1.1.

Perencanaan Sumber Daya Manusia

A. Stuktur Organisasi
Dalam menjalankan usaha, kami memiliki tim manajemen utama yang
terdiri dari Chief Executive Officer (CEO), Chief Financial Officer (CFO), Chief
Operating Officer (COO), Chief marketing officer (CMO),Human Resource
Manager (HRM). Kami menggunakan Functional Structure yang dimaksudkan
agar komunikasi antar bagian lebih efektif.
CEO bertugas merencanakan tujuan dari perusahaan, mengelola
perusahaan secara keseluruhan, menganalisis semua aktivitas fungsional dalam
perusahaan (pemasaran, operasi, finansial, dan sumber daya manusia). Dibawah
CEO terdapat empat divisi. Pertama, Chief Operating Officer (COO) yang
memiliki tanggung jawab atas seluruh operasional internal perusahaan meliputi
operasional kantor, karyawan Chief Operating Officer (COO) membawahi bagian
maintenance & IT straff , technician-machine operator, dan admin.
Kedua, Human Resource Manager (HRM) bertugas merencanakan dan
mengembangkan kebijakan dan sistem pengelolaan SDM. Selain itu HRM juga
berkaitan dengan menjaga hubungan eksternal perusahaan. Human Resource
Manager (HRM) membawahi bagian mentor (Ustadz/Ustadzah). Ketiga, Chief
marketing officer (CMO) bertugas dalam aktivitas yang berkaitan dengan
pemasaran produk, termasuk dalam penguatan branding kepada konsumen dan
meningkatkan kepercayaan pada pihak eksternal terhadap performa perusahaan.
Selain tugas yang telah disebutkan sebelumnya manajer pemasaran juga memiliki
tugas lain dalam bidang business development. Terakhir, Chief Financial Officer
(CFO) bertanggung jawab atas pelaporan, penggalangan dana, perbendaharaan
dan penganggaran, juga mengatur aliran kas dalam perusahaan. Dibawah financial
manager terdapat accounting untuk melakukan pencatatan arus kas ataupun aset.
B. Seleksi dan Rekrutmen Sumber Daya Manusia
 Menyebar lowongan kerja melalui portal job fair dan media sosial.
 Calon staff mengirimkan CV dan Application Letter.
 HRM menyeleksi dan menghubungi para calon karyawan yang sesuai
dengan kriteria masing-masing bagian untuk melakukan interview.
 Proses interview.
 Proses training.
 Karyawan bekerja regular.
C. Sistem Gaji
Pemberian gaji kepada karyawan dilakukan setiap bulannya dan
merupakan tanggung jawab dari Human Resource Manager (HRM). Gaji yang
kami berikan sudah melalui berbagai pertimbangan, demi menjaga kesejahteraan
karyawan Aplikasi INSAF. Kami membagi besaran gaji menjadi beberapa
segmen sesuai dengan tugas dan tanggung jawab yang diemban masing-masing
karyawan. Gaji yang ditawarkan bisa kami pastikan diatas UMK Kabupaten
Banyumas tahun 2021 sebesar Rp 1.970.000. Kenaikan gaji juga kami
perhitungkan untuk menjaga kesetiaan karyawan kami bekerja di bawah naungan
Aplikasi INSAF yaitu sebesar 2% setiap tahunnya.