1.

Falsafah pelayanan dan asuhan keperawatan membedakan manajemen keperawatan

dengan profesi lain
a. Jelaskan falsafah keperawatan yang membedakan dengan profesi lain !
Falsafah keperawatan mengkaji penyebab dan hukum-hukum yang mendasari realitas, serta
keingintahuan tentang gambaran sesuatu yang lebih berdasakan pada alasan logis daripada
metoda empiris.
Esensi falsafah keperawatan yaitu memandang pasien sebagai mahluk yang holistic, yang
harus dipenuhi segala kebutuhannya , baik biologis, psikolois, social dan spiritual yang
diberiakan secara komprehensif pelayanan keperawatan secara langsung dengan
memperhatikan aspek kemanusiaan setiap pasien berhak mendapatkan perawatan tanpa
membedakan suku, kepercayaan, status social, agama dan ekonomipelayanan keperawatan
merupakan bagian integral dari system pelayanan kesperawatan menjadikan pasien sebagai
mitra yang aktif.
Falsafah keilmuan harus menunjukkan bagaimana pengetahuan ilmiah sebenarnya dapat
diaplikasikan yang kemudian menghasilkan pengetahuan alam semesta, dalam hal ini
pengetahuan keperawatan, sehingga falsafah keperawatan adalah keyakinan dasar tentang
pengetahuan keperawatan yang mengandung pokok pemahaman biologis manusia dan
perilakunya dalam keadaan sehat dan sakit terutama berfokus kepada respons mereka
terhadap situasi.
 Paradigma :
Konsep keperawatan dikarakteristikan oleh 4 konsep pokok yaitu:
1. Manusia
2. Kesehatan
3. Keperawatan
4. Lingkungan

MANUSIA

KEPERAWATAN LINGKUNGAN
 SEHAT-SAKIT

b. Bagaimana filosofi manajemen keperawatan ?

Filosofi manajemen keperawatan :
• Mengerjakan hari ini lebih baik daripada besok
• Manajer keperawatan merupakan fungsi utama pimpinan keperawatan
• Meningkatkan mutu kinerja perawat
• Perawat memerlukan pendidikan berkelanjutan
• Proses keperawatan menjamin perubahan tingkat kesehatan hingga mencapai keadaan
fungsi optimal
• Tim keperawatan bertanggung jawab dan bertanggung gugat untuk setiap tindakan
keperawatan yang diberikan
• Menghargai pasien dan haknya untuk mendapatkan asuhan keperawatan yang bermutu
• Perawat adalah advokat pasien
• Perawat berkewajiban untuk memberikan pendidikan kesehatan pada pasien dan keluarga
c. Apakah tujuan manajemen keperawatan ?
Tujuan manajemen keperawatan adalah memberikan asuhan yang berkualitas dengan kualitas
SDM dan sumber daya lain yang digunakan yaitu kemampuan SDM memberikan asuhan pada
situasi tertentu dengan sumber daya tertentu.

2. Manajer mempunyai peran :

1. Peran interpersonal adalah hubungan antara manager dengan orang yang ada
disekilingnya, meliputi :
 Figurehead / pemimpin simbol : sebagai simbol dalam acara-acara perusahaan
perwakilan resmi dan organisasi.
 Leader / pemimpin : menjadi pemimpin yang memberi motivasi pada karyawan/
bawahan serta mengatasi permasalahan yang muncul.
 Liaison / penghubung : menjadi penghubung dengan pihak internal maupun eksternal.
2. Peran informasi adalah peran dalam mengatur informasi yang dimiliki, baik yang berasal
dari dalam maupun luar organisasi, meliputi :
 Monitor / pemantau : mengawasi, mengikuti, mengumpulkan dan merekam kejadian
peristiwa secara langsung maupun tidak langsung.
 Disseminator / penyebar : menyebar informasi yang didapat kepada para orang-orang
dalam organisasi.
 Spokeperson / juru bicara : mewakili unit yang dipimpinnya kepada pihak luar
3. Peran pengambil keputusan adalah peran dalam membuat keputusan baik yang ditentukan
sendiri maupun yang dihasilkan bersama pihak lain, meliputi :
 Entrepreneur / kewirausahaan : membuat ide yang kreatif dan inovatif untuk
meningkatkan kinerja unit kerja
 Diskurbance hander / penyelesai permasalahan : mencari jalan keluar dan solusi
terbaik dari setiap persoalan yang timbul.
 Resource Allicator / pengalokasi sumber daya : menentukan siapa yang menerima
sumber daya serta besar sumber dayanya.
 Negotiator / negosiakor : melakukan negoisasi dengan pihak dalam dan luar untuk
kepentingan unit kerja / perusahaan.