FORM PERMOHONAN CUTI

IDENTITAS PEMOHON

Nama pemohon : EKA SITI AISYAH

________________________________________ NIK:KS-1900509001
Jabatan : SEC
Departemen/Cabang : HHP_______________ Telp/HP : 0877 361 221 65________________________
Tanggal mulai bekerja : 8 JUNI 2019____________________________________________________________
Tanggal Cuti : Dari 6 JUNI 2019 _________ s/d 7 JUNI 2019_________________________
Tgl. masuk kembali : 8 JUNI 2019____________________________________________________________
Total :2
HARI__________________________________________________________________
Tgl. Pengajuan : 20 MEI 2019____________________________________________________________

ALASAN PERMOHONAN CUTI

CUTI HARI RAYA IDUL
FITRI_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________________________

TUGAS, TANGGUNG JAWAB DIDELEGASIKAN KEPADA

MDS_________________________________________________________________________________________________
____

DIISI OLEH DEPARTEMEN HRD

Periode cuti = Tahun ………… / tahun ………..…
Jumlah hak cuti pada tahun ini = _____________________________ hari
Jumlah cuti yang telah diambil = _____________________________ hari
Jumlah cuti yang dapat diambil s/d tgl. permohonan ini = _____________________________ hari
Sisa cuti = _____________________________ hari

OPERATION SECTION ADMINISTRATION SECTION

PROPOSE LEADER AGREE APPROVED CHECKED REVIEW APPROVED

Ketarangan
1. Hak cuti tahunan hanya diberikan kepada KARYAWAN PERMANEN yang telah bekerja di perusahaan 12 bulan berturut-turut dan masih mempunyai
hak cuti
2. Cuti harus diajukan minimal 7 (tujuh) hari sebelum tanggal efektif cuti
3. HAK CUTI TAHUNAN GUGUR BILA KARYAWAN DALAM 6 BULAN SEJAK TIMBUL HAKNYA LALAI MENGGUNAKAN HAK CUTI TERSEBUT.
4. Alasan permohonan cuti harus dijelaskan.
5. Untuk keperluan produktivitas dan proses pekerjaan, maka perusahaan berhak penuh mengatur dan atau menolak cuti karyawan