LAPORAN AWAL MAGANG MAHASISWA

PT. BANK LAMPUNG

Disusun Oleh :

Satrio Sobri Hamid (16011101)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Bandar Lampung

2019/2020
LAPORAN AWAL MAGANG MAHASISWA

PT. BANK LAMPUNG

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat

Untuk Pengajuan Judul Skripsi

Disusun Oleh :

Satrio Sobri Hamid (16011101)

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Bandar Lampung

2019/2019
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas segala rahmat serta hidayah-Nya sehingga
penulis bisa melaksanakan kegiatan magang PT. Bank Lampung sebagai salah satu persyaratan
mutlak untuk kelulusan pendidikan S1 di Universitas Bandar Lampung. Tujuan dari kegiatan
magang ini adalah untuk menambah pemahaman, wawasan, dan pengalaman. Serta untuk
menganplikasikan terori yang diajarkan di kampus ke dunia kerja yang sesungguhnya.
Mengetahui bagaimana lingkungan kerja,  aturan dan tatakrama dalam kerja tersebut selama 1
bulan setengah. Dalam kegiatan magang penulis berkesempatan untuk melakukan pengamatan
dan pekerjaan serta mengambil bagian dalam beberapa aktifitas pekerjaan di Kantor PT. Bank
Lampung.

Dalam menyelesaikan laporan praktek kerja lapangan (PKL) ini penulis tidak lepas dari bantuan,
bimbingan dan pengarahan dari berbagai pihak baik orang tua, dosen ,teman-teman, dan para
Staff PT. Bank Lampung yang mendorong dari belakang, penulis mengucapkan rasa hormat dan
terima kasih atas segala bimbingan dan bantuan serta kerjasama yang baik yang telah diberikan
selama penulis melaksanakan praktek kerja lapangan (PKL), penulis ucapkan banyak
terimakasih dan hanya dapat mendo’akan semoga kebaikan tersebut dibalas oleh Allah SWT
dengan pahala yang berlipat ganda. aminn

Selain itu, Penulis menyadari bahwa didalam penulisan laporan awal praktek kerja lapangan
(PKL) ini masih terdapat banyak kekurangan, maka dengan segala kerendahan hati penulis
memohon kritik dan saran yang membangun dari semua pihak.

Akhir kata penulis berharap agar upaya ini bisa mencapai maksud yang diinginkan dan semoga
tulisan ini bermanfaat bagi semua orang.

Bandar Lampung, 23 Juli 2019

Penulis

(Satrio Sobri Hamid)

 DAFTAR ISI

Kata Pengantar……………………………………………………………………………………

Daftar Isi……………………………………………………………………………………………

BAB I PENDAHULUAN

A.Pendahuluan : Latar Belakang…………………………………………………………………..

B.Tujuan Dan Manfaat Magang……………………………………………………………………

BAB II ANALISA AWAL

A.Deskripsi Lokasi…………………………………………………………………………………

B.Deskripsi Pekerjaan………………………………………………………………………………

BAB III PENUTUP

A.Temuan Umum…………………………………………………………………………………..

B.Rekomendasi Sementara………………………………………………………………………..

Daftar Pustaka……………………………………………………………………………………..

Curriculum Vitae Mahasiswa Magang…………………………………………………………….

 BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sebagaimana kita ketahui bersama, semakin hari tingkat pengangguran semakin tinggi, semakin
banyak, bahkan tidak sedikit sarjana yang menjadi pengangguran. Salah satu landasan yang
menjadi penyebabnya adalah kesarjanaan mereka tidak dibarengi dengan pengalaman, keahlian
yang dapat diandalkan untuk memasuki dunia kerja. Sering perkembangnya zaman, teknologi
dan ilmu pengetahuan menjadi sebuah keharusan untuk bersaing dalam dunia kerja dengan cara
meningkatkan kualitas SDA yang memiliki kualitas ilmu pengetahuan, kepribadin, keterampilan
yang baik serta dapat terapkan dalam pengabdiannya kepada pemerintah dan masyarakat dalam
bidang pekerjaan yang digelutinya.

Dalam era serba modern ini, maka mahasiswa dituntut untuk lebih maju dengan cara
meningkatkan SDA yang mutlak harus dimiliki mahasiswa salah satu perwujudannya adalah
melalui program magang. Dengan magang, mahasiswa dapat mengaplikasikan langsung
mengenai apa yang didapatnya dibangku perkuliahan dengan keterlibatan langsung pada
pekerjaan yang menuntut rasa tanggung jawab atas pekerjaannya sehingga akan tercipta tenaga
kerja yang bermutu dan berkualitas.

Melalui kegiatan magang ini, mahasiswa berkesempatan untuk mengembangkan pola pikir,
memberikan ide-ide yang berguna serta dapat menambah pengetahuannya dengan begitu penulis
lebih memiliki rasa disiplin dan bertanggung jawab dengan apa yang dilimpahkan kepadanya.
Pengalaman kegiatan praktek kerja lapanga/magang mahasiswa yang dilaksanakan di berbagai
perusahaan atau instansi akan sangat bermanfaat bagi mahasiswa untuk menambah kecakapan
profesional, personal dan sosial mahasiswa.

B. Tujuan Magang

Adapun tujuan kegiatan magang yang dilaksanakan diantaranya adalah sebagai berikut:

1. Mengembangkan kemampuan dan profesional.

2. Menimbulkan gairah kerja yang kuat.
3. Memperluas wawasan dan ilmu pengetahuan.
4. Meningkatkan kemampuan mahasiswa dalam bidangnya.
5. Sebagai salah satu syarat dan kewajiban mahasiswa yang akan menyelesaikan Pendidikan
S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bandar Lampung.
6. Mempersiapkan ilmu pengetahuan mental dan etika bekerja serta menyesuaikan diri
dalam menghadapi dunia kerja sesungguhnya.
7. Meningkatkan kualitas mahasiswa.
8. Membina hubungan baik antar kampus dengan perusahaan penyediaan kesempatan
magang.
Manfaat Magang

Adapun kebaikan yang dapat kita ambil dari kegiatan magang adalah sebagai berikut:

1. Menambah wawasan dan pengetahuan serta pengalaman penulis terhadap dunia kerja.
2. Penulis dapat membandingkan antara konsep/teori yang dihadapi selama perkuliahan
dengan kenyataan operasional dalam dunia kerja.
3. Memotivasi penulis dalam dunia kerja.
4. Meningkatkan pengalaman kerja bagi mahasiswa magang sebelum mendalami langsung
ke dalam dunia kerja.
5. Memndapat peluang untuk dapat bekerja di instansi/perusahaan tempat mahasiswa
melaksanakan magang, setelah memperoleh title kesarjanaan.
6. Dapat membangun jiwa disiplin dan mengikuti segala aturan yang berlaku di tempat
magang
7. Dapat dijadikan sebagai modal pengalaman di dalam surat lamaran kerja anda kelak
 BAB II

ANALISA AWAL

A. Deskripsi Lokasi

BPD Lampung atau yang dikenal dengan Bank Lampung adalah salah satu bank yang berdiri
pada 1966. BANK LAMPUNG (PD. Bank Pembangunan Lampung) didirikan dengan maksud
membantu dan mendorong pertumbuhan perekonomian dan pembangunan daerah di segala
bidang dan sebagai salah satu sumber pendapatan daerah dalam rangka meningkatkan taraf hidup
rakyat. Sejalan dengan perkembangan kegiatan perekonomian dan perbankan, guna
meningkatkan permodalan bank, daya saing, perluasan produk dan usaha bank serta dalam
rangka memberi kesempatan pada masyarakat untuk ikut berpatisipasi dalam pemilikan saham,
dengan tetap memperhatikan fungsinya sebagai Bank Umum dan pemegang Kas Daerah.
Berdasarkan keterangan diatas maka penulis melakukan kegiatan magang di Bank Lampung
pusat yang berada di jalan Wortel Mongisidi No. 182 Bandar Lampung , yang merupakan kantor
cabang utama dari PT. Bank Lampung. Selain Kantor pusat dan Cabnag utama Bank Lampung
juga mempunyai 5 Kantor Cabang, 11 Kantor Cabang Pembantu, 16 Kantor Kas, 16 Kantor
Payment Point, 44 ATM / ATM Bersama, 1 Unit Mobil ATM / Kas Keliling.

A.1. Logo PT. Bank Lampung

A.2 Visi Dan Misi PT. Bank Lampung

Bank Lampung yang memiliki slogan sebgai banknya masyarakat Lampung jelas tidak terlepas
dari visi dan misi yang di embannya. berikut ini adalah visi dan misi Bank Lampung :

VISI
“ Menjadi Bank Terkemuka dan Terpercaya di Lampung”

MISI
 Memenuhi kebutuhan Masyarakat akan jasa Perbankan
 Tersedianya Sumber Daya Manusia yang berkualitas dengan memiliki kompetensi tinggi
 Memiliki struktur permodalan yang kuat
 Pengembangan Infrastruktur Informasi Teknologi
 Meningkatkan kualitas pelayanan dan Corporate Image di masyarakat
 Melakukan kerjasama strategis antar bank dan lembaga lainnya
 Mempunyai dana saing tinggi

Selain mempunyai Visi dan Misi Bank Lampung juga mempunyai struktur organisasi sebagai
alat Bantu pimpinan dalam mengkordinasikan aktivitas perusahaan, maka akan terlihat jelas
gambaran dari wewenang dan garis pertanggung jawaban dari suatu tugas yang dibebankan
perusahaan kepada setiap karyawannya. Adapun struktur organisasi Bank Lampung Divisi Dana
dan Jasa sebagai berikut :

1. Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS)

2. Direktur Bisnis
3. Kepala Divisi Dana Dan Jasa
4. Kabag Retail
5. Staf Pengembangan Retail
6. Fuding Officer Retail
7. Kabag institusi Korporasi
8. Supervisor Institusi
9. Fuding Officer Institusi
10. Supervisor Korperasi
11. Staf Pengembang Korporasi
12. Fuding Officer Korporasi
 B. Deskripsi Pekerjaan

Di Bank Lampung penulis melakukan kegiatan magang di bagian Divisi Dana & Jasa (ADK) di
kantor cabang utama Lantai 3. Kegiatan penulis selama magang ialah :

1. Membantu pekerjaan membuat laporan nota dinas

2. Merancang Program bisnis, memasarkan Produk / Layanan
3. Mengarsipkan Berkas Harian.
4. Membantu staff dalam menginput form kliring yang merupakan kiriman uang antar bank
1 rupiah sampai dengan 100 juta rupiah.
5. Membantu staff dalam menginput form RTGS (Real-Time Gross Settlement) yang
merupakan kiriman uang antar bank bernominal diatas 100 juta rupiah. RTGS akan
sampai ke rekening tujuan secara real time sekitar 1-4 jam.
6. Membantu staff dalam mengerjakan LBU (Laporan Bulanan Umum) yang dilaksanakan
pada awal bulan dengan batas maksimal selesai pengerjaan LBU hanya sampai dengan
tanggal 5 pada awal bulan tersebut. Jika LBU tidak selesai atau terjadi kesalahan maka
pihak Bank yang bersangkutan akan terkena denda oleh Bank Indonesia.

Jadwal Jam Kerja di kantor PT. Bank Lampung ialah :

1. Senin – Jumat
2. Jam Masuk mulai pukul 07.30 WIB sampai dengan 16.30 WIB
3. Jam Istirahat mulai pukul 12.00 WIB sampai dengan 13.00 WIB

Berdasarkan pada jadwal pelaksanaan kegiatan magang yang telah ditetapkan oleh PT. Bank
Lampung maka penulis melaksanakan praktek magang dimulai dari tanggal 15 juli 2019 sampai
dengan 30 Agustus 2019. Penulis setiap hari melakukan pengisian absensi harian di form absensi
Universitas Bandar Lamoung dan form absensi harian pada kantor PT.Bank Lampung. Setelah
ditentukan oleh perusahaan penulis diberi tanggung jawab pada bagian Dana Dan Jasa selama 6
minggu, untuk itu penulis harus dapat beradaptasi dengan lingkungan kerja dan menaati
peraturan yang telah ditentukan. Peraturan yang harus dipatuhi oleh peserta magang yang
ditentukan oleh PT. Bank Lampung ialah sebagai berikut :

1.  Hadir setiap hari Senin – Jumat pada pukul 07.30 WIB

2. Istirahat, makan siang dan sholat pukul 12.00 WIB – 13.00 WIB
3. Pulang pada pukul 16.30 WIB pada hari Senin – Jumat
4. Jika ada kepentingan dan harus meninggalkan kantor harus meminta izin terlebih dahulu
kepada bagian Umum atau SDM kantor
 5. Berpakaian Sopan dengan menggunakan kemeja putih, roki hitam, sepatu hitam,
memakai Almamater Universitas Bandar Lampung, serta merapikan rambut.
6. Menaati tata tertib sesuai standart operasional prosedur PT. Bank Lampung.

BAB III

PENUTUP

A. Temuan Umum

Dari uraian kegiatan yang dilakukan penulis selama magang di PT. Bank Lampung Kota Bandar
Lampung dapat diambil kesimpulan sebagai berikut :

1. Sikap pementor yang sangat tegas, disiplin serta bersahabat dan cukup mengayomi bagi
setiap pegawai dan peserta magang. Adanya bimbingan dan arahan yang baik dari
pementor dalam pelaksanaan kegiatan magang.
2. Penulis menjadi lebih dapat memahami interaksi kerja dengan sinergi kerja dan mengenal
dunia kerja yang sesungguhnya dalam bidang pekerjaan khususnya sebagai Karyawan,
dan meningkatkan tingkat kecermatan dalam menginput data.
3. Adanya kerjasama tim yang baik dalam melaksanakan kelompok magang, sikap ingin
tahu yangg tinggi dan mau belajar, serta adanya kemampuan dalam bidang ketatausahaan
khususnya surat menyurat yang  dimiliki oleh setiap peserta magang, sehingga
transformasi ilmu dan arahan pementor dapat dipahami oleh peserta magang dengan baik
dan tepat sasaran merupakan faktor khusus yang membantu kegiatan peserta magang.
4. Prasarana atau fasilitas yang lengkap pada kantor Bank Lampung, seperti AC, WIFI,
Mesin Fotocopy, Print, Dan sebagainya,

B. Rekomendasi Sementara

1. Para leader,ketua bidang, dan para staff sangat berkerja keras sekali mereka selalu
melakukan yang terbaik dalam melaksanakan tugas.
2. Para karyawan yang sangat welcome kepada para peserta PKL sehinggakeadaan tidak
tegang dan membuat para peserta nyaman dalam melaksanakan kegiatan magang serta
melaksanakan pekerjaan yang ada. penulis mendapat suatu pemikiran bahwa dapat
dipercaya untuk memegang beberapa pekerjaan karyawan yang telah ada dalam Kantor
agar sesuai yang diharapkan oleh pihak Kantor.
3.  PT. Bank Lampung sebagai Kantor yang berkompeten dapat meningkatkankan kinerja
karyawan dalam bekerja.
4.  Penulis berharap agar karyawan di Kantor  PT. Bank Lampung ini tetap
mempertahankan dan meningkatkan kedisiplinan dan juga kinerja
 5.  PT. Bank Lampung sangat mengayomi para nasabah dan para staff melakukan pelayanan
yang baik.

DAFTAR PUSTAKA

https://www.infobdl.net/2014/12/bank-lampung-banknya-masyarakat-lampung.htmlS

https://www.cermati.com/artikel/kenali-bedanya-transfer-uang-secara-kliring-rtgs-dan-
real-time

https://banklampung.co.id/

http://translampung.com/rekrutmen-jabatan-direktur-bank-lampung-terbuka-umum/logo-
bank-lampung-gambar-simbol-donwnload-foto/
 CURRICULUM VITAE

DATA PRIBADI

Nama : Satrio Sobri Hamid

No Pokok Mahasiswa : 16011101
Tempat/Tgl. Lahir : Bandar Lampung, 6 Juni 1998
Umur : 21 Tahun
Jenis Kelamin : Perempuan
Fakultas/Jurusan : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Manajemen
Universitas :Universitas Bandar Lampung
Alamat : Jl. Teuku Umar gg. Takari No. 28 Kedaton , Bandar Lampung
No tlp : 085931317597
Alamat Email : Satriosobrih@gmail.com

DATA PENDIDIKAN

 SD Min 1 Tanjung Karang Bandar Lampung (2004-2010)

 SMP Bina Mulya Bandar Lampung (2010-2013)
 SMA N 3 Bandar Lampung (2013-2016)
 Perguruan tinggi Universitas Bandar Lampung (2016)

DATA KEMAMPUAN

 Pengalaman berorganisasi UKM Basket Universitas Bandar Lampung

 Dapat Berkerja Tim
 Disiplin dan bekerja sama dengan baik
 Atlit Bola Basket Dari SMA Hingga Universitas
 Sering Juara 1 Dalam Event Antar Kampus Di Bandar Lampung