Deskripsi Jabatan :

Manager HR & GA

Peran Utama Jabatan (Primary Job Role) :

Merencanakan, menjalankan serta memantau kegiatan rekrutmen, pelatihan karyawan,
penilaian kinerja, pembayaran gaji dan benefit, serta pengelolaan data administrasi
karyawan dan hubungan industrial secara akurat, dan mengarahkan kegiatan general affairs

TUGAS POKOK (Key Tasks ) :

1. Merencanakan dan mengelola analisa kebutuhan karyawan dan rekrutmen karyawan

secara profesional dan tepat waktu
2. Mengelola dan mengendalikan kegiatan pelatihan karyawan secara berkelanjutan untuk
peningkatan kompetensi
3. Mengelola kegiatan penilaian kinerja karyawan dan merumuskan rencana kenaikan gaji
dan pemberian insentif
4. Mengelola dan mengendalikan kegiatan pembayaran gaji, asuransi dan upah lembur
secara akurat dan tepat waktu
5. Mengelola dan mengendalikan pencatatan data administrasi karyawan serta hubungan
industrial yang harmonis
6. Mengelola kegiatan pemeliharaan fasilitas kantor, kendaraan, keamanan kantor, serta
pemenuhan ATK untuk karyawan
7. Mengelola kegiatan pemenuhan aspek legalitas perusahaan, review kontrak bisnis dan
semua perijinanan yang diperlukan
8. Melakukan monitoring dan evaluasi kinerja semua bidang dibawahnya, dan melakukan
tindakan solutif serta perbaikan, untuk membuat kinerja terus meningkat dari waktu ke
waktu.

Job Qualifications :
 Minimal S1, diutamakan dari juruan Manajemen
 Pengalaman kerja minimal 2 tahun pada posisi yang setara
 Kompetensi yang dibutuhkan : leadership skills, HR Skills, GA Skills, Legal Skills

Key Performance Indicators :

1. Skor kinerja karyawan baru
2. Durasi rekrutmen
3. Employee Turn over
4. Tingkat kehadiran karyawan
5. Revenue per employee
6. Tingkat akurasi dan dan ketepatan waktu proses payroll dan BPJS
7. Tingkat akurasi dan ketepatan waktu pengisian KPI
8. Tingkat akurasi pengelolaan GA