Etika Profesi
“Engineers In Organizations”
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, karena berkat dan
Rahmat-Nya, kami dapat menyelesaikan CBR yang berjudul Resolve Problem ini,
meskipun masih banyak kekurangan.
CBR ini kami buat untuk menambah wawasan dan pengetahuan bagi peserta
diskusi pada khususnya dan bagi pembaca pada umumnya. kami mengucapkan
terima kasih untuk semua pihak yang telah membantu kami, sehingga makalah ini
dapat terselesaikan.
Kami menyadari bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, hal ini dari segi
penyusunan maupun dari segi materi. “Tidak ada gading yang tak retak”, demikian
pula dengan makalah ini. Oleh karena itu, kami sangat mengharapkan setiap kritik
dan saran yang bersifat membangun, yang dapat memperbaiki dan
menyempurnakan makalah ini.
Penyusun
BAB 8
INSINYUR DALAM ORGANISASI
● Doktrin common law tentang ketenagakerjaan sesuka hati telah dimodifikasi oleh
membedakan antara keputusan yang harus dibuat oleh manajer atau dari perspektif
manajemen dan keputusan yang harus dibuat oleh insinyur atau dari perspektif teknik.
● Terkadang ketidaktaatan organisasi diperlukan. Ada ketidaktaatan melalui tindakan yang
8.1 PENGANTAR
Banyak kasus di bidang apa yang secara umum disebut '' hak
karyawan '' melibatkan karyawan nonprofesional, tetapi minat khusus kami adalah
karyawan profesional, terutama insinyur. Banyak kasus, seperti kasus Lorenz,
melibatkan konflik antara karyawan dan manajer profesional. Faktanya, sebagian
besar kasus klasik dalam etika enjinering melibatkan konflik antara insinyur dan
manajer. Oleh karena itu, hubungan ini harus dikaji dengan cermat. Ini adalah
fokus dari bab ini. Kami mulai dengan gambaran yang sangat sinis dan pesimistis
tentang hubungan para insinyur dan manajer — gambaran yang menawarkan
sedikit prospek hubungan produktif antara kedua kelompok ini. Kemudian kami
mengembangkan pandangan yang lebih optimis — dan, kami percaya, lebih
realistis — tentang hubungan tersebut.
Kualitas organisasi yang kita pikirkan di sini sering kali masuk dalam
kategori "budaya organisasi". Secara umum disepakati bahwa budaya
organisasi ditetapkan di puncak organisasi — oleh manajer tingkat tinggi, oleh
presiden. atau kepala eksekutif organisasi, oleh direktur, dan terkadang oleh
pemilik. Jika organisasi menghargai kesuksesan dan produktivitas di atas
integritas dan prinsip etika, nilai-nilai ini akan sangat memengaruhi keputusan
anggota organisasi. Nilai-nilai menjadi, dalam kata-kata seorang penulis, ''
pola pikir, filter yang digunakan peserta untuk melihat dunia mereka. '' 13 Jika
filter ini berakar kuat dalam budaya organisasi di mana salah satunya adalah
bagian, itu bahkan lebih dari itu. pengaruh kuat pada perilaku.
Beberapa penulis menggunakan istilah '' skrip organisasi '' atau '' skema
'' untuk merujuk pada cara organisasi mengkondisikan anggotanya untuk
melihat dunia dengan cara tertentu, melihat beberapa hal dan tidak melihat
yang lain. Dennis Gioia adalah seorang manajer di Ford. Dia membuat
rekomendasi untuk tidak menarik kembali Pinto, meskipun mobil itu terlibat
dalam kematian penumpang yang tragis setelah kecelakaan yang relatif kecil.
Dia menggambarkan pengalamannya di Ford sebagai berikut:
Skema saya sendiri ... pengetahuan memengaruhi saya untuk memahami masalah
ingatan dalam kaitannya dengan lingkungan pengambilan keputusan yang berlaku
dan secara tidak sadar mengabaikan fitur-fitur kunci dari kasus Pinto, terutama
karena mereka tidak sesuai dengan skrip yang ada. Meskipun hasil dari kasus ini
membawa nada etis yang jelas secara retrospektif, skema yang mendorong
persepsi dan tindakan saya menghalangi pertimbangan masalah dalam istilah etis
karena skrip tersebut tidak memasukkan dimensi etika.14
yang akan meyakinkan pengamat yang wajar dan tidak memihak bahwa
pandangannya tentang situasi tersebut benar (kriteria 4), whistleblowingnya
tidak dapat mencegah kerugian dan bahkan tidak diperbolehkan secara
moral, apalagi wajib. Jadi, jika kriteria 4 tidak terpenuhi, whipllowing
bahkan mungkin tidak diizinkan.