PERMASALAHAN DAN

SOLUSI
KEORGANISASIAN
APA SIH YANG DIMAKSUD DENGAN
ORGANISASI?
 ORGANISASI secara umum adalah . . .

• Organisasi pada dasarnya digunakan

sebagai tempat atau wadah dimana
orang-orang berkumpul, bekerjasama
secara rasional dan sistematis,
terencana, terorganisasi, terpimpin dan
terkendali, dalam memanfaatkan
sumber daya (uang, material, mesin,
metode, lingkungan), sarana- parasarana,
data, dan lain sebagainya yang
digunakan secara efisien dan efektif
untuk mencapai tujuan organisasi.
Lanjutan…..

Paul Preston dan Thomas Zimmerer

mengatakan bahwa Organisasi adalah
sekumpulan orang-orang yang disusun
dalam kelompok-kelompok, yang
bekerjasama untuk mencapai tujuan
bersama. (Organization is a collection
people, arranged into groups,
working together to achieve some
common objectives).
 OSIS

• Organisasi dalam hal ini dimaksudkan sebagai

satuan atau kelompok kerjasama para siswa yang
dibentuk dalam usaha mencapai tujuan bersama,
yaitu mendukung terwujudnya pembinaan
kesiswaan.

• OSIS sebagai tempat kehidupan berkelompok siswa

yang bekerjasama untuk mencapai tujuan bersama.
Dalam hal ini OSIS dipandang sebagai suatu system,
dimana sekumpulan para siswa mengadakan
koordinasi dalam upaya menciptakan suatu
organisasi yang mampu mencapai tujuan. Intra :
Organisasi itu terbatas antar siswa di dalam
sekolah itu dan tidak ada hubungan dengan
organisasi sekolah lain.
 OSIS sebagai suatu system
ditandai beberapa ciri pokok
yaitu :
• 1) Berorientasi pada tujuan
• 2) Memiliki susunan
kehidupan kelompok
• 3) Memiliki sejumlah peranan
• 4) Terkoordinasi
• 5) Berkelanjutan dalam
waktu tertentu
 FUNGSI OSIS

• Sebagai salah satu jalur dari

pembinaan kesiswaan, fungsi
OSIS adalah sebagai berikut :

a. Sebagai Wadah
b. Sebagai Motivator
c. Sebagai Preventif
 Dampak positif dan
negativ
1. Dampak Positif Mengikuti Kepengurusan
Osis :
• - Menambah rasa percaya diri
• - Meningkatkan rasa kebersamaan
• - Memiliki banyak pengalaman
• - Cepat menemukan problem solving
dalam menghadapi permasalahan
• - Memiliki jiwa sosial yang tinggi
• - Banyak dikenal oleh warga sekolah
maupun luar sekolah
 Adakah dampak negatifnya?
…………………
…………………
• Dampak Negatif

• - Sulit membagi waktu

antara belajar dan organisasi
• - Jarang mengikuti
pelajaran di kelas
• - Prestasi belajar menurun
 Masalah DAN KONFLIK
Masalah adalah…
Masalah adalah hasil dari kesadaran bahwa
kondisi yg sekarang terjadi belumlah
sempurna dan keyakinan bahwa masa depan
bisa dibuat jadi lebih baik. Keyakinan bahwa
harapan bisa tercapai akan membuat
seseorang memiliki sasaran untuk masa
depan yang lebih baik. Harapan membuat
diri sendiri merasa tertantang dan tantangan
semacam ini juga layak juga disebut sebagai
masalah.
• Konflik adalah…
Nardjana (1994), konflik adalah
akibat situasi dimana keinginan
atau kehendak yang berbeda
atau berlawanan antara satu
dengan yang lain, sehingga
salah satu atau keduanya saling
terganggu.
 Sumber masalah dan konflik

• Faktor komunikasi
Misal : Adanya missunderstanding antar anggota
• Faktor struktur tugas maupun struktur organisasi
Misal :Ketidaksamaan keinginan antara bendahara dan
ketua
• Faktor yang bersifat personal
Misal : Individu harus membuat keputusan
yang menyangkut dirinya dan organisasi.
• Faktor lingkungan
Misal : tak adanya dukungan dari lingkungan atau
puhak- pihak tertentu.
MASALAH KEORGANISASIAN
Masalah Keorganisasian yang sering ditemui :
• Perbedaan pendapat
• Kumpul nggak lengkap
• Banyak pengurus yang keluar
• Terjadi kesenggangan antar anggota
• Manajemen waktu yg kurang baik
• Prestasi Menurun
• Pemecahan masalah atau
solusi adalah…

suatu proses penghilangan

perbedaan atau ketidak-
sesuaian yang terjadi antara
hasil yang diperoleh dan hasil
yang diinginkan (Hunsaker,
2005) .
 SOLUSI perMASALAHan
• Introspeksi &konflik
diri
• Mengevaluasi pihak – pihak yang terkait
• Identifikasi sumber konflik
• Penyelesaian konflik
 SOLUSI
• Bersikap proaktif
Setiap anggota tim harus turut aktif dalam
menyelesaian konflik secara proaktif.
• Komunikasi
Komunikasi yang lancar dapat menghindari diri dari
kesalahpahaman sehingga lebih mudah dalam
menyelesaikan konflik yang timbul.
• Keterbukaan
Setiap anggota harus terbuka supaya konflik tidak
berlarut- larut dan dapat diselesaikan dengan baik.
• Sharing
• Akomodasi
 SOLUSI

Meminimalisir masalah atau konflik, dengan

cara melakukan sistem pengorganisasian yang
baik, yaitu :
• Memperinci seluruh pekerjaan yang harus
dilaksanakan untuk mencapai tujuan organisasi.
Karena organisasi itu dibentuk berdasarkan
suatu tujuan
• Membagi pekerjaan ke dalam aktivitas-aktivitas
yang secara logis dan menyenangkan dapat
dilakukan oleh seseorang atau oleh sekelompok
orang
Lanjutan…
• Mengkombinasikan pekerjaan anggota
organisasi dalam cara yang logis dan efisien.
Setelah dibagi pekerjaan
• Penetapan mekanisme untuk
mengkoordinasi pekerjaan anggota organisasi
dalam satu kesatuan yang harmonis
• Memonitor efektivitas organisasi dan
pengambilan langkah-langkah penyesuaian
untuk mempertahankan atau meningkatkan
efektivitas.
 CONTOH KASUS

• Bagaimana kalian menghadapi atau sikap kalian

jika ada permasalahan ,
1. Ada kesenggangan antara pengurus A dan
Pengurus B, hal ini dikarenakan si A dan Si B
mempunyai masalah pribadi yang tidak ada
hubungannya dengan organisasi, tapi mereka
membawa2 masalah tersebut saat berkumpul
bersama organisasi sehingga timbul konflik?
Apa dampaknya dlm organisasi? Seperti apakah
solusinya?
 Penyelesaian?

• Untuk menghindari atau menyelesaikan

masalah tersebut cobalah menggunakan cara
sharing dan meminta keduanya agar terbuka
menceritakan masalah mereka. Namun jika
mereka tidak mau menceritakan masalahnya
karena dianggap sebagai sesuatu yang sangat
pribadi atau tidak mau urusannya dicampuri,
coba tegurlah dan beri saran agar mereka
segera menyelesaikan masalah itu dan sebisa
mungkin bersikap profesional agar tidak
membawa masalah tersebut kedalam organisasi.
 BAGUS!!

100 UNTUK KALIAN

DAN 900 UNTUK SAYA
^_^
 KESIMPULAN dan saran

Tidak semua konflik merugikan organisasi. Konflik yang

ditata dan dikendalikan dengan baik dapat berujung pada
keuntungan organisasi sebagai suatu kesatuan, sebaliknya
apabila konflik tidak ditangani dapat merugikan
kepentingan organisasi.
Saran :
• Menanggapi konflik dengan kepala dingin, jangan emosi.
• Meminimalisir ego pada sifat alami diri sendiri saat sedang
ada dalam kelompok.
• Mengutamakan kepentingan bersama.
• Motivasi rekan atau bawahan dengan apresiasi secara benar
karena dukungan sangat penting dalam menyelesaikan masalah.
 Lanjutan…
• Menghargai setiap pendapat yang disampaikan
atau yang diutarakan.
• Selalu berfikir positif setiap ada masukan
pendapat.
• Menyelesaikan setiap masalah yang timbul
sampai tuntas.
• Menghindari konflik dengan berkomunikasi
baik sesama anggota.
• Memanfaatkan setiap ide atau pendapat yang
masuk.
• Keterbukaan pada setiap anggota kelompok
harus ada agar dapat menyelesaikan konflik
dengan baik dan tidak berlarut-larut.
Pesan………
Ingatlah: Tuhan memberikan yang kita
butuhkan, bukan apa yang kita inginkan.
Sebab jika semua keinginan manusia pasti
terpenuhi, maka manusia akan sombong
dan merasa tidak membutuhkan Tuhan.
Meskipun terkadang kenyataan tak sesuai
harapan, jangan jadikan itu alasan untuk
mengkerdilkan pribadi kita. Melainkan
jadikan itu untuk memperbaiki kualitas
diri kita. Hanya pribadi yang berkualitas
yang mampu menyadari bahwa kenyataan
yang tak sesuai harapan juga sebuah
kenikmatan. Sebuah kenikmatan berupa
sarana untuk dekat kepada Tuhan.
 SEKIAN DAN TERIMAKASIH
ATAS PERHATIAN ADEK2
SEMUA
^_^
ASSALAMUALAIKUM WR.WB