Regulasi PMK No.

56 Tahun 2014
Standar Ketenagaan Minimal SDMK Rumah Sakit Umum kelas A, B, C, dan D

No Jenis SDMK A B C D

I. Tenaga Medis

1 Dr.Umum (yanmedik dasar) 18 12 9 4

2 Drg.Umum (Yanmedik Gilut) 4 3 2 1

3 Dr.Spec (setiap jenis yan spes dasar) 24 12 8 4

4 Dr.Sub Spec (setiap jenis yanmedik spec penunjang) 15 10 5
5 Dr.Sub Spec (setiap jenis yanmedik spec lain) 36 8 -

6 Dr.Sub Spec lain (setiap jenis yanmedik subspec) 4 2 -

7 Drg.Spec gilut (setiap jenis yanmedik spec gilut) 3 3 1

II. Tenaga Kefarmasian

1 Apoteker (Ka Instalasi) 1 1 1 1

2 Apoteker (Rwt jalan) 5 4 2 1

3 Teknis kefarmasian (Rwt jalan) 10 8 4

4 Apoteker (Rwt Inap) 5 4 4

5 Teknis kefarmasian (Rawat Inap) 10 8 8

6 Apoteker(IGD) 1 1 -

7 Teknis kefarmasian (IGD) 2 2 -

8 Apoteker (ICU) 1 -

9 Teknis kefarmasian (ICU) 2 -

10 Apoteker (Koord penerima + distribusi) 1 1 1 1

Teknis kefarmasian (penerima dan distribusi), dihitung
11 sesuai kebutuhan pelayanan dan beban kerja Disesuaikan Disesuaikan Disesuaikan 2

12 Apoteker (Koord prod) 1 1 dirangkap dirangkap

Teknis kefarmasian (produksi), dihitung sesuai kebutuhan
13 pelayanan dan beban kerja Disesuaikan Disesuaikan dirangkap dirangkap

III. Tenaga keperawatan = TT = TT 3TT/2 Prwt 3TT/2 Prwt

IV. Nakes dan Non Nakes lain (dihitung sesuai kebutuhan Disesuaikan Disesuaikan Disesuaikan Disesuaikan
pelayanan dan beban kerja)
Dari tabel diatas disebutkan bahwa masih ada jenis tenaga kesehatan yang jumlah kebutuhannya disesuaikan
dengan jenis kebutuhan pelayanan dan beban kerja yang ada.
Demikian juga tenaga non kesehatan lain ditetapkan berdasarkan kebutuhan pelayanan dan beban kerjanya
 Kode Komponen Keterangan Rumus Jumlah Satuan
No
A B C D E F
1 5 hari kerja/ minggu 52 minggu 260 hari/ tahun
A Hari Kerja
2 6 hari kerja/ minggu 52 minggu 312 hari/ tahun

3 B Cuti Pegawai Peraturan Perusahaan 12 hari/ tahun

4 C Libur Nasional Dalam 1 tahun kalender melewati hari minggu tidak 16 hari/ tahun
(lihat SKB Libnas) dihitung

5 D Mengikuti Diklat Rata-rata setahun 5 hari/ tahun

6 E Absen (sakit dll) Rata-rata setahun 5 hari/ tahun

7 F Waktu Kerja Seminggu UU Naker 40 jam/ minggu

8 G Jam Kerja Efektif (JKE) Swasta 10 - 30 % 70% x E7 28 jam/ minggu

5 hari kerja/ minggu E8/ 5 5.6 jam/ hari

9 H Waktu Kerja Sehari
6 hari kerja/ minggu E8/ 6 4.7 jam/ hari

5 hari kerja/ minggu (E1) - (E3+E4+E5+E6) 222 hari/ tahun

10 I Waktu Kerja Tersedia (hari)
6 hari kerja/ minggu (E2) - (E3+E4+E5+E6) 274 hari/ tahun

5 hari kerja/ minggu (E1 - (E3+E4+E5+E6)) x E9 1,243 jam/ tahun

11 J Waktu Kerja Tersedia (jam)
6 hari kerja/ minggu (E2 - (E3+E4+E5+E6)) x E10 1,279 jam/ tahun
Waktu Kerja Tersedia (WKT)…..dibulatkan (dalam jam) 1200 jam / tahun

Waktu Kerja Tersedia (WKT)…..dibulatkan (dalam menit) 72,000 menit/ tahun

 Komponen Beban Kerja Norma
NO JenisTugas Satuan
(Kegiatan) Waktu
1 Yan. ANC (K1-4) 30 mnt/Ps

2 PertolonganPersalinan 600 mnt/Ps

3 Yan. IbuNifas (KF1-3) 60 mnt/Ps

1 Tugas Pokok 4 Yan. BBL (KN1-3) 60 mnt/Ps

5 Yan. GadarObs 60 mnt/Ps

6 Yan GadarNeot 60 mnt/Ps

7 Yan Bayi (1-4) 30 mnt/Ps

1 Mengajar melatih di bidang 20 mnt/hr

pelayanan kebidanan

2 Mengikuti seminar/lokakarya di 120 mnt/mg

bidang kebidanan
Tugas
2 Penunjang
3 Melaksanakan kegiatan dalam 120 mnt/bln
organisasi IBI

4 Melaksanakan kegiatan sbg penilai 120 mnt/bln

jabatan fungsi Bidan

Keterangan:
pedoman : selalu konversikan satuan ke menit dulu
mnt = menit; hr = hari; mg = minggu; bln = bulan
Ps pasien
 Komponen Beban Kerja Norma WKT SBK
NO JenisTugas Satuan
(Kegiatan) Waktu (menit) (6)/(4)
1 2 3 4 5 6 7
1 Yan. ANC (K1-4) 30 mnt/Ps 72000 2400

2 PertolonganPersalinan 600 mnt/Ps 72000 120

3 Yan. IbuNifas (KF1-3) 60 mnt/Ps 72000 1200

1 Tugas Pokok 4 Yan. BBL (KN1-3) 60 mnt/Ps 72000 1200

5 Yan. GadarObs 60 mnt/Ps 72000 1200

6 Yan GadarNeot 60 mnt/Ps 72000 1200

7 Yan Bayi (1-4) 30 mnt/Ps 72000 2400

 Komponen Beban Kerja Norma Waktu Kegiatan WKT FTP
NO Jenis Tugas Waktu Satuan
(Kegiatan) (mnt/th) (mnt/th) %
1 2 3 4 5 6 7 8 = (6/7) x 100
1 Mengajar melatih di bidang 20 mnt/hr 5280 72000 7.3
pelayanan kebidanan

2 Mengikuti seminar/lokakarya di 120 mnt/mg 6240 72000 8.7

bidang kebidanan
Tugas
2 Penunjang
3 Melaksanakan kegiatan dalam 120 mnt/bln 1440 72000 2.0
organisasi IBI

4 Melaksanakan kegiatan sbg penilai 120 mnt/bln 1440 72000 2.0

jabatan fungsi Bidan
Faktor Tugas Penunjang (FTP) dalam % 20.0

Standar Tugas Penunjang (STP) =(1/(1 – FTP/100)) 1.3

Langkah-langkah perhitungan :

a.       Waktu Kegiatan = Rata-rata waktu x 264 hr, bila satuan waktu per hari
= Rata-rata waktu x 52 mg, bila satuan waktu per minggu
= Rata-rata waktu x 12 bln, bila satuan waktu per bulan
= Rata-rata waktu x 2 smt, bila satuan waktu per semester
(6) = (4) x 264, bila satuan waktu per hari
= (4) x 52, bila satuan waktu per minggu
= (4) x 12, bila satuan waktu per bulan
= (4) x 2, bila satuan waktu per semester

b.             Faktor Tugas Penunjang (FTP) = (Waktu Kegiatan) : (WKT) x 100

(8) = (6) / (WKT) x 100

c. Standar Tugas Penunjang (STP) = (1 / (1- FTP/100)), sebagai faktor pengali

 Komponen Beban Kerja Capaian
Jenis Tugas SBK Kebutuhan SDMK
(Kegiatan) (1 tahun)
1 2 3 4 5 = 3/4
1 Yan. ANC (K1-4) 845 2400 0.35

2 PertolonganPersalinan 197 120 1.64

3 Yan. IbuNifas (KF1-3) 342 1200 0.29

Tugas Pokok 4 Yan. BBL (KN1-3) 326 1200 0.27

5 Yan. GadarObs 35 1200 0.03

6 Yan GadarNeot 31 1200 0.03

7 Yan Bayi (1-4) 452 2400 0.19

JKT = Jumlah Kebutuhan Tenaga Tugas Pokok 2.79

Tugas
Penunjang STP = Standar Tugas Penunjang (hasil dari Langkah 5) 1.3

Total Kebutuhan SDMK = (JKT x STP) 3.5

PEMBULATAN 4