3 Dan 6 Visi, Misi, Motto Dan Tugas Pokok

YAYASAN
Rumah Sakit Islam BanyuBening
BAB II
Kedudukan RSUI BanyuBening
Nama dan tempat kedudukan
Pasal 2
Rumah Sakit ini dinamakan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening , yang beralamatkan
di Jalan Raya Waduk Cengklik , Ngargorejo, Ngemplak, Boyolali dengan klasifikasi setara
kelas D
Tujuan, Visi, Misi, dan Nilai Dasar

Tujuan
Pasal 3
(1) Tujuan umum adalah terwujudnya derajat kesehatan masyarakat secara optimal
dengan proses pelayanan RSUI BanyuBening yang prima, spesialistik, professional,
holistic, paripurna, dan biaya terjangkau masyarakat, sehingga memuaskan semua
pihak, selain itu juga memiliki sumberdaya manusia yang berkomitmen tinggi dan
kompeten.
(2) Tujuan khusus yaitu mmemberikan pelayanan medis spesialistik yang lengkap dan
terjangkau masyarakat, pelayanan rujukan spesialistik yang professional, pelayanan
kesehatan yang tepat waktu, tepat sarana dan penuh empati, penurunan angka
kematian di RSUI BanyuBening, kepuasan pasien, kesejahteraan semua karyawan
RSUI BanyuBening.
Pasal 4
Visi
Menjadi Rumah Sakit Islam yang paling dicintai karena mutu dan kepeduliannya
Pasal 5
4
OFFICE
Alamat : Turisari Rt. 6 Rw II, Mojolegi , Teras, Boyolali, 57372, Jawa Tengah
Telp : (0276) 3286500
Email : rsi.banyubening@gmail.com
Website : www.banyubening-hospital.com
YAYASAN
Misi
1. Menyediakan pelayanan kesehatan berkualitas, syar’i dan berkeadilan
2. Menjadi pelopor rumah sakit promosi kesehatan
3. Meningkatkan ketaqwaan, profesionalisme dan kesejahteraan seluruh pemangku
kepentingan BanyuBening
Pasal 6
Motto
Kesehatan adalah karunia Alloh untuk anda, kami bantu untuk mendapatkannya.
Pasal 7
Nilai-Nilai Utama
Dalam bekerja RSUI BanyuBening menerapkan nilai-nilai utama yang disebut nilai-nilai
utama “BENING”, yaitu:
Beri yang terbaik; do the best
Empati; be empathy
Naim ; be pleasant
Ikhlas ; be sincere
Ngeluarga; having a feeling as one family
Guyub; friendly, close, mutually helpful
Beri yang terbaik; do the best
Bismillah. Rumah Umum Islam BanyuBening selalu berusaha melakukan hal yang terbaik;
memberikan pelayanan kesehatan yang terbaik kepada semua orang tanpa membeda-
bedakan status sosialnya. Selalu berlomba-lomba dalam melakukan kebaikan. Raih
prestasi terbaik!
ِ ‫َولَوْ َشا َء هَّللا ُ لَ َج َعلَ ُك ْم أُ َّمةً َوا ِح َدةً َولَ ِك ْن لِيَ ْبلُ َو ُك ْم فِي َما آتَا ُك ْم فَا ْستَبِقُوا ْال َخ ْي َرا‬
‫ت‬
Alloh Subhanahu Wa Ta’Ala berfirman “Sekiranya Allah menghendaki, niscaya
kamu dijadikan-Nya satu umat (saja), tetapi Allah hendak menguji kamu
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
terhadap pemberian-Nya kepadamu, maka berlomba-lombalah berbuat

kebajikan…” (QS Al-Maidah: 48).
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Sesungguhnya Alloh
mewajibkan kebaikan (profesionalitas) atas segala sesuatu” (HR. Muslim).
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Sesungguhnya Alloh
mencintai seorang pekerja apabila bekerja secara ihsan.” (Diriwayatkan
Baihagi dan Thabrani dari Kulaib bin Syihab Al-Jurmy).
Empati; be empathy
Bismillah. Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening selalu berusaha memahami dan
merasakan seperti yang dirasakan klien dan keluarganya yang tunjukkan dengan
berahlaq dengan baik dengan klien dan keluarganya. RSUI BanyuBening peka terhadap
kebutuhan klien dan berusaha sebaik mungkin dan bekerjasama untuk memenuhi
kebutuhan tersebut.
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Kamu tidak bisa memperoleh
simpati semua orang dengan hartamu tetapi dengan wajah yang menarik
(simpati) dan dengan akhlak yang baik”. (HR. Abu Ya'la dan Al-Baihaqi)
Naim; be pleasant
Bismillah. RSUI BanyuBening selalu berusaha untuk membuat suasana indah dan
menyejukkan dan pelayanan di Rumah sakit sangat menyenangkan dan saling
menghormati. Selalu menciptakan suasana yang nyaman, staff yang selalu ramah dan
menyambut dengan wajah ceria dan memberikan pelayanan yang berkualitas.
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Sesungguhnya Allah Ta'ala
indah dan suka kepada keindahan. Allah suka melihat tanda-tanda
kenikmatannya pada diri hambaNya, membenci kemelaratan dan yang
berlagak melarat”. (HR. Muslim)
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Sesungguhnya Allah baik dan

menyukai kebaikan, bersih dan menyukai kebersihan, murah hati dan senang
kepada kemurahan hati, dermawan dan senang kepada kedermawanan.
Karena itu bersihkanlah halaman rumahmu dan jangan meniru-niru orang-
orang Yahudi”. (HR. Tirmidzi)
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Di antara akhlak seorang
mukmin adalah berbicara dengan baik, bila mendengarkan pembicaraan
tekun, bila berjumpa orang dia menyambut dengan wajah ceria dan bila
berjanji ditepati”. (HR. Ad-Dailami)
Ikhlas; be sincere
Bismillah. RSUI BanyuBening selalu berusaha untuk selalu melakukan sesuatu yang
terbaik karena mengharap ridho Alloh Subhanahu Wa Ta’ala.
Selalu melayani sepenuh hati.
Barangsiapa memberi karena Allah, menolak karena Allah, mencintai karena
Allah, membenci karena Allah, dan menikah karena Allah, maka sempurnalah
imannya. (HR. Abu Dawud)
Sebaik-baik usaha adalah adalah tangan seorang pekerja apabila ia
mengerjakannya dengan tulus (HR Ahmad).
Ngeluarga; having a feeling as one family
Bismillah. RSUI BanyuBening selalu menganggap semua orang adalah keluarga, semua
klien adalah keluarga yang harus terjalin tali silaturahmi yang baik selama-lamanya.
Lakukan yang terbaik bagi semua orang, karena mereka adalah anggota keluarga kita
yang kita cintai.
Alloh Subhanahu Wa Ta’Ala berfirman
‫َواتَّقُوا هَّللا َ الَّ ِذي تَ َسا َءلُونَ بِ ِه َواألرْ َحا َم إِ َّن هَّللا َ َكانَ َعلَ ْي ُك ْم َرقِيبًا‬
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Dan bertakwalah kepada Allah yang dengan (mempergunakan) nama-Nya

kamu saling meminta satu sama lain [264], dan (peliharalah) hubungan
silaturrahim. Sesungguhnya Allah selalu menjaga dan mengawasi kamu.
(Annisa:1)
Hadis riwayat Aisyah ra., ia berkata: Rasulullah saw. bersabda: “Rahim (tali
persaudaraan) itu digantungkan pada arsy, ia berkata: Barang siapa yang
menyambungku (berbuat baik kepada kerabat), maka Allah akan
menyambungnya dan barang siapa yang memutuskan aku, maka Allah pun
akan memutuskannya”. (Shahih Muslim No.4635)
Hadist riwayat Jubair bin Muth`im ra, Dari Nabi saw. bahwa beliau bersabda:
Tidak akan masuk surga orang yang memutuskan hubungan kekeluargaan.
(Shahih Muslim No.4636)
Hadist riwayat Anas bin Malik ra., ia berkata:

Aku pernah mendengar Rasulullah saw. bersabda: Barang siapa yang merasa
senang bila dimudahkan rezekinya dan dipanjangkan usianya, maka
hendaklah dia menyambung hubungan kekeluargaan (silaturahmi). (Shahih
Muslim No.4638)
Guyub; friendly, close, mutually helpful

Bismillah. RSUI BanyuBening selalu berusaha guyup, dekat dengan siapa saja, saling
membantu dan menawarkan kebaikan dan solusi. Saling mengingatkan dan amar makruf
nahi munkar.
Alloh Subhanahu Wa Ta’Ala berfirman. Dan tolong-menolonglah kamu dalam
(mengerjakan) kebajikan dan takwa, dan jangan tolong-menolong dalam
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
berbuat dosa dan pelanggaran. Dan bertakwalah kamu kepada Allah,

sesungguhnya Allah amat berat siksa-Nya (Al Maidah : 2)
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, Allah selalu menolong orang
selama orang itu selalu menolong saudaranya (semuslim). (HR. Ahmad)
Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Seorang mukmin terhadap
mukmin lainnya seumpama bangunan saling mengokohkan satu dengan
yang lain. (Kemudian Rasulullah Saw merapatkan jari-jari tangan beliau).
(Mutafaq'alaih)
Karakteristik Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening

1. Sebagai Rumah Sakit Dakwah
a. Seluruh aktivitas Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening dilakukan dengan
niat hanya semata-mata untuk mencari ridho Alloh Subhanahu Wa Ta’ala,
mengharap pertemuan dengan Alloh dan RasulNya di surga kelak.
b. Seluruh staff yang bekerja di Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening
mengenakan pakaian sesuai syari’at Islam baik saat bekerja maupun
kehidupan sehari-hari di masyarakat.
c. Setiap pagi dan sore akan diperdengarkan dzikir ma’tsurat kepada seluruh
pasien melalui sistem audio central.
d. Hiburan yang diperdengarkan/ditayangkan untuk menciptakan suasana
nyaman harus sesuai dengan syariat Islam.
e. Area Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening adalah area bebas dari asap
rokok.
f. Bagi seluruh karyawan akan ditetapkan target amaliah ibadah individu
yang akan dibimbing oleh ustad.
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
g. Masjid Rumah Sakit Islam BanyuBening dikelola oleh seorang hafidz dan
akan menjadi central pembinaan Masjid/Mushola di Kab. Boyolali pada
umumnya. Menjadi pusat pembinaan jaringan perpustakaan Masjid
kabupaten.
h. Para ustad Rumah Sakit Islam akan mengunjungi setiap pasien untuk
berdakwah dan mendoakan pasien.
2. Sebagai Rumah Sakit Syari’ah

a. Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening akan memiliki dewan syariah untuk
berusaha meyakinkan segala aspek pelayanan yang diberikan sesuai
dengan syariat Islam.
b. Menerapkan satu ruang satu pasien untuk meyakinkan setiap orang
terjaga privasinya,
c. Jumlah tenaga kesehatan pria dan wanita dibuat seimbang untuk sedapat
mungkin memenuhi kebutuhan pelayanan muslimin dan muslimah yang
sudah pasti memiliki kebutuhan yang berbeda.
d. Rumah Sakit Islam BanyuBening melakukan transaksi keuangan hanya
dengan lembaga-lembaga keuangan syariah (bank-bank syariah, BMT dll).
3. Sebagai pelopor “Health Promoting Hospital, HPH”
Sebagai HPH, RSUI berupaya memiliki 5 karakteristik berikut:
a. Health promoting hospital setting; hospital as physical and social settings
Ada lima hal pokok untuk membuat Rumah Sakit menjadi health promoting
hospital setting:
10
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Pertama, selalu mempertimbangkan terhadap dampak atas semua aktivitas

Rumah sakit mencakup manajemen ekologi dari sampah-sampah yang dihasilkan
dan penggunaan-penggunaan sumberdaya.
Kedua; desain arsitek Rumah Sakit; baik fungsi maupun estetika dapat
mempengaruhi kesehatan klien, staf dan para pengunjung.
Ketiga; Rumah sakit bebas asap rokok; RSUI BanyuBening berusaha dengan
sungguh-sungguh untuk mengurangi polusi dari asap rokok dan membantu para
perokok untuk berhenti dari kebiasaan yang tidak sehat ini.
Keempat; mengembangkan kompetensi individu untuk melakukan tindakan-
tindakan promotive dan potensi-potensi kesehatan melalui pendidikan dan
pelatihan-pelatihan.
Kelima; memberikan kesempatan partisipasi yang seluas-luasnya dari staff dan
klien dengan menyediakan informasi, komunikasi dan pengambilan keputusan
b. Health promoting workplace
Untuk mencapai Rumah sakit sebagai health promoting workplace, aspek-aspek
berikut sangat penting diperhatikan:
Pertama; staff Rumah sakit merupakan populasi paling berresiko, sehingga perlu
mendapatkan prioritas dalam organisasi Rumah sakit ini.
Kedua; re-orientasi dari proses-proses kerja dengan mengurangi resiko kesehatan
dan meningkatkan potensi-potensi kesehatan dari staff; selalu
mempertimbangkan secara sistematis dampak dari pekerjaan saat mendesain
lingkungan fisik dan psikososial tempat kerja.
Ketiga; Rumah Sakit berusaha agar staf memiliki suasana kerja yang lebih sehat
dan memberikan promosi kesehatan yang lebih kepada para klien; pelatihan dan
pendidikan terhadap para staff perlu dilakukan.
11
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Keempat; untuk mewujudkan “healthy and health promoting workplace”, RSUI

harus secara sistematis mempromosikan peran aktif dan partisipatif dari para
staffsnya (staff empowerment).
c. Provision of heath (related) services, training, education and research
Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening secara sistematis
mengintegrasikan prinsip-prinsip promosi kesehatan dalam setiap
pelayanan kesehatan yang diberikannya, pendidikan dan fungsi-fungsi
penelitian.
Klien diposisikan sebagai co-producer dari proses penyembuhan dan
rekuperasi dan juga dalam pemeliharaan status kesehatannya; melalui
upaya:
Pertama; bilamana diperlukan, pelayanan baru untuk promosi kesehatan
dan pencegahan penyakit perlu dilakukan selain pelayanan kesehatan rutin
Rumah sakit (yakni training untuk mengatasi penyakit-penyakit kronis),
dan pelayanan perlu dire-orientasi untuk lebih berorientasi pada
peningkatan kesehatan (pertimbangan sistematis terhadap kualitas hidup
dan well-being dari klien).
Kedua; sebagai HPH mencakup juga jaminan kualitas dan perbaikan
pelayanan medis, perawatan, psikososial dan ‘hotel’, pengurangan reskika
(infeksi dan kecelakaan di Rumah sakit) dan focus dari pengobatan dan
perawatan tidak hanya pada intervensi krisis tetapi juga juga pada kualitas
hidup dan kesejateraan klien secara umum (khususnya klien dengan
penyakit kronis).
Ketiga; Pelayanan HPH harus disediakan sesuai prinsip pengobatan dan
perawatan yang holistic, kontinyu dan terintegrasi; in termasuk focus yand
sistematis pada aspek2 pencegahan dan rehabilitasi selama fase
12
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
pengobatan dan perawatan dan kerjasama yang baik antara Rumah sakit
dengan pihak2 lain dari rantai pelayanan kesehatan (health care chain).
Keempat; Mengikuti prinsip2 pemberdayaan (principles of empowerment).
HPH memberikan kesempatan yang luas kepada klien dan keluarganya
untuk pencegahan yang sukses, mengatasi penyakit kronis dan kecacatan,
mengembangkan kesehatan positif melalui komunikasi, konseling dan
pelatihan yang efektif:
d. The hospital as an advocate and “change agent” for health promotion in
its community / environment
Rumah Sakit akan lebih jauh mempromosikan kesehatan di masyarakat
luas dengan bekerjasama dengan stakeholder yang lain dan membentuk
semacam “aliansi kesehatan” dengan:
1) secara sistematis berkontribusi terhadap sistem pelaporan kesehatan
2) mengorganisir program-program aksi specific (semisal desiminasi
informasi, konseling dan pelatihan) bekerjasama dengan sekolah, LSM,
pemerintah daerah, penyedia pelayanan kesehatan yang lain dsb).
3) Bekerjasama dengan supermarket, restaurant, warung makan dll untuk
menyediakan makanan yang bersih, sehat dan bergizi.
4) Secara sistematis bekerjasama dengan lingkungan sekitar dalam
merencanakan pelayanan.
e. The “healthy” hospital organization
Organisasi Rumah sakit Umum Islam BanyuBening akan terus menjadi
“healthy and learning organization” yang dapat bertindak secara strategis
di lingkungannya.
Selalu memperbaiki integrasi internal organisasi dan kerjasama dengan
pihak-pihak lain.
13
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
RSI mengembangkan strategi peningkatan kualitas yang terkait dengan

kesehatan secara komprehensif.
4. Sebagai Rumah Sakit Ramah Lingkungan
a. Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening menjadi pelopor Rumah sakit yang
peduli terhadap kelestarian lingkungan hidup melalui:
1) Penanaman pohon
Bekerjasama dengan pihak lain, Rumah Sakit akan berusaha untuk
menyediakan tanaman untuk para pasien untuk ditanam di tempat
tinggal masing-masing.
2) Pendidikan
Sebagai bagian dari pendidikan kesehatan di sekolah, RSUI
BanyuBening mendukung dan mengkampanyekan penanaman pohon
untuk pelestarian lingkungan.
Kedudukan RSUI BanyuBening

Pasal 8
RSUI BanyuBening berkedudukan sebagai unit usaha Yayasan Rumah Sakit Islam
BanyuBening
Tujuan, Tugas Pokok dan Fungsi RSUI BanyuBening

Tujuan RSUI BanyuBening
Pasal 9
Tujuan RSUI BanyuBening adalah membantu Pemerintah dalam mewujudkan derajat
kesehatan yang optimal melalui upaya kesehatan yang bermutu, efektif, dan efisien
dengan senantiasa berorientasi pada keselamatan pasien (patient safety).
Tugas RSUI BanyuBening

14
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Pasal 10
Rumah sakit mempunyai tugas pokok menyelenggarakan pelayanan kesehatan dengan
upaya penyembuhan, pemulihan, peningkatan, pencegahan, pelayanan rujukan,
penelitian dan pengembangan serta pengabdian masyarakat.
Fungsi RSUI BanyuBening

Pasal 11
Fungsi RSUI banyuBening adalah:
1. Pelayanan Medis;
2. Pelayanan Penunjang Medis dan Non Medis;
3. Pelayanan Keperawatan;
4. Pelayanan Rujukan;
5. Pelaksanaan Penelitian dan Pengembangan serta Pengabdian Masyarakat;
6. Pengelolaan Keuangan dan Akuntansi;
7. Pengelolaan Urusan Kepegawaian, Hukum, Hubungan Masyarakat, Organisasi dan
Tata Laksana, serta Rumah Tangga, Perlengkapan dan Umum.
Kedudukan Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening

Pasal 12
Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening bertanggung jawab terhadap
kelangsungan hidup, perkembangan dan kemajuan RSUI BanyuBening sesuai yang
diharapkan oleh masyarakat.
Pasal 13
Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening dalam melaksanakan tanggung
jawabnya berwenang:
15
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
1. Menetapkan peraturan tentang Peraturan Internal Rumah sakit (Hospital by Laws)

dan Standart Pelayanan RSUI BanyuBening.
2. Membentuk dan menetapkan pejabat pengelola (pimpinan) dan Satuan Pengawas
Internal RSUI BanyuBening.
3. Memberhentikan pengelola (pimpinan) dan Satuan Pengawas Internal karena
sesuatu hal yang menurut peraturan pemilik membolehkan untuk diberhentikan.
4. Menyetujui dan mengesahkan rencana bisnis RS dan rencana kerja RS.
5. Menyetujui pinjaman jangka panjang.
6. Memberikan persetujuan penyaluran dana Zakat infak shodaqoh (ZIS) dari RSUI
Banyubening dan dana sosial lainnya.
7. Memberikan persetujuan dalam hal pengakatan karyawan, penghargaan, pemberian
sanksi kepada karyawan yang melanggar ketentuan yang berlaku.
Pasal 14
1. Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening bertanggungjawab menutup defisit
anggaran yang bukan karena kesalahan pengelolaan RSUI BanyuBening .
2. Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening Bertanggung gugat atas
terjadinya kerugian pihak lain (termasuk pasien) akibat kelalaian atau kesalahan
dalam pengelolaan RSUI BanyuBening.
Pejabat Pengelola
Struktur Organisasi Pejabat Pengelola
Pasal 15
Pejabat pengelola RSUI BanyuBening adalah pimpinan RSUI BanyuBening yang
bertanggung jawab terhadap kinerja operasional RSUI BanyuBening, yang terdiri atas :
1. Pemimpin, selanjutnya disebut Direktur.
2. Pejabat Keuangan, dan Logistik disebut Manager Keuangan dan Umum.
16
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
3. Pejabat Medis, Klinik selanjutnya disebut Manager Medis dan Penunjang Medis
4. Pejabat SDM selanjutnya disebut Manager HRD
5. Pejabat Humas, Pengendalian Resiko dan IT disebut Manager Humas Pengendalian
Resiko dan IT
6. Pejabat Keperawatan selanjutnya disebut Manager keperawatan
7. Pejabat pengelola Klaim BPJS dan dan Asuransi lainnya disebut Manager Casemix
Pasal 16
Direktur bertanggung jawab kepada Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam
BanyuBening atas operasional dan keuangan RSUI BanyuBening secara umum.
Pasal 17
Semua manager bertanggung jawab kepada Direktur sesuai bidang tanggung jawabnya
masing-masing.
Pasal 18
1) Komposisi pejabat pengelola RSUI BanyuBening dapat dilakukan perubahan, baik
jumlah maupun jenisnya, setelah melalui analisis organisasi guna memenuhi tuntutan
perubahan.
2) Perubahan komposisi pejabat sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini
ditetapkan oleh Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening.
Pengangkatan Pejabat Pengelola

Pasal 19
1) Pengangkatan dalam jabatan dan penempatan pejabat pengelola RSUI
BanyuBening ditetapkan berdasarkan kompetensi dan kebutuhan praktik bisnis
yang sehat.
17
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
2) Kompetensi sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini merupakan kemampuan

keahlian berupa pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan
dalam tugas jabatan.
3) Kebutuhan praktek bisnis yang sehat sebagaimana dimaksud ayat (1) pasal ini
merupakan kesesuaian antara kebutuhan jabatan, kualitas, kualifikasi sesuai
kemampuan keuangan RSUI BanyuBening.
4) Pejabat pengelola RSUI BanyuBening diangkat dan diberhentikan dengan
Keputusan Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening .
5) Direktur RSUI BanyuBening bertanggungjawab kepada Ketua Yayasan Rumah
sakit umum Islam BanyuBening .
6) Manager Medis dan Penunjang Medis, Manager keperawatan, Manager Keuangan
dan Umum, Manager HRD, Manager Humas pengendalian Resiko dan IT, manager
Casemix RSUI BanyuBening bertanggungjawab kepada Direktur RSUI
BanyuBening .
Pasal 20
1) Direktur RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan kewajiban :
a. Memimpin, mengarahkan, membina, mengawasi, mengendalikan dan
mengevaluasi penyelenggaraan kegiatan RSUI BanyuBening;
b. Menyusun renstra bisnis RSUI BanyuBening;
c. Menyiapkan Rencana Belanja Anggaran;
d. Mengusulkan calon pejabat pengelola keuangan dan pejabat teknis kepada
Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening sesuai ketentuan;
e. Menetapkan pejabat lainnya sesuai kebutuhan RSUI BanyuBening selain
pejabat yang telah ditetapkan dengan peraturan perundang-undangan; dan
18
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
f. Menyampaikan dan mempertanggungjawabkan kinerja operasional serta

keuangan RSUI BanyuBening kepada ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam
BanyuBening .
2) Direktur RSUI BanyuBening dalam melaksanakan tugas dan kewajiban
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, mempunyai fungsi sebagai
penanggungjawab umum operasional dan keuangan RSUI BanyuBening.
3) Masa jabatan Direktur RSUI Banyubening adalah dua tahun dan dapat diangkat
Kembali.
Pasal 21
1) Manager Keuangan dan Umum RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan
kewajiban :
a. Mengkoordinasikan penyusunan Rencana Belanja Anggaran;
b. Melakukan pengelolaan pendapatan dan biaya;
c. Menyelenggarakan pengelolaan kas;
d. Melakukan pengelolaan utang-piutang;
e. Menyusun kebijakan pengelolaan barang, asset tetap dan investasi;
f. Menyelenggarakan system informasi manajemen keuangan; dan
g. Menyelenggarakan akuntansi dan penyususnan laporan keuangan
2) Manager Keuangan dan Umum RSUI BanyuBening dalam melaksanakan tugas dan
kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, mempunyai fungsi
sebagai penanggungjawab keuangan dan logistic RSUI BanyuBening.
3) Masa jabatan Manager Keuangan dan Umum RSUI Banyubening adalah dua tahun
dan dapat diangkat kembali.
Pasal 22
1) Manager Medis dan Penunjang Medis RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan
kewajiban :
19
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
a. Menyusun perencanaan kegiatan teknis di bidangnya;

b. Melakukan kegiatan teknis sesuai BRA; dan
c. Mempertanggungjawabkan kinerja operasional di bidangnya.
2) Manager Medis dan Penunjang Medis RSUI BanyuBening dalam melaksanakan
tugas dan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, mempunyai
fungsi sebagai penanggungjawab teknis di bidang klinik/medic, perawatan, dan
penunjang medik.
3) Tanggung jawab Manager Medis dan Penunjang Medis RSUI BanyuBening
sebagaimana dimaksud pada ayat (2) pasal ini berkaitan dengan mutu,
standarisasi, administrasi, peningkatan kualitas sumber daya manusia dan
peningkatan sumber daya lainnya.
4) Masa jabatan Manager Medis dan Penunjang Medis RSUI BanyuBening adalah dua
tahun dan dapat diangkat Kembali.
Pasal 23
1) Manager Humas Pengendalian Resiko dan IT RSUI BanyuBening mempunyai tugas
dan kewajiban :
a. Mengelola dan mengembangkan media komunikasi internal dan eksternal
rumah sakit seperti majalah, buletin, portal/internet, situs rumah sakit untuk
membina citra dan komunikasi rumah sakit di karyawan dan stakeholder di
luar rumah sakit
b. Menanggapi permintaan informasi dari media lain atau menunjuk juru bicara
yang tepat atau sumber informasi
c. Memantau penerapan sistem dan prosedur komunikasi rumah sakit, serta
melakukan perbaikan dan pengembangan yang diperlukan sesuai
perkembangan yang ada demi kepentingan rumah sakit
20
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
d. Melakukan kegiatan sosialisasi, dan kampanye-kampanye atas kebijakan-

kebijakan manajemen rumah sakit sehingga tujuan komunikasi dapat
tersampaikan dengan baik
e. Memelihara hubungan dengan wakil-wakil komunitas, konsumen kunci,
karyawan, dan kelompok kepentingan umum yang dianggap penting untuk
menjaga jalur komunikasi untuk tujuan citra positif rumah sakit
f. Melakukan pemantauan atas media massa atas informasi dan pemberitaan
rumah sakit yang ada serta melakukan tindakan-tindakan yang diperlukan
untuk memberikan informasi yang benar serta perbaikan citra rumah sakit
g. Melakukan koordinasi dengan manajer unit kerja lain, serta dengan biro iklan
untuk mengatur program kampanye promosi di semua jenis media untuk
pencitraan positif rumah sakit serta promosi jasa rumah sakit
h. Memastikan semua sistem IT dapat berjalan dengan lancar
i. Memonitor pelaksanaan strategi dan kebijakan agar sesuai dengan kebijakan
perusahaan
j. Menyediakan layanan dan pengembangan dalam lingkup IT dan komunikasi
k. Melakukan fungsi managerial dan pengawasan serta controlling dalam
pembangunan sistem dan aplikasi
l. Melakukan analisa, planning dan desain terhadap aplikasi dan sistem IT
m. Bertanggung jawab atas pengembangan dan peningkatan sistem IT
n. Melakukan analisis terhadap spesifikasi dan efektifitas aplikasi baru
2) Manager Humas Pengendalian Resiko dan IT RSUI BanyuBening dalam
melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini,
mempunyai fungsi sebagai penanggungjawab Kehumasan Pengendalian Resiko
Bisnis dan IT RSUI BanyuBening.
21
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
3) Masa Manager Humas pengendalian resiko dan IT RSUI BanyuBening adalah dua
tahun dan dapat diangkat kembali
Pasal 24
1) Manager HRD RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan kewajiban :
a. Bertanggung jawab mengelola dan mengembangkan sumber daya manusia.
Dalam hal ini termasuk perencanaan, pelaksanaan dan pengawasan sumber
daya manusia dan pengembangan kualitas sumber daya manusia.
b. Membuat sistem HR yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP,
job description, training and development system dll.
c. Bertanggung jawab penuh dalam proses rekrutmen karyawan, mulai dari
mencari calon karyawan, wawancara hingga seleksi.
d. Melakukan seleksi, promosi, transfering dan demosi pada karyawan yang
dianggap perlu.
e. Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental,
keterampilan dan pengetahuan karyawan yang sesuai dengan standar
perusahaan.
f. Bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawan,
perhitungan gaji, bonus dan tunjangan.
g. Membuat kontrak kerja karyawan serta memperbaharui masa berlakunya
kontrak kerja.
h. Melakukan tindakan disipliner pada karyawan yang melanggar peraturan atau
kebijakan perusahaan.
2) Manager HRD dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) pasal ini, sebagai penanggung jawab pengelolaan dan
pengambangan sumber daya manusia RSUI BanyuBening
22
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
3) Masa Manager HRD RSUI Banyubening adalah dua tahun dan dapat diangkat
kembali.
Pasal 25
1) Manager keperawatan RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan kewajiban :
a. Melaksanakan fungsi perencanaan (P1) meliputi :
1) Menyusun falsafah dan tujuan keperawatan sesuai dengan falsafah dan
tujuan Rumah Sakit
2) Menyusun rencana kebutuhan tenaga keperawatan secara keseluruhan
baik dalam jumlah maupun kualifikasi (koordinasi dengan bagian lain)
3) Menyusun program evaluasi dan pengembangan staf keperawatan sesuai
kebutuhan pelayanan di rumah sakit
4) Menyusun program rekrutmen untuk calon tenaga keperawatan yang baru
(koordinasi dengan bagian terkait)
5) Menyusun program orientasi tenaga keperawatan yang baru yang akan
bekerja di rumah sakit
6) Menyusun jadwal rapat koordinasi dengan kepala ruangan atau bagian lain
7) Menyusun program mutasi tenaga keperawatan (koordinasi dengan bagian
terkait)
8) Menyusun rencana penempatan tenaga keperawatan baru (koordinasi
dengan bagian terkait) untuk diajukan ke direktur rumah Sakit
9) Menyusun anggaran biaya untuk kebutuhan : pengembangan staf,
peralatan dan kebutuhan
10)Menyusun rencana pengembangan system pencatatan dan pelaporan
Asuhan keperawatan (askep) yang tepat sesuai dengan kondisi rumah sakit
11) Berperan serta menyusun rencana pengembangan pelayanan rumah sakit
12)Menyusun program pengendalian mutu pelayanan/ASKEP di rumah sakit
23
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
13)Menyusun standar asuhan keperawatan dan standar operasional prosedur

(SOP) yang diperlukan dalam pelayanan keperawatan
b. Melaksanakan fungsi penggerak dan pelaksanaan
1) Membimbing dan memotivasi kepala ruangan/koordinator dan seluruh
tenaga keperawatan dalam melaksanakan tugas dan tanggung
jawabnya
2) Melaksanakan rapat koordinasi dengan kepala ruangan atau bidang lain
yang terkait
3) Melaksanakan program rekruitmen untuk calon tenaga keperawatan
baru (koordinasi dengan bidang terkait)
4) Melaksanakan program orientasi bagi tenaga keperawatan baru
5) Menganalisa dan mengkaji usulan kebutuhan tenaga keperawatan dan
peralatan yang diajukan oleh koordinator ruang. Hasil analisa tersebut
untuk menyusun perencanaan kebutuhan tahunan.
6) Mengumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian keperawatan
untuk kepentingan evaluasi dan pengembangan staf
7) Melaksanakan penempatan tenaga keperawatan baru (koordinasi
dengan bidang terkait)
8) Melaksanakan program mutasi tenaga keperawatan (koordinasi dengan
bidang terkait)
9) Melaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap
pelaksanaan SOP, SAK dan tata tertib RS
10) Memotivasi tenaga keperawatan untuk meningkatkan semangat kerja,
dengan membuat usulan penghargaan atas prestasi kerja kepada
Direktur RS
24
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
11) Memantau tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan

pemeliharaan alat
12) Mengumpulkan dan menganalisa data tentang ketenagaan, peralatan,
dan asuhan keperawatan untuk bahan informasi bagi pengembangan
pelayanan keperawatan
13) Menyusun tata tertib pelayanan/askep sesuai dengan tata tertib rumah
sakit
14) Membuat laporan berkala dan laporan khusus semua kegiatan bidang
keperawatan kepada direktur Rumah Sakit melalui bidang terkait
15) Memberi saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan
pelaksanaan keperawatan kepada direktur rumah sakit melalui bidang
terkait
16) Melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh direktur rumah sakit dalam
rangka kelancaran pelaksanaan pelayanan keperawatan
c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian

1) Mengawasi, mengendalikan dan melakukan penilaian terhadap penerapan
kebijakan pelayanan, tata tertib dan etika profesi keperawatan/kinerja
kepada seluruh karyawan di bidang keperawatan
2) Mengawasi, mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga
keperawatan secara efektif dan efisien
3) Melaksanakan supervisi secara berkala/sewaktu waktu ke ruang rawat agar
tujuan pelayanan keperawatan dapat tercapai (dilaksanakan mandiri atau
bersama dengan bidang lain yang terkait)
25
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
2) Manager keperawatan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana

dimaksud pada ayat (1) pasal ini, sebagai penanggung jawab dalam bidang
keperawatan RSUI BanyuBening
3) Masa jabatan keperawatan Umum RSUI Banyubening adalah dua tahun dan dapat
diangkat Kembali.
Pasal 26
Manager Casemix RSUI BanyuBening mempunyai tugas dan kewajiban :
1) Membuat sistem pengendalian mutu dan biaya pelayanan pasien BPJS dan
asuransi lainnya yang efektif dan efisien, misalnya dengan membuat SOP, job
description, training and development system .
2) Melakukan evaluasi secara berkala terhadap Sistem Pengendalian Mutu dan Biaya
klaim pasien BPJS dan Asuransi Lainnya.
3) Melakukan kegiatan pembinaan, pelatihan dan kegiatan-kegiatan yang
berhubungan dengan pengembangan kemampuan, potensi, mental, keterampilan
dan pengetahuan karyawan .
4) Masa jabatan Menager Casemix RSUI Banyubening adalah dua tahun dan dapat
diangkat Kembali.
Pasal 27
1) Pejabat pengelola dan pegawai RSUI BanyuBening berasal dari staf purna waktu
yang professional sesuai dengan kebutuhan.
2) Pejabat pengelola dan pegawai RSUI BanyuBening yang berasal dari non PNS
sebagaimana dimaksud pada ayat (1) pasal ini, dapat dikerjakan secara tetap atau
berdasarkan kontrak.
3) Pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelola dan pegawai RSUI
BanyuBening disesuaikan dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
26
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
4) Pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelola dan pegawai RSUI

BanyuBening dilakukan berdasarkan pada prinsip efisiensi, ekonomis dan
produktif dalam meningkatkan pelayanan.
Pasal 28
1) Direktur RSUI BanyuBening merupakan pejabat yang diberi kewenangan
mengesahkan anggaran.
Persyaratan Direktur dan Pejabat Pengelola

Pasal 29
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Direktur RSUI BanyuBening adalah:
1. Seorang dokter yang memenuhi kriteria keahlian, integritas, kepemimpinan dan
pengalaman di bidang perumahsakitan.
2. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan usaha guna
kemandirian RSUI BanyuBening.
3. Mampu melaksanakan perbuatan hukum dan tidak pernah menjadi pemimpin
perusahaan yang pailit.
4. Berstatus purna waktu.
5. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk menjalankan praktek bisnis
yang sehat.
Pasal 30
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager Keuangan dan Umum RSUI BanyuBening
adalah:
1. Memenuhi kriteria keahlian, integritas, kepemimpinan dan pengalaman di bidang
keuangan / akuntansi.
27
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN

kemandirian keuangan.
3. Mampu melaksanakan perbuatan hukum dan tidak pernah menjadi pemegang
keuangan perusahaan yang dinyatakan pailit.
5. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk menjalankan prinsip
pengelolaan yang sehat.
Pasal 31
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager Medis dan Penunjang Medis RSUI
BanyuBening adalah:
1. Seorang dokter/dokter gigi yang memenuhi criteria keahlian, integritas,
kepemimpinan dan pengalaman di bidang pelayanan.
2. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan pelayanan yang
professional.
3. Mampu melaksanakan koordinasi di lingkup pelayanan RSUI BanyuBening.
5. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan
mengembangkan pelayanan di RSUI BanyuBening.
Pasal 32
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager Humas pengendalian Resiko dan IT RSUI
BanyuBening adalah:
Kehumasan Pengendalian resiko Bisnis dan IT.
kemajuan Rumah Sakit.
28
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN

Pasal 33
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager HRD RSUI BanyuBening adalah:
sumber daya manusia
2. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan kemampuan dan
kompetensi SDM rumah sakit
Pasal 34
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager Keperawatan RSUI BanyuBening adalah:
1. Seorang perawat yang memenuhi criteria keahlian, integritas, kepemimpinan dan
pengalaman di bidang keperawatan.
professional.
29
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN

Pasal 35
Syarat untuk dapat diangkat menjadi Manager Casemix RSUI BanyuBening adalah:
1. Seorang Dokter Umum yang memenuhi criteria keahlian, integritas, kepemimpinan
dan pengalaman di bidang Sosial Insurance dan pengendalian Biaya .
professional.
Pemberhentian Direktur dan Pejabat Pengelola

Pasal 36
Direktur dan Pejabat Pengelola RSUI BanyuBening dapat diberhentikan karena:
1. Meninggal dunia
2. Berhalangan secara tetap selama 3 bulan berturut-turut.
3. Tidak melaksanakan tugas dan kewajibannya dengan baik.
4. Melanggar misi, kebijakan atau ketentuan-ketentuan lain yang telah digariskan.
5. Mengundurkan diri dengan alasan yang patut.
6. Terlibat dalam suatu perbuatan melanggar hukum yang ancaman hukuman
pidananya 5 (lima) tahun atau lebih.
Kewenangan Direktur
30
OFFICE
Telp : (0276) 3286500
YAYASAN
Pasal 37
1) Menetapkan Sistem Penggajian.
2) Mengangkat dan memberhentikan Pegawai Kontrak.
3) Mengusulkan calon pejabat structural, SPI kepada Yayasan Rumah Sakit Umum
Islam BanyuBening .
31
OFFICE
Telp : (0276) 3286500

3 Dan 6 Visi, Misi, Motto Dan Tugas Pokok

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

3 Dan 6 Visi, Misi, Motto Dan Tugas Pokok

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

YAYASAN

Rumah Sakit Islam BanyuBening

Tujuan, Visi, Misi, dan Nilai Dasar

terhadap pemberian-Nya kepadamu, maka berlomba-lombalah berbuat

Rasululloh Shallahu ‘Alaihi Wassalam bersabda, “Sesungguhnya Allah baik dan

Dan bertakwalah kepada Allah yang dengan (mempergunakan) nama-Nya

Hadist riwayat Anas bin Malik ra., ia berkata:

Guyub; friendly, close, mutually helpful

berbuat dosa dan pelanggaran. Dan bertakwalah kamu kepada Allah,

Karakteristik Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening

2. Sebagai Rumah Sakit Syari’ah

Pertama, selalu mempertimbangkan terhadap dampak atas semua aktivitas

Keempat; untuk mewujudkan “healthy and health promoting workplace”, RSUI

RSI mengembangkan strategi peningkatan kualitas yang terkait dengan

Kedudukan RSUI BanyuBening

Tujuan, Tugas Pokok dan Fungsi RSUI BanyuBening

Tugas RSUI BanyuBening

Fungsi RSUI BanyuBening

Kedudukan Ketua Yayasan Rumah Sakit Umum Islam BanyuBening

1. Menetapkan peraturan tentang Peraturan Internal Rumah sakit (Hospital by Laws)

Pengangkatan Pejabat Pengelola

2) Kompetensi sebagaimana dimaksud ayat (1) Pasal ini merupakan kemampuan

f. Menyampaikan dan mempertanggungjawabkan kinerja operasional serta

a. Menyusun perencanaan kegiatan teknis di bidangnya;

d. Melakukan kegiatan sosialisasi, dan kampanye-kampanye atas kebijakan-

13)Menyusun standar asuhan keperawatan dan standar operasional prosedur

11) Memantau tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan

c. Melaksanakan fungsi pengawasan, pengendalian dan penilaian

2) Manager keperawatan dalam melaksanakan tugas dan kewajiban sebagaimana

4) Pengangkatan dan pemberhentian pejabat pengelola dan pegawai RSUI

Persyaratan Direktur dan Pejabat Pengelola

2. Berkelakuan baik dan memiliki dedikasi untuk mengembangkan usaha guna

4. Berstatus purna waktu.

5. Bersedia membuat surat pernyataan kesanggupan untuk meningkatkan dan

Pemberhentian Direktur dan Pejabat Pengelola

Anda mungkin juga menyukai