SPO ORIENTASI MASA MAGANG PERAWAT

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

016.A/SDIKEU/ 01 1/2
RS PKU MUHAMMADIYAH X/
WONOSOBO 2019
Jln. Gatot Subroto No 1,Sudungdewo,
Kertek, Wonosobo 56371
Telp (0286) 329185 Fax (0286) 3320212
.
www.rspkuwonosobo.id
TANGGAL DITETAPKAN OLEH
TERBIT DIREKTUR RS PKU MUHAMMADIYAH
WONOSOBO
19 Desember
SPO 2019P

dr. Akhmad Muzairi, MARS

NIK. 2015.10.0238
PENGERTIAN Orientasi masa magang perawat merupakan kegiatan
memperkenalkan perawat baru dengan lingkungan
keperawatan di RS PKU Muhammadiyah Wonosobo
selama masa 3 – 6 bulan pertama.
Sebagai acuan penerapan langkah – langkah untuk :
1. Setiap perawat baru tersosialisasi tentang peran,
tugas dan tanggungjawab perawat di tiap – tiap unit
keperawatan.
TUJUAN 2. Perawat baru mampu menjalankan peran dan
fungsi sesuai kebutuhan unit kerjanya sehingga mutu
pelayanan dapat terjaga dengan baik.
3. Sebagai acuan penilaian dan penempatan kerja
perawat baru.
Surat Keputusan Direktur RS PKU Muhammadiyah
Wonosobo Nomor : 108/SK/DIR/PKUWSB/V/2019
KEBIJAKAN
tentang Kebijakan Sumber Daya Insani Rumah Sakit PKU
Muhammadiyah Wonosobo
PROSEDUR 1. Perawat baru dinyatakan lolos seleksi penerimaan
karyawan RS PKU Muhammadiyah Wonosobo.
2. Perawat baru melakukan orientasi umum
3. Perawat baru melakukan orientasi khusus pada masa
magang.
4. Manager Keperawatan membuat jadwal penempatan
masa magang perawat baru selama 3 bulan dengan
sistem rotasi per 2 minggu.
5. Manager keperawatan melakukan koordinasi dengan
 SPO ORIENTASI MASA MAGANG PERAWAT

NO. DOKUMEN NO. REVISI HALAMAN

016.A/SDIKEU/ 01 2/2
RS PKU MUHAMMADIYAH X/
WONOSOBO 2019
Jln. Gatot Subroto No 1,Sudungdewo,
Kertek, Wonosobo 56371
Telp (0286) 329185 Fax (0286) 3320212
.
www.rspkuwonosobo.id
kepala unit keperawatan terkait jadwal dinas perawat
baru dalam unit tersebut.
6. Perawat baru akan di rotasi setiap 2 minggu selama 3
bulan di unit keperawatan yang berbeda.
7. Perawat baru mengisi logbook kompetensi dasar
sebagai bahan pertimbangan dalam penilaian masa
magang.
8. Selama masa magang perawat baru melakukan
tindakan dibawah supervise seorang supervisor yang
sesuai SK Direktur RS PKU Muhammadiyah
Wonosobo.
9. Pada minggu ke empat di bulan ketiga, manager
keperawatan melakukan koordinasi dengan kepala
unit terkait untuk melakukan penilaian masa magang
serta potensi dari masing – masing perawat sebagai
bahan pertimbangan untuk penempatan unit kerja.
10. Manager keperawatan melakukan rapat koordinasi
dengan bagian SDI Rumah Sakit terkait hasil
penilaian perawat baru.
11. Perawat baru dinyatakan lolos atau tidak lolos masa
magang.
12. Manager keperawatan mengajukan surat keputusan
penempatan perawat baru yang lolos masa magang ke
bagian SDI Rumah Sakit.
13. Bagian SDI memproses status kepegawaian perawat
untuk jenjang berikutnya.
Unit Sumber Daya Insani
UNIT TERKAIT
Bidang Keperawatan