Nama : Radha Maharani

Nim : 181530006

Kelas : MP1A

TUGAS :
1. Sebutkan keuntungan dan kerugian bagi suatu organisasi yang  menjalankan fungsi-fungsi
manajemen dengan baik dan benar ?

2. Salah satu faktor penyebab penunjang keberhasilan perusahaan adalah staffing, atau
penerimaan dan penempatan pegawai, coba saudara jelaskan bagaimana staffing yang
efektif itu?

3. Apakah yang dimaksud dengan Spesifikasi jabatan (Job spesification)?

4. Jelaskan pula mengenai Deskripsi Jabatan (Job description)?

Jawab

1. Keuntungan

- Meningkatnya moral karyawan

- Produktivitas meningkat

- Meningkatnya keuntungan

- Mampu mencapai tujuan organisasi

- Bisnis yang dijalankan menjadi lancar

Sebaliknya jika suatu organisasi tidak dapat menjalankan fungsi fungsi organisasi dengan
baik dan benar maka yang terjadi adalah sebagai berikut.

Kerugian

- Rendahnya moral karyawan

- Produktivitas berkurang

- Penurunan keuntungan

- Kegagalan bisnis

2. Staffing yang efektif adalah pada waktu penerimaan pegawai harus sesuai dengan staff
dan penempatan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan tersebut. Sangat perlu jabatan dan
penempatan tersebut dicantumkan disetiap iklan yang dipostingkan. Untuk waktu juga
 harus diperhatikan kapan terakhir membutuhkan penerimaan dan penempatan pegawai
tersebut

3. Spesifikasi jabatan atau job spesification adalah suatu uraian tertulis tentang latar
belakang pendidikan,pengalaman, kemampuan, dan kompetensi atau hal hal yang lain
yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki sebelum mengisi pemegang
jabatan/job tertentu sehingga dapat berfungsi dengan efektif sehingga job spesification ini
biasanya disebut juga dengan hiring spesification dan biasanya dijadikan informasi dasar
untuk memulai proses rekrutmen, seleksi dan penempatan. Job spesification sangat
berguna dalam mencocokan seseorang dengan posisi atau jabatan tertentu dan
mengidentifikasi pelatihan dan pengembangan yang dibutuhkan.

4. Job description (uraian pekerjaan) merupakan dokumen formal organisasi yang berisi
ringkasan informasi penting mengenai suatu jabatan untuk memudahkan dalam
membedakan pekerjaan yang satu dengan yang lain dalam suatu organisasi. Uraian
pekerjaan tersebut disusun dalam suatu format yang terstruktur sehingga informasi mudah
dipahami oleh setiap pihak yang berkaitan di dalam organisasi.