Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Dasar Hukum Kualifikasi Pelaksana: Sistem Penghargaan (Reward Dan Punishment)

    Diunggah oleh

    Muhammad Ikhsan Amar
    16 tayangan2 halaman

    Judul Asli

    SOP (10)

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    16 tayangan2 halaman

    Dasar Hukum Kualifikasi Pelaksana: Sistem Penghargaan (Reward Dan Punishment)

    Diunggah oleh

    Muhammad Ikhsan Amar

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 2

    Nomor POB POB-09/LPPM/UN61.

    4/2020

    Tanggal 12 Desember 2020


    Pembuatan
    UNIVERSITAS PEMBANGUNAN NASIONAL Tanggal Revisi -
    VETERAN JAKARTA
    Tanggal Efektif 4 Januari 2021

    Disahkan oleh Ketua LPPM

    LEMBAGA PENELITIAN DAN


    PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Dr. Sri Lestari Wahyuningroem

    NIK. 218121395
    Judul POB SISTEM PENGHARGAAN
    (REWARD DAN
    PUNISHMENT)

    DASAR HUKUM KUALIFIKASI PELAKSANA

    1. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2012 tentang 1. Pemberikan penjelasan mengenai sistem


    Pendidikan Tinggi. penghargaan dan sanksi etika pengabdian
    2. Peraturan Presiden Nomor 120 Tahun 2014 kepada masyarakat
    tentang Pendirian Universitas Pembangunan 2. Memahami penyajian informasi tentang tata cara
    Nasional “Veteran” Jakarta. sistem penghargaan dan sanksi etika pengabdian
    3. Permenristekdikti No. 41 Tahun 2015 tentang kepada masyarakat, dan pengabdian yang
    Organisasi dan Tata Kerja Universitas dimaksud adalah pengabdian kepada masyarakat
    Pembangunan Nasional “Veteran” Jakarta yang dibiayai oleh UPN Veteran Jakarta dan
    4. Panduan Penelitian dan Pengabdian Kepada pendanaan dari luar
    Masyarakat Edisi XIII tahun 2020 3. Sistem penghargaan (reward) merupakan
    5. Panduan Penelitian dan Pengabdian Kepada kegiatan pemberian penghargaan yang dilakukan
    Masyarakat Tahun 2019 oleh Lembaga Penelitian dan Pengabdian
    kepada Masyarakat (LPPM) UPN Veteran
    Jakarta kepada para Dosen yang telah
    menghasilkan luaran berupa publikasi ilmiah,
    HKI, TTG, Buku Ajar, dll. Sanksi diberikan
    kepada para dosen yang tidak dapat
    menghasilkan luaran sesuai dengan yang telah
    direncanakan
    KETERKAITAN PERALATAN/PERLENGKAPAN

    Peraturan Rektor UPN Veteran Jakarta tentang:


    POB Penelitian Dan Pengabdian Kepada
    Masyarakat
    PERINGATAN PENCATATAN DAN PENDATAAN

    Ketidaksesuaian penyusunan standar akan Didistribusikan sebagai acuan, dan masukan dalam
    menghambat pencapaian sasaran universitas proses akademik
    DIAGRAM ALIR SISTEM PENGHARGAAN
    (REWARD DAN PUNISHMENT)

    Unit
    Kegiatan Waktu Keterangan
    KAPUS Ka. LPPM DOSEN
    Menerima masukan hasil
    pemantauan dan evaluasi, hasil 1-3 hari Berkas pengabdi
    cek plagiat atau laporan resmi
    pelanggaran etika pengabdi
    Berkas pengabdi
    Melakukan klarifikasi dengan 1-2
    pihak terkait Minggu

    Melakukan evaluasi dengan Tim


    Penjaminan Mutu perihal system 1-7 hari
    Surat Undangan Evaluasi
    penghargaan dan pelanggaran
    etika pengabdian
    Melaporkan prestasi atau
    pelanggaran pengabdian. 1-3 hari
    Memberikan keputusan / Berkas pengabdi
    hukuman

    Menerima informasi tentang


    prestasi atau sanksi/hukuman 1-3 hari
    mengenai etika pelanggaran Berkas pengabdi
    pengabdi

    Pelaksanaan selesai dan arsip. .

    Jakarta, Desember 2020


    Ketua Lembaga Penelitian dan
    Pengabdian kepada Masyarakat

    Dr. Sri Lestari Wahyuningroem


    NIK. 218121395

    Anda mungkin juga menyukai