HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN TINGKAT

KEJENUHAN KERJA (BURN OUT) PADA PERAWAT

KAMAR OPERASI DI INSTALASI BEDAH SENTRAL RSUD
MARDI WALUYO KOTA BLITAR

Proposal ini disusun sebagai salah satu persyaratan menyelesaikan program

pendidikan Sarjana Terapan di Program Studi Sarjana Terapan Keperawatan
Malang Jurusan Keperawatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang

Oleh
Wahyu Artyningsih
(1601460035)

KEMENTRIAN KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

POLITEKNIK KESEHATAN KEMENKES MALANG
JURUSAN KEPERAWATAN
PROGRAM STUDI DIV KEPERAWATAN MALANG
2020

i
 PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : Wahyu Artyningsih
NIM : 1601460035
Program Studi : Diploma IV Keperawatan Malang
Judul Skripsi : “Hubungan Budaya Organisasi dengan Tingkat Kejenuhan
Kerja (Burnout) pada Perawat Kamar Operasi di Instalasi Bedah Sentral RSUD
Mardi Waluyo Kota Blitar”.
Jurusan Keperawatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang.
Menyatakan bahwa proposal skripsi yang telah saya tulis ini adalah benar-
benar karya saya sendiri dan bukan karya orang lain dan bukan pengalihan tulisan
atau pikiran orang lain yang saya akui sebagai hasil tulisan atau pemikiran saya
sendiri, kecuali dalam bentuk kutipan yang telah saya sebutkan sumbernya.
Demikian ini surat pernyataan saya buat dengan sebenarnya dan apabila
dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan proposal skripsi ini hasil jiplakan,
maka saya bersedia menerima sanksi akademis atas perbuatan tersebut

Malang,
Yang membuat pernyataan

Wahyu Artyningsih
NIM. 1601460035

Mengetahui,
Pembimbing utama Pembimbing pendamping

Edy Suyanto ., SST., MPH Naya Ernawati S.Kep.,Ns.,M.Kep

NIP. 197807082008121001 NIK. 85.12.2.169

ii
 LEMBAR PERSETUJUAN

Proposal Skripsi oleh Wahyu Artyningsih (1601460035) dengan judul “Hubungan

Budaya Organisasi dengan Tingkat Kejenuhan Kerja (Burnout) pada Perawat
Kamar Operasi di Instalasi Bedah Sentral RSUD Mardi Waluyo” telah
diperiksa dan telah disetujui untuk diujikan.

Malang,…………………… 2019 Malang,………………2019

Pembimbing utama Pembimbing pendamping

Edy Suyanto ., SST., MPH Naya Ernawati S.Kep.,Ns.,M.Kep

NIP. 197807082008121001 NIK. 85.12.2.169

iii
 LEMBAR PENGESAHAN

Proposal Skripsi dengan judul “Hubungan Budaya Organisasi dengan

Tingkat Kejenuhan Kerja (Burnout) pada Perawat Kamar Operasi di
Instalasi Bedah Sentral RSUD Mardi Waluyo” oleh Wahyu Artyningsih, NIM
1601460035 telah diperiksa dan disetujui.

Dewan Penguji
Penguji Ketua

Dr. Dyah Widodo, S.Kp., M.kes

NIP. 196607071988032003

Penguji anggota I Penguji anggota II

Edy Suyanto ., SST., MPH Naya Ernawati S.Kep.,Ns.,M.Kep

NIP. 197807082008121001 NIK. 85.12.2.169

Mengetahui
Ketua Jurusan Keperawatan
Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang

Imam Subekti, S. Kp M.Kep SpKom

NIP. 196512051989121001

iv
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah, pertolongan, dan petunjuk-Nya sehingga penulis

mampu menyelesaikan Proposal Skripsi yang berjudul “Hubungan Budaya

Organisasi dengan Tingkat Kejenuhan Kerja (Burnout) pada Perawat

Kamar Operasi di Instalasi Bedah Sentral RSUD Mardi Waluyo Kota

Blitar” dengan tepat waktu.

Peneliti menyadari bahwa dalam Proposal Skripsi ini tidak lepas dari

bimbingan, bantuan, dukungan dari berbagai pihak, sehingga kendala-kendala

yang dihadapi peneliti dapat diatasi. Oleh karena itu, peneliti menyampaikan

ucapan terima kasih kepada:

1. Direktur Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang yang telah memberi

kesempatan dan bantuan fasilitas untuk mengikuti dan menyelesaikan

pendidikan di Program Studi Sarjana Terapan Keperawatan Politeknik

Kesehatan Kemenkes Malang.

2. Ketua Jurusan Keperawatan Politeknik Kesehatan Kemenkes Malang yang

telah memberikan dukungan dalam penyusunan proposal skripsi ini.

3. Ketua Program Studi Sarjana Terapan Keperawatan Malang Politeknik

Kesehatan Kemenkes Malang yang telah memberikan dukungan dalam

penyusunan proposal skripsi ini.

4. Edy Suyanto, S. ST., MPH selaku pembimbing utama yang telah memberikan

bimbingan, saran dan motivasi yang berharga kepada peneliti.

v
5. Naya Ernawati, S.Kep., Ns, M.Kep selaku pembimbing pendamping yang

telah memberikan bimbingan, saran dan motivasi yang berharga kepada

peneliti.

6. Dr. Dyah Widodo, S.Kp., M.Kes selaku dosen penguji yang telah

memberikan bimbingan, saran, dan dukungan dalam penyusunan proposal

skripsi ini.

7. Kepada orang-orang terdekat:

a. Orang tua tercinta, ayah dan ibu yang selalu setia mendengarkan keluh-

kesah dan memberi dukungan doa serta motivasi yang sangat berharga

demi kesuksesan penulis.

b. Sahabat terdekat penulis yang selalu memberikan motivasi dan masukan-

masukan yang sangat berharga dalam penyelesaian proposal skripsi ini.

c. Teman-teman dari Sarjana Terapan Keperawatan Malang serta semua

pihak yang telah memberikan dorongan dan bantuannya selama

penyelesaian proposal ini.

Penulis menyadari bahwa masih terdapat banyak kekurangan dalam

penulisan proposal skripsi ini sehingga peneliti mengharapkan adanya kritik dan

saran yang membangun untuk dapat dijadikan evaluasi untuk perbaikan proposal

skripsi ini dan menulis skripsi mendatang.

Malang, Desember 2019

Penulis

vi
 DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL
SAMPUL DALAM..............................................................................................................i
LEMBAR KEASLIAN PENULISAN .............................................................................ii
LEMBAR PERSETUJUAN.............................................................................................iii
LEMBAR PENGESAHAN..............................................................................................iv
KATA PENGANTAR........................................................................................................v
DAFTAR ISI....................................................................................................................vii
DAFTAR TABEL..............................................................................................................x
DAFTAR GAMBAR.........................................................................................................ix
DAFTAR LAMPIRAN.....................................................................................................xi

BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang..................................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah.............................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian..............................................................................................6
1.4 Manfaat Penelitian............................................................................................7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Konsep Budaya Organisasi...........................................................................................8
2.1.1 Pengertian Budaya Organisasi......................................................................8
2.1.2 Peranan Budaya Organisasi.........................................................................9
2.1.3 Unsur – Unsur Budaya Organisasi ............................................................10
2.1.4 Karakteristik Budaya Organisasi................................................................12
2.1.5 Tujuan Budaya Organisasi........................................................................13
2.1.6 Fungsi Budaya Organisasi..........................................................................13
2.1.7 Budaya Organisasi Sebagai Input...............................................................14
2.1.8 Jenis Budaya Organisasi.............................................................................16
2.1.9 Tingkatan Analisis Organisasi ...................................................................20
2.1.10 Indikator Penilaian Budaya Organisasi......................................................22
2.1.11 Pelaksanaan Budaya Organisasi ................................................................22
2.1.12 Pengukuran Budaya Organisasi ................................................................22
2.2 Konsep Burnout.........................................................................................................26
2.2.1 Pengertian Burnout....................................................................................26
2.2.2 Dimensi Burnout.......................................................................................27
2.2.3 Penyebab Burnout......................................................................................29
2.2.4 Dampak/akibat Burnout.............................................................................30
2.2.5 Pengukuran Burnout...................................................................................32
2.3 Penelitian terkait Hubungan Budaya Organisasi dengan Burnout..............................33
2.4 Kerangka Konsep........................................................................................................34
2.5 Hipotesis.....................................................................................................................35

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Desain Penelitian.......................................................................................................36
3.2 Kerangka Kerja Penelitian..........................................................................................37
3.3 Tempat dan Waktu Penelitian.....................................................................................38
3.4 Populasi, Sampel, Sampling

vii
 3.4.1 Populasi......................................................................................................38
3.4.2 Sampel........................................................................................................38
3.4.3 Teknik Sampling........................................................................................38
3.5 Variabel Penelitian......................................................................................................39
3.5.1 Variabel Independent.................................................................................39
3.5.2 Variabel Dependent....................................................................................39
3.6 Definisi Operasional...................................................................................................40
3.7 Pengumpulan Data.....................................................................................................42
3.7.1 Instrumen Pengumpulan Data....................................................................42
3.7.2 Prosedur Pengumpulan Data......................................................................42
3.8 Analisa Data................................................................................................................43
3.8.1 Analisa Univariat........................................................................................43
3.8.2 Analisa Bivariat..........................................................................................44
3.9 Penyajian Data.............................................................................................................45
3.10. .Etika Penelitian........................................................................................................46
3.10.1 Prinsip Dasar dan Kaidah Etika Penelitian.................................................46

DAFTAR PUSTAKA........................................................................................................48
LAMPIRAN-LAMPIRAN.................................................................................................50

viii
 DAFTAR TABEL

No. tabel Judul Tabel hal

3.1 Definisi Operasional Budaya Organisasi...........................................................................40

3.2 Definisi Operasional Burnout...........................................................................................41

ix
 DAFTAR GAMBAR

No. Gambar Judul Gambar hal

2.1 Kerangka Konseptual Hubungan Budaya Organisasi dengan Tingkat Kejenuhan

Kerja (Burnout)......................................................................................................34
3.1 Kerangka Kerja Hubungan Budaya Organisasi dengan Tingkat Kejenuhan Kerja
(Burnout)................................................................................................................37

x
 DAFTAR LAMPIRAN

No. lampiran Judul Gambar hal

Lampiran 1 Lembar persetujuan menjadi responden.......................................................................50

Lampiran 2 Lembar informed consent.............................................................................................51
Lampiran 3 Kuesioner identitas responden .....................................................................................52
Lampiran 4 Kuesioner budaya organisasi .......................................................................................53
Lampiran 5 Kuesioner burnout........................................................................................................55
Lampiran 6 Kisi – kisi kuesioner budaya organisasi.......................................................................57
Lampiran 7 Kisi – kisi kuesioner burnout.......................................................................................58
Lampiran 8 Surat studi pendahuluan ..............................................................................................59
Lampiran 9 Surat ijin pengambilan data tahap 1.............................................................................60
Lampiran 10 Surat rekomendasi penelitian ......................................................................................61
Lampiran 11 Lembar bimbingan skripsi............................................................................................62
Lampiran 12 Lembar plan of action..................................................................................................65

xi