Strenght (Kekuatan) Weakness (Kelemahan)

1. Jumlah staff yang lebih 1. Kualitas secara kinerja

banyak dari kepengurusan belum terbukti.
sebelumnya. 2. Semua staff belum pernah
2. Sudah punya kedekatan menjadi staff
emosional yang baik Kemenjaknas priode
sebelumnya. sebelumnya.
3. Mau diarahkan 3. Pengendalian dinamika di
4. Mengetahui kekurnagan dalam internal
Kebijakan Nasional dan kementerian perlu
BEM sebelumnya. diperhatikan.
5. Mengetahui isu-isu 4. Kepekaan terhadap isu
nasional. dan analisis isu perlu
6. Punya daya pikir kritis diperhatikan.
yang bagus. 5. Belum adanya pandan
7. Punya semangat yang dalam embuat Kajian.
membara.
8. Angkatan relatif lebih
muda, dengan komposisi 4
orang 2020, 5 orang 2019,
3 orang 2018 dan 1 orang
2017.
9. Staff terdiri dari
background yang cukup
beragam, seperti sosial,
hukum, kesehatan, teknik
dan sastra.
Opportunity (Peluang) S-O (Kelebihan) W-O
1. Isu hukum, ekonomi, 1. Memabngun sistem kerja 1. Mengajak staff ikut dalam
kesehatan dan linkungan yang efektif dan efisien. kegiatan BEM SI.
akan menjadi isu strategis 2. Mengambil posisi korsu di 2. Melakukan pertemuan
yang cukup menarik BEM SI guna bisa dengan pihak ketiga
ditahun ini. membantu Menyusun bersama staff, sehingga
2. Peluang mengambil korsu prioritas dan gambaran meningkatkan motifasi
di BEM SI, membuat arah gerak. staff.
Kementerian bisa lebih 3. Membaentuk tim khusus 3. Membuat panudan
memfokuskan terhadap kajian isu strategis. pembuatan kajian.
satu isu. 4. Mengadakan upgrading
3. Komunikasi dan kerja buat Kemenjaknas
sama dengan pihak ketiga 5. Membangun komunikasi
untuk kerja sama dan kerja sama dengan
pengawalan isu. pihak ketiga dalam
4. Pemanfaatan pengawalan isu.
perkembanagn teknologi 6. Meningkatkan kreatifitas
dalam membangun opini dan pemasifan melalui
public. media sosial, sehingga
bisa membangun opini
public yang lebih baik..
7. Pemanfaatan latar
belakang masing-masing
 staff untuk lebih
mengkritisi isu-siu terkait.
Threats (Ancaman) S-T W-T
1. Tingkat kepercayaan 1. Memupuk pemahaman 1. Menjadikan setiap
publik kepada BEM KM kepada staff untuk bisa ancaman yang didapat
Unand masih belum menyikapi kritik dan saran sebagai pelajaran buat
bagus. dengan bijak. perkembangan
2. Begitu banyaknya 2. Menentukan skala Kemenjaknas dan
permasalahn bangsa yang prioritas dalam pengkajian kearifan dalam melihat
silih berganti, shingga isu di Kementerian prespektif.
perlunya skala prioritas 3. Mengadakan komunikasi
yang terukur dari intens dengan BEM
Kemenjaknas. fakultas dan KM Unand
3. Banyaknya oknum yang
memang tidak senang
dengan BEM KM Unand.
4. Belum padunya gerakan
di KM Unand