ARTIKEL

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN

KARYAWAN TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL
(Studi Kasus Pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan Kediri)

Oleh:
ANITA AYU FRANSISKAWATI

NPM: 14.1.02.01.0001

Dibimbing oleh :
1. Linawati, S.Pd., M.Si
2. Erna Puspita, M.Ak

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI
TAHUN 2018
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

SURAT PERNYATAAN
ARTIKEL SKRIPSI TAHUN 2018

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama Lengkap : ANITA AYU FRANSISKAWATI
NPM : 14.1.02.01.0001
Telepon/HP : 085708511428
Alamat Surel (Email) : anita.ayu216@gmail.com
Judul Artikel : Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian
Karyawan Terhadap Pengendalian Internal (Studi Kasus
Pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan Kediri)
Fakultas – Program Studi : Ekonomi / Akuntansi
Nama Perguruan Tinggi : Universitas Nusantara PGRI Kediri
Alamat Perguruan Tinggi : Jalan KH. Achmad Dahlan No. 70

Dengan ini menyatakan bahwa :

a. artikel yang saya tulis merupakan karya saya pribadi (bersama tim penulis) dan
bebas plagiarisme;
b. artikel telah diteliti dan disetujui untuk diterbitkan oleh Dosen Pembimbing I dan II.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya. Apabila di kemudian hari
ditemukan ketidaksesuaian data dengan pernyataan ini dan atau ada tuntutan dari pihak lain,
saya bersedia bertanggungjawab dan diproses sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Mengetahui Kediri, 31 Juli 2018

Pembimbing I Pembimbing II Penulis,

Linawati, S.Pd., M.Si Erna Puspita, M.Ak ANITA AYU F.

NIDN. 0708048501 NIDN. 0711128803 NPM: 14.1.02.01.0001

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 1||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENGGAJIAN

KARYAWAN TERHADAP PENGENDALIAN INTERNAL
(Studi Kasus Pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan Kediri)
ANITA AYU FRANSISKAWATI
14.1.02.01.0001
Ekonomi - Akuntansi
anita.ayu216@gmail.com
Linawati, S.Pd., M.Si., Erna Puspita, M.Ak
UNIVERSITAS NUSANTARA PGRI KEDIRI

ABSTRAK

Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya permasalahan penggajian pada suatu perusahaan karena apabila
pelaksanaan penggajian pada suatu perusahaan baik, maka akan tercipta hubungan timbal balik yang baik
pula dengan meningkatnya produktifitas kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis
sistem informasi akuntansi penggajian pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan telah mendukung pengendalian
internal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan metode deskriptif.
Prosedur pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini a dalah dengan pengumpulan data arsip
(dokumentasi), wawancara, dan observasi. Demi terjaminnya keakuratan data, maka peneliti melakukan
pengecekan keabsahan data dengan menggunakan uji triangulasi sumber, uji menggunakan bahan referensi,
dan mengadakan member check . Hasil dari penelitian ini adalah: (1) Sistem informasi akuntansi penggajian
karyawan pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan menggunakan sistem
komputerisasi dengan program penunjang SAP sebagai media pengolah aktivitas penggajian dan
fingerprint sebagai media pencatat absensi pegawai. Kelengkapan dokumen, catatan, dan jaringan prosedur
yang digunakan dalam sistem informasi akuntansi penggajian pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan telah
terpenuhi, namun dokumen seperti amplop gaji ditiadakan karena sistem penggajian telah dilakukan via
transfer bank. Masih adanya perangkapan tugas yang dilakukan oleh bagian keuangan (FI), dimana pada
bagian tersebut belum memisahkan fungsi akuntansi dan fungsi keuangan. Hal ini dikarenakan fu ngsi
akuntansi dan fungsi keuangan masih dilakukan oleh satu pegawai saja. (2) Pengendalian internal dalam
sistem informasi akuntansi penggajian pada PTPN X Pabrik Gula Meritjan tidak berjalan dengan baik. Hal
ini terjadi karena masih terdapat perangkapan fungsi dan otorisasi serta beberapa praktik sehat tidak dapat
berjalan dengan baik akibat perubahan sistem informasi akuntansi penggajian yang telah menggunakan
SAP (System Application and Product in Data Processing ).

KATA KUNCI : Sistem informasi akuntansi, Penggajian karyawan, Pengendalian internal.

I. LATAR BELAKANG lebih banyak karyawan. Untuk itu

diperlukan konsentrasi khusus dalam
Dalam melaksanakan kegiatan
menangani permasalahan karyawan.
usahanya, setiap perusahaan sangat
Salah satu masalah kepegawaian yang
membutuhkan peranan Sumber Daya
sangat penting adalah pembayaran gaji
Manusia (SDM). Peranan SDM dalam
karyawan. Pada pelaksanaan
hal ini adalah sebagai input penting yang
pembayaran gaji karyawan, harus
biasa disebut dengan karyawan atau
dilaksanakan secara profesional dengan
pegawai. Semakin berkembangnya
maksud agar terciptanya hubungan
perusahaan, maka akan memerlukan
ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id
Ekonomi - Akuntansi || 2||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

timbal balik yang baik antara perusahaan perusahaan akan mengalami

dengan karyawan. Hal ini dimaksudkan ketidakefektifan dalam pencapaian
agar dalam pelaksanaan hak dan tujuan yang telah ditetapkan
kewajiban dapat dijalankan dengan sebelumnya.
selaras dan seimbang. Sistem informasi akuntansi
Mengingat masalah gaji adalah penggajian menurut Mulyadi (2016:309)
masalah yang sensitif, maka perusahaan adalah sistem pembayaran atas
perlu mempunyai sistem penggajian penyerahan jasa yang dilakukan oleh
yang baik. Hal tersebut dikarenakan bila karyawan yang mempunyai jenjang
perusahaan perusahaan tersebut tidak jabatan pada suatu perusahaan. Pada
memiliki sistem penggajian yang baik, umumnya gaji dibayarkan secara tetap
akan menyebabkan terjadinya perbulan, dengan prosedur pencatatan
penyelewangan atau penyimpangan kegiatan ke dalam jurnal yang
dalam melaksanakan tanggungjawab mempostingkan aktivitas tersebut ke
masing-masing. Pencegahan dalam buku besar serta menyiapkan
penyelewengan dapat dilakukan dengan laporan keuangan. Rangkaian kegiatan
pemisahan tugas atau fungsi yang tegas ini terdiri dari proses pemasukan data,
antara fungsi operasional, fungsi penyimpanan, pengolahan, proses
otorisasi dan fungsi pencatatan. Untuk menghasilkan laporan dan pengendalian.
itu diperlukan adanya sistem otorisasi Sistem informasi akuntansi juga
dan pencatatan penggajian yang baik. digunakan sebagai sarana bagi
Misalnya, adanya praktik-praktik yang manajemen untuk melakukan
sehat dalam sistem akuntansi penggajian, pengendalian internal yang terkait
seperti menggunakan presensi dengan dengan penggajian agar pelaksanaannya
sidik jari. Dengan sistem infomasi berjalan dengan baik. Dengan adanya
penggajian pada perusahaan diharapkan sistem informasi akuntansi yang baik,
dapat meningkatkan pengendalian diharapkan mampu menghindarkan
internal dalam perusahaan itu sendiri. perusahaan dari penyimpangan-
Semakin baik pengendalian internal penyimpangan yang terjadi pada
yang diterapkan, semakin baik pula perusahaan. Proses sistem informasi
pelaksanaan operasional perusahaan, akuntansi penggajian yang dilakukan
sebaliknya apabila pengendalian internal menjadi agenda rutin suatu perusahaan
tidak dapat dilaksanakan dengan baik, dengan anggaran yang dikeluarkan

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 3||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

relatif besar, maka diperlukan suatu operasional, fungsi otorisasi dan fungsi
pengendalian internal yang baik agar pencatatan. Adanya sistem otorisasi dan
dalam pelaksanaan penggajian, pencatatan penggajian yang baik,
perhitungan sampai pembayaran dapat menghasilkan praktik-praktik yang sehat
berjalan dengan efisien dan lancar. dalam sistem akuntansi penggajian.
Semakin besar sebuah Dengan sistem infomasi penggajian pada
perusahaan maka akan semakin banyak perusahaan diharapkan dapat
aktivitas perusahaan, ini berarti akan meningkatkan pengendalian internal
semakin banyak pula sumber daya dalam perusahaan itu sendiri. Semakin
manusia yang terlibat di dalamnya. baik pengendalian internal yang
Dengan begitu dibutuhkan suatu diterapkan, semakin baik pula
pengendalian intern untuk menjaga pelaksanaan operasional perusahaan,
sumber daya perusahaan. Sistem sebaliknya apabila pengendalian internal
pengendalian internal adalah suatu tidak dapat dilaksanakan dengan baik,
sistem yang meliputi struktur organisasi, perusahaan akan mengalami
metode dan ukuran-ukuran yang ketidakefektifan dalam pencapaian
dikoordinasikan untuk menjaga aset tujuan yang telah ditetapkan
organisasi, mengecek ketelitian dan sebelumnya.
keandalan data akuntansi, mendorong Untuk mengatasi masalah-
efisiensi dan mendorong dipatuhinya masalah dalam penggajian tersebut maka
kebijakan manajemen (Mulyadi, perusahaan perlu mengembangkan suatu
2016:129). pengendalian gaji agar sistem penggajian
Suatu perusahaan sebaiknya tersebut masuk akal dan dapat
mempunyai sistem penggajian yang dipertahankan. Dalam pengendalian
baik, karena bila perusahaan-perusahaan internal, permasalahan dalam penggajian
tersebut tidak memiliki sistem harus diminimalisir. Apabila terdapat
penggajian yang baik, akan permasalahan pemberian gaji pada
menyebabkan terjadinya penyelewangan karyawan, maka dapat mengakibatkan
atau penyimpangan dalam melaksanakan terkendalanya kegiatan operasional
tanggungjawab masing-masing. perusahaan. Untuk itu perusahaan
Pencegahan penyelewengan dapat berusaha merangsang motivasi kerja
dilakukan dengan pemisahan tugas atau melalui pemberian gaji, tunjangan-
fungsi yang tegas antara fungsi tunjangan, insentif, bonus dan lain-lain.

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 4||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Sehingga, diharapkan tenaga kerja akan PTPN X Pabrik Gula Meritjan

semakin produktif. Kemudian dengan adalah perusahaan yang berbentuk
adanya sistem pengendalian internal Perseroan Terbatas yang berada di
yang tegas dan objektif, akan wilayah Kediri. Perusahaan ini yang
menciptakan suatu iklim perusahaan telah berdiri sejak 1903 dan menjadi
yang mendorong karyawan semakin salah satu produsen gula terbaik di Jawa
produktif dan bertindak jujur. Timur. PTPN X Pabrik Gula Meritjan
Mengingat pentingnya sistem memiliki lebih dari 200 karyawan tetap
informasi akuntansi penggajian, maupun karyawan tidak tetap yang
Penelitian mengenai sistem informasi terbagi dalam berbagai departemen.
penggajian telah banyak dilakukan, Sejak adanya kebijakan impor gula di
diantaranya oleh Jiwandono (2017:1-10) Indonesia dan adanya perusahaan baru
yang menghasilkan temuan hasil dari yang memiliki kinerja perusahaan yang
penelitian pada PG Lestari yang lebih tinggi, menuntut PTPN X Pabrik
menyatakan bahwa sistem informasi Gula Meritjan melakukan peningkatan
penggajian tersebut sudah cukup baik, kinerjanya. Salah satunya dengan
namun masih terdapat beberapa penggunaan sistem informasi akuntansi
kelemahan. Hal ini dikarenakan terdapat penggajian dalam pengendalian internal
beberapa perangkapan, salah satunya perusahaan. Permasalahan muncul
adalah fungsi pencatatan waktu dan terkait dengan penggajian perusahaan, di
fungsi pembuatan daftar gaji. mana terdapatnya kesalahan pembayaran
Penelitian lain yang dilakukan gaji yang merugikan karyawan maupun
oleh Hammadi (2015:12) yang perusahaan dan kurang tepatnya waktu
menghasilkan temuan bahwa masih pembayaran gaji karyawan karena fungsi
terdapat beberapa kelemahan dalam pencatatan waktu hadir karyawan belum
proses penggajian pada PT. Cakra Indo dilaksanakan secara maksimal, serta
Fuida. Salah satunya pada proses sistem terjadinya peralihan dari sistem
pencatatan waktu masih menggunakan penggajian manual ke sistem penggajian
pencatatan waktu dengan cek lock kartu. modern belum berjalan efektif dan
Dan dalam hal perhitungan gaji dan efisien dalam menunjang kegiatan sistem
penyimpanan arsip file masih akuntansi penggajian, sehingga adanya
menggunakan sistem manual yaitu rekap data ganda atas daftar kehadiran
program MS.Exel. karyawan yang nantinya mempengaruhi

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 5||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

pemberian gaji pada karyawan. Bila berlandaskan filsafat positifisme,

dibandingkan dengan penelitian- digunakan untuk meneliti pada kondisi
penelitian terdahulu permasalahan objek yang alamiah di mana peneliti
penggajian pada suatu perusahaan lebih menekankan pada makna dari pada
merupakan hal yang berpengaruh pada generalisasi (Sugiyono, 2013:15).
setiap kegiatan perusahaan. Selain itu Oleh sebab itu, penelitian ini
sistem yang baik mampu memberikan bertujuan untuk menganalisis sistem
kontribusi atas pencapaian tujuan informasi akuntansi penggajian terhadap
perusahaan melalui produktifitas yang pengendalian internal pada PTPN X
terus meningkat. Sehingga jelas bahwa Pabrik Gula Meritjan Kediri.
ada hubungan erat antara sistem Jenis penelitian yang dipakai
informasi akuntansi penggajian dengan pada penelitian ini adalah jenis
pengendalian internal. deskriptif. Menurut Moleong (2013:17)
PTPN X Pabrik Gula Meritjan jenis penelitian deskriptif adalah “suatu
mengharapkan masalah tersebut dapat bentuk penelitian yang ditujukan untuk
diatasi atau diminimalisasi sehingga mendeskrisikan atau menggambarkan
sistem perhitungan gaji pada perusahaan fenomena-fenomena yang ada, baik
dapat berjalan dengan baik sehingga fenomena alamiah atau rekayasa
dapat menimbulkan dampak positif. manusia”.
Dampak yang dimaksud adalah kinerja Penelitian ini dilakukaan selama
karyawan dalam perusahaan terjamin 4 bulan mulai bulan April 2018 hingga
serta kesejahteraan karyawan melalui bulan Juli 2018 pada PTPN X Pabrik
gaji yang dibayarkan oleh perusahaan Gula Meritjan Kediri dan nantinya akan
dapat berjalan dengan baik. mempelajari masalah-masalah yang ada
serta tata cara kerja yang berlaku dan
II. METODE PENELITIAN mendeskripsikan mengenai sistem
Dalam penelitian ini digunakan informasi akuntansi penggajian terhadap
pendekatan penelitian pendekatan pengendalian internal pada PTPN X
kualitatif di mana dalam penelitian ini Pabrik Gula Meritjan Kediri.
lebih menekankan pada makna dan Peneliti menggunakan teknik
proses daripada hasil suatu aktivitas. pengumpulan data melalui studi
Metode penelitian kualitatif lapangan, yaitu dengan mengumpulkan
adalah metode penelitian yang langsung data yang dibutuhkan dari

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 6||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

perusahaan yang bersangkutan. Teknik referensi, dan mengadakan member

ini meliputi pengumpulan data arsip check dalam pengujian kepercayaan data
(dokumentasi), wawancara dan yang diteliti. Dalam penelitian ini,
observasi. peneliti menggunakan 3 narasumber
Setelah mendapatkan data yang yang dianggap paling mengetahui atau
dibutuhkan, proses selanjutnya adalah mengerti mengenai rumusan
melakukan analisis data. Tahapan permasalahan yang diangkat oleh
analisis data yang digunakan dalam peneliti. Hal ini dilakukan agar
penelitian ini dimulai dengan tahap penelitian ini memiliki tingkat validitas
pengumpulan data mengenai data dan yang baik saat melakukan penyajian data
fakta yang didapat dari aktivitas dan penelitian.
kegiatan pada PTPN X Pabrik Gula
Meritjan yaitu pada aktivitas III. HASIL DAN KESIMPULAN
penggajiannya. Dilanjutkan dengan 1. Hasil Penelitian
tahapan analisis data dengan Dalam penelitian ini, PTPN
membandingkan antara teori yang yang X Pabrik Gula Meritjan terdapat 2
telah dikemukakan sebelumnya terkait bagian yang bertanggungjawab
tujuan, peranan, ancaman-ancaman, dan dalam alur penggajian pada
prosedur-prosedur dalam sistem perusahaan ini. Bagian pertama
informasi akuntansi. Kemudian teori- yaitu bagian keuangan (FI) yang
teori tersebut akan dibandingkan dan memiliki fungsi akutansi dan
dianalisa untuk mengetahui apakah keuangan. Kedua fungsi tersebut
PTPN X Pabrik Gula Meritjan telah dilakukan oleh satu pegawai saja.
menerapkan teori-teori tersebut secara Lalu bagian SDM (HCM)
memadai atau tidak. Jika sistem yang yang menjalankan 3 fungsi antara
digunakan tidak sesuai, maka perlu lain: fungsi kepegawaian,
diadakan pengembangan sistem dengan pencatatan waktu, dan pembuatan
merancang sistem yang lebih baik. daftar gaji. Ketiga fungsi ini telah
Uji keabsahan penemuan data dijalankan dengan baik dengan
yang digunakan oleh peneliti adalah uji membagi tanggungjawab ke tiga
kredibilitas. Di mana uji kredibilitas pegawai dengan tugas masing-
yang dilakukan yaitu uji triangulasi masing.
sumber, uji menggunakan bahan

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 7||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

Dalam pelaksanaan sistem dan Prosedur pembayaran gaji.

akuntansi informasi penggajian Dibandingkan dengan teori
PTPN X Pabrik Gula Meritjan Mulyadi terdapat beberapa
yang telah menggunakan bantuan prosedur dijadikan satu karena
program System Application and oleh perusahaan prosedur tersebut
Product in Data Processing dianggap dapat disatukan dalam
(SAP). Dilihat dari pernyataan satu proses, terlebih lagi seluruh
Mulyadi, sejak penerepan sistem prosedur sistem informasi
komputerisasi kartu penghasilan akuntansi penggajian pada
karyawan dan amplop gaji tidak perusahaan ini telah dipermudah
lagi digunakan karena seluruh kerja dan operasinya dengan
pembayaran gaji telah dibayarkan bantuan program System
kepada nomor rekening setiap Application and Product in Data
pegawai. Menurut peneliti Processing (SAP).
keberadaan catatan dan dokumen 2. Pembahasan Penelitian
yang lain terkait sistem informasi Pembahasan dalam
penggajian yang dimiliki penelitian ini bila dibandingkan
perusahaan ini telah memenuhi dengan teori yang dikemukakan
kebutuhan seperti yang dinyatakan Mulyadi banyak mengalami
Mulyadi pada teorinya. Namun perbedaan.
dokumen tersebut tidak diarsipkan Secara garis besar kegiatan
sebagaimana mestinya, perusahaan yang dilakukan oleh PTPN X
menyimpan catatan dan dokumen Pabrik Gula Meritjan telah sesuai
tersebut dalam bentuk data dan dengan teori yang dikemukakan
baru akan dicetak bila dibutuhkan oleh Mulyadi terkait sistem
pada waktu-waktu tertentu saja. informasi akuntansi penggajian
Dalam pelaksanaan terhadap pengendalian internal
prosedur Sistem Informasi perusahaan. Pembeda dalam
Akuntansi Penggajian yang kegiatan yang peneliti temukan di
dilakukan PTPN X Pabrik Gula lapangan hanya pada perubahan
Meritjan antara lain: Prosedur pola kerja yang telah dilakukan
pencatatan waktu hadir (absensi), dengan sistem berbasis
Prosedur pembuatan daftar gaji komputerisasi. Sistem ini

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 8||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

memangkas waktu dan tenaga sistem dari HCM, bagian keuangan

terkait proses awal hingga (FI) ditemukan kerangkapan tugas
pembayaran gaji pegawai, hal ini dimana pada bagian tersebut belum
dikarenakan hampir seluruh proses memisahkan fungsi akuntansi dan
penggajian dilakukan oeh satu fungsi keuangan. Hal ini
bagian saja pada perusahaan ini dikarenakan fungsi akuntansi dan
yaitu bagian SDM. Bagian-bagian fungsi keuangan masih dilakukan
yang terkait lainnya hanya oleh satu pegawai saja.
mendapat output data olahan yang Permasalahan yang lain
telah dilakukan oleh bagian SDM. adalah tidak adanya arsip yang
Namun dalam hal fungsi dijadikan bukti telah terjadinya
penggajian, perusahaan ini masih aktivitas penggajian pada bagian
belum memenuhi kriteria baik. SDM atau keuangan. PTPN X
Karena hampir seluruh kegiatan Pabrik Gula Meritjan mengatakan
sistem informasi pada PTPN X semua data yang dibutuhkan telah
Pabrik Gula Meritjan dilakukan disimpan dalam sistem SAP yang
hanya pada 1 bagian saja, yaitu ada, sehingga tidak membutuhkan
SDM (human capital dokumen / arsip berbentuk cetakan
management). Padahal dalam untuk dokumentasi kegiatan. Hal
otorisasi menurut Mulyadi telah ini tentunya tidak sesuai dengan
dibagi-bagi sesuai dengan pernyataan Mulyadi terkait
tanggung jawab tugas yang sesuai dokumen penunjang sistem
dengan permasalahaan yang ada, informasi penggajian. Dokumen
agar tidak ada perangkapan kerja. ini seharusnya menjadi bukti nyata
Namun berdasarkan temuan data telah terjadinya aktivitas
yang ada peneliti melihat semua penggajian, namun bila tidak ada
sepenuhnya dipegang bagian SDM atau disimpan dalam data
karena perusahaan menganggap komputer mungkin hanya beberapa
dengan sistem yang orang saja yang mengetahui
terkomputerisasi, kegiatan keberadaannya, dan bila nanti
penggajian dapat dipangkas arus terjadi permasalahan terkait
prosesnya. Sebagai bagian penggajian (hilangnya data karena
perusahaan yang menerima output virus dan karena hacking) bisa

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 9||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

menjadi masalah besar karena PTPN X Pabrik Gula Meritjan

perusahaan tidak memiliki cetakan pada PTPN X Pabrik Gula
pengganti data yang hilang atau Meritjan menggunakan sistem
rusak. Sehingga peneliti komputerisasi dengan program
mengatakan dalam kelengkapan penunjang SAP sebagai media
dokumen PTPN X Pabrik Gula pengolah aktivitas penggajian
Meritjan belum dikatakan baik. dan fingerprint sebagai media
Sehingga pengendalian pencatat absensi pegawai.
internal pada perusahaan ini Kelengkapan dokumen, catatan,
dikatakan belum baik karena walau dan jaringan prosedur yang
telah memenuhi sebagian besar digunakan dalam sistem
teori yang ada, tetap ditemukan informasi akuntansi penggajian
perangkapan otoritas terkait sistem pada PTPN X Pabrik Gula
informasi akuntansi penggajian Meritjan telah terpenuhi, namun
karena hampir seluruh kegiatan dokumen seperti amplop gaji
penggajian dilakukan pada 1 ditiadakan karena sistem
bagian perusahaan saja yaitu penggajian telah dilakukan via
bagian SDM. Selain itu dengan transfer bank. Masih adanya
perubahan sistem yang sebagian perangkapan tugas yang
besar telah menggunakan dilakukan oleh bagian keuangan
komputerisasi juga mengakibatkan (FI), dimana pada bagian
beberapa bentuk praktik sehat tersebut belum memisahkan
tidak dapat berjalan karena fungsi akuntansi dan fungsi
aktivitas yang ada telah dialih keuangan. Hal ini dikarenakan
fungsikan menjadi kegiatan lain. fungsi akuntansi dan fungsi
3. Kesimpulan keuangan masih dilakukan oleh
Berdasarkan hasil satu pegawai saja.
penelitian dan pembahasan yang b. Pengendalian internal dalam
telah dikemukakan sebelumnnya, sistem informasi akuntansi
maka dapat diambil kesimpulan penggajian pada PTPN X
sebagai berikut: Pabrik Gula Meritjan tidak
a. Sistem informasi akuntansi berjalan dengan baik. Hal ini
penggajian karyawan pada terjadi karena masih terdapat

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 10||
 Artikel Skripsi
Universitas Nusantara PGRI Kediri

perangkapan fungsi dan data penting perlu dipertimbangkan

otorisasi serta beberapa praktik oleh perusahaan.
sehat tidak dapat berjalan
dengan baik. V. DAFTAR PUSTAKA

Hammadi, A.S., Mahsina., & Rasyidi,

IV. PENUTUP A.2015. Analisis Sistem
Berdasarkan hasil penelitian dan Informasi Akuntansi Penggajian
Untuk Meningkatkan Efektivitas
kesimpulan yang telah dikemukakan Pengendalian Intern PT. Cakra
diatas, peneliti dapat merekomendasikan Indo Fluida. Jurnal Ekonomi
Akuntansi Equlity, hlm 12-21.
beberapa saran antara lain:
Jiwandono, D., Topowijoyo., &
a. Perubahan sistem informasi akuntansi
Yaningwati, F. 2017. Analisis
penggajian dari konvensional ke Sistem Akuntansi Penggajian dan
komputerisasi memerlukan persiapan Pengupahan Dalam Rangka
Mendukung Pengendalian Intern
matang. Selain kesiapan sumber daya (Studi Kasus Pabrik Gula Lestari
manusia yang berperan sebagi user Patianrowo Kabupaten Nganjuk).
Jurnal Administrasi Bisnis: 51
pada sistem tersebut, diperlukan (2): 1-10.
sistem back-up data untuk
Mulyadi. 2016. Sistem Akuntansi.
mengantisipasi masalah teknis yang Jakarta: Salemba Empat.
dapat menggangu kinerja sistem Moloeng, L. J. 2013. Metode
yang tengah berjalan. Penelitian Kualitatif. Bandung:
PT. Remaja Rosda Karya.
b. Perlu adanya pembagian fungsi
penggajian kepada bagian lain, agar Sugiyono. 2013. Metode Penelitian
Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.
tidak terjadi perangkapan otorisasi Bandung: Alfabeta.
agar terciptanya pengendalian
internal yang baik bagi perusahaan.
c. Perusahaan diharapkan lebih
memperhatikan kelengkapan
dokumen ataupun catatan terkait
penggajian. Walau semua prosedur
telah ditransformasikan ke sistem
komputerisasi pengarsipan data
offline setelah diolah dan
penyimpanan cadangan terkait data-

ANITA AYU F | 14.1.02.01.0001 simki.unpkediri.ac.id

Ekonomi - Akuntansi || 11||