I

SSN2540-
914X
 ISSN 2540-914X

DAFTAR ISI

SUSUNAN DEWAN REDAKSI i

PENGANTAR DARI TIM REDAKSI ii
SAMBUTAN DIREKTUR iii
SAMBUTAN KETUA PANITIA SNA MK 2016 iv
DAFTAR ISI v - vii

MAKALAH UTAMA : LITERASI KEUANGAN (LK)

Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga dalam Membentuk

Perilaku Keuangan Keluarga 1-12
Anis Dwiastanti
Candra Wahyu Hidayat

Pengaruh Literasi Keuangan dan Pendidikan Keuangan Terhadap Perilaku Keuangan,

Sebuah Meta Analisis 13-20
Koko Nakulo Djatikusumo

Kritik Terhadap Kerangka Konseptual

Badan Standar Prinsip-prinsip Akuntansi di Amerika Serikat 21-28
Kariyoto

MAKALAH AKUNTANSI MANAJEMEN DAN KEPERILAKUAN (AKMK)

Manifestasi Pancasila dalam Bingkai Akuntansi Kreatif Sebagai Upaya Menuju

Akuntansi Ke-Indonesia-an Berwawasan Holistik-Ekologis 29-38
Arrayyan Firdaus

Pemodelan Struktur Variabel Laten Antara Partisipasi Penyusunan Anggaran

terhadap Kinerja Manajerial pada Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi 39-50
Suryadi

Membangun Corporate Sustainability Melalui Implementasi Green Accounting

untuk Merespon Kebutuhan Pasar 51-62
Muhammad Miqdad

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi

terhadap Kinerja Pegawai 63-72
Dwi Susilowati
Nurul Nukhilizah

Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja 73-80
Pudjiati
Fhajard Achwan Molandha

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja 81-86

Tutik Yuliani

Kesadaran Mengkonsumsi Makanan Halal Bagi Mahasiswa Muslim 87-92

Falikhatun
Sri Hanggana
Anis Widjayanto
Vita Kartika Sari
Karakteristik Personal Auditor dan Tekanan Anggaran Waktu, Pengaruhnya
terhadap Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit 93-106
Yoosita Aulia

Anteseden dan Konsekuen Perilaku Disfungsional Auditor:

Sebuah Perspektif Theory Attitude of Change 107-120
Annisa Fatimah

MAKALAH SISTEM INFORMASI, PENGAUDITAN, DAN ETIKA PROFESI (SIPE)

Pendampingan Pengelolaan Dana Desa dengan Pengembangan BUMDes

Berbasis Sistem Informasi Akuntansi 121-128
Putri Nugrahaningsih
Falikhatun
Jaka Winarna

MAKALAH PERPAJAKAN (PPJK)

Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Ketegasan Sanksi Perpajakan, Kualitas Pelayanan

Petugas Pajak, dan keadilan Perpajakan, terhadap Kepatuhan Wajib Pajak 129-138
Butet Wulan Trifina
Elvira Wijayanti

Pengaruh Corporate Governance, Return on Assets dan Kualitas Audit terhadap

Tax Avoidance 139-148
Ely Kartikaningdyah
Arina Juwita

MAKALAH PENDIDIKAN AKUNTANSI (PAK)

Implementasi Pembaharuan Metode dan Media Pembelajaran dengan Paikem 149-160

Indrayati

MAKALAH SISTEM INFORMASI DAN AUDITING (ASPSIA)

Sebuah Model Penelitian Pengembangan Sistem untuk Keakuratan Informasi

Akuntansi pada Agribisnis Peternakan 161-174
Defia Nurbatin
Hendy Hermawan

MAKALAH GOOD GOVERNANCE (GG)

Penelitian dan Pengembangan Sistem Mutu Manajemen Sumberdaya

Manusia pada Lembaga Amil Zakat, Infaq, dan Shodaqoh (LAZIZ) 175-188
Nur Zahrotul Laili
Tasnim Nikmatullah Realita

Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja Terhadap Efektifitas

Pengendalian Anggaran 189-198
Atika Syuliswati
MAKALAH BISNIS DAN MANAJEMEN (BM)

Pendekatan Technology Acceptance Model dan Theory of Reasoned Action

dalam Niat Bisnis Online 199-206
Made Wahyu Adhiputra

Penentu Kepuasan Kerja Karyawan 207-216

Misna Ariani
Syukma Salam

Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian 217-224

Nina Indriastuty
Dedy Wibisono

Struktur Modal Optimal dalam Menghasilkan Laba untuk Usaha Kecil Menengah 225-232
Dewi Ratih
MAF. Suprapti

MAKALAH EKONOMI DAN PERBANKAN (EP)

Perbandingan Metode Statistik dalam Memprediksi Sebuah Fenomena 233-242

Melvie Paramitha

MAKALAH AKUNTANSI KEUANGAN DAN PASAR MODAL (AKPM)

Analisis Pengaruh Profitabilitas, Leverage, dan Arus Kas Bebas

Terhadap Manajemen Laba 243-250
Nisfatul Cholifah
Aang Afandi
Jaswadi

Pengaruh Earnings Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), Return On Assets (ROA), 251-268
dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham
Lilik Indrawati
Novi Darmayanti
Ahmad Syafi’I Syakur

Pengaruh Nilai Tukar (USD) dan Return on Investment terhadap Harga Saham 269-278
Chita Cindy Natalia
Kurnia Ekasari
Muhammad Muwidha

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Usia Perusahaan, Return on Equity, Ukuran Komisaris,

dan Frekuensi Rapat Komisaris terhadap Pengungkapan Modal Intelektual 279-305
Djunaidi Mahari
Ali Sandy Mulya
 Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga dalam Membentuk Perilaku
Keuangan Keluarga

Anis Dwiastanti 1) dan Candra Wahyu Hidayat 2)

1,2)
STIE Indocakti Malang

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga
yang diproksikan dengan Pengetahuan Perbankan; Asuransi dan Pegadaian terhadap
Perilaku Pengelo-laan Keuangan Keluarga; dan menganalisis perbedaan antara Perilaku
Pengelolaan Keuangan Ibu Rumah Tangga yang memiliki penghasilan dengan Ibu Rumah
Tangga yang tidak memiliki penghasilan di Kota Malang. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai alat untuk mencari data.
Responden yang dipergunakan sebanyak 177 orang. Terdiri dari Ibu Rumah Tangga yang
memiliki penghasilan dan Ibu Rumah Tangga yang tidak memiliki penghasilan. Analisis
data menggunakan Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya
pengaruh yang signifikan antara Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga yang diproksikan
dengan Pengetahuan Perbankan, Asuransi dan Pegadaian terhadap Perilaku Pengelolaan
Keuangan Keluarga, baik secara bersama-sama maupun secara parsial. Sedangkan perilaku
pengelolaan keuangan Ibu Rumah Tangga yang memiliki penghasilan dengan Ibu Rumah
Tangga yang tidak memiliki penghasilan pada prinsipnya adalah berbeda.

Kata Kunci : Literasi Keuangan, Perilaku Pengelolaan Keuangan

Pendahuluan lang investasi bodong? Karena seringkali

perempuan menjadi pemegang keuangan
Beberapa waktu terakhir ini sering-
dalam rumah tangganya, karena sebagian
kali terjadi penipuan masalah investasi
besar tenaga-tenaga kerja didominasi oleh
dengan menggunakan berbagai macam
perempuan, karena pe-rempuan memiliki
model. Mulai dari adanya investasi yang
sifat konsumerisme yang tinggi, karena
menawarkan tingkat pengembalian yang
perempuan seringkali memiliki keinginta-
tinggi, arisan berantai, sampai dengan in-
huan tentang hal-hal yang baru dan ingin
vestasi dalam bentuk barang-barang mo-
memilikinya berdasarkan egonya, kelom-
dal (emas) yang ternyata memberikan ha-
poknya, dan masih banyak lagi alasan-
rapan palsu.
alasan lain yang mengemuka.
Korban penipuan juga tidak sedikit
Beberapa sebab tersebut dikarena-
baik dari sisi jumlah investornya sampai
kan tingkat literasi keuangan perempuan
dengan jumlah dana yang diinvestasikan.
di Indonesia masih rendah. Isu mengenai
Korban berasal dari berbagai profesi,
literasi keuangan telah menjadi salah satu
mulai pedagang, pegawai swasta, pega-
fokus kebijakan pemerintah dan lembaga
wai negeri, mahasiswa, guru, dosen, juga
keuangan di Indonesia. Terdapat kekha-
dari tenaga-tenaga profesional yang lain.
watiran bahwa konsumen cenderung ku-
Kebanyakan korban adalah perempuan.
rang memahami konsep keuangan dan ti-
Mengapa perempuan seringkali
dak memiliki pengetahuan untuk mem-
menjadi sasaran empuk bagi pialang-pia-
buat keputusan keuangan.

1
2 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12
Sebagaimana disampaikan Sugiarto
(2014) bahwa 33% UMKM di Indonesia
dimiliki oleh perempuan. Sehingga pe-
rempuan sangat akrab dengan kegiatan
mengatur keuangan, terutama di ling-
kungan keluarganya. Namun dari sumber
yang sama menyampaikan, walaupun pe-
rempuan akrab dengan pengelolaan
keuangan keluarga, ternyata pemahaman
keuangan perempuan di Indonesia masih
rendah.
Lebih lanjut dijelaskan Sugiharto
(2014) menyatakan bahwa tingkat pema-
haman keuangan perempuan Indonesia
masih berada di angka 18,84 persen. Se-
mentara, tingkat literasi kaum pria lebih
tinggi, yaitu mencapai 24,87 persen. Dite-
ngarai rendahnya tingkat pemahaman ke-
uangan perempuan di Indonesia dikarena-
kan, selama ini edukasi pengetahuan keu-
angan masih banyak didominasi oleh
pria.
Literasi Keuangan merupakan kebu-
tuhan dasar yang diperlukan seseorang, a-
gar mereka dapat terhindar dari masalah-
masalah keuangan. Munculnya masalah
keuangan bukan saja karena rendahnya
tingkat pendapatan, namun juga bisa be-
rasal dari kurangnya pengetahuan sese-
orang dalam mengelola keuangannya.
Literasi Finansial menunjukkan kecaka-
pan individu dalam memanfaatkan sum-
ber daya yang dimilikinya untuk menca-
pai dan meningkatkan kesejahteraan.
Dalam rangka mencapai kesejahte-
raan keuangan, seseorang perlu memiliki
pengetahuan, sikap, dan implementasi ke-
uangan pribadi yang sehat. Sejauh mana
pengetahuan, sikap dan implementasi se-
seorang dalam mengelola keuangan, di-
kenal dengan literasi keuangan. Ibu Ru-
mah Tangga umumnya memiliki kebeba-
san yang lebih besar untuk membuat ke-
putusan dalam hal keuangan keluarga.
Banyak Ibu Rumah Tangga belajar masa-
lah keuangan dari trial and error, namun
hal itu belum mampu menjadikan mereka
menjadi pelaku ekonomi yang cerdas da-
lam kehidupan saat ini.
Tingkat literasi keuangan masyarakat
terhadap lembaga jasa keuangan, keba-
nyakan didominasi oleh industri perbank-
an, berikutnya disusul asuransi, pegadai-
an, perusahaan pembiayaan, dana pensi-
unan, dan perusahaan sekuritas atau pasar
modal. Urutan tersebut disusun dari yang
tertinggi hingga terendah dalam pema-
haman masyarakat akan Lembaga Jasa
Keuangan (LJK).
Pada kesempatan ini, peneliti meng-
gunakan pengertian Literasi Keuangan
berdasarkan Buku Seri Literasi Keuangan
yang dikeluarkan OJK, namun yang dite-
liti hanya pengetahuan tentang Perbank-
an, Asuransi dan Pegadaian. Alasan yang
mendasari adalah berdasarkan hasil sur-
vey yang dilakukan oleh OJK, tiga lem-
baga tersebut yang mendominasi tingkat
literasi keuangan masyarakat.
Oleh karena itu tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis pengaruh lite-
rasi keuangan Ibu Rumah Tangga yang
diproksikan dengan pengetahuan perban-
kan, pengetahuan asuransi dan pengeta-
huan pegadaian terhadap perilaku penge-
lolaan keuangan keluarga di Kota Ma-
lang.
Rerangka Teoritis dan Hipotesis.
Literasi Keuangan
Menurut Lusardi (2007) literasi keu-
angan diartikan sebagai pengetahuan keu-
angan dengan tujuan mencapai kesejahte-
raan. Sedangkan menurut Houston (2009)
dalam penelitian Widayati (2012) menya-
takan bahwa literasi keuangan terjadi ke-
tika individu memiliki sekumpulan keah-
lian dan kemampuan yang membuat o-
rang tersebut mampu memanfaatkan sum-
ber daya yang ada untuk mencapai tujuan
yang diharapkan. Remund (2010) dalam
penelitian Widayati (2012) menyatakan
ada empat hal yang paling umum dalam
literasi keuangan yaitu penganggaran, ta-
 Dwiastanti, Hidayat, Literasi Keuangan Ibu....3
bungan, pinjaman, dan investasi. Literasi
keuangan tidak hanya melibatkan penge-
tahuan dan kemampuan untuk menangani
masalah keuangan tetapi juga atribut non
kognitif.
Menurut Lembaga Otoritas Jasa Keu-
angan (2013) secara definisi, literasi
diartikan sebagai kemampuan memaha-
mi, jadi literasi keuangan adalah kemam-
puan mengelola dana yang dimiliki agar
berkembang dan hidup bisa lebih sejah-
tera dimasa yang akan datang, OJK me-
nyatakan bahwa misi penting dari pro-
gram literasi keuangan adalah untuk me-
lakukan edukasi dibidang keuangan ke-
pada masyarakat Indonesia agar dapat
mengelola keuangan secara cerdas, supa-
ya rendahnya pengetahuan tentang indus-
tri keuangan dapat diatasi dan masyarakat
tidak mudah tertipu pada produk-produk
investasi yang menawarkan keuntungan
tinggi dalam jangka pendek tanpa mem-
pertimbangkan resikonya.
Seri Literasi Keuangan OJK
Otoritas Jasa Keuangan (2013) telah
menerbitkan Seri Literasi Keuangan seba-
gai langkah untuk memberikan edukasi
kepada mayarakat tentang produk-produk
keuangan, yang diharapkan akan membe-
ri manfaat di masa mendatang. Seri Lite-
rasi Keuangan terdiri dari : a) Pengelola-
an Keuangan, b) Bank; c) Asuransi; d)
Pegadaian; e) Pembiayaan; f) Dana Pen-
siun dan g) Pasar Modal.
Perilaku Keuangan (Financial Behavior)
Sejumlah penelitian menunjukkan
bahwa financial literacy memiliki hubu-
ngan positif dengan perilaku keuangan
(financial behavior). Hilgert, Hogart dan
Beverly (2003) menambahkan financial
behavior dan financial lliteracy ke dalam
kuesioner pada National Survey of Con-
sumer Finances. Mereka membuat Fi-
nancial Practice Index berdasarkan peri-
laku dalam empat variabel : manajemen
arus kas, manajemen kredit, tabungan,
dan perilaku investasi, kemudian mem-
bandingkan indeks tersebut dengan skor
financial literacy dan menemukan bahwa
orang dengan level financial literacy
yang lebih tinggi juga memiliki Financial
Practice Index yang lebih tinggi, yang
mengindikasikan adanya hubungan posi-
tif antara perilaku keuangan (financial
behavior) dengan financial literacy wa-
laupun arah kausalitasnya belum jelas.
Kausalitasnya mungkin saja berbeda,
dalam arti bahwa peningkatan dalam fi-
nancial literacy yang menyebabkan se-
makin baik atau efektifnya perilaku keu-
angan (financial behavior) serta pengam-
bilan keputusan keuangan (financial deci-
sions making) atau malah sebaliknya. Da-
ri uraian diatas, peneliti merumuskan hi-
potesis mayor dengan “terdapat pengaruh
Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga
terhadap perilaku pengelolaan keuangan
keluarga”
Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan pende-
katan kuantitatif dengan tujuan untuk
mengetahui tingkat pengaruh, keeratan
korelasi atau asosiasi antar variabel
dengan melakukan pengukuran. Alur
berpikir dilakukan secara deduktif yai-
tu peneliti menetapkan variabel kemu-
dian mengumpulkan data dan menyim-
pulkannya. Pengumpulan data dilakukan
dengan menggunakan kuesioner yang di-
sebarkan kepada Ibu Rumah Tangga di
Kota Malang.
Tehnik pengambilan sampel meng-
gunakan pedoman dari Ferdinand (2002);
bahwa dalam mengambil ukuran sampel
dapat dilakukan melalui beberapa cara :
(a) 100–200 sampel untuk tehnik Maxi-
mum Likelihood Estimation, (b) Tergan-
tung pada jumlah parameter yang diesti-
masi. Pedomannya adalah 5-10 kali jum-
lah parameter yang diestimasi, (c) Ter-
gantung pada jumlah indikator yang di-
gunakan dalam seluruh variabel laten,
4 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12
dan (d) bila sampelnya sangat besar, ma-
ka peneliti dapat memilih tehnik estimasi.
Penelitian ini mengambil sampel de-
ngan dasar yang diberikan oleh Ferdinand
diatas. Dengan perhitungan 5–10 kali
jumlah parameter yang diestimasi, dan
peneliti mengambil nilai tengah yaitu 7
dikali jumlah parameter yang digunakan
dalam penelitian ini sebanyak 24, jadi
total kuesioner yang dibagikan sebanyak
168, dan dibulatkan menjadi 185 kuesio-
ner, agar jika dalam pengujian terdapat
kuesioner yang tidak memenuhi syarat,
peneliti tidak perlu mengambil sampel
ulang.
Dari hasil penyebaran kuesioner di
lapangan terdapat 177 kuesioner yang da-
pat diolah lebih lanjut, selebihnya tidak
memenuhi syarat.
Definisi Operasional
a. Variabel Dependen (Y) : Perilaku Ke-
uangan Keluarga; merupakan perilaku
yang ditunjukkan oleh Ibu Rumah Ta-
ngga dalam mengelola keuangannya
yang menyebabkan mereka sukses da-
lam mengelola keuangannya untuk
mencapai kesejahteraan.
b. Variabel Independen (X) : Literasi
Keuangan Ibu Rumah Tangga yang di-
proksikan dengan pengetahuan Per-
bankan, Asuransi dan Pegadaian.
Pengetahuan Perbankan (X1) adalah
pengetahuan yang dimiliki Ibu Rumah
Tangga mengenai seluk beluk Perban-
kan, mulai dari jenis, manfaat, resiko,
dan prospek perbankan sesuai dengan
tugas dan perannya dalam perekono-
mian. Pengetahuan Asuransi (X2) ada-
lah pengetahuan yang dimiliki Ibu Ru-
mah Tangga mengenai seluk beluk u-
saha jasa Asuransi, mulai dari jenis,
manfaat, resiko, dan prospek Asuransi
sesuai dengan tugas dan perannya da-
lam perekonomian. Sedangkan Penge-
tahuan Pegadaian (X3) adalah penge-
tahuan yang dimiliki Ibu Rumah Ta-
ngga mengenai seluk beluk Pegadaian,
mulai manfaat, resiko, produk-produk
yang ditawarkan pegadaian sampai de-
ngan prospek Pegadaian sesuai dengan
tugas dan perannya dalam perekono-
mian.
Hasil Penelitian
1. Pengetahuan Perbankan (X1)
Dari hasil tanggapan responden
terhadap item pernyataan yang berkai-
tan dengan pengetahuan perbankan di-
peroleh penjelasan bahwa 82,0% res-
ponden mengenal dengan baik jenis
lembaga perbankan, 64,4% mengeta-
hui manfaat lembaga perbankan dalam
kehidupan sehari-hari, 74% mengeta-
hui resiko lembaga perbankan, 81,4%
menyatakan sebagai nasabah lembaga
perbankan/memiliki rekening di bank,
65,7% memiliki keyakinan atas eksis-
tensi perbankan, dan 45,2% respon-
den berusaha memberi rekomendasi
kepada pihak lain tentang perbankan,
2. Pengetahuan Asuransi (X2)
Dari hasil tanggapan responden
terhadap item pernyataan yang berkai-
tan dengan pengetahuan asuransi dipe-
roleh penjelasan bahwa 91,5% menge-
nal dengan baik jenis asuransi; 72,9%
mengetahui manfaat lembaga asuransi,
92,9% mengenal atau mengetahui resi-
ko lembaga asuransi, 74,1% menjadi
nasabah lembaga asuransi, 88,7% me-
miliki keyakinan atas eksistensi asu-
ransi, 85,3% memberi rekomendasi
kepada pihak lain tentang asuransi.
3. Pengetahuan Pegadaian (X3)
Dari hasil tanggapan responden ter-
hadap item pernyataan yang berkaitan
dengan pengetahuan pegadaian dipe-
roleh penjelasan bahwa 73,7% menge-
nal dengan baik lembaga pegadaian,
72,9% mengetahui manfaat pegadaian
dalam kehidupan sehari-hari, 70,6%
mengenal atau mengetahui resiko lem-
baga pegadaian 70,5% menjadikan Pe-
gadaian sebagai salah satu lembaga
tujuan mengatasi keuangan RT, 50,9%
 Dwiastanti, Hidayat, Literasi Keuangan Ibu....5

memiliki keyakinan atas eksistensi pe-

gadaian, 94,1% memberi rekomendasi
kepada pihak lain tentang layanan pe-
gadaian
4. Perilaku Keuangan Keluarga(Y)
Dari hasil tanggapan responden
Normal P-P Plot of Regression Standardized Residual
Dependent Variable: Pengel.Keu.
1.0

terhadap item pernyataan yang berkai-

0.8
tan dengan Perilaku Keuangan Keluar-

Expected Cum Prob

ga diperoleh penjelasan bahwa 81,9% 0.6

responden menyusun anggaran rutin

rumah tangganya, 71,4 % melakukan 0.4

pencatatan atas penerimaan dan pe- 0.2

ngeluaran rumah tangganya, 72,8%
melakukan pemantauan atas catatan 0.0
0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0
yang telah dibuat, 75,1% membuat pe- Observed Cum Prob

rencanaan keuangan untuk jangka pan-

jang 80,3% melakukan evaluasi atas
anggaran yang dibuat dengan realisa-
sinya, dan 79,6% melakukan kontrol
diri, terutama untuk pengeluaran kon-
sumsi yang dilakukan.
Gambar 1. Distribusi Data
Melalui pengujian heteroskedastisitas
dapat dilihat dari gambar scatter plotnya
sebagai berikut :
Scatterplot

Untuk membentuk model regresi se-

bagai model yang baik maka model ter- Dependent Variable: Pengel.Keu.
sebut harus memenuhi kriteria BLUE
10
(Best Linear Unbiased Estimator) yang
Regression Deleted (Press) Residual

dapat dicapai bila memenuhi Asumsi

Klasik. Sebagaimana diungkap oleh Gho- 5

zali (2001) bahwa pengujian hipotesis

berdasarkan analisis regresi yang diguna- 0

kan dalam penelitian harus memenuhi

asumsi agar menghasilkan nilai parameter -5

yang benar.
Salah satu syarat model regresi yang
baik adalah mempunyai distribusi data
normal yang akan membentuk satu garis
lurus diagonal, dan ploting data residual
akan dibandingkan dengan garis diago-
nalnya.
-10
-3 -2 -1 0 1 2 3
Regression Standardized Predicted Value
Gambar 2. Hasil Uji Heteroskedstisitas
Berdasarkan grafik scatter plot diatas
dapat dilihat bahwa titik-titik yang ada
tidak memilki suatu pola tertentu dan
menyebar di atas dan di bawah angka 0
pada sumbu Y, maka data dalam vari-
abel penelitian ini diindikasikan tidak
terdapat masalah heterokedastisitas.
Dari tabel berikut dapat dilihat
bahwa dalam korelasi linear berganda
6 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12
diperoleh nilai R sebesar 0.752, yang
menunjukkan besarnya hubungan antara
Literasi Keuangan Ibu Rumah Tangga
yang diproxikan dengan pengetahuan
perbankan, asuransi dan pegadaian de-
ngan Perilaku Keuangan Keluarga di Ma-
lang sebesar 0.752 atau 75,2%. Hubungan
ini dapat dikatakan cukup kuat.
Sedangkan nilai koefisien determi-
nasi R2 menunjukkan 0.565, yang menun-
jukkan peran atau kontribusi variasi Lite-
rasi Keuangan Ibu Rumah Tangga yang
diproksikan dengan pengetahuan perban-
kan, asuransi dan pegadaian dapat menje-
laskan Perilaku Keuangan Keluarga di
Malang sebesar 56,5 % dan sisanya sebe-
sar 43,5% dipengaruhi oleh faktor atau
variabel lain yang tidak dimasukkan da-
lam model penelitian ini, misalnya penge-
tahuan ibu rumah tangga tentang lembaga
pembiayaan, dana pensiun, pasar modal,
sebagaimana pengertian literasi keuangan
yang disampaikan oleh OJK. Tabel beri-
kut akan menunjukkan hasil pengujian
yang telah dilakukan.
Tabel 1
Hasil Uji Regresi
Sedangkan untuk menentukan apa-
kah dua sampel yang tidak berhubungan
memiliki nilai rata-rata yang berbeda di-
gunakan Uji beda T-test yang dilakukan
dengan cara membandingkan perbedaan
antara dua nilai rata-rata dengan t-test for
Equality of Means dari perbedaan rata-
rata dua sampel, seperti nampak dalam
tabel berikut :
Tabel 2.
Uji Beda
Berdasarkan hasil perhitungan uji
perbedaan dua rata-rata data yang disaji-
kan pada tabel diatas diketahui pada ko-
lom Levene's Test for Equality of Varian-
ces memiliki nilai signifikansi sebesar
0,099 (p > 0,05). Hal tersebut menunjuk-
kan bahwa kedua varians adalah sama,
maka penggunaan varians untuk mem-
bandingkan rata-rata sampel (t-test for
Equality of Means) dalam pengujian t-test
harus dengan dasar equal variance as-
sumed. Pada equal variance assumed di-
peroleh nilai thitung sebesar 4,154 dan taraf
signifikansi p = 0,000. Hasil tersebut
menunjukkan bahwa p < 0,01, berarti
terdapat perbedaan antara Perilaku Pe-
ngelolaan Keuangan antara Ibu rumah ta-
ngga di Malang yang memiliki penghasi-
lan dengan Ibu rumah tangga yang tidak
memiliki penghasilan. Dapat dikatakan
bahwa Perilaku Pengelolaan Keuangan
antara Ibu rumah tangga yang memiliki
penghasilan dengan yang tidak memiliki
penghasilan pada prinsipnya adalah ber-
beda.
Untuk menganalisis rata-rata dua
sampel dapat dilihat dalam tabel berikut :
 Dwiastanti, Hidayat, Literasi Keuangan Ibu....7
Tabel 3
Rata-rata grup 2 sampel
Dari tabel 3 dapat diketahui bahwa
rata-rata (mean) Ibu rumah tangga yang
memiliki penghasilan adalah 24,7624 dan
untuk Ibu rumah tangga yang tidak me-
miliki penghasilan adalah 22,6579, arti-
nya bahwa rata-rata perilaku pengelolaan
keuangan pada Ibu rumah tangga yang
memiliki penghasilan lebih tinggi diban-
dingkan rata-rata perilaku pengelolaan
keuangan pada Ibu rumah tangga yang ti-
dak memiliki penghasilan. Perbedaan rata
-rata (mean difference) sebesar 2,10448
(24,7624 - 22,6579), dan perbedaan ber-
kisar antara 1,10474 sampai 3,10423 (li-
hat pada lower dan upper).
Pembahasan
1. Pengaruh Literasi Keuangan Ibu Ru-
mah Tangga terhadap Perilaku Keu-
angan Keluarga di Kota Malang.
Hasil penelitian menunjukkan
adanya pengaruh antara Literasi Keu-
angan Ibu Rumah Tangga terhadap Pe-
rilaku Keuangan Keluarga di kota Ma-
lang. Dukungan ini ditunjukkan de-
ngan pemahaman responden akan
fungsi dan manfaat keberadaan lemba-
ga perbankan, asuransi dan pegadaian
yang dapat menunjang kehidupan me-
reka, baik untuk pekerjaannya maupun
untuk memenuhi kebutuhan hidupnya
sehari-hari.
Lembaga perbankan sangat me-
nunjang kelancaran dalam bertransaksi
sekarang ini. Dengan menggunakan ja-
sa perbankan semua pembayaran dapat
dilakukan melalui ATM, minimal un-
tuk pembayaran tagihan listrik, air dan
telepon, atau untuk pembelian pulsa.
Kepemilikan rekening di lembaga
perbankan sudah seperti kebutuhan
untuk menunjang kelancaran bertran-
saksi, sehingga responden tidak pernah
lepas dengan transaksi dengan mesin
ATM, atau melalui e-banking. Bahkan
beberapa diantaranya menggunakan
kartu kredit untuk memperlancar ke-
perluan mereka sehari-hari. Pendapat
yang disampaikan oleh pemegang kar-
tu kredit hampir menuju kepada pen-
dapat yang sama, yaitu adanya kemu-
dahan dan kenyamanan menggunakan
kartu kredit dalam berbelanja kebutu-
han pokok, asal tidak digunakan untuk
belanja modal atau belanja barang-
barang mewah. Mereka menggunakan
kartu kredit untuk memenuhi kebutu-
han hidupnya selama sebulan, seperti
susu formula, popok bayi, beras, gula,
minyak dan lain-lain, yang pembaya-
rannya dapat dilakukan melalui kartu
kredit, dengan tenggang waktu satu
bulan kedepan. Inilah yang mereka
anggap sebagai kemudahan dan keun-
tungan berbelanja dengan kartu kredit.
Tidak perlu banyak-banyak membawa
uang tunai, demi keamanan dan kemu-
dahan dalam bertransaksi.
Hasil penelitian ini sesuai dengan
penelitian yang dilakukan oleh Lem-
baga Jasa Keuangan (LJK) pada tahun
2013; yang menyatakan bahwa tingkat
literasi keuangan masyarakat terhadap
lembaga jasa keuangan, kebanyakan
didominasi oleh industri perbankan,
berikutnya disusul asuransi, pegadai-
an, perusahaan pembiayaan, dana pen-
siunan, dan perusahaan sekuritas atau
pasar modal. Urutan tersebut disusun
dari yang tertinggi ke terendah dalam
pemahaman masyarakat akan Lemba-
ga Jasa Keuangan (LJK).
8 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12
Industri perbankan menjadi salah
satu tujuan investasi bagi masyarakat,
tidak terkecuali masyarakat di Kota
Malang, khususnya responden dalam
penelitian ini. Dari hasil analisis data
yang telah dilakukan pengetahuan ma-
syarakat tentang perbankan lebih do-
minan dibandingkan dengan pegadaian
dan asuransi. Hal ini dapat dimaklumi,
mengingat pembelajaran atau propa-
ganda mengenai lembaga perbankan
sangat gencar sejak pemerintahan Or-
de Baru, yang selanjutnya dengan se-
makin berkembangnya tehnologi se-
makin memberikan banyak variasi da-
lam produk-produk perbankan yang
memberikan kemudahan bagi para na-
sabahnya.
Pengetahuan lembaga asuransi
menduduki posisi kedua setelah indus-
tri perbankan. Sebagaimana dikatakan
Rasyid (2012), bahwa asuransi perlu
dimiliki karena semakin meningkatnya
ketidakpastian keuangan saat ini. Asu-
ransi tidak dimaksudkan untuk meng-
hindar dari peristiwa-peristiwa yang ti-
dak diinginkan karena pada prinsipnya
peristiwa yang diharapkan dan yang ti-
dak diharapkan memiliki peluang yang
sama. Oleh karena itu, tujuan pokok
dari asuransi adalah memberikan jami-
nan ganti rugi agar seseorang tidak
mengalami kerugian yang lebih besar
jika dibandingkan tanpa kepemilikan
asuransi.
Sebagaimana hasil penelitian yang
dilakukan, bahwa rata-rata responden
memahami dan mengerti tentang asu-
ransi, dan sebagian besar dari mereka
menjadi nasabah asuransi, minimal
memiliki keanggotaan BPJS. Bahkan
diantara mereka juga memiliki keang-
gotaan asuransi pendidikan, asuransi
jiwa, asuransi dana pensiun dan seba-
gainya. Sehingga pemahaman respon-
den tentang keberadaan lembaga asu-
ransi dapat dikatakan baik. Dengan pe-
mahaman yang dimiliki tentang lem-
baga asuransi, menuntut responden un-
tuk lebih cerdas dalam mengelola keu-
angan yang dimilikinya, agar mereka
dapat mencapai kesejahteraan di ke-
mudian hari.
Pengetahuan tentang lembaga pe-
gadaian sebagaimana yang diungkap-
kan responden adalah cukup baik. Na-
mun hanya beberapa responden yang
menjadi nasabah pegadaian. Rata-rata
responden telah membuat rencana ke-
uangan dengan melakukan pencatatan
atas penerimaan dan pengeluaran yang
mereka lakukan, sehingga jika res-
ponden mengalami kesulitan pendana-
an, pegadaian menjadi alternatif tera-
khir jika dengan industri perbankan
mengalami kesulitan. Oleh karena itu
pengetahuan dan keahlian dalam me-
ngelola keuangan sangat dibutuhkan
untuk menghindari kesulitan-kesulitan
dalam masalah keuangan.
Perilaku pengelolaan keuangan
didefinisikan oleh Nababan dan Sada-
lia (2012:5) sebagai sikap dan tata cara
seseorang memperlakukan, mengelola,
dan menggunakan sumber daya keu-
angan yang ada padanya. Ardiani
(2011 : 120) menjelaskan lebih detail
lagi tentang mengelola keuangan, yai-
tu proses yang dimulai dari merenca-
nakan, melaksanakan dengan disiplin,
dan melakukan evaluasi atau revisi ji-
ka diperlukan.
Oleh sebab itu, dalam mengelola
keuangan diperlukan peran aktif dari
industri lembaga jasa keuangan seba-
gai salah satu roda penggerak dalam
aktivitas perekonomian sehari-hari ter-
masuk untuk aktivitas keuangan pada
lingkup rumah tangga, seperti untuk
memperoleh alternatif sumber daya
keuangan. Aktivitas semacam ini seca-
ra tidak langsung telah memberikan
pembelajaran kepada masyarakat un-
tuk memiliki perilaku keuangan perso-
nal yang baik agar dapat mengelola
 Dwiastanti, Hidayat, Literasi Keuangan Ibu....9
keuangan secara cerdas sehingga dapat
meningkatkan kesejahteraan.
Literasi keuangan terjadi ketika
individu memiliki sekumpulan keah-
lian dan kemampuan yang membuat
orang tersebut mampu memanfaatkan
sumber daya yang ada untuk mencapai
tujuan. Individu membutuhkan penge-
tahuan keuangan dasar serta skill un-
tuk mengelola sumber daya keuangan
secara efektif demi kesejahteraan hi-
dupnya. Kebutuhan individu dan pro-
duk finansial yang semakin kompleks
menuntut individu untuk memiliki
financial literacy yang memadai.
2. Perbedaan antara Perilaku Pengelolaan
Keuangan Ibu Rumah Tangga yang
memiliki penghasilan dengan Ibu Ru-
mah Tangga yang tidak memiliki
penghasilan.
Dari hasil penelitian menunjukkan
adanya perbedaan perilaku pengelo-
laan keuangan antara ibu rumah tang-
ga yang memiliki penghasilan dengan
ibu rumah tangga yang tidak memiliki
penghasilan. Rata-rata perilaku penge-
lolaan keuangan pada Ibu rumah tang-
ga yang memiliki penghasilan lebih
tinggi dibandingkan rata-rata perilaku
pengelolaan keuangan pada Ibu rumah
tangga yang tidak memiliki penghasi-
lan.
Dari hasil angket yang disebarkan
kepada responden menunjukkan bah-
wa perilaku pengelolaan ibu rumah
tangga yang memiliki penghasilan le-
bih terencana dibandingkan ibu rumah
tangga yang tidak memiliki penghasi-
lan, baik untuk masa depan dirinya
maupun untuk masa depan anggota
keluarganya. Hal ini dapat dibuktikan
dengan kepemilikan asuransi respon-
den.
Alasan yang banyak disampaikan
adalah karena mereka menyadari akan
adanya resiko kehidupan yang tidak
dapat dan tidak pernah bisa dipredik-
sikan, sehingga mereka perlu melaku-
kan proteksi atas beberapa kebutuhan
yang dianggap penting. Misalnya asu-
ransi kesehatan, asuransi pendidikan
asuransi dana pensiun, asuransi jiwa,
dan bahkan ada yang memiliki lebih
dari 3 asuransi. Hal ini menunjukkan
adanya kesadaran responden tentang
perencanaan dan bagaimana mereka
harus mengelola keuangannya untuk
mencapai kesejahteraan di masa men-
datang.
Bukan berarti responden yang ti-
dak bekerja, tidak memiliki kesadaran
akan masa depannya, namun karena
keterbatasan sumber dana yang dimili-
ki membuat mereka tidak dapat meng-
ikuti program-program asuransi yang
ditawarkan kepada masyarakat. Hal ini
juga dapat dibuktikan dengan adanya
kepemilikan asuransi oleh responden
yang tidak memiliki penghasilan.
BPJS menjadi primadona dikalangan
responden. Walaupun mereka tidak
bekerja dan tidak memiliki penghasi-
lan, namun karena pasangan (suami)
menjadi karyawan, maka secara oto-
matis asuransi kesehatan (BPJS) akan
tercover oleh kepala keluarga.
Jika ditinjau dari pola perencana-
an keuangan yang dilakukan oleh res-
ponden menunjukkan kondisi yang ti-
dak banyak berbeda antara mereka
yang memiliki penghasilan dengan
yang tidak memiliki penghasilan. Res-
ponden membuat perencanaan keuang-
an atau anggaran rumah tangga secara
berkala. Ada yang melakukannya se-
tiap minggu ada pula yang melakukan-
nya setiap bulan. Dengan pola yang di-
lakukan responden menunjukkan kesa-
daran akan pentingnya membuat pe-
rencanaan keuangan agar tidak menga-
lami kesulitan di kemudian hari.
Untuk kredit, yang diproksikan
dengan pegadaian, menunjukkan ha-
nya terdapat beberapa responden yang
menggunakan jasa pegadaian. Dari
hasil penelitian yang dilakukan dipero-
10 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12
leh informasi, bahwa responden meng-
gunakan jasa pegadaian hanya akan di-
lakukan jika mereka sudah merasa
terjepit membutuhkan dana yang ber-
sifat mendadak dan bersifat jangka
pendek, maka responden akan
mendatangi pegadaian untuk memban-
tu mengatasi kebutuhan yang menda-
dak tersebut. Misalnya untuk memba-
yar kebutuhan sekolah putra-putrinya,
dimana asuransi yang diikuti belum ja-
tuh tempo, sementara biaya yang harus
dikeluarkan sudah jatuh tempo. Biasa-
nya responden akan mendatangi pega-
daian atau koperasi untuk melakukan
peminjaman dana.
Dari uraian diatas dapat disimpul-
kan bahwa rata-rata ibu-ibu rumah
tangga di kota Malang memiliki pe-
ngetahuan keuangan yang dapat ditun-
jukkan dengan Literasi Keuangan Ibu
Rumah Tangga yang diproksikan de-
ngan pengetahuan perbankan, asuransi
dan pegadaian. Dengan bekal pengeta-
huan yang dimiliki dapat digunakan
sebagai dasar untuk membentuk Peri-
laku Keuangan Keluarganya untuk
mencapai kesejahteraan di masa men-
datang.
Kesimpulan
Dari hasil penelitian yang dilakukan
dengan dapat di tarik beberapa kesimpu-
lan sebagai berikut :
1. Secara bersama-sama terdapat penga-
ruh antara Literasi Keuangan Ibu Ru-
mah Tangga yang diproksikan dengan
Pengetahuan Perbankan, Pengetahuan
Asuransi dan Pengetahuan Pegadaian
terhadap Perilaku Keuangan Keluarga
di Kota Malang.
2. Secara parsial, Pengetahuan Perbank-
an, Pengetahuan Asuransi dan Penge-
tahuan Pegadaian memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap Perilaku Ke-
uangan Keluarga di Kota Malang, di-
mana pengetahuan tentang Perbankan
menunjukkan nilai yang paling tinggi
dibandingkan Pengetahuan Asuransi
dan Pengetahuan Pegadaian.
3. Rata-rata perilaku pengelolaan keu-
angan Ibu rumah tangga yang memili-
ki penghasilan lebih tinggi dibanding-
kan dengan rata-rata perilaku pengelo-
laan keuangan pada Ibu rumah tangga
yang tidak memiliki penghasilan. Per-
bedaan rata-rata tersebut menunjukkan
bahwa perilaku pengelolaan keuangan
Ibu rumah tangga yang memiliki peng-
hasilan dengan yang tidak memiliki
penghasilan pada prinsipnya adalah
berbeda.
Saran dan Masukan
1. Penelitian ini dapat dijadikan sebagai
referensi untuk melakukan penelitian
lanjutan dengan memasukkan pengeta-
huan lain di bidang keuangan agar ha-
sil penelitian lebih bermakna. Sebagai-
mana di sampaikan oleh OJK dalam
buku seri Literasi Keuangan yang di-
terbitkan OJK terdiri dari Pengelolaan
Keuangan, Pengetahuan Perbankan,
Asuransi, Pegadaian, Pembiayaan, Da-
na Pensiun dan Pasar Modal.
2. Diharapkan kepada pihak-pihak ter-
kait, seperti OJK, Perbankan, Asuransi
dan Pegadaian, dapat melakukan lang-
kah-langkah intensifikasi kepada ma-
syarakat untuk lebih memberikan edu-
kasi tentang produk dan layanannya a-
gar masyarakat lebih memiliki banyak
pilihan untuk menginvestasikan dana-
nya guna mencapai kesejahteraan di
masa mendatang.
3. Hasil penelitian ini dapat dijadikan
tambahan pengetahuan dan juga men-
jadi rangsangan bagi masyarakat dan
pembaca untuk lebih mengenal lem-
baga-lembaga keuangan yang berope-
rasi di Indonesia.
 Dwiastanti, Hidayat, Literasi Keuangan Ibu....11

Daftar Rujukan Financial Literacy, and Housing

Wealth”. Journal of Monetary
Anwar, Sanusi. (2011). Metode
Economics, Vol 54, No. 1, Page
Penelitian Bisnis, Salemba Empat,
205-224.
Jakarta.
Malhotra, 2005, Riset Penelitian, Jakarta,
Ardiani Ika S. 2011. Personality Traits
Gramedia Pustaka Utama.
sebagai Penentu Perencanaan
Nababan dan Sadalia (2012), Analisis
Keuangan Keluarga (Suatu Kajian
Personal Financial Literacy dan
Pustaka). Jurnal Pengembangan
Financial Behavior Mahasiswa
Humaniora. Vol. 11, No. 2, Hal.
Strata I Fakultas Ekonomi
118-126
Universitas Sumatera Utara, Jurnal
Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur
Online, diakses melalui
Penelitian, Suatu Pendekatan
http://jurnal.usu.ac.id/index.php/jmi
Praktek, Yogyakarta, Rineka Cipta.
m/article/view/651
Ferdinand, Augusty, 2002, Structural
Otoritas Jasa Keuangan (2013), Buku
Equation Modelling Dalam
Seri Literasi Keuangan, diunggah
Penelitian Manajemen, Semarang,
dari
FE, UNDIP.
http://sikapiuangmu.ojk.go.id/id/art
Ghozali, Imam. (2001). Aplikasi Analisis
icle/175/buku-seri-literasi-
Multivariate dengan Program
keuangan.
SPSS, Badan Penerbit Universitas
Rasyid, Rosyeni, (2012), Analisis Tingkat
Diponegoro, Semarang
Literasi Keuangan Mahasiswa
Hamidi, 2004, Metode Penelitian
Program Studi Manajemen
Kualitatif, (Aplikasi Praktis
Fakultas Ekonomi Universitas
Pembuatan Proposal dan Laporan
Negeri Padang, Jurnal Kajian
Penelitian), Malang UMM.
Manajemen Bisnis, Vol 1, No 2,
Hilgert, Marianne A., Jeanne M. Hogarth,
Hal 91-106
and Sondra Beverly. 2003.
Sandra J. Huston, 2009, Measuring
Household Financial Management:
Financial Literacy, A later version
The Connection between
of this paper was published in The
Knowledge and Behavior. Federal
Reserve Bulletin, 89: 309–322. Journal of Consumer Affairs,
Summer 2010, Vol. 44, No. 2 Pages
Husein, Umar, 2004, Metode Penelitian
296-316.
Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis,
Santoso, Singgih, 2001, Mengolah Data
Cetakan ke-6, Jakarta, PT Rajawali
Statistik Secara Profesional,
Grafindo Persada.
Jakarta, PT Elex Media
Ida dan Dwinta, Cinthia Yohana, 2010,
Komputindo.
Pengaruh Locus Of Control,
Sugiarto, Agus, 2014, OJK Edukasi dan
Financial Knowledge, Income
Sosialisasi Produk dan Jasa
Terhadap Financial Management
Keuangan Untuk Wanita dan
Behavior, Jurnal Bisnis dan
UMKM, diunggah melalui
Akuntansi, Vol 12, No 3, Hal. 131-
http://ift.co.id/posts/ojk-edukasi-
144.
dan-sosialisasi-produk-dan-jasa-
Indriantoro, Nur, dkk. 2002, Metode
keuangan-untuk-wanita-dan-umkm,
Penelitian Bisnis, Yogyakarta,
Sugiyono, 2009, Metode penelitian
BPFE.
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D,
Lusardi, A & Mitchell, O.S. (2007)
Bandung, Alfabeta.
“Baby Boomer Retirement
Security: The Roles of Planning,
12 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 1-12

Widayati, Irin, 2012, Faktor-Faktor yang

Mempengaruhi Literasi Finansial
Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Brawijaya,
ASSET: Jurnal Akuntansi dan
Pendidikan, Vol 1, No 1, Hal. 89-
99.
Pengaruh Literasi Keuangan dan Pendidikan Keuangan Terhadap
Perilaku Keuangan, Sebuah Meta Analisis

Koko Nakulo Djatikusumo1)

1)
Politeknik Negeri Malang
1)
koko.phd.prog@gmail.com

Abstract

The increasing complexity in decision making by consumers related to the financial aspect
is one reason for researchers to look further and examine the factors that influence
consumers' financial behavior. One of them is how and to what extent financial literacy and
financial education held so that it can be a solid foundation in financial decision accurately.
This study was conducted using simple meta-analysis of 10 studies conducted within the last
5 years.Several previous studies leads to a conclusion that financial literacy and financial
education to give a significant influence on consumer financial behavior. This study aims to
determine the consistency among these studies by conducting tests on the sample size,
abstraction, research, research variables and mplementation of research. It was concluded
that the presence of extensive and intense socialization as well as their diverse discussion by
academics can give effect to the parties involved in policy-making that can be produced
regulations which can be a tool for consumers to guide their financial behavior. This study
contributes to the understanding of financial literacy in Indonesia, particularly through
education among students

Keywords : meta-analysis, financial education, financial literacy, financial behavior

Abstrak

Meningkatnya kompleksitas dalam pengambilan keputusan oleh konsumen terkait aspek

finansial menjadi salah satu alasan bagi para peneliti untuk melihat lebih jauh dan meneliti
faktor-faktor yang berpengaruh terhadap perilaku keuangan konsumen. Salah satunya adalah
bagaimana dan sejauh apa literasi keuangan dan pendidikan keuangan yang dimiliki sehingga
dapat menjadi dasar yang kuat dalam pengambilan keputusan keuangan secara akurat.
Penelitian ini dilakukan dengan metode meta analisis sederhana terhadap 10 buah penelitian
yang dilakukan dalam kurun waktu 5 tahun terakhir. Beberapa penelitian sebelumnya
mengarah kepada suatu kesimpulan bahwa literasi keuangan dan pendidikan keuangan
memberi pengaruh signifikan terhadap perilaku keuangan konsumen. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui konsistensi diantara beberapa penelitian tersebut dengan melakukan
pengujian terhadap ukuran sampel, abstraksi, hasil penelitian, variabel penelitian dan rentang
waktu pelaksanaan penelitian.Disimpulkan bahwa dengan adanya sosialisasi yang luas dan
intens serta adanya beragam diskusi oleh para akademisi dapat memberikan pengaruh
terhadap para pihak terkait dalam pembuatan kebijakan yang dapat menghasilkan regulasi
yang dapat menjadi alat bagi konsumen untuk menuntun perilaku keuangan mereka.
Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang literasi keuangan di
Indonesia khususnya melalui pendekatan pendidikan di kalangan mahasiswa.

Keywords : meta-analysis, financial education, financial literacy, financial behavior

13
14 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.13-20
Pendahuluan
Rendahnya literasi atau pemahaman
terhadap produk lembaga keuangan mem-
buat kesadaran masyarakat untuk meng-
gunakan produk perbankan atau lembaga
keuangan resmi menjadi terbatas. (Kusu-
maningtuti, 2016), yang pada gilirannya
mengakibatkan banyak masyarakat yang
terjebak pada investasi bodong maupun
produk turunan yang lain.
Literasi Keuangan
Beberapa survei yang dilakukan oleh
Otoritas Jasa Keuangan (OJK) selama ku-
run 2013-2016 menemukan masih rendah-
nya tingkat literasi keuangan masyarakat.
Agus Sugiarto (2016) menyatakan
bahwa Indonesia saat ini berada dalam
kondisi Literasi Keuangan yang relatif sa-
ngat rendah dan disampaikan bahwa pe-
merintah telah menetapkan dan mengama-
natkan Kerangka Strategi Nasional Litera-
si Keuangan yang terdiri dari 3 Pilar yaitu:
Pilar 1 : Edukasi dan kampanye nasional
literasi keuangan
Pilar 2 : Penguatan infrastruktur literasi
keuangan
Pilar 3 : Pengembangan produk dan jasa
keuangan.
Ketiga pilar yang diamanatkan ini se-
lanjutnya diharapkan akan dapat mencapai
sasaran yaitu masyarakat yang well litera-
ted atau masyarakat yang memiliki tingkat
pemahaman keuangan yang baik, setidak-
nya berada pada level minimal 50% ma-
syarakat telah memiliki pemahaman yang
baik.
Mandell (2006) membuat sebuah per-
nyataan yang sangat menarik dan sekaigus
menjadi peringatan bagi kita semua teruta-
ma pembuat kebijakan dan pemangku ke-
pentingan, sebagai berikut : rendahnya
tingkat suku bunga tabungan salah satunya
disebabkan oleh rendahnya pertumbuhan
modal dan cadangan devisa serta membe-
rikan kontribusi signifikan terhadap defisit
neraca perdagangan yang pada gilirannya
akan menyebabkan meningkatnya kepe-
milikan asing atas aset-aset negara dan
masyarakat dan pada akhirnya berdampak
pada masa depan keuangan negara. Selan-
jutnya akan membawa dampak pada ren-
dahnya kesejahteraan rakyat di masa yang
akan datang.
Individu yang memiliki kemampuan
untuk membuat keputusan yang benar ten-
tang keuangan tidak akan memiliki masa-
lah keuangan di masa depan dan dapat me-
nunjukkan perilaku keuangan yang sehat
serta mampu menentukan prioritas kebu-
tuhan bukan keinginan (Chinen dan Endo,
2012).
Berangkat dari pernyataan ini, pene-
liti kemudian melihat dan memberikan
fokus perhatian terhadap perlu dan pen-
tingnya pemahaman keuangan terhadap
masyarakat dan terutama kepada generasi
muda yang dalam hal ini diproksikan se-
bagai mahasiswa dan kalangan pelajar.
Karena di masa depan mereka nantilah
yang diharapkan akan mampu membawa
perubahan dan perbaikan kondisi keuang-
an negara seiring dengan masuknya mere-
ka ke fase produktif dan diharapkan juga
akan mampu meningkatkan level pemaha-
man keuangan masyarakat yang saat ini
masih rendah, di kisaran 21,8% sesuai
dengan survei yang telah dilakukan oleh
Otoritas Jasa Keuangan pada tahun 2013.
Dikatakan juga oleh Mandell (2006)
bahwa dampak dari rendahnya atau gap
terhadap pemahaman keuangan juga akan
membawa dampak terhadap pasar keuang-
an, diantaranya adalah untuk investor akan
memunculkan kecenderungan menjadi ir-
rasional dan untuk masyarakat akan me-
nyebabkan inakurasi dalam pengambilan
keputusan keuangan.
Sementara itu situasi ini berbeda de-
ngan yang ada di negara-negara berkem-
bang dan khususnya di Indonesia, peneliti
dalam hal ini mengutip salah satu per-
nyataan peneliti Coogan (2015) yang
dalam paparannya mengambil contoh
kondisi yang ada di Amerika Serikat, se-
bagaimana diungkapkan dalam salah satu

artikel FORBES yang dikutip oleh Coo-
gan, bahwa meskipun literasi keuangan
mempunyai kecenderungan pada tingkat
maturitas individu dan keberhasilan dalam
hidup, FORBES melaporkan bahwa sis-
wa-siswa pada sekolah-sekolah di hampir
17 negara bagian telah mengambil kursus
dan pelatihan terkait dengan literasi ke-
uangan. Kemudian dilaporkan bahwa kur-
sus dan pelatihan tersebut secara empiris
terbukti memberikan dampak langsung
terhadap kemampuan pemahaman ke-
uangan para siswa. Kursus dan pelatihan
ini juga terbukti memberikan dampak sig-
nifikan terhadap kemampuan siswa untuk
membuat keputusan keuangan yang akurat
dan bijak, seperti kemampuan pengelolaan
tabungan dengan baik, pengelolaan ang-
garan dan investasi yang lebih cerdas.
Selanjutnya, FORBES juga menyaji-
kan 5 kunci utama yang merupakan kon-
sep menuju kearifan dan pemahaman ke-
uangan personal, sebagai berikut :
1. Basis Anggaran
Menyusun dan menjaga keber-
langsungan anggaran keuangan men-
jadi aspek dasar agar dapat tetap berada
pada situasi ideal dalam menjaga ke-
uangan personal.
2. Dampak Bunga
Bunga yang ditetapkan oleh insti-
tusi-institusi keuangan, yang bisa be-
rupa bunga pinjaman, bunga simpanan,
maupun bunga obligasi. Dengan me-
mahami dengan baik penerapan bunga
tersebut, terutama bunga pinjaman, me-
mungkinkan kita untuk memiliki alasan
yang cukup kuat dalam menentukan se-
buah keputusan keuangan.
3. Tabungan
Tabungan merupakan aspek pen-
ting dalam menjaga kondisi keuangan
agar tetap sehat.
4. The Credit-Debt Roller-coaster
Potensi kegagalan penyelesaian
kredit dan mengakibatkan tingginya
ancaman kredit macet. Diperlukan pe-
mahaman yang sangat baik terkait se-
Djatikusumo, Pengaruh Literasi Keuangan ....15
gala hal tentang kredit sebelum memu-
tuskan untuk mengambil kredit.
Kredit dapat menjadi sangat ber-
manfaat dan produktif hanya jika kredit
tersebut dikelola dengan baik dan tepat
guna.
5. Keamanan Identitas Personal
Dengan semakin berkembangnya
praktik e-commerce dan digital ban-
king maupun digital payment, juga
membawa konsekuensi semakin me-
ningkatnya resiko pencurian data per-
sonal. Data personal kita menjadi sa-
ngat rentan untuk disalah gunakan. De-
ngan memiliki pemahaman yang baik
terhadap praktik keuangan dan imple-
mentasi teknologi komunikasi, akan
membantu kita untuk dapat terhindar
dari resiko pencurian data personal
yang sangat vital. Beberapa contoh
misal perlindungan akun kita, seperti
username dan password dan dengan
membatasi data personal yang dibagi-
kan di dunia maya atau online.
Sedangkan Hung, Parker, dan Yo-
ong (2009) dalam penelitiannya mem-
berikan kontribusi dengan mengemu-
kakan adanya perdebatan yang luas ter-
kait dengan beberapa telaah teoritis dan
pendekatan operasional terkait dengan
literasi keuangan dan model konseptual
sehingga beberapa perdebatan tersebut
menjadi lebih jelas dan lebih mudah
dipahami oleh para pemerhati.
Willis (2010) memberikan fakta
menarik dengan menampilkan berupa
model terhadap paradigma literasi ke-
uangan ini yaitu: (1) perlunya model
pendidikan terkait literasi keuangan da-
lam pelajaran di tingkat sekolah dan di-
harapkan adanya dukungan dari masya-
rakat dalam hal ini peran para orangtua
siswa. (2) perlunya identifikasi secara
akurat keterbatasan yang ada dalam pe-
nelitian-penelitian empiris yang digu-
nakan oleh para pengambil keputusan
yang berdampak dan berkaitan dengan
efektifitas pendidikan keuangan di
16 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.13-20
tingkat sekolah. dan (3) rekomendasi
sejumlah alternatif kebijakan publik se-
bagaimana yang disarankan dalam be-
berapa penelitian tersebut.
Meta Analisis
Penelitian ini dilakukan dengan me-
nggunakan metode meta analisis sederha-
na dengan tujuan untuk mengetahui ting-
kat konsistensi dan kesesuaian diantara
penelitian-penelitian sebelumnya yang
terkait.
Meta analisis adalah suatu analisis in-
tegratif sekunder dengan menerapkan pro-
sedur statistik terhadap hasil-hasil pengu-
jian hipotesis penelitian. Menurut Glass
(1981), analisis sekunder itu merupakan
analisis ulang (reanalysis) terhadap data
untuk tujuan menjawab pertanyaan pene-
litian dengan teknik-teknik statistik yang
lebih baik atau menjawab pertanyaan-per-
tanyaan baru dengan data lama yang dimi-
liki. Berikut beberapa pengertian dari pe-
nelitian meta analisis menurut para ahli :
1. Glass (1981)
Meta analisis merupakan analisis
kuantitatif dan menggunakan sejumlah
data yang cukup banyak, serta mene-
rapkan metode statistik dengan mem-
praktekannya dalam mengorganisasi-
kan sejumlah informasi yang berasal
dari sampel besar yang fungsinya untuk
melengkapi maksud-maksud lainnya.
2. Borg (1983)
Teknik pengembangan paling baru
untuk menolong peneliti menemukan
kekonsistenan atau ketidakkonsistenan
dalam pengkajian hasil silang dari hasil
penelitian.
3. Sutjipto (1995)
Meta analisis adalah salah satu
upaya untuk merangkum berbagai hasil
penelitian secara kuantitatif. Suatu tek-
nik untuk menganalisis kembali hasil-
hasil penelitian yang diolah secara sta-
tistik berdasarkan pengumpulan data
primer. Hal ini dilakukan untuk meng-
kaji keajegan atau ketidakajegan hasil
penelitian yang disebabkan semakin
banyaknya replikasi atau verifikasi pe-
nelitian yang sering kali justru mem-
perbesar terjadinya variasi hasil pene-
litian.
4. Soekamto (1998)
Pemakaian analisis statistik untuk
memperoleh seri informasi yang ber-
asal dari sejumlah data dari penelitian-
penelitian sebelumnya.
5. Sugiyanto (2004)
Menganalisis data yang berasal
dari studi primer. Hasil analisis dipakai
sebagai dasar untuk menerima atau
mendukung hipotesis, menolak atau
menggugurkan hipotesis yang diajukan
oleh beberapa peneliti.
6. Barbora (2009); Sutrisno, Hery, Karto-
no (2007)
Teknik merangkum berbagai hasil
penelitian secara kuantitatif dengan
cara mencari nilai effect size.
Metodologi
Metodologi atau langkah-langkah da-
lam melakukan kegiatan penelitian meta
analisis menurut Wilson dan Kelley, an-
tara lain :
1. Tetapkan masalah yang ingin diteliti;
2. Tentukan periode dari berbagai peneli-
tian yang akan dijadikan sebagai sum-
ber data (misalnya 10 tahun terakhir).
3. Carilah berbagai penelitian yang berhu-
bungan dengan masalah yang ingin di-
teliti (penelitian dengan permasalahan
sejenis).
4. Bacalah bagian Judul dan Abstrak dari
penelitian-penelitian tersebut untuk
melihat apakah penelitian tersebut se-
suai dengan masalah yang ingin diteliti.
5. Fokuskan penelitian pada masalah, me-
todologi penelitian (jenis, tempat, dan
waktu penelitian; metode; populasi;
sampel; teknik penarikan sampel; dan
teknik analisis data), data, analisis data,
dan hasil (kesimpulan dan saran).

6. Kategorikan masing-masing penelitian
berdasarkan paradigmanya (misalnya
penelitian kuantitatif atau penelitian
kualitatif).
7. Bandingkan hasil semua penelitian se-
suai dengan kategorinya.
8. Analisis kesimpulan yang ditemukan
dengan mengkaji hasil-hasil penelitian
itu, dengan mengkaji metode dan anali-
sis data dalam setiap penelitian, sehing-
ga dapat diketahui keunggulan dan ke-
lemahan penelitian yang dilakukan se-
belumnya.
9. Tarik kesimpulan penelitian meta ana-
lisis berdasarkan langkah ke-7 dan ke-
8 di atas.
d = Xe – Xc
sp
Keterangan :
d = effect sized
Xe = kelompok eksperimen
Xc = kelompok control
sp = Standar deviasi
Hampir sama dengan pendapat Wil-
son dan Kelley, secara singkat, Glass (da-
lam Sutrisno, 2007); Jammie (2004); Su-
trisno, Hery, Kartono (2007) juga menge-
mukakan pendapat mereka mengenai ta-
hapan-tahapan dalam melakukan peneli-
tian meta analisis, antara lain :
1. Menetapkan domain penelitian yang
akan dirangkum
2. Memilih jenis publikasi yang akan di-
kumpulkan
3. Mengumpulkan hasil penelitian atau li-
teratur;
4. Mencatat data-data (variabel-variabel)
penelitian
5. Menghitung effect size per sumber atau
penelitian
6. Menginterpretasi rangkuman dan
membuat laporan.
Ada beberapa cara yang dapat dilaku-
kan untuk melaksanakan suatu meta ana-
lisis:
Djatikusumo, Pengaruh Literasi Keuangan ....17
1. Glass (1981) fokus pada deteksi dari
moderator variabel.
2. Hedges dan Olkin (1985) memakai tek-
nik weighted least squares.
3. Rosenthal dan Rubin (1991) sama
seperti Hedges-Olkin, bedanya hanya
pada test signifikansi untuk mengkom-
binasikan effect size.
4. Hunter dan Schmidt (1990) bedanya
dengan yang lain adalah metode ini
berusaha mengkoreksi error potensial
sebelum meta-analysis mengintegrasi-
kan effect study antar studi.
5. Analysis of Moderator Effects berikut
ini adalah metode umum dalam
Detecting/Assessing Moderator Effects
a) Graphing – OLS regression
b) Q Stastistics (chi-square test) –
WLS regression
c) Variance analysis – Partition test
d) Outlier test
6. Mediator Assessment Methods
Merupakan teknik yang penting
dalam metode meta-analysis yang ber-
fungsi untuk meng-address hubungan
struktural, menganalisa apakah korelasi
matriks dari populasi umum mendasari
sebuah himpunan dari hasil empiris
yang didapatkan. Ada dua alternatif
pendekatan untuk mempelajari media-
tor effect, yaitu :
a) mengkombinasi dan menganalisa
korelasi pengembangan meta-analy-
sis.
b) studi koefisien secara langsung dari
kepentingan sebagai effect size.
Penelitian Terdahulu
Peneliti membagi menjadi dua, yaitu
penelitian yang dilakukan di dalam negeri
dan penelitian yang dilakukan diluar nege-
ri, dan menghasilkan 5 penelitian dalam
negeri dan 5 penelitian luar negeri. Berikut
hasilnya :
Laily (2013) menyatakan bahwa pe-
nelitian yang dilakukan adalah menguji
determinan perilaku keuangan mahasiswa
18 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.13-20
jurusan Akuntansi. Dengan mendefinisi-
kan perilaku keuangan sebagai kemam-
puan pengelolaan keuangan secara baik
berdasarkan tingkat pemahaman keuang-
an dari para mahasiswa tersebut.
Shalahuddinta dan Susanti (2014)
melakukan penelitian dengan judul Penga-
ruh Pendidikan Keuangan di Keluarga,
Pengalaman Bekerja dan Pembelajaran di
Perguruan Tinggi Terhadap Literasi Ke-
uangan.
Margaretha dan Pambudhi (2015)
melakukan penelitian dengan judul Ting-
kat Literasi Keuangan Pada Mahasiswa S1
Fakultas Ekonomi.
Andrew dan Linawati (2014) melaku-
kan penelitian dengan judul Hubungan
Faktor Demografi dan Pengetahuan Ke-
uangan dengan Perilaku Keuangan Karya-
wan Swasta di Surabaya.
Herawati (2015) melakukan peneliti-
an dengan judul Kontribusi Pembelajaran
di Perguruan Tinggi dan Literasi Keuang-
an Terhadap Perilaku Keuangan Maha-
siswa. Peneliti bermaksud menentukan
kontribusi dari (1) determine the contribu
tion of : (1) dampak pembelajaran di per-
guruan tinggi terhadap perilaku keuangan
para mahasiswa, (2) pemahaman keuang-
an mahasiswa terhadap perilaku keuangan
mahasiswa, (3) pengaruh simultan pem-
belajaran di perguruan tinggi dan pemaha-
man keuangan mahasiswa terhadap perila-
ku keuangan mahasiswa. Desain peneli-
tian ini adalah penelitian eksplanatori de-
ngan menguji kontribusi antara pembela-
jaran di perguruan tinggi dan pemahaman
keuangan terhadap perilaku keuangan ma-
hasiswa.
Agarwal, et al (2013) menyatakan
bahwa penelitian yang dilakukan di wila-
yah negara India menunjukkan bahwa se-
bagian besar responden relatif telah memi-
liki tingkat literasi keuangan yang cukup
baik.
Willis (2008) menyatakan bahwa ter-
dapat kesenjangan empiris terkait efektivi-
tas pendidikan keuangan. Hal yang paling
terlihat dalam penelitian Willis adalah
adanya bias dalam pengambilan keputu-
san keuangan.
Hathaway and Khatiwada (2008) me-
rekomendasikan perlunya program-pro-
gram yang lebih jelas dan berskala priori-
tas tinggi terutama terhadap target audiens
yang khusus, seperti kalangan pengajar
dan siswa, termasuk didalamnya aktivitas
keuangan dalam rumah tangga, seperti pe-
ngelolaan kartu kredit, kepemilikan ru-
mah, dan pelatihan-pelatihan khusus.
Lusardi (2006) menemukan bahwa di
beberapa negara seperti Inggris Raya, Jer-
man, Amerika Serikat, Korea, dan Jepang
terdapat variansi hasil terkait dengan li-
terasi keuangan dikaitkan dengan edukasi
keuangan.
Xu and Zia (2012) mengemukakan
bahwa literasi keuangan dapat diperoleh
melalui pendidikan keuangan dengan me-
ngutamakan aspek entrepreneurship dan
menitikberatkan pada kemampuan mana-
gerial.
Uji Meta Analisis
Tabel 1
Uji Meta Analisis

Hasil Penelitian
Berdasarkan tabulasi hasil analisis
dan penelitian sebagaimana tabel dibawah
terdapat kesesuaian pada penelitian-pene-
litian yang dilakukan di Indonesia, namun
sebagian hasil penelitian tersebut memi-
liki kontradiksi dengan hasil penelitian da-
ri peneliti-peneliti luar negeri.
Tabel 2
Hasil 1
Tabel 3
Hasil 2
Diketahui bahwa kesesuaian alur dan
keselarasan pola penelitian yang dilaku-
kan oleh peneliti-peneliti dalam negeri
maupun peneliti luar yang menunjukkan
bahwa literasi keuangan yang dikaitkan
dengan pendidikan keuangan dan perilaku
keuangan. Peneliti yang termasuk pertama
kali memelopori studi terkait literasi ke-
uangan dan pendidikan keuangan adalah
Lusardi (2007) yang menyatakan bahwa
literasi keuangan dan pendidikan keuang-
an berpengaruh sangat signifikan terhadap
pengambilan keputusan secara akurat dan
perilaku terkait aktivitas keuangan yang
cukup baik di lingkungan sekolah mene-
ngah atas dan di kalangan keluarga yang
berada.
Djatikusumo, Pengaruh Literasi Keuangan ....19
Pada beberapa penelitian di dalam ne-
geri, terlihat dengan jelas terdapat penga-
ruh ukuran sampel yang dilakukan para
peneliti. Adanya perbedaan ukuran sampel
memunculkan hasil yang berbeda pada
konsistensi hasil penelitian.
Hal ini dimungkinkan karena masih
belum banyak penelitian yang dilakukan
di Indonesia terkait dengan literasi ke-
uangan dan pendidikan keuangan, teruta-
ma di lingkungan pendidikan menengah
atas dan sampai pada pendidikan tinggi.
Pada penelitian yang dilakukan
Margaretha dan Pambudhi (2015) dengan
jumlah responden 585, hasil penelitian re-
latif inkonsisten dengan beberapa peneli-
tian dari mancanegara. Dari tabel terlihat
bahwa angka koefisien yang ditunjukkan
0.18 menunjukkan adanya effect size dari
sampel penelitian. Dapat diduga bahwa
responden belum mencerminkan kondisi
riil sebagaimana yang diharapkan oleh pe-
neliti.
Hal yang sama juga terlihat pada Sha-
lahuddinta dan Susanti (2014) dikarena-
kan minimnya jumlah responden peneli-
tian.
Simpulan dan Saran
Dari pembahasan diatas terlihat bah-
wa relatif terdapat konsistensi hasil peneli-
tian terutama terkait dengan pernyataan
adanya hubungan yang signifikan antara
Literasi Keuangan dengan pendidikan di
bidang keuangan.
Meta analisis selain memiliki kelebi-
han juga mempunyai beberapa kelemahan.
Pertama, analisis yang dilakukan terhadap
beberapa penelitian tersebut terbatas ha-
nya pada variabel dan data yang tersedia
saat penelitian tersebut dilakukan. Terda-
pat juga kelemahan yang muncul terkait
dengan heterogenitas pada efek ukuran
sampel pada hasil penelitian banding ter-
hadap hasil penelitian-penelitian yang dia-
nalisis. Diharapkan untuk penelitian beri-
kutnya dapat dilakukan dengan menggu-
nakan instrumen meta analisis yang berbe-
20 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.13-20
da, sehingga akan dapat diketahui hasil
yang semakin akurat dan konsisten.
Daftar Rujukan
Andrew, V dan Linawati, N (2014).
Hubungan Faktor Demografi dan
Pengetahuan Keuangan Dengan
Perilaku Keuangan Karyawan
Swasta di Surabaya, Finesta Vol 02
No 02
Fernandes D, Lynch. Jr., Netemeyer RG
(2014) Financial Literacy, Financial
Education and Downstream
Financial Behavior, Journal of
Management Science
(forthcoming).
http://ekbis.sindonews.com/read/1110079
/178/ojk-akui-tingkat-literasi-
keuangan-ri-masih-rendah-
1463728941
http://elfrieda.wordpress.com/2011/12/03
/meta-analisis/
http://cobaberbagi.wordpress.com/2010/0
2/15/meta-analisis/
http://chatroks.blogspot.com/2012/09/met
a-analisis.html
http://syehaceh.wordpress.com/2008/05/1
5/konsep-meta-analysis/
http://en.wikipedia.org/wiki/Meta-
analysis
http://ats.ctsnetjournals.org/cgi/content/fu
ll/87/3/985
http://journals.lww.com/epidem/Abstract/
2008
http://www.cochrane-
net.org/openlearning/html/mod13-
4.htm
Hogart J (2006). Financial Education and
Economic Development. Paper
presented at Improving Financial
Literacy: International Conference
Hosted by the Russian G8
Presidency in Cooperation with the
OECD. Retrieved June 19, 2008,
from
http://www.Oecd.org/dataoecd/20/5
0/37742200.pdf
Laily, N (2013) Pengaruh Literasi
Keuangan Terhadap Perilaku
Mahasiswa Dalam Mengelola
Keuangan, Jurnal Pendidikan
Akuntansi No. 4 Vol 1 September
2013
Margaretha, F dan Pambudhi, R.A (2015).
Tingkat Literasi Keuangan Pada
Mahasiswa S-1 Fakultas Ekonomi
Herawati, N.T (2015) Kontribusi
Pembelajaran Di Perguruan Tinggi
dan Literasi Keuangan Terhadap
Perilaku Keuangan Mahasiswa,
Jurnal Pendidikan dan Pengajaran,
Jilid 48 Nomor 1-3,
Mandell, L (2006) Financial Literacy: If
It’s So Important, Why Isn’t It
Improving?, Network Financial
Institute, Indiana State University,
April 2006
McCormick, M.H (2009) Effectiveness of
Youth Financial Education: A
Review of the Literature, Journal of
Financial Counseling and Planning,
Vol. 20 Issue 1.
Sugiarto, A (2016) Implementasi Strategi
Nasional Literasi Keuangan,
Otoritas Jasa Keuangan
Xu, L and Zia B (2012) Financial Literacy
Around The World, Policy Research
Working Paper, The World Bank
Development Research Group
Finance and Private Sector
Development Team, June
Willis, L.E (2008) Against Financial
Literacy Education, Iowa Law
Review No. 198
 Kritik Terhadap Kerangka Konseptual
Badan Standar Prinsip-Prinsip Akuntansi di Amerika Serikat

Kariyoto1)
1)
Universitas Brawijaya Malang
1)
kariyoto@ub.ac.id

Abstract

In America, the criticisms aimed at the conceptual framework project Financial Accounting
Standards Board) (FASB). Although it can not be said that the Conceptual Framework
project fails, at least the conceptual framework running or growing a bit slow. The purpose
of this study to analyze the criticism of the conceptual framework that will allow help to
understand the reasons why this conceptual framework to develop slowly and help the
development possibilities in Indonesia or repair parts that still have weaknesses. The
research method used descriptive qualitative approach. This method is used to get an
understanding and a complete picture about a phenomenon of the literature on the
conceptual framework Standards Board Accounting Principles in Amaerika. There are two
approaches that can be used in the analysis. And the results and conclusions of the research
is twofold: first is to assume that the conceptual framework should be an approach
"scientific" (scientific), which is based on methods umumpya used in scientific research.
Prescription or accounting observations that emerge from this approach should be able to
justify the validity of the observation or the prescriptions based on logic and empirical
evidence. The second is the professional approach that is centered on the selection of actions
considered best by "values prbfesional". This is similar to the constitutional approach in
determining the rules.

Keywords : criticism, concepts, standards, principles, accounting

Abstrak

Di Amerika, berbagai kritik ditujukan pada proyek kerangka konseptual Badan

Standar Prinsip-prinsip Akuntansi (FASB). Meskipun tidak dapat dikatakan bahwa
Proyek Kerangka Konseptual tersebut gagal, paling tidak kerangka konseptual
tersebut berjalan atau berkembang agak lambat. Tujuan penelitian ini menganalisis
terhadap kritik kerangka konseptual yang akan memungkinkan membantu memahami
alasan mengapa kerangka konseptual tersebut berkembang lambat dan membantu
kemungkinan pengembangannya di Indonesia atau memperbaiki bagian-bagian yang
masih memiliki kelemahan. Metode penelitian menggunakan pendekatan deskriptif
kualitatif. Metode ini digunakan untuk mendapatkan pemahaman dan gambaran yang utuh
mengenai sebuah fenomena pustaka tentang kerangka konseptual Badan Standar Prinsip
Akuntansi di Amaerika. Ada dua pendekatan yang dapat digunakan dalam analisis
tersebut. Hasil dan dan kesimpulan penelitain ini ada dua pertama adalah dengan
menganggap bahwa kerangka konseptual seharusnya merupakan pendekatan ilmiah"
yang didasarkan pada metode-metode yang umumpya digunakan dalam penelitian
ilmiah. Preskripsi atau observasi akuntansi yang muncul dari pendekatan tersebut
harus mampu membenarkan validitas observasi atau preskripsi tersebut berdasarkan
logika dan bukti empiris. Kedua adalah pendekatan profesional yang dipusatkan pada
pemilihan tindakan yang dianggap paling baik berdasarkan "nilai- nilai prbfesional".
Hal ini serupa dengan pendekatan konstitusional dalam menentukan berbagai
aturan.

Kata kunci : kritik, konsep, standar, prinsip, akuntansi

21
22 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 21-28
Pendahuluan
Kerangka konseptual berusaha untuk
memecahkan perputaran logika dengan
mengacu pada pernyataan bahwa pemakai
laporan keuangan memiliki pengetahuan
yang cukup dan sesuai untuk menentukan
dan menginterpretasikan laporan keuang-
an. Akan tetapi, kerangka konseptual tidak
memberikan pedoman khusus tentang ba-
gaimana hal tersebut dapat dicapai. Kare-
na kita diasumsikan mengkomunikasikan
realitas, maka jika orang memiliki konsep-
si tertentu tentang realitas, secara alamiah
kita harus merefleksikannya. Jika tidak,
orang akan kehilangan kepercayaan kepa-
da kita.
Hal di atas menimbulkan masalah ter-
hadap pernyataan bahwa teori yang me-
landasi kerangka konseptual harus netral,
independen, dan bebas dari bias. Kerangka
konseptual tersebut memberikan alat atau
metode obyektif untuk mengukur realitas
ekonomi karena realitas semacam itu tidak
bebas dari praktik akuntansi. Hines meli-
hat bahwa apa yang dilakukan akuntan da-
lam memutuskan tentang apa yang dimak-
sud dengan realitas, telah diwujudkan da-
lam bentuk pengukuran dan pengkomuni-
kasian. Gambaran mengenai realitas me-
rupakan hubungan yang bersifat interact-
tive biderexional, Hines mengklaim bah-
wa penelitian akuntansi didasarkan pada
konsepsi dan asuransi yang bersifat "Ta-
ken-for-granted", yaitu mengambil se-
suatu yang telah ada di masyarakat. Kon-
sepsi tersebut dipengaruhi oleh pertanyaan
bagaimana realitas sosial muncul dan
dipertahankan serta dilegitimasikan. Mi-
salnya, kerangka konseptual menolak pe-
makaian bukti empiris dan deduktif untuk
memastikan kebenaran.
Jika pendekatan tersebut digunakan,
maka GAAP akan dihasilkan dari keyaki-
nan, tujuan, dan asumsi yang terdapat da-
lam kerangka konseptual. Namun, yang
terjadi justru sebaliknya : Kerangka kon-
septual didasarkan pada GAAP. Elemen-
elemen tersebut dipandang sebagai kebe-
naran melalui proses induktif yang meng-
hasilkan prinsip-prinsip akuntansi. Proses
ini tidak pernah diuji secara formal mela-
lui bukti empiris. Otoritas dalam kerangka
konseptual dapat dilihat dari opini-opini
individu dan badan yang berwenang. Hal
ini yang membuktikan bahwa ilmu penge-
tahuan (science) dan akuntansi kelihatan
"terpisah". Lebih lanjut, struktur kerangka
konseptual memiliki beberapa kesamaan
dengan pendekatan hipothetico-deductive.
Pendekatan ini dalam konteks ilmiah me-
miliki dua konsekuensi. Pertama, menga-
rah pada hokum / prinsip prinsip universal
untuk menghasilkan hipotesis yang lebih
khusus (berlevel rendah). Kedua, ada hu-
bungan yang erat antara penjelasan, pre-
diksi, dan teknik yang digunakan. Con-
tohnya, kerangka konseptual di Amerika
menggeneralisasikan asumsi-asumsi dan
tujuan-tujuan yang digunakan untuk
menghasilkan prinsip (standar) dan prose-
dur (metode dan aturan). Peneliti menin-
jau dan menelaah aspek-aspek yang men-
jadi proses kritik terhadap kerangka kon-
septual. Data informasi tambahan digali
melalui pengalaman praktis sebagai dosen
bidang akuntansi. Organisasi hasil peneli-
tian digambarkan melalui analisis deskrip-
tif diawali dari pendahuluan, metode pe-
nelitian kemudian hasil dan pembahasan
ditinjau dari beberapa konsep A. Pende-
katan Ilmiah meliputi : 1. Deskriptif dan
Non Operasional, 2. Asumsi Ontologi dan
Epistemolog, 3. Disiplin yang Tidak Il-
miah. B. Nilai Profesional meliputi : 1.
Kerangka Konseptual Sebagai Dokumen
Kebijakan, 2. Nilai Profesional dan Perlin-
dungan diri, diakhiri dengan kesimpulan
Mampukah Kerangka Konseptual Menye-
lesaikan Semua Masalah.
Metode Penelitian
Metode penelitian menggunakan pen-
dekatan deskriptif kualitatif Moleong
(2007:24). Metode ini digunakan untuk
mendapatkan pemahaman dan gambaran
yang utuh mengenai sebuah fenomena
 Kariyoto, Kritik Terhadap Kerangka Konseptual….23
pustaka tentang kritik terhadap kerangka
konseptual FASB yang jarang ditemukan,
mungkin merupakan akar penyebab me-
ngapa kritik itu muncul. Peneliti meninjau
dan menelaah aspek-aspek yang menjadi
proses kritik terhadap kerangka konsep-
tual. Data informasi tambahan digali me-
lalui pengalaman praktis.
Hasil dan Pembahasan
A. Pendekatan Ilmiah
1. Deskriptif dan Non-perasional
Kita memperhatikan berbagai isu dan
perdebatan dalam akuntansi, kita sering
dihadapkan pada pertanyaan mendasar se-
perti : apakah yang dimaksud dengan nilai
(value)? Bagaimana kita menilai elemen
laporan keuangan seperti aktiva dan hu-
tang? Salah satu tujuan dari kerangka kon-
septual adalah untuk menjawab pertanya-
an tersebut sehingga dapat menghindari
argument repetitive terhadap arti dari isti-
lah elemen laporan keuangan. Kesamaan
pandangan untuk menjawab pertanyaan
tersebut, paling tidak yang muncul dari
berbagai perbedaan dalam membuat suatu
kebijakan (judgment). Atas dasar hal ter-
sebut jelas bahwa kerangka konseptual di-
maksudkan sebagai proyek preskriptif
yang bertujuan untuk memberi pedoman
atau preskripsi bagi akuntan tentang ba-
gaimana menyajikan informasi yang rele-
van dalam pengambilan keputusan ekono-
mi. Dalam proyek kerangka konseptual,
isu yang berkaitan dengan pengakuan dan
pengukuran merupakan isu yang sering
muncul. Akibatnya, pada tahun 1984 dike-
luarkan Statement of Financial Accoun-
ting Concept No. 5 tentang Pengukuran
dan Pengakuan. SFAC tersebut pada da-
sarnya menjelaskan deskripsi tentang ele-
men laporan keuangan yang didasarkan
pada observasi terhadap praktik berjalan.
Hines (1987 : p.71) mengungkapkan bah-
wa “Sampai dengan dikeluarkannya
SFAC No. 5, pendekatan yang digunakan
FASB hampir seluruhnya deskriptif. Sta-
tement No.5 menunjukkan bahwa tujuan
dan filosofi dari kerangka konseptual
menjadi hilang sampai statement tersebut
dikeluarkan. SFAC No. 5 menyatakan da-
lam beberapa paragraph (paragrap 35, 51,
dan 108) bahwa konsep konsensus harus
dikembangkan sebagaimana proses pe-
nentuan standar berkembang. Filosofi
evolusi semacam itu, yang melihat konsep
sebagai residu dari proses penentuan stan-
dar, jelas bertentangan secara langsung
dengan tujuan kerangka konseptual.
Dopuch dan Sunder (1980) lebih lan-
jut, memandang bahwa definisi elemen la-
poran keuangan sangat tergantung pada
aturan-aturan (rules) dan konvensi yang ti-
dak spesifik. Mereka mengatakan : "Ba-
gaimana mungkin kerangka konseptual
memberikan pedoman dalam memilih ber-
bagai prinsip dan aturan jika elemen-ele-
men dalam laporan keuangan tersebut di-
definisikan dalam istilah yang sama". (hal.
4). Dopuch dan Sunder juga beranggapan
bahwa tidak satupun dalam kerangka kon-
septual FASB tersebut kelihatannya mam-
pu membantu dalam memecahkan isu-isu
pengungkapan (disclosure) kontemporer.
Mereka mendukung pernyataan ini berda-
sarkan isu-isu, seperti : Kredit Pajak
Tangguhan (Deferred Taxes Credit), per-
lakuan Cost eksplorasi industri Minyak
dan Gas serta akuntansi nilai terkini (cur-
rent value accounting). Mereka menyim-
pulkan sebagai berikut : (1) Definisi hu-
tang terlalu luas sehingga menyulitkan
dalam, memprediksi posisi FASB terha-
dap deferred tax credit. (2) Kerangka kon-
septual mendukung dua prinsip akuntansi
yang berlawanan (full cost dan successful
cost) dan kelihatannya kerangka konsep-
tual tidak berhasil dalam rnemberi pedo-
rnan untuk memecahkan isu tersebut. (3)
Kerangka konseptual membatasi masalah
estimasi terhadap usaha-usaha masa lalu
yang ditujukan untuk mendorong publi-
kasi current value accounting.
Gerborth (1987) berpendapat bahwa
pengetahuan substantif berasal dari inves-
tigasi bukannya didasarkan pada kesepa-
24 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 21-28
katan terhadap definisi. Misalnya, dalam
istilah politik, kata seperti "demokrasi",
"kedudukan yang sama" (equality) meru-
pakan kata-kata kosong tanpa pemahaman
terhadap masyarakat yang memberi kata-
kata tersebut dengan suatu substansi. Un-
tuk mendukung pernyataan tersebut, Cer-
borfh mensitir pendapat Popper sebagai
berikut : "Dalam science, kita harus mem-
perhatikan bahwa pernyataan yang kita
buat tidak akan pernah tergantung pada ar-
ti dari istilah yang kita gunakan. Sekalipun
istilah tersebut didefinisikan, kita tidak
akan pernah mencoba untuk menarik in-
formasi dari definisi tersebut, atau menda-
sarkan argumen pada definisi tersebut. Itu-
lah sebabnya istilah-istilah kita sering me-
nimbulkan masalah. Kita tidak akan ter-
lalu membebani istilah tersebut. Kita men-
coba untuk memberi istilah tersebut de-
ngan dengan bobot yang sekecil mung-
kin". (hal.5)
2. Asumsi Ontologi dan Epistemologi
Akuntansi dalam kerangka konsep-
tual disebutkan bahwa dimaksudkan untuk
memberi informasi yang obyektif dan ti-
dak bias kepada pemakainya. Hal ini di-
analogkan oleh Solomon (1978) sebagai
pemetaan keuangan. "Akuntansi merupa-
kan pemetaan keuangan. Semakin baik
memetakannya, semakin lengkap peta ter-
sebut menggambarkan fenomena kom-
pleks yang dipetakan. Kita tidak menilai
suatu peta berdasarkan aspek perilaku
yang dihasilkan. Kita menilai suatu peta
berdasarkan seberapa baik peta tersebut
menggambarkan kenyataan. Orang kemu-
dian bereaksi terhadap peta tersebut seba-
gaimana mereka akan bereaksi". (hal. 71)
Filosofi realisme tersebut muncul da-
lam akuntansi berdasarkan anggapan bah-
wa kenyataan ekonomi dapat diobservasi,
diukur, dan dikomunikasikan secara ob-
yektif. Beberapa filsuf pengetahuan, se-
perti Feyerabend berpendapat bahwa ke-
benaran ilmiah tidak bersifat absolut. Ke-
benaran tersebut mengacu pada pernya-
taan tentang realitas yang dibentuk. Suatu
pernyataan atau keyakinan dapat diterima
setelah terbukti kebenarannya sesuai de-
ngan aturan yang disepakati dalam meto-
dologi ilmiah. Hines (1988) berpendapat
bahwa masalah dalam realisme ekonomi /
pendekatan pengukuran yang diadopsi
oleh kerangka konseptual di Amerika ada-
lah masalah yang sering dijumpai dalam
masyarakat ilmiah. Realitas dipandang se-
bagai sesuatu yang dibentuk dan diperta-
hankan oleh praktisi sosial, sehingga "me-
ngotori" persepsi akuntan terhadap realitas
ekonomi. Dalam pengetahuan sosial (so-
cial science), aktor bertindak sesuai de-
ngan definisi dan konsep-konsep realitas
yang ada.
Tujuan utama pendekatan ilmu pe-
ngetahuan adalah untuk meningkatkan pe-
mahaman tentang lingkungan sehingga
memungkinkan untuk beroperasi lebih
efektif dalam lingkungan ter-sebut. Pende-
katan hipothetico-deductive mempengaru-
hi asumsi epistemologi dan metodologi
tentang pengujian kebenaran dan hal lain
yang berkaitan dengan penelitian akuntan-
si. Misalnya fokus penelitian diarahkan
pada survey sampel berskala besar, anali-
sis dengan alat-alat yang layak dalam sta-
tistik, dan penurunan beberapa teori.
Asumsi juga dibuat terhadap karakteristik
perilaku (maksimisasi kemakmuran, ke-
butuhan informasi pemakai seperti aliran
kas masa mendatang dan nilai terkini), dan
cara-cara bagaimana orang berhubungan
dengan orang lain dan masyarakat.
3. Perputaran Logika (Circularity of
Reasoning)
Salah satu tujuan dari kerangka kon-
septual adalah memberi pedoman bagi
praktik akuntansi setiap hari. Apabila di-
perhatikan, kerangka konseptual FASB
kelihatan seperti mengikuti alur ilmiah,
yaitu menghasilkan prinsip-prinsip dan
praktik akuntansi dari suatu teori yang di-
generalisasikan. Namun kenyataannya ke-
rangka konseptual tersebut gagal meme-
nuhi kriteria pengujian. Kerangka konsep-
tual tersebut lebih didasarkan pada "per-
 Kariyoto, Kritik Terhadap Kerangka Konseptual….25
putaran logika (circularity of reasoning)"
yang tidak berujung pangkal dalam ke-
rangka itu sendiri. Dalam SFAC No. 2,
misalnya, kualitas informasi seperti relia-
bilitas (reliability) dinyatakan tergantung
pada pencapaian kualitas yang lain seperti
: representational faithfulness, neutral-
lity, dan verifiability. Meskipun demikian,
kualitas-kualitas tersebut sangat tergan-
tung pada kualitas yang tidak operasional
dan kelihatan tidak jelas. Dalam SFAC
No. 2 tersebut terdapat pembahasan ten-
tang kualitas yang tergantung pada rele-
vansi, reliabilitas, dan representational
faithfulness (paragrap 98, 100). Namun
demikian, kondisi yang diperlukan untuk
mencapai kualitas tersebut tidak dinyata-
kan dengan jelas.
4. Disiplin Yang Tidak Ilmiah
Apakah akuntansi dapat dikatakan se-
bagai ilmu pengetahuan murni (science)?
Kerangka konseptual mungkin menga-
dopsi pendekatan ilmiah, akan tetapi pen-
dekatan tersebut dipertanyakan jika akun-
tansi tidak memenuhi kriteria "science".
Stamp (1981) menyatakan bahwa : akun-
tansi lebih dekat dengan hukum dari pada
pengetahuan fisika, karena baik akuntansi
maupun hukum berkaitan dengan konflik
antara kelompok pemakai memiliki perbe-
daan kepentingan dan tujuan. (hal. 14).
Lebih lanjut Stamp menggambarkan
bahwa hukum merupakan disiplin norma-
tif yang bersifat preskriptif, berisi konsep-
konsep yang dipenuhi dengan nilai-nilai.
Akuntansi dihadapkan pada pasar yang ti-
dak sempurna dan melibatkan berbagai
proses pengambilan keputusan manusia
yang dipengaruhi faktor subyektifitas. Se-
baliknya, fisika dipandang sebagai disiplin
ilmu positif, deskriptif, dan berisi konsep-
konsep yang bebas nilai. Elemen-elemen
empiris dan teoritis, dalam akuntansi dide-
finisikan secara bebas (loosely). Dengan
demikian, akuntansi kehilangan paradig-
ma ilmiah yang definitif. Teori akuntansi
normatif banyak memiliki kelemahan, se-
dang teori akuntansi positif masih dalam
tahap "embrio", dan belum dapat dikate-
gorikan sebagai sesuatu yang ilmiah
(scientific).
B. Nilai Profesional
1. Kerangka Konseptual Sebagai
Dokumen Kebijakan
Sebagai seperangkat pengetahuan
yang digeneralisasikan, kerangka konsep-
tual gagal memenuhi pengujian ilmiah.
Sekalipun kita berargumen bahwa realitas
hanya merupakan hasil dari konstruksi so-
sial, namun tidak ada proses deduktif yang
melekat dalam kerangka konseptual. Ti-
dak dapat dipungkiri bahwa proses terse-
but sebenarnya diperlukan untuk mene-
rapkan kerangka konseptual pada fenome-
na empiris yang ada. Hal ini dimaksudkan
untuk mengubah realitas ke arah tatanan
yang lebih disukai sesuai dengan tujuan
yang diasumsikan. Kenyataan yang me-
nunjukkan apakah kerangka konseptual
dapat dipandang sebagai model normatif
untuk praktik akuntansi, juga merupakan
masalah. Hal ini disebabkan praktik yang
diterima, sebagian besar didasarkan pada
prosedur yang ada, kemudian dijadikan le-
gitimasi dalam kerangka konseptual.
Alternatif untuk memandang kerang-
ka konseptual sebagai suatu yang ilmiah
adalah dengan melihatnya sebagai model
kebijakan. Ijiri (1975) membedakan antara
model normatif dan model kebijakan. Mo-
del normatif didasarkan pada asumsi-
asumsi tertentu yang berkaitan dengan tu-
juan yang akan dicapai. Meskipun model
normatif memiliki implikasi kebijakan,
model tersebut berbeda dengan model ke-
bijakan yang melibatkan komitmen terha-
dap tujuan. Baik berbentuk deskriptif atau
normatif, suatu model harus merupakan
teori yang dapat diuji secara ilmiah. Hal
ini berbeda dengan pernyataan kebijakan
yang didasarkan pada pertimbangan nilai.
Lebih lanjut, Ijiri berpendapat bahwa
teori dan kebijakan dalam akuntansi cen-
derung tumpang tindih. Sementara dalam
pengetahuan ilmiah empiris lainnya, per-
bedaan tersebut dinyatakan secara jelas.
26 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 21-28
Misalnya, kebijakan ekonomi diperlaku-
kan secara berbeda dengan teori ekonomi.
Sebaliknya, teori akuntansi selalu dipan-
dang terikat dengan kebijakan Kontroversi
antara teoritisi akuntansi yang selama ini
muncul, terletak pada bagaimana kebija-
kan akuntansi seharusnya dilaksanakan.
Menurut Ijiri, hal ini merupakan isu yang
berkaitan dengan kebijakan akuntansi.
Atas dasar kenyataan tersebut, pendekatan
yang paling realistis mungkin dilakukan
dengan menolak kerangka konseptual se-
bagai "body of theory" yang dihasilkan se-
cara ilmiah. Sebaliknya, pendekatan yang
lebih baik adalah dengan menerimanya
sebagai pernyataan kebijakan (policy sta-
tement) yang didasarkan pada pertimba-
ngan nilai. Hal ini beralasan, karena ke-
rangka konseptual sebenarnya merupakan
refleksi dari nilai-nilai profesional. Perbe-
daan antara teori dan kebijakan merupa-
kan hal yang penting karena isu kebijakan
dapat dipecahkan dengan alat politik. Hal
ini menjadi faktor yang penting bila ke-
rangka konseptual dipandang sebagai in-
terpretasi realita dan proses politik. Ke-
rangka konseptual mungkin dapat dipan-
dang sebagai refleksi dari keinginan ke-
lompok yang dominan atau konsensus an-
tara pengaruh-pengaruh politik yang sa-
ling bertentangan dan bersaing. Panda-
ngan itu senada dengan apa yang dikata-
kan oleh Buckley (1980) sebagai pende-
katan konstitusional dalam model kebija-
kan. Kebenaran seperti continuity, objecti-
vity, consistency, materiality, dan conser-
vatism, mungkin dapat dipandang sebagai
kebenaran yang terbukti dengan sendiri-
nya (self-evident).
2. Nilai Profesional dan Perlindungan
Diri (Self-Preservation)
Penjelasan terhadap kerangka kon-
septual dari sisi perlindungan diri (self-
preservation) dan nilai profesional mung-
kin menimbulkan kontradiksi. Kontradiksi
tersebut muncul berkaitan dengan arti dari
kedua istilah tersebut. Perlindungan diri
memiliki arti pencarian terhadap kepenti-
ngan sendiri, sementara nilai profesional
mengarah pada idealisme dan ketidakego-
isan (altruism). Namun demikian, penger-
tian nilai profesional dapat memiliki bebe-
rapa arti.
Greenwood (1978) mengatakan bah-
wa organisasi profesional muncul sebagai
perwujudan dari kesadaran terhadap pen-
tingnya profesi dan mempromosikan ke-
pentingan dan tujuan kelompok tertentu.
Nilai sosial dari kelompok profesi tersebut
membentuk landasan dasar, yaitu berupa
pernyataan yang tidak perlu dijawab se-
hingga mendukung keberadaan kelompok
profesi tersebut. Nilai tersebut dapat beru-
pa jasa yang diberikan profesi tersebut ke-
pada masyarakat dan tanggung jawab me-
reka yang kuat kepada masyarakat.
Gerboth (1973) menegaskan bahwa
keberadaan tanggung jawab profesional
menyebabkan keputusan yang diambil
oleh akuntan dianggap obyektif. Obyek-
tifitas tersebut terletak pada nilai-nilai
yang dimiliki oleh mereka yang memprak-
tikkan akuntansi. Dengan demikian, akun-
tansi seharusnya memusatkan pada tinda-
kan profesional (perilaku akuntan), bukan
pada konsep-konsep atau struktur intelek-
tual profesi. Gerboth menambahkan bah-
wa segala sesuatu yang menyangkut pe-
ngambilan keputusan yang dilakukan oleh
akuntan didasarkan pada pertimbangan
profesional yang dilandasi tanggung ja-
wab profesional, dan bukan didasarkan
pada keputusan yang bersifat arbitrer.
Pada bagian sebelumnya sudah dije-
laskan bahwa kerangka konseptual tidak
dioperasikan pada lingkungan yang bebas
dari pengaruh sosial. Apabila dalam ma-
syarakat tersebut timbul hubungan antar
pribadi yang berisfat kompleks, kerangka
preskriptif dan model keputusan yang
komprehensif kemungkinan besar akan
sulit untuk dikembangkan. Hal ini dapat
dilihat dari analisis yang dilakukan Agra-
wal terhadap kerangka konseptual FASB.
Agrawal (1987) menemukan bahwa ber-
bagai isu yang menyangkut daya banding
 Kariyoto, Kritik Terhadap Kerangka Konseptual….27
dan efektifitas biaya tidak dapat dipecah-
kan dengan kerangka konseptual. Isu ter-
sebut hanya dapat dipecahkan dengan
menggunakan pertimbangan yang bersifat
subyektif. Sementara, pertimbangan seba-
gian besar juga didasarkan pada nilai-nilai
profesional.
Adanya ketidaksepakatan terhadap
standar akuntansi normatif juga didukung
oleh Demski (1973). Dia mengatakan bah-
wa atas dasar bukti yang ada, secara
umum, tidak ada standar yang mampu me-
ngidentifikasi alternatif akuntansi yang
paling disukai tanpa mengkaitkannya de-
ngan keyakinan dan preferensi pribadi
(individu). Keyakinan dan preferensi se-
macam itu merupakan campuran antara
nilai pribadi dan nilai profesional. Oleh
karena itu, Bromwich (1980) yakin bahwa
pendekatan yang optimal dalam menen-
tukan standar akuntansi adalah dengan
mengeluarkan seperangkat standar sepo-
tong-potong (parsial) yang membahas
masalah-masalah akuntansi secara terpi-
sah. Jadi, pendekatan ini dilakukan serupa
dengan penentuan standar akuntansi ber-
dasarkan praktik berjalan sebelum proyek
kerangka konseptual dibentuk. Dengan ca-
ra demikian, diharapkan bahwa konsensus
diantara pemakai laporan keuangan mu-
dah dilakukan, sumber-sumber yang ter-
batas dapat ditargetkan dan disentralisa-
sikan, serta standar yang dihasilkan dapat
menghilangkan tekanan pada profesi
akuntansi.
Konsep yang kurang idealis dari nilai-
nilai profesional adalah konsep otoritas
dan monopoli profesional. Konsep ini se-
suai dengan pendekatan konstitusi (consti-
tutional approach) yang diajukan oleh
Buckley (1980) dan argumen yang menye-
butkan bahwa penentuan standar berkaitan
dengan monopoli yang dilakukan oleh
profesi akuntan. Hal ini dapat dilakukan
dengan mengeluarkan konsep dan standar
yang rumit. Atas dasar standar yang rumit
tersebut untuk pihak lain tidak mampu
memahami prinsip akuntansi yang sulit
sehingga penyusunan dan interpretasi ter-
hadap laporan keuangan diserahkan pada
akuntan dan auditor. Tindakan ini akhir-
nya akan menimbulkan ketidakkonsiste-
nan antara standar yang ditetapkan dengan
kerangka konseptual yang dikembangkan
untuk tujuan penyajian informasi yang
dapat dipercaya, relevan dan obyektif.
Simpulan dan Saran
Secara umum dapat dikatakan bahwa
proyek kerangka konseptual FASB meru-
pakan proyek yang dianggap paling maju
dalam menciptakan "konstitusi akuntan-
si". Kerangka tersebut harus mampu dite-
rima secara umum, menggambarkan peri-
laku kolektif, dan melindungi kepentingan
publik di bidang kegiatan yang dipenga-
ruhi oleh pelaporan keuangan. Dapatkah
semuanya dicapai? Kerangka konseptual
mungkin tidak mampu menyelesaikan se-
mua rnasalah yang berkaitan dengan pe-
nentuan standar akuntansi.
Beberapa masalah tersebut, berkaitan
dengan aspek pemilihan sosial. Disaran-
kan pengembangan seperangkat standar
akuntansi yang dapat diterapkan pada se-
mua alternatif akuntansi yang memuaskan
semua pihak tidak mungkin dilakukan.
Kerangka konseptual harus dapat diprak-
tikkan dan dapat diterima oleh semua pi-
hak yang berkepentingan. Kemampuan
kerangka konseptual untuk dapat diprak-
tikkan mungkin dihadapkan pada masalah
yang berkaitan dengan tingkat "keabstra-
kan" dari karakteristik kualitatif dan reko-
mendasi lainnya. Keberterimaan kerangka
konseptual mungkin dihadapkan pada ke-
sulitan untuk memecahkan masalah atau
konflik kepentingan diantara para pema-
kai dan ancaman terhadap kemungkinan
perubahan secara radikal dalam pelaporan
keuangan perusahaan. Salah satu cara
yang dapat digunakan untuk menentukan
keberterimaan kerangka konseptual ada-
lah dengan memastikan kelayakan (sound-
ness) atas penalaran yang melandasi ele-
men kerangka konseptual.
28 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 21-28

Daftar Rujukan Moleong, Lexy J. (2007). Metodologi

Agrawal, S. (1987). A Conceptual Penelitian Kualitatif. Bandung
Framework for Accounting : The Remaja Rosdakarya.
American Models., Chartered Solomon, D. (1983). The Political
Accountant in Australia, Juni. Implication of Accounting and
Bromwich, M. (1980). The Possibility of Accounting Standard Setting.
Partial Accounting Standard. Accounting And Business Research.
Accounting Review. (April) pp. 288- Spring.
300. Stamp, E.. (1981). Why Can Accounting
Buckley, J.. (1980). Policy Models in Not Become a Science Like
Accounting: A Critical Physics?. Abacus. Vol. 17, No. 1.
Commentary, Accounting.
Organisation, and Society, Vol. 5.
No. 1.
Demski, J. (1973). The general
Impossibility of Normative
Accounting.
Standard. Accounting Review. (Oktober).
pp. 718-723.
Dopuch, N., and S. Sunder. (1980).
FASB's Statement on Objectives and
Elements of Financial Accounting.
Accounting Review. (January)
FASB, (1984). Statement of Financial
Accounting Concepts No. 5,
Recognition dan Measurement
in Financial Statement of Business
Enterprises. Stamford, Connecticut.
Gerborth, D. (1973). Research, Intuition
and politics in Accounting Inquiry.
Accounting Review (July).
Gerborth, D. (1987). The Conceptual
Framework : Not Definition, But
Professional Value. Accounting
Horizon. (September)
Greenwood, E., (1978), Atributes of a
Profession", in S.E. Loeb, Ethics in
the Accounting Profession, New
York : John Wiley and Sons.
Hines, R. (1988). Financial Accounting:
In Communicating Reality, We
Construct Reality, Accounting,
Organisation and Society. Vol. 13,
No.3, pp. 251-261.
Ijiri, Y. (1975). Theory of Accounting
Managament. Studies in
Accounting Research. No. 10,
Florida : AAA.
 Manfiestasi Pancasila dalam Bingkai Akuntansi Kreatif Sebagai
Upaya Menuju Akuntansi Ke-Indonesia-an Berwawasan Holistik-
Ekologis

Arrayyan Firdaus1)
1)
Politeknik Negeri Malang
1)
arrayyanfirdaus@gmail.com

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mendekonstruksi definisi dan teknik-teknik akuntansi kreatif
menggunakan paradigma posmodernisme dalam bingkai Pancasila. Adapun definisi
akuntansi kreatif dalam bingkai Pancasila adalah usaha seseorang untuk menciptakan ide
baru didalam akuntansi dimana nilai-nilai filosofis, konsep, teori, dan praktiknya bertujuan
untuk lebih mendekatkan dirinya kepada Tuhan, mempererat tali persaudaraan antar
sesama, dan meningkatkan kepedulian terhadap lingkungan sekitar sehingga terjadinya
proses transparansi dan transformasi informasi keuangan yang humanis.Kemudian, bentuk
teknik-teknik dari akuntansi kreatif dalam bingkai Pancasilayang dimaksud adalah
responsible to The God, Humans, and the Enviroment, materialistic and egoistic
minimization, income distribution maximization, justice smoothing, dan non-financial
perspective recognition.

Kata Kunci: Definisi, Teknik-Teknik, Akuntansi Kreatif, Posmodernisme, Pancasila.

Pendahuluan yanti, 2012; Afriansyah, 2014; dan Agoes

“Wahai rakyatku, jangan pernah se-
kali-kali engkau melupakan sejarah nege-
ri ini,” teriak Bung Karno. Namun, sangat
disayangkan, dewasa ini ungkapan tadi
mulai kehilangan bunyinya sebagai akibat
bangsa ini mulai tidak memanisfestasikan
Pancasila ke dalam proses berkehidupan
dan bernegara. Sederhananya, pernyataan
ini dapat terpotret dari ungkapan Mula-
warman (2012) yang menyebutkan bahwa
sistem pendidikan akuntansi di Indonesia
mulai kehilangan ruh Pancasila di seluruh
tataran filosofis, konsep, teori, dan prak-
tiknya. Padahal, semestinya Pancasila ha-
rus menjadi dasar rekonstruksi ilmu dan
praktik akuntansi di Perguruan Tinggi
(Ludigdo dan Kamayanti, 2012).
Hilangnya ruh Pancasila ketika ber-
bicara akuntansi salah satunya diakibat-
kan adanya proses pengadopsian oleh IAI
dalam menyusun kode etik akuntan dan
sistem akuntansi keuangan Indonesia dari
negara barat (Lihat Ludigdo dan Kama-
dan Ardana, 2014). Proses pengadopsian
tadi, membuat nilai-nilai budaya Pancasi-
la semakin termaginalkan dan membawa
resiko dikarenakan budaya barat mengan-
dung nilai-nilai kapitalistik yang memili-
ki ruh-ruh jahat seperti egoistik, mate-
rialistik, private, kuantitatif, dan masku-
lin (Lihat Syafe'ie, 2000; Achsin, 2006;
dan Triyuwono, 2012) yang tentunya ber-
beda dengan nilai-nilai yang terkandung
didalam Pancasila. Nilai-nilai kapitalistik
ini disinyalir memang sengaja dirancang
dan dikembangkan untuk mencapai tu-
juan tertentu (Ghozali dan Chariri, 2007)
sehingga proses pengadopsian ini me-
ngantarkan sistem akuntansi dan kode
etik akuntan Indonesia bersandar pada ni-
lai-nilai sekularisasi dengan konsekuensi
ciri utama yang self-interest, menekankan
bottom line laba dan hanya mengakui rea-
litas yang tercandra (Mulawarman, 2006).
Lebih detail, Harahap (2013) serta
Juniarti dan Corolina (2005) menambah-

29
30 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.29-38
kan bahwa akuntansi modern (akuntansi
yang terbentuk dari proses pengadopsian)
menuntut adanya pengungkapan informa-
si laba untuk menilai kinerja manajemen,
estimasi laba dalam jangka panjang, dan
penaksiran risiko. Begitu pentingnya in-
formasi laba, seolah menjadi batu lonca-
tan manajemen untuk melakukan perilaku
yang tidak semestinya (disfunctional be-
havior) melalui manajemen laba (Sugiar-
to, 2003). Asal muasal manajemen laba
ini dikarenakan adanya perbedaan kepen-
tingan dan perbedaan sumber informasi
dikalangan principal dan agent sehingga
terjadi asimetri informasi (Lihat Brigham
et al, 2001; Wahidawati, 2002; dan Sulis-
tiawan, 2003 dan 2006) yang menjadi pe-
micu terjadinya moral hazard.
Kadangkala, manajemen laba juga
dilakukan akibat rakusnya pihak-pihak
dalam mencari keuntungan sehingga
muncul tindakan tidak etis yang dipe-
ngaruhi oleh self-interest (Lihat Assih
dan Gudono, 2000; Prasetio et al, 2002;
Triyuwono, 2006; Latif, 2012; dan Arif et
al, 2014) yakni melakukan manipulasi da-
ta laporan keuangan yang mengakibatkan
penurunan kualitasnya. Pada akuntansi,
tindakan ini kemudian disebut dengan
akuntansi kreatif (kemudian disingkat
CA). CA sendiri bukan hal yang baru da-
lam dunia akuntansi, karena banyak peru-
sahaan yang telah mempratekkannya. Be-
berapa contoh kasus CA di Indonesia ter-
jadi pada kasus Bank Lippo, PT Citra
Marga Nusapala, Bank Duta, PT Kimia
Farma Tbk, PT Telkom, PT Merck, PT
Ades Alfindo, dan PT Perusahaan Gas
Negara (Lihat Arrozi, 2009; dan Sulistia-
wan et al, 2011).
CA yang merupakan salah satu pro-
duk logosentrisme akuntansi modern
akan membentuk realitas kehidupan ma-
nusia menjadi mekanistik yang tidak ber-
beda dengan mekanisme kerja sebuah
mesin (Triyuwono, 1997) sehingga pen-
disiplinan Prinsip Akuntansi Berterima
Umum hanyalah sebuah wacana. Alhasil,
CA tidak akan mendukung perjalanan
spiritual manusia (Triyuwono, 2006) se-
bagai suatu proses pencerahan diri (an-
nafs) untuk dapat menjadi diri yang te-
nang (al-nafs mutmainnah) guna menca-
pai tindakan berkesadaran Tuhan. Pada-
hal proses pencapaian kesadaran akan
Tuhan memerlukan proses latihan spritual
yang panjang dan berkelanjutan.
Berkaca pada hal tersebut, perlu ada
wawasan atau paradigma baru dalam me-
lakukan rekonstruksi bahkan dekons-
truksi terhadap ilmu akuntansi agar terja-
di harmonisasi dan humanisasi dalam
penciptaan kondisi kesadaran ketuhanan.
Salah satunya adalah dengan memanifes-
tasikan nilai-nilai Pancasila ke dalam ra-
him CA. Melalui upaya ini, praktik CA
diharapkan tidak akan membuat penggu-
nanya lupa pada tujuan hidup yang hakiki
dan terjebak dalam narasi-narasi moder-
nisme yang hanya mengejar kepentingan
materi semata, dikarenakan Pancasila me-
miliki jiwa yang berazaskan ketuhanan,
kemanusiaan, persatuan, kerakyatan yang
dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan, dan
keadilan sosial.
Penelitian ini bertujuan untuk men-
dekonstruksi CA agar lebih bernuansa
holistik-ekologis dengan paradigm Pan-
casila. Paradigma ini dimaksudkan untuk
merumuskan konsep dan sistem penguku-
ran kinerja yang tidak hanya didasarkan
pada logika dan prinsip-prinsip ekonomi
semata, melainkan juga memiliki kandu-
ngan yang mengarahkan pada kepedulian
dan kepatuhan pada aturan, logika, dan
prinsip-prinsip ekologis, dan keterkaitan-
nya dengan konteks sosial guna mencip-
takan konsep kinerja yang kondusif dan
pada akhirnya menuntun individu untuk
bertanggung jawab kepada Tuhan, sesa-
ma manusia, dan lingkungan (makhluk
ciptaan Tuhan lainnya). Harapannya, me-
lalui hal ini, sistem akuntansi yang me-
ngadopsi dari negara barat namun tidak
bersesuaian dengan Pancasila dapat ter-
distorsi secara perlahan.

Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian
kualitatif yang menggunakan paradigma
posmodernisme sebagai metodologi pe-
nelitian. Umumnya, alasan para peneliti
menggunakan paradigma ini adalah ada-
nya keinginan peneliti untuk tidak hanya
melakukan kritik terhadap suatu makna,
namun juga memasukkan nilai-nilai baru
dalam makna tersebut (Sitorus, 2015).
Paradigma ini kerap kali dikaitkan de-
ngan istilah dekonstruksi. Istilah dekons-
truksi sendiri awalnya diperkenalkan oleh
ahli filsafat bernama Jacques Derrida (Pa-
rikesit, 2012), dimana waktu itu beliau
berusaha melakukan kritik atas moder-
nitas melalui metode dekonstruksi dan
uraian tentang “difference” (Lihat O’Do-
nnel, 2009 : 56-57; dan Sitorus 2015).
Dengan meminjam pendapat Sitorus
(2015) dapat disimpulkan bahwa dekons-
truksi adalah upaya menyeimbangkan sis-
tem lama dengan nilai-nilai baru melalui
proses internalisasi namun tidak bermak-
sud untuk menghilangkannya. Inilah yang
kemudian disebut dengan usaha peneliti
untuk mencari alternatif baru sebagai per-
wujudan dari kritik yang ingin diberikan
(Lihat Triyuwono, 2012: 139-140; dan
Riduwan et al, 2010:38-60).
Pada penelitian ini, peneliti menggu-
nakan Pancasila dalam mendekonstruksi
CA (posmodernisme Pancasila). Hal ini
dapat dilakukan mengingat Pancasila bisa
dikatakan sebagai ilmu pengetahuan kare-
na telah memenuhi syarat postulat ontolo-
gi, epistemologi, hingga aksiologi dan te-
lah memiliki empat tiang penyangga ilmu
yaitu objek, metode, sistematika dan ar-
gumentasi (Lihat Ardi, 2012; dan Mardi-
ana, 2016). Dengan posmodernisme Pan-
casila lahirlah posmodernisme baru yang
beraqidah kearifan lokal dan berkepriba-
dian masyarakat Indonesia (Sitorus,
2015).
Pendekonstruksian CA pada peneli-
tian ini dimulai dengan melakukan pe-
ngumpulan data-data sekunder yang pe-
Firdaus, Manifestasi Pancasila dalam....31
neliti peroleh dari berbagai sumber, ba-
han seminar, media masa, media elektro-
nik, dan lain-lain yang kemudian didu-
kung dengan kajian pustaka. Setelah di-
pelajari, dipahami, dan ditelaah langkah
selanjutnya ialah melakukan reduksi data
dengan membuat abstraksi yang diikuti
dengan melakukan kategorisasi data. Ba-
rulah kemudian dilakukan penafsiran dan
analisis dengan falsafah Pancasila sebagai
alatnya sehingga terbentuklah konsep CA
yang berbasis Pancasila.
Pembahasan
Paradigma Pancasila: Konsep Filosofis
Akuntansi Ke-Indonesia-an Berwawa-
san Holistik-Ekologis
Konstruksi ilmu akuntansi perlu di-
lakukan dengan menggunakan pendeka-
tan holistik. Pendekatan holistik dalam
ranah akuntansi telah dilakukan oleh be-
berapa peneliti, salah satunya adalah Dar-
wis (2007). Saat itu, Darwis (2007) me-
ngusulkan pendeketan holistik yang ber-
dimensi Spritual, Ekologi, Ekonomi, dan
Sosial (SPEC-ECOSI). Beliau menjelas-
kan bahwa di dalam akuntansi sebenar-
nya terjadi proses saling ketergantungan
di masing-masing dimensi tersebut. Lebih
jauh, pandangan ini juga ingin mensiner-
gikan antara dimensi, orientasi, kepenti-
ngan ekologi, sosial, dan ekonomi yang
dijiwai oleh nilai-nilai serta orientasi spi-
ritual dalam pengelolaan sumber daya.
Menurut Capra (2002) (Lihat juga Soe-
marwoto, 2004; dan Zohar dan Marshall,
2005) pandangan holistik adalah panda-
ngan yang melihat suatu objek sebagai
suatu keseluruhan fungsional yang saling
bergantung secara keseluruhan.
Pendekatan holistik juga akan meli-
hat kehidupan non manusia (Darwis,
2007), sehingga penelitian ini akan beru-
saha meneropong sisi ekologis. Panda-
ngan ekologis disini mencakup panda-
ngan holistik, tetapi menambahkan per-
sepsi tentang bagaimana suatu objek ter-
sebut berada dalam lingkungan alamiah
32 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.29-38
dan sosialnya. Dengan demikian panda-
ngan holistik-ekologis disini adalah suatu
cara pandang yang mengakui adanya nilai
yang melekat pada kehidupan non manu-
sia. Lebih jauh, dengan meminjam penda-
pat Capra (2002) mengenai tiga dalil deep
ecology-nya kita dapat memahami lebih
jauh mengenai konsep ekologis ini. Perta-
ma, deep ecology tidak memisahkan ma-
nusia atau apapun dari lingkungan ala-
miah. Kedua, deep ecology mengakui ni-
lai intrinsik semua makhluk hidup dan
memandang manusia tidak lebih dari satu
untaian dalam jaringan kehidupan. Ke-
tiga, kesadaran deep ecology adalah kesa-
daran akan nilai spiritual atau religius.
Berkaca pada hal tersebut, sebenar-
nya Pancasila juga mengandung nilai-ni-
lai holistik dan ekologis sebagaimana
yang ditegaskan oleh Mardiana (2016).
Keholistikan Pancasila menurutnya ter-
identifikasi melalui sila-silanya yaitu : 1)
sila pertama didahulukan causa prima
yang harus ada serta tak akan pernah ber-
akhir yaitu Tuhan; 2) sila kedua yang
menandakan manusia mempunyai keter-
ikatan dengan Tuhan, dirinya sendiri, dan
orang lain sebagai mahluk sosial seutuh-
nya; 3) sila ketiga memiliki makna manu-
sia berada dalam kesatuannya dengan
orang lain; 4) sila keempat berarti manu-
sia memililki hak untuk diakui sebagai
warga dalam kehidupan bersama; dan 5)
sila kelima mempunyai arti manusia me-
miliki hubungan dengan benda atau de-
ngan orang lain yang terkait hak-haknya
yang bersifat kebendaan. Hal ini juga
kembali dipertegas oleh Mulawarman
(2013 : 161) bahwa hembusan nafas Pan-
casila lewat sila-silanya terdiri atas unsur-
unsur seperti sains, agama, kesatuan yang
nyata antara kepentingan obyektifitas dan
subyektivitas, materialitas diri, sosial dan
masyarakat sekaligus batiniah spirituali-
tas diri sosial dan masyarakat yang memi-
liki nilai Ketuhanan. Lebih detail, melalui
penelitian Ekasari (2012) dapat disimpul-
kan bahwa secara murni Pancasila dan
akuntansi sebenarnya memiliki kesamaan
pada nilai-nilai universal-holistik yaitu
antara lain nilai kejujuran, kepercayaan,
keadilan, hak dan kewajiban, hati nurani,
tepa slira, empati, dan menghormati
orang lain.
Desain Akuntansi Ke-Indonesian Ber-
wawasan Holistik-Ekologis : Mempan-
casilakan Konsep CA
Melihat kenyataan penerapan CA
yang pada umumnya jauh dari nilai-nilai
Pancasila, adalah motivasi peneliti untuk
mendekonstruksikan makna dari CA.
Pendekontruksian CA nantinya akan
menggunakan telaah fungsi Pancasila se-
bagai dasar negara, sumber dari segala
sumber hukum, pandangan hidup, jiwa
dan kepribadian bangsa, hingga perjan-
jian luhur bangsa Indonesia.
Sebagai dasar negara bearti Pancasila
dianggap sebagai norma dasar sehingga
menempati norma hukum tertinggi bagi
bangsa Indonesia. Sumber dari segala
sumber hukum, mengilustrasikan Panca-
sila adalah landasan ideal tempat berpi-
jaknya pemerintah dalam menyusun se-
mua aturan (termasuk akuntansi) di Indo-
nesia. Kemudian, sebagai pandangan hi-
dup sederhananya Pancasila adalah cita-
cita, serta pegangan dalam membangun
bangsa termasuk dalam upaya memecah-
kan berbagai masalah yang ada. Sebagai
jiwa dan kepribadian bangsa Indonesia,
Pancasila memiliki nilai-nilai yang men-
cerminkan kepribadian bangsa sebab nilai
dasarnya berasal dari kearifan budaya lo-
kal bangsa Indonesia. Terakhir, sebagai
perjanjian luhur bangsa Indonesia, men-
jelaskan bahwa Pancasila lahir dari hasil
musyawarah para pendiri bangsa.
Kelima fungsi tersebut akan berusaha
mewujudkan cita-cita bangsa Indonesia
yang terpancang pada Pembukaan UUD
1945 yaitu “melindungi segenap bangsa
Indonesia dan seluruh tumpah darah In-
donesia dan untuk memajukan kesejah-
teraan umum, mencerdaskan kehidupan

bangsa, dan ikut melaksanakan ketertiban
dunia berdasarkan kemerdekaan, perda-
maian abadi dan keadilan sosial”. Nanti-
nya, agar dalam proses perwujudan cita-
cita tersebut selalu bernuansa dan berke-
pribadian bangsa, diperlukan adanya eti-
ka-etika yang pastinya bersumber dari
Pancasila itu sendiri antara lain etika
bertuhan, memanusiakan manusia, persa-
tuan, bermusyawarah dan bermufakat,
dan keadilan. Kelima etika inilah yang
kemudian akan menyokong Pancasila se-
bagai sebuah paradigma di bidang pem-
bangunan, IPTEK, politik, sosial dan bu-
daya, pertahanan dan kemanan, pengem-
bangan kehidupan beragama, hingga eko-
nomi. Pada bidang ekonomi, bisa diang-
gap sebagai awal dari pemikiran peneliti
untuk mendekonstruksi CA.
Gambar 1. Alur Proses
Pendekonstruksian Akuntansi Kreatif
Jika melihat gambar satu (1), ada ha-
rapan dari peneliti bahwa seluruh aspek
kehidupan manusia harus selalu bernafas-
kan nilai-nilai Pancasila, termasuk dalam
hal mempraktikkan CA. Dengan mem-
pancasilakan CA, diyakini hal-hal yang
berkaitan dengan kasus dilemma etis da-
lam pembuatan laporan keuangan sema-
kin berkurang. Hal inilah tujuan dari keli-
ma etika Pancasila tadi. Dengan etika
berTuhan misalnya, akan membuat para
Firdaus, Manifestasi Pancasila dalam....33
akuntan menerapkan prinsipCA sesuai
dengan perintah Tuhannya karena ada ra-
sa takut atas dosa yang akan didapatkan-
nya kelak jika ia melanggarnya. Disam-
ping itu, para akuntan juga akan merasa
diawasi oleh Tuhan dalam melakukan pe-
kerjaannya, sehingga ia akan selalu me-
ngutamakan kejujuran dan merealisasikan
fungsi manusia sebagai khalifah di dunia
yang bertanggung jawab atas perbuatan-
nya. Alhasil, laporan keuangan yang disa-
jikan pun sesuai dengan kenyataan tanpa
ditambahkan dan dikurangkan.
Selanjutnya, apabila penerapan CA
telah senada dengan nilai-nilai Pancasila,
peneliti meyakini penerapan CA juga
akan sesuai dengan prinsip-prinsip sya-
riah yang tidak hanya memandang kehi-
dupan di dunia, namun juga akhirat.
Maka daripada itu, bagi peneliti sendiri,
apabila seorang akuntan telah menerap-
kan CA sesuai dengan nilai-nilai Panca-
sila, selanjutnya ia bisa dikatakan telah
menjalankan ibadah kepada Tuhannya.
Konsep ibadah inilah yang menjadi kul-
minasi pemaknaan CA dalam bingkai
Pancasila. Harapan peneliti dengan kon-
sep ibadah tadi juga akan membawa
akuntansi untuk menjadi jembatan manu-
sia dalam memperbaiki hubungannya de-
ngan Tuhan sebagai superioritas.
Tidak hanya itu, dengan menganggap
CA sebagai ibadah, memungkinkan para
akuntan berlomba-lomba mencari ide ba-
ru (prinsip creative) didalam menerapkan
CA dengan tujuan memperoleh pahala
atau amal baik sebanyak-banyaknya. Pen-
carian ide ini mungkin saja didapatkan
dari pengalaman diri-sendiri ataupun
orang lain sehingga terjadi proses silahtu-
rahmi antar sesama akuntan yang tentu-
nya akan menguatkan tali persaudaraan.
Bahkan, memungkinkan para akuntan
mencoba melakukan hal-hal diluar du-
gaan seperti berdiam diri didalam sebuah
goa sebagai wujud interaksi dengan alam
untuk mencari ide tadi. Terlepas darima-
na ide tersebut muncul, hal yang paling
34 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.29-38
penting adalah ide ini kemudian akan me-
reka aksikan (act) melalui proses kalku-
lasi dalam bentuk angka (count) saat me-
nerapkan CA, kemudian melakukan pro-
ses pengambilan keputusan, hingga mela-
kukan perbaikan dengan proses berpikir
(think) (konsep accounting versi penulis).
Terlebih lagi, didalam ajaran agama Is-
lam misalnya, jika dalam proses act,
count, dan think tadi benar-benar dilanda-
si dengan niat untuk beribadah, maka da-
lam setiap langkah diyakini akan selalu
mendapatkan bimbingan langsung dari
Tuhan.
Dengan mengkombinasikan konsep
pencarian ide baru (creative) dan proses
act, count, serta think (accounting) de-
ngan nilai-nilai Pancasila, maka akan ter-
bentuklah sebuah definisibaru dalam me-
mahami CA. CA dalam bingkai Pancasila
dapat dilhami sebagai “usaha seseorang
untuk menciptakan ide baru didalam
akuntansi dimana nilai-nilai filosofis,
konsep, teori, dan praktiknya bertujuan
untuk lebih mendekatkan dirinya ke-
pada Tuhan, mempererat tali persau-
daraan antar sesama, dan meningkat-
kan kepedulian terhadap lingkungan
sekitar sehingga terjadinya proses trans-
paransi dan transformasi informasi ke-
uangan yang humanis.”
Makna kata humanis disini dimak-
sudkan agar pemilihan perlakuan akutansi
dalam penerapan CA tidak sarat akan ni-
lai materialistik, private, kuantitatif, dan
maskulin yang akan memarginalkan nilai-
nilai spritualis, public, kualitatif, dan fe-
minim. Akhirnya, ketika berbicara CA
baik dari segi teoritis hingga praktiknya,
kita juga akan berbicara tentang nilai-ni-
lai trasendental dengan ciri utama men-
cari keridhoan Tuhan dalam menentukan
keadilan sosio-ekonomi, prinsip mema-
nusiakan manusia dengan merealisasikan
pendistribusian laba, dan perspektif non
keuangan sebagai indikator mengukur ke-
berhasilan suatu pencapaian.
Disamping itu, jika makna dari CA
telah berubah seiring dengan proses pen-
dekonstruksian, maka tujuannya pun akan
berubah pula. CA yang diinternalisasikan
dengan nilai-nilai Pancasila, setidaknya
memiliki lima tujuan. Tujuan pertama di-
lakukannya CA haruslah berefleksi dan
berorientasi pada agama sebagai wujud
dari sila pertama, sehingga para pengguna
dapat bertanggung jawab kepada Tuhan
dan Makhluk-Nya. Tujuan kedua berele-
vansi dengan sila kedua yaitu konsep CA
tidak boleh mangandung nilai-nilai yang
menimbulkan kegiatan yang sifatnya me-
maksa kehendak orang lain seperti peme-
rasan. Selanjutnya, penerapan CA dilaku-
kan untuk meningkatkan rasa kekeluarga-
an, bahkan sebagai bentuk nyata konsep
gotong royong (representasi sila ketiga).
Sila keempat yang dimanifestasikan ke
CA memberikan makna bahwa tujuan da-
ri penerapannya haruslah mengutamakan
hajat hidup orang banyak sehingga tidak
sarat akan nilai egoistik. Dan yang ter-
akhir, tujuan dari CA yang kelima yang
terinterpretasi dari sila kelima haruslah
menjaga keseimbangan antara hak dan
kewajiban.
Selain itu, CA yang dibingkai dengan
nilai-nilai Pancasila memiliki teknik-tek-
nik yang berbeda dengan CA pada
umumnya dalam proes penerapannya. Ji-
ka CA pada umumnya memiliki teknik-
teknik sepeti taking bath, income minimi-
zation, income maximization, income
smoothing, dan timing revenue and ex-
pense recognition (Lihat Watts dan Zim-
merman, 1986), maka pada CA dalam
bingkai Pancasila memiliki teknik-teknik
seperti responsible to The God, Humans,
and the Enviroment, materialistic and
egoistic minimization, income distribu-
tion maximization, justice smoothing,
dan non-financial perspective recogni-
tion.
Teknik pertama yaituresponsible to
The God, Humans, and the Enviroment
adalah teknik utama yang melandasi tek-

nik-teknik lainnya. Utamanya, teknik ini
bersifat ingin mengembalikan citra akun-
tansi yang mengandung nilai trasendental
dengan mencantumkan tulisan “in the na-
me of god”pada laporan keuangan seperti
yang dilakukan Luca Pacioli (Kamayanti,
2012) dan Triyuwono (2012) pada “lapo-
ran amanah Allah, laporan komitmen tau-
hid, dan laporan rahmat Allah” menurut
versinya sebagai bentuk taat kepada Tu-
han.
Teknik selanjutnya ialah materialis-
tic and egoistic minimization. Teknik ini
dilatarbelakangi oleh fenomena penggu-
naan CA yang sarat akan nilai egoistik.
Hal ini terpotret pada perilaku manajer
yang hanya menerapkan CA guna mem-
peroleh bonus ataupun adanya perintah
dari para stockholder yang menghendaki
laporan keuangan “dipercantik” agar nilai
perusahaannya meningkat. Adapun, wu-
jud dari teknik ini penulis mengusulkan
bahwa hasil laporan keuangan harus di-
pertanggungjawabkan kepada stakeholder
versi Triyuwono (2012) yaitu Tuhan, ma-
nusia, dan alam melalui proses transpa-
ransi di dalam pengungkapannya.
Income distribution maximization
adalah teknik yang penulis adopsi dari
konsep zakat (Islam) dan persepuluhan
(Kristen). Bentuk realisasi dari teknik ini
adalah hadirnya akun baru pada laporan
keuangan yaitu “Pendisribusian Laba”.
Penerapan pendistribusian laba ini dapat
disamakan dengan konsep dalam berza-
kat. Misalnya, seperti dalam hal melaku-
kan penilaian bagian-bagian yang dizaka-
ti haruslah diukur secara pasar, dibayar-
kan kepada delapan asnaf sebagaimana
yang dianjurkan oleh Al-Qur'an atau disa-
lurkan melalui Lembaga Zakat seperti ko-
perasi dan Baitul Mal (Prasetyo, 2013).
Kemudian, teknik ini tidak memperla-
kukan pendistribusian laba sebagai biaya
tetapi sebagai bentuk ibadah dalam men-
capai kesejahteraan sosial.
Keempat ialah teknik justice smoot-
hing. Teknik ini bertujuan untuk mengak-
Firdaus, Manifestasi Pancasila dalam....35
tualisasikan nilai Pancasila khususnya si-
la kedua dan kelima. Teknik ini dapat di-
interpretasikan dalam bentuk konsep ke-
pemilikan yang lebih humanis, dimana
suatu entitas dalam melakukan perputaran
dana harus didasarkan pada konsep bagi
hasil dan kerjasama sehingga berorientasi
pada pemerataan keadilan. Dengan kon-
sep ini, perusahaan akan sedikit lebih ter-
bebaskan dari tanggungan kerugian yang
begitu besar (karena dalam konsep bagi
hasil, jika rugi, besarnya kerugiaan akan
dibagi sesuai dengan kesepakatan sebe-
lumnya). Selain itu, konsep perusahaan
bagi hasil juga akan menghindari
manusia dari riba.
Terakhir adalah teknik non-financial
perspective recognition. Keberhasilan
konsep Kaplan dan Norton yaitu balan-
ced score card (BSC) sebagai salah satu
alternatif dalam mengukur kinerja perusa-
haan adalah motivasi penulis mengusul-
kan teknik ini. Jika dicermati secara sek-
sama, dari keempat perspektif BSC yaitu
learning and growth, internal business,
customer value, dan financial, tiga dian-
taranya bersifat non-financial. Hal ini
mengindikasikan bahwa unsur-unsur non
materi telah dianggap lebih penting dari-
pada unsur materi. Berkaca pada hal ter-
sebut, penulis pun termotivasi untuk me-
nampilkan unsur-unsur non materi ke
dalam CA. Misalnya, dengan mencan-
tumkan besarnya nilai dari dampak ling-
kungan dan nilai sosial akibat aktivitas
perusahaan baik yang bisa dikuantifika-
sikan dengan nilai uang maupun yang ti-
dak. Pencantuman nilai dari dampak ling-
kungan dan nilai sosial menurut Raar
(2004) dapat meningkatkan reputasi dan
menciptakan kesejahteraan untuk bebera-
pa pihak karena menyangkut masalah
praktek-praktek ketenagakerjaan, dampak
lingkungan, keamanan produk energi
yang digunakan, dan hubungan dengan
komunitas (Lihat juga Mathews, 1993;
dan GRI, 2000). Alhasil, non-financial
perspective recognition, akan membuat
36 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.29-38
CA senada dengan tujuan akuntansi sosi-
al dan akuntansi lingkungan.
Senada dengan praktek akuntansi so-
sial maksudnya CA mempunyai tugas un-
tuk mengevaluasi mengenai dampak dari
program CSR, melakukan pengukuran bi-
aya-biaya sosial yang dipilih, mengukur
dampak dari suatu entitas terhadap ma-
syarakat, dan membuat laporan sosial
yang berkaitan dengan dampak-dampak
sosial. Sedangkan senada dengan praktek
akuntansi lingkungan akan membuat
makna CA menjadi lebih luas karena
akan berkaitan dengan etika lingkungan,
realisasi diri (self-realization) dan peme-
liharaan lingkungan (Andrew, 2000).
Akhirnya, isu kritis dalam bidang ling-
kungan dan sosial pada CA bukanlah sua-
tu teknik, melainkan suau nilai. Hal ini
pun selaras dengan pernyataan Golder-
berg dalam Mathews (1993) dimana ia
meyebutkan bahwa suatu hari nanti para
ahli ekonomi dan statistik akan mulai
mengkaji implikasi sosial atas teknis
akuntansi dan pengaruh-pengaruh ekono-
mi mengenai konsep-konsep dan prose-
dur-prosedur akuntansi sehingga tang-
gung jawab sosial perusahaan secara te-
rus-menerus mengalami peningkatan.
Gambar 2. Desain Akuntansi Kreatif
Dalam Bingkai Pancasila
Penutup
CA yang merupakan produk dari lo-
gosentrisme akuntansi modern dirasakan
sarat akan nilai kapitalistik. Akibatnya,
dari segi tataran filosofis, konsep, teori,
dan praktiknya, CA jarang sekali mem-
perhatikan hal-hal yang bersifat non ma-
terial seperti dimensi spritualitas, dimensi
sosial, hingga lingkungan (ekologi). Kon-
disi ini disinyalir akan menimbulkan per-
soalan-persoalan serius dan fundamental
menyangkut tatanan sosial (social order),
tatanan ekologi, dan masalah kemanusian
itu sendiri.
Dalam konteks inilah diperlukan wa-
wasan dan paradigma baru seperti para-
digma posmodernisme Pancasila guna
mendekonstruksi makna CA agar praktik-
nya lebih bernuansa humanis dimana se-
cara filosofis hingga konseptual praktik
CA akan berusaha menggeser kepenti-
ngan egoistik dan individualistik menuju
kepentingan yang lebih holistik, yakni
pergeseran dari sekularisme ke spiritual-
lisme, paradigma antroposentrisme ke
biosentrisme, pergeseran pandangan ma-
terialisme ke altruistik. Alhasil, dengan
CA yang telah dibingkai dengan paradig-
ma Pancasila, akan membuat para pelaku
bisnis sadar bahwa merekaseharusnya ti-
dak hanya peduli pada kepentingannya
sendiri melalui indikator-indikator finan-
ce saja, tetapi juga harus peduli terhadap
kepentingan bersama dan indikator-indi-
kator non finance seperti aspek spritua-
litas, sosial, dan lingkungan.
Daftar Rujukan
Achsin, M. (2006). Menyingkap : Dam-
pak Positivisme Terhadap Esensi
Penciptaan Manusia. TEMA, 7 (1):
35-49.
Afriansyah, Sulton. (2014). Interpretasi
Keberhasilan Kode Etik Akuntan
Indonesia.
Agoes, Sukrisno dan Ardana, I Cenik.
(2014). Etika Bisnis dan Profesi:
Tantangan Membangung Manusia

Seutuhnya. Jakarta : Salemba Em-
pat.
Andrew, Jane. (2000). The Accounting
Craft and The Enviromental Crisis:
Reconsidering Enviromental Ethics,
Accounting Forum, Vol. 24, No. 2:
197-22, dalam Critical and
Historical Studies Accounting, Edi-
ted Funnell dan Williams, 2005.
Ardi, Mulia. (2012). Etika Perpajakan
Berbasis Etika Pancasila. Jurnal
Madani Edisi I.
Arif, M.L. Saiful, R. Aulia, dan N.
Herawati. (2014). Persepsi Maha-
siswa Akuntansi Tentang Praktik
Creative Accounting. Jurnal Akun-
tansi Multiparadigma, Vol. 5, No.
1: 96-112.
Arrozi, M.F. (2009). Creative Accoun-
ting. Surabaya : Pascasarjana Uni-
versitas Airlangga.
Assih, Prihat & Gudono, M. (2000). Hu-
bungan Tindakan Perataan Laba
dengan Reaksi Pasar atas Pengu-
muman Informasi Laba Perusa-
haan yang Terdaftar di Bursa Efek
Jakarta. Jurnal Riset Akuntansi
Indonesia, Vol.3, No.1 : 353.
Brigham dan Houston. (2001). Manaje-
men Keuangan. Jakarta : Erlangga.
Capra, F. (2002). Jaring-Jaring Kehidu-
pan : Visi Baru Epistemologi dan
Kehidupan, Terjemahan Pasaribu.
Yogjakarta: Fajar Baru Pustaka.
Darwis. (2007). Refleksi Paradigma Ho-
listik untuk Merekonstruksi Konsep
Kinerja dalam Akuntansi dan CSR.
Disertasi Tidak Terpublikasi. Ma-
lang : Universitas Brawijaya.
Ekasari, Kurnia. (2012). Internalisasi Ni-
lai-Nilai Pancasila dalam Pendidi-
kan Akuntansi. Prosiding Konferen-
si Nasional Pendidikan Akuntansi
Indonesia, Jurusan Akuntansi FEB
Universitas Brawijaya & IAI
KAPd.
Ghozali dan Chariri, (2007). Teori Akun-
tansi. Semarang : Undip.
Firdaus, Manifestasi Pancasila dalam....37
GRI. (2000). Sustainability Reporting
Guidliness on Economics, Enviro-
mental, and Social Performance.
Harahap, S. S. (2013). Teori Akuntansi
(ed.13). Jakarta: Rajawali Pers.
Juniarti dan Corolina. (2005). Analisa
Faktor-Faktor yang Berpengaruh
Terhadap Perataan Laba Pada Pe-
rusahaan Go Public, Jurnal Akun-
tansi dan Keuangan, Vol. 7, No. 2 :
148-162.
Latif, Y. (2012). Negara Paripurna His-
torisitas, Rasionalitas, dan Aktua-
litas Pancasila. Jakarta : PT. Gra-
media.
Ludigdo, Unti dan Ari Kamayanti.
(2012). Pancasila as Accountant
Ethics Imperealism Liberator.
World Journal of Social Sciences,
Vol.2, No.6: 159-168.
Mardiana. (2016). Urgensi Pemahaman
Pancasila Secara Holistik Bagi Se-
mua Profesi Dan Khususnya Bagi
Para Pembuat Peraturan Dan Pe-
nentu Kebijakan Di Indonesia “Da-
lam Upaya Pengembalian Panca-
sila Kepada Fungsi Sebenar-benar-
nya”.
Mathews. (1993). Socially Responsible
Accounting, Chapman & Hall, Lon-
don. Glasgow. New York. Tokyo.
Mulawarman, A. D. (2006). Pendidikan
Akuntansi Berbasis Cinta : Lepas
dari Hegemoni Korporasi Menuju
Pendidikan yang Memberdayakan
dan Konsepsi Pembelajaran yang
Melampaui.
Mulawarman, A. D. (2012). Pendidikan
Akuntansi Indonesia : Pro Neolibe-
ral atau Pancasila? Prosiding Kon-
ferensi Nasional Pendidikan Akun-
tansi Indonesia, Jurusan Akuntansi
FEB Universitas Brawijaya & IAI
KAPd.
Mulawarman, A. D. (2013). Nyanyian
Metodologi Akuntansi Ala Nataat
madja: Melampaui Derridian Me-
ngembangkan Pemikiran Bangsa
38 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.29-38
“Sendiri” Jurnal Akuntansi Multi-
paradigma. Vol 4, No. 1: 149-164.
O’Donnel. (2009). Postmoderniesme.
Yogjakarta: Kanisius.
Parikesit, Bonifasius Santiko. (2012).
Dekonstruksi Laba Dalam Pers-
pektif Pancasila. Skripsi Tidak Ter-
publikasi. Malang : Universitas
Brawijaya.
Prasetio,J. E; Astuti, S; Wiryawan, &
Agung. (2002). Praktik Perataan
Laba dan Kinerja Saham Perusa-
haan Publik di Indonesia. Jurnal
Akuntansi dan Auditing Indonesia,
Vol. 6, No. 2.
Prasetyo, Whedy. (2013). Kajian Karak-
ter Akuntansi Syari’ah: Dulu, Kini,
Dan Esok. Jurnal Akuntansi Jem-
ber.
Triyuwono, I. (1997). Akuntansi Syariah
dan Koperasi: Mencari bentuk da-
lam Bingkai Metafora Amanah, Jur-
nal Akuntansi dan Auditing Indo-
nesia, Vol.1, No. 1.
Triyuwono, I. (2006). Akuntansi Syari’ah
: Menuju Puncak Kesadaran Ketu-
hanan Manunggaling Kawulo-Gus-
ti. Pidato Pengukuhan Jabatan Guru
Besar. Malang : Universitas Brawi-
jaya.
Triyuwono, I. (2012). Akuntansi Syariah
: Perspektif, Metodologi, dan Teori
(ed. dua). Jakarta: Rajawali.
Riduwan, Triyuwono, Irianto, G, &
Ludigdo, U. (2010). Semiotika La-
ba Akuntansi: Studi Kritikal-Pos-
modernis Derridean. Jurnal Akun-
tansi dan Keuangan Indonesia Vol.
7. No. 1.
Sitorus. (2015). Membawa Pancasila Da-
lam Suatu Definisi Akuntansi. Jur-
nal Akuntansi Multiparadigma,
Vol. 6, No. 2: 254-271.
Soemarwoto, Otto. (2004). Ekologi, Ling-
kungan Hidup, dan Pembangunan.
Jakarta : Djambatan.
Sulistiawan, D. (2006). Persepsi Komuni-
tas Akuntansi Terhadap Praktik
Creative Accounting. Akuntansi
dan Teknologi Informasi, Vol. 5,
No. 2: 115-128.
Sulistiawan, D. (2003). Praktik Creative
Accounting : sebuah kajian analitis.
Akuntansi dan Teknologi Informa-
si. Vol. 2, No. 1: 1-12.
Sulistiawan, D, Januarsi, dan Alvia.
(2011). Creative Accounting : Me-
ngungkap Manajemen Laba dan
Skandal Akuntansi. Jakarta : Salem-
ba Empat.
Syafe'ie. (2000). Konsep Ilmu Pengeta-
huan Dalam Al-Qur’an, Tela’ah
dan Pendekatan Filsafat Ilmu. Yog-
yakarta : UII Press.
Wahidawati. (2002). Pengaruh Kepemili-
kan Manajerial dan Kepemilikan
Institusional pada Kebijakan Hu-
tang Perusahaan: Sebuah Perspek-
tif Agency Teory. Jurnal Riset
Akuntansi Indonesia. Vol. 5, No 5.
Watts, R.L. & Zimmerman, J.L. (1986).
Positive Accounting Theory. Engle-
wood Cliffs, New Jersey: Prentice-
Hal.
Zohar, Danah, dan Marshal. (2005). SC:
Spritiual Capital, Memberdayakan
SQ di Dunia Bisnis, terjemahan
Helmi Mustofa. Bandung: PT. Mi-
zan Pustaka.
Pemodelan Struktur Variabel Laten Antara Partisipasi Penyusunan
Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Pada Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasi

Suryadi1)
1)
Politeknik Negeri Malang
1)
suryadipolinema@yahoo.com

Abtract

This study aimed to describe the dimensions of Managerial Performance (KM) which was
built by the Budget Drafting Variable Participation (PPA), Job satisfaction (KK) and
Organizational Commitment (KO) as an intervening variable. The study involved 58
personnel agencies Vocational College in East Java was chosen from 116 the amount of
data on 34 items of questions prepared than 4 variables (Brownel, Milani and Hohoney),
Nouri and Parker. This type of research is descriptive statistics and Analysis of Structural
Equation Model, measurement the Likert Scala 1-7. Through the preparation of the model
(mathematical) which is then used calculation phases and analyzed with the help of latent
variable models (part diagram) and logical analysis concluded: a. The direct effect of PPA
with KM strengthen Brownel, Milani and Hohoney; b. The indirect effect KK KM KM has
not been able to influence through families (not support) Seton and Liden; c. Indirect
Influence KM KO with significant support Nouri and Parker (positively related). So that the
problems posed and hipotesis on a receipt. There is a direct effect of the PPA with KM H 1
(Direct) b. There is an indirect effect of H2 between KO with KM (Indirect) c. There is no
indirect influence H3 between PPA with KM through KK. Loading empirical evidence on
the results show that the dominant indicator variable bentukannya Kominten biggest
variable Organization.
In order to strengthen the participation of subordinates on the PPA to do one action on
families with a variable remuneration, recognition of achievement and Filling and
Information data the related units, giving confidence and increase skills through team
training in an effort to support the development of institutions Managerial Performance.

Keywords : Budget, Job Satisfaction, Commitment, Managerial Performance

Abstrak

Penelitian ini bertujuan mendiskripsikan dimensi Kinerja Manajerial (KM) yang dibangun
oleh Variabel Partisipasi Penyusun Anggaran(PPA), Kepuasan Kerja(KK) dan Komitmen
Organisasi(KO) sebagai variabel Intervening. Penelitian ini melibatkan 58 orang tenaga
instansi Perguruan Tinggi Vokasi di Jawa Timur terpilih dari jumlah 116 data dipersiapkan
atas 34 item pertanyaan daripada 4 variabel (Brownel, Milani dan Hohoney), Nouri dan
Parker. Jenis penelitian adalah Statistik diskriptif dan Analisis Struktural Equation Model
dengan pengukuran skala likert 1-7.
Melalui penyusunan Model (matematis) yang kemudian digunakan tahapan perhitungan
dan dianalisis dengan bantuan latent variabel model (part diagram) dan logical analysis
disimpulkan : a. Pengaruh langsung PPA dengan KM memperkuat Brownel, Milani dan
Hohoney; b. Pengaruh tidak langsung KK dengan KM belum mampu mempengaruhi KM
melalui KK (tidak mendukung) Seton dan Liden; c. Pengaruh Tidak Langsung KO dengan
KM siginifikan mendukung Nouri dan Parker (berhubungan positif). Sehingga
permasalahan yang diajukan dan diterimanya hiipotesis pada a. Terdapat pengaruh
langsung H1 antara PPA dengan KM (Direct) b. Terdapat pengaruh tidak langsung H2
antara KO dengan KM (Indirect) c. Tidak terdapat pengaruh tidak langsung H3 antara PPA

39
40 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50

dengan KM melalui KK. Bukti empiris pada hasil Loading menunjukkan bahwa variabel
indikator dominan bentukannya terbesar pada variabel Kominten Organisasi.
Guna penguatan partisipasi bawahan atas PPA dapat dilakukan salah satunya tindakan pada
Variabel KK dengan pemberian imbalan, pengakuan atas prestasi dan mengarsipan dan
mengimformasian data dari dan oleh unit terkait, pemberian kepercayaan serta tingkatkan
keahlian melalui tim pelatihan dalam usaha pengembangan lembaga untuk menunjang
Kinerja Manajerial.

Kata Kunci : Anggaran, Kepuasan, Komitmen, Kinerja Manajerial

Pendahuluan ga dapat melalui kepuasan kerja untuk

Penelitian mengenai partisipasi pe-
nyusunan anggaran terhadap kinerja ma-
najerial masih menunjukkan hasil yang
bertentangan. Beberapa peneliti menun-
jukkan bukti bahwa partisipasi penyusu-
nan anggaran mempunyai efek positif
yang kuat terhadap kinerja manajerial
(Argyris, 1952; Becker dan Green, 1962
dan Leavitt, 1963). Peneliti lain juga me-
laporkan bahwa hubungan tersebut positif
(Merchant, 1981; Brownel 1982; Brow-
nell dan Melnnes, 1986; Frucot Shearon,
1991 dan Indriantoro, 1993). Sedangkan
yang menunjukkan hasil lain bahwa parti-
sipasi penyusunan anggaran mempenga-
ruhi kinerja secara tidak signifikan adalah
penelitian yang dilakukan oleh Cherring-
ton dan Cherington, 1973; Milani, 1975;
Kenis 1979; Brownell dan Hirst, 1986.
Dan pendapat Stedry, 1960; Bryan dan
Locke, 1967, melaporkan bahwa partisi-
pasi penyusunan anggaran dan kinerja
mempunyai hubungan negatif.
Ketidakkonsistenan ini mendorong
peneliti untuk memeriksa variabel-varia-
bel yang terlibat agar bisa menghubung-
kan partisipasi penyusunan anggaran de-
ngan kinerja manajerial. Variabel yang
berperan serta dalam hubungan antara
partisipasi penyusunan anggaran dan ki-
nerja diantaranya motivasi (Brownell dan
Melnnes, 1986), peranan ambiguitas
(Brownell, 1988), Informasi yang berkai-
tan dengan pekerjaan (Kren, 1992).
Hasil diatas, bahwa partisipasi penyu-
sunan anggaran tidak hanya secara lang-
sung meningkatkan prestasi kerja tapi ju-
meningkatkan kinerja manajerial, terma-
suk juga partisipasi penyusunan anggaran
melalui komitmen dapat meningkatkan
kinerja manajerial. Dalam komitmen or-
ganisasi yang kuat didefinisikan sebagai
penerimaan terhadap tujuan organisasi
dan kemauan untuk mengerahkan segala
usaha atas nama perusahaan (Porter et al.,
1974; Angle dan Perry, 1981) seperti
yang dikutip Nouri dan Parker (1988).
Oleh sebab itu Organisasi harus bertang-
gungjawab untuk memastikan bahwa kar-
yawan menerima dukungan anggaran
yang memadai, dengan kecukupan angga-
ran dapat memperat hubungan kerja dan
kepuasan dengan organisasi dalam komit-
men organisasi unit kerja, dan komitmen
organisasi yang tinggi akan meningkat-
kan kinerja yang tinggi pula (Randall,
1990) dalam Nouri dan Parker (1998).
Pada penelitian ini akan menguji
kembali, replika dari variabel Partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kinerja
manajerial oleh Brownel (1928b),;
Browncil & Mclance (1982); Frucot Shu-
cot Shearon (1991); Nuori & Parker
(1998); dan Seield et.al (2000) dengan
hasil positif & signifikan, Sedangkan de-
ngan hasil yang tidak signifikan pendapat
dari Cherrington & Cherrington (1973);
Milani (1975); Kenis (1979; dan Hirst
(1986). Dan Juga menguji kembali atas
variabel partisipasi anggaran, komitmen
organisasi, kinerja manajerial oleh Yunita
(2007); Partisipasi penyusunan anggaran,
kinerja manajerial; kecukupan dan komit-
men organisasi variabel intervening oleh

Haryadi (2002); Kepuasan dan motivasi
terhadap kinerja karyawan dengan komit-
men sebagai variabel intervening oleh
Handayani Persepsi dukungan organisasi,
kepuasan kerja dan komitmen, (2007).
Serta Variabel yang lain seperti Variabel
Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Ki-
nerja Manajerial, Brownell (1982); Ke-
puasan Kerja dan Kinerja Manajerial Set-
ton dan Liden (1996); Komitmen Organi-
sasi dan Kinerja Manajerial Moncrief et
al (1997).
Berdasarkan latar belakang tersebut,
tujuan penelitian ini adalah untuk mene-
mukan bukti empiris bahwa partisipasi
penyusunan anggaran mempunyai penga-
ruh terhadap kinerja manajerial melalui
kepuasan kerja dan komitmen organisasi
sebagai variabel intervening.
Kajian Literatur
Integrasi Pendekatan
Idealnya dalam merancang desain
penelitian ada dua teori (keprilakuan dan
teori agen) Dalam mengintegrasikan me-
mang sangat sulit, biasanya hanya men-
dasarkan pada suatu teori dan mengabai-
kan lain (Ken 1997). Kemungkinan pene-
litian yang mendasarkan pada teori kepri-
lakuan mempunyai kelemahan karena ja-
rangnya variabel struktur penghargaan di-
masukkan pada model. Sebaliknya Frede-
rickson (1992) menyimpulkan bahwa teo-
ri agen yang mengabaikan faktor-faktor
keprilakuan harus diperhatikan secara
hati-hati.
Anggaran dan Kinerja manajerial
Anggaran merupakan pernyataan
mengenai apa yang diharapkan, direnca-
nakan atau diperkirakan terjadi dalam
periode tertentu pada masa yang akan da-
tang (Lowe, 1970). Anggaran juga meru-
pakan alat bagi manajer tingkat atas untuk
mengendalikan, mengkoordinasi-kan,
mengkomunikasikan, mengevaluasi
kinerja, dan memotiasi bawahannya (Ke-
nnis 1979). Anggaran yang disusun me-
Suryadi, Permodelan Struktur Variabel.... 41
miliki peranan sebagai perencanaan yaitu
bahwa anggaran berisi tentang ringkasan
rencana keuangan organisasi di masa da-
tang dan sebagai penilaian kinerja yaitu
bahwa anggaran dipakai sebagai sistem
pengendalian untuk mengukur kinerja
manajerial (Schiff dan Lewin, 1970). Pro-
ses penyusunan angaran merupakan ke-
giatan yang penting dan kompleks, kare-
na anggaran memnpunyai dampak fung-
sional dan disfungsional terhadap sikap
dan perilaku anggota organisasi (Argyris
1952; Milani 1975).
Dampak tersebut ditunjukkan oleh
ada tidaknya fungsi angaran sebagai alat
pengendalian yang baik untuk memotiva-
si para anggota organisasi meningkatkan
kinerjanya.
Review Penelitian
Model teori seperti gambar 1, me-
nyajikan model hubungan antara partisi-
pasi penyusunan anggaran sebagai varia-
bel independen (Eksogen), dengan kiner-
ja manajerial sebagai variabel dependen
(Endogen), Dalam kepuasan kerja dan
komitmen organisasi sebagai variabel in-
tervening. Dimana tiap hubungan dalam
model penelitianGambar
ini, 1diberi label Hipote-
sis (Hn) Model Penelitian
K E P UAS AN K E R J A
(K K J ) H2
P AR T IS IP AS I K INE R J A
P E NY US UNAN
ANG G AR AN
(P P A)
H1
MANAJ E R IAL
(K MG )
K O MIT ME N H3
O R G ANIAS AI
(K O R )
Pengembangan Model Warren, White and Fuller (1994).
Gambar 1. Model Penelitian
Partisipasi Penyusunan Anggaran dan
Kinerja Manajerial
Pengaruh partisipasi penyusunan
anggaran pada kinerja manajerial meru-
pakan tema yang sangat menarik dalam
penelitian akuntansi manajemen (Lukka,
1988) dalam Supomo (1998). Beberapa
peneliti yang tertarik untuk meneliti pe-
42 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50
ngaruh partisipasi penyusunan anggaran
dan kinerja manajerial, diantaranya
Brownell (1982) yang menyebutkan ala-
sannya bahwa partisipasi pada umumnya
dinilai sebagai pendekatan manajerial
yang dapat meningkatkan kinerja anggota
organisasi, dan bahwa penelitian-peneliti-
an yang menguji hubungan antara kedua
variabel tersebut menunjukkan hasil yang
berbeda atau saling bertentangan. Brow-
nell (1982) dengan sampel 48 manajer
tingkat menengah pada perusahaan-peru-
sahaan manufaktur di San Fransisko, me-
ngukur partisipasi anggaran mengguna-
kan instrumen Milani (1975), dan mengu-
kur kinerja manajerial menggunakan ins-
trumen Mahoney et al. (1963) menemu-
kan hubungan positif dan signifikan an-
tara partisipasi anggaran dan kinerja. Se-
dangkan penelitian Brownel dan Melnnes
(1986) dengan 224 responden manajer
tingkat menengah pada perusahaan manu-
faktur dengan menggunakan instrument
yang sama juga menemukan hubungan
yang positif dengan menggunakan instru-
men yang sama juga menemukan hubu-
ngan yang positif antara kedua variabel
tersebut. Pengumpulan informasi pribadi
dalam proses penyusunan anggaran dari
manajer tingkat bawah dapat membuat
anggaran lebih akurat dan pencapaian
anggaran tersebut kemungkinan mengha-
silkan kinerja yang lebih baik tinggi dari
sudut pandang perusahaan (Waller,
1988). Perilaku manajerial itu dapat terja-
di karena partisipasi memberikan kesem-
patan pada bawahan untuk menjalankan
anggaran yang dapat dicapai dengan lebih
mudah bila dibandingkan tanpa partisipa-
si. Hipotesis adalah ; H1 = terdapat pe-
ngaruh antara partisipasi penyusunan
anggaran dengan kinerja manajerial.
Kepuasan Kerja dan Kinerja
Manajerial
Para ahli menyatakan bahwa apabila
seseorang telah terpenuhi semua kebutu-
han dan keinginannya oleh organisasi,
maka secara otomatis dengan penuh kesa-
daran mereka akan meningkatkan tingkat
komitmen. Pendapat dari Luthans (1995)
dan Ganzach (1998) yang menyatakan
bahwa variabel yang positif terhadap ke-
puasan kerja yaitu tipe pekerjaan itu sen-
diri, gaji atau bayaran, kesempatan men-
dapatkan promosi, atasan dan rekanan
kerja dapat terpenuhi, maka komitmen
terhadap organisasi akan timbul dengan
baik sehingga kepuasan akan berdampak
komitmen organisasi dan dengan sendiri-
nya komitmen akan memberikan andil
cukup besar terhadap kinerja manajerial.
Kepuasan kerja oleh Locke (1986)
dalam Suhartono dan Solichin (2006 : 3)
merupakan bentuk emosional positif yang
mencerminkan respon terhadap pengaruh
situasi kerja, penilaian kerja atau pengala-
man kerja. Sedangkan menurut Viener
(1982) dalam suhartono dan Solichin
(2006:4), kepuasan kerja didefinisikan se-
bagai suatu sikap yang mengarah pada
kondisi, segi atau aspek kerja. Setton dan
Liden (1996) menemukan bahwa motiva-
si kerja berperan sebagai variabel mode-
rating terhadap pengaruh positif antara
partisipasi penyusunan anggaran dan ki-
nerja manajerial. Dan hipotesis : H2 = ter-
dapat pengaruh tidak langsung antara ke-
puasan kerja dengan kinerja manajerial.
Komitmen Organisasi dan Kinerja
Manajerial
Hasil penelitian dari Harrison dan
Hubard (1998) menyatakan bahwa komit-
men mempengaruhi Outcome (keberhasi-
lan) organisasi. Kinerja karyawan dipe-
ngaruhi oleh komitmen organisasi. Kar-
yawan yang mempunyai keterlibatan
tinggi dalam bekerja tidak mempunyai
keinginan untuk keluar dari perusahaan
dan dalam hal ini merupakan modal dasar
untuk mendorong produktivitas yang
tinggi. Pendapat tersebut didukung oleh
Moncrief et al (1997) yang mengungkap-
kan bahwa komitmen karyawan terhadap

organisasi yang tinggi akan berpengaruh
terhadap kinerja karyawan.
Menurut Randal (1990) dalam Nouri
dan Parker (1998) bahwa konsep komit-
men organisasi dibedakan menjadi dua
yaitu komitmen organisasi efektif dan ko-
mitmen organisasi normatif atau berke-
lanjutan. Hubungan yang kuat ditunjuk-
kan oleh konsep komitmen organisasi
afektif. Dalam penelitian Nouri dan Par-
ker (1998) menggunakan konsep komit-
men organisasi afektif, dihubungkan de-
ngan kinerja manajerial menunjukkan hu-
bungan yang positif.Dan hipotesi : H3 =
terdapat pengaruh tidak langsung antara
komitmen organisasi dengan kinerja ma-
najerial.
Metodologi Penelitian
Kerangka Pemikiran
KK
H21 H22
PPA KM
H1
H31 H32
KO
Gambar 2. Kerangka Pemikiran
Hipotesis
Berdasarkan deskripsi teoritis dan ke-
rangka berpikir tersebut, diajukan hipote-
sis penelitian :
1. Terdapat pengaruh antara partisipasi
penyusunan anggaran terhadap kiner-
ja manajerial.
2. Terdahap pengaruh tidak langsung
antara kepuasan kerja dengan kinerja
manajerial.
3. Terdapat pengaruh tidak langsung an-
tara komitmen organisasi dengan ki-
nerja manajerial.
Suryadi, Permodelan Struktur Variabel.... 43
Desain Penelitian
Desain penelitian merupakan peneliti-
an studi kasus yang menggambarkan ana-
lisis pengaruh penyusunan anggaran ter-
hadap kinerja manajerial dengan variabel
kepuasan kerja dan komitmen organisasi
sebagai variabel intervening di Perguruan
Tinggi Tinggi Vokasi Malang.
Untuk menganalisis pengaruh antar
variabel digunakan metode Struktur
Equation Model pada pengukuran skala
likert 1-7.
Identifikasi dan Definisi operasional
Variabel
Identifikasi Variabel
Untuk mendukung kontruk variabel
dalam penelitian ini diklasifikasikan me-
nurut kontruk dependen dan independen
sebagai berikut:
a. Variabel Independen/Eksogen (Xn).
Variabel yang mempengaruhi atau
menjadi sebab perubahannya atau
timbulnya variabel dependen. Dalam
SEM (Stuctural Equation Modeling/
Pemodelan.
b. Variabel Dependen/Endogen (Y) se-
ring disebut variabel output, criteria,
konsekuen atau disebut variabel teri-
kat. Variabel terikat merupakan varia-
bel yang dipengaruhi atau menjadi
akibat, karena adanya variabel bebas.
Dalam SEM (Struktural Equation
Modeling / Pemodelan.
Definisi Operasional Variabel
Dalam penelitian ada 4 variabel yang
akan diukur, yaitu Variabel Independen
adalah PPA (partisipasi penyusunan ang-
garan), variabel intervening diantaranya
adalah KK (kepuasan kerja) dan KO (ko-
mitmen organisasi) serta variabel depen-
den adalah KM (kinerja manajerial). Ins-
trumen atau pengukuran yang digunakan
pada penelitian ini berdasarkan pada
instrumen-instrumen yang dikembangkan
dan digunakan oleh peneliti-peneliti ter-
44 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50
dahulu dan telah diuji tingkat validitas
dan reliabilitasnya.
Reabilitas pengukuran ditentukan de-
ngan menghitung Cronbach alpa yang di-
pertimbangkan dapat diandalkan jika
Cronbach lebih tinggi dari 0,60 (Nunnal-
ly, 1994). Uji validitas dan realibitas ter-
hadap alat ukur tersebut diperlukan untuk
mengukur obyek yang diteliti. Reliabili-
tas menunjukkan sejauh mana suatu alat
ukur dapat diandalkan atau dapat diperca-
ya.
Dengan reliabilitas dapat dilihat kon-
sistensi alat ukur dalam mengukur gejala
yang sama. Validitas mengukuran me-
nunjukkan kemanpuan alat ukur untuk
mengukur apa yang seharusnya diukur.
Walaupun pengukuran yang diguna-
kan dalam penelitian ini menggunakan
instrumen yang siap pakai dan telah diuji
reliablitas dan validitasnya oleh peneliti
sebelumnya. Hal ini dilakukan karena pe-
nelitian ini dilakukan pada lingkungan
dan waktu yang berbeda dengan peneli-
tian sebelumnya. Pengujian reliabilitas
dan validitas pengukuran dalam peneli-
tian ini ditentukan dengan menggunakan
Cronbach Alpha. Variabel-variabel yang
akan diukur tersebut diantaranya adalah :
Partisipasi dalam penyusunan angga-
ran
Partisipasi dalam penyusunan angga-
ran merupakan keterlibatan para pegawai
manajer dalam proses penyusunan pada
pusat pertanggungjawaban yang dipim-
pinnya. Instrumen partisipasi ada 6 item
pernyataan yang dikembangkan oleh
Fertakis (1967) dan Searfoss dan Mon-
czka (1973).
1. Kepuasan Kerja
Instrumen yang digunakan dalam pe-
nelitian ini diadopsi dari Job Descriptive
Indek (Smith, Kendal dan Hulin dalam
Luthan 2011) dengan 9 item pertanyaan
yaitu Variabel ini merupakan variabel in-
tervening dimana indikator yang diguna-
kan untuk mengukur kepuasan kerja dari
sikap pegawai terhadap pekerjaannya
yang timbul dari perasaan suka atau tidak
suka, senang atau tidak senang, puas atau
tidak puas..
2. Komitmen
Keinginan pegawai untuk tetap men-
jadi anggota organisasi yang ditandai de-
ngan bekerja keras demi organisasi dan
menerima nilai dan tujuan organisasi atau
Komitmen organisasi dalam hal ini meru-
pakan penerimaan dan kepercayaan akan
nilai dan tujuan organisasi. Dalam peneli-
tian ini komitmen organisasi diukur ada 9
item Mowday dkk (1977), dengan me-
ngacu pada penelitian Nouri dan Parket
(1998).
3. Kinerja Manajerial
Kinerja manajerial merupakan ting-
kat kecakapan manager/kepala dalam me-
laksanakan aktivitas manajemen yang
meliputi perencanaan, pengkoordinasian,
investigasi, pengaturan, negosiasi, perwa-
kilan, pengawasan dan evaluasi. Pengu-
kuran variabel kinerja manajerial ada 9
item pertanyaan yang dikembangkan oleh
Mahoney et al., (1963)
Jenis, Sumber, dan Metode Pengum-
pulan Data
Survei dilakukan terhadap lembaga
pendidikan Tinggi Vokasi Di Jawa Timur
Kriteria responden di kelompokan pada
Responden para manajemen adalah mere-
ka sedang menjabat atau pernah menja-
bat, dan kelompok stakeholder.. Survei
dilakukan dengan interview dan pe-
nyebaran kuesioner. Metode pengambilan
sampel para manajemen menggunakan
purposive sampling dan responden stake-
holder menggunakan multistage area ran-
dom sampling.
Pengumpulan data dilakukan dengan
menggunakan metode penyerahkan lang-
sung dan atau inteview atas kuesioner ke-
pada 116 orang kepala/ kepala sub bagian
yang terkait. Dan jumlah data yang diper-
lukan 58 responden (Slovin) mendasar-
 Suryadi, Permodelan Struktur Variabel.... 45

kan besarnya sample secara proporsional ret. Dari 100 kuesioner yang disebarkan /
random sampling. diserahkan, 75% telah diterima kembali.
Namun ada beberapa kuesioner tidak da-
Metode Analisis Data pat diproses karena pengisiannya tidak
Guna menganalisis data digunakan lengkap. Hasil Distribusi menurut umur,
dua alat analisis, sesuai dengan fungsi masa kerja dan Pengalaman Kerja atas 58
masing-masing: kuesioner (Solvin) dapat perlihatkan pada
1. Statistik Deskriptif tabel-tabel berikut :
Digunakan untuk menentukan rata-
rata skor empat variabel paada item-item Tabel 1
pertanyaan yang tersedia Distribusi Responden Menurut Umur
2. Analisis Struktur Equation Model
Digunakan untuk menentukan sebe- Umur Frequensi Persen Valid Persen Cumulasi Persen
rapa pengaruh variabel-variabel dan per- 29-34 1 1,72% 1,72% 1,72%
35-40 4 6,90% 6,90% 8,62%
modelan pembentuk struktur laten.
41-46 12 20,69% 20,69% 29,31%
47-51 30 51,72% 51,72% 81,03%
Rumus Model SEM yang digunakan 52-57 11 18,97% 18,97% 100,00%
Y(KM) = H1 + (H21XH22) + (H31XH32) Total 58

Dimana : Tabel 2
KM = Kinerja Manajerial Distribusi Responden Menurut Masa
PPA/H1 = Partisipasi Penyusunan Angga- Kerja
ran
KK/H2 = Kepuasan Kerja Umur Frequensi Persen Valid Persen Cumulasi Persen
KO/H3 = Komitmen Organiasasi 9-14 3 5,17% 5,17% 5,17%
15-20 26 44,83% 44,83% 50,00%
21-26 27 46,55% 46,55% 96,55%
Dasar Interpretasi
27-32 2 3,45% 3,45% 100,00%
Rentang jawaban dari pengisian di-
Total 58
mensi pertanyaan (tertutup) setiap varia-
bel yang diteliti, ditentukan kriteria tiga
Tabel 3
kotak (three box method) (Ferdinand,
Distribusi Responden Menurut
2006). Dalam ini rentang jawaban dimu-
Pengalaman Kerja
lai dari 10 - 100 didapat rentang 90 dibagi
3 menghasilkan nilai sebesar 30 yang di- Umur Frequensi Persen Valid Persen Cumulasi Persen
gunakan dasar interpretasi nilai indeks, 3-4 30 51,72% 51,72% 51,72%
yaitu : 5-6 15 25,86% 25,86% 77,59%
a. Nilai 10,00 – 40,00 = rendah 7-8 7 12,07% 12,07% 89,66%
b. Nilai 40,01 – 70,00 = sedang 9-10 4 6,90% 6,90% 96,55%
c. Nilai 70,01 – 100,00 = Tinggi 11-12 1 1,72% 1,72% 98,28%
>15 1 1,72% 1,72% 100,00%
Total 58
Hasil Dan Pembahasan
Hasil Diskripsif Data Responden
Diskriptif Respon Terhadap Variabel
Data diambil menggunakan angket
1. Hasil Partisipation Penyusunan
dengan menyebarkan 116 kuesioner dan
Anggaran
penyerahan langsung kepada kepala / pe-
Variabel PPA ada 6 item pertanyaan,
ngelola atau setingkat kepala bagian serta
semakin besar skor skala PPA semakin
unit kerja. Penyebaran dilakukan mulai 1
tinggi keterlibatan unit kerja yang dilaku-
Februari dan berakhir pada tanggal 1 Ma-
kan responden seperti tabel berikut :
46 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50

Tabel 4 4. Hasil Kinerja Manajerial

Respon PPA Variabel KK ada 9 item pertanyaan,
semakin besar indek skor KM semakin
Tingkat Partisipasi Penyusunan Anggaran (Skala Linkert)
Indikator
Perhitungan tinggi kepuasan unit kerja dirasa kan res-
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Jml Index ponden seperti tabel berikut :
PPA1 1 10 33 88 80 18 0 230 2,3
PPA2 0 2 36 88 95 18 7 246 2,46
PPA3 0 8 9 96 110 30 0 253 2,53 Tabel 7
PPA4 1 4 24 68 110 42 7 256 2,56 Respon KM
PPA5 1 12 18 76 90 42 7 246 2,46
PPA6 0 6 33 92 65 42 7 245 2,45 Tingkat Komitmen Organisasi(Skala Linkert) Perhitungan
Indikator
Jumlah 3 42 153 508 550 192 28 1476 4,24 (1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Jml Index
Perhitungan Indel/Jumlah Responden 60,64% KM1 0 10 48 76 70 24 0 228 2,28
KM2 0 10 42 72 95 12 0 231 2,31
Sumber data diolah : Skala Linkert KM3 0 12 15 64 95 72 0 258 2,58
KM4 0 0 36 100 95 12 0 243 2,43
KM5 0 6 39 76 95 18 7 241 2,41
2. Hasil Kepuasan Kerja KM6 1 16 39 48 85 24 21 234 2,34
KM7 0 4 30 84 80 54 0 252 2,52
Variabel KK ada 10 item pertanyaan, KM8 0 4 9 68 95 66 42 284 2,84
semakin besar indek skor KK semakin KM9 0 4 27 80 100 42 0 253 2,53
Jumlah 1 66 285 668 810 324 70 2224 4,26
tinggi kepuasan unit kerja yang dirasakan Perhitungan Indel/Jumlah Responden 60,86%
responden seperti tabel berikut :
5. Hasil Kontruk Eksogen dan Endo-
Tabel 5
gen
Respon KA
Tingkat Kepuasan Kerja(Skala Linkert) Perhitungan
Indikator
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Jml Index
KA1 0 4 21 52 105 66 28 276 2,76
KA2 0 6 45 36 100 54 14 255 2,55
KA3 0 6 3 72 120 66 7 274 2,74
KA4 0 2 9 56 120 84 14 285 2,85
KA5 0 6 39 64 95 30 14 248 2,48
KA6 0 6 42 68 70 60 0 246 2,46
KA7 0 6 30 100 80 24 0 240 2,40
KA8 0 4 33 104 65 36 0 242 2,42
KA9 0 8 33 72 100 24 7 244 2,44
KA10 0 4 6 48 140 78 7 283 2,83
Jumlah 0 48 255 624 855 444 84 2310 4,47
Perhitungan Indel/Jumlah Responden 63,87%
Sumber data diolah : Skala Linkert

3. Hasil Komitmen Organisasi

Variabel KO ada 9 item pertanyaan,
semakin besar indek skor KK semakin
tinggi kepuasan unit kerja yang dirasakan
responden seperti tabel berikut : Gambar 3. Full Model Pengembangan
Tabel 6 Warren, White & Fuller
Respon KO
Tingkat Komitme n Organisasi (Skala Linke rt) Pe rhitungan
Hasil Pengujian Hipotesis dan
Indikator
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7) Jml Inde x Interpretasi
KO1 0 10 24 68 95 48 7 252 2,52
KO2 0 6 15 80 110 48 0 259 2,59 Setelah melalui proses analisis kon-
KO3 0 6 36 96 70 18 14 240 2,40
KO4 0 12 42 76 70 30 0 230 2,30 firmatori faktor dan analisis terhadap full
KO5 0 2 30 80 90 48 7 257 2,57
KO6 0 10 27 80 95 30 0 242 2,42 model dari SEM (Gb 3) keseluruhan mo-
KO7 0 2 15 68 100 72 21 278 2,78
KO8 0 14 24 60 80 66 7 251 2,51 del dapat diterima dengan baik. Berdasar-
KO9
Jumlah
0
0
4
66
21
234
60
668
125
835
42
402
14 266
70 2275
2,66
4,36
kan hasil analisis terhadap indeks good-
Perhitungan Indel/Jumlah Responden
Sumber data diolah : Skala Linkert
62,26%
ness of fit, model ini telah memenuhi kri-

teria yang disyaratkan yaitu untuk
CMIN/df = 1,6 sedangkan yang lain mar-
ginal diantaranya : Chi-Square = 812,
probabilitas = 0,00; GFI = 0.6; AGFI =
0,6; TLI = 0,7; CFI = 0,5; dan RMSEA =
0.10. Artinya model yang terbentuk be-
lum baik, Sedangkan pengujiaan hipote-
sis sebagai berikut :
Pengujian Hipotesis 1
Hipotesis pertama (H1), terdapat pe-
ngaruh langsung antara PPA dengan KM.
Parameter estimasi antara PPA dengan
KM, yang dibentuk menghasilkan nilai
CR 1,96. Dapat dilihat bahwa nilai CR ±
1.96, sehingga hipotesis H1 diterima pada
tingkat signifikansi 5%. Dapat juga dili-
hat dari P-value. Dari penelitian ini di da-
pat P-value sebesar 0,1, oleh ka-rena P-
value lebih dari 0,05, maka hipotesis H1
diterima.
Pengujian Hipotesis 2
Hipotesis kedua (H2), terdapat pe-
ngaruh tidak langsung antara KK terha-
dap KM. Parameter estimasi antara KK
terhadap KM secara tidak langusung,
yang dibentuk menghasilkan nilai CR 1,3.
Dapat dilihat bahwa nilai CR ± 1,96,
sehingga hipotesis H2 ditolak pada ting-
kat signifikansi 5%. Dapat juga dilihat
dari P-value. Dari penelitian ini di dapat
P-value sebesar 0,3, oleh karena P-value
lebih dari 0,05, maka hipoteis H2 ditolak.
Pengujian Hipotesis 3
Hipotesis ketiga (H3), terdapat pe-
ngaruh tidak langsung antara KO terha-
dap KM. Parameter estimasi antara KO
terhadap KM secara tidak langsung, yang
dibentuk menghasilkan nilai CR 2,7. Da-
pat dilihat bahwa hasil nilai CR ± 1,96,
sehingga hipotesis H3 diterima pada ting-
kat signifikansi 5%. Dapat juga dilihat
dari P-value. Dari penelitian ini di dapat
P-value sebesar 0,0, oleh karena P-value
kurang dari 0,05, maka hipoteis H3 diteri-
ma.
Suryadi, Permodelan Struktur Variabel.... 47
Tabel 8
Hasil Pengujian Hipotesis
Hipotesis Pernyataan Hipotesis Hasil Pengujian
H1 Terdapat pengaruh langsung antara partisipasi penyusunan Diterima
anggaran dengan kinerja manajerial (Direct)
H2 Terdapat pengaruh tidak langsung antara kepuasan kerja dengan Ditolak
kinerja manajerial (Indirect)
H3 Terdapat pengaruh tidak langsung antara komitmen organisasi Diterima
dengan kinerja manajerial (Indirect)
Pembahasan
Hipotesis H1 : terdapat pengaruh lang-
sung antara partisipasi penyusunan
anggaran dengan kinerja manajerial
(Direct)
Hasil hipotesis 1, menunjukkan bah-
wa PPA secara positif mempengaruhi
KM. Sehingga penelitin ini mendukug hi-
potesis 1 yang berarti keterlibatan unit
kerja kepala bagian di Pendidikan Vokasi
di Malang dalam PPA mempengaruhi
KM.
Dari hasil penelitian yang dilakukan
oleh Brownel (1982) yang mengukur
PPA dengan menggunakan instrument
Milani (1975), dan untuk mengukur KM
menggunakan instrument (Hahoney et al,
1963) menemukan hubungan positif anta-
ra PPA dengan KM. Penelitian ini diper-
kuat oleh Brownel dan Mclnnes (1986)
dengan menggabungkan instrumen yang
sama. Hasil dari penelitian ini memberi-
kan bukti bahwa hasil penelitian yang su-
dah dilakukan oleh peneliti lain diperkuat
oleh peneliti. Sehingga hasil penelitian ini
memperkuat dari penelitian yang sudah
dilakukan oleh peneliti sebelumnya ter-
bukti.
Hipotesis H2 : terdapat pengaruh tidak
langsung antara kepuasan kerja de-
ngan kinerja manajerial (Indirect)
Hasil hipotesis 2, menunjukkan inte-
raksi antara PPA dan KK dengan KM ti-
dak signifikan. Artinya KK tidak bisa
berperan sebagai variabel moderating /
intervening terhadap pengaruh PPA dan
KM.
48 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50

Penelitian Setton dan Liden (1996) Tabel 9

yang menemukan bahwa KK mampu ber- Struktural Equation Model
Standardized FULL MODEL
tindak sebagai variabel moderating / in- Partisipasi
Penyusunan Komitmen Kepuasan Kerja Kinerja
Variabel Laten
tervening terhadap pengaruh PPA dan Anggaran Organisasi Manajerial
Standardized Direct Estimated 0 0 0 0
KM. Hasil penelitian ini tidak mendu- Komitmen Organisasi 0 0 0 0
kung hipotesis 2. Sehingga hasil peneli- Kepuasan Kerja
Kinerja Manajerial
0
0.25
0
0.54
0
-0.24
0
0
tian ini tidak mampu mendukung dari pe- Standardized Indirect Effect - Estimate
Komitmen Organisasi 0 0 0 0
nelitian yang sudah dilakukan sebelum- Kepuasan Kerja 0 0 0 0
nya. Kinerja Manajerial 0.15 0.6 -0.25 0
Standardized Total Effects - Estimataes
Komitmen Organisasi 0 0 0 0
Hipotesis H3 : Terdapat pengaruh ti- Kepuasan Kerja
Kinerja Manajerial
0
0.4
0
1.14
0
-0.49
0

dak langsung antara komitmen organi- Sumber : Data yang diolah (Lampiran 10 )

sasi dengan kinerja manajerial (Indi-

rect)
Hasil hipotesis 3, menunjukkan inte-
raksi antara partisipasi penyusunan ang-
garan dan komitmen organisasi dengan
kinerja manajerial. Hal ini berarti komit-
men berperan sebagai variabel interve-
ning terhadap pengaruh partisipasi penyu-
sunan anggaran.
Peneliti yang telah melakukan hal
yang sama oleh Nouri dan Parker (1996)
yang menguji pengaruh KO terhadap hu-
bungan antara PPA dan senjangan angga-
ran menghasilkan kesimpulan pada saat
PPA tinggi dan KO yang tinggi cende-
rung mengurangi senjangan anggaran.
Sehingga akan mempengaruhi kineja ma-
najerial. Hasil penelitian ini memperkuat
dari hasil peneliti terdahulu. Sehingga ha-
sil penelitian ini mendukung hipotesis 3.
Analisis Pengaruh Variabel Eksogen
Terhadap Variabel Endogen
Analisis pengaruh yang pertama ada-
lah analisis pengaruh langsung. Adapun
hasil perhitungan komputasi terhadap
permodelan struktur variabel laten antara
PPA terhadap KMl dengan KK dan KO
sebagai variabel intervening dengan alat
bantu program AMOS didapat hasil :
Hasil ternyata pengaruh langsung
PPA terhadap KM sebesar 0,25 dan tidak
langsung 0,15 dengan total effek PPA
0,4; untuk pengaruh tidak langsung dari
KO mendapatkan estimasi 0,54 dan efek
tidak langsungnya adalah 0,6 sehingga to-
tal efek dari model terbentuk adalah 1,14;
sedangkan pengaruh tidak langsung sebe-
sar -0,25 dan pengaruh langsung -0,24
dengan total efek estimasi sebesar 0,49.
Berarti KO dan KM memberikan kontri-
busi yang paling besar yaitu 1,14, dan un-
tuk PPA sebesar 0,4, sedangkan KK
mempunyai sumbangan sebesar -0,49 (ti-
dak berpengaruh) pada KM.
Dalam permodelan SEM dengan tu-
juh langkah dihasilkan pengaruh total ef-
fect, total efek merupakan penjumlahan
pengaruh langsung dan tidak langsung.
Total pengaruhnya secara langsung antara
PPA terhadap KM dengan KK dan KO
adalah 0,40; 0,49 dan 1,14 sehingga KO
memberikan pengaruh terbesar terhadap
KM dibandingkan dengan KO sebagai
variabel intervening. Sehingga urutan pe-
ngaruh secara berurutan adalah (1) KO
(komitmen organisasi) sangat besar, (2)
KK (kepuasan kerja) dan (3) PPA (parti-
sipasi penyusunan anggaran) juga mem-
punyai pengaruh yang relatif besar.

Hasil Analisis Pengaruh

Setelah dilakukan pengujian hubu-
ngan kausalitas dari tiga hipotesis, hasil
menunjukkan 2 hipotesis diterima, dan

hipotesis H2 ditolak. Setelah dilakukan
pengujian goodness of fit, diperoleh hasil
bahwa model teoritis yang disampaikan
dinyatakan Kurang Baik.
Simpulan Dan Saran
Pengembangan menguji permodelan
struktur variabel laten antara PPA terha-
dap KM dengan KK dan KO sebagai va-
riabel intervening pada Perguruan Tinggi
Vokasi di Malang. Empat variabel adalah
PPA (Milani, 1975), KK (Weiss et al,
1967), KO (Porter et al. 1974), KM
(Kalbers dan Forgrty 1978) dengan anali-
sis Confirmatory Factor dan Full Model
dapat disimpulkan :
Simpulan mengenai Hipotesis 1
Pengaruh langsung yang disumbang-
kan antara PPA dengan KM mempunyai
hasil yang memperkuat dari penelitian se-
belumnya diantaranya Brownel (1972)
dengan instrumen Milani (1975), sedang-
kan instumen pengukuran KM menggu-
nakan instrument (Hahoney et. al. 1963)
cukup memadai. Variabel instrumen
pembentuknya dari indikator keterlibatan
PPA, penilaian tentang alasan, penyataan
pendapat, pengaruh pendapat, usulan pen-
dapat dan permintaan pendapat atasan,
sedangkan variabel kinerja manajerial da-
ri indikator : perencanaan, investigasi,
pengkoordinasian, evaluasi, pengawasan,
pemilihan staf, negosiasi, perwakilan dan
evaluasi memberikan pengaruh terhadap
KM, sehingga semakin tinggi PPA, maka
akan mempengaruhi KK.
Simpulan mengenai Hipotesis 2
Pengaruh tidak langsung yang di-
sumbangkan antara KK dengan KM
mempunyai hasil yang tidak signifikan.
Hal ini tidak mendukung peneliti Seton
dan Liden (1996). Sehingga hasil peneli-
tian ini belum mampu mempengaruhi
KM melalui KK.
Simpulan mengenai Hipotesis 3
Pengaruh tidak langsung yang di-
sumbangkan antara KO dengan KM
mempunyai hasil yang signifikan. Hal ini
Suryadi, Permodelan Struktur Variabel.... 49
mendukung peneliti Nouri dan Parker
(1996). Karena KO efektif akan berhu-
bungan positif dengan KM. Sehingga ba-
wahan yang memiliki komitmen tinggi
terhadap perusahaan akan berpikir positif
untuk memihak organisasi, sebab bawa-
han yang mempunyai komitmen tinggi
pada organisasi menginginkan tujuan or-
ganisasi berjalan sesuai dengan yang di-
rencanakan.
Simpulan mengenai masalah penelitian
Proses penganalisisan dilakukan ang-
ket atau kuesioner sebagai alat untuk me-
ngambil data daan telah diuji reliabilitas
dan validitasnya dengan hasil reliable dan
valid. Semua loading factor yang
merupakan ukuran diterima atau ditolak
variabel indikator sebagai indikator dari
suatu faktor mempunyai nilai di atas ≥
0,40. Hal ini berarti dari 34 item perta-
nyaan dalam variabel indikator yang di-
ajukan sebagai permodelan pembentuk
struktur variabel laten semuanya diterima
sebagai variabel indikator laten, karena
memenuhi taraf signifikansi yang ditetap-
kan pada taraf signifikansi 5%.
Permasalahan di ajukan dan diteri-
manya hipotesis (1) Terdapat pengaruh
langsung antara PPA dengan KM (di-
rect); (2) Terdapat pengaruh tidak lang-
sung antara KO dengan KM (indirect)
dan (3) Dan tidak diterimanya hipotesis
pengaruh tidak langsung antara PPA de-
ngan KK berarti : penelitian ini mem-
buktikan bahwa variabel KO sebagai va-
riabel intervening dan PPA mempunyai
pengaruh yang kuat terhadap KM secara
penuh. Sedangkan Variabel KK tidak ber-
pengaruh signifikan karena tidak ada ke-
tidakkonsistensian antara beban kerja dan
pengharapan para pekerja.
Saran
Hal yang perlu diperhatikan untuk
meningkatkan PPA diantaranya adalah
melihat variabel indikator PPA,KJ,KO,
Besar loading variabel indikator merupa-
kan pentunjuk dari besarnya dominasi va-
50 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.39-50
riabel indikator terhadap variabel bentu-
kannya. Ternyata loading yang terbesar
untuk KO adalah KO8 (kepedulian ter-
hadap pengembangan masa depan pada
instansi), KO2 (merasa bangga terhadap
sejawat untuk bekerja), KO5 (Kebang-
gaan atas pekerjaan / tugas).
Guna meningkatkan partisipasi bawa-
han agar lebih aktif dalam anggaran akhir
dapat dilakukan : a) Pemberian imbalan,
baik imbalan materi/ non materi; b) Pe-
ngakuan atas hasil sesuatu yang berman-
faat dan berguna; c) Penyediaan data/ in-
formasi yang diperlukan oleh unit terkait
dan akses mudah dan valid, d) Memberi-
kan kebebasan berekpresi, wujudkan ke-
dinamisan kinerja pegawai dalam PPA
dan diberi kesempatan untuk memengang
kendali, e) Tingkatkan keahlian karyawan
dengan melakukan training dan memberi-
kan wawasan tentang perubahan menuju
perkembangan.
Daftar Pustaka
Argyris, C. (1952) The Impact Budget On
People, The Controllership Foun-
dation, Inc. The Scroll of Business
and Public Administration, Cornell
University.
Brownell, Peter (October 1981). Partici-
pation in Budgeting, Locus of Con-
trol and Organizational Effective-
ness, The Accounting Review.
Brownell, Peter (1982). Participation in
Budgeting Process When It Works
and When It Doesn’t. Journal of
Accounting Literature.
Brownell, Peter, & Melnnes Morris
(October 1986). Budgetary Partici-
pation, Motivation, and Managerial
Performance, The Accounting Re-
view.
Chow, C.W., Cooper. J.C & Waller, W.S
(Januari 1988), Participative Bud-
geting : Effect of a Truth – Inducing
Pay Scheme and Information Asym-
metry on Slack and Performance,
The Accounting Review.
Chozali, Imam (2008) Structural Equa-
tion Modeling dalam Teori, Kon-
sep, dan Aplikasi dengan Program
Lisrel 8. Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semarang
Chozali, Imam (2001) Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program
SPSS. Badan Penerbit Universitras
Diponegoro, Semarang.
Ferdinand, Augusty, (2000). Structural
Equation Modeling dalam Peneli-
tian Manajemen. Badan Penerbit
Universitras Diponegoro.
Milani, K (April 1973). The Relationship
of Participation in Budget Setting to
Industrial Supervisor Performance
and Attitudes : A Field Study. The
Accounting Review Volume 50
Nouri, H,, & Parker R.J. (1996). The
Effect of Organizational Commit-
ment on Relation Between Budge-
tary Participation and Budgetary
Slack. Behavioral Research in Ac-
counting
Nouri, H., Parker R.J. (1988). The Rela-
tionship Between Budget Participa-
tion and Job Performance The Ro-
les of Budget Adequary and Or-
ganizational Commitment. Accoun-
ting Organization and Society, Vo-
lume 23.
Warren. R.D, J.K. White, and WA Fuller.
1974.”An Error-In-Variable Analy-
sis of Managerial Role Perfor-
mance.”Journal of the American
Statistical Association 69.886-893.
Yunita (2006). Pengaruh Partisipasi Pe-
nyusunan Anggaran terhadap Ki-
nerja Manajerial : Komitmen Orga-
nisasi dan Kecukupan Anggaran se-
bagai Variabel Kontinjen. Universi-
tas Dian Nuswantoro, Semarang.
 Membangun Corporate Sustainability Melalui Implementasi
Green Accounting untuk Merespon Kebutuhan Pasar
Muhammad Miqdad1)
1)
Universitas Jember
1)miqdad31@gmail.com

Abstract

This paper focuses on the topics of social and environmental accounting is primarily
concerned with the company's response to environmental issues. The Company believes
that the concerning of environmental will create new markets and ensuring sustainability in
the long term. Therefore, the purpose of this research was to describe the dimensions that
must be conducted in achieving corporate sustainaibility and to provide an desccribing
trends in the company's environmental performance through a instrument well known by
proper index. To achieve the objectives of the study, the descriptive analysis and proper
indexes used in the study. The results of the study showed that the achievement of corporate
sustainaibility, if the corporate governance can maintain the balancing of economic
dimension, environmental dimensions or (planet dimension) and social dimensions.
Additionally, the dimensions of spirituality is also very important to maintain corporate
sustainability. The other findings of the study were the command approach and control
approach were not enough to improve the environmental performance of the companies.
The participating of the society (people) and the market influence have been believed will
improve the companies environmental performance in the long run. The research has been
expected to contribute in theoretical and practical perspective. The limitations of the
research is not done in-depth interviewed to the informants and market participants yet.

Keywords : social and green accounting, corporate sustainability, economic (company)

dimension, planet dimension, social dimension, sprituality dimension.

Abstrak

Paper ini memfokuskan pada topik-topik akuntansi sosial dan lingkungan terutama
berkaitan dengan respon perusahaan terhadap isu-isu lingkungan. Perusahaan meyakini
bahwa kepedulian terhadap lingkungan akan menciptakan pasar baru dan menjamin
keberlanjutan perusahaan dalam jangka panjang. Oleh karena itu, tujuan riset ini adalah
untuk memberikan gambaran tentang dimensi-dimensi yang harus dilakukan dalam
mencapai corporate sustainaibility dan untuk memberikan gambaran tentang tren kinerja
lingkungan perusahaan melalui indeks proper. Untuk mencapai tujuan penelitian tersebut,
maka analisis deskriptif dan indeks proper digunakan dalam penelitian. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa tercapainya corporate sustainaibility, jika tatakelola perusahaan dapat
menjaga keseimbangan dimensi ekonomi (economic dimension), dimensi lingkungan
(planet dimension) dan dimensi sosial (social). Selain itu, dimensi spritualitas (spritual
dimension) juga sangat penting untuk menjaga corporate sustainability. Temuan lain dalam
penelitian ini adalah pendekatan command and control tidak cukup untuk meningkatkan
kinerja lingkungan perusahaan. Peran masyarakat dan pengaruh pasar diyakini akan
meningkatkan kinerja lingkungan perusahaan. Riset ini diharapkan juga memberikan
kontribusi teoritis dan praktis bagai yang berkepentingan. Keterbatasan riset ini adalah
belum dilakukan kajian secara mendalam terhadap informan dan pelaku pasar.

Kata Kunci : Akuntansi sosial dan akuntansi lingkungan, corporate sustainability, dimensi
ekonomi (perusahaan), dimensi lingkungan, dimensi sosial, dimensi spritual.

51
52 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62
Pendahuluan
Di negara-negara maju seperti yang
ada di Eropa (Roussey, 1992), Jepang
(Djogo,2006) perhatian akan isu-isu ling-
kungan ini berkembang pesat baik secara
teori maupun praktik. Perusahaan dituntut
untuk tidak hanya mengejar keuntungan
ekonomi saja (profit), tetapi perusahaan
juga harus memperhatikan dan terlibat
dalam pemenuhan kesejahteraan masya-
rakat (people), dan turut menjaga kelesta-
rian lingkungan (Wibisono, 2007: 32).
Tatakelola perusahaan yang lebih con-
cern terhadap kepentingan masyarakat
dan lingkunganya diyakini akan mening-
katkan kinerja perusahaan baik dalam
perspektif financial maupun non finan-
cial. Harapannya adalah dalam jangka
panjang, sustainability perusahaan akan
tetap terjaga.
Aktivitas bisnis korporasi diharapkan
tidak merugikan kepentingan masyarakat
dan lingkunganya. Hal ini sejalan dengan
Undang-undang PT No. 40 tahun 2007
bahwa perusahaan berhak menggunakan
sumber daya alam serta sumber daya
manusia di sekitarnya, tetapi perusahaan
juga mempunyai kewajiban untuk mem-
pertanggungjawabkan semua akibat yang
diperoleh dari proses operasionalnya.
Dalam bahasa yang lain dapat dikata-
kan bahwa undang-undang tersebut me-
wajibkan perusahaan untuk memiliki dan
melaksanakan tanggung jawab sosial se-
cara langsung kepada masyarakat dan
lingkungannya. Artinya eksistensi peru-
sahaan tidak hanya untuk memaksima-
lisasi nilai shareholders, akan tetapi juga
yang lebih penting adalah menjaga ke-
pentingan stakeholders, yakni pihak-pi-
hak yang berkepentingan terhadap eksis-
tensi perusahaan seperti karyawan dan
keluarganya, pelanggan, pemasok, ma-
syarakat sekitar perusahaan, lembaga-
lembaga swadaya masyarakat, media
massa, dan pemerintah selaku regulator.
Elkington (1998) mengemukakan bahwa
masyarakat mengharapkan dunia usaha
untuk lebih beretika dalam menjalankan
aktivitas bisnis-nya,tentunya dengan
menjaga kepentingan masyarakat dan
lingkungannya. Aktifitas bisnis yang ber-
etika dan berorientasi pada kepentingan
masyarakat, diharapkan berdampak posi-
tif keberlanjutan perusahaan (sustainabi-
lity corporate) dan manfaat ekonomi pe-
rusahaan dalam jangka panjang.
Harapan positif masyarakat terhadap
perusahaan-perusahaan untuk beroperasi
ke arah green company, mendorong kala-
ngan industri tidak hanya dituntut untuk
sebatas pengolahan limbah, tetapi tuntu-
tan masyarakat-konsumen lebih jauh lagi
yaitu agar proses produksi suatu barang
mulai dari pengambilan bahan baku sam-
pai ke pembuangan suatu produk setelah
dikonsumsi (digunakan) tidak merusak
lingkungan (Idris, 2012). Selain itu, tun-
tutan dari lembaga-lembaga bukan peme-
rintah (NGO) dan peningkatan kesadaran
masyarakat juga menjadi pemicu bagi ka-
langan industri untuk tidak sekedar bisnis
diidentikan dengan capaian keuntungan
semata (profit orientation), akan tetapi
yang lebih substantif adalah praktik bis-
nis yang ramah lingkungan dan beretika.
Dalam perspsektif bisnis global, pe-
rusahaan-perusahaan perlu sertifikasi pe-
ngelolaan lingkungan untuk bersaing di
pasar global. International Organisation
Standarisation (ISO) 14000 berlaku untuk
semua jenis dan ukuran organisasi dan di-
desain untuk mencakup kondisi geogra-
fis, budaya dan sosial yang beragam.
Isu lingkungan terbukti bukan meru-
pakan penghambat investasi, justru meru-
pakan peluang untuk menciptakan bisnis
baru bagi perusahaan. Filosofi yang digu-
nakan perusahaan sangat menarik yakni
meningkatkan kinerja pengelolaan ling-
kungan untuk meningkatkan keuntungan
bagi perusahaan, meningkatkan kinerja
pemberdayaan masyarakat untuk mening-
katkan daya saing perusahaan. PT Perta-
mina melalui 4 unit bisnisnya yang mem-
peroleh peringkat EMAS tahun 2014

telah terbukti mampu memperoleh man-
faat finansial sebesar Rp. 987.657.166.
000,- dari upaya efisiensi energi (Publika-
si Proper, 2015)
Dalam Laporan publikasi Proper ta-
hun 2015 disebutkan bahwa dari 323 pe-
rusahaan yang dilakukan penilaian Hijau
dan Emas tercatat dana yang bergulir di
masyarakat melalui Program pemberda-
yaan masyarakat sebesar Rp. 2,12 triliun
meningkat 45% dibandingkan dengan ta-
hun sebelumnya.
Perusahaan dapat memberikan kon-
tribusi yang positif terhadap lapangan pe-
kerjaan bagi masyarakat. Dalam menja-
lankan aktivitas operasionalnya, perusa-
haan akan berinteraksi dengan lingku-
ngan dan masyarakat sekitarnya. Kebera-
daan perusahaan tidak dapat dipisahkan
dengan masyarakat sebagai lingkungan
eksternalnya yang menyebabkan hubu-
ngan timbal balik antara masyarakat de-
ngan perusahaan. Hal ini membuat peru-
sahaan memiliki tanggung jawab sosial
pada masyarakat dan lingkungan sekitar-
nya.
Kepedulian terhadap kelestarian ling-
kungan dapat digunakan sebagai faktor
pendorong bagi perusahaan untuk mela-
kukan inovasi, menciptakan nilai-nilai
dan membangun keuntungan kompetitif.
Pihak manajemen dapat mengurangi risi-
ko berusaha dengan jalan mengontrol re-
siko lingkungan. Perusahaan juga dapat
mengurangi biaya dan menciptakan pang-
sa pasar baru dengan menerapkan Eco-
Efficiency, Eco-Design, Eco Labelling
atau Eco-Management.
Fakta-fakta tersebut sejalan dengan
pendapat yang dikemukakan oleh Bel-
kaoui (2006) bahwa implementasi green
accounting dapat memberikan informasi
mengenai sejauh mana organisasi atau
perusahaan memberikan kontribusi posi-
tif maupun negatif terhadap kualitas hi-
dup manusia dan lingkungannya.
Dalam perspektif teoritis, perusahaan
yang melaporkan permasalahan berkaitan
Miqdad, Membangun Corporate Sustainability....53
dengan lingkungan dan sosial lebih dido-
rong oleh faktor voluntary (Ball, 2005;
Choi, 1999), kapitalisasi atau pembiayaan
dari permasalahan lingkungan serta ada-
nya kewajiban bersyarat yang diatur da-
lam standard akuntansi (Gamble, dkk.,
1995), adanya teori akuntansi positif
(Watts dan Zimmerman’s. 1978), teori
keagenan (Jenssen and Meckling, 1976),
teori legitimasi dan teori ekonomi politik
(Gray, dkk., 1995).
Landasan Teoritis
Memahami Akuntansi Hijau (Green
Accounting)
Titik awal lahirnya istilah akuntansi
hijau (green accounting); akuntansi ling-
kungan (environmenal accounting), ada-
lah seiring dengan perkembangan industri
dan gerakan peduli lingkungan (green
movement). Konsep akuntansi hijau
(green accounting) mulai berkembang se-
jak tahun 1970-an di Eropa. Perkemba-
ngan berikutnya adalah mulai berkem-
bangnya penelitian-penelitian yang ter-
kait dengan isu green accounting tersebut
di tahun 1980-an (Bebbington, 1997;
Gray, dkk., 1995).
Beberapa istilah yang berbeda tetapi
memiliki substansi yang sama dengan ter-
minologi green accounting adalah envi-
ronmental accounting (Mehenna dan
Vernon, 2004), Sustainability Accounting
(McHugh, 2008), Triple Bottom Line Re-
porting (Raar, 2002), Social and Environ-
mental Reporting (Milne dan Ralph,
1999), Environmental Accounting, Social
Responsibility Accounting (Harahap,
2002). Cooper (1992) menjelaskan istilah
green accounting sebagai berikut :
The introduction of “green accounting”,
however well thoughtout, will, under the
present phallogocentric system of
accounting, do nothing to avert today’s
environmental crisis. In fact, it could
make matters even worse.
Selanjutnya, Bell dan Lehman (1999)
berpendapat bahwa :
“Green accounting is one of the
contemporary concepts in accounting
54 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62
that support the green movement in the
company or organization by recognizing,
quantifying, measuring and disclosing
the contribution of the environment to the
business process”.
Definisi ini lebih menenekankan bah-
wa akuntansi hijau sebagai salah satu
konsep akuntansi kontemporer, yang
mendukung kepada organisasi atau peru-
sahaan yang memiliki kepedulian terha-
dap lingkungan dengan mengakui, me-
ngukur dan mengungkapkan masalah-ma-
salah lingkungan, sebagai dampak dari
proses bisnis perusahaan.
Mehenna dan Vernon (2004) menge-
mukakan bahwa akuntansi lingkungan
(environmental accounting) adalah akun-
tansi yang dimaksudkan untuk menyedia-
kan informasi tentang pengelolaan ling-
kungan, sebagai alat untuk membantu
manajemen dalam memutuskan harga,
mengendalikan overhead dan pelaporan
informasi lingkungan kepada publik.
Belkaoui (2006: 349) dalam Eko Ga-
nis (2010:4) memaknai akuntansi sosial
dan lingkungan sebagai proses untuk me-
milih variabel, mengukur, dan menghasil-
kan pengukuran dari kinerja sosial dalam
tingkatan organisasi; yang secara siste-
matis mengembangkan informasi yang
berguna untuk evaluasi kinerja sosial or-
ganisasi tersebut, dan mengkomunikasi-
kan bahwa informasi untuk kelompok-ke-
lompok sosial itu adalah suatu hal yang
penting, baik untuk internal maupun eks-
ternal organisasi.
Gray et.al (1996) mengungkapkan
bahwa untuk menjustifikasi praktik kepe-
dulian perusahaan terhadap masalah-ma-
salah lingkungan dan sosial, dapat dije-
laskan dengan dua teori berikut ini yaitu :
a. Stakeholder theory
Stakeholder merupakan pihak-pihak
yang berkepentingan pada perusahaan
yang dapat mempengaruhi atau dapat di-
pengaruhi oleh aktivitas perusahaan. Or-
ganisasi memiliki banyak stakeholder se-
perti karyawan, masyarakat, negara, sup-
plier, pasar modal, pesaing, badan indus-
tri, pemerintah asing dan lain-lain.
Teori stakeholder menganggap bah-
wa stakeholder sebagai sistem yang seca-
ra eksplisit berbasis pada pandangan ten-
tang suatu organisasi dan lingkungannya,
mengakui sifat saling mempengaruhi an-
tara keduanya yang kompleks dan dina-
mis. Artinya secara implisit teori tersebut
memiliki 2 perspektif yaitu ; Pertama me-
mandang suatu organisasi dan stakehol-
ders saling mempengaruhi, yang mana
hubungan sosial keduanya berbentuk res-
ponsibilitas dan akuntabilitas, karena itu
organisasi memiliki akuntabilitas terha-
dap stakeholdernya. Kedua, teori stake-
holder berhubungan dengan pandangan)
mengenai emprical accountability. Teori
stakeholder mungkin digunakan dengan
ketat dalam suatu organisasi arah terpusat
(centered way organization). Robert
(1992) menyatakan bahwa pengungkapan
sosial perusahaan merupakan sarana yang
sukses bagi perusahaan untuk menegosia-
sikan hubungan dengan stakeholdernya.
b. Teori Legitimasi
Teori legitimasi menyatakan bahwa
suatu organisasi hanya bisa bertahan, ji-
ka masyarakat dimana dia berada merasa
bahwa organisasi beroperasi berdasarkan
sistem nilai yang sepadan dengan sistem
nilai yang dimiliki oleh masyarakat. Peru-
sahaan, sebagai suatu organisasi yang
berorientasi keuntungan (profit), tentu sa-
ja dihadapkaan pada suaut ancaman, baik
berasal dari kompetitor maupun masyara-
kat, dampaknya dalah akan menganggu
“legitimasi” perusahaan dimata stakehol-
ders. Setiap perusahaan mungkin memili-
ki strategi yang berbeda dengan perusa-
haan yang lain, dalam menghadapi anca-
man legimasi.
Elkington (1997) dalam Eko Ganis
(2010:10) adalah peletak dasar konsep
“Triple Bottom Line‘. Konsep akuntansi
konvensional, yang lebih memfokuskan
pada keuangan saja, atau “Single Bottom
Line’. Konsep TBL menjadi lebih penting

untuk dipahami, dalam upaya untuk men-
jelaskan konsep akuntansi pertanggung-
jawaban sosial dan lingkungan. Ada 3
elemen penting dalam konsep Triple
Bottom Line‘ (lihat Gambar 1), yaitu :
1) Profit (Keuntungan perusahaan)
Perusahaan tetap harus berorientasi
untuk mencari keuntungan ekonomi yang
memungkinkan untuk terus beroperasi
dan berkembang.
2) People (Kesejahteraan manusia /
masyarakat)
Perusahaan harus memiliki kepeduli-
an terhadap kesejahteraan manusia. Bebe-
rapa perusahaan mengembangkan pro-
gram Corporate Social Responsibility se-
perti pemberian beasiswa, pendirian sara-
na dan prasaran pendidikan dan keseha-
tan, penguatan ekonomi lokal dan lain-
lain
3) Planet (keberlanjutan lingkungan
hidup).
Perusahaan memiliki kepedulian ter-
hadap lingkungan hidup seperti penghi-
jauan lingkungan hidup, penyediaan sara-
na air bersih dan lain-lain, hal ini dimak-
sudkan untuk menjamin kerbelangsungan
pembangunan yang berkelanjutan.
Gambar 1. Trippe Bottom Line
Metode Riset
Riset ini termasuk dalam kategori
riset kualitatif atau non mainstraim.
Karena itu dalam riset ini tidak meru-
muskan hipotesis sebagaimana yang
digunakan dalam penelitian dengan pa-
radigma positivistik. Analisis yang di-
gunakan dalam riset ini adalah metode
Miqdad, Membangun Corporate Sustainability....55
deskriptif. Metode ini mendeskripsikan
secara detail terhadap fokus objek pe-
nelitian. Selain itu, untuk memberikan
gambaran terhadap kinerja lingkungan
bagi perusahaan-perusahaan digunakan
indeks proper dan analisis tren.
Hasil Penelitian
Corporate Sustainability
Konsep pembangunan berkelanjutan
(sustainability development), secara
umum dipahami di tingkat global, akan
lebih sulit ketika konsep tersebut diterap-
kan pada level organisasi (Gray dan Mil-
ne, 2002). Pembangunan berkelanjutan
dipahami sebagai suatu proses pemba-
ngunan (lahan, kota, bisnis, masyarakat,
dsb) yang berprinsip "memenuhi kebutu-
han sekarang tanpa mengorbankan peme-
nuhan kebutuhan generasi masa depan"
(Laporan Brundtland dari PBB, 1987).
Salah satu faktor yang harus dihadapi un-
tuk mencapai pembangunan berkelanju-
tan adalah bagaimana memperbaiki keru-
sakan lingkungan tanpa mengorbankan
kebutuhan pembangunan ekonomi dan
keadilan sosial. Artinya pembangunan
berkelanjutan harus menyeimbangkan ke-
pentingan sosial, kepentingan lingkungan
dan kepentingan ekonomi. Keberlanjutan
(sustainability) akan tercapai karena ada-
nya keseimbangan ketiga hal tersebut.
Dalam Gambar 2 berikut ini digambarkan
bahwa sustainable adalah hasil intersec-
tion dari kepentingan sosial, kepentingan
lingkungan dan kepentingan ekonomi.
Gambar 2.Tiga faktor Pembentuk
Pembangunan Berkelanjutan
56 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62
Model sustainaibilitas yang dikem-
bangkan oleh Elkington (1997) memper-
timbangkan 3 aspek yaitu kepentingan
sosial, kepentingan lingkungan dan ke-
pentingan ekonomi (perusahaan). Ketiga
aspek tersebut belum cukup untuk mem-
berikan garansi bagi perusahaan untuk
menjaga sustainabilty dalam jangka pan-
jang. Eko Ganis (2010) menambahkan as-
pek “Aspek Spritualitas”(Lihat Gambar
3)
Gambar 3. Empat aspek sustainability
Organisasi
Gray (2006) mengungkapkan bahwa
keberberlanjutan perusahaan (corporate
sustainability) dimaknai sebagai suatu
situasi, yang mana organisasi (per-
usahaan) tersebut harus mencapai kinerja
tertinggi (highest performance) pada tiga
perpektif yaitu ekonomi, sosial dan ling-
kungan. Strategi bisnis perusahaan se-
harusnya diarahkan bagaimana mencip-
takan keseimbangan antara kepentingan
ekonomi, sosial dan lingkungan. Alasan-
nya adalah kesuksesan tersebut diyakini
akan menjamin keberlanjutan perusahaan
dalam jangka panjang. Dengan semakin
meningkatnya kesadaran masyarakat ter-
hadap perlindungan lingkungan, maka in-
dustri yang mempunyai reputasi buruk
dalam pengelolaan lingkungan akan di-
tinggalkan pasar. Masyarakat tidak akan
tertarik membeli saham-saham perusa-
haan yang diduga ada pelanggaran ter-
hadap Undang-Undang, pelanggaran ter-
hadap kepentingan lingkungan dan mas-
yarakat. Perusahaan yang melanggar
tersebut dipersepsikan memiliki resiko
bisnis yang tinggi dan tidak ada jaminan
keberlanjutan perusahaan.
Kewajiban perusahaan terhadap ke-
pentingan sosial dan lingkungan, secara
eksplisit diungkapkan dalam Undang-
Undang No. 40 Tahun 2007 tentang Per-
seroan Terbatas pasal 74 aya1 1 hingga 4
menyatakan bahwa :
Perseroan yang menjalankan kegiatan
usahannya di bidang dan /atau berkaitan
dengan sumber daya alam wajib
melaksanakan tanggung jawab sosial dan
lingkungan (2) Tanggung jawab sosial
dan lingkungan sebagaimana yang
dimaksud pada ayat 1 merupakan ke-
wajiban perseroan yang dianggarkan
dan diperhitungkan sebagai biaya per-
seroan yang pelaksanaannya dilakukan
dalam memperhatikan kepatutan dan
kewajaran (3) Perseroan yang tidak
melaksanakan kewajiban sebagaimana
dimaksud pada ayat 1 dikenai sanksi
sesuai dengan ketentuan peraturan per-
undang-undangan (4) Ketentuan lebih
lanjut mengenai tanggung jawab sosial
dan lingkungan diatur dengan peraturan
pemerintah.
Setiap perusahaan (organisasi) me-
miliki asumsi going concern, artinya
eksistensi perusahaan diasumsikan tetap
beroperasi dalam jangka panjang. Ke-
berlanjutan (sustainability) perusahaan
dalam jangka panjang, setidaknya me-
menuhi dua persyaratan yaitu : 1) Per-
usahaan harus meyakini atas prinsip
kontinuitas (principle of contiunuity)
sebagai suatu entitas bisnis, 2) Perusa-
haan tidak menghadapi masalah-masalah
keuangan (financial problems) dalam
jangka panjang.
Keberlanjutan perusahaan (corporate
sustainaibility) merupakan hasil interaksi
antara kepentingan ekonomi (perusahaan)
dengan lingkungan, serta antara perusa-
haan (ekonomi) dengan masyarakat
(society). Interaksi antara economic per-
formance (perusahaan) dengan environ-

mental performance, membutuhkan stra-
tegi eco-effectiveness dan eco-efficiency.
Perusahaan akan mendapatkan kinerja
ekonomi yang baik, jika tatakelola bisnis
perusahaan memiliki kepedulian terhadap
kepentingan pelanggan dan lingkungan.
Eco-effectiveness dan eco-efficiency ada-
lah strategi bisnis perusahaan untuk men-
ciptakan balancing antara kepentingan
bisnis (ekonomi) dan kepedulian terhadap
lingkungan. Selain itu, strategi socio-
efficiency dan socio-effectivenss adalah
strategi yang digunakan perusahaan untuk
menciptakan keseimbangan antara ke-
pentingan ekonomi perusahaan dan ke-
pentingan sosial. Ilustrasi model multidi-
mensi Corporate Sustainaibility dapat
dilihat pada Gambar 4 berikut ini,
Gambar 4. Model Multi Dimensi
Corporate Sustainability
Kinerja Lingkungan dengan
Instrumen Proper
PROKASIH (Program Kali Bersih)
adalah cikal bakal lahirnya PROPER
(Program Penilaian Peringkat Kinerja
Perusahaan) di Indonesia. PROKASIH,
dimaksudkan untuk meningkatkan kuali-
tas air sungai yang sudah terindikasi ada
pencemaran. Konsep sederhana ini men-
jadi landasan bagi lahir dan berkem-
bangnya PROPER.
Miqdad, Membangun Corporate Sustainability....57
PROKASIH bisa dikatakan sebagai
suatu pendekatan tatakelola lingkungan
yang bersifat konvensional, lebih me-
nekankan pada formula ‘command and
control’. Pendekatan ini tidak dapat
mendorong perbaikan kinerja lingkungan
perusahaan secara integral. Faktor pe-
nyebabnya adalah sifat pendekatan pe-
ngelolaan konvensional (command and
control) yang hanya melibatkan dua ak-
tor, yaitu pemerintah sebagai PENGA-
WAS dan industri sebagai pihak yang
DIAWASI.
Di tahun 1990-an, fakta menunjuk-
kan bahwa kesadaran korporasi untuk
menginvestasikan dana nya untuk mem-
bangun Instalasi Pengolahan Air Limbah
(IPAL) masih bisa dikatakan rendah. Fak-
ta ini diperkuat oleh temuan hasil pene-
litian Bank Dunia (1990) bahwa terbukti
adanya ketimpangan dalam pola pem-
buangan beban pencemaran industri ke
sungai.
Pendekatan ‘command and control’
hanya akan efektif jika sistem yang ada
mampu memastikan seluruh entitas yang
diatur patuh terhadap peraturanyang dite-
tapkan. Pelajaran penting lain dari PRO-
KASIH adalah bahwa hanya 10% dari
industri yang membuangair limbah de-
ngan beban pencemaran tinggi, yang
kemudian menjadi target utama penga-
wasan.
Formula ‘command and control’
yang digunakan dalam PROKASIH,
terbukti tidak efektif dalam meningkatkan
kinerja lingkungan bagi entitas bisnis
khusunya yang beroperasi dalam kegiatan
industri. PROPER menawarkan pendeka-
tan baru, yaitu dengan memanfaatkan
peran serta masyarakat dan pengaruh
pasar untuk memberikan tekanan kepada
industri agar meningkatkan kinerjanya
dalam pengelolaan lingkungan.
PROPER, sebagai instrumen penaat-
an alternatif untuk mengukur kinerja ling-
kungan perusahaan. PROPER telah dipu-
ji berbagai pihak termasuk Bank Dunia,
58 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62

United Nations University Tokyo, dan lingkungan dengan menggunakan PRO-

Harvard Institute for International Deve- PER bersifat selektif. Artinya hanya di-
lopment. Sejak dikembangkan pada 1995, peruntukkan bagi industri yang menim-
PROPER telah dicontoh di beberapa ne- bulkan efek besar dan meluas terhadap
gara di Asia, Amerika Latin dan Afrika.” lingkurngan serta ada kepedulian ter-
(Siti Nurbaya Bakar, Mentri Lingkungan hadap image atau reputasi perusahaan-
Hidup, 2015). nya dimata stakeholders. Dalam perspek-
Industri yang beroperasi dengan ti- tif PROPER, kepedulian perusahaan
dak bertanggung jawab dapat dihukum (industri) terhadap lingkungan atau pe-
oleh masyarakat dengan tidak membe- ningkatan kinerja pengelolaan lingkungan
rikan ‘izin sosial’ bagi industri tersebut. dapat didekati melalui dua strategi yaitu
Dampaknya adalah industri harus mem- peran aktif masyarakat dan tekanan pasar
bayar cost yang tinggi untuk menangani (market preassure).
ketidakharmonisan hubungan dengan ma- Perusahaan-perusahaan yang berope-
syarakat. Selain itu, Pasar juga dapat rasi atau beraktifitas bisnis yang kurang
‘menghukum’perusahaan yang memiliki peduli terhadap lingkungan atau bahkan
reputasi buruk di bidanglingkungan, me- berdampak negatif pada lingkungan dan
lalui mekanisme supply-and-demand. masyarakat diyakini akan berdampak
Konsumen yang sadar lingkungan akan negatif (buruk) pada citra atau reputasi
memilih produk dan jasa yang ramah perusahaan. Keberlangsungan (sustaina-
lingkungan. biity) perusahaan sebagai suatu entitas
PROPER juga mendapatkan apresi- bisnis akan terancam dikarenakan pe-
asi sebagai suatu tool lingkungan yang langgan yang memiliki kesadaran ter-
mampu mendorong dunia usaha untuk hadap lingkungan akan berpindah pasar.
taat terhadap lingkungan, menerapkan Dalam PROPER, informasi menge-
efisiensi pemakaian sumber daya dan nai kinerja perusahaan atas pengelolaan
memberdayakan masyarakat serta mela- lingkungan dengan menggunakan simbol-
kukan inovasi untuk pengelolaan lingku- simbol warna. Hal ini dimaksudkan untuk
ngan. Evaluasi PROPER juga memberi- memudahkan bagi stakeholders dalam
kan masukan untuk perbaikan kebijakan memahami kinerja lingkungan perusa-
pengelolaan lingkungan. Meskipun ting- haan. Tabel 1 berikut ini mendeskripsi-
kat ketaatan perusahaan meningkat 2% kan simbol-simbol warna yang dapat
dari tahun sebelumnya menjadi 74% ta- menjelaskan aktifitas bisnis perusahaan,
hun ini, namun beberapa sektor industri khususnya yang berkaitan dengan akti-
masih memiliki tingkat ketaatan yang vitas pengelolaan lingkungan.
rendah yaitu Rumah Sakit, Pengolahan
Ikan, dan Pengolahan Limbah B3 (Bahan Tabel 1.
Berbahaya Beracun). Masih diperlukan Simbol-simbol warna dalam Instrumen
perbaikan peraturan, peningkatan sum- Proper
berdaya manusia dan perbaikan fasilitas
Hitam Merah Biru
pengelolaan lingkungan untuk mendu- Diberikan kepada Bagi mereka yang Untuk usaha
kung sektor-sektor tersebut menjadi lebih usaha dan/atau telah melakukan dan/atau kegiatan
baik dalam mengelola lingkungan hidup kegiatan yang upaya yang telah
telah dengan pengelolaan melakukan upaya
(Publikasi PROPER, 2015) sengaja lingkungan tetapi pengelolaan
melakukan belum sesuai lingkungan, yang
perbuatan atau dengan dipersyaratkan
Tren Kinerja Lingkungan kelalaian yang persyaratan sesuai dengan
Pemeringkatan perusahaan-perusa- mengakibatkan sebagaimana peraturan
pencemaran atau diatur dalam perundang-
haan yang memiliki kepedulian terhadap kerusakan peraturan undangan yang
 Miqdad, Membangun Corporate Sustainability....59

lingkungan, serta perundang- berlaku. Perusahaan-perusahaan yang berada

melanggar undangan.
peraturan pada simbol warna hitam, selama periode
perundang- 2010-2015 relatif mengalami penurunan.
undangan yang
berlaku dan/atau Di tahun 2015, ada 21 perusahaan yang
tidak masuk dalam kategori warna hitam (lihat
melaksanakan
sanksi Gambar 1) . Artinya ke 21 perusahaan
administrasi. tersebut dengan sengaja melakukan per-
Hijau Emas
Diberikan kepada usaha Diberikan kepada usaha buatan atau kelalaian yang mengakibat-
dan/atau kegiatan yang telah dan/atau kegiatan yang telah kan pencemaran atau kerusakan lingku-
melakukan pengelolaan secara konsisten
lingkungan lebih dari yang menunjukkan keunggulan ngan, serta melanggar peraturan perun-
dipersyaratkan dalam lingkungan dalam proses dang-undangan yang berlaku dan/atau ti-
peraturan (beyond produksi atau jasa, serta
compliance) melalui melaksanakan bisnis yang dak melaksanakan sanksi administrasi.
pelaksanaan sistem beretika dan
pengelolaan lingkungan & bertanggungjawab terhadap
mereka telah memanfaatkan masyarakat. Tabel2.
sumber daya secara efisien Tren Ketaatan PROPER 2010-2015
melaksanakan
tanggungjawab sosial
dengan baik. Tahun Hitam Merah Biru Hijau Emas Jumlah
2010- 48 233 603 106 5 995
2011 4,8% 23% 61% 11% 0,5%
Selama periode tahun 2010-2015, 2011- 79 295 805 119 12 1310
perusahaan-perusahaan yang ikut serta 2012 6,0% 23% 62% 9,1% 0,9%
2012- 17 551 1099 113 12 1792
dalam penilaian PROPER terus menga- 2013 0,9% 31% 61% 6,3% 0,7%
lami peningkatan. Di tahun 2015 ada 2013- 21 516 1224 121 9 1891
2014 1,1% 27% 65% 6,4% 0,5%
2076 perusahaan atau mengalami kenai- 2014- 21 529 1406 108 12 2076
kan sebesar 9,78 % dibandingkan dengan 2015 1,0% 26% 68% 5,2% 0,6%
tahun 2014. Perusahaan-perusahaan yang
memiliki keunggulan lingkungan dalam Hasil penilaian PROPER tahun 2015
proses produksi atau jasa, serta melaksa- menunjukkan bahwa ada 12 perusaahan
nakan bisnis yang beretika dan bertang- yang mendapatkan simbol warna emas,
gungjawab terhadap masyarakat diberi simbol warna hijau ada 108 perusahaan,
simbol warna emas. Di tahun 2015 ada simbol warna biru-1406 perusahaan, sim-
12 perusahaan atau sekitar 0,58% yang bol warna merah 529 perusahaan, dan 21
mendapat predikat warna emas, dari jum- perusahaan yang mendapatkan simbol
lah keseluruhan perusahaan yang ikut pe- warna hitam (lihat Gambar 1). Gambar 2
meringkatan PROPER. Capaian tersebut memberikan informasi tentang tren ke-
masih relatif lebih kecil. Artinya kesada- taatan PROPER 2002-2015.
ran perusahaan tentang praktik bisnis
yang berorientasi lingkungan dan beretika
dapat dikatakan masih rendah.
Selama periode tahun 2010-2015,
sebagian besar (sekitar 60%) perusahaan
berada pada simbol warna biru. Artinya
perusahaan-perusahaan tersebut melaku-
kan kegiatan usaha atau beroperasi, dan
telah melakukan upaya pengelolaan ling-
kungan, yang dipersyaratkan sesuai de-
ngan peraturan perundang-undangan
yang berlaku.
Gambar 5. Hasil Penilaian PROPER tahun
2015
60 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62
Gambar 6. Tren Ketaaan PROPER 2002-
2015
Kesimpulan
Isu lingkungan terbukti bukan meru-
pakan penghambat investasi, justru meru-
pakan peluang untuk menciptakan bisnis
baru bagi perusahaan. Filosofi yang digu-
nakan perusahaan sangat menarik yakni
meningkatkan kinerja pengelolaan ling-
kungan untuk meningkatkan keuntungan
bagi perusahaan, meningkatkan kinerja
pemberdayaan masyarakat untuk mening-
katkan daya saing perusahaan. Masya-
rakat mengharapkan dunia usaha untuk
lebih beretika dalam menjalankan aktivi-
tas bisnisnya, tentunya dengan menjaga
kepentingan masyarakat dan lingkungan-
nya.
Formula ‘command and control’ ku-
rang efektif dalam meningkatkan kinerja
lingkungan bagi sentitas bisnis khusunya
yang beroperasi dalam kegiatan industri.
PROPER menawarkan pendekatan baru,
yaitu dengan memanfaatkan peran serta
masyarakat dan pengaruh pasar untuk
memberikan tekanan kepada industri agar
meningkatkan kinerjanya dalam pengelo-
laan lingkungan.
Implementasi green accounting da-
pat memberikan informasi mengenai se-
jauh mana organisasi atau perusahaan
memberikan kontribusi positif maupun
negatif terhadap kualitas hidup manusia
dan lingkungannya. Kepedulian perusa-
haan terhadap lingkungan, bukan hanya
disebabkan ketaataan pada kepentingan
regulasi saja, akan tetapi untuk mening-
katkan daya saing perusahaan untuk
mencapai keberlanjutan perusahaan (cor-
porate sustainaibility). Tercapainya cor-
porate sustainaibility, jika tatakelola pe-
rusahaan dapat menjaga keseimbangan
antara kepentingan ekonomi (perusa-
haan), kepentingan lingkungan dan ke-
pentingan masyarakat (society). Selain
ketiga dimensi tersebut, dimensi spritua-
litas juga sangat penting untuk menjaga
corporate sustainability.
Daftar Pustaka
Ball, A. (2005). “Environmental; accoun-
ting and change in UK local
government”. Accounting, Auditing
& Ac-countability Journal. Vol. 18,
No., pp. 46-373.
Belkaoui-A.R., 2004. Accounting Theory,
5th Ed, Thomson Learning, Singa-
pore.
Belkaoui, A. 2006. Teori Akuntansi. Edisi
5 Buku 1. Jakarta. Penerbit Salem-
ba Empat.
Bell, F dan Lehman, G. 1999. Recent
Trends in Environment Accounting:
How Green Are Your Account. Ac-
counting Forum.
Bebbington, J. (1997). “Engagement,
education, and sustainability”.
Accounting, Auditing & Accounta-
bility Journal. Volume 10. No 3.,
pp.365-381.
Brundtlan Report (1987): Our Common
Future, Oxford: Oxford University
Press, pp. 43. Retrieved: July 2012:
http://www.un-
documents.net/wced-ocf.htm
Burrit, R. & Schaltegger, S. (2010):
Sustainability Accounting and
Repor-ting : Fad or Trend?, Ac-

counting, Auditing & Accounta-
bility Journal, 23 (7), 829-846.
Choi, J.S. (1999). “An investigation of
theinitial voluntary environmental
dis-closures made in Korean semi-
annual financial report”. Pacific
Accounting Review. Palmerston
North, June, Vol.11, Iss. 1; pp. 73.
Cooper, C. (1992). The non and nom of
accounting for (m)other nature.
Accounting, Auditing & Accounta-
bility Journal, Vol. 5 No.3, pp. 16-
39.
Cooper, S. M., dan D. L. Owen, 2007,
Corporate social reporting and
stake-holder accountability : The
missing link, Accounting, Orga-
nization, and Society, 32, 649- 667.
Club of Economics in Miskolc' TMP Vol.
8., Nr. 2., pp. 23-30. 2012. Green
Accounting for Corporate Sustaina-
bility BETTINA HÓDI HERNÁDI
Djogo, T. (2006). Akuntansi Lingkungan.
www.beritabumi h-2.com
Elkington, John. 1997. Cannibals woth
Forks: The Triple Bottom Line of
21th Century Business. Capstone
Publish-ing. Oxford.
Eko Ganis S. (2010). Metamorfosis
Akuntansi Sosial dan Lingkungan:
Mengkonstruksi Akuntansi Sustai-
nabilitas Berdimensi Spritualitas,
Pidato Pengukuhan Guru Besar Fa-
kultas Ekonomi-Akuntansi Univer-
sitas Brawijaya, Malang.
Gamble, G.O et al. (1995). Environmen-
tal disclosures in annual reports
and 10Ks: An Examination.
Accounting Horizons. Sarasota,
September. Vol. 9. Iss. 3, pp. 34.
Green accounting – a proposition for
EA/ER conceptual implementation
methodology Heba Y. M. Abdel-
RahimSadat Academy for Manage-
rial Science, Assiut, Egypt. Univer-
sity of Florida,Yousef M. Abdel-
Rahim King Saud University, Saudi
Arabia Assiut University, Egypt
Miqdad, Membangun Corporate Sustainability....61
Gray, R., Kouhy, R. and Lavers S.
(1995). “Corporate Social and En-
vironmental Reporting: A Review
of the Literature and a Longitudinal
Study of UK isclosure”. Accoun-
ting, Auditing & Accountability
Journal, Vol. 8, 47-77.
Gray, R, Owen D., dan Adams, C.
(1996), Accounting and Accounta-
bility, Prentice Hall Europe
Gray, R., Bebbington, J. (2001). Accoun-
ting for the Environment (2nd
edition), Sage Publications Ltd
Gray, R. (2006): Does sustainability
reporting improve corporate beha-
viour? Wrong question? Right ti-
me? Accounting and Business Re-
search, International Accounting
Policy Forum, pp.65-88.
Hernadi., Bettina Hodi, Green Accoun-
ting for Sustainability, Club of
Economics in Miskolc' TMP Vol.
8., Nr. 2., pp. 23-30. 2012.
Implementation Opportunities of Green
Accounting for Activity-Based
Costing (ABC) in Romania Imple-
mentation Opportunities of Green
Accounting for Activity-Based
Costing (ABC) in Romania Sorinel
Cãpuºneanu Ph.D. Lecturer ARTI-
FEX University, Bucu-reºti
Harahap, S.S. (2002). Teori Akuntansi.
Edisi revisi. Jakarta: Raja Grafindo
Persada.
Idris. 2012. Akuntansi Lingkungan Seba-
gai Instrumen Pengungkapan Tang-
gung Jawab Perusahaan Terhadap
Lingkungan Di Era Green Market.
Universitas Negeri Padang/
idris_unp@yahoo.co.id
Jensen, Michael C. and William H.
Meckling.1976. Theory of the Firm
: Managerial Behavior, Agency
Costs and Ownership Structure.
Journal of Financial Economics,
October, 1976, V. 3, No. 4, pp.
305-360.
Laporan Publikasi Proper, 2015.
62 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.51-62

McHugh, J. 2008. Accountants have key dards”. The Accounting Review,

role in sustainability. Public Finan- 53,112-134.
ce; Dec 14, Academic Research Li- Wibisono, Y. 2007. Membedah Konsep
brary. dan Aplikasi CSR. Fascho Publish-
Mehenna, Y. and Vernon P. D., (2004). ing. Gresik.
“Environmental Accounting: An
Essential Component Of Business
Strategy”.Business Strategy and the
Environment. Bus. Strat. Env. 13,
65–77.
Milne, M.J. and Ralph, W. A. (1999).
“Exploring the reliability of social
and environmental disclosures con-
tent analysis”. Accounting, Auditing
& Accountability Journal. Brad-
ford: 1999. Vol. 12, Iss. 2; pg. 237
Open Journal of Accounting, 2013, 2, 4-7
Green Accounting : Cost Measures
Krishna Moorthy, Peter Yacob
Facul-ty of Business Finance,
University Tunku Abdul Rahman,
Kampar, Pe-rak, Malaysia
Peter Bartelmus 1 (1999), Analysis Green
accounting for a sustainable eco-
nomy Policy use and analysis of en-
vironmental accounts in the
Philippines, Ecological Economics
Journal 29, 155–170.
Raar, J. 2002 . Environmental initiatives:
Towards triple-bottom line repor-
ting. Corporate Communications.
Bradford: Vol.7, Iss. 3; pg. 169, 15
pgs
Roberts, R.W. (1992), "Determinants of
corporate social responsibility dis-
closure : an application of stakehol-
der theory", Accounting, Organiza-
tions and Society Vol. 17 No. 6, pp.
595-612
Undang-Undang Republik Indonesia No-
mor 25 Tahun 2007 tentang Pena-
naman Modal
Undang-undang Republik Indonesia No-
mor 40 Tahun 2007 tentang Per-
seroan Terbatas.
Watts, R.L. and Zimmerman, J.L. (1978).
“Towards a Positive Theory of the
Determination of Accounting Stan-
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, dan Kompetensi
terhadap Kinerja Pegawai
Dwi Susilowati1) dan Nurul Nukhilizah2)

1,2)
Universitas Balikpapan

Abstract

Influence of Leadership Style, Organizational Culture and Employee Performance Against

Competence Penajam District of Paser Utara. The research objective was to analyze the
effect of variable Influence of Leadership Style, Organizational Culture and Employee
Performance Against Competence Penajam District of Paser Utara and obtained by the
equation.
Values obtained simultaneous testing using Fisher's exact test analysis is obtained value of
F-count equal while the F table with a degree of confidence of 95% (α = 0.05), it is known
F-count = 16.78> F-table = 2.75 on sig of 0.000 <0.05 and obtained the correlation
coefficient (R) = 0.672 means there is a strong correlation between leadership style
variable (X1), Cultural Organization (X2), Competence (X3), the variable Employee
performance Penajam District of Paser north correlation coefficient (R) = 0.672 which is
very close to 1.
While the value of the coefficient of determination (R ²) = 0.452 This value indicates that
the influence jointly Leadership Style variables (X1), Cultural Organization (X2),
Competence (X3), the variable Employee Performance Penajam District of Paser Utara
amounted to 45.2% and the balance of 54.8% is the contribution of other variables that do
not make this analysis. Based on the partial test variable organizational culture (X2) is a
variable that domianan have an influence on employee performance variables Penajam
District of Paser Utara for the value t count = 2,737> t-table 2.021 sig = 0.008 <0.05 and
partial correlation coefficients ( r) of 0.331 which is greater than the four other
independent variables.

Keywords : Leadership Style, Organizational Culture, Competency and Performance

Pendahuluan juannya. Seorang pegawai yang

Tenaga kerja atau sumber daya ma-
nusia dapat diartikan sebagai buruh,
karyawan, pekerja atau pegawai yang
memiliki keahlian dibidangnya masing-
masing pada hakikatnya mempunyai
maksud yang sama untuk mencapai
suatu tujuan organisasi atau perusahaan.
De-ngan demikian maka manajemen
sumber daya manusia mempunyai peran
penting dalam menentukan keberhasilan
suatu organisasi.
Sebagai kunci pokok, sumber daya
manusia dapat menentukan keberhasilan
pelaksanaan kegiatan dalam organisasi.
Oleh karena itu berhasil tidaknya suatu
organisasi atau institusi atau Instansi
akan ditentukan oleh faktor manusianya
atau karyawannya dalam mencapai tu-
memiliki kinerja (hasil kerja atau karya
yang dihasilkan) yang tinggi dan baik
dapat menunjang tercapainya tujuan dan
sasa-ran yang telah ditetapkan oleh
suatu peru-sahaan.
Kinerja mempunyai arti penting
bagi pegawai, adanya penilaian kinerja
berarti pegawai mendapat perhatian dari
atasan, disamping itu akan menambah
gairah kerja pegawai karena dengan
penilaian kinerja ini mungkin pegawai
yang berprestasi dipromosikan,
dikembangkan dan diberi penghargaan
atas prestasi, se-baliknya pegawai yang
tidak berprestasi mungkin akan
didemosikan. Kinerja me-rupakan suatu
hal yang tidak dapat di-pisahkan dengan
perusahaan. Dukungan dari perusahaan

63
64 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.63-72
berupa pengarahan dari seorang
pemimpin, motivasi yang dibe-rikan
sebagai penyemangat pegawai, tata
tertib yang diterapkan, suasana kerja
yang nyaman dan dukungan sumber
daya se-perti, memberikan peralatan
yang mema-dai sebagai sarana untuk
memudahkan pencapaian tujuan yang
ingin dicapai sa-ngat diperlukan untuk
kinerja pegawai.
Kepemimpinan didefinisikan
sebagai kemampuan yang dimiliki
seseorang un-tuk mempengaruhi orang
lain agar beker-ja mencapai tujuan dan
sasaran, Patola (2011:6)
mengemukakan bahwa Kemam-puan
mempengaruhi yang dimiliki se-orang
pimpinan akan menentukan cara yang
digunakan karyawan dalam menca-pai
hasil kerja. Hal ini didasarkan pada
argument yang menyatakan bahwa se-
orang pemimpin memiliki otoritas
dalam merencanakan, mengarahkan,
mengkoor-dinasikan, dan mengawasi
perilaku kar-yawan sesuai dengan
fungsi dari manaje-men.
Seorang pemimpin dianggap baik
jika mau menerima adanya perubahan,
mau menerima kritik dan saran dari ba-
wahan secara terbuka, dan sering mem-
perhatikan kesejateraan mereka.
Pemim-pin organisasi dapat
mempengaruhi peri-laku dengan cara
menciptakan sistem dan proses
organisasi yang sesuai kebutuhan, baik
kebutuhan individu, kebutuhan ke-
lompok maupun kebutuhan organisasi.
Robbins (2010:64) menyatakan
bah-wa kekuatan budaya organisasi
akan menghasilkan kinerja organisasi
yang baik, karena anggapannya bahwa
budaya yang kuat adalah budaya yang
menanam-kan nilai-nilai utama secara
kokoh dan diterima secara luas di
kalangan para kar-yawan atau dalam
penelitian ini adalah pegawai. Semakin
tinggi tingkat peneri-maan para pegawai
terhadap nilai-nilai pokok organisasi
dan semakin besar ko-mitmen mereka
pada nilai-nilai tersebut dan semakin
kuat budaya organisasinya. Hal ini
diartikan jika nilai pokok or-ganisasi
dapat dipahami secara jelas dan
diterima secara luas oleh para
karyawan, maka para karyawan tersebut
akan mengetahui apa yang harus
dikerjakannya dan apa yang bisa
diharapkan dari diri mereka, sehingga
mereka selalu bertindak dengan cepet
untuk mengatasi berbagai permasalahan
yang ada, dan jika sebuah organisasi
memiliki budaya yang kuat maka para
karyawan akan memberikan kesetiaan
yang lebih besar dibandingakan para
pegawai dalam organisasi yang
memiliki budaya lemah. Kesetiaan
inilah yang akan menjadikan komitmen
para pegawai untuk tetap berada pada
orga-nisasi dan bekerja serta
mengabdikan diri untuk organisasinya.
Wibowo (2012:324)
mengemukakan kompetensi adalah
suatu kemampuan un-tuk melaksanakan
atau melakukan suatu pekerjaan atau
tugas yang dilandasi atas keterampilan
dan pengetahuan serta di-dukung oleh
sikap kerja yang dituntut oleh pekerjaan
tersebut.
Marshall (2003:36), kompetensi
me-rupakan suatu hal yang sulit ditiru,
karena karakteristiknya memang
berbeda dan spesifik bagi masing-
masing individu. Kompetensi pegawai
merupakan kemam-puan seseorang
pegawai dalam melaksa-nakan
kewajiban-kewajiban secara ber-
tanggung jawab dan layak. Kompetensi
didefinisikan sebagai karakteristik yang
mendasari seseorang dan berkaitan de-
ngan efektivitas kinerja individu dalam
pekerjaannya dalam melaksanakan
kewa-jiban-kewajibannya dapat
dipertanggung jawabkan secara layak.
Pemahaman mengenai kinerja
pegawai, dalam kaitan ini yaitu seluruh
pegawai dalam organisasi dapat
 Susilowati, Nurkhilizah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan...65
berperan secara efektif dalam
melaksanakan pe-kerjaan. Tugas dan
fungsi atau tanggung jawab yang
diembannya dapat dilaksana-kan sesuai
dengan rencana dan tepat pada sasaran
sesuai dengan yang diinginkan. Artinya,
didalam interaksi bekerja tum-buh suatu
keharmonisan yang sinergis an-tara
tanggung jawab pegawai, pimpinan dan
kebijakan-kebijakan yang akan dilak-
sanakan sejalan dengan tujuan yang
dise-pakati bersama yang berorientasi
pada hasil kerja pegawai. Oleh karena
itu, per-lu diantisipasi atau dihindarkan
adanya pelemparan tanggung jawab
yang tum-pang tindih dan tidak efektif.
Hal ini bisa terjadi karena diakibatkan
adanya keti-dakjelasan wewenang dan
tanggung ja-wab atas beban pekerjaan
yang diemban. Optimalisasi kinerja
yang dimaksud me-miliki tujuan, agar
para pegawai dapat bekerja secara
proporsional, efektif dan efisien
terutama dalam proses implemen-tasi
kebijakan yang ada dalam organisasi
atau institusinya sesuai dengan rencana
program agar tujuan yang telah ditentu-
kan dapat tercapai, khususnya di lingku-
ngan Kantor Kecamatan Penajam Kabu-
paten Paser Utara.
Pemerintah Kecamatan
sebagaimana dalam paradigma baru
yang dituangkan dalam Undang-undang
Nomor 32 Tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah meru-pakan
perangkat daerah (perangkat de-
sentralisasi), yang dalam implementasi-
nya Camat mendapatkan pelimpahan se-
bagian kewenangan dari Walikota yang
kemudian harus
mempertanggungjawab-kannya kepada
Walikota. Walaupun saat ini
kewenangan yang diberikan kepada
Camat belum seluruhnya dilaksanakan
tetapi pada prinsipnya Kecamatan mem-
punyai kewajiban untuk dapat melaksa-
nakan visi dan misi dari Pemerintah
Kota. Pencapaian sasaran dan tujuan
pada ke-nyataannya belum sepenuhnya
tercapai, mulai dari perencanaan, proses
kerja maupun hasil kerja yang
diwujudkan oleh Kecamatan Andir,
secara umum belum sepenuhnya sesuai
dengan harapan atau belum sesuai
dengan rencana yang telah ditetapkan.
Pegawai Kecamatan Panajam Paser
Utara dalam pelaksanaan kerjanya
masih jauh dari harapan, karena masih
banyak kekurangan dan kelemahan
dalam melak-sanakan proses kerjanya,
sehingga pene-liti menduga bahwa
kinerja pegawai yang ada masih rendah.
Rendahnya kinerja pe-gawai tersebut
berdampak pada hasil kerja yang
diperolehnya. Dengan demi-kian, dari
sisi kualitas, mutu maupun waktu tidak
menunjukkan perkembangan yang
berarti sesuai dengan rencana dan
harapan. Berdasarkan pengamatan
peneli-ti pada Kantor Kecamatan
Penajam Paser Utara permasalahan
yang berkaitan de-ngan kinerja pegawai
sebagai salah satu variabel dalam
menentukan keberhasilan organisasi
untuk mencapai tujuannya ma-sih
rendah. Indikasi-indikasi rendahnya
kinerja pegawai tersebut adalah
Motivasi kerja rendah, contoh: didalam
proses pembuatan Kartu Tanda
Penduduk (KTP) dan Kartu Keluarga
(KK) masih adanya kesalahan
menuliskan identitas penduduk
kesalahan tersebut rata-rata mencapai
30% dari 1005 pelayanan yang
diberikan. Keahlian,
kecakapan/kehandalan masih rendah,
contoh : banyak pegawai yang belum
mampu mengoprasikan komputer
sehingga laporan-laporan bulanan yang
semestinya sudah dilaporkan sebelum
tanggal 5 setiap bulannya tetapi ke-
nyataannya masih ada yang melaporkan
tidak sesuai dengan waktu yang telah
ditetapkan.
Melihat latar belakang yang telah
penulis kemukakan tersebut maka
66 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.63-72
penulis memilih judul penelitian ini
adalah : “Pe-ngaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi,
dan Kompetensi Terhadap Kinerja
Pegawai Kecamatan Penajam
Kabupaten Paser Utara”.
Adapun rumusan masalah yang
diru-muskan berdasarkan pendahuluan
dalam penelitian ini adalah : apakah
secara si-multan dan secara parsial
Variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya
Organisasi, dan Kompetensi
mempunyai pengaruh Terha-dap
Kinerja Pegawai Kecamatan Penajam
Kabupaten Paser Utara?
Kajian Literatur
Hubungan Antara Gaya
Kemimpinan dengan Variabel
Kinerja
Gaya kepemimpinan pada dasarnya
menekankan untuk menghargai tujuan
individu sehingga nantinya para
individu akan memiliki keyakinan
bahwa kinerja aktual akan melampaui
harapan kinerja mereka. Seorang
pemimpin harus mene-rapkan gaya
kepemimpinan untuk menge-lola
bawahannya, karena seorang pemim-pin
akan sangat mempengaruhi keberha-
silan organisasi dalam mencapai tujuan-
nya (Waridin dan Bambang Guritno,
2005). Suranta (2002) dan Tampubolon
(2007) menyatakan bahwa faktor kepe-
mimpinan juga berpengaruh terhadap
ki-nerja karyawan. Dari pendapat para
ahli tersebut dapat disimpulkan bahwa
terda-pat hubungan yang erat dan
pengaruh antara faktor kepemimpinan
dan faktor kinerja karyawan.
Hubungan Antara Variabel Budaya
Organisasi dengan Variabel Kinerja
Kotter dan Heskett (1997) menga-
takan bahwa budaya yang kuat dapat
menghasilkan efek yang sangat mempe-
ngaruhi individu dan kinerja, bahkan
da-lam suatu lingkungan bersaing
pengaruh tersebut dapat lebih besar
daripada fak-tor-faktor lain seperti
struktur organisasi, alat analisis
keuangan, kepemimpinan dan lain–lain.
Budaya organisasi yang mudah
menyesuaikan dengan perubahan jaman
(adaptif) adalah yang dapat me-
ningkatkan kinerja. Budaya organisasi
yang kuat akan membantu organisasi
da-lam memberikan kepastian kepada
selu-ruh pegawai untuk berkembang
bersama, tumbuh dan berkembangnya
instansi. Pe-mahaman tentang budaya
organisasi perlu ditanamkan sejak dini
kepada pegawai. Bila pada waktu
permulaan masuk kerja, mereka masuk
ke instansi dengan berba-gai
karakteristik dan harapan yang ber-
beda–beda, maka melalui training,
orien-tasi dan penyesuaian diri, pegawai
akan menyerap budaya organisasi yang
kemu-dian akan berkembang menjadi
budaya kelompok, dan akhirnya diserap
sebagai budaya pribadi. Bila proses
internalisasi budaya organisasi menjadi
budaya priba-di telah berhasil, maka
pegawai akan me-rasa identik dengan
instansinya, merasa menyatu dan tidak
ada halangan untuk mencapai kinerja
yang optimal. Ini adalah kondisi yang
saling menguntungkan, baik bagi
instansi maupun pegawai.
Hubungan Antara Variabel Kompe-
tensi dengan Variabel Kinerja
Menurut Spencer (1993) hubungan
antara kompetensi pegawai dengan
kiner-ja adalah sangat erat dan penting
sekali, relevansinya ada dan kuat akurat,
bahkan pegawai apabila ingin
meningkatkan ki-nerjanya seharusnya
mempunyai kompe-tensi yang sesuai
dengan tugas pekerjaan-nya.
Kompetensi dapat menyebabkan atau
digunakan untuk memprediksi ki-nerja
seseorang artinya jika mempunyai
kompetensi yang tinggi, maka akan
mem-punyai kinerja yang tinggi pula.
 Susilowati, Nurkhilizah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan...67
Palan (2007) mengatakan bahwa yang
mendo-rong organisasi untuk fokus
pada kompe-tensi adalah organisasi
harus selalu me-ningkatkan kompetensi
pegawai agar ber-prestasi dan sukses.
Sekarang organisasi-organisasi
melakukan upaya besar-be-saran agar
berkinerja unggul, yang hanya dapat
dicapai dengan berinvestasi pada tenaga
kerja yang kompeten.
Kompetensi dapat juga digunakan
sebagai kriteria untuk menentukan pe-
nempatan kerja pegawai. Pegawai yang
ditempatkan pada tugas tertentu akan
me-ngetahui kompetensi apa yang
diper-lukan, serta jalan yang harus
ditempuh untuk mencapainya dengan
mengevaluasi kompetensi-kompetensi
yang sesuai de-ngan tolok ukur
penilaian kinerja. Se-hingga sistem
pengelolaan sumber daya manusia lebih
terarah, pegawai dapat dikembangkan
untuk meningkatkan pe-ngetahuan,
ketrampilan, keahlian, tingkat
kompetensi dan kinerjanya.
Pengembangan Hipotesis
Adapun hipotesis yang merupakan
dugaan sementara yang akan dibuktikan
kebenarannya dalam analisis dan
pemba-hasan adalah:
1. Bahwa secara bersama-sama
Pengaruh Gaya Kepemimpinan (X1),
Budaya Organisasi (X2) dan
Kompetensi (X3) Terhadap Kinerja
(Y) Pegawai Keca-matan Penajam
Kabupaten Paser Uta-ra.
2. Bahwa Gaya Kepemimpinan (X1)
mempunyai pengaruh terhadap
Kinerja (Y) Pegawai Kecamatan
Penajam Ka-bupaten Paser Utara.
3. Bahwa Budaya Organisasi (X2)
peker-jaan mempunyai pengaruh
terhadap Kinerja (Y) Pegawai
Kecamatan Pena-jam Kabupaten
Paser Utara.
4. Bahwa Kompetensi (X3) mempunyai
pengaruh terhadap Kinerja (Y) Pega-
wai Kecamatan Penajam Kabupaten
Paser Utara.
5. Bahwa Budaya Organisasi (X2)
mempunyai pengaruh yang dominan
terhadap kinerja (Y) pegawai Keca-
matan Penajam Kabupaten Penajam
Paser Utara.
Metode Penelitian
Berdasarkan Hasil analisis dengan
menggunakan SPSS versi 20 diperoleh
hasil analisis yang penulis tuangkan ke
dalam tabel-tabel berikut :
Tabel 1
Hasil Analisis secara Simultan
Tabel 2
Hasil Analisis Secara Parsial
Regresi Linear Berganda
Berdasarkan tabel 1 tersebut
diperoleh hasil analisis secara statistik
persamaan regresi linier berganda untuk
hasil penelitian pengaruh variabel Gaya
Kepemimpinan (X1), Budaya
Organisasi (X2), Kompetensi (X3)
terhadap variabel Kinerja pegawai (Y)
di Kecamatan Pena-jam dan Pegawai
Negeri Sipil Empat Ke-lurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam yaitu :
Y = 0,422 + 0, 353X1 + 0, 380 X2
+0,209 X3
Memperhatikan hasil persamaan re-
gresi berganda tersebut dapat dijelaskan
pengertian berdasarkan analisis statistik
adalah nilai koefisien konstanta sebesar
bo = 0,422 menunjukan pada saat
68 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.63-72
varia-bel Gaya Kepemimpinan (X1),
Budaya Organisasi (X2), Kompetensi
(X3) nilai-nya menunjukkan nilai
konstan atau nol maka variabel
Kinerja pegawai (Y) di Kecamatan
Penajam dan Pegawai Negeri Sipil
Empat Kelurahan di Wila-yah
Kecamatan Penajam sebesar bo =
0,422.
Adapun berdasarkan analisis statis-
tik pada tabel 2 dengan nilai dari koefi-
sien regresi dijabarkan sebagai berikut :
Hubungan antara variabel Gaya
Kepemimpinan (X1) terhadap variabel
Kinerja pegawai (Y) di Kecamatan
Pena-jam dan Pegawai Negeri Sipil
Empat Ke-lurahan di Wilayah
Kecamatan Penajam dengan nilai
Koefisien regresi b1 sebesar 0,353
adalah menunjukkan setiap kenai-kan
variabel Gaya Kepemimpinan (X1)
sebesar satu satuan akan
mempengaruhi terhadap peningkatan
variabel Kinerja pegawai (Y) di
Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam sebesar
0,353 dengan variabel Budaya
Organisasi (X2), Kompetensi (X3)
nilainya konstan.
Hubungan variabel Budaya Organi-
sasi (X2) terhadap perubahan variabel
Ki-nerja pegawai (Y) di Kecamatan
Penajam dan Pegawai Negeri Sipil
Empat Kelu-rahan di Wilayah
Kecamatan Penajam dengan nilai
Koefisien regresi b2 sebesar 0,380
adalah menunjukkan setiap kenai-kan
variabel Budaya Organisasi (X2) se-
besar satu satuan akan mempengaruhi
terhadap perubahan variabel Kinerja pe-
gawai (Y) di Kecamatan Penajam dan
Pegawai Negeri Sipil Empat Kelurahan
di Wilayah Kecamatan Penajam sebesar
0,380 dengan asumsi variabel Gaya Ke-
pemimpinan (X1), Kompetensi (X3) ni-
lainya konstan.
Hubungan variabel Kompetensi
(X3) terhadap perubahan variabel
Kinerja pe-gawai (Y) di Kecamatan
Penajam dan Pegawai Negeri Sipil
Empat Kelurahan di Wilayah
Kecamatan Penajam dengan nilai
Koefisien regresi b3 sebesar 0,209
adalah menunjukkan setiap kenaikan
variabel Kompetensi (X3) sebesar satu
sa-tuan akan mempengaruhi terhadap
peru-bahan variabel Kinerja pegawai
(Y) di Kecamatan Penajam dan
Pegawai Negeri Sipil Empat Kelurahan
di Wilayah Keca-matan Penajam
sebesar 0,209 dengan asumsi variabel
Gaya Kepemimpinan (X1), Budaya
Organisasi (X2) nilainya konstan.
Pengujian Hipotesis
Hasil analisis yang dikemukakan
pada tabel 1 diperoleh nilai pengujian
secara simultan dengan menggunakan
analisis Fisher test yaitu diperoleh nilai
F-hitung sebesar sedangkan F tabel
2,75 dengan derajat keyakinan 95 % (α
= 0,05) maka diketahui F-hitung =
16,782 > F-tabel = 2,75 pada sig
sebesar 0,000 < 0,05 berarti secara
simultan terbukti bah-wa variabel Gaya
Kepemimpinan (X1), Budaya
Organisasi (X2), Kompetensi (X3)
mempunyai pengaruh secra ber-sama-
sama terhadap variabel Kinerja pe-
gawai (Y) di Kecamatan Penajam dan
Pegawai Negeri Sipil Empat Kelurahan
di Wilayah Kecamatan Penajam dan
diperoleh hasil koefisien korelasi (R) =
0, 672 berarti terdapat adanya
hubungan yang kuat antara variabel
pengaruh variabel Gaya
Kepemimpinan (X1) , Bu-daya
Organisasi (X2), Kompetensi (X3)
terhadap variabel Kinerja pegawai (Y)
di Kecamatan Penajam dan Pegawai
Nege-ri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam dengan
nilai koe-fisien korelasi (R) = 0,672
yang mende-kati angka 1. Sedangkan
nilai koefisien determinasi (R²) = 0,452
 Susilowati, Nurkhilizah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan...69
nilai ini menunjukkan bahwa
kontribusi variabel Gaya
Kepemimpinan (X1), Budaya Or-
ganisasi (X2), Kompetensi (X3)
terhadap perubahan variabel Kinerja
pegawai (Y) di Kecamatan Penajam
dan Pegawai Negeri Sipil Empat
Kelurahan di Wila-yah Kecamatan
Penajam sebesar 45,2 % dan sisanya
sebesar 54,8% merupakan kontribusi
variabel lain yang tidak ma-suk
analisis penelitian ini.
Berdasarkan hal tersebut berarti hi-
potesis pertama : Bahwa secara
bersama-sama Pengaruh Gaya
Kepemimpinan, Budaya Organisasi
dan Kompetensi Ter-hadap Kinerja
Pegawai Kecamatan Penajam
Kabupaten Paser Utara telah terbukti
kebenarannya dan diterima dan
terbukti. Hasil pengujian ini sejalan
dengan hasil penelitian Yunita Sari
Mustikaningsih, Abdul Mu’minin,
Ester Manik, H. Ismail Lawasa, Heri
Susanto dimana pengujian secara
simultan berpe-ngaruh secar signifikan
terhadap variabel Kinerja.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan
(X1) terhadap variabel Kinerja pegawai
(Y) di Kecamatan Penajam dan
Pegawai Nege-ri Sipil Empat
Kelurahan di Wilayah Ke-camatan
Penajam dengan hasil secara parsial
dengan pengujian signifikansi t-hitung
= 2,672 > t-tabel = 2,021 pada sig
0,010 < 0,05 dan nilai koefisien
korelasi parsialnya (r) sebesar 0,324
yang berarti bahwa Gaya
Kepemimpinan (X1) terbuk-ti
mempunyai pengaruh terhadap varia-
bel Kinerja pegawai (Y) di Kecamatan
Penajam dan Pegawai Negeri Sipil
Em-pat Kelurahan di Wilayah
Kecamatan Penajam.
Pengaruh Budaya Organisasi (X2)
terhadap variabel Kinerja pegawai (Y)
di Kecamatan Penajam dan Pegawai
Nege-ri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam dengan
pengujian secara parsial dengan
diperoleh hasil t-hitung = 2,737 > t-
tabel 2,021 = sig 0,008 < 0,05 dan nilai
koefisien korelasi parsialnya (r) sebesar
0,331 yang berarti bahwa Budaya
Organisasi (X2) terbukti mempunyai
pengaruh terhadap variabel Kinerja
pegawai (Y) di Kecamatan Pe-najam
dan Pegawai Negeri Sipil Empat
Kelurahan di Wilayah Kecamatan
Pena-jam.
Pengaruh variabel Kompetensi
(X3) terhadap variabel Kinerja pegawai
(Y) di Kecamatan Penajam dan
Pegawai Nege-ri Sipil Empat
Kelurahan di Wilayah Kecamatan
Penajam dengan pengujian secara
parsial diperoleh hasil t-hitung = 2,093
> t-tabel = 2,021 sig 0,041 < 0,05 dan
nilai koefisien korelasi parsialnya (r)
sebesar 0,259 yang berarti bahwa
varia-bel Kompetensi (X3) terbukti
mempu-nyai pengaruh terhadap
variabel Kinerja pegawai (Y) di
Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam.
Dengan nilai analisis dan pengu-
jian secara Parsial tersebut diketahui
bahwa variabel Budaya Organisasi (X2)
mem-punyai pengaruh dominan
terhadap va-riabel Kinerja pegawai (Y)
di Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Em-pat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Penajam dengan
hasil t hitung 2,737> t tabel = 2,021
sig 0,008 < 0,05 dan nilai koefisien
korelasi parsialnya (r) sebesar 0,331
dimana hasil t-hitung dan koefi-sien
korealsi parsial (r) pada variabel bu-
daya Organisasi (X2) ini lebih besar ni-
lainya dibanding nilai t hitung pada va-
riabel bebas lainnya dengan demikian
maka hipotesis kelima yaitu : Bahwa
Bu-daya Organisasi pekerjaan
mempunyai pengaruh yang dominan
terhadap Kiner-ja Pegawai Kecamatan
70 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.63-72
Penajam Kabupa-ten Paser Utara
hipotesis ini terbukti dan dapat diterima
kebenarannya.
Hasil pengujian secara parsial ini
berbeda dengan hasil penelitian dari
Ab-dul Mu’minin adalah Kompetensi
sum-ber daya manusia berpengaruh
signi-fikan dan mempunyai pengaruh
dominan terhadap kinerja karyawan.
Terhadap Pe-nelitian H. Ismail Lawasa
ada perbedaan variabel yang dominan
adalah Kompe-tensi berpengaruh
dominan dan signifi-kan terhadap
kinerja anggota DPRD Se-Provinsi
Sulawesi Tenggara, sedangkan dalam
penelitian ini yang dominan mem-
pengaruhi Kinerja adalah Budaya
Orga-nisasi.
Simpulan dan Saran
Dari hasil penelitian ini terbukti
variabel gaya kepemimpinan, budaya
or-ganisasi dan Kompetensi secara
bersama-sama (simultan) memberikan
pengaruh terhadap kinerja pegawai di
Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Em-pat Kelurahan di
Wilayah Kecamatan Pe-najam sebesar
45,2%. Artinya, apabila ingin
meningkatkan kinerja pegawai di
Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Keca-matan Penajam maka
maka hendaknya pimpinan dapat
memimpin dengan gaya kepemimpinan
yang dapat diterima oleh pegawai
seperti gaya kepemimpinan Kha-
rismatik atau demokrasi, dan untuk bu-
daya organisasi maka hendaknya tata
cara kerja yang berlangsung selama ini
dapat dipertahankan dan juga dapat
ditingkat-kan sesuai dengan Tupoksi
pegawai. De-ngan diketahuinya
variabel Kompetensi terbukti
mempunyai pengaruh signifikan
terhadap variabel Kinerja pegawai (Y)
di Kecamatan Penajam dan Pegawai
Negeri Sipil Empat Kelurahan di
Wilayah Keca-matan Penajam maka
kebijakan organi-sasi dan pimpinan
hendaknya memperha-tikan kelebihan
yang dimiliki pegawai sehingga potensi
pegawai dapat di man-faatkan serta
diberi peluang untuk me-ningkatkan
kinerja pegawai.
Daftar Rujukan
As’ad .(2001), Seri Ilmu Sumber Daya
Manusia; Psikologi Industri,
Pener-bit: Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta
Buchanan dan Huczyski. (2007),
Organizational behaviour , Terje-
mahan, Penerbit Andi, Yogya-
karta.
Gomes Faustino Cardoso. (2003),
Manajemen Sumber Daya Manu-
sia, Penerbit Andi Yogyakarta.
Handayani Rini, (2014). Jurnal Media
Ekonomi Dan Manajemen Vol. 29
No. 1 Januari 2014, Pengaruh
Gaya Kepemimpinan, Budaya Or-
ganisasi, Komitmen Organisasi
Dan Remunerasi Terhadap Kiner-
ja Karyawan.
Handoko T.Hani. (2011), Manajemen
Personalia dan Sumber Daya Ma-
nusia, Penerbit: BPFE Yogyakar-
ta.
Hasibuan. (2003), Manajemen Sumber
Daya Manusia. Penerbit, PT. Bu-
mi Aksara, Jakarta.
Judge. (2008), Perilaku dan Manajemen
Organisasi, Penerbit Erlangga Ja-
karta
Luthans. (2008),Organizational Culture
and Leadership, terjemahan Nur-
janah, Penerbit: Gramedia Pustaka
Utama. Jakarta.
Mangkunegara. (2002), Manajemen
Sumber Daya Manusia Perusa-
haan, Penerbit PT Refika Aditama
Bandung.
Manik Ester. (2015). Jurnal Ekonomi,
Bisnis & Entrepreneurship Vol. 9,
No. 1, April 2015, 56-67 ISSN
 Susilowati, Nurkhilizah, Pengaruh Gaya Kepemimpinan...71
2443-2121, Pengaruh Fungsi
Kepemimpinan, Kompetensi Dan
Budaya Organisasi Terhadap Ki-
nerja Pegawai Pada Direktorat
Jenderal Energi baru, terbarukan
dan Konservasi Energi (DJEB-
TKE).
Marshall. (2003), Manajemen Persona-
lia dan SDM. Edisi ke 2, Penerbit
BPFE Yogyakarta
Mathis dan Jackson. (2002), Manaje-
men Sumber Daya Manusia, Edisi
Pertama, Penerbit Salemba Empat
Jakarta.
Moeljono Djokosantoso. (2005), Mema-
hami Aspek-aspek Pengelolaan
Sumber Daya Manusia dalam
Organisasi, Penerbit. Elex Media
Komputindi. Jakarta
Mu’minin Abdul, jurnal Al’Kalam
jurnal Komunikasi, Bisnis dan
Manajemen Vol 2 No 1, tahun
2015 Nomor ISSN 2355-3804)
Pengaruh Kompetensi SDM, Bu-
daya Organisasi Dan gaya Kepe-
mimpinan Terhadap Kinerja Kar-
yawan Pada Perusahaan Pelayaran
Pengangkut Batu Bara Kota Ban-
jarmasin.
Muchlas.(2005), Manajemen Sumber
Daya Manusia : Memimpin
Manusia (Buku 1), Penerbit Er-
langga Jakarta.
Notoatmodjo Soekidjo . (2009), Kinerja
Organisasi Publik, Penerbit PT
Ra-ja grafindo Persada Depok.
Palan.(2007), Kompetensi untuk Me-
ningkatkan Daya Saing Organi-
sasi, Penerbit PPM Jakarta
Panggabean Mutiara .(2002), Perilaku
Organisasi”, Edisi Sepuluh, Pe-
nerbit Andi, Yogyakarta.
Prasetyo. (2008). Perilaku dan Manaje-
men Organisasi, Penerbit Erlang-
ga Jakarta.
Rahadi. (2010), Pengembangan Sumber
Daya Manusia, Penerbit Alfabeta
Bandung
Rivai Veithzal . (2009), Manajemen
Sumber Daya Manusia untuk Pe-
rusahaan : dari Teori Ke Praktik,
Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Robbins. (2001). Prinsip-prinsip Peri-
laku Organisasi, Penerbit Salemba
Empat Jakarta.
Sedarmayanti . (2007), Manajemen
Sumber Daya Manusia, Penerbit
Salemba Empat Jakarta.
Simamora Hendry . (2006), Manajemen
Sumber Daya Manusia Mengha-
dapi Abad ke 21, Penerbit, STIE
YKPN Yogyakarta
Simanjuntak Payaman. (2002), Eko-
nomi Sumber Daya Manusia, Pe-
nerbit Erlangga Jakarta
Siswandoko. (2011), Budaya. Organi-
sasi, Lembaga Penerbit Fakultas
Ekonomi Iniversitas Indonesia Ja-
karta.
Siswanto dan Agus . (2008), Manaje-
men Sumber Daya Manusia: Buku
Panduan, Penerbit Damar Mulia
Pustaka.Jakarta
Sujak.(2000), Kepemimpinan Manajer,
Penerbit Rajawali, Jakarta
Sutrisno Edy. (2011), Manajemen Sum-
ber Daya Manusia, Penerbit Pus-
taka Setia Bandung
Tampubolon. (2007), Sistem Manaje-
men Sumber Daya Manusia. Pe-
nerbit Ghalia Indonesia Jakarta
Thoha Miftah. (2010), Menuju SDM
Berdaya : Dengan Kepemimpinan
Efektif dan Manajemen, Lembaga
Penerbit Fakultas Ekonomi Uni-
versitas Indonesia
Vita Bernadine, jurnal Serviens Univer-
sitas Atma Jaya Yogyakarta, Pe-
ngaruh Gaya Kepemimpinan, Bu-
daya Organisasi Dan Lingkungan
Kerja terhadap Kinerja Guru dan
karyawan Pada Yayasan Tri Asih
Jakarta.
Wahyuni Evi. (2015).Jurnal Nominal
Vol IV Nomor 1 Tahun 2015
Univer-sitas Negeri Yogyakarta,
72 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.63-72

Pengaruh Budaya Organisasi Dan

Gaya Kepemimpinan Terhadap
Kinerja Pegawai bagian Keuang-
an Organisasi Sektor Publik
Dengan Motivasi kerja sebagai
Variabel Intervening (Studi Kasus
Pada Pegawai Pemerintah Kota
Tasikmalaya)
Wibowo .(2012), Budaya Organisasi,
Penerbit PT Raja grafindo Persada
: Depok.
Wirawan. (2009), Evaluasi Kinerja
Sumber Daya Manusia Teori
Aplikasi dan Penelitian, Penerbit:
Bumi Aksara Jakarta.
 Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kinerja

Pudjiati1) dan Fhajard Achwan Molandha2)

1,2)
Universitas Balikpapan

Abstract

Effect of Motivation, Discipline Work and Work Culture on Performance

Employees PT. Angkasa Pura I Balikpapan. The study aims to analyze pengauh
variables of motivation, work discipline and work culture on employee performance PT.
Angkasa Pura I Balikpapan.
The multiple regression equation with the effects of motivation variable (X1), Work
Discipline (X2), and Work Culture (X3) on employee performance (Y) PT. Angkasa
Pura I Balikpapan. Analysis of F test is obtained by the F-count equal while the F table
with a degree of confidence of 95% (α = 0.05), it is known F-count = 19.185> F-table
= 2,79 on a sig of 0.000 <0.05 and obtained the correlation coefficient (R) = 0.735
means there is a strong correlation between the variables of motivation (X1), Work
Discipline (X2), and Work Culture (X3) on employee performance (Y) PT. Angkasa
Pura I Balikpapan with correlation coefficient (R) = 0.735 which is very close to 1.
While the value of the coefficient of determination (R²) = 0.540 This value indicates that
the influence jointly motivation variable (X1), Work Discipline (X2), and Work Culture
(X3) on employee performance (Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan by 54% and the
remaining 46% is contributed by other variables not get in this analysis.
Based on that means the first hypothesis: That the motivation variable (X1), Work
Discipline (X2), and Work Culture (X3) together have an influence on employee
performance (Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan-proven and accepted and proven.
Based on the partial test work culture variable (X3) is a variable that domianan have an
influence on employee performance variable (Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan t value
= 3,615> t-table 2.021 sig = 0.001 <0.05 and partial correlation coefficient (r) of
0.459 greater than the two other independent variables.

Keywords: Motivation, Work Discipline, Work Culture, Employee Performance

Pendahuluan perusahaan melainkan juga tergantung

Sumber daya manusia manusia
memiliki posisi sangat strategis dalam
organisasi, artinya unsur manusia meme-
gang peranan penting dalam melakukan
aktivitas untuk mencapai tujuan. Untuk
itulah eksistensi sumber daya manusia
dalam organisasi sangat kuat. Manusia
selalu berperan aktif dan dominan dalam
setiap kegiatan organisasi karena manusia
menjadi perencana, pelaku, dan penentu
terwujudnya tujuan organisasi. Tujuan
tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif
karyawan meskipun alat-alat yang dimi-
liki perusahaan begitu canggihnya. Oleh
karena itu keberhasilan suatu perusahaan
tidak hanya tergantung dengan teknologi
pada aspek sumber daya manusia yang
dimiliki oleh perusahaan.
Pentingnya peranan sumber daya
manusia bagi setiap organisasi diharap-
kan dapat meningkatkan kinerja karya-
wan, untuk itu sumber daya manusia
perlu memiliki skill atau keterampilan
yang handal dalam menangani setiap
pekerjaan, sebab dengan adanya skill
yang handal maka secara langsung dapat
meningkatkan kinerja karyawan. Keber-
hasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh
kinerja individu karyawannya, suatu or-
ganisasi akan berupaya untuk meningkat-
kan kinerja pegawainya dengan harapan
tujuan perusahaan dapat tercapai. Kinerja

73
74 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.73-80
karyawan adalah yang mempengaruhi se-
berapa banyak mereka memberi kontribu-
si kepada organisasi antara lain termasuk
kuantitas output, kualitas output, jangka
waktu output, kehadiran di tempat kerja
dan sikap kooperatif.
Kinerja adalah hasil atau tingkat ke-
berhasilan seseorang secara keseluruhan
selama periode tertentu dalam melaksana-
kan tugas dibandingkan dengan berbagai
kemungkinan standar hasil kerja, target
atau sasaran atau kriteria yang ditentukan
terlebih dahulu dan telah disepakati ber-
sama. Kinerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang tercapai oleh
seseorang karyawan dalam melaksanakan
tugasnya sesuai tanggungjawab yang di-
berikan kepadanya. Dengan demikian,
kinerja merupakan hal yang penting bagi
organisasi atau perusahaan serta dari
pihak pegawai itu sendiri. Oleh karena
itu, kinerja karyawan akan berjalan de-
ngan efektif apabila didukung dengan
motivasi kerja, disiplin kerja dan budaya
organisasi.
Motivasi kerja adalah sesuatu yang
menimbulkan dorongan atau semangat
kerja atau dengan kata lain pendorong
semangat kerja. Tanpa motivasi, seorang
karyawan tidak dapat memenuhi peker-
jaannya sesuai standar atau melampui
standar karena apa yang menjadi motivasi
dalam bekerja tidak terpenuhi. Sekalipun
seorang karyawan yang memiliki kemam-
puan dalam bekerja tinggi tetapi tidak
memiliki motivasi untuk menyelesaikan
tugasnya maka hasil akhir dalam peker-
jaannya tidak akan memuaskan.
Disiplin adalah prosedur yang me-
ngoreksi atau menghukum bawahan kare-
na melanggar peraturan atau prosedur.
Disiplin merupakan bentuk pengendalian
diri pegawai dan pelaksanaan yang tera-
tur dan menunjukan tingkat kesungguhan
tim kerja didalam sebuah organisasi. Di-
siplin juga dapat dikatakan sebagai suatu
sikap, perilaku dan perbuatan yang sesuai
dengan peraturan dari perusahaan, baik
tertulis maupun tidak tertulis. Disiplin
merupakan tindakan manajemen untuk
mendorong para anggota organisasi me-
menuhi tuntutan berbagai ketentuan yang
harus ditaati oleh karyawan.
Budaya organisasi pada umumnya
merupakan pernyataan filosofis, dapat di-
fungsikan sebagai tuntutan yang mengi-
kat para karyawan karena dapat diformu-
lasikan secara formal dalam berbagai pe-
raturan dan ketentuan perusahaan. De-
ngan membakukan budaya organisasi, se-
bagai suatu acuan bagi ketentuan atau pe-
raturan yang berlaku, maka para pemim-
pin dan karyawan secara tidak langsung
akan terikat sehingga dapat membentuk
sikap dan perilaku sesuai dengan visi dan
misi serta strategi perusahaan. Proses
pembentukan tersebut pada akhirnya akan
menghasilkan pemimpin dan karyawan
professional yang mempunyai integritas
yang tinggi.
PT. Angkasa Pura I Balikpapan
merupakan BUMN (Badan Usaha Milik
Negara) di sektor perhubungan yang ber-
gerak di bidang pelayanan jasa keban-
darudaraan, mempunyai komitmen untuk
memberikan yang terbaik bagi pengguna
jasa, pemegang saham, dan berbagai pi-
hak terkait, tercermin pada tekad manaje-
men dalam memenuhi tuntutan standar
yang tinggi dalam pengelolaan bandar
udara melalui ketersediaan SDM yang
kompeten. SDM merupakan faktor yang
sangat berperan dalam peningkatan pela-
yanan kepada publik. Dengan demikian
motivasi, budaya organisasi dan disiplin
kerja yang diberikan oleh PT. Angkasa
Pura I Balikpapan sangat besar manfaat-
nya dalam mendorong timbulnya usaha
karyawan untuk meningkatkan kemam-
puan dan karyawan yang bersangkutan
mampu mengemban tugas menurut bi-
dangnya masing-masing agar dapat men-
capai efektivitas kerja yang tinggi.
Berdasarkan uraian yang telah dike-
mukakan, maka penulis merasa tertarik
dan mencoba untuk melakukan penelitian
 Pudjiati, Molandha, Pengaruh Motivasi, Disiplin....75
dengan judul “Pengaruh Motivasi, Disi-
plin Kerja dan Budaya Organisasi Ter-
hadap Kinerja Karyawan PT. Angkasa
Pura I Balikpapan.”
Rumusan masalah adalah : apakah
variabel motivasi, disiplin kerja, dan bu-
daya organisasi mempunyai pengaruh ter-
hadap kinerja karyawan PT. Angkasa Pu-
ra I Balikpapan?
Kajian Literatur
Hubungan Antara Variabel Motivasi
Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Motivasi merupakan masalah yang
kompleks dalam organisasi, karena setiap
kebutuhan dan keinginan tiap individu
berbeda. Seseorang yang termotivasi
tinggi akan menyelesaikan semua tugas
yang diberikan kepadanya. Manfaat uta-
ma dari motivasi adalah meningkatkan
gairah kerja sehingga produktivitas kerja
tercapai. Sementara itu, manfaat yang
diperoleh karena bekerja dengan orang-
orang yang termotivasi adalah pekerjaan
dapat diselesaikan dengan tepat. Artinya
pekerjaan dilakukan sesuai standar yang
benar dan dalam skala waktu yang di-
tentukan, serta orang senang melakukan
pekerjaannya (Suharto & Cahyono 2005).
Dalam teori Abraham Maslow dinya-
takan bahwa kebutuhan manusia terdapt
lima tingkatan, yaitu kebutuhan fisiolo-
gis, kebutuhan akan rasa aman, kebutu-
han sosial, kebutuhan penghargaan dan
kebutuhan aktualisasi diri. Menurut Mas-
low bila kebutuhan tingkatan pertama ter-
penuhi, kebutuhan tingkat berikutnya
akan menjadi domianan. Manusia akan
didorong untuk memenuhi kebutuhan
yang paling kuat sesuai waktu, keadaan
dan pengalaman yang bersangkutan me-
ngikuti suatu hirarki. Proses diatas me-
nunjukkan bahwa kebutuhan – kebutuhan
sebagai target dan saling menopang.
Kebutuhan yang telah terpuaskan akan
berhenti menjadi motivasi utama dari
perilaku.
Hubungan Antara Variabel Disiplin
Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Disiplin kerja adalah suatu alat yang
digunakan para manajer untuk berkomu-
nikasi dengan karyawan agar mereka ber-
sedia untuk mengubah suatu perilaku ser-
ta sebagai suatu upaya untuk mening-
katkan kesadaran dan kesediaan se-
seorang mentaati semua peraturan perusa-
haan dan norma-norma sosial yang berla-
ku (Rivai, 2008:444). Disiplin kerja pada
dasarnya selalu diharapkan menjadi ciri
setiap sumber daya manusia dalam
organisasi, karena dengan kedisplinan or-
ganisasi akan berjalan dengan baik dan
bisa mencapai tujuannya dengan baik pu-
la (Setiyawan dan Waridin, 2006:189).
Disiplin kerja mempunyai pengaruh posi-
tif terhadap kinerja karyawan. Karyawan
yang disiplin dalam bekerja sejak berang-
kat, saat kerja dan saat pulang kerja serta
sesuai aturan dalam bekerja, biasanya
akan memiliki kinerja yang baik. Dapat
disimpulkan, semakin tinggi disiplin
kerja, maka semakin tinggi kinerja kar-
yawan.
Hubungan Antara Variabel Budaya
Organisasi Terhadap Kinerja Karya-
wan
Robbins, (2010:721) Budaya
organisasi adalah sistem makna bersama
yang dianut oleh anggota-anggota yang
membedakan organisasi itu dari organi-
sasi-organisasi lain. Setiyawan dan Wari-
din (2006:190), Dalam setiap organisasi,
budaya organisasi selalu diharapkan baik
karena baiknya budaya organisasi akan
berhubungan dengan berhasil atau tidak-
nya tujuan organisasi dicapai. Dengan bu-
daya organisasi yang baik, biasanya orga-
nisasi akan mudah mengatasi masalah
yang dihadapi dan bisa mencapai tujuan
organisasi dengan mengandalkan kekua-
tan yang ada di organisasi. Adanya buda-
ya organisasi yang baik, biasanya dapat
mempengaruhi kinerja karyawannya.
Dapat disimpulkan, semakin baik budaya
76 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.73-80

suatu organisasi, maka semakin baik variabel Kinerja Karyawan (Y) PT.
kinerja karyawan. Angkasa Pura I Balikpapan :

Pengembangan Hipotesis Y = b0 + b1 X1 + b2 X2 + b3 X3 + e1
Berdasarkan kerangka pemikiran ter-
sebut diatas, maka dapat dirumuskan Dimana :
suatu hipotesis penelitian, yaitu: Y = Variabel Kinerja Karyawan
1. Bahwa secara bersama-sama variabel X1 = Variabel Motivasi
motivasi (X1), disiplin kerja (X2), dan X2 = Variabel Disiplin Kerja
budaya organisasi (X3) mempunyai X3 = Variabel Budaya Organisasi
pengaruh terhadap kinerja karyawan bo = Koefisien konstanta
(Y) PT.Angkasa Pura I Balikpapan. b1, b2, b3 = Koefesien Regresi
2. Bahwa variabel motivasi (X1) mempu- e1 = Koefisien Error
nyai pengaruh terhadap kinerja karya-
wan (Y) PT. Angkasa Pura I Balik- Berdasarkan Hasil analisis dengan
papan. menggunakan SPSS versi 20 diperoleh
3. Bahwa variabel disiplin kerja (X2) hasil yang dituangkan ke dalam tabel-ta-
mempunyai pengaruh terhadap kinerja bel berikut :
karyawan (Y) PT. Angkasa Pura I
Balikpapan. Tabel 1
4. Bahwa variabel budaya organisasi Hasil secara Simultan
(X3) mempunyai pengaruh terhadap
kinerja karyawan (Y) PT. Angkasa
Pura I Balikpapan.
5. Bahwa variabel Budaya Organisasi
(X2) mempunyai pengaruh dominan
terhadap kinerja karyawan (Y) PT. Tabel 2
Angkasa Pura I Balikpapan. Hasil Koefisien Regresi, Korelasi dan Uji
t
Metode Penelitian
Analisis ditujukan untuk menjelas-
kan pengaruh Variabel motivasi (X1), Di-
siplin Kerja (X2), Budaya Organisasi (X3)
mempunyai pengaruh terhadap Kinerja
Karyawan (Y) PT. Angkasa Pura I Balik-
papan. Sedangkan analisis juga dilaksa-
nakan untuk mengkaji hipotesis yang di-
ajukan dalam penelitian dan menganalisis
data secara keseluruhan dengan metode
statistik menggunakan program komputer
statistik SPSS, Perhitungan persamaan re-
gresi berganda (Multiple Regression) me-
nurut J. Supranto dalam buku Ekonome- Regresi Linear Berganda
trika (2004:18) Persamaan Regresi linear Berdasarkan tabel 2 diperoleh hasil
berganda untuk menganalisis pengaruh analisis secara statistik persamaan regresi
Variabel Motivasi (X1), Disiplin Kerja linier berganda untuk hasil penelitian
(X2), Budaya Organisasi (X3), terhadap pengaruh variabel Motivasi (X1), Disiplin
Kerja (X2), dan Budaya organisasi (X3)
 Pudjiati, Molandha, Pengaruh Motivasi, Disiplin....77
terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ang-
kasa Pura I Balikpapan yaitu :
Y = 0,683 + 0,295X1 + 0,201X2 +
0,408X3
Memperhatikan hasil persamaan re-
gresi linear berganda tersebut dapat dije-
laskan pengertian berdasarkan analisis
statistik adalah hasil nilai koefisien kons-
tanta sebesar bo = 0,683 menunjukan pa-
da saat variabel-variabel Motivasi (X1),
Disiplin kerja (X2), dan Budaya organi-
sasi (X3) nilainya menunjukkan nilai
konstan atau nol maka variabel Kinerja
Karyawan PT. Angkasa Pura I Balikpa-
pan sebesar bo = 0,683.
Hubungan antara variabel motivasi
(X1) terhadap variabel kinerja karyawan
(Y) di PT. Angkasa Pura I Balikpapan
dengan nilai koefisien regresi b1 sebesar
0,295 adalah menunjukkan setiap kenai-
kan variabel Motivasi (X1) sebesar satu
satuan akan mempengaruhi terhadap pe-
ningkatan variabel Kinerja Karyawan (Y)
PT. Angkasa Pura I Balikpapan sebesar
0,295 dengan asumsi variabel Disiplin
Kerja (X2), dan Budaya organisasi (X3)
nilainya konstan.
Hubungan antara variabel disiplin
kerja (X2) terhadap variabel kinerja kar-
yawan (Y) di PT. Angkasa Pura I Balik-
papan dengan nilai koefisien regresi b2
sebesar 0,201 adalah menunjukkan setiap
kenaikan variabel Disiplin Kerja (X2)
sebesar satu satuan akan mempengaruhi
terhadap peningkatan variabel Kinerja
Karyawan (Y) PT. Angkasa Pura I Balik-
papan sebesar 0,201 dengan asumsi varia-
bel Motivasi (X1) dan Budaya organisasi
(X3) nilainya konstan.
Hubungan antara variabel budaya
organisasi (X3) terhadap variabel kinerja
karyawan (Y) di PT. Angkasa Pura I
Balikpapan dengan nilai koefisien regresi
b3 sebesar 0,408 adalah menunjukkan
setiap kenaikan variabel Budaya organi-
sasi (X3) sebesar satu satuan akan mem-
pengaruhi terhadap peningkatan variabel
Kinerja Karyawan (Y) PT. Angkasa Pura
I Balikpapan sebesar 0,408 dengan
asumsi variabel Motivasi (X1) dan Disi-
plin Kerja (X2) nilainya konstan.
Pengujian Hipotesis
Berdasarkan hipotesis dalam peneli-
tian ini, setelah di uji hasilnya adalah se-
bagai berikut :
Hipotesis pertama
Hasil analisis yang dikemukakan pa-
da tabel 2 diperoleh nilai pengujian seca-
ra simultan dengan menggunakan analisis
Fisher test yaitu diperoleh nilai Fhitung
sebesar sedangkan Ftabel dengan derajat
keyakinan 95 % (α = 0,05) maka dike-
tahui Fhitung = 19,185 > Ftabel = 2,79 pada
sig sebesar 0,000 < 0,05 dan diperoleh
hasil koefisien korelasi (R) = 0,735
berarti terdapat adanya hubungan yang
kuat antara variabel Motivasi (X1), Disi-
plin Kerja (X2), dan Budaya organisasi
(X3) terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT.
Angkasa Pura I Balikpapan dengan nilai
koefisien korelasi (R) = 0,735 yang men-
dekati angka 1. Sedangkan nilai koe-
fisien determinasi (R²) = 0,540 nilai ini
menunjukkan bahwa pengaruh secara
bersama-sama variabel Motivasi (X1),
Disiplin Kerja (X2), dan Budaya orga-
nisasi (X3) terhadap Kinerja Karyawan
(Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan sebe-
sar 54 % dan sisanya sebesar 46 % me-
rupakan kontribusi variabel lain yang ti-
dak masuk analisis penelitian ini.
Berdasarkan hal tersebut berarti
hipotesis pertama : Bahwa variabel Moti-
vasi (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Buda-
ya organisasi (X3) secara bersama-sama
mempunyai pengaruh terhadap Kinerja
Karyawan (Y) PT. Angkasa Pura I Balik-
papan telah terbukti kebenarannya dan di-
terima dan terbukti.
78 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.73-80
Hipotesis kedua
Pengaruh Variabel Motivasi (X1)
terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y)
PT. Angkasa Pura I Balikpapan dengan
hasil secara parsial dengan pengujian
signifikansi t-hitung = 3,235 > t-tabel =
2,021 pada sig 0,002 < 0,05 dan nilai
koefisien korelasi parsialnya (r) sebesar
0,420 yang berarti bahwa variabel Mo-
tivasi (X1) terbukti mempunyai pengaruh
Kinerja Karyawan (Y) PT. Angkasa Pura
I Balikpapan.
Hipotesis ketiga
Pengaruh Disiplin Kerja (X2)
terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y)
PT. Angkasa Pura I Balikpapan dengan
pengujian secara parsial dengan dipero-
leh hasil t-hitung = 2,399 > t-tabel =
2,021 sig 0,020< 0,05 dan nilai koefisien
korelasi parsialnya (r) sebesar 0,324
yang berarti bahwa variabel Disiplin
Kerja (X2) terbukti mempunyai pengaruh
terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y)
PT. Angkasa Pura I Balikpapan.
Hipotesis keempat
Pengaruh variabel Budaya organisa-
si (X3) terhadap variabel Kinerja Karya-
wan (Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan
dengan pengujian secara parsial dipero-
leh hasil t-hitung = 3,615 > t-tabel =
2,021 sig 0,001< 0,05 dan nilai koefisien
korelasi parsialnya (r) sebesar 0,459
yang berarti bahwa variabel Budaya or-
ganisasi (X3) terbukti mempunyai pe-
ngaruh terhadap variabel Kinerja Karya-
wan (Y) PT. Angkasa Pura I Balikpapan.
Hipotesis kelima
Dengan nilai analisis dan pengujian
secara parsial tersebut diketahui bahwa
variabel budaya organisasi (X3) mempu-
nyai pengaruh dominan terhadap varia-
bel kinerja karyawan (Y) di PT. Angkasa
Pura I Balikpapan dengan nilai t hitung =
3,615 dan koefisien korelasi parsial (r)
sebesar 0,459 yang lebih besar dibanding
kedua variabel bebas lainnya. Dengan
demikian hipotesis yang menyatakan
bahwa variabel budaya organisasi yang
dominan dapat diterima dan terbukti ke-
benarannya.
Simpulan
Dari hasil penelitian ini terbukti va-
riabel motivasi, disiplin dan budaya orga-
nisasi secara bersama-sama (simultan)
memberikan pengaruh terhadap kinerja
pegawai PT. Angkasa Pura I Balikpapan
sebesar 54,0%. Artinya, apabila ingin me-
ningkatkan kinerja pegawai di PT. Ang-
kasa Pura I Balikpapan maka harus mem-
bangkitkan motivasi kerja pegawai yang
tinggi, menanamkan disiplin pegawai,
dan menciptakan budaya organisasi yang
kondusif. Maka akan berimbas pada pe-
ningkatan kinerja pegawai terutama di
PT. Angkasa Pura I Balikpapan.
Daftar Rujukan
As’ad, Mohammad. 2001. Psikologi
Industri. Liberti. Yogyakarta.
Arikunto, Suharsimi, Prosedur Penelitian
Kuantitatif Suatu Pendekatan
Praktik, Jakarta: Bina Aksara,
2006.
Christia Katiandagho, Silvya L, Mandey,
Lisbeth Mananeke, Pengaruh
Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan
Motivasi Terhadap Kinerja
Pegawai Pada PT. PLN
(PERSERO) Wilayah Suluttenggo
Area Menado, Jurnal EMBA Vol.2
No.3 September 2014, Hal.1592-
1602 ISSN 2303-1174
Diah Indriani Suwondo, Eddy Madiono
Sutanto, Hubungan Lingkungan
Kerja, Disiplin dan Kinerja
Karyawan. JMK Vol.17 No.2
September 2015 hal 135-144 ISSN
1411-1438
 Pudjiati, Molandha, Pengaruh Motivasi, Disiplin....79
Gomes, Faustino Cardoso. 2000.
Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi Ofset.
Handoko, Hani. 2000. Manajemen
Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan,S.P Malayu. 2008. Manajemen
Dasar, Pengertian dan Masalah.
Bandung: PT.Bumi Aksara.
Mangkunegara, Anwar P.2005.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja
Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar P.2006. Evaluasi
Kinerja Sumber Daya Manusia.
Bandung: PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, Anwar P.2008.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan Cetakan Ke-8.
Bandung : Rosdakarya
Mathis, Robert L. dan John H. Jackson.
2009. Manajemen Sumber Daya
Manusia.Jilid 1. Jakarta : Salemba
Empat.
Robbins, Stephen, P. 2010. Perilaku
Organisasi. Jakarta: Gramedia.
Riani.A.L.2013. Manajemen Sumber
Daya Manusia Masa Kini.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Rivai, Veithzal. 2010. Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Cetakan ke 3. Jakarta:
Rajawali Pers.
Sedarmayanti, 2009. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Bandung: Refika
Aditama.
Sastrohadiwiryo, Siswanto, Manajemen
Tenaga Kerja Indonesia
Pendekatan Administratif dan
Operasional, Jakarta: Bumi Aksara,
2005.
Siagian, Sondang P. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Bumi Aksara.
Simamora, Henry. 2004. Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: STIE YKPN.
Slamet, Achmad. 2007. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Unnes
Press.Semarang
Sugiyono. 2011. Metodelogi Penelitian
Administrasi dilengkapi dengan
R&D. Bandung: Alfabeta.
Sucipto, Agus, dan Siswanto, 2008. Teori
dan Perilaku Organisasi. UIN
Malang. Press.
Supardi dan Anwar,S. 2007. Dasar-
Dasar Perilaku Organisasi.
Yogyakarta. UII Press
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Ed. 1 Jakarta:
Kencana Prenada Media Group.
Suharto & Cahyo, B. 2005. Pengaruh
Budaya Organisasi, Kepemimpinan
dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Sumber Daya Manusia, di
secretariat DPRD Propinsi Jawa
Tengah, JRBI. Vol.1 No.1, Januari
2005:13-30
Umar, Husein. 2011. Metode Penelitian
untuk Skripsi dan Tesis Bisnis.
EdisiBaru. Jakarta. PT. Raja
Grafindo Persada.
Windy J.Sumaki, Rita N. Taroreh,
Djuwarti Soepeno, Pengaruh
Disiplin Kerja, Budaya Organisasi,
dan Komunikasi Terhadap Kinerja
Karyawan PT. PLN (PERSERO)
Wilayah Suluttenggo Area Menado,
Jurnal Berkala Ilmiah Effiensi
Volume 15 No.05 Tahun 2015
Zainul Hidayat,MM & Muchamad
Taufiq,MH. Pengaruh Lingkungan
Kerja dan Disiplin Kerja Serta
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
80 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.73-80

Karyawan Perusahaan Daerah Air

Minum (PDAM) Kabupaten
Lumajang, Jurnal WIGA Vol. 2,
Maret 2012 ISSN No 2008-0944
 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja

Tutik Yuliani1)
1)
Universitas Balikpapan
1)
yulianie_tutik@yahoo.com

Abstract

This study aims to determine the factors that affect job satisfaction of Junior High School
teachers in North Balikpapan . Factors that influence job satisfaction of Junior High School
teachers in North Balikpapan were organised culture, work climate and work motivation.
This type of research is quantitative .The population were Junior High School teachers in
North Balikpapan in 2015. Data collection techniques were using questionnaires of
organised culture, work climate, work motivation and job satisfaction. To answer the
purpose of this study, the researcher used t test and F test. The results of the study are:
simultaneously, organised culture, work climate and work motivation had influence on
teacher performance; partially, the greatest influence on teacher satisfaction of Junior High
School teachers in North Balikpapan is work motivation.

Keywords : organizational culture, work climate, work motivation, job satisfaction of

teachers.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja
guru SMP Negeri Balikpapan Utara. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja guru
SMP Negeri Balikpapan Utara adalah budaya organiasi, iklim kerja dan motivasi kerja.
Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini guru SMP Negeri di
Balikpapan Utara tahun 2015. Teknik pengumpulan data budaya organiasi, iklim kerja,
motivasi kerja dan kepuasan kerja dilakukan dengan menggunakan angket. Untuk menjawab
tujuan penelitian ini menggunakan uji t dan uji F. Hasil dalam penelitian ini adalah Secara
simultan budaya organiasi, iklim kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja
guru. Sedangkan secara parsial yang memberikan pengaruh yang terbesar pada kepuasan
guru SMP Negeri Balikpapan Utara adalah motivasi kerja.

Kata Kunci : Budaya organisasi, iklim kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja guru

Pendahuluan independen dan dependen. Menurut Nur-

Kepuasan kerja adalah keadaan
emosional yang menyenangkan atau tidak
menyenangkan dimana para karyawan
memandang pekerjaannya (Danang Su-
nyoto,2013:15). Kepuasan kerja mencer-
minkan perasaan seseorang terhadap pe-
kerjaanya. Hal ini nampak pada sikap
positif, karyawan terhadap pekerjaan dan
segala sesuatu yang dihadapi di lingku-
ngan kerjanya. Indikator juga merupakan
peranan penting dalam kepuasan kerja
dikarenakan indikator adalah variabel
syirwan & Sanusi (1989) maupun Purno-
mosidhi (1990) mengemukakan bahwa
indikator dari kepuasan kerja adalah
sebagai berikut : rasa aman dalam bekerja
dengan kelompok, kepuasan terhadap ata-
san, kepuasaan terhadap pekerjaan itu
sendiri, gaji, kemajuan, kesempatan un-
tuk maju.
Kepuasan kerja dipengaruhi oleh ba-
nyak hal baik faktor internal maupun eks-
ternal. Budaya organisasi merupakan sa-
lah satu faktor yang mempengaruhi ke-

81
82 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 81-86
puasan kerja. Menurut Fahmi,2013:50,
budaya organisasi adalah suatu kebiasaan
yang telah berlangsung lama dan dipakai
serta diterapkan dalam kehidupan aktivi-
tas kerja sebagai salah satu pendorong
untuk meningkatkan kualitas kerja para
karyawan dan manager perusahaan. Me-
nurut Robbins (1996) ada 7 karakteristik
primer yang secara bersama-sama me-
nangkap hakikat budaya organisasi yaitu
(1) Inovasi dan berani mengambil resiko;
(2) Perhatian ke hal yang rinci; (3) Orien-
tasi hasil; (4) Orientasi orang; (5) Orien-
tasi tim; (6) Keagresifan; (7) Kemanta-
pan.
Budaya organisasi bisa berjalan
dengan baik apabila iklim kerja disekolah
kondusif. Iklim kerja yang kondusif
membuat para guru bisa mengajar dengan
baik dan nyaman. Iklim kerja disekolah
itu dapat berupa iklim kerja positif dan
negatif. Iklim kerja positif adalah iklim
kerja yang menunjukkan kolerasi yang
akrab antara satu dengan lainnya seperti
gotong royong, bertanggung jawab, dan
musyarawah. Sedangkan iklim kerja ne-
gatif biasanya terlihat dari sikap kontra
produktif dari system yang diharapkan
seperti malas, iri hati, masa bodoh dan
egois. Menurut Marzuki, 1997 : 84 iklim
kerja disekolah/madrasah adalah, “keada-
an sekitar sekolah/madrasah dan suasana
yang ‘sunyi dan nyaman’ yang sesuai dan
kondusif untuk pembelajaran yang dapat
meningkatkan prestasi akademik Menurut
Taguiri yang termasuk unsur – unsur
iklim kerja tersebut antara lain ekologi /
fisik, aspek sosial, sistem sosial dalam
organisasi, budaya sekolah.
Selain dari budaya organisasi dan
iklim kerja, motivasi kerja guu merupa-
kan hal yang sangat penting dalam bagian
kepuasan kerja guru. Motivasi kerja ada-
lah sebagai keadaan yang mendorong
keinginan individu untuk melakukan
kegiatan-kegiatan tertentu untuk menca-
pai keinginannya. Dengan adanya moti-
vasi kerja didalam diri seorang guru dapat
membuat guru tersebut merasa bangga
akan pekerjaannya dan membuat seorang
guru bisa bekerja dengan hasil yang baik.
Menurut Sunyoto,2013:1, pengertian mo-
tivasi kerja adalah sebagai keadaan yang
mendorong keinginan individu untuk me-
lakukan kegiatan-kegiatan tertentu untuk
mencapai keinginannya.
Berdasarkan hasil observasi ke SMP
Negeri Balikpapan Timur Kepuasan kerja
guru masih kurang hal ini terlihat dari
suasana yang kurang nyaman dan kurang
komunikasi antar guru yang membuat
para guru kurang motivasi dalam bekerja.
Sehingga motivasi kerja guru menurun
sesuai dengan kondisi yang tidak nyaman
yang dirasakannya. Dilihat dari budaya
organisasi para guru kurang berinterikasi
dan berkomunikasi dengan baik sehingga
apabila mereka mengalami kesulitan da-
lam bekerja belum dapat diselesaikan
bersama-sama. Tujuan penelitian ini ada-
lah untuk mengetahui Pengaruh Kemam-
puan Mengajar, Motivasi kerja, dan Su-
pervisi Kepala Sekolah, Terhadap Kinerja
Guru SMA Negeri di Balikpapan Kota.
Metode Penelitian
Jenis penelitian ini adalah penelitian
kuantitatif. Penelitian dibagi dalam bebe-
rapa tahap, yaitu tahap perencanaan, ta-
hap pelaksanaan, tahap penyelesaian. Da-
lam penelitian ini yang dijadikan populasi
adalah semua guru SMP Negeri di Balik-
papan Utara dan teknik pengambilan
sampelnya dengan metode sampling je-
nuh yaitu mengambil semua populasi se-
bagai sampel. Sehingga yang menjadi
sampel dalam penelitian ini adalah semua
guru SMP Negeri di Balikpapan Utara.
Teknik Pengumpulan Data dalam peneli-
tian ini menggunakan teknik kuesioner
(angket), dokumentasi. Instrumen pe-
ngumpulan data dengan angket menggu-
nakan pertanyaan tertutup. Teknik Anali-
sis Data dalam membuktikan hipotesa
menggunakan uji t yang digunkana untuk
mengetahui faktor-faktor yang mempe-

ngaruhi kepuasan kerja guru secara par-
sial dan uji F yang digunakan untuk me-
ngetahui faktor-faktor yang mempenga-
ruhi kepuasan kerja guru secara bersama-
sama.
Hasil dan Pembahasan
Kepuasan kerja guru dipengaruhi
oleh banyak faktor, baik yang berasal dari
luar diri guru (faktor ekstern) maupun da-
ri dalam diri guru itu sendiri (faktor in-
tern). Pada penelitian ini dikaji mengenai
pengaruh pengaruh budaya organisasi,
iklim organisasi dan motivasi kerja terha-
dap kepuasan kerja guru SMP Negeri
Balikpapan Utara.
Tabel 1
Hasil Analisis
Pengaruh Budaya Organisasi, Iklim
Kerja dan Motivasi Kerja
Berdasarkan dari hasil penelitian
menunjukkan bahwa budaya organisasi,
iklim kerja dan motivasi kerja secara si-
multan mempunyai pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja
guru. Pengaruh yang positif dan signifi-
kan tersebut dapat dilihat dari hasil
peneiltian yang dilakukan. Dari tabel ha-
sil analisis menunjukkan hasil uji F bah-
wa Fhitung (6.567) > Fkritis (3.178) hal ini
dapat disimpulkan yaitu Budaya Organi-
sasi, Iklim Kerja dan Motivasi Kerja se-
cara bersama-sama berpengaruh terhadap
Kepuasan Kerja Guru. Secara parsial
pengaruh setiap variabel yaitu budaya
Yuliani, Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi…83
organisasi, iklim kerja dan motivasi kerja
tetap memiliki pengaruh yang signifikan.
Budaya organisasi memilki pengaruh
terhadap kepuasan kerja guru sebesar
29.4%. Budaya organisasi meliputi ino-
vasi dan berani mengambil resiko, perha-
tian ke hal yang rinci, orientasi hasil,
orientasi orang, orientasi tim, keagresifan
dan kemantapan. Dalam penelitian ini se-
suai dengan yang dikemukakan oleh Fah-
mi, yaitu suatu budaya yang dipakai dan
diterapkan dalam kehidupan selama pe-
riode waktu yang lama akan mempenga-
ruhi pola pembentukan dari suatu masya-
rakat seperti kebiasan rajin bekerja dan
kebiasaan ini berpengaruh secara jangka
panjang. Begitu pula dengan budaya ber-
organisasi sama halnya dengan semangat
kerja. Budaya organisasi mampu mem-
buat seseorang untuk semangat dalam hal
membangun suatu dimensi kerja. Sehing-
ga dengan adanya budaya organisasi yang
baik maka akan tercipta rasa kepuasan
kerja tersendiri. Dengan adanya kepuasan
kerja ini mampu menciptakan suasana
dalam bekerja kelompok merasa nyaman.
Iklim kerja memiliki pengaruh terha-
dap kepuaaan kerja guru sebesar 28.2%.
Iklim kerja meliputi ekologi/fisik, mi-
liu/aspek sosial, sistem sosial dalam orga-
nisasi dan budaya sekolah. Hasil ini sama
dengan pendapat Creemers dan Scheerens
yaitu hubungan yang mesra pada iklim
kerja di sekolah/madrasah terjadi : “kare-
na disebabkan terdapat hubungan yang
baik diantara kepala sekolah dan guru dan
di antara guru dan peserta didik Sehing-
ga dengan selalu meningkatkan iklim ker-
ja yang menyenangkan maka akan me-
nimbulkan kepuasan kerja yang tinggi.
Iklim kerja yang positif menunjukkan ko-
relasi yang akrab antara satu sama lain-
nya.
Dan untuk variabel motivasi kerja
memiliki pengaruh terhadap kepuasan
kerja sebesar 29.2%. motivasi kerja meli-
puti kebutuhan fisiologis, kebutuhan ke-
selamatan dan keamanan, kebutuhan
84 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 81-86
sosial, kebutuhan dihargai dan kebutuhan
aktualisasi diri. Apabila semua unsur da-
lam motivasi kerja terpenuhi maka akan
menciptakan motivasi kerja yang tinggi
sehingga memiliki semangat akan kerja.
motivasi kerja adalah sebagai keadaan
yang mendorong keinginan individu un-
tuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu
untuk mencapai keinginannya. Hasil pe-
nelitian ini sejalan dengan pendapat
Sunyoto bahwa motivasi yang ada pada
seseorang merupakan kekuatan yang akan
mewujudkan suatu perilaku dalam men-
capai tujuan kepuasan dirinya pada tipe
kegiatan yang spesifik dan arah tersebut
positif dengan mengarah mendekati objek
yang menjadi tujuan. Dengan motivasi
kerja yang tinggi maka akan menghasil-
kan hasil kerja baik dan memiliki kepua-
san kerja yang tinggi.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
penelitian yang pernah dilakukan oleh
Nyoman Yasa (2013) yang diperoleh ha-
sil bahwa terdapat pengaruh secara bersa-
ma-sama. Hipotesis pertama dalam pene-
litian ini adalah terdapat pengaruh budaya
organisasi, iklim kerja dan motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja guru secara ber-
sama-sama. Hasil data analisis dalam pe-
nelitian ini menunnjukkan bahwa terdapat
pengaruh budaya organisasi, iklim kerja
dan motivasi kerja terhadap kepuasan
kerja guru SMP Negeri Balikpapan Utara
secara bersama – sama.
Motivasi Kerja Memiliki Pengaruh
Yang Dominan terhadap Kepuasan
Kerja Guru
Dilihat dari uji hipotesis hasil peneli-
tian ini menunjukkan hasil uji parsial (uji
t) sebesar 2.076 yang bearti X1 > tkritis dan
nilai signifikan <0.05. Kesimpulan yang
di dapat bahwa motivasi kerja yang dimi-
liki guru SMP Negeri Balikpapan Utara
memiliki pengaruh terhadap kepuasan
kerja guru. Dari hasil penelitian ini me-
ngandung makna semakin tinggi motivasi
kerja guru dalam bekerja maka akan
kepuasan kerja guru SMP Negeri Balik-
papan Utara akan tinggi pula. Koefisien
determinasi parsial diperoleh kesimpulan
bahwa besarnya kontribusi motivasi kerja
terhadap kepuasan kerja guru SMP Nege-
ri Balikpapan Utara adalah sebesar 29.2%
yang artinya motivasi kerja mempengaru-
hi kepuasan kerja guru SMP Negeri
Balikpapan Utara.
Akan tetapi setelah dilakukan peneli-
tian, variabel budaya organisasi (X1) me-
nunjukkan hasil uji parsial (uji t) sebesar
2.352 yang bearti X1 > tkritis dan nilai sig-
nifikan <0.05. Koefisien determinasi
parsial diperoleh kesimpulan bahwa be-
sarnya kontribusi budaya organisasi ter-
hadap kepuasan kerja guru di SMP Ne-
geri 3 Balikpapan adalah sebesar 29.4%.
Variabel budaya organisasi (X1) memi-
liki koefisien determinasi parsial lebih
tinggi daripada variabel motivasi kerja
(X3). Walaupun hanya memiliki sedikit
perbedaan kedua variabel tersebut sama-
sama memberikan pengaruh yang positif.
Hasil penelitian ini tidak sejalan
dengan penelitian yang pernah dilakukan
oleh Muhammad Ali Rifaldi (2014) yang
diperoleh hasil bahwa berpengaruhnya
motivasi kerja guru terhadap kepuasan
kerja guru menunjukkan bahwa apabila
motivasi kerja guru tinggi akan memberi-
kan kontribusi nyata terhadap peningka-
tan kepuasan kerja guru. Hipotesis kedua
dalam penelitian ini adalah motivasi kerja
memiliki pengaruh yang dominan terha-
dap kepuasan kerja guru. Hasil analisa
data penelitian ini menunjukkan motivasi
kerja tidak memiliki pengaruh yang do-
minan terhadap kepuasan kerja guru.
Akan tetapi budaya organisasi yang me-
miliki pengaruh yang dominan terhadap
kepuasan kerja.
Simpulan dan Saran
Berdasarkan hasil penelitian dapat
diambil beberapa kesimpulan, antara lain:
a. Terdapat pengaruh secara bersama-
sama antara variabel budaya organi-

sasi, iklim kerja dan motivasi kerja ter-
hadap kepuasan kerja guru SMP Ne-
geri Balikpapan Utara dilihat dari uji f
sebesar Fhitung (6.567) > Fkritis (3.178)
jadi H0 ditolak.
b. Variabel budaya organisasi (X1) me-
miliki pengaruh yang paling dominan
terhadap kepuasan kerja guru SMP
Negeri Balikpapan Utara dibanding-
kan variabel iklim kerja (X2) dan mo-
tivasi kerja (X3) yaitu dengan melihat
nilai koefisien determinasi parsial un-
tuk variabel budaya organisasi (X1)
sebesar 29.4%, variabel iklim kerja
(X2) sebesar 28.2% dan variabel moti-
vasi kerja (X3) sebesar 29.2%.
Berdasarkan hasil penelitian dan
analisa hasil penelitian, ada beberapa sa-
ran yang dapat berikan, antara lain:
a. Guru sebaiknya mengembangkan dan
meningkatkan budaya organisasi yang
ada disekolah secara menyeluruh agar
guru dapat bekerja sama dan saling
membantu dalam segala hal termasuk
saling membantu dalam hal mendidik
dan mengajar peserta didik.
b. Guru sebaiknya selalu meningkatkan
motivasi kerja yang tinggi dan tidak
cepat puas diri agar selalu termotivasi
untuk selalu maju dan berkembang.
Serta para guru diharapkan untuk sela-
lu memberikan motivasi kerja antara
satu dengan lainnya.
c. Sekolah diharapkan untuk melengkapi
sarana dan prasarana bagi guru yaitu
LCD agar guru lebih termotivasi da-
lam memberikan pembelajaran. Serta
sekolah sebaiknya selalu meningkat-
kan iklim kerja yang positif dan kon-
dusif agar para guru bisa melakukan
keberhasilan dalam melakukan penga-
jaran dan pembelajaran.
Daftar Rujukan
Arikunto, Suharsimi. (2006). Prosedur
Penelitian Suatu Pendekatan
Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Yuliani, Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi…85
Enterprise, Jubilee. (2014). SPSS untuk
Pemula. Jakarta: PT. Elex Media
Komputindo.
Fahmi, Irham. (2013). Perilaku
Organisasi : Teori, Aplikasi dan
Kasus. Bandung: CV.Alfabeta.
Gunawan, M.A. (2013). Statistik
Penelitian Pendidikan. Yogyakarta:
Parama Publishing Priyatno,Duwi.
(2013). Analisis Korelasi, Regresi
dan Multivariate dengan SPSS.
Yogyakarta: Penerbit Gaya Media.
Natanael, Yonathan & Sufren. (2014).
Belajar Otodidak SPSS Pasti Bisa.
Jakarta: PT. Elex Media
Komputindo.
Priyatno,Duwi. (2013). Analisis Korelasi,
Regresi dan Multivariate dengan
SPSS. Yogyakarta: Penerbit Gaya
Media.
Rangkuti, Freddy. (2009) Mengukur
Efektivitas Program Promosi &
Analisis Kasus Menggunakan SPSS.
Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sanjaya, Wina. (2013). Penelitian
Pendidikan : Jenis, Metode, dan
Prosedur. Jakarta: Kencana Prenada
Media Group.
Siagin,P,Sondang (2004). Teori Motivasi
dan Aplikasinya. Jakarta: PT
Rineka Cipta.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasional.
Yogyakarta: CV. Andi Offset.
Sudarmanto, Gunawan R. (2013).
Statistik Terapan Berbasis
Komputer Dengan Program IBM
SPSS Statistics 19. Jakarta: Mitra
Wacana Media.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian
Pendidikan (Pendekatan
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D).
Bandung: CV. Alfabeta.
Sunyoto, Danang. (2013). Teori,
Kuesioner, Dan Proses Analisa
Data Perilaku Organisasional.
Yogyakarta: CAPS (Center for
Academic Publishing Service).
86 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm 81-86

Supardi. (2014). Kinerja Guru. Jakarta:

PT. Rajagrafindo Persada.
Widiyanto, Joko. (2012). SPSS For
Windows. Surakarta: Badan
Penerbit FKIP Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Sudjana, Nana. (2005), Metode Statistika.
Bandung: Tarsito. Jurnal
Universitas Pendidikan Ganesha
Volume 4 Tahun 2013.
Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim
Kerja: teori, aplikasi dan
penelitian. Jakarta:Salemba Empat.
Jurnal Universitas Pendidikan
Ganesha Volume 4 Tahun 2013.
Widodo. (2012). Cerdik Menyusun
Proposal Penelitian Skripsi, Tesis,
& Disertasi. Jakarta: Magna Script
Publishing.
 Kesadaran Mengkonsumsi Makanan Halal
bagi Mahasiswa Muslim

Falikhatun1), Sri Hanggana,2)Anis Widjayanto3), Vita Kartika Sari4)

1,2,3,4)
Universitas Sebelas Maret
1)
falie_008@yahoo.com

Abstract

For a Muslim, consuming halal products is a requirement, thus its availability is very
important. The lack of information related to halal products leads to uncertainty for the
consumers, especially Muslim consumers who are interested to purchase the product.This
study aims to obtain empirical evidence about the perception of Muslim’s students to the
awareness of consuming halal products. Perception is measured by four variables:
security, religious values, health and exclusivity of the product. Research conducted at the
Muslim Student in Surakarta, with the number of samples for 80 people. The results
showed that all variables simultaneously affect the awareness of Muslim’s students to
consume of halal products.

Keywords : Awareness, Halal Product, Muslim’s Student

Pendahuluan Penelitian yang terkait dengan kesa-

Indonesia merupakan Negara dengan
penduduk mayoritas Muslim terbesar di
dunia, namun sangat ironis ketika masya-
rakatnya justru belum menyadari penting-
nya mengkonsumsi produk halal. Perma-
salahan ini semakin serius ketika produ-
sen juga belum memberikan informasi
yang memadai terkait dengan kehalalan
produk yang dijualnya. Label halal yang
disampaikan/dibuat oleh produsen seba-
gian besar masih belum terstandarisasi,
sehingga dapat menimbulkan keraguan
bagi konsumen.
Beberapa kasus terkait dengan kera-
guan konsumen terhadap produk halal di
Indonesia antara lain kasus lemak babi
yang terjadi pada tahun 1988 dan berdam-
pak sangat fatal. Begitu pula kasus MSG
yang tercemar dengan enzim babi pada
tahun 2000 menyebabkan banyak masya-
rakat yang protes, sehingga produk ter-
sebut ditarik dari pasar dan nilai saham
perusahaan penghasil MSG itu pun
anjlok.
daran masyarakat terhadap konsumsi
produk halal belum banyak dilakukan, na-
mun ada beberapa penelitian yang ber-
hasil di akses antara lain Hanzaee and
Ramzani (2011) yang melakukan riset
tentang intensi konsumen terhadap pro-
duk halal. Hasil penelitian menyimpulkan
bahwa konsumen sangat memperhatikan
kesehatan, kualitas produk dan kesesu-
aiannya dengan syariah Islam. Selanjut-
nya Rahim, Syafi’i and Syahwan (2013)
menyimpulkan bahwa beberapa faktor
yang mempengaruhi kesadaran untuk
mengkonsumsi produk halal antara lain
informasi halal, ketersediaan informasi,
halal berdasarkan media dan program-
program halal.
Adapun Mashitoh, Rafida and Alina
(2013) menyimpulkan bahwa terdapat hu-
bungan yang positif antara persepsi dan
kesadaran masyarakat terhadap produk
halal di Malaysia. Terakhir penelitian
yang dilakukan oleh Tong, Khin, and
Khatibi (2015) terhadap konsumen da-
ging ayam di Malaysia. Hasil penelitian

87
88 Prosiding SNA MK, September 2016, hlm.87-92
menyimpulkan bahwa gaya hidup (life-
style) konsumen untuk membeli produk
halal dilakukan dengan melakukan seleksi
yang ketat terhadap produk daging ayam
yang beredar di pasar.
Di Indonesia, riset-riset yang terkait
dengan produk halal masih sangat sedikit
dan hanya berkaitan dengan konten-kon-
ten produk halal. Riset yang terkait
dengan pemahaman, persepsi dan kesa-
daran tentang produk halal baik dari
perspektif produsen maupun konsumen
belum banyak diinvestigasi secara men-
dalam. Beberapa riset yang berhasil diak-
ses antara lain Huda (2012) yang mela-
kukan penelitian tentang faktor yang
mempengaruhi produsen untuk melaku-
kan sertifkasi produk halal di Surakarta.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa se-
bagian produsen memahami maksud dan
tujuan serta urgensi sertifikasi halal dan
sebagian yang lain belum memahaminya.
Namun penelitian yang terkait dengan
kesadaran konsumen dalam mengkon-
sumsi produk halal di wilayah Surakarta
belum pernah dilakukan. Oleh karena itu,
penelitian ini bertujuan untuk menginves-
tigasi faktor-faktor yang berpengaruh ter-
hadap kesadaran konsumen muslim ter-
utama mahasiswa terhadap produk halal
di wilayah Surakarta.
Kajian Literatur
Definisi Produk Halal
Produk halal menurut Undang-
undang Nomor 33 tahun 2014 adalah
produk yang telah dinyatakan halal sesuai
syariat Islam. Produk ini meliputi barang
dan/atau jasa yang terkait dengan maka-
nan, minuman, obat, kosmetik, produk ki-
miawi, produk biologi, produk rekaya-
sa genetik, serta barang gunaan yang di-
pakai, digunakan / dimanfaatkan masya-
rakat.
Theory of Planned Behavior (TPB)
TPB dikembangkan oleh Ajzen
(2005) yang merupakan penyempurnaan
dari Reason Action Theory yang dike-
mukakan oleh Fishbein and Ajzen (1975).
Fokus utama dari Theory of Planned Be-
havior adalah intensi individu untuk
melakukan perilaku tertentu. Intensi
dianggap dapat melihat faktor-faktor mo-
tivasi yang mempengaruhi perilaku.
Intensi juga merupakan indikasi sese-
orang untuk mencoba dan berusaha keras
dalam mencapai kesadaran tertentu.
Selanjutnya Persepsi tentang Keama-
nan yaitu proses yang menggambarkan
seorang konsumen (Muslim) untuk memi-
lih, mengorganisasi, dan menginterpreta-
sikan informasi tentang produk halal yang
dipajang pada supermarket yang memiliki
keamanan baik dari bahan bakunya mau-
pun dari prosesnya (Nasir and Chiew,
2010).
Sementara itu Persepsi tentang Nilai-
nilai Keagamaan, yaitu proses yang me-
nggambarkan seorang konsumen (Mus-
lim) untuk memilih, mengorganisasi, dan
menginterpretasikan informasi tentang
produk halal yang dipajang pada super-
market yang memiliki nilai-nilai keaga-
maan (Raihana, Haji and Nasirudin,
2014). Adapun Persepsi tentang Keseha-
tan yaitu proses yang menggambarkan se-
orang konsumen (Muslim) untuk memi-
lih, mengorganisasi, dan menginterpre-
tasikan informasi tentang produk halal
yang dipajang supermarket yang memili-
ki aspek kesehatan (Bone, 2005). Ter-
akhir Persepsi tentang Eksklusifitas, yaitu
proses yang menggambarkan seorang
konsumen (Muslim) untuk memilih,
mengorganisasi, dan menginterpretasikan
informasi tentang produk halal yang
dipajang supermarket merupakan produk
eksklusif. Alasan memisahkan produk ha-
lal dengan produk non halal adalah agar
produk halal tidak terkontaminasi produk-
produk non halal (Teng, 2013).
Persepsi tentang keamanan, nilai-
nilai keagamaan, kesehatan dan ekslusi-
fitas produk halal memiliki korelasi
positif terhadap kesadaran mengkonsumsi
 Falikhatun, Hanggana, Widjayanto, Sari, Kesadaran Mengkonsumsi Makanan...89
produk halal (Masliya, Nurfarahetika, and
Sundram, 2015). Kesadaran mengkon-
sumsi produk halal di Malaysia sangat
tinggi dengan nilai 86,5%, sedangkan
sisanya sebesar 13,5% memiliki kesa-
daran tingkat moderat (Mashitoh, Rafida,
and Alina, 2013). Dengan demikian hi-
potesis yang diuji adalah terdapat penga-
ruh persepsi tentang aspek keamanan,
nilai-nilai keagamaan, aspek kesehatan,
dan eksklusifitas produk terhadap kesa-
daran mengkonsumsi produk halal.
Metode Penelitian
Penelitian ini menggunakan metoda
kuantitatif dengan pengujian hipotesis
sebagai sarana untuk membuktikan data
empiris yang didapatkan dari lapangan.
Sumber data berasal dari data primer, dan
metode pengumpulan data dilakukan de-
ngan membagikan kuesioner kepada res-
ponden yang dianggap memenuhi syarat
dan dapat memberi informasi yang dibu-
tuhkan dalam penelitian ini.
Populasi dalam penelitian ini adalah
Mahasiswa dan Mahasiswi Universitas
Sebelas Surakarta. Dipilihnya mahasiswa
sebagai obyek penelitian ini didasarkan
pada pertimbangan bahwa mahasiswa
memiliki pengetahuan yang lebih luas
dan mendalam dibandingkan dengan ma-
syarakat Muslim pada umumnya. Pe-
nyampelan diambil dengan metode pur-
posive sampling yaitu pengambilan
sampel berdasarkan pertimbangan sub-
jektif peneliti. Beberapa pertimbangan
yang digunakan adalah, (1) Mahasiswa
beragama Islam, (2) Telah menempuh ku-
liah minimal 2 semester, dan (3) bersedia
untuk dimintai data yang terkait dengan
materi penelitian.
Variabel dependen dalam penelitian
ini adalah kesadaran mengkonsumsi
produk halal. Kesadaran didefinisikan
sebagai kondisi seseorang yang memiliki
kendali penuh terhadap stimulus internal
maupun stimulus eksternal. Variabel ini
diukur dengan empat indikator yang
meliputi kesukaan, ketertarikan, Kenya-
manan dan kepuasan dalam meng-
konsumsi produk halal. Semua indikator
diukur dengan skala likert 1 sampai 5.
Nilai 5 artinya seseorang merasa suka,
tertarik, nyaman dan puas dalam meng-
konsumsi produk halal, sedangkan nilai 1
menunjukkan hal yang sebaliknya.
Selanjutnya variabel independen
meliputi persepsi tentang aspek keama-
nan, ketaatan terhadap nilai-nilai keaga-
maan, aspek kesehatan dan eksklusifitas
produk halal yang dipajang pada super-
market. Masing-masing variabel memiliki
indikator yang diukur dengan skala Likert
dengan nilai 1 sampai dengan nilai 5.
Nilai 1 menunjukkan persepsi yang ren-
dah terhadap aspek keamanan, ketaatan
terhadap nilai-nilai keagamaan, aspek ke-
sehatan, dan eksklusifitas produk halal,
sedang nilai 5 menunjukkan persepsi
yang tinggi terhadap masing-masing indi-
kator untuk setiap variabel independen.
Pengujian hipotesis dalam pene-litian
ini menggunakan analisis regresi linier
berganda dan bertujuan untuk menguji
pengaruh lebih dari satu variabel bebas
terhadap variabel terikat (Ghozali, 2009 :
105). Analisis regresi linear ber-ganda
yang digunakan adalah pengujian koefi-
sien regresi secara simultan (uji F), pe-
ngujian koefesien determinasi (uji R), dan
pengujian koefisien regresi parsial (uji-t).
Hasil dan Pembahasan
Deskripsi mengenai responden yang
menjadi sampel dalam penelitian ini
dapat diketahui berdasarkan karakteristik
demografinya. Beberapa variabel demo-
grafi yang tercatat yaitu jenis kelamin,
usia, pekerjaan, dan pendidikan. Data res-
ponden menunjukkan bahwa jenis ke-
lamin laki-laki sebanyak 32,5%, dan sisa-
nya sebanyak 67,5% responden perem-
puan. Selanjutnya sebagain besar repon-
den mempunyai usia 20 – 25 tahun yaitu
sebanyak 80 % dengan tingkat pendidi-
kan Diploma sebanyak 90%.
90 Prosiding SNA MK, September 2016, hlm.87-92

Hasil statistik deskriptif untuk 71,4% masih ditentukan oleh variabel-

masing-msaing variabel dapat ditunjuk- variabel lain di luar model ini.
kan pada tabel berikut. Secara simultan semua variabel yang
meliputi Persepsi tentang Keamanan, Ni-
Tabel 1 lai-nilai Keagamaan, Aspek Kesehatan
Statistik Deskriptif dan Eksklusifitas Produk berpengaruh ter-
hadap Kesadaran Mengkonsumsi Produk
Mini Maxi Rata- Deviasi
Variabel N
mum mum rata Standar
Halal. Namun apabila dilihat dari masing-
Keamanan 80 5 25 20,91 2,816
masing variabel, hanya variabel Persepsi
Nilai-nilai
tentang Kese-hatan yang meliputi indika-
80 3 15 13,50 1,312 tor pola hidup sehat, kepedulian terhadap
Keagamaan
Kesehatan 80 4 20 16,25 3,112 kesehatan, dan asupan gizi harian yang
Eksklusifitas berpengaruh terhadap Kesadaran Meng-
80 5 25 22,20 2,487
Produk konsumsi Produk Halal. Nilai koefisien
Kesadaran yang positif menunjukkan bahwa semakin
80 4 20 16,30 2,821
Konsumsi
tinggi Persepsi tentang aspek Kesehatan
semakin tinggi pula Kesadaran Mengkon-
Pengujian hipotesis dilakukan de- sumsi Produk Halal bagi Mahasiswa
ngan regresi linier berganda dan menun- Muslim di Universitass Sebelas Maret
jukkan hasil sebagai berikut. Surakarta. Hasil penelitian ini konsisten
dengan penelitian sebelumnya yaitu Bone
Tabel 2
(2005) dan Hanzaee and Ramzani (2011).
Hasil Analisis Regresi Linier
Sementara itu untuk variabel Per-
Berganda
sepsi terhadap Kemanan, tidak berpenga-
Variabel B t P-value ruh terhadap Kesadaran Mengkonsumsi
Constant 1.762 0,494 0,623 Produk Halal. Hasil tersebut berbeda de-
Keamanan 0,130 1.114 0,269 ngan penelitian sebelumnya yang menya-
Keagamaan 0,284 1,026 0,309 takan bahwa Persepsi tentang Keamanan
Kesehatan 0,267 2,336 0,023 baik dari bahan bakunya mau-pun dari
Eksklusifitas 0,160 1,125 0,265 prosesnya berpengaruh terhadap Kesada-
Adjusted R
Square (R2)
0,286 ran Mengkonsumsi Produk Halal ( (Nasir
6,601
F
0,000* and Chiew, 2010). Perbedaan hasil terse-
P
but dimungkinkan karena menurut pe-
* Signifikan pada  = 0,05 ngalaman Mahasiswa Muslim di Surakar-
ta sebagian produsen produk halal di
Surakarta sudah menggunakan bahan-ba-
Koefisien regresi semua indikator han yang halal serta melakukan proses
yaitu Persepsi tentang Kemananan, Nilai- produksi secara halal juga.
nilai Keagamaan, Aspek Kesehatan dan Selanjutnya untuk variabel Per-sepsi
Eksklusifitas Produk menunjukkan nilai Nilai-nilai Keagamaan juga tidak berpe-
positif, artinya semakin tinggi nilai-nilai ngaruh terhadap Kesadaran Mengkon-
indikator tersebut semakin tinggi pula sumsi Produk Halal. Hal tersebut tidak
Kesadaran Mengkonsumsi Produk Halal konsisten dengan hasil penelitian Raiha-
oleh Mahasiswa Muslim tersebut. Selan- na, Haji and Nasirudin, 2014. Hal terse-
jutnya nilai Adjusted R Square sebesar but diduga karena menurut persepsi Ma-
0,286 menyiratkan bahwa model yang hasiswa mayoritas produsen produk halal
dibangun dalam penelitian ini hanya beragama Islam, sehingga mereka diang-
mampu mendeskripsikan kondisi riil gap memiliki pemahaman yang memadai
sebesar 28,6%, sedangkan sisanya sebesar
 Falikhatun, Hanggana, Widjayanto, Sari, Kesadaran Mengkonsumsi Makanan...91
tentang perbedaan antara bahan baku dan
proses produksi yang halal dan haram.
Adapun untuk variabel terakhir yaitu Per-
sepsi terhadap Eksklusifitas Produk tidak
berpengaruh terhadap Kesadaran Meng-
konsumsi Produk Halal. Hasil tersebut
bertentangan dengan hasil penelitian
Teng (2013). Perbedaan tersebut dimung-
kinkan karena pada toko-toko yang dite-
mui oleh Mahasiswa sehari-hari pada ke-
nyataannya memang belum memisahkan
displai antara Produk Halal dan Produk
Non Halal.
Simpulan dan Saran
Secara keseluruhan hasil penelitian
ini konsisten dengan penelitian sebelum-
nya yang menyimpulkan bahwa kesada-
ran mengkonsumsi produk halal dipenga-
ruhi oleh persepsi mahasiswa terhadap
keamanan produk, nilai-nilai keagamaan,
aspek kesehatan, dan eksklusifitas pro-
duk. Namun apabila dilihat dari hasil uji
parsial hanya variabel yang berkaitan de-
ngan aspek kesehatan saja yang berpe-
ngaruh terhadap kesadaran mengkonsum-
si produk hala, sedangkan tiga variabel
lainnya tidak berpengaruh terhadap kesa-
daran mengkonsumsi produk halal.
Selanjutnya untuk penelitian ber-
ikutnya dapat dilakukan dengan menggu-
nakan sampel yang lebih beragam dan
lebih besar dengan jenis produk halal
tertentu. Penelitian lain juga dapat dila-
kukan dengan menginvestigasi faktor-
faktor yang berkaitan dengan kemauan
produsen untuk memberikan informasi
yang terkait dengan kehalalan produk
yang dibuktikan dengan adanya sertifikasi
halal yang dikeluarkan oleh regulator da-
lam hal ini (LPPOM) Majelis Ulama In-
donesia.
Daftar Rujukan
Ajzen, I. & Fishbien, M. 1975. Belief,
Attitude, Intention, and Behavior:
An Introduction of Theory and
Research. Addison-Wesley, Rea-
ding, MA, pp. 129 -385
Ajzen, I. 2005. Attitude, Personality, and
Behavior. 2nd Edition, McGraw Hill
Professional Publishing, Berkshire,
GBR.
Bonne, K and Verbeke, W. 2008. Muslim
Consumer Trust in Halal Meet Sta-
tus and Control in Belgium. Meat
Science, Vol. 79, pp 113 -123.
Golnas, R., Zainalabidin, M., Mad Nasir,
S., and Eddie Chiew, F.C., 2010.
Non-Muslim’s Awareness of Halal
Principle and Related Foo Product
in Malaysia. International Food
Research Journal, Vol. 17, pp 667 -
674.
Hanzaee, Kambiz Heidarzadeh and Ra-
mezani, Mohammad Reza. Inten-
tion to Halal Products in the World
Markets. Interdisciplinary Journal
of Research in Business Vol. 1,
Issue. 5, pp. 01-07.
Huda, Nurul. 2012. Pemahaman Produsen
Makanan tentang Sertifikasi Halal
(studi kasus di Surakarta). Ishraqi,
Vol 10. No. 1 hal. 1-11.
Mashitoh, A. Siti, Rafida, A.R. Nurha-
yati, Alina, A. R. 2013. Perception
towards Halal Awareness and its
Correlation with Halal Certification
among Muslims. Middle-East Jour-
nal of Scientific Research 13 (Ap-
proaches of Halal and Thoyyib for
Society, Wellness and Health): 01-
04, 2013, ISSN 1990-9233, pp. 1-4
Rahim, Norafni Farlina, Syafi’i Zurina,
and Shahwan, Syahidawati. 2013.
Awareness and Perception of Mus-
lim Consumers on Non-Food Halal
Product. Journal of Social and De-
velopment Sciences, Vol. 4, No. 10,
pp. 478-487, Oct 2013 (ISSN 2221-
1152), pp. 478-487.
Teng, P.K. & Wan Jason, W.J. 2013.
Investigating Student’s Awarenes
and Usage Intention toward Halal
Labelled Cosmetics and Personal
92 Prosiding SNA MK, September 2016, hlm.87-92

Care Products in Malaysia. Paper

presented at 4th International Con-
fernce on Business and Economics
Research (4th ICBER), Bandung,
Indonesia.
Tong, Fuu Weng, Khin, Aye Aye and
Khatibi Ali. 2015. Impact of Cha-
nging Consumer Lifestyles on In-
tention to Purchase towards Green
and Halal Foods of the Chicken
Meat Industry in Malaysia. Interna-
tional Journal of Marketing
Studies; Vol. 7, No. 6; ISSN 1918-
719X E-ISSN 1918-7203, pp. 155 -
161
www.halalmui.org

.
 Karakteristik Personal Auditor dan Tekanan
Anggaran Waktu, Pengaruhnya Terhadap Penerimaan Perilaku
Disfungsional Audit

Yoosita Aulia1)
1)
Universitas Airlangga
1)
yoosita.aulia@gmail.com
Abstract

The main objective of this paper is to analize and review comprehensively the effect of
personal auditor characteristic (locus of control, organizational commitment, auditor
performance, and turn over intention) to the budget time pressure partially nor
simultaneously. This research also analize and review comprehensively the effect of
personal auditor characteristic (locus of control, organizational commitment, auditor
performance, and turn over intention) to the acceptance of dysfunctional audit behaviour
partially nor simultaneously. This paper uses quantitative approach. Questonaire is used
for obtaining data, had been distributed to KAP in Surabaya. Surabaya is the capital city of
JawaTimur that is considered to represent the performance of auditor. The sampling is
done using nonprobability sampling, convenience sampling. Data were analyzed using
Confirmatory Faktor Analysis (CFA). Hypothesis were tested using Structural Equation
Model (SEM).
The result shows that all the variables studied has not been much empirical support to the
theoritical basis that drafted. Auditor personal characteristic comprise: locus of control,
organizational commitment, auditor performance, and turn over intention do not affect the
acceptance of dysfunctional audit behaviour. Only variabel perceived time budget pressure
have a significant impact on the acceptance of dysfunctional audit behaviour.

Keywords : locus of control, dysfunctional audit behaviour.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji secara komprehensif pengaruh
karakteristik personal auditor yaitu locus of control dan komitmen organisasi, kinerja
auditor, dan turn over intention terhadap tekanan anggaran waktu baik secara parsial
maupun simultan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis dan mengkaji secara
komprehensif pengaruh karakteristik personal auditor yaitu locus of control dan komitmen
organisasi, kinerja auditor, dan turn over intention terhadap penerimaan perilaku
disfungsional audit baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner
sebagai cara untuk memeroleh data. Kuesioner penelitian dibagikan pada KAP di Surabaya,
karena Surabaya merupakan ibu kota propinsi, dianggap dapat mewakili kinerja auditor di
Jawa Timur. Penentuan sampel dilakukan dengan tehnik non probabilty sampling, yaitu
convenience sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji Confirmatory Faktor
Analysis (CFA). Hipotesis diuji dengan menggunakan Structural Equation Modelling
(SEM). Penelitian ini memberikan temuan bahwa semua variabel yang diteliti yaitu locus of
control dan komitmen organisasi, kinerja auditor, dan turn over intention tidak berpengaruh
terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit. Hanya variabel tekanan anggaran waktu
yang berpengaruh signifikan terhadap penerimaan perilaku disfungsional audit.

Kata Kunci: Locus of Control, Penerimaan Perilaku Disfungsional Audit.

93
94 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
Pendahuluan
Saat ini arus globalisasi telah terjadi
di berbagai sektor kehidupan. Arus glo-
balisasi sebagaimana dimaksud, termasuk
didalamnya adalah jasa akuntan. Adanya
globalisasi tersebut, menjadi tantangan
tersendiri bagi profesi akuntan, baik
akuntan dalam negeri maupun akuntan
asing. Sementara ini, cukup banyak akun-
tan asing bekerja di Indonesia berafiliasi
dengan akuntan publik yang telah ada.
Adanya globalisasi dan keberadaan akun-
tan asing akan meningkatkan persaingan
di antara KAP yang ada, sehingga meng-
haruskan para akuntan dapat bekerja se-
cara profesional dan berintegritas tinggi.
Hal ini diperlukan agar pihak yang berke-
pentingan terhadap laporan audit percaya
dengan laporan kinerja manajemen, baik
bagi perusahaan publik maupun pemerin-
tahan. Mereka mengharapkan mendapat-
kan laporan audit yang berkualitas dari
auditor.
Laporan audit yang berkualitas
tinggi berhubungan dengan karakteristik
personal auditor. Karakteristik personal
auditor (Locus of Control dan komitmen
organisasi), kinerja auditor, keinginan
pindah kerja (turnover intention) auditor,
serta tekanan anggaran waktu yang dira-
sakan auditor dapat berpengaruh terhadap
penerimaan perilaku disfungsional audit,
baik secara langsung maupun tidak lang-
sung melalui tekanan anggaran waktu
yang dirasakan auditor. Oleh karenanya,
agar hasil audit dapat dipercaya oleh pu-
blik, auditor harus memiliki integritas
dalam menjalankan profesinya, serta ti-
dak melakukan penerimaan perilaku dis-
fungsional audit. Auditor mempunyai pe-
ranan penting dalam rangka membentuk
kepercayaan para pemakai informasi
pelaporan keuangan.
Kegiatan audit tidak terlepas dari
permasalahan keperilakuan, seperti ke-
mungkinan adanya auditor yang melaku-
kan penyimpangan perilaku dalam pelak-
sanaan prosedur audit sehingga dapat
menurunkan kualitas audit. Penyim-
pangan perilaku ini dikenal dengan istilah
perilaku audit disfungsional (dysfunc-
tional audit behavior). Penelitian Basuki
dan Mahardani (2006), Malone dan Ro-
bert (1996), dan Outley dan Pierce
(1996a) menunjukkan bahwa tindakan
disfungsional audit terjadi dalam pelak-
sanaan prosedur audit.
Berdasarkan pada hasil-hasil empiris
sebelumnya ada beberapa faktor yang
menyebabkan adanya penerimaan terha-
dap perilaku disfungsional audit. Bebe-
rapa faktor tersebut adalah karakteristik
personal auditor, kinerja auditor dan turn
over intention serta faktor situasional.
Karakteristik personal auditor yang diuji
dalam penelitian ini adalah locus of
control dan komitmen organisasi. Faktor
situasional yang diteliti dalam penelitian
ini adalah tekanan anggaran waktu dalam
pelaksanaan audit.
Beberapa penelitian empiris yang ada
mengungkapkan bahwa locus of control
auditor berkaitan dengan penerimaan
auditor terhadap perilaku disfungsional
dalam audit. Hasil penelitian Donelly et
al., (2003) mengungkapkan adanya hubu-
ngan positif antara locus of control eks-
ternal dengan penerimaan perilaku dis-
fungsional audit. Penelitian Shapeero et
al., (20003) menemukan adanya hubu-
ngan positif antara individu yang me-
miliki locus of control eksternal dan ke-
inginan untuk melalukan manipulasi ter-
hadap pencapaian tujuan personal. Se-
mentara itu hasil penelitian Hastuti
(2013) menyatakan bahwa locus of con-
trol internal berpengaruh negatif terhadap
perilaku penurunan kualitas audit, se-
dangkan locus of control eksternal berpe-
ngaruh positif terhadap perilaku penu-
runan kualitas audit. Faktor lain yang ber-
pengaruh terhadap penerimaan perilaku
disfungsional audit adalah komitmen or-
ganisasi. Komitmen organisasi adalah si-
kap yang mencerminkan loyalitas karya-
wan pada organisasi dan berkelanjutan

sehingga anggota organisasi dapat
mengekspresikan perhatiannya terhadap
organisasi dan keberhasilan, serta kema-
juan yang berkelanjutan (Luthans, 2006:
249). Hasil penelitian Outley dan Pierce
(2012) menunjukkan adanya hubungan
signifikan antara antara komitmen orga-
nisasi dengan perilaku disfungsional
audit. Selain itu penelitian Paino et al.,
(2011) mengemukakan bahwa komitmen
organisasi berpengaruh negatif terhadap
perilaku disfungsional audit.
Selain faktor komitmen organisasi
yang dapat memengaruhi penerimaan
perilaku disfungsional audit, terdapat ki-
nerja auditor dan turn over intention (kei-
nginan untuk berpindah kerja). Kinerja
auditor adalah tindakan atau pelaksanaan
tugas pemeriksaan yang telah diselesai-
kan oleh auditor dalam kurun waktu ter-
tentu (Trisnaningsih, 2003). Hasil peneli-
tian Irawati (2005) menunjukkan bahwa
auditor yang memiliki persepsi yang ren-
dah terhadap kinerjanya dianggap akan
memperlihatkan penerimaan perilaku dis-
fungsional audit. Hal ini dikarenakan
auditor dengan kinerja rendah akan me-
rasa harus meningkatkan dengan berbagai
tindakan termasuk salah satunya perilaku
disfungsional audit, seperti menghentikan
satu atau beberapa prosedur audit tanpa
menghentikan prosedur lainnya untuk
mencapai waktu tugas yang ditetapkan
oleh atasan.
Di samping kinerja auditor, turn over
intention juga memengaruhi penerimaan
perilaku disfungsional audit. Turn over
intention adalah keinginan individu untuk
meninggalkan perusahaan (organisasi).
Malone dan Robert (1996) berpendapat
bahwa auditor yang memiliki keinginan
untuk meninggalkan perusahaan audit ke-
mungkinan terlibat dalam perilaku dis-
fungsional audit karena takut terhadap
kemungkinan penghentian perilaku mere-
ka terdeteksi menurun. Keinginan untuk
meninggalkan perusahaan berkaitan de-
ngan dampak negatif potensial perilaku
Aulia, Karakteristik Personal Auditor....95
mereka terhadap pengukuran kinerja dan
promosi.
Kajian Literatur dan Pengembangan
Hipotesis
Teori Atribusi
Teori ini dikemukakan oleh Fritz
Heider (1958) yang menyampaikan
bahwa perilaku seorang individu diten-
tukan oleh kekuatan internal dan eks-
ternal (Suartana, 2010). Kekuatan internal
merupakan faktor-faktor yang berasal
dari dalam diri seseorang yang memenga-
ruhi perilakunya. Sedangkan kekuatan
eksternal adalah faktor-faktor yang bera-
sal dari luar diri seseorang yang berpe-
ngaruh terhadap perilakunya (Robbins
2008 : 177). Dalam penelitian ini teori
atribusi digunakan untuk menjelaskan pe-
ngaruh karakteristik personal auditor (lo-
cus of control / Loc dan komitmen orga-
nisasi), kinerja auditor dan turn over in-
tention terhadap penerimaan perilaku dis-
fungsional audit melalui tekanan angga-
ran waktu.
Teori Model Stress Kerja
Stress kerja diidentikkan dengan
tekanan yang dirasakan oleh individu
sebagai akibat stressor (penyebab stress)
yang didapatkan di lingkungan kerja yang
selanjutnya akan memengaruhi sikap,
intensi, dan perilaku individual (Silaban,
2009). Penyebab stress yang diterima
individu dalam lingkungan kerja bisa
berasal dari faktor eksternal maupun
internal. Faktor eksternal yang sering
dijumpai adalah urusan keluarga dan
urusan pribadi lainnya, sementara faktor
internalnya adalah beban kerja, konflik
peran, kondisi lingkungan kerja dan
kendala anggaran waktu. Individu akan
mngalami stress ketika kondisi lingku-
ngannya memaksa untuk memenuhi per-
mintaan di luar kemampuannya. Namun
demikian, tidak semua individu akan
merespon permintaan tersebut sebagai
potensi penyebab stress. Hal ini dikarena-
kan kemampuan tiap individu dalam me-
 96 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
respon permintaan berbeda antara satu
dengan lainnya (Gibson et al., dalam Sila-
ban, 2009).
Keterbatasan anggaran waktu audit
dapat mengakibatkan auditor mengalami
suatu tekanan dalam melaksanakan tugas
audit tertentu, yang selanjutnya akan
berpengaruh terhadap perilaku auditor
dalam melaksanakan program audit. Hal
tersebut sesuai dengan yang dinyatakan
dalam literature stress yang berkaitan
dengan pekerjaan (stress-kerja), bahwa
stressor (penyebab stress) yang dihadapi
oleh individual di lingkungan kerja dapat
mengakibatkan individu merasakan ada-
nya tekanan dalam melaksanakan suatu
pekerjaan, yang selanjutnya akan dapat
memengaruhi sikap, intense, dan perilaku
individu (Silaban, 2009).
Model Penelitian
Berdasarkan kajian teori dan pe-
ngembangan hipotesis di atas dapat di-
gambarkan sebagai berikut :
Locus of Control
(LO)
H2
Komitmen
Organisasi
(KA)
H1
H
3
Kinerja
Auditor (KI)
H4
Turnover
Intention (TO)
Gambar 1. Model Penelitian
Metode Penelitian
Jenis penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif, dan dilakukan
pada Kantor Akuntan Publik (KAP) yang
ada di Surabaya dengan menggunakan
kuisioner dalam mengumpulkan data.
Pemilihan lokasi penelitian di Surabaya,
karena Kota Surabaya merupakan Ibukota
Provinsi di Jawa Timur yang menjadi
populasi penelitian ini sehingga dapat
mewakili kinerja auditor eksternal di
provinsi Jawa Timur.
Populasi pada penelitian ini adalah
auditor yang bekerja di Kantor Akuntan
Publik (KAP) yang berada di Surabaya
sebanyak 16 KAP, dan terdaftar dalam
direktori KAP tahun 2013. Pengambilan
sampel dalam penelitian ini dilakukan
secara non probabilitas (non probability
sampling), yaitu convenience sampling.
Pengumpulan data pada penelitian
dilakukan dengan cara menyebarkan se-
jumlah kuesioner pada KAP yang ada di
Surabaya disesuaikan dengan jumlah
auditor yang ada pada KAP tersebut.
Variabel-variabel Penelitian
Variabel dependen pada penelitian
ini adalah Penerimaan Perilaku Disfung-
sional Audit, yaitu sikap auditor mene-
rima perilaku disfungsional dalam proses
audit (Donnely, et.al, 2002), serta va-
riabel tekanan anggaran waktu auditor
yang dipandang sebagai variabel mediasi.
Variabel independen adalah variabel
yang mempengaruhi variabel lain, meli-
H6
puti; Locus of control, kinerja, komitmen
H5
organisasi, kinerja auditor, turnover
Tekanan
Anggaran Waktu
intention, serta tekanan anggaran waktu.
Yang dirasakan
Auditor (TAWD)
H6
H9 Aksepbilitas
Perilaku
Disfungsional
Analisis data
Auditor(APDA)
Berbagai macam analisis akan
H7
H8
dilakukan peneliti untuk mengolah data
penelitian, yaitu analisis deskriptif, uji
non response bias, uji CFA (Confirma-
tory Factor Analysis), dan uji hipotesis
dengan menggunakan program Structural
Equation Modelling (SEM) Amos 6.
Analisis deskriptif
Analisis deskriptif ditujukan untuk
memberikan gambaran mengenai demo-
grafi responden. Analisis deskriptif dalam
penelitian ini diolah dengan Statistical
Package for Social Sciences 20 (SPSS
20), yaitu software yang berfungsi untuk
menganalisis data, melakukan perhitu-
ngan statistik, baik untuk statistik para-
 Aulia, Karakteristik Personal Auditor....97

metrik dan non-parametrik dengan basis sional audit pada KAP di

windows. Surabaya.
Uji Hipotesis Hipotesis 4 : Tekanan anggaran waktu
Pengukuran konstruk dan hubungan memediasi pengaruh Turn-
antar variabel akan dinilai dengan meng- over intention terhadap pe-
gunakan SEM dari paket software nerimaan perilaku disfung-
statistik AMOS 6. sional audit pada KAP di
Surabaya.
Model Persamaan struktural diagram Hipotesis 5 : komitmen organisasi ber-
jalur dalam penerimaan perilaku pengaruh terhadap peneri-
disfungsional dirumuskan sebagai maan perilaku disfungsio-
berikut : nal audit pada KAP di
Surabaya.
TAWD = γ1.1 LoC + γ1.2 KO + γ1.3 Hipotesis 6 : locus of control berpenga-
KA + γ 1.4 TO + ruh terhadap penerimaan
z1….................(1) perilaku disfungsional au-
PPDA = γ2.1 LoC + γ2.2 KO + γ2.3 dit pada KAP di Suraba-
TAWD + γ 2.4 KA + γ2.5 TO + ya.
z2…......................................(2) Hipotesis 7 : kinerja auditor berpengaruh
terhadap penerimaan peri-
Keterangan : laku disfungsional audit
PPDA =Penerimaan Perilaku Dis- pada KAP di Surabaya.
fungsional Auditor Hipotesis 8 : Turnover intention berpe-
TAWD =Tekanan Anggaran Waktu ngaruh terhadap peneri-
Yang Dirasakan maan perilaku disfungsio-
LoC = Locus of control nal audit pada KAP di Su-
KO = Komitmen organisasi rabaya.
KA = Kinerja Auditor Hipotesis 9 : tekanan anggaran waktu
TO = Turnover Intention (TAWD) berpengaruh ter-
hadap penerimaan perilaku
Temuan Hasil penelitian disfungsional audit pada
Pengujian (pengembangan) hipotesis KAP di Surabaya.
Hipotesis 1 : Tekanan anggaran waktu Uji prasyarat
memediasi pengaruh ko- Pengujian Normalitas
mitmen organisasi terha- Untuk menguji normalitas distribusi
dap penerimaan perilaku data yang digunakan dalam analisis dapat
disfungsional audit pada menggunakan uji-uji statistik. Nilai statis-
KAP di Surabaya. tik untuk menguji normalitas itu disebut
Hipotesis 2 : Tekanan anggaran waktu Z-value. Bila nilai-Z lebih besar dari nilai
memediasi pengaruh locus kritis maka dapat diduga bahwa distribusi
of control terhadap peneri- data adalah tidak normal. Nilai kritis da-
maan perilaku disfungsio- pat ditentukan berdasarkan tingkat signi-
nal audit pada KAP di fikansi 0,01 [1%] yaitu sebesar ± 2,58
Surabaya. (Ferdinand, 2005-139-140). Hasil pengu-
Hipotesis 3 : Tekanan anggaran waktu jian normalitas dapat dilihat Tabel 1
memediasi pengaruh ki-
nerja auditor terhadap pe-
nerimaan perilaku disfung-
98 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106

Tabel 1 lebih besar dari nol. Jadi dapat

Hasil analisis uji normalitas distribusi data
penelitian
(Assessment of normality)
disimpulkan tidak ada bukti adanya
multikolinearitas atau singularitas dalam
kombinasi variabel data ini, jadi data
penelitian ini dapat dianalisis lebih lanjut
(Ferdinand, 2006:355).
Model Struktural dan Analisis
Persamaan Struktural
Setelah uji persyaratan SEM
terpenuhi maka memasuki langkah pe-
ngujian kesesuaian model dimana meru-
pakan derajat kesesuaian hasil estimasi
model dengan input matriks data pene-
litian. Berikut adalah hasil pengujian
struktural model. Model setelah modifi-
kasi dapat dilihat Gambar 2.
.01
-.04 -.01
-.08

.01
.02

.31 .00 .17

e9 e10 e11 .28
1 1 1 .24
1
z1 ta1 e21
ko1 ko2 ko3 1.00
1 .06
1.00 1.41 1.07 1
.03 1.15
.19
ta2 e22
-.12 .09
TAW D 1.06
1
komitmen organisasi
ta3
.55 e23
.28
-.01 1 -.05
ta4 e24
-.02
.34 .14
.13 .17 1
pp1 e31
-.03 z2
1.00
1
.15
1
.98 .05
.00 pp2 e32
.11
1.07 1 .02 -.02
.07
1 .01 APDA pp3 e33
e5 loc1 1.16 .05
1
.82 -.16 -.03 1.14
pp4 e34
1 1.00
.05
e4 loc2 .74 .66 -.01 1
-.07 -.03 .03
.11
1 .92
pp5 e35
.05 e3 loc3 locus of control
.10 .88
1 -.73
e2 loc4

-.16 -.04

-.02

.10 .01
.03
-.05
komitmen auditor
-2.51
-1.93 1.00-2.72 .19
.02 .05

ka1 ka2 ka3 ka4 turnover intention

1 1 1 1 -.04 .98
.43 .34 .30 .21 .94 .02 1.00
-.03 1.05

Berdasarkan Tabel 1 hasil uji e6 e7 e8 .13

e19
toi4 toi3 toi2 toi1
1
.11 1
.14 1
.13 1 .15
Chi-Square=204.149
.16 .04
Prob=.425 .03-.09 e18 e17 e16 e15

GFI=.875 -.06

menunjukkan bahwa pada kolom c.r ni- AGFI=.813

TLI=.997
RMSEA=.012
.04
.04
-.03
.02

lainya masuk dalam rentang ± 2,58, itu -.05 -.04

-.05

berarti asumsi normalitas terpenuhi (Fer- Gambar 2. Model Struktural Pengujian

dinand, 2005:140)
Uji Validitas dan Reliabilitas konstruk
dan variance extracted
Multikolinearitas atau singularitas
dapat dideteksi dari determinan matriks
kovarians. Nilai determinan matriks
kovarians yang sangat kecil memberi
indikasi adanya problem multikolineari-
tas atau singularitas (Tabachnich & Fidel,
1998:716, dalam Ferdinand, 2002:108-
109).
Selanjutnya dalam program AMOS,
aplikasi akan segera memberikan peri-
ngatan bila terjadi singularitas pada ma-
triks, kovariansnya (Ferdinand, 2002 :
109). Dari hasil pengujian AMOS dipero-
leh bahwa nilai determinan matriks kova-
rian adalah 95.903 (lampiran) yang masih
Analisis Kesesuaian Model (Goodness
of Fit Test)
Melalui tahapan pencarian dan pe-
ngembangan sebuah model dengan jus-
tifikasi yang kuat sebagai model yang di-
pakai untuk membuktikan kausalitas teo-
ritis melalui uji coba data empirik untuk
menunjukkan pengaruh karakter indivi-
dual locus of control, komitmen organisa-
si, tekanan anggaran waktu, kinerja in-
dividual, serta turnover berpengaruh ter-
hadap penerimaan perilaku disfungsional
auditor.
Sebagai perbandingan, dilakukan pe-
meriksaan terhadap indeks-indeks good-
ness off fit yang lain. Hasil pemeriksaan
indeks-indeks goodness of fit tersebut
dapat dilihat pada Tabel 2.
 Aulia, Karakteristik Personal Auditor....99

Tabel 2 tersebut baik (better fit), dimana nilai

Indeks Structural Equation Modelling GFI berada antara 0 (poor fit) sampai
dengan 1,0 (perfect fit). Nilai > 0,90
Goodness of Cut-off Hasil Evaluasi merupakan model yang baik (better
Fit Measure Value Analisis Model fit).
2 –chi- Kecil 204.149
4. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai
square
Significant > 0.05 Baik
AGFI (Adjusted Goodness of Fit)
0.425 sebesar 0,813, dimana tingkat pene-
Probability
RMSEA > 0.08 0.012 Marginal rimaan yang direkomendasi adalah
GFI > 0.90 0.875 Cukup bila AGF1 > 0,90, sehingga dapat di-
Baik interpretasikan bahwa model berada
AGFI > 0.90 0.813 Cukup
pada tingkatan yang kurang baik good
Baik
CMIN/DF ≤ 2.0 1.016 Baik overall model fit.
TLI > 0.95 0.997 Baik 5. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai
CFI > 0.95 0.998 Baik CMIN/DF (The Minimum Sample
Discrepancy Function) sebesar 1,016,
Berdasarkan Tabel 2 bahwa uji per- sedangkan nilai 2 relatif < 2,0 atau
syaratan SEM telah terpenuhi, ternyata bahkan kadang < 3,0 adalah indikasi
dari indeks Structural Equation Model- dari acceptable fit antara model de-
ling tetap menunjukkan nilai yang baik ngan data, sehingga dapat disim-
meskipun pada nilai RMSEA yang ku- pulkan bahwa ada indikasi dari ac-
rang sesuai dengan kriteria yang telah di- ceptable fit antara model dengan data.
tentukan (marginal), berikut ini penjela- 6. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai
san dari masing-masing : TLI (Tucker Lewis Index) sebesar
1. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai 0,997, dimana nilai yang direkomen-
2-chi-square yang didapat sebesar dasikan sebagai acuan untuk diterima-
204.149. Semakin kecil nilai Statistik nya sebuah model adalah penerimaan
Chi-Square (2) maka semakin baik > 0,95, sehingga dapat disimpulkan
model itu (karena dalam uji beda chi- bahwa model yang diuji terhadap se-
square, 2 = 0, berarti benar-benar buah baseline model adalah baik.
tidak ada perbedaan, Ho diterima) dan 7. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai
diterima berdasarkan probabilitas CFI (Comparative Fit Index) sebesar
dengan cut off value sebesar p > 0,05 0,998, dimana, nilai yang direkomen-
atau p > 0,10. dasikan adalah CFI > 0,95, sehingga
2. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai dapat disimpulkan bahwa model sa-
RMSEA (The Root Mean Square ngat baik untuk mengukur tingkat
Error Approximation) sebesar 0,012, penerimaan sebuah model.
jadi dapat disimpulkan bahwa tidak Pengujian Hipotesis
dapat diterimanya suatu model yang Langkah selanjutnya adalah menguji
menunjukkan sebagai model yang hipotesis kausalitas, yaitu menguji apa-
baik, karena nilai RMSEA yang lebih kah antar variabel penelitian sesuai de-
kecil atau sama dengan 0,08 meru- ngan hipotesis yng telah ditentukan. Ber-
pakan indeks untuk dapat diterimanya kaitan dengan ini, maka hasil analisis pe-
model yang menunjukkan sebagai se- ngujian hipotesis didapatkan hasil seba-
buah close fit dari model berdasarkan gaimana dapat dilihat Tabel 3.
derajat kebebasan.
3. Berdasarkan Tabel 5.2 didapat nilai
GFI sebesar 0,875, sehingga model
100 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
Tabel 3
Hasil Pengujian Hipotesis
Berdasarkan Tabel 3 hasil pengujian
hipotesis dapat dijelaskan sebagai beri-
kut:
Hipotesis 1 Tekanan anggaran waktu
tidak memediasi pengaruh komitmen
organisasi terhadap penerimaan perilaku
disfungsional audit pada KAP di Suraba-
ya. Hal ini ditunjukkan dari besarnya
tingkat signifikansi 0,372 (lebih besar
dari 0,05)
Hipotesis 2 Tekanan anggaran waktu
tidak memediasi pengaruh locus of con-
trol terhadap penerimaan perilaku dis-
fungsional audit pada KAP di Surabaya.
Hal ini ditunjukkan dengan besarnya
tingkat signifikansi 0,720 (lebih besar
dari 0,05)
Hipotesis 3 Tekanan anggaran waktu ti-
dak memediasi pengaruh kinerja auditor
terhadap penerimaan perilaku disfung-
sional audit pada KAP di Surabaya. Hal
ini ditunjukkan dari besarnya tingkat
signifikansi 0,794 (lebih besar dari 0,05)
Hipotesis 4 Tekanan anggaran waktu
tidak memediasi pengaruh turnover inten-
tion terhadap penerimaan perilaku dis-
fungsional audit pada KAP di Surabaya.
Hal ini ditunjukkan dengan tingkat sig-
nifikansi 0,746 (lebih besar dari 0,05)
Hipotesis 5 komitmen organisasi tidak
berpengaruh terhadap penerimaan perila-
ku disfungsional audit (PPDA) pada
KAP di Surabaya. Hal ini ditunjukkan de-
ngan tingkat signifikansi 0,209 (lebih
besar dari 0,05)
Hipotesis 6 locus of control tidak berpe-
ngaruh terhadap penerimaan perilaku dis-
fungsional audit (PPDA) pada KAP di
Surabaya. Hal ini ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,585 (lebih besar
dari 0,05)
Hipotesis 7 kinerja auditor tidak ber-
pengaruh terhadap penerimaan perilaku
disfungsional audit (PPDA) pada KAP di
Surabaya dapat diterima. Hal ini ditun-
jukkan dengan tingkat signifikansi 0,227
(lebih besar dari 0,05)
Hipotesis 8 Turnover intention tidak
berpengaruh terhadap penerimaan perila-
ku disfungsional audit (PPDA)pada KAP
di Surabaya. Hal ini ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,366 (lebih besarl
dari 0,05)
Hipotesis 9 tekanan anggaran waktu
(TAWD) berpengaruh terhadap peneri-
maan perilaku disfungsional audit (PP-
DA) pada KAP di Surabaya. Hal ini di-
tunjukkan dengan tingkat signifikansi
0,001 (lebih kecil dari 0,05)
Hasil pengujian atas model pengu-
kuran, model persamaan struktural secara
keseluruhan, dan model persamaan struk-
tural tersebut menunjukkan model fit de-
ngan data. Begitu juga hasil pengujian
atas reliabilitas dan validitas konstruk ju-
ga menunjukkan semua konstruk memi-
liki validitas yang baik. Selanjutnya hasil
evaluasi atas asumsi-asumsi model persa-
maan struktural menunjukkan data pene-
litian memiliki distribusi normal, bebas
dari data outliers, dan tidak terdapat
multikolinearitas.
Diskusi Hasil Temuan Penelitian
Berdasarkan landasan teoritik dan
empiris telah disusun hipotesis pada
penelitian ini secara simultan, dimana
faktor karakteristik personal auditor ; lo-
cus of control dan komitmen organisasi,
kinerja auditor, serta turnover intention
berpengaruh terhadap penerimaaan peri-
laku disfungsional audit melalui tekanan

anggaran waktu bagi auditor. Begitu pula
karakter individual locus of control dan
komitmen organisasi, tekanan anggaran
waktu, kinerja auditor, serta turnover in-
tention berpengaruh terhadap penerima-
an perilaku disfungsional auditor.
Berdasarkan hasil temuan penelitian
ini diketahui bahwa secara simultan se-
mua variabel penelitian tidak memberi-
kan pengaruh signifikan terhadap peneri-
maan perilaku disfungsional audit melalui
tekanan anggaran waktu yang dirasakan,
begitu juga semua variabel dalam peneli-
tian ini tidak memberikan pengaruh ter-
hadap penerimaan perilaku disfungsional
audit, hanya variabel tekanan anggaran
waktu yang dirasakan memberikan pe-
ngaruh signifikan terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit. Hasil peneli-
tian ini menunjukkan bahwa faktor utama
yang mendorong auditor dalam melaku-
kan perilaku audit disfungsional adalah
karena faktor tekanan anggaran waktu
yang dirasakan. Hal ini sejalan dengan
pendapat Alderman dan Deitrick (1982);
Kelley dan Margheim, 1990; Otley dan
Pierce, 1996a; Pierce dan Sweeney,
2004). Adanya tekanan anggaran waktu
yang dirasakan auditor dapat mengaki-
batkan auditor dapat merasakan tekanan
dalam pelaksanakan program audit akibat
ketidakseimbangan antara waktu yang
diberikan dengan waktu yang dibutuhkan
untuk menyelesaikan tugas audit. Kondi-
si ini selanjutnya dapat mendorong audi-
tor melakukan tindakan audit disfung-
sional.
Penelitian ini memang untuk menguji
model penerimaan perilaku disfungsional
audit dengan menghubungkan karakteris-
tik individual auditor (locus of control
dan komitmen organisasi), kinerja audi-
tor, serta turnover) terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit mealaui teka-
nan anggaran waktu yang dirasakan audi-
tor. Model penerimaan perilaku disfung-
sional audit ini diuji dan dibangun ber-
dasarkan hasil-hasil penelitian terdahulu
Aulia, Karakteristik Personal Auditor....101
dan landasan teoritik, terutama berkaitan
dengan akuntansi keperilakuan.
Berdasarkan hasil analisis data dan
pengujian hipotesis, penelitian ini meng-
hasilkan beberapa temuan yang dapat
dijelaskan sebagai berikut : Pertama;
Tekanan anggaran waktu tidak meme-
diasi pengaruh Komitmen organisasi ter-
hadap penerimaan perilaku disfungsional
audit yang ditunjukkan dengan tingkat
signifikansi 0,372 (lebih besar dari 0,05).
Kedua; Tekanan anggaran waktu tidak
memediasi pengaruh Locus of control
terhadap penerimaan perilaku disfung-
sional audit yang ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,720 (lebih besar
dari 0,05). Ketiga; Tekanan anggaran
waktu tidak memediasi pengaruh kinerja
auditor terhadap penerimaan perilaku
disfungsional audit dengan ditunjukkan
dengan tingkat signifikansi 0,794 (lebih
besar dari 0,05). Keempat; Tekanan ang-
garan waktu tidak memediasi pengaruh
Turnover intention terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit yang ditun-
jukkan dengan tingkat signifikansi 0,746
(lebih besarl dari 0,05). Kelima: Komit-
men organisasi tidak berpengaruh terha-
dap penerimaan perilaku disfungsional
audit (PPDA) yang ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,209 (lebih besar
dari 0,05). Keenam; Locus of control ti-
dak berpengaruh terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit (PPDA) yang
ditunjukkan dengan tingkat signifikansi
0,585 (lebih besar dari 0,05). Ketujuh;
Kinerja auditor tidak berpengaruh terha-
dap penerimaan perilaku disfungsional
audit (PPDA)yang ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,227 (lebih besar
dari 0,05). Kedelapan: Turnover inten-
tion tidak berpengaruh terhadap peneri-
maan perilaku disfungsional audit (PP-
DA) yang ditunjukkan dengan tingkat
signifikansi 0,366 (lebih besarl dari 0,05);
serta Kesembilan; Tekanan anggaran
waktu (TAWD) berpengaruh terhadap
penerimaan perilaku disfungsional audit
102 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
(PPDA) Hal ini ditunjukkan dengan
tingkat signifikansi 0,001 (lebih kecil dari
0,05). Karakteristik personal auditor yang
terdiri dari locus of control dan komitmen
organisasi, kinerja auditor, dan turn over
intention dalam penelitian ini mem-
berikan temuan yang tidak berpengaruh
terhadap penerimaan perilaku disfungsio-
nal auditor. Hal ini berdasarkan pada data
yang diperoleh bahwa kondisi ini dise-
babkan KAP di Surabaya telah mem-
berikan kesejahteraan yang lebih baik
kepada para karyawannya sehingga kar-
yawannya mampu bertahan lama di
dalam suatu KAP serta karakteristik
personal para auditornya yang rata-rata
loyal, memiliki komitmen organisasi dan
kepribadian locus of control internal yang
tinggi, dan kompetensi yang tinggi,
sehingga menghasilkan kinerja yang baik
bagi institusi tempat mereka bekerja.
KAP-KAP di Surabaya memiliki banyak
job, baik di dalam maupun di luar kota
dan beberapa proyek besar, sehingga
dapat memberikan kesejahteraan bagi
para karyawannya. Adanya kondisi
positif yang berasal dari dalam KAP, dan
didukung oleh individu-individu yang
berkarakteristik locus of control internal
yang tinggi, akan meningkatkan komit-
men para karyawannya terhadap organi-
sasi KAP sehingga individu-individu
tersebut dapat memberikan kinerja yang
positif bagi KAP. Berdasarkan hasil
penelitian ini, maka karakteristik personal
auditor yang terdiri dari locus of control
dan komitmen organisasi; kinerja audi-
tor, dan turn over intention dalam peneli-
tian ini memberikan temuan yang tidak
berpengaruh terhadap penerimaan perila-
ku disfungsional auditor.
Temuan hasil penelitian ini memberi
masukan berharga pada literatur akuntan-
si keperilakuan, terutama karakteristik
personal auditor, kinerja auditor dan turn-
over intention pengaruhnya terhadap pe-
nerimaan perilaku disfungsional audit
yang memiliki implikasi teoritis dan
praktis. Secara teoritis, temuan hasil pe-
nelitian ini mengonfirmasi hasil-hasil
penelitian terdahulu dan memberikan pe-
ngetahuan baru tentang pengaruh karak-
teristik personal auditor, kinerja auditor,
dan turnover intention terhadap peneri-
maan perilaku disfungsional audit melalui
tekanan anggaran waktu yang dirasakan.
Hasil temuan penelitian terhadap
semua variabel yang diteliti belum ba-
nyak memberikan dukungan secara empi-
ris terhadap landasan teori yang disusun.
Hanya variabel pengaruh tekanan ang-
garan waktu yang dirasakan memberikan
pengaruh signifikan terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit, sehingga hal
ini telah memberikan dukungan secara
empiris.
Hasil temuan penelitian ini belum
dapat dijadikan sebagai bahan masukan
bagi pimpinan KAP dalam mengevaluasi
kebijakan untuk menciptakan lingkungan
kerja yang dapat mencegah kemungkinan
auditor melakukan penerimaan perilaku
disfungsional audit. Kebijakan ini, misal-
nya dalam hal penyusunan anggaran wak-
tu audit, sistem evaluasi terhadap kinerja
personel auditor, rekruitmen auditor baru,
dan sebagainya.
Peneliti menyadari hasil penelitian
ini masih banyak memiliki beberapa
keterbatasan dan kelemahan yang dapat
digunakan sebagai arah untuk perbaikan
penelitian mendatang. Penelitian selanjut-
nya dapat dilakukan untuk membuktikan
lebih lanjut atas karakteristik personal au-
ditor ini pengaruhnya terhadap terhadap
penerimaan perilaku disfungsional audit
dengan menambah jumlah responden dan
jumlah KAP yang lebih besar dalam jang-
kauan wilayah yang lebih luas lagi agar
hasilnya dapat dijadikan rujukan yang
dapat dipertanggungjawabkan.
Kesimpulan dan saran
Penelitian ini dilakukan untuk mem-
buktikan pengaruh hubungan antara va-
riabel-variabel penelitian yang diamati,

yaitu karakteristik personal auditor yaitu
locus of control dan komitmen organi-
sasi; kinerja auditor, turnover intention
dan tekanan anggaran waktu, baik secara
langsung dan tidak langsung terhadap
penerimaan perilaku disfungsional audit.
Penelitian ini menggunakan analisis
Structural Equation Modelling, dimana
berdasarkan hasil analisis uji normalitas,
validitas dan reliabilitas konstruk, serta
kesesuaian model telah terpenuhi, sehing-
ga persyaratan penggunaan SEM dapat
dilakukan dengan indeks Structural
Equation Modelling menunjukkan nilai
yang baik, meskipun nilai RMSEA yang
kurang sesuai dengan kriteria yang telah
ditentukan (marginal).
Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa variable Komitmen organisasi dan
Locus of control; Kinerja auditor, serta
Turnover intention terbukti tidak berpe-
ngaruh signifikan terhadap penerimaan
perilaku disfungsional audit melalui Te-
kanan Anggaran Waktu yang dirasakan
auditor. atau dapat dikatakan dalam pene-
litian ini, tekanan anggaran waktu tidak
bisa memediasi pengaruh komitmen orga-
nisasi dan locus of control; kinerja audi-
tor, dan turnover intention terhadap pene-
rimaan perilaku disfungsional audit.
Begitu pula variabel Locus of control dan
Komitmen organisasi; Kinerja Auditor
dan Turnover intention, tidak terbukti
berpengaruh terhadap Penerimaan perila-
ku disfungsional audit, sementara hanya
variabel Tekanan anggaran waktu yang
dirasakan auditor memberikan pengaruh
signifikan terhadap variabel Penerimaan
perilaku disfungsional audit.
Penelitian tentang keperilakuan audi-
tor ini memang masih banyak keterbata-
san, antara lain jumlah sampel penelitian
yang masih rendah hanya 16 KAP di
Surabaya dengan jumlah responden seba-
nyak 105 auditor, sehingga hasilnya me-
nunjukkan hasil yang tidak sesuai rumu-
san hipotesis. Namun demikian semoga
penelitian ini dapat memberikan tanta-
Aulia, Karakteristik Personal Auditor....103
ngan dan gambaran awal untuk dilakukan
penelitian lebih lanjut dalam skala peneli-
tian dengan wilayah yang lebih luas de-
ngan jumlah responden yang lebih besar.
Daftar Rujukan
Adanan Silaban, 2009, Perilaku
Disfungsional Auditor Dalam
Pelaksanaan Program Audit (Studi
Empiris di Kantor Akuntan Publik),
Disertasi, Program Doktor Ilmu
Ekonomi Konsentrasi Akuntansi,
Universitas Diponegoro Semarang.
Annisa Fatimah, 2012, Karakteristik
personal auditor sebagai anteseden
perilaku disfungsional auditor dan
pengaruhnya terhadap kualitas hasil
audit, Jurnal Manajemen dan
Akuntansi Volume 1, Nomor 1, April
2012, Sekolah Tinggi Ekonomi Asia
Malang.
Alderman, C.W., and Deitrick, J.W.
1982. “Auditor’s Perceptions of Time
Budget Pressure and Premature Sign-
0ffs: A Replication and Extension”.
Auditing: A Journal of Practice and
Theory. Vol 1 No.2, pp. 54-58.
Azad, A.N. 1994, Time Budget Pressure
and Filtering of Time Practices in
Internal Auditing: A
Survey,Managerial Auditing Journal,9
(6):17-25.
Alvaro Amaral Menezes, 2008, Analisis
dampak locus of control terhadap
kinerja dan kepuasan kerja internal
auditor (Penelitian Terhadap Internal
Auditor Di Jawa Tengah), Tesis,
Magister Akuntansi Universitas
Diponegoro, Semarang.
Basuki dan Mahardani, Y. K. 2006.
“Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu
terhadap Perilaku Disfungsional
Auditor dan Kualitas Audit pada
Kantor Akuntan Publik di Surabaya”,
Jurnal Maksi, Vol 6, No. 2, pp. 203-
223.
Agustia, Dian., 2005, Pengaruh
profesionalisme auditor terhadap
104 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
kepuasan kerja, komitmen organisasi
dan prestasi kerja, serta turnover
intention di Jawa dan Bali, Disertasi
PDIE, Universitas Airlangga.
Ardiansah, Muhammad N. (2003),
Pengaruh Gender dan Locus of
Control terhadap
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
dan Keinginan Berpindah Kerja (Studi
pada
Auditor di Pulau Jawa),Tesis, S2 UNDIP,
Semarang.
Shapeero, M., Koh, H.C., and Killough,
L.N. 2003,“Underreporting Time and
Premature
Sign-off in Public Accounting”
,Managerial Auditing Journal”, Vol.
18.No. 6/7. pp. 478-489.
Frucot, Veronique; Shearon, T., Winston.
1991,Budgetary Participation, Locus
of Control, and Mexican Managerial
Performance and Job Satisfaction,The
AccountingReview, Vol. 66, No. 1, pp.
80-99.
Harini, Dwi, Agus Wahyudin, dan Indah
Anisykurlillah. 2010, “Analisis
Penerimaan Auditor atas
Dysfunctional Audit Behavior :
Sebuah Pendekatan Karakteristik
Personal Auditor” ,Simposium
Nasional Akuntansi XIII.
Castillo, Joan Joseph. 2009,
www.experiment-resources.com,
Diakses tanggal 2 Oktober 2011.
Hair Jr., Joseph F., William C. Black,
Barry J. Babin, and Rolph E.
Anderson. 2010,Multivariate Data
Analysis : A Global Perspective, New
Jersey : Pearson Prentice Hall.
Lefcourt, H. 1982,Locus of Control:
Current Trends in Theory and
Research,Second Edition, Hillsdale,
NJ: Lawrence Erlbaum.
Luthans, F.D Back, dan L. Taylor, 1987,
Organizational Commitments:
Analysis of Antecendens, Human
Relations, Vol. 40: 219-236
Beehr, T. 1998, An Organizational
Psychology Meta-Model of
Occupational Stress, In C.L. Cooper
(Eds), Theories of Organizational
Stress. New York, Oxford University
Press.
Byrne, B. M. 2001, Structural Equation
Modeling With AMOS: Basic
Concepts, Applications, and
Programming, New Jersey, Lawrence
Erlbaum Associates.
Choo, F., 1986, “Job Stress, Job
Performance, and Auditor Personality
Characteristics”, Auditing: A Journal
of Practice and Theory, Vol. 5 No.2,
pp. 17-34.
------, 1995, “Auditors’ Judgment
Performance Under Stress: A Test of
The Predicted Relationship by Three
Theoritical Models”,Journal of
Accounting, Auditing and Finance,
Vol. 10. Summer, pp. 611-641.
Cook, E. and Kelley, T. 1988, “Auditor
Stress and Time Budgets”, The CPA
Journal, Vol. 58, No. 7, pp. 83-86.
Donnely, David P., Jeffrey J. Q, and
David O., 2003, ”Auditor Acceptance
of Dysfunctional Audit Behavior : An
Explanatory Model Using Auditors
’Personal Characteristics” , Journal of
Behavioral Research In Accounting:
vol 15.
Donnely, David P., Jeffrey J. Q, dan
David O. 2003, Auditor Acceptance of
Dysfunctional Audit Behavior: An
Explanatory Model Using Auditors’
Personal Characteristics, Journal of
Behavioral Research in Accounting,
15:87-107.
DeZoort, F. T. 1998, “Time Pressure
Research in Auditing: Implications for
Practice”. The Auditor’s Report, Vol.
22. No.1. pp. 11-14.
------, and Lord, A. T. 1997, “A Review
and Synthesis of Pressure Effects
Research In
Ghozali, I., dan Fuad 2005, Structural
Equation Modeling: Teori Konsep dan

Aplikasi dengan Program Lisrel 8.54.
Semarang, Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Ghozali, I. 2005, Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program SPSS,
Edisi Ketiga, Semarang, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
------, 2005. Model Persamaan Struktual:
Konsep Aplikasi dengan Program
Amos Ver. 5.0, Semarang, Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
------, 2008, Model Persamaan Struktual:
Konsep Aplikasi dengan Program
Amos 16.0, Semarang, Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Heriningsih, S. 2002, “Penghentian
Prematur Atas Prosedur Audit: Sebuah
Studi Empiris Pada Kantor Akuntan
Publik”,Wahana, Vol 2, pp. 111-122.
Herningsih, Sucahyo. (2001),
Penghentian Prematur atas Prosedur
Audit: Studi Empiris pada Kantor
Akuntan Publik, Tesis, Universitas
Gajah Mada Yogyakarta.
Hyatt, T., and D. Prawitt. 2001, “Does
Congruence Between Audit Structure
and Auditors Locus of Control Affect
Job Performance?,” The Accounting
Review 76. IAI, Media Akuntansi No.
20/ th.IV/1997.
Imam Ghozali, 2004, Pergeseran
paradigma akuntansi dari positif ke
perspektif sosiologis dan implikasinya
terhadap pendidikan akuntansi di
Indonesia, Pidato Pengukuhan Jabatan
Guru Besar dalam Ilmu Akuntansi
pada Fakultas Ekonomi Universitas
Diponegoro, Semarang.
Irawati, Y., dan Mukhlasin, T.A.P.
2005,Hubungan Karakteristik Personal
Auditor Terhadap Tingkat Penerimaan
Penyimpangan Perilaku Dalam
Audit,Prosiding Simposium Nasional
Akuntansi, VIII Solo, 929-940. Jurnal
Manajemen dan Akuntansi Volume 1,
Nomor 1, April 2012 12 Karakteristik
Personal Auditor… (Annisa Fatimah)
Aulia, Karakteristik Personal Auditor....105
Indrianto, N., dan Supomo, B. 2002,
Metodologi Penelitian Bisnis,Edisi
Pertama, Cetakan Kedua Yogyakarta,
BPFE.
Irawati, Y., Petrolina, A.T., dan
Mukhlasin. 2005, “Hubungan
Karakteristik Personal Auditor
Terhadap Tingkat Penerimaan
Penyimpangan Perilaku Dalam
Audit”,Simposium Nasional
Akuntansi VIII di Solo.
Jennings, B. M. 1990, “Stress, Locus of
Control, Social Support, and
Psychological Symptoms Among
Head Nurses”, Research in Nursing
and Health,December, pp. 393-401.
Kelley, T. and Margheim, L. 1990, “The
Impact of Time Budget Pressure,
Personality and Leadership Variabel
on Dysfunctional Behavior”, Auditing:
A Journal of Practice and Theory, Vol
9. No. 2. pp. 21-41.
------, and Seiler, R. E. 1982, “Auditor
Stress and Time Budget”,The CPA
Journal, December, pp. 24-34.
Lee, K., Carswell J. J., and Allen N. J.
2000, “A Meta-Analysis Review of
Occupational Commitment Relations
With Person and Work-Related
Variabel”,Journal of Applied
Psychology, Vol. 85 No. 95. pp. 799-
811.
Maryanti, P, 2005, “Analisis Penerimaan
Auditor Atas Dysfungctional Audit
Behavior: Pendekatan Karakteristik
Individual Auditor (Studi Empiris
PadaKantor Akuntan Publik di
Jawa)”,Jurnal Manajemen Akuntansi
dan Sistem Informasi, Vol 5. No. 2.
pp. 213-225.
Malone, C.F., and Robert, R. W. 1996,
“Faktors Associated With the
Incidence of Reduced Audit Quality
Behavior”, Auditing: A Journal of
Practice and Theory, Vol. 15. No. 2:
pp. 49-64.
Malone, Charles F., dan Robin W.
Roberts. 1996,Faktors Associated
106 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.93-106
With The Incidence of Reduced Audit
Quality Behavior, Auditing: A Journal
of Practice & Theory, 15 (2):49-64.
Margheim, L., and Pany K. 1986.
“Quality Control, Prematur Sign-off
and Underreporting of Time: Some
Empirical Findings,” Auditing: A
Journal of Practice and Theory, Vol.
5. No. 2. pp. 50-63.
Nurofik, 2012, Pengungkapan
tanggungjawab sosial perusahaan :
Analisis faktor-faktor keperilakuan
yang mempengaruhinya dan
hubungannya dengan kinerja
keuangan. Disertasi, Program doktor
Ilmu Akuntansi, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Gadjah Mada,
Yogyakarta.
Otley, David T., dan Pierce, Bernard J.
1996. Auditor Time Budget Pressure:
Consequences and Antecedents,
Accounting. Auditing and
Accountability Journal. 9: 31-58.
Otley, D. T., and Pierce, B. J. 1996a,
“Audit Time Budget Pressure:
Consequence and
Antecendents”,Accounting, Auditing
and Accountability Journal, Vol. 9
No. 1. pp. 31-58.
------, and ------.1996b, “The Operation of
Control System in Large Audit
Firms”, Auditing: A Journal of
Practice and Theory, Vol.15, No. 2,
pp. 65-84.
Pierce, B, and Sweeney, B. 2004, “Cost-
Quality Conflict in Audit Firms: An
Empirical Investigation”,Europan
Accounting Review, Vol. 13. No. 1.
pp. 415-441.
Parkes, K. 1984, “Locus of Control,
Cognitive Appraisal and Stressful
Episode”,Journal of Personality and
Social Psychologi”, Vol. 43, March,
655-688.
Puji Maryanti, 2005, Analisis penerimaan
auditor atas dysfungsional audit
behavior: Pendekatan karakteristik
personal auditor (Studi empiris pada
Kantor Akuntan Publik di Jawa), Tesis
S2, PPS Magister Sains Akuntansi,
Universitas Diponegoro, Semarang.
Ress, D. W., and Cooper, C. L., 1992,
“The Occupational Stress Indicator
Locus of Control Scale: Should this be
Regarded as a State Rather than Trait
Measure?” ,Work and Stress January-
March, pp. 45-48.
Rasuli, L.O. 2009. Pengaruh Time
Budget Pressure, Perilaku
Disfungsional dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kualitas
Audit. Studi Pada Kantor Akuntan
Publik di Jawa Timur, Tesis, Malang:
Universitas Brawijaya.
Robbins, S.P dan Timothy A.J.
2008,Organizational Behavior, Edisi
12, Buku 1, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P., 2001,Organizational
Behavior, New Jersey: Prentice-Hall.
Siegel, G., dan H.R. Marconi. 1989,
Behavioral Accounting. South-
Western: Publishing Co.
Setiawan, I. A., dan Ghozali, I.
2006,Akuntansi Keperilakuan: Konsep
dan Kajian Empiris Perilaku Akuntan,
Semarang, Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Wilopo, 2006. Faktor-faktor yang
berpengaruh terhadap perilaku
disfungsional audit: Studi pada
Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur.
Jurnal Akuntansi dan Teknologi
Informasi, Vol 5 No, 2 November
2006, STIE Perbanas, Surabaya.
Yuskar & Selly Devisia, 2011, Pengaruh
independensi auditor, komitmen
organisasi, pemahaman good
governance, integritas auditor, budaya
organisasi, dan etos kerja terhadap
kinerja auditor (Studi Empiris pada
Kantor Akuntan Publik Big Four yang
Berafiliasi di Indonesia Tahun 2011),
Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Andalas, Padang.
Standard Profesional Akuntan
Publik,2011.
 Anteseden dan Konsekuen Perilaku Disfungsional Auditor:
Sebuah Perspektif Theory Attitude of Change

Annisa Fatimah1)
1)Politeknik
Negeri Malang
1)
annisafatimah2011@gmail.com

Abstract

This research confirm the theory of attitude change, including of consistency and
dissonance theory and functional theory through the analysis of various factors that
decrease the quality of the audit results from auditor behavior perspective. The variables
(locus of control, turnover intention, self rate employee performance, time budget pressure,
role stress, work-family conflict, and dysfunctional behavior) becomes antecedents variable
with the quality of audit results as a consequent variable.Using purposive sampling
method, the research select 86 auditors who have worked over one year in KAP throughout
East Java. Using a Likert scale questionnaire, this research used path analysis to examine
the effect of variables.The results of this research support the theory of attitude change and
the result of previous studies. The phenomenon of decreasing quality of audit proved to be
significantly influenced by dysfunctional behavior, while the dysfunctional behavior is also
significantly influenced by several factors, they are the locus of control, a desire to stop
working, the level of personal performance of employees, time budget pressure, and
pressure roles. However, this study can not prove the effect of work-family conflict against
dysfunctional behavior and quality of audit results.

Keyword : the theory of attitude change, locus of control, turnover intention, self rate
employee performance, time budget pressure, role stress, work-family conflict,
and dysfunctional behavior, the quality of audit results

Abstrak

Penelitian ini berusaha mengonfirmasi theory of attitude change, yaitu consistency and
dissonance theory serta functional theory melalui analisis berbagai faktor yang dapat
menurunkan kualitas hasil audit dilihat dari perspektif perilaku auditor. Beberapa variabel
(lokus kendali, keinginan untuk berhenti bekerja, tingkat kinerja pribadi, tekanan anggaran
waktu, tekanan peran, konflik pekerjaan-keluarga, dan perilaku disfungsional) menjadi
variabel anteseden dengan kualitas hasil audit sebagai variabel konsekuen. Melalui
purposive sampling terpilih 86 auditor yang telah bekerja di atas 1 tahun pada KAP
seluruh Jawa Timur. Menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala likert, penelitian
ini menggunakan Path Analysis untuk menguji pengaruh variabel-variabel tersebut.
Hasil penelitian ini memberikan dukungan terhadap theory of attitude change dan sebagian
hasil penelitian-penelitian sebelumnya. Fenomena penurunan kualitas audit terbukti
dipengaruhi secara signifikan oleh perilaku disfungsional, sedangkan perilaku
disfungsional juga dipengaruhi secara signifikan oleh beberapa faktor, yaitu lokus kendali,
keinginan untuk berhenti bekerja, tingkat kinerja pribadi karyawan, tekanan anggaran
waktu, dan tekanan peran. Namun, penelitian ini tidak dapat membuktikan adanya
pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap perilaku disfungsional maupun kualitas hasil
audit.

Kata Kunci: theory of attitude change, locus of control, keinginan untuk berhenti
bekerja, tingkat kinerja pribadi karyawan, perilaku disfungsional auditor,
kualitas hasil audit.

107
108 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120
Pendahuluan
Kantor Akuntan Publik (KAP)
merupakan salah satu organisasi bisnis
yang bergerak di bidang jasa yang
kompetitif dalam mengeluarkan produk-
nya, salah satunya adalah opini audit.
Oleh karena itu, KAP dituntut untuk
berusaha maksimal dalam memenuhi
keinginan klien. Rasuli (2009) bahkan
berpendapat bahwa auditor eksternal
yang memiliki pandangan profesiona-
lisme yang tinggi akan memberikan kon-
tribusi yang dapat dipercaya oleh para
pengambil keputusan.
Namun Suryanita (2006) memberi-
kan gambaran yang mengejutkan bahwa
kenyataan di lapangan sungguh berbeda
dari kondisi ideal. Fenomena perilaku
pengurangan kualitas audit (Reduced
Audit Quality / RAQ behaviors) atau yang
juga disebut sebagai perilaku disfung-
sional (Dysfunctional Behavior) semakin
banyak terjadi (Alderman dan Deitrick,
1982; Raghunathan, 1991; Malone dan
Roberts, 1996; Soobaroyen dan Chenga-
broyan, 2005; Donnely et al., 2003). Hal
ini menimbulkan perhatian yang lebih
terhadap cara auditor dalam melakukan
audit.
Perilaku disfungsional diketahui
bukanlah faktor yang dengan sendirinya
berpengaruh terhadap penurunan kualitas
hasil audit. Perilaku disfungsional dapat
muncul jika disebabkan oleh faktor lain
yang terjadi lebih dahulu.
Seperti yang telah diindikasikan oleh
Siegel dan Marconi (1989) bahwa
pembentukan sikap dan perilaku berda-
sarkan dari psikologis (psychological),
personalitas (personal), dan faktor sosial
(social). Hal tersebut penting untuk dipa-
hami karena manusia merupakan salah
satu unsur penting dalam suatu organisasi
yang dapat menentukan keberhasilan
pencapaian tujuan organisasi. Efektivitas
setiap manusia dalam suatu organisasi
sangat dipengaruhi oleh perilaku manusia
itu sendiri.
Fenomena penurunan kualitas audit
yang dipengaruhi oleh perilaku auditor
ini sebenarnya telah digambarkan pada
beberapa Theory of Attitude Change
antara lain Consistency dan Dissonance
Theory serta Functional Theory. Dari
penjelasan beberapa teori attitude change
ini dapat disimpulkan bahwa seseorang
mengubah sikap dan perilaku untuk
memenuhi kebutuhannya. Jadi, dapat
disimpulkan bahwa perilaku disfung-
sional dapat disebabkan oleh faktor
internal dan eksternal manusia itu. Faktor
internal kemungkinan besar dipengaruhi
oleh karakteristik personal seorang
auditor, sedangkan tekanan pekerjaan
menjadi faktor eksternal.
Karakteristik personal auditor
menurut Donnelly et al. (2003) adalah
berupa lokus kendali terdiri dari lokus
kendali internal (internal locus of
control) maupun lokus kendali eksternal
(external locus of control), keinginan
untuk berhenti bekerja (turnover
intention), dan tingkat kinerja pribadi
karyawan (self rate employee perfor-
mance) yang dimiliki oleh para auditor.
Sedangkan untuk faktor eksternal,
peneliti berusaha mengembangkan di-
mensi tekanan pekerjaan seperti tekanan
anggaran waktu (time budget pressure),
tekanan peran (role stress), serta konflik
pekerjaan-keluarga (work-family conflict)
dari beberapa penelitian sebelumnya (Al-
derman dan Deitrick, 1982; Fisher dan
Gittelson, 1983; Fogarty et al., 2000;
Almer dan Kaplan, 2002; serta
Netemeyer et al., 1996). Hal tersebut di
atas diharapkan dapat menambah
keunikan dari penelitian ini daripada
penelitian–penelitian sebelumnya.
Peneliti menganggap penggabungan
faktor karakteristik personal auditor
(lokus kendali, keinginan untuk berhenti
bekerja, dan tingkat kinerja pribadi) dan
tekanan pekerjaan (tekanan anggaran
waktu, tekanan peran, serta konflik
pekerjaan-keluarga) akan merepresentasi-

kan hasil yang lebih menyeluruh ketika
diteliti secara bersamaan karena me-
nyangkut pengaruh di dalam diri individu
auditor dan pengaruh lingkungan di luar
diri auditor dengan objek penelitian yang
sama.
Kajian Literatur
Salah satu teori yang direkomenda-
sikan Siegel dan Marconi (1989) dalam
memprediksi sikap dan perilaku adalah
Theory of attitude change yang terdiri
atas berbagai macam teori yang
dinaunginya. Dalam penelitian ini akan
dijelaskan mengenai Consistency and
Dissonance Theories dan Functional
Theory karena dianggap relevan dengan
masalah penelitian yang diangkat.
Consistency Theories memegang
bahwa hubungan antara sikap dan
perilaku adalah seimbang ketika tidak ada
tekanan kognitif dalam sistem. Lain
halnya dengan dissonance theory atau
teori ketidaksesuaian yang memiliki
asumsi bahwa ketidaksesuaian kognitif
ada ketika seseorang memiliki dua
keadaan yang berlawanan.
Teori tersebut menjelaskan bahwa
ketidaksesuaian memotivasi seseorang
untuk mengurangi atau mengeliminasi
ketidaksesuaian tersebut. Cara selanjut-
nya untuk mengurangi ketidaksesuaian
adalah mengubah salah satu unsur yang
tidak sesuai agar tidak ada ketidakkonsis-
tenan apapun lagi.
Teori fungsional dari perubahan
sikap menyatakan bahwa sikap berlaku
untuk memenuhi kebutuhan seseorang.
Jadi, seorang auditor dapat melakukan
tindakan apapun termasuk perilaku me-
nyimpang untuk memenuhi kebutuhan
akan kesesuaian tuntutan yang diperoleh-
nya.
Beberapa penelitian menunjukkan
bahwa terdapat korelasi positif yang kuat
antara individual’s external locus of
control dengan keinginan untuk melaku-
kan kecurangan atau manipulasi untuk
Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....109
mencapai tujuan mereka sehingga dapat
disusun hipotesis pertama, yaitu :
H1: Lokus kendali berpengaruh terhadap
perilaku disfungsional
Onyemah (2008) berpendapat bahwa
kepuasan kerja, kinerja, serta keinginan
untuk berhenti bekerja memiliki akibat
cyclical behavior (efek berputar). Auditor
yang memiliki keinginan untuk mening-
galkan perusahaannya lebih dapat terlibat
dalam perilaku disfungsional untuk
memenuhi kebutuhannya sesuai dengan
pernyataan teori fungsional. Dari penjela-
san tersebut hipotesis selanjutnya disusun
sebagai berikut :
H2: Keinginan untuk berhenti bekerja
berpengaruh terhadap perilaku
disfungsional
Irawati dan Mukhlasin (2006)
berpendapat bahwa auditor yang memili-
ki persepsi rendah terhadap tingkat
kinerja mereka dianggap akan memper-
lihatkan penerimaan terhadap perilaku
disfungsional sejak mereka melihat diri
mereka tidak mampu untuk bertahan da-
lam pekerjaan. Penurunan kualitas audit
yang dihasilkan dari tindakan tersebut di
atas mungkin digambarkan sebagai
pengorbanan yang diperlukan individu
untuk bertahan dalam lingkungan audit.
Sehingga dapat disusun hipotesis:
H3: Tingkat kinerja pribadi karyawan
berpengaruh terhadap perilaku dis-
fungsional
Berbagai tekanan yang didapatkan
auditor pada saat melakukan tugasnya
yang berasal dari keluarga maupun ling-
kungannya pada penelitian ini disebut
tekanan pekerjaan. Tekanan pekerjaan
dapat timbul dari tekanan anggaran wak-
tu, tekanan peran, atau konflik pekerjaan-
keluarga.
Liyanarachchi dan McNamara
(2007) berpendapat serupa bahwa
tekanan anggaran waktu yang tinggi
dapat meningkatkan perilaku disfung-
sional auditor, yang dapat memberikan
implikasi yang serius bagi kualitas audit,
110 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120
etika, dan kesejahteraan auditor sehingga
dapat disusun hipotesis sebagai berikut:
H4: Tekanan anggaran waktu
berpengaruh terhadap perilaku
disfungsional
Akibat dari tekanan peran yang dapat
diidentifikasi pada pekerjaan yang
berhubungan dengan stres memungkin-
kan untuk menurunkan kemampuan kar-
yawan terhadap kinerjanya (Gilboa et al,
2008). Ketika kinerja menurun dapat
membuat hasil kinerja auditor tidak se-
suai dengan atribut kualitas hasil audit
yang telah ditentukan secara tidak lang-
sung meningkatkan penyimpangan peri-
laku atau perilaku disfungsional sehingga
hipotesis yang dapat disusun untuk va-
riabel tersebut di atas adalah :
H5: Tekanan peran berpengaruh
terhadap perilaku disfungsional
Konflik dapat timbul dari konflik
pekerjaan-keluarga karena adanya keti-
dakseimbangan antara peran sebagai au-
ditor KAP dengan peran sebagai anggota
keluarga (Lathifah, 2009). Konflik
pekerjaan-keluarga ditengarai dapat me-
nimbulkan kestresan dan penurunan ki-
nerja (Netemeyer et al., 1996), sedangkan
kinerja yang menurun akan meningkatkan
perilaku disfungsional. Sehingga dapat
disusun hipotesis sebagai berikut:
H6: Konflik pekerjaan-keluarga berpe-
ngaruh terhadap perilaku disfung-
sional
Perilaku disfungsional berdampak
pada reliabilitas dari sebuah proses audit
serta mengancam masa depan keberlang-
sungan organisasi KAP, sehingga me-
ningkatnya tindakan perilaku disfung-
sional akan menurunkan kualitas hasil
audit. Dari penjelasan di atas dapat
disusun hipotesis terakhir, yaitu :
H8: Perilaku disfungsional berpengaruh
terhadap kualitas hasil audit
Metode Penelitian
Pendekatan yang digunakan adalah
pendekatan kuantitatif dengan Path
Analysis (analisis jalur) karena
merupakan analisis yang digunakan untuk
melukiskan dan menguji model hubungan
antar variabel yang berbentuk sebab
akibat.
Penelitian ini dilaksanakan pada
KAP di Jawa Timur karena jumlah KAP
di Jawa Timur dianggap representatif
karena banyak cabang dari KAP yang
masuk dalam the big four (Rasuli, 2008).
Melalui purposive sampling, dari 281
auditor, sampel yang dapat dipergunakan
dalam penelitian ini sejumlah 86 auditor.
Kriteria yang telah ditetapkan
peneliti di antaranya:
a. Auditor yang menangani masalah
akuntansi perusahaan
b. Status perkawinan auditor telah
menikah (untuk meningkatkan
kevalidan hasil penelitian yang
berhubungan dengan variabel tekanan
pekerjaan-keluarga).
c. Auditor telah bekerja pada KAP yang
sama minimum 1 tahun karena
dianggap telah melakukan adaptasi
terhadap sistem budaya organisasi
pada KAP tersebut.
Teknik pengumpulan data yang
digunakan adalah teknik pengumpulan
data survei dengan questionnaires (kue-
sioner) dengan skala Likert 1 hingga 5.
Lokus Kendali (Locus Of Control -
X1) adalah cara pandang seseorang
terhadap suatu peristiwa apakah dia dapat
atau tidak dapat mengendalikan peristiwa
yang terjadi padanya. Diukur dengan
indikator dari instrumen Spector (1988)
yang diadopsi oleh Donnely et al. (2003)
semakin tinggi skor pada skala tersebut
mengindikasikan semakin tinggi derajat
lokus kendali eksternal pada seorang
auditor.
Keinginan Untuk Berhenti Bekerja
(Turnover Intention - X2) merupakan
salah satu dimensi dari keinginan untuk
berhenti bekerja ditujukan jika seseorang
memiliki keinginan untuk meninggalkan
organisasi tempat mereka bekerja yang

diukur dengan pertanyaan milik Donnely
et al. (2003) dan Ahuja et al. (2007).
Tingkat Kinerja Pribadi Karyawan
(Self Rate Employee Performance - X3)
merupakan hasil dari perilaku anggota
organisasi, yang mana tujuan aktual yang
dicapai adalah dengan adanya perilaku.
Kinerja adalah merupakan hasil usaha
sendiri dalam menyelesaikan segala
tugas. Indikator variabel tingkat kinerja
pribadi karyawan dilihat dari persepsi
kemampuan diri yang baik dalam
melakukan berbagai tugas.
Tekanan Anggaran Waktu (Time
Budget Pressure - X4) merupakan
keketatan anggaran waktu serta tekanan
terhadap ketercapaian anggaran waktu.
Peneliti memodifikasi instrumen milik
Kingori (1998), Rasuli (2008), serta
Kelley et al. (1999). Semakin tinggi skor
pada skala tersebut mengindikasikan
semakin tinggi tingkat tekanan anggaran
waktu yang dialami auditor.
Tekanan Peran (Role Stress - X5)
adalah tekanan yang dialami seseorang
dalam lingkungan pekerjaannya.
Indikator dari tekanan ini terdiri atas
konflik peran, ambiguitas peran, serta
kelebihan beban kerja yang dialami
seorang auditor. Pengukuran yang
dilakukan menggunakan pertanyaan yang
dimodifikasi dari Rizzo et al. (1970),
Ahuja et al. (2007), Tordera et al. (2000),
serta Beehr (1976).
Konflik Pekerjaan-Keluarga (Work-
Family Conflict - X6) didefinisikan
sebagai adanya tekanan secara bersamaan
antara peran pekerjaan dan keluarga yang
bertentangan satu sama lainnya.
Pengukuran variabel ini dilakukan
dengan 2 indikator yaitu masalah
pekerjaan seringkali terbawa ke
rumah/keluarga dan seringnya
meninggalkan keluarga untuk masalah
pekerjaan. Indikator tersebut dijabarkan
menjadi pertanyaan lima poin skala likert
yang dikembangkan dari Netemeyer et al.
(1996).
Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....111
Perilaku disfungsional – Y1
(dysfunctional behavior) dalam penelitian
ini adalah perubahan perilaku auditor
yang dapat mengancam suatu sistem
audit meliputi underreporting of audit
time, premature signing-off, serta reduced
audit quality behavior.
Kualitas Hasil Audit (Y2) adalah
kualitas pekerjaan auditor berhubungan
dengan kualifikasi keahlian, ketepatan
waktu penyelesaian pekerjaan dan standar
umum, kecukupan bukti pemeriksaan,
dan sikap independensinya terhadap
klien. Indikator kualitas hasil audit pada
penelitian terdiri atas 3 hal yaitu taat pada
standar umum, melakukan pekerjaan
lapangan dengan tepat, serta memiliki
standar etika yang tinggi.
Hasil dan Pembahasan
Instrumen pada penelitian ini telah
diuji validitas dan reliabilitasnya saat
pilot study yang dilakukan pada akuntan
yang pernah ataupun sedang bekerja pada
KAP. Hasil uji menunjukkan semua item
pertanyaan mempunyai nilai Rhitung lebih
besar dari Rtabel (0.3494) dengan nilai
signifikansi yang lebih kecil dari alpha
0,05 sehingga tidak ada item instrumen
yang harus dikeluarkan dari pengujian,
sedangkan untuk reliabilitas
menunjukkan bahwa hasil perhitungan
standardized item alpha (SIA) lebih besar
dari nilai reliabilitas yang diperbolehkan
menurut Singarimbun (1995), yaitu 0,6.
Dengan demikian, maka butir-butir
item yang digunakan sebagai pengukur
variabel yang diuji adalah valid dan
reliabel. Dengan kata lain, berapa kalipun
pertanyaan pada kuisioner ditanyakan
kepada responden yang berbeda, hasilnya
tidak akan terlalu jauh berbeda.
Hasil uji asumsi klasik, yang terdiri
dari uji normalitas, heteroskedastisitas
dan multikolinearitas, sebagai uji syarat
sebelum Path Analysis juga telah
dilakukan dan hasilnya menunjukkan
112 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120
bahwa data yang dihasilkan lolos uji
asumsi klasik.
Adapun analisis jalur untuk
keseluruhan model dapat digambarkan
pada Gambar 1 di bawah ini:
Gambar 1. Path Analysis Keseluruhan
Model
Pengaruh X1 hingga X6 terhadap
Perilaku Disfungsional (Y1) Secara
Langsung
Hasil pengujian secara statistik
menghasilkan koefisien jalur dan nilai
probabilitasnya (probability value).
Analisis regresi berganda yang pertama
menghasilkan persamaan berikut ini:
ZY1 = P1 ZX1 + P2 ZX2 + P3 ZX3 + P4 ZX4
+ P5 ZX5 + P6 ZX6 + ε1
Berikut disajikan hasil analisis untuk
model pertama.
Tabel 1
Hasil Analisis Pengaruh X1- X6 Terhadap
Perilaku Disfungsional (Y1)
Hasil analisis jalur untuk keseluruhan
model dapat digambarkan pada Gambar 2
di bawah ini :
Gambar 2. Hasil Path Analysis
Keseluruhan Model
Berdasarkan hasil analisis jalur
hubungan di atas dapat diketahui bahwa
koefisien hubungan langsung Lokus
Kendali (X1), Keinginan Untuk Berhenti
Bekerja (X2), Tingkat Kinerja Pribadi
Karyawan (X3), Tekanan Anggaran Wak-
tu (X4), Tekanan Peran (X5), Konflik Pe-
kerjaan-Keluarga (X6) terhadap Perilaku
Disfungsional (Y1) digambarkan dengan
koefisien beta (β) p1 = 0.279 (p = 0.003),
p2 = 0.192 (p = 0.019), p3 = 0.166 (p =
0.033), p4 = 0.174 (p = 0.011), p5 =
0.296 (p = 0.002), dan p6 = 0.016 (p =
0.800).
Dengan menggunakan taraf
signifikansi 0,05, tampak bahwa nilai
probabilitasnya atau signifikansi X1-X5
lebih kecil dari 0,05 atau taraf
kepercayaan 95% (p<0.05, tolak Ho),
sedangkan untuk X6 nilai probabilitasnya
atau signifikansi lebih besar dari 0,05
atau taraf kepercayaan 95% (p>0.05,
tolak Ha).
Dengan demikian, berdasar hasil
analisis terdapat pengaruh langsung yang
signifikan antara Lokus Kendali (X1),
Keinginan Untuk Berhenti Bekerja (X2),
Tingkat Kinerja Pribadi Karyawan (X3),
Tekanan Anggaran Waktu (X4), Tekanan
Peran (X5) terhadap Perilaku
Disfungsional (Y1), sedangkan untuk
pengaruh langsung Konflik Pekerjaan-
Keluarga (X6) terhadap Perilaku
Disfungsional (Y1) dinyatakan
berpengaruh tidak signifikan.
Hal tersebut dikarenakan
berdasarkan kuesioner, sebagian besar
 Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....113

auditor tidak merasa kehidupan rumah Berdasarkan theory triming maka

tangganya terganggu oleh urusan jalur-jalur yang tidak signifikan
pekerjaan dan auditor tidak sulit dihilangkan sehingga diperoleh model
memenuhi tanggung jawab keluarganya. baru yang didukung data empirik seperti
Hal ini menunjukkan bahwa sebagian di bawah ini:
besar auditor cenderung tidak merasa
perlu melakukan perilaku disfungsional
jika dikarenakan urusan keluarga.
Namun, ketidakkonsistenan hasil
penelitian tersebut mungkin dapat
disebabkan oleh perbedaan gender
responden, yang mana jawaban
responden didominasi jenis kelamin laki-
laki serta usia pernikahan yang tidak
diketahui. Alasannya, perbedaan gender Gambar 3. Analisis Jalur (Path Analysis)
terbukti berpengaruh terhadap jawaban Keseluruhan Model Setelah Variabel
responden tentang konflik pekerjaan- Konflik Pekerjaan-Keluarga (X6)
keluarga. Hal tersebut dijelaskan oleh Dihilangkan
teori peran gender yang menyatakan
bahwa wanita dan pria berbeda dalam hal Berdasarkan model path di atas,
menggunakan waktu dan energi untuk didapatkan hasil analisis sebagai berikut:
kewajiban atau tugas pekerjaan dan Tabel 2
keluarga (Gutek et al., 1991 dan Hasil Analisis Pengaruh X1- X5 Terhadap
Parasuraman dan Simmers, 2001). Perilaku Disfungsional (Y1)
Bagaimanapun, secara psikologis
pria dinilai lebih terlibat dalam pekerjaan
dan menggunakan waktunya lebih banyak
untuk menyelesaikan atau memenuhi
peran pekerjaannya daripada wanita.
Menurut Parasuraman dan Simmers
(2001) pria memiliki komitmen terhadap
pekerjaan lebih besar daripada wanita
sehingga mengurangi waktu dan
energinya untuk keluarga. Usia Hasil analisis regresi yang pertama
pernikahan dinilai juga berpengaruh menghasilkan persamaan berikut ini :
terhadap perbedaan tanggung jawab dan ZY1 = P1 ZX1 + P2 ZX2 + P3 ZX3 + P4 ZX4
beban yang diterima responden. + P5 ZX5 + ε1
Ketika seseorang belum memiliki ZY1 = 0.279 ZX1 + 0.190 ZX2 + 0.167
banyak anggota keluarga atau tidak ZX3 + 0.174 ZX4 + 0.298 ZX5 + 0.322
memiliki anggota keluarga (misalnya
Berdasarkan hasil analisis jalur
anak) yang masih membutuhkan waktu,
hubungan di atas dapat diketahui bahwa
perhatian, serta energi dari orang tua,
koefisien hubungan langsung Lokus
maka peran pekerjaan dan keluarga
Kendali (X1), Keinginan Untuk Berhenti
mungkin lebih dapat diseimbangkan
Bekerja (X2), Tingkat Kinerja Pribadi
daripada seseorang yang memiliki
Karyawan (X3), Tekanan Anggaran
anggota keluarga yang masih
Waktu (X4), Tekanan Peran (X5) terhadap
membutuhkan waktu, perhatian, serta
Perilaku Disfungsional (Y1)
energi.
digambarkan dengan koefisien beta (β)
114 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120
p1= 0.279 (p=0.003), p2=0.190
(p=0.019), p3=0.167 (p=0.030),
p4=0.174 (p=0.010), dan p5=0.298
(p=0.002). Dengan menggunakan taraf
signifikansi 0,05, tampak bahwa nilai
probabilitasnya atau signifikansi X1-X5
lebih kecil dari 0,05 atau taraf
kepercayaan 95% (p<0.05, tolak Ho).
Nilai koefisien beta terstandarisasi
(standardized coefficients) untuk variabel
X1 hingga X5 masing-masing mempunyai
pengaruh positif yang cukup kuat
terhadap Perilaku Disfungsional (Y1). Hal
tersebut menginterpretasikan bahwa
adanya peningkatan Lokus Kendali (X1),
Keinginan Untuk Berhenti Bekerja (X2),
Tingkat Kinerja Pribadi Karyawan (X3),
Tekanan Anggaran Waktu (X4), Tekanan
Peran (X5) dapat meningkatkan Perilaku
Disfungsional (Y1).
Koefisien residual pada Blok I ini
adalah sebesar 0.322. Koefisien residual
e1 untuk jalur pengaruh blok I diperoleh
dengan menggunakan rumus sebagai
berikut:
e1 = (1-Adj R²)= (1-0.678) = 0.322
Penjelasan logis yang dapat disusun
oleh peneliti mengenai variabel-variabel
tersebut akan dijelaskan lebih lanjut.
Sejalan dengan Dissonance Theory
Ketika seorang auditor cenderung
memiliki lokus kendali eksternal
mengalami tuntutan pekerjaan yang
tinggi, dia akan merasa cemas dan
berusaha melakukan tindakan apapun
untuk mengurangi ketidaksesuaian
kondisi tersebut, seperti tindakan perilaku
disfungsional.
Hasil kuesioner mendukung teori
tersebut dengan menunjukkan bahwa ada
kecenderungan sebagian besar responden
terhadap lokus kendali eksternal, rata-rata
auditor tidak yakin bahwa mereka
mampu mendapatkan pekerjaan yang
mereka inginkan atau dengan kata lain,
para auditor tersebut memiliki keyakinan
bahwa lingkungan yang mempengaruhi
kesuksesan mereka.
Meskipun para auditor sebenarnya
memiliki keyakinan bahwa peran
pengetahuan atau keahlian seseorang
berimbang dengan peran konektivitas
terhadap orang lain dalam mencapai
sebuah kesuksesan yang dalam hal ini
adalah mendapatkan pekerjaan,
konektivitas terhadap orang lain dianggap
lebih menentukan kesuksesan
mendapatkan pekerjaan.
Pada auditor dengan lokus kendali
internal, tekanan tersebut membuat
auditor dengan lokus kendali internal
berpikir secara rasional untuk
menyelesaikan proses audit yang sedang
dikerjakannya, namun bagi auditor
dengan lokus kendali eksternal akan
merasakan stres, depresi, dan hanya
berpikir tidak akan dapat mengendalikan
akibat buruk jika tidak memiliki koneksi
atau tidak mengenal “orang yang tepat”
yang memiliki kekuasaan di atas
supervisor sehingga jalan lain untuk
“menghindari nasib buruk” adalah
dengan melakukan beberapa perilaku
disfungsional untuk menyelesaikan
proses audit,.
Penjelasan berikutnya mengenai
variabel keinginan untuk berhenti
bekerja. Rata-rata auditor ragu-ragu
terhadap rencana untuk tetap bekerja
hingga 2 tahun mendatang bahkan hingga
5 tahun ke depan.
Seperti yang telah dinyatakan dalam
Dissonance Theory ketika seseorang
memiliki 2 kondisi berlawanan, akan
melakukan tindakan untuk mengeliminasi
ketidaksesuaian tersebut. Jika auditor
memiliki keinginan untuk meninggalkan
KAP tempatnya bekerja, kurang
memperhatikan akibat yang berpotensi
kurang baik terhadap kinerja dan promosi
sehingga cenderung untuk melakukan
perilaku disfungsional.
Ketika seorang auditor tidak lagi
memperhatikan promosi dan kemajuan
karirnya pada KAP saat ini maka terdapat
kemungkinan auditor akan melakukan

pekerjaan tanpa kinerja yang memadai
karena tingkat komitmen terhadap
organisasi telah menurun. Hal tersebut
mengakibatkan kualitas pekerjaan yang
buruk karena tujuan mengerjakan proses
audit bukan untuk promosi dan
peningkatan karir yang dapat
memberikan motivasi bagi auditor, akan
tetapi lebih cenderung sekedar
menjalankan tugas sehingga kehati-hatian
dan ketelitian bisa menjadi korban.
Seorang auditor yang sekedar
menjalankan tugas tanpa memperhatikan
kualitasnya akan enggan untuk
melakukan proses audit sesuai dengan
prosedur yang ditentukan.
Dissonance Theory jika dikaitkan
dengan tingkat kinerja pribadi karyawan,
ketika individu melakukan kinerja di
bawah ekspektasi atasannya akan
cenderung terlibat untuk melakukan
perilaku disfungsional karena
menganggap bahwa mereka tidak dapat
mencapai tujuan yang diperlukan untuk
bertahan dalam sebuah perusahaan
melalui usahanya sendiri sehingga
penyimpangan perilaku dianggap perlu
dalam situasi ini untuk menghindari
ketidaksesuaian kondisi tersebut. Hasil
penelitian ini mendukung hasil penelitian
sebelumnya milik Donelly et al. (2003)
karena tingkat kinerja pribadi karyawan
berpengaruh signifikan terhadap perilaku
disfungsional.
Ketika seorang auditor memiliki
kinerja terkait perencanaan (menentukan
anggaran, persiapan agenda) yang rendah,
akan mengakibatkan anggaran waktu dan
persiapan agenda tahap audit yang harus
dilakukan menjadi tidak relevan dan
terdapat kemungkinan waktu yang
dianggarkan dengan agenda tahapan audit
tidak sebanding. Hal tersebut
menyebabkan pekerjaan yang tergesa-
gesa serta tidak terorganisir dengan baik
sehingga ketelitian menurun bahkan
prosedur audit yang seharusnya
Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....115
dilakukan, dihilangkan agar anggaran
waktu dan persiapan agendanya sesuai.
Hasil kuesioner juga menunjukkan
bahwa sebagian besar auditor sebenarnya
jarang mencapai pemenuhan target
anggaran waktu jika tidak melakukan
perilaku disfungsional. Hal ini
menunjukkan bahwa sebagian besar
auditor dapat mencapai target anggaran
waktu yang telah ditentukan dengan
melakukan perilaku disfungsional.
Consistency theory memegang
prinsip bahwa perilaku seseorang akan
seimbang jika tidak ada stres dalam
sistem. Ketika anggaran waktu yang telah
ditetapkan sesuai dengan kemampuannya,
auditor akan melakukan penyelesaian
proses audit sesuai dengan aturan dan
standar yang berlaku, sebaliknya
Dissonance Theory berperan ketika
terjadi tekanan anggaran waktu yang
timbul dari adanya keterbatasan sumber
daya manusia dalam rangka penyelesaian
tugas audit (yang mungkin dipengaruhi
oleh pertimbangan atas keterbatasan
personel, pertimbangan laba, dan
hambatan fee), auditor akan melakukan
perilaku disfungsional untuk memenuhi
tenggat waktu yang telah ditetapkan.
Di lain pihak, tekanan peran juga
dapat berakibat buruk bagi karyawan
dalam hal ini auditor. Hal tersebut
menginterpretasikan dukungan terhadap
Consistency dan Dissonance Theory
ketika terjadi tekanan peran yang dialami
auditor, akan ada tindakan yang
dilakukan auditor untuk mengeliminasi
konflik/masalah dikarenakan
ketidaksesuaian kondisi auditor dengan
ekspektasi atasan. Tindakan tersebut bisa
saja berupa perilaku disfungsional.
Perilaku disfungsional dilakukan semata-
mata karena kebutuhan auditor dan
fenomena ini telah digambarkan oleh
Functional theory.
Berdasarkan kuesioner yang
diberikan, sebagian besar auditor ragu-
ragu tentang seberapa besar otoritas yang
116 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120
dimiliki untuk menyelesaikan sebuah
tugas. Sebagian besar auditor merasa
mereka bekerja di bawah kebijakan atau
pedoman yang tidak sesuai dan merasa
ragu-ragu tentang apa tanggung jawabnya
karena auditor menerima tugas tanpa
sumber daya dan materi yang cukup
untuk melaksanakannya.
Tekanan peran dalam pekerjaan yang
sering dihadapi seseorang dalam peker-
jaan di antaranya adalah konflik peran,
ambiguitas peran, serta kelebihan beban
kerja. Meskipun belum terdapat peneli-
tian yang secara langsung menguji
pengaruh tekanan peran terhadap perilaku
disfungsional, penelitian ini menunjukkan
bahwa tekanan peran berpengaruh ter-
hadap perilaku disfungsional, bahkan te-
kanan peran dapat dianggap paling
berpengaruh terhadap kualitas hasil audit
dibandingkan tekanan anggaran waktu.
Hal tersebut menginterpretasikan
bahwa hasil penelitian secara tidak
langsung mendukung penelitian serupa
milik Henle dan Blanchard (2008) yang
menyatakan jika stress tingkat tinggi
telah dialami berkali-kali, konsekuensi
negatif yang akan terjadi, sedangkan
salah satu sumber stress atau tekanan
adalah terperangkapnya auditor dalam
situasi ketika auditor tidak dapat lepas
dari tekanan peran dalam pekerjaan.
Ketika seorang auditor tidak yakin
seberapa besar otoritas yang dimiliki,
tidak ada panduan yang memadai untuk
menyelesaikan pekerjaan, tidak yakin
bagaimana pekerjaan yang dilakukan
akan terhubung, dan tidak mengetahui
tujuan yang jelas terhadap pekerjaannya
akan membuat auditor tersebut kebosa-
nan dan kejenuhan lebih mudah dialami
auditor.
Ketika perasaan tersebut dialami
auditor, pekerjaan auditorpun akan
terganggu karena merasa pekerjaannya
tidak memiliki pengukur kesuksesan yang
jelas. Hal tersebut dapat mengakibatkan
auditor melakukan pekerjaan sekedarnya
saja hanya unyuk memenuhi pekerjaan
yang diminta tanpa tahu untuk apa
pekerjaan tersebut dtujukan.
Ketika seorang auditor tidak tahu
tujuan pekerjaan tersebut dilakukan maka
kinerjanya akan terganggu dan berakibat
kualitas pekerjaan akan menjadi korban
karena auditor lebih mungkin melakukan
pekerjaan tanpa pedoman yang jelas yang
bararti auditor melakukan perilaku dis-
fungsional seperti gagal meneliti prinsip
akuntansi, melakukan premature sign-off,
underreporting of chargeable time, dan
keluar dari program tahap audit.
Pengaruh Perilaku Disfungsional (Y1)
terhadap Kualitas Hasil Audit (Y2)
Secara Langsung
Hasil analisis regresi menghasilkan
persamaan berikut ini:
ZY2 = P8ZY1 + ε2
ZY2 = -0.425 ZY1 + 0.829
Tabel 3
Hasil Analisis Pengaruh Perilaku
Disfungsional (Y1) Terhadap Kualitas
Hasil Audit (Y2)
Berdasarkan hasil analisis jalur
pengaruh di atas dapat diketahui bahwa
koefisien pengaruh langsung Perilaku
Disfungsional (Y1) dengan Kualitas Hasil
Audit (Y2) digambarkan dengan koefisien
beta (β) p8= -0.425 (p=0.000). Dengan
menggunakan taraf signifikansi 0,05,
tampak bahwa nilai probabilitasnya atau
signifikansi Perilaku Disfungsional (Y1)
lebih kecil dari 0,05 atau taraf
kepercayaan 95% (p<0.05, tolak Ho). Hal
tersebut menunjukkan terdapat pengaruh
Perilaku Disfungsional (Y1) terhadap
Kualitas Hasil Audit (Y2) sehingga dapat
dinyatakan bahwa hipotesis yang
menyatakan bahwa Perilaku

Disfungsional (Y1) berpengaruh terhadap
Kualitas Hasil Audit (Y2) tidak ditolak.
Pengaruh Tidak Langsung X1 hingga
X5 terhadap Kualitas Hasil Audit (Y2)
melalui Perilaku Disfungsional (Y1)
Setelah mengetahui pengaruh secara
langsung dari setiap variabel eksogen
terhadap variabel endogen baik model
persamaan regresi pertama sampai kedua,
kemudian selanjutnya dihitung pengaruh
tidak langsung dari variabel Lokus
Kendali (X1), Keinginan Untuk Berhenti
Bekerja (X2), Tingkat Kinerja Pribadi
Karyawan (X3), Tekanan Anggaran
Waktu (X4), Tekanan Peran (X5) terhadap
Kualitas Hasil Audit (Y2) melalui
Perilaku Disfungsional (Y1) sehingga
dapat disusun model lintasan dalam
analisis jalur sebagai berikut:
Gambar 3. Hasil Analisis Jalur (Path
Analysis) Keseluruhan Model Baru
Berdasarkan analisis data di atas,
maka besarnya pengaruh langsung dan
tidak langsung dari analisis jalur ini dapat
dirinci sebagai berikut:
Tabel 4
Nilai Koefisien Korelasi (Pengaruh)
Antar Variabel
Dari Tabel di atas dapat diketahui
dapat disimpulkan bahwa variabel yang
paling berpengaruh terhadap Kualitas
Hasil Audit adalah Tekanan Peran
Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....117
melalui Perilaku Disfungsional sebagai
variabel intervening.
Simpulan dan Saran
Penelitian ini menjelaskan ketika
seorang auditor memiliki kecenderungan
terhadap karakteristik personal tertentu,
yaitu cenderung memiliki lokus kendali
eksternal, memiliki niat untuk berhenti
dari tempat auditor bekerja, dan memiliki
tingkat kinerja pribadi di bawah rata
terbukti berpengaruh terhadap tindakan
perilaku disfungsional yang secara
langsung berpengaruh signifikan pula
terhadap kualitas hasil audit.
Penelitian ini juga memberikan bukti
bahwa Perilaku Disfungsional berpenga-
ruh negatif terhadap Kualitas Hasil Audit
sehingga adanya peningkatan Perilaku
Disfungsional dapat menurunkan Kua-
litas Hasil Audit dan jika Perilaku
Disfungsional semakin rendah, hal ini
akan dapat meningkatkan Kualitas Hasil
Audit. Fenomena tersebut mengindikasi-
kan dukungan terhadap theory of attitude
change yang menyatakan bahwa attitude
(sikap) dan behavior (perilaku) seseorang
akan seimbang jika tidak ada cognitive
stress dalam sistem (Consistency Theo-
ry), sedangkan Dissonance Theory me-
nyatakan bahwa cognitive dissonance
akan terjadi ketika sesorang memiliki dua
keadaan yang bertentangan dan attitude
seseorang sebenarnya ada untuk meme-
nuhi kebutuhannya (Functional theory).
Penelitian ini tidak dapat
membuktikan adanya pengaruh konflik
pekerjaan-keluarga terhadap perilaku
disfungsional maupun kualitas hasil
audit. Dengan demikian, penelitian ini
tidak dapat mendukung Lathifah (2009)
yang menyatakan bahwa salah satu
penyebab tekanan pekerjaan adalah
konflik pekerjaan-keluarga. Namun,
ketidakkonsistenan hasil penelitian
tersebut mungkin dapat disebabkan oleh
perbedaan gender responden, yang mana
jawaban responden didominasi jenis
118 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120

kelamin laki-laki serta usia pernikahan dinilai dapat memengaruhi

yang tidak diketahui. Alasannya, keputusan atau persepsi seseorang
perbedaan gender terbukti berpengaruh terhadap variabel tersebut.
terhadap jawaban responden tentang 3. Penelitian lebih lanjut yang
konflik pekerjaan-keluarga. Hal tersebut dapat dikembangkan dalam
dijelaskan oleh teori peran gender yang penelitian ini adalah dengan
menyatakan bahwa wanita dan pria memasukkan variabel komitmen
berbeda dalam hal menggunakan waktu organisasi dan motivasi agar lebih
dan energi untuk kewajiban atau tugas memberikan gambaran tentang
pekerjaan dan keluarga. pengaruh determinan perilaku
Pada penelitian ini terdapat disfungsional secara lebih
keterbatasan penelitian di antaranya: menyeluruh karena terdapat banyak
1. Peneliti tidak dapat menentukan penelitian yang membuktikan
jumlah populasi seluruh auditor yang bahwa komitmen organisasi dan
terdapat di Jawa Timur secara pasti motivasi berpengaruh terhadap job
dikarenakan keterbatasan data yang outcomes maupun tingkat kinerja
diberikan oleh KAP. pribadi karyawan.
2. Penelitian ini menggunakan
purposive sampling sehingga Daftar Rujukan
memiliki tingkat generalisasi Ahuja, M.K., D.H. McKnight, K.M.
penelitian yang rendah. Chudoba, J.F. George, dan C.J.
3. Penelitian ini menggunakan mail Kacmar. (2007). It Road Warriors:
questionaries sehingga tidak dapat Balancing Work-Family Conflict, Job
memastikan apakah jawaban yang Autonomy, and Work Overload to
diberikan benar-benar diisi oleh Mitigate Turnover Intentions, MIS
responden yang dituju sehingga Quarterly 31 (1): 1-17
dapat menimbulkan bias. Alderman, C. W., dan J. W. Deitrick,
Untuk meningkatkan perkembangan (1982). Auditors Perceptions of Time-
penelitian selanjutnya, saran yang dapat Budget Pressures and Premature Sign-
diajukan adalah sebagai berikut : Off: A Replication and Extension,
1. Meskipun tujuan menggunakan Auditing: A Journal of Practice &
purposive sampling terkait dengan Theory 2 : 54-68.
variabel konflik pekerjaan-
keluarga, sebaiknya penelitian Almer, E.D., dan S. E.Kaplan. (2002).
selanjutnya tidak memberikan The Effect of Flexible Work
kriteria terhadap auditor yang Arrangement and Stressor, Burn Out,
berstatus menikah. sehingga and Behavioral Job Outcomes in
penelitian selanjutnya dapat Public Accounting. Behavioral
dilakukan dengan menggunakan Research in Accounting 14 : 1-37.
jumlah sampel yang lebih besar Beehr, T, J. Welsh., dan T. Taber. (1976).
agar estimasi terhadap Relationship of Stress to Individually
parameter populasi dapat and Organizationally Valued States:
dilakukan dengan akurat dan presisi. Higher Order Needs as Moderator.
2. Penelitian selanjutnya dapat Journal Applied Psychology 61:41-47
kembali menguji pengaruh tekanan Donnely, David P., Jeffrey J. Q, dan
pekerjaan-keluarga dengan memberi David O. (2003). Auditor Acceptance
perbandingan hasil terhadap of Dysfunctional Audit Behavior : An
perbedaan gender karena gender Explanatory Model Using Auditors’

Personal Characteristics. Journal of
Behavioral Research in Accounting 15
:87-107.
Fisher, C.D. dan Gittelson, R. (1983). A
Meta Analysis of The Correlate of
Role Conflict and Role Ambiguity,
Journal of Applied Psychology
68:320-333.
Fogarty, T.J, J. Singh, G.K. Roads dan
R.K. Moore. (2000). Antecedent and
Consequences of Burnout in
Accounting: Beyond The Role Stress
Model, Behavioral Research in
Accounting 12:31-67.
Gutek, B. A., S. Searle, dan L. Klepa.
(1991). Rational Versus Gender Role
Explanations For Work-Family
Conflict, Journal of Applied
Psychology 76(4):560-568.
Henle, C.A., dan A.L Blanchard. (2008).
Interaction of Work Stressors and
Organizational Sanctions on
Cyberloafing, Journal of Management
Issues 20 (3) : 383-400
Irawati, Y., dan Mukhlasin, T.A.P.
(2005). Hubungan Karakteristik
Personal Auditor Terhadap Tingkat
Penerimaan Penyimpangan Perilaku
Dalam Audit. Prosiding Simposium
Nasional Akuntansi VIII Solo. 929-
940.
Kelley, T., Margheim, L., dan Pattison,
D. (1999). Survey on The Differential
Effects of Time Deadline Pressure
Versus Time Budget Pressure on
Auditor Behavior, The Journal of
Applied Business Research 15(4) :
117-128.
Kingori, J. (2003). The Reduction of
Dysfunctional Audit Practices
Through The Amplification of Ethical
Obligation. Disertasi. Southern Ilionis
University Carbondale.
Lathifah, I. (2009). Pengaruh Konflik
Pekerjaan - Keluarga Terhadap
Turnover Intention Dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Fatimah, Anteseden dan Konsekuen....119
Studi Empiris Pada Auditor Kantor
Akuntan Public di Indonesia.
Prosiding Simposium Nasional
Akuntansi XII Palembang (SIAE). 1-
25
Liyanarachchi, G.A., dan S.M.
McNamara. (2007). Auditor of Time
Budget Pressure: A Comparison
Across Different Auditor Positions
and Different Types of Firms. New
Zealand.
Malone, Charles F., dan Robin W.
Roberts. (1996). Factors Associated
With The Incidence of Reduced Audit
Quality Behavior, Auditing: A Journal
of Practice & Theory 15 (2) : 49-64.
Netemeyer, R. G., J. S. Boles, dan R. Mc
Murrian. (1996). Development and
Validation of Work-Family Conflict
Scales, Journal of Applied Psychology
81(4) : 400-410.
Onyemah, V. (2008). Role Ambiguity,
Role Conflict, dan Performance :
Empirical Evidence of An Inverted-U
Relationship, Journal of Personal
Selling and Sales Management 28 (3):
299-313.
Parasuraman S., dan C. A. Simmers.
(2001). Type Of Employment, Work-
Family Conflict and Well-Being” A
Comparative Study, Journal of
Organizational Behavior Research in
Accounting Environment 8:91-113.
Raghunathan, B., (1991), Premature
Signing-Off of Audit Procedure: An
Analysis, Accounting Horizon,
Juni:71-9.
Rasuli, L.O. (2009). Pengaruh Time
Budget Pressure, Perilaku
Disfungsional dan Komitmen
Organisasional Terhadap Kualitas
Audit. Studi Pada Kantor Akuntan
Publik di Jawa Timur. Tesis.
Universitas Brawijaya. Malang.
Rizzo, J, J House, dan S Lirtzman.
(1970). Role Conflict and Ambiguity
in Complex Organization.
120 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.107-120

Administrative Science Quartely 15:150-

163.
Siegel, G., dan H.R. Marconi. (1989).
Behavioral Accounting. South-
Western Publishing Co.
Singarimbun, M. (1995). Metode
Penelitian Survei. Edisi Revisi.
Cetakan ke-2. PT Pustaka LP3ES
Indonesia. Jakarta.
Solimun. (2002). Structural Equation
Modeling LISREL dan AMOS.
Universitas Negeri Malang. Malang.
Soobaroyen, T. dan C. Chengabroyan,
(2005). Auditor’s Perception of Time
Budget Pressure, Premature Sign-Off
and Under Reporting of Chargeable
Time: Evidence From A Developing
Country. International Journal of
Audit. 201-218
Sososutikno, C. (2003). Hubungan
Tekanan Anggaran Waktu Dengan
Perilaku Disfungsional Serta
Pengaruhnya Terhadap Kualitas Audit.
Prosiding Simposium Nasional
Akuntansi VI Surabaya. 1116-1128
Spector, P.G. (1982). Behavior in
Organization as A Function of
Employee’s Locus of Control,
Psychological Bulletin 91: 482-
497.
Suryanita, W., D. Setiawan, dan H.
Triatmoko. (2006). Penghentian
Prematur Atas Prosedur Audit.
Prosiding Simposium Nasional
Akuntansi IX Padang. 1-33.
Tordera, N., Vincente, G.R, dan Peiro,
J.M. (2008). The Moderator Effect of
Psychological Climate on The
Relationship Between Leader-Member
Exchange (LMX), European Journal
of Work and Organizational
Psychology 17 (1) : 55-72
Pendampingan Pengelolaan Dana Desa Dengan Pengembangan
BUMDes Berbasis Sistem Informasi Akuntansi

Putri Nugrahaningsih1), Falikhatun2), dan Jaka Winarna3)

1,2,3)
Universitas Sebelas Maret
1)
pu3alys@yahoo.com

Abstract

Law of The Republic of Indonesia number 6 of 2014, including its implementation

regulation, has mandated that village government to be more independent in term of
managing its administration and other natural resource they have, including the financial
and assets management. The method used in this research is descriptive qualitative, data
collection techniques include focus group discussions, in-depth interview, observation, and
documentation. The place of research in the Bulusulur village, Wonogiri, Central Java. The
results showed that the implementation of village fund is executed with the establishment of
Village BUM which has 5 units Enterprises, that is Keceh Swimming Pool, Campgrounds,
Clean Water Facilities, Waste Bank, And Integrated Agriculture. However, in practice
there are some constraints such as the difference in the paradigm of the stakeholders
associated with the management of the Village Funds, lack of participation of the village
community in the implementation of the job program of Village BUM, and a lack of
knowledge related to the establishment of work plans and financial statements of Village
BUM. The solution that is proposed includes competency enhancement training to Village
BUM manager, start from strategic planning, programming, budgeting, implementation,
and accompaniment of the Village BUM financial statements.

Keywords: Village-Owned Enterprises, Village Fund

Abstrak

UU Nomor 6 Tahun 2014 beserta peraturan pelaksanaanya telah mengamanatkan

pemerintah desa untuk lebih mandiri dalam mengelola pemerintahan dan berbagai sumber
daya alam yang dimiliki, termasuk di dalamnya pengelolaan keuangan dan kekayaan milik
desa. Metoda penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik
pengumpulan data meliputi focus group discussion, in-depth interview, observasi dan
dokumentasi. Tempat penelitian di Desa Bulusulur, Wonogiri, Wonogiri, Jawa Tengah.
Hasil penelitian menemukan bahwa implementasi Dana Desa dilakukan dengan
Pembentukan Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) yang memiliki lima unit Usaha, yaitu
Kolam Keceh, Bumi Perkemahan, Sarana Air Bersih, Bank Sampah, dan Pertanian
Terpadu. Namun dalam pelaksanaannya terdapat beberapa kendala antara lain adanya
perbedaan paradigma dari Stakeholder terkait dengan pengelolaan Dana Desa, kurangnya
partisipasi masyarakat dalam implementasi program kerja BUMDes, dan kurangnya
pengetahuan yang berkaitan dengan pembuatan rencana kerja dan laporan keuangan
BUMDes. Adapun solusi yang diusulkan meliputi pelatihan peningkatan kompetensi
pengelola BUMDes, mulai dari perencanaan strategis, pemrogramam, penganggaran,
implementasi, maupun pendampingan pembuatan laporan keuangan BUMDes.

Kata Kunci: Badan Usaha Milik Desa, Dana Desa

121
122 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.121-128
Pendahuluan
Berdasarkan amanat Undang-
Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang
Desa dan disertai dengan dikeluarkannya
Peraturan Menteri Desa Pembangunan
Daerah Tertinggal dan Transmigrasi
Nomor 4 Tahun 2015 tentang Pendirian,
Pengurusan, Pengelolaan dan Pembu-
baran Badan Usaha Milik Desa, diharap-
kan mendorong desa untuk mengelola
sumber daya yang ada di desa, termasuk
pengembangan ekonomi masyarakatnya.
Salah satu cara untuk mengelola ekono-
mi masyarakat desa adalah dengan di-
bentuk Badan Usaha Milik Desa
(BUMDesa). Oleh karena itu, BUMDesa
wajib untuk melaporkan perkembangan
kegiatan BUMDesa kepada Pemerintah
Daerah.
UU Nomor 6 Tahun 2014 beserta
peraturan pelaksanaanya telah menga-
manatkan pemerintah desa untuk lebih
mandiri dalam mengelola pemerintahan
dan berbagai sumber daya alam yang
dimiliki, termasuk di dalamnya pe-
ngelolaan keuangan dan kekayaan milik
desa. Dalam APBN-P 2015 telah
dialokasikan Dana Desa sebesar ± Rp
20,776 triliun kepada seluruh desa yang
tersebar di Indonesia. Jumlah desa yang
ada saat ini sesuai Permendagri 39
Tahun 2015 sebanyak 74.093 desa
(Juklak Bimkonkeudesa, 2015). Selain
Dana Desa, sesuai UU Desa pasal 72,
Desa memiliki Pendapatan Asli Desa
dan Pendapatan Transfer berupa Alokasi
Dana Desa; Bagian dari Hasil Pajak dan
Retribusi Kabu-paten/Kota; dan Bantuan
Keuangan dari APBD Provinsi/
Kabupaten/Kota. Peran besar yang
diterima oleh desa, tentunya disertai
dengan tanggung jawab yang besar pula.
Oleh karena itu pemerintah desa harus
bisa menerapkan prinsip akuntabilitas
dalam tata peme-rintahannya, dimana
semua akhir kegiatan penyelenggaraan
pemerintahan desa harus dapat
dipertanggungjawabkan kepada masya-
rakat desa sesuai dengan ketentuan.
Dalam hal keuangan desa, peme-
rintah desa wajib menyusun Laporan
Realisasi Pelaksanaan APB Desa dan
Laporan Pertanggungjawaban Realisasi
Pelaksanaan APB Desa. Laporan ini
dihasilkan dari suatu siklus pengelolaan
keuangan desa, yang dimulai dari
tahapan perencanaan dan pengang-
garan; pelaksanaan dan penatausahaan;
hingga pelaporan dan pertanggungjawa-
ban pengelolaan keuangan desa.
Dalam tahap perencanaan dan
penganggaran, pemerintah desa harus
melibatkan masyarakat desa yang
direpresentasikan oleh Badan Permusya-
waratan Desa (BPD), sehingga program
kerja dan kegiatan yang disusun dapat
mengakomodir kepentingan dan kebutu-
han masyarakat desa serta sesuai dengan
kemampuan yang dimiliki oleh desa
tersebut. Selain itu pemerintah desa
harus bisa menyelenggarakan pencata-
tan, atau minimal melakukan pembu-
kuan atas transaksi keuangannya sebagai
wujud pertanggungjawaban keuangan
yang dilakukannya.
Namun demikian, peran dan
tanggung jawab yang diterima oleh desa
belum diimbangi dengan sumber daya
manusia (SDM) yang memadai baik dari
segi kuantitas maupun kualitas. Kendala
umum lainnya yaitu desa belum
memiliki prosedur serta dukungan
sarana dan prasarana dalam pengelolaan
ke-uangannya serta belum kritisnya
masyarakat atas pengelolaan anggaran
pendapatan dan belanja desa. Besarnya
dana yang harus dikelola oleh
pemerintah desa memiliki risiko yang
cukup tinggi dalam pengelolaannya,
khususnya bagi aparatur pemerintah
desa.
Dalam Undang-undang nomor 12
tahun 2008 perubahan atas Undang-
undang nomor 32 tahun 2004 tentang
Pemerintahan Daerah pada Pasal 213
 Nugrahaningsih, Falikhatun, Winarna, Pendampingan Penge…123
ayat (1) disebutkan bahwa “Desa dapat
mendirikan badan usaha milik desa
sesuai dengan kebutuhan dan potensi
desa. Logika pendirian BUMDes
didasarkan pada kebutuhan dan potensi
desa, sebagai upaya peningkatan
kesejahteraan masyarakat. Berkenaan
dengan perencanaan dan pendiriannya,
BUMDes dibangun atas prakarsa
(inisiasi) masyarakat, serta mendasarkan
pada prinsip-prinsip kooperatif,
partisipatif, (‘user-owned, user-
benefited, and user-controlled’),
transparansi, emansipatif, akuntable,
dan sustainable dengan mekanisme
member-base dan self-help. Dari semua
itu yang terpenting adalah bahwa
pengelolaan BUMDes harus dilakukan
secara profesional dan mandiri.
Sesuai dengan amanat Undang-
Undang Nomor 6 Tahun 2014 tentang
Desa, Pemerintah akan mengalokasikan
Dana Desa, melalui mekanisme transfer
kepada Kabupaten/Kota. Penelitian ini
dilaksanakan atas dasar penelitian-
penelitian sebelumnya yang membahas
mengenai pengelolaan keuangan dana
desa dan alokasinya yang merupakan
keseluruhan kegiatan yang meliputi
perencanaan, pelaksanaan, penata-
usahaan, pelaporan, dan pertang-
gungjawaban keuangan desa.
Dalam pemberdayaan masyarakat
pedesaan diperlukan konsistensi. Hal itu
harus menjadi konsepsi yang benar-
benar memungkinkan masyarakat
pedesaan untuk dapat bertahan dalam
situasi perekonomian yang serba sulit
seperti saat ini. Selain itu, meningkatkan
harkat dan martabat serta kemampuan
dan kemandirian yang nantinya dapat
menciptakan suasana kondusif. Jadi, hal
itu memungkinkan masyarakat pedesaan
untuk berkembang dan memperkuat
daya saing serta potensi yang dimiliki.
Pemberdayaan masyarakat pedesaan
juga harus mampu memberikan
perlindungan yang jelas terhadap
masyarakat.
Berdasarkan kondisi existing desa,
masih banyak kendala ditemukan dalam
pelaksanaannya diantaranya, masih
terdapat desa yang belum menyusun
Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa
(APBDesa), kurangnya kompetensi Tim
Pelaksana Kegiatan Desa dalam
menyusun laporan pertanggungjawaban
alokasi dana desa sebagai bagian
pelaksanaan rencana pembangunan,
bentuk partisipasi masyarakat yang
kurang maksimal, serta kurangnya
partisipasi Badan Permusyawaratan
Desa (BPD).
Tujuan penelitian ini adalah
memastikan seluruh ketentuan dan
kebijakan keuangan dan Pembangunan
Desa dilaksanakan dengan baik sehingga
pemanfaatan dana desa menjadi lebih
optimal. Ruang Lingkupnya meliputi
kebijakan keuangan dan pembangunan
desa beserta implementasi dana desa
dengan pembentukan Badan Usaha
Milik Desa (BUMDes) oleh Pemerintah
Desa.
Kajian Literatur
Definisi Desa
Berdasarkan UU Nomor 6 Tahun
2014, pasal 1 ayat 1 dinyatakan bahwa
desa adalah desa dan desa adat atau yang
disebut dengan nama lain, selanjutnya
disebut Desa, adalah kesatuan masyarakat
hukum yang memiliki batas wilayah yang
berwenang untuk mengatur dan mengurus
urusan pemerintahan, kepentingan
masyarakat setempat berdasarkan
prakarsa masyarakat, hak asal usul,
dan/atau hak tradisional yang diakui dan
dihormati dalam sistem pemerintahan
Negara Kesatuan Republik Indonesia
sedangkan pengertian Pemerintahan Desa
adalah penyelenggaraan urusan
pemerintahan dan kepentingan
masyarakat setempat dalam sistem
pemerintahan Negara Kesatuan Republik
124 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.121-128
Indonesia. Desa berkedudukan di wilayah
kabupaten/kota.
Pemerintah desa menggunakan dana
APB Desa untuk membiayai pelaksanaan
kewenangan desa dalam bentuk berbagai
kegiatan pembangunan dan pemberdaya-
an masyarakat desa. Selain itu pemerintah
desa wajib menyelenggarakan pengelo-
laan keuangan dengan tertib dan sesuai
dengan ketentuan.
Dana Desa
Berdasarkan UU Nomor 6 Tahun
2014, Dana Desa adalah dana yang
bersumber dari Anggaran Pendapatan dan
Belanja Negara yang diperuntukkan bagi
Desa yang ditransfer melalui Anggaran
Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupa-
ten/Kota dan digunakan untuk membiayai
penyelenggaraan pemerintahan, pelaksa-
naan pembangunan, pembinaan kemasya-
rakatan, dan pemberdayaan masyarakat.
Badan Usaha Milik Desa (BUMDes)
Berdasarkan UU Nomor 6 Tahun
2014, Pasal 1, Badan Usaha Milik Desa,
yang selanjutnya disebut BUMDes adalah
badan usaha yang seluruh atau sebagian
besar modalnya dimiliki oleh Desa
melalui penyertaan secara langsung yang
berasal dari kekayaan Desa yang dipi-
sahkan guna mengelola aset, jasa pela-
yanan, dan usaha lainnya untuk sebesar-
besarnya kesejahteraan masya-rakat
Desa.
BUMDes merupakan pilar kegiatan
ekonomi di desa yang berfungsi sebagai
lembaga sosial (social institution) dan ko-
mersial (commercial institution). BUM-
Des sebagai lembaga sosial berpi-hak
kepada kepentingan masyarakat melalui
kontribusinya dalam penyediaan pelaya-
nan sosial sedangkan sebagai lembaga
komersial bertujuan mencari keuntungan
melalui penawaran sumber-daya lokal
(barang dan jasa) ke pasar.
BUMDes sebagai suatu lembaga
ekonomi modal usahanya dibangun atas
inisiatif masyarakat dan menganut asas
mandiri. Ini berarti pemenuhan modal
usaha BUMDes harus bersumber dari
masyarakat. Meskipun demikian, tidak
menutup kemungkinan BUMDes dapat
mengajukan pinjaman modal kepada
pihak luar, seperti dari Pemerintah Desa
atau pihak lain, bahkan melalui pihak
ketiga. Penjelasan ini sangat penting
untuk mempersiapkan pendirian
BUMDes, karena implikasinya akan
bersentuhan dengan pengaturannya dalam
Peraturan Daerah (Perda) maupun
Peraturan Desa (Perdes).
Sistem Informasi Akuntansi BUMDes
BUMDes merupakan lembaga
ekonomi desa yang bersifat terbuka.
Untuk itu, diperlukan penyusunan desain
sistem pemberian informasi kinerja
BUMDes dan aktivitas lain yang
memiliki hubungan dengan kepentingan
masyarakat umum sehingga keberadaan-
nya sebagai lembaga ekonomi desa mem-
peroleh dukungan dari banyak pihak.
Secara umum, prinsip pembukuan
keuangan BUMDes tidak berbeda dengan
pembukuan keuangan lembaga lain pada
umumnya. BUMDes harus melakukan
pencatatan atau pembukuan yang ditulis
secara sistematis dari transaksi yang ter-
jadi setiap hari. Pencatatan transaksi itu
umumnya menggunakan sistem akuntan-
si. Fungsi dari akuntansi adalah untuk
menyajikan informasi keuangan kepada
pihak internal dan eksternal dan sebagai
dasar membuat keputusan. Pihak internal
BUMDes adalah pengelola dan Dewan
Komisaris, sedangkan pihak eksternal
adalah pemerintah kabupaten, perbankan,
dan masyarakat yang memberikan pe-
nyertaan modal, serta petugas pajak.
Proses pembukuan untuk BUMDes
sendiri bisa dilakukan dengan sistem
yang diterapkan dalam akuntansi sederha-
na, yakni dengan membuat dan mengum-
pulkan bukti transaksi, seperti kwitansi,
nota atau bon pembelian maupun pen-
jualan. Dari hasil mengumpulkan bukti
transaksi kemudian menyusun buku kas
 Nugrahaningsih, Falikhatun, Winarna, Pendampingan Penge…125
harian atau arus kas (Cash Flow) ke dalam
bentuk buku kas harian. Dari Buku Kas
Harian ini dapat diketahui berapa
besarnya uang masuk dan keluar serta
saldo atau sisa dana dalam setiap harinya.
Penting untuk dipahami bahwa jangan
sampai uang yang keluar lebih besar dari
yang masuk agar tidak terjadi defisit.
Untuk memudahkan penggunaan
buku harian kas diperlukan membuat
sebuah kelompok rekening yang akan
memudahkan pengguna laporan keuang-
an dalam membuat, mengelompokkan
dan menyusun pembukuan. Apabila
BUMDes mengalami perkembangan se-
hingga transaksinya bertambah banyak
setiap harinya, maka pembukuannya
dapat ditambah dengan membuat laporan
neraca saldo dan laporan keuangan.
Laporan keuangan diperlukan untuk
mengetahui kinerja keuangan BUMDes
secara keseluruhan selama satu periode
(biasanya satu tahun). Laporan keuangan
akuntansi umum terdiri dari neraca,
laporan laba/rugi dan laporan perubahan
modal.
Metode Penelitian
Penelitian ini adalah penelitian
kualitatif dengan pendekatan deskriptif.
Fokus dalam penelitian ini adalah: (1)
keberadaan dan kontribusi Badan Usaha
Milik Desa (2) pelaksanaan pen-
dampingan pengadministrasian dana desa
(3) faktor penghambat dan pendukung
keberadaan BUMDes sebagai penguatan
ekonomi desa. Lokasi penelitian yang
akan dijadikan mitra adalah Desa
Bulusulur, Kecamatan Wonogiri. Sumber
data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah 1) sumber data primer: data yang
diperoleh melalui informan dengan cara
melakukan tanya jawab secara langsung
dan dipandu dengan pedoman wawancara
terstruktur yang sesuai dengan fokus
penelitian, yakni Kepala Desa Bulusulur,
beserta perangkatnya, Direktur BUMDes,
Unit Pengelola kelompok UKM,
Fasilitator Desa, Aparat pengawas
Kecamatan dan Kabupaten; dan 2)
Sumber data sekunder: data yang
diperoleh melalui beberapa informasi
antara lain dokumen (meliputi profil desa
Bulusulur, peraturan-peraturan terkait
desa), buku teori (ilmiah), dan hasil
penelitian (artikel dan jurnal).
Pengumpulan data dilakukan melalui
teknik focus group discussion,
wawancara secara mendalam (in-depth
interview), observasi, dan dokumentasi.
Analisis data menggunakan analisis
interaktif (Huberman dalam Sugiyono,
2012: 246) mengemukakan bahwa
aktivitas dalam analisis data yaitu
pengumpulan data (data collection),
reduksi data (data reduction), penyajian
data (data display), dan penarikan
kesimpulan (conclusion). Metode tersebut
dilakukan dengan membandingkan antara
hasil wawancara dengan hasil observasi
dan antara hasil wawancara dan
dokumentasi yang diperoleh.
Hasil dan Pembahasan
Keberadaan dan Kontribusi BUMDes
di Desa Bulusulur
Salah satu cara untuk mengelola
ekonomi masyarakat desa itu adalah
dengan dibentuk Badan Usaha Milik
Desa (BUMDes). Berdasarkan hasil in-
depth interview dan observasi, bahwa
optimalisasi dana desa di Bulusulur yaitu
dengan implementasi pembentukan
Badan Usaha Milik Desa (BUMDes)
yang memiliki lima (5) unit Usaha, yaitu
1) Kolam Keceh, 2) Bumi Perkemahan,
3) Sarana Air Bersih, 4) Bank Sampah,
dan 5) Pertanian Terpadu. Masing-
masing unit usaha memiliki Manajer Unit
Usaha yang bertanggung jawab mulai
dari perencanaan sampai dengan
pelaporan. Kelima Unit Usaha tersebut
dipimpin dan dikoordinasikan oleh
seorang Direktur BUMDes yaitu Bp.
Anggoro. Unit Usaha yang menjadi
prioritas utama adalah kolam keceh, bumi
126 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.121-128
perkemahan, dan sarana air bersih.
Kolam keceh merupakan sebuah taman
setengah jadi terhampar di salah satu
kawasan di Dusun Kedungsono,
Bulusulur dengan dua kolam renang yang
dialiri air kolam jernih dan dingin yang
berasal dari sumber air yang berada
hanya 3 meter dari kolam kemudian
terdapat fasilitas seperti pendapa,
panggung, dan fasilitas toilet. Bumi
perkemahan juga berada satu lokasi di
seputar area bermain dan acara-acara
perkemahan sekolah. Selanjutnya, prio-
ritas yang ketiga tepatnya di Dusun
Klemud dan Dusun Malangsari yang
telah membangun unit usaha Sumber
Agung, sejenis PDAM yang memberikan
fasilitas air bersih kepada tak kurang 300
KK. Seperti PDAM umumnya, perusa-
haan kecil ini juga menarik biaya dari
pelanggannya, namun nilainya jauh lebih
terjangkau. Pembentukan BUMDes yang
ada di desa Bulusulur ini sudah sesuai
dengan peraturan desa yang ada dimulai
dari dasar hukum yang melandasi,
anggaran dasar maupun anggaran rumah
tangga yang tersusun, dan struktur
organisasinya. Mekanisme penyaluran
dan pemanfaatan dana ke BUMDes sudah
jelas, bahwa dana awal yang dimiliki oleh
bumdes ini berasal dari dana hibah yang
diberikan oleh pemerintah desa ke badan
usaha milik desa. yang ingin memberikan
pinjaman modal.
Kontribusi BUMDes dalam rangka
kemandirian ekonomi desa, bahwa sum-
ber-sumber dana untuk peningkatan pen-
dapatan desa yang diberikan oleh BUM-
Des masih belum dapat dikatakan
memenuhi dan tidak meningkatkan
pendapatan desa. Pembangunan desa
secara mandiri seharusnya dengan
berdirinya badan usaha milik desa ini,
desa sudah dianggap menjadi desa yang
mandiri. Seharusnya inilah yang menjadi
motivasi tersendiri bagi Desa Bulusulur.
Akan tetapi yang terjadi di lapangan ialah
bahwasanya BUMDes ini juga masih
belum berkontribusi penuh sebagai lem-
baga yang bergerak di bidang ekonomi
Pelaksanaan Pendampingan Pengad-
ministrasian Dana Desa
Khalayak sasaran yang diundang
pada pelatihan ini adalah Kepala Desa,
beserta perangkatnya, Direktur BUMDes,
Unit Pengelola kelompok UKM, Fasi-
litator Desa, Aparat pengawas Kecamatan
dan Kabupaten. Pelaksanaan program
penelitian ini akan dilakukan melalui
beberapa tahapan. Tahapan tersebut
adalah 1) Pemaparan dan diskusi melalui
focus group discussion dengan stake-
holder terkait dengan pengumpulan
informasi mengenai keadaan existing
profil dan penyusunan Anggaran Penda-
patan dan Belanja Desa (APBDes) Desa
Bulusulur, Wonogiri; 2) Pengusul akan
melakukan koordinasi baik meliputi
Pemerintah Desa dan BPD, serta masya-
rakat dalam proses perencanaan, pelaksa-
naan, pemanfaatan, dan pemeliharaan
hasil-hasil pembangunan dana desa; 3)
Pengusul dan tim melakukan Workshop
Penyusunan Rencana Pengembangan
Desa; dan 4) Pengusul melakukan bimbi-
ngan teknis dan Konsultasi (Bimkon) Pe-
ngelolaan Keuangan Desa.
Faktor Penghambat Keberadaan
Bumdes
Bahwa permasalahan teknis ataupun
administratif yang teridentifikasi dan
menjadi prioritas untuk diselesaikan oleh
desa dalam setiap segi sosial dan
ekonomi perlu segera diselesaikan
adalah:
a) Proses perencanaan yang tidak
memadai, misalnya tidak melibatkan
semua aspek/elemen desa, maka
perencanaan penggunaan Dana Desa
tidak optimal mengakomodasi
kebutuhan desa. Upaya menggali
potensi desa menjadi gagal.
b) Perbedaan paradigma diantara
stakeholder desa terhadap apa yang
telah direncanakan, pemahaman
(interpretasi) bagaimana mengelola
 Nugrahaningsih, Falikhatun, Winarna, Pendampingan Penge…127
atau menggunakan Dana Desa tidak
sama antara satu pihak dengan pihak
yang lain.
c) Muncul potensi pengelolaan atau
penggunaan dana desa tidak sesuai
petunjuk teknis dan petunjuk
pelaksanaan dapat terjadi, dan pada
akhirnya penyimpangan pelaksanaan
terjadi.
d) Dalam hal pencatatan keuangan,
kesiapan SDM BUMDes dalam
menyusun pelaporan keuangan belum
memadai, para pengelola unit usaha
belum sepenuhnya memahami
pengklasifikasian transaksi dan pos-
pos (akun) laporan keuangan
e) Aspek-aspek yang harus diawasi
dalam pengelolaan Dana Desa belum
begitu jelas meskipun telah diatur
dalam Undang-Undang Desa Nomor
6 tahun 2014 seperti halnya, petunjuk
manual dan software resmi terkait
pengadministrasian dana desa dari
Pemerintah Pusat belum ada panduan
dan peraturan khususnya terkait
pelaporan keuangan dana desa.
f) Implementasi pengawasan Dana
Desa belum dapat diketahui secara
teknis, sehingga masih ada
kekhawatiran apakah pelaksanaan
pengawasan ini mampu mengawal
pelaksanaan Dana Desa dijalankan
sesuai dengan aturan yang berlaku.
Simpulan dan Saran
Hasil penelitian secara keseluruhan
menyimpulkan bahwa (1) terkait dengan
implementasi Dana Desa, maka proses
penguatan ekonomi desa melalui
BUMDes diharapkan akan lebih
berdayaguna. Hal ini disebabkan adanya
penopang yakni dana anggaran desa yang
semakin besar sehingga memungkinkan
ketersediaan permodalan yang cukup
untuk pendirian BUMDes. Jika ini
berlaku sejalan, maka akan terjadi
peningkatan PADesa yang selanjutnya
Desa (Juklak Bimkon). (2015). BPKP.
dapat digunakan untuk kegiatan
pembangunan desa. (2) BUMDes harus
dikelola secara profesional dan mandiri
sehingga diperlukan orang-orang yang
memiliki kompetensi untuk mengelola-
nya. Setiap akhir periode tahun anggaran,
pengelola wajib menyusun laporan per-
tanggungjawaban untuk disampaikan da-
lam forum musyawarah desa yang meng-
hadirkan elemen Pemerintahan Desa,
elemen masyarakat serta seluruh keleng-
kapan struktur organisasi BUMDes. Se-
lanjutnya yang ke (3) ditemukannya be-
berapa kendala antara lain adanya
perbedaan paradigma dari Stakeholder
terkait dengan pengelolaan Dana Desa,
kurangnya partisipasi masyarakat dalam
implementasi program kerja BUM Des,
dan kurangnya pengetahuan yang ber-
kaitan dengan pembuatan rencana kerja
dan laporan keuangan BUMDes. Adapun
solusi yang diusulkan meliputi pelatihan
peningkatan kompetensi pengelola BUM-
Des, mulai dari perencanaan strategis,
pemrogramam, penganggaran, implemen-
tasi, maupun pendampingan pembuatan
keuangan BUMDes.
Daftar Rujukan
Departemen Pendidikan Nasional.
(2007). Buku Panduan Pendirian dan
Pengelolaan BUMDes. PKDSP: FE
Universitas Brawijaya.
Halim, Abdul. Akuntansi Keuangan
Daerah. (2008). Jakarta: Salemba
Empat
Kurnia, Dadang. (2015). Pengawalan
Akuntabilitas Pengelolaan Keuangan
Desa. BPKP. Jakarta.
Mardiasmo. (2009). Akuntansi Sektor
Publik. Jakarta: CV Andi Offset.
Nordiawan, Deddi, Iswahyudi Sondi
Putra, dan Maulidah Rahmawati.
(2009). Akuntansi Pemerintahan.
Yogyakarta: Salemba Empat.
Petunjuk Pelaksanaan Bimbingan dan
Konsultasi Pengelolaan Keuangan
128 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.121-128

Petunjuk Teknis Perencanaan

Pembangunan Desa, Lampiran
Surat Edaran Menteri Dalam
Negeri Nomor 414.2/1408/PMD
Tanggal 31 Maret 2010.
Peraturan Pemerintah Nomor 43 Tahun
2014 tentang Peraturan
Pelaksanaan Undang-Undang
Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
Permendagri Nomor 113 Tahun 2014
tentang Pengelolaan Keuangan
Desa.
Peraturan Pemerintah Nomor 71 tahun
2010 tentang Standar Akuntansi
Pemerintahan.
Santri, Premanita. (2015). Akuntabilitas
Keuangan Desa: Evaluasi
Pengelolaan Alokasi Dana Desa
(ADD) di Kabupaten Wonogiri
Tahun 2014. Universitas Sebelas
Maret.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Taman, Abdullah., dkk. (2015).
Pelatihan Penyusunan Laporan
Keuangan Dana Desa Bagi
Perangkat Desa Di Kecamatan
Gamping Sleman. Universitas
Negeri Yogjakarta.
UU Nomor 6 Tahun 2014 tentang Desa.
UU Nomor 12 Tahun 2008 tentang
Pemerintahan Daerah.
 Pengaruh Pengetahuan Perpajakan, Ketegasan Sanksi
Perpajakan, Kualitas Pelayanan Petugas Pajak, dan Keadilan
Perpajakan, terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
Butet Wulan Trifina1), dan Elvira Wijayanti2)
1,2)
Universitas Balikpapan
1)
bwtrifina.pakpahan@gmail.com

Abstract

The purpose of this study was to determine whether the tax knowledge, firmness tax
penalties, quality of service tax officials and tax fairness has a significant influence on tax
compliance SMEs. The sample in this study was 50 SMEs in the Village Margasari
Balikpapan City. Methods of data collection using questionnaire. Method sampling used
is simple random sampling and analysis model data used is multiple linear regression
analysis. The results showed that partial tax knowledge, quality of service tax officials, and
the fairness of tax effect on tax compliance SMEs, while firmness tax penalty has no effect
on tax compliance SMEs. Simultaneously variable tax knowledge, firmness tax penalties,
the tax officer service quality and fairness of tax effect on tax compliance SMEs.

Keywords : Knowledge Taxation, Assertiveness Sanctions Taxation, Tax Service

Quality Officer, Justice Taxation, Taxpayer Compliance SMEs

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pengetahuan perpajakan, ketegasan
sanksi perpajakan, kualitas pelayanan petugas pajak,dan keadilan perpajakan mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Sampel dalam
penelitian ini adalah 50 UMKM di Kelurahan Margasari Kota Balikpapan. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner.Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah simple random sampling dan model analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengetahuan
perpajakan, kualitas pelayanan petugas pajak, dan keadilan perpajakan berpengaruh
terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM, sedangkan ketegasan sanksi perpajakan tidak
berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM. Secara simultan variabel
pengetahuan perpajakan, ketegasan sanksi perpajakan, kualitas pelayanan petugas pajak,
dan keadilan perpajakan berpengaruh terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM.

Kata Kunci : Pengetahuan Perpajakan, Ketegasan Sanksi Perpajakan, Kualitas

Pelayanan Petugas Pajak, Keadilan Perpajakan, Kepatuhan Wajib Pajak
UMKM

Pendahuluan jumlah pajak yang disetorkan.

Pajak merupakan pengetahuan yang
harus dimiliki oleh setiap wajib pajak.
Penguasaan terhadap pengetahuan per-
pajakan bagi wajib pajak akan me-
ningkatkan kepatuhan kewajiban perpa-
jakan agar dapat melakukan tindakan
pajak seperti menghitung, memperhi-
tungkan, membayar, dan melaporkan
Suatu kebijakan berupa pengenaan
sanksi dapat dipergunakan untuk 2 (dua)
maksud, yang pertama adalah untuk
mendidik dan yang kedua adalah meng-
hukum. Dengan mendidik dimaksudkan
agar mereka yang dikenakan sanksi akan
menjadi lebih baik dan lebih mengetahui
hak dan kewajibannya sehingga tidak la-

129
130 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.129-138
gi melakukan hal yang sama. Meng-
hukum yang dimaksud adalah pengena-
an sanksi, sehingga pihak yang terhukum
akan menjadi jera (Mulyodiwarno, 2007
: 22).
Keadilan perpajakan dalam pemu-
ngutan pajak dengan mengenakan pa-
jak secara merata terhadap wajib pajak
dan setiap sumbangan wajib pajak un-
tuk pemerintah sebanding dengan kepen-
tingan dan manfaat yang diminta. Keadi-
lan perpajakan Dilakukan pemerintah
dalam tujuan pengelolaan uang pajak
dapat mempengaruhi kepatuhan wajib
pajak dalam membayar pajak.
Perkembangan Usaha Mikro, Kecil,
dan Menengah (UMKM) di Indonesia
dari tahun ke tahun mengalami pening-
katan yang sangat pesat. Hal ini ter-
bukti dengan meningkatnya jumlah
UMKM di Indonesia dari tahun 2012-
2013 yaitu mencapai 1.361.227 unit
dan memiliki kontribusi mencapai
99,9% terhadap struktur usaha di Indo-
nesia (Dikutip dari depkop.go.id). Pe-
ningkatan jumlah UMKM dari tahun ke
tahun juga dialami di Kota Balikpapan.
Jumlah UMKM di Kota Balikpapan
hingga tahun 2015 sudah terdaftar se-
banyak 18.255 unit (Sumber: Dinas Per-
dagangan dan Koperasi Kota Balikpa-
pan). Namun, peningkatan jumlah
UMKM tersebut tidak diimbangi de-
ngan peningkatan kepatuhan dan kontri-
busi para pemilik UMKM dalam meme-
nuhi kewajiban perpajakan-nya. Bagi pe-
laku UMKM, pajak masih dilihat seba-
gai beban, yang sebisa mungkin harus
dihindari.
Tujuan penelitian ini adalah untuk
mengetahui Pengaruh Pengetahuan Per-
pajakan, Ketegasan Sanksi Perpajakan,
Kualitas Pelayanan Petugas Pajak dan
Keadilan Perpajakan Terhadap Kepatu-
han Wajib Pajak UMKM Di Kota Balik-
papan.
Kajian Literatur
Pengetahuan Perpajakan
Menurut Kamus Besar Bahasa Indo-
nesia tahun 2015, pengetahuan berarti
segala sesuatu yang diketahui, kepandai-
an, atau segala sesuatu yang diketahui
berkenaan dengan hal (mata pelajaran)
(http://kbbi.web.id/tahu). Terkait dengan
perpajakan, pengetahuan adalah segala
sesuatu yang diketahui mengenai keten-
tuan umum perpajakan. Pengetahuan ter-
sebut berupa pengetahuan mengenai per-
aturan perpajakan, pengetahuan menge-
nai tata cara menghitung maupun mela-
porkan kewajiban perpajakan, serta pe-
ngetahuan tentang fungsi dan peranan
pajak.
Ketegasan Sanksi Perpajakan
Ketegasan sanksi perpajakan meru-
pakan ketegasan atas jaminan bahwa ke-
tentuan peraturan perundang-undangan
perpajakan (norma perpajakan) akan di-
turuti atau dipatuhi, atau bisa dengan ka-
ta lain sanksi perpajakan yang tegas me-
rupakan alat pencegah (preventif) agar
wajib pajak tidak melanggar norma per-
pajakan (Mardiasmo, 2011:59).
Kualitas Pelayanan Petugas Pajak
Kualitas adalah tingkat baik buruk-
nya atau taraf atau derajat sesuatu (Wiki-
pedia Bahasa Indonesia, 2013). Masdar,
dkk (2009:36), menyatakan pelayanan
adalah suatu aktivitas atau serangkaian
aktivitas yang bersifat tidak kasat mata
(tidak dapat diraba) yang terjadi sebagai
akibat adanya interaksi antara konsumen
dengan karyawan atau hal-hal lain yang
disediakan oleh perusahaan pemberi pe-
layanan yang dimaksudkan untuk meme-
cahkan permasalahan konsumen.
Pelayanan pada sektor perpajakan
dapat diartikan sebagai pelayanan yang
diberikan kepada wajib pajak oleh Di-
rektorat Jenderal Pajak untuk membantu
wajib pajak dalam memenuhi kewajiban
perpajakannya. Pelayanan pajak terma-

suk dalam pelayanan publik karena se-
tiap kegiatan dilakukan oleh instansi pe-
merintah yang bertujuan untuk meme-
nuhi kebutuhan masyarakat dan tidak
untuk mengambil keuntungan atau la-
ba (Masdar, dkk, 2009:42).
Keadilan Perpajakan
Menurut Kamus Besar Bahasa Indo-
nesia tahun 2015, adil adalah (1) sama
berat, tidak berat sebelah, tidak me-
mihak; (2) berpihak kepada yang be-
nar, berpegang pada kebenaran; dan (3)
sepatutnya, tidak sewenang-wenang. Se-
dangkan keadilan adalah sifat (perbua-
tan, perlakuan, dan sebagainya) yang
adil (http://kbbi.web.id/adil). Jadi dapat
disimpulkan bahwa keadilan pajak ada-
lah sifat (perbuatan, perlakuan, dan seba-
gainya) yang tidak sewenang-wenang
atas sistem perundang-undangan perpa-
jakan yang berlaku.
Mardiasmo (2011:2), mengutara-
kan bahwa sesuai dengan tujuan hu-
kum yakni mencapai keadilan, undang-
undang dan pelaksanaan pemungutan ha-
rus adil. Adil dalam perundang-unda-
ngan diantaranya mengenakan pajak se-
cara umum dan merata, serta disesuaikan
dengan kemampuan masing-masing. Se-
dangkan adil dalam pelaksanaannya yai-
tu dengan memberikan hak kepada wajib
pajak untuk mengajukan keberatan, pe-
nundaan dalam pembayaran dan menga-
jukan banding kepada Majelis Pertimba-
ngan Pajak.
Kepatuhan Wajib Pajak
Kepatuhan berasal dari kata dasar
patuh, yang menurut Kamus Besar Ba-
hasa Indonesia tahun 2015, patuh berarti
suka menurut perintah, taat pada perin-
tah atau aturan, berdisiplin (http://kbbi.
web.id/patuh). Sedangkan kepatuhan
berarti bersifat patuh, ketaatan, tunduk,
atau patuh pada ajaran atau aturan. Wa-
jib pajak adalah orang pribadi atau ba-
dan, meliputi pembayaran pajak, pemo-
Trivina, Wijayanti, Pengaruh Pengetahuan…131
tong pajak, dan pemungut pajak, yang
mempunyai hak dan kewajiban perpa-
jakan sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan perpajakan.
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah
Menurut Undang-undang No. 20
tahun 2008 tentang UMKM, terdapat
beberapa definisi yang dapat mengklasi-
fikasikan suatu entitas ke dalam 3 jenis
yaitu :
1. Usaha Mikro adalah usaha produk-
tif milik orang perorangan atau ba-
dan usaha perorangan yang memenu-
hi kriteria usaha mikro sebagaimana
diatur dalam undang-undang.
2. Usaha Kecil adalah usaha ekonomi
produktif yang berdiri sendiri,
yang dilakukan oleh orang perora-
ngan atau badan usaha yang bukan
merupakan anak perusahaan atau ca-
bang perusahaan yang dimiliki, di-
kuasai, atau menjadi bagian baik
langsung maupun tidak langsung da-
ri usaha menengah atau usaha besar
yang memenuhi kriteria usaha kecil
sebagaimana diatur dalam undang-
undang.
3. Usaha Menengah adalah usaha
ekonomi produktif yang berdiri
sendiri, yang dilakukan oleh orang
perorangan atau badan usaha yang
bukan merupakan anak perusahaan
atau cabang perusahaan yang di-
miliki, dikuasai, atau menjadi ba-
gian baik langsung maupun tidak
langsung dengan usaha kecil atau
usaha besar dengan jumlah kekayaan
bersih atau hasil penjualan tahunan
sebagaimana diatur dalam undang-
undang.
Metode Penelitian
Definisi Operasional Variabel
Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan dua variabel yaitu:
1. Variabel Bebas (Independent Vari-
132 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.129-138
able)
a. Pengetahuan Perpajakan (X1) :
Perpajakan adalah pengetahuan
mengenai peraturan perpajakan, pe-
ngetahuan mengenai tata cara meng-
hitung maupun melaporkan kewajiban
perpajakan, serta pengetahuan tentang
fungsi dan peranan pajak.
b. Ketegasan Sanksi Perpajakan (X2):
Ketegasan sanksi perpajakan me-
rupakan ketegasan atas jaminan bahwa
ketentuan peraturan perpajakan akan
dituruti atau dipatuhi, dengan kata lain
sanksi perpajakan yang tegas merupa-
kan alat pencegah agar wajib pajak ti-
dak melanggar norma perpajakan.
c. Kualitas Pelayanan Petugas Pajak
(X3) :
Kualitas pelayanan dapat diketa-
hui dengan cara membandingkan per-
sepsi para konsumen atas layanan
yang akan konsumen terima dengan
layanan yang sesungguhnya konsumen
harapkan.
d. Keadilan Perpajakan (X4) :
Keadilan perpajakan adalah sifat
(perbuatan atau perlakuan) yang tidak
sewenang-wenang atas sistem perpaja-
kan yang berlaku. Adil dalam pelaksa-
naannya yaitu harus adil dalam mem-
berikan hak kepada wajib pajak.
2. Variabel Terikat (Dependent Variable)
a. Kepatuhan Wajib Pajak UMKM (Y)
Kepatuhan wajib pajak UMKM
merupakan adanya kesediaan wajib
pajak orang pribadi yang memiliki
Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah
(UMKM) untuk melaksanakan hak
perpajakan dan memenuhi semua ke-
wajiban perpajakannya secara disi-
plin sesuai dengan peraturan perun-
dang-undangan perpajakan serta tata
cara perpajakan yang berlaku tanpa
perlu diadakan pemeriksaan, peringa-
tan maupun ancaman dan penerapan
sanksi baik sanksi hukuman maupun
sanksi administrasi.
Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam penelitian ini ada-
lah wajib pajak orang pribadi yang me-
miliki usaha UMKM di kelurahan
Margasari Kota Balikpapan. Jumlah po-
pulasi sekitar 100 wajib pajak.
2. Sampel
Sampel diambil dengan mengguna-
kan rumus slovin, maka penelitian ini
mengambil minimal sampel dari popu-
lasi yaitu 50 wajib pajak orang pribadi
yang memiliki usaha UMKM di kelura-
han Margasari Kota Balikpapan. Teknik
pengambilan sampel menggunakan Sim-
ple Random Sampling.
Metode Analisis Data
Analisis Regresi Linier Berganda
Metode analisis regresi linier ber-
ganda digunakan untuk mengukur pe-
ngaruh hubungan variabel independen
dengan variabel dependen. Analisis li-
nier berganda dalam penelitian ini digu-
nakan untuk mengetahui pengaruh pe-
ngetahuan perpajakan, ketegasan sanksi
perpajakan, kualitas pelayanan petugas
pajak, dan keadilan perpajakan terhadap
kepatuhan wajib pajak UMKM. Rumus
dalam analisis regresi linier berganda
adalah (Ghozali, 2011:96) :
Y= a + b1X1 + b2X2 + b3X3 +
b4X4 + e
Keterangan :
Y = Kepatuhan Wajib Pajak UMKM
a = Nilai Konstanta
b = Koefisien Regresi
X1 = Pengetahuan Perpajakan
X2 = Ketegasan Sanksi Perpajakan
X3 = Kualitas Pelayanan Petugas Pajak
X4 = Keadilan Perpajakan
e = Error

Hasil dan Pembahasan
Analisis indeks jawaban per variabel
ini bertujuan mengetahui gambaran des-
kriptif mengenai responden dan variabel
yang digunakan dalam penelitian ini.
Jumlah pertanyaan dalam penelitian
sesuai dengan jumlah pertanyaan pada
setiap variabel, untuk jumlah pertanyaan
5 (lima) dan 1 (satu) pada setiap variabel
maka teknik skoring yang digunakan
adalah dengan skor maksimal 5 dan
minimal 1. Hasil penelitian di dapat dari
kuesioner yang disebarkan pada pengu-
saha UMKM di Kelurahan Margasari
Kecamatan Balikpapan Barat Kota Balik-
papan dengan judul pengaruh pengeta-
huan perpajakan, ketegasan sanksi perpa-
jakan, kualitas pelayanan petugas pajak,
dan keadilan perpajakan terhadap kepa-
tuhan wajib pajak UMKM.
Uji Regresi Linier Berganda
Berdasarkan hasil perhitungan re-
gresi linier berganda, hasil analisis me-
ngenai koefisien model regresi dengan
menggunakan program SPSS adalah
sebagai berikut :
Tabel 1
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Trivina, Wijayanti, Pengaruh Pengetahuan…133
Berdasarkan tabel 1 di atas, maka
persamaan regresi linier berganda yang
diperoleh adalah sebagai berikut :
Y = 3,909 + 0,539 X1 – 0,127X2 +
0,198X3 + 0,188X4 + e
Pada persamaan regresi linier ber-
ganda di atas menunjukkan bahwa nilai
konstanta kepatuhan wajib pajak
UMKM adalah sebesar 3,909, yang arti-
nya semua variabel bebas yang terdiri
dari pengetahuan perpajakan (X1), kete-
gasan sanksi perpajakan (X2), kualitas
pelayanan petugas pajak (X 3), dan ke-
adilan perpajakan (X4) adalah konstan
atau tetap, maka besarnya pengaruh
terhadap kepatuhan wajib pajak UMKM
adalah sebesar 3,909 Nilai koefisien re-
gresi pengetahuan perpajakan (X1) sebe-
sar 0,539, artinya apabila pengetahuan
perpajakan mengalami peningkatan se-
besar satu satuan (semakin baik), maka
akan meningkatkan keptuhan wajib pa-
jak UMKM sebesar 0,539, dengan asum-
si ketegasan sanksi perpajakan, kualitas
pelayanan petugas pajak, dan keadilan
perpajakan dalam keadaan konstan atau
tetap.Nilai koefisien regresi ketegasan
sanksi perpajakan (X2) sebesar -0,127,
artinya apabila ketegasan sanksi perpa-
jakan mengalami peningkatan sebesar
satu satuan (semakin tinggi), maka akan
menurunkan kepatuhan wajib pajak
UMKM sebesar 0,127, dengan asumsi
pengetahuan perpajakan, kualitas pelaya-
nan petugas pajak, dan keadilan perpaja-
kan dalam keadaan konstan atau tetap.
Nilai koefisien regresi kualitas pela-
yanan petugas pajak (X3) sebesar 0,198,
artinya apabila kualitas pelayanan petu-
gas pajak mengalami peningkatan sebe-
sar satu satuan (semakin baik), maka
akan meningkatkan kepatuhan wajib pa-
jak UMKM sebesar 0,198, dengan asum-
si pengetahuan perpajakan, ketegasan
sanksi perpajakan, dan keadilan perpaja-
134 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.129-138
kan dalam keadaan konstan atau tetap.
Nilai koefisien regresi keadilan perpa-
jakan (X4) sebesar 0,188, artinya apa-
bila keadilan perpajakan mengalami pe-
ningkatan sebesar satu satuan (semakin
baik), maka akan meningkatkan kepatu-
han wajib pajak UMKM sebesar 0,188,
dengan asumsi pengetahuan perpajakan,
ketegasan sanksi perpajakan, dan kua-
litas pelayanan petugas pajak dalam
keadaan konstan atau tetap.
Koefisien Determinasi
Berdasarkan hasil perhitungan
dengan bantuan program SPSS 20,0
dapat diketahui bahwa nilai R Square
yang diperoleh sebesar 0,461 atau
46,1% sedangkan nilai Adjusted R
Square yang diperoleh adalah sebesar
0,413 atau 41,3%. Karena dalam
penelitian ini digunakan empat variabel
bebas maka koefisien determinasi yang
digunakan adalah angka dari nilai R
Square sebesar 46,1%. Angka tersebut
memberikan bukti bahwa kepatuhan
wajib pajak UMKM dipengaruhi oleh
pengetahuan perpajakan, ketegasan
sanksi perpajakan, kualitas pelayanan
petugas pajak, dan keadilan perpajakan
sebesar 46,1% sedangkan sisanya sebe-
sar 53,9% dipengaruhi oleh variabel lain
di luar penelitian ini.
Pengujian Hipotesis Regresi Linier
Berganda
1. Uji F
Hasil perhitungan statistik me-
nunjukkan nilai F hitung = 9.610
dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Hal
ini berarti bahwa secara bersama- sa-
ma pengetahuan perpajakan, ketega-
san sanksi perpajakan, kualitas pela-
yanan petugas pajak, dan keadilan
perpajakan mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap kepatuhan
wajib pajak UMKM.
2. Uji T
Variabel Pengetahuan Perpaja-
kan terhadap Kepatuhan Wajib
Pajak UMKM. Dari tabel terlihat bah-
wa nilai koefisien regresi pengeta-
huan perpajakan memiliki tingkat
signifikansi 0,000 nilai ini lebih
kecil dari 0,05 atau nilai signifikan
Sig < α. Selain itu diperoleh nilai t
hitung 3.846 lebih besar dari t tabel
2.014. Hal ini berarti hipotesis pene-
litian yang menyatakan pengetahuan
perpa-jakan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM diterima.
Variabel Ketegasan Sanksi Per-
pajakan terhadap Kepatuhan Wajib
Pajak UMKM. Dari tabel terlihat
bahwa nilai koefisien regresi ketega-
san sanksi perpajakan memiliki nilai
tingkat signifikansi 0,328 nilai ini le-
bih besar dari 0,05 atau nilai signifi-
kan Sig > α. Selain itu diperoleh nilai
t hitung -0,989 lebih kecil dari t tabel
2.014. Hal ini berarti hipotesis peneli-
tian yang menyatakan ketegasan
sanksi perpajakan memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kepatuhan
wajib pajak UMKM ditolak.
Variabel Kualitas Pelayanan Pe-
tugas Pajak terhadap Kepatuhan
Wajib Pajak UMKM. Dari tabel ter-
lihat bahwa nilai koefisien regresi
kualitas pelayanan petugas pajak
memiliki nilai tingkat signifikansi
0,020 nilai ini lebih kecil dari 0,05
atau nilai signifikan Sig < α. Selain
itu diperoleh nilai t hitung 2.422 lebih
besar dari t tabel 2.014. Hal ini berarti
hipotesis penelitian yang menyatakan
kualitas pelayanan petugas pajak
memiliki pengaruh yang signifikan
terhadap kepatuhan wajib pajak
UMKM diterima.
Variabel Keadilan Perpajakan
terhadap Kepatuhan Wajib Pajak
UMKM Dari tabel terlihat bahwa ni-
lai koefisien regresi keadilan perpaja-
kan memiliki nilai tingkat signifi-
kansi 0,035 nilai ini lebih kecil dari
 Trivina, Wijayanti, Pengaruh Pengetahuan…135
0,05 atau nilai signifikan Sig < α.
Selain itu diperoleh nilai t hitung
2.178 > dari t tabel 2.014. Hal ini
berarti hipotesis penelitian yang me-
nyatakan keadilan perpajakan memili-
ki pengaruh yang signifikan terhadap
kepatuhan wajib pajak UMKM dite-
rima.
Berdasarkan analisis secara si-
multan atau keseluruhan menunjuk-
kan bahwa pengetahuan perpajakan
(X1), ketegasan sanksi perpajakan
(X2), kualitas pelayanan petugas pa-
jak (X3), dan keadilan perpajakan
(X4) bersama-sama berpe-ngaruh se-
cara signifikan terhadap kepatuhan
wajib pajak UMKM (Y). Hasil pene-
litian ini sama dengan penelitian Sus-
miatun (2014), dan Surliani (2011).
Berdasarkan hasil uji parsial
yang telah dilakukan antara penge-
tahuan perpajakan (X1) terhadap ke-
patuhan wajib pajak UMKM (Y)
membuktikan bahwa pengetahuan
perpajakan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM. Hal ini dikarenakan
pengetahuan perpajakan dan pengeta-
huan tentang peraturan perpajakan
yang dimiliki oleh wajib pajak
UMKM dapat menumbuhkan kesa-
daran dalam diri wajib pajak UMKM
untuk memenuhi kewajiban perpaja-
kannya sesuai dengan self assess-
ment system, yaitu mendaftarkan di-
ri ketika membuka usaha untuk
memperoleh NPWP, menghitung sen-
diri besarnya pajak terutang, mem-
bayar pajak sesuai dengan jumlah
yang harus dibayarkan dan melapor-
kan SPT tepat waktu. Hasil penelitian
ini sama dengan penelitian yang di-
lakukan oleh Susmiatun (2014), Roh-
mawati (2013), dan Sara (2013) yang
menyatakan pengetahuan perpajakan
merupakan faktor dominan terhadap
kepatuhan wajib pajak UMKM.
Berdasarkan uji parsial yang te-
lah dilakukan antara ketegasan sanksi
perpajakan (X2) terhadap kepatuhan
wajib pajak UMKM (Y) menunjuk-
kan bahwa ketegasan sanksi perpaja-
kan tidak memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM. Hal ini disebabkan
karena banyak wajib pajak UMKM
yang tidak dikenakan sanksi, selain
itu banyak wajib pajak UMKM yang
belum mengetahui sanksi pajak yang
akan diterima apabila wajib pajak
melakukan pelanggaran. Hasil peneli-
tian ini sama dengan penelitian yang
dilakukan oleh Susmiatun (2014)
yang menyatakan bahwa ketegasan
sanksi perpajakan tidak berpengaruh
terhadap kepatuhan wajib pajak
UMKM. Hasil penelitian ini berbeda
dengan Surliani (2011) yang me-
nyatakan ketegasan sanksi perpaja-
kan berpengaruh terhadap kepatuhan
wajib pajak.
Berdasarkan uji parsial yang te-
lah dilakukan antara kualitas pelaya-
nan petugas pajak (X3) terhadap ke-
patuhan wajib pajak UMKM (Y) me-
nunjukkan bahwa kualitas pelayanan
petugas pajak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap kepatuhan
wajib pajak UMKM. Hal ini dikare-
nakan baik buruknya kualitas pelaya-
nan yang diberikan oleh petugas
pajak kepada wajib pajak dalam hal
pengadaan fasilitas yang menunjang
kenyamanan para wajib pajak, pe-
nampilan gedung yang lebih mo-
dern dan rapi serta pelayanan yang
lebih cepat dan baik dari petugas pa-
jak dapat meningkatkan kepuasan wa-
jib pajak sehingga berdampak terha-
dap kepatuhan wajib pajak. Hasil
penelitian ini sejalan dengan peneli-
tian yang dilakukan oleh Fuadi
(2013), dan Surliani (2011) yang
menyatakan kualitas pelayanan petu-
gas pajak berpengaruh signifikan ter-
136 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.129-138
hadap kepatuhan wajib pajak.
Berdasarkan uji parsial yang te-
lah dilakukan antara keadilan perpaja-
kan (X4) terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM (Y) menunjukkan bah-
wa keadilan perpajakan memiliki pe-
ngaruh yang signifikan terhadap ke-
patuhan wajib pajak UMKM. Hal ini
dikarenakan semakin tinggi tingkat
keadilan yang dirasakan oleh wajib
pajak terhadap pajak maka akan me-
ningkatkan kesukarelaan wajib pajak
UMKM untuk membayar pajak. Hasil
penelitian ini sejalan dengan peneli-
tian yang dilakukan oleh Asbar
(2014) yang menyatakan keadilan
perpajakan berpengaruh terhadap ke-
patuhan wajib pajak. Hasil penelitian
ini berbeda dengan penelitian yang
dilakukan oleh Susmiatun (2014)
yang menyatakan keadilan perpajakan
tidak berpengaruh terhadap kepatu-
han wajib pajak.
Simpulan dan Saran
Simpulan
Berdasarkan hasil uji penelitian
mengenai pengaruh pengetahuan perpa-
jakan, ketegasan sanksi perpajakan, kua-
litas pelayanan petugas pajak, dan kea-
dilan perpajakan terhadap kepatuhan wa-
jib pajak UMKM di Kota Balikpapan
Studi Kasus Pada Kelurahan Margasari
Kota Balikpapan, dapat diambil kesim-
pulan bahwa :
1. Secara parsial variabel pengetahuan
perpajakan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM di Kota Balikpapan.
2. Secara parsial variabel ketegasan
sanksi perpajakan tidak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap
kepatuhan wajib pajak UMKM di
Kota Balikpapan.
3. Secara parsial variabel kualitas
pelayanan petugas pajak memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap
kepatuhan wajib pajak UMKM di
Kota Balikpapan.
4. Secara parsial variabel keadilan
perpajakan memiliki pengaruh yang
signifikan terhadap kepatuhan wajib
pajak UMKM di Kota Balikpapan.
5. Secara simultan variabel indepen-
dent yaitu pengaruh pengetahuan
perpajakan, ketegasan sanksi perpa-
jakan, kualitas pelayanan petugas pa-
jak, dan keadilan perpajakan memili-
ki pengaruh yang signifikan terhadap
variabel dependent kepatuhan wajib
pajak UMKM di Kota Balikpapan.
Saran
Berdasarkan pada analisis dan
kesimpulan yang berkaitan dengan
penelitian ini, maka saran-saran yang
diberikan oleh penulis adalah :
1. Bagi Direktorat Jendral Pajak,
diharapkan penelitian ini dapat
memberikan pandangan kepada pihak
terkait. Hendaknya pihak-pihak ter-
kait tersebut dapat memper-
timbangkan faktor-faktor yang
mempengaruhi wajib pajak dalam
pelaporan kewajiban perpajakannya
terutama mengenai faktor penge-
tahuan wajib pajak mengenai
perpajakan dan peraturan perpajakan.
2. Bagi pelaku Usaha Mikro, Kecil,
dan Menengah (UMKM), diha-
rapkan agar dapat memahami tentang
pengetahuan perpajakan dan sanksi
perpajakan sehingga dapat mematuhi
peraturan perpajakan yang telah di
tetapkan oleh pemerintah.
Daftar Rujukan
Asbar, Akromi Khairina, Fitros, Ruhul,
dan Rusli. 2014. Pengaruh Tingkat
Kepuasan Pelayanan, Pemahaman
Perpajakan, Keadilan Perpajakan,
Sanksi Perpajakan, dan Kesadaran
Perpajakan Terhadap Tingkat
Kepatuhan Wajib Pajak Orang
Pribadi Pada KPP Pratama

Senapelan Pekanbaru. Jurnal
Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Riau. JOM FEKOM
Vol. 1 No. 2 Oktober 2014 Tahun
2014, Hal 1-15.
Fuadi, Arabella Oentari dan Mangoting,
Yenni. 2013. Pengaruh Kualitas
Pelayanan Petugas Pajak, Sanksi
Perpajakan dan Biaya Kepatuhan
pajak Terhadap Kepatuhan Wajib
Pajak UMKM. Jurnal Akuntansi
Pajak Universitas Kristen Petra.
Tax & Accounting Review Vol.1
No.1Tahun 2013, Hal 1-10.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program IBM
SPSS 19. Edisi 5. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Kamus Besar Bahasa Indonesia. 2015.
Adil, Kepatuhan, Pengetahuan.
http://kbbi.web.id/. Diakses pada
tanggal 23 November 2015. Pukul
21.27 WITA.
Kementerian Koperasi dan UKM
Republik Indonesia, 2015. Data dan
Informasi.
http://www.depkop.go.id/index.php
?option=com_phocadownload&vie
w=s ections&Itemid=93. Diakses
pada tanggal 21 Oktober 2015.
Pukul 19.58 WITA.
Mardiasmo. 2011. Perpajakan. Edisi
Revisi. Yogyakarta: Andi.
Masdar, Sjahrazad, Asmorowati, Sulikah,
dan Irianto, Jusuf. 2009.
Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbasis Kompetensi untuk
Pelayanan Publik. Surabaya:
Airlangga University Press.
Mulyodiwarno, Nuryadi. 2007.
“Catatan Tentang Kebijakan
Sanksi Perpajakan Sejak Undang-
Undang KUP 1983 Hingga
Trivina, Wijayanti, Pengaruh Pengetahuan…137
Undang- Undang KUP 2007”.
Jakarta: Inside Tax.
Rohmawati, Lusia, Prasetyono, dan
Rimawati, Yuni. 2013. Pengaruh
Sosialisasi dan Pengetahuan
Perpajakan Terhadap Tingkat
Kesadaran dan Kepatuhan Wajib
Pajak (Studi pada Wajib Pajak
Orang Pribadi yang Melakukan
Kegiatan Usaha dan Pekerjaan
Bebas pada KPP Pratama Gresik
Utara). Prosiding Simposium
Nasional Perpajakan 4. Hal 1-16.
Sara, Lusiana Jayati, dan Rahmat, Ery.
2013. Pengaruh Pengetahuan Pajak
dan Sistem Administrasi
Perpajakan Modern Terhadap
Kepatuhan Wajib Pajak (Survey
Wajib Pajak Orang Pribadi Pada
KPP Pratama Bandung Karees).
Jurnal Riset Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Komputer
Indonesia. Vol 5 No. 2 Oktober
2013. ISSN: 2086-0447.
Supramono, dan Damayanti, Theresia
Woro. 2010. Perpajakan Indonesia:
Mekanisme dan Perhitungan. Edisi
1.Yogyakarta: Andi.
Susmiatun, dan Kusmuriyanto. 2014.
Pengaruh Pengetahuan Perpajakan,
Ketegasan Sanksi Perpajakan, dan
Keadilan Perpajakan Terhadap
Kepatuhan Wajib Pajak UMKM di
Kota Semarang. Accounting
Analysis Journal ISSN: 2252-6765 Tahun
2014, hal 1-9.
Undang-Undang Nomor 16 tahun 2009,
tentang Ketentuan Umum dan Tata
Cara Perpajakan.
Undang-Undang Nomor 20 tahun 2008,
tentang Usaha Mikro, Kecil, dan
Menengah.
138 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.129-138

Wikipedia Bahasa Indonesia. 2013.

Kualitas. www. id.wikipedia.org.
Diakses pada tanggal 20 November
2015. Pukul 17.56 WITA.
 Pengaruh Corporate Governance, Return On Assets
dan KualitasAudit Terhadap Tax Avoidance

Ely Kartikaningdyah1), dan Arina Juwita2)

1,2)
Politeknik Negeri Batam
1)
ely@polibatam.ac.id

Abstract

A developing country or who have advanced greatly in need of funds for development. One
of the biggest sources of funding are taxes. However, there are still many taxpayers,
especially companies that do not comply. This makes noncompliance questionable
corporate governance on the incidence of tax avoidance. This study aims to investigate the
influence of corporate governance (audit committees, educational background of
commissioners, commissioner’s women), return on assets and the quality of audits to tax
avoidance on manufacturing companies listed in Indonesia Stock Exchange 2010-2013 and
the total of samples are 240. This study also uses a controls of variable are size and
leverage. We calculate the tax avoidance using the long run tax avoidance (4 years). The
analysis technique is using multiple linear regression analysis. Results of this study are the
audit committee, the educational background of commissioners and commissioner’s
women, haven’t effect on tax avoidance. But the return on assets and the quality of audit
there are significant negative effect on tax avoidance. From these results, the management
companies us expected to pay more attention to governance of the company and decision
making in profit and taxation. This study is limited to the company’s manufacturing sector,
it is suggested further research to add the sector of sample and add other variables

Keywords: The audit committee, the educational background of commissioners,

commissioners women, return on assets, quality of audit, size, leverage, tax
avoidance

Abstrak

Negara yang sedang berkembang maupun yang telah maju sangat membutuhkan dana untuk
pembangunan. Salah satu sumber dana terbesar adalah pajak Namun, masih banyak wajib
pajak khususnya perusahaan yang tidak patuh. Ketidakpatuhan ini membuat corporate
governance dipertanyakan atas timbulnya upaya penghindaran pajak (tax avoidance).
Penelitian ini bertujuan meneliti pengaruh corporate governance (komite audit, latar
belakang pendidikan komisaris, dewan komisaris wanita), return on assets dan kualitas
audit terhadap tax avoidance pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia 2010-2013, dengan jumlah sampel 240. Penelitian ini juga menggunakan variabel
kontrol yaitu size dan leverage, serta menghitung tax avoidance menggunakan long run tax
avoidance (4 tahun). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil
penelitian ini menemukan bahwa komite audit, latar belakang pendidikan komisaris, dan
dewan komisaris wanita tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tax avoidance.
Sedangkan return on assets dan kualitas audit terdapat pengaruh negatif yang signifikan
terhadap tax avoidance. Dari hasil penelitian ini, manajemen perusahaan diharapkan lebih
memperhatikan tata kelola perusahaannya dan setiap tindakan dan pengambilan keputusan
dalam hal laba dan perpajakan. Penelitian ini terbatas pada perusahaan sektor manufaktur,
disarankan peneliti selanjutnya menambah sektor sampel yang digunakan dan juga
menambah variabel lain untuk diteliti.

Kata Kunci: komite audit, latar belakang pendidikan komisaris, dewan komisaris wanita,
return on assets, kualitas audit, size, leverage, tax avoidance

139
140 Prosiding SNA MK, 28 Sepetember 2016, hlm.139-148
Pendahuluan
Negara yang sedang berkembang
maupun yang telah maju sangat
membutuhkan dana untuk pembangunan.
Salah satu sumber dana terbesar adalah
pajak. Namun, masih banyak wajib pajak
khususnya perusahaan yang tidak
patuh.atas kewajibannya membayar
pajak. Ketidakpatuhan wajib pajak dapat
menimbulkan upaya penghindaran pajak.
Salah satu penghindaran pajak legal yang
dilakukan wajib pajak adalah tax
avoidance, yang berusaha mengurangi
jumlah pajak terutangnya dengan mencari
kelemahan peraturan (Hutagoal, 2007).
Perusahaan yang melakukan praktik
penghindaran pajak tidaklah sedikit. Di
Indonesia pada tahun 2005 terdapat
kurang lebih 750 perusahaan Penanaman
Modal Asing yang diketahui melakukan
penghindaran pajak dengan melaporkan
perusahaan mengalami rugi selama 5
tahun berturut-turut (Bapenas, 2005).
Timbulnya kasus-kasus seperti usaha
untuk memperkecil beban pajak yang
harus dibayar melalui upaya
penghindaran pajak menimbulkan
pertanyaan bagi pihak terhadap tata
kelola perusahaan dan pola kepemilikan
terdistribusi luas atau lebih dikenal
dengan corporate governance. (Haruman,
2008) corporate governance ialah tata
kelola perusahaan untuk menjelaskan
hubungan berbagai pihak dalam
perusahaan yang menentukan arah kinerja
perusahaan. Bila konsep corporate
governance diterapkan dengan baik pada
perusahaan maka diharapkan
pertumbuhan ekonomi akan terus
menanjak seiring dengan transparansi
pengelolaan perusahaan yang makin baik
dan menguntungkan banyak pihak
(Nasution, Setiawan, 2007).
Sebuah perusahaan yang merupakan
wajib pajak kenyataannnya merupakan
aturan struktur corporate governance
yang mempengaruhi cara perusahaan
untuk memenuhi kewajiban pajaknya,
tetapi disisi lain perencanaan pajak
tergantung dinamika corporate
governance dalam perusahaan (A Friese,
S Link, and S Mayer, 2006). Penelitian
ini bertujuan untuk menguji pengaruh
corporate governance (komite audit,
dewan komisaris wanita dan latar
belakang pendidikan komisaris), return
on assets dan kualitas audit terhadap tax
avoidance dengan variabel kotrol size dan
leverage.
Kajian Literatur
Teori Agensi
Perspektif hubungan keagenan me-
rupakan dasar yang digunakan untuk
memahami corporate governance. Jensen
& Mecking pada tahun 1976 meng-
gambarkan hubungan agensi sebagai
suatu kontrak dibawah satu atau lebih
(prinsipal) yang melibatkan orang lain
(agen) untuk melaksanakan beberapa
layanan bagi mereka dengan melibatkan
pendelegasian wewenang pengambilan
keputusan kepada agen. Teori keagenan
ditekankan oleh K M Eisenhardt pada
tahun 1989 untuk mengatasi dua
permasalahan yang dapat terjadi dalam
hubungan keagenan yaitu masalah
keagenan yang timbul pada saat tujuan
prinsipal dan agen berlawanan, dan
masalah pembagian resiko pada saat
prinsipal dan agen memiliki sikap yang
berbeda terhadap resiko.
Corporate Governance
Frasa corporate governance terdiri
dari dua kata, yaitu corporate yang
bermakna berbagai sifat yang berkaitan
dengean korporasi atau perusahaan, dan
governance yang bermakna pengelolaan
(Warsono, Sony, Amalia, and Rahajeng,
2009). Menurut Peraturan Menteri
Negara BUMN, Nomor
PER/01/MB4/2011 tentang Good
corporate governance secara definisi
merupakan sisterm yang mengatur serta
mengendalikan perusahaan agar tercipta
 Kartikaningdyah, Juwita, Pengaruh Corporate Governance…141
nilai tambah bagi semua stockholder.
Prinsip-prinsip good corporate governan-
ce meliputi transparansi, akuntabilitas,
pertanggungjawaban, kemandirian dan
kewajaran.
Kepemilikan institusional
Struktur kepemilikan dibagi menjadi
kepemilikan manajerial dan institusional.
Kepemilikan manajerial dilaksanakan
oleh dewan komisaris dan dewan direksi,
sedangkan kepemilikan institusional
dijalankan oleh investor aktif. Shleifer
and R Vishney dalam Annisa and Lulus
Kurniasih (2012) pemilik institusional
berdasarkan besar hak suara yang
dimiliki dapat memaksa manajer agar
berfokus pada kinerja ekonomi serta
menghindari perluang untuk berprilaku
mementingkan diri sendiri.
Struktur dewan komisaris
Dewan komisaris adalah lembaga
yang bertugas mengawasi atas jalannya
perusahaan yang dipimpin dewan direksi
(Emirzon, 2011). Pembentukan
Komisaris ini didasari oleh keinginan
untuk memberikan perlindungan terhadap
pemegang saham minoritas.
Komite audit
Komite audit yang efektif juga
termasuk salah satu kriteria penilaian
dalam pelaksanaan good corporate
governance. Dalam pelaksanaan
tugasnya, komite audit dengan
pengetahuan serta pengalaman berkaitan
dengan perusahaan dan keuangannya,
diharapkan dapat memacu peningkatkan
kinerja perusahaan (Iqbal, Syaiful dan
Nurul, Fachriyah. 2007)
Latar belakang pendidikan komisaris
Komisaris utama yang memiliki latar
belakang pendidikan bisnis atau ekonomi,
berpengaruh terhadap pengetahuan yang
dimiliki, meskipun bukan keharusan,
tetap akan lebih baik jika dewan
komisaris utama mempunyai latar
belakang pendidikan bisnis atau ekonomi,
(Kusumastuti, Supatmi, and Sastra, 2007)
Dewan komisaris wanita
Dewan komisaris wanita dilihat dari
keberadaan wanita dalam anggota dewan
komisaris. wanita memiliki sikap kehati-
hatian yang sangat tinggi, lebih memilih
untuk menghindari risiko, dan lebih teliti
dibandingkan pria. Wanita dalam jajaran
direksi dapat membantu mengambil
keputusan yang lebih tepat dan dapat
mengurangi pengambilan resiko.
(Kusumastuti, Supatmi, and Sastra, 2007)
Return on assets (ROA)
ROA dapat mengukur sejauh mana
efektifitas perusahaan dalam
memanfaatkan seluruh sumber daya yang
dimilikinya. Menurut Chen X, Cheng Q,
Shelvin T Chen S, 2010) perusahaan
yang memiliki profitabilitas (ROA) yang
tinggi, memiki kesempatan untuk
memposisikan diri dalam tax planning
untuk mengurangi jumlah beban
kewajiban perpajakan.
Kualitas audit
Didalam corporate governance
terdapat elemen penting salah satunya
adalah transparasi. Upaya agar
transparasi berjalan baik adalah dengan
mengukur kualitas auditnya. Kualitas
audit ini dilihat dari kemampuan auditor
untuk mengurangi bahkan
menghilangkan noise dan bias, serta
meningkatkan kemurnian Watkin, et all
(2004).
Tax avoidance
Tax avoidance sebagai pengurangan
pajak secara eksplisit (Dyreng & Hanlon,
2010). Tax avoidance menggambarkan
sebuah kelanjutan dari strategi
perencanaan perpajakan perusahaan.
Kegiatan tax avoidance memunculkan
kesempatan bagi manajemen dalam
melakukan kegiatan yang dibuat untuk
menutupi berita buruk bagi investor
(Desa and D Dharmapala , 2006).
142 Prosiding SNA MK, 28 Sepetember 2016, hlm.139-148

Pengembangan Hipotesis H3: Dewan komisaris wanita

Komite audit berdasarkan fungsinya berpengaruh terhadap tax
tersebut membantu dewan komisaris agar avoidance
tidak terjadi asimetri informasi dengan
melakukan pengawasan serta Return on assets yang merupakan
memberikan rekomendasi kepada gambaran dari kinerja keuangan
manajemen dan dewan komisaris perusahaan. Perusahaan yang mempunyai
terhadap pengendalian yang telah ROA tingggi cenderung melakukan
berjalan. Fadhilah, (2014) dan Annisa & perencanaan pajak yang matang,
Kurniasih (2012) menemukan komite sehingga menghasilkan pajak yang
audit berpengaruh positif terhadap tax optimal. Kurniasih and Sari, (2013)
avoidance. Lain halnya dengan Zaitul dan menemukan bahwa ROA berpengaruh
Putri, (2014) yang mengemukakan bahwa secara signifikan terhadap penghindaran
komite audit tidak berpengaruh terhadap pajak, Berbeda dengan Prakosa(2014)
tax avoidance. Berdasarkan penelitian yang menemukan bahwa ROA
tersebut, maka peneliti mengajukan berpengaruh negatif terhadap
hipotesis : penghindaran pajak. Berdasarkan
penjelasan tersebut, maka peneliti
H1: Komite audit berpengaruh terhadap mengajukan hipotesis:
tax avoidance
H4: ROA berpengaruh terhadap tax
Komisaris yang memiliki latar avoidance
belakang pendidikan ekonomi dan bisnis
diharapkan mampu memahami tentang Menilai transparasi informasi pada
pengelolaan perusahaan serta suatu perusahaan salah satunya dengan
pengambilan keputusan bisnis, sehingga kualitas audit. Ketut & Suardana (2014)
diharapkan dapat meningkatkan menemukan bahwa kualitas audit
kepatuhan pengungkapan wajib. Riyanto berpengaruh negatif terhadap tax
(2011) latar belakang pendidikan avoidance, sedangkan Annisa &
komisaris tidak berpengaruh terhadap Kurniasih, (2012) mengemukakan bahwa
kinerja keuangan, maka peneliti kualitas audit tidak berpengaruh terhadap
mengajukan hipotesis: tax avoidance. Berdasarkan penjelasan
tersebut dapat dIkembangkan hipotesis
H2: Latar belakang pendidikan penelitian sebagai berikut:
komisaris berpengaruh terhadap
tax avoidance H5: Kualitas audit berpengaruh
terhadap tax avoidance
(Kusumastuti, Supatmi, and Sastra,
2007) Wanita cenderung lebih beretika Metode Penelitian
dalam membuat pertimbangan dan Instrumen Penelitian dan Operasional
berperilaku dibanding pria serta Variabel
keberadaan wanita dalam jajaran top Instrumen penelitian yang digunakan
manajemen akan memberikan hambatan dalam penelitian adalah tes dan
pada praktik manipulasi laba karena dokumentasi. Tes dilakukan dengan cara
adanya keterlibatan isu gender mengukur dan menghitung perngaruh
didalamnya, maka, hipotesis yang coporate governance (komite audit, latar
diajukan: belakang pendidikan komisaris, dan
dewan komisaris wanita), return on
 Kartikaningdyah, Juwita, Pengaruh Corporate Governance…143

assets dan kualitas audit terhadap tax Tabel 1

avoidance dengan menggunakan metode Sampel Perusahaan
analisis regresi linear berganda yang
diolah menggunakan SPSS versi 20 Tahun Observasi
Deskripsi data Total
2010 2011 2012 2013
Dokumentasi dilakukan dengan meneliti Perusahaan
dan mengolah laporan tahunan manufaktur
139 133 139 137 548
perusahaan manufaktur yang terdaftar di yang terdaftar
di BEI
Bursa Efek Indonesia. Memiliki total
Variabel dependen dalam penelitian 6 7 6 5 (24)
aset negatif
ini adalah tax avoidance yang diukur Pengungkapan
menggunakan long run tax avoidance corporate
governance,
yang dikembangkan Dessai & Darmapala laporan
17 20 15 14 (66)
(2007). Variabel independen komite audit tahunannya
diukur dengan menghitung jumlah dan laporan
keuangannya
anggota komite audit dalam perusahaan. tidak lengkap
Variabel latar belakang pendidikan Tidak
komisaris diukur dengan mencari menggunakan
10 11 11 12 (44)
mata uang
persentase (%) dari dewan komisaris rupiah
yang mempunyai latar belakang Mengalami
50 41 42 41 (174)
pendidikan dibidang ekonomi, keuangan kerugian
Total sampel
atau bisnis terhadap jumlah dewan perusahaan
56 54 65 65 240
komisaris. Variabel dewan komisaris
wanita diukur dengan mencari persentase Hasil dan Pembahasan
(%) dari jumlah dewan komisaris wanita Pada tabel 2 menunjukkan nilai rata-
terhadap jumlah dewan komisaris. rata komite audit sebesar 3.1958, nilai
Variabel return on assets diukur dengan rata-rata latar belakang pendidikan
ratio dari laba bersih setelah pajak komisaris sebesar 0.4017, nilai rata-rata
terhadap total aset. Variabel kualitas audit dewan komisaris wanita sebesar 0.0761,
yang merupakan variabel dummy, jka nilai rata-rata return on assets sebesar
auditor berasal dari KAP Big Four maka 9.8517, nilai rata-rata size sebesar
diberi nilai 1, sedangkan jika auditor 14.3079, nilai rata-rata leverage sebesar
bukan berasal dari KAP Big Four maka 5.0935, dan nilai rata-rata tax avoidance
diberi nilai 0. Variabel kontrol leverage sebesar 0.6241
diukur menggunakan rasio total hutang
terhadap total ekuitas. Variabel kontorl
size diukur menggunakan nilai natural
log total asset perusahaan pada akhir
tahun.
Deskripsi Objek Penelitian
Penelitian ini menggunakan sampel
perusahaan manufaktur yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia periode 2010-2013.
Jenis data yang digunakan adalah
crosssection. Sampel diseleksi dengan
menggunakan metode purposive
sampling. Berdasarkan kriteria yang telah
ditetapkan, diperoleh sampel sebanyak
240.
144 Prosiding SNA MK, 28 Sepetember 2016, hlm.139-148

Tabel 2 bebas dalam model regresi ini. Nilai

Statistik Deskriptif durbin Watson pada pengujian ini juga
lebih besar dari nilai du 1,857. Hal ini
Std.
Keterangan N Min Max Mean
Deviation menunjukkan bahwa nilai DW berada
Komite
240 3.00 5.00 3.1958 .50849
pada daerah bebas autokorelasi. Pada
audit hasil pengujian uji glejser, nilai sig_ABS
Latar
belakang menunjukkan bahwa nilai tersebut berada
pendidikan
240 .00 1.00 .4017 .24841
komisaris
di atas 0,05. Maka regresi ini tidak
Dewan mengandung heterokedastisitas. Nilai
komisaris 240 .00 .66 .0761 .13659 adjusted r squre pada pengujian di atas
wanita
Return on berada dibawah 1. Hal ini menunjukkan
240 .05 43.22 9.8517 8.61138
assets kemampuan variabel independen dan
Size 240 11.27 19.18 14.3079 1.56674
Leverage 240 .02 66.41 5.0935 12.27005
kontrol dalam menjelaskan variabel
Tax dependen sangat lemah.
Avoidance
240 .02 1.52 .6241 .33902
Valid N
240
(listwise) Tabel 5
Uji Multikolinearitas, Heterokedastisitas
Pada tabel 3, diketahui bahwa dan Autokorelasi
perusahaan yang diaudit oleh KAP Big
four sebesar 54.6% sedangkan Durbin Adj. R
Ket VIF Sig_ABS
perusahaan yang diaudit oleh KAP non Watson Square
Big four sebesasr 45.4%. KA 1.119 1.887 .055 .009
LBK 1.012 1.890 .736 .012
DKW 1.005 1.891 .687 .011
Tabel 3 ROA 1.001 1.904 .122 .034
Frekuensi Kualitas Audit QA 1.050 1.886 .831 .027
Ket: Tabel ini mempresentasikan hasil
Keterangan Frequency Percent asumsi klasik pada setiap hipotesis. Variabel
1 (Jika Big Four) 131 54.6 dependen dalam model ini yaitu tax
0 (Jika lainnya) 109 45.4 avoidance, sedangkan variabel kontrolnya
Total sampel (N) 240 100.0 adalah size dan leverage.

Tabel 4 menunjukkan uji normalitas

menggunakan uji Kolmogrov-Smirnov.
Nilai signifikansi sebesar 0.116 > 0.05
yang berarti data residual telah
terdistribusi secara normal.

Tabel 4
Uji Normalitas
Unstandardized
Residual
Kolmogrov-Smirnov Z 1.193
Asymp.Sig (2 tailed) .116

Pada tabel 5, semua nilai VIF pada

variabel tersebut berada dibawah 10 atau
< 10, sehingga dapat disimpulkan tidak
terjadi multikolinieritas antar variabel
 Kartikaningdyah, Juwita, Pengaruh Corporate Governance…145

Tabel 6 mempunyai latar belakang pendidikan

Hasil Pengujian Hipotesis ekonomi & bisnis belum cukup karena
dewan komisaris tidak hanya memikirkan
No. Hipotesis Sig Hasil pajak tetapi juga kelangsungan
Komite audit
perusahaan. Hasil penelitian ini sejalan
berpengaruh Tidak dengan peneliti terdahulu yaitu dengan
1 0.390 Riyanto (2011), Reza (2012) dan (Puspita
tehadap tax terdukung
avoidance & Harto). Dewan komisaris wanita tidak
Latar belakang memiliki pengaruh terhadap tax
pendidikan
avoidance. Ini dapat terjadi karena
komisaris Tidak
2 0.626 Indonesia menganut sistem kekerabatan
berpengaruh terdukung
terhadap tax patrilineal (garis keturunan ayah).
avoidance Keberadaan dewan komisaris wanita juga
Komisaris masih tergolong jarang pada perusahaan
wanita manufaktur. Hasil penelitian ini sejalan
Tidak
3 berpengaruh 0.536
terhadap tax
terdukung dengan Khaula & Ali (2012) dan Ridwan
avoidance & Yuliastia (2014). ROA memiliki
Return on assets pengaruh yang negatif terhadap tax
bepengaruh 0.001** avoidance, karena perusahaan yang
4 Terdukung
terhadap tax * memperoleh laba besar, maka jumlah
avoidance
Kualitas audit
pajak penghasilan akan meningkat sesuai
berpengaruh 0.002** dengan peningkatan laba, maka
5 Terdukung perusahaan akan melakukan perencanaan
terhadap tax *
avoidance pajak yang matang sehingga
*** Signifikan pada level 1%. **Signifikan pada menghasilkan pajak yang optimal,
level 5%. *Signifikan pada level 10%
sehingga kecenderungan melakukan
Ket: Tabel ini mempresentasikan hasil hipotesis.
Variabel dependen dalam model ini adalah tax penghindaran pajak akan menurun. Hasil
avoidance, dan variabel kontrolnya adalah size dan ini sejalan dengan penelitian yang
leverage. dilakukan oleh Annisa & Kurniasih
(2012), Prakosa (2014) dan Ketut &
Komite audit tidak memiliki Suardana (2014). Kualitas audit memiliki
pengaruh terhadap tax avoidance. Hal ini pengaruh negatif yang signifikan
diduga dapat terjadi karena pengawasan terhadap tax avoidance. Hal ini
dan saran-saran yang diberikan komite disebabkan auditor yang termasuk Big
audit masih kurang, sehingga tidak four lebih kompeten dan profesional
memberikan pengaruh terhadap jumlah dibanding dengan auditor non Big four
pajak perusahaan. Hasil penelitian ini sehingga ia memiliki pengetahuan yang
sejalan dengan peneliti sebelumnya Zaitul lebih banyak tentang cara mendeteksi
dan Putri (2014), Sari dan Martani (2010) kejanggalan yang ada di laporan
dan Rizal (2014). Latar belakang keuangan peusahaan. Apabila suatu
pendidikan komisaris tidak memiliki perusahaan diaudit oleh Kantor Akuntan
pengaruh terhadap tax avoidance. Hal ini Publik (KAP) The Big Four akan
dikarenakan dewan komisaris yang semakin sulit melakukan kebijakan
berlatar belakang pendidikan ekonomi penghindaran pajak. penelitian
dan bisnis selama periode 2010-2013 sebelumnya yaitu Ketut & Suardana
masih tergolong rendah yaitu 40%. Tax (2014), Fadhillah (2014), Rijal (2014),
avoidance merupakan hal yang dan Annisa & Kurniasih (2012).
kompleks, sehingga dewan komisaris
146 Prosiding SNA MK, 28 Sepetember 2016, hlm.139-148
Simpulan dan Saran
Dari hasil penelitian ini, komite
audit, latar belakang pendidikan
komisaris dan dewan komisaris wanita
tidak memiliki pengaruh terhadap tax
avoidance. Return on asets dan kualitas
audit memiliki pengaruh terhadap tax
avoidance. Keterbatasan penelitian ini
adalah periode penelitian yang hanya
mengambi sampel pada 2010-2013 pada
perusahaan manufaktur. Pengukuran tax
avoidance yang dirasa masih kurang
menunjukkan nilai penghindaran pajak
perusahaan. Saran bagi perusahaan terkait
corporate governance agar lebih
diperhatikan lagi setiap tindakan dan
risiko yang akan diambil terlebih dalam
keputusan hal laba dan perpajakan.
Peneliti selanjutnya disarankan
menambah rentang waktu tahun
penelitian minimal lima tahun agar dapat
melihat jelas lagi perilaku perusahaan dan
menambah sampel penelitian seperti
perusahaan jasa dan perbankan.
Daftar Rujukan
Annisa, Nuralifmida Ayu and Kurniasih,
Lulus (2012). Pengaruh Corporate
Governance terhadap Tax avoidance,
Jurnal Akuntansi & Auditing Volume
8, pp. 95-189.
Bappenas. (2005) Badan Perencanaan
Pembangunan Nasional. [Online].
www. Bappenas.go.id
Chen X, Cheng Q, Shelvin T Chen S,
(2010). Are family firm more tax
aggressive than non family firms?
Journal of financial economics, vol.
95, pp. 41-61.
Dyreng, D Scott, Hanlon, Michelle. and
Maydew, Edward L. (2010) "The
Effect of Executives on Corporate Tax
Avoidance," The Accounting Review
85, pp. 1163-1189.
Desai, M A and Dharmapala, D (2006).
Corporate Tax Avoidance & High
Powered Incentives," Journal of
Financial Economics 79, pp. 145-179.
2007). Corporate Tax Avoidance and
Firm Value, Journal of Financial
Ecooimics.
Emirzon, Joni. (2007). Prinsip-Prinsip
Good Corporate Governance :
Paradigma Baru dalam Praktik Bisnis
Indonesia. Yogyakarta: Genta Press.
Eisenhardt, K M. (1989) "Building
Theories from Case Study Research,"
Academy of Management Review, pp.
532-550.
Fadhilah, Rahmi. (2014) Pengaruh good
Corporate Governance terhadap Tax
Avoidance.
Friese, A. Link S and Mayer, S. (2006).
"Taxation and Corporate Governance,"
Working Paper.
Haruman, Tendi. Pengaruh Struktur
Kepemilikan terhadap Keputusan
Keuangan dan Nilai Perusahaan:
Survey pada Perusahaan Manufaktur
di Bursa Efek Indonesia, Simposium
Nasional Akuntansi XI, 2008.
Hutagoal.J, (2007). Perpajakan : Isu-isu
Kontemporer, Graha Ilmu,
Yogyakarta.
Iqbal Syaiful and Fachriyah Nurul,
(2007). Corporate Governance sebagai
Alat Pereda Praktik Manajemen Laba
(Earnings Masnagement), VENTURA
Vol.8 No.3.
Jensen, M C and Meckling, (1976)
William H, "Theory of The Firm:
Managerial Behavior, Agency Cost
adn Ownership Structure," Journal of
Financial Economics 3, pp. 305-306.
Ketut, I Gusti and Suardana, Ketut Alit.
(2014). Pengaruh Corporate
Governance, Profitabiitas, dan
Karakteristik Eksekutif terhadap Tax
Avoidance Perusahaan Manufaktur,"
 Kartikaningdyah, Juwita, Pengaruh Corporate Governance…147

E-Journal Akuntansi Universitas Ridwan, Yakob and Yulistia, Resty.

Udayana. (2014), Pengaruh Gender Diversity
dalam Dewan Komisaris Independen,
Khaoula, Aliani and Ali, Zerai M. (2012).
Ukuran Dewan Komisaris terhadap
Demographic Diversity in the Board
Perencanaan Pajak," Kumpulan Jurnal
and Corporate Tax," Business
Akuntansi Universitas Bung Hatta ,
Management and Strategy, vol. 3.
vol. 6.
Kurniasih, Tommy and Sari, Maria M.
Rijal, Saipul (2014). Pengaruh Good
Ratna (2013). Pengaruh Return on
Corporate Governance terhadap Tax
Asssets, Leverage, Corporate
Avoidance pada Perusahaan Otomotif
Governance, Ukuran Perusahaan, dan
yang terdaftar di BEI. Jurnal
Kompensasi Rugi Fiskal pada Tax
Akuntansi & AuditingVolume 8
Avoidance," Bulletin Studi Ekonomi
No.2/Mei 2012. 95-189.
Volume 18.
Riyanto, Ardian Ganang, (2011). Analisis
Kusumastuti, Supatmi, and Sastra (2007),
Pengaruh Mekanisme Good Corporate
Pengaruh Board Diversity terhadap
Governance dan Privatisasi terhadap
Nilai Perusahaan dalam Perspektif
Kinerja Keuangan (Studi pada BUMN
Corporate Governance, Jurnal
yang tercatat di BEI periode privatisasi
Akuntansi Keuangan, Universitas
2002-2006), Skripsi Universitas
Kristen Petra Surabaya. Vol.9 No.2.
Negeri Diponegoro.
hal.88-98.
Sari, Dewi Kartika and Martani, D.
Nasution and Setiawan, (2007). Pengaruh
(2010). Ownership Characteristics,
Corporate Governance terhadap
Corporate Governance and Tax
Manajemen Laba di Industri
Aggressiveness, Tesis Proram Studi
Perbankan Indonesia , Jurnal
Ilmu Akuntansi Fakultas Ekonomi
Simposium Nasional Akuntansi X,
Universitas Indonesia.
Univ Hasanudin, Makasar.
Shleifer, A and Vishney, R. (1986), Large
Puspita, Silvia Ratih and Harto, Ratih.
Shareholders and Corporate Control,
(2014), Pengaruh Tata Kelola
Journal of Political Economics 94, pp.
Perusahaan terhadap Penghindaran
461-488.
Pajak, Diponegoro Journal of
Accounting.Vol.3 No.2. hal.1-13. Warsono, Sony, Amalia, and Rahajeng,
(2009) "Corporate Governance
Prakosa, Kesit Bambang (2014).
Concept and Model," Center of Good
Pengaruh Profitabilitas, Kepemilikan
Corporate Governance Fakultas
Keluarga, Corporate Governance
Ekonomi dan Bisnis UGM.
terhadap Penghindaran Pajak di
Indonesia," SNA 17 Mataram. Watkins, A L. Hillison, W. and
Morecraft, Se.E, (2004), Audit
Republik Indonesia, (2011). Peraturan
Quality: A Synthesis of Theory and
Menteri Negara BUMN
Emperical Evidence," Journal of
PER/01/MB4/2011, tentang Penerapan
Accounting Literature 23, pp. 153-
Tata Kelola Perusahaan.
193.
Reza, Faisal (2012). Pengaruh Dewan
Zaitul dan Putri, Herawati. (2014).
Komisaris dan Komite Audit terhadap
Pengaruh Mekanisme Corporate
Penghindaran Pajak. Jurnal akuntansi
Governance dan Corporate Social
dan Keuangan Universitas Indonesia.
Responsibility terhadap Tax
148 Prosiding SNA MK, 28 Sepetember 2016, hlm.139-148

Avoidance, Jurnal Kajian akuntansi

dan Auditing, Universitas Bung Hatta,
Vol. 4 No. 1
 Implementasi Pembaharuan Metode dan
Media Pembelajaran dengan Paikem

Indrayati1)
1)
Politeknik Negeri Malang
indrayati@polinema.ac.id

Abstrak

Pembelajaran SIA dan Auditing di Polinema masih belum dapat memberikan hasil yang
sesuai dengan kebutuhan dunia nyata yaitu yang memenuhi aspek kognitif, psikomotorik
maupun aspek afektif karena penggunaan metode pembelajaran tradisional yaitu ceramah
dengan media papan tulis. Oleh karena itu dalam pembelajaran yang akan datang peneliti
mengembangkan metode yang baru yaitu Paikem berdasarkan Project based learning dan
Cooperative learning serta pembaharuan dalam media pembelajaran yaitu dengan
penggunaan bahan ajar, power point multimedia, adanya RPS, SILABI, GBPP, SAP.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengembangkan dan menerapkan metode Paikem
berbasis proyek dan pemanfaatan multimedia agar pembelajaran SIA di jurusan akuntansi
Polinema dapat menghasilkan SDM dengan kualitas yang tinggi yang mampu bersaing di
pasar global atau internasional. Metode penelitian yang dilakukan adalah metode penelitian
terapan-kualitatif dengan penelitian tindakan kelas. Peneliti mengidentifikasi permasalahan
yang terjadi di kelas, memeriksa di lapangan, kemudian membuat rencana proyek-proyek
pembelajaran, pelaksanaan dan observasi yang datanya diambil dari industri kemudian
evaluasi. Permasalahan yang timbul akan dianalisis dan dipecahkan oleh mahasiswa dengan
kemampuan berdasarkan teori yang ada, dipresentasikan di kelas dan didiskusikan secara
kelompok dengan menggunakan media multimedia dan bahan ajar. Hasil dari penelitian ini
adalah mahasiswa menjadi lebih berkompeten dalam memahami dan mengaplikasikan teori
Auditing ke dalam dunia nyata serta mampu memecahkan permasalahan yang ada di dunia
nyata. Kesimpulan yang didapatkan adalah metode pembelajaran proyect based learning
berhasl diterapkan pada pembelajaran mata kuliah Auditing di Politeknik Negeri Malang.

Kata kunci : Paikem berbasis Project based learning dan Cooperative Learning

Pendahuluan bidang akuntansi dan mampu bersaing di

Politeknik Negeri Malang adalah
perguruan tinggi dengan latar belakang
pendidikan profesional yang
mengutamakan peningkatan kemampuan
penerapannya (skill) atau ketrampilan
untuk menyiapkan mahasiswa menjadi
anggota masyarakat yang memiliki
kemampuan profesional yang dapat
menerapkan, mengembangkan dan
menyebarluaskan ilmu penegtahuan dan
teknologi dan mempunyai ketrampilan
yang memadai. Program studi akuntansi
merupakan salah satu jurusan di
Politeknik Negeri Malang yang
mengemban tugas untuk menghasilkan
alumni yang siap kerja, terampil dalam
pasar global sesuai dengan visi-misinya.
Penilaian kualitas produk pendidikan
pertama-tama terlihat pada
perkembangan sikap dasar seperti sikap
kritis akademis ilmiah dan kesediaan
terus mencari kebenaran . Oleh karena
itu konsep pendidikan tidak direduksi
pada ujian yang hanya mengukur transfer
ilmu pengetahuan saja (kognitif) , namun
lebih luas mencakup pembentukan
ketrampilan (skill) (psikomotorik) dan
sikap dasar (basic attitude) atau afektif,
seperti kekritisan, kreativitas dan
keterbukaan terhadap inovasi dan aneka
penemuan. Semua itu amat diperlukan
agar peserta didik mampu bertahan hidup

149
150 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160
dan menjawab tantangan yang selalu
berkembang. Dalam hal ini, pendidik
dituntut tidak sekedar sebagai pentransfer
ilmu, namun lebih dari itu juga berperan
sebagai agen pencerahan. Idealisme
pendidik, meminjam istilah Socrates
adalah eutika, bidang yang membantu
peserta didik melahirkan inovasi dan
pengetahuan.
Helts 2003-2010 yang dikeluarkan
Detjen Dikti bulan April 2010 memberi
amanah yang salah satunya adalah
penerapan prinsip Student-Centered
Learning (SCL) dalam proses
pembelajaran. Terdapat beragam metode
pembelajaran dalam Student-Centered
Learning (SCL) diantaranya adalah Case-
Based Learning, Cooperative Learning
dan Project Based Learning.
Proses pembelajaran yang banyak
dipraktekkan sekarang ini sebagian besar
adalah berbentuk ceramah (lecturing).
Pada saat mengikuti kuliah atau
mendengarkan ceramah, mahasiswa
sebatas memahami sambil membuat
catatan dan kadang mengantuk. Dosen
menjadi pusat peran dalam pencapaian
hasil pembelajaran (teacher-centered
learning) dan seakan-akan menjadi satu-
satunya sumber ilmu.
Pola pembelajaran dosen aktif dengan
mahasiswa pasif ini mempunyai
efektivitas pembelajaran yang rendah.
Efektivitas pembelajaran mahasiswa
umumnya terbatas, terjadi pada saat-saat
akhir mendekati ujian. Pembelajaran
yang diterapkan saat ini berfokus pada
pemahaman materi saja. Dari metode
yang diterapkan itu, mahasiswa tidak
memiliki gambaran penerapan materi
pada dunia bisnis. Karena itu metode
pembelajaran saat ini belum dapat
mengasah kemmpuan analisis mahasiswa,
kepekaan terhadap permasalahan, melatih
pemecahan masalah serta kemampuan
mengevaluasi permasalahan secara
holistic. Berdasarkan pada latar belakang
pendahuluan, maka rumusan masalah
dalam penelitian ini adalah implementasi
pembaharuan metode pembelajaran
pada mata kuliah SIA dan Auditing
dengan Paikem dengan penggunaan
multimedia dan bahan ajar.
Sehubungan dengan permasalahan
seperti yang dijelaskan di atas, maka
tujuan penelitian ini adalah usulan
pengembangan model pembelajaran
untuk diterapkan pada mata kuliah SIA
dan Auditing adalah metode Paikem
berdasarkan project based learning
denagn memanfaatkan bahan ajar, alat
peraga dengan multimedia serta laporan
implementasi SIA ke dunia nyata yaitu
UMKM. Sedangkan tujuan khususnya
adalah (1) untuk merubah metode
pembelajaran dari teacher-centered-
learning menjadi student-centered-
learning (2) untuk mengkonstruksi atau
mendesain metode pembelajaran yang
baru yaitu Paikem dengan siswa aktif
(Student-centered-learning) dengan
menggunakan proyect-based-learning
dan cooperative learning(3)
meningkatkan kreativitas mahasiswa
dalam mengkaji teori dan menerapkan
dalam praktek untuk mengatasi
permasalahan yang ada dalam dunia
nyata (4) membuat buku ajar Auditing (5)
membuat suasana pembelajaran yang
efektif sesuai dengan rencana yang ada
dalam kompetensi atau kurikulum
berbasis kompetensi (6) membuat
suasana pembelajaran menjadi
menyenangkan dengan menggunakan
sarana multimedia serta alat peraga.
Kajian Literatur
Paikem adalah singkatan dari
pembelajaran aktif, inovatif, kreatif,
efektif dan menyenangkan. Adapun
maksud dari masing-masing kata
PAIKEM menurut Suparlan dkk
(2008:70) yaitu:
1. Aktif dimaksudkan bahwa dalam
proses pembelajaran guru/dosen
 Indrayati, Implementasi Pembaharuan Metode....151
harus menciptakan suasana
sedemikian rupa sehingga peserta
didik aktif mengajukan
pertanyaan, mengemukakan
gagasan, dan memecahkan
masalah.
2. Inovatif yaitu guru/dosen harus
menciptakan kondisi belajar dan
kegiatan pembelajaran yang baru
sesuai tuntutan dan perkembangan
pendidikan seperti penggunaan
project-based-learning,
cooperative-learning, case-based-
learning.
3. Kreatif yaitu guru menciptakan
kegiatan belajar yang beragam
sehingga memenuhi berbagai
tingkat kemampuan siswa atau
kreativitas siswa dalam
memecahkan permasalahan.
4. Efektif yaitu menghasilkan apa
yang harus dikuasai siswa setelah
proses pembelajaran yakni
mencapai tujuan/kompetensi yang
ditetapkan.
5. Menyenangkan yaitu guru/dosen
harus mampu menciptakan
suasana belajar mengajar yang
menyenangkan tidak
membosankan sehingga siswa
memusatkan perhatiannya tinggi
dan pembelajaran menjadi cepat
seperti adanya alat peraga maupun
bahan ajar (handout) dalam
pembelajaran, serta penggunaan
multimedia dan website.
Menurut Ahmadi (2011:30) PAIKEM
merupakan pembelajaran aktif, inovatif,
kreatif, efektif dan menyenangkan.
Menurut Syah dan Kariadinata (2009:1)
PAIKEM merupakan singkatan dari
Pembelajaran Aktif, Inovatif, Kreatif,
Efektif dan Menyenangkan. Selanjutnya
PAIKEM dapat didefinisikan sebagai
pendekatan mengajar (approach to
teaching) yang digunakan bersama
metose tertentu dan pelbagai media
pengajaran yang disertai penataan
lingkungan sedemikian rupa agar proses
pembelajaran menjadi aktif, inovatif,
kreatif, efektif dan menyenangkan.
Menurut Tarmizi (2009) PAIKEM
adalah singkatan dari pembelajaran aktif,
inovatif, kreatif, efektif dan
menyenangkan. Aktif dimaksudkan
bahwa dalam proses pembelajaran
guru/dosen harus menciptakan suasana
sedemikian rupa sehingga siswa aktif,
bertanya, mempertanyakan,
mengemukakan gagasan, memecahkan
masalah. Pembelajaran inovatif bisa
mengadaptasi dari model pembelajaran
yang menyenangkan seperti pembelajaran
berdasarkan proyek, kooperatif, kasus,
tugas serta penggunaan multimedia serta
alat peraga.
Metode Paikem merupakan salah satu
model pembelajaran yang ideal. Metode
Paikem membantu siswa mendapatkan
ide-ide sendiri dalam pembelajaran yang
berlangsung dengan pendekatan
lingkungan sekitar. Dampak positif
diterapkannya model PAIKEM yaitu
siswa dapat terpacu sikap rasa
keingintahuannya tentang sesuatu yang
ada di lingkungannya. Seandainya kita
renungi empat pilar pendidikan yaitu
learning to how (belajar untuk
mengetahui), learning to be ( belajar
untuk menjadi diri sendiri), learning to
do ( belajar untuk mengerjakan), dan
learning to live together (belajar untuk
hidup bersama-sama)
Project based learning atau
pembelajaran berbasis proyek merupakan
pendekatan atau strategi pembelajaran
yang antara lain dirancang untuk lebih
mendekatkan calon lulusan pendidikan
tinggi kepada dunia kerja dengan adanya
proyek untuk membuat laporan hasil
observasi di dunia bisnis dan industri
sebagai salah satu tugas dari pelaksanaan
152 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160

pendekatan ini. Project based learning prinsip

ini akan efektif jika didukung oleh Belajar Pengembanga
teknologi. Teknologi yang dibelajarkan keterampila n
kepada mahasiswa selama proses n keterampilan
pembelajaran berlangsung adalah multi “building- pemecahan
media dan alat peraga. Multi Media dan block” masalah
alat peraga yang dibelajarkan kepada dalam kompleks
mahasiswa dimaksudkan untuk isolasi
meningaktkan kualitas hasil proyek dari Lingkup Mengikuti Mengikuti
pelaksanaan project based learning. Hasil dan urutan minat
yang diperoleh dari pelaksanaan project Urutan kurikulum pebelajar
based learning bukan hanya berupa secara ketat
laporan tertulis (text) namun juga paket Berjalan Unit-unit
presentasi dengan multimedia yang dapat dari blok ke besar
ditampilkan melalui gabungan antara blok atau terbentuk dari
grafis, foto, slide, tape, animasi, video unit ke unit problem dan
dan audio dan alat peraga atau sering kita isu yang
sebut dengan e-learning. Presentasi ini kompleks
dapat ditampilkan melalui Web Site, Memusat, Meluas, fokus
Computer Presentation, Video Program fokus interdisipliner
(San Mateo County Office of Education berbasis
2011). Dengan strategi pembelajaran disiplin
semacam ini diharapkan skills mahasiswa Peranan Pencerama Penyedia
akan meningkat dan sesuai dengan guru/dos h dan sumber
spesifikasi yang dibutuhkan oleh pasar en direktur belajar dan
kerja untuk bidang-bidang pekerjaan pembelajar partisipan di
yang relevan. an dalam
Beberapa aspek yang membedakan kegiatan
pembelajaran Berbasis Proyek dengan belajar
pembelajaran tradisional dideskripsikan Ahli Pembimbing/
oleh Thomas, Mergendoller, & partner
Michaelson (2006) sebagaimana dalam Fokus Produk Proses dan
Tabel 2 berikut. pengukur produk
an
Tabel 1 Skor tes Pencapaian
Perbedaan Pembelajaran Berbasis Proyek yang nyata
Dan Pembelajaran Tradisional Membandin Unjuk kerja
gkan standard dan
Aspek Penekanan Penekanan dengan kemajuan dari
Pendidik Tradisional Berbasis yang lain waktu ke
an Proyek waktu
Fokus Cakupan isi Kedalaan Reproduksi Demonstrasi
kurikulu pemahaman informasi pemahaman
m Bahan- Teks, Langsung
Pengetahua Penguasaan bahan ceramah, sumber-
n tentang konsep- Pembelaj Dan sumber asli:
fakta-fakta konsep dan aran presentasi bahan-bahan
prinsip- tercetak,
 Indrayati, Implementasi Pembaharuan Metode....153

interviu, menyelesai sendiri dan

dokumen, dll. kan tugas- bekerja secara
Kegiatan Data dan tugas independen
dan lembar bahan laporan dalam waktu
latihan dikembangka pendek yang besar
dikembang n oleh Tujuan Pengetahua Pemahaman
kan guru pebelajar jangka n tentang dan aplikasi
Penggun Penyokong, Utama, pendek fakta, ide dan proses
aan periferal integral istilah, dan yang
teknologi isi kompleks
Dijalankan Diarahkan Tujuan Luas Dalam
guru pebelajar jangka pengetahua pengetahuan
Kegunaan Kegunaan panjang n
untuk untuk Lulusan Lulusan yang
perluasan memperluas yang berwatak dan
presentasi presentasi memiliki terampil
guru pebelajar atau pengetahua mengembang
penguatan n yang kan diri,
kemampuan berhasil mandiri, dan
pebelajar pada tes belajar
Konteks Pebelajar Pebelajar standard sepanjang
kelas bekerja bekerja dalam pencapaian hanyat.
sendiri kelompok belajar
Pebelajar Pebelajar
kompetisi kolaboratif
satu dengan satu dengan Keuntungan Belajar Berbasis Proyek
lainnya lainnya 1. Meningkatkan motivasi. Laporan-
Pebelajar Pebelajar laporan tertulis tentang proyek itu
menerima mengkonstruk banyak yang mengatakan bahwa siswa
informasi si, suka tekun sampai kelewat batas
dari guru berkontribusi, waktu, berusaha keras dalam mencapai
dan proyek. Guru juga melaporkan
melakukan pengembangan dalam kehadiran dan
sintesis berkuranngnya keterlambatan. Siswa
informasi melaporkan bahwa belajar dalam
Peranan Menjalanka Melakukan proyek lebih fun daripada komponen
pebelajar n perintah kegiatan kurikulum yang lain.
guru belajar yang 2. Meningkatkan kemampuan
diarahkan memecahkan masalah. Penelitian
oleh diri pada pengembangan ketrampilan
sendiri kognitif tingkat tinggi siswa
menekankan perlunya bagi siswa
Pengingat Pengkaji,
untuk terlibat di dalam tugas-tugas
dan integrator, dan
pemecahan masalah dan perlunya
pengulang penyaji ide
untuk pembelajaran khusus pada
fakta
bagaimana menemukan dan
Pembelajar Pebelajar
memecahkan masalah. Banyak
menerima menentukan
sumber yang mendiskripsikan
dan tugas mereka
154 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160

lingkungan belajar berbasis proyek Smith dan MacGregor (2007)

membuat siswa menjadi lebih aktif mendefinisikan cooperative learning
dan berhasil memecahkan problem- sebagai “the most carefully structured
problem yang kompleks. end of the coolaborative learning
3. Meningkatkan kecakapan continuum” (Ravenscroft, 2006).
kolaboratif. Pentingnya kerja Johnon, Johnson and Holubec (2008)
kelompok dalam proyek memerlukan mendefinisikan cooperative learning
siswa mengembangkan dan sebagai “ the instructional use of small
mempraktikkan keterampilan groups so that students work together to
komunikasi. Kelompok kerja maximize their own and each other’s
kooperatif, evaluasi siswa, pertukaran learning” (Phipps et al., 2011).
informasi online adalah aspek-aspek Berbagai riset tentang cooperative
kolaboratif dari sebuah proyek. Teori- learning menunjukkan hasil yang
teori kognitif yang baru dan konsisten bahwa cooperative learning
konstruktivistik menegaskan bahwa akan meningkatkan prestasi, hubungan
belajar adalah fenomena sosial, dan interpersonal yang lebih positif dan self-
bahwa siswa akan belajar lebih di esteem yang lebih tinggi dibandinkan
dalam lingkungan kolaboratif . upaya kompetitif atau individualistis
4. Meningkatkan keterampilan (Phipps et al., 2011).
mengelola sumber. Bagian dari Upaya cooperative learning
menjadi siswa yang independen adalah diharapkan menjadi lebih produktif
bertanggungjawab untuk dibanding upaya kompetitif ataupun
menyelesaikan tugas yang kompleks. individualistis, bila upaya kooperatif
Pembelajaran Berbais Proyek yang tersebut di dalam kondisi tertentu.
diimplementasikan secara baik Kondisi ini kemudian merupakan elemen
memberikan kepada siswa dasar cooperative learning mencakup
pembelajaran dan praktik dalam perlunya independensi positif, adanya
mengorganisasi proyek, dan membuat interaksi tatap-muka (face-to-face
alokasi waktu dan sumber-sumber lain interaction), dimilikinya individual
seperti perlengkapan untuk accountability, digunakannya
menyelesaikan tugas. collaborative skills dan adanya group
Model pembelajaran kooperatif adalah processing.
rangkaian kegiaatn belajar yang Adapun 4 unsur penting dalam
dilakukan oleh siswa dalam kelompok- pembelajaran kooperatif yaitu: 1) adanya
kelompok tertentu untuk mencapai tujuan peserta dalam kelompok, 2) adanya
pembelajaran yang telah dirumuskan. aturan kelompok, 3) adanya upaya belajar
Ada tiga cara dasar bagaimana setiap kelompok,, 4) adanya tujuan yang
mahasiswa dapat berinteraksi satu sama harus dicapai dalam kelompok belajar.
lain, yaitu kompetitif, individualistic dan Pembelajaran ini berdasarkan sistem
kooperatif. Mahasiswa dapat pengelompokan tim kecil, yaitu antara 2
berkompetisi untuk melihat siapa yang sampai 4 orang, yang mempunyai latar
terbaik, mereka daapt bekerja belakang kemampuan akademik, jenis
individualistis untuk mencapai tujuan kelamin, ras, atau suku yang berbeda
tanpa member perhatian kepada (heterogen), sistem penilaian dilakukan
mahasiswa lain, atau mereka dapat terhadap kelompok. Setiap kelompok
bekerjasama and saling member akan memperoleh penghargaan (reward),
perhatian. jika kelompok tersebut menunjukkan
prestasi yang dipersyaratkan.
 Indrayati, Implementasi Pembaharuan Metode....155
Pembentukan kelompok ini bertujuan
untuk memberikan kesempatan kepada
semua siswa untuk dapat terlibat secara
aktif dalam proses berpikir dan kegiatan
belajar.
Sasaran belajar dari pembelajaran
kooperatif ini antara lain untuk
mengembangkan aneka kemampuan
sebagai berikut: 1) ketrampilan
berkomunikasi, 2) ketrampilan ini pada
dasarnya berkenaan dengan kemampuan
menangkap pengertian atau makna dari
apa yang di dengar, dibaca, dilihat,
dicium, diraba, atau dilakukan dan
kemudian menjelaskan pengertian atau
makna hasil tangkapan dan pengolahan
pikiran dengan bahasa atau kata-kata
sendiri sehingga dipahami oleh orang
lain., 3) Inisiatif and kreatifitas,
Kemampuan ini pada intinya merupakan
kesediaan atau kesiapan kemampuan,
keberanian untuk mealakukan suatu hal
baru atau cara lain dalam menangani
suatu pekerjaan atau memanfaatkan
sumberdaya atau memecahkan persoalan,
4) Sinergi atau kerjasama. Sinergi atau
kerjasama adalah semangat dan kesediaan
untuk berbuat bersama orang lain secara
kelompok dalam menangani suatu
kegiatan yang secara sadar di rancang
bersama guna mendapatkan kemanfaatan
sebeasr-besarnya.
Penelitian mengenai student active
learning dan project based learning telah
dilakukan oleh Waras Kamdi (2010).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa
student active learning dan proyect based
learning sangat baik diterapkan untuk
pendidikan vokasi karena mahasiswa
akan lebih mengetahui, mempraktekkan
atau mengaplikasikan lebih dulu dalam
dunia praktek atau dunia kerja nyata
sebelum mahasiswa terjun di dunia
kerja/dunia nyata.
Metode Penelitian
Rancangan Penelitian adalah peneli-
tian kualitatif terapan dengan Penelitian
Tindakan Kelas. Model Lewin yang
ditafsirkan oleh Kemmis dan Carr
(2005). Kedua penulis ini mengemukakan
bahwa: Penelitian Tindakan Kelas
merupakan suatu bentuk penelitian yang
bersifat reflektif yang dilakukan oleh
pelaku dalam masyarakat sosial dan
bertujuan untuk memperbaiki
pekerjaannya, memahami pekerjaan serta
situasi dimana pekerjaan ini dilakukan,
termasuk di dalamnya bidang pendidikan.
(Kemmis & Carr, 2005).
REFLECT
PLAN
ACT & OBSERVE
REFLECT
REVISED PPLAN
ACT & OBSERVE
Gambar 1. The Action Research Spiral by
Kemmis & Taggart, 2005
Penelitian Tindakan Kelas juga
digambarkan sebagai suatu proses yang
dinamis dimana keempat aspek yaitu
perencanaan, tindakan, observasi dan
refleksi harus dipahami bukan sebagai
langkah-langkah yang statis, terselesaikan
dengan sendirinya, tetapi lebih
merupakan momen-momen dalam bentuk
spiral yang terkait dengan perencanaan,
tindakan, pengamatan dan refleksi
(Kemmis dan Taggart,1988). Sebagai
156 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160

subyek dalam penelitian ini adalah 300 Tabel 2

mahasiswa, semester ke tiga dan ke Proses dan Hasil Penilaian
empat Angkatan 2014/2015 yang
menempuh mata kuliah SIA Jurusan Interval Nilai
Akuntansi Politeknik Negeri Malang. (dalam huruf)
Penelitian ini direncanakan akan 80-100 A
melibatkan industri atau UMKM sebagai 71-79 B+
implementasi dari mata kuliah Sistem 66-70 B
Informasi Akuntansi berbasis SAK Etap 61-65 C+
ke dalam dunia nyata dan mahasiswa 51-60 C
jurusan akuntansi Politeknik Negeri 40-50 D
Malang klas D3- 0-39 E
IIA,IIB,IIC,IID,IIE,IIF,IIRKI dan D4-
IIA, IIB,IIC,IID,IIE . Metode Hasil Penelitian dan Pembahasan
Pengumpulan Data adalah data Hasil Penelitian
dikumpulkan dengan metode wawancara Hasil penelitian implementasi
dan dokumentasi terhadap obyek pembaharuan model pembelajaran mata
penelitian. Adapun teknik analisis data kuliah SIA dan Auditing ini adalah
adalah peneliti mengidentifikasi terciptanya rencana pengembangan
permasalahan yang terjadi di kelas, pembelajaran, satuan acara perkuliahan,
memeriksa di lapangan, kemudian garis besar program pembelajaran, bahan
membuat rencana proyek-proyek ajar SIA dan Auditing, alat peraga SIA
pembelajaran, pelaksanaan dan observasi, dan Auditing dengan power point serta
yang datanya diambil dari UMKM dan animasi, laporan hasil implementasi SIA
evaluasi. Permasalahan yang timbul akan ke UMKM yang telah dilakukan oleh
dianalisis dan dipecahkan oleh mahasiswa yang dibagi secara kelompok.
mahasiswa dengan kemmapuan Masing-masing kelompok 3 orang. Serta
berdasarkan teori yang ada, hasil penilaian terhadap 300 mahasiswa
dipresentasikan di kelas dan didiskusikan yang menempuh mata kuliah SIA dengan
secara kelompok dengan menggunakan ranking nilai yang mendapat nilai A
multimedia. Kriteria Keberhasilan sebanyak 85 %, nilai B+ sebanyak 10 %
(Indikator Capaian) adalah program dan nilai B sebanyak 5 %,C+ sebanyak
evaluasi yang direncanakan dalam 5%. Sedangkan untuk mata kuliah
penelitian ini adalah “ multiple Auditing yang mendapat nilai A
strategies” dalam melihat perkembangan sebanyak 80%, nilai B+ sebanyak 15%,
maupun penilaian pada hasil produk dan nilai B sebanyak 5%. Sedangkan
yang disesuiakan dengan tujuan tanggapan mahasiswa terhadap model
pembelajaran yaitu pre-test, kuis, uts, test pembelajaran mata kuliah SIA dan
harian, uas, tugas project based learning. Auditing yang baru yaitu proyect based
Adapun komponen proses dan hasil learning adalah 90 % setuju
penilaian terhadap proses pembelajaran diterapkannya model pembelajaran
mahasiswa tampak pada tabel 2. proyect based learning, karena
pembelajaran ini membuat mahasiswa
aktif, inovatif, kreatif, efektif serta
menyenangkan, membuat mahasiswa
lebih berkompeten terhadap mata kuliah
SIA dan Auditing baik dalam
pengetahuan maupun ketrampilan,
 Indrayati, Implementasi Pembaharuan Metode....157
sedangkan 10% masih senang dengan
pembelajaran tradisional yaitu metode
ceramah. Berikut gambar mahasiswa
belajar dan ujian SIA dan Pengauditan.
Pembahasan
Hasil penelitian implementasi
pembaharuan model pembelajaran mata
kuliah SIA dan Auditing ini adalah
terciptanya kompetensi untuk mata kuliah
SIA dan Auditing , Rencana
pengembangan pembelajaran, Garis-garis
besar program pembelajaran, satuan acara
perkuliahan, bahan ajar SIA dan
Auditing, alat peraga SIA dan Auditing
dengan power point serta animasi,
laporan hasil implementasi SIA ke
UMKM. Berdasarkan SAK Etap.
Penelitian ini mengimplementasikan
metode pembelajaran yang baru terhadap
mata kuliah Sistem Informasi akuntansi
dan Auditing dengan motede proyect
based learning dan pemanfaatan bahan
ajar serta alat peraga yang menggunakan
multimedia serta mahasiswa diberi
proyek /tugas untuk mendesain dan
membuat laporan keuangan dengan
desain sistem tersebut pada UMKM
berdasarkan SAK Etap serta memecahkan
permasalahan yang terjadi. Desain
didasarkan pada teori dan konsep yang
telah diajarkan di kelas atau sesuai
dengan kurikulum berbasis kompetensi
atau sesuai dengan bahan ajar yang telah
dibuat oleh dosen. Proyek mendesain
sistem ini akan sangat membantu
perusahaan dalam pembuatan laporan
keuangan karena selama ini masih
banyak UMKM yang belum mempunyai
sistem akuntansi, sehingga mereka
kesulitan dalam pembuatan laporan
keuangannya. Pembelajaran menjadi
lebih mudah, tidak membosankan
mahasiswa lebih paham akan teori dan
kemudian memecahkan permasalahan
yang ada di dunia nyata sehingga aspek
kognitif, psikomotorik dan afektif dapat
tercapai. Dalam pembelajaran Auditing
mahasiswa diberi kasus atau soal untuk
dapat mengaudit suatu laporan keuangan
perusahaan kemudian membuat kertas
kerja, dan memberikan pendapat auditor
atas hasil audit yang telah dilakukan oleh
mahasiswa. Di bawah ini hasil
wawancara dengan responden atau
informan yaitu beberapa mahasiswa yang
telah menempuh mata kuliah SIA dan
Auditing dengan metode pembelajaran
yang baru yaitu project based learning
dan pemanfaatan bahan ajar dan
multimedia.
Anggun Rikmawati,
Menurut saya sistem pembelajaran
SIA dan Auditing dengan menggunakan
project based learning lebih akurat,
efisien karena terhubung langsung di
dunia kerja/nyata. Kita lebih mudah
memahaminya, apalagi dengan adanya
panduan modul/bahan ajar dan
multimedia berupa power point animasi.
Karena pada dasarnya apapun yang
dikerjakan langsung/praktek akan lebih
mudah dibandingkan hanya belajar teori
saja. Dan sistem ini juga
mengajarkan/melatih skill pada saat kerja
nanti.
Lisna Hilmiyanti,
Menurut saya, mata kuliah SIA dan
Auditing yang selama ini diterapkan
menggunakan project based learning
membuat saya menjadi lebih paham
karena hasil pembelajaran yang saya
terima tidak hanya berupa teori tetapi
juga praktek untuk menyusun sistem
informasi akuntansi yang terdapat dalam
suatu perusahaan baik perusahaan
manufaktur, jasa atau dagang. Tak hanya
itu kita juga dapat mengetahui
kekurangan/kelemahan dari sistem yang
158 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160
telah dibuat sebuah perusahaan dengan
begitu kita dapat memperbaiki sistem
yang telah dibuat untuk menciptakan
sistem informasi akuntansi yang lebih
baik. Pembelajaran menjadi lebih
menyenangkan dan mudah dengan
menggunakan modul/bahan ajar dan
multimedia.
Dinda Ayu Kristalia,
Menurut saya, pembelajaran
berdasarkan proyek yang diberikan cukup
efektif, itu bisa membuat mahasiswa bisa
semakin kreatif dan inovatif. Selain itu
dari situ kita bisa menerapkan teori SIA
yang sudah diajarkan dalam proyek
tersebut, serta dapat melatih mahasiswa
agar bisa terjun langsung dalam
pembelajaran project based learning dan
multimedia.
Leila Nur Chasanah,
Menurut saya, mata kuliah SIA dan
Auditing dengan menggunakan project
based learning lebih tepat, karena saya
menjadi lebih paham untuk mempelajari
cara praktek untuk membuat laporan
keuangan di suatu perusahaan. Tidak
hanya itu, saya juga dapat mengerti
kekurangan sistem yang sudah dibuat
oleh perusahaan tersebut. Jadi saya dapat
memperbaiki sistem tersebut sehingga
bisa menjadi lebih baik lagi.
Erza Putra Rizky R,
Menurut saya metode pembelajaran
SIA dan Auditing dengan menggunakan
project based learning and multimedia
membuat mahasiswa sangat aktif, kreatif,
pembelajaran efektif, inovatif,
menyenangkan, karena mendorong
mahasiswa untuk mengerti materi SIA
dan dapat mengaplikasikan ke dunia
kerja/nyata.
Rizki Tri Anugrahsari,
Menurut saya, pemeblajaran
berdasarkan proyek cukup efektif
diberikan kepada mahasiswa. Karena
dengan membuat proyek kita terjun
langsung ke praktek dan
mengaplikasikannya ke perusahaan atau
dunia nyata membut mahasiswa menjadi
lebih paham. Dan penggunaan
multimedia yaitu power point dengan
animasi cukup baik sehingga mahasiswa
akan lebih tertarik dalam memahami
materi.
Iritan Permata Sandy,
SIA merupakan mata kuliah yang
dapat dibilang membosankan, tetapi
dengan adanya Project based learning
kami lebih dapat mencerna SIA sehingga
SIA yang rumit dapat dimengerti.
Pengajar sayapun sangat dekat dengan
mahasiswa/I sehingga mahasiswa/I enjoy
dalam menerima materi. Dengan adanya
power point dan animasi yang menarik
dapat menambah semangat dalam
pembelajaran. Modul/bahan ajar yang
telah disusun menjadi lebih mudah bagi
kami untuk mempelajari atau mendalami
SIA.
Dwi Argo Putro,
Menurut saya, mata kuliah SIA dan
Auditing dengan menggunakan project
based learning lebih tepat saya lebih
paham untuk mempelajarinya dengan
cara praktek untuk membuat laporan
keuangan di suatu perusahaan. Dan tidak
hanya itu saya lebih mengerti tentang
kelebihan atau kekurangan dari SIA yang
telah disusun oleh perusahaan. Saya
dapat memperbaiki kekurangan SIA
perusahaan dengan adanya project ini.
Pada intinya saya sangat senang dan saya
sangat mendukung dengan adanya
pembuatan project ini.
Othy Happy D.S,
Pendapat saya tentang pembelajaran
SIA dan Auditing berdasarkan proyek
yaitu: 1) saya lebih mengerti dan
memahami konsep serta penerapan desain
SIA dalam perusahaan, 2) kegunaan
desain SIA ini ternyata sangat membantu
perusahaan dalam mencatat/memposting
keluar masuk transaksi yang dilakukan
serta lebih efisien dalam penggunaannya,
3) dengan pembelajaran SIA project
 Indrayati, Implementasi Pembaharuan Metode....159
based learning memberi kesan menarik
untuk diri saya karena tidak hanya konsep
teori yang wajib kita pelajari tetapi juga
dengan adanya proyek langsung dalam
konteks perusahaan yang membuat saya
lebih mengerti penerapan/aplikasi SIA
dalam dunia kerja.
Dita Octavia P,
SIA dan Auditing merupakan salah
satu mata kuliah yang sangat memerlukan
konsentrasi total karena banyak
mengandung teori-teori yang harus
dipahami didalamnya. Dalam
pengaplikasiannya menggunakan project
based learning dengan pemanfaatan
bahan ajar dan multimedia power point
serta animasi terkesan lebih efektif. Saya
merasa sangat nyaman dengan metode
yang diterapkan, karena sangat
membantu dalam penyerapan teori dan
aplikasi ke dalam praktek penyusunan
sistem sampai pembuatan laporan
keuangan suatu entitas usaha.
Rizky Putri,
Pembelajaran SIA dan Auditing
dengan project based learning membuat
mahasiswa lebih memahami konsep teori
dan pengaplikasiannya ke dalam dunia
kerja/nyata/entitas usaha. Modul/bahan
ajar juga sangat mendukung dalam
pembelajaran serta penggunaan
multimedia dengan power point dan
animasi juga sangat membantu dalam
pemahaman konsep teori.
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian, maka
kesimpulan yang didapat adalah :
1. Metode pembelajaran project based
learning telah berhasil diterapkan di
pendidikan vokasi yaitu Politeknik
Negeri Malang.
2. Terciptanya RPP, SILABI, SAP,
GBPP, bahan ajar, power point dengan
animasi (multimedia) untuk mata
kuliah SIA dan Pengauditan.
3. SIA berhasil di implementasi kan ke
UMKM.
4. Mahasiswa lebih kompeten dalam
mengaudit laporan keuangan
perusahaan.
5. Hasil survey menunjukkan bahwa
mahasiswa lebih senang dengan
metode pembelajaran proyect based
learning dan cooperative learning.
6. Nilai mahasiswa menjadi lebih baik
dari sebelumnya.
Saran
Sebaiknya inovasi metode pembelajaran
yang baru yaitu Paikem ini berdasarkan
metode proyect based dan cooperative
learning digunakan untuk pembelajaran
di pendidikan vokasi yaitu Politeknik
Negeri Malang maupun pendidikan
vokasi yang lainnya.
Daftar Rujukan
Ahmadi, 2011, Makalah Pembelajaran
Paikem, Jakarta.
Anonim. 2010. Tanya Jawab Seputar
Unit dan Proses Pembelajaran di
Perguruan Tinggi. Bagian
Kurikulum Depdiknas Ditjen Dikti
Direktorat Pembinaan akademik dan
Kemahasiswaan.
Anonimous, 2015, Pembelajaran Aktif,
Buletin P & P, Verksi Eletronik, Edisi
3 (April-Juni 2015).
Baer, John. Grouping and Achievement in
Cooperative Learning. College
Teaching. Vol. 51 No. 4.
Blumenfeld et al., 2011. Motivating
Project Based Learning: Sustaining
The Doing, Supporting The Learning.
Journal Educational Psychologist.
Vol. 26 No. 3-4 p. 369-398.
Carr, Kemmis, 2005, Penelitian Tindakan
Kelas, Bandung.
Chong, Vineent K. 2012. Cooperative
learning: The Role of Feedback and
Use of Lecture Activities on Student’t
Academic Performance.
Cook, Ellen D.,, anita C. Hazelwood.
2012. An Active Learning Strategy for
the Classroom ”Who Wants to Win
160 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.149-160
Some Mini Chips Ahoy ? /Journal of
Accounting Education 20 pp. 297-
306.
Depdiknas. Tanpa Tahun. Konsep
Paikem.http://akhmadsudrajat.wordpr
ess.com/Bahan ajar/konsep-
pakem/feed, Nofember,23,2010.
Dewajani, Sylvi. 2012. Belajar Mandiri
Belajar Aktif Strategi Kognitif,
makalah disampaikan pada Pelatihan
Active Learning yang
diselenggarakan PHK A3 Jurusan
IESP Undip di Semarang.
_____________, 2013. Case-Based
Learning. Makalah disampaikan pada
Pelatihan Active Learning yang
diselenggarakan PHK A3 Jurusan
IESP Undip di Semarang.
Dit. Teknik. 2010. Pembelajaran
Berbasis PAIKEM (CTL,
Pembelajaran Terpadu,
Pembelajaran Tematik), Jakarta,
Kemendiknas.
Edgar Dale, 2013. Audio-Visual Methods
in Teaching (3 rd edition) Holt,
Tinehart and Winston, 1969.
Hall, James.A, 2015, Sistem Informasi
Akuntansi, Edisi 4, Penerbit Salemba
Empat, Jakarta.
Handoko, Ham. 2015. Metode Kasus
dalam Pengajaran (Manajemen),
Makalah disampaikan pada
Lokakarya Peningkatan Kemampuan
Penyusunan dan Penerapan Kasus
untuk Pengajaran, Semarang 23
Nopember.
Http://Unikharinizar.multiply.com/journa
l/item/8/desain-pesan pembelajaran
Paikem.
Http://makalahkumakalahmu.wordpress.c
om./2010/11/05/pembelajaran
Paikem.
Http://sunartombs.wordpress.com./2011/
12/25/paikem-pembelajaran-aktif-
kreatif-efektif dan-menyenangkan.
Indrayati, 2015, Sistem Informasi
Akuntansi, Edisi 1, Penerbit Aditia
Media, Malang.
Indrayati, 2016, Pengauditan, Edisi 1,
Penerbit Aditia Media, Malang.
Jauhar.Muhammad.2011, Implementasi
PAIKEM, Jakarta, Prestasi Pustaka.
Karim.M.2014.Makalah dan Sosialisasi
KBK, Cirebon.
Kamdi, Waras, 2010, Project Based
Learning, Tesis, Universitas Negeri
Malang
Kartadinata, Syah, 2009, Metode
Pembelajaran paikem, Jakarta.
Rohani, Ahmad, 2014, Pengelolaan
Pengajaran, PT Rineka Cipta,
Jakarta.
Soemanto, Wasty, 2014, Psikologi
Pendidikan (Landasan Kerja
Pimpinan Pendidikan), Bina Aksara.
Suparlan, 2008, Pembelajaran paikem,
Malang.
Tarmizi, 2009, Pembelajaran paikem,
Malang.
Tim DBE2, 2014. Pengenalan
Pembelajaran Efektif Dalam Mata
Pelajaran Pokok, Jakarta.
Widjajanto,Nugroho, 2011, Sistem
Informasi Akuntansi, Penerbit
Erlangga, Jakarta.
Wiriatmadja,Rochiati, 2015, Metode
Penelitian Tindakan Kelas, Untuk
Meningkatkan Kinerja Guru dan
Dosen, Program Pasca Sarjana
Universitas Pendidikan Indonesia,
Bandung.
 Sebuah Model Penelitian Pengembangan Sistem Keakuratan
Informasi Akuntansi pada Agribisnis Peternakan

Defia Nurbatin1), dan Hendy Hermawan2)

1,2)
STIE INDOCAKTI Malang
1)
devia.nurbatin@gmail.com

Abstract

The purpose of this study to produce a model of quality system of accounting in the form of
Standard Operating Procedures (SOP) as a guide agribusiness transactions along with its
financial reporting to improve the accuracy of accounting information for agribusiness in
Blitar. The method used in this study is a research & development models DBR (Design
Based Research) on Purwiyanto (2014) were modified. The research phase starting from
problem identification, data collection, product formulation, product testing (validation
expert) and the refinement of the final product. Data collection techniques that focus group
discussions, observation, interviews, and questionnaires (questionnaire). Questionnaire as
an instrument of expert validation consists of four aspects, namely ratings aspects of
usability, convenience, comprehensiveness and readability. The technique used to analyze
the data validation scoring result is the percentage by category using the technique
technique interval Before-After. This research has resulted in three quality systems that
demonstrate the application of SOP SOP to be effective to implement with evidence of the
average percentage of near-perfect and according to user needs.

Keywords : Quality System, Standard Operating Procedures, Accounting Information

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk menghasilkan model sistem mutu akuntansi berbentuk Standard
Operating Procedures (SOP) sebagai panduan transaksi agribisnis peternakan beserta
pelaporan keuangannya untuk meningkatkan keakuratan informasi akuntansi bagi
peternakan di Blitar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah research &
development model DBR (Design Based Research) dari Purwiyanto (2014) yang
dimodifikasi. Tahap penelitian dimulai dari identifikasi masalah, pengumpulan data,
penyusunan produk, uji produk (validasi ahli) dan penyempurnaan produk akhir. Tehnik
pengumpulan data yaitu Focus Group Discussion, observasi, wawancara, dan kuisioner
(angket). Angket sebagai instrumen validasi ahli terdiri dari 4 aspek penilaian yaitu aspek
kegunaan, kemudahan, kelengkapan, dan keterbacaan. Tehnik yang digunakan untuk
menganalisis data hasil skoring validasi adalah menggunakan tehnik prosentase dengan
kategori interval tehnik Before-After. Penelitian ini menghasilkan sistem mutu dalam
bentuk tiga SOP yang menunjukkan penerapan SOP dapat berjalan dengan efektif untuk
diimplementasikan dengan bukti hasil prosentase rata-rata mendekati sempurna dan sesuai
dengan kebutuhan pengguna.

Kata Kunci : Sistem Mutu, Standart Operating Procedures, Informasi Akuntansi

Pendahuluan sumber pertumbuhan baru dalam pereko-

Ditengah laju pertumbuhan ekonomi
yang masih dikatakan belum menentu
stabil kepulihannya akibat krisis eko-
nomi, subsektor peternakan mempunyai
potensi dan peluang yang besar sebagai
nomian Indonesia. Meningkatnya jumlah
penduduk dan taraf hidup masyarakat
Indonesia serta meningkatnya kesadaran
masyarakat akan pemenuhan protein,
akan cenderung meningkatkan permin-

161
162 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
taan produk peternakan. Tujuan pemba-
ngunan peternakan pada era globalisasi
bertujuan untuk mewujudkan masyarakat
yang sehat, produktif dan kreatif melalui
peternakan yang tangguh berbasis sumber
daya lokal, sehingga produk ayam lokal
bisa bersaing dengan adanya ayam impor
yang sudah mulai membanjiri Indonesia.
Selain itu menurut Simatupang et al.
(2004) dilihat dari segi peluang pasar,
pengembangan agribisnis peternakan me-
miliki prospek yang baik khususnya da-
lam memenuhi kebutuhan domestik yang
semakin meningkat. Hal tersebut didu-
kung dengan mulai berkembangnya kepe-
milikan peternakan ayam lokal khususnya
di pedesaan, sehingga dapat mendorong
timbulnya usaha baru sekaligus lapangan
kerja bagi masyarakat.
Perkembangan usaha kepemilikan
peternakan ayam lokal di pedesaan dise-
babkan peternakan ayam merupakan usa-
ha yang dapat dibagi sesuai dengan status
produksinya yaitu ayam potong lokal
diawali dengan usaha memproduksi telur
tetas, dilanjutkan dengan usaha menetas-
kan telur, dan terakhir usaha mempro-
duksi ayam siap potong atau menyuplai
daging ayam potong. Segmen-segmen
usaha tersebut dapat di implementasikan
di suatu wilayah atau kelompok tani
ternak yang anggotanya dapat memilih
usaha sesuai dengan keahliannya masing-
masing. Oleh karena pangsa pasar ayam
potong lokal masih terbuka, sehingga
jumlah petani atau peternak yang terlibat
dalam rangkaian usaha tersebut cende-
rung makin meningkat.
Menurut Prasetyo (2012), paradigma
pembangunan peternakan yang mampu
memberikan peningkatan pendapatan pe-
ternak rakyat dan menciptakan daya saing
global produk peternakan adalah paradig-
ma pembangunan agribisnis berbasis pe-
ternakan. Agribisnis secara singkat meru-
pakan kegiatan atau usaha pertanian luas
yang bertujuan untuk menghasilkan keun-
tungan. Namun untuk mencapai keun-
tungan dalam hal ini pencapaian target
laba, bagi UMKM masih merupakan ken-
dala karena sebagian besar UM-KM
khususnya pada usaha agribisnis peter-
nakan ayam potong belum memiliki sis-
tem dengan benar mulai dari pengelolaan
keuangan sampai pelaporan keuangan-
nya. Kendala tersebut karena kelemahan
UMKM dalam penyusunan laporan ke-
uangan disebabkan rendahnya pendidikan
dan kurangnya pemahaman terhadap
Standar Akuntansi Keuangan (SAK).
Rendahnya penyusunan laporan ke-
uangaan disebabkan karena tidak adanya
peraturan yang mewajibkan penyusunan
laporan keuangan bagi UMKM. Namun
dengan adanya Peraturan Pemerintah
terbaru yaitu PP no 46 tahun 2013 tentang
pajak penghasilan atas UMKM,
pemerintah akan menetapkan tarif pajak
sebesar 1% bagi para pemilik usaha
UMKM yang memiliki laba kurang dari
4,8 Milyar per tahun. Dengan adanya per-
aturan pemerintah ini, seharusnya bagi
para pemilik UKM menggunakan kaidah
akuntansi yang benar dalam proses pe-
laporan keuangan. Hal ini bertujuan agar
dapat memaksimalkan laba yang ingin
diperolehnya dan tidak terkena peraturan
tentang ketentuan pajak saat ini.
Namun demikian, masih banyak
Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM)
yang belum menyelenggarakan pencata-
tan atas laporan keuangan usahanya. Aki-
batnya, UMKM tersebut sulit mendapat-
kan kredit sehingga sulit mengembang-
kan usahanya lebih baik lagi. Pencatatan
atas laporan keuangan dalam sistem
akuntansi akan memberikan kemudahan
tidak hanya kemudahan dari kreditur, na-
mun juga pengendalian aset dapat dilaku-
kan, kewajiban dan modal serta memu-
dahkan para wiraswasta untuk melakukan
perencanaan pendapatan dan efisiensi
biaya-biaya yang terjadi yang pada akhir-
nya sebagai alat untuk pengambilan ke-
putusan usaha ke depan. Untuk bisa me-
lakukan kegiatan pengelolaan keuangan
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....163
dan pelaporan keuangan dalam hal ini sis-
tem akuntansi yang baik sesuai Standar
Akuntansi Keuangan (SAK) diperlukan
adanya pedoman (panduan) yang berupa
Standard Operating Procedures (SOP).
Penggunaan SOP ini dimaksudkan agar
pelaporan keuangan dapat memiliki kua-
litas (mutu) yang baik. Karena dengan
mutu dapat meningkatkan keuntungan
(laba). SOP akuntansi berisi tentang pro-
sedur-prosedur dalam akuntansi khusus-
nya bagi agribisnis peternakan ayam po-
tong di Blitar.
Berdasarkan latar belakang yang
telah diuraikan maka permasalahan yang
diangkat pada penelitian ini adalah ba-
gaimana pengembangan model sistem
akuntansi untuk meningkatkan keakura-
tan informasi akuntansi pada usaha agri-
bisnis peternakan ayam potong di Blitar?
Kajian Literatur
Sistem Mutu
Sistem secara umum merupakan
sekelompok unsur yang erat hubungan-
nya satu dengan yang lain yang berfungsi
bersama-sama untuk mencapai tujuan ter-
tentu. Sebuah sistem memiliki karakteris-
tik atau sifat-sifat tertentu. Karakteristik
sistem yaitu sebagai komponen sistem
(components), sebagai batasan sistem
(boundary), sebagai lingkungan luar sis-
tem (environment), sebagai penghubung
sistem (interface) yang menghubungkan
sistem dengan subsistem lain, sebagai
masukan sistem (input), sebagai keluaran
sistem (output), sebagai pengolahan sis-
tem (proses), dan sebagai sasaran sistem
(objective) (Mulyadi, 2016:2).
Sistem mutu menurut Nurbatin (20-
16) merupakan konsep dan teori dari pe-
ngelolaan kegiatan yang telah dikem-
bangkan sejak awal abad lalu dan men-
dorong dikembangkannya konsep mutu
pengelolaan keuangan dan jasa pelayanan
yang menghasilkan suatu instrumen pe-
ngelolaan bisnis manajemen, oleh karena
itu Standar Operasional Prosedur ber-
landaskan pada sistem manajemen kua-
litas (Quality Management System). Ma-
najemen kualitas adalah sekumpulan pro-
sedur yang terdokumentasi dan praktek-
praktek standar untuk manajemen sistem
yang bertujuan menjamin kesesuaian dari
suatu proses dan produk (barang dan/atau
jasa) terhadap kebutuhan atau persyaratan
tertentu.
Standar Operasional Prosedur (SOP)
Standard Operating Procedure ada-
lah suatu perangkat lunak pengatur yang
mengatur tahapan suatu proses kerja atau
prosedur kerja. Menurut Nurbatin (2016)
SOP adalah prosedur kerja bersifat tetap,
rutin, dan tidak berubah-ubah dan prose-
dur kerja tersebut dibakukan menjadi do-
kumen tertulis. Tujuan dibuatnya SOP
antara lain adalah supaya karyawan selalu
bisa menjaga konsistensi dalam menja-
lanakan pekerjaan sehari-hari. Dengan
adanya SOP, karyawan akan tahu dengan
jelas peran dan tanggung jawabnya kare-
na dalam SOP sudah diterangkan dengan
rinci alur tugas masing-masing. Berdasar-
kan pemahaman tersebut dapat disimpul-
kan bahwa SOP merupakan perangkat
lunak pengatur yang mengatur tahapan
suatu proses atau prosedur kerja tertentu
dengan tujuan mempermudah setiap
proses kerja dan meminimalisir adanya
kesalahan didalam proses pengerjaannya.
Sistem Akuntansi
Sistem akuntansi dapat digunakan
untuk memberikan informasi keuangan
yang dibutuhkan oleh manajemen suatu
perusahaan guna memudahkan pengelola-
an keuangan perusahaan. Dengan adanya
sistem akuntansi yang baik, maka diha-
rapkan perusahaan akan dengan mudah
untuk mengelola berbagai hal yang ber-
kaitan dengan pengelolaan keuangan pe-
rusahaan.
Sistem akuntansi terdiri dari doku-
men atas bukti transaksi, alat-alat penca-
tatan, laporan dan prosedur yang diguna-
kan perusahaan untuk mencatat transaksi-
transaksi dan kemudian melaporkan ha-
164 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
silnya. Menurut Rizqisenoaji (2014) ope-
rasional dari sistem akuntansi ada tiga
tahapan yaitu (1) harus mengenal doku-
men bukti transaksi yang digunakan per-
usahaan, baik jumlah fisik maupun jum-
lah nominalnya; (2) berkaitan dengan
transaksi perusahaan; (3) harus menge-
lompokkan dan mencatat data yang ter-
cantum dalam bukti transaksi perusahaan
ke dalam catatan-catatan akuntansi; (4)
harus meringkas informasi yang ada da-
lam catatan akuntansi menjadi laporan
untuk manajemen dan pihak yang ber-
kepentingan lainnya.
Sistem Informasi
Menurut Jogiyanto (2009:1), sis-
tem adalah jaringan kerja dari prose-
dur-prosedur yang saling berhubungan,
berkumpul bersama-sama untuk melaku-
kan suatu kegiatan atau menyelesaikan
suatu sasaran tertentu. Sedangkan infor-
masi adalah data yang diolah menjadi
bentuk yang berarti bagi penerimanya dan
bermanfaat dalam mengambil kepu-tusan
saat ini atau mendatang. Dasar dari
informasi adalah data, kesalahan dalam
mengambil atau memasukkan data, dan
kesalahan dalam mengolah data akan
menyebabkan kesalahan dalam memberi-
kan informasi.
Data yang didapatkan dan diinput-
kan harus valid (benar) hingga bentuk pe-
ngolahannya, agar bisa menghasilkan in-
formasi yang dapat dipercaya. Data ada-
lah representasi fakta dunia nyata yang
mewakili suatu obyek seperti manusia
(pegawai, siswa, pembeli, pelanggan), ba-
rang, hewan, peristiwa, konsep, keadaan
dan sebagainya, yang direkam dalam ben-
tuk angka huruf, simbol, teks, gambar,
bunyi atau kombinasinya (Mukhyidin,
2013). Sedangkan basis data adalah him-
punan kelompok data (arsip) yang saling
berhubungan yang diorganisasi sedemi-
kian rupa agar kelak dapat dimanfaatkan
kembali dengan cepat dan mudah (Shelly,
2007:536).
Dapat disimpulkan bahwa Sistem In-
formasi adalah kumpulan peranti keras,
peranti lunak, data orang dan prosedur
yang saling bekerja sama untuk mencip-
takan informasi yang berkualitas. Oleh
karenanya sistem informasi mendukung
aktivitas harian, jangka pendek dan jang-
ka panjang dari pengguna.
Agribisnis Peternakan
Pada awalnya agribisnis diartikan se-
bagai kegiatan usaha menyangkut subsek-
tor masukan (input) dan subsektor pro-
duksi (on farm). Namun pada perkem-
bangan selanjutnya, agribisnis didefinisi-
kan sebagai kegiatan usaha yang tidak ha-
nya menyangkut subsektor masukan dan
produksi, tetapi juga menyangkut subsek-
tor pascaproduksi, meliputi pemrosesan,
penyebaran, dan penjualan produk (Bu-
diarsa dan Hidayat, 2012). Dengan demi-
kian agribisnis peternakan merupakan ke-
giatan usaha subsektor peternakan yang
dimulai dari penyediaan sarana produksi,
proses produksi (budidaya), penanganan
pascapanen, pengolahan, sampai pemasa-
ran produk ke konsumen.
Agribisnis dalam perekonomian In-
donesia memiliki peranan yang begitu
krusial dalam pengembagan ekonomi se-
cara keseluruhan. Oleh karenanya menu-
rut Prasetyo (2012), peranan agribisnis
yaitu (1) Pembentukan Pendapatan Do-
mestik Bruto (PDB); (2) Agribisnis men-
jadi penyerap tenaga kerja nasional yang
terbesar; (3) Perolehan devisa agribisnis
mampu memberikan net-ekspor secara
konsisten; (4) Penyediaan bahan pangan
baik pangan hewani ataupun pangan na-
bati; (5) kegiatan agibisnis yang berlan-
daskan pada pendayagunaan keanekara-
gaman ekosistem di seluruh tanah air me-
miliki potensi melestarikan lingkungan
hidup.
Berdasarkan hal diatas, agribisnis pe-
ternakan merupakan segala aktivitas bis-
nis yang terkait dengan kegiatan budi
daya ternak, industri hulu, industri hilir
dan lembaga-lembaga pendukung. Agri-
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....165
bisnis tersebut merupakan salah satu bi-
dang yang sangat penting bagi hajat hi-
dup masyarakat dan memiliki potensi di-
jadikan sebagai penggerak utama ekono-
mi nasional. Usaha peternakan bahkan
mampu meningkatkan ekonomi pedesaan
dan sekaligus meningkatkan pendapatan
masyarakat desa (Subkhie dan Suryadi,
2012).
Usaha Peternakan Ayam Potong Broi-
ler
Usaha peternakan ayam pedaging
atau ayam broiler pada awalnya merupa-
kan usaha sampingan dari usaha peterna-
kan ayam petelur. Seiring dengan berja-
lannya waktu, industri peternakan ayam
broiler saat ini telah banyak berdiri. Me-
lalui aktivitas bisnisnya yaitu mempro-
duksi ayam pedaging, yang meliputi bu-
didaya ayam broiler (farming operation)
dan industri pengolahan daging ayam, in-
dustri peternakan ayam broiler telah
memberikan peranan yang nyata terhadap
perkembangan sub sektor peternakan di
Indonesia. Usaha peternakan ayam broi-
ler saat ini berkembang sangat pesat, baik
dari segi skala usaha maupun dari segi
tingkat efisiennya. Banyak para pelaku
usaha menekuni usaha peternakan ayam
broiler, baik secara sistem mandiri mau-
pun secara sistem plasma. Alasannya
adalah selain jumlah permintaan daging
ayam yang terus meningkat, perputaran
modal yang sangat cepat merupakan daya
tarik tersendiri bagi para pelaku usaha
untuk menekuni usaha peternakan ayam
broiler ini.
Ayam potong (broiler) adalah jenis
ayam hasil budidaya teknologi peterna-
kan yang memiliki karakteristik ekonomi
dengan ciri khas pertumbuhan yang ce-
pat, penghasil daging dengan konversi
pakan irit dan siap potong pada usia rela-
tif muda, serta pada umumnya ayam broi-
ler ini siap panen pada usia 28-45 hari
dengan bobot tubuh tertentu (Solehah,
2016). Khusus untuk usaha peternakan
ayam potong broiler dengan pola sistem
plasma-inti, faktor-faktor produksi seperti
bibit anak ayam atau DOC (Day Old
Chicken), pakan, obat-obatan, vaksinasi,
dan vitamin tidak harus dibayar langsung
oleh peternak kesil atau plasma ke per-
usahaan inti sebagai pemasok (suplier)
faktor-faktor produksi ternak tersebut.
Faktor-faktor produksi tersebut sudah
bisa dipakai untuk diproduksi selama ma-
sa produksi yaitu selama 30-40 hari dan
baru bisa dibayar setelah ayam broiler
dipanen oleh peternak plasma sebagai
pihak pemelihara ternak.
Usaha peternakan ayam broiler dapat
diusahakan dalam berbagai skala produk-
si, baik skala besar maupun skala kecil.
Saat ini telah banyak para pelaku. usaha
ayam broiler yang menggabungkan bebe-
rapa unit usaha menjadi satu kesatuan
unit usaha yang terintegrasi (integrated).
Misalnya usaha pembibitan ayam ber-
gabung dengan usaha pakan ternak, usaha
beternak ayam broiler komersial, dan
proses pemotongan ayam. Bahkan ba-
nyak diantaranya yang menggabungkan
usahanya dengan usaha pengolahan
ayam, sehingga ayam potong yang dijual
tidak hanya dalam bentuk ayam hidup
ataupun dalam bentuk karkas tetapi bisa
berupa produk hasil olahan seperti fillet
atau nugget. Produk hasil olahan ini
diproduksi berdasarkan permintaan kon-
sumen yang terus berkembang (Rasyaf,
2003 :67).
Usaha peternakan dapat digolong-
kan menjadi beberapa bagian. Menurut
Surat Keputusan Menteri Pertanian
No.472/Kpts/TN.330/6/96, usaha peter-
nakan terbagi menjadi tiga kategori, yaitu
Peternak rakyat, Pengusaha Kecil Peter-
nakan, dan Pengusaha Peternakan. Peter-
nak Rakyat adalah peternak yang meng-
usahakan budidaya ayam dengan jumlah
populasi maksimal 15.000 ekor per pe-
riode. Pengusaha kecil peternakan adalah
peternak yang membudidayakan ayam
dengan jumlah populasi maksimal 65.000
ekor per periode (Rasyaf, 2003 : 207).
166 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
Kegiatan usaha peternakan bertujuan
untuk adalah mencari keuntungan dengan
penerapan prinsip-prinsip pengelolaan ke-
uangan dan manajemen pada faktor-faktor
produksi yang telah dikombinasikan secara
optimal. Kegiatan di bidang peternakan da-
pat dibagi atas dua golongan, yaitu peter-
nakan hewan besar seperti sapi, kerbau dan
kuda, sedang kelompok kedua yaitu peter-
nakan hewan kecil seperti ayam, kelinci.
Ayam broiler merupakan ayam penghasil
daging yang memiliki beberapa keunggulan
diantaranya, laju perputaran modal yang
cepat dan waktu pemeliharaan yang singkat
yaitu dalam lima minggu ayam broiler su-
dah dapat dipanen dengan bobot 1,5
kg/ekor. Hal inilah yang mendorong ba-
nyak peternak yang mengusahakan peter-
nakan ayam broiler (Rasyaf, 2003 : 109).
Dengan demikian, peternakan ayam peda-
ging mempunyai prospek yang sangat baik
untuk dikembangkan, baik dalam skala
peternakan besar maupun skala peternakan
kecil (peternakan rakyat) khususnya bentuk
agribisnis ternak dengan skala Usaha Mik-
ro Kecil Menengah (UMKM).
Metode Penelitian
Model Penelitian dan Pengembangan
Sugiyono (2009:407) berpendapat
bahwa penelitian pengembangan adalah
metode penelitian yang digunakan untuk
menghasilkan produk tertentu, dan me-
nguji kefektifan produk tersebut. Untuk
dapat menghasilkan produk tertentu digu-
nakan penelitian yang bersifat analisis
kebutuhan (digunakan metode survei atau
kualitatif) dan untuk menguji keefektifan
produk tersebut supaya dapat berfungsi di
masyarakat luas, maka diperlukan pene-
litian untuk menguji kefektifan produk
tersebut (digunakan metode eksperimen).
Penelitian pengembangan merupakan
bagian dari penelitian desain yang digu-
nakan sebagai salah satu metode ilmiah
untuk mencari solusi memperbaiki prak-
tik dari fenomena-fenomena dalam prak-
tik pembelajaran melalui perpaduan pene-
litian dasar (basic research) dengan pene-
litian terapan (applied research). Lebih
lanjut Nurbatin (2016) menyatakan bah-
wa untuk penelitian analisis kebutuhan
sehingga mampu dihasilkan produk yang
bersifat hipotetik sering digunakan meto-
de penelitian dasar (basic research). Se-
lanjutnya untuk menguji produk yang
masih bersifat hipotetik tersebut, diguna-
kan eksperimen atau action research. Se-
telah produk teruji, maka dapat diapli-
kasikan.
Proses pengujian produk dengan
eksperimen tersebut dinamakan peneli-
tian terapan (applied research). Oleh ka-
renanya, salah satu kategori dari pene-
litian terapan adalah penelitian pengem-
bangan. Penelitian pengembangan bertu-
juan untuk menemukan, mengembang-
kan, dan memvalidasi suatu produk. Jadi
penelitian pengembangan bersifat longi-
tudinal (bertahap bisa multi years) dan
merupakan penelitian yang menghasilkan
produk. Produk yang ditemukan bisa be-
rupa model, pola, prosedur, atau sistem.
Berdasarkan hal tersebut diatas,
peneliti menggunakan model penelitian
pengembangan karena peneliti membuat
kerangka berfikir yang didasarkan pada
analisis kebutuhan yang kemudian di-
tuangkan dalam bentuk Standard Opera-
ting Procedure (SOP). Langkah-langkah
pengembangan yang dilakukan oleh pe-
neliti mengikuti pendekatan model Pur-
wiyanto (2014) yaitu Design Based
Research (DBR). Tahapan pendekatan
DBR yaitu (1) Identifikasi Masalah; (2)
Identifikasi kebutuhan, (3) Penyusunan
desain dan struktur isi bahan pelatihan;
(4) Uji Coba; (5) Evaluasi hasil uji coba;
(6) Komunikasi hasil evaluasi dengan re-
visi akhir. Berdasarkan langkah-langkah
tersebut, peneliti melakukan modifikasi
yang disesuaikan dengan tujuan dan
kebutuhan penelitian dengan tahapan
pendekatan yaitu :
1. Identifikasi masalah dan kebutuhan
2. Pengumpulan data dan Informasi
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....167
3. Perencanaan dan penyusunan Standar
Operasional Prosedur (SOP)
4. Uji Coba Produk atau validasi oleh
ahli (akademisi dan praktisi)
5. Penyempurnaan produk akhir
Alasan pemilihan pendekatan
DBR, sebagai acuan untuk membuat mo-
difikasi prosedur penelitian pengembang-
an, adalah (1) Langkah-langkah peneli-
tian pengembangannya adalah sederhana
dan mudah diaplikasikan; (2) Proses pe-
ngumpulan data yang dilakukan dapat
membantu peneliti untuk membuat SOP
sesuai kebutuhan agribisnis peternakan;
(3) Urutan tiap tahapan tersusun secara
sistematis sehingga pelaksanaan lebih ter-
kontrol dengan baik; (4) penghematan
waktu, biaya, dan tenaga sehingga me-
nguntungkan bagi peneliti dalam mela-
kukan uji coba produk atau tahap validasi
produk; (5) uji coba pemakaian dan revisi
produk berikutnya tidak digunakan, kare-
na setelah dilakukan revisi produk dari
pihak ahli akademisi dan praktisi lang-
sung dilakukan penyempurnaan produk
akhir atau dicetak berupa buku sistem
mutu berwujud SOP di bidang (unit ker-
ja) Agribisnis, Akuntansi dan Keuangan.
Prosedur Penelitian Pengembangan
Penelitian pengembangan dilakukan
dalam lima tahapan prosedur, yaitu:
1. Identifikasi Masalah dan Kebutuhan.
merupakan tahap awal dari pengem-
bangan sistem mutu bidang Akuntansi
dan Keuangan melalui observasi dan
wawancara. Dari hasil observasi dan
wawancara dengan pemilik, diperoleh
informasi bahwa agribisnis peterna-
kan plasma belum memiliki sistem
mutu terkait pencatatan laporan ke-
uangan dan pengelolaan keuangan un-
tuk usaha bisnis ternak. Sistem yang
ada adalah tidak tertulis sehingga pe-
ternak mengalami kesulitan dalam hal
pembukuan keuangan sehingga pen-
capaian laba tidak maksimal dari hasil
ternak daging ayam. Oleh karenanya
dilakukan revisi produk terhadap pro-
sedur yang telah ada sebelumnya di
peternakan Blitar. Untuk tujuan di
tahap ini dilakukan tehnik Focus
Group Discussion yang melibatkan
Tim peneliti, Dosen bidang Keuangan
dan Pemilik Peternakan.
2. Pengumpulan Data. Data yang di-
kumpulkan merupakan bahan dalam
pengembangan produk sistem mutu
yang berwujud SOP. Tujuannya agar
peneliti dapat menentukan beberapa
aspek dalam SOP yang kemudian
dikembangkan menjadi produk akhir
yang dapat mengatasi permasalahan
dalam prosedur usaha antara peternak
plasma dengan perusahaan inti (sup-
plier sarana produksi ternak) agar
sama-sama saling menguntungkan
dalam kontrak kemitraan agribisnis
peternakan. Data dikumpulkan de-
ngan cara:
a. Wawancara untuk mendapatkan
gambaran umum permasalahan
yang ada dalam peternakan “Cak
Wanto” sebagai peternak plasma
di Blitar;
b. Pengamatan yang dilakukan de-
ngan melihat aktivitas di lapangan
terkait efektivitas operasional dan
pembukuan peternakan melalui
proses pemeliharaan bibit ayam
hingga siap panen
c. Dokumentasi untuk mengumpul-
kan data yang diambil dari doku-
men fisik terkait operasional dan
pembukuan peternakan; dan
d. Kuesioner (angket) yang dilaku-
kan untuk menguji tingkat validi-
tas (uji coba) dari sistem mutu
yang berwujud SOP.
3. Perencanaan dan Penyusunan SOP.
Bertujuan untuk mendesain dan me-
ngembangkan SOP sebagai hasil akhir
penelitian;
4. Uji Produk/Validasi Ahli. Kegiatan
ini bertujuan untuk mengetahui apa-
kah SOP yang telah dibuat layak pa-
kai. Validator terdiri dari satu akade-
168 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
misi (Dosen Ekonomi STIE Indocak-
ti) dan satu praktisi lapangan dari pe-
ternakan. Dosen validator merupakan
dosen jurusan ekonomi yang memiliki
keahlian dan pengalaman dalam pe-
nulisan SOP, khususnya bidang ke-
uangan. Praktisi yang menjadi vali-
dator adalah salah satu dari beberapa
peternak ayam di wilayah Blitar yang
juga satu-satunya pemilik peternakan
ayam potong “Cak Wanto” yang
memakai pola kemitraan, yaitu kerja-
sama peternak plasma sebagai peme-
liharaan bibit ayam hingga panen de-
ngan perusahaan inti sebagai supplier
sarana produksi ternak. Dipilihnya
praktisi ini, selain sebagai peternak
telur ayam di Blitar yang menjalan-
kan agribinsis peternakan juga me-
ngetahui informasi alur transaksi jual
beli pola kemitraan peternak plasma
pada umumnya. Berikut adalah iden-
titas dari validator untuk penelitian
ini:
Tabel 1.
Identitas Validator Ahli
No Nama Validator
1. Mohammad Rofiudin, SE.,M.Si
(Dosen STIE Indocakti
Malang)
2. Siswanto
(Peternak Plasma di Blitar)
5. Penyempurnaan Produk Akhir. Ke-
giatan ini merupakan hasil yang dipe-
roleh dari uji lapangan dengan mem-
bandingkan pengelolaan keuangan
dan sistem akuntansi antara sesudah
dengan sebelum adanya pedoman
(SOP) dengan teknik before-after
(Purwiyanto, 2014) dengan pola O1
>< O2. O1 adalah skor angket tingkat
pengelolaan keuangan dan sistem
akuntansi sebelum adanya pedoman
(SOP). O2 adalah skor angket tingkat
pengelolaan keuangan dan sistem
akuntansi setelah adanya pedoman
(SOP). Efektivitas model sistem ma-
najemen keuangan dan sistem akun-
tansi diukur dengan membandingkan
skor O1 dengan O2. Jika skor O2 lebih
besar daripada O1, maka model SOP
dikatakan efektif. Produk ini adalah
akhir dari revisi yang sesuai dengan
saran dari validator, sehingga produk
telah memiliki relevansi dan kesesuai-
an antara isi SOP yang diciptakan
dengan SOP yang dikembangkan se-
hingga dapat bermanfaat bagi agribis-
nis peternakan.
Validasi Produk (Uji Coba Produk)
Validasi produk merupakan kegiatan
untuk menilai dan menguji apakah ranca-
ngan produk, dalam hal ini sistem kerja
baru secara rasional akan lebih efektif
dari yang lama atau tidak (Sugiono, 2009
:302). Uji coba produk ini dilakukan
untuk mengetahui apakah produk yang
telah dirancang dalam penelitian ini yaitu
produk SOP layak digunakan atau tidak.
Uji coba produk ini juga dilakukan untuk
mengetahui sejauh mana produk ini dapat
mencapai tujuan bagi objek yang diteliti.
Validasi atau Uji coba produk dalam
penelitian ini meliputi tahap-tahap seba-
gai berikut:
1. Desain Validasi. Tahap uji coba pro-
duk pengembangan ini merupakan
tahap dilaksanakannya evaluasi for-
matif yang terdiri atas uji validasi ah-
li. Tujuan dilakukannya tahap ini ada-
lah untuk mengetahui tingkat kegu-
naan, kemudahan penggunaan, dan
kelengkapan produk yang sedang di-
kembangkan sebelum produk diguna-
kan. Hasil akhir dari kegiatan ini be-
rupa desain produk lengkap dengan
spesifikasinya yang kemudian siap
untuk diuji coba. Desain produk yang
disusun berupa sistem mutu dalam
bentuk SOP.
2. Subjek Validasi. Subjek uji coba yang
terkait dengan pengembangan produk
sistem mutu bidang akuntansi dan
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....169
keuangan agribisnis peternakan terdiri
dari Pihak Akademisi dan Praktisi.
3. Jenis Data yang diperoleh merupakan
data primer dan data sekunder. Data
Primer merupakan teknik pengambi-
lan data dengan survei yang dilaku-
kan melalui wawancara kepada peter-
nak plasma beserta pihak terkait
usaha peternakan di Blitar. Selain itu
juga dilakukan observasi lapangan
untuk mengumpulkan data pendu-
kung bagi penelitian ini. Sedangkan
data sekunder diambil dari survei
yang dilakukan untuk melengkapi da-
ta primer berupa kajian literatur yang
berkaitan. Pengumpulan data sekun-
der juga diambil berupa data informa-
si alur transaksi jual beli sebelum dan
sesudah masa panen ayam.
4. Instrumen Pengumpulan Data yang
akan digunakan dalam penelitian dan
pengembangan untuk menghasilkan
produk sebagaimana tujuan dilakukan
penelitian ini, yaitu :
a. Focus Group Discussion dengan
Tim peneliti, Dosen bidang Ke-
uangan dan Pemilik/peternak plas-
ma untuk mengidentifikasi masa-
lah dan kebutuhan terkait dengan
alur transaksi hingga pelaporan
keuangan yang terstandar sistem
mutu akuntansi dan keuangan pa-
da agribisnis peternakan ayam po-
tong Cak Wanto di Blitar sebagai
upaya meningkatkan laba hasil
ternak. Berdasarkan hal tersebut
dapat digunakan sebagai acuan
dalam menyusun SOP.
b. Lembar observasi sebagai rubrik
penilaian yang digunakan peneliti
untuk pengamatan dan pencatatan
secara langsung serta sistematik
terhadap sistem dan prosedur agri-
bisnis pola kemitraan peternakan
ayam potong di Blitar.
c. Wawancara dengan peternak plas-
ma yang sekaligus sebagai pemi-
lik agribisnis peternakan. Untuk
melakukan wawancara, peneliti
menggunakan langkah-langkah
antara lain: menentukan topik,
menentukan narasumber lain, dan
menyusun kerangka wawancara
(topik dan susunan pertanyaan).
d. Kuesioner untuk mendapatkan va-
lidasi. Ini merupakan teknik pe-
ngumpulan data yang dilakukan
dengan cara memberi seperangkat
pertanyaan/pernyataan tertulis.
Pernyataan tertulis digunakan un-
tuk memperoleh informasi dari 2
orang nara sumber yaitu seorang
ahli di bidang akademisi ekonomi
dan seorang ahli praktisi lapangan
yaitu peternak plasma sebagai pe-
milik agribisnis peternakan. Lem-
bar validasi akan dianalisis untuk
menentukan kelayakan sistem se-
kaligus sebagai panduan dalam re-
visi produk. Lembar validasi digu-
nakan untuk mengumpulkan data
sebagai aspek penilaian terkait
manfaat SOP, kemudahan peng-
gunaan SOP, kelengkapan SOP,
dan keterbacaan SOP. Adapun
lembar validasi ahli terdiri dari 2
lembar validasi penilaian atau
tanggapan masing-masing untuk
pihak akademisi dan pihak prak-
tisi. Instrumen validasi ahli yang
digunakan adalah perpaduan ang-
ket tertutup dan terbuka. Angket
tertutup adalah angket yang sudah
disediakan jawabannya sehingga
responden tinggal memilih. Ben-
tuk angket penilaian mengguna-
kan format rating scale terhadap
produk yang dikembangkan. Isi
angket tersebut berupa pernyataan
judul-judul SOP yang terkait
dengan pengelolaan keuangan dan
operasional pelayanan. Rating
scale menggunakan skala Likert
dengan 5 kategori skor. Tiap skor
memiliki bobot yaitu skor 1=
Sangat Rendah; skor 2= Rendah;
170 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
skor 3= Cukup; skor 4= Tinggi;
dan skor 5= Sangat Tinggi. Ang-
ket tertutup digunakan untuk me-
mudahkan pengisian jawaban
yang praktis dan cepat bagi res-
ponden dan memudahkan bagi pe-
neliti untuk menganalisis data
kuantitaif. Angket terbuka diguna-
kan untuk memberikan data kuali-
tatif berupa revisi, saran, dan ko-
mentar dari responden terkait sis-
tem mutu bidang akuntansi dan
keuangan.
5. Tehnik Analisis Data. Mengukur res-
pon pengguna dan tim ahli terkait de-
ngan kelayakan desain produk. Pe-
ngujian dilakukan dengan teknik pro-
sentase mengikuti model Purwiyanto
(2014) dan Sudarwati (2012) dengan
formula:
Hasil perhitungan dikonversi
pada tabel kategori interval untuk
menunjukkan posisi hasil pada garis
respon (Purwiyanto, 2014) berikut:
Berdasarkan hasil prosentase
membandingkan pengelolaan ke-
uangan dan sistem akuntansi antara
sesudah dengan sebelum adanya pe-
doman (SOP) dengan teknik before-
after dengan pola O1 >< O2. O1 ada-
lah skor angket tingkat pengelolaan
keuangan dan sistem akuntansi sebe-
lum adanya pedoman (SOP). O2 ada-
lah skor angket tingkat pengelolaan
keuangan dan sistem akuntansi sete-
lah adanya pedoman (SOP) . Efek-
tivitas model sistem manajemen ke-
uangan dan sistem akuntansi diukur
dengan membandingkan skor O1 de-
ngan O2. Jika skor O2 lebih besar
daripada O1, maka model dikatakan
efektif.
Hasil dan Pembahasan
Paparan Data Objek Penelitian
Objek penelitian ini adalah usaha
ternak ayam potong “Cak Wanto” yang
dijalankan oleh Siswanto sebagai pemilik
semenjak tahun 2000. Usaha peternakan
ayam potong yang dirintis Siswanto me-
rupakan ayam ras pedaging (ayam broi-
ler). Awal mula dari hobi berternak yaitu
membeli bibit ayam broiler sebanyak 20
ekor di toko peternakan. Seiring waktu
hingga meningkatnya permintaan pasar,
di tahun 2004 peternak Siswanto harus
membangun kandang rumah ayam broiler
yang lebih luas untuk memelihara ayam
ternak hingga 3000 ekor. Rumah kandang
ayam broiler ini berukuran panjang 65
meter, lebar 9,5 meter sehingga total
luasnya adalah 2 x (65+9,5)=149 meter
yang terletak di Desa Pohgajih Keca-
matan Selorejo Kabupaten Blitar. Rumah
kandang di lahan tanah yang cukup luas
tersebut berdekatan dengan rumah pribadi
peternak Siswanto. Oleh karenanya, se-
tiap hari peternak Siswanto dapat me-
ngontrol pertumbuhan ayam broiler,
memberi makanan 3x dalam sehari, me-
nyediakan air minum, menyediakan vita-
min untuk menjaga kekebalan tubuh
ayam broiler dari virus penyakit dan me-
ngupayakan kebersihan kandang ayam
setiap hari.
Peternak ayam selain memelihara
mulai dari bibit ayam hingga siap panen
ayam pedaging, dilakukan seorang diri
meski kadang dibantu para tetangga yang
diupah sebagai karyawan harian bila pa-
nen ternak lebih dari target. Mulai dari
pembelian bibit ayam, penyediaan sarana
produksi ternak dan operasional peme-
liharaan tumbuh kembang bibit ternak
ayam hingga siap panen (dijual) ke
supplier dilakukan sendiri oleh peternak
Siswanto tanpa prosedur yang tersiste-
matis dengan pencatatan alur transaksi
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....171
yang sangat manual sehingga tidak jarang
kesulitan menghitung pencapaian target
keuntungan penjualan panen. Visi dan
misi usaha ternak ayam potong “Cak
Wanto” ini yaitu menjadi usaha agribisnis
ternak ayam potong yang berkualitas dan
halal serta mampu menciptakan peluang
usaha ternak baru yang menguntungkan
seperti pengembangan agribisnis ayam
petelur kampung yang saat ini dirintis
bersamaan dengan ayam potong pedaging
broiler. Sebagai upaya pencapaian target
laba dengan meminimumkan beban ope-
rasional pemeliharaan ternak, usaha ter-
nak “Cak Wanto” ini menggunakan pola
kerjasama kemitraan yaitu peternak plas-
ma dengan perusahaan inti. Peternak
plasma dalam hal ini adalah Siswanto
yang bertugas memelihara ternak bibit
ayam hingga siap panen, sedangkan PT.
Sinar Sarana Sentosa sebagai supplier pa-
nen ternak yang berperan selain sebagai
penyedia Sarana Produksi Ternak (Sapro-
nak) kepada peternak Siswanto, juga
menjual hasil panen ternak ke pedagang-
pedagang besar di kota misal ke beberapa
franchise bisnis restauran.
Analisis Data
Berdasarkan hasil wawancara dan
observasi peneliti dengan pemilik / peter-
nak, diperoleh informasi bahwa tidak
adanya keakuratan informasi akuntansi
yang terstandar umum yang seharusnya
dijalankan untuk kemajuan agribisnis pe-
ternakan di Blitar. Hal tersebut ditemukan
beberapa hal yaitu:
1. Tidak ada pedoman standar tertulis
terkait pengelolaan usaha agribisnis
ternak saat memulai pemeliharaan dan
tumbuh kembang bibit ayam ternak
(Day Old Chicken) hingga saat panen
ternak sebagai ayam pedaging yang
memiliki standar kualitas jual di pasar;
2. Tidak ada sistem akutansi sebagai in-
formasi pembukuan melalui alur tran-
saksi kas masuk dan kas keluar saat
jual beli. Misalnnya seperti pencatatan
beban operasional yang dikeluar-kan
ke penyedia sarana produksi ter-nak
(kandang dan kebutuhan pakan obat
ternak) saat pemeliharaan serta
pencatatan pendapatan per hasil panen
yang diperoleh saat penjualan.
Berdasarkan hasil penelitian dan pe-
ngembangan model sistem mutu akun-
tansi pada agribisnis peternakan ayam
“Cak Wanto” di Blitar dengan pola
kemitraan yang diperoleh melalui proses
observasi langsung di lapangan dan
wawancara, maka dihasilkan suatu Sis-
tem Mutu berbentuk Standar Operasional
Prosedur (SOP). Terdapat 3 produk SOP
yang dihasilkan dalam penelitian ini,
yaitu SOP di bidang (unit kerja) Agri-
bisnis, Akuntansi dan Keuangan dengan
masing-masing bentuk format, desain
data flow dan format grafik. Berikut ini
adalah hasil Validasi pada tiga Sistem
Mutu berupa Standar Operating Proce-
dure (SOP) yaitu SOP Perjanjian Jual-
Beli Model Kemitraan antara Perusahaan
Inti dan Plasma Peternak, SOP Sistem
Informasi Akuntansi bidang Akuntansi
dan SOP Bagi Hasil Model Kemitraan
Agribisnis Peternakan Ayam Potong
(Broiler) bidang Keuangan.
Tabel 2
Hasil Analisis SOP Perjanjian Jual-Beli
Model Kemitraan antara Perusahaan Inti
dan Plasma Peternak
Aspek Yang Skor Sebelum Skor Setelah
Dinilai ada SOP ada SOP
1 Mudah 2 5
dimengerti
2 Mudah 2 4
Dilaksanakan
3 Kelengkapan 1 5
4 Mudah 2 4
diubah sesuai
kebutuhan
Total 7 18
Prosentase (7/20)*100% (18/20)*100%=
=46% 90%
Hasil Cukup Efektif Sangat Efektif
Sumber : Data Validasi Ahli Praktisi (2016)
Berdasarkan Tabel 2 hitungan nilai
prosentase dari setelah ada uji coba
172 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174
pemakaian Standar Operational Prosedur
(SOP) Perjanjian Jual-Beli Kemitraan
antara Perusahaan Inti dan Plasma
Peternak memiliki prosentase sebesar
90% atau dengan kata lain mendekati
sempurna (100%), yang artinya sesuai
dengan kategori interval bahwa penera-
pan SOP Perjanjian Jual-Beli Kemitraan
antara Perusahaan Inti dan Plasma
Peternak dapat dinyatakan sangat efektif
dalam hal pelaksanaan di Usaha ternak
Ayam Potong “Cak Wanto”. Hal ini
sangat berbeda dengan sebelum ada SOP
Perjanjian Jual-Beli Kemitraan antara
Perusahaan Inti dan Plasma Peternak
yang memiliki prosentase hanya 46% .
Sesuai dengan kategori interval, l hal ini
bisa diartikan bahwa sebelum ada SOP,
Perjanjian Jual-Beli Kemitraan antara Pe-
rusahaan Inti dan Plasma Peternak cukup
efektif untuk dilaksanakan. Secara umum
kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil
diatas adalah model Perjanjian Jual-Beli
Kemitraan antara Perusahaan Inti dan
Plasma Peternak dapat dikatakan efektif
untuk dilaksanakan. Hal ini dapat dilihat
dari skor sebelum adanya SOP dan
setelah adanya SOP yang menunjukkan
hasil bahwa prosentase setelah adanya
SOP lebih tinggi dibandingkan sebelum
ada SOP.
Tabel 3
Hasil Analisis SOP Sistem Informasi
Akuntansi
Aspek Yang Skor Sebelum Skor Setelah
Dinilai ada SOP ada SOP
1 Mudah dimengerti 1 5
2 Mudah 1 5
Dilaksanakan
3 Kelengkapan 2 5
4 Mudah diubah 2 4
sesuai kebutuhan
Total 6 19
Prosentase (6/20)*100% (19/20)*100%=
=30% 95%
Hasil Cukup Efektif Sangat Efektif
Sumber : Data Validasi Ahli Praktisi (2016)
Berdasarkan Tabel 3 hitungan nilai
prosentase dari setelah ada uji coba pe-
makaian SOP Sistem Informasi Akuntan-
si memiliki prosentase sebesar 95% atau
dengan kata lain mendekati sempurna
(100%), yang artinya sesuai dengan kate-
gori interval bahwa penerapan SOP Sis-
tem Informasi Akuntansi dapat dinyata-
kan sangat efektif dalam hal pelaksanaan
di Usaha ternak Ayam Potong “Cak
Wanto”. Hal ini sangat berbeda dengan
sebelum ada SOP Sistem Informasi
Akuntansi yang memiliki prosentase
hanya 30% . Sesuai dengan kategori
interval, hal ini bisa diartikan bahwa
sebelum ada SOP, Sistem Informasi
Akuntansi cukup efektif untuk dilaksana-
kan. Secara umum kesimpulan yang da-
pat ditarik dari hasil diatas adalah model
Sistem Informasi Akuntansi dapat dikata-
kan efektif untuk dilaksanakan. Hal ini
dapat dilihat dari skor sebelum adanya
SOP dan setelah adanya SOP yang me-
nunjukkan hasil bahwa prosentase setelah
adanya SOP lebih tinggi dibandingkan
sebelum ada SOP.
Tabel 4
Hasil Analisis SOP Bagi Hasil Model
Kemitraan Agribisnis Peternakan Ayam
Potong
Aspek Yang Skor Sebelum Skor Setelah
Dinilai ada SOP ada SOP
1 Mudah 2 4
dimengerti
2 Mudah 2 4
Dilaksanakan
3 Kelengkapan 2 4
4 Mudah 2 5
diubah sesuai
kebutuhan
Total 8 17
Prosentase (8/20)*100% (17/20)*100%=
=40% 85%
Hasil Cukup Efektif Sangat Efektif
Sumber : Data Validasi Ahli Praktisi (2016)
Berdasarkan Tabel 4 hitungan nilai
prosentase dari setelah ada uji coba pe-
makaian SOP Model Kemitraan Agribis-
nis Peternakan Ayam Potong (Broiler)
memiliki prosentase sebesar 85% atau
dengan kata lain mendekati sempurna
(100%), yang artinya sesuai dengan kate-
gori interval bahwa penerapan SOP Mo-
del Kemitraan Agribisnis Peternakan
 Nurbatin, Hermawan, Sebuah Model Penelitian....173
Ayam Potong (Broiler) dapat dinyatakan
sangat efektif dalam hal pelaksanaan di
Usaha ternak Ayam Potong “Cak Wan-
to”. Hal ini sangat berbeda dengan sebe-
lum ada SOP Sistem Informasi Akuntansi
yang memiliki prosentase hanya 40% .
Sesuai dengan kategori interval, hal ini
bisa diartikan bahwa sebelum ada SOP,
Model Kemitraan Agribisnis Peternakan
Ayam Potong (Broiler) cukup efektif un-
tuk dilaksanakan. Secara umum kesimpu-
lan yang dapat ditarik dari hasil diatas
adalah Model Kemitraan Agribisnis Pe-
ternakan Ayam Potong (Broiler) dapat
dikatakan efektif untuk dilaksanakan. Hal
ini dapat dilihat dari skor sebelum adanya
SOP dan setelah adanya SOP yang me-
nunjukkan hasil bahwa prosentase setelah
adanya SOP lebih tinggi dibandingkan
sebelum ada SOP.
Kesimpulan dan Saran
Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian di atas
diperoleh hasil bahwa :
a. Model sistem mutu bidang Agribis-
nis yang telah disusun oleh peneliti
yakni SOP Perjanjian Jual-Beli Mo-
del Kemitraan antara Plasma Peter-
nak dan Perusahaan Inti, menunjuk-
kan hasil bahwa setelah adanya pene-
rapan dari SOP tersebut perjanjian
jual beli kemitraan dapat berjalan
dengan sangat efektif untuk dimple-
mentasikan dengan bukti bahwa hasil
prosentase menunjukkan hasil di atas
90% atau mendekati sempurna
(100%), jika dibandingkan dengan
sebelum adanya SOP yang hanya
menunjukkan hasil cukup efektif
(46%)
b. Model sistem mutu bidang Akuntansi
yang telah disusun oleh peneliti
yakni SOP Sistem Informasi
Akuntansi, menunjukkan hasil bahwa
setelah adanya penerapan dari SOP
tersebut, sistem informasi akuntansi
dapat berjalan dengan sangat efektif
untuk diimplementasikan dengan
bukti bahwa hasil prosentase menun-
jukkan hasil di atas 95% atau men-
dekati sempurna (100%), jika diban-
dingkan dengan sebelum adanya SOP
yang hanya menunjukkan hasil cukup
efektif (30%)
c. Model sistem mutu bidang Keuangan
yang telah disusun oleh peneliti
yakni SOP Bagi Hasil Model Kemi-
traan Agribisnis Peternakan Ayam
Potong (Broiler), menunjukkan hasil
bahwa setelah adanya penerapan dari
SOP tersebut, model kemitraan agri-
bisnis peternakan ayam potong dapat
berjalan dengan sangat efektif untuk
diimplementasikan dengan bukti
bahwa hasil prosentase menunjukkan
hasil di atas 85% atau mendekati
sempurna (100%), jika dibandingkan
dengan sebelum adanya SOP yang
hanya menunjukkan hasil cukup
efektif (40%)
Saran
Adapun saran-saran yang perlu pene-
liti sampaikan adalah sebagai berikut :
a. Dengan adanya penelitian yang
menghasilkan model pengembangan
sistem mutu berupa Standar Opera-
sional Prosedur (SOP) bidang Agri-
bisnis, Akuntansi dan Keuangan, ma-
ka usaha ayam potong “Cak Wanto”
dengan pola kemitraan dapat meng-
aplikasikan SOP yang telah dibuat
tersebut sesuai kebutuhan khususnya
bagi peternak plasma (Siswanto) dan
perusahaan inti (supplier), serta dapat
melakukan perbaikan secara terus
menerus terkait SOP yang telah di-
buat.
b. Bagi peneliti selanjutnya dapat me-
nambah atau mengembangkan SOP
seperti SOP Sistem Informasi Admi-
nistrasi (Pendapatan dan Biaya Tran-
saksi) dalam Pola Kemitraan Peter-
nakan Ayam Potong dan SOP peme-
liharaan dan produksi ternak ayam
potong Pola Kemitraan. Dengan pe-
174 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.161-174

ngembangan SOP tersebut dapat sa- Rizqisenoaji, Aditya. 2014. GAP Analisis
ling melengkapi dan dijadikan acuan Penerapan SAK ETAP Pada
bagi bisnis sejenis. Penyusunan Laporan Keuangan
UKM di Kabupaten Kudus. Skripsi.
Daftar Rujukan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Budiarsana, IGM dan Hidayat, C. 2012. Universitas Diponegoro, Semarang.
Model Kemitraan dan Dukungan Rasyaf, M. 2003. Beternak Ayam
Teknologi pada Agribisnis Pedaging. Penerbit Swadaya.
Peternakan Ayam Lokal. Jakarta.
Workshop dan Jurnal Nasional Sudarwati, Ninik. 2012. Pengembangan
Unggas Lokal 2012. Balai Modul Pelatihan Kewirausahaan
Penelitian Ternak Po Box 221, Pada Lembaga Kursus
Bogor 16002. Keterampilan Jasa, Disertasi.
Jogiyanto, HM. 2009. Analisis & Universitas Negeri Malang.
Disain Sistem Informasi: Sugiono. 2010. Metoda Penelitian
Pendekatan Terstruktur Teori dan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D.
Praktek Aplikasi Bisnis. Penerbit Penerbit Alfabeta: Bandung
ANDI: Yogyakarta. Shelly. 2007. Discovering Computers,
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi. Menjelajah dunia komputer
Cetakan ke-4 Edisi Ketiga. Penerbit Fundamental. Jakarta : Salemba
Salemba Empat: Jakarta. Infotek.
Mukhyidi, 2013. Analisa dan Desain Simatupang, P., S. Nizwar, dan P. U.
Website sebagai Media Informasi Hadi. 2004. Arah dan Kebijakan
dan Publikasi pada Pengurus Pengembangan Agribisnis
wilayah Nahdlatul Ulama Daerah Peternakan di Indonesia. Seminar
Istimewa Yogyakarta. Skripsi. Nasional:Komunikasi Hasil-Hasil
Sekolah Tinggi Manajemen Penelitian Ternak Dan Usaha
Informatika dan Komputer Pengembangan Peternakan Dalam
Yogyakarta. Sistem Usaha Tani Lahan Kering.
Nurbatin, Defia. 2016. Sebuah Model BPTP Nusa Tenggara Timur,
Penelitian dan Pengembangan Waingapu 23-24 Agustus 2004.
Sistem untuk Pengelolaan Subkhie, Hasan dan Suryadi. 2012.
Keuangan dan Pelayanan Pada Analisis Kelayakan Usaha
Bisnis Internet. Jurnal Riset dan Peternakan Ayam Pedaging dengan
Aplikasi Akuntansi dan Manajemen Pola Kemitraan di Kecamatan
(JRAAM) Polinema. Vol 1, No 3, Ciampea Kabupaten Bogor.
Maret 2016, ISSN 2443 – 3381 Manajemen IKM, Februari 2012
Prasetyo, Enggar. 2012. Analisis (54-63); Vol 7, No 1; ISSN 2085-
Agribisnis Peternakan Ayam 8418.
Potong Lokal di Kabupaten Batang. Solehah, Halimatus. 2016. Analisis
Tesis. Program Studi Magister Perhitungan Harga Pokok Produksi
Agribisnis Universitas Diponegoro, Ayam Potong (Broiler) dengan
Semarang. Metode Full Costing pada
Purwiyanto. 2014. Pengembangan Peternakan ABSHAR selaku Mitra
Scorpion Model Bahan Pelatihan Usaha CV. Mutiara Sinar Abadi
Memantapkan Niat Berwirausaha. Samarinda. e-Journal Ilmu
Disertasi. Universitas Negeri Administrasi Bisnis; 4(1): 1-14.
Malang ISSN 2355-5408.
Penelitian dan Pengembangan Sistem Mutu Manajemen Sumberdaya
Manusia pada Lembaga Amil Zakat, Infaq, Dan Shodaqoh (LAZIS)

Nur Zahrotul Laili1), dan Tasnim Nikmatullah Realita2)

1,2)
STIE INDOCAKTI
1)
zahro_21@rocketmail.com

Abstract

This research was conducted with the aim to develop a quality system in amil zakat
institutions, infaq, and sodaqoh (LAZIS) Sabilillah in Malang and produce the final product
in the form of Standard Operating Procedure (SOP) in the field of human resource
management. The method used in this research is the Research and Development (R & D),
while the steps of product development following the steps proposed by Sugiyono (2016).
Data analysis was performed using a test average. From the analysis of the data, obtained
an average yield of respondents gave ratings between 4 to 5 for each aspect of each SOP.
This means that the respondents rate the SOP prepared easy to understand, easy to
implement, easy to control, and easily modified according to the development. Suggested to
the organization to implement the SOP compiled consistently, and supervision in its
implementation to ensure successful implementation of the procedure. For further research
are expected to explore a wider range of organizations, so as to present a more complete
SOP

Keyword : Research, Development, Quality Systems, Human Resource Management,

LAZIS.

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengembangkan sistem mutu pada lembaga
amil zakat, infaq, dan sodaqoh (LAZIS) Sabilillah di kota Malang dan menghasilkan
produk akhir berupa Standart Operating Procedure (SOP) dalam bidang manajemen
sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
Research and Development (R&D), sedangkan langkah-langkah pengembangan produk
mengikuti langkah-langkah yang dikemukakan oleh Sugiyono ( 2016). Analisis data
dilakukan dengan menggunakan uji rata-rata. Dari hasil analisis data, diperoleh hasil rata-
rata responden memberikan penilaian antara 4 sampai 5 untuk tiap aspek pada masing-
masing SOP. Hal ini berarti bahwa responden menilai SOP yang disusun mudah
dimengerti, mudah dilaksanakan, mudah dikontrol, dan mudah diubah sesuai
perkembangan. Disarankan kepada organisasi untuk dapat melaksanakan SOP yang disusun
secara konsisten, serta dilakukan pengawasan dalam pelaksanaannya untuk menjamin
keberhasilan pelaksanaan prosedur. Untuk peneliti selanjutnya diharapkan dapat melakukan
eksplorasi lebih luas terhadap organisasi, sehingga dapat menyajikan SOP secara lebih
lengkap

Keyword : Penelitian, Pengembangan, Sistem Mutu, Manajemen Sumber Daya Manusia,

LAZIS.

Pendahuluan rena itu SDM harus dikelola dengan baik

Sumber daya manusia (SDM) meru- untuk meningkatkan efektivitas dan efi-
pakan salah satu faktor yang sangat pen- siensi organisasi, sebagai salah satu fung-
ting dalam suatu perusahaan di samping si dalam perusahaan yang dikenal dengan
faktor yang lain seperti modal. Oleh ka-

175
176 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188
manajemen sumber daya manusia (MS-
DM).
Pengelolaan sumber daya manusia,
tidak dapat dipungkiri telah menjadi tema
penting dalam upaya meraih keunggulan
kompetitif (Competitive Advantage) peru-
sahaan atau organisasi. Meraih keung-
gulan kompetitif melalui sumber daya
manusia, berarti menempatkan setiap
anggota organisasi sebagai bagian pen-
ting dari upaya perbaikan kualitas terha-
dap proses, sistem, maupun produk.
Sangat penting bagi organisasi untuk
menyusun rencana dan tata kelola karya-
wan yang efektif dan efisien sehingga
profesionalisme, transparansi dan keung-
gulan kompetitif dapat diraih. Rencana
dan tata kelola tersebut tertuang dalam
praktik-praktik manajemen sumber daya
manusia seperti dikemukakan Usmara
(2006:13) yaitu: Perencanaan sumber da-
ya manusia, meliputi perencanaan kua-
litas dan kuantitas SDM serta job design,
Perolehan dan penempatan SDM meliputi
rekrutmen, seleksi, penempatan, dan
orientasi, Pengembangan SDM, meliputi
pengembangan kemampuan kerja dan
pengembangan karir, Perancangan sistem
pemberian penghargaan, perancangan sis-
tem penilaian kinerja dan perancangan
sistem balas jasa.
Praktik-praktik manajemen SDM ter-
sebut dapat diimplementasikan hampir
pada semua organisasi, termasuk pada
lembaga / yayasan penghimpun dana
Zakat, Infaq, dan Sodaqoh (LAZIS) yang
dewasa ini semakin menunjukkan eksis-
tensinya. Hal tersebut dibuktikan dengan
semakin banyaknya lembaga-lembaga
penghimpun dana Zakat, Infaq dan Sho-
daqoh (ZIS) yang didirikan, besarnya
dana publik yang dikelola, dan beragam-
nya program-program bantuan penyalu-
ran dana yang dikelola oleh yayasan
penghimpun dan pengelola ZIS tersebut.
Semakin banyaknya lembaga / yaya-
san pengelola dana zakat, infaq, dan so-
daqoh (ZIS) di tengah masyarakat saat ini
memunculkan berbagai macam pertanya-
an. Salah satunya adalah bagaimana lem-
baga / yayasan tersebut mengelola sum-
ber daya manusia atau karyawannya. Me-
liputi proses dan prosedur memperoleh
sumber daya manusia, melatih, pembe-
rian kompensasi, hingga membangun hu-
bungan organisasi dengan karyawan.
Dalam laporan akhir Tim Pengkajian
Hukum Pengelolaan Zakat Oleh Negara Bagi
Kepentingan Masyarakat (2011) disebutkan
bahwa selama ini Lembaga Amil Zakat telah
berupaya mengelola zakat, infaq dan
shodaqoh dengan baik tetapi belum optimal,
disebabkan beberapa faktor antara lain faktor
sumber daya manusia, kesadaran masyarakat,
faktor kelembagaan dan pengelolaan di lapa-
ngan.
Aziz (2010: 241) menyatakan bahwa
dana zakat, infaq dan shodaqoh harus
dikelola dengan profesional dan didistri-
busikan serta dimanage (dikelola) dengan
orientasi pengembangan kesejahteraan umat
(manusia) agar bisa memberikan dampak
positif bagi pengembangan perekonomian
umat.
Sementara di LAZIS Sabilillah Ma-
lang belum memiliki Standart Operating
Procedure (SOP) sehingga dalam men-
jalankan aktivitas-aktivitas sumber daya
manusia (recruitmen, selection, place-
ment dan development) masih belum
efektif dan efisien.
Dalam pengelolaan LAZIS Sabilil-
lah, para pengurus di beberapa bidang
masih dikekola secara langsung oleh
Bapak – Bapak Takmir pada saat itu. Na-
mun, semakin berkembangnya program
dan capaian lembaga dari para pengurus
yang ada banyak yang tidak aktif,
sehingga menyebabkan terjadinya double
tugas dan fungsi. Disisi lain memegang
kepengelolaan dan disisi lain juga berada
pada struktur pengurus aktif.
Pengelola atau karyawan yang bergu-
lat setiap harinya tidak lebih dari 5 – 6
orang. Hampir semuanya berada di struk-
tur kepengurusan aktif, yang mana
semuanya tanpa melalui perekrutan,
screening karyawan (seleksi karyawan)

dan penempatan karyawan sesuai dengan
bidangnya. Hingga pada tahun 2009
dikarenakan banyaknya problem ketidak-
aktifan para pengurus menyebabkan be-
berapa bidang di LAZIS Sabilillah
mengalami kekosonganan, sampai pada
akhirnya secara langsung dipegang oleh
pengelola yang masih aktif dan terjadi
double job. Padahal dalam pengelolaan
membutuhkan tenaga baru yang jumlah-
nya pun tidaklah banyak hanya sekitar 2
sampai 3 orang. Semuanya masih me-
ngambil orang terdekat, baik dari pengu-
rus yang ada membawa kenalan atau
orang yang direkomendasikan dan lain-
nya diangkat dari remaja masjid yang
aktif tanpa mengetahui kecakapan atau
keahlian di bidangnya.
Untuk penempatan karyawan di
LAZIS Sabilillah sesuai dengan kebutu-
han atau fungsi semua berdasarkan pemi-
lihan keahlian dan kemampuan dari ma-
sing – masing bagian yang berasal dari orang
terdekat.
Sedangkan untuk pengembangan
karyawan berupa pelatihan, seminar dan
workshop. Hampir disemua bidang pe-
ngelolaan sudah pernah mengikuti ber-
bagai macam pelatihan, diantaranya:
pelatihan tentang penggunaan website
untuk lembaga sosial yang diikuti oleh
tim marketing, pelatihan dan pendam-
pingan penggunaan software keuangan
yang diikuti oleh bendahara, seminar
pemberdayaan zakat dan fungsi zakat
yang diikuti oleh tim manajemen, work-
shop dan pelatihan penyembelihan &
pengelolaan qurban yang diikuti oleh tim
pendayagunaan. Akan tetapi pelatihan
dan pengembangan karyawan tersebut
tidak diadakan oleh LAZIS Sabilillah
sendiri, padahal untuk memiliki karya-
wan (pengelola) yang selalu bisa profe-
sional, memiliki etos kerja yang baik dan
memiliki kemampuan yang selalu dina-
mis dibutuhkan adanya pelatihan-pelati-
han yang berkesinambungan baik untuk
karyawan yang baru maupun karyawan
Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....177
yang sudah lama (pelatihan masing-
masing bidang).
Sangat penting bagi organisasi untuk
memiliki prosedur standar dalam melaku-
kan praktik-praktik sumber daya manusia
tersebut, untuk memastikan organisasi
atau Lembaga Zakat, Infaq dan Shodaqoh
(LAZIS) memperoleh sumberdaya manu-
sia (pengelola) LAZIS yang tepat dengan
cara yang benar, kompetensi yang mema-
dai, dan komitmen yang tinggi supaya
kualitas kontribusi mereka terhadap pen-
capaian visi, misi, dan tujuan organisasi
dapat dimaksimalkan.
Namun permasalahan yang dihadapi
disini adalah beberapa lembaga zakat,
infaq, dan shodaqoh (LAZIS) termasuk
LAZIS Sabilillah yang beralamatkan di
Jl. A. Yani No. 15 Blimbing Malang
belum memiliki prosedur standar dalam
pengelolaan sumber daya manusia yang
tertulis dan didokumentasikan dengan
baik, yang dapat digunakan sebagai
pedoman baku pengelolaan sumber daya
manusia.
Untuk bisa melakukan kegiatan pe-
ngelolaan sumber daya manusia, dalam
hal ini diperlukan adanya pedoman (pan-
duan) yang berupa Standart Operating
Procedure (SOP), SOP manajemen sum-
ber daya manusia berisi tentang prosedur-
prosedur dalam pengelolaan sumber daya
manusia. Penggunaan SOP manajemen
sumber daya manusia ini dimaksudkan
agar pengimplementasian praktik-praktik
sumber daya manusia memiliki kualitas
(mutu) yang baik. Dengan mutu SDM
yang baik, maka akan lebih mudah dalam
mencapai tujuan, visi dan misi organisasi.
SOP yang akan disusun dalam bentuk ta-
bel yang terdiri dari aspek definisi, tu-
juan, prinsip, prosedur, bagian terkait, pe-
rangkat yang dibutuhkan dan dokumen-
tasi-dokumentasi yang dibutuhkan pada
saat implementasi SOP manajemen sum-
berdaya manusia.
Berpijak dari argumentasi tersebut
diatas, maka peneliti tertarik melakukan
178 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188
penelitian dengan judul “Pengembangan
Sistem Mutu Manajemen Sumber Daya
Manusia (Studi kasus di Lembaga Zakat,
Infaq dan Shodaqoh (LAZIS) Sabilillah
Malang”.
Adapun tujuan dari penelitian ini yai-
tu untuk mengembangkan dan menyusun
sistem mutu manajemen sumberdaya ma-
nusia dalam bentuk Standart Operating
Procedure (SOP) untuk kegiatan sumber
daya manusia di Lembaga amil zakat,
Infaq dan Shodaqoh (LAZIS) Sabilillah
Malang.
Kajian Literatur
Jurnal Hasil Penelitian
1. Ratih Nugraheni, Apriatni EP, Agung
Budiatmo (2013) dari Universitas Di-
ponegoro, Fakultas Ilmu Sosial dan
Ilmu Politik, Jurusan Administrasi
Bisnis melakukan penelitian yang ber-
judul Pengaruh Standart Operasional
Prosedur dan Pengawasan Terhadap
Kinerja Pramuniaga Pasaraya Sriratu
Pemuda Semarang. Penelitian tersebut
bertujuan untuk mengetahui pengaruh
SOP dan pengawasan terhadap kinerja
pramuniaga. Tipe penelitian yang
digunakan dalam penelitian tersebut
adalah explanatory research dengan
63 responden yang diambil meng-
gunakan teknik sensus. Metode anali-
sis yang digunakan dalam penelitian
ini menggunakan analisis korelasi,
koefisiensi determinasi, table silang,
regresi. Skala pengukuran likert. Pada
analisis digunakan uji linier dan uji
singnifikasi dengan menggunakan
bantuan program SPSS 16.0 Hasil
penelitian menunjukan adanya penga-
ruh positif dan signifikan antara stan-
dart operasional prosedur (SOP) dan
pengawasan terhadap kinerja pramu-
niaga secara persial, adanya pengaruh
positif dan signifikan antara standar
operasional prosedur (SOP) dan pe-
ngawasan secara gabungan terhadap
kinerja pramuniaga.
2. Priscyllia Surya Hadiwiyono dan
Togar Panjaitan (2013) dari Univer-
sitas Kristen Petra Surabaya, Fakultas
Teknologi Industri, Progam Studi
Teknik Industri melakukan sebuah
penelitian yang berjudul Perancangan
Standart Operating Prosedure (SOP)
Human Resourse (HR) di PT. X.
Metode yang digunakan dalam penyu-
sunan SOP yang baru adalah pengem-
bangan berkala, dalam metode ini bisa
memilih dua metode dalam pengem-
bangan berkala yaitu pegembangan
sebagian dan keseluruhan. Format pe-
nyusunan yang digunakan adalah flow-
chart, karena proses yang disusun
memiliki banyak keputusan yang
harus diambil dalam proses tersebut.
Flowchart dalam penulisannya meng-
gunakan simbol-simbol yang sudah
ditentukan bersama oleh perusahaan,
dimana setiap simbol mempresentasi-
kan makna tertentu dari kegiatan atau
keputusan tertentu.
Ada 6 SOP yang tidak sesuai
antara HR sub-Department yang
menghasilkan salah paham pada prak-
teknya seperti Training, Kesehatan,
Seragam, Leave khusus, ID card,
pension. Karena itu SOP baru tersebut
memiliki hubungan yang diperlukan
untuk mengakomodasi semua peruba-
han yang terjadi. Saat ini SOP tidak
berhubungan, di masa depan yang di-
butuhkan PIC yang bertanggung jawab
untuk memperbarui SOP dengan
menggunakan metode template yang
siap digunakan jadi akan sesuai atau
seragam antara SOP dan HR sub
Department.
3. Penelitian yang dilakukan oleh Delvis
Agusman, Lithrone Laricha dan Meta-
silani (2013) dengan judul manajemen
sistem kerja untuk peningkatan kinerja
karyawan PT. CP. Tujuan dari pene-
litian tersebut adalah Untuk menge-
tahui dan mengukur kinerja karyawan
di PT. CP, menentukan indikator yang

paling berpengaruh dalam meningkat-
kan kinerja karyawan di PT. CP, dan
meningkatkan kinerja karyawan dan
menciptakan SOP di PT. CP. Tahapan-
tahapan yang dilakukan dalam peneli-
tian ini dimulai dari penelitian penda-
huluan, kemudian identifikasi masa-
lah, setelah itu menentukan tujuan dari
penelitian dan dilanjutkan dengan pe-
ngumpulan menggunakan kuisioner,
data yang dikumpulkan diuji reabilitas
dan validitas menggunakan software
aplikasi pengolahan data statistik,
kemudian pengolahan data untuk me-
ngukur kinerja karyawan mengguna-
kan metode Human Resources Score
Card dan metode Analytical Hierar-
chy Process. Hasil dari penelitian ini
adalah kinerja karyawan di PT. CP
yang perlu ditingkatkan adalah pers-
pektif pembelajaran dan pertumbuhan,
juga kinerja yang paling baik dari
perspektif keuangan
4. Kusumastuti, Purwanto, dan Yuwono
juga melakukan penelitian berjudul
Pengaruh Pembuatan Standar Opera-
tional Procedure terhadap kinerja pa-
da PT Wangsa Jatra Lestari yang di-
laksanakan tahun 2014. Subyek pene-
litian adalah karyawan bagian produk-
si PT Wangsa Jatra Lestari. Pengum-
pulan data dilakukan menggunakan
wawancara dan observasi. Analisis da-
ta menggunakan teknik evaluasi pro-
ject. Hasil penelitian yang menunjuk-
kan bahwa setelah disusun SOP, kiner-
ja menjadi lebih baik. 90% atasan se-
nang karena order dapat diselesaikan
tepat waktu, 80% customer senang ka-
rena order dating tepat waktu, dan
85% rekan kerja senang karena tidak
harus selalu bertanya kepada rekan
kerja sehingga proses kerja lebih cepat
selesai.
5. Penelitian yang mendukung juga telah
dilakukan oleh Sari dkk (2015). Me-
ngambil judul Perancangan Sistem
Mutu berdasarkan ISO 9001 : 2008 di
Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....179
PT Degepharm Semarang. Penelitian
ini mencoba mengkaji penyelesaian
masalah produk cacat melalui upaya
pendokumentasian system manajemen
mutu. Dokumentasi tersebut dituang-
kan dalam bentuk SOP terstandar pada
beberapa departemen. Pengumpulan
data dilakukan dengan menggunakan
teknik observasi dan evaluasi terhadap
dokumen-dokumen serta wawancara
kepada bagian penjaminan mutu dan
pihak lain yang ada di PT Degepharm
Semarang. Hasil penelitian ini berupa
prosedur mutu atau Standart Opera-
sional Prosedur (SOP) untuk bagian
gudang, prosedur mutu bagian produk-
si, prosedur mutu bagian keuangan,
dan prosedur mutu bagian penga-
wasan mutu.
6. Penelitian yang dilakukan Lionisia
Merdekawati Handoko dengan judul
Penyusunan Standar Operasional Pro-
sedur Pada Operasional Toko Di Su-
permarket Ufo (United Fashion
Outlet) Surabaya juga membahas ten-
tang sistem mutu berupa Standart
Operating Procedure (SOP). Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk meng-
analisis kelemahan dan memberikan
solusi dalam mengatasi problem PT.
Darmo Lestari Sentosa. Tahapan yang
dilakukan dalam penelitian ini adalah
dengan melakukan pengamatan dan
penyebaran kuisioner kepada karya-
wan PT. Darmo Lestari Sentosa. Ke-
mudian hasil pengisian kuisioner di
analisis sehingga diketahui karyawan
memahami SOP atau tidak. Hasil dari
penelitian ini adalah karyawan belum
terbiasa menggunakan SOP yang su-
dah disusun, kurangnya sosialisasi se-
cara berkala oleh atasan baik HRD,
operation manager dan general mana-
ger sehingga karyawan tidak mema-
hami dengan baik apa itu SOP dan isi
dari SOP tersebut.
180 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188
Kajian Teori
Sistem Mutu
Sistem mutu adalah prosedur terdo-
kumentasi dan praktek-praktek standar
untuk manajemen sistem, yang bertujuan
menjamin kesesuaian dari suatu proses
dan produk (barang atau jasa) terhadap
kebutuhan atau persyaratan tertentu, di-
mana kebutuhan atau persyaratan tertentu
tersebut ditentukan atau dispesifikasikan
oleh pelanggan dan organisasi (Quality
Management Systems, ISO 9001:2008).
Ishikawa dalam Nasution (2003) me-
nyebutkan beberapa manfaat sistem mu-
tu, diantaranya: (1) Meningkatkan image
positif perusahaan; (2) Sistem terdoku-
mentasi; (3) Media untuk pelatihan dan
pendidikan; (4) Sebagai alat analisa kom-
petitor perusahaan; (5) meningkatkan mo-
tivasi, moral dan kinerja karyawan; (6)
Jaminan kualitas produk dan proses.
Jadi dapat disimpulkan bahwa sistem
mutu bermanfaat untuk meningkatkan
kualitas sistem operasional dalam organi-
sasi. Dengan adanya sistem mutu, me-
ningkatkan peluang organisasi untuk
meraih competitive advantage.
Ishikawa dalam Nasution (2003)
menyebutkan beberapa jenis sistem mutu,
diantaranya :
1. Quality manual (manual mutu / pedo-
man mutu).
2. Prosedur mutu (prosedur sistem, dan
instruksi kerja).
3. Formulir-formulir.
4. Peraturan dan persyaratan.
Standart Operating Procedure (SOP)
SOP adalah serangkaian instruksi
yang menggambarkan pendokumentasian
dari kegiatan yang dilakukan secara
berulang pada sebuah organisasi (EPA,
2001). Sedangkan menurut Aldy (2012)
mengemukakan SOP merupakan tatacara
atau tahapan yang dibakukan dan yang
harus dilalui untuk menyelesaikan suatu
proses kerja tertentu.
Dari uraian definisi di atas dapat
disimpulkan bahwa SOP merupakan
serangkaian tahapan yang dibakukan dan
didokumentasikan untuk menyelesaikan
kegiatan atau proses kerja tertetentu yang
dilakukan secara berulang pada sebuah
organisasi.
SOP dibuat dengan beberapa tujuan,
diantaranya :
1. Agar petugas/pegawai menjaga kon-
sistensi dan tingkat kinerja petugas /
pegawai atau tim dalam organisasi
atau unit kerja.
2. Agar mengetahui dengan jelas peran
dan fungsi tiap-tiap posisi dalam orga-
nisasi.
3. Memperjelas alur tugas, wewenang
dan tanggungjawab dari petugas / pe-
gawai terkait.
4. Melindungi organisasi/unit kerja dan
petugas/pegawai dari malpraktek atau
kesalahan administrasi lainnya.
5. Untuk menghindari kegagalan / kesa-
lahan, keraguan, duplikasi dan inefi-
siensi
Selain tujuan, SOP juga mempunyai
manfaat jika diterapkan pada suatu
perusahaan, diantaranya :
1. Dapat digunakan sebagai sarana untuk
mengkomunikasikan pelaksanaan sua-
tu pekerjaan di perusahaan.
2. Dapat digunakan sebagai sarana acuan
dalam melakukan penilaian terhadap
proses layanan di Perusahaan.
3. Dapat digunakan sebagai sarana pela-
tihan bagi staff / karyawan baru se-
hingga mengurangi waktu yang ter-
buang untuk memberikan pengarahan.
4. Dapat digunakan sebagai sarana me-
ngendalikan dan menggantisipasi apa-
bila terdapat suatu perubahan sistem di
perusahaan.
5. Dapat digunakan sebagai sarana audit
di perusahaan.
Dalam pembuatan SOP, kita wajib
mengetahui Kriteria SOP yaitu : (Budi-
harjo, 2016 )

1. Penyusunan kalimat dengan bahasa
yang sederhana
2. Mudah diaplikasikan
3. Mudah dikontrol
4. Mudah diaudit
5. Mudah diubah, sesuai dengan perkem-
bangan.
Manajemen Sumberdaya Manusia
Praktik-praktik manajemen sumber
daya manusia seperti dikemukakan
Usmara ( 2006 ) yaitu:
1. Perencanaan sumber daya manusia,
meliputi perencanaan kualitas dan
kuantitas SDM serta job design.
2. Perolehan dan penempatan SDM meli-
puti rekrutmen, seleksi, penempatan,
dan orientasi.
3. Pengembangan SDM, meliputi pe-
ngembangan kemampuan kerja dan
pengembangan karir
4. Perancangan sistem pemberian peng-
hargaan
5. Perancangan sistem penilaian kinerja
6. Perancangan sistem balas jasa
Sedangkan Hariandja (2007:4) me-
ngatakan bahwa kegiatan atau aktivitas
MSDM secara umum dapat dikategorikan
menjadi empat, yaitu:
1. Persiapan dan pengadaan
2. Pengembangan dan penilaian
3. Pengkompensasian dan perlindungan
4. Hubungan-hubungan kepegawaian.
Lembaga Amil Zakat (LAZ)
Menurut Tim Pengkajian Hukum
Pengelolaan Zakat Oleh Negara Bagi
Kepentingan Masyarakat ( 2011)
Lembaga Amil Zakat adalah:
“Institusi pengelola zakat yang di-
bentuk oleh masyarakat dan dikukuh-
kan oleh pemerintah untuk melaku-
kan kegiatan pengumpulan, pendis-
tribusian dan pendayagunaan zakat
sesuai dengan ketentuan agama”
Di Indonesia pengelolaan zakat
diatur berdasarkan Undang-Undang No.
38 tahun 1999 tentang Pengelolaan Zakat
Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....181
dengan Keputusan Menteri Agama No.
581 tahun 1999 tentang Pelaksanaan
Undang-Undang No. 38 tahun 1999 dan
Keputusan Direktur Jendaral Bimbingan
Masyarakat Islam dan Urusan Haji No.
D/291 tahun 2000 tentang Pedoman
Teknis Pengelolaan Zakat. Meskipun
peraturan tersebut tidak terdapat sanksi
pada muzakki tapi Undang-Undang
tersebut mendorong upaya pembentukan
lembaga pengelola zakat yang amanah,
kuat dan dipercaya oleh masyarakat.
Dalam Bab II Pasal 5 Undang-
Undang tersebut dikemukakan bahwa
pengelolaan zakat bertujuan untuk:
1. Meningkatkan pelayanan bagi masya-
rakat dalam menunaikan zakat sesuai
dengan tuntutan agama.
2. Meningkatkan fungsi dan peranan
pranata keagamaan dalam upaya me-
wujudkan kesejahteraan masyarakat
dan keadilan sosial.
3. Meningkatkan hasil guna dan daya gu-
na zakat.
Menurut Tim Pengkajian Hukum
Pengelolaan Zakat Oleh Negara Bagi
Kepentingan Masyarakat (2011) lingkup
kewenangan pengumpulan zakat melipu-
ti: zakat, infaq, shodaqoh, hibah, wasiat,
waris dan kafarat.
Menurut Hafidhuddin (2002: 126),
lembaga pengelola zakat memiliki
kekuatan hukum formil yang memiliki
keuntungan sebagai berikut:
1. Untuk menjamin kepastian dan
disiplin pembayar zakat.
2. Untuk menjaga perasaan rendah diri
para mustahiq zakat apabila
berhadapan langsung untuk menerima
zakat dari para muzakki.
3. Untuk mencapai efisien dan
efektivitas, serta sasaran yang tepat
dalam penggunaan harta zakat
menurut skala prioritas yang ada pada
suatu tempat.
4. Untuk memperlihatkan syiar Islam
dalam semangat penyelenggaraan
pemerintahan yang Islami.
182 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188

Menurut Fakhruddin (2008: 288), Potensi Pengum

Desain
secara struktur organisasi lembaga penge- dan pulan
Produk
Masalah Data
lola zakat di Indonesia terdiri dari 2 ma-
cam, yaitu Badan Amil Zakat (BAZ) dan Uji Revisi Validasi
Lembaga Amil Zakat (LAZ). Badan Amil Coba Desain Desain
Zakat dibentuk oleh pemerintah, sedang- Produk
kan Lembaga Amil Zakat didirikan oleh Uji
Revisi Revisi
Coba
masyarakat. Untuk terwujudnya suatu Produk
Pemakai
Produk
organisasi/lembaga yang baik, perlu 1 2
an
dirumuskan beberapa hal yaitu :
1. Adanya tujuan yang akan dicapai. Produk
Masal
2. Adanya penetapan dan pengelompo-
kan pengerjaan. Gambar 1 Model Sugiono Desain
3. Adanya wewenang dan tanggung ja- Research and Development
wab.
4. Adanya hubungan (relationship) satu Pengumpulan Desain
Potensi dan
sama lain. Masalah
data: produk
• Data literature • Pembuatan SOP
5. Adanya penetapan orang-orang yang
akan melakukan pekerjaan atau tugas-
tugas yang diembankan kepadanya.
Uji Coba Revisi Validasi
Produk Desain Desain
Metode Penelitian
Menurut Sugiyono (2011) Metode
Penelitian dan Pengembangan adalah me-
Produk
tode penelitian yang digunakan untuk Akhir
menghasilkan produk tertentu, dan me-
nguji keefektifan produk tersebut supaya
dapat menghasilkan produk tertentu. Pro- Gambar 2. Prosedur Desain Research
duk yang dihasilkan dapat berupa produk and Development
yang betul-betul baru atau produk hasil
pengembangan dari produk yang sudah Berkaitan dengan adanya asumsi dan
ada. Menurut Sugiyono (2011) langkah – keterbatasan penelitian, sehingga peneliti
langkah pelaksanaan strategi penelitian hanya mengadopsi 6 prosedur dari 10
dan pengembangan yang dilakukan untuk prosedur penelitian yang ada. Berikut
menghasilkan produk tertentu dan untuk diuraikan 7 prosedur penelitian yang
menguji keefektifan produk yang dimak- digunakan :
sud, adalah :
1. Potensi dan Masalah
Merupakan prosedur pengkajian
terhadap potensi atau keunggulan Lem-
baga Zakat Sabilillah. Potensi ini dapat
berasal dari lokasi, program-program
yang ditawarkan, jumlah donator dan lain
sebagainya. Selanjutnya proses identify-
kasi untuk menemukan gap antara kondi-
si ideal yang diinginkan dengan kenya-
taan yang dihadapi. Gap ini dapat menja-
di sumber masalah bagi organisasi yang

membutuhkan penyelesaian. Lembaga
Zakat Masjid Sabilillah merupakan satu
dari sekian banyak lembaga pengelola da-
na ZIS yang bernaung dibawah satu ya-
yasan dengan Masjid. Fakta ini tentu
menjadi keunggulan organisasi dalam
upaya menjaring muzakki. Rekam jejak
kegiatan penyaluran dana ZIS yang juga
sudah dipublikasikan dalam bentuk maja-
lah, merupakan pondasi bangunan keper-
cayaan para Muzakki. Namun demikian,
Lembaga Zakat Masjid Sabilillah masih
menghadapi permasalahan yang juga
banyak dialami oleh lembaga zakat lain-
nya. Masalah muncul dalam bidang
pengelolaan sumberdaya manusia.
2. Mengumpulkan Informasi dan
Studi Literatur
Berdasarkan pemetaan pada tahap
identifikasi potensi dan masalah, selanjut-
nya dilakukan pengumpulan informasi
melalui studi pada hasil penelitian terda-
hulu, kajian terhadap peraturan perun-
dang-undangan, dan proses wawancara
dalam rangka menemukan bentuk produk
yang tepat untuk menyelesaikan masalah
yang dihadapi.
3. Desain Produk
Pada tahap ini, dalam rangka menye-
lesaikan masalah manajemen sumberdaya
manusia yang sedang dihadapi oleh Lem-
baga Zakat Masjid Sabilillah maka akan
disusun Standart Operating Procedur
(SOP) dalam bidang manajemen sumber-
daya manusia.
4. Validasi Ahli
Kegiatan ini bertujuan untuk menge-
tahui apakah rancangan SOP yang disu-
sun dapat diterapkan oleh Lembaga Zakat
Masjid Sabilillah. Subyek validasi ahli
adalah satu orang pimpinan perusahaan
sebagai validator praktisi. Dan satu dosen
STIE Indoçakti sebagai validator akade-
misi.
Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....183
Validasi ahli merupakan prosedur
menelaah SOP yang dilakukan oleh ahli,
dalam hal ini melibatkan ahli akademisi
yang berasal dari perguruan tinggi dan
ahli praktisi yang berasal dari praktisi
dalam bidang pengelolaan dana ZIS.
Prosedur validasi dilakukan untuk
menilai kelayakan SOP sebelum diuji
coba penerapan dalam aktivitas keseha-
rian organisasi. Hasil penilaian dan reko-
mendasi dari validator selanjutnya akan
menjadi bahan masukan untuk perbaikan
SOP sampai dinyatakan layak untuk di uji
coba penerapan.
5. Perbaikan Produk
Perbaikan dilakukan jika pada tahap
validasi produk mengalami kesalahan
atau penyesuaian dengan kondisi lapa-
ngan. Perbaikan dilakukan atas dasar re-
komendasi yang diberikan oleh validator.
Perbaikan atau revisi berikutnya dila-
kukan berdasarkan hasil uji coba pema-
kaian atau penerapan SOP manajemen
sumber daya manusia dan rekomendasi
dari relawan sebagai responden.
6. Uji Coba Produk
Prosedur uji coba dilakukan setelah
rancangan produk divalidasi, memperoleh
masukan untuk kebutuhan revisi, dan
direvisi sesuai rekomendasi validator. Uji
coba pemakaian dilakukan dengan cara
memberikan kuesioner kepada responden,
yaitu relawan Lembaga Zakat Masjid
Sabilillah.
7. Produk Akhir
Produk ini adalah akhir dari perbai-
kan yang sesuai dengan saran dari res-
ponden, sehingga produk telah memiliki
relevansi dan kesesuaian antara isi SOP
dengan kebutuhan Lembaga Amil Zakat,
Infaq dan Shodaqoh (LAZIS) Sabilillah
Malang serta dapat diterapkan sebagai
panduan pelaksanaan kegiatan manaje-
men sumberdaya manusia.
184 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188

Uji Coba Skala Pengukuran

1. Desain Uji Coba Penilaian jawaban pada angket
Uji coba dilakukan dengan cara tertutup untuk setiap aspek pada masing-
memberikan kuesioner kepada responden, masing SOP diukur menggunakan skala
dalam hal ini adalah relawan Lembaga pengukuran skala Likert dengan rentang
Zakat Masjid Sabilillah. Responden akan skor 1- 5. Interpretasi untuk masing-
menerapkan prosedur yang tercantum da- masing skor disajikan sebagai berikut :
lam SOP manajemen sumber daya manu- Skor 1 = sangat tidak baik
sia untuk kemudian memberikan penilai- Skor 2 = tidak baik
an terhadap SOP yang disusun berda- Skor 3 = cukup
sarkan kriteria yang telah ditentukan. Skor 4 = baik
2. Subyek Uji Coba Skor 5 = sangat baik
Uji coba dilakukan kepada relawan
Lembaga Zakat Masjid Sabilillah sejum- Teknik Analisis Data
lah 7 orang, representasi dari divisi-divisi Data yang terkumpul akan dianalisis
yang ada di organisasi (LAZIS Sabilillah menggunakan teknik analisis rata – rata
Malang) dengan rumus yang tercantum dalam
Sugiyono ( 2013 )sebagai berikut:
Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan adalah ∑ 𝑋𝑖
Me =
data primer dan data sekunder. 𝑛

a. Data primer
Dimana :
Dalam penelitian ini, data primer
Me = Mean ( rata-rata )
diperoleh melalui observasi yang berupa
∑ = Epsilon ( baca jumlah )
pengamatan terhadap sistem kerja
Xi = nilai X ke i sampai ke n
karyawan atau pengelola LAZIS Sabilil-
n = Jumlah individu
lah Malang. Sedangkan penyebaran kue-
sioner kepada responden yaitu karyawan
Hasil Dan Pembahasan
(pengelola) LAZIS Sabilillah Malang.
Hasil validasi ahli
Serta wawancara secara langsung mau-
Berikut disajikan hasil pengumpulan
pun tidak langsung dilakukan dengan be-
dan pengolahan data validasi ahli serta
berapa orang perwakilan dari responden.
rekomendasi dari 2 orang validator.
b. Data sekunder.
Data sekunder dalam penelitian ini
berupa data company profile, data nama-
nama pengurus dan karyawan, aktivitas
karyawan (sumber daya manusia) Lem-
baga Amil Zakat, Infaq dan Shodaqoh
(LAZIS) Sabilillah Malang dan data
pendukung lainnya.
Pengumpulan data untuk mempero-
leh data pendukung penelitian dilakukan
dengan cara observasi, pemberian angket,
dan melakukan wawancara.
 Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....185

Tabel 1. disusun juga mudah diubah sesuai per-

Hasil validasi ahli kembangan diihat dari adanya keterli-
batan beberapa pihak dalam pelaksanaan-
Nilai rata-rata tiap aspek nya, sehingga memungkinkan munculnya
Mudah
N Judul Mudah Mudah Mudah diubah
gagasan-gagasan baru terkait penyempur-
o SOP dimenger diaplikasik di sesuai naan prosedur.
ti an kontrol perkemba Revisi Produk
ngan
SOP
Berdasarkan hasil analisis data
1 Rekrutmen 4,5 5 4,5 4,5 validasi ahli, diperoleh rata-rata nilai SOP
Internal untuk masing-masing kriteria berkisar
SOP antara 4 dan 5. Hasil ini menunjukkan
2 Rekrutmen 5 4,5 4,5 5
Eksternal bahwa SOP sudah baik dan dapat
Sop Seleksi diujicobakan kepada responden, dengan
3 Administra 5 5 5 5 beberapa revisi sesuai rekomendasi
si
SOP validator sebagai berikut:
Seleksi 1. Konsistensi penomoran SOP pada
4 Akademik 4,5 4,5 4,5 4,5 Angket dengan lampiran isian nilai.
dan
Psikotest 2. Menajamkan uraian prinsip pada
SOP SOP Penempatan Karyawan yaitu
5 Seleksi 5 5 4,5 5 penempatan karyawan sesuai dengan
Wawancara
SOP Tes
kualifikasi yang dimiliki karyawan
6 5 5 4,5 5 dan ketersediaan posisi yang kosong.
Kesehatan
SOP 3. Lengkapi prosedur dalam SOP OJT
Penempata
7 n Tenaga 5 4,5 4,5 4,5
dengan menambahkan kegiatan
Kerja ( perencanaan.
Karyawan ) Hasil uji coba
SOP On Berikut dibawah adalah tabel hasil
8 The Job 4,5 4,5 4,5 5
Training uji coba penerapan pada responden yaitu
SOP karyawan LAZIS Sabilillah Malang
Pengemban sebanyak 7 orang.
9 gan dan 4,5 4,5 4,5 4,5
Pelatihan
Karyawan Tabel 2.
Hasil uji coba
Pembahasan
Hasil validasi ahli menunjukkan bah- Nilai rata-rata tiap aspek
wa rata-rata nilai yang diberikan untuk 9 Mu Mudah
Muda
N Judul Mudah dah diubah
SOP bervariasi pada rentang skor 4 h
o SOP diaplika di sesuai
dimen
sampai 5. Hasil penilaian validasi terse- gerti
sikan kont perkemb
but merupakan petunjuk bahwa baik ahli rol angan
SOP
akademisi maupun ahli praktisi sepakat Rekrutm
1 4,7 4,4 4,6 4,7
menyatakan prosedur yang termuat dalam en
SOP mudah dimengerti bahasa dan Internal
SOP
struktur kalimatnya, mudah diaplikasikan Rekrutm
2 4,4 4,4 4,7 4,7
atau dilaksanakan karena prosedurnya en
jelas, mudah dikontrol karena dalam pro- Eksternal
Sop
sedur juga dimuat pihak yang melak- Seleksi
sanakan serta dokumen-dokumen pendu- 3 4,4 4,3 4,7 4,6
Administ
kungnya. Yang terakhir, SOP SDM yang rasi
4 SOP 4,7 4,6 4,4 4,6
186 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188

Seleksi Produk akhir dari penelitian ini ada-

Akademi
k dan
lah sistem mutu manajemen sumberdaya
Psikotest manusia berupa manual mutu Standart
SOP Operating Procedur (SOP) kegiatan pe-
Seleksi
5
Wawanc
4,6 4,4 4,4 4,6 ngadaan sumberdaya manusia pada LA-
ara ZIS SABILILLAH kota Malang.
SOP Tes
6 Kesehata 4,6 4,7 4,3 4,9
n Kesimpulan Dan Saran
SOP Kesimpulan
Penempa
tan Dari hasil analisis data yang telah
7 Tenaga 4,6 4,4 4,4 4,4 dilaksanakan, dapat ditarik beberapa
Kerja kesimpulan sebagai berikut:
(Karyaw
an ) 1. Hasil analisis data menunjukkan
SOP On
8 The Job 4,7 4,6 4,4 4,7
bahwa nilai rata-rata untuk 9 SOP
Training SDM yang telah disusun berkisar
SOP antara 4 sampai 5. Skor tersebut
Pengemb
angan
terdistribusi merata pada tiap aspek
9 dan 4,7 4,6 4,6 4,7 pada masing-masing SOP, aspek-
Pelatihan aspek yang menjadi kriteria penilaian
Karyawa
n
adalah aspek mudah dimengerti,
mudah diaplikasikan, mudah di
Uji coba penerapan Standard Ope- kontrol, dan mudah diubah sesuai
rating Procedure (SOP) manajemen perkembangan.
Sumber Daya Manusia pada responden 2. Produk yang dihasilkan dari penelitian
menunjukkan bahwa nilai rata-rata pada dan pengembangan ini berupa manual
tiap aspek penilaian berada pada rentang mutu SOP Manajemen Sumber daya
skor antara 4 dan 5. Nilai tersebut menun- Manusia.
jukkan bahwa prosedur pada 9 SOP ma- Saran
najemen Sumber Daya Manusia yang ter- Berdasarkan paparan data serta
diri dari SOP rekruitmen internal, SOP permasalahan dan solusi yang telah
rekruitmen eksternal, SOP seleksi admi- dikemukakan, berikut saran-saran yang
nistrasi, SOP seleksi akademik dan psiko- dapat peneliti sampaikan:
test, SOP seleksi wawancara, SOP Tes
1. Hendaknya SOP SDM yang telah di
kesehatan, SOP penempatan karyawan
rekomendasikan dapat dijalankan
(tenaga kerja), SOP On The Job Training
secara konsisten sebagai salah satu
dan SOP pengembangan dan pelatihan
upaya perbaikan pelaksanaan aktivitas
karyawan mudah di mengerti bahasanya,
SDM
mudah diaplikasikan karena prosedurnya
2. Disarankan kepada LAZIS Sabilillah
jelas, mudah di kontrol karena jelas siapa
Malang untuk terus melakukan
saja pelaksana kegiatan beserta dokumen
observasi dan evaluasi terhadap
pendukungnya, mudah diubah sesuai per-
pelaksanaan prosedur dalam SOP dan
kembangan karena keterlibatan beberapa
melakukan perbaikan sesuai
pihak yang memungkinkan munculnya
kebutuhan
masukan-masukan berkaitan dengan
3. SOP yang telah disusun bukanlah
prosedur serta fleksibilitas prosedur.
prosedur yang kaku, sehingga dalam
Produk Akhir beberapa waktu kedepan perlu
 Laili, Realita, Penelitian dan Pengembangan....187

dilakukan penyesuaian-penyesuaian Operating Procedure. Jakarta:

dengan perkembangan aktivitas Penerbit Raih Asa sukses
organisasi. Fakhruddin. 2008. Fiqh & Manajemen
4. Bagi peneliti selanjutnya di sarankan Zakat di Indonesia. Malang : UIN-
untuk memperluas kajian dan maping Malang Press
permasalahan sehingga dapat disusun
SOP lebih detail untuk lebih banyak Hafidhuddin, Didi. 2002. Zakat dalam
kegiatan. Baik kegiatan manajemen Perekonomian Modern. Jakarta:
sumberdaya manusia maupun untuk Gema Insani.
kegiatan-kegiatan lain. Hadiwiyono, Pricylli surya & Panjaitan,
Togar. W.S. 2013. Perancangan
Daftar Rujukan Standart Operating
Agusman, Delvis, Lithrone Laricha dan Prosedure (SOP) Human Resourse
Metasilani. 2013. Manajemen (HR) di PT.X / Jurnal Titra, Vol.
Sistem Kerja Untuk Peningkatan 1, No. 2, Juli 2013, pp. 227-23
Kinerja Karyawan PT. CP. Jurnal
Ilmiah Teknik Industri (2013), Vol Handoko, Hani. 2001. Manajemen
I No. 2, 103-108 Personalia dan Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta:
Azis, Abdul. 2010. Manajemen Investasi Penerbit BFFE
Syariah. Bandung: Penerbit
Alfabeta Handoko, Lionisia Merdekawati. 2014.
Penyusunan standard Operasional
Budihardjo, M. 2016. Panduan Praktis
Menyususn SOP Standart
Procedure pada Supermarket UFO Martoyo, Susilo. 2000 .Manajemen
(United Fashion Outlet Sumber Daya Manusia edisi 4.
Surabaya). Yogyakarta: Penerbit BPFE-
YOGYAKARTA.
ISO 9001: 2008. 2008. Quality
Management Systems - Nasution, M.N. 2003. Manajemen Mutu
Requirements. Jakarta: Terpadu. Jakarta: Ghalia
Indonesia.
Badan Standardisasi Nasional.
Nawawi, Hadari. 2008 Manajemen
Kusumastuti,Suryaning dkk. 2014.
Sumber Daya Manusia,
Pengaruh Pembuatan Standar
Yogyakarta: Penerbit Gajah Mada
Operational Procedure Terhadap
University Press.
Kinerja pada PT Wangsa Jatra
Lestari. Program Pendidikan Nugraheni, Ratih. Aprianti & Budiatno,
Magister Psikologi Profesi. Agung. 2013. Pengaruh Standart
Fakultas Psikologi Universitas Operasional Prosedur dan
Muhammadiyah Surakarta pengawasan terhadap kinerja
pramuniaga Pasaraya Sriratu
Marihot, Tua Efendi Hariandja, Drs.,
Pemuda Semarang.
M.Si. 2007. Manajemen sumber
Ratihmarsono@yahoo.co.id. Di
daya manusia; pengadaan,
akses pada 21 Mei 2016.
pengembangan,
pengkompensasian, dan Rachmawati, Ike Kusdyah. 2007.
peningkatan produktivitas Manajemen Sumber Daya
pegawai. Jakarta; penerbit PT. Manusia, Yogyakarta: Penerbit
Grasindo Andi
188 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.175-188

Sari, Dian Puspita dkk. 2015.

Perancangan Sistem Dokumentasi
Mutu Berdasarkan ISO 9001
:2008 di PT Degepharm
Semarang. Seminar Nasional
IENACO, ISSN : 2337 - 4349
Sugiono. 2011. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Bandung, Penerbit CV Alfabeta.
Tim Pengkajian Hukum Pengelolaan
Zakat Oleh Negara Bagi
Kepentingan Masyarakat. 2011.
Laporan Akhir Tim Pengkajian
Hukum . Jakarta
Usmara. A. 2006. Praktik Manajemen
SDM: Unggul Melalui Orientasi
dan Pelatihan Karyawan,
Yogyakarta: Penerbit Santusta.
 Pengaruh Penerapan Anggaran Berbasis Kinerja
Terhadap Efektifitas Pengendalian Anggaran

Atika Syuliswati1)
1)
Politeknik Negeri Malang
1)
Atikasyuliswati@gmail.com

Abstract

This study aims to find out the effect of the application of performance-based budgeting to
the effectiveness of budgetary control at State Polytechnic Of Malang. The variables in this
study are the application of performance-based budgeting as an independent variable (X)
and the effectiveness of budgetary control as the dependent variable (Y). The dimensions of
the indicators of variable X include the budgeting planning (X1), budgeting implementation
(X2), budgeting reporting (X3), budgeting evaluation (X4). In this study population taken
were 49 people, they are director, deputy director, head of department, secretary of
department, head of study program, head of technical unit and there are whole sample.
Data collected through direct observation and surveys obtained by the division of
questionnaires to the respondents. Multiple linear regression formula is used in this study
with software SPSS 20.0. The results of this research proves that simultaneously and
partially budgeting planning, budgeting implementation, budgeting reporting, and
budgeting evaluation have a significant and positive effect to effectiveness of budgetary
control.

Keywords : Performance Based Budgeting, budgeting planning, budgeting implementation,

budgeting reporting, budgeting evaluation

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan apakah penerapan anggaran berbasis kinerja
berpengaruh terhadap efektifitas pengendalian anggaran di Politeknik Negeri Malang.
Variabel dalam penelitian ini penerapan anggaran berbasis kinerja sebagai variabel
independen (X) dan efektifitas pengendalian anggaran sebagai variabel dependen (Y).
Variabel X terdiri dari perencanaan anggaran (X1), pelaksanaan anggaran (X2), pelaporan
anggaran (X3), dan evaluasi anggaran (X4). Dalam penelitian ini, populasi yang diambil
adalah 49 orang yang terlibat dalam penyusunan anggaran berbasis kinerja meliputi
direktur, wakil direktur, ketua jurusan, sekretaris jurusan, ketua program studi, dan ketua
UPT yang keseluruhannya dijadikan sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui survei
yang diperoleh dengan cara pembagian kuesioner kepada para responden. Penelitian ini
menggunakan model analisis regresi linier berganda dengan software SPSS 20.0. Hasil
penelitian menunjukkan secara simultan dan parsial perencanaan, pelaksanaan, pelaporan,
dan evaluasi anggaran berpengaruh signifikan dan positif terhadap efektifitas pengendalian
anggaran.

Kata Kunci : Anggaran Berbasis Kinerja, Perencanaan Anggaran, Pelaksanaan Anggaran,

Pelaporan Anggaran, Evaluasi Anggaran

Pendahuluan anggaran berbasis kinerja. Dengan basis

kinerja ini, arah penggunaan dana
Salah satu agenda reformasi keuangan
pemerintah tidak lagi berorientasi pada
di Indonesia adalah adanya pergeseran
input, tetapi pada output. Perubahan ini
dari anggaran tradisional menjadi
penting dalam rangka proses

189
190 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.189-198
pembelajaran untuk menggunakan
sumber daya pemerintah yang makin
terbatas, tetapi tetap dapat memenuhi
kebutuhan dana yang makin tinggi.
Anggaran yang berorientasi pada output
merupakan praktik yang telah dianut luas
oleh pemerintahan modern di berbagai
negara. Pendekatan anggaran yang
demikian sangat diperlukan bagi satuan
kerja instansi pemerintah yang
memberikan pelayanan kepada publik.
Ketentuan tentang anggaran tersebut telah
dituangkan dalam UU No.17/2003
tentang Keuangan Negara.
Selanjutnya UU No.1/2004 tentang
perbendaharaan negara membuka koridor
baru bagi penerapan anggaran berbasis
kinerja di lingkungan pemerintah.
Dengan pasal 68 dan 69 Undang-undang
tersebut, instansi pemerintah yang tugas
pokok dan fungsinya memberi pelayanan
kepada masyarakat dapat menerapkan
pengelolaan keuangan yang fleksibel
dengan menonjolkan produktivitas,
efisiensi, dan efektivitas. Prinsip-prinsip
pokok yang tertuang dalam kedua
undang-undang tersebut menjadi dasar
penetapan instansi pemerintah untuk
menerapkan pengelolaan keuangan
Badan Layanan Umum (BLU). BLU ini
diharapkan dapat menjadi langkah awal
dalam pembaharuan manajemen
keuangan sektor publik, demi
meningkatkan pelayanan pemerintah
kepada masyarakat. Instansi di
lingkungan Pemerintah yang dibentuk
untuk memberikan pelayanan kepada
masyarakat berupa penyediaan barang
dan/atau jasa yang dijual tanpa
mengutamakan mencari keuntungan dan
dalam melakukan kegiatannya didasarkan
pada prinsip efisiensi dan produktivitas
(Pasal 1 UU No. 1/2004 tentang
Perbendaharaan Negara).
BLU adalah instansi di lingkungan
pemerintah yang dibentuk untuk
memberikan pelayanan kepada
masyarakat berupa penyediaan barang
dan/atau jasa yang dijual tanpa
mengutamakan mencari keuntungan dan
dalam melakukan kegiatannya didasarkan
pada prinsip efisiensi dan produktivitas.
BLU bertujuan untuk meningkatkan
pelayanan kepada masyarakat dalam
rangka memajukan kesejahteraan umum
dan mencerdaskan kehidupan bangsa
dengan memberikan fleksibilitas dalam
pengelolaan keuangan berdasarkan
prinsip ekonomi dan produktivitas, dan
penerapan praktik bisnis yang sehat. Pada
tahun 2012, berdasarkan Keputusan
Menteri Keuangan No.
58/KMK.05/2012, Politeknik Negeri
Malang (POLINEMA) secara resmi
berstatus sebagai BLU penuh.
Sebagai wujud dari kinerja institusi
pendidikan, diperlukan kewajiban
pertanggungjawaban mulai dari
perencanaan, penyusunan dan
pelaksanaan atas tugas dan fungsinya
dalam mewujudkan visi dan misi serta
tujuan yang telah ditetapkan sehingga
dapat dilaporkan dan
dipertanggungjawabkan kepada
masyarakat yang diwujudkan dalam
bentuk penerapan anggaran berbasis
kinerja. Penerapan anggaran berbasis
kinerja menjadi suatu hal yang sangat
relevan dan penting karena dampaknya
terhadap efektifitas pengendalian
anggaran, sehubungan dengan fungsi
instansi pendidikan dalam memberikan
pelayanan kepada masyarakat.
Hal ini diperlukan agar optimalisasi
dalam pelayanan publik menjadi prioritas
utama karena masih ditemui banyak
keluhan masyarakat mengenai
pengalokasian anggaran yang tidak sesuai
dengan kebutuhan dan skala prioritas
masyarakat serta berbagai bentuk
pengalokasian anggaran yang kurang
mencerminkan aspek ekonomis, efisiensi
dan efektivitas dalam pengelolaan
anggaran (Mardiasmo, 2002). Salah satu
prioritas dalam pelayanan publik adalah
bidang pendidikan. Mengingat

pendidikan merupakan salah satu
kebutuhan dasar masyarakat maka
pendidikan adalah hak bagi setiap warga
negara yang dilindungi oleh Undang-
undang Dasar.
Dengan adanya struktur anggaran
berbasis kinerja ini akan tampak secara
jelas besarnya surplus dan defisit
anggaran serta strategi pembiayaan
apabila terjadi defisit fiskal sehingga
masyarakat/publik lebih mudah
melakukan analisis, evaluasi, dan
pengawasan atas pelaksanaan dan
pengelolaan keuangan (Anggarini dan
Puranto, 2010). Mardiasmo (2002)
menjelaskan anggaran merupakan suatu
alat pengendalian, anggaran sebagai alat
pengendalian memberikan rencana detail
atas pendapatan dan pengeluaran agar
pembelanjaan yang dilakukan dapat
dipertanggungjawabkan kepada publik.
Tanpa adanya anggaran instansi tidak
dapat mengendalikan pemborosan-
pemborosan pengeluaran.
Anggaran berbasis kinerja adalah
anggaran yang disusun dengan
menghubungkan pengeluaran dan hasil
yang akan dicapai, mengidentifikasi
input, output dan outcome yang
dihasilkan oleh suatu program dan
kegiatan. Sistem anggaran berbasis
kinerja telah diterapkan oleh POLINEMA
mulai tahun 2012 sampai sekarang.
Anggaran menjadi suatu kebutuhan yang
sangat strategis dalam membiayai
berbagai program kegiatan
POLINEMA dan melalui anggaran juga
akan dapat diketahui seberapa besar
kemampuan POLINEMA dalam
melaksanakan berbagai urusan yang
menjadi wewenang dan tanggung jawab
serta faktor-faktor yang menjadi kendala.
Kendala yang mungkin terjadi adalah
karena lemahnya perencanaan anggaran
pada akhirnya akan memunculkan
kemungkinan underfinancing atau
overfinancing, yang kesemuanya
Syuliswati, Pengaruh Penerapan Anggaran....191
mempengaruhi tingkat efisiensi dan
efektivitas unit kerja POLINEMA.
Dalam penerapan anggaran berbasis
kinerja ada beberapa tahapan yang harus
dilakukan, yaitu perencanaan anggaran,
implementasi anggaran,
pelaporan/pertanggungjawaban anggaran
dan evaluasi anggaran. Penerapan
Anggaran berbasis kinerja diukur
berdasarkan empat variabel sebagai
berikut: (1) Perencanaan Anggaran, (2)
Pelaksanaan Anggaran, (3) Pelaporan
Anggaran, dan (4) Evaluasi Anggaran.
Dimana, keempat variabel tersebut
memiliki pengaruh terhadap efektifitas
pengendalian anggaran.
Kajian Literatur
Pengertian Anggaran Berbasis Kinerja
(Performance Budgeting)
Anggaran berbasis kinerja adalah
sistem anggaran yang berorientasi pada
output organisasi dan berkaitan sangat
erat dengan visi, misi, serta rencana
strategis organisasi (Bastian, 2010).
Anggaran berbasis kinerja
mengalokasikan sumber daya ke program
bukan ke unit organisasi semata dan
memakai pengukuran output (output
measurement) sebagai indikator kinerja
organisasi.
Anggaran dengan pendekatan kinerja
ini disusun dengan orientasi output. Jadi
apabila menyusun anggaran dengan
pendekatakan kinerja, maka mindset
di
harus fokus pada “apa yang ingin
dicapai”. Anggaran berbasis kinerja
merupakan suatu sistem anggaran yang
mengutamakan kepada upaya pencapaian
hasil kerja dari perencanaan biaya yang
ditetapkan. Dengan memperhatikan
proses penyusunan anggaran dalam
performance budgeting system ini, maka
anggaran yang dihasilkan jelas
merupakan suatu program kerja. Menurut
Mardiasmo (2002) tahapan anggaran
yang dikenal dengan siklus anggaran
terdiri dari empat tahap yang meliputi:
192 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.189-198
a. Tahap Perencanaan Anggaran
Dalam tahap ini dilakukan taksiran
pengeluaran atas dasar pendapatan
yang tersedia.
b. Tahap Pelaksanaan Anggaran
Tahap ini memiliki sistem informasi
dan sistem pengendalian menejemen.
Manajer Keuangan dalam hal ini
Kepala Bagian Keuangan
bertanggung jawab untuk
menciptakan sistem akuntansi dalam
hal pelaksanaan anggaran yang
memadai dan handal.
c. Tahap Pelaporan Anggaran
Dalam tahapan ini terkait dengan
aspek akuntabilitas. Bila tahap
pelaksanaan telah didukung dengan
sistem yang pengendalian manajemen
yang baik, maka diharapkan pada
tahap ini tidak akan banyak menemui
masalah.
d. Tahap Evaluasi Anggaran
Suatu proses yang obyektif dan
sistematis dalam mengumpulkan,
menganalisa dan menggunakan
informasi untuk menentukan seberapa
efektif dan efisien suatu kegiatan dan
sasaran yang dicapai.
Pengertian Efektifitas Pengendalian
Anggaran
Mardiasmo (2002) mengungkapkan
pengertian efektivitas adalah ukuran
berhasil tidaknya suatu organisasi
mencapai tujuannya. Apabila suatu
organisasi mencapai tujuan, maka
organisasi tersebut dikatakan telah
berjalan dengan efektif. Efektivitas juga
dapat diartikan seberapa jauh tujuan dari
didirikannya organisasi pelayanan publik
tersebut tercapai. Hal tersebut erat
kaitannya organisasi rasionalitas teknis,
nilai, misi, tujuan organisasi serta fungsi
agen pembangunan.
Hal terpenting yang perlu dicatat
adalah bahwa efektivitas tidak
menyatakan tentang besar biaya yang
telah dikeluarkan untuk mencapai tujuan
tersebut. Biaya boleh jadi melebihi apa
yang telah dianggarkan, boleh jadi dua
kali lebih besar atau bahkan tiga kali
lebih besar daripada yang telah
dianggarkan.
Efektifitas pengendalian terhadap
anggaran adalah proses untuk
memastikan bahwa anggaran sampai hal
yang spesifik dilaksanakan secara tepat
dan efisien. Pengendalian terhadap
pelaksanaan anggaran dilakukan dengan
tujuan menjamin agar pengumpulan
penerimaan instansi dan penyaluran
pengeluaran-pengeluaran instansi, tidak
menyimpang dari rencana yang telah
digariskan dalam anggaran instansi
(Baswir, 2000).
Metode Penelitian
Jenis Penelitian
Penelitian ini tergolong sebagai
hypothesis testing. Menurut Sekaran
(2003) hypothesis testing merupakan
suatu penelitian yang sudah memiliki
kejelasan gambaran, pengujian hipotesis
dimaksudkan untuk menjelaskan
hubungan kausal antara variabel-variabel
penelitian.
Lokasi dan Rancangan Penelitian
Penelitian ini dilakukan di wilayah
kerja Politeknik Negeri Malang. Jenis
penelitian yang digunakan adalah
observasional dengan menggunakan
desain cross sectional study.
Populasi dan Sampel
Populasi dalam penelitian ini terdiri
dari direktur (1 orang), wakil direktur (4
orang), ketua jurusan (7 orang), sekretaris
jurusan (7 orang), ketua program studi
(18 orang), dan ketua UPT (12 orang).
Populasi dalam penelitian ini berjumlah
49 orang yang kesemuanya menjadi
sampel (sampel jenuh).
Metode Pengumpulan Data
Metode yang digunakan adalah
metode survei dengan menggunakan
kuisioner yang diberikan kepada
responden untuk dijawab. Pertanyaan

dalam kuesioner menggunakan skala
likert.
Metode Analisis Data
Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Regresi
Linear Berganda (Multiple Linear
Regression Analysis) yang digunakan
untuk menganalisis pengaruh lebih dari
satu variabel independen terhadap
variabel dependen. Untuk keabsahan
hasil analisis regresi berganda terlebih
dahulu dilakukan uji kualitas instrumen
pengamatan, uji normalitas data dan uji
asumsi klasik. Pengolahan data
menggunakan software SPSS. 20.0.
Model analisis regresi linier berganda
dalam penelitian ini dapat dirumuskan
sebagai berikut:
Y = α+β1X1+ β2X2+β3X3+ β4X4+e
Teknik Analisis Data
Teknik analisis data pada penelitian
ini adalah dengan menggunakan model
regresi. Dalam suatu penelitian,
kemungkinan munculnya masalah dalam
analisis regresi cukup sering dalam
mencocokkan model prediksi ke dalam
sebuah model yang dimasukkan ke dalam
serangkaian data. Penelitian diuji dengan
beberapa uji statistik yang terdiri dari uji
kualitas data, uji asumsi klasik, statistik
deskriptif, dan uji statistik untuk
pengujian hipotesis.
Definisi Operasional Variabel
Penelitian ini menggunakan empat
variabel independen yaitu perencanaan,
pelaksanaan, pelaporan, dan evaluasi
anggaran dan satu variabel dependen
yaitu efektifitas pengendalian anggaran.
Definisi perencanaan, pelaksanaan,
pelaporan, evaluasi anggaran serta
efektifitas pengendalian anggaran (BPKP,
2005) diuraikan sebagai berikut:
Perencanaan anggaran (X1) adalah
tahap estimasi pengeluaran untuk
pelaksanaan kegiatan yang harus sesuai
dengan visi, misi, tujuan, sasaran, dan
kebijakan yang telah dirumuskan dalam
renstra organisasi.
Syuliswati, Pengaruh Penerapan Anggaran....193
Selama tahap pelaksanaan anggaran
(X2), pimpinan instansi
bertanggungjawab untuk memonitor
pelaksanaan kegiatan, dan bagian
akuntansi melakukan pencatatan atas
penggunaan anggaran (input) dan
outputnya dalam sistem akuntansi
keuangan.
Pelaporan anggaran (X3) dalam hal
ini mencakup besarnya alokasi anggaran
unit kerja, besarnya anggaran yang telah
dikeluarkan beserta pencapaian hasil
kerja atau kegiatan atau program yang
telah dilaksanakan.
Evaluasi anggaran (X4) dilakukan
atas laporan kinerja, pimpinan bisa
melakukan evalusi sehingga bisa
mengetahui dan menganalisis upaya
pencapaian tujuan yang telah ditetapkan,
manakala terjadi penyimpangan atau
hambatan dalam pelaksanaan anggaran,
maka pimpinan bisa mengambil langkah
atau kebijakan untuk mengatasi
penyimpangan atau hambatan tersebut.
Efektivitas pengendalian anggaran
(Y) adalah proses yang digunakan untuk
melakukan hal pengendalian strategi,
sebagai proses penentuan, apa yang harus
dicapai, proses untuk menjamin
terciptanya kinerja yang efektif yang
memungkinkan tercapainya tujuan
perusahaan.
Hasil dan Pembahasan
Hasil Penelitian
Uji Kualitas Data
Pengujian validitas instrumen dengan
bantuan perangkat lunak SPSS, nilai
validitas dapat dilihat pada kolom
Corrected Item-Total Correlation. Jika
nilai pearson correlation yang diperoleh
lebih besar daripada angka kritik (r hitung
> r tabel) maka instrumen tersebut
dikatakan valid. Angka kritik pada
penelitian ini adala N-2 = 30-2 = 28
dengan taraf signifikan 5% atau df = (α,
n-2) maka angka kritik untuk uji validitas
pada penelitian ini adalah 0,374.
194 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.189-198
Berdasarkan pengujian validitas
instrumen, nilai Corrected Item-Total
Correlation bernilai positif dan di atas
nilai r tabel (0,374) yang artinya semua
butir pertanyaan dapat dikatakan valid.
Untuk mengetahui apakah kuesioner
tersebut telah reliabel, maka dilakukanlah
pengujian reliabilitas kuesioner dengan
bantuan komputer program SPSS. Uji
reliabilitas dilakukan untuk menunjukkan
sejauh mana suatu alat pengukur dapat
dipercaya. Secara umum suatu instrumen
dikatakan bagus jika memiliki koefisien
Cronbach’s alpha sebesar > 0,6. Nilai
Croncbach’s Alpha untuk variabel
efektifitas pengendalian anggaran (Y),
perencanaan anggaran (X1), pelaksanaan
anggaran (X2), pelaporan anggaran (X3)
dan evaluasi anggaran (X4) lebih besar
dari 0,6 (Croncbach’s Alpha > 0,6), maka
dapat disimpulkan bahwa instrumen
penelitian tersebut realibel.
Uji Asumsi Klasik
Sebelum melakukan pengujian
hipotesis terlebih dahulu dilakukan
pengujian asumsi klasik, pengujian ini
dilakukan untuk mendeteksi terpenuhinya
asumsi-asumsi dalam model regresi
berganda dan untuk menginterpretasikan
data agar lebih relevan dalam
menganalisis. Pengujian asumsi klasik
meliputi:
Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk
menguji apakah model regresi antara
variabel dependen (terikat) dan variabel
independen (bebas) keduanya memiliki
distribusi normal atau tidak. Dalam
analisis ini, dengan alpha 0,05 maka
apabila:
ASYMP SIG > 0,05 Hipotesis
Diterima
ASYMP SIG < 0,05 Hipotesis
Ditolak
Dalam penelitian ini ASYMP SIG
yang dihasilkan masing-masing > 0,05
maka hipotesis diterima yang berarti data
terdistribusi dengan normal.
Uji Multikolinearitas
Multikolinieritas adalah suatu
keadaan dimana variabel independen
saling berkorelasi satu dengan yang
lainnya. Persamaan regresi berganda
yang baik adalah persamaan yang bebas
dari adanya multikolinearitas antara
variabel independen. Alat ukur yang
sering digunakan untuk mengukur ada
tidaknya variabel yang berkorelasi, maka
digunakan alat uji atau deteksi Variance
Inflation Factor (VIF) dimana nilai VIF
tidak lebih dari 10 dan nilai tolerance
tidak kurang dari 1. Dalam penelitian ini
tolerance < 1 dan nilai VIF < 10 maka
kesimpulannya tidak terjadi
multikolinearitas.
Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas dilakukan
untuk menguji apakah dalam sebuah
model regresi, terjadi ketidaksamaan
varian dari residual dari satu pengamatan
ke pengamatan yang lain. Jika varian dari
residual dari suatu pengamatan ke
pengamatan yang lain tetap maka disebut
homoskedastisistas, dan jika varian
berbeda disebut heteroskedastisitas.
Model regresi yang baik adalah tidak
terjadi heteroskedastisitas. Dalam
penelitian ini menunjukkan tidak ada pola
yang jelas dan menandakan bahwa tidak
terjadi heteroskedastisitas untuk variabel
penelitian, dengan demikian asumsi dasar
bahwa variasi residual sama untuk semua
pengamatan terpenuhi.
Uji autokorelasi
Uji Autokorelasi merupakan uji
asumsi klasik yang bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi
linear terdapat korelasi antara kesalahan
pengganggu pada periode t-1
(sebelumnya). Model yang baik adalah
model regresi yang bebas autokorelasi.
Apabila:
dU<d<4-dU maka hipotesis diterima
(tidak terjadi autokorelasi)
d<dL atau d>4-dLmaka hipotesis ditolak
(terjadi autokorelasi)

dL<d<dL atau 4-dU<d<4-dL (tidak ada
kesimpulan)
Hasil: d hitung = 1,881
Pada taraf 0,05; n = 49; k (jumlah
variabel independen) = 4
dU = 1,764; dL = 1,615
Berarti 4 - dU = 4 - 1,764 = 2,236
4 - dL = 4 – 1,615 = 2,385
Sehingga (dU<d<4-dU) = (1,764 <
1,881 < 2,236) dan hipotesis diterima
maka kesimpulannya tidak terjadi
autokorelasi.
Pengujian Hipotesis
Untuk menguji hipotesis bahwa
perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan
evaluasi anggaran berpengaruh terhadap
efektifitas pengendalian anggaran secara
simultan dengan uji F dan uji parsial
dengan uji T.
Pengujian Hipotesis Dengan Uji F
Pengaruh variabel independen secara
simultan terhadap variabel dependen
dianalisis dengan menggunakan uji F,
yaitu dengan memperhatikan signifikansi
nilai F pada output perhitungan dengan
tingkat alpha 5%. Jika nilai signifikansi
uji F lebih kecil dari 5% maka terdapat
pengaruh antara semua variabel
independen terhadap variabel dependen.
Pada hasil uji regresi dalam penelitian
ini, diketahui nilai uji F sebesar 22.628
dengan signifikansi 0,000. Dimana
disyaratkan nilai signifikansi F lebih kecil
dari 5%. Dengan demikian dapat
disimpulkan bahwa semua variabel
independen dalam penelitian ini secara
bersama-sama (simultan) berpengaruh
terhadap efektifitas pengendalian
anggaran (Y). Hal tersebut berarti jika
perencanaan anggaran (X1), pelaksanaan
anggaran (X2), pelaporan anggaran (X3),
evaluasi anggaran (X4) secara bersama
sama mengalami peningkatan maka akan
berdampak pada peningkatan efektifitas
pengendalian anggaran (Y), begitu juga
sebaliknya.
Pengujian Hipotesis Dengan Uji T
Syuliswati, Pengaruh Penerapan Anggaran....195
Nilai t hitung dari hasil regresi
tersebut untuk mengetahui pengaruh
variabel independen secara parsial
terhadap variabel dependen dengan
tingkat kepercayaan 95% atau pada alpha
5%. Dengan syarat apabila nilai variabel
independen signifikan terhadap variabel
dependen maka terdapat pengaruh antara
variabel independen terhadap variabel
dependen, sedangkan apabila tidak
signifikan maka tidak terdapat pengaruh
antara variabel independen terhadap
variabel dependen. Pada penelitian ini uji
t digunakan untuk menguji apakah
hipotesis yang diajukan dalam penelitian
ini diterima atau tidak dengan
mengetahui apakah variabel independen
secara individual mempengaruhi variabel
dependen.
Adapun metode dalam penentuan t
tabel menggunakan ketentuan tingkat
signifikansi 5%, dengan df=n-k-1 (pada
penelitian ini df=49-5-1=43), sehingga
didapat nilai t tabel sebesar 0,297.
Diketahui nilai t hitung dari masing-
masing variabel independen. Dari nilai
tersebut yang kemudian dibandingkan
dengan nilai t tabel. Sehingga didapatkan
hasil variabel Perencanaan anggaran (X1),
Pelaksanaan anggaran (X2), Pelaporan
anggaran (X3) dan Evaluasi anggaran
(X4) secara parsial mempunyai pengaruh
yang signifikan terhadap Efektifitas
pengendalian anggaran (Y).
Hasil Persamaan Regresi
Untuk mempermudah pembacaan
hasil dan interpretasi analisis regresi
maka digunakan bentuk persamaan.
Persamaan atau model tersebut berisi
konstanta dan koefisien-koefisien regresi
yang didapat dari hasil pengolahan data
yang telah dilakukan sebelumnya.
Persamaan regresi yang telah dirumuskan
kemudian dengan bantuan program SPSS
dilakukan pengolahan data sehingga
didapat persamaan akhir sebagai berikut:
Y=11,183+0,259β1+0,672β2+0,960β3+0,7
70β4
196 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.189-198
Koefisien Determinasi (R2)
Besarnya koefisien determinasi (R2)
sebesar 87%. Sehingga dapat dikatakan
bahwa 87% variasi variabel dependen
dipengaruhi oleh variabel bebas yaitu
variabel perencanaan anggaran (X1),
pelaksanaan anggaran (X2), pelaporan
anggaran (X3), evaluasi anggaran (X4)
sedangkan sisanya sebesar 13%
dipengaruhi oleh variabel lain di luar
model.
Pembahasan Hasil Penelitian
Pada pengujian hipotesis berdasarkan
hasil perhitungan dapat dikatakan bahwa
perencanaan, pelaksanaan, pelaporan,
evaluasi anggaran berpengaruh signifikan
terhadap efektifitas pengendalian
anggaran baik secara simultan maupun
parsial telah terbukti. Dari hasil ini dapat
dilihat bahwa semakin baik perencanaan,
pelaksanaan, pelaporan, dan evaluasi
anggaran tentunya memberikan
kontribusi yang baik terhadap efektifitas
pengendalian anggaran.
Hal ini sesuai dengan teori yang
dikemukakan oleh Bastian (2010) bahwa
upaya untuk menciptakan pengelolaan
anggaran berbasis kinerja diharapkan
akan mampu memenuhi berbagai tuntutan
dan kebutuhan masyarakat, yaitu
terbentuknya semangat desentralisasi,
demokratisasi, transparansi, dan
akuntabilitas dalam proses
penyelenggaraan instansi pada umumnya
dan proses pengelolaan anggaran pada
khususnya. Artinya anggaran berbasis
kinerja dapat mendukung efektivitas
pengendalian anggaran.
Merujuk pada pendapat Mardiasmo
(2002) anggaran berbasis kinerja disusun
untuk mengatasi berbagai kelemahan
yang terdapat dalam anggaran tradisional,
khususnya kelemahan yang disebabkan
oleh tidak adanya tolok ukur yang dapat
digunakan untuk mengukur kinerja dalam
pencapaian tujuan dan sasaran pelayanan
publik. Anggaran dengan pendekatan
kinerja sangat menekankan pada konsep
value for money dan pengawasan atas
kinerja output. Pendekatan ini juga
mengutamakan mekanisme penentuan
dan pembuatan prioritas tujuan serta
pendekatan yang sistematik dan rasional
dalam proses pengambilan keputusan.
Hasil penelitian ini juga sejalan dengan
penelitian yang dilakukan Dwiputrianti
dan Suharsini (2012) penerapan anggaran
berbasis kinerja berpengaruh terhadap
efisiensi, efektifitas, dan akuntabilitas
pada pusat pendidikan dan pelatihan
Kementerian Dalam Negeri Regional
Bandung.
Dengan demikian maka dapat
dikatakan bahwa penerapan anggaran
berbasis kinerja diharapkan menghasilkan
anggaran yang lebih berkualitas sehingga
lebih efektif dalam pengendaliannya.
Sistem anggaran berbasis kinerja
mensyaratkan pengelola anggaran untuk
menspesifikasikan sasaran yang ingin
dicapai, mempertimbangkan alat untuk
mencapainya, menetapkan indikator, dan
melakukan analisis biaya manfaat.
Kejelasan target kinerja atau prestasi
kerja yang akan dicapai dalam model
anggaran berbasis kinerja ini
menunjukkan bahwa model anggaran ini
lebih memfokuskan pada kejelasan tujuan
yang ingin dicapai oleh anggaran,
sehingga anggaran berbasis kinerja dapat
digunakan untuk pengendalian kinerja
atau prestasi kerja yang dicapai. Untuk
dapat melakukan pengendalian kinerja
tersebut tentunya target dan indikator
kinerja yang ingin dicapai oleh suatu unit
organisasi dapat ditentukan kinerja yang
dalam penerapan anggarannya didasarkan
pada kejelasan target kinerja seharusnya
dapat digunakan sebagai alat
pengendalian kinerja disamping juga
sebagai alat pengendalian anggaran. Hal
ini disebabkan adanya kejelasan indikator
kinerja yang akan memudahkan dalam
pengendalian target kinerja yang telah
ditetapkan dalam anggaran.

Pengaruh Perencanaan Anggaran
Terhadap Efektifitas Pengendalian
Anggaran
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa ketika perencanaan anggaran yang
dilakukan semakin baik, maka semakin
tinggi efektifitas pengendalian anggaran.
Sehingga untuk meningkatkan efektifitas
pengendalian anggaran perlu dilakukakan
perencanaan anggaran yang baik karena
perencanaan merupakan pondasi dalam
menentukan keberhasilan atau kegagalan
dalam sebuah organisasi atau instansi.
Perencanaan anggaran merupakan tahap
estimasi pengeluaran untuk pelakasanaan
kegiatan yang harus sesuai dengan visi,
misi, tujuan, sasaran, dan kebijakan yang
telah dirumuskan dalam renstra
organisasi.
Perencanaan anggaran di Polinema
merupakan dasar bagi penerapan
anggaran berbasis kinerja. Indikator-
indikator kinerja dirumuskan dan
ditetapkan sesuai dengan informasi
kinerja yang diinginkan oleh organisasi.
Informasi kinerja yang terdapat dalam
perencanaan kinerja merupakan dasar
alokasi anggaran berbasis kinerja. Dalam
sistem Penganggaran Berbasis Kinerja
ini, manfaat perencanaan kinerja adalah
sebagai berikut:
a. Menghubungkan perencanaan
strategis dan perencanaan operasional
secara terinci.
b. Membantu pencapaian hasil
pelaksanaan program.
c. Memudahkan proses pengukuran dan
penilaian kinerja.
d. Membantu dalam menetapkan target
kinerja.
e. Membantu pemantauan dan evaluasi
kinerja
Pengaruh Pelaksanaan Anggaran
Terhadap Efektifitas Pengendalian
Anggaran
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa ketika pelaksanaan anggaran yang
dilakukan semakin baik, maka semakin
Syuliswati, Pengaruh Penerapan Anggaran....197
tinggi efektifitas pengendalian anggaran.
Selama tahap pelaksanaan pimpinan
instansi bertanggungjawab untuk
memonitor pelaksanaan kegiatan, dan
bagian akuntansi melakukan pencatatan
atas penggunaan anggaran (input) dan
outputnya dalam sistem akuntansi
keuangan.
Pengaruh Pelaporan Anggaran
Terhadap Efektifitas Pengendalian
Anggaran
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa ketika pelaporan anggaran yang
dilakukan semakin baik, maka semakin
tinggi efektifitas pengendalian anggaran.
Sehingga untuk meningkatkan efektifitas
pengendalian anggaran perlu dilakukakan
pelaporan anggaran sesuai dengan aturan
yang telah ditetapkan terkait dengan
pelaporan anggaran.
Pelaporan anggaran dilakukan untuk
menguatkan pilar akuntabilitas dan
transparansi. Dalam rangka pengelolaan
keuangan daerah yang akuntabel dan
transparan, instansi wajib menyampaikan
pertanggungjawaban berupa: (1) Laporan
Realisasi Anggaran, (2) Neraca, (3)
Laporan Arus Kas, dan (4) Catatan atas
Laporan Keuangan.
Pelaporan dalam hal ini mencakup
besarnya alokasi anggaran unit kerja,
besarnya anggaran yang telah dikeluarkan
beserta pencapaian hasil kerja atau
kegiatan atau program yang telah
dilaksanakan.
Pengaruh Evaluasi Anggaran
Terhadap Efektifitas Pengendalian
Anggaran
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa ketika evaluasi anggaran yang
dilakukan semakin baik, maka semakin
tinggi efektifitas pengendalian anggaran.
Evaluasi anggaran dilakukan atas laporan
kinerja, pimpinan bisa melakukan
evaluasi sehingga bisa mengetahui dan
menganalisis upaya pencapaian tujuan
yang telah ditetapkan, manakala terjadi
penyimpangan atau hambatan dalam
198 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.189-198

implementasi anggaran, maka pimpinan pelaksanaannya serta terus

bisa mengambil langkah atau kebijakan memperbaiki sistem akuntansi
untuk mengatasi penyimpangan atau keuangan dalam hal pencatatan
hambatan tersebut. penggunaan anggaran.
Tujuan dilakukannya evaluasi 3. Untuk peneliti selanjutnya yang
anggaran adalah agar organisasi yang tertarik menguji kembali penelitian
bersangkutan mengetahui pencapaian ini, kiranya menambah sampel juga
realisasi, kemajuan dan kendala yang objek penelitian, serta menambah
dijumpai atau sebab-sebab tidak variabel lain yang ikut mempengaruhi
tercapainya kinerja dalam rangka efektivitas pengendalian anggaran.
pencapaian misi yang sudah direncanakan
sehingga diharapkan instansi tersebut Daftar Rujukan
dapat meningkatkan kinerjanya di masa Anggarini, Yunita, Hendra Puranto, 2010.
yang akan datang. Anggaran Berbasis Kinerja
Keterbatasan Penelitian Penyusunan APBD Secara
Penelitian ini dilakukan di Politeknik Komprehensif. UPP STIM YPKN.
Negeri Malang dengan sampel penelitian Yogyakarta
terbatas jumlahnya 49 orang. Anonimous, 2003, Undang -Undang
Implikasi Penelitian No.17 tahun 2003 tentang
Dari hasil penelitian ini terdapat Keuangan Negara.
implikasi yang disampaikan penulis yaitu Anonimous, 2004, Undang - Undang
pelaksanaan anggaran berbasis kinerja No.1 tahun 2004 tentang
serta sumbangan konseptual berupa dalil Perbendaharaan Negara.
atau prinsip–prinsip dalam pelaksanaan Bastian, Indra, 2010, Akuntansi Sektor
anggaran berbasis kinerja pada satuan Publik, Jakarta: Erlangga.
kerja (satker) Politeknik Negeri Malang. Baswir, Revrisond. 2000. Akuntansi
Pemerintahan Indonesia.
Simpulan dan Saran Yogyakarta: BPFE.
BPKP, 2005, Pedoman Penyusunan
Simpulan
Anggaran Berbasis Kinerja
Berdasarkan pembahasan hasil penelitian,
(Revisi), Jakarta: BPKP.
maka dapat diambil kesimpulan bahwa:
Dwiputrianti, Septiana, dan Suharsini,
Secara simultan dan parsial faktor
2012, Analisis Penerapan
perencanaan, pelaksanaan, pelaporan, dan
Anggaran Berbasis Kinerja (ABK)
evaluasi anggaran berpengaruh signifikan
Terhadap Efisiensi, Efektifitas Dan
terhadap efektifitas pengendalian
Akuntabilitas Pada Pusat
anggaran.
Pendidikan Dan Pelatihan
Saran
Kementerian Dalam Negeri
Untuk penyempurnaan pelaksanaan
Regional Bandung, Jurnal Ilmu
anggaran berbasis kinerja disampaikan
Administrasi Volume IX Nomor 3
beberapa saran yaitu:
hal 309-329.
1. Politeknik Negeri Malang perlu
Mardiasmo, 2002, Akuntansi Sektor
meningkatkan perencanaan anggaran
Publik, Yogyakarta:Andi.
dalam program atau kegiatan terkait
Sekaran, Umar, 2003, Research Methods
pencapaian visi dan misi.
For Business: A Skill Building
2. Dalam pelaksanaan anggaran
Approach, USA: John Wiley &
Politeknik Negeri Malang sebaiknya
Sons, Inc.
lebih memonitoring pelaksanaan
program/kegiatan dan seberapa jauh
 Pendekatan Technology Acceptance Model & Theory Of Reasoned
Action dalam Niat Bisnis Online

Made Wahyu Adhiputra1)

1)
Universitas Mahendradatta
1)
madewahyuadhiputra@gmail.com

Abstract

This research performed to determine the influence among perceived easy of use, perceived
usefulness, attitude, subjective norm on re-intention to adopt online business. Respondents
of this study were students of high school and university in Denpasar, Bali. GeSCA was
implemented to analysis data since it is claimed more powerful than others multivariate
analysis. The results showed that all variables of antecedent of Technology Acceptance
Model (TAM), namely perceived easy to use, perceived usefulness, and attitude effect to re-
intention. However, another antecedent variable-subjective norm- of Theory Reasoned
Action (TRA) does not influence re-intention.

Keywords : TAM, TRA, Online Business, Attitude and Intention

Pendahuluan
Urgensitas penciptaan wirausaha
baru begitu terasa jika melihat jumlah
wirausaha Indonesia saat ini yang hanya
0,24% dari total populasi. Idealnya,
Indonesia membutuhkan 2% wirausaha
dari total populasi atau sekitar 4,7 juta
orang (www.jurryhatammimi.wordpress.
com). Di sisi lain, berdasarkan survey
internet world stats (2010) pengguna
internet di Indonesia menempati urutan
ke-5 terbesar di Asia. Indonesia memiliki
pengguna internet sebanyak 30 juta.
Sementara Riset Mark Plus Insight tahun
2011 menunjukkan bahwa pertumbuhan
jual-beli online sebesar 100 persen pada
tahun 2011 dibanding tahun 2010.
Seperempat pengguna internet memiliki
alat untuk melakukan e-payment (www.
tekno.kompas.com). Hal ini mengindikasi
potensi besar ranah internet untuk
menyumbangkan peluang bagi pening-
katan potensi wirausaha. Salah satu pilar
dalam pembentukan softskill wirausaha
adalah kemampuan untuk bertindak
efisien dengan tidak melupakan pencip-
taan nilai tambah untuk kemakmuran.
Secara teoritis, model yang
berpengaruh langsung terhadap adopsi
teknologi adalah Technology Acceptance
Model (Davis et. al., 1989). Pengemba-
ngan model tersebut diikuti dengan
penggunaan model dari Davis dengan dua
variabel utama yaitu usefullness dan ease
of use sebagai variabel utama dalam
Technology Acceptance Model (TAM).
Variabel usefullness merujuk pada situasi
dimana konsumen menyadari manfaat
dari penggunaan suatu teknologi, se-
dangkan variabel easy of use merupakan
kesadaran bahwa teknologi tersebut dapat
konsumen aplikasikan tanpa mengalami
banyak hambatan. Model utama dalam
pendekatan niat adalah theory of rea-
soned action (Fishbein dan Ajzen, 1981).
Theory of Reasoned Action (TRA)
menyatakan bahwa perilaku individu

199
200 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.199-206
secara ilmiah bisa diprediksi dan dipaha-
mi. Faktor internal, yakni sikap meru-
pakan variabel yang mempengaruhi niat,
begitupula faktor eksternal yakni
subjective norm merupakan variabel yang
juga mempengaruhi niat indvidu untuk
bertindak. Pada saat yang bersamaan
intention itu sendiri merupakan
antecedent dari behavior (Ajzen, 2006).
Kajian Literatur
Adopsi teknologi inovasi saat ini
sudah banyak dikembangkan oleh para
peneliti. Surry dalam Dunn (2004)
mengklasifikasikan studi tentang adopsi
teknologi dalam 2 kategori yaitu secara
mikro dan makro. Menurut teori makro,
model adopsi teknologi mengarah pada
resrukturisasi suatu institusi dengan
membuat perubahan secara sistematis.
Disisi lain, teori mikro tentang adopsi
teknologi mengarah pada bagaimana
meningkatkan penggunaan melalui
instruksi atau pedoman pemakaian suatu
teknologi kepada pengguna potensial
(Dunn, 2004). Penggunaan teknologi
adalah jumlah pemakaian suatu teknologi
dalam unit per waktu (Morris & Dillon,
1997). Penggunaan teknologi juga dapat
dilihat dari tujuan penggunaannya, dari
yang bersifat sederhana sampai pada
tujuan – tujuan khusus (Brown, 2002).
Secara teoritis penggunaan merupakan
hasil dari perhatian yang terus meningkat.
Adopsi teknologi oleh individu dibentuk
oleh beberapa variabel. TAM
menjelaskan bahwa niat untuk adopsi
teknologi dipengaruhi oleh sikap terhadap
teknologi tersebut, perceived usefulness
dan perceived easy to use (Davis, 1989).
Niat didefinisikan sebagai suatu
kekuatan dari perhatian seseorang untuk
menggunakan sesuatu (Fishbein & Ajzen
dalam Chan et. al., 2001). Perhatian
untuk menggunakan ditunjukkan oleh
interaksi seseorang dengan suatu media
baik secara langsung maupun tidak
langsung yang mendorong untuk
mengoperasikan suatu aplikasi. Sikap
adalah tendensi psikologis yang
diekpresikan melalui derajad yang mana
seseorang melakukan evaluasi yang
bersifat favorable atau tidak favorabel
atas perilakunya (Roberts, 2008). Ajzen
(1991) menyatakan bahwa perasaan
favorable atau tidak favorable dikaitkan
dengan penerimaan seseorang terhadap
stimulus dari suatu objek yang dinilainya.
Penilaian individu dalam hal ini terkait
kuat pengalaman individu bersangkutan.
Perceived usefulness dapat didefi-
nisikan sebagai tingkat kepercayaan sese-
orang bahwa suatu teknologi yang
digunakan akan mampu meningkatkan
kinerjanya (Davis, 1989). Pengertian ini
menunjukkan bahwa persepsi keman-
faatan merupakan sebuah ukuran dari
kesulitan atau usaha yang berat pada
akhirnya akan menimbulkan perhatian
untuk menggunakan suatu teknologi.
Persepsi kemanfaatan merupakan sebuah
ukuran dari suatu harapan atas peng-
gunaan suatu sistem. Perceived useful-
ness juga dapat diartikan sebagai besar-
nya persepsi konsumen mengenai kegu-
naan e-commerce. Perceived ease of use
adalah tingkat kepercayaan seseorang
bahwa dalam menggunakan suatu system
akan terbebas dari usaha (Davis, 1989).
Perilaku penggunaan teknologi
dipengaruhi oleh persepsi seseorang
bahwa teknologi tersebut mudah
digunakan dan bermanfaat (Lee et. al.,
2001). Hal ini merujuk pada definisi dari
 Adhiputra, Pendekatan Technology Acceptance....201
“kemudahan” yaitu bebas dari kesulitan
atau usaha yang berat. Usaha merupakan
sumber yang terbatas yang akan
dialokasikan seseorang pada sebuah
aktivitas sebagai bentuk dari tanggung
jawab (Radner & Rothschild dalam
Leong, 2003).
Persepsi bahwa suatu teknologi
mudah digunakan (Perceived ease of use)
ditentukan oleh karakteristik teknologi
dan karakteristik penggunanya (Brown,
2002). Brown (2002) berpendapat bahwa
teknologi yang mempunyai perintah-
perintah yang mudah ditemukan dan
mudah dimengerti akan mempengaruhi
persepsi seseorang bahwa teknologi
tersebut mudah digunakan. Sistem
informasi yang dipersepsikan lebih
mudah oleh pengguna dan mempunyai
kompleksitas yang lebih sedikit akan
memiliki kemungkinan yang lebih tinggi
untuk diadopsi dan digunakan (Teo et.
al., dalam Lee et. al., 2001). Kemudahan
transaksi lewat internet muncul jika
konsumen dapat mengakses berbagai
situs dan membeli sesuatu yang
diperlukan tanpa harus mendatangi toko
karena barang akan segera dikirim
melalui jasa pos segera setelah dilakukan
transaksi lewat jasa kurir. Menurut
beberapa penelitian dalam konteks TAM,
persepsi kemudahan penggunaan akan
terlihat mempengaruhi perilaku melalui
dua jalur, berpengaruh langsung pada
perilaku dan berpengaruh secara tidak
langsung pada perilaku melalui persepsi
kemanfaatan.
Telaah lebih lanjut menunjukkan
bahwa TAM yang dikembangkan Davis
merupakan adopsi dari TRA. TAM
melakukan extended TRA dengan
variabel pembentuk sikap yang meliputi
perceived easy to use dan perceived
usefulness, selain itu TAM
mengeliminasi subjective norm. Jadi,
teori utama niat berperilaku yang
dikembangkan oleh Fishbein dan
Ajzen(1981) bertumpu pada variabel
sikap dan norma subjektif sebagai
anteseden niat bertindak. Lebih lanjut niat
berpengaruh terhadap perilaku (action).
Norma subjektif adalah sebuah
fungsi dari satu set belief yang
dipengaruhi oleh individu-individu utama
disekitar seseorang, seperti orangtua,
suami/istri, teman dan sebagianya, yang
mana individu-individu tersebut
seringkali menyatakan “persetujuan atau
tidak persetujuan” terhadap perilaku
orang yang bersangkutan (Roberts, 2008).
E-commerce adalah merujuk pada
berbagai aktivitas bisnis yang berbasis
elektronik, seperti order via elektronik,
penggunaan e-mail dalam transaksi
bisnis, serta penggunaan internet dan jasa
online ( Kotler, 2000). Terjadi perubahan
trend sebagai dampak perkembangan IT
dalam dunia pemasaran, yakni
berlangsungnya transaksi secara online.
Periode awal adopsi e-commerce
kebanyakan terjadi di bidang hardware &
software komputer, buku, dan musik.
Namun, perkembangan e-commerce telah
memasuki hampir seluruh bidang bisnis,
seperti pakaian, kerajinan, dan
sebagainya.
Hubungan Perceived Easy of Use,
Perceived Usefulness dan Sikap
Agarwal dan Prasad (1999)
menyatakan bahwa ada hubungan yang
positif antara perceived ease of use
dengan perceived usefullness. Moon dan
Kim (2001) menyatakan bahwa teknologi
202 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.199-206
informasi yang mudah digunakan akan
mengurangi kekuatiran pengguna. Kedua
penelitian tersebut juga menjelaskan
bahwa perceived ease of use mempunyai
pengaruh positif terhadap perceived
usefulness dan sikap.
H1 : Perceived ease of use berpengaruh
terhadap perceived usefulness.
H2 : Perceived ease of use berpengaruh
terhadap sikap.
H3 : Perceived usefulness berpengaruh
terhadap sikap.
Hubungan Perceived Usefulness, Sikap
dan Niat
Penelitian dalam IS community juga
menyatakan bahwa terdapat hubungan
yang positif antara perceived usefulness
dengan niat (Agarwal dan Prasad,1999).
Davis, Bagozzi dan Warshaw (1989)
menyatakan bahwa keinginan untuk
menggunakan dipengaruhi oleh sikap
konsumen terhadap penggunaannya.
H4 : Perceived usefulness berpengaruh
terhadap niat.
H5 : Sikap berpengaruh terhadap niat.
Hubungan Norma Subjektif dan Niat
Ajzen (1991) menyatakan bahwa
variabel yang mempengaruhi niat
individu dalam melakukan sesuatu adalah
variabel sikap dan norma. Hasil
penelitian Ajzen ini memperkuat TRA
(Fisbein & Ajzen, 1975;Ajzen & Fisbein,
1980 dalam Ajzen,1991).
H6 : Norma subjektif berpengaruh
terhadap niat.
Model dalam kajian ini didasarkan
pada model TAM yang dikembangkan
Davis, et al (1989) dan TRA (Fishbein
dan Ajzen, 1981). TAM menyatakan
bahwa niat adopsi teknologi dipengaruhi
oleh sikap dan juga perceived usefulness.
Selain itu, perceived easy to use bersama
dengan perceived usefulness membentuk
sikap individu dalam adopsi teknologi.
Sedangkan TRA menyatakan bahwa niat
dalam bertindak dibentuk oleh sikap dan
juga norma subyektif. Sikap merupakan
kekuatan internal individu, norma
subyektif merupakan faktor eksternal
indvidu. Kedua teori tersebut memiliki
persamaan dalam pembentukan niat
melalui jalur sikap.
Penelitian ini menguji hubungan
antara lima variabel, yakni perceived easy
to use, perceived usefulness, sikap, noma
subjektif, dan niat ulang untuk berbisnis
online. Setiap indikator dari variabel
diukur dengan skala interval pendekatan
Likert lima point, yakni sangat tidak
setuju, tidak setuju, tidak berpendapat,
setuju, dan sangat setuju. Instrumen
penelitian diadopsi dari penelitian Davis
(1989), Fishbein dan Ajzen (1981), dan
Ajzen dan Sheikh (2013).
Populasi penelitian ini adalah pelajar
dan atau mahasiswa di Denpasar yang
berniat melakukan kembali aktifitas
bisnis online. Sampel diperoleh dengan
convenience sampling method.
Responden penelitian ini diperoleh
dengan memanfaatkan jejaring sosial dan
network via online. Pengambilan data
dilakukan pada bulan Februari, Maret,
dan April 2014 dengan fasilitas google
drive. Selama kurun waktu tersebut
sejumlah 171 kuesioner kembali, namun
 Adhiputra, Pendekatan Technology Acceptance....203
yang bisa dianalisis lanjut adalah
sebanyak 121.
Profile Responden
Mayoritas responden penelitian ini
berstatus sebagai mahasiswa (73,2%),
berikutnya adalah pelajar. Hasil ini
mengindikasi bahwa kalangan mahasiswa
lebih banyak yang melakukan bisnis
online dibandingkan pelajar. Berdasarkan
usia responden, mayoritas responden
penelitian ini berusia antara 20 tahun
sampai dengan 24 tahun. Hasil ini sesuai
dengan status responden yang mayoritas
mahasiswa. Data selanjutnya
menunjukkan bahwa mayoritas
responden penelitian ini adalah wanita
(69,3%). Hasil ini memperkuat temuan
terkait dengan jenis usaha yang digeluti,
yakni bidang industri kreatif feminis.
Uji Validitas dan Reliabilitas
Hasil pengujian instrumen penelitian
dengan uji validitas (confirmatory factor
analysis (CFA)) dan reliabilitas
(cronbach alpha) menunjukkan bahwa
beberapa item pernyataan didrop karena
loading factor kurang dari 0,5. Item
tersebut adalah perceived easy to use
(PEU3), perceived usefulness
(PU1,PU2,PU3,PU4,PU5), dan norma
subjektif-subjective norm (S3).
Selanjutnya, item yang lolos uji validitas
dilakukan uji reliabilitas dengan cut off
cronbach alpha sama dengan atau diatas
0,7. Tabel 1 dalam lampiran menjelaskan
hasil uji validitas dan tabel 2 dalam
lampiran menjelaskan uji reliabilitas.
Berdasar uji validitas dengan CFA
disimpulkan bahwa item-item kuesioner
penelitian ini terekstrak dalam 5 kolom
dengan loading factor diatas 0,5. Hal ini
mengindikasikan bahwa kuesioner
penelitian memenuhi uji validitas.
Selanjutnya, pengujian reliabilitas
menunjukkan bahwa kelima variabel
amatan memiliki nilai cronbach alpha
yang tinggi, yakni diatas 0,8. Hasil ini
berimplikasi bahwa kuesioner penelitian
memenuhi kaidah pengujian reliabilitas.
Measures of Fit
Program Generalized Structured
Component Analysis (GSCA-GeSCA)
diaplikasikan dalam analisis data pene-
litian ini untuk pengujian hipotesis. Ana-
lisis GeSCA diklaim powerful dibanding-
kan beberapa alat analisis multivariat
(Solimun, 2013). GeSCA mampu menga-
nalisis hubungan yang kompleks antar
variabel amatan baik yang model hubu-
ngan variabel latent bersifat formatif
maupun reflektif.
Lebih lanjut, GeSCA tidak mensya-
ratkan asumsi kecukupan sampel. Hal ini
memungkinkan dilakukan karena GeSCA
dilengkapi dengan fasilitas bootstrap.
Dampak lanjutan dengan kemampuan
bootstrap GeSCA, GeSCA juga tidak
memerlukan asumsi normalitas. Sedang-
kan analisis measures of fit dalam Ge-
SCA terdiri atas measures of fit
measurement model, measures of fit
structural model dan measures of fit
overall model (www.sem-GeSCA.org).
Pengujian Hipotesis
Analisis GeSCA mengindikasikan
bahwa secara keseluruhan hubungan
antar variabel amatan memiliki pengaruh
dengan derajad signifikansi 1%, hanya
ada satu hubungan yang tidak signifikan,
yakni antara variabel norma subjektif
dengan niat. Tabel 3 dalam lampiran
merupakan output GeSCA tentang
204 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.199-206
hubungan antara variabel amatan.
Hubungan antara perceived easy to use
dengan perceived usefulness memiliki
skor CR 3,11 dengan skor estimate
sebesar 0,351. Hasil ini menunjukkan
bahwa hipotesis pertama didukung pada
level signifikansi sebesar 5%, yakni
terdapat pengaruh perceived easy to use
terhadap perceived usefulness. Hubungan
selanjutnya antara perceived easy to use
dengan sikap memiliki skor CR sebesar
3,05 dengan nilai estimate sebesar 0,341.
Hasil ini mengindikasi bahwa perceived
easy to use berpengaruh terhadap sikap,
sehingga hipotesis kedua didukung.
Pengujian hipotesis ketiga menunjukkan
bahwa terdapat pengaruh antara
perceived usefulness terhadap sikap. Skor
CR sebesar 2,21 dengan estimate 0,190.
Jadi, hipotesis ketiga didukung.
Selanjutnya hipotesis keempat yang
menyatakan bahwa perceived usefulness
berpengaruh terhadap niat ulang berbisnis
online didukung. Hal ini berdasarkan
nilai CR sebesar 3,10 dan estimate 0,410.
Hipotesis kelima tentang pengaruh sikap
terhadap niat ulang berbisnis online juga
didukung. Nilai CR sebesar 3,99 dan
estimate sebesar 0,514 menunjukkan
bahwa hipotesis kelima didukung pada
level signifikansi 1%. Hasil yang berbeda
terjadi untuk hipotesis keenam yang
menyatakan bahwa terdapat pengaruh
antara norma subjektif dengan niat ulang
berbisnis online. Hasil GeSCA
memperlihatkan bahwa nilai CR sebesar
0,79 dan estimate sebesar 0, 061. Jadi,
hipotesis keenam tidak didukung.
Pembahasan
Temuan dalam penelitian ini
menunjukkan bahwa TAM dan TRA
memiliki hasil yang berbeda ketika
diimplementasikan. Pertama, hasil
penelitian ini memperkuat TAM.
Keseluruhan variabel amatan yang
diadopsi dari TAM menunjukkan adanya
pengaruh. Perceived easy to use,
perceived usefulness, sikap, dan niat
secara keseluruhan tidak ada yang tidak
didukung. Variabel sikap memiliki
pengaruh yang besar dalam menciptakan
variabel niat. Oleh karena itu usaha
membangun niat ulang untuk berbisnis
online akan menjadi lebih mudah ketika
sikap terhadap bisnis online sudah
terbentuk secara positif, sebaliknya bila
sikap terhadp bisnis online negatif maka
niat ulang berbisnis online semakin
lemah. Kedua, hasil penelitian ini
berbeda dengan TRA. TRA menyatakan
bahwa niat dibentuk melalui sikap
(internal faktor) dan norma subjektif
sebagai faktor eksternal. Kedua variabel
tersebut merupakan anteseden niat
individu dalam bertindak. Hasil ini
mengindikasi bahwa hanya sikap saja
yang membentuk niat, sedangkan norma
subjektif tidak berpengaruh. Analisis
lanjut menunjukkan bahwa responden
penelitian ini adalah individu yang
pernah berbisnis online dan berniat untuk
melakukan bisnis online kembali. Jadi,
responden penelitian ini telah memiliki
pengalaman berbisnis online. Hal ini
berdampak pada lemahnya faktor
eksternal dalam mempengaruhi niat
individu. Sebaliknya, faktor internal
semakin kuat sebagai dampak telah
memiliki pengalaman.
Kesimpulan
Secara keseluruhan hasil penelitian
ini mengindikasi bahwa dalam setting
 Adhiputra, Pendekatan Technology Acceptance....205

adopsi teknologi informasi, TAM technology”, MIS Quarterly, Vol.

memiliki konsistensi yang tinggi dalam 13 No.3,pp.318-39
prediksian hubungan antar variabel http://tekno.kompas.com/read/2011/10/28
amatan yang meliputi perceived easy to /16534635/Naik.13.Juta..Pengguna.
use, perceived usefulness, sikap, dan niat. Internet.Indonesia.55.Juta.Orang
Faktor obyek yang sudah memiliki http://www.worldbank.or.id/
pengalaman tidak mempengaruhi Klopping, I.M.,& McKinney, E.
kekuatan prediksian TAM. Sebaliknya, 2004.Extending the technology
TRA menunjukkan hasil yang berbeda. acceptance model and the task-
Variabel norma subjektif tidak technology fit model to consume e-
mempengaruhi variabel niat. Faktor commerce.Information Technology,
pengalaman obyek diduga kuat Learning, and Performance
berpengaruh terhadap aplikasi TRA. Journal, Vol 22, spring
Daftar Rujukan Leong, Leslie. 2001. Theoritical Models
Agarwal, R. and Prasad, J. 1999. ”Are in IS Research and The Technology
individual differences germane to Acceptance Model (TAM),
the acceptance of new information Information system Research,
technologies?”, Decision Sciences, www.brint.org/technologyacceptanc
Vol.30 No.2,pp.361-91 e.pdf
Agarwal, R. Sambamurthy, V. and Stair, Pikkarainen, et al.2004.Consumer
R.M. 2000. “research report: the acceptance of online banking: an
evolving relationship between extension of the technology
general and specific computer self acceptance model. Internet
efficacy – an empirical assessment”, Research, Vol 14,p:224-235
Information System Research, Roberts, K.R. 2008.Using the theory of
Vol.11 No., pp.418-30 planned behavior to explore
Blanchard, et al. 2003. Is the Theory of restaurant managers support for
Planned Behavior a Useful employee safety food training. An
Framework for Understanding abstract of a dessertation.
Exercise Adherence During Phase Solimun.2013.Penguatan Metodologi
II Cardiac Rehabilitation?.Journal Penelitian “Generalized Structured
of Cardiopulmonary Component Analysis-GSCA”
Rehabilitation;23:29-39 disampaikan dalam Technical
Brown, T.J. 2002.Individual and Assistance Jurs Manajemen FEB
Technological Factors Affecting UNS
Country, The Electronic Journal on Venkatesh, Vismanath, & Davis, Fred.
Information Sytems in Developing 2000. A Theoritical Extension of
Countries, http://www.ejisdc.org. The Technology Acceptance
Davis, F.D. 1989. “Perceived usefulness, Model: Four Longitudinal Field
perceived ease of use and user Studies. Management Science. Nol.
acceptance of information 46, No.2, pp:186-204.
206 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.199-206

Wang, et al. 2003.Determinants of use

acceptance of internet banking: an
emperical study. International
Journal of Service Industry
Management, vol 14, p:501-519.
 Penentu Kepuasan Kerja Karyawan

Misna Ariani1), dan Syukma Salam2)

1,2)
Universitas Balikpapan
1)
dinarariani@yahoo.com

Abstract

The purpose of this study was to identify the determinants of job satisfaction of employee
PT Ossiana Sakti Ekamaju Balikpapan tire retreading field and employee satisfaction is the
responsibility of the individual and the company. Human resources are one of the
important factors affecting the survival and the success of the company in a competitive
environment.
The number of sample used were permanent employees as many as 94 people, and the data
obtained using questionnaires given to employees, then analyzed using multiple linear
regression
The research proves that the determinants of job satisfaction of employees together are
leadership, work environment, job stress, and compensation.
Partial leadership has a positive and significant impact; work environment has a positive
and significant effect; work stress has a negative and significant impact; compensation has
a positive and significant impact; and compensation is the dominant influence on employee
job satisfaction

Keywords: Job Satisfaction, Leadership, Work Environment, work stress and

Compensation

Pendahuluan dapat diartikan sebagai sikap (positif)

Pemanfaatan dan pengelolaan
sumber daya manusia oleh perusahaan
merupakan salah satu fokus yang dapat
memberikan dampak positif yang baik
bagi perusahaan yaitu menimbulkan
kepuasan kerja bagi karyawannya.
Kepuasan kerja menurut Hasibuan
(2009:202) merupakan sikap emosional
yang ditunjukkan oleh seorang karyawan
yang menunjukkan sikap menyenangi
dan mencintai pekerjaannya. Tindakan
tersebut dicerminkan melalui moral
kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Di
sisi lain, Robbins dalam bukunya
(2008:40) mendefinisikan kepuasan
kerja merujuk pada suatu perasaan
positif tentang pekerjaan seseorang yang
merupakan hasil dari evaluasi
karakteristiknya. Sedangkan Umam,
2010:192, menyatakan bahwa kepuasan
kerja merupakan hal lumrah yang dicari
oleh karyawan. Kepuasan kerja juga
tenaga kerja terhadap pekerjaannya,
yang timbul berdasarkan penilaian
terhadap situasi kerja. Persaingan dan
tuntutan profesionalitas yang semakin
tinggi menimbulkan banyaknya tekanan-
tekanan yang harus dihadapi individu
dalam lingkungan kerja.
Selain tekanan yang berasal dari
lingkungan kerja, lingkungan keluarga
dan lingkungan sosial juga sangat
berpotensial menimbulkan kecemasan.
Interaksi antara teman sekerja dan
pimpinan dapat mempengaruhi emosi
seseorang. Stress kerja yang dialami
oleh karyawan juga dapat memberikan
pengaruh terhadap kepuasan kerja
karyawan. Menurut Handoko (2008:200)
stress kerja adalah suatu kondisi
ketegangan yang mempengaruhi emosi,
proses berpikir dan kondisi seseorang.
Menejerial atau kepimimpinan yang
efektif, menurut Winarno (2011:49),

207
208 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.207-216
menyatakan bahwa kepemimpinan pada
intinya merupakan proses mempengaruhi
orang lain dalam, mencapai tujuan yang
ditetapkan.
Kompensasi dari perusahaan juga
merupakan salah satu faktor penting
yang dapat menimbulkan kepuasan kerja
bagi karyawan. Rivai (2009:357)
mengemukakan bahwa kompensasi
merupakan sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti kontribusi
jasa mereka pada perusahaan. Sedangkan
menurut Hasibuan, Malayu (2016:118)
Kompensasi adalah semua pendapatan
yang berbentuk uang, barang langsung
atau tidak langsung yang diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang
diberikan kepada perusahaan.
Kompensasi berbentuk uang, artinya
kompensasi dibayar dengan sejumlah
uang kartal kepada karyawan
bersangkutan. Kompensasi berbentuk
barang, artinya kompensasi dibayar
dengan barang.
Penelitian kepuasan kerja sudah
sering dilakukan, namum penelitian ini
adalah ingin mengidentifikasi penentu
kepuasan kerja perusahaan swasta di
Balikpapan yaitu perusahaan swasta PT.
Ossiana Sakti Ekamaju Balikpapan.
Tinjauan Pustaka
Kepuasan Kerja
Kepuasan menurut Rivai (2008:475)
merupakan evaluasi yang
menggambarkan seseorang atas perasaan
sikapnya senang atau tidak senang, puas
atau tidak puas dalam bekerja. Karena
perasaan terkait dengan sikap seseorang.
Sedangkan faktor yang memiliki
hubungan dengan pekerjaan, kondisi
pekerjaan teman sekerja, pengawasan,
promosi dan upah (gaji).
Hasibuan (2008:48) menyatakan
bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi
kepuasan kerja adalah :
a. Balas jasa yang adil dan layak
b. Penempatan yang tepat sesuai dengan
keahlian
c. Berat ringannya pekerjaan
d. Suasana dan lingkungan pekerjaan
e. Peralatan yang menunjang
pelaksanaan pekerjaan
f. Sikap pimpinan dalam
kepemimpinannya
g. Sifat pekerjaan monoton atau tidak
Sedangkan Mangkunegara
(2008:120) menyatakan ada dua faktor
yang mempengaruhi kepuasan kerja,
yaitu :
a. Faktor Pegawai, yaitu kecerdasan,
kecapakan khusus, umur, jenis
kelamin, kondisi fisik, pendidikan,
pengalaman kerja, masa kerja,
kepribadian, emosi, cara berfikir,
persepsi dan sikap kerja.
b. Faktor pekerjaan, yaitu jenis
pekerjaan, struktur organisasi, pangkat
(golongan), kedudukan, mutu
pegawai, jaminan financial,
kesempatan promosi jabatan, interaksi
sosial dan hubungan kerja.
Kepemimpinan
Winarno (2011:49) dalam bukunya
menyatakan bahwa kepemimpinan pada
intinya merupakan proses mempengaruhi
orang lain dalam mencapai tujuan yang
ditetapkan. Sedangkan menurut Robbins
dan Judge (2011 : 410) menyatakan
bahwa kepemimpinan adalah kemampuan
memengaruhi suatu kelompok menuju
pencapaian sebuah visi atau serangkaian
tujuan. Yulk, Gary (2015:9) menyatakan
bahwa kepemimpinan adalah yang
dibutuhkan dalam melaksanakan tugas
dan bagaimana melakukan tugas itu, serta
proses untuk memfasilitasi upaya
individu dan kolektif guna mencapai
tujuan bersama.
Salah satu indicator umum
keefektifan kepemimpinan adalah hingga
sejauh mana kinerja tim atau unit
organisasi itu meningkatkan dan sejauh

mana pencapaian tujuan difasilitasi.
Contoh ukuran kinerja yang objektif
mencakup volume penjualan, laba bersih,
margin laba, pangsa pasar, pengembalian
atas investasi, pengembalian atas asset,
produktivitas, biaya per unit output, biaya
yang berkaitan dengan pengeluaran yang
dianggarkan, dan perubahan nilai saham
perusahaan, (Yulk,Gary:2015:11).
Keberadaan seorang pemimpin
dengan gaya kepemimpinan yang tepat
sangat dibutuhkan untuk mengkoordinir
seluruh aktifitas kelompok organisasi
serta mengarahkan karyawan dalam
segala aktifitasnya, sehingga pada
akhirnya dapat pula menciptakan
profesionalitas dari karyawan itu sendiri.
Lingkungan Kerja
Sedarmayanti (2009:21) mendefinisi-
kan Lingkungan kerja fisik adalah semua
keadaan berbentuk fisik yang terdapat di
sekitar tempat kerja yang dapat
mempengaruhi karyawan baik secara
langsung maupun secara tidak langsung.
Sedangkan lingkungan kerja nonfisik
adalah semua keadaan yang terjadi
berkaitan dengan hubungan kerja, baik
hubungan dengan atasan maupun dengan
rekan kerja, ataupun hubungan dengan
bawahan.
Secara garis besar, jenis lingkungan
kerja terbagi menjadi 2, yaitu :
1. Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua
keadaan berbentuk fisik yang terdapat
disekitar tempat kita kerja dimana
dapat mempengaruhi karyawan baik
langsung maupun tidak langsung
(Sedarmayanti, 2009:51), adalah
sebagai berikut :
a. Penerangan/cahaya di tempat
kerja
b. Sirkulasi udara ditempat kerja
c. Kebisingan di tempat kerja
d. Bau tidak sedap di tempat
kerja
e. Keamanan di tempat kerja
f. Kebersihan
Ariani, Salam, Penentu Kepuasan Kerja....209
2. Lingkungan Kerja Non Fisik
Ada 5 aspek lingkungan kerja non
fisik yang bisa mempengaruhi perilaku
karyawan, yaitu :
a. Struktur kerja, yaitu sejauh mana
bahwa pekerjaan yang diberikan
kepadanya memiliki struktur kerja
dan organisasi yang baik.
b. Tanggung jawab kerja, yaitu
sejauh mana pekerja merasakan
bahwa pekerjaan mengerti
tanggung jawab mereka serta
bertanggung jawab atas tindakan
yang mereka lakukan.
c. Perhatian dan dukungan
pemimpin, yaitu sejauh mana
karyawan merasakan bahwa
pimpinan sering memberikan
pengarahan, keyakinan, perhatian
serta mengahargai mereka.
d. Kerja sama antar kelompok, yaitu
sejauh mana karyawan merasakan
ada kerjasama yang baik diantara
kelompok kerja yang ada.
e. Kelancaran komunikasi, yaitu
sejauh mana karyawan merasakan
adanya komunikasi yang baik,
terbuka, dan lancar, baik antara
teman sekerja ataupun dengan
pimpinan.
Stress Kerja
Siagian (2008:300) dalam bukunya
menyatakan bahwa stress merupakan
kondisi ketegangan yang berpengaruh
terhadap emosi, jalan pikiran, dan kondisi
fisik seseorang. Stress adalah respons
adaptif terhadap situasi eksternal yang
menghasilkan penyimpangan fisik,
psikologis, dan atau prilaku pada anggota
organisasi.
Mangkunegara (2008) berpendapat
bahwa: “Penyebab stress kerja antara lain
beban kerja yang dirasakan terlau berat,
waktu kerja yang mendesak, kualitas
pengawasan kerja yang rendah, iklim
kerja yang tidak sehat, perbedaan nilai
antara karyawan dengan pemimpin yang
frustasi dalam kerja.”
210 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.207-216
Stres dalam pekerjaan dapat dicegah
timbulnya dan dapat dihadapi tanpa
memperoleh dampak yang negatif.
Manajemen stres lebih dari pada sekedar
mengatasinya, yakni belajar
menanggulanginya secara adaptif dan
efektif. Hampir sama pentingnya untuk
mengetahui apa yang tidak boleh dan apa
yang harus dicoba. Sebagian para
pengidap stres di tempat kerja akibat
persaingan, sering melampiaskan dengan
cara bekerja keras yang berlebihan. Ini
bukanlah cara efektif yang bahkan tidak
menghasilkan apa-apa untuk
memecahkan sebab dari stres, justru akan
menambah masalah lebih jauh.
Kompensasi
Suwatno dan Priansa (2011:220) me-
ngemukakan bahwa ”Kompensasi adalah
setiap bentuk pembayaran yang diberikan
kepada bawahan. ”Dengan demikian,
kompensasi mempunyai arti yang luas,
selain terdiri dari gaji, dan upah, dapat
pula berbentuk fasilitas perumahan, fasi-
litas kendaraan, pakaian seragam, tun-
jangan keluarga, tunjangan kesehatan,
tunjangan pangan dan masih banyak lagi
yang lainnya yang dapat dinilai dengan
uang serta cenderung diterima oleh kar-
yawan secara tetap.
Sedarmayanti (2016:263) mengemu-
kakan bahwa kompensasi adalah segala
sesuatu yang diterima oleh karyawan se-
bagai balas jasa kerja mereka. Sedangkan
Hasibuan, Malayu dalam bukunya (2016 :
118) mengemukakan bahwa : ”Kompen-
sasi adalah semua pendapatan yang ber-
bentuk uang, barang langsung atau tidak
langsung yang diterima karyawan sebagai
imbalan atas jasa yang diberikan kepada
perusahaan.”
Tujuan pemberian kompensasi me-
nurut Rivai (2009:359) meliputi :
a. Memperoleh sumber daya manusia
yang berkualitas
b. Mempertahankan karyawan yang ada
c. Menjamin keadilan
d. Penghargaan terhadap perilaku yang
diinginkan
e. Mengendalikan biaya
f. Mengikuti aturan hukum
g. Memfasilitasi pengertian
h. Meningkatkan efisiensi administrasi
Kompensasi dapat dibedakan men-
jadi dua yaitu:
a. Kompensasi langsung (financial) ada-
lah kompensasi langsung dirasakan
oleh penerimanya, yakni berupa gaji,
tunjungan, dan insentif merupakn hal
karyawan dan kewajiban karyawan
dan perusahaam wajib untuk memba-
yarnya.
1. Gaji adalah balas jasa yang dibayar
secara periodik kepada karyawan
tetap serta mempunyai jaminan
pasti.
2. Tunjangan adalah kompensasi
yang diberikan perusahaan kepada
para karyawan, Karen karyawan
tersebut dianggap telah ikut ber-
partisipasi dengan baik dalam
mencapai tujuan perusahaan.
3. Insentif adalah kompensasi yang
diberikan kepada karyawan ter-
tentu kerena keberhasilan prestasi-
nya atau mencapi target.
b. Kompensasi tidak langsung (non fi-
nancial) adalah kompensasi yang ti-
dak dapat dirasakan secara langsung
oleh karyawan yakni binefit dan ser-
vices (tunjangan pelayanan) benefit
dan services adalah tambahan yang
diberikan berdarkan kebijaksanaan
perusahaan terhadap semua karyawan
dalam usaha meningkatkan kesejahte-
raan mereka, seperti uang pensiun.
Metode Penelitian
Penelitian dalam penulisan ini di-
lakukan pada karyawan tetap PT. Ossiana
Sakti Ekamaju yang bergerak dalam
bidang vulkanisir ban. Data yang digu-
nakan adalah data primer dan data
sekunder. Data primer adalah data yang
diperoleh dari sumber pertama, baik dari

individu atau perseorangan, dengan
menggunakan kuesioner. Adapun data
sekunder adalah data yang diperoleh
melalui studi pustaka dengan cara
mempelajari berbagai penulisan yang
berkaitan dengan Perilaku organisasi,
manajemen sumber daya manusia serta
data-data yang ada kaitannya dengan
penelitian ini.
Populasi menurut Sugiyono
(2007:57) adalah wilayah generalisasi
yang terdiri atas objek, subjek yang
mempunyai kuantitas dan karakteristik
tertentu. Populasi adalah seluruh
karyawan berjumlah 124 orang
karyawan. Sedangkan Sampel yang
digunakan dalam penelitian jika
menggunakan rumus Slovin dengan
tingkatan kepercayaan 95%, dan tingkat
eror 5% adalah :
n = jumlah sample
N = jumlah populasi
e = batas toleransi kesalahan
N= 124 karyawan
e2= (5%) = 0,05
Berdasarkan perhitungan rumus di
atas, jumlah sampel dalam penelitian ini
adalah sebanyak 94 orang responden.
Analisis Data dengan melakukan uji
validitas dan uji reliabilitas. Suatu kui-
sioner dinyatakan reliabel atau handal ji-
ka jawaban seseorang terhadap pernya-
taan adalah konsisten atau stabil dari
waktu ke waktu. Suatu konstruk atau va-
riabel dikatakan reliabel jika memberikan
nilai α > 0,60 dan tidak reliable jika nilai
α < 0,60 (Ghozali, 2009 : 42).
Pengujian Hipotesis dengan
menggunakan analisis regresi linier
berganda yaitu suatu analisis yang
Ariani, Salam, Penentu Kepuasan Kerja....211
bertujuan untuk menguji pengaruh
kepemimpinan, lingkungan kerja, stress
kerja dan kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan. Dengan menggunakan
rumus regresi linear berganda yang
dikutip dari buku Usman dan Akbar
(2006 : 241) yaitu :
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + b4X4+ e
Di mana :
a = kontsanta
b1..b4 = koefisien regresi
Y= Variabel Kepuasan Kerja
X1 = Variabel Kepemimpinan
X2 = Variabel Lingkungan Kerja
X3 = Variabel Stres kerja
X4 = Variabel Kompensasi
e = stochastic disturbance atau sto-
chastic error term
Uji F adalah pengujian terhadap
Koefisien Regresi secara simultan.
Pengujian hipotesis dilakukan dengan uji
F-test. Menurut Ghozali (2005:84) uji
statistik F pada dasarnya menunjukkan
apakah semua variabel independen atau
bebas yang dimasukkan dalam model
mempunyai pengaruh secara bersama-
sama terhadap variabel dependen atau
terikat dengan α 0,05.
Setelah uji F dilakukan pengujian
secara Parsial (Uji t), yaitu untuk menguji
dan menentukan koefisien regresi (b1)
yang paling besar. Selanjutnya dilakukan
pengujian secara parsial melalui uji-t.
Hasil Penelitian
Karakteristik responden ditunjukkan
oleh Tabel 1 bahwa yang menjadi
responden dalam penelitian ini lebih
banyak karyawan laki-laki sebanyak 86
(91,5%) dibandingkan perempuan sebesar
8 (8,5%). Hal ini disebabkan karena
kegiatan pekerjaan lebih banyak
dilakukan di pabrik sehingga dalam
212 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.207-216

prosesnya perusahaan ini lebih banyak 7,806. Pengujian secara simultan (Uji F)
membutuhkan tenaga kerja laki-laki merupakan uji untuk mengetahui apakah
variabel bebas secara bersama-sama ber-
Tabel 1 pengaruh nyata atau tidak terhadap
Karakteristik Responden Berdasarkan variabel tidak bebasnya. Dalam pengujian
Jenis kelamin ini Fhitung dibandingkan dengan Ftabel
dengan derajat signifikan 5% atau dengan
melihat probabilitas kesalahan kurang
Jenis Jumlah
Kelamin dari 5% berarti variabel bebas secara
Frekuensi Persentase % bersama-sama memang berpengaruh
Perempuan 8 8,5%
sangat nyata terhadap variabel tidak
Laki-laki 86 91,5%
Total 94 100%
bebasnya. Teknik anilisis yang diper-
gunakan untuk membuktikan kebenaran
Deskripsi responden dengan tingkat analisis regresi linear berganda dan hasil
pendidikan dapat dilihat pada tabel 2 di yang diperoleh yaitu berbagai nilai
bawah ini : koefisien korelasi dan regresi, dengan
menggunkan F Test (Fisher Test) pada
Tabel 2 Conviden level 95 a = 0,05 degree of
Karakteristik Responden Berdasarkan freedom (df2) = n – k = 94 – 4 =90
Pendidikan maka diperoleh Ftabel = 2,474 dan secara
bersama-sama ditunjukkan olah nilai
Pendidik Jumlah koefisien korelasi simultan (R) sebesar
No
an Frekuensi Persentasi% 0,704, R square sebesar 0,496 dan Adjust
1 SMP 7 7,4% R Square sebesar 0,473, hal ini berarti
2 SMA 73 77,7%
3 Diploma 4 4,3%
kontribusi dari berbagai variabel bebas
4 S1 10 10,6% terhadap perubahan variabel dependen
TOTAL 94 100% (kepuasan kerja karyawan) paling tinggi
70,4% ini menunjukan adanya hubungan
Pada tabel 2 dapat dilihat bahwa yang sangat erat antara variabel bebas X
distribusi tingkat pendidikan terbanyak dengan Variabel terikat Y, dan kontribusi
pada penelitian ini adalah SMA sebanyak yang telah disesuaikan sebesar 47,3%
77,7%, pendidikan Sarjana (S1) sebanyak sedangkan sisanya 52,7% dipegaruhi oleh
10,6%, SMP sebanyak 7,4% terakhir faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Diploma sebanyak 4,3%.
Berdasarkan tabel 3 hasil yang dapat Tabel 3
diperoleh untuk model regresi linier Hasil Uji Regresi Linier Berganda
berganda sebagai berikut:

Y = 7,806 + 0,139X1 + 0,355X2 –

0,318X3 + 0,420X4

Nilai koefisien konstanta b0 sebesar

7,806 mengidentifikasikan bahwa pada
saat variabel kepemimpinan (X1),
lingkungan kerja (X2), stress kerja (X3),
dan kompensasi nilainya menunjukkan
nilai konstanta atau 0, maka variabel
kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar

Pengujian secara simultan (Uji F)
dapat ditunjukkan juga pada uji ANOVA
pada tabel 4.4 analisis ragam satu arah
(ANOVA) mengindikasikan bahwa
regesi secara statistik sangat signifikan.
Secara bersama-sama dapat dilihaat
pengaruh dari kepemimpinan, lingkungan
kerja, stress kerja dan kompensasi
terhadap kepuasan kerja adalah signifikan
yaitu 0,000 atau lebih kecil dari a = 0,50
(<5%), dengan nilai F adalah sebesar
21,891 sedangkan nilai df = 89, Uji –F.
Pada penelitian ini diperoleh nilai
Fhitung = 21,891 lebih besar dari Ftabel =
2,474 dapat disimpulkan bahwa hipotesis
pertama yang diajukan dalam penelitian
ini terbukti kebenarannya yaitu bahwa
variabel kepemimpinan (X1), lingkungan
kerja (X2), stress kerja (X3), dan
kompensasi (X4) mempunyai pengaruh
secara bersama-sama terhadap kepuasan
kerja karyawan (Y). Hal ini sesuai
dengan penelitian yang dilakukan oleh
Siti Arofah (2015) yang menyatakan
bahwa kepemimpinan, lingkungan kerja,
dan kompensasi berpengaruh secara
simultan terhadap kepuasan kerja
karyawan.
Tabel 4
Hasil Uji ANOVAb
a. Predictors: (Constant), Kompensasi
(X4), Kepemimpinan (X1),
Lingkungan Kerja (X2), Stress Kerja
(X3)
b. Dependent Variable: Kepuasan Kerja
(Y)
Variabel kepemimpinan (X1) secara
parsial memberikan kontribusi pengaruh-
nya terhadap kepuasan kerja karyawan
Ariani, Salam, Penentu Kepuasan Kerja....213
(Y), dibuktikan dengan Uji t dimana thitung
2,234 > ttabel 1,958, dan pada taraf
signifikan α = 0,028 < α = 0,05 (5%)
yaitu taraf kepercayaan dalam pengujian
sebesar 95%, hal ini menunjukkan bahwa
Kepemimpinan (X1) mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan
r2 partial adalah sebesar 0,230, artinya
bahwa variabel Kepemimpinan (X1)
mempunyai kontribusi sebesar 23%
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal
ini sesuai dengan penelitian yang
dilakukan oleh Fauzan Muttaqien (2014)
yang menyatakan bahwa secara parsial
variabel kepemimpinan berpengaruh
secara positif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT. BRI
(Persero),Tbk. Demikian pula hasil
penelitian Randeree, Kasim & Chaudhry,
Abdul Ghaffar (2012:61-85) bahwa ke-
puasan kerja karyawan sangat dipenga-
ruhi oleh kepemimpinan.
Variabel lingkungan kerja (X2)
secara parsial memberikan kontribusi
pengaruhnya terhadap kepuasan kerja
karyawan (Y) PT. Ossiana Sakti Ekamaju
Balikpapan (Y), dibuktikan dengan Uji t
dimana thitung 4,052 > ttabel 1,958, dan
pada taraf signifikan α = 0,000 < α = 0,05
(5%) yaitu taraf kepercayaan dalam
pengujian sebesar 95%, hal ini menun-
jukkan bahwa Lingkungan Kerja (X2)
mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.
Berdasarkan r2 partial adalah sebesar
0,395, artinya bahwa variabel Ling-
kungan Kerja (X2) mempunyai kontribusi
sebesar 39,50% terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan, hal ini sesuai dengan pene-
litian yang dilakukan oleh Siti Arofah
(2015) yang menyatakan bahwa ling-
kungan kerja berpengaruh secara positif
dan signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan pada Bank Permata Cabang
Bangkong Semarang.
Variabel stress kerja (X3) secara
parsial memberikan kontribusi penga-
214 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.207-216
ruhnya terhadap kepuasan kerja karyawan
(Y), dibuktikan dengan taraf signifikan α
= 0,010 < α = 0,05 (5%) yaitu taraf
kepercayaan dalam pengujian sebesar
95% dan thitung 2,622 > ttabel 1,958, dan
hal ini menunjukkan bahwa Stress Kerja
mempunyai pengaruh yang negatif
signifikan terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan. Berdasarkan r2 partial adalah
sebesar 0,268, artinya bahwa variabel
Stress Kerja (X2) mempunyai kontribusi
sebesar 26,80% terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan, hal ini sesuai dengan
penelitian yang dilakukan oleh Ni Putu
Enika Lestari Dewi dan I Gusti Salit
Ketut Netra (2015) yang menyatakan
bahwa variabel stress kerja berpengaruh
secara negatif dan signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan pada Bungalow
Restaurant and SPA Legian Kuta-Bali.
Variabel kompensasi (X4) secara par-
sial memberikan kontribusi pengaruhnya
terhadap kepuasan kerja karyawan (Y)
PT. Ossiana Sakti Ekamaju Balikpapan
(Y), dibuktikan dengan Uji t dimana thitung
4,985 > ttabel 1,958, dan pada taraf
signifikan α = 0,000 < α = 0,05 (5%)
yaitu taraf kepercayaan dalam pengujian
sebesar 95%, hal ini menunjukkan bahwa
Kompensasi (X4) mempunyai pengaruh
yang positif signifikan terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan. Berdasarkan
r2 partial adalah sebesar 0,467, artinya
bahwa variabel Kompensasi (X4) mem-
punyai kontribusi sebesar 46,70% ter-
hadap Kepuasan Kerja Karyawan, hal ini
sesuai dengan penelitian yang dilakukan
oleh Aprilia Christy Mawei, Olivia
Nelwan dan Yantje Uhing (2014) yang
menyatakan bahwa variabel kompensasi
berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan pada
PT. Bank BNI (Persero)Tbk, Kantor
Cabang Utama Manado.
Berdasarkan Uji Partial, bahwa
variabel yang dominan mempengaruhi
Kepuasan Kerja Karyawan (Y) adalah
variabel Kompensasi (X4), karena thitung >
ttabel (4,985 > 1,958) dengan r2 sebesar
46,70% lebih besar dari ke tiga variabel
bebas lainnya.
Kesimpulan
Kepemimpinan organisasi atau
lembaga mengacu kepada gaya pemimpin
yaitu memberikan arahan, melaksanakan
rencana dan memotivasi karyawan. Fe-
nomena yang berhubungan dengan pe-
kerjaan seperti kepuasan kerja terkait de-
ngan hubungan karyawan dengan rekan-
rekan dan atasan.
Penelitian ini mengidentifikasi dan
ingin membuktikan penentu kepuasan
kerja karyawan PT. Ossiana Sakti Eka-
maju Balikpapan dan berdasarkan pada
hasil penelitian terbukti, bahwa secara
bersama-sama variabel bebas yang me-
liputi Kepemimpinan, Lingkungan Kerja,
Stress Kerja, dan Kompensasi secara
bersama-sama berpengaruh secara
signifikan terhadap Kepuasan Kerja Kar-
yawan.
Secara parsial kepemimpinan
mempunyai pengaruh yang positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan; lingkungan kerja mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja karyawan; stress
kerja mempunyai pengaruh negatif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja
karyawan; kompensasi mempunyai
pengaruh positif dan signifikan
terhadap kepuasan kerja; dan penentu
dominan yang mempengaruhi kepuasan
kerja karyawan adalah kompensasi.
Daftar Rujukan
Aprilia Christy Mawei, dkk. 2014.
Kepemimpinan, Penempatan, dan
Kompensasi Pengaruhnya Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada
PT. Bank BNI (Persero), tbk KCU
Manado. Jurnal EMBA ISSN 2303-
1174. Diakses : 10 November 2015.

Basuki, dan Indah Susilowati. 2005.
Dampak Kepemimpinan dan
Lingkungan Kerja Terhadap
Semangat Kerja. Jurnal JRBI. Vol 1
No. 1. Hal : 31-47.
Fauzan Muttaqien. 2014. Pengaruh
Kepemipinan dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Outsourcing Pada PT.
BRI (Perseo), tbk Cabang
Lumajang. Jurnal WIGA Vol. 4 No.
1. ISSN No 2088-0944. Diakses :
10 November 2015.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis
Multivariate Dengan Program
SPSS. Edisi Keempat.: Undip :
Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen
Sumber Daya Manusia. edisi revi-
si. cetakan kesembilanbelas. PT.
Bumi Aksara : Jakarta.
Mangkunegara, A.A Anwar Prabu. 2008.
Evaluasi Kinerja SDM. Refika
Aditama : Bandung.
Ni Putu Enika Lestari Dewi, dkk. 2015.
Pengaruh Sterss Kerja dan Motivasi
Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan Pada Matahari
Bungalow Restaurant and Spa
Legian Kuta Bali. E-jurnal
Manajemen Unud, Vol.4, No. 7,
ISSN : 2302-8912. Diakses : 10
November 2015.
Randeree, Kasim & Chaudhry, Abdul
Ghaffar. 2012. Leadership-style,
Satisfaction and Commitment.
Engineering, Construction and
Architectural Management Vol.19
No.1, 2012 pp.61-85. Emerald
Group Publishing Limited.
Rivai, Veithzal. 2009. Manajemen Sum-
ber Daya Manusia Untuk Perusa-
Ariani, Salam, Penentu Kepuasan Kerja....215
haan. Raja Grafindo Persada : Ja-
karta.
Robbins, Stephen P, 2006, Perilaku
Organisasi, Edisi Kesepuluh. PT
Indeks : Jakarta
Rocky Potale dan Yantje Uhing. 2014.
Pengaruh Kompensasi dan Stress
Kerja terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan pada PT. Bank Sulut
Cabang Utama Manado. Jurnal
EMBA ISSN 2303-1174. Diakses :
11 November 2015.
Sedarmayanti, 2009. Sumber Daya
Manusia dan Produktivitas Kerja.
Ilham Jaya : Bandung.
___________ 2016. Manajemen Sumber
Daya Manusia: Reformasi Birokra-
si dan Manajemen Pegawai Negeri
Sipil. Edisi Revisi, Cetakan kelima.
PT Refika Aditama: Bandung.
Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen
Sumber Daya Manusia. PT. Bumi
Aksara : Jakarta.
Siti Arofah. 2015. Pengaruh Kompensasi,
Keahlian dan Lingkungan Kerja
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada Bank Permata Cabang
Bangkong Semarang. Jurnal
Manajemen Vol.1. No. 1. ISSN
2442-4064. Diakses : 16 November
2015.
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif & RND.
Alfabeta : Bandung.
Suwatno dan Donni Juni Priansa, 2011,
Manajemen Sumber Daya Manusia,
Dalam Organisasi Publik dan
Bisnis, cetakan pertama. Alfabeta :
Bandung.
216 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.207-216

Umam, K. 2010. Perilaku Organisasi.

CV. Cetakan 1. CV Pustaka Setia :
Bandung.

Winarno, 2011. Pengembangan Sikap

Enterpreneurship dan Intrapre-
neurship. PT. Indeks :Jakarta.
 Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Keputusan Pembelian

Nina Indriastuty1), dan Dedy Wibisono2)

1,2)
Universitas Balikpapan
1)
nina15bpn@yahoo.com

Abstract

This research was conducted in order to determine whether the product, price, distribution
and promotion have an influence simultaneously and partially on purchasing decisions
LCD TV in the city of Balikpapan. The population in this study were 1,039 respondents in
six Districts in Balikpapan. The sample used in this study were 100 respondents. This study
using purposive sampling and sampling accindental. The data used is primary and
secondary data. Methods of data collection using questionnaires. The analysis technique
used is multiple linear regression. The results showed that four independent variables of
marketing such as product mix , pricing, distribution , and sale simultaneously or together
have a significant influence on purchasing decisions . The independent variables were the
dominant influence is variable Product Purchasing Decisions . By looking at the results ,
manufacturers should retain what is already good to continue to bring the latest products
with the best quality again so that consumers always wait and buy these products with high
quality and quality.

Keywords : Product , Price , Distribution , Promotion and Purchase Decision.

Abstrak

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah produk, harga, distribusi
dan, promosi mempunyai pengaruh secara simultan dan parsial terhadap keputusan
pembelian LCD TV di Kota Balikpapan. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 1.039
responden dari enam Kecamatan di Balikpapan. Sampel yang digunakan dalam penelitian
ini sebanyak 100 responden. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan
accindental sampling. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Metode
pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi
linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat variabel bebas bauran
pemasaran seperti produk, harga, distribusi, dan promosi secara simultan atau bersama-
sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap keputusan pembelian. Variabel bebas
yang dominan mempengaruhi Keputusan Pembelian adalah variabel Produk. Dengan
melihat hasil penelitian, hendaknya produsen mempertahankan apa yang sudah baik dengan
terus memunculkan produk terbaru dengan kualitas terbaik lagi agar konsumen selalu
menunggu dan membeli produk tersebut dengan kualitas dan mutu yang tinggi

Kata Kunci : Produk, Harga, Distribusi, Promosi dan Keputusan Pembelian.

Pendahuluan pasar yang menginginkan suatu produk

Perkembangan, penemuan, dan elektronik yang sarat akan teknologi dan
perubahan teknologi yang sangat pesat hemat energi menghasilkan persaingan
seperti sekarang ini memunculkan suatu diantara perusahaan pengembang
peluang dan tantangan pada perusahaan elektronik di Indonesia menjadi semakin
pengembang elektronik yang berada di kuat dan kompetitif.
Indonesia. Permintaan yang tinggi dari

217
218 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.217-224
Televisi melalui perkembangannya
dari tahun ke tahun kini menjadi salah
satu barang primer dalam usaha
pemenuhan kebutuhan oleh sebagian
konsumen, selain berfungsi sebagai
sarana media hiburan, televisi oleh
sebagian orang saat ini sudah dianggap
sebagai pemenuhan sumber informasi,
wawasan, maupun pengetahuan yang
teraktual karena selalu menyajikan
informasi baik bersifat keilmuan maupun
pengetahuan umum yang ditayangkan
secara massive dan selalu mengalami
pergantian dari satu periode ke periode
selanjutnya mengikuti dengan
perkembangan informasi yang beredar
diseluruh penjuru dunia. Produsen
elektronik melalui beberapa terobosannya
dalam menghasilkan produk televisi terus
berlomba dan berinovasi dalam
memenuhi keinginan konsumennya yang
menginginkan adanya suatu perubahan
yang radikal baik meliputi segi desain,
kualitas gambar, pencahayaan, suara yang
dihasilkan, dan sarat dengan muatan
teknologi dalam menghasilkan sebuah
televisi generasi masa depan. Akhirnya
lahirlah beberapa jenis televisi yang
diharapkan mampu memenuhi keinginan
konsumennya beberapa diantaranya
adalah melalui produk Plasma TV, LCD
TV, LED TV.
Di Indonesia sendiri, dengan
banyaknya jenis serta merek televisi yang
hadir meramaikan persaingan di dunia
elektronik, menjadikan produsen ikut
berlomba untuk menampilkan produk
yang berkualitas dan mampu bersaing
dengan produsen lain, diantaranya adalah
produk LG yang memiliki media elek-
tronik jenis LCD TV.
Di Balikpapan salah satu jenis televi-
si yang banyak di minati saat ini ialah
televisi jenis LCD, dimana LCD TV
merek LG banyak diminati oleh kon-
sumen, karena bukan dari tampilannya
yang simpel, namun baiknya teknologi
yang ada di perangkat LCD TV LG ini
membuat para konsumen tertarik untuk
memilikinya. Tujuan penelitian ini adalah
ingin mengetahui pengaruh bauran
pemasaran yaitu produk, harga, distribusi
dan promosi terhadap keputusan
pembelian LCD TV Merek LG di Kota
Balikpapan.
Kajian Literatur
Bauran Pemasaran
Salah satu unsur dari strategi
pemasaran adalah strategi bauran
pemasaran (Marketing Mix), merupakan
strategi yang dijalankan oleh perusahaan
yang berkaitan dengan penentuan
bagaimana perusahaan menyajikan
penawaran produk pada segmen tertentu.
Disamping itu Marketing Mix merupakan
kombinasi atau bauran dari empat
variabel atau kegiatan yang sangat
penting dalam mempengaruhi keberha-
silan suatu pemasaran.
Menurut Alma (2005 : 205), mende-
finisikan Bauran Pemasaran (Marketing
Mix) sebagai “strategi mengkombinasi-
kan kegiatan-kegiatan marketing, agar
tercipta kombinasi maksimal sehingga
memunculkan hasil paling memuaskan”.
Swastha dan Irawan (2008 : 78),
mendefinisikan Bauran Pemasaran
(Marketing Mix) sebagai “kombinasi dari
empat variabel atau kegiatan yang
merupakan inti dari sistem pemasaran
yakni produk, struktur harga, kegiatan
promosi dan sistem distribusi”.
 Indriastuty, Wibisono, Pengaruh Bauran Pemasaran....230
219

Sedangkan Menurut Kotler dan Amstrong TERHADAP KEPUASAN

(2008 : 63), bahwa Bauran Pemasaran
(Marketing Mix) merupakan kombinasi
dari ke empat variabel yaitu produk,
harga, saluran distribusi dan promosi,
dimana ke empat variabel tersebut yang
membentuk Marketing Mix saling
mempengaruhi dalam keberadaannya
pada kebijakan perusahaan. Variabel
Marketing Mix adalah sebagai berikut :
a. Produk, merupakan unsur pertama dan
paling penting yang ada di dalam
Bauran Pemasaran, sebab tanpa
adanya kegiatan pemasaran tidak
dapat dilaksanakan karena tidak ada
barang dan jasa yang dipasarkan.
Kotler (2008 : 4), Produk adalah
“segala sesuatu yang dapat ditawarkan
ke pasar untuk memuaskan keinginan
atau kebutuhan. Produk-produk yang
dipasarkan meliputi barang fisik, jasa,
pengalaman, acara-acara, orang,
tempat, properti, organisasi dan
gagasan”. Sedangkan menurut
Angipora (2002 : 152), Produk adalah
“sekumpulan atribut yang nyata dan
tidak di dalamnya sudah tercakup
warna, harga, kemasan, prestise pabrik
dan pengecer serta pelayanan dari
pabrik dan pengecer yang mungkin
diterima oleh pembeli sebagai sesuatu
yang bisa memuaskan keinginannya”.
Dari definisi tersebut dapat
disimpulkan bahwa semua product,
meliputi barang dan jasa, merupakan
suatu kombinasi dari unsur-unsur yang
menimbulkan daya tarik kepada
pelanggan yaitu : corak, mode,
kegunaan, desain, pengemasan warna,
ukuran dan prestise. Hasil penelitian
Valdy Ronald Wowor (2013), Bauran
Pemasaran Jasa, PENGARUHNYA
KONSUMEN PENGGUNA MOBIL
TOYOTA AVANZA VELOZ PT.
HASJRAT ABADI MANADO
menunjukkan bahwa Produk
berpengaruh signifikan terhadap
Kepuasan Konsumen pengguna
Toyota Avanza Veloz di Manado.
Menurutnya produk yang baik akan
meningkatkan kepuasan konsumen
serta kebutuhan konsumen untuk
menggunakan produk tersebut.
Penelitian lain yang dilakukan oleh,
Akash B. Shah (2012), The Extended
Services Marketing Mix Used By
Restaurant And Bangking Industry
menunjukkan bahwa barang yang
diproduksi oleh produsen untuk
pengguna akhir yang disebut produk.
Produk terdiri dari dua jenis - produk
nyata dan produk tidak berwujud
(jasa). Produk dalam bauran
pemasaran jasa tidak berwujud di
industri pendidikan, transportasi,
industri perbankan, dan restoran dapat
menjadi contoh terbaik dari produk
jasa. Untuk restoran, makanan yang
mereka melayani produk sedangkan
untuk industri perbankan, berbagai
deposito dan skema pinjaman yang
mereka tawarkan dengan skema yang
berbeda disebut sebagai produk.
b. Harga. Menurut Kotler dan Amstrong
(2008 : 63), Harga adalah “sejumlah
uang yang harus dibayar oleh
pelanggan untuk memperoleh
produk”. Sedangkan menurut
Angipora (2002 : 268), mendefinisikan
harga sebagai “jumlah uang
(kemungkinan ditambah beberapa
barang) yang dibutuhkan untuk
memperoleh beberapa kombinasi
220 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.217-224
sebuah produk dan pelayanan yang
menyertainya”. Harga semata-mata
tergantung pada kebijakan perusahaan
atau organisasi itu sendiri, tetapi tentu
saja dengan mempertimbangkan
berbagai hal. Murah atau mahalnya
harga suatu produk sangat relatif
sifatnya. Perusahaan perlu memonitor
harga yang ditetapkan oleh para
pesaing agar harga yang ditentukan
oleh perusahaan tidak terlalu, mahal,
tinggi atau sebaliknya.
c. Distribusi. Kotler dan Amstrong (2008
: 63), menyatakan tempat (distribusi)
adalah “kegiatan yang dilakukan
perusahaan yang membuat produk
tersedia bagi pelanggan sasaran”.
Sedangkan menurut Angipora (2002 :
295), Distribusi adalah “suatu jalur
yang dilalui oleh arus barang-barang
dari produsen ke perantara dan
akhirnya sampai kepada pemakai”.
Perusahaan harus membuat dua
keputusan yang saling terkait tentang
pendistribusian produk atau jasa, yaitu
desain saluran dan manajemen saluran.
Desain saluran meliputi
pengembangan struktur saluran yang
menghubungkan strategi dengan
kebutuhan pasar sasaran. Manajemen
saluran merupakan perkembangan dari
kebijakan dan prosedur untuk
memperoleh dan mempertahankan
kerjasama berbagai lembaga yang
berada di dalam saluran distribusi
perusahaan.
d. Promosi. Menurut Kotler dan
Amstrong (2008 : 63), promosi adalah
“aktivitas yang menyampaikan
manfaat produk dan membujuk
pelanggan untuk membelinya”.
Promosi meliputi unsur-unsur
pemberian informasi dan
mempengaruhi perilaku pelanggan,
dalam tujuan untuk mempertinggi citra
perusahaan atau meningkatkan
penjualan produk suatu perusahaan.
Keputusan Pembelian
Kotler dan Amstrong (2006 : 129),
mendefinisikan Keputusan Pembelian
konsumen sebagai “perilaku pembelian
akhir dari konsumen baik individual
maupun rumah tangga, yang membeli
barang-barang dan jasa untuk konsumsi
pribadi”. Menurut Kotler (2003 : 224),
proses pengambilan keputusan pembelian
pada konsumen di bagi menjadi lima
tahapan, yaitu pengenalan masalah,
pencarian informasi, evaluasi alternatif,
keputusan pembelian, dan perilaku pasca
pembelian.
Lamb, et al (2001: 188) menyatakan
bahwa, ketika membeli produk secara
umum konsumen mengikuti proses
pengambilan keputusan.
Gambar 1. Proses Pengambilan
Keputusan
Dengan demikian, dalam penelitian
ini penulis menduga bahwa adalah :
bahwa secara bersama-sama bahwa
Variabel Bauran Pemasaran seperti
Produk, Harga, Distribusi dan Promosi
mempunyai pengaruh terhadap
Keputusan Pembelian LCD TV merek
LG di Kota Balikpapan dan variabel
Produk adalah variabel yang paling
dominan berpengaruh terhadap
 Indriastuty, Wibisono, Pengaruh Bauran Pemasaran....221
Keputusan Pembelian LCD TV merek
LG di Kota Balikpapan.
Metode Penelitian
Penelitian ini dilakukan masyarakat
atau konsumen yang membeli dan
menggunakan LCD TV merek LG
ukuran 32 inch dengan jumlah populasi
sebanyak 1.039 responden dari enam
kecamatan yang berada di Kota
Balikpapan dari September hingga
Januari 2016. Suharsimi Arikunto (2002 :
112) berpendapat bahwa apabila subyek
kurang dari 100 konsumen, lebih baik
sampel diambil semua, selanjutnya jika
subyek besar dapat diambil antara 10% -
15% atau 20% - 25% atau lebih. Maka
untuk menentukan besarnya besarnya
sampel dalam penelitian ini digunakan
10% dari jumlah populasi yaitu sebanyak
1.039 x 10% = 103 responden,
digenapkan menjadi 100 responden.
Untuk mekanisme pembobotan setiap
jawaban kuesioner dengan tehnik
berdasarkan skala Likert.
Analisis Regresi Berganda digunakan
untuk meramalkan pengaruh dua atau
lebih variabel Predictor (variabel bebas)
terhadap satu variabel Kriterium (variabel
terikat) atau untuk membuktikan ada atau
tidaknya hubungan fungsional antara
variabel Bauran Pemasaran seperti
Produk (X1), Harga (X2), Distribusi (X3)
dan Promosi (X4) terhadap variabel
Keputusan Pembelian (Y) LCD TV
merek LG di Kota Balikpapan. Rumus
(Usman dan Akbar, 2006 : 241) :
Y = a + b1 X1 + b2 X 2 + b3 X3 + b4 X4
+e
a = konstanta
b1… b4 = koefisien regresi
Y = Variabel Keputusan Pembelian
X1 = Variabel Produk
X2 = Variabel Harga
X3 = Variabel Promosi
X4 = Variabel Distribusi
e = error
Hasil Dan Pembahasan
Hasil pengujian yang diperoleh
adalah secara Simultan atau secara
bersama-sama maupun secara Parsial.
Variabel Bauran Pemasaran secara
simultan berpengaruh positif terhadap
Keputusan Pembelian LCD TV merek
LG di Kota Balikpapan. Pengujian secara
Simultan adalah dilaksanakan untuk
melihat hubungan maupun pengaruh
secara bersama-sama variabel Produk
(X1), variabel Harga (X2), variabel
Distribusi (X3) dan variabel Promosi232 (X4)
sebagai variabel independen terhadap
variabel Keputusan Pembelian (Y) LCD
TV merek LG di Kota Balikpapan
sebagai variabel dependen.
Pengujian Secara Simultan
Berdasarkan hasil perhitungan
menunjukan bahwa Fhitung sebesar 39,764
lebih besar dari Ftabel sebesar 2,47. Hal ini
menunjukan bahwa variabel Produk (X1),
Harga (X2), Distribusi (X3), Promosi (X4)
secara bersama sama mempengaruhi
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y). Berdasarkan hasil analisis diperoleh
koefisien korelasi (R) sebesar 79,1%
yang artinya terdapat hubungan yang
kuat antara variabel Produk (X1), Harga
(X2), Distribusi (X3), Promosi (X4)
terhadap Keputusan Pembelian (Y).
Berdasarkan analisis, bahwa ke empat
variabel mempunyai pengaruh atau
kontribusi R Square sebesar 0,626 atau
sebesar 62,6% terhadap variabel
Keputusan Pembelian (Y), dan sisanya
222 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.217-224
sebesar 37,4% dipengaruh oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian
ini.
Tabel 1.
Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Tabel 1 menunjukkan bahwa
penelitian terhadap Keputusan Pembelian
LCD TV merek LG di Kota Balikpapan
adalah terbukti kebenarannya.Secara
individu variabel Produk (X1), Harga
(X2), Distribusi (X3) dan Promosi (X4)
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y) LCD TV merek LG di Kota
Balikpapan mempengaruhi variabel
Keputusan Pembelian (Y) LCD TV
merek LG di Kota Balikpapan.
Pengujian Secara Parsial
Pengaruh variabel Produk (X1)
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y) adalah signifikan, dibuktikan dengan
thitung > ttabel (4,424 > 1,661). Hal ini juga
dibuktikan bahwa koefisien korelasi
parsial sebesar 0,413 atau 41,3% yang
artinya bahwa variabel
memberikan kontribusi sebesar 41,3%
terhadap Keputusan Pembelian Produk
LCD TV merek LG di Kota Balikpapan.
Pengaruh variabel Harga (X2)
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y) adalah signifikan, dibuktikan dengan
thitung > ttabel (2,424 > 1,661). Hal ini juga
dibuktikan bahwa koefisien korelasi
parsial sebesar 0,241 atau 24,1% yang
artinya bahwa variabel Harga
memberikan kontribusi sebesar 24,1%
terhadap Keputusan Pembelian Produk
LCD TV merek LG di Kota Balikpapan.
Pengaruh variabel Distribusi (X3)
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y) adalah signifikan, dibuktikan dengan
thitung > ttabel (2,016 > 1,661). Hal ini juga
dibuktikan bahwa koefisien korelasi
parsial sebesar 0,203 atau 20,3% yang
artinya bahwa variabel Distribusi
memberikan kontribusi sebesar 20,3%
terhadap Keputusan Pembelian Produk
LCD TV merek LG di Kota Balikpapan.
Pengaruh variabel Promosi (X4)
terhadap variabel Keputusan Pembelian
(Y) adalah signifikan, dibuktikan dengan
thitung > ttabel (3,868 > 1,661). Hal ini juga
dibuktikan bahwa koefisien korelasi
parsial sebesar 0,369 atau 36,9% yang
artinya bahwa variabel Promosi
memberikan kontribusi sebesar 36,9%
terhadap Keputusan Pembelian Produk
LCD TV merek LG di Kota Balikpapan.
Dengan ke empat variabel diatas
dapat diketahui bahwa variabel Produk
(X1) mempunyai pengaruh yang dominan
terhadap Keputusan Pembelian LCD TV
merek LG di Kota Balikpapan, karena
thitung dan r parsialnya paling besar jika
dibandingkan variabel harga, distribusi,
dan promosi.
Produk
 Indriastuty, Wibisono, Pengaruh Bauran Pemasaran....223

Tabel 2. Untuk melengkapi hasil penelitian ini,

Hasil Uji Parsial (Hasil Uji t) penulis memberikan suatu saran yang
sekiranya bermanfaat, yaitu:
1. Produk merupakan variabel yang
dominan mempengaruhi variabel
Keputusan Pembelian LCD TV merek
LG di Kota Balikpapan, maka
hendaknya produsen mempertahan-
kan apa yang sudah baik dengan terus
memunculkan produk terbaru dengan
kualitas terbaik lagi agar konsumen
selalu menunggu dan membeli produk
tersebut dengan kualitas dan mutu
Dengan demikian dapat dikatakan
yang tinggi.
pengaruh Variabel Produk (X1) yang
2. Variabel Distribusi yang walaupun
dominan terhadap Variabel Keputusan
mempengaruhi secara signifikan teta-
Pembelian LCD TV merek LG di Kota
pi nilainya yang paling kecil di ban-
Balikpapan, dan dapat dibuktikan kebe-
ding Variabel Harga dan Variabel
narannya yaitu nilai Koefisien korelasi
Promosi maka PT. LG Electronics
parsial pada Variabel Produk (X1) lebih
Indonesia diharapkan dapat menam-
besar nilainya dibanding nilai yang dimi-
bah store - store tempat penjualan
liki variabel lainnya yaitu nilai kontribusi
produk tersebut agar mudah di jang-
pengaruhnya sebesar 41,3% dan t
kau konsumen di Kota Balikpapan dan
hitungnya sebesar 4,424 > 1,661 pada sig
sekitarnya.
0,00 < 0.05. Tabel 2 menunjukkan
variabel tidak bebas dalam penelitian ini
pada tingkat kepercayaan 95% adalah Daftar Rujukan
Alma, Buchari. 2004. Manajemen
signifikan.
Pemasaran dan Pemasaran Jasa.
Bandung : CV Alfabeta.
Kesimpulan Dan Saran
_____2005. Manajemen Pemasaran dan
Peneliti mencoba mengutarakan suatu
Pemasaran Jasa. Cetakan 5.
kesimpulan yaitu :
Bandung : CV Alfabeta.
1. Secara bersama-sama terdapat
Angipora, Marius. 2002. Dasar-Dasar
hubungan dan pengaruh yang berarti
Pemasaran. Edisi ke dua, Penerbit
(signifikan) antara Variabel Bauran
PT. Raga Grafindo Persada,
Pemasaran seperti Produk, Harga,
Jakarta.
Distribusi dan Promosi terhadap
Kotler, Philip dan Gary Amstrong. 2003.
Keputusan Pembelian LCD TV merek
Dasar-Dasar Pemasaran. Jilid 1,
LG di Kota Balikpapan.
Edisi kesembilan, Jakarta, PT.
2. Variabel Produk adalah variabel yang
Indeks Gramedia
mempunyai pengaruh dominan
Kotler, Philip dan Gary Amstrong. 2008.
terhadap Keputusan Pembelian LCD
Prinsip-Prinsip Pemasaran. Jilid 1
TV merek LG di Kota Balikpapan.
224 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.217-224

Edisi ke duabelas. Terjemahan Bob

Sabran. Jakarta : Erlangga.
______. 2006. Manajemen Pemasaran.
Jilid 2, Edisi kesebelas, Penerbit :
Intermedia, Jakarta
Lamb, Charles W. Jr., Joseph F. Hair, Jr.
dan Carl McDaniel. 2001.
Pemasaran. Alih bahasa David
Octarevia, jilid 2 edisi pertama.
Salemba empat, Jakarta
Swastha, Basu dan Irawan. 2008.
Manajemen Pemasaran Modern.
Liberty, Yogyakarta.
Wowor, Valdy Ronald. Bauran
Pemasaran Jasa, Pengaruhnya
terhadap Kepuasan Konsumen
Pengguna Mobil Toyota Avanza
Veloz PT. Hasjrat Abadi Manado.
Jurnal EMBA 1229 Vol.1 No.4
Desember 2013, Hal. 1229-1239.
ISSN 2303-1174.
Shah, Akash B. The Extended Services
Marketing Mix Used By Restaurant
And Bangking Industry.
International Journal of Retailing
& Rural Business Perspectives ©
Pezzottaite Journals. Volume 1,
Number 2, October-December’
2012. ISSN (P):2279-0934,
(O):2279-0942.
 Struktur Modal Optimal dalam Menghasilkan Laba
Untuk Usaha Kecil Menengah

Dewi Ratih1), dan MAF. Suprapti2)

1,2)
Universitas Widya Karya Malang
1)
dewiratih@widyakarya.ac.id

Abstract

This study aims to find out more about the policy of the existing capital structure at the
Small and Medium Enterprises (SMEs), the influence of the ratio of debt to assets, the ratio
of sales to assets, the loan term to the benefit of business, types of financial institutions, and
the loan term to profitability which measures the continuity of their business.
This study is a combination of quantitative research by using statistical tests. and also the
qualitative research through general least square (GLS) to test the variable sales to total
assets and the ratio of debt to total assets.
The object of research is SMEs spread across the city of Malang by viewing the source of
funding and the type of financial institution that is accessible related to profitability. The
sample selection using purposive sampling technique with the SME population in the city of
Malang, gained as much as 62 SMEs as the sample population of data collected so far by
16 SMEs. The sample is an SME that is included in the population sample that met the
selection criteria.
Result analysis to model shows that the profitability of SMEs in Malang influenced by the
explanatory variables used in the capital structure research by 74.20% and the only range
of approximately 25% is influenced by other factors.

Keywords: small business, capital structure, profitability, debt to total assets, Seles to asset
ratio.

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lebih dalam mengenai kebijakan struktur modal
yang ada pada Usaha Kecil Menengah (UKM), bagaimana pengaruh rasio hutang dengan
asset, rasio penjualan dengan asset, jangka waktu pinjaman terhadap keuntungan usaha, jenis
lembaga keuangan, dan jangka waktu pinjaman terhadap profitabilitas yang menjadi ukuran
kelangsungan usaha mereka.
Penelitian ini merupakan gabungan dari penelitian kuantitatif dengan menggunakan alat uji
statistik. dan juga merupakan penelitian kualitatif melalui general least square (GLS) untuk
menguji variable sales to total asset dan rasio debt to total asset.
Objek penelitian adalah UKM yang tersebar di kota Malang dengan melihat sumber
pendanaan dan jenis lembaga keuangan yang diakses terkait dengan profitabilitasnya.
Pemilihan sampel menggunakan teknik purposive sampling dengan populasi UKM yang ada
di Kota Malang, didapatkan sebanyak 62 pengusaha UKM sebagai populasi dan sampel
sejauh ini data terkumpul sebanyak 16 UKM. Sampel tersebut merupakan UKM yang
termasuk dalam populasi yang memenuhi kriteria pemilihan sampel.
Hasil analisis untuk model terlihat bahwa profitabilitas UKM di Kota Malang dipengaruhi
oleh variable-variabel penjelas struktur modal yang digunakan dalam penelitian sebesar
74,20% dan hanya berkisar kurang lebih 25% dipengaruhi oleh faktor lain.

Kata Kunci : usaha kecil, struktur modal, profitabilitas, debt to total asset, seles to asset
ratio

225
226 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.225-232
Pendahuluan
Usaha Kecil Menengah atau yang
sering disingkat UKM merupakan salah
satu bagian penting dari perekonomian
suatu negara maupun daerah, begitu juga
dengan Indonesia. UKM ini juga sangat
membantu negara atau Pemerintah dalam
hal penciptaan lapangan kerja baru dan
lewat UKM juga banyak tercipta unit-unit
kerja baru yang menggunakan tenaga-
tenaga baru yang dapat mendukung
pendapatan rumah tangga. Selain dari itu
UKM juga memiliki fleksibilitas yang
tinggi jika dibandingkan dengan usaha
yang berkapasitas lebih besar. UKM ini
perlu perhatian yang khusus dan
didukung oleh informasi yang akurat,
agar terjadi hubungan bisnis yang terarah
antara pelaku usaha kecil dan menengah
dengan elemen daya saing usaha, yaitu
jaringan pasar.
Usaha Kecil Menengah (UKM)
merupakan salah satu sektor ekonomi
yang memiliki peranan besar terhadap
pertumbuhan perekonomian di Indonesia
terutama dalam penyerapan tenaga kerja.
Disamping itu sektor UKM telah terbukti
tangguh, ketika terjadi Krisis Ekonomi
1998, usaha sektor UKM mampu
bertahan dalam keadaan ekonomi yang
tidak menentu saat itu, sementara sektor
yang lebih besar justru tumbang oleh
krisis. Berdasarkan laporan Kementrian
Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah
(KUKM) pada tahun 2008, kontribusi
UKM (Usaha Kecil dan Menengah)
terhadap penciptaan devisa nasional
melalui ekspor non migas mengalami
peningkatan sebesar Rp.40,75 triliun atau
28,49% yaitu sebesar Rp.183,76 triliun
atau 20,17% dari total nilai ekspor non
migas nasional (www.depkop.go.id).
Statistik menunjukkan bahwa pelaku
usaha kecil di Indonesia mampu
menyerap tenaga kerja sebesar
90.896.270 orang atau 97,04% dari total
penyerapan tenaga kerja yang ada. Di
kota Malang sendiri memiliki banyak
UKM yang berkualitas unggul dan siap
bersaing secara lokal hingga
internasional. UKM ini tersebar di
berbagai sektor usaha seperti kerajinan,
jasa, makanan olahan, konveksi, dan lain-
lain.
Pada tahun 2013, berdasarkan data
yang dipaparkan oleh Deputi III Bidang
Pembiayaan Kementrian Koperasi dan
Usaha Kecil Menengah (KUKM) jumlah
UKM mencapai kurang lebih 57,18 juta.
Angka ini mengindikasikan peningkatan
yang sangat signifikan dibandingkan
tahun 2012 yang hanya mencapai angka 5
jutaan. Namun sebagian besar UKM
belum berkembang optimal karena
beberapa masalah yang menjadi kendala
utama pengembangannya. Berdasarkan
hasil penelitian yang dilakukan oleh Biro
Kredit Bank Indonesia Surabaya pada
tahun 2005 terhadap profil UKM di Jawa
Timur mengindikasikan bahwa ada
sejumlah aspek yang menjadi kendala
dalam pengembangan dan pemberdayaan
UKM diantaranya adalah aspek
manajemen, aspek legalitas, aspek
permodalan, aspek pemasaran dan aspek
produksi. Dari beberapa permasalahan
yang pantas dicermati, permasalahn yang
sering dikeluhkan oleh para pengusaha
UKM adalah masalah permodalan,
terutama mengenai cara memperoleh
bantuan kredit, jaminan dan prosedur
kredit yang dinilai terlalu memberatkan.
Sehingga terhadap aspek permodalan,
UKM masih sulit untuk mengakses kredit
ke lembaga perbankan dengan adanya
kendala kewajiban pemenuhan berbagai
persyaratan perizinan, retribusi, dan
kewajiban lainnya yang diatur melalui
berbagai peraturan pemerintah yang pada
akhirnya akan membebani UKM.
Namun demikian usaha-usaha kecil
tersebut dimungkinkan menggunakan
kebijakan modal sasaran seperti halnya
dalam teori trade-off dan teori pecking
order sehingga lebih menggambarkan
perilaku keuangan UKM. Menyediakan
 Ratih, Suprapti, Struktur Modal Optimal....227

modal usaha pada dasarnya bisa Malang. Berdasarkan uraian yang telah
menggunakan sumber pendanaan dengan dikemukakan, maka permasalahan yang
cara meminjam dari pihak lain atau akan dikaji dalam penelitian ini adalah
hutang/debt dan dapat juga dengan bagaimanakah pengaruh rasio penjualan,
menggunakan modal sendiri atau equity. rasio hutang terhadap asset, jangka waktu
Sehingga dengan melakukan analisa pinjaman/hutang, dan umur usaha UKM
faktor-faktor yang menjadi penentu di Malang terhadap profitabilitasnya?
pemilihan sumber pendanaan diharapkan
akan lebih mudah dalam mengevaluasi
Kajian Literatur
pertumbuhan UKM-UKM di kota Malang
Struktur Modal
dalam upaya peningkatan Pendapatan asli
Wasis (1981) menyatakan bahwa
daerah (PAD) serta mendorong
struktur modal harus dapat dibedakan
masyarakat untuk lebih tergerak
dengan struktur keuangan. Struktur
menciptakan lapangan pekerjaan.
keuangan menyatakan dengan cara
bagaimana harta perusahaan dibiayai.
Perumusan Masalah
Oleh karena itu struktur keuangan adalah
Perencanaan strategis jangka
keseluruhan yang terdapat di dalam
panjang bagi Usaha Kecil Menengah
Neraca sebelah kredit. Pada neraca
(UKM) ikut berperan dalam menentukan
sebelah kredit terdapat hutang jangka
pilihan sumber permodalan selain
panjang maupun jangka pendek, dan
kemudahan dalam proses perolehan
modal sendiri baik jangka panjang
pinjaman dari lembaga finansial. Pada
maupun jangka pendek. Jadi struktur
kenyataannya tidak sedikit UKM
keuangan mencakup semua pembelanjaan
kesulitan dalam menentukan sumber
baik jangka panjang maupun jangka
pendanaan mereka. Berbagai faktor
pendek. Sebaliknya struktur modal hanya
menjadi kendala, diantaranya skala usaha
menyangkut pembelanjaan jangka
yang masih dikategorikan kecil menjadi
panjang saja. Tidak termasuk
penghalang dalam upaya mendapatkan
pembelanjaan jangka pendek.
kredit dari lembaga keuangan, selain itu
Weston dan Copeland (1992)
juga adanya potensi pajk bagi usaha kecil
memberikan definisi struktur modal
dan menengah. Dalam Kurniadi (2002)
sebagai pembiayaan permanen yang
bagi UKM yang terpenting adalah bukan
terdiri dari hutang jangka panjang, saham
bunga pinjaman yang rendah akan tetapi
preferen, dan modal pemegang saham.
akses kelembaga keuangan yang
Nilai buku dari modal pemegang saham
memberikan pinjaman tanpa anggunan
terdiri dari saham biasa, modal disetor
dengan prosedur yang tidak sulit serta
atau surplus modal dan akumulasi laba
dapat dicairkan pada waktu yang tepat.
ditahan. Bila perusahaan memiliki saham
Melalui analisa yang menyeluruh
preferen, maka saham tersebut akan
dan mengkaitkan dengan teori-teori yang
ditambahkan pada modal pemegang
mendasari kebijakan modal bagi usaha
saham.
kecil dan menengah diharapkan akan
Menurut Lawrence, Gitman (2000),
menemukan pola perilaku permodalan
definisi struktur modal adalah sebagai
UKM dalam upaya menemukan struktur
berikut: ”Capital Structure is the mix of
modal optimal khususnya di Malang.
long term debt and equity maintained by
Makalah ini menganalisis pilihan sumber
the firm”. Struktur modal perusahaan
pendanaan melalui faktor-faktor
menggambarkan perbandingan antara
determinasi struktur modal untuk usaha
hutang jangka panjang dan modal sendiri
kecil dan menengah (UKM) khususnya di
yang digunakan oleh perusahaan. Ada
228 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.225-232
dua macam tipe modal menurut
Lawrence, Gitman (2000) yaitu modal
hutang (debt capital) dan modal sendiri
(equity capital). Tetapi dalam kaitannya
dengan struktur modal, jenis modal
hutang yang diperhitungkan hanya hutang
jangka panjang.
Penelitian terkait struktur modal
pada UKM menurut Purwanto Widodo,
2011 dalam Media Riset Bisnis dan
Manajemen mampu menjawab
permasalahan serupa. Dalam
penelitiannya dikatakan sebagian besar
UKM menggunakan jasa perbankan
dalam memenuhi kebutuhan modal
kerjanya. Dimana pemanfaatan hutang
tersebut memberikan tingkat keuntungan
yang positif terhadap keuntungan atau
laba usaha.
Usaha Kecil Menengah (UKM)
Usaha Kecil dan Menengah
disingkat UKM adalah sebuah istilah
yang mengacu ke jenis usaha kecil yang
memiliki kekayaan bersih paling banyak
Rp200.000.000 tidak termasuk tanah dan
bangunan tempat usaha. Dan usaha yang
berdiri sendiri. Adapun beberapa definisi
UKM adalah:
1. Menurut Keputusan Presiden RI no.
99 tahun 1998
Pengertian Usaha Kecil Menengah:
Kegiatan ekonomi rakyat yang berskala
kecil dengan bidang usaha yang secara
mayoritas merupakan kegiatan usaha
kecil dan perlu dilindungi untuk
mencegah dari persaingan usaha yang
tidak sehat.
2. Menurut Badan Pusat Statistik (BPS)
Pengertian Usaha Kecil Menengah:
Berdasarkan kuantitas tenaga kerja.
Usaha kecil merupakan entitas usaha
yang memiliki jumlah tenaga kerja 5 s.d
19 orang, sedangkan usaha menengah
merupakan entitias usaha yang memiliki
tenaga kerja 20 s.d. 99 orang.
3. Berdasarkan Keputuasan Menteri
Keuangan Nomor
316/KMK.016/1994 tanggal 27 Juni
1994
Pengertian Usaha Kecil Menengah:
Didefinisikan sebagai perorangan atau
badan usaha yang telah melakukan
kegiatan usaha yang mempunyai
penjualan atau omset per tahun setinggi-
tingginya Rp 600.000.000 atau asset atau
aktiva setinggi-tingginya Rp 600.000.000
(di luar tanah dan bangunan yang
ditempati) terdiri dari:
a. Bidang usaha (Fa, CV, PT, dan
koperasi)
b. Perorangan (Pengrajin/industri rumah
tangga, petani, peternak, nelayan,
perambah hutan, penambang,
pedagang barang dan jasa)
4. Menurut UU No 20 Tahun 2008
Pengertian Usaha Kecil Menengah,
Undang undang tersebut membagi
kedalam dua pengertian yakni:
a. Usaha Kecil adalah entitas yang
memiliki kriteria sebagai berikut:
 Kekayaan bersih lebih dari
Rp50.000.000,00 (lima puluh juta
rupiah) sampai dengan paling
banyak Rp500.000.000,00 (lima
ratus juta rupiah) tidak termasuk
tanah dan bangunan tempat usaha.
 Memiliki hasil penjualan tahunan
lebih dari Rp300.000.000,00 (tiga
ratus juta rupiah) sampai dengan
paling banyak Rp2.500.000.000,00
(dua milyar lima ratus juta rupiah).
b. Sementara itu, yang disebut dengan
Usaha Menengah adalah entitas usaha
yang memiliki kriteria sebagai berikut:
 Kekayaan bersih lebih dari
Rp500.000.000,00 (lima ratus juta
rupiah) sampai dengan paling
banyak Rp10.000.000.000,00
(sepuluh milyar rupiah) tidak
termasuk tanah dan bangunan
tempat usaha.
 Memiliki hasil penjualan tahunan
lebih dari Rp2.500.000.000,00 (dua
milyar lima ratus juta rupiah)
sampai dengan paling banyak
 Ratih, Suprapti, Struktur Modal Optimal....229

Rp50.000.000.000,00 (lima puluh berbeda dalam menentukan kebijakan

milyar rupiah). stuktur modalnya.
Model penelitian yang digunakan
Metode Penelitian untuk menguji hipotesis adalah:
Jenis dan Sumber Data
Jenis data yang digunakan adalah PROFIT = β_0+ β_1 STA+ β_2 GROW+
data sekunder. Perusahaan yang dipilih β_3 DEBT+ β_4 YD
untuk penelitian ini adalah perusahaan
yang masuk dalam criteria usaha kecil Dimana:
menengah (UKM), bukan sektor PROFIT : Tingkat laba
finansial, karena masalah struktur STA : Sales to total asset
permodalan yang dianalisis dalam teori GROW : Lama usaha
capital structure tidak relevan untuk DEBT : Hutang
perusahaan yang bergerak di bidang YD : Jangka waktu pinjaman
keuangan seperti perbankan, asuransi,
multifinance dan semacamnya. Data Pada dasarnya analisis faktor-faktor
sekunder berupa laporan keuangan dan mencoba menemukan hubungan
atau catatan keuangan baik berupa (interrelationship) antar sejumlah
dokumen maupun hasil interview. Dalam variabel-variabel yang saling independen
penelitian ini populasi yang digunakan satu dengan yang lainnya, sehingga bisa
adalah semua perusahaan UKM yang dibuat satu atau beberapa kumpulan
terdaftar atau terdata oleh Dinas Koperasi variabel yang lebih sedikit dari jumlah
dan UKM di kota Malang. Pengambilan variabel awal. Tujuan analisis faktor
sampel dalam penelitian ini dilakukan adalah mengidentifikasi adanya
dengan menggunakan metode purposive hubungan antar variabel dengan
sampling. Kriteria perusahaan yang melakukan uji korelasi. Prinsip utama
dijadikan sampel dalam penelitian ini analisis faktor adalah korelasi, maka
adalah UKM yang telah menggunakan asumsi yang terkait dengan korelasi
hutang dalam kegiatan usahanya. adalah: besarnya korelasi antar
independen variable harus cukup kuat (di
Metode Penelitian atas 0,5)
Rancangan penelitian ini
menggunakan penelitian kuantitatif dan Hasil dan Pembahasan
kualitatif dengan mencari solusi dengan Penelitian ini menggunakan populasi
alat uji statistik yaitu uji F, pengujian seluruh pengusaha UKM yang ada di
homogenitas variance, dan multivariate Kota Malang tahun 2012. Pengertian
normality. Usaha Kecil Menengah (UKM) dalam
Variabel yang akan digunakan dalam penelitian ini berdasarkan kuantitas
penelitian ini; jenis industri UKM, tenaga kerja sesuai dengan klasifikasi
lembaga keuangan, profitabilitas, lama yang digunakan oleh BPS, dimana usaha
usaha, dan sales to total asset yang kecil merupakan entitas usaha yang
keseluruhan pengukuran variabel memiliki jumlah tenaga kerja 5 s.d 19
menggunakan skala likert. Variabel ini orang, sedangkan usaha menengah
dipilih karena peneliti menganggap masih merupakan entitas usaha yang memiliki
perlu dilakukan penelitian lebih lanjut tenaga kerja 20 s.d. 99 orang.
sebagai indikator untuk mengetahui Berdasarkan hal tersebut sesuai data yang
apakah UKM memiliki arah yang diperoleh dari BPS Kota Malang
230 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.225-232
diperoleh sebanyak 62 pengusaha dengan
klasifikasi usaha sebagai berikut:
Tabel 1
Klasifikasi Jenis Usaha Responden 2012
Jenis Frequen Perce Valid Cumulati
Usaha cy nt Perce ve
nt Percent
Industri 15 24.19 24.19 24.19
Makanan
Konveks 17 27.42 27.42 51.61
i sampai 500 juta rupiah setiap kali mereka
Manufak 30 48.39 48.39 100.00
tur
Total 62 100 100
Sumber: BPS Kota Malang, diolah
Angka dalam tabel menunjukkan
bahwa mayoritas jenis usaha kecil
menengah di Kota Malang adalah sektor
manufatur sebesar 48,39%, dimana
pengusaha UKM di sini memproduksi
sekaligus memasarkan hasil produksinya.
Rata-rata UKM-UKM dalam kategori
jenis usaha manufaktur ini memproduksi
alat-alat pertanian, industri rokok, dan
peralatan rumah tangga, selain terdapat
beberapa UKM tersebut bergerak dalam
industri otomotif dengan memproduksi
knalpot dan perlengkapan otomotif
lainnya. Dari 62 UKM sebagai populasi
dalam tabel 1, didapat sebanyak 16 UKM
sebagai sampel penelitian dengan
pertimbangan akses data dan penggunaan
sumber modal usahanya. UKM yang
dijadikan sampel merupakan UKM yang
menggunakan dana pinjaman melalui
lembaga keuangan yang informasinya
dirasa akurat dan transparan dengan kata
lain informasi yang diberikan oleh UKM
merupakan informasi yang sebenarnya
dan telah dilakukan interview secara
langsung oleh peneliti.
UKM yang sesuai kriteria BPS yang
mana memiliki pekerja sebanyak 20-99
orang membutuhkan cukup banyak modal
kerja disamping untuk operasional juga
diperuntukkan untuk melakukan investasi
demi kelanjutan usaha. Salah satu sumber
dana yang mereka akses adalah dana
pinjaman dari lembaga keuangan baik
dari bank komersial maupun lembaga
keuangan mikro. Kredit komersial atau
dana pinjaman yang diberikan merupakan
suatu bentuk penyaluran dana bank (use
of fund) yang diperuntukan bagi
perdagangan maupun pembangunan yang
bersifat komersial sebagai penggerak
dalam kegiatan sektor riil. Dana pinjaman
yang digunakan oleh UKM-UKM
tersebut berkisar antara 100 juta rupiah
mengajukan pinjaman dengan berbagai
tingkat bunga.
Secara umum terjadi peningkatan
yang signifikan pada kualitas perbankan,
dalam statistic diskriptif suku bunga
pinjaman yang dilansir oleh Bank
Indonesia tahun 2015, karena penurunan
pada suku bunga kredit komersial
merupakan salah satu indikator ekonomi
yang berarti memberikan kesempatan
yang lebih besar pada pelaku dunia usaha
(sektor riil) untuk memperoleh kredit.
Penurunan suku bunga ini, dilakukan
Pemerintah sebagai stimulus bagi
perekonomian dalam meningkatkan
permintaan kredit dalam dunia usaha
sehingga dapat menjaga sektor riil dari
keterpurukan. Namun penurunan tingkat
suku bunga tidak secara nyata mampu
menggerakkan sektor riil, hal ini
dikarenakan perbankan tidak serta merta
mengucurkan kreditnya ke dalam sektor
riil karena menjaga tingkat non
performing loans (kredit macet) yang
masih tinggi. Dampak dari perilaku
lembaga keuangan maupun perbankan ini
terhadap sektor riil terlebih UKM
mengakibatkan mereka belum siap dan
cukup andal dalam menangani
konsekuansi kredit serta banyaknya
unused plafond dan undistributed loan.
Hasil dari observasi dalam penelitian
ini memperlihatkan bahwa modal awal
yang digunakan oleh UKM rata-rata
menggunakan modal sendiri, hal ini
terlihat dari jangka waktu dan awal UKM
berhutang. Melalui kebijakan Pemerintah
melalui regulasi tingkat suku bunga
 Ratih, Suprapti, Struktur Modal Optimal....231

pinjaman tersebut dan kondisi riil dari Memalui hutang atau dana pinjaman
kesulitan-kesulitan UKM, disajikan tersebut, kelangsungan usaha mereka
dalam tabel berikut hasil dari analisa lebih terjamin dan lebih cepat dibanding
model penelitian yang melihat hubungan hanya dengan menggunakan modal
antara profitabilitas dengan struktur sendiri, meskipun pada kenyataannya
modal usaha : tidak mudah untuk mendapatkan dana
pinjaman tersebut dari lembaga keuangan
Tabel 2 atau perbankan.
Hasil Analisis Model Saran
Penelitian ini masih sangat
Variable Coefficient Std. t- Sig. membutuhkan pengembangan lebih lanjut
Error Statistic dalam hal variabel maupun objek
STA 0.651 0.0939 4.221 0.001 penelitian. Melalui jenis usaha dan jenis
GROW -0.376 0.0124 -2.080 0.062
DEBT 1.014 0.0035 3.263 0.008 lembaga keuangan yang diakses oleh
UKM akan lebih baik hasil yang
YD -0.520 0.0091 -1.764 0.105 diperoleh dan lebih dapat mengetahui
R Square 0.7420 perilaku UKM dalam kebijakan struktur
Adjusted 0.6480 modalnya. Objek penelitian sangat
R Square 7.8920
F 0.0003 disrankan untuk lebih luas wilayah
Statistic populasinya demi mendapatkan
Sig. kesimpulan yang lebih akurat.

Hasil analisis terlihat bahwa Daftar Rujukan

profitabilitas UKM di Kota Malang Arikunto, S., 2005. Manajemen
dipengaruhi oleh variabel-variabel Penelitian. Penerbit Rineka Citra,
penjelas struktur modal yang digunakan Jakarta.
dalam penelitian sebesar 74,20% dan Basri, Faisal, 2000. Perekonomian
hanya berkisar kurang lebih 25% Indonesia. Penerbit Erlangga,
dipengaruhi oleh faktor lain. Jakarta.
Brata, Aloysius Gunadi, 2003. Distribusi
Simpulan dan Saran Spasial UKM di masa Krisis
Simpulan Ekonomi. Jurnal Ekonomi
Struktur modal yang favorable untuk Rakyat.Juli Vol. II
jenis usaha kecil menengah (UKM) Brigham, Eugene F., 1983.
adalah melibatkan hutang atau dana “Fundamentals of Financial
pinjaman. Hutang dalam struktur modal Management”. Third
UKM tidak menjadikan pajak sebagai Edition. Holt-Saunders Japan: The
pertimbangan akan tetapi variabel hutang Dryden Press.
di sini memiliki peran peting dalam Brigham, Eugene F. dan Joel F. Houston,
menciptakan laba atau tingkat (2001). Manajemen Keuangan,
profitabilitas UKM. Meskipun terlihat Edisi 8, Erlangga, Jakarta.
dalam hasil observasi modal awal UKM- Eugene F. Brigham & Louis C.Gapenski,
UKM di kota Malang berasal dari modal 1996, Intermediate Financial
sendiri, akan tetapi dalam perkembangan Management, Fifth edition-
usahanya selain sebagai dukungan International edition, The Dryden
operasional dan dalam hal menciptakan Press
laba, UKM-UKM tersebut mengandalkan
dana pinjaman.
232 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.225-232

Fama, Eugene, and Kenneth French,

2002, Testing trade-off and pecking
order predictions about dividends
and debt, Review of Financial
Studies 15, 1-33.
Francisco, Mira, 2002. Pecking Order
Versus Trade-off: An Empirical
Approach to The Small and
Medium Enterprise Capital
Stracture. Journal of Finance. Vol.
LVII, No. 1.
Imam Ghozali, 2006, Analisis
Multivariate Lanjutan dengan
Program SPSS. Edisi 1. Semarang:
Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Kurniadi, T.F., 2002. Keuangan Mikro
sebagai Salah Satu Cara Efektif
untuk Mengentaskan Kemiskinan
dan Menggerakkan Ekonomi
Rakyat. Jurnal Ekonomi Rakyat.
Munawir, S., 2000. Analisa Laporan
Keuangan. Liberty, Yogyakarta.
Imam Ghozali, 2006, Aplikasi Analisis
Multivariate dengan Program
SPSS. Edisi 4. Semarang: Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
http://galeriukm.web.id/news/kriteria-
usaha-mikro-kecil-dan-menengah-
umkm
 Perbandingan Metode Statistik dalam Memprediksi
Sebuah Fenomena

Melvie Paramitha1)
1)
Universitas Airlangga Surabaya
1)
melvieparamitha24@gmail.com

Abstract

Statistical tools are very helpful in testing quantitative research. The development of
statistical methods quickly enough so that the classical statistical methods will be equipped
with the new method. The purpose of writing this article is to compare the three methods of
statistical tools in the classification and prediction using the same data so it can be inferred
statistical tools which are able to predict better. The statistical method used is logistic
regression, multiple discriminant analysis and artificial neural networks.
The data used is the data bank in 1999 to predict bank bankruptcy. There are four
independent variables namely CAR, ROA, ROA, and LDR. The dependent variable is the
status of bankrupt or insolvent by Bank Indonesia policy.
The test results showed that the method of artificial neural networks have better predictive
ability than the two classical methods. The implications of this research is that it can be
used as reference material and other considerations in the use of statistical methods in
predicting the bankruptcy of the banking sector with a more appropriate that the statistical
method of artificial neural networks. Thus, research on the prediction of bankruptcy of the
banking sector can use statistical methods of artificial neural networks.

Keywords : logistic regression, multiple discriminant analysis, artificial neural networks,

bankruptcy, prediction

Abstrak

Alat statistik sangat membantu dalam pengujian penelitian kuantitatif. Perkembangan

metode statistik cukup cepat sehingga metode statistik yang klasik akan dilengkapi dengan
metode yang baru. Tujuan dari penulisan artikel ini adalah untuk membandingkan ketiga
alat statistik dalam metode klasifikasi dan prediksi dengan menggunakan data yang sama
sehingga dapat disimpulkan alat statistik mana yang mampu memprediksi lebih baik.
Metode statistik yang digunakan adalah logistic regression, multiple discriminant analysis,
dan artificial neural networks.
Data yang digunakan adalah data perbankan pada tahun 1999 untuk memprediksi
kebangkrutan bank. Terdapat empat variabel independen yaitu CAR, ROA, BOPO, dan
LDR. Variabel dependen adalah status bangkrut atau tidak bangkrut berdasarkan kebijakan
Bank Indonesia.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa metode artificial neural networks memiliki
kemampuan prediksi yang lebih baik dibanding dua metode yang klasik. Implikasi dari
penelitian ini yaitu dapat digunakan sebagai bahan acuan dan pertimbangan dalam
penggunaan metode statistik dalam memprediksi kebangkrutan sektor perbankan dengan
lebih tepat yaitu metode statistik artificial neural networks. Dengan demikian, penelitian-
penelitian mengenai prediksi kebangkrutan sektor perbankan dapat menggunakan metode
statistik artificial neural networks.

Kata kunci : logistic regression, multiple discriminant analysis, artificial neural network,
kebangkrutan, prediksi

233
234 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.233-242
Pendahuluan
Dalam bidang ilmu ekonomi, banyak
fenomena yang membutuhkan suatu
prediksi di masa depan. Sebagai contoh,
prediksi tentang tingkat inflasi, tingkat
suku bunga, tingkat pengangguran,
kebangkrutan perusahaan. Dengan
adanya prediksi tersebut, dapat digunakan
sebagai salah satu pertimbangan dalam
pembuatan keputusan. Dalam
memprediksi sebuah fenomena, prediksi
tersebut bisa tepat atau kurang tepat.
Ketepatan dalam memprediksi sebuah
fenomena tergantung pada alat atau
metode yang digunakan dalam
memprediksi.
Munculnya berbagai model prediksi
kebangkrutan merupakan antisipasi dan
sistem peringatan dini terhadap financial
distress karena model tersebut dapat
digunakan sebagai sarana untuk
mengidentifikasikan bahkan memperbaiki
kondisi sebelum sampai pada kondisi
krisis atau kebangkrutan. Hal lain yang
mendorong perlunya peringatan dini
adalah munculnya problematik keuangan
yang mengancam operasional
perusahaan. Faktor modal dan risiko
keuangan ditengarai mempunyai peran
penting dalam menjelaskan fenomena
kepailitan/tekanan keuangan perusahaan
tersebut. Dengan terdeteksinya lebih awal
kondisi perusahaan, sangat
memungkinkan bagi perusahaan, investor
dan para kreditur (lembaga keuangan)
serta pemerintah melakukan langkah-
langkah antisipatif untuk mencegah agar
krisis keuangan segera tertangani.
Alat statistik yang digunakan untuk
membantu pengolahan data penelitian
terkait dengan prediksi semakin
berkembang dan bermacam-macam
jenisnya. Dengan adanya alat statistik
yang bermacam-macam tersebut, maka
menjadikan penelitian semakin
berkembang pula. Penelitian dengan
menggunakan topik yang sama, akan
memberikan hasil dan kontribusi yang
berbeda dikarenakan alat dan metode
statistik yang berbeda. Peneliti dapat
dengan bebas menentukan alat statistik
yang akan digunakan sesuai tujuan dalam
penelitian yang dilakukannya.
Artikel ini membahas penggunaan
dan perbandingan tiga (3) alat statistik
yang digunakan sebagai metode
klasifikasi. Ketiga alat statistik tersebut
adalah :
1. Logistic regression
2. Multiple discriminant analysis
3. Artificial neural networks
Penelitian di Indonesia dengan topik
prediksi kebangkrutan bank, lebih sering
menggunakan statisitik multiple
discriminant analysis. Metode tersebut
lebih dikenal analisis Z-score Altman.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
membandingkan ketiga alat statistik
dalam metode klasifikasi dan prediksi
dengan menggunakan data yang sama
sehingga dapat disimpulkan alat statistik
mana yang mampu memprediksi lebih
baik.
Dalam penelitian ini, kasus yang
digunakan untuk prediksi yaitu kasus
kebangkrutan bank pada tahun 1999.
Telah diketahui bersama bahwa pada
tahun 1999 banyak bank yang mengalami
kebangkrutan dan dilikuidasi. Bank
Indonesia telah memberikan status
bangkrut atau tidak pada bank-bank yang
ada saat itu dengan berdasarkan beberapa
rasio keuangan. Rasio keuangan yang
digunakan adalah Capital Adequacy
Ratio (CAR), Return on Assets (ROA),
Beban Operasional dibagi Pendapatan
Operasional (BOPO), dan Loan to
Deposit Ratio (LDR). Dengan data yang
ada, maka peneliti melihat metode mana
yang lebih tepat dalam memprediksi
status yang telah ditetapkan oleh Bank
Indonesia tersebut.
Kajian Literatur
A. Penelitian Sebelumnya

Di luar Indonesia, penelitian
mengenai penggunaan alat statistik
dalam memprediksi kebangkrutan
telah lama dilakukan oleh beberapa
peneliti. Coakley (2000) memberikan
pemaparan mengenai penggunaan
artificial neural networks dalam bi-
dang ilmu akuntansi dan keuangan.
Zhang et al. (1999) melakukan pene-
litian untuk menyajikan peranan
artificial neural networks dalam mem-
prediksi kebangkrutan perusahaan.
Penelitian menjadi berkembang
dengan tujuan untuk membandingkan
berbagai alat statistik yang dapat
digunakan dalam memprediksi ke-
bangkrutan. Peneliti ingin mengetahui
dari berbagai alat statistik yang ber-
kembang (baik tradisional maupun
artifial intelligent), mana yang mampu
memberikan keakuratan yang paling
baik dalam memprediksi kebangkrutan
perusahaan (Bakar & Tahir, 2009;
Boyacioglu et al., 2009; Fong Tsai &
Wei Wu, 2008; Huei Lin, 2009; Sen
Chen & Kuan Du, 2009).
Penelitian ini masih jarang
dilakukan di Indonesia. Lagipula, pe-
nelitian di Indonesia mengenai pre-
diksi kebangkrutan bank dan peru-
sahaan di sektor lain, lebih sering
menggunakan metode Z-score dari
Altman daripada menggunakan meto-
de yang lain (Boedi & Tiara, 2013;
Hosen & Nada, 2013; Nafisatin et al.,
2014; Sagho & Merkusiwati, 2015;
Syilviana & Rachmawati, 2016;
Tambunan et al., 2015).
B. Kebangkrutan Bank
Kebangkrutan menurut Undang-
Undang no. 4 tahun 1998 adalah di
mana suatu institusi dinyatakan oleh
keputusan pengadilan bila debitur
memiliki dua atau lebih kreditur dan
tidak membayar sedikitnya satu
hutang yang telah jatuh tempo dan
dapat di tagih. Undang-undang ini
Paramitha, Perbandingan Metode Statistik....235
juga menyatakan bahwa apabila
debitur adalah perusahaan perbankan,
maka permohonan pernyatan pailit
hanya dapat di ajukan oleh Bank
Indonesia
Pengertian likuidasi menurut SK
Direksi BI No. 32/53/KEP DIR
Tanggal 14 Mei 1999 adalah tindakan
penyelesaian seluruh hak dan
kewajiban bank sebagai akibat
pencabutan izin usaha dan
pembubaran badan hukum bank.
Sedangkan pencabutan izin usaha
dalam proses likuidasi perbankan oleh
Bank Indonesia tersebut di lakukan
apabila:
a. Tindakan penyelamatan yang telah
di lakukan belum cukup untuk
mengatasi kesulitan yang di alami
bank.
b. Menurut penilaian Bank Indonesia
keadaan suatu bank dapat
membahayakan sistem perbankan
nasional.
c. Terdapat permintaan dari pemilik
atau pemegang saham bank
tersebut.
C. Logistic Regression
Logistic Regression merupakan
suatu model matematik yang
digunakan untuk mempelajari
hubungan satu atau beberapa variabel
independen dengan satu variabel
dependen yang bersifat dikotomi
(binary) atau kategorikal (Hair, 2010).
Variabel binary adalah variabel yang
hanya memiliki dua nilai, misalnya
sakit / sehat, bangkrut / tidak bangkrut.
Variabel Independen (prediktor) yang
digunakan dapat bersifat metric
maupun non metric.
Tujuan analisis logistic regression
adalah:
1. Mengidentifikasi variabel-variabel
independen yang mempengaruhi
keanggotaan grup / model
236 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.233-242

persamaan dengan variabel metrik (interval dan rasio). Sedangkan

dependen. dalam regresi berganda variabel
2. Membangun sistem klasifikasi dependennya harus metrik dan jika
berdasar model logistik yang variabelnya independen, bisa metrik
dihasilkan untuk menentukan maupun nonmetrik.
anggota grup/ model persamaan. Model Analisis Diskriminan
Dalam menguji hubungan antara memiliki ciri khusus yaitu data
variabel dependen dan independen, variabel dependen yang harus berupa
logistic regression memiliki data kategori, sedangkan data
persamaan berikut ini: independen justru berupa data non
kategori. Hal ini dapat dimodelkan
Y1 = X1 + X2 + X3 + … + Xn sebagai berikut :
(binary (nonmetric and metric)
nonmetric) Y1 = X1 + X2 + X3 + … + Xn
(nonmetric) (metric)
Fungsi dalam logistic regression
adalah sebagai berikut: dengan :
Variabel Independen (X1 dan
seterusnya) adalah data metrik, yaitu
data berskala interval atau rasio.
Variabel Dependen (Y1) adalah data
kategorikal atau nominal.
D. Multiple Discriminant Analysis
Analisis Diskriminan adalah salah Jika data kategorikal tersebut
satu teknik analisa statistik dependensi hanya terdiri dari 2 kode saja disebut
yang memiliki kegunaan untuk “Two-Groups Discriminant Analysis”.
mengklasifikasikan objek beberapa Namun apabila lebih dari 2 kategori
kelompok. Pengelompokan dengan disebut “Multiple Discriminant
analisis diskriminan ini terjadi karena Dnalysis”.
ada pengaruh satu atau lebih variabel Tujuan discriminant analysis
lain yang merupakan variabel yaitu:
independen. Kombinasi linier dari 1. Mengetahui perbedaan yang jelas
variabel-variabel ini akan membentuk antar grup pada variabel dependen;
suatu fungsi diskriminan. 2. Jika ada perbedaan, variabel
Analisis diskriminan adalah independen manakah pada fungsi
teknik multivariate yang termasuk diskriminan yang membuat
dependence method, yakni adanya perbedaan tersebut;
variabel dependen dan variabel 3. Membuat fungsi atau model
independen (Hair, 2010). Dengan diskriminan;
demikian ada variabel yang hasilnya 4. Melakukan klasifikasi terhadap
tergantung dari data variabel obyek ke dalam kelompok (grup).
independen. Analisis diskriminan Asumsi penting yang harus
mirip regresi linier berganda dipenuhi agar model diskriminan
(multivariable regression). dapat digunakan antara lain :
Perbedaannya analisis diskriminan 1. Variabel bebas harus terdistribusi
digunakan apabila variabel normal (adanya normalitas);
dependennya kategorikal (skala 2. Matriks kovarians semua variabel
ordinal dan nominal) dan variabel bebas harus sama (equal);
independennya menggunakan skala

3. Tidak terjadi multikolinearitas
(tidak berkorelasi) antar variabel
bebas;
4. Tidak terdapat data yang ekstrim
(outlier).
Dengan discriminant analysis,
pada akhirnya akan dibuat sebuah
model seperti regresi yaitu satu
variabel dependen dan banyak variabel
independen. Prinsip Diskriminan
adalah ingin membuat model yang
dapat secara jelas menunjukkan
perbedaan (diskriminasi) antar isi
variabel dependen. Persamaan tersebut
dapat dimodelkan sebagai berikut
(Hair, 2010):
dengan :
= dicriminant Z score of
discriminant function j for object
k training.
= intercept
= discriminant weigh for
independent variable i
= independent variable i for object
k prediksi yang paling baik. Grafik
Untuk melakukan prediksi
kebangkrutan bank, banyak penelitian
yang menggunakan metode ini, yang
lebih dikenal dengan istilah analisis Z-
score. Analisis Z-score yang sangat
terkenal yaitu dengan menggunakan
model Altman.
E. Artificial Neural Networks
Artificial neural networks
merupakan suatu metode artificial
intelligence yang konsepnya meniru
sistem jaringan syaraf yang ada pada
tubuh manusia yang mana bagian
node-node saling berhubungan satu
dengan yang lainnya. Node-node
tersebut terhubung melalui suatu link
yang biasa disebut dengan istilah
Paramitha, Perbandingan Metode Statistik....237
weight. Ide dasarnya adalah
mengadopsi cara kerja otak manusia
yang memiliki ciri-ciri parallel
processing, processing element dalam
jumlah besar dan fault tolerance.
Prediksi neural networks lebih
bermanfaat ketika suatu kegiatan
memiliki proses yang kompleks.
Sebagai contoh: meramalkan
permintaan konsumen berdasarkan
data jumlah produksi dan biaya
delivery, mendeteksi transaksi
kesalahan yang disengaja pada
pengajuan klaim asuransi (IBM
Corporation, 2011). Neural networks
bebas dari asumsi-asumsi dan
merupakan pengujian non parametric.
Pada umumnya, neural networks
dibagi berdasarkan layer-layer yaitu
input layer, hidden layer, dan output
layer. Setiap node pada masing-
masing layer memiliki suatu error rate
yang akan digunakan untuk proses
Dalam neural networks,
pengujian dapat dilakukan berulang-
ulang dengan menggunakan jumlah
hidden layer yang berbeda dengan
tujuan untuk memperoleh model
dalam neural networks dapat
digambarkan sebagai berikut:
Gambar 1. Gambar Artificial Neural Networks
Metode Penelitian
238 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.233-242

Perbandingan antara ketiga alat

statistik ini menggunakan data perbankan
pada tahun 1999. Data tersebut diperoleh Tabel 1.
dari penelitian yang ditulis Santoso Hasil Pengolahan Logistic Regression
(2006).
Data perbankan tersebut meliputi Ketera Beta Standard Signifi
data CAR, ROA, BOPO, LDR dan status ngan Error kansi
CAR 0.258 0.119 0.031
yang ditetapkan oleh Bank Indonesia.
ROA -1.776 1.290 0.169
Variabel independen terdiri dari empat BOPO 0.358 0.178 0.044
variabel yaitu CAR, ROA, BOPO, dan LDR 0.069 0.033 0.037
LDR. Sedangkan untuk variabel Konsta
-41.805 19.788 0.035
dependen yaitu Status dari Bank nta
Indonesia yang merupakan variabel
kategorikal yaitu 0 adalah tidak bangkrut Dari hasil tersebut maka dapat
dan 1 adalah bangkrut. disusun persamaan logistic regression
Data perbankan tersebut akan yaitu :
diklasifikasi dan diprediksi menggunakan
tiga metode statistik yaitu logistic f(Z) = -41.805 + 0.258 CAR - 1.776 ROA
regression, multiple discriminant + 0.358 BOPO - 0.069 LDR
analysis, dan artificial neural networks
dengan alat multilayer perceptron. Data Persamaan tersebut akan
diuji menggunakan jumlah data 66 bank digunakan untuk memprediksi secara
dengan mengeluarkan empat bank yaitu manual data bank yang tidak
Bank Tiara Asia, Bank Muamalat, Bank digunakan dalam pengujian statistik.
Prima Express, dan Bank Alfa Tujuan pengujian secara manual
dikarenakan memiliki data yang ekstrem. adalah untuk melihat keakuratan
Dari 66 data bank, yang digunakan model dalam memprediksi status
sebagai sampel pengujian untuk bangkrut atau tidak bangkrut suatu
membentuk model penelitian adalah 50 bank.
bank. Sedangkan 16 bank digunakan
untuk prediksi dengan menggunakan Tabel 2.
penghitungan secara manual. Ketepatan Prediksi Secara Manual

Hasil Penelitian Status Ketepatan Prosentase

Hasil yang akan disampaikan Observasi Prediksi
selanjutnya adalah hasil pengujian 0 1
dengan tiga metode menggunakan 66 0 (tidak
8 7 50
bangkrut)
data bank dengan mengeluarkan data 1
bank yang ekstrem. 1 - 6.25
(bangkrut)
Total 50
A. Logistic Regression
Hasil pengolahan untuk regresi Hasil pengujian secara manual
logistik yaitu dapat dilihat pada tabel menunjukkan bahwa model persamaan
dibawah ini : logistic tersebut memiliki kemampuan
memprediksi dengan tepat sebanyak
50%.
Hasil regresi menggunakan
statistik juga memperlihatkan
 Paramitha, Perbandingan Metode Statistik....239

ketepatan prediksi dengan Z = -5.786 - 0.018 CAR + 0.116 ROA

menggunakan data yang ada. Berikut - 0.051 BOPO + 0.010 LDR
tabel ketepatan prediksi: Hasil regresi menggunakan
statistik juga memperlihatkan
Tabel 3. ketepatan prediksi dengan
Ketepatan Prediksi Logistic Regression menggunakan data yang ada. Berikut
tabel ketepatan prediksi :
Status Ketepatan Prosentase
Observasi Prediksi Tabel 5.
0 1 Ketepatan Prediksi Analisis Diskriminan
0 (tidak
33 2 94.3
bangkrut)
1 Status Ketepatan Prediksi Total
4 11 73.3 Observasi
(bangkrut)
Total 88.0 0 1
0 (tidak
34 1 35
bangkrut)
Dari tabel tersebut dapat dilihat 1 (bangkrut) 6 9 15
bahwa dari 50 data yang digunakan Prosentase 97.1% 2.9% 100%
dalam artikel ini, model dapat 40.0% 60.0% 100%
memprediksi dengan tepat untuk bank
yang berstatus tidak bangkrut Dari tabel tersebut dapat dilihat
sebanyak 33 bank dan 2 bank bahwa dari 50 data yang digunakan
diprediksi bangkrut. Untuk bank yang dalam artikel ini, model dapat
berstatus bangkrut, model mampu memprediksi dengan tepat untuk bank
memprediksi dengan tepat sebanyak yang berstatus tidak bangkrut
11 bank dan 4 bank diprediksi tidak sebanyak 25 bank dan 10 bank
bangkrut. Dengan demikian, model diprediksi bangkrut. Untuk bank yang
persamaan logistic ini memiliki berstatus bangkrut, model mampu
kemampuan memprediksi dengan memprediksi dengan tepat sebanyak
tepat sebanyak 88%. 10 bank dan 5 bank diprediksi tidak
bangkrut. Dengan demikian, model
B. Multiple Discriminant Analysis persamaan analisis diskriminan ini
Hasil pengolahan untuk analisis memiliki kemampuan memprediksi
diskriminan dapat dilihat pada tabel dengan tepat sebanyak 86%.
dibawah ini :
C. Artificial Neural Networks
Tabel 4. Dalam artikel ini menggunakan
Hasil Pengolahan Analisis Diskriminan dua sampai dengan lima hidden layer
dalam pengujian neural networks.
Keterangan Beta Metode yang digunakan adalah
CAR 0.018 multilayer perceptron. Hasil
ROA 0.116 pengolahan neural networks dapat
BOPO 0.051
LDR 0.010
dilihat pada tabel di bawah ini :
Konstanta -5.786

Dari hasil tersebut maka dapat

disusun persamaan analisis
diskriminan yaitu :
240 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.233-242

yang relatif lebih mudah. Perbandingan

tersebut dapat dilihat di tabel berikut:
Tabel 6.
Hasil Pengolahan Artificial Neural Tabel 7.
Networks Perbandingan Kemampuan Prediksi
Ketiga Metode Klasifikasi
Keter 2 3 4 5
angan Layer Layer Layer Layer No Metode Kemampuan
0 1 0 1 0 1 0 1 Prediksi
Traini 0 18 4 27 0 26 1 20 1 (66 data bank)
ng 1 0 4 2 9 2 5 4 7 1. Logistic 88%
Testin 0 12 1 8 0 8 0 13 1 regression
g 1 0 1 0 4 3 5 1 3 2. Multiple 86%
Prose 88. 94. 92. 84. discriminant
ntase 9% 7% 1% 4% analysis
92. 10 81. 88. 3. Artificial neural 94.7% dan 100%
9% 0% 2% 9% networks (menggunakan 3
hidden layer)
Berdasarkan hasil tersebut, maka
dapat dilihat bahwa model neural Dari tabel tersebut dapat dilihat
networks yang mampu memprediksi bahwa kemampuan prediksi dari metode
dengan lebih baik yaitu model dengan statistik artificial neural networks
menggunakan tiga (3) layer. Hal itu mencapai lebih dari 90%. Sedangkan
dapat dilihat dari nilai prosentase metode yang lain hanya sekitar 80%.
ketepatan dalam memprediksi untuk Metode multiple discriminant analysis
training dan testing yaitu sebesar memiliki kemampuan prediksi yang
94.7% dan 100%. Nilai prosentase paling rendah. Kemungkinan hal ini
tersebut lebih tinggi dibandingkan disebabkan oleh untuk menggunakan
dengan pengunaan hidden layer yang metode tersebut, data yang akan diolah
lain. harus memenuhi asumsi-asumsi sehingga
apabila tidak memenuhi asumsi tersebut
Pembahasan Hasil Penelitian maka data tidak dapat diolah
Artikel ini bertujuan untuk untuk menggunakan multiple discriminant
membandingkan ketiga alat statistik analysis. Hasil tersebut memperkuat hasil
dalam metode klasifikasi dan prediksi penelitian sebelumnya yang menyatakan
dengan menggunakan data yang sama bahwa metode statistik artificial neural
sehingga dapat disimpulkan alat statistik networks memiliki keakuratan prediksi
mana yang mampu memprediksi lebih kebangkrutan lebih baik dibanding
baik. Dengan menggunakan data dengan metode statistik yang lain.
perbankan untuk memprediksi
kebangkrutan, terlihat bahwa metode/alat Simpulan dan Saran
statistik artificial neural networks Metode pengujian statistik
memiliki kemampuan prediksi yang lebih berkembang terus. Muncul metode-
baik dibandingkan dengan metode metode baru untuk melengkapi
logistic regression dan multiple kelemahan-kelemahan metode yang lama.
discriminant analysis. Salah satu metode modern dalam
Neural networks merupakan metode pengklasifikasian dan prediksi adalah
statistik yang lebih baik dalam metode artificial neural networks.
memprediksi sebuah data karena Metode tersebut muncul untuk
kekuatan, fleksibilitas, dan penggunaan

melengkapi metode klasik prediksi yaitu
logistic regression dan multiple
discriminant analysis.
Hasil dalam artikel ini menunjukkan
bahwa kemampuan prediksi dari metode
artificial neural networks lebih baik dari
metode klasik. Penggunaan metode
tersebut juga tidak memerlukan asumsi-
asumsi yang harus dipenuhi. Meskipun
penggunaan dan prosedur metode
artificial neural networks yang cukup
rumit, tetapi akan menghasilkan hasil
pengujian statistik yang lebih baik.
Implikasi dari penelitian ini dapat
digunakan sebagai bahan acuan dan
pertimbangan dalam penggunaan metode
statistik dalam memprediksi
kebangkrutan sektor perbankan dan
sektor perusahaan lain dengan lebih tepat
yaitu metode statistik artificial neural
networks. Dengan demikian, penelitian-
penelitian mengenai kebangkrutan
perusahaan dapat menggunakan metode
statistik artificial neural networks.
Peneliti mengharapkan agar metode
pengujian statistik berkembang terus agar
dapat memberi pandangan baru bagi
peneliti-peneliti dan ilmuwan dalam
melakukan pengujian penelitian.
Daftar Rujukan
Bakar, N. M. A. & Tahir, I. M. (2009).
Applying Multiple Linear
Regression and Neural Network to
Predict Bank Performance.
International Business Research
Vol. 2 No. 4: 176-183.
Boedi, S. & Tiara, P. (2013). Analisis
Prediksi Kebangkrutan Perusahaan
Telekomunikasi yang Terdaftar di
Bursa Efek Indonesia dengan
Metode Altman Revisi. Jurnal
Manajemen dan Akuntansi Vol. 14
No. 1: 63-70.
Boyacioglu, M. A., Kara, Y., & Baykan,
O. K. Baykan. (2009). Predicting
Bank Financial Failures Using
Neural Networks, Support Vector
Paramitha, Perbandingan Metode Statistik....241
Machines and Multivariate
Statistical Methods: A Comparative
Analysis in the Sample of Savings
Deposit Insurance Fund (SDIF)
Transferred Banks in Turkey.
Expert Systems with Applications
36: 3355–3366.
Coakley, James R. and Carol E. Brown.
(2000). Artificial Neural Networks
in Accounting and Finance:
Modeling Issues. International
Journal of Intelligent Systems in
Accounting, Finance &
Management 9: 119–144.
Fong Tsai, Chih and Jhen-Wei Wu.
(2008). Using Neural Network
Ensembles for Bankruptcy
Prediction and Credit Scoring.
Expert Systems with Applications
34: 2639–2649.
Hair, Joseph F. et al. (2010). Multivariate
Data Analysis, Seventh Edition,
Pearson Prentice Hall.
Hosen, M., N. & Nada, S. (2013).
Pengukuran Tingkat Kesehatan dan
Gejala Financial Distress Bank
Umum Syariah. Jurnal Economia
Vol. 6 No. 2: 215-226.
Huei Lin, T. (2009). A Cross Model
Study of Corporate Financial
Distress Prediction in Taiwan:
Multiple Discriminant Analysis,
Logit, Probit and Neural Networks
Models. Neurocomputing 72:
3507–3516.
IBM Corporation. (2011). IBM SPSS
Neural Networks 20.
Nafisatin, M., Suhadak, & Hidayat, R.
(2014). Implementasi Penggunaan
Metode Altman (Z-Score) untuk
Menganalisis Estimasi
Kebangkrutan (Studi pada PT
Bursa Efek Indonesia Periode
2011-2013). Jurnal Administrasi
Bisnis Vol. 10 No.1: 1-8.
Prihanthini, N. M. E. D. & Sari, M. M. R.
(2013). Prediksi Kebangkrutan
dengan Model Grover, Altman Z-
242 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.233-242

Score, Springate dan Zmijewski Yuliastary, E. C. & Wirakusuma, M. G.

pada Perusahaan Food and (2014). Analisis Financial Distress
Beverage di Bursa Efek Indonesia. dengan Menggunakan Metode Z-
E-Jurnal Akuntansi Universitas Score Altman, Springate,
Udayana 5.2: 417-435. Zmijewski. E-Jurnal Akuntansi
Tambunan, R.W., Dwiatmanto., Endang, Universitas Udayana 6.3: 379-389.
M. G. N. P. (2015). Analisis Zhang, G., Hu, M. Y., Patuwo, B. E., &
Prediksi Kebangkrutan Perusahaan Indro, D. C. (1999). Artificial
dengan Menggunakan Metode Neural Networks in Bankruptcy
Altman (Z-Score) (Studi pada Prediction: General Framework and
Subsektor Rokok yang Listing dan Cross-Validation Analysis.
Perusahaan Delisting Di Bursa Efek European Journal of Operational
Indonesia Tahun 2009-2013). Research 116: 16-32.
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 2
No. 1: 1-11.
Sagho, M. F., & Merkusiwati, N. K. L. A.
(2015). Penggunaan Metode
Altman Z-Score Modifikasi untuk
Memprediksi Kebangkrutan Bank
yang Terdaftar di Bursa Efek
Indonesia. E-Jurnal Akuntansi
Universitas Udayana 11.3: 730-
742.
Santoso, R. C. (2006). Analisa
Perbandingan Metode Memprediksi
Kebangkrutan dalam Lembaga
Perbankan (Kasus Likuidasi
Perbankan di Indonesia Tahun
1999). Skripsi. Surabaya:
Universitas Kristen Petra.
Sen Chen,W. & Yin-Kuan D. (2009).
Using Neural Networks and Data
Mining Techniques for the
Financial Distress Prediction
Model. Expert Systems with
Applications 36: 4075–4086.
Syilviana, & Rachmawati, T. (2016).
Analisis Kebangkrutan dengan
Menggunakan Model Altman Z-
Score pada Perusahaan Asuransi
yang Go Publik di Bursa Efek
Indonesia (Periode Tahun 2010-
1013). Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Vol. 1 No. 1: 61-74.
 Analisis Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan Arus Kas Bebas
Terhadap Manajemen Laba

Nisfatul Cholifah1), Aang Afandi2), dan Jaswadi3)

1,2,3)
Akuntansi Manajemen Politeknik Negeri Malang
1)
nisfatulc@gmail.com

Abstract

The purposes of this study were to find out the influence of profitability (ROA), leverage
(DAR) and free cash flow partially and simultaneously to earning management.The data
were analyzed by using multiple linear regression with SPSS software version 17. The data
consisted of annual report of manufacture companies basic industry and chemical sector
listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) from 2011-2015. The samples of this study
selected 85 companies from 330 companies by using purposive sampling. The results of
analysis indicate that the profitability has positive effect but it is not significant on earning
management. Meanwhile, leverage and free cash flow have a positive significant effect on
earning management. The results of the simultan test indicate that profitability, leverage
and free cash flow have a influence on earning management. It is better for the
management to be careful in maximizing and minimizing profit for the company’s image on
public.

Keywords : Profitability, Leverage, Free Cash Flow, Earning Management

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan profitabilitas
(ROA), leverage (DAR) dan arus kas bebas terhadap manajemen laba. Metode analisis data
yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi
17. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan manufaktur sektor industri
dasar dan kimia yang terdaftar di BEI periode 2011-2015. Jumlah sampel yang terpilih
adalah 85 perusahaan dari 330 perusahaan, pengambilan sampel menggunakan teknik
purposive sampling. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh
positif tidak siginifikan terhadap manajemen laba. Sedangkan, leverage dan arus kas bebas
berpengaruh positif signifikan terhadap manajemen laba. Hasil dari uji simultan
menunjukkan bahwa profitabilitas, leverage, dan arus kas bebas secara bersama-sama
mempunyai pengaruh terhadap manajemen laba. Hasil penelitian ini diharapkan membantu
manajemen untuk lebih memperhatikan tindakan dalam menurunkan dan menaikkan laba
yang berlebihan agar tidak mempengaruhi citra perusahaan dimata publik.

Kata Kunci: Profitabilitas, Leverage, Arus Kas Bebas, Manajemen Laba

Pendahuluan manajemen adalah laba. Informasi laba

Ghozali dan Chariri (2007, p. 350) merupakan perhatian utama untuk
menyebutkan bahwa salah satu elemen menaksir kinerja atau prestasi
penting dalam laporan keuangan yang manajemen. Selain itu informasi laba
digunakan untuk mengukur kinerja juga digunakan oleh investor atau pihak

243
244 Prosiding SNA MK, 28 September 2016,hlm.243-250
lain yang berkepentingan sebagai
indikator efisiensi penggunaan dana yang
tertanam dalam perusahaan yang
diwujudkan dalam tingkat pengembalian
dan indikator untuk kenaikan
kemakmuran.
Manajemen laba merupakan tindakan
manajemen dalam memperbaiki kualitas
laporan keuangan agar laporan keuangan
tersebut memberikan dampak yang baik
bagi perusahaan seperti bertambahnya
investor, kepentingan perpajakan dan
pengambilan keputusan bagi manajemen
perusahaan sendiri. Penyebab terjadinya
manajemen laba sering kali terjadi
dikarenakan adanya perbedaan
kepentingan antara manajemen (agent)
dan pemilik saham (principal) sering
disebut dengan agency theory. Manajer
merupakan pihak internal yang lebih
banyak mendapatkan informasi
dibandingkan dengan pihak eksternal
perusahaan. Dengan memanfaatkan
informasi, manajer dapat merekayasa
laba untuk menyajikannya kepada pihak
eksternal untuk kepentingan pribdai
sehingga pihak eksternal tidak
mendapatkan informasi yang
sesungguhnya, kondisi ini diartikan
sebagai asimetri informasi.
Kajian Literatur
Teori Keagenan
Menurut Sulistyanto (2008, p. 117)
hubungan agensi ini seharusnya dapat
membuat perusahaan meningkatkan
nilainya karena dikelola oleh orang yang
memahami dengan baik bagaimana
menjalankan usaha serta diawasi dengan
ketat oleh pemilik, namun yang terjadi
sebaliknya muncul permasalahan agensi
yang mempunyai keinginan untuk
mementingkan kesejahteraan pribadi
meski harus merugikan pihak lain.
Manajemen Laba
1. Definisi Manajemen Laba
Manajemen laba merupakan
suatu tindakan manajer yang memilih
kebijakan akuntansi untuk mencapai
beberapa tujuan yang spesifik dan
kebijakan akuntansi yang dimaksud
adalah penggunaan accrual dalam
menyusun laporan keuangan (Scott,
2006, p. 344).
2. Pola Manajemen Laba
Menurut Scott (2007, p.346)
adalah sebagai berikut :
a) Taking a bath, dilakukan dengan
cara menjadikan laba perusahaan
pada periode berjalan menjadi
sangat rendah (rugi) atau sangat
tinggi dibandingkan dengan laba
pada periode sebelumnya atau
sesudahnya.
b) Income Minimization, dilakukan
dengan cara menjadikan laba
pada laporan keuangan periode
berjalan lebih rendah daripada
laba sesungguhnya.
c) Income Maximization, dilakukan
dengan cara menjadikan laba
pada laporan keuangan periode
berjalan lebih tinggi daripada
laba sesungguhnya.
d) Income Smoothing , dilakukan
dengan cara membuat laba
akuntansi relatif konsisten (rata
atau smooth) dari periode ke
periode.
Profitabilitas
Rasio profitabilitas dapat
memberikan ukuran tingkat efektivitas
manajemen suatu perusahaan yang
ditunjukkan dari laba yang dihasilkan
dari penjualan atau dari pendapatan
investasi. Artinya jika perusahaan mampu
memanfaatkan aktiva atau modalnya
dalam memenuhi target laba yang telah
ditetapkan maka perusahaan tersebut
dikatakan memiliki rasio profitabilitas
yang baik (Kasmir, 2012, p.196).
Leverage
Rasio leverage menurut Kasmir
(2012, p. 151) adalah rasio yang
digunakan untuk mengukur sejumlah
mana aktiva perusahaan dibiayai dengan
 Cholifah, Afandi, Jaswadi, Analisis Pengaruh Profitabilas..245
hutang. Artinya berapa besar beban
hutang yang ditanggung perusahaan
dibandingkan dengan aktivanya. Dalam
arti luas dikatakan bahwa rasio
solvabilitas atau leverage digunakan
untuk mengukur kemampuan perusahaan
untuk membayar seluruh kewajibannya,
baik jangka pendek maupun jangka
panjang apabilasi perusahaan terancam
likuidasi.
Arus Kas Bebas (Free Cash Flow)
Menurut Gitman (2009, p. 115) arus
kas bebas merupakan jumlah arus kas
yang tersedia bagi investor (kreditur dan
pemilik) setelah perusahaan telah
memenuhi semua kebutuhan operasi dan
dibayar untuk investasi pada aktiva tetap
bersih dan aktiva lancar.
Pengembangan Hipotesis
Pengaruh Profitabilitas terhadap Ma-
najemen Laba
Menurut Sartono (2010, p 122),
profitabilitas merupakan indikator yang
menunjukkan seberapa besar kemampuan
perusahaan untuk memperoleh laba baik
dalam hubungannya dengan penjualan,
aset maupun laba. Apabila rasio
profitabilitas ini rendah maka manajer
akan melakukan tindakan manajemen
laba dengan meningkatkan laba yang
dimilikinya agar rasio profitabilitas
menunjukkan angka yang tinggi.
Manajemen laba yang dilakukan oleh
manajemen dapat berupa pengakuan
pendapatan diawal untuk meningkatkan
laba perusahaan. Dengan rasio
profitabilitas yang tinggi diharapkan
investor lebih tertarik dan tidak ragu
untuk menanamkan modal ke perusahaan.
H1: Profitabilitas berpengaruh signifikan
terhadap manajemen laba.
Pengaruh Leverage terhadap
Manajemen Laba
Dalam melakukan manajemen laba
manajer memiliki motivasi dalam
melakukan hal tersebut, salah satunya
adalah motivasi perjanjian/kontrak utang
dengan pihak ketiga atau kreditur untuk
kepentingan ekspansi perusahaan
(Sulistiawan, Januarsi dan Alvia, 2011, p.
32). Perjanjian tersebut berupa
ketersediaan pembayaran kewajiban
perusahaan kepada kreditur, sebelum
melakukan perjanjian pihak kreditur
memastikan apakah laporan keuangan
perusahaan mampu membiayai kewajiban
dengan membandingkan total hutang
dengan total aset. Tingginya rasio
leverage menyebabkan manajer
melakukan tindakan manajemen laba
dengan meningkatkan laba untuk
menyajikan laporan keuangan yang baik.
H2 : Leverage berpengaruh signifikan
terhadap manajemen laba
Pengaruh Arus Kas Bebas terhadap
Manajemen Laba
Arus kas bebas bisa digunakan untuk
pengembangan atau ekspansi perusahaan
dengan membeli aset, membayar utang
dan membayarkan deviden selain itu arus
kas bebas dapat digunakan manajer untuk
meratakan dan meningkatkan laba sesuai
dengan kebutuhan perusahaan. Pihak
manajemen lebih banyak mengetahui
informasi mengenai kondisi perusahaan
dikarenakan pihak manajemen terjun
langsung dalam proses kegiatan dalam
pencapaian tujuan perusahaan, sehingga
informasi yang disampaikan kepada
pihak pemegang saham dan pemangku
kepentingan (principal) tidak semua
diberikan. Dalam hal ini arus kas bebas
dapat digunakan oleh manajemen untuk
kesejahteraan pribadinya seperti
menggunakan arus kas bebas untuk
perataan laba dan memaksimalkan laba
tanpa mementingkan kepentingan
principal.
H3: Arus kas bebas berpengaruh
signifikan terhadap manajemen laba
246 Prosiding SNA MK, 28 September 2016,hlm.243-250
Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan
Arus Kas Bebas terhadap Manajemen
Laba
Rasio profitabilitas dapat
memberikan ukuran tingkat efektivitas
manajemen suatu perusahaan yang
ditunjukkan dari laba yang dihasilkan
dari penjualan atau dari pendapatan
investasi. Artinya jika perusahaan mampu
memanfaatkan aktiva atau modalnya
dalam memenuhi target laba yang telah
ditetapkan maka perusahaan tersebut
dikatakan memiliki rasio profitabilitas
yang baik (Kasmir, 2012, p.196). Apabila
rasio profitabilitas yang rendah
menyebabkan manajer melakukan
tindakan manajemen laba dengan
meningkatkan laba yang dimilikinya agar
rasio profitabilitas menunjukkan angka
yang tinggi.
Rasio solvabilitas atau rasio leverage
menurut Kasmir (2012, p. 151) adalah
rasio yang digunakan untuk mengukur
sejumlah mana aktiva perusahaan
dibiayai dengan hutang. Apabila rasio
leverage yang dimiliki perusahaan tinggi
perusahaan cenderung melakukan
manajemen laba yang bertujuan untuk
menjaga perjanjian hutang dan untuk
menjaga rasio leverage agar pengguna
laporan keuangan yakin bahwa
perusahaan tersebut mampu membayar
hutang dengan aset yang dimiliki.
Pengelolaan arus kas bebas
seringkali terjadi asimetri informasi
dimana manajer dan pemegang saham
memiliki kepentingan yang berbeda.
Manajer mengelola arus kas bebas untuk
kepentingan operasional perusahaan
seperti pembelian aset, pembayaran
hutang dan yang menjadi sorotan adalah
penggunaan arus kas bebas untuk
meningkatkan laba dan mengurangi
kemungkinan terjadinya kegagalan dalam
pembayaran kewajiban.
H4 : Profitabilitas, leverage dan arus kas
bebas berpengaruh secara simultan
terhadap manajemen laba
Metodologi Penelitian
1. Mencari nilai ROA (X1) dengan
menggunakan rumus :
ROA = EAT/Total Aset x 100%
2. Mencari nilai DAR (X2) dengan
menggunakan rumus :
DAR = Total Hutang/Total Aset x 100%
3. Menentukan nilai Arus Kas Bebas
dengan menggunakan rumus:
FCF = NOPAT - Investasi Bersih
pada Modal Operasi
Keterangan :
NOPAT = EBIT x (1-Tarif Pajak)
Investasi Bersih Modal Operasi = Total
Modal Operasit - Total Modal Operasit-1
Total Modal Operasi = Modal Kerja Operasi
Bersih + Aset Tetap Bersih
Modal Kerja Operasi Bersih = Aset Lancar –
Kewajiban Lancar
4. Menghitung manajemen laba dengan
menggunakan rumus Modified Jones
Model, sebagai berikut :
a. Menentukan nilai total akrual
TAC = NIt - CFOt
Keterangan :
TACit :Total accrual pada tahun t
NIt :Laba bersih pada tahun t
CFOt :Kas dari aktivitas operasi
pada tahun t
b. Nilai total akrual diestimasi
dengan persamaan regresi linier
berganda dengan rumus sebagai
berikut :
TACit/Ait-1 = β1 (1/Ait-1) + β2(ΔREVt/Ait-
1) + β3(PPEit/Ait-1) + e
 Cholifah, Afandi, Jaswadi, Analisis Pengaruh Profitabilas..247
Keterangan :
TACit/Ait-1 :Total akrual tahun t dibagi
dengan total aset tahun
sebelum
c. Dengan menggunakan koefisien
regresi diatas nilai non
discretionary accrual (NDA) dapat
dihitung dengan rumus :
NDAit = β1(1/At-1) + β2(ΔRevt/Ait-1-
ΔRect/Ait -1) + β3(PPEt/Ait -1)
Keterangan :
NDAt :Non discretionary accruals
perusahaan i pada periode ke
t 4.943.872.000.000 sedangkan nilai rata-
Ait-1 :Total aset perusahaan i
periode sebelum
ΔRevt :Total Pendapatan tahun t-
total pendapatan tahun
sebelum
ΔRect :Total Piutang tahun t-total
piutang perusahaan i di tahun
sebelum
PPEt : Total Aset Tetap tahun t
d. Menghitung nilai Discretionary
Accruals (DA), merupakan tingkat
akrual yang tidak wajar yang
dilakukan oleh manajer dengan
merekayasa laba dengan rumus
sebagai berikut :
DAt = TACt – NDAt
Keterangan :
DAt :Discretionary accruals
periode t
TACt :Total accruals perusahaan i
periode t
NDAt :Non Discretionary accruals
periode ke t
Hasil Dan Pembahasan
Populasi dan Sampel
Perusahaan yang menjadi objek
dalam penelitian ini adalah perusahaan
manufaktur sektor industri dasar dan
kimia yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia pada periode 2011-2015
sebanyak 330 perusahaan. Berdasarkan
kriteria-kriteria yang diajukan pada
pemilihan sampel, maka terdapat 85
perusahaan.
Statistik Deskriptif
DA (Y) memiliki nilai terendah -
0,16, nilai tertinggi 2,73, sedangkan rata-
rata sebesar 0,62 dan standar deviasi
sebesar 0,39. ROA (X1) memiliki nilai
terendah 0,22, nilai tertinggi 32,11
sedangkan rata-rata sebesar 9,28 dan
standar deviasi 7,04. DAR (X2) memiliki
nilai terendah 13,32, nilai tertinggi 82,38,
rata-rata sebesar 37,51, dan standar
deviasi sebesar 18,4. Arus Kas Bebas
(X3) memiliki nilai terendah -
2.228.118.400.000, nilai tertinggi
rata adalah 111.424.628.713,1 dan
standar deviasi 843.753.300.489,30.
Analisis Regresi Berganda
Y = -14,035 + 0,096X1 + 0,660X2 + 0,157X3
Konstanta sebesar -14,305, jika tidak
ada pengaruh dari variabel X1, X2, X3
maka nilai Y diprediksikan akan menurun
secara konstan.
Apabila ROA naik sebesar 1 satuan
akan mengakibatkan kenaikan
manajemen laba sebesar 0,096 dengan
anggapan bahwa variabel independen
lainnya konstan. Apabila DAR sebesar 1
satuan mengakibatkan kenaikan
manajemen laba sebesar 0,660 dengan
anggapan bahwa variabel independen
lainnya konstan. Apabila AKB sebesar 1
satuan mengakibatkan kenaikan
manajemen laba sebesar 0,157 dengan
anggapan bahwa variabel independen
lainnya konstan.
Uji normalitas menggunakan one
sample kolmogrov-smirnov test diketahui
bahwa nilai dari asymp. sig. (2-tailed)
sebesar 0,496>0,05 sehingga asumsi
normalitas terpenuhi.
Nilai VIF untuk ROA adalah 1,032,
nilai VIF untuk DAR adalah 1,483, dan
nilai VIF untuk AKB adalah 1,522. Dapat
248 Prosiding SNA MK, 28 September 2016,hlm.243-250

dikatakan bahwa nilai VIF<10. Uji sebesar 4,167>1,990 dan didapatkan nilai
asumsi tidak adanya multikolinearitas signifikansi sebesar 0,000<0,05. Hasil
dapat terpenuhi. pengujian ini menunjukkan bahwa H3
Hasil dari uji heterokedastisitas dalam diterima yaitu arus kas bebas
penelitian ini menunjukkan bahwa regresi berpengaruh signifikan terhadap
layak untuk digunakan dikarenakan pada manajemen laba atau DA.
grafik scatterplot titik-titik menyebar dan 2. Uji Simultan (Uji F)
secara merata diatas maupun dibawah
nilai 0 sumbu y dan tidak membentuk Tabel 2
pola tertentu. Hasil Uji Simultan
Hasil perhitungan uji autokorelasi
didapatkan nilai du<d<4-du = 1,721< Sum of Mean
Model df F Sig.
Squares Square
1,733< 2,279 yang berarti bahwa nilai Regression 119.510 3 39,837 30,416 000a
Durbin-Watson masih berada pada Residual 106.087 81 1,31
Total 225.597 84
rentang daerah bebas autokorelasi.
Pengujian Hipotesis
Pengujian Hipotesis Keempat (H4)
1. Uji Parsial (Uji-t)
Nilai F hitung 30,416>2,717 dan
signifikansi sebesar 0,000<0,05. Hasil ini
Tabel 1
menunjukkan bahwa ROA, DAR dan
Hasil Uji Parsial
arus kas bebas secara simultan
Standa berpengaruh terhadap DA, sehingga H4
Unstandardized rdized diterima.
Coefficients Coeffic
Model ients Pengaruh Profitabilitas terhadap
B Std. Error Beta t Sig. Manajemen Laba
(Constant) 14.305 1.504 9.33 .000
ROA .096 .057 .130 1.67 .098
Menurut Kasmir (2011, p. 196) rasio
DAR .660 .153 .399 4.30 .000 profitabilitas merupakan rasio untuk
AKB .157 .038 .392 4.16 .000 menilai kemampuan perusahaan dalam
mencari keuntungan, baik dalam
hubungannya dengan penjualan, aset
Pengujian Hipotesis Pertama (H1) maupun laba. Dengan melihat rasio
ROA (X1) memiliki nilai t hitung profitabilitas yang tinggi maka investor
sebesar 1,674 < 1,990 yang lebih besar dapat memprediksi seberapa deviden
dari t hitung dan didapatkan nilai yang akan diterima. Hasil pengujian dari
signifikansi sebesar 0,098>0,05. Hasil variabel profitabilitas menunjukan bahwa
pengujian ini menunjukkan ROA profitabilitas tidak berpengaruh terhadap
berpengaruh tetapi tidak signifikan manajemen laba. Hasil ini sejalan dengan
terhadap manajemen laba atau DA, penelitian yang dilakukan oleh Gunawan,
sehingga H1 ditolak. Darmawan, dan Purnawati (2015) yang
menyatakan bahwa apabila nilai rasio
Pengujian Hipotesis Kedua (H2) profitabilitas perusahaan tinggi bukan
DAR (X2) memiliki nilai t hitung merupakan tindakan manajer yang
sebesar 4,303>1,990 dan nilai berkaitan dengan manajemen laba.
signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil pengujian Pengaruh Leverage terhadap
ini menunjukkan bahwa H2 diterima yaitu Manajemen Laba
DAR berpengaruh signifikan terhadap Kreditur tidak akan meminjamkan
manajemen laba atau DA. dana apabila rasio leverage perusahaan
Pengujian Hipotesis Ketiga (H3) tinggi, karena risiko yang dihadapi
AKB (X3) memiliki nilai t hitung perusahaan tinggi yang berarti
 Cholifah, Afandi, Jaswadi, Analisis Pengaruh Profitabilas..249
kemampuan perusahaan untuk melunasi
hutangnya semakin kecil. Dengan rasio
leverage yang tinggi manajer cenderung
mengatur laba yang disajikan lebih besar
(overstatement) dari laba yang
sebenarnya yang memberikan
kepercayaan kepada kreditur bahwa
perusahaan mampu membayar hutang
yang akan dipinjam. Manajemen diduga
akan memilih prosedur akuntansi yang
meningkatkan aktiva, mengurangi utang,
dan meningkatkan pendapatan dengan
tujuan untuk menghindari pelanggaran
perjanjian utang.
Hal ini sesuai dengan motivasi
manajer dalam melakukan manajemen
laba untuk menghindari perjanjian hutang
yang telah disepakati agar tetap berjalan
sesuai dengan kontraknya, tindakan
tersebut termasuk dalam manajemen laba
yang bersifat oppurtunistic yaitu manajer
mempertahankan kinerja keuangan
perusahaan agar dapat dipercaya di mata
kreditur, investor dan publik. Penelitian
ini mendukung penelitian yang dilakukan
oleh Yatulhusna (2015) yang menyatakan
bahwa leverage perusahaan berpengaruh
signifikan terhadap manajemen laba.
Pengaruh Arus Kas Bebas terhadap
Manajemen Laba
Arus kas bebas dapat digunakan
untuk ekspansi perusahaan, pembagian
deviden, dan pembayaran hutang.
Seringkali arus kas bebas menjadi
penyebab munculnya masalah keagenan
adalah perbedaan kepentingan antara
agen dengan prinsipal yang sering
memicu munculnya manajemen laba.
Teori keagenan memiliki asumsi bahwa
masing-masing individu termotivasi oleh
kepentingan diri sendiri sehingga
menimbulkan konflik kepentingan antara
prinsipal dan agen.
Manajer memiliki dorongan untuk
memilih mendistribusikan arus kas bebas
untuk perataan laba untuk mengurangi
resiko kegagalan dalam pembayaran
kewajiban yang dapat memperlihatkan
kinerjanya yang baik untuk tujuan
mendapatkan bonus dari prinsipal,
sedangkan pihak prinsipal menginginkan
arus kas bebas tersebut dibagikan untuk
meningkatkan kesejahteraan (dividen).
Hasil ini sejalan dengan penelitian yang
dilakukan oleh Zuhri (2011) yang
menyatakan bahwa arus kas bebas
berpengaruh terhadap manajemen laba.
Pengaruh Profitabilitas, Leverage dan
Arus Kas Bebas terhadap Manajemen
Laba
Para pengguna laporan keuangan
khususnya investor dan kreditur
seringkali mengukur produktivitas
perusahaan dari rasio profitabilitas yang
dimiliki. Dengan hanya melihat rasio ini
investor mampu mengestimasi berapa
deviden yang akan diterima dan jumlah
aset untuk membayar kewajiban yang
nantinya akan dipinjamkan oleh kreditur.
Motif ini yang mempengaruhi manajer
untuk melakukan manajemen laba untuk
tetap menjaga rasio profitabilitas tetap
konsisten.
Leverage yang tinggi menunjukkan
bahwa total hutang yang dimiliki oleh
perusahaan lebih tinggi dari aset yang
dimiliki sehingga menunjukkan performa
yang kurang baik dalam pandangan
investor. Untuk itu manajer seringkali
melakukan pemindahan laba atau
pengakuan lebih cepat untuk menutup
kekurangan tersebut sehingga laporan
keuangan dalam kondisi stabil.
Dalam mengelola arus kas bebas
seringkali terjadi asimetri informasi
dimana manajer dan pemegang saham
memiliki kepentingan yang berbeda.
Manajer mengelola arus kas bebas untuk
kepentingan operasional perusahaan
seperti pembelian aset (investasi),
pembayaran hutang dan yang menjadi
sorotan adalah penggunaan arus kas
bebas untuk meningkatkan laba dan
mengurangi kemungkinan terjadinya
kegagalan dalam pembayaran kewajiban.
Hasil penelitian ini sejalan dengan
250 Prosiding SNA MK, 28 September 2016,hlm.243-250
penelitian yang dilakukan oleh Peni
(2015) yang menyatakan bahwa
profitabilitas, leverage, dan arus kas
bebas secara simultan mempengaruhi
manajemen laba.
Simpulan dan Saran
Profitabilitas tidak berpengaruh
terhadap manajemen laba, sedangkan
leverage dan arus kas bebas berpengaruh
signifikan terhadap manajemen laba.
Profitabilitas, leverage dan arus kas
bebas secara simultan mempunyai
pengaruh terhadap manajemen laba.
Untuk penelitian selanjutnya
diharapkan menggunakan sampel peru-
sahaan telekomunikasi dan transportasi
dimana beberapa penelitian perusahaan
tersebut belum ditemukannya adanya
praktik manajemen laba. Dan diharapkan
untuk penelitian selanjutnya
menggunakan model yang dikembangkan
oleh Roychowdhury yang mendeteksi
manajemen laba bukan dengan dilakukan
dengan menghitung aliran kas abnormal
dan biaya produksi abnormal.
Daftar Rujukan
Ghozali dan Chariri, 2007. Teori
Akuntansi. Semarang: Badan
Penerbit Undip.
Gitman, Lawrence J. 2006 Principle of
Managerial Finance. Eleventh
Edition, New Jersey : Person
Education, Inc.
Gunawan, I Ketut., Darmawan, Nyoman
Ari Surya., Purnamawati, I Gusti
Ayu. 2015. Pengaruh Ukuran
Perusahaan, Profitabilitas, Dan
Leverage Terhadap Manajemen Laba
Pada Perusahaan Manufaktur Yang
Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia.
Jurnal. Universitas Pendidikan Bali.
Kasmir. 2012. Analisis Laporan
Keuangan. PT Raja Grafindo
Persada. Jakarta.
Peni, Dewi Tri Tasik. 2011. Pengaruh
Arus Kas Bebas, Leverage, dan
Profitabilitas Terhadap Praktik
Manajemen Laba. Skripsi.
Universitas Sebelas Maret.
Surakarta.
Sartono, Agus.2010.“Manajemen
Keuangan Teori dan Aplikasi”. Edisi
Empat. Yogyakarta: BBFE.
Scott, W.R. 2007. Financial Accounting
Theory. Second Edition.Ontario:
Prentice Hall Canada Inc.
Subramanyam, K. R., Wild, J. J., &
Hasley, R. F. 2010. Financial
Statement Analysis : Analysis
Laporan Keuangan (Edisi 10 ed.).
Jakarta: Salemba Empat.
Sulistiawan, D., Januarsi, Y., dan Alvia,
L. 2011. Creative Accounting:
Mengungkap Manajemen Laba dan
Skandal Akuntansi. Jakarta: Salemba
Empat.
Sulistyanto, S. 2008. Manajemen Laba:
Teori dan Model Empiris. Grasindo.
Jakarta.
Yatulhusna, Najmi. 2015 Pengaruh
Profitabilitas, Leverage, Umur dan
Ukuran Perusahaan Terhadap
Manajemen Laba Pada perusahaan
manufaktur yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia Periode 2010-2013.
Skripsi. Universitas Islam Negeri
Syarif Hidayatullah. Jakarta.
Zuhri, Akhmad B. 2011. Pengaruh Arus
Kas Bebas dan Komite Audit
terhadap Manajemen Laba. Skripsi.
Universtitas Diponegoro.
 Pengaruh Earnings Per Share (EPS), Return on Equity (ROE), Return
on Assets (ROA), dan Net Profit Margin (NPM)
terhadap Harga Saham
Lilik Indrawati1), Novi Darmayanti2), Ahmad Syafi’i Syakur3)
1,2,3)
Universitas Islam Darul ‘Ulum Lamongan
1)
lilikindrawati93@gmail.com

Abstract

The study purposed to examine the effect of EPS, ROE, ROA and NPM on stock prices.
This research was conducted by an explanatory research with a quantitative approach,
where data is used in the form of secondary data. The population in this study is the
Property and Real Estate companies listed in Indonesian Stock Exchange in 2010-2014
were 50 companies. The samples used were 21 companies with purposive sampling
technique. Methods of data analysis using multiple linear regression analysis were
processed with SPSS. The results of this study indicate that in partial (t test) EPS and
ROA significant and positive impact on stock prices, and ROE significant and negative
effect on stock prices. Meanwhile, NPM variables no significant effect on stock prices.
While simultaneously (F test) indicates that the variable EPS, ROE, ROA and NPM
jointly significant effect on stock prices.

Keywords : Earnings Per Share ( EPS ), Return on Equity ( ROE ), Return on Assets (
ROA ), Net Profit Margin (NPM ), and Stock Price

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh EPS, ROE, ROA, dan NPM terhadap
harga saham. Penelitian ini dilakukan dengan metode explanatory research dengan
pendekatan kuantitatif, dimana data yang digunakan berupa data sekunder. Populasi dalam
penelitian ini adalah perusahaan Property dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2010-2014 yang berjumlah 50 perusahaan. Jumlah sampel yang digunakan
sebanyak 21 perusahaan dengan teknik Purposive Sampling. Metode analisis data
menggunakan analisis regresi linier berganda yang diolah dengan SPSS. Hasil penelitian ini
menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) variabel EPS dan ROA berpengaruh signifikan
dan positif terhadap harga saham, dan variabel ROE berpengaruh signifikan dan negatif
terhadap harga saham. Sedangkan variabel NPM tidak berpengaruh signifikan terhadap
harga saham. Sedangkan secara simultan (uji F) menunjukkan bahwa variabel EPS, ROE,
ROA, dan NPM secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap harga saham.

Kata Kunci : Earnings Per Share (EPS), Return On Equity (ROE), Return On Assets
(ROA), Net Profit Margin (NPM), dan Harga Saham.

Pendahuluan hal tersebut, perusahaan harus mampu

Seiring dengan kemajuan teknolo-gi,
informasi, dan komunikasi di era glo-
balisasi saat ini, dunia usaha menjadi se-
makin kompetitif sehingga menuntut pe-
rusahaan untuk mampu beradaptasi agar
terhindar dari kebangkrutan dan unggul
dalam persaingan. Untuk mengantisipasi
mempertahankan dan meningkatkan ki-
nerja untuk menjaga kelangsungan usa-
hanya. Salah satunya dengan meningkat-
kan modal yang dimiliki yaitu dengan
melakukan penjualan saham di bursa efek
atau pasar modal. Menurut Tandelilin
(2010:26) pasar modal merupakan perte-

251
252 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
muan antara pihak yang memiliki dana
dengan pihak yang membutuhkan dana
dengan memperjualbelikan sekuritas.
Oleh karena itu, pasar modal digunakan
sebagai sarana pendanaan bagi peru-
sahaan maupun institusi pemerintah, dan
sebagai sarana investasi.
Investasi saham merupakan bentuk
investasi yang menarik dan menguntung-
kan, namun juga berisiko tinggi. Karena
sifat komoditasnya yang sangat peka ter-
hadap perubahan yang terjadi, baik peru-
bahan di luar negeri maupun di dalam
negeri, perubahan politik, ekonomi, dan
moneter. Perubahan tersebut dapat ber-
dampak positif yang berarti naiknya har-
ga saham atau berdampak negatif yang
berarti turunnya harga saham (Patriawan,
2011).
Harga saham perusahaan berfluktua-
si setiap tahunnya. Ketidakstabilan harga
saham sangat menyulitkan investor da-
lam melakukan investasi, oleh karena itu
investor tidak sembarangan dalam mela-
kukan investasi atas dana yang dimiliki-
nya, terlebih dahulu mereka harus mem-
pertimbangkan berbagai informasi baik
yang bersifat fundamental maupun tekni-
kal. Salah satu hal paling mendasar sebe-
lum investor meginvestasikan modalnya
adalah menilai kinerja perusahaan mela-
lui laporan keuangan dengan analisis
rasio. Dalam penelitian ini menggunakan
rasio Earnings Per Share (EPS), Return
On Equity (ROE), Return On Asset
(ROA), dan Net Profit Margin (NPM)
sebagai alternative investor untuk meni-
lai pengaruh harga saham.
Earnings Per Share (EPS) adalah
rasio yang menunjukkan besarnya laba
bersih perusahaan yang siap dibagikan
bagi semua pemegang saham perusaha-
an. Apabila EPS perusahaan tinggi, akan
semakin banyak investor yang mau
membeli saham tersebut sehingga me-
nyebabkan harga saham akan tinggi
(Shidiq, 2012).
Return On Equity (ROE) adalah per-
bandingan antara laba bersih dengan total
ekuitas yang dimiliki oleh perusa-haan.
ROE merupakan rasio yang digu-nakan
untuk mengukur seberapa banyak
keuntungan yang menjadi hak pemilik
modal sendiri (saham). Semakin besar
ROE berarti semakin optimalnya peng-
gunaan modal sendiri suatu perusahaan
dalam menghasilkan laba. Semakin besar
laba maka besar pula minat investor da-
lam menginvestasikan dananya untuk
memiliki saham tersebut (Patriawan,
2011).
Return On Assets (ROA) adalah ra-
sio yang menunjukkan kemampuan pe-
rusahaan dengan menggunakan seluruh
aktiva yang dimiliki untuk menghasilkan
laba setelah pajak (Sudana, 2011:22).
Dengan kata lain, semakin tinggi rasio ini
maka semakin baik produktivitas as-set
dalam memperoleh keuntungan ber-sih.
Hal ini selanjutnya akan mening-katkan
daya tarik perusahaan kepada in-vestor
untuk investasi. Sehingga nanti-nya akan
berpengaruh pada naiknya har-ga saham.
Net Profit Margin (NPM) adalah
perbandingan antara laba bersih dengan
penjualan. Semakin besar NPM, maka
kinerja perusahaan akan semakin pro-
duktif, sehingga akan meningkatkan ke-
percayaan investor untuk menanamkan
modalnya pada perusahaan tersebut.
(Rinati, 2009).
Berdasarkan uraian diatas, penulis
tertarik untuk melakukan penelitian lebih
lanjut tentang faktor-faktor yang mem-
pengaruhi harga saham, dengan judul
penelitian “Pengaruh Earnings Per
Share (Eps), Return On Equity (Roe),
Return On Assets (Roa), Dan Net Profit
Margin (Npm) Terhadap Harga Saham
Pada Perusahaan Property Dan Real
Estate Yang Terdaftar Di Bei Tahun
2010-2014”.
Berdasarkan uraian dari latar bela-
kang diatas, maka rumusan masalah ya-
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....253
ng di kaji dalam penelitian ini adalah se-
bagai berikut :
1. Apakah EPS, ROE, ROA, dan NPM
secara parsial berpengaruh terhadap
Harga Saham pada Perusahaan Pro-
perty dan Real Estate yang terdaftar di
BEI?
2. Apakah EPS, ROE, ROA, dan NPM
secara simultan berpengaruh terhadap
Harga Saham pada Perusahaan Pro-
perty dan Real Estate yang terdaftar di
BEI?
Berdasarkan rumusan masalah di-
atas, maka tujuan dari penelitian ini ada-
lah:
1. Untuk mengetahui pengaruh EPS,
ROE, ROA, dan NPM secara parsial
terhadap Harga Saham pada Perusa-
haan Property dan Real estate yang
terdaftar di BEI.
2. Untuk mengetahui pengaruh EPS,
ROE, ROA, dan NPM secara simul-
tan terhadap harga saham pada peru-
sahaan property dan real estate yang
terdaftar di BEI.
Manfaat penelitian yang dapat dipe-
roleh dari penelitian ini adalah sebagai
berikut :
1. Bagi Universitas
Menambah referensi atau bahan
bacaan diperguruan tinggi khususnya
tentang Pengaruh EPS, ROE, ROA,
dan NPM Terhadap Harga Saham.
2. Bagi Peneliti Berikutnya
Sebagai informasi yang dapat
menambah pengetahuan dan juga se-
bagai bahan referensi untuk penelitian
lebih lanjut khususnya mengenai Pe-
ngaruh EPS, ROE, ROA, dan NPM
Terhadap Harga Saham.
3. Bagi Penulis
Sebagai hasil dari penerapan il-
mu, dan juga untuk menambah penge-
tahuan dan keterampilan dalam mela-
kukan penganalisaan mengenai faktor
yang mempengaruhi harga saham.
4. Bagi Investor dan Calon Investor
Penelitian ini diharapkan dapat
menjadi bahan informasi mengenai
analisis fundamental (Rasio Earnings
Per Share, Return On Equity, Return
On Assets, dan Net Profit Margin) ya-
ng dapat digunakan sebagai bahan per-
timbangan dalam pengambilan keputu-
san investasi dalam bentuk saham,
khususnya pada perusahaan sektor
property dan real estate.
5. Bagi Emiten
Bagi manajemen perusahaan, di-
harapkan penelitian ini dapat men-
jadikan motivasi untuk meningkatkan
kinerja manajemen dalam memaksi-
malkan profitabilitas perusahaan, se-
hingga dapat tercermin dalam laporan
keuangan yang disusun. Sehingga, pe-
rusahaan mempunyai daya tarik ter-
sendiri dimata para investor dan calon
investor dalam keputusan investasi-
nya.
Kajian Literatur
a. Teori Sinyal
Teori sinyal (signalling theory)
membahas bagaimana seharusnya si-
nyal-sinyal keberhasilan atau kegagalan
manajemen disampaikan kepada pemi-
lik. Penyampaian laporan keuangan da-
pat dianggap sinyal apakah agen telah
berbuat sesuai dengan kontrak. Dalam
hubungan keagenan, manajer memiliki
asimetri informasi terhadap pihak eks-
ternal perusahaan seperti kreditor dan
investor (Maryanne, 2009).
a. Pasar modal
Undang-undang Pasar Modal No. 8
tahun 1995 tentang pasar modal men-
definisikan pasar modal sebagai “ke-
giatan yang bersangkutan dengan Pe-
nawaran Umum dan perdagangan
Efek, Perusahaan Publik yang berkai-
tan dengan Efek yang diterbitkannya,
serta lembaga dan profesi yang berkai-
tan dengan efek”.
Menurut Aziz, dkk. (2015:15) bah-
wa pasar modal (capital market)
254 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
merupakan pasar untuk berbagai ins-
trument keuangan jangka panjang ya-
ng bisa diperjualbelikan, baik surat
utang (obligasi), ekuiti (saham), reksa-
dana, instrument derivatif maupun ins-
trument lainnya.
Factor-faktor yang mempengaruhi
keberhasilan pasar modal
Menurut Wiasta (2010) faktor-
faktor yang mempengaruhi keberha-
silan pasar modal adalah :
1. Supply sekuritas
2. Demand akan sekuritas
3. Kondisi politik dan ekonomi
4. Masalah hukum dan peraturan
5. Keberadaan lembaga yang menga-
tur dan mengawasi pasar modal
b. Saham
Menurut Purnomo, dkk (2013:21),
saham adalah tanda penyertaan modal
dari seseorang atau badan usaha di da-
lam suatu perusahaan perseroan terba-
tas (PT).
Sedangkan menurut Shidiq (2012), sa-
ham atau sekuritas merupakan secarik
kertas yang menunjukkan hak pemilik
kertas tersebut untuk memperoleh ba-
gian dari prospek atau kekayaan peru-
sahaan yang menerbitkan sekuritas ter-
sebut dan berbagai kondisi untuk me-
laksanakan hak tersebut.
Secara umum, terdapat dua jenis
saham yang bisa diterbitkan oleh suatu
perusahaan, yang dapat dibeli sebagai
instrument investasi jangka panjang
yaitu: saham biasa dan saham prefe-
ren.
c. Harga saham
Menurut Hutami (2012) bahwa har-
ga saham adalah harga selembar sa-
ham yang berlaku dalam pasar saat ini
di bursa efek.
Menurut Rohman (2015) menyata-
kan ada beberapa definisi tentang har-
ga yang berkaitan dengan saham, anta-
ra lain:
1. Harga Nominal
Yaitu nilai yang ditetapkan oleh
perusahaan penerbit saham (emi-
ten) untuk menilai setiap lembar
saham.
2. Harga Perdana
Yaitu harga sebelum saham
tersebut dicatat dibursa efek.
3. Harga Pasar
Yaitu nilai jual dari investor yang
satu ke investor yang lain.
4. Harga Pembukaan
Yaitu harga yang diminta antara
penjual dan pembeli pada saat jam
bursa dibuka.
5. Harga Penutupan
Yaitu harga yang diminta antara
penjual dan pembeli pada saat jam
akhir bursa.
6. Harga Tertinggi
Yaitu harga paling tinggi yang
terjadi pada saat transaksi jual beli
saham pada hari bursa.
7. Harga terendah, yaitu harga
paling rendah pada saat transaksi.
Dalam melakukan analisis saham
perusahaan dimasa yang akan datang
sebagai penentuan keputusan
investasi terdapat 2 (dua) pendekatan
dasar, yaitu Analisis Fundamental dan
Analisis Teknikal.
d. Earnings Per Share (EPS)
Earnings Per Share (EPS) adalah
rasio menggambarkan jumlah rupiah
yang diperoleh untuk setiap lembar
saham biasa. Para calon pemegang
saham tertarik dengan earnings per
share yang besar, karena hal ini
merupakan salah satu indikator
keberhasilan suatu perusahaan
(Syamsuddin, 2011:66).
Menurut Kasmir (2014:207) Rasio
Laba Per Lembar Saham (Earnings
Per Share) atau disebut juga rasio nilai
buku merupakan rasio yang digunakan
untuk mengukur keberhasilan
manajemen dalam mencapai
keuntungan bagi pemegang saham.
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....255
e. Return On Equity (ROE)
Return on Equity adalah mengukur
kemampuan perusahaan untuk
menghasilkan laba setelah pajak
dengan menggunakan modal sendiri
yang dimiliki perusahaan. Semakin
tinggi rasio ini berarti semakin efisien
penggunaan modal sendiri yang
dilakukan pihak manajemen
perusahaan (Sudana, 2011:22).
Menurut Syamsuddin (2011:64)
Return On Equity merupakan suatu
pengukuran dari penghasilan yang
tersedia bagi para pemiik perusahaan
(baik pemegang saham biasa maupun
pemegang saham preferen) atas modal
yang mereka investasikan di dalam
perusahaan.
f. Return On Assets (ROA)
Return On Assets atau sering juga
disebut dengan Return On Investment
(ROI) digunakan untuk mengukur
efektivitas perusahaan dalam
mengahasilkan keuntungan dengan
memanfaatkan aktiva yang dimilikinya
(Hanum, 2009).
Sedangkan menurut Kasmir
(2014:201), menyatakan bahwa ROA
merupakan rasio yang menunjukkan
hasil (return) atas jumlah aktiva yang
digunakan dalam perusahaan, yang
juga merupakan suatu ukuran tentang
efektivitas manajemen dalam
mengelola investasinya.
g. Net Profit Margin (NPM)
Menurut Sudana (2011:23) bahwa
net profit margin digunakan untuk
mengukur kemampuan perusahaan
untuk menghasilkan laba bersih dari
penjualan yang dilakukan perusahaan.
Rasio ini mencerminkan efisiensi
seluruh bagian, yaitu produksi,
personalia, pemasaran, dan keuangan
yang ada dalam perusahaan.
NPM merupakan rasio yang
menunjukkan seberapa besar
persentase laba bersih yang diperoleh
dari setiap penjualan (Hutami, 2012).
Banyak penelitian yang telah
dilakukan untuk melihat hubungan
informasi fundamental dengan harga
saham, diantarannya:
Penelitian yang dilakukan oleh
Zulia Hanum (2009) tentang Pengaruh
ROA, ROE, dan EPS terhadap harga
saham pada perusahaan otomotif tahun
2008-2011, menggunakan metode
analisis regresi linier berganda. Hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa
ROA tidak berpengaruh terhadap harga
saham sedangkan ROE berpengaruh
negative dan EPS berpengaruh positif
secara signifikan terhadap harga saham
perusahaan manufaktur bidang
otomotif.
Penelitian yang dilakukan Janu
Widi Wiasta (2010) tentang analisis
pengaruh profitabilitas terhadap harga
saham lembaga keuangan tahun 2004-
2007. Hasil penelitiannya adalah secara
parsial EPS berpengaruh positif, ROA
berpengaruh secara negative terhadap
harga saham. Sedangkan ROE dan
NPM tidak berpengaruh terhadap harga
saham. kemudian, secara simultan
keempat variabel berpengaruh
signifikan.
Penelitian yang dilakukan Achmad
Husaini (2012) tentang Pengaruh ROA,
ROE, NPM, & EPS terhadap harga
saham perusahaan food and beverages
yang terdaftar di BEI tahun 2007-2009,
yang hasilnya adalah secara parsial
ROA dan EPS berpengaruh signifikan
dan positif terhadap harga saham.
sedangkan ROE dan NPM tidak
256 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
berpengaruh terhadap harga saham.
secara simulatan keempatnya
mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap harga saham.
Penelitian yang dilakukan oleh Egi
Ferdianto (2014) tentang pengaruh
ROA, DER, NPM, dan CR terhadap
harga saham pada perusahaan tambang
tahun 2011-2013, yang hasilnya
menunjukkan bahwa ROA berpengaruh
signifikan sedangkan NPM tidak
berpengaruh terhadap harga saham.
Kerangka berfikir merupakan
model konseptual tentang bagaimana
teori berhubungan dengan berbagai
faktor yang telah diidentifikasi sebagai
masalah yang penting (Sugiyono,
2014:283). Kerangka konseptual dari
penelitian ini adalah sebagai berikut:
Pengembangan Hipotesis
Hipotesis dapat diartikan sebagai
suatu jawaban yang bersifat sementara
terhadap permasalahan penelitian,
sampai terbukti melalui data yang
terkumpul (Arikunto, 2013:110).
Berdasarkan perumusan masalah, tujuan
penelitian dan tinjauan pustaka yang
telah diuraikan sebelumnya, maka dapat
dirumuskan hipotesis sebagai berikut:
H1 = Earnings Per Share (EPS)
berpengaruh signifikan terhadap
Harga Saham
H2 = Return On Equity (ROE)
berpengaruh signifikan terhadap
Harga Saham
H3 = Return On Assets (ROA)
berpengaruh signifikan terhadap
Harga Saham
H4= Net Profit Margin (NPM)
Berpengaruh Signifikan Terhadap
Harga Saham
H5= EPS, ROE, ROA, dan NPM
berpengaruh secara simultan
terhadap Harga Saham
Metode Penelitian
Dalam penelitian ini menggunakan
metode Explanatory Research, dengan
pendekatan kuantitatif. Metode
penelitian explanatory yaitu Suatu
metode penelitian yang bermaksud
menjelaskan kedudukan variabel-
variabel yang ditulis dan menjelaskan
hubungan kausal antara variabel satu
dengan yang lainnya melalui pengujian
hipotesis (Permadi (2013).
Pendekatan kuantitatif menurut
Sugiyono (2014:8) adalah Suatu metode
penelitian yang berlandaskan pada
filsafat positivisme, digunakan untuk
meneliti pada populasi atau sampel
tertentu, pengumpulan data
menggunakan instrumen penelitian,
analisis data bersifat kuantitatif/statistik,
dengan tujuan untuk menguji hipotesis
yang telah ditetapkan.
Obyek penelitian ini adalah
perusahaan property dan real estate,
dengan lokasi penelitian di Bursa Efek
Indonesia yang menyediakan informasi
laporan keuangan perusahaan dengan
mengakses situs resmi Bursa Efek
Indonesia yaitu www.idx.co.id.
Populasi dalam penelitian ini
adalah perusahaan property dan real
estate yang go public dan terdaftar di
BEI pada periode 2010-2014 yaitu
sebanyak 50 perusahaan property dan
real estate yang terdaftar di BEI.
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....257
Teknik sampling yang digunakan
dalam pengambilan sampel pada
penelitian ini adalah purposive
sampling. Menurut Sugiyono (2014:85)
purposive sampling adalah teknik
penentuan pengambilan sampel yang
didasarkan pada kriteria-kriteria
tertentu.
1. Perusahaan property dan real estate
yang telah go public, dan tercatat
sebagai emiten sejak tahun 2010-
2014 secara terus menerus.
2. Perusahaan Property dan Real Estate
yang menerbitkan laporan keuangan
dan laporan profile perusahaan
secara lengkap periode 2010-2014
dan sahamnya tidak mengalami stock
split.
3. Perusahaan Property dan Real
Estate yang konsisten laba dari tahun
2010-2014.
Berdasarkan kriteria teknik
sampling diatas maka jumlah sampel
yang digunakan dalam penelitian ini
adalah 21 perusahaan Property dan Real
Estate dari 50 perusahaan Property dan
Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2010-2014.
Adapun perusahaan yang termasuk
dalam sampel penelitian ini dapat
dilihat pada tabel 3.2 sebagai berikut:
Tabel 3
Daftar Sampel Perusahaan Property
dan Real Estate
Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data kuantitatif,
yaitu data yang dinyatakan dalam
angka-angka, yang bersumber dari data
sekunder berupa data laporan keuangan
dan data harga saham penutupan
(closing price) 31 desember tahun
2010-2014.
Sedangkan instrumen data yang
digunakan dalam penelitian ini berupa
studi pustaka dan dokumentasi.
a. Variabel Dependen (variabel terikat)
Adapun yang menjadi variabel
dependen adalah harga saham. Harga
saham yang digunakan sebagai
indikator pengukurannya adalah
harga saham penutupan (closing
price) per 31 Desember pada
masing-masing perusahaan property
dan real estateyang terdaftar di BEI
periode 2010 sampai 2014.
b. Variabel independen (variabel bebas)
1. Earnings per Share (EPS)
Earnings per Share (EPS)
merupakan rasio keuangan yang
digunakan untuk membandingkan
laba bersih dengan laba per lembar
saham yang beredar pada perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI periode 2010 sampai
2014.
2. Return on Equity (ROE)
Return on Equity (ROE) adalah
rasio profitabilitas yang digunakan
untuk membandingkan laba bersih
setelah pajak dengan total ekuitas
pada perusahaan Property dan Real
Estate yang terdaftar di BEI periode
2010 sampai 2014.
3. Return On Assets (ROA)
Return on Assets merupakan
Rasio keuangan yang digunakan
untuk membandingkan laba bersih
setelah pajak dengan total aktiva
(kekayaan) pada perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI periode 2010 sampai
2014.
258 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
4. Net Profit Margin (NPM)
Net Profit Margin merupakan
rasio yang menunjukkan seberapa
besar persentase laba bersih setelah
pajak yang diperoleh dari setiap
penjualan pada perusahaan Property
dan Real Estate yang terdaftar di BEI
periode 2010 sampai 2014.
a. Analisis Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif adalah bagian
dari statistik yang berkaitan dengan
pengumpulan suatu data yang
bertujuan untuk mendeskripsikan data
lalu disajikan baik secara numeric
(distribusi frekuensi, nilai sentral,
penyimpangan data, ukuran
penempatan, dan distribusi data)
maupun grafis (grafik, tabel, maupun
diagram) agar lebih mudah dibaca dan
disimpulkan (Yudaruddin, 2014:37).
b. Analisis Regresi Linier Berganda
Dalam penelitian ini metode
analisis data yang digunakan adalah
teknik regresi berganda atau multiple
regression untuk menguji pengaruh
EPS, ROE, ROA, dan NPM terhadap
variabel dependen yaitu harga saham.
Model regresi berganda adalah teknik
analisis regresi yang menjelaskan
hubungan antara variabel dependen
dengan beberapa variabel independen.
Dengan analisis regresi, akan
diketahui variabel independen yang
benar-benar signifikan mempengaruhi
variabel dependen, dengan model
persamaan sebagai berikut :
Keterangan :
Y = Harga Saham
X₁ = Earnings Per Share
(EPS)
X₂ = Return On Equity
(ROE)
X3 = Return On Asset (ROA)
X4 = Net Profit Margin
(NPM)
β₀ = Konstanta
β₁, β₂, β3, β4 = Koefisien
Regresi
e = error
c. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Analisis ini digunakan untuk
mengetahui seberapa besar sumbangan
yang diberikan variabel independen
terhadap variabel dependen yang
ditunjukkan dengan persentase. Uji R2
merupakan pengujian yang digunakan
untuk seberapa besar variabel
dependen (Harga Saham) dapat
dijelaskan oleh variabel independen
(EPS, ROE, ROA, dan NPM).
d. Uji Hipotesis
1. Uji t (uji secara parsial)
Uji t dapat digunakan untuk
menguji signifikan atau tidaknya
pengaruh antara variabel
independen (EPS, ROE, ROA, dan
NPM) secara parsial terhadap
variabel dependen (harga saham),
dengan prosedur dan ketentuan
pengujian sebagai berikut:
1) Jika nilai thitung < ttabel atau nilai
probabilitas > 0,05, maka maka
Ho diterima dan Ha di tolak.
2) Jika nilai thitung > ttabel atau nilai
probabilitas < 0,05, maka maka
Ho di tolak dan Ha diterima.
3) Level of significance (α = 0,05)
4) Derajat kebebasan = (0,05) ; (n-
k)
2. Uji F (uji secara simultan)
Uji F dilakukan untuk menguji
apakah terdapat varians yang
signfikan antara EPS (X1), ROE
(X2), ROA (X3), dan NPM (X4)
secara simultan terhadap harga
saham (Y). Prosedur Uji F dengan
kriteria sebagai berikut:
1) Jika nilai Fhitung < Ftabel atau
probabilitas > 0,05, maka maka
Ho diterima dan Ha di tolak..
2) Jika nilai Fhitung > Ftabel atau
probabilitas < 0,05, maka maka
Ho di tolak dan Ha diterima
(Rohman, 2015).
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....259
3) level of significance (α = 0,05)
4) Derajat kebebasan (dk) = (k); (n-
l-k)
Hasil dan Pembahasan
Analisis Statistik Deskriptif
Analisis deskriptif dalam penelitian
ini berisi tentang jumlah sampel yang
diteliti, nilai minimum dan maksimum,
mean (rata-rata) dari 21 perusahaan, dan
standar deviasi dari masing-masing
variabel.
Tabel 4
Berdasarkan hasil deskriptif
statistik pada tabel 4.1 menunjukkan
bahwa nilai rata–rata dari harga saham
sebesar 1370,4762 dan standar deviasi
sebesar 2299,52978. Selain itu, nilai
minimum sebesar Rp.50 diperoleh PT
Bekasi Asri Pemula Tbk (BAPA) dan 09
nilai maksimum sebesar Rp.15.300
diperoleh PT Metropolitan Kentjana
Tbk (MKPI).
Berdasarkan uji deskriptif statistik
pada tabel 4.1 menunjukkan bahwa
nilai rata-rata EPS sebesar 132,8839 dan
standar deviasinya sebesar 230,13335.
Adapun nilai minimum dari Earnings
Per Share (EPS) sebesar 1,70 yang
terjadi pada PT Sentul City Tbk (BKSL)
di tahun 2014 dan nilai maksimum
sebesar 1212.82 terjadi pada PT Lippo
Cikarang Tbk (LPCK) di tahun 2014.
Berdasarkan uji deskriptif statistik
pada tabel 4.1 menunjukkan bahwa
nilai rata-rata ROE sebesar 13,2331 dan
standar deviasinya sebesar 9,25370.
Adapun nilai minimum dari Return On
Equity (ROE) sebesar 0,66 terjadi pada
PT Sentul City Tbk (BKSL) di tahun
2014 dan nilai maksimum sebesar 52,43
terjadi pada PT Modernland Realty
(MDLN) Tbk di tahun 2013.
Berdasarkan hasil deskriptif
statistik pada tabel 4.1 diketahui bahwa
nilai rata-rata ROA sebesar 7,0271 dan
standar deviasinya sebesar 4,91242.
Selain itu, nilai minimum dari ROA
sebesar 0,42 yang diperoleh dari PT
Sentul City Tbk (BKSL) di tahun 2014.
Sedangkan nilai maksimum sebesar
31,61 diperoleh dari PT Danayasa
Arthatama Tbk (SCBD) di tahun 2013.
Berdasarkan hasil deskriptif
statistik pada tabel 4.1 diketahui bahwa
NPM memiliki nilai rata-rata sebesar
30,1561 dengan standar deviasi sebesar
19,94774. Selain itu, NPM juga
memiliki nilai minimum sebesar 2,39
yang terjadi pada PT Plaza Indonesia
Realty Tbk (PLIN) di tahun 2013.
Sedangkan nilai maksimum sebesar
140,95 terjadi pada PT Modernland
Realty Tbk (MDLN) di tahun 2013.
4.1. Analisis Regresi Linier Berganda
Dengan analisis regresi ini dapat
dilihat estimasi secara kuantitatif berapa
perubahan yang dihasilkan dari variabel
yang satu terhadap variabel yang lain.
Berikut ini adalah hasil dari analisis
regresi linier berganda.
Tabel 4.2
Hasil Regresi Linier Berganda
Berdasarkan tabel 4.7 diatas, hasil
penghitungan regresi yang telah diolah
dengan menggunakan program SPSS,
diperoleh nilai konstanta dari harga
saham sebesar 576,033, nilai koefisien
regresi dari keempat variabel
independen yaitu b1 (EPS) sebesar
7,724, nilai b2 (ROE) sebesar (-
260 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
106,540), nilai b3 (ROA) sebesar
168,004 dan nilai b4 (NPM) sebesar (-
0,089). Sehingga bentuk persamaan
regresi linier berganda adalah sebagai
berikut:
Y = 576,033 + 7,724 X1 - 106,540 X2 +
168,004 X3 - 0,089 X4 + e
Berdasarkan hasil persamaan
regresi linier berganda di atas dapat
diuraikan sebagai berikut:
a. Nilai konstanta dari harga saham
bernilai positif yaitu sebesar 576,033,
hal ini menunjukkan bahwa jika
variabel EPS, ROE, ROA, dan NPM
konstan, maka harga saham akan
naik sebesar 576,033.
b. Nilai b1 yang merupakan koefisien
regresi dari variabel X1 (EPS)
bernilai positif yaitu sebesar 7,724.
Hal ini menunjukkan bahwa EPS
mempunyai hubungan yang searah
dengan harga saham, atau setiap
kenaikan dari variabel EPS sebesar
1%, maka akan menyebabkan
peningkatan harga saham sebesar
7,724, dengan asumsi variabel
independen lainnya tetap konstan.
c. Nilai b2 yang merupakan koefisien
regresi dari variabel X2 (ROE)
bernilai negatif yaitu sebesar -
106,540. Hal ini menunjukkan bahwa
ROE mempunyai hubungan yang
berlainan arah dengan harga saham,
atau dalam setiap kenaikan ROE
sebesar 1%, maka akan meyebabkan
harga saham mengalami penurunan
sebesar 106,540, dengan asumsi
variabel independen lainnya tetap
konstan.
d. Nilai b3 yang merupakan koefisien
regresi dari variabel X3 (ROA)
bernilai positif yaitu sebesar
168,004. Hal ini menunjukkan bahwa
ROA mempunyai hubungan yang
searah dengan harga saham, atau
setiap kenaikan dari variabel ROA
sebesar 1%, maka akan
menyebabkan peningkatan harga
saham sebesar 168,004, dengan
asumsi variabel independen lainnya
tetap konstan.
e. Nilai b4 yang merupakan koefisien
regresi dari variabel X4 (NPM)
bernilai negatif yaitu sebesar -0,089.
Hal ini menunjukkan bahwa NPM
mempunyai hubungan yang
berlainan arah dengan dengan harga
saham, atau setiap kenaikan dari
variabel ROA sebesar 1%, maka
akan menyebabkan penurunan harga
saham sebesar 0,089, dengan asumsi
variabel independen lainnya tetap
konstan .
4.2. Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) pada
intinya digunakan untuk mengukur
seberapa jauh kemampuan variabel
independen (EPS, ROE, ROA, dan
NPM) dalam menerangkan variabel
dependennya (harga saham). Hasil
perhitungan koefisien determinasi ini
dapat dilihat pada tabel 4.3 berikut.
Tabel
Uji Koefisien Determinasi (R2)
Berdasarkan hasil uji koefisien
determinasi (R2) diatas dapat diketahui
bahwa nilai R-square sebesar 0,558.
Hal ini menunjukkan bahwa variabel
EPS, ROE, ROA, dan NPM dapat
mempengaruhi variabel Harga Saham
sebesar 55,8% dan sisanya sebesar
44,2% dipengaruhi oleh faktor lain
yang tidak termasuk dalam variabel
penelitian yang dilakukan, seperti faktor
ekonomi Negara misalnya inflasi,
tingkat suku bunga, volume
perdagangan saham dan pengaruh
perubahan politik.
Selain itu, hasil uji koefisien
determinasi (R2) juga menyebutkan
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....261
bahwa Standar Error of the Estimate
sebesar (1558.80670 < 2299.52978)
Standar Deviasi (dari tabel 4.1), hal ini
menunjukkan bahwa model regresi
tersebut layak untuk digunakan.
4.3. Uji Hipotesis
1. Uji t
Uji t digunakan untuk menguji
seberapa jauh pengaruh masing-
masing variabel independen (EPS,
ROE, ROA, dan NPM) secara
individual atau parsial dalam
menerangkan variasi variabel
dependen (harga saham). Pengujian
regresi menggunakan α = 5% yang
berarti bahwa tingkat keyakinan
adalah sebesar 95%. Hasil perhitungan
uji t dapat dilihat pada tabel dibawah
ini.
Tabel 4.4
Hasil Uji t- statistic
Berdasarkan hasil statistik Uji t
pada tabel 4.4 di atas dapat dapat
diketahui hasil penelitian sebagai
berikut:
a. Pengujian H1
H1 :Earnings Per Share (X1)
berpengaruh signifikan
terhadap Harga Saham
Pengaruh EPS yang diuji terhadap
harga saham menunjukkan hasil
bahwa nilai thitung sebesar 9,401
dengan nilai signifikansi variabel
sebesar 0,000 dan ttabel sebesar 1,984
dengan taraf signifikansinya α = 0,05.
Dari data tersebut menunjukkan
bahwa thitung > ttabel (9,401 > 1,984)
dengan tingkat probabilitas
signifikansi 0,000 < 0,05. Maka H1
diterima H0 ditolak. Dengan demikian
hasil ini menunjukkan bahwa variabel
Earnings Per Share (EPS) mempunyai
pengaruh signifikan dan positif
terhadap Harga Saham Perusahaan
Property dan real estate yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-
2014.
b. Pengujian H2
H2 :Return On Equity (X2)
berpengaruh signifikan
terhadap Harga Saham
Pengaruh ROE yang diuji terhadap
harga saham menunjukkan hasil
bahwa nilai thitung sebesar –2,645 (arah
negatif) dengan nilai signifikansi
variabel sebesar 0,009 dan ttabel sebesar
1,984 dengan taraf signifikansinya α =
0,05. Dari data tersebut menunjukkan
bahwa thitung > ttabel (2,645 > 1,984)
dengan tingkat signifikansi 0,009 <
0,05. Maka H2 diterima H0 ditolak.
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa variabel Return On Equity
(ROE) mempunyai pengaruh
signifikan dan negatif terhadap Harga
Saham Perusahaan Property dan real
estate yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2010-2014.
c. Pengujian H3
H3 :Return On Assets (X3)
berpengaruh signifikan
terhadap Harga Saham
Pengaruh ROA yang diuji terhadap
harga saham menunjukkan hasil
bahwa nilai thitung sebesar 2,163
dengan nilai signifikansi variabel
sebesar 0,033 dan ttabel sebesar 1,984
dengan taraf signifikansinya α = 0,05.
Dari data tersebut menunjukkan
bahwa thitung > ttabel (2,163 > 1,984)
dengan tingkat signifikansi 0,033 <
0,05. Maka H3 diterima H0 ditolak.
Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa variabel Return On Assets
(ROA) mempunyai pengaruh
signifikan dan positif terhadap Harga
Saham Perusahaan Property dan real
262 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
estate yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2010-2014.
d. Pengujian H4
H4 :Net Profit Margin (X4)
berpengaruh signifikan
terhadap Harga Saham
Pengaruh NPM yang diuji terhadap
harga saham menunjukkan hasil
bahwa nilai thitung sebesar 0.009
dengan nilai signifikansi variabel atau
probabilitas sebesar 0,993 dan ttabel
sebesar 1,984 dengan taraf
signifikansinya α = 0,05. Dari data
tersebut menunjukkan bahwa thitung <
ttabel (0.009 < 1,984) dengan tingkat
probabilitas signifikansi 0,993 > 0,05.
Maka H4 ditolak dan H0 diterima.
Dengan demikian hipotesis keempat
yang menyatakan NPM berpengaruh
secara signifikan terhadap harga
saham adalah tidak terbukti. Artinya,
variabel Net Profit Margin (NPM)
tidak berpengaruh signifikan terhadap
Harga Saham Perusahaan Property
dan real estate yang terdaftar di Bursa
Efek Indonesia tahun 2010-2014.
2. Uji F
Uji F digunakan untuk mengetahui
apakah semua variabel independen
yaitu EPS, ROE, ROA, dan NPM
secara bersama-sama dapat
berpengaruh terhadap variabel
dependen yaitu Harga Saham. Berikut
ini adalah hasil dari Uji signifikasi
Simultan (Uji Statistik F):
Tabel
Uji Signifikasi Simultan (Uji Statistik
F)
Berdasarkan tabel 4.5 Uji ANOVA
(Analysis of Varians) atau Uji F diatas,
menunjukkan bahwa nilai Fhitung
sebesar 31,581 sedangkan Ftabel
sebesar 2,46 dengan taraf signifikan α
= 0.05. Dari data tersebut
menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel
(31,581 > 2,46) dan probabilitas
signifikansi 0.000 < 0.05. Maka H5
diterima dan H0 ditolak, sehingga
dapat disimpulkan bahwa variabel
EPS (X1), ROE (X2), ROA (X3), dan
NPM (X4) secara simultan atau secara
bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap harga saham Perusahaan
Property dan real estate yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia tahun 2010-
2014.
Hasil dan Pembahasan
Pengaruh Earnings Per Share (EPS)
terhadap Harga Saham Perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI tahun 2010-2014
Berdasarkan hasil Pengujian secara
parsial (uji t) dapat diketahui bahwa nilai
thitung > ttabel (9,401 > 1,984) dengan nilai
signifikansi 0,000 < 0,05 dan hasil uji
regresi menunjukkan nilai koefisien
sebesar 7,72 dengan arah positif, hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi nilai
EPS yang diperoleh perusahaan maka
harga saham juga semakin naik. Sehingga
dapat disimpulkan hipotesis satu (H1)
diterima dan H0 ditolak, artinya variabel
Earnings Per Share (X1) berpengaruh
signifikan dan positif atau EPS mampu
memprediksi perubahan harga saham (Y).
Berpengaruhnya variabel EPS
terhadap harga saham disebabkan karena
rasio ini menunjukan laba bersih yang
berhasil diperoleh perusahaan untuk
setiap lembar saham selama suatu periode
tertentu menghasilkan keuntungan yang
maksimal, sehingga akan menghasilkan
keuntungan yang maksimal pula bagi
para pemegang saham. Secara teori
semakin tinggi EPS, harga saham
cenderung naik. EPS yang meningkat
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....263
menandakan bahwa peusahaan tersebut
behasil meningkatkan taraf kemakmuran
investor dan hal ini akan mendorong
investor untuk manambah jumlah modal
yang ditanamkan pada perusahaan
tersebut. Pada akhirnya peningkatan
jumlah permintaan terhadap saham
mendorong harga saham juga ikut naik.
Hasil penelitian ini juga didukung
oleh penelitian Ellen Rusliati dan Galih
Prasetyo (2011) yang menunjukkan
bahwa EPS berpengaruh positif terhadap
harga saham. Ellen Rusliati dan Galih
Prasetyo juga menyatakan dalam
penelitiannya bahwa EPS merupakan
salah satu alat ukur tingkat profitabilitas,
yang mana tingkat profitabilitas tersebut
akan mempengaruhi tingkat harga saham.
Hal tersebut dikarenakan apabila
perusahaan mampu meningkatkan laba
untuk tiap lembar sahamnya, maka
investor menganggap bahwa perusahaan
mampu memberikan dividen per lembar
saham yang besar pula. Hal ini akan
menambah tingkat kepercayaan investor
terhadap emiten. Kepercayaan investor
terhadap emiten akan selalu dibarengi
dengan permintaan akan saham emiten.
Permintaan saham emiten yang
meningkat, mengakibatkan harga saham
juga akan meningkat.
Penelitian yang dilakukan Yuyun
Yuliani dan Yoyon Supriadi (2014) juga
menunjukkan bahwa EPS berpengaruh
signifikan dan positif terhadap harga
saham dimana Nilai EPS yang tinggi,
menunjukkan perusahaan mampu
memperoleh laba bagi para pemegang
saham. Hal ini mendorong investor untuk
menambah jumlah modal yang
ditanamkan. Peningkatan jumlah
permintaan terhadap saham perusahaan
mendorong harga saham naik. Selain itu,
penelitian yang dilakukan oleh Zulia
Hanum (2009), Janu Widi Wiasta (2010),
Achmad Husaini (2012), Lidya Agustina
dan Sany Noviri (2013) serta Dedi
Suselo, dkk (2015) juga menunjukan
bahwa EPS berpengaruh signifikan dan
positif terhadap Harga Saham.
Pengaruh Return On Equity (ROE)
terhadap Harga Saham Perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI tahun 2010-2014
Hasil pengujian dengan uji secara
parsial (uji t) diketahui bahwa nilai thitung
> ttabel (2,645 > 1,984) dengan nilai
signifikansi 0,009 < 0,05 dan hasil uji
regresi menunjukkan nilai koefisien
sebesar -106,540 dengan arah negative,
hal ini menunjukkan bahwa semakin
tinggi nilai ROE yang diperoleh
perusahaan maka harga saham akan
turun. Sehingga dapat disimpulkan bahwa
Hipotesis dua (H2) diterima dan H0
ditolak, artinya variabel ROE (X2)
berpengaruh signifikan dan negatif atau
ROE mampu memprediksi perubahan
harga saham (Y).
Berpengaruhnya variabel ROE
terhadap harga saham disebabkan karena
ROE merupakan rasio penting bagi para
pemilik dan pemegang saham karena
rasio tersebut menunjukkan kemampuan
perusahaan dalam mengelola modal dari
pemegang saham untuk mendapatkan
laba bersih. Secara teori bahwa kenaikan
Return on Equity biasanya diikuti oleh
kenaikan harga saham perusahaan
tersebut. Semakin tinggi ROE berarti
semakin baik kinerja perusahaan dalam
mengelola modalnya untuk menghasilkan
keuntungan bagi pemegang saham. Dapat
dikatakan bahwa perusahaan tersebut
dapat menggunakan modal dari
pemegang saham secara efektif dan
efisien untuk memperoleh laba.
Pengaruh negatif ROE menunjukkan
bahwa kinerja perusahaan dalam kondisi
kurang baik, ini disebabkan karena
kurang efisiennya perusahaan dalam
mengelola modal sendiri yang dimiliki,
sehingga kurang menghasilkan laba yang
optimal. Oleh karena itu, minat investor
terhadap harga saham perusahaan
264 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
menjadi berkurang dan menyebabkan
harga saham menjadi turun. Hal yang
harus dilakukan perusahaan untuk
meningkatkan ROE yaitu perusahaan
harus manambah modal dan
meningkatkan penggunaan modal untuk
meningkatkan laba sehingga ROE
menjadi tinggi dan akan meningkatkan
harga saham perusahaan.
Hasil penelitian ini didukung dengan
penelitian yang dilakukan oleh Dedi
Suselo, dkk (2015) yang menunjukan
bahwa ROE berpengaruh signifikan dan
negatif terhadap Harga Saham. Hal ini
disebabkan dari total modal yang ada
manajemen tidak dapat menghasilkan
keuntungan dengan kemampuan modal
sendiri sehingga tidak dapat
menguntungkan para pemegang saham.
Hasil ini memberikan indikasi bahwa
tingkat pengembalian investasi yang akan
diterima investor rendah, sehingga
investor tidak tertarik untuk menanamkan
modalnya pada perusahaan tersebut,
sehingga menyebabkan akan menurunnya
harga saham. Selain itu, penelitian yang
dilakukan Zulia Hanum (2009) yang juga
menunjukkan bahwa ROE berpengaruh
signifikan dan positif terhadap harga
saham.
Pengaruh Return On Assets (ROA)
terhadap Harga Saham Perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI tahun 2010-2014
Hasil uji secara parsial (uji t) dapat
diketahui bahwa nilai nilai thitung > ttabel
(2,163 > 1,984) dengan nilai signifikansi
0,033 < 0,05 dan hasil uji regresi
menunjukkan nilai koefisien sebesar
168,004 dengan arah positif, hal ini
menunjukkan bahwa semakin tinggi nilai
ROA yang diperoleh perusahaan maka
harga saham juga semakin naik. Sehingga
dapat disimpulkan bahwa Hipotesis tiga
(H3) diterima dan H0 ditolak, artinya
variabel ROA (X3) berpengaruh
signifikan dan positif, atau ROA mampu
memprediksi perubahan harga saham (Y).
Berpengaruhnya variabel ROA
terhadap harga saham disebabkan karena
Return on Assets (ROA) merupakan
kemampuan dari modal yang
diinvestasikan dalam keseluruhan aktiva
untuk menghasilkan keuntungan bagi
semua investor. Hasil penelitian ini
didukung dengan penelitian yang
dilakukan oleh Ina Rinati (2009) yang
menunjukkan bahwa ROA berpengaruh
signifikan dan positif terhadap harga
saham, yang juga menyatakan bahwa
Semakin tinggi rasio ini maka semakin
baik produktivitas asset dalam
memperoleh keuntungan bersih atau laba.
Hal ini selanjutnya akan meningkatkan
daya tarik perusahaan kepada investor.
Peningkatan daya tarik perusahaan
menjadikan perusahaan tersebut makin
diminati investor, karena tingkat
pengembalian akan semakin besar. Hal
ini juga akan berdampak bahwa harga
saham dari perusahaan tersebut di Pasar
Modal juga akan semakin meningkat
karena permintaan saham di pasar
melebihi penawaran. Oleh karena itu,
keputusan yang harus diambil oleh
pemilik perusahaan yaitu pemilik
perusahaan harus meningkatkan laba
dengan cara pendayagunaan asset
semaksimal mungkin supaya ROA
meningkat sehingga harga saham juga
meningkat.
Selain itu, penelitian yang dilakukan
oleh Sri Zuliarni (2012), Achmad Husaini
(2012), Lidya Agustina dan Sany Noviri
(2013), serta Dedi Suselo, dkk. (2015)
juga menunjukkan bahwa ROA
berpengaruh signifikan dan positif
terhadap harga saham.
Pengaruh Net Profit Margin (NPM)
terhadap Harga Saham Perusahaan
Property dan Real Estate yang
terdaftar di BEI tahun 2010-2014
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....265
Hasil uji secara parsial (uji t) pada
variabel Net Profit Margin (NPM) dapat
diketahui bahwa thitung < ttabel (0.009 <
1,984) dengan nilai signifikansi 0,993 >
0,05 dan hasil uji regresi menunjukkan
nilai koefisiensi sebesar -0,089 dengan
arah negatif. Sehingga dapat disimpulkan
bahwa hipotesis empat (H4) ditolak dan
H0 diterima atau variabel NPM (X4) tidak
berpengaruh signifikan atau NPM tidak
mampu memprediksi perubahan harga
saham (Y). Hal ini berarti setiap kenaikan
ataupun perununan nilai NPM tidak akan
mempengaruhi fluktuasi harga saham.
Net Profit Margin (NPM) merupakan
rasio antara laba setelah pajak dengan
penjualan yang mengukur laba bersih
yang dihasilkan dari setiap rupiah
penjualan. Di samping itu rasio ini juga
bermanfaat untuk mengukur tingkat
efisiensi total pengeluaran biaya-biaya
operasional dalam perusahaan. Semakin
efisien suatu perusahaan dalam
pengeluaran biaya-biayanya, maka
semakin besar tingkat keuntungan
(return) yang akan diperoleh perusahaan
tersebut.
Tidak signifikannya variabel ini
disebabkan karena kemampuan
perusahaan dalam mendapatkan laba
melalui penjualan dianggap cukup
rendah. Selain itu, kemampuan
perusahaan dalam menekan pengeluaran
biaya-biaya yang dilakukan perusahaan
kurang efisien sehingga mengurangi laba
yang diperoleh perusahaan. Hal ini
menunjukkan bahwa kinerja perusahaan
tidak produktif, sehingga akan
mengurangi kepercayaan investor untuk
menanamkan modalnya pada perusahaan
tersebut. Penyebab lainnya karena
investor dalam melakukan investasi tidak
memperhitungkan variabel NPM untuk
memprediksi harga saham sehingga
variabel NPM tidak berpengaruh terhadap
Harga Saham Perusahaan Property dan
Real Estate di Bursa Efek Indonesia.
Hasil penelitian ini didukung
penelitian yang dilakukan oleh Janu Widi
Wiasta (2010), Achmad Husaini (2012),
dan Egi Ferdianto (2014) yang juga
menunjukkan bahwa NPM tidak
berpengaruh signifikan terhadap harga
saham.
Pengaruh EPS, ROE, ROA, dan NPM
secara simultan terhadap Harga
Saham Perusahaan Property dan Real
Estate yang terdaftar di BEI tahun
2010-2014
Hasil pengujian secara simultan (uji
f) dapat diketahui bahwa nilai
signifikansi 0,00 lebih rendah dari tingkat
signifikan 0,05 dan Fhitung > Ftabel (31,581
> 2,46) sehingga dapat disimpulkan
Hipotesis lima (H5) diterima dan H0
ditolak atau variabel EPS (X1), ROE (X2),
ROA (X3), dan NPM (X4) secara
bersama-sama mampu memprediksi
perubahan harga saham (Y), atau yang
berarti keempat variabel tersebut
mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap harga saham perusahaan
property dan real estate yang terdaftar di
Bursa Efek Indonesia tahun 2010-1014.
Berpengaruhnya variabel EPS, ROE,
ROA, dan NPM secara bersama-sama
terhadap harga saham Perusahaan
Property dan Real Estate ini disebabkan
karena keempat variabel tersebut
merupakan rasio yang dapat dijadikan
sebagai dasar dalam memprediksi harga
saham, apabila masing-masing variabel
tersebut mengalami kenaikan maka dapat
mencerminkan kinerja perusahaan dalam
keadaan baik, sehingga akan banyak
investor yang tertarik untuk berinvestasi.
Semakin banyak permintaan terhadap
saham suatu perusahaan maka harga
saham juga akan mengalami kenaikan.
Begitupun juga sebaliknya.
Hasil penelitian ini didukung dengan
penelitian yang dilakukan oleh Janu Widi
Wiasta (2010), dan Achmad Husaini
(2012) yang juga menunjukkan bahwa
266 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268
variabel EPS, ROE, ROA dan NPM
secara bersama-sama berpengaruh secara
signifikan terhadap harga saham
Simpulan dan Saran
Berdasarkan hasil analisa dan
pembahasan yang telah dilakukan
terhadap lima hipotesis yang telah diuji
menggunakan analisis regresi berganda,
diperoleh kesimpulan sebagai berikut:
1. Hasil uji secara parsial menunjukkan
bahwa Earning Per Share (EPS) dan
Return On Assets (ROA)
berpengaruh signifikan dan positif
terhadap harga saham, Return On
Equity (ROE) juga berpengaruh
signifikan dan positif terhadap harga
saham. Sedangkan Net Profit Margin
(NPM) tidak berpengaruh signifikan
terhadap harga saham perusahaan
property dan real estate yang
terdaftar di BEI periode 2010 sampai
2014.
2. Hasil uji F menunjukkan bahwa
Earning Per Share (EPS), Return On
Equity (ROE), Return On Assets
(ROA), dan Net Profit Margin
(NPM) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap harga saham
perusahaan property dan real estate
yang terdaftar di BEI periode 2010
sampai 2014.
Berdasarkan kesimpulan diatas,
maka saran yang dapat penulis ajukan
adalah sebagai berikut:
1. Bagi investor dan calon investor
yang ingin melakukan investasi
dalam bentuk saham sebaiknya lebih
teliti dalam mengamati
perkembangan kinerja perusahaan,
terutama dalam hal rasio EPS, ROE,
ROA dan NPM agar dapat
memprediksi keuntungan yang akan
diperoleh dari investasi di pasar
modal.
2. Bagi pihak perusahaan sebaiknya
meningkatkan kinerja keuangan
maupun kinerja manajemen
perusahaan setiap tahunnya sehingga
persepsi investor terhadap prospek
kinerja perusahaan di masa depan
dapat dijaga dengan baik. Kinerja
keuangan perusahaan tersebut dapat
ditunjukkan dengan meningkatkan
rasio EPS, ROE, ROA, dan NPM.
Hal tersebut dapat meningkatkan
ketertarikan dan kepercayaan
investor untuk menanamkan dananya
pada perusahaan pun dapat
dipertahankan karena investor dapat
menilai bahwa perusahaan tersebut
cukup profitable.
3. Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya
dapat menggunakan faktor-faktor
internal lainnya untuk menambah
variabel independen selain yang
digunakan dalam penelitian ini
seperti likuiditas, solvabilitas,
aktivitas atau menggunakan faktor-
faktor eksternal yang kemungkinan
mempengaruhi harga saham seperti
inflasi, tingkat suku bunga,
pertumbuhan ekonomi Indonesia
atau kurs valuta asing. Selain itu,
peneliti selanjutnya juga dapat
memperluas penelitian dengan cara
memperpanjang periode penelitian
dengan menambah tahun
pengamatan, memperbanyak jumlah
sampel atau melakukan penelitian
untuk sektor perusahaan lain selain
perusahaan property dan real estate.
Daftar Rujukan
Agustina, Lidya dan Sany Noviri. 2013.
Pengaruh ROA, EPS, dan Tingkat
Suku Bunga SBI Terhadap Harga
Saham (studi pada Indeks LQ45
Tahun 2010). Jurnal Akuntansi,
Vol.5, No.1, Mei 2013: 1-23.
Arikunto, Suharsimi. 2013. Prosedur
Penelitian. Suatu Pendekatan
Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Aziz, Musdalifah, dkk. 2015. Manajemen
Investasi Fundamental, Teknikal,
Perilaku Investor, dan Return
 Indrawati, Darmayanti, Syakur, Pengaruh Earning Per Share....267
Saham. Cetakan pertama. Edisi
pertama. Jakarta: Deepublish.
Ferdianto, Egi. 2014. Analisis pengaruh
ROA, DER, NPM, dan CR terhadap
Harga Saham Perusahaan Tambang
yang Terdaftar di BEI tahun 2011-
2013. Skripsi. Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Islam Negeri
Hidayatullah Jakarta.
Hanum, Zulia. 2009. Pengaruh ROA,
ROE, dan EPS Terhadap Harga
Saham pada Perusahaan Otomotif
yang Terdaftar di BEI periode 2008-
2011. Jurnal Manajemen & Bisnis,
Vol 08, No.2, April 2009, ISSN:1693-
7619.
Husaini, Achmad. 2012. Pengaruh
Variabel Return On Assets , Return
On Equity, Net Profit Margin Dan
Earning Per Share Terhadap Harga
Saham Perusahaan. Jurnal Profit,
Volume 6, Nomor 1, juni.
Hutami, Rescyana Putri. 2012. Pengaruh
Dividend Per Share, Return On
Equitydan Net Profit Margin
Terhadap Harga Saham Perusahaan
Industri Manufaktur yang tercatat di
Keuangan Daerah Terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah. Skripsi. Fakutas Ekonomi
Universitas Widyatama.
Purnomo, Serfianto, dkk. 2013. Buku
Pintar Pasar Uang Dan Pasar
Valas. Jakarta: PT Gramedia
Pustaka Utama.
Rinati, Ina. 2009. Pengaruh Net Profit
Margin (NPM), Return On Assets
(ROA) Dan Return On Equity
(ROE) Terhadap Harga Saham Pada
Perusahaan Yang Tercantum Dalam
Indeks Lq45. Jurnal Ilmiah
Akuntansi.
Rohman, Khoirur. 2015. Pengaruh Rasio
Profitabilitas Dan Rasio Pasar
Terhadap Harga Saham (Studi
Empiris pada Perusahaan Sektor
Perbankanyang Terdaftar di BEI
Bursa Efek Indonesia periode 2006-
2010. Jurnal Nominal, volume 1
nomor, tahun 2012.
Kasmir. 2014. Analisis Laporan
Keuangan. Cetakan ketujuh. Edisi
pertama. Jakarta: PT RajaGrafindo.
Maryanne, Donna Menina Della.2009.
Pengaruh Nilai Tukar Rupiah, Suku
Bunga SBI, Volume Perdagangan
Saham Terhadap Harga Saham (studi
empiris pada perusahaan sektor
perbankan di BEI periode 2004-
2007). Tesis. Program studi magister
manajemen program pascasarjana
universitas diponegoro semarang.
Patriawan, Dwiatma. 2011. Analisis
Pengaruh Earning Per Share (EPS),
Return On Equity (ROE), dan Debt
To Equity Ratio (Der) Terhadap
Harga Saham Pada perusahaan
wholesale and retail trade Yang
terdaftar di bursa efek indonesia
(BEI) Tahun 2006–2008. Skripsi.
Fakultas Ekonomi Universitas
Diponegoro Semarang.
Permadi, Angga. 2013. Pengaruh
Penerapan System Akuntansi
Tahun 2009-2013). Skripsi. Jurusan
Akuntansi Universitas Islam Darul
Ulum Lamongan.
Rusliati, Ellen dan Galih Prasetyo. 2011.
Pengaruh Financial Laverage,
Earning Per Share, dan Dividend
Per Share Terhadap Harga Saham.
JurnalTrikonomika, Volume 10,
No.1, Juni 2011, Hal. 31-39, ISSN:
1411-514X.
Shidiq, Niekie Arwiyati. 2012. Pengaruh
EVA, Rasio Profitabilitas Dan EPS
Terhadap Harga Saham Pada
Perusahaan Asuransi Yang Terdaftar
Di Bursa Efek Indonesia Tahun
2006-2010. Skripsi. Fakultas
Ekonomi Universitas Diponegoro
Semarang.
268 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.251-268

Sudana, I Made. 2011. Manajemen

Keuangan Perusahaan. Teori dan
Praktek. Jakarta: Erlangga.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian
Kuantitatif Kualitatif Dan R&D.
Bandung: Alfabeta.
Suselo,dkk. 2015. Pengaruh Variabel
Fundamental dan Makro Ekonomi
Terhadap Harga Saham (Studi pada
Perusahaan yang Masuk dalam
Indeks LQ45).Jurnal Alplikasi
Manajemen (JAM), Volume 13,
No.1, ISSN:1693-5241.
Syamsuddin, Lukman. 2011. Manajemen
Keuangan Perusahaan. Konsep
Aplikasi dalam Perencanaan,
Pengawasan, dan Pengambilan
Keputusan. Jakarta: Rajawali Pers.
Tandelilin, Eduardus. 2010. Portofolio
Dan Investasi. Teori Dan Aplikasi,
Edisi Pertama. Yogyakarta:
Kanisius.
Wiasta, Janu Widi. 2010. Analisis
Pengaruh Profitabilitas Terhadap
Harga Saham Pada Lembaga
Keuangan Yang Go Pubic di bei
tahun 2004-2007. Skripsi. Fakultas
Ekonomi Manajemen Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Yudaruddin, Rizky. 2014. Statistik
Ekonomi; Aplikasi dengan Program
SPSS Versi 20. Yogyakarta:
Interpena.
Yuliani, Yuyun dan Yoyon
Supriadi.2014. Pengaruh EPS dan
DPS Terhadap Harga Saham
Perusahaan Yang Go Public.Jurnal
Ilmiah Manajemen Kesatuan, Vol.2,
No.2, pp. 111-118, ISSN: 2337-
7860.
Zuliarni, Sri. 2012. Pengaruh Kinerja
Keuangan Terhadap Harga Saham
Pada Perusahaan Mining And
Mining Service Di Bursa Efek
Indonesia (BEI). Jurnal Aplikasi
Bisnis Vol. 3 No. 1, oktober.
 Pengaruh Nilai Tukar (USD) dan Return on Investment
terhadap Harga Saham

Chita Cindy Natalia1), Kurnia Ekasari2), Muhamad Muwidha3)

1,2,3)
Politeknik Negeri Malang
1)
chitacindyn@gmail.com

Abstract

The purpose of this research is to determine the effect of the exchange rate (USD),
and return on investment to the stock price on food and beverage companies either
partially or simultaneously. Purposive sampling is a method which is used to obtain
samples which are match to the criteria. This research use multiple linear regression to
analyze the data. But before the multiple linear regression was done, the writer had done
classical assumption test to ensure that the model has fulfilled the BLUE assumption (best,
linier, unbiased, estimated). The result show that exchange rate (USD)and return on
investment have positive influence on stock prices simultaneously. However, only the return
on investment that affecting stock prices partially. The significant level of exchange rate
(USD) and return on investment are 0,096 ; 0,000. Coefficient determinant of the research
is 68.4%, which means the influence of independent variables on stock prices by 68.4% and
the remaining 31.6% is influenced by other variables that are not included in this research.

Keywords : Exchange Rate (USD), Return on Investment, Stock Price, Multiple Linear
Regression

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh nilai tukar (USD) dan return on
investment terhadap harga saham pada perusahaan makanan dan minuman baik secara
parsial maupun simultan. Purposive sampling merupakan metode yang digunakan untuk
mendapatkan sampel sesuai dengan kriteria penelitian. Penelitian ini menggunakan regresi
linier berganda guna menganalisa data yang ada. Akan tetapi, sebelum uji regresi liner
berganda dilakukan, peneliti melakukan uji asumsi klasik untuk memastikan bahwa model
regresi telah memenuhi asumsi BLUE (best, linier, unbiased, estimated). Hasil penelitian
menunjukkan bahwa secara simultan nilai tukar (USD) dan return on investment
berpengaruh positif terhadap harga saham. Akan tetapi, hanya return on investment yang
mempengaruhi harga saham secara parsial. Hasil uji T dari nilai tukar (USD) dan return on
investment ialah sebesar 0.096; 0.000. Koefisiein determinasi dari penelitian ini sebesar
68.4% yang berarti besar pengaruh variabel independen terhadap harga saham sebesar
68.4% dan sisanya sebesar 31.6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk di
dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Nilai Tukar (USD), Return On Investment, Harga Saham, Regresi Liner
Berganda

Pendahuluan tersebut. Fluktuasi dan gejolak dalam per-

ekonomian merupakan hal yang wajar.
Keadaan ekonomi suatu Negara ter-
Adanya fluktuasi atau gejolak dalam sek-
cermin dari kemampuan Negara untuk
tor finansial dapat dikatakan sebagai kri-
mengelola dan mencapai tujuan yang te-
sis ekonomi, sedangkan krisis finansial
lah ditentukan. Akan tetapi, seringkali
dapat ditandai dengan terjadinya depre-
terdapat kendala dalam pencapaian tujuan

269
270 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.269-278
siasi nilai tukar yang cukup tinggi
(Prasetyantoko, 2008).
Krisis ekonomi maupun krisis finan-
sial dapat terjadi apabila variabel makro-
ekonomi bergejolak atau sedang berada
pada posisi downturn, yaitu dimana varia-
bel makroekonomi seperti pertumbuhan
ekonomi, tingkat pendapatan nasional,
investasi nasional, jumlah uang yang ber-
edar, nilai tukar dan tingkat bunga berge-
rak menurun selama minimal dua triwu-
lan secara berturut-turut, hal ini sering di-
sebut juga sebagai resesi (Rahardja,
2008:303). Menurut Sudiyanto (2010:3)
faktor makroekonomi merupakan faktor
yang paling banyak mendapatkan perha-
tian dari para pelaku pasar modal, dalam
hal ini ialah inflasi, tingkat bunga dan
nilai tukar yang memiliki kecenderungan
mempengaruhi pasar modal baik secara
langsung dan tidak langsung.
Krisis ekonomi tidak dapat di predik-
si, sebagai contoh ialah krisis yang di ala-
mi oleh Amerika pada tahun 2008. Krisis
tersebut tidak pernah terprediksi oleh
para investor, dikarenakan pada awal
tahun 2007 pertumbuhan Amerika cukup
stabil. Terbukti dari tingkat
pengangguran di Amerika sebesar 4,4%
dengan tingkat in-flasi yang cukup
rendah yaitu sebesar 2,1%. Sedangkan
pada saat krisis tahun 2008, tingkat
pengangguran di Amerika meningkat
menjadi 6,8% dengan tingkat inflasi 5,6%
(Nezky, 2013). Krisis terse-but
berdampak pada negara-negara ber-
kembang melalui dua sektor penting,
yaitu sektor financial dan makroekonomi
(Bank Indonesia, 2009). Indonesia pun
merasakan efek domino dari krisis ekono-
mi yang di alami oleh Amerika (Bank
Indonesia, 2009). Hal tersebut berimbas
pada stabilitas pasar modal dan pasar
uang di Indonesia. Tidak hanya pasar mo-
dal yang merasakan dampak krisis ekono-
mi yang dialami Amerika, nilai tukar
rupiah pun menurun tajam hingga men-
capai Rp 10.900 pada akhir Desember
2008. Tingkat inflasi yang tidak stabil
menyebabkan kondisi sosial ekonomi
ber-angsur-angsur melemah. Menurut
Bank Indonesia, inflasi yang tidak stabil
akan menciptakan ketidakpastian bagi
pelaku ekonomi dalam mengambil
keputusan.
Semua dampak makroekonomi terse-
but mengarah pada kinerja perusahaan.
Sehingga perusahaan yang mampu berta-
han dan melalui masa krisis pada tahun
2008 sebaiknya mempertimbangkan stra-
tegi yang akan digunakan guna memu-
lihkan kondisi perusahaan. Perusahaan
harus menunjukkan kinerja yang cukup
baik, sehingga dapat menarik perhatian
investor untuk menanamkan modal. Ki-
nerja perusahaan dapat di nilai melalui
banyak cara, salah satunya dengan meng-
gunakan rasio-rasio keuangan. Pada
pene-litian yang dilakukan oleh Hapsari
(2008) Return on Investment yang
merupakan bagian dari rasio profitabilitas
berpenga-ruh signifikan terhadap harga
saham. Lalu bagaimana cara investor
menenentukan investasi yang tepat dan
menguntungkan. Investor dapat
menganilisis saham de-ngan berbagai
teknik, salah satunya ialah dengan
menggunakan analisis fundamen-tal yang
memperhatikan sektor makro-ekonomi
dan juga kondisi perusahaan itu sendiri.
Sehingga dengan mempertimbang-
kan sektor makroekonomi, penelitian ini
me-nggunakan variabel nilai tukar rupiah
ter-hadap US Dollar. Return on
Investment juga dipilih sebagai variabel
dikarenakan pertimbangan analisis funda-
mental yang tidak hanya mempertim-
bangkan suatu investasi beradasarkan
sektor makro ekonomi tetapi juga mem-
pertimbangkan kinerja perusahaan.
Penelitian ini dilakukan guna melengkapi
dan menyempurnakan penelitian terda-
hulu yang dilakukan oleh Safitri (2009)
akan tetapi penelitian ini tidak
menggunakan variabel suku bunga dan
inflasi. Perusahaan pada sektor maka-nan
 Natalia, Ekasari, Muwidha, Pengaruh Nilai Tukar…271
dan minuman dipilih menjadi objek pada
penelitian ini dikarenakan volume impor
yang cukup tinggi pada kelompok bahan
makanan dan binatang hidup; dan
kelompok minuman dan tembakau. Vo-
lume impor yang cukup tinggi merupakan
salah satu faktor melemahnya nilai tukar
(Simorangkir dan Suseno, 2004). Dari
gambaran latar belakang tersebut, penulis
tertarik untuk melakukan penelitian untuk
mengetahui pengaruh nilai tukar (USD)
dan return on investment terhadap harga
saham pada perusahaan makanan dan
minuman.
Kajian Literatur
Saham merupakan surat bukti bahwa
kepemilikan atas asset-asset perusahaan
yang menerbitkan saham. Dengan memi-
liki saham suatu perusahaan, maka
inves-tor akan mempunyai hak terhadap
penda-patan dan kekayaan perusahaan,
setelah dikurangi dengan pembayaran
semua ke-wajiban perusahaan
(Tandelilin,2001:18). Harga saham
ditentukan oleh harga yang digunakan
pada setiap transaksinya. Ber-dasarkan
fungsinya, nilai saham dibagi menjadi
tiga jenis yaitu par value (nilai nominal),
harga perdana dan harga pasar.
Par value merupakan nilai yang
tercantum untuk tujuan akuntansi, nilai
tersebut tercantum dalam rupiah. Harga
perdana berfungsi untuk mengukur harga
dasar. Akan tetapi, harga dasar akan me-
ngikuti aktivitas perusahaan. Sedangkan
harga pasar ialah harga saham penutupan
pada setiap hari kerja di bursa utama
(Anoraga dan Pakarti, 2006:58). Hampir
semu harga saham yang ada di bursa
berfluktuasi, hal tersebut disebabkan oleh
beberapa faktor. Faktor yang pertama
ialah kondisi fundamental perusahaan.
Faktor fundamental terdiri dari manaje-
men organisasi, sumber daya manusia
dan keuangan. Faktor fundamental dapat
di analisis dengan menganalisis kinerja
pe-rusahaan. Apabila kinerja perushaan
da-lam keadaan yang baik, hal tersebut
akan meningkatkan kredibiltas dari
perusahaan tersebut dan mempengaruhi
harga saham.
Faktor yang kedua ialah teori per-
mintaan dan penawaran. Permintaan dan
penawaran merupakan salah satu penye-
bab fluktuasi harga saham. Peningkatan
harga saham karena terlalu banyak per-
mintaan dan ketika pasokan turun, harga
saham akan berada di posisi tinggi. Ting-
kat bunga juga menjadi salah satu faktor
yang mempengaruhi harga saham. Dika-
renakan ketika tingkat bunga naik, biasa-
nya investor akan berinvestasi pada pasar
uang dibandingkan pasar modal. Dikare-
nakan instrument dari pasar uang memi-
liki resiko yang lebih rendah daripada
ins-trument dari pasar modal. Apabila
banyak investor yang berpindah pada
pasar uang, maka hal itu akan
mempengaruhi penu-runan harga saham.
Faktor yang terakhir ialah nilai
tukar/kurs.
Di Indonesia, Dollar AS adalah nilai
tukar yang dominan. Dollar AS mempe-
ngaruhi nilai tukar lain dari negara lain.
Menurut Simorangkir dan Suseno (2004)
terdapat tiga faktor yang mempengaruhi
permintaan nilai tukar asing, yaitu faktor
pembiayaan impor, faktor aliran modal
keluar dan kegiatan spekulasi. Biasanya
ketika USD semakin kuat pada rupiah,
investor mencoba untuk memprediksi
pergerakan USD. Jika investor mempre-
diksi bahwa USD akan menguat untuk
waktu yang lama, mereka akan membeli
USD sebanyak mungkin sebelum USD
akan lebih tinggi. Ketika permintaan
meningkat USD, investor akan menjual-
nya kembali. Dan hal tersebut akan mem-
pengaruhi pasar saham. Apabila dilihat
dari sisi nilai impor. Semakin tinggi nilai
impor baik dalam barang maupun jasa,
maka semakin besar demand dari nilai
tukar asing yang bersangkutan dengan
negara pengimpor.
272 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.269-278
Keempat faktor tersebut menyebab-
kan harga saham berfluktuasi. Fluktuasi
saham tersebut yang menjadi salah satu
resiko dari investasi saham. Menurut
Lubis (2008) resiko saham terdiri dari
company specific risk dan resiko pasar.
Resiko pasar merupakan resiko yang ter-
diri dari faktor makroekonomi yang ber-
kaitan dengan perusahaan.
Terdapat beberapa faktor makroeko-
nomi seperti, inflasi, suku bunga atau ni-
lai tukar. Akan tetapi tidak semua faktor
makroekonomi berpengaruh terhadap in-
vestasi dalam saham. Menurut Copeland
(2000:58) nilai tukar ialah ukuran dari
mata uang asing, yang di tafsir dengan
mata uang dalam negeri. Nilai tukar
merupakan faktor makroekonomi yang
cukup volatile. Terdapat beberapa nilai
tukar, setiap negara memiliki kebijakan
mengenai nilai tukar yang diterapkan.
Terdapat empat jenis sistem nilai tukar
yang sering digunakan yaitu, sistem nilai
tukar dipatok, sistem nilai tukar tetap,
sistem nilai tukar mengambang bebas dan
sistem nilai tukar mengambang terkendali
Sedangkan Company specific risk ia-
lah resiko yang terjadi karena aktifitas
tertentu yang dilakukan oleh perusahaan
atau dapat disebut dengan resiko internal.
Adanya resiko tersebut yang menyebab-
kan investor harus memperhatikan kondi-
si internal perusahaan yang dapat dinilai
dengan menggunakan berbagai macam
rasio keuangan. Salah satu rasio
keuangan ialah rasio profitabilitas.
Beberapa ukuran profitabilitas
berhubungan dengan ke-mampuan
perusahaan dalam mengelola penjualan,
asset dan ekuitas. Rasio pro-fitabilitas
ialah rasio keuangan yang paling mudah
untuk diamati dan banyak digunakan.
Return on Assets (ROA) yang sering
disebut sebagai Return on Investment
(ROI) digunakan untuk mengukur efekti-
fitas perusahaan dalam menggunakan
asset perusahaan untuk mengembalikan-
nya pada pemegang saham. Menurut
Brigham (2005:107) return on investment
ialah rasio yang mencerminkan kemam-
puan manajemen untuk mengelola asset
secara optimal untuk mencapai laba ber-
sih yang diharapkan.
Pengambangan Hipotesis
1. Hipotesis Pertama (H 1)
Terdapat pengaruh parsial dari nilai
tukar (USD) dan return on investment
terhadap harga saham perusahaan
makanan dan minuman.
2. Hipotesis Kedua (H 2)
Terdapat pengaruh simultan dari nilai
tukar (USD) dan return on investment
terhadap harga saham perusahaan
makanan dan minuman.
Metode Penelitian
Penelitian ini merupakan penelitian
kuantitatif. Menurut Arikunto (2006:212)
penelitian kuantitatif ialah bidang kajian
yang menggunakan kelompok data, inter-
prestasi data dan hasil penelitian. Peneli-
tian kuantitatif yang dilakukan oleh pene-
liti merupakan penelitian yang merepli-
kasi penelitian terdahulu dengan variable
yang berbeda namun dengan kerangka
pemikiran yang sama.
Populasi terdiri dari semua anggota
dari objek yang diteliti (Sugiyono, 2009).
Adapun populasi di dalam penelitian ini
terdiri dari 18 perusahaan makanan dan
minuman yang terdaftar pada BEI (Bursa
Efek Indonesia) di tahun 2010-2015. De-
ngan menggunakan teknik purposive
sampling telah ditetapkan sebanyak 12
perusahaan yang menjadi sampel dalam
penelitian ini. Adapun kriteria yang digu-
nakan ada pada Tabel 1.
 Natalia, Ekasari, Muwidha, Pengaruh Nilai Tukar…273

Tabel 1 Hasil dan Pembahasan

Pemilihan Sampel Penelitian Analisis regresi berganda bertujuan
untuk mengetahui pengaruh variabel
Jumlah Populasi 18 independen terhadap variabel dependen.
Perusahaan yang tidak meme- Adapun variabel independennya ialah
nuhi kriteria sampel: nilai tukar (USD) dan ROI, dan variabel
Perusahaan yang tidak
mempublikasikan laporan
dependennya ialah harga saham pada
1. 1 perusahaan makanan dan minuman.
keuangannya pada periode
2010-2014 Pada awalnya penelitian ini hanya
Perusahaan yang menga- bertujuan untuk mengetahui pengaruh an-
2. 2
lami kerugian tar variabel independen terhadap variabel
Perusahaan yang tidak dependen pada tahun 2010-2014. Akan
memiliki aktivitas interna- tetapi pergerakan nilai tukar (USD) pada
3. 3
sional seperti ekspor dan
tahun 2015 cukup berfluktuatifdan nilai
impor
Jumlah perusahaan yang tidak
kurs tengah tahunan pada tahun 2015 me-
5 rupakan nilai tertinggi selama sewindu
memenuhi kriteria sampel:
Jumlah sampel yang diteliti 12 terakhir yaitu sebesar Rp. 13.391,97. Se-
hingga peneliti memperpanjang rentang
tahun penelitian hingga tahun 2015. Beri-
Penelitian ini menggunakan dua va-
kut ini hasil analisis regresi berganda pa-
riabel bebas yaitu nilai tukar dan return
da penelitian yang sama dengan rentang
on investment, dan variabel terikat harga
tahun yang berbeda.
saham. Nilai tukar yang digunakan pada
penelitian ini merupakan nilai tukar USD Tabel 2
transaksi tengah tahunan yang tercatat Hasil Regresi Linier Berganda
pada website Bank Indonesia. Sedangkan
return on investment pada penelitian ini
didapat dengan membagi laba kompre-
hensif tahun berjalan dengan total asset
pada perusahaan makanan minuman yang
tercatat pada BEI di periode 2010-2015.
Sedangkan untuk harga saham, menggu-
nakan rata-rata harga saham penutupan
bulanan.
Metode analisis data yang digunakan
ialah regresi linier berganda. Metode ini
bertujuan untuk menguji pengaruh dua Dari data diatas maka persamaan
atau lebih variabel independen terhadap regresi pada penelitian di tahun 2010 -
variabel dependen. Data yang akan digu- 2015 adalah
nakan terlebih dahulu di uji dengan
menggunakana uji asumsi klasik yang Harga Saham = -0.958 + 1.653USD +
ter-diri dari uji normalitas, uji multikolli- 2,428ROI + e
nearitas, uji heterosdasitas, uji autokore-
lasi dan uji linearitas, yang bertujuan un- Sedangkan dari hasil penelitian di tahun
tuk memenuhi asumsi BLUE (best, linier, 2010-2014 di dapati persamaan sebegai
unbiased, estimated). berikut :
274 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.269-278
Harga Saham = -39.468+ 4,786USD +
1,829ROI+ e
a. Konstanta (a)
Berdasarkan hasil persamaan
regresi pada penelitian dengan rentang
tahun 2010-2015 diketahui nilai kons-
tanta sebesar -0.958 sedangkan di ta-
hun 2010-2014 nilai konstanta sebesar
-39.468. Koefisen konstanta yang ber-
nilai negatif menyatakan bahwa de-
ngan mengasumsikan ketiadaan varia-
bel nilai tukar (USD), inflasi dan ROI
maka harga saham akan mengalami
penurunan sebesar nilai konstanta
tersebut atau dapat dikatakan harga
saham turun sebesar nilai konstanta
apabila dipengaruhi oleh variabel lain
selain variabel independen yang digu-
nakan pada penelitian ini. Terdapat se-
lisih sebesar -38.51 point, yang berarti
harga saham cenderung mengalami
penurunan lebih besar pada penelitian
tahun 2010-2014 yang disebabkan
oleh variabel lain diluar variabel inde-
penden yang digunakan pada pene-
litian ini. Maka dapat diasumsikan va-
riabel independen yang digunakan pa-
da penelitian di tahun 2010-2014 tidak
memiliki pengaruh yang besar terha-
dap penurunan harga saham.
b. Koefisien Nilai Tukar (USD)
Berdasarkan hasil persamaan re-
gresi pada penelitian dengan rentang
tahun 2010-2015 diketahui nilai kons-
tanta sebesar 1.653 sedangkan di tahun
2010-2014 nilai konstanta sebesar
4.786. Koefisen ini menunjukkan bah-
wa apabila terdapat peningkatan pada
variabel nilai tukar (USD sebesar 1 ru-
piah maka akan berakibat pada kenai-
kan variabel dependen yaitu harga sa-
ham sebesar koefisien nilai tukar terse-
but. Nilai tukar mempengaruhi kenai-
kan harga saham secara tidak signi-
fikan yaitu hanya sebesar 1.653 point.
Dikarenakan pada tahun 2015, nilai
tukar tengah tahunan mencapai titik
tertinggi sejak krisis ekonomi di tahun
2008 yaitu sebesar Rp 13.389,41.
Sehingga nilai mempengaruhi kenai-
kan harga saham, namun tidak signifi-
kan dibandingkan pada penelitian ta-
hun 2010-2014.
c. Koefisen Return on Investment
Berdasarkan hasil persamaan
regresi pada penelitian dengan rentang
tahun 2010-2015 diketahui nilai kons-
tanta sebesar 2,428 sedangkan di tahun
2010-2014 nilai konstanta sebesar
1.829. Koefisen ini menunjukkan bah-
wa apabila terdapat peningkatan pada
variabel Return on Investment sebesar
1% maka akan berakibat pada kenai-
kan variabel dependen yaitu harga sa-
ham sebesar nilai koefisen tersebut.
Uji Hipotesis
Terdapat dua variabel independen ya-
ng akan diuji dengan menggunakan uji T.
Akan tetapi uji T yang dilakukan pada
pe-nelitian ini dilakukan pada dua
penelitian dengan rentang tahun yang
berbeda yaitu pada 2010-2014 dan 2010-
2015.
Tabel 3
Hasil Uji T
2010-2014 2010-2015
t Sig. t Sig.
(Constant) -2.699 .009 -.106 .916
USD 3.018 .004 1.686 .096
ROI 11.958 .000 12.203 .000
Dari tabel diatas dapat diketahui pe-
ngaruh secara parsial masing-masing va-
riabel independen terhadap variabel de-
penden. Adapun variabel independennya
ialah :
 Natalia, Ekasari, Muwidha, Pengaruh Nilai Tukar…275

a. Nilai Tukar (X1) Uji F digunakan untuk menguji hipo-

Hipotesis yang diajukan dalam uji se- tesis kedua yang isinya ialah terdapat pe-
cara parsial untuk variabel nilai tukar ngaruh simultan dari nilai tukar (USD),
(USD) ialah: dan return on investment terhadap harga
Ho = Nilai tukar (USD) tidak memiliki saham. Akan tetapi uji F yang dilakukan
pengaruh secara parsial yang signi- pada penelitian ini dilakukan pada dua
fikan terhadap harga saham. penelitian dengan rentang tahun yang
H1 = Nilai tukar (USD) memiliki penga- ber-beda yaitu di tahun 2010-2014 dan
ruh secara parsial yang signifikan 2010-2015
terhadap harga saham. Tabel 4
Hasil Uji F
Berdasarkan tabel diatas dapat dike-
tahui bahwa hasil uji T pada variabel nilai 2010-2014 2010-2015
tukar (USD) di tahun 2010-2014 berbeda F Sig. F Sig.
dengan hasil uji T di tahun 2010-2015. Di 72.633 a
.000 74.678 .000a
tahun 2010-2014 signifikansi dari nilai
Hipotesis yang diajukan dalam uji
tukar (USD) < 0,005 maka nilai tukar
secara simultan untuk variabel nilai tukar
(USD) berpengaruh terhadap harga
(USD), dan Return on Investment ialah:
saham. Sedangkan pada tahun 2010-2015
nilai tukar (USD) tidak berpengaruh ter-
Ho = Nilai tukar (USD), dan Return on
hadap harga saham dikarenakan signifi-
Investment tidak memiliki penga-
kansinya > 0,005. Hal tersebut dapat ter-
ruh secara simultan yang
jadi dikarenakan nilai tukar (USD) yang
signifikan terhadap harga saham.
terlalu ekstrim dan perusahaan yang me-
H1 = Nilai tukar (USD), dan Return on
ngalami kenaikan harga saham hanya se-
Investment memiliki pengaruh se-
besar 16,7%. Sehingga variabel nilai tu-
cara simultan yang signifikan ter-
kar (USD) pada penelitian tahun 2010-
hadap harga saham.
2015 tidak berpengaruh terhadap harga
saham.
Berdasarkan tabel diatas dapat di-
ketahui bahwa hasil uji F di tahun 2010-
b. Return on Investment (X2)
2014 sama dengan hasil uji F di tahun
Hipotesis yang diajukan dalam uji
2010-2015. Dikarenakan di tahun 2010-
secara parsial untuk variabel Return on
2014 dan 2010-2014 signifikansi < 0,005
Investment ialah:
maka dapat disimpulkan pada penelitian
Ho = Return on Investment tidak
di tahun 2010-2014 dan 2010-2015 nilai
memiliki pengaruh secara parsial
tukar (USD), dan return on investment
yang signi-fikan terhadap harga
mempengaruhi harga saham secara simul-
saham.
tan.
H1= Return on Investment memiliki pe-
ngaruh secara parsial yang signi-
fikan terhadap harga saham. Koefisien Determinasi (R2)
Pada penelitian ini terdapat dua hasil
Berdasarkan tabel diatas dapat dike- dari dua penelitian yang berbeda. Berikut
tahui bahwa hasil uji T pada variabel ROI ini hasil perhitungan uji koefisien deter-
di tahun 2010-2014 sama dengan hasil uji minasi pada penelitian di tahun 2010-
T di tahun 2010-2015. Dikarenakan di 2014 dan 2010-2015.
tahun 2010-2014 dan 2010-2014 signi-
fikansi dari ROI < 0,005 maka ROI ber-
pengaruh terhadap harga saham.
276 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.269-278
Tabel 5
Hasil Koefisien Determinasi
Tahun R Square
2010-2014 .701
2010-2015 .684
Berdasarkan hasil pengujian tersebut
dapat diketahui bahwa hasil Koefisien
Determinasi (R2) di tahun 2010-2014
sebesar 0,701. Dan pada tahun 2010-2015
hasilnya sebesar 0,684. Hasil dari perhi-
tungan tersebut mendekati nilai satu. Se-
hingga dapat dikatakan bahwa model
regresi yang digunakan sudah cukup baik.
Koefiien determinasi menjelaskan besar
pengaruh variabel independen yang terdi-
ri dari nilai tukar (USD), inflasi dan ROI
terhadap harga saham.
Pada penelitian yang dilakukan di
tahun 2010-2014 di ketahui bahwa ter-
dapat dua variabel independen yang
mempengaruhi harga saham, yaitu ROI
dan nilai tukar (USD). Akan tetapi pada
penelitian yang dilakukan di tahun 2010-
2015 di dapati bahwa hanya ROI yang
mempengaruhi harga saham. Hal tersebut
dapat menyebabkan penurunan besarnya
pengaruh variabel independen secara ke-
seluruhan.
Simpulan dan Saran
Berdasarkan penelitian yang telah di-
lakukan dapat disimpulkan bahwa:
a. Nilai tukar (USD), inflasi dan return
on investment (ROI) sebagai variabel
independen berpengaruh secara si-
multan terhadap harga saham peru-
sahaan makanan dan minuman yang
terdaftar pada Bursa Efek Indonesia.
b. Dari penelitian yang telah dilakukan
diketahui bahwa nilai tukar (USD) ti-
dak berpengaruh secara parsial ter-
hadap harga saham perusahaan maka-
nan dan minuman. Hal itu ditandai
dengan tingkat signifikansi yang lebih
besar dari 0,005 yaitu sebesar 0,096.
Hasil tersebut berbeda dengan hasil
penelitian yang sama sebelumnya pa-
da tahun 2010-2014, diketahui bahwa
nilai tukar (USD) berpengaruh secara
parsial terhadap harga saham perusa-
haan makanan dan minuman. Perbe-
daan hasil tersebut dapat terjadi dika-
renakan nilai tukar (USD) di tahun
2015 cukup berfluktuasi dan menca-
pai angka tertinggi sejak tahun 2007.
c. Return on investment yang menjadi
salah satu dari variabel independen
dalam penelitian ini dinyatakan mem-
pengaruhi harga saham pada perusa-
haan makanan dan minuman yang ter-
catat di Bursa Efek Indonesia. Hal itu
di dukung oleh hasil yang menyata-
kan bahwa signifikansi dari return on
investment lebih kecil dari 0,05 yaitu
0,00. Dengan koefisien 2,428 yang
berarti ketika terjadi peningkatan
pada variabel maka akan berakibat
pada kenaikan harga saham sebagai
varia-bel dependen sebesar 2,428.
Besarnya pengaruh variabel ROI
terhadap harga saham pada peru-
sahaan makanan dan minuman
sebesar 82,9% yang di tan-dai dengan
beta sebesar 0,829. Hasil penelitian
tersebut sama dengan hasil penelitian
yang sama sebelumnya pa-da tahun
2010-2014, akan tetapi be-sarnya
hasil uji T berbeda. Hal terse-but
dapat terjadi dikarenakan ROI di
tahun 2015 rata-rata ROI tahunan
cenderung menurun.
d. Model regresi yang digunakan dapat
dinyatakan sebagai model regresi ya-
ng sudah cukup baik, hal tersebut di
buktikan oleh hasil dari koefisien de-
terminasi pada penelitian tahun 2010-
2014 dan tahun 2010-2015 mendekati
angka satu, yaitu sebesar 0,701 dan
0,684.
 Natalia, Ekasari, Muwidha, Pengaruh Nilai Tukar…277
Untuk pengembangan dan penelitian
lanjutan, diberikan saran:
a. Diharapkan dengan adanya penelitian
ini investor dapat mempertimbangkan
pengambilan keputusan dalam memi-
lih investasi dalam bentuk saham.
b. Diharapkan investor dapat memper-
timbangkan variabel makroekonomi
seperti nilai tukar (USD), inflasi mau-
pun variabel makro ekonomi yang la-
in yang tidak digunakan pada pene-
litian ini seperti suku bunga atauGDP.
c. Diharapkan peneliti dapat memper-
timbangkan variabel lain yang dapat
mendukung model regresi yang men-
dekati model regresi yang sempurna
dengan variabel independen yang
lain.
d. Diharapkan peneliti dapat memper-
timbangkan objek penelitian yang lain
yang memiliki hubungan dengan va-
riabel makroekonomi.
Daftar Rujukan
Anoraga, P., Pakarti, P. (2006).
Pengantar Pasar Modal (edisi
revisi). Jakarta. Rineka Cipta.
Arikunto. (2006). Prosedur Penelitian :
Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta.
Atfi, A. (2009). Pengaruh Profitabilitas,
Nilai Tukar (Kurs) USD, Tingkat
Suku Bunga SBI dan Inflasi
Terhadap Harga Saham. Skripsi.
Fakultas Ekonomi.
Bank Indonesia.(2009). Outlook Ekonomi
Indonesia – Krisis Finansial Global
dan Dampaknya terhadap
Perekonomian Indonesia. Jakarta .
Biro Riset Ekonomi Direktorat
Riset Ekonomi dan Kebijakan
Moneter.
Brigham, E., Houston, J. ( 2006). Dasar-
Dasar Manajemen Keuangan.
Jakarta. Salemba Empat.
Copeland, L. (2005). Exchange Rates and
International Finance. British.
Financial Times Pranctic Hall.
Gitman, L. J.(2003) Priciples of
Managerial Finance, New York.
Hapsari, T. (2008). Analisis Pengaruh
EVA, MVA dan ROI terhadap
Harga Saham. Skripsi. Fakultas
Ilmu Administrasi. Universitas
Brawijaya.
Lubis,A F. (2008). Pasar Modal.
Lembaga Penerbit fakultas
Ekonomi Universitas Indonesia.
Nezky, M. (2013). Pengaruh Krisis
Ekonomi Amerika Serikat terhadap
Bursa Saham & Perdagangan
Indonesia. Jurnal. Buletin Ekonomi
Moneter dan Perbankan.
Nopirin. (2000). Ekonomi Moneter.
Yogyakarta. BPFE Yogyakarta.
Prasetyantoko, A. (2008). Bencana
Finansial. Jakarta. Kompas Media
Nusantara.
Rahardja, P.,Manurung, M. (2008)
Pengantar Ilmu Ekonomi. Jakarta.
Penerbit Fakultas Ekonomi
Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2009). Metodologi Penelitian.
Bandung. Alfabeta.
Tandelilin, Eduardus.( 2001) Analisis
Investasi dan Manajemen
Portofolio. Yogyakarta. BPFE-
Yogyakarta.
Sudiyanto, B. (2010). Peran Kinerja
Perusahaan Dalam Menentukan
Pengaruh Faktor fundamental
Makroekonomi, risiko Sistematis
dan Kebijakan Perusahaan
Terhadap Nilai Perusahaan
Manufaktur di Bursa Efek
Indonesia. Disertasi. Semarang.
Universitas Diponegoro.
278 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm.269-278

Simorangkir, I. Suseno. (2004). Sistem

dan Kebijakan Nilai Tukar. Jakarta.
Pusat Pendidikan dan Studi
Kebanksentralan (PPSK). Bank
Indonesia.
 Pengaruh Ukuran Perusahaan, Usia Perusahaan, Return On Equity,
Ukuran Komisaris dan Frekuensi Rapat Komisaris terhadap
Pengungkapan Modal Intelektual

Djunaidi Mahari1), dan Ali Sandy Mulya2)

1,2)
Universitas Budi Luhur
1)
alisandy@outlook.com

Abstrak

Laporan keuangan belum mampu menyajikan keberadaan modal intelektual dalam suatu
perusahaan. Sesuai dengan teori signaling, direksi perusahaan berusaha memberikan sinyal
positif kepada para pemangku kepentingan dengan meyajikan keberadaan modal intelektual
melalui penyajian dalam laporan tahunan. Kenyataannya, pengungkapan keberadaan modal
intelektual yang diukur dengan Indek Pengungkapan Modal Intelektual ternyata berbeda
termasuk perusahaan asuransi yang dalam operasinya banyak menggunakan modal
intelektual.
Tujuan penelitian untuk mencari determinan pengungkapan modal intelektual pada perusahaan
asuransi yang tercatat pada Bursa Efek Indonesia (BEI) dengan metode pengujian
menggunakan regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan secara simultan ukuran
perusahaan, usia perusahaan, return on equity, ukuran komisaris dan frekuensi rapat komisaris
berpengaruh secara signifikan terhadap pengungkapan modal intelektual. Implikasinya menjadi
pembuka jalan bagi akademisi untuk melakukan penelitian mengenai modal intelektual
berikutnya pada perusahaan asuransi dan menambah khazanah penelitian mengenai
asuransi di Indonesia yang memang masih sedikit jumlahnya.

Kata kunci : pengungkapan modal intelektual, ukuran perusahaan, usia perusahaan, ROE,
ukuran komisaris, frekuensi rapat komisaris.

Pendahuluan menjadi berdasarkan pengetahuan

Pada beberapa dekade yang lalu,
kuantitas dan kualitas fisik alat dan
sarana produksi merupakan suatu
komponen utama dalam menentukan
keberhasilan perusahaan. Namun seiring
dengan meningkatnya tuntutan jaman
yang kini lebih dikendalikan oleh
teknologi dan pengetahuan, keberhasilan
perusahaan tidak lagi dinilai dari
seberapa banyak perusahaan mampu
menjual produknya, namun lebih
ditentukan oleh kemampuan perusahaan
dalam memproduksi dan menyediakan
produk/jasa yang dapat dijual. Hal ini
secara tidak langsung memaksa
perusahaaan untuk mengubah strategi
bisnisnya, dari bisnis yang berdasarkan
tenaga kerja (labor based business)
(knowledge based business) .
Perusahaan yang menerapkan
strategi knowledge based business
menciptakan nilai tambah dengan
mengelola nilai-nilai yang tidak tampak
(hidden value) yang ada pada aset tak
berwujud. Salah satu pendekatan yang
digunakan dalam penilaian dan
pengukuran aset tidak berwujud adalah
melalui modal intelektual (Guthrie,
2004). Model mengenai kategori atau
komponen modal intelektual yang sudah
diterima secara luas yaitu human capital,
relational capital, dan structural capital
(Pablo, 2003).
Dalam rangka mempertahankan
posisi kompetitif perusahaan, investasi
harus dilakukan pada komponen modal
intelekual seperti sumber daya manusia,

279
280 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305
penelitian dan pengembangan (R&D),
dan teknologi informasi (Canibano et al.,
2000). Sebagian besar investasi dalam
modal intelektual ini tidak dapat
dikapitilisir rmenjadi aset dan harus
menjadi pengeluaran pendapatan
(revenue expenditure) sehingga menjadi
beban periode berjalan. PSAK no. 19
tahun 2012 tentang Aset Tak Berwujud
yang diadopsi dari International
Accounting Standard (IAS) no. 38 tidak
memperkenankan mencatat pengeluaran
untuk pendidikan karyawan sebagai aset
tak berwujud sepanjang perusahan tidak
mempunyai kekuatan untuk mencegah
karyawan untuk berhenti bekerja pada
perusahan tersebut (PSAK 19, 2012).
Akibatnya laporan posisi keuangan
perusahaan tidak dapat menyajikan
keberadaan modal intelektual (Canibano
et al., 2000), sehingga adanya
peningkatan perbedaan antara nilai buku
dan nilai pasar perusahaan, merupakan
bukti bahwa akuntansi tradisional
menjadi berkurang manfaatnya karena
tidak dapat menggambarkan nilai
perusahaan secara lengkap (Lev, 2001).
Perusahaan semakin bergantung pada
modal intelektual maka akan semakin
kurang bermanfaat prosedur akuntansi
keuangan dan pelaporannya untuk
merepresentasikan kesehatan perusahaan
(Roslender & Fincham, 2004).
Pendekatan yang sesuai untuk
meningkatkan nilai guna laporan
keuangan dengan cara meningkatkan
pengungkapan informasi mengenai aset
pengetahuan (Canibano et al., 2000).
Pengungkapan informasi mengenai
aset pengetahuan yang kemudian dikenal
dengan nama modal intelektual
(intellectual capital) di dalam laporan
keuangan tahunan telah menjadi tema
yang menarik, mengingat modal
intelektual merupakan salah satu
informasi yang dibutuhkan oleh investor
untuk menilai kemampuan perusahaan
dalam menciptakan kekayaan di masa
depan (Goh & Lim, 2004). Beberapa
penelitian juga menunjukkan tingginya
urgensitas pengungkapan modal
intelektual. Salah satunya, yaitu
penelitian yang dilakukan oleh Price
Waterhouse Coopers yang menemukan
bahwa lima dari sepuluh informasi yang
dibutuhkan oleh user adalah informasi
mengenai modal intelektual.
Pengugkapan modal intelektual
dalam laporan tahunan perusahaan di
Indonesia dinilai masih rendah. Fatimah
& Purnamasari (2013) menunjukkan
tingkat pengungkapan modal intelektual
pada perusahaan publik di Indonesia
masih kurang dari 50%. Selain jumlahnya
yang rendah, tingkat pengungkapan
modal intelektual dari setiap perusahaan
juga bervariasi (Stephanie & Yuyetta,
2013). Hal ini disebabkan oleh beberapa
faktor, di antaranya faktor biaya
pengungkapan yang cenderung mahal
(Fatimah & Purnamasari, 2013) dan
karakteristik perusahaan yang mencakup
jenis industri, ukuran perusahaan, usia
perusahaan tingkat profitabilitas,
penerapan tatakelola yang baik.
Pengungkapan modal intelektual pada
laporan tahunan 2014 beberapa
perusahaan publik di Indonesia yang
dihitung dengan menggunakan metode
yang digunakan oleh Li et al. (2008)
terlihat dalam
===== Lampiran 1=====
Sebagian literatur tentang
pengungkapan modal intelektual
merupakan studi deskriptif yang tidak
menguji alasan adanya perbedaan tingkat
pengungkapan modal intelektual antar
perusahaan (Whiting & Miller, 2008).
Sementara itu, penelitian lainnya menguji
faktor-faktor apa saja yang dapat
mempengaruhi praktek pengungkapan
modal intelektual, hasilnya masih tidak
konsisten karena terdapat perbedaan hasil
pengujian atas beberapa variabel yang
diprediksi menjadi determinan
pengungkapan modal intelektual. Hal ini
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...281
sejalan dengan penelitian Bruggen et al.
(2009) bahwa modal intelektual belum
ada hasil yang pasti dan jelas mengenai
faktor-faktor yang menjadi determinan
pengungkapan modal intelektual.
Penelitian ini meneliti faktor apa
saja yang diperkirakan mempengaruhi
pengungkapan modal intelektual yang
disajikan dalam laporan tahunan
perusahaan. Faktor-faktor tersebut
meliputi ukuran perusahaan, umur
perusahaan, penerapan tata kelola yang
baik dengan mengukur jumlah komisaris
dan frequensi pertemuan komisaris, serta
profitabilitas perusahaan dengan
mengunakan return on equity (ROE).
Adapun alasan memilih perusahaan
asuransi sebagai objek penelitian: (a)
Industri asuransi seperti industri jasa
keuangan, dalam operasinya sangat
mengandalkan kapabilitas karyawan dan
kehandalan sistem operasi serta jaringan
bisnis dimana ketiga hal tersebut menjadi
unsur dalam modal intelektual, (b)
Beberapa transaksi penjualan saham
perusahaan asuransi kepada pihak asing
dalam beberapa tahun terakhir ini dengan
harga yang berlipat-lipat dari nilai
bukunya mengindikasikan tingginya nilai
modal intelektual dalam perusahaan
asuransi tersebut sebagai contoh Mitsui
Sumitomo Insurance Co, Ltd mengambil
alih 50% saham PT. Asuransi Jiwa
Sinarmas dengan membayar Rp. 8 triliun
(press release PT. AJS. 01 Mei 2011),
kurang lebih delapan kali nilai bukunya,
(c) Kurangnya penelitian akuntansi dalam
industri asuransi di Indonesia
Luasnya kontruk yang dibangun
dan didasarkan latar belakang seperti
dijelaskan di atas, penelitian ini
memotivasi model tentang pengaruh
ukuran perusahaan, usia perusahaan,
return on equity, ukuran komisaris dan
frekuensi rapat komisaris terhadap
pengungkapan modal intelektual, yang
selanjutnya dirumuskan dalam bentuk
pertanyaan sebagai berikut:
a. Apakah ukuran perusahaan
berpengaruh terhadap pengungkapan
modal intelektual ?
b. Apakah usia perusahaan berpengaruh
terhadap pengungkapan modal intelektual
?
c. Apakah return on equity berpengaruh
terhadap pengungkapan modal intelektual
?
d. Apakah ukuran komisaris
berpengaruh terhadap pengungkapan
modal intelektual ?
e. Apakah frekuensi rapat komisaris
berpengaruh terhadap pengungkapan
modal
intelektual ?
f. Apakah ukuran perusahaan, usia
perusahaan, return on equity, ukuran
komisaris dan
frekuensi rapat komisaris
berpengaruh terhadap pengungkapan
modal intelektual ?
Sedangkan tujuan penelitian ini
untuk meneliti seberapa jauh faktor yang
mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual yang disajikan dalam laporan
tahunan perusahaan. Faktor-faktor
tersebut meliputi ukuran perusahaan, usia
perusahaan; penerapan tata kelola yang
baik (good corporate governance)
dengan mengukur jumlah komisaris dan
frequensi pertemuan komisaris, serta
profitabilitas perusahaan yang diukur dari
ROE.
Landasan Teori
Signalling Theory
Teori Sinyal merupakan salah satu
teori pilar dalam memahami akuntansi.
Secara umum teori sinyal diartikan
sebagai isyarat yang dilakukan oleh
perusahaan (agen) kepada pihak luar
(investor) . Sinyal tersebut bisa dalam
berbagai bentuk, baik yang langsung bisa
diamati ataupun yang memerlukan
penelaahan lebih mendalam untuk
memahaminya. Apapun bentuk atau jenis
sinyalnya, semuanya menyiratkan sesuatu
282 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305
dengan harapan pasar atau pihak
eksternal merubah penilaiannya atas
perusahaan, atau dengan kata lain sinyal
yang dikeluarkan harus memiliki
kekuatan informasi untuk merubah
penilaian pihak eksternal atas perusahaan.
Agen sebagai pihak yang ditunjuk
untuk mengelola perusahaan, memiliki
informasi mengenai perusahaan lebih
banyak dan lebih cepat daripada yang
dimiliki oleh pihak luar perusahaan
seperti investor atau kreditor. Kondisi ini
yang disebut sebagai kondisi informasi
asimetris. Kurangnya informasi yang
diperoleh pihak luar tentang perusahaan
menyebabkan pihak luar melindungi diri
dengan memberikan nilai yang rendah
terhadap perusahaan tersebut. Agen dapat
meningkatkan nilai perusahaan dengan
cara mengurangi informasi asimetris,
salah satu caranya adalah dengan
memberikan signal kepada pihak luar
berupa informasi keuangan yang dapat
dipercaya sehingga dapat mengurangi
ketidakpastian mengenai prospek
perusahaan pada masa yang akan datang.
Laporan tentang kinerja perusahaan yang
baik akan meningkatkan nilai perusahaan.
Modal Intelektual
Berbagai definisi mengenai modal
intelektual telah dibuat para peneliti.
Diantaranya Sullivan (2000) menyatakan
“intellectual capital is knowledge that
can be converted into profit”. Kemudian
Steward (1997) menyatakan “IC is
intellectual material-knowledge,
information, intellectual property,
experience that can be put to use to
create wealth-collective brainpower”.
Sedangkan PSAK 19 tahun 2012 dalam
paragraph 8 menyatakan bahwa aset tak
berwujud adalah aset non moneter
teridentifikasi tanpa wujud. Selanjutnya
pada paragraph 10 dinyatakan bahwa
untuk dapat dicatat secara akuntansi
sebagai aset tak berwujud harus
memenuhi syarat keteridentifikasian,
dalam pengendalian manajemen, dan
memiliki manfaat ekonomi masa depan.
Jadi, tidak semua penggunaan sumber
daya ataupun peningkatan liabilitas dalam
rangka perolehan, pengembangan,
pemeliharaan atau peningkatan sumber
daya tak berwujud, seperti ilmu
pengetahuan atau teknologi, desain dan
implementasi sistem atau proses baru,
lisensi, hak kekayaan intelektual,
pengetahuan mengenai pasar, merek
dagang, loyalitas pelanggan dan
sebagainya, secara otomatis dapat dicatat
sebagai aset tak berwujud. Modal
intelektual tidak selalu indentik dengan
aset tak berwujud, karena tidak semua
bentuk modal intelektual dapat tercatat
dalam laporan posisi keuangan, karena
tidak memenuhi kriteria untuk dapat
dicatat sebagai aset tak berwujud.
Untuk mempermudah pemahaman
mengenai modal intelektual, maka
beberapa peneliti mengklasifikasikan
modal intelektual ke dalam beberapa
kategori. Choong (2008) menemukan
adanya dua alasan mengapa pemahaman
dengan menggunakan kategorisasi lebih
baik dalam menggambarkan apakah itu
modal intelektual dibandingkan dengan
menggunakan pendekatan definisi.
Pertama, karena modal intelektual tidak
dapat dilihat (invisible) maka akan lebih
sulit untuk mendefinisikannya
dibandingkan dengan item lain. Kedua,
penelitian mengenai modal intelektual
relatif masih baru sehingga sulit untuk
memberikan batasan tentang aktivitas
yang berhubungan dengan modal
intelektual yang dapat didefmisikan.
Keberadaan modal intelektual
disajikan oleh perusahaan dalam laporan
tahunan perusahaan, dalam bentuk narasi,
angka-angka, grafik, visual yang bersifat
keuangan dan non keuangan seperti
perputaran karyawan, pelatihan
karyawan, kepuasan pelanggan, beban
penelitian dan pengembangan dan
sebagainya.
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...283
Pengungkapan Modal Intelektual
Permintaan akan pengungkapan
modal intelektual terus meningkat akhir-
akhir ini, karena akuntansi tradisioanal
atas aset tidak dapat lagi menjadi
komponen terbesar untuk menjelaskan
harga pasar perusahaan (Ballow et al.,
2004). Hasil penelitian Ballow et al.
tahun 2004 atas rasio market to book
value pada perusahaan yang tergabung
dalam S&P 500 di Amerika Serikat,
menunjukkan bahwa pada masa 20 tahun
sebelum penelitian dilakukan 80 % harga
pasar dapat dijelaskan oleh akuntansi
tradisioanal atas aset, tetapi sejak tahun
2003, hanya 15 % dari rasio market to
book value saja yang dapat dijelaskan
oleh akuntansi tradisioanal atas aset.
Ballow et al (2004) menyimpulkan
bahwa penyebabnya karena ada aset lain
yang tidak dapat diliput oleh akuntansi
tradisional, dan aset tersebut disebut
dengan modal intelektual (intellectual
capital).
Di Indonesia, tidak semua modal
intelektual dapat dilaporkan sebagai aset
dalam laporan keuangan perusahaan,
karena tidak memenuhi definisi
pengakuan aset dalam conceptual
framework. PSAK 19 (2012) menyatakan
bahwa aset tidak berwujud diakui jika
dan hanya jika kemungkinan besar
perusahaan akan memperoleh manfaat
ekonomis masa depan dari aset tersebut,
dan biaya perolehan aset tersebut dapat
diukur secara andal serta aset tersebut
dapat dikendalikan oleh perusahaan.
Kriteria pengakuan yang demikian, maka
akan sangat sulit untuk dapat mengakui
semua modal intelektual sebagai aset
tidak berwujud dalam laporan keuangan
perusahaan .
Pengungkapan modal intelektual
masih dalam taraf pengembangan dan
masih kurang didefinisikan dalam laporan
tahunan (Vergauwen et al., 2007). ).
Secara umum, pengungkapan modal
intelektual memuat berbagai informasi
keuangan dan non- keuangan seperti
perputaran karyawan dan kepuasan kerja,
pelatihan karyawan, kepuasan pelanggan,
beban penelitian dan pengembangan dan
sebagainya. Mouritsen et al. (2001)
menemukan bahwa pengungkapan modal
intelektual bersifat kompleks karena
dapat berisikan angka-angka, narasi, dan
visualisasi, untuk itu keterangan yang
dapat digunakan untuk merepresentasikan
informasi mengenai modal intelektual
dapat kuantitatif maupun kualitatif.
Pengukuran dengan menganalisis isi
laporan tahunan perusahaan berdasarkan
data tersebut merupakan hal penting
untuk melengkapi pengukuran yang
terdapat dalam laporan keuangan.
Perusahaan mengungkapkan modal
intelektual dalam laporan tahunannya,
dapat diukur dengan salah satu cara yang
disebut sebagai content analysis atas
laporan tahunan tersebut. Guthrie et. al
(2004) menyatakan bahwa content
analysis merupakan metode untuk
mengukur tingkat pengungkapan modal
intelektual. Teknik ini merupakan cara
pengumpulan data dengan membuat kode
secara sistematis, obyektif dan reliabel,
berdasarkan informasi kuantitatif maupun
kualitatif ke dalam kategori yang telah
ditentukan untuk mendapatkan pola
dalam pelaporan informasi. Biasanya
teknik ini menghasilkan indeks mengenai
tingkat pelaporan modal intelektual.
Komponen yang akan digunakan untuk
melakukan content analysis terhadap
praktek pengungkapan modal intelektual
dalam penelitian ini akan diadopsi dari
daftar item (Li et al.,2008).
Ukuran Perusahaan
Ukuran perusahaan banyak
digunakan sebagai variabel penjelas
dalam studi empiris tentang
pengungkapan akuntansi (Rashid et al.,
2012). Beberapa peneliti misalnya
Oliveira et al. (2006), Cordazzo (2007),
284 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305
Cerbioni dan Parbonetti (2007) dan
Rashid et al.(2012) telah menggunakan
berbagai proxy untuk ukuran perusahaan
misalnya total assets, jumlah karyawan,
total pendapatan dan nilai pasar
perusahaan, yang disesuaikan dengan
tujuan penelitian.
Penelitian Hamadeen dan Suwaidan
(2014) menunjukkan bahwa hampir 17%
dari variasi dalam pengungkapan
informasi IC antara perusahaan dapat
dijelaskan oleh beberapa faktor penyebab
yaitu ukuran perusahaan yang diproxy
dengan total asets, struktur modal,
profitabilitas, konsentrasi kepemilikan,
kepemilikan institusional, usia
perusahaan, dan jenis auditor. Namun
hanya variabel ukuran perusahaan dan
konsentrasi kepemilikan yang
berpengaruh signifikan. Hal ini
membuktikan bahwa perusahaan besar
dengan konsentrasi kepemilikan yang
lebih tinggi cenderung untuk
mengungkapkan informasi lebih luas
tentang modal intelektual mereka
(Hamadeen dan Suwaidan, 2014).
Jumlah ekuitas sebagai proxy ukuran
perusahaan karena ukuran total asset
terdistorsi dengan penerapan PSAK no. 1
(revisi 2009) tentang penyajian laporan
keuangan yang diterapkan pada tahun
2011, Total aset perusahaan asuransi dan
reasuransi meningkat dengan signifikan
pada tahun 2011 karena penyajian premi
yang belum merupakan pendapatan yang
tadinya sebelum penerapan PSAK no. 1
(revisi 2009) disajikan secara net dirubah
menjadi secara gross yang menyebabkan
aset dan kewajiban perusahaan asuransi
dan reasuransi meningkat sangat
signifikan.
Usia Perusahaan
Usia perusahaan dapat diukur dari
sejak berdirinya. Namun demikian,
banyak penelitian menggunakan umur
listing, yaitu seberapa lama perusahaan
telah terdaftar di bursa efek, apabila
penelitian menggunakan data dari
perusahan yang telah listing di bursa
efek. Bukh et al. (2005) menyatakan usia
perusahaan seringkali mencerminkan
risiko sehingga seberapa jauh tingkat
pengungkapan perusahaan akan
berhubungan dengan seberapa banyak
tahun-tahun yang dilewati perusahaan
dimana perusahaan bisa bertahan dalam
bisnis. Sebaliknya White et al. (2007)
memprediksi bahwa perusahaan yang
baru berdiri akan tergantung pada modal
intelektual sehingga akan lebih banyak
melakukan pengungkapan modal
intelektual.
Berdasarkan hal tersebut diatas,
penelitian ini menggunakan umur
alamiah perusahaan sebagai proxy dari
umur perusahaan yang dihitung dari sejak
perusahan didirikan sampai dengan tahun
dari laporan tahunan.
Return on Equity (ROE)
Salah satu ukuran profitabilitas
perusahaan adalah ROE yang dihitung
dari laba bersih dibagi dengan jumlah
ekuitas. Perusahaan mungkin akan
melakukan lebih banyak pengungkapan
tentang modal intelektual mereka sebagai
sinyal kepada investor mengenai investasi
mereka guna peningkatan pertumbuhan
jangka panjang atas nilai perusahaan.
Profitabilitas semakin tinggi, berarti
perusahaan telah melakukan banyak
investasi dalam modal intelektual
sehingga mereka diprediksi juga akan
melakukan pengungkapan modal
intelektual lebih banyak. Hal ini sejalan
dengan signalling theory, bahwa
perusahaan dengan tingkat profitabilitas
tinggi akan mengungkapkan hal ini
sebagai good news untuk mengantisipasi
undervaluation atas sahamnya.
William (2001) menemukan adanya
hubungan negatif antara profitabilitas dan
pengungkapan modal intelektual, hal ini
disebabkan jika perusahaan telah
mencapai tingkat kinerja tertentu, akan
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...285
menurunkan tingkat pengungkapan untuk
mempertahankan keunggulan bersaing
mereka. Cerbioni dan Parbonetti (2007)
dalam penelitian menunjukkan bahwa
ukuran perusahaan dan profitabilitas
berpengaruh positif terhadap jumlah
pengungkapan sukarela modal
intelektual. Berdasarkan hal tersebut
diatas, penelitian ini menggunakan ROE
sebagai ukuran probitabilitas perusahaan.
Ukuran Komisaris dan Frekuensi
Rapat Komisaris
Penerapan tata kelola perusahaan
yang baik diharapkan dapat memberikan
nilai tambah bagi para pemangku
kepentingan. Penerapan prinsip-prinsip
tata kelola perusahaan yang baik,
otomatis modal intelektual dapat terkelola
dengan baik. Salah satu aspek penerapan
corporate governance (CG) adalah
keberadaan komisaris termasuk di
dalamnya komisaris independen, yang
bertugas mengawasi direksi dan memberi
saran-saran kepada komisaris. Seperti
yang diatur dalam Peraturan Otoritas Jasa
Keuangan (OJK) no. 2/POJK.05/2014
tentang Tata Kelola Perusahaan Yang
Baik Bagi Perusahaan Perasuransian
jumlah komisaris independen pada
perusahaan asuransi minimal 50 % dari
jumlah komisaris. Komisaris independen
yang mewakili pemegang saham
minoritas diharapkan dapat mengimbangi
pemegang saham pengendali sehingga
kepentingan pemegang saham dapat
terlindungi.
Kerangka Penelitian
Sesuai dengan teori signal, manajer
berusaha untuk mengungkapkan good
news kepada para pemangku kepentingan
untuk mengurangi asimetri information
(Olievera et al., 2006). Pengungkapan
bisa menjadi sinyal yang dapat
dihandalkan, sehingga nilai pasar saham
perusahaan dapat mencerminkan nilai
perusahaan ( Hughes, 2007).
Penelitian ini mencoba
menganalisa sejauh mana jenis industri,
ukuran perusahaan, usia perusahaan,
return on equity, ukuran komisaris serta
frekuensi rapat komisaris mempengaruhi
pengungkapan modal intelektual pada
perusahaan perasuransian yang terdaftar
di Bursa Efek Indonesia (BEI).
Berdasarkan paparan diatas, model
kerangka penelitian ini ditampilkan pada
===== lampiran 2 =====
Pengembangan Hipotesis
Berdasarkan kerangka penelitian
yang dijelaskan di atas, hipotesa
penelitian ini dapat dijelaskan berikut ini.
Pengaruh Ukuran Perusahaan
terhadap Indeks Pengungkapan Modal
Intelektual
Ukuran perusahaan banyak
digunakan sebagai variabel penjelas
dalam studi empiris tentang
pengungkapan akuntansi (Rashid et al.,
2012). Beberapa peneliti misalnya
Oliveira et al. (2006), Cordazzo (2007)
dan Cerbioni dan Parbonetti (2007) telah
menggunakan berbagai proxy untuk
ukuran perusahaan misalnya total assets,
jumlah karyawan, total pendapatan dan
nilai pasar perusahaan, yang disesuaikan
dengan tujuan penelitian. Penelitian ini,
proxy ukuran perusahaan menggunakan
logarithma jumlah ekuitas.
Jumlah ekuitas sebagai proxy
ukuran perusahaan karena ukuran total
assets terdistorsi dengan penerapan
PSAK no. 1 (revisi 2009) tentang
penyajian laporan keuangan yang
diterapkan pada tahun 2011, yang
menyebabkan aset total perusahaan
asuransi dan reasuransi meningkatkan
dengan signifikan pada tahun 2011
karena penyajian premi yang belum
merupakan pendapatan yang tadinya
sebelum penerapan PSAK no. 1 (revisi
2009) disajikan secara net dirubah
menjadi secara gross yang menyebabkan
aset dan kewajiban perusahaan asuransi
286 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

dan reasuransi meningkat sangat banyak pengungkapan tentang modal

signifikan. intelektual memberikan sinyal kepada
Berdasarkan uraian tersebut, investor mengenai peningkatan
penelitian ini memprediksi bahwa pertumbuhan jangka panjang atas nilai
semakin besar ukuran perusahaan, maka perusahaan. Profitabilitas semakin tinggi,
akan semakin meningkat jumlah berarti perusahaan telah melakukan
pengungkapan modal intelektual dalam banyak investasi dalam modal
laporan tahunan perusahaan, maka intelektual. Hal ini sejalan dengan
dikembangkan signalling theory, bahwa perusahaan
Hipotesa 1: Ukuran perusahaan dengan tingkat profitabilitas tinggi akan
berpengaruh terhadap indeks mengungkapkan hal ini sebagai good
pengungkapan news untuk mengantisipasi
modal intelektual. undervaluation atas sahamnya. Meek &
Gray (1988) menemukan bahwa
Pengaruh Usia Perusahaan terhadap mekanisme untuk membedakan
Indeks Pengungkapan Modal perusahaan tingkat profitabilitasnya
Intelektual tinggi dengan perusahaan yang tingkat
Setiap perusahaan harus secara profitabilitasnya rendah adalah dengan
berkelanjutan mencari cara untuk melihat tingkat pengungkapan
menunjukkan keberlanjutan usahanya sukarelanya.
berada dalam norma yang berlaku di Anggapan ini dilandaskan pada
masyarakat (Guthrie & Parker, 1989). teori sinyal yang menyatakan bahwa
Perusahaan yang sudah lama superior and profitable firm (perusahaan
berkecimpung di dunia bisnis, maka besar dan memiliki profitabilitas tinggi)
semakin banyak cara yang telah cenderung mengungkapkan lebih banyak
dilakukannya agar tetap diterima oleh informasi kepada investor
masyarakat, salah satunya melalui (Purnomosidhi, 2006). Semakin tinggi
pengungkapan informasi modal profitabilitas yang berarti semakin besar
intelektual (Fatimah & Purnamasari, dukungan finansial perusahaan, maka
2013). akan semakin banyak pengungkapan
Berdasarkan hal tersebut diatas, informasi termasuk informasi mengenai
penelitian ini mengambil hipotesa bahwa modal intelektual. Berdasarkan hal
semakin tua usia perusahaan, semakin tersebut diatas, penelitian ini
meningkat pengungkapan modal mengajukan
intelektualnya, sehingga hipotesanya Hipotesa 3: Return on equity
adalah berpengaruh terhadap indeks
Hipotesa 2: Usia perusahaan pengungkapan modal
berpengaruh terhadap intelektual.
indeks pengungkapan
modal Pengaruh Ukuran Komisaris terhadap
intelektual. Indeks Pengungkapan Modal
Intelektual
Pengaruh ROE terhadap Indeks Dewan komisaris merupakan salah
Pengungkapan Modal Intelektual satu mekanisme di dalam corporate
Salah satu ukuran profitabilitas governance (CG). CG merupakan
perusahaan adalah ROE yang dihitung sekumpulan mekanisme yang
dari laba bersih dibagi dengan jumlah mempengaruhi keputusan yang akan
ekuitas. Perusahaan melakukan lebih diambil oleh seorang manajer.
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...287

Pemisahan antara kepemilikan dan tersebut di atas, maka penelitian ini

pengendalian, beberapa dari mengajukan
pengendalian ini terletak pada fungsi dari Hipotesa 5: Frequensi rapat komisaris
dewan direksi, pemegang saham berpengaruh terhadap indeks
institusional, dan pengendalian dari pengungkapan modal
mekanisme pasar (Wardhani, 2007). intelektual.
Klapper & Love (2003) menenukan Secara simultan peneliti mengajukan:
adanya tingkat korelasi yang tinggi Hipotesa 6: Ukuran perusahaan, usia
antara indikator mekanisme corporate perusahaan, return on equity,
governance dengan kinerja dan market ukuran komisaris dan
valuation. Hasil penelitian secara empiris frequensi rapat komisaris
menjelaskan bahwa corporate berpengaruh terhadap indeks
governance yang diukur secara berbeda- pengungkapan modal
beda berpengaruh positif terhadap kinerja intelektual.
perusahaan (Erdianti & Djakman, 2011).
Berdasarkan hal tersebut di atas maka Metode Penelitian
hipotesis yang diambil adalah Desain Penelitian
Hipotesa 4: Ukuran komisaris Penelitian ini tergolong ke dalam
berpengaruh terhadap penelitian kausalitas yaitu penelitian
Indeks pengungkapan yang menganalisai hubungan sebab
modal intelektual. akibat antara variabel bebas
(independent) dengan variabel terikat
Pengaruh Frekuensi Rapat Komisaris (dependent),
terhadap Indeks Pengungkapan Modal Penelitian ini menggunakan data
Intelektual sekunder yaitu laporan tahunan (annual
Peraturan OJK no. 2/POJK.05/2014 report) perusahaan yang terdaftar pada
tentang Tata kelola Perusahaan Yang Bursa Efek Indonesia (BEI) pada periode
Baik bagi Perusahaan Perasuransian 2006 - 2014 yang diunduh dari situs
mewajibkan dewan komisaris perusahaan resmi BEI.
asuransi dan reasuransi melakukan rapat
minimal 12 kali dalam satu tahun, Populasi, Sampel dan Metode
merupakan cerminan bahwa pemantauan Pengunpulan Data
dan pengawasan komisaris adalah bagian Populasi penelitian ini adalah
penting dalam penegakan CG. Struktur perusahaan perasuransian yang terdaftar
CG, pemantauan dewan komisaris adalah pada Bursa Efek Indonesia (BEI) pada
fungsi dari pengawasan diukur bukan periode 2006 s/d 2014. sebanyak 9
hanya dari komposisi dewan, tetapi juga perusahaan pada
dari frekuensi pertemuan atau rapat yang ===== lampiran
dilakukan komisaris (Cotter & Silvester, 5 =====.
2003). Metode pemilihan perusahaan
Efektifitas pengawasan yang sebagai sampel yang digunakan dalam
dilakukan oleh komisaris tidak saja dari penelitian ini adalah purposive sampling,
besarnya jumlah komisaris, tetapi yang yaitu sampel yang diambil dari
lebih penting seberapa intens komisaris pertimbangan tertentu berdasarkan
melakukan pengawasan dengan tujuan (Sekaran, 2011). Kriteria
melakukan pertemuan dengan direksi dan pengambilan sampel:
atau sesama komisaris dan jajaran komite 1. Perusahaan perasuransian yang
pendukungnya. Berdasarkan alasan terdaftar pada BEI tahun 2006
288 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305
sampai dengan tahun 2014.
2. Menerbitkan laporan tahunan dari
tahun 2006 sampai dengan tahun
2014.
3. Tidak di delisting selama periode
anatara tahun 2006 – 2014.
4. Perusahaan perasuransian.
Operasional Variabel
Operasionalisasi variabel dapat
dijelaskan sebagai berikut :
1. Variabel Dependen (Y)
Variabel dependen dalam penelitian
ini adalah Indeks Pengungkapan Modal
Intelektual (Intellectual Capital
Disclosure Index; ICDI). ICDI dihitung
dengan melakukan content analysis atas
laporan tahunan perusahaan.
Komponen yang digunakan untuk
mengukur tingkat pengungkapan modal
intelektual adalah komponen yang
diambil dari Li et al. (2008). Li et al.
(2008) mengembangkan daftar yang
komprehensif tentang informasi modal
intelektual yang terdiri dari 61
komponen yang merupakan hasil dari
review dari beberapa penelitian
sebelumnya (seperti Guthrie dan Petty,
2007; Bozzolan et al., 2003; Beattie dan
Thomson, 2004). Sejalan dengan
penelitian sebelumnya ( Guthrie et al.,
2007; Li et al., 2008; Sonnier, 2008,
Vergauwen et.al., 2007 dan Mangena,
2010) dan tujuan dari penelitian ini,
komponen pengungkapan modal
intelektual dibagi menjadi modal
intelektual manusia, modal intelektual
struktural dan modal intelektual
relasional. Ukuran pengungkapan modal
manusia (HCDI) terdiri dari 22
komponen, pengungkapan modal
struktural (STCDI) terdiri dari 18
komponen, dan pengungkapan modal
relasional (RCDI) terdiri dari 21
komponen. Sehingga akan terdapat 61
komponen yang akan dianalisis.
Untuk membuat indeks
pengungkapan modal intelektual,
digunakan analisa konten (content
analysis) dari laporan tahunan dengan
teknik “ada” (presence) dan “tidak ada”
(absence). Masing-masing item akan
diberikan skor 1 jika suatu perusahaan
melakukan pengungkapan atas item
tersebut, dan skor 0 bila tidak melakukan
pengungkapan. Skor ini kemudian akan
dijumlahkan dengan seluruh skor yang
diperoleh dalam setiap kategori dan
dibobot dengan total item per kategori
sehingga didapatkan indeks untuk setiap
kategori. Indeks pengungkapan modal
intelektual merupakan total indeks dari
tiga indeks kategori yang terdiri dari
human capital, structural capital dan
relational capital. Adapun penjelasan
lengkapnya ada pada di
=====lampiran 3=====
Rasio tingkat pengungkapan modal
intelektual dari masing-masing
perusahaan diperoleh dengan membagi
total skor pengungkapan pada setiap
perusahaan dengan total item dalam
indeks pengungkapan modal intelektual.
Persentase pengungkapan modal
intelektual dihitung dengan rumus
berikut:
m
dimana: ICDI = ( ∑ di/M) x 100%
i=1
ICDI : Indeks pengungkapan modal
intelektual perusahaan
di : Skor total pengungkapan modal
intelektual pada laporan
tahunan
perusahaan
M : Total item dalam indeks
pengungkapan modal intelektual
2. Variabel Independen (X)
Variabel independen dalam penelitian ini
terdiri dari :
a. Ukuran Perusahaan (X1)
Ukuran perusahaan dapat ditentukan
dengan berbagai cara seperti besarnya
jumlah aset, jumlah ekuitas, besarnya
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...289
jumlah penjualan, nilai kapitalisasi pasar.
Penilitian ini menggunakan logarithma
natural dari jumlah ekuitas. Tidak
digunakannya total aset karena
penerapan SAK No. 1 (Revisi 2009)
tentang Penyajian Laporan Keuangan
yang mulai diterapkan pada 2011 yang
menyebabkan asset total perusahaan
asuransi dan reasuransi terdistorsi.
b. Usia Perusahaan (X2)
Usia perusahaan dapat diukur dari
sejak berdirinya. Namun demikian,
banyak penelitian menggunakan umur
listing, yaitu seberapa lama perusahaan
telah terdaftar di bursa efek, apabila
penelitian menggunakan data dari
perusahan yang telah terdaftar di bursa
efek. Penelitian ini mengukur usia
perusahaan dihitung dari sejak berdiri
sampai dengan tahun laporan tahunan,
dinyatakan dalam tahun dengan
pembulatan 6 bulan ke atas dianggap
satu tahun.
c. Return on Equity (X3)
Return on equity (ROE) adalah salah
satu ukuran tingkat keuntungan
perusahaan yang dihitung dari laba
bersih setetelah pajak dibagi dengan
jumlah ekuitas perusahaan.
ROE = Laba Bersih setelah pajak
Total Ekuitas
d. Ukuran Komisaris (X4)
Variabel Ukuran Komisaris diambil
dari jumlah komisaris yang dilaporkan
dalam laporan tahunan. Dalam ukuran
komisaris ini termasuk jumlah komisaris
independen.
e. Frequensi Rapat Komisaris (X5)
Variabel frekuensi rapat komisaris
diambil dari berapa kali komisaris
melakukan rapat komisaris dalam satu
tahun buku, yang diperoleh datanya dari
laporan tahunan.
Metode Analisis Data
Data yang akan dianalisa adalah
data panel yaitu gabungan antara data
lintas waktu (time series) dan data kerat
lintang (cross section). Data panel sering
juga disebut pooled data, micropanel
data, longitudal data, event history
analysis, dan cohort analysis (Ghozali &
Ratmono, 2013).
Ghozali & Ratmono (2013)
menyatakan bahwa penggunaan data
panel memiliki beberapa keuntungan
utama dibandingkan dengan data cross
section maupun time series, yaitu :
1. Data panel dapat memberikan peneliti
jumlah pengamatan yang besar,
meningkatkan degree of freedom, data
memiliki variabilitas yang besar dan
mengurangi kolinieritas antar variable
independen sehingga dapat
menghasilkan estimasi ekonometri
yang efisien.
2. Data panel dapat memberikan
informasi lebih banyak yang tidak
dapat diberikan hanya oleh data cross
section atau time series saja.
3. Data panel dapat memberikan
penyelesaian yang lebih baik dalam
inferensi perubahan dinamis
dibandingkan data cross section.
Analisa data akan menggunakan
perangkat lunak Eviews 9 yang
dikembangkan oleh Quantitative Micro
Software (QMS) sebagai penerus
program TSP. Program eviews dipilih
karena kemampuannya mengolah
berbagai jenis data seperti cross-section,
time series dan panel.
HASIL ANALISIS PENELITIAN
DAN DISKUSI HASIL PENELITIAN
Hasil Analisis Data
Dalam penelitian ini analisa
regresi yang digunakan adalah analisa
regresi linear berganda, yang dirumuskan
sebagai berikut :
Y = α + β1X1 +β2X2 + β3X3 + β4X4 +
βX5 + ὲ
Dimana :
Y = Indeks Pengungkapan Modal
Intelektual (ICDI)
α = Konstanta
290 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

β = Slope atau koefisien regresi adanya pengaruh usia perusahaan

X1 = Ukuran Perusahaan (UKPER) terhadap pengungkapan modal intelektual
X2 = Usia Perusahaan (USPER) artinya semakin tinggi usia perusahaan
X3 = Return On Equity (ROE) semakin berpengaruh terhadap tingkat
X4 = Ukuran Komisaris (UKKOM) pengungkapan modal intelektual
X5 = Frequensi Komisaris (FREKOM) perusahaan dan ini sesuai dengan hasil
ὲ = Error penelitian White et al. (2007) yang
Pengujian dilakukan dengan melakukan penelitian pada perusahaan
perangkat lunak Eviews 9 dengan biotechnology.
menggunakan Ordinary Least Square c. Pengaruh return on equity (ROE)
(OLS) dengan menggunakan model efek terhadap indeks pengungkapan modal
tetap (fixed effect model). Hasil uji intelektual (ICDI).
ditampilkan pada ROE tidak ada pengaruh terhadap
===== lampiran 8 ===== indeks pengungkapan modal inteletual
yang ditunjukkan dengan probabilitasnya
Diskusi Hasil Penelitian
(nilai sig) variabel ROE = 0.0829 > 0.05).
a. Pengaruh ukuran perusahaan
Hasil penelitian ini sesuai pula dengan
(UKPER) terhadap indeks
hasil penelitian Meca dan Martinez
pengungkapan modal intelektual
(2005) pada 257 laporan perusahaan yang
(ICDI)
terdaftar pada bursa saham Madrid,
UKPER ada pengaruh terhadap
Spanyol.
indeks pengungkapan modal intelektual
Hasil penelitian ini tidak sesuai
yang ditunjukkan dengan probabilitasnya
dengan teori signalling karena
(nilai sig) variabel UKPER = 0.0475 <
manajemen perusahaan tidak berusaha
0.05. Hasil penelitian ini sama dengan
memberi sinyal yang bagus kepada para
penelitian Oliveira et al. (2006) yang
pemangku kepentingan untuk
menunjukkan adanya pengaruh yang
menggambarkan keadaan perusahaan
positip ukuran perusahaan terhadap
melalui laporan tahunan.
indeks pengungkapan modal intelektual.
d. Pengaruh ukuran komisaris
Hal ini disebabkan adanya
(UKKOM) terhadap indeks
ketentuan OJK yang menetapkan ekuitas
pengungkapan modal intelektual
minimum perusahaan asuransi Rp. 100
(ICDI).
milyar dan Rp. 200 milyar untuk
UKKOM ada pengaruh terhadap
perusahaan reasuransi yang harus
indeks pengungkapan modal intelektual
dipenuhi pada akhir tahun 2014, sehingga
yang ditunjukkan dengan probabilitasnya
perusahaan asuransi berusaha
(nilai sig) variabel UKKOM = 0.0422 <
meningkatkan ekuitasnya untuk
0.05. Hasil penelitian ini sesuai dengan
memenuhi ketentuan OJK tersebut, yang
hasil penelitian yang dilakukan oleh Li et
diikuti dengan peningkatan yang sama
al. (2008) atas 100 perusahaan yang
pada pengungkapan modal
terdaftar pada bursa efek London tahun
intelektualnya.
2004 dan 2005, yang membuktikan
b. Pengaruh usia perusahaan (USPER)
bahwa semua struktur corporate
terhadap indeks pengungkapan
governance yang diproksikan dengan
modal intelektual (ICDI).
ukuran komisaris berpengaruh terhadap
USPER ada pengaruh terhadap
pengungkapan suka rela modal
indeks pengungkapan modal intelektual
intelektual.
yang ditunjukkan dengan probabilitasnya
Hal ini dewan komisaris tidak
(nilai sig) variabel USPER = 0.0000 <
membatasi pengungkapan modal
0.05. Hasil penelitian ini menunjukkan
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...291
intelektual untuk melindungi kompetitif
perusahaan dari para pesaingnya.
e. Pengaruh frekuensi rapat komisaris
(FREKOM) terhadap indeks
pengungkapan modal intelektual
(ICDI).
FREKOM tidak ada pengaruh
terhadap indeks pengungkapan modal
intelektual yang ditunjukkan dengan
probabilitasnya (nilai sig) variabel
FREKOM = 0.4947 > 0.05. Hasil
penelitian tidak sesuai dengan yang
dilakukan oleh Faniyya dan Sudarno
(2012) atas laporan tahunan 100
perusahaan yang terdaftar pada Bursa
Efek Indonesia menunjukkan frekuensi
rapat komite audit berpengaruh positip
secara signifikan terhadap pengungkapan
modal intelektual.
Hasil penelitian ini menunjukkan
bahwa bukan jumlahnya, tetapi seberapa
intens komisaris mengawasi direksi yang
direpresentasikan oleh jumlah pertemuan
komisaris yang lebih menentukan luasnya
pengungkapan modal intelektual dalam
laporan tahunan.
f. Pengaruh ukuran perusahaan, usia
perusahaan, return on equity, jumlah
komisaris, frekuensi rapat komisaris
secara bersama-sama terhadap indeks
pengungkapan modal intelektual
(ICDI).
Hasil uji determinasi yang
menghasilkan koefisien (adjusted R-
squared) sebesar 92 % mengindikasikan
bahwa ukuran perusahaan, usia
perusahaan, return on equity, jumlah
komisaris dan frekuensi rapat komisaris
sangat kuat mempengaruhi
pengungkapan modal intelektual dalam
perusahaan.
Simpulan Dan Saran
Penelitian ini bertujuan untuk
menguji faktor-faktor yang
mempengaruhi pengungkapan modal
intelektual. Faktor-faktor yang diteliti
dalam penelitian ini adalah ukuran
perusahaan, usia perusahaan, ROE,
jumlah dewan komisaris dan frekuensi
rapat dewan komisaris. Beberapa
kesimpulan yang dapat diambil dari hasil
pengujian dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut:
1. Pengungkapan modal intelektual pada
perusahaan perasuransian rata-rata
48.2 % dari 61 item, pengungkapan
tergolong masih rendah. Penyusunan
laporan tahunan perusahaan mengacu
kepada peraturan OJK No. X.K.6
tentang Kewajiban Penyampaian
Laporan Tahunan bagi Emiten atau
Perusahaan Publik yang bersifat
mandatory sehingga penekanan
pengungkapan modal intelektual
hanya pada aspek-aspek tertentu saja
sesuai peraturan tersebut.
2. Secara keseluruhan terdapat
kecenderungan peningkatan
pengungkapan modal intelektual dari
periode 2006 sampai dengan 2014.
3. Hasil penelitian ukuran perusahan
menggunakan proksi total ekuitas.
Kemungkinan besar ini disebabkan
karena perusahaan perasuransian pada
periode 2010-2014 berkonsentrasi
untuk meningkatkan ekuitasnya untuk
memenuhi ketentuan OJK mengenai
ekuitas minimum dan tingkat
kesehatan keuangan. Peningkatan
ekuitas ini tidak diimbangi dengan
peningkatan pengungkapan modal
intelektual, sehingga secara statistik
terjadi hubungan yang negatip.
4. Grafik ICDI yang meningkat
mengindikasikan bahwa semakin
lama semakin perusahaan
perasuransian menyadari perlunya
pengungkapan sukarela atas
keberadaan modal intelektual mereka.
Kesadaran bahwa landasan bisnis
asuransi adalah trust dari para
tertanggung/pemegang polis kepada
perusahaan perasuransian mestinya
menjadi insentip bagi perusahaan
292 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

untuk memberikan sinyal positif b. Penelitian ini hanya menggunakan

kepada para pemangku kepentingan satu sektor industri yaitu
termasuk tertanggung/pemegang polis peransuransian di Indonesia sehingga
dengan mengungkapkan keberadaan hasil penelitian ini daya bandingnya
modal intelektualnya dalam laporan dengan industri lain dan negara lain
tahunan. terbatas.
Implikasi hasil penelitian ini adalah Saran bagi penelitian selanjutnya
sebagai berikut. adalah,
a. Sudah selayaknya perusahaan 1. Mengacu kepada uji determinasi
perasuransian meningkatkan trust sebesar 92.29%, berarti masih ada
para tertanggung/pemegang polis dan 27.71% lagi variabel independen lain
pemangku kepentingan lainnya yang belum teidentifikasi. Penelitian
dengan memberikan pengungkapan berikutnya dapat memasukkan
yang lebih luas atas keberadaan variabel lain dari corporate
modal intelektualnya. governance seperti komisaris
b. Jika perusahaan asuransi dan independen, jumlah komite audit,
reasuransi mematuhi peraturan ini frekuensi rapat komite audit.
akan terjadi peningkatan dalam 2. Penelitian ini menggunakan content
pengungkapan modal intelektual. analysis untuk menghitung ICDI dan
Indikasinya sudah terlihat dari grafik diharapkan peneliti lain dapat
ICDI yang meningkat tajam pada menggunakan metode word count
2014, lihat pada untuk menghitung ICDI.
===== lampiran 9 =====
c. Pembuka jalan bagi penelitian Daftar Rujukan
mengenai modal intelektual Accounting Standards Board (ASB,
berikutnya pada perusahaan asuransi 2007). A review of narrative
dan menambah khazanah penelitian reporting by UK listed companies
mengenai asuransi di Indonesia yang in 2006, London: FRC.
memang masih sedikit jumlahnya. Ballow, J., Burgman, R. and Molnar, J.
Sedangkan keterbatasan pada (2004), ―Managing for shareholder
penelitian ini adalah, value:
a. Item-item pengungkapan yang dipakai intangibles,future value and
dalam penelitian ini tidak ditujukan investment decision‖, Journal of
khusus untuk sektor perasuransian Business Strategy, Vol. 25 No. 3,pp.
saja sementara sampel yang 26-34.
digunakan adalah perusahaan asuransi Beattie, V. dan Thomson, S.J. (2004). A
dan reasuransi sehingga terdapat Comprehensive Analysis of
kemungkinan adanya item-item Intellectual Capital Categories as a
pengungkapan lain yang seharusnya Precursor to Empirical
dimasukkan dalam penelitian ini. Investigation of Disclosures in
Sebaiknya penelitian mengenai Annual Reports, Paper presented
pengungkapan modal intelektual at the Annual Financial Reporting
berikutnya dapat membangun item- and Business Communication
item sesuai sampel penelitian yang Conference, Cardiff Wales, July.
digunakan sehingga hasil penelitian Beattie, V. dan Thomson, S.J. (2007).
dapat di analisis lebih akurat dan Lifting the Lid on The Use of
menghasilkan kesimpulan yang Content Analysis to Investigate
relevan. Intellectual Capital Disclosures,
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...293
Accounting Forum, 31: 129-163.
Bozzolan, S., Favotto, F. dan Ricceri, F.
(2003). Italian Annual Intellectual
Capital Disclosure: An Empirical
Analysis. Journal of Intellectual
Capital, 4(4), 543-558.
Bruggen, A., Vergauwen, P., Dao, M.
(2009). Determinants of Intellectual
Capital Disclosure: Evidence From
Australia. Management Decision,
47 (2), 233-245.
Burgman, R. dan Roos, G. (2007). The
Importance of Intellectual Capital
Reporting: Evidence and
Implications, Journal of Intellectual
Capital, 8(1): 7-51.
Canibano, L., Garcia-Ayuso, M. dan
Sanchez, P. (2000). The Value
Relevance and Managerial
Implications of Intangibles: A
Literature Review. The Journal of
Accounting Literature, 19, 102-30.
Cerbioni, F., dan Parbonetti, A. (2007).
Exploring The Effects of Corporate
Governance on Intellectual Capital
Disclosure: An Analysis of
European BiotecTmoiogy
Companies, European Accounting
Review, 16 (4), 791-826.
Choong, Kwee Keong (2008).
Intellectual Capital : Definitions,
Categorization and Reporting
models. Journal of Intellectual
Capital, Vol. 9 no. 4; 609-638.
Cordazzo, M. (2007). Intangibles and
Italian IPO Prospectuses : A
Disclosure Analysis. Journal of
Intellectual Capital, Vol. 8 No. 2 :
288-305.
Cotter, J., and Silvester, M.
(2003). ̳Board and Monitoring Committee
Independence‘,
Abacus , 39 (2): 211- 232.
Erdianthy, D. dan Djakman, C.D. (2014).
Pengungkapan Modal Intelektual,
Proposi Komisaris Independen dan
Kinerja Bank di Indonesia,
Simposium Nasional Akuntansi 17,
Mataram Lombok.
Fatimah, Nurul dan Purnamasari, Imas.
(2013). Pengaruh Karakteristik
Perusahaan terhadap Tingkat
Pengungkapan Modal Intelektual
(Studi pada Perusahaan Go Public
yang Tergabung dalam Indeks
LQ45 Tahun 2012 di Bursa Efek
Indonesia), Simposium Nasional
Akuntansi 16, Manado.
FASB (2001). Business and Financial
Reporting: Challenges From the
New Economy, New York:
Financial Accounting Standards
Board.
Fernando,G.D., Meguid, A.M.A, dan
Elder, R.J. (2010). Audit Quality
Attributes, Client Size and Cost of
Equity. Review of Accounting and
Finance. Vol. 9 No.4:363-381.
Francis, J., dan Schipper, K. (1999).
Have Financial Statements Lost
their Relevance ? Journal of
accounting research. Vol.37(2),
319-352.
Ghozali, Imam; Fuad. (2005). Structural
Quation Modelling. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam dan Dwi Ratmono
(2013). Analisa Multivariat dan
Ekonometrika, Teori, Konsep dan
Aplikasi dengan Eviews 8. Badan
Penerbit Universitas Diponegoro.
Goh, P.C dan K.P, Lim. (2004).
Disclosing Intellectual Capital in
Company Annual Reports:
Evidence from Malaysia. Journal of
Intellectual Capital.5, 3: 500.
Guthrie, J., Petty, R. dan Ricceri, F.
(2007). Intellectual Capital
reporting Investigations into
Australia and Hong Kong.
Edinburgh: Institute of Chartered
Accountants of Scotland.
Guthrie, J., Petty, R., Yongvanich, K. dan
Ricceri, F. (2004). Using Content
Analysis as A Research Method to
Inquire Into Intellectual Capital
294 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

Reporting. Journal of Intellectual Cambridge, MA.

Capital, 5 (2), 282-93. Lambert, R.C., Leuz, C. dan Verrecchia,
Hail, L. (2002). The Impact of Voluntary R. (2007). Accounting Information,
Corporate Disclosures On The Ex- Disclosure, And The Cost of
Ante Cost Of Capital For Swiss Capital, Journal of Accounting
Firms, European Accounting Research, 45 (2): 385-420.
Review, 11 (4): 741-773. Lee, Y.M., Whiting, R.H.,dan Williams,
Hamadeen, R. dan Suwaidan, M. (2014), K.W. (2011). Technology
Content and Determinants of Intellectual Capital Disclosure and
Intellectual Capital Disclosure : Cost of Capital. International
Evidence from Annual Report of Journal on GSTF Business Review.
the Jordanian Industrial Public Vol. 1 No. 1.
Listed Company. International Leuz, C. dan Verrecchia, R. (2000). The
Journal of Business and Social Economic Consequences of
Science. Vol 5. No. 8 : 165-175. Increased Disclosure. Journal of
Handa, P. dan Linn, S. (1993). Arbitrage Accounting Research, 38
Pricing with Estimation Risk, (Supplement), 91-124.
Journal of Financial and Lev, B. (2001). Intangibles:
Quantitative Analysis, 28 (1): 81- Management, Measurement and
100. Reporting. Washington, D.C., WA:
Healy, EM. dan Palepu, K.G. (2001). Brookings Institution Press.
Information Asymmetry, Corporate Li, J., Pike, R. dan Haniffa, R. (2008).
Disclosure, and The Capital Intellectual Capital Disclosure and
Markets: A review of The Corporate Governance Structure in
Empirical Disclosure Literature. UK firms. Accounting and
Journal of Accounting and Business Research, 38 (2), 137-
Economics, Vol. 31 (1-3), pp. 405- 159.
440. Mangena, M., Pike, R. dan Li, J. (2010)
Hughes, JS., Liu, J dan Liu, J. (2007). Intellectual Capital Disclosure
Information Asymmetry Practices and Effects on the Cost
Diversification and Cost of Capital. of Equity Capital: Uk Evidence,
The Accounting Review; May 2007; The Institute of Chartered
82, 3: pg. 705. Accountants of Scotland,
IAI (2012), Pernyataan Standar Edinburgh.
Akuntansi No. 19: Aset Tak Marr, B., Schiuma, G. dan Neely, A.
Berwujud. Ikatan Akuntan (2004). Intellectual Capital:
Indonesia. Defining Key Performance
IASB (2002). International Accounting Indicators for Organisational
Standards Committee Foundation, Knowledge Assets, Business
Annual Report, London: Process Management Journal, 10
International Accounting Standards (5): 551-569.
Board. Maury, B. (2006). Family Ownership and
ICAEW (2003). Information for markets: Firm Performance Empirical
New reporting models for business, Evidence-from Western European
London: Institute of Chartered Corporations. Journal of Corporate
Accountants in England and Wales. Finance 12: 321– 341.
Itami, H. (1991). Mobilizing Invisible Meek, G.K., dan S.J., Gray. (1988). The
Assets. Harvard University Press, Value Added Statement: An
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...295
Innovation For The US Companies.
Accounting Horizons,. 12 (2), 73-
81.
Mouritsen, J., Bukh, P.N. Larsen, H.T.
dan Johansen, M.R. (2002).
Developing and Managing
Knowledge Through Intellectual
Capital Statements. Journal of
Intellectual Capital, 3 (1), 10-29.
Mouritsen, J., Bukh, P.N., Larsen, H.T.
dan Johansen, M.R. (2001).
Reading an Intellectual Capital
Statement: Describing and
Prescribing Knowledge
Management Strategies. Journal of
Intellectual Capital, 2 (4), 359-83.
Nachrowi, Djalal. (2006). Ekonometrika
untuk Analisis Ekonomi dan
Keuangan. Lembaga Penerbit FE-
UI.
OECD (2014). Intellectual Assets and
Value Creation: Implications for
Corporate Reporting,
www.oecd.org/dataoecd/2/40/3781
1196.pdf (Accessed October 2015).
Ohlson, J.A. (1995). Earnings, Equity
Book Values, and Dividends in
Equity Valuation. Contemporary
Accounting Research, 11 (2), 661-
87.
Oliveira L., Rodrigues, L.L. dan Craig,
R. (2006). Firm-Specific
Determinants of Intangibles
Reporting: Evidence From The
Portuguese Stock Market. Journal
of Human Resource Costing and
Malaysia. Journal of Intellectual Capital.
Vol. 13 No. 1: 57-80.
Riahi-Belkaoui, A. (2003). Intellectual
Capital and Firm Performance of
US Multinational Firms: A Study
of The Resource-Based and
Stakeholder Views. Journal of
Intellectual Capital, 4 (2), 215-26
Richardson, A.J. dan Welker, M., (2001).
Social Disclosure, Financial
Disclosure and The Cost of Equity
Capital, Accounting, Organisations
Accounting, 10 (1), 11-33.
Ousama, A.A., Fatima, A.H., dan Majdi,
A.R.H. (2012). Determinants of
Intellectual Capital Reporting
Evidence from Annual Reports of
Malaysian. Journal of Accounting
in Emerging Economies. Vol. 2 No.
2:119-139.
Pablo, Patricia Ordenez. (2003).
Intellectual Capital Reporting in
Spain: a comparative review.
Journal of Intellectual Capital. Vol.
4 No. 1: 61-81.
Petty, R. dan Cuganesan, S. (2005).
Voluntary Disclosure of
Intellectual Capital by Hong Kong
Companies: Examining Size,
Industry and Growth Effects Over
Time. Australian Accounting
Review, 15 (2), 40.
Pulic, A. (1998). Measuring The
Performance of Intellectual
Potential in Knowledge Economy,
www.measuring-ip.at.
Pulic, A. dan M. Bomemann. (1999).
The Physical and Intellectual
Capital of Austrian Banks,
www.measuring-ip.at
Purnomosidhi, Bambang. 2006. Praktik
Pengungkapan Modal Intelektual
pada Perusahaan Publik di BEJ.
Jurnal Riset Akuntansi Indonesia.
Vol 9, No.1, 1-20.
Rashid, A.A., Ibrahim, M.K., Othman, R.
dan See, K.F. (2012). Disclosures in
IPO Prospectuses : Evidence from
and Society, 26 (7-8): 597-616.
Roslender, R. dan Fincham, R., (2004).
Intellectual Capital Accounting in
the UK. Accounting, Auditing and
Accountability Journal, Vol. 17
No. 2, 178 – 209.
Sekaran, Uma and Bougie, R. (2011).
Research methods, for business a
spill building approach, John Wiley
& Sons Ltd, The Atrium, Southern
Gate, Chichester, WestSussex,
PO19 8SQ, United Kingdom.
296 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305
Singh, I. dan Van der Zahn, J.L.WM.
(2007). Does Intellectual Capital
Disclosure Reduce an IPO’s Cost of
Capital: The Case of Underpricing,
Journal of Intellectual Capital, 8
(3): 494-516.
Singh, I. dan Van der Zahn J.L.W.M.
(2008). Determinants of Intellectual
Capital Disclosure in Prospectuses
of Initial Public Offerings.
Accounting & Business Research,
vol. 38, pp. 409-431.
Sonnier, B.M. (2008). Intellectual
Capital Disclosure: High-tech
Versus Traditional Sector
Companies, Journal of Intellectual
Capital, 9 (4): 705-722.
Stewart. T.A. (1997). Intellectual
Capital-the New Wealth of
Organizations Nicholas Brealey
Publishing Limited. London.
Steptiana, G.R. & Yuyetta, E.N.A.,
(2013) Analisis faktor faktor yang
mempengaruhi pengungkapan
intellectual capital pada prospectus
IPO, Diponegoro Journal of
Accounting, Vol.2, No. 3, hal 1-
15.
Sullivan, P.H. (2000). Value-Driven
Intellectual Capital: How to
Convert Intangible Corporate
Assets into Market Value. Wiley,
New York.
Swart, J. (2006), Intellectual Capital:
Disentangling An Enigmatic
Concept, Journal of Intellectual
Capital, Vol. 7 No. 2, pp. 136-159.
Vergauwen, P., Bollen, L, dan Oirbans,
E. (2007). Intellectual Capital
Disclosure and Intangible Value
Drivers: An Empirical Study.
Journal of Intellectual Capital,
45(1), 1163-1180.
White, G., Lee, A., dan Tower, G.,
(2007). Drivers of Voluntary
Intellectual Capital Disclosure in
Listed Biotechnology Companies.
Journal of Intellectual Capital, 8
(3), 517-537.
Whiting, Rosalind H., dan Miller, James
C., (2008). Voluntary Disclosure of
Intellectual Capital in New Zealand
Annual Reports and the “hidden
value”", Journal of Human
Resource Costing & Accounting,
Vol. 12 lss 1 pp, 26-50.
Widarjoni, Agus (2007). Ekonometrika,
teori dan aplikasi, Fakultas
Ekonomi, UII, Sleman, Jogyakarta.
Williams, S.M (2001). Are IC
Performance and Disclosure
Practice Related ?. Journal of
Intellectual Capital, 2 (3), 192-
203.
Wright, EM., McMahan, G.C.,
McCormick, B. dan Sherman, W.S.
(1998). Strategy, Core Competence,
and Human Resource Involvement
as Determinants of Human
Resouces Effectiveness and
Refinery performance, Human
Resource Management, 37 (1): 17-
29.
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...297

Lampiran 1
Tingkat Pengungkapan Modal Intelektual Beberapa Perusahaan Publik
Pada Laporan Tahunan 2014

N0 Kode Saham Nama Perusahaaan Bidang Usaha ICDI*)

1 RUIS PT. Radians Utama Interinsco Tbk. Pertambangan 44%
.2 CTTH PT. Citatah Tbk. Batu Marmer 27%
3 BIRD PT. Blue Bird Tbk. Transportasi 40%
4 ZBRA PT, Zebra Nusantara Tbk. Transportasi 18%
5 LSIP PT. PP London Sumatra Indonesia Tbk. Perkebunan 49%
6 GGRM PT. Gudang Garam Tbk. Industri rokok 33%
7 HMSP PT.Hanjaya Mandala Sampoerna Tbk. Industri rokok 31%
*) ICDI (Intellectual Capital Disclosure Index, Tingkat Pengungkapan Modal Intelektual, skala 1% s/d 100%).

Lampiran 2
Model Kerangka Penelitian

Ukuran
Perusahaan (X1)

H1
Umur
Perusahaan (X2)

H2 ICDI
(Y)
Return H3
On Equity (X3)

H4
Ukuran
Komisaris (X4)
H5

Frequensi Rapat
Komisaris (X5)
H6
Jenis Industri
 298 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

Lampiran 3
Deskripsi Pengungkapan Modal Intelektual Human Capital

1. Number of employees Employee count of a firm, employee breakdown by e.g.

market (business operation or geographical segments),
department and job function, and information about its
changes and reasons for such changes.
2. Employee age Biological age of employees in the firm. Include qualitative
description of age-related advantages/strengths of a
company’s employees, and indicators such a average age of
a company’s employees and age distribution.
3. Employee diversity Diversity is defined as a division of classes among a certain
population. The item refers to the mix of, e.g. ethnicity,
gender, color, and sexual orientation. Relevant disclosures
include employee diversity policy, the mix and breakdown
of employee by race, religion, and culture.
4. Employee equity Equal treatment of people irrespective of social and culture
differences. Related disclosures include employee equality
policy and initiatives taken for enforcement, senior
management bu gender, percentage of disabled employees.
5. Employee relationship The recognition of importance of employees, employee
appreciation, dependence on key employees, employee
satisfaction, loyalty, Health & safety and working
environment. It also includes initiatives to built and
improve employee relationship, e.g. trade union activities,
promotion in share ownership and employee contractual
relationships.
6. Employee education Education of directors as well as other employees.
Employees’ professional recognition is classified under
employee work-related competences.
7. Skills/know-how Disclosures can be description of knowledge, know-how,
expertise or skills of directors and other employees.
Matrices could also be shown indicating number of
employees with skills, etc.
8 Employee work-related The knowledge and skills that can be useful to accomplish
Competences jobs. It refers to, e.g. current position held outside the
company by directors, professional
recognition/qualification, awards won (external), and
employee publications.
9. Employee work-related What is acquired during the job in the term of tacit, explicit
Knowledge and implicit knowledge. It mainly relates to knowledge that
employees have related to their current job description,
including employees’ previous working experiences.
10. Employee It reflects how employees are working. Relevant disclosure
attitudes/Behaviour could be, e.g. employee friendliness, welcoming, hard
working, optimism, enthusiasm, and identification of
individuals with company’s goals.
11. Employee commitments It refer to employees being bound
emotionality/intellectually to the organization. It covers e.g.
description of employee commitments, employee
commitment matrix/index, and indicators such as
attendance of meetings.
12. Employee motivation Policies, initiatives and evidence of motivation of directors
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...299

and other employees. It includes reward (internal) and

incentives systems, e.g. employee explicit recognition,
performance/psychometric/occupational assessment, and
indicators of such as employee turnover, stability, absence,
and seniority
13. Employee productivity It is typically measured as output per employee or output
per labor-hour, an output which could be measured in
physical terms or in price terms. It shows the value added
and efficiency of employees. Indicators include, e.g.
employee value added, revenue or customers per employee.
14. Employee training It includes, e.g. training policies, training programmers,
training time, attendance, investment in training, number of
employees trained per period and training
result/effectiveness/efficiency.
15. Vocational qualifications It refers to education, managed and monitored by trade and
professional organizations (Brooking, 1996), received by
an employee for particular vacation that proves the skill,
knowledge and understanding he/she has to do a job well.
16. Employee development Employee career development. Disclosures include
employee development policies and programs (e.g.
succession planning), recruitments policies (e.g. internal
promotion). Indicators include change of employee
seniority, and rate of internal promotion.
17. Employee flexibility Strategies used by employers to adapt the work of
employees to their production/business cycles; and a
method to enable worker to adjust working life and
working hours to their own preferences. For example,
temporary/fixed term contracts, relaxed hiring and firing
regulations, adjustable working hours or schedules (e.g.
part-time, flexible working hours/shifts, working time
accounts, leave, and overtime), outsourcing, job rotation,
home-worker, outworkers.
18. Entrepreneurial spirit It refers to, e.g. employee engagement (e.g. employee
suggestion systems/consultations, rate of employee
suggestion acceptance), empowerment (responsibility
taking), creativity (e.g. valuing creativity, tolerance of
creative people), innovativeness, knowledge sharing, and
employee proactive/reactive ability.
19. Employee capabilities Other employee abilities apart from the above discussed
e.g. communication ability, interpersonal ability, sensitivity
(e.g. thoughtful), flexibility, and management quality.
20. Employee teamwork Teamwork is the concept of people working together
cooperatively. It covers information about culture of
teamwork (expert teams and network, teamwork capacity),
programmers that enhance relationships between
employees within/across departments.
21. Employee involvement Employee social competence cam be reflected by their
involvement with community. It is defined as providing
employees opportunities for contact with an often
concealed but significant part of the firm’s stakeholders.
22. Other employee features It refers to the special display or attraction of, or gives
special prominence to, employees of the firm, e.g.
photographs of employees, other employee profile
300 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

information (e.g. positions held).

Structural capital
1. Intellectual property It is a term that encompasses patent, copyrights,
trademarks, trade secrets, licenses commercial rights
and other related fields. It covers the assets of a
company which is protected by law.
2. Process It normally refers to a company’s managements (sales
tools, company co-operation forms, corporate
specialization, operational or administrative processes).
It includes utilization of organization resource,
processes/procedures/routines, and documentations
which enables the company or employees to follow.
Indicators are e.g. efficiency, effectiveness, and
productivity.
3. Management philosophy “The way leaders in the firm think about the firm and
its employees” (Brooking, 1996:62), i.e. the way a
firm’s managed.
4. Corporate culture The set of key values, beliefs, attitudes and
understanding shared by people and groups in an
organization, which controls the way members of the
organization interact with each other and with other
stakeholders. It covers information about, e.g.
description of the firm’s corporate culture and value,
stories and myths that build up about people, events
and history conveying a message about what is valued
within a firm.
5. Organization flexibility A company’s ability to face challenges and changes,
such as specific processes firms use to alter their
resource base.
6. Organization structure Reporting lines, hierarchies, and the way that work
flows through the business, including management
structure and business models.
7. Organization learning A characteristic of an adaptive organization. It covers
what firms learn from experience and incorporate the
learning as feedback into their planning process.
8. Research & It refers to future-oriented, longer-term activities in
Development (R & D) business practice, which can achieve higher levels of
knowledge and improvement in business includes e.g.
R&D policies, programmers, planning, progress,
budgets, successful rate, rate of peer-reviewed
publications.
9. Innovation Defined as the successful implementation of creative
ideas within a firm by introducing something new and
useful (radical or incremental changes to products,
processes or services)
10. Technology A collection of techniques, which is the current state of
humanity’s knowledge of how to combine resources to
produce desired product, to solve problems, fulfil
needs, or satisfy wants. It includes machines, IT (e.g.
computer hardware and software), IS (e.g. SAP,

11. Financial dealings
12. Customer support
Function
13. Knowledge-based
14. Quality management &
improvement
15. Accreditations
(certificate)
16. Overall
infrastructure/Capability
17. Networking
18. Distribution network
Relational capital
1. Customers
2. Market presence
3. Customer relationships
Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...301
PeopleSoft, database), technical methods, and
techniques.
Defined as the favourable relationships the firm has
with investors, banks and other financiers, financial
ratings, financial facilities available, and listings.
Functions for customers support, such as customer
support centre (e.g. call centre) and other related
activities and programmers.
It includes, e.g. documented materials (e.g. shared
database) that a firm shares amongst employees,
facilities or centre (knowledge centre, laboratories) for
training & learning, and knowledge management and
sharing programs/policies/facilities.
Practices in maintaining and improving quality
standards of products and services. Information
considered relevant includes, e.g. policies and
objectives, programmers, control activities (e.g. TQM),
description of quality performance, and existence of
quality committee.
A process in which certification of competency,
authority, or credibility is presented. It has been
broadly referred to as quality certificates. “Investor in
people’ accreditation represents a firm’s commitment
to is employees; hence classified under employee
relationship.
Infrastructure/Capabilities of a firms that cannot be
classified under the other 17 structural capital items.
Where acquisition are stated to add a firm’s capability
of products and services provision, such information is
included under this item.
The systems available in a firm that allows interaction
of people via abroad array of communication media
and devices, e.g. voicemail, e-mail, voice or video
conferencing, the internet, groupware and corporate
intranets, personal digital assistants, and newsletters.
Internal network of distribution, such as distribution
centre. It is what a company owns and forms a very
essential part of the business supply chain.
General customers information, e.g. type of customers,
customers names, reputation of customers, customers base,
knowledge of market/customers, and customer purchasing
histories.
It covers target markets of a firm, geographically or by market
segmentation, percentage of sales represented by each market
segment, and market share.
It includes policies and program for building customer
relationships (e.g. customer loyalty schemes, customer
302 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

satisfaction survey and initiatives taken for improvement,

complaints management), current relationship with customers
(e.g. customers satisfaction and loyalty, customer
recommendation, recognition of defence on key customers,
customers perception (e.g. expressed by direct quotes), and
various activities/indicators that enhance customer
relationships, such as on-time deliveries, convenience of
returning good, value for money).
It refers to a company’s new customers/contracts (unless
4. Customer acquisition identified as favourite contracts). It also includes a company’s
effort on acquiring new or more customers, such as
investments/costs.
It focuses on retaining the existing customers. Relevant
5. Customer retention information includes e.g. the number of repeated
customers/contracts, renewed contracts, backlog orders, and
customer repurchase.
Customer training & education (CTE), such as presentation,
6. CTE road shows, exhibitions, etc
It focuses in customer consultation on product or service
7. Customer involvement development, which could also include customer and company
connectivity.
It refers to the evaluation / perception of a firm by its
8. Company stakeholder in terms of their effect, esteem, and knowledge,
image/Reputation and what a company stand for.
It includes award to a company which is not specially to other
9. Company awards aspects, such as innovation or employee.
It is that managing of outside communication of an
10. Public relation organization to create and maintain a positive image. Public
relations involve, e.g. popularizing successes and
11. Diffusion & networking downplaying failures.
It includes taking part in social events, courses, conference,
12. Brands lectures, or other presentations or seminars.
Information about, e.g. brand names, brand images brand
awareness, brand loyalty (e.g. word of mouth advocacy),
brand-building strategies and activities, and brand-related
sales.
Defined as appropriate mechanism of getting products and
13. Distribution channels services into the market (brooking, 1996). It refers to various
third party distribution channels, e.g. distribution, agents,
dealers.
It includes, e.g. knowledge of suppliers, relationships with
14. Relationship with them (such as reliance on key suppliers, bargaining power
against suppliers, support of suppliers, and payment terms).
Collaborations established with other business partners. It
covers issues such as strategic alliances, joint venture and
15. Business collaboration partnership for the purpose of working together to improve
effectiveness and efficiency by combining each other’s
advantages.
It includes such as licensing and franchising agreements.
However, the transactions are not within a consolidated group
16. Business agreements of companies.
A contract obtained because of the unique market position
held by the firm (Brooking, 1996). It includes description of
 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...303

17. Favourite contracts the contract and the favourable relationships.

18. Research collaboration
19. Marketing
20. Relationship with
Stakeholder
Collaboration with scientific associations or institutions (e.g.
schools and university) for research or development purposes
for the benefit of the company or the community.
It includes, e.g. marketing initiatives, investment, strategies,
capabilities, and effects (e.g. awareness raised or sales created)
A firm’s relationship with stakeholder, which cannot be
covered by relationship with customers, suppliers and
shareholder, e.g. community, government and competitors.
A firm’s leadership in various markets or top positions.
Market share supplementing market leadership statement is
also included.

21. Marketing leadership

Lampiran 4
Operasional Variabel

No. Variabel Penjelasan Proxy/Ukuran Skala

1 Pengungkapan Seberapa luas pengungkapan ICDI Rasio
Modal Intelektual MI dalam laporan tahunan
2 Ukuran Perusahaan Besarnya perusahaan Logarithma Rasio
Jumlah Ekuitas
3 Usia Perusahaan Umur perusahaan dihitung dari Umur perusahaan Rasio
tahun berdirinya dinyatakan dalam
tahun
4 ROE Ukuran profitabilitas ROE Rasio
perusahaan
5 Ukuran Komisaris Jumlah komisaris yang ada Jumlah komisaris Rasio
termasuk komisaris
independen
6 Frekuensi Rapat Berapa kali rapat komisaris Jumlah rapat Rasio
Komsaris dalam satu tahun buku komisaris
Lampiran 5
Daftar perusahaan yang menjadi sampel
Kode Nama Tahun
No
Saham Emiten Berdiri
1 ABDA Asuransi Bina Dana Artha Tbk. 1982
2 AHAP Asuransi Aman Harta Pratama Tbk. 1981
3 AMAG Asuransi Multi Artha Guna Tbk. 1980
4 ASBI Asuransi Bintang Tbk. 1955
5 ASDM Asuransi Dayin Mitra Tbk. 1982
6 ASIT Asuransi Jasa Tania Tbk. 1979
7 ASRM Asuransi Ramayana Tbk. 1956
8 LPGI Lippo General Insurance Tbk. 1963
9 MREI Maskapai Reasuransi Indonesia Tbk. 1953

Lampiran 6
 304 Prosiding SNA MK, 28 September 2016, hlm. 279-305

Statistik Deskriptif Model Penelitian

Lampiran 7
Eliminasi Pemilihan Sampel

Jumlah sampel perusahaan perasuransian yang 81 sampel

terdaftar di bursa efek tahun 2006 – 2014
Pengurang : (9 sampel)
Outlier pada variabel ROE

Jumlah sampel final 72 sampel

Lampiran 8
HASIL UJI OLS DENGAN FIXED EFFECT MODEL
Dependent Variable: ICDI
Method: Panel Least Squares
UKPER USPER ROE UKKOM FREKOM ICDI
Mean 288,000,000,000 39.5 13.9475 3.347222 6.930556 0.482013
Median 140,000,000,000 32.5 14.625 3 6 0.483607
Maximum 1,320,000,000,000 62 26.32 6 12 0.721311
Minimum 28,400,000,000 24 2.04 2 3 0.262295
Std. Dev. 310,000,000,000 12.58996 6.49948 0.73465 2.519369 0.125323
Keterangan Tabel: Tabel ini merepresentasikan statistik deskriptif masing-masing variabel yang digunakan dalam
model penelitian. Tujuan dari tabel ini adalah untuk memberikan gambaran mengenai kondisi penyebaran dan
distribusi dari data yang digunakan. Variabel dependen dalam model ini adalah ICDI (Intellectual Capital
Disclosure Index). Variabel independen adalah UKPER, USPER, ROE, UKKOM dan FREKOM. Definisi
operasional masing-masing variabel adalah sebagai berikut: (i) ICDI Intellectual Capital Disclosure Index:,
meruapakan index pengungkapan modal intelektual dengan menggunakan variabel dummy. (ii) UKPER: Ukuran
perusahaan dengan menggunakan pengukuran nilai ekuitas (iii)USPER: Umur perusahaan (iv) ROE: return on
equity (v) UKKOM: jumlah total dewan komisaris (vi) FREKOM : frekuensi rapat Dewan Komisaris.
Date: 01/25/16 Time: 20:51
Sample: 2006 2014
Periods included: 9
Cross-sections included: 9
Total panel (unbalanced) observations: 72

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.

C 0.300652 0.303875 0.989393 0.3266

UKPER -0.072761 0.035942 -2.024384 0.0475
USPER 0.026082 0.003633 7.178202 0.0000
ROE 0.002142 0.001214 1.764460 0.0829
UKKOM -0.020957 0.010086 -2.077796 0.0422
FREKOM 0.001635 0.002379 0.687234 0.4947

Effects Specification

Cross-section fixed (dummy variables)

 Mahari, Mulya, Pengaruh Ukuran Perusahaan...305

R-squared 0.937022 Mean dependent var 0.482013

Adjusted R-squared 0.922906 S.D. dependent var 0.125323
S.E. of regression 0.034797 Akaike info criterion -3.705918
Sum squared resid 0.070227 Schwarz criterion -3.263233
Log likelihood 147.4131 Hannan-Quinn criter. -3.529684
F-statistic 66.38129 Durbin-Watson stat 0.921808
Prob(F-statistic) 0.000000

Lampiran 9
Grafik Ukuran Perusahaan
Tahun 2006 - 2014