Klasifikasi baru topik dalam akuntansi perilaku:

arahan penelitian saat ini dari jurnal BRIA dalam 10 tahun terakhir

Se Tin, Se Tin
Agustina, Lidya
Meyliana, Meyliana
Departemen Akuntansi, Universitas Kristen Maranatha, Indonesia

Kata kunci: Penelitian akuntansi perilaku, arahan penelitian dan pengembangan, menganalisis dan
menguji konten penelitian, isi artikel, kategori topik, metode penelitian.

Abstrak

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memeriksa konten penelitian dan
metode yang digunakan di BRIA selama 2005-2014 untuk menggambarkan arah penelitian dan
pengembangan aspek perilaku dalam akuntansi selama dekade terakhir. Analisis dilakukan dengan
membandingkan konten artikel (ruang lingkup), kategori topik, dan metode penelitian. Ruang lingkup
akuntansi perilaku diklasifikasikan menurut Siegel & Marconi (1989). Topik artikel diklasifikasikan
menggunakan taksonomi Birnberg dan Shield (1989) yang telah dimodifikasi oleh Meyer dan Rigsby
(2001). Teknik analisis deskriptif digunakan untuk menganalisis data.

Hasil analisis menunjukkan bahwa cakupan penelitian akuntansi perilaku didominasi oleh topik
tentang (1) strategi / metode untuk mengubah perilaku manusia (29,75%); (2) penanganan manusia
dapat memengaruhi perilaku subjek (27,27%); dan (3) pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku
manusia (13,22%). Sebanyak 47,09% artikel membahas topik akuntansi perilaku di luar lingkup Siegel
& Marconi (1989), yang mana penanganan manusia dapat memengaruhi perilaku subjek; metodologi
penelitian yang terkait dengan aspek perilaku dalam akuntansi; membangun model profesi akuntansi
terkait; dan penggunaan teori untuk menganalisis perilaku manusia dalam disiplin akuntansi.

Pendahuluan
1.1 Latar Belakang Penelitian

Penelitian dan pengembangan akuntansi di Indonesia dalam bidang perilaku masih merupakan
hal yang relatif baru dibandingkan dengan bidang akuntansi lainnya. Sebagai contoh, jika dibandingkan
dengan penelitian dalam akuntansi keuangan dengan topik-topik seperti kemampuan rasio keuangan
untuk memprediksi harga saham, kebangkrutan, dll maka kita dapat mengatakan bahwa penelitian
akuntansi di bidang perilaku tertinggal. Hal ini dapat dipahami mengingat subjek akuntansi perilaku
(aspek perilaku dalam akuntansi) itu sendiri cukup baru. Sebagai contoh, hanya pada 1995/1996,
Departemen Akuntansi Universitas Gadjah Mada memperkenalkan kursus ini sebagai kursus opsional
sementara Departemen Akuntansi Universitas Kristen Maranatha baru mulai menawarkan kursus ini
pada tahun akademik 2002/2003. Bahkan sampai sekarang (2015), kursus akuntansi perilaku masih
belum umum ditawarkan dalam program gelar sarjana akuntansi di banyak universitas, meskipun
kursus akuntansi perilaku telah dimasukkan dalam kurikulum nasional sebagai kursus opsional. Ini
mungkin disebabkan oleh kurangnya informasi mengenai kursus ini.
 Sebagai bidang aspek perilaku dalam akuntansi terus tumbuh, maka konsekuensinya termasuk
kebutuhan sumber daya manusia (akuntan) yang siap untuk mengembangkan dan mengajarkan kursus.
Para akademisi di Indonesia khususnya dosen yang mengajar mata kuliah akuntansi perilaku harus siap
untuk menyatakan spesialisasi di bidang ini dengan terus belajar dan selalu diperbarui tentang
perkembangan kursus ini, yang dapat dilakukan dengan mempelajari penelitian akuntansi perilaku
sehingga ia dapat pada akhirnya berkontribusi pada pengembangan bidang yang relatif baru ini.

Perkembangan akuntansi perilaku pasti tergantung pada hasil penelitian yang dilakukan. Oleh
karena itu, informasi tentang arah penelitian dan pengembangan dalam akuntansi perilaku sangat
berguna bagi akuntan yang tertarik untuk melakukan penelitian di bidang ini.

Tantangan melakukan penelitian tentang akuntansi perilaku sebagian besar disebabkan oleh
fasilitas membaca yang tidak memadai (buku dan jurnal). Akademisi harus memulai minat penelitian di
bidang akuntansi perilaku dan itu ditunjukkan melalui yang disusun dalam jurnal BRIA (Behavioral
Research in Accounting).

Behavioral Research in Accounting (BRIA) adalah jurnal khusus yang berisi studi di bidang
perilaku. Ini pertama kali diterbitkan pada tahun 1989 oleh Bagian Akuntansi, Perilaku & Organisasi
dari American Accounting Association. Sebelum BRIA ada, studi tentang akuntansi perilaku
diterbitkan dalam jurnal akuntansi populer lainnya seperti The Accounting Review (TAR); Jurnal
Penelitian Akuntansi (JAR); dan Akuntansi, Organisasi & Masyarakat. Namun, penelitian perilaku
bukanlah fokus utama jurnal-jurnal itu.

Hingga sekarang (2015), jurnal BRIA telah mengalami 12 tahun publikasi tambahan. Namun
masih belum ada penulis yang menjelaskan perkembangan jurnal BRIA. Dengan demikian, penulis
tertarik untuk menganalisis perkembangan jurnal BRIA selama dekade terakhir yaitu dari 2005-2014.

Untuk memiliki gambaran yang lebih jelas dan pengetahuan yang lebih luas tentang arah dan
perkembangan dalam aspek perilaku akuntansi, penelitian ini akan memperluas aspek analisis yang
digunakan oleh Ming Kuang dan Se Tin (2006). Jika Ming Kuang dan Se Tin (2006) hanya
menganalisis pengembangan penelitian berdasarkan topik, metode, dan subjek penelitian yang
digunakan, maka dalam penelitian ini, analisis juga mengembangkan metode yang paling banyak
digunakan untuk setiap topik penelitian dan artikel mana yang paling mempengaruhi studi di BRIA.
Analisis dilakukan dengan membandingkan konten artikel (ruang lingkup), kategori topik, dan metode
penelitian. Ruang lingkup akuntansi perilaku diklasifikasikan menurut Siegel & Marconi (1989). Topik
artikel diklasifikasikan menggunakan taksonomi Birnberg dan Shield (1989) yang telah dimodifikasi
oleh Meyer dan Rigsby (2001).

Dalam penelitian ini, penulis juga menguraikan lebih lanjut tentang cakupan akuntansi perilaku
yang dibahas dalam jurnal BRIA 2005-2015, yang tidak dalam klasifikasi Siegel & Marconi (1989).
Dengan melanjutkan penelitian yang dilakukan oleh Kusuma (1999) dan Ming Kuang & Se Tin (2006),
dan meningkatkan metode analisis dan menambahkan aspek analisis baru, diharapkan penelitian ini
akan memberikan lebih banyak informasi bagi para peneliti dan praktisi yang tertarik pada bidang
akuntansi perilaku.
1.2 Pertanyaan Penelitian

Bagaimana arah penelitian dan pengembangan dalam aspek akuntansi perilaku selama 10 tahun
terakhir (2005-2014) dalam jurnal BRIA?

1.3 Pernyataan Tujuan

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memeriksa konten penelitian dan metode
yang digunakan di BRIA selama 2005-2014 untuk menggambarkan arah penelitian dan pengembangan
aspek perilaku dalam akuntansi dalam dekade terakhir.

1.4 Kontribusi Penelitian

BRIA sebagai jurnal penelitian khusus dalam akuntansi perilaku menjadikannya sebuah buku pegangan
bagi para praktisi dan akademisi untuk mengetahui bagaimana perkembangan akuntansi perilaku.

Untuk akademisi: Hasil penelitian ini menunjukkan akademisi sejauh mana akuntansi perilaku telah
berkembang, sehingga dapat menjadi referensi bagi akademisi untuk mengambil bagian dalam
mengembangkan bidang ini.

Untuk praktisi: Hasil penelitian ini menunjukkan kepada para praktisi ada banyak studi akuntansi
perilaku yang terkait dengan bisnis, seberapa besar keuntungan dari memahami aspek akuntansi
perilaku dalam menyelesaikan masalah praktis. Dengan kesadaran ini, akhirnya penelitian dalam
akuntansi perilaku tidak lagi dimulai dari akademisi, tetapi praktisi sebagai gantinya.

Ulasan Sastra

Di bawah ini adalah temuan penelitian yang menunjukkan arah dan pengembangan penelitian dalam
aspek akuntansi perilaku dalam jurnal BRIA dalam 14 (empat belas) tahun pertama publikasi.

2.1 Studi BRIA (1989-1999) → dekade pertama publikasi

Kusuma (1999) dalam Jurnal Bisnis dan Ekonomi melakukan Studi BRIA sederhana volume 1989 -
1999 (11 tahun pertama publikasi BRIA). Kusuma (1999) meninjau topik diskusi jurnal, dengan
mengkategorikan topik menjadi beberapa kategori, seperti akuntansi manajerial, pelaporan keuangan,
audit, etika, sistem informasi, metodologi, dan topik umum. Berikut ini adalah penjelasan analisis arah
penelitian dan pengembangan hasil jurnal BRIA:

a. Dalam 5 tahun pertama publikasi, ada 44 artikel di BRIA (volume 1-5). Bagian terbesar dari
artikel-artikel ini dibagi rata antara etika, audit, dan akuntansi manajerial (masing-masing 20%);

b. Dalam 6 tahun ke depan (1994-1999), dari 95 buah tulisan di BRIA (volume 6-11), audit
membutuhkan 30% dari porsi dan akuntansi manajerial memakan hingga 28% dari porsi.

Analisis yang dilakukan oleh Kusuma (1999) tentang jurnal BRIA dalam 11 tahun publikasi sangat
sederhana, karena Kusuma (1999) hanya mengkategorikan topik tanpa penjelasan lebih lanjut,
misalnya, penjelasan metodologi penelitian yang digunakan dalam setiap penelitian yang termasuk
penggunaan statistik, metode pengumpulan data, dan subjek penelitian.

2.2 Studi BRIA (1998-2003)

Berdasarkan kelemahan karya Kusuma (1999), maka Ming Kuang dan Se Tin (2006) melakukan
analisis pengembangan BRIA dalam 5 (lima) tahun ke depan (1998-2003) dengan memberikan
penjelasan lebih lanjut yang mencakup klasifikasi artikel dan metodologi penelitian . Hasil analisis
BRIA adalah sebagai berikut:

1. Topik / konten yang paling dipublikasikan selama 1998-2003 adalah Memproses Informasi
Akuntansi, Audit, dan Kontrol Manajemen. Sedangkan topik yang paling tidak dipublikasikan
selama periode tersebut adalah Sosiologi Organisasi dan Desain Sistem Informasi Akuntansi.
Hasil ini cocok dengan studi Meyer & Rigsby (2001) untuk publikasi BRIA 1989-1998.
2. Metode penelitian yang paling sering digunakan artikel BRIA selama 1998-2003 adalah metode
eksperimen (29 artikel) dan survei / kuesioner / wawancara (21 artikel). Metode penelitian
kasus tidak pernah digunakan. Hasil ini konsisten dengan temuan Meyer & Rigsby (2001).
3. Jenis subjek yang artikel BRIA paling sering digunakan selama 1998-2003 adalah Akuntan /
Auditor dan mahasiswa Sarjana. Bankir dan akademisi adalah tipe subjek yang tidak pernah
digunakan. Hasil ini juga konsisten dengan penelitian Meyer & Rigsby (2001). Perubahan
perkembangan BRIA dalam 14 tahun (1989-2003) yang berkaitan dengan topik, metode, dan
subjek penelitian tidak signifikan. Hal ini dapat dilihat melalui jenis topik dominan, metode,
dan jenis subjek yang digunakan pada 1989-1998 dan juga pada periode BRIA 1998-2003.
Metode penelitian

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan memeriksa konten penelitian dan
metode yang digunakan di BRIA selama 2005-2014. Ada 121 artikel untuk publikasi 10 tahun yang
dianalisis dalam penelitian ini. Metode penelitian yang digunakan didominasi oleh metode eksperimen.
Penelitian deskriptif ini melanjutkan penelitian sebelumnya yang dilakukan oleh Kusuma (1999) serta
Ming Kuang & Se Tin (2006) dengan meningkatkan metode analisis dan menambahkan aspek analisis
baru. Analisis dilakukan dengan membandingkan konten artikel (ruang lingkup), kategori topik, dan
metode penelitian. Ruang lingkup akuntansi perilaku diklasifikasikan menurut Siegel & Marconi
(1989). Topik artikel diklasifikasikan menggunakan taksonomi Birnberg dan Shield (1989) yang telah
dimodifikasi oleh Meyer dan Rigsby (2001).

Dalam penelitian ini, penulis juga menguraikan lingkup akuntansi perilaku yang dibahas dalam
jurnal BRIA 2005-2015 yang tidak termasuk dalam klasifikasi Siegel & Marconi (1989) secara lebih
rinci.

Diskusi

4.1 Lingkup Akuntansi Perilaku menurut Siegel & Marconi (1989)

Lingkup akuntansi perilaku menurut Siegel & Marconi (1989) adalah sebagai berikut:
 1. Topik yang membahas pengaruh perilaku manusia terhadap desain, konstruksi, dan penggunaan
akuntansi sistem yang diterapkan di perusahaan. Dalam bidang ini, aspek perilaku akuntansi
terkait dengan bagaimana sikap dan gaya filosofi manajemen mempengaruhi sifat pengendalian
akuntansi dan fungsi organisasi. Dengan kata lain, kontrol akuntansi (kuat atau lemah)
dipengaruhi oleh perilaku manusia.
2. Topik yang membahas pengaruh sistem akuntansi pada perilaku manusia. Di bidang ini, aspek
perilaku akuntansi terkait dengan bagaimana sistem akuntansi mempengaruhi motivasi,
produktivitas, pengambilan keputusan, kepuasan kerja, dan kerja sama.
3. Topik yang membahas metode untuk memprediksi perilaku dan strategi manusia untuk
mengubahnya. Di bidang ini, aspek perilaku akuntansi terkait dengan bagaimana sistem
akuntansi dapat digunakan untuk mempengaruhi perilaku.
4.2 Lingkup Akuntansi Perilaku di luar kategori Siegel & Marconi (1989)

Selain tiga lingkup akuntansi perilaku menurut Siegel & Marconi (1989), ada penambahan /
perluasan ke arah penelitian akuntansi perilaku dan ruang lingkup pengembangan, ditinjau dari jurnal
BRIA 2005-2014 , yang adalah sebagai berikut (nomor lanjutan dari Siegel & Marconi, 1989):

4. Topik yang membahas penanganan manusia dapat mempengaruhi perilaku subjek.

5. Topik yang membahas metodologi penelitian yang terkait dengan aspek perilaku akuntansi,
seperti ukuran, pengembangan ukuran, dan dimensi konstruk variabel menuju pengujian
perilaku manusia.
6. Topik yang dibahas membangun model dalam profesi akuntansi.
7. Topik yang membahas penggunaan teori untuk menganalisis perilaku manusia dalam akuntansi.
Lingkup akuntansi perilaku dalam jurnal BRIA 2005-2015, yang / tidak dalam kategori Siegel &
Marconi (1989), seperti yang ditunjukkan pada tabel 4.1.

Tabel 4.1.

Lingkup Penelitian Akuntansi Perilaku dalam BRIA Journal

2005-2014

4.3 Lingkup Penelitian Akuntansi Perilaku 2005-2014 (Jurnal BRIA)

I. Topik yang membahas pengaruh perilaku manusia pada desain, konstruksi, dan penggunaan

dari sistem akuntansi

Ada 10,74% artikel BRIA yang membahas topik perilaku manusia dan pengaruhnya terhadap berbagai
pengambilan keputusan dan kinerja. Berikut ini adalah berbagai sub-topik yang dibahas dalam artikel-
artikel Jurnal BRIA:

Terkait Pajak, dibahas bagaimana minat, bakat, dan pengetahuan dalam pajak berperan dalam
penyelesaian tugas.

Terkait Audit,

(a) Bagaimana kepercayaan auditor terhadap orang lain memengaruhi jumlah bukti pelaporan dan
kepastian tentang disengaja / salah saji;

(B) Mentalitas "nada di atas" Auditor mempengaruhi penilaian audit dan meningkatkan kualitas audit;

(c) Skeptisisme profesional memengaruhi identifikasi efektif dan efisien faktor risiko kecurangan yang
relevan dan pilihan prosedur audit yang relevan.

Terkait Akuntansi Manajerial, dibahas bagaimana skema pembayaran dan nilai-nilai pribadi sebagai
penentu penilaian moral mengenai senjangan anggaran.

Topik Umum Terkait,

(a) Pengalaman profesional, kemampuan penalaran induktif, efek gaya kognitif pada kinerja;

(B) Pemahaman pengguna tentang dampak laporan keuangan dari alternatif akuntansi dan manajemen
pilihan pengungkapan telah secara bersama-sama mempengaruhi penilaian pengguna kredibilitas
manajemen dan risiko investasi.

(c) Kinerja manajer memengaruhi kemampuan mereka untuk menghadapi harapan inovasi,
pemberdayaan, dan pencapaian tujuan anggaran secara bersamaan.

II. Topik yang membahas pengaruh sistem akuntansi pada perilaku manusia.

Ada 13,22% artikel BRIA 2005-2014 yang membahas pengaruh sistem akuntansi pada topik perilaku
manusia. Berikut ini adalah beberapa sub-topik yang dibahas dalam artikel jurnal BRIA; Akuntansi
Biaya dan Akuntansi Manajerial Terkait,

(a) Pengaruh sistem kontrol manajemen terhadap kualitas kinerja,

(b) Informasi biaya (spesifik dan relatif) mempengaruhi perancang untuk fokus pada minimalisasi
biaya untuk produk inkremental dan produk radikal
(c) Bagaimana penyediaan data aktivitas historis yang akurat mempengaruhi akurasi estimasi biaya
(d) Efek penilaian komunikasi manajemen dan scorecard seimbang kelima kategori pada evaluasi
kinerja
Akuntansi dan Audit Terkait,

(a) Pengaruh inspeksi PCAOB pada penilaian anggota komite audit

(b) Penggunaan NFM untuk menilai laporan audit
(c) Penerapan prinsip akuntansi berbasis prinsip akuntansi model teoritis dan korelasi dengan
akuntabilitas
Analis Profesi / Investor Terkait,

(a) Efek dari tipe standar (berdasarkan aturan atau berdasarkan prinsip) pada pilihan investasi dan
keputusan alokasi
(b) Pengaruh peningkatan frekuensi pelaporan pada prediksi penghasilan investor nonprofesional
(c) Efek interaktif dari ukuran kinerja keuangan dan non-keuangan dan hasil yang menguntungkan
pada rekomendasi analis (beli, tahan, atau jual)
(d) Pengaruh informasi akuntansi (jatah pengeluaran program dari amal) pada donasi keputusan

III. Topik yang membahas metode / strategi untuk mengubah perilaku manusia.

Ada 29,75% artikel BRIA pada 2005-2014 yang membahas metode / strategi untuk mengubah perilaku
manusia. Berikut ini adalah sub-topik yang dibahas dalam artikel di jurnal BRIA:

Audit (Profesi Audit) Terkait,

(a) Diskusi pasca-peninjauan dan keakraban antara auditor dan dampaknya terhadap tim audit kinerja

(b) Umpan balik informasi tugas, efektivitasnya dalam mempromosikan penalaran etis yang lebih
tinggi sehingga hal itu aspirasi auditor untuk mempertimbangkan kepentingan publik ketika
menyelesaikan dilema etika
(c) Budaya dan subkultur dalam perusahaan audit, dan hubungan antara budaya dan audit kualitas
(d) Ketergantungan antara pengawas perusahaan dan tim audit yang terlibat, gerakan strategis terkait
dengan kualitas audit
(e) Pengaruh struktur dokumentasi dan pengalaman spesifik tugas terhadap kemampuan auditor untuk
mengidentifikasi kelemahan kontrol
(f) Bagaimana pelatihan dalam audit memengaruhi sikap advokasi, dan bagaimana unsur-unsur
keputusan lingkungan berinteraksi dengan sikap-sikap ini untuk mempengaruhi penilaian akuntan
(g) Teknik pengambilan sampel memengaruhi kekuatan bukti audit (efisiensi audit)
(h) Kredibilitas laporan peluit peluit anonim / non-anonim menurut kepala eksekutif audit
(i) Pengambilan sampel secara acak untuk mensimulasikan berbagai sampel acak saat menguji status
kesalahan populasi akuntansi
(j) Pengungkapan biaya audit mempengaruhi persepsi investor tentang karakteristik audit (kualitas
audit dan upaya auditor)
Profesi Analis / Investor Terkait,
(a) Periksa pengaruh pola pengungkapan (berurutan vs simultan) dan arah informasi (+/- vs - / +)
tentang revisi kepercayaan investor nonprofesional

(b) Pengungkapan biaya non-audit mengurangi keakuratan kepercayaan investor terhadap independensi
auditor

(c) Dampak tampilan grafis dari informasi pendapatan pada penilaian pendapatan investor ( d) Fitur
visualisasi dan interaktivitas dapat meningkatkan kepercayaan diri pengambil keputusan

Area Akuntansi Manajerial; ada diskusi tentang beberapa hasil penelitian dan sub-topik sebagai
berikut:

(a) Diskusi kinerja dengan catatan ulasan tertulis tidak meningkatkan motivasi para penyiapan untuk
meningkatkan kinerja
(b) Perusahaan dengan sistem pengukuran kinerja yang lebih luas — terutama yang itu termasuk
tindakan non-finansial obyektif dan subyektif — memiliki kinerja yang lebih tinggi
(c) Periksa bagaimana jenis umpan balik kinerja dan imbalan berbasis kinerja memengaruhi dimensi
psikologis pemberdayaan
(d) Selidiki apakah informasi akuntansi mengurangi ketidakpastian yang dirasakan tentang nirlaba
operasi
(e) Discounted Cash Flow teknik dan langkah-langkah nonfinansial banyak digunakan dalam
penganggaran modal. Keduanya sering digunakan dalam metode penganggaran modal. Teknik DCF
lebih penting, tetapi ketika tidak efisien maka langkah-langkah nonfinansial akan digunakan.
(f) Tata kelola dan mekanisme kontrol, termasuk kebijakan yang terkait dengan konsultasi, independen
dewan pengawas, pelatihan etika, dan akulturasi
(g) Penggunaan tindakan kinerja non-keuangan dianggap adil secara prosedural, yang dapat
meningkatkan komitmen organisasi dan meningkatkan kinerja pekerjaan
(h) Variabilitas kinerja, intoleransi ambiguitas, dan penilaian kinerja berbasis BSC
(i) Pengaruh berbagai kontrak kompensasi (upah tetap, insentif kelompok, dan insentif individu non-
kompetitif) terhadap kualitas keputusan ketika informasi didistribusikan di antara individu yang
berbeda
(j) Efek agregasi dan waktu pada penganggaran
(k) pengaruh manajerial pada desain sistem ukuran kinerja dan persepsi kinerja mengukur kegagalan
sistem
(l) Mitra lebih cenderung untuk menggunakan strategi yang bertentangan dan manajer lebih cenderung
untuk menggunakan strategi kompromi dan konsesi untuk negosiasi (tergantung pada konteks
akuntansi)
(m) Faktor penentu penilaian moral mengenai senjangan anggaran dengan memeriksa skema
pembayaran dan nilai pribadi
(n) Insentif keuangan dan umpan balik hasil sangat penting untuk peningkatan kinerja di Indonesia
tugas iteratif yang relatif kompleks
(o) Spesifisitas target dan penggunaan sumber informasi untuk menentukan berbagai level target,
dengan dinamisme lingkungan dan ketidakpastian tugas perusahaan, intensitas insentif keuangan yang
diberikan kepada manajer bawahan
(p) Kinerja sosial perusahaan sebagai indikator paling unggul dari keuangan perusahaan kinerja (q)
Pengungkapan dan pengakuan kompensasi opsi saham mempengaruhi keputusan kredit pinjaman
petugas
(r) Efektivitas Undang-Undang Sarbanes-Oxley dalam mempromosikan pelaporan keuangan
berkualitas tinggi dan tata kelola perusahaan yang baik
IV. Topik yang membahas penanganan manusia yang dapat memengaruhi perilaku subjek.

Ada 27,28% artikel BRIA 2005-2014 yang membahas bagaimana penanganan manusia dapat
memengaruhi perilaku subjek. Berikut ini adalah beberapa sub-topik yang dibahas dan / atau hasil
penelitian dalam artikel Jurnal BRIA;

Audit (Profesi Audit) Terkait,

(a) Pentingnya klien untuk auditor secara finansial mempengaruhi persepsi independensi auditor

(b) Pengalaman auditor (representasi masalah) memengaruhi penilaian

(c) Pengaruh penyelidikan audit terhadap kemampuan akuntan untuk mendeteksi penipuan secara
akurat, oleh mendorong pola pikir skeptis untuk evaluasi mereka terhadap representasi keuangan

(d) Tingkat penalaran moral dan pengaruh mereka yang dinilai dari Sarbanes-Oxley Act secara positif
terkait secara signifikan dengan jumlah kerugian yang diakui melalui keputusan penyesuaian laporan
keuangan mereka

(e) CPA dengan gelar sarjana. memiliki penalaran moral yang lebih tinggi daripada mereka yang hanya
memiliki gelar sarjana, dan CPA politis moderat atau liberal memiliki penalaran moral yang lebih
tinggi daripada konservatif

(f) Auditor yang bekerja di industri yang kompleks memiliki kemampuan komparatif yang lebih besar
untuk mengidentifikasi risiko bisnis, sumber informasi, dan proses pengumpulan audit bukti
dibandingkan mereka yang bekerja di industri generik

(g) Pengaruh kepercayaan disposisi anggota komite audit dan insentif manajemen terhadap

penilaian komite audit

(h) Kemungkinan auditor untuk mengungkap tentang rekan kerja (rekan sejawat dan atasan) tidak etis
perilaku terkait dengan respons organisasi dan jarak kekuasaan

Terkait Akuntansi Manajerial,

(a) Pengalaman pembuat keputusan dalam merancang BSC memengaruhi ukuran BSC (kinerja nce
evaluasi penilaian dan keputusan alokasi bisnis)
(b) Kesamaan dalam gaya kerja antara manajer dan bawahan mempengaruhi manajer evaluasi kinerja
untuk bawahan

(c) Tekanan kepatuhan dari atasan langsung mempengaruhi pelanggaran kebijakan perusahaan dan
penciptaan senjangan anggaran

(d) Pengalaman akuntansi manajemen mengurangi pengaruh biaya peluang yang tidak jelas dan tahap
penyelesaian proyek

(e) Motivasi intrinsik dan ekstrinsik dan partisipasi dalam penganggaran: anteseden dan konsekuensi

Terkait Pajak

(a) Para profesional pajak menyarankan para wajib pajak untuk melakukan pembayaran pajak yang
lebih besar setiap triwulan ketika mereka percaya bahwa pengembalian pajak secara positif
memengaruhi kesediaan para wajib pajak untuk membayar biaya persiapan pengembalian pajak yang
lebih tinggi

(b) Tingkat kompensasi dan pengaruhnya terhadap perilaku pelaporan pendapatan dalam pajak-spesifik
dan perawatan bebas konteks

Topik Terkait Lainnya,

(a) Proses kognitif secara tidak sengaja menyebabkan estimasi keuntungan yang bias

(b) Sumber konflik pekerjaan-keluarga, pekerjaan yang mengganggu keluarga, ditemukan secara
signifikan berkaitan dengan kepuasan kerja dan niat berpindah

(c) Bagaimana Amerika Serikat dan Cina berbeda dalam penilaian sebab-akibat dan reaksi mereka
untuk penipuan / penipuan

(d) instruksi akademik, pelatihan dari kantor akuntan dan pengalaman praktis sebagai penentu kinerja
penilaian

(e) Pekerja dengan pengetahuan kemampuan pribadi yang tidak lengkap tentang keputusan pemilihan
kontrak mereka / baru belajar kemampuan kinerja aktual mereka akan lebih cenderung untuk beralih
kontrak pada periode berikutnya daripada mereka yang mengetahui kemampuan kinerja mereka pada
saat pemilihan kontrak awal

( f) Pengaruh struktur insentif individu, kelompok, dan campuran terhadap kinerja kelompok di
Indonesia jalur perakitan dan tim

(g) Bagaimana keputusan pemberian kredit dipengaruhi oleh persepsi kreditor tentang pelaporan dan
kualitas tata kelola

(h) Rolestress, yang dimediasi oleh kelelahan kerja dan pengaruhnya terhadap kesejahteraan psikologis,
memiliki dampak negatif dampak pada hasil kerja
(i) Pengaruh konfrontasi sosial pada niat individu untuk melaporkan secara internal kecurangan. (j)
Manajer lebih mengambil risiko dalam konteks kerugian daripada dalam konteks gain ketika mereka
memiliki opsi stok uang tetapi tidak ketika mereka memiliki kekayaan yang dipertaruhkan melalui opsi
persediaan uang

(k) Apakah pengetahuan tentang bagaimana mengelola pendapatan secara strategis dipelajari secara
diam-diam seiring waktu melalui pengalaman

(l) Kepercayaan atasan & kepercayaan organisasi memediasi hubungan antara organisasi keadilan dan
kemungkinan whistleblowing

V. Topik yang membahas metodologi penelitian yang terkait dengan aspek perilaku akuntansi,
seperti memeriksa langkah-langkah, mengembangkan langkah-langkah, dan dimensi konstruk
variabel menuju pemeriksaan perilaku manusia.

Ada 9,09% artikel dalam jurnal BRIA 2005-2014 yang dalam kategori artikel yang membahas
metodologi penelitian dalam akuntansi perilaku. Topik yang dibahas adalah sebagai berikut:

(a) Meneliti validitas DIT (Defining Issue Test) terkait aspek etika dan politik mengukur dalam profesi
akuntan publik

(b) Merancang dan menguji berdasarkan pengalaman teori kuesioner (EQ) berbasis teori dan beberapa
ancaman terhadap validitas data yang dihasilkan dari EQ

(c) Peran yang dimainkan penelitian eksperimental dalam mengembangkan pengetahuan dan
keunggulan akuntansi dan kerugian dari penelitian eksperimental dalam menciptakan legitimasi

(d) Pengembangan evaluasi kinerja manajer dan kapasitas kognitif reflektif tindakan

(e) Meneliti interaksi yang signifikan secara statistik antara metode pengiriman eksperimental dan
langkah-langkah demografis

(f) Memeriksa validitas model tiga komponen Meyer et al. (1993) dari Komitmen Profesional dan
menilai apakah Kuesioner Komitmen Profesional adalah ukuran dimensi spesifik Komitmen
Profesional, Komitmen Profesional afektif

(g) Menguji membangun model pengukuran profesionalisme dan manajemen dalam profesi akuntansi

(h) jasa pengiriman instrumen daring dapat digunakan untuk mendistribusikan materi eksperimental
peserta yang terdistribusi secara geografis dengan cepat dan murah

VI. Topik yang dibahas membangun model dalam profesi akuntansi.

Ada 3,3% dari artikel jurnal BRIA dalam periode 2005-2014 yang berada dalam kategori artikel yang
membahas membangun model yang berkaitan dengan profesi akuntansi. Topik yang dibahas adalah
sebagai berikut:
(a) Membangun model hubungan antara auditor dan kantor akuntan publik, pekerjaan lingkungan,
tekanan, dan insentif auditor

(b) Kerangka kerja untuk penelitian akuntansi perilaku yang berfokus pada penelitian individu, grup,
organisasi, dan masyarakat

(c) Investor ritel dan kepedulian mereka tentang informasi kinerja ekonomi perusahaan, pangsa pasar,
kepuasan pelanggan, dan informasi inovasi produk

(d) Skala pengembangan sikap dan keyakinan individu terkait pekerjaan alternatif pengaturan dalam
akuntansi publik

VII. Topik yang membahas penggunaan teori untuk menganalisis perilaku manusia dalam
akuntansi.

Ada 7,43% artikel dalam jurnal BRIA periode 2005-2014 yang termasuk dalam kategori artikel itu
membahas penggunaan teori untuk menganalisis perilaku manusia dalam akuntansi. Topik yang
dibahas adalah sebagai berikut:

(a) Penggunaan teori SDT dalam menganalisis perilaku akuntansi dalam hal menilai /
mempertimbangkan, serta menyelidiki keandalan insentif keuangan sebagai motivator yang dapat
mempengaruhi kinerja

(b) perilaku Machiavellian dalam mencapai kesuksesan dalam profesi akuntansi dan penetapan standar
etika, tingkat integritas, dan idealisme dalam profesi akuntansi

(c) Revitalisasi etika akuntansi dalam kerangka kerja Neo-Kohlberg dengan menggunakan perspektif
DIT

(d) Kreativitas yang dibutuhkan oleh akuntan profesional, terutama di bidang keuangan, audit,
perpajakan, dan kaitannya dengan etika

(e) persepsi eksekutif kepala audit terhadap atribut kinerja auditor internal oleh peringkat profesional
dan klaster budaya

(f) Perbedaan budaya teori dan nilai implisit pada persepsi moralitas

4.4 Klasifikasi Topik Artikel (Sub-Bidang) dan Profesi

Tabel 4.2 menunjukkan klasifikasi topik artikel berdasarkan sub-bidang akuntansi dan profesi
yang paling banyak dibahas dalam jurnal BRIA 2005-2014 menggunakan taksonomi Birnberg dan
Shield (1989) yang telah dimodifikasi oleh Meyer dan Rigsby (2001).

Berikut ini adalah profesi yang paling banyak dibahas dalam Jurnal BRIA 2005-2014 secara berurutan:
akuntan publik / auditor (21%), investor (6,61%), akuntan umum (4,95%), manajer (2,47%), analis
keuangan (1,65%), kreditor , auditor internal, dan direktur (masing-masing 0,82%). Berikut ini adalah
sub-bidang akuntansi yang paling banyak dibahas, secara berurutan: akuntansi manajerial (16,52%),
topik umum (12,39%), audit (9,09%), akuntansi keuangan (7,43%), riset akuntansi (4,95%), perpajakan
dan etika (masing-masing 3,30%), akuntansi biaya (2,47%), dan pasar modal (1,65%).

Tabel 4.2

Penelitian Akuntansi Perilaku pada Jurnal BRIA

dalam hal Profesi / Sub-Bidang

2005-2014

4.5 Analisis Tambahan

BRIA (2005-2014), sub topik yang dominan tentang penelitian perilaku adalah audit
(profesional audit) dan manajemen akuntansi. Sub topik audit umumnya membahas tentang
peningkatan audit kinerja, perilaku etis, dan penyelesaian dilema etika. Dalam perilaku etis, tidak dapat
disangkal bahwa skandal keuangan dan akuntansi (skandal Enron, 2001; skandal WorldCom, 2002;
Tyco, 2002; Lehman Brothers, 2007; Olympus, 2011; dll) telah mempermalukan profesi akuntansi.
Pertama, akuntan dinyatakan bersalah karena mereka memulai dan merancang skema. Kedua, mereka
gagal mendeteksi penipuan. Menurut pendapat kami, skandal keuangan dan akuntansi membawa tren
tentang diskusi variabel dalam audit subtopik. Dengan kata lain, para peneliti mencoba menemukan
variabel apa saja yang dapat mendorong peningkatan kualitas, kredibilitas, profesionalisme, integritas,
dan etika akuntan untuk menghasilkan kualitas audit yang tinggi yang sesuai dengan harapan laporan
pengguna.
 Secara umum, manajemen akuntansi sub topik membahas aspek perilaku yang terkait dengan
variabel kinerja, seperti sistem pengukuran kinerja, umpan balik kinerja, target kinerja, evaluasi
kinerja, dan pembiayaan. Kami percaya bahwa tren variabel kinerja lebih fokus dan efisien dalam
memprediksi pengembangan entitas atau pengembangan organisasi. Karena peran manajemen
akuntansi telah berkembang dan menjadi manajemen kinerja perusahaan, peran ini diintegrasikan
dengan pengukuran kinerja (seperti balanced scorecard), penggerak biaya, dan peta strategi menjadi
tren baru dalam penelitian perilaku manajemen akuntansi.

Selain itu, IFRS berbasis prinsip menggantikan standar akuntansi berbasis aturan juga menjadi
tren baru dalam penelitian perilaku yang terkait dengan akuntabilitas, keputusan investasi, frekuensi
laporan, dan interaksi pengukuran kinerja.

Penulis Jurnal BRIA

Menariknya, publikasi BRIA (2005-2014) melibatkan 280 penulis; khusus, ada 262 penulis atau
93,57% Anglosphere, dan hanya 18 penulis atau 6,43% (menulis dalam 11 artikel) bukan Anglosphere.
Penulis non-Anglosphere muncul dalam publikasi BRIA 2008 (3 penulis dalam 2 artikel), 2010 BRIA
(2 penulis dalam 2 artikel), 2012 BRIA (5 penulis dalam 2 artikel), dan 2014 (2 penulis dalam 2
artikel). Sulit untuk menjelaskan temuan ini karena kami tidak memiliki akses tentang berapa banyak
artikel yang telah ditinjau oleh komite BRIA; oleh karena itu, kami tidak dapat menentukan apakah
jumlah pelamar dari non-Anglosphere rendah atau jumlah pelamar non-Anglosphere tinggi tetapi
sebagian besar makalah mereka ditolak.

Kesimpulan, Keterbatasan dan Saran

Kesimpulan

Hasil analisis menunjukkan bahwa lingkup akuntansi perilaku didominasi oleh topik yang
membahas (1) metode / strategi untuk mengubah perilaku manusia (29,75%), (2) penanganan manusia
dapat mempengaruhi perilaku subjek (27,27%), (3) pengaruh sistem akuntansi terhadap perilaku
manusia (13,22%). Sebanyak 47,09% artikel membahas topik akuntansi perilaku di luar lingkup Siegel
& Marconi (1989), yang merupakan penanganan manusia dapat mempengaruhi perilaku subjek
(29,75%), metodologi penelitian yang terkait dengan aspek perilaku dalam akuntansi (9,09%),
membangun model terkait dengan profesi akuntansi (3,30%), dan penggunaan teori untuk menganalisis
perilaku manusia dalam akuntansi (7,43%). Profesi akuntansi dan / atau sub-bidang yang paling banyak
dibahas adalah akuntan publik (auditor) dan akuntansi manajerial, yaitu 21% dan 16,52% berturut-
turut. Metode penelitian yang digunakan didominasi oleh metode eksperimen.

Keterbatasan

Tujuan dari makalah ini adalah untuk memberikan arahan penelitian dalam akuntansi perilaku,
yang diambil dari semua artikel yang tercantum dalam jurnal BRIA (2005 - 2014) seperti yang kami
sebutkan dalam judul kami. Kami tidak menganalisis artikel lain di luar jurnal BRIA atau memiliki
akses untuk mengetahui artikel yang ditolak (tidak diterima) di BRIA.

Saran
 Diharapkan bahwa peneliti masa depan melanjutkan analisis pengembangan penelitian
akuntansi perilaku, tidak hanya di jurnal BRIA tetapi juga jurnal akuntansi lainnya. Analisis yang lebih
komprehensif juga disarankan untuk mendapatkan hasil dan kontribusi yang lebih besar untuk
pengembangan penelitian akuntansi perilaku masa depan.

Daftar Pustaka

Brown, L. D., J. C.Gardner, dan M. A. Vasarhelyi. 1987. Suatu Analisis Kontribusi Penelitian
Akuntansi, Organisasi, dan Masyarakat, 1976-1984. Akuntansi, Organisasi, dan Masyarakat 12 (2):
193-204. Coklat. 1996. Artikel Akuntansi Berpengaruh, Perorangan, Ph. D. lembaga pemberi dan
fakultas: A

analisis citational. Akuntansi, Organisasi, dan Masyarakat 21 (7/8): 723-754. Penelitian Perilaku
Dalam Akuntansi. 2005-2014. Asosiasi Akuntansi Amerika. Meyer, Michael dan Rigsby, J. T. 2001.
Analisis Deskriptif Konten dan Kontributor Perilaku

Penelitian Akuntansi 1989-1998. Penelitian Perilaku dalam Akuntansi 13: 253-278. Dyckman, T.R.,
dan S. A. Seff. 1984. Dua Dekade Jurnal Penelitian Akuntansi. Jurnal dari

Penelitian Akuntansi 22 (1): 225-297.

Kusuma, 1999. Arah dan Perkembangan Penelitian Akuntansi Keperilakuan. Jurnal Bisnis dan
Ekonomi,

Edisi 1, Tahun V: 1-8. Mingkuang dan SeTin, 2010. Analisis Perkembangan Penelitian Akuntansi
Keperilakuan Studi Pada Jurnal Penelitian Perilaku Akuntansi (1998-2003). Jurnal Akuntansi, Volume
2 Nomor 2 November 2010. Smith, G., dan J. L. Krogstad. 1984. Dampak Sumber dan Penulis pada
Audit: Jurnal Praktek &

Teori-A Kutipan Analisis. Audit: Jurnal Praktik & Teori 4 (1): 107-117. Smith, G., dan J. L. Krogstad.
1988. Taksonomi Konten dan Kutipan dalam Audit: Jurnal Praktek

& Teori. Audit: Jurnal Praktik & Teori 8 (1): 108-117. Smith, G., dan J. L. Krogstad. 1991. Sumber
dan Penggunaan Audit: Jurnal Praktek & Teori

Sastra: Dekade Pertama. Audit: Jurnal Praktik & Teori 10 (2): 84-97. Siegel, G., dan Marconi H. R.
1989. Akuntansi Perilaku: 4-5.