Juknis Banprog BLK Komunitas 2019 Final

PETUNJUK TEKNIS
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN

BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOMUNITAS
TAHUN 2019
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
NOMOR KEP. 10 /LATTAS/I/2019
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Jln. Jend.Gatot Subroto Kav.51 Lantai 6 A Telp.62-21 52961311 Fax. 62-21 52960456
Jakarta Selatan - Indonesia 12950
KATA PENGANTAR
Dalam rangka meningkatkan tingkat kesejahteraan dan mengurangi

tingkat kemiskinan masyarakat serta mengurangi jumlah angka pengangguran
di Indonesia, maka langkah yang harus ditempuh pemerintah adalah
meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan kerja
berbasis kompetensi. Pelatihan kerja tersebut dapat diselenggarakan oleh
lembaga pelatihan kerja milik pemerintah, swasta maupun oleh
organisasi/lembaga yang bergerak di bidang pengembangan Sumber Daya
Manusia.
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian

Ketenagakerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya, berupaya untuk
meningkatkan akses dan mutu pelatihan kepada masyarakat luas dengan
pelatihan di BLK Komunitas. Pelaksanaan Program Pelatihan Berbasis
Kompetensi di BLK Komunitas tetap mengacu pada Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi.
Petunjuk Teknis ini disusun sebagai pedoman pelaksanaan Bantuan

Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun 2019, yang menjelaskan
keseluruhan proses pelaksanaan kegiatan bantuan progam pelatihan. Dengan
diterbitkannya petunjuk teknis ini diharapkan kegiatan Pelatihan Berbasis
Kompetensi di BLK Komunitas dapat dilaksanakan secara efektif dan efisien,
menghasilkan output sebagaimana yang diharapkan serta tertib administrasi
sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Jakarta 17 Januari 2019

Penanggung Jawab Paraf Tgl
Direktur Jenderal,
Konsep
Kasubdit PPEPK
Materi
Direktur Bina Stankomlatker
Pengendali Administrasi
Sekretaris Ditjen. Binalattas Bambang Satrio Lelono
NIP 19620705 198803 1 002
i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ......................................................................................... i

DAFTAR ISI .................................................................................................... ii
KEPDIRJEN TENTANG JUKNIS BANPROG BLK KOMUNITAS 2019 ................ iv
LAMPIRAN I ................................................................................................... 1
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar Belakang .......................................................................... 1
B. Dasar Hukum ............................................................................ 3
C. Tujuan ....................................................................................... 5
D. Sasaran ...................................................................................... 5
E. Pengertian .................................................................................. 5
BAB II PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ............................ 8

A. Tujuan ....................................................................................... 8
B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi ............. 8
C. Proses Pelatihan ........................................................................ 8
D. Indikator Keberhasilan ............................................................... 9
BAB III TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BALAI

LATIHAN KERJA KOMUNITAS .......................................................... 10
A. Asas Pelaksanaan ...................................................................... 10
B. Pemberi Bantuan ....................................................................... 10
C. Penerima Bantuan ..................................................................... 11
D. Persyaratan Penerima Bantuan ................................................... 11
E. Bentuk Bantuan ......................................................................... 12
F. Besaran Jumlah Bantuan ........................................................... 12
G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan ............................................ 12
BAB IV TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN MEKANISME

PENCAIRAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS .... 14
A. Penetapan Penerima Bantuan ..................................................... 14
B. Perjanjian Kerjasama ................................................................. 14
C. Mekanisme Pencairan Bantuan .................................................. 15
D. Ketentuan Perpajakan ................................................................ 18
E. Pengembalian Dana Bantuan ...................................................... 19
F. Sanksi ........................................................................................ 20
ii
BAB V PELAKSANAAN PELATIHAN ............................................................. 21
A. Persiapanan ................................................................................ 21
B. Pelaksanaan ............................................................................... 22
BAB VI MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN .................................... 24

A. Monitoring ................................................................................. 24
B. Evaluasi ..................................................................................... 24
C. Pelaporan .................................................................................. 25
BAB VII PENUTUP ........................................................................................ 27

LAMPIRAN II .................................................................................................. 28
Format 1 Surat Perjanjian Kerja Sama ........................................................ 29
Format 2 Rencana Penggunaan Dana Bantuan ............................................ 36
Format 3 Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan Bantuan
Program Pelatihan ....................................................................... 37
Format 4 Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak .................................. 38
Format 5 Contoh Kuitansi ........................................................................... 39
Format 6 Laporan Pertanggungjawaban ...................................................... 40
Format 7 Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan ............................................. 42
Format 8 Surat Pernyataan Perhitungan Sisa Pengelolaan dan Penyaluran
Bantuan Program Pelatihan .......................................................... 44
Format 9 Surat Pernyataan Menyimpan Bukti-Bukti Pengeluaran ............... 45
Format 10 Kerangka Laporan Teknis ............................................................ 46
Format 11 Program Pelatihan ........................................................................ 47
Format 12 Contoh Format Daftar Nominatif Peserta Pelatihan ....................... 58
Format 13 Contoh Daftar Hadir Peserta ........................................................ 59
Format 14 Contoh Daftar Hadir Instruktur ................................................... 60
Format 15 Contoh Jadwal Pelatihan .............................................................. 61
Format 16 Contoh Daftar Jam Melatih Instruktur .......................................... 62
Format 17 Contoh Formulir Tanda Terima Perlengkapan Peserta ................... 63
Format 18 Contoh Formulir Daftar Nilai Akhir ............................................... 64
Format 19 Contoh Formulir Tanda Terima Sertifikat ...................................... 65
Format 20 Contoh Formulir Tanda Terima Konsumsi Peserta ........................ 66
Format 21 Contoh Rencana Pelaksanaan Pelatihan ...................................... 67
Format 22 Contoh Sertifikat Pelatihan .......................................................... 68
iii
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI

TENTANG
PETUNJUK TEKNIS BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOMUNITAS
TAHUN ANGGARAN 2019
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan daya saing tenaga

kerja, perlu dilakukan peningkatan kompetensi tenaga
kerja melalui pelatihan kerja;
b. bahwa kegiatan pelatihan kerja perlu dioptimalkan dengan
pelibatan BLK Komunitas sebagai upaya meningkatkan
akses dan mutu pelatihan kepada masyarakat secara luas;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud
huruf a dan huruf b, perlu menetapkan Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas
tentang Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai
Latihan Kerja (BLK) Komunitas Tahun Anggaran 2019;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4279);
iv
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003
Nomor 47, Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 4286);
3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
4. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang
Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan
5. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang
Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 67, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4637);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata
Cara Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja
7. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang
Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 19);
8. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.05/2012
tentang Tata Cara Pembayaran dalam rangka Pelaksanaan
Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 1191)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 178/PMK.05/2018 (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1736);
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8
Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan
Berbasis Kompetensi (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2014 Nomor 586);
v
10. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015
tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2015 Nomor 662) sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8 Tahun 2018
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor
750);
tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis
Bidang Pelatihan Kerja (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 1310) sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 9
Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2018 Nomor 751);
12. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015
tentang Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Bantuan
Pemerintah pada Kementerian Negara/Lembaga (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1340)
Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 (Berita Negara
tentang Tata Cara Perizinan dan Pendaftaran Lembaga
Pelatihan Kerja (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2016 Nomor 712);
14. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 20 Tahun
2018 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan dan Barang
Milik Negara Bidang Ketenagakerjaan (Berita Negara
15. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 25 Tahun
2018 tentang Pedoman Penyaluran Bantuan Pemerintah
Bidang Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2018 Nomor 1803);
vi
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai Latihan

Kerja (BLK) Komunitas Tahun Anggaran 2019 sebagaimana
tercantum dalam Lampiran dan merupakan bagian yang tidak
terpisahkan dari Keputusan Direktur Jenderal ini.
KEDUA : Petunjuk Teknis sebagaimana dimaksud dalam Diktum
KESATU digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan
kegiatan penyaluran Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019.
KETIGA : Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 17 Januari 2019
Desember
DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,
BAMBANG SATRIO LELONO

NIP 19620705 198803 1 002
vii
LAMPIRAN I
TENTANG
BLK KOMUNITAS TAHUN ANGGARAN 2019
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Revolusi Industri 4.0 sebagai implikasi pengembangan teknologi
dan informasi merupakan hal yang tidak terelakan. Revolusi Industri 4.0
lebih menekankan pada demand produksi barang dan jasa dengan cara
yang lebih individual dan spesifik dibanding mekanisme produksi
berbasis supply yang masif. Dengan demikian Revolusi Industri 4.0 ini
memberi banyak tantangan, baik tantangan transformasi keterampilan,
tantangan transformasi pekerjaan, maupun tantangan transformasi
masyarakat.
Oleh karena itu, Presiden Joko Widodo telah menginstruksikan
bahwa setelah berfokus pada pembangunan infrastruktur pada 2015-
2018, maka pada tahun 2019 Indonesia harus fokus pada pengembangan
SDM melalui Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan (Vocational Education
and Training). Hal ini merangsang tidak hanya pemerintah, namun juga
dunia usaha dan masyarakat, untuk bersama-sama fokus menyiapkan
pasokan tenaga kerja berkualitas dalam jumlah yang masif agar mampu
meningkatkan daya saing nasional kita.
Sementara itu, berdasarkan data Sakernas BPS pada bulan
Agustus 2018, bahwa dari jumlah angkatan kerja Indonesia sebanyak
131,01 juta orang, terdapat 124,01 juta orang bekerja dan 7,00 juta orang
(5%) yang menganggur, dengan komposisi TPT : SD = 2,34%, SMP =
4,80%, SMA = 7,95%, SMK = 11,24%, Diploma = 6,02% dan Universitas =
5,89 %. Dari jumlah 124,01 juta orang Indonesia yang bekerja, sebanyak
72,89 juta orang (58,78 %) di antaranya berpendidikan dasar.
1
Sementara tenaga kerja berpendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA)
berjumlah 22,33 juta orang (18,01 %), masih jauh lebih banyak daripada
lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang berjumlah 13,68 juta
orang (9,40 %).
Dengan kondisi ketenagakerjaan seperti tersebut di atas, maka
perlu dicarikan solusi yang tepat agar SDM Indonesia mampu bersaing
dan mampu memenangkan persaingan dengan tenaga kerja asing untuk
mengisi kebutuhan pasar kerja dalam dan luar negeri. Salah satu solusi
untuk percepatan kompetensi tenaga kerja Indonesia sebagaimana
arahan Bapak Presiden, yaitu melalui Program Pendidikan dan Pelatihan
Vokasi (Vocational Education and Training) dengan melibatkan lembaga
pelatihan kerja milik Pemerintah maupun Swasta/Industri.
Oleh karena itu dalam rangka memperluas percepatan
peningkatan kompetensi tenaga kerja Indonesia, Kementerian
Ketenagakerjaan terus memacu peran yayasan/lembaga keagamaan non
pemerintah yang bergerak di bidang pengembangan sumber daya
manusia dengan memberikan stimulan berupa bantuan pembangunan
gedung dan peralatan pelatihan, serta bantuan pogram pelatihan.
Lembaga-lembaga tersebut didorong sebagai pelaksana pelatihan berbasis
kompetensi agar masyarakat di sekitarnya memiliki akses untuk
meningkatkan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja
sehingga mampu mengisi kebutuhan tenaga kerja. Inilah yang dinilai
dapat menjadi alternatif dalam menjawab tantangan dalam menyiapkan
kebutuhan sumber daya manusia Indonesia secara masif.
Penyaluran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
Anggaran 2019 ini menggunakan mekanisme bantuan pemerintah pada
kementerian negara/lembaga, sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan
Nomor 168/PMK.05/2015 tentang mekanisme pelaksanaan anggaran
bantuan pemerintah pada kementerian Negara/lembaga, sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor
173/PMK.05/2016 yaitu bantuan yang tidak memenuhi kriteria bantuan
sosial yang diberikan oleh pemerintah kepada perseorangan, kelompok
masyarakat atau lembaga pemerintah/non pemerintah.
2
B. Dasar Hukum
Petunjuk teknis pelaksanaan penyaluran Bantuan Program

Pelatihan BLK Komunitas berpedoman pada peraturan perundang-
undangan dan ketentuan dasar sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonedia Nomor 4286);
3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
4. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan
Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan
5. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem
Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2006 Nomor 67, Tambahan Lembaran Negara Republik
6. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara
Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 103, Tambahan
7. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang Kementerian
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015
Nomor 19);
8. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.05/2012 tentang Tata
Cara Pembayaran dalam rangka Pelaksanaan Anggaran Pendapatan
dan Belanja Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012
Nomor 1191) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 178/PMK.05/2018 (Berita Negara Republik
3
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun
2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis
Kompetensi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014
Nomor 586);
10. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 662) sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8
Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor
750);
Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan
Kerja (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1310)
Ketenagakerjaan Nomor 9 Tahun 2018 (Berita Negara Republik
12. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015 tentang
Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Bantuan Pemerintah Pada
Kementerian Negara/Lembaga (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 1340) sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 1745);
13. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor
168/PMK.05/2015 tentang Mekanisme Pelaksanaan Anggaran
Bantuan Pemerintah Pada Kementerian Negara/Lembaga;
Tata Cara Perizinan dan Pendaftaran Lembaga Pelatihan Kerja (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 712);
Pedoman Pengelolaan Keuangan dan Barang Milik Negara Bidang
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 1626);
Pedoman Penyaluran Bantuan Pemerintah Bidang
4
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 1803);
C. Tujuan
1. Sebagai acuan perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian dalam
mengelola serta mempertanggungjawabkan dana bantuan secara
ekonomis, efektif dan efisien.
2. Memberikan pemahaman kepada pihak terkait tentang pengelolaan
anggaran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam
menjalankan tugasnya.
3. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas, ketertiban, transparansi serta
akuntabilitas pengelolaan Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas di Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas.
4. Terlaksananya pengelolaan dan penyaluran bantuan pemerintah
secara tepat waktu dan tepat sasaran.
D. Sasaran
1. Meningkatnya kualitas perencanaan, pelaksanaan, monitoring,
evaluasi dan pelaporan.
2. Meningkatnya pemahaman pelaksana dan pihak terkait tentang
pengelolaan anggaran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
3. Meningkatnya koordinasi dan keterpaduan dalam pelaksanaan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
E. Pengertian
1. Bantuan Pemerintah adalah bantuan yang tidak memenuhi kriteria
bantuan sosial yang diberikan oleh Pemerintah kepada perseorangan,
kelompok masyarakat atau lembaga pemerintah/non pemerintah.
2. Balai Latihan Kerja Komunitas selanjutnya disebut BLK Komunitas
adalah unit pelatihan kerja pada suatu komunitas di Lembaga
Keagamaan Non Pemerintah untuk memberikan bekal keterampilan
teknis berproduksi atau keahlian kejuruan sesuai kebutuhan pasar
kerja.
5
3. Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas adalah bantuan yang
diserahkan Kementerian Ketenagakerjaan kepada BLK Komunitas
dalam bentuk uang untuk membiayai penyelenggaraan pelatihan
berbasis kompetensi.
4. Penerima Bantuan adalah BLK Komunitas yang telah menerima
bantuan pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan
kerja dari Kementerian Ketenagakerjaan.
5. Pelatihan Kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi
kerja, produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat
keterampilan dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan
kualifikasi kompetensi/ jabatan/pekerjaan serta spesifik pekerjaan;
6. Pelatihan Berbasis Kompetensi yang selanjutnya disingkat PBK
adalah pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan
kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan
sikap sesuai dengan standar yang ditetapkan dan persyaratan di
tempat kerja;
7. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
sesuai dengan standar yang ditetapkan;
8. Program Pelatihan Kerja adalah keseluruhan isi pelatihan yang
tersusun secara sistematis dan memuat tentang kompetensi kerja
yang ingin dicapai, materi pelatihan teori dan praktek, jangka waktu
pelatihan, metode dan sarana pelatihan, persyaratan peserta dan
tenaga kepelatihan serta evaluasi dan penetapan kelulusan peserta
pelatihan;
9. Pengguna Anggaran yang selanjutnya disebut PA adalah
menteri/pimpinan lembaga yang bertanggung jawab atas pengelolaan
anggaran pada Kementerian negara/lembaga bersangkutan.
10. Kuasa Pengguna Anggaran yang selanjutnya disebut KPA adalah
pejabat yang memperoleh kuasa dari PA untuk melaksanakan
sebagian kewenangan dan tanggung jawab penggunaan anggaran
pada Kementerian Negara/Lembaga yang bersangkutan.
11. Pejabat Pembuat Komitmen selanjutnya disebut PPK adalah pejabat
yang diberi kewenangan oleh KPA untuk mengambil keputusan
6
dan/atau tindakan yang dapat mengakibatkan pengeluaran atas
beban APBN.
12. Pejabat Penandatangan Surat Perintah Membayar yang selanjutnya
disebut PP-SPM adalah pejabat yang diberi kewenangan oleh KPA
untuk melakukan pengujian atas surat permintaan pembayaran dan
menerbitkan surat perintah membayar.
13. Satuan Kerja yang selanjutnya disebut Satker adalah unit organisasi
lini kementerian negara/lembaga atau unit organisasi Pemerintah
Daerah yang melaksanakan kegiatan kementerian negara/lembaga
dan memiliki kewenangan dan tanggung jawab PA.
14. Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan selanjutnya disingkat UPTP
adalah Unit Pelaksana Teknis sebagai pelaksana tugas teknis
operasional dan/atau tugas teknis penunjang Kementerian
Ketenagakerjaan.
15. BLK UPTP Pembina adalah adalah Unit Pelaksana Teknis Bidang
Pelatihan Kerja yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas yang
bertugas untuk membina BLK Komunitas di wilayahnya;
16. Perjanjian Kerjasama yang selanjutnya disebut PKS adalah
perjanjian tertulis antara PPK BLK UPTP Pembina dengan pimpinan
BLK Komunitas dan diketahui oleh KPA BLK UPTP Pembina.
17. Kas Negara adalah tempat penyimpanan uang Negara yang
ditentukan oleh Menteri Keuangan selaku Bendahara Umum Negara
(BUN) untuk menampung seluruh penerimaan negara dan membayar
seluruh pengeluaran negara.
18. Direktur Jenderal adalah Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas di Kementerian Ketenagakerjaan.
7
BAB II
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
Bantuan program pelatihan BLK Komunitas merupakan program

layanan pelatihan berbasis kompetensi yang menitikberatkan pada
penguasaan kemampuan kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan,
dan sikap kerja sesuai dengan standar yang ditetapkan dan persyaratan di
tempat kerja. Melalui kegiatan pelatihan tersebut, para peserta dipastikan
memiliki kompetensi di bidang tertentu (sesuai dengan kejuruan/program
yang dikuti), sehingga mampu mengisi peluang kerja yang dibutuhkan di
dunia kerja (industri/wirausaha).
A. Tujuan
1. Memberikan bekal kompetensi bagi calon tenaga kerja sehingga
mampu mengisi peluang kerja dan/atau meningkatkan kompetensi
tenaga kerja;
2. Mendorong BLK Komunitas, untuk turut berpartisipasi dalam rangka
peningkatan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan kerja;
3. Memperluas akses dan mutu pelatihan kerja bagi masyarakat untuk
dapat mengikuti pelatihan berbasis kompetensi di BLK Komunitas.
B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Penyelenggara bantuan program pelatihan berbasis kompetensi adalah
Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas yang telah ditetapkan oleh Direktur
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
C. Proses Pelatihan
Proses pelatihan berbasis kompetensi di BLK Komunitas diselenggarakan
dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Pelaksanaan pelatihan mengacu kepada Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi;
2. Durasi pelatihan mengacu pada program pelatihan yang diterbitkan
oleh Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja
(sebagaimana Lampiran II Format 11) atau program pelatihan yang
8
disusun oleh BLK Komunitas bersama dengan Dunia Usaha/Industri
pengguna lulusan yang telah disetujui oleh BLK Pembina dan/atau
Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja.
3. Materi pelatihan meliputi pengetahuan, keterampilan, pendidikan
karakter (soft skills) dan pengetahuan tentang K3.
4. Persentase materi pelatihan sekitar 30% materi pengetahuan dan
sekitar 70% materi keterampilan.
D. Indikator Keberhasilan
Indikator keberhasilan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
adalah:
1. Tersalurnya Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas untuk
kegiatan pelatihan berbasis kompetensi sebanyak 44.000 (empat
puluh empat ribu) orang;
2. Peserta pelatihan menyelesaikan program pelatihan dengan tuntas;
3. Peserta pelatihan dapat bekerja di dunia industri atau berwirausaha
secara bertahap;
4. Tersusunnya laporan pertanggungjawaban penyelenggaraan Bantuan
Program Pelatihan baik fisik dan keuangan yang akuntabel.
9
BAB III
TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BLK KOMUNITAS
A. Asas Pelaksanaan
Pelaksanaan bantuan program pelatihan BLK Komunitas
didasarkan pada komitmen peningkatan mutu, tata kelola dan
optimalisasi layanan yang efektif dan efisien. Oleh karenanya harus
memiliki asas yang harus menjadi pegangan dalam pelaksanaan bantuan,
meliputi:
a. Efisien, berarti harus diusahakan dengan menggunakan dana dan
daya yang minimum untuk mencapai kualitas dan sasaran dalam
waktu yang ditetapkan atau menggunakan dana yang telah
ditetapkan untuk mencapai hasil dan sasaran dengan kualitas yang
maksimum;
b. Efektif, berarti sesuai dengan kebutuhan dan sasaran yang telah
ditetapkan serta memberikan manfaat yang sebesar-besarnya;
c. Transparan, dilaksanakan secara terbuka baik pada perencanaan
dana yang akan digunakan, pelaksanaan dan pelaporan;
d. Akuntabel, berarti sesuai dengan aturan dan ketentuan yang terkait
sehingga dapat dipertanggungjawabkan atas bantuan yang
diberikan;
e. Manfaat, dapat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat untuk
mendukung kegiatan pelatihan kerja.
B. Pemberi Bantuan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
bersumber dari Anggaran Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas melalui Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Unit
Pelaksanan Teknis Pusat (UPTP), yaitu :
1. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bandung;
2. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bekasi;
3. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Serang;
4. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Semarang;
5. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Medan;
10
6. Balai Latihan Kerja (BLK) Makassar;
7. Balai Latihan Kerja (BLK) Surakarta,;
8. Balai Latihan Kerja (BLK) Banda Aceh;
9. Balai Latihan Kerja (BLK) Padang;
10. Balai Latihan Kerja (BLK) Samarinda;
11. Balai Latihan Kerja (BLK) Lombok Timur;
12. Balai Latihan Kerja (BLK) Banyuwangi;
13. Balai Latihan Kerja (BLK) Sidoarjo;
14. Balai Latihan Kerja (BLK) Ternate;
15. Balai Latihan Kerja (BLK) Kendari;
16. Balai Latihan Kerja (BLK) Lembang;
17. Balai Latihan Kerja (BLK) Bantaeng;
18. Balai Latihan Kerja (BLK) Sorong; dan
19. Balai Latihan Kerja (BLK) Ambon.
C. Penerima Bantuan
Penerima Bantuan adalah BLK Komunitas yang telah menerima bantuan
pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan kerja dari
Kementerian Ketenagakerjaan;
D. Persyaratan Penerima Bantuan

1. Mempunyai surat keputusan penetapan penerima bantuan workshop
pelatihan kerja dan peralatan kerja BLK Komunitas dari Direktur
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas;
2. Memiliki nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga Penerima
Bantuan;
3. Memiliki nomor rekening bank a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP dan masih aktif;
4. Menggunakan program pelatihan yang diterbitkan oleh Direktorat
Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja dan/atau
program pelatihan yang disusun oleh BLK Komunitas bersama dengan
Dunia Usaha/Industri pengguna lulusan yang telah disetujui oleh
BLK Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi
dan Pelatihan Kerja;
5. Memiliki Instruktur yang sesuai dengan bidang kejuruan dan Tenaga
11
Pelatihan;
6. Memiliki sarana dan prasarana pelatihan yang digunakan minimal
memenuhi persyaratan teknis, baik dari segi jumlah dan kualitas yang
diperlukan dalam proses pelatihan, diantaranya: 1) ruang belajar
teori dan praktik; 2) peralatan praktik sesuai dengan bidang keahlian/
keterampilan yang diajarkan; dan 3) alat peraga.
E. Bentuk Bantuan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam bentuk uang kepada

lembaga penerima bantuan dengan mekanisme Langsung (LS). Pencairan
dana bantuan dilakukan berdasarkan ketetapan Pejabat Pembuat
Komitmen (PPK) dan disahkan Kuasa Pengguna Anggaran (KPA).
F. Besaran Jumlah Bantuan
Besaran jumlah bantuan adalah maksimal sebesar Rp. 50.000.000,-

(Lima puluh juta rupiah) per paket program pelatihan, dengan durasi
pelatihan mengacu pada program pelatihan sebagaimana terlampir dalam
Petunjuk Teknis ini atau program pelatihan lainnya yang telah disetujui
oleh BLK UPTP Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi
Kompetensi dan Pelatihan Kerja.
G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan
Dana Bantuan Program Pelatihan hanya dapat digunakan untuk

membiayai kegiatan pelatihan dengan jumlah peserta pelatihan sebanyak
16 (enam belas) orang per paket pelatihan. Komponen-komponen yang
dapat dibiayai dari dana bantuan, sebagai berikut:
No. Komponen Persentase
1. Pendukung Pelatihan, antara lain: Maksimum

a. Alat Tulis Kantor (ATK) 30%
b. Konsumsi rapat atau seleksi peserta
c. Koordinasi dengan instansi Pembina
d. Penggandaan dan pengiriman laporan
12
e. Honor panitia pelaksana
f. Dokumentasi
g. Pembuatan Spanduk
2. Pelatihan, antara lain: Minimal

a. Penggandaan modul pelatihan 70%
b. Bahan pelatihan
c. Perlengkapan peserta (buku, ballpoint,
pakaian kerja, safety shoes)
d. Honor instruktur/narasumber
e. Sertifikat pelatihan
f. Bantuan transport peserta
g. Konsumsi peserta pelatihan
h. Konsumsi pembukaan dan penutupan
i. Asuransi peserta
Keterangan :
Dana bantuan digunakan untuk membayar pelaksanaan kegiatan
pelatihan di BLK Komunitas mengacu pada komponen-komponen
tersebut diatas dan besaran biaya beberapa komponen ditetapkan
sebagai berikut:
a. Honor Instruktur @ Rp. 35.000/JP;
b. Honor Panitia Pelaksana (maksimal 2 Org/paket ) @ Rp. 250.000;
c. Sertifikat Pelatihan @ Rp. 15.000/lembar;
d. Biaya koordinasi hanya berlaku untuk transport lokal.
13
BAB IV
TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN
MEKANISME PENCAIRAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BLK KOMUNITAS
A. Penetapan Penerima Bantuan
Penerima Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas ditetapkan dengan

Surat Keputusan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dan disahkan oleh
Kuasa Pengguna Anggaran (KPA).
PPK BLK UPTP

Pembina
Perjanjian Kerja Sama

SK Penetapan (PKS)
BLK Komunitas
Gambar 1 Penetapan Penerima Bantuan
B. Perjanjian Kerja Sama
Setelah Lembaga Penerima Bantuan ditetapkan, maka Penerima Bantuan

menandatangani Perjanjian Keja Sama antara Pejabat Pembuat Komitmen
(PPK) dengan pimpinan Lembaga BLK Komunitas yang memuat hal-hal
sebagai berikut.
1. hak kewajiban kedua belah pihak;
2. jumlah bantuan program pelatihan;
3. tata cara dan syarat penyaluran bantuan;
4. pernyataan kesanggupan penerima Bantuan untuk menggunakan
bantuan sesuai rencana yang telah disepakati.;
5. pernyataan kesanggupan penerima bantuan untuk menyetorkan sisa
dana yang tidak digunakan ke Kas Negara;
6. sanksi; dan
7. penyampaian laporan pertanggungjawaban kepada PPK setelah
pekerjaan selesai.
14
C. Mekanisme Pencairan Bantuan
Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada penerima bantuan

operasional sesuai dengan ketentuan Pasal 18 Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015 tentang Mekanisme Pelaksanaan
Anggaran Bantuan Pemerintah Pada Kementerian Negara/Lembaga,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor
173/PMK.05/2016.
Pencairan bantuan dengan mekanisme Pembayaran Langsung (LS)
dilakukan 2 (dua) tahap dan ditetapkan oleh PPK yang disahkan oleh KPA
dengan mempertimbangkan jumlah dana serta waktu pelaksanaan
kegiatan. Besarnya proporsi bantuan tahap kesatu adalah minimal 70%
(tujuh puluh persen) dan pada tahap kedua sisa jumlahnya. Bantuan
tahap kedua akan diberikan jika persyaratan dan ketentuan kinerja telah
sesuai dengan apa yang direkomendasikan oleh PPK.
Mekanisme Pencairan Bantuan dapat dilakukan sebagai berikut :

1. Pencairan Tahap I maksimum sebesar 70% (tujuh puluh persen)
dari setiap paket dana Bantuan Program Pelatihan yang diberikan
setelah perjanjian kerja sama ditandatangani oleh penerima bantuan
dan PPK.
2. Pencairan Tahap II adalah sisa dari setiap paket dana Bantuan
Program Pelatihan yang akan diberikan, apabila dana pada Tahap I
telah dipergunakan sekurang-kurangnya sebesar 80% dan telah
disetujui oleh Tim Monitoring dan Evaluasi yang ditugaskan;
3. Pencairan dana bantuan dengan mekanisme transfer melalui
penerbitan Surat Permintaan Pembayaran (SPP), Surat Perintah
Membayar (SPM) dan penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana
(SP2D).
Mekansime Pencairan Tahap I, sebagai berikut :
1. Penerima Bantuan mengajukan dokumen pencairan Tahap I yang
terdiri atas :
a. Surat Perjanjian Kerjasama yang telah ditandatangani oleh
Penerima Bantuan dan PPK; (sebagaimana Lampiran II Format 1).
15
b. Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB) yang akan dicairkan
tahap I (kesatu); (sebagaimana Lampiran II Format 2).
c. Surat Pernyataan Kesanggupan Penerima Bantuan melaksanakan
dan melaporkan bantuan; (sebagaimana Lampiran II Format 3).
d. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) yang
ditandatangani oleh pimpinan lembaga penerima bantuan;
(sebagaimana Lampiran II Format 4).
e. Kuitansi bukti penerimaan uang yang telah ditandatangani oleh
penerima bantuan dan disahkan oleh PPK; (sebagaimana Lampiran
II Format 5).
f. Fotokopi Nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga Penerima;
g. Fotokopi Rekening koran a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP;
2. Dokumen tersebut diuji/diperiksa oleh PPK, jika sudah disetujui maka
PPK akan menerbitkan SPP;
3. SPP tersebut disampaikan kepada PP-SPM (Pejabat Pembuat Surat
Perintah Membayar) untuk diproses lebih lanjut oleh Bagian
Keuangan untuk selanjutnya diproses pencairannya.
Usulan Rencana
BLK Pengeluaran PPK BLK UPTP
Komunitas Dana Bantuan Pembina
(RPDB) Tahap I
 PKS
 Kuitansi
 NPWP
 Rekening Koran
 SPTJM
Pengujian
RPDB
Transfer dana
Bantuan Tahap I
Gambar 2 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap I
16
Pencairan dana bantuan program pelatihan tahap II (kedua) dilakukan
apabila seluruh jumlah dana bantuan yang diterima pada tahap
sebelumnya telah dipergunakan sekurang-kurangnya sebesar 80%
(delapan puluh persen).
Mekanisme pencairan tahap II, sebagai berikut :

1. Penerima Bantuan mengajukan dokumen pencairan Tahap II yang
terdiri atas :
a. Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahap I;
b. Kuitansi atau bukti pengeluaran uang tahap I yang syah;
c. Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB) yang akan
dicairkan tahap II;
d. Surat Perjanjian Kerjasama yang telah ditanda tangani oleh
Penerima Bantuan dan PPK;
e. Kuitansi bukti penerimaan uang Tahap II yang telah
ditandatangani oleh penerima bantuan dan disahkan oleh PPK;
f. Surat Pernyataan Kesanggupan Penerima Bantuan
melaksanakan dan melaporkan bantuan;
g. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak (SPTJM) yang
ditandatangani oleh pimpinan lembaga penerima bantuan.
h. Fotokopi Nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga
Penerima;
i. Fotokopi Rekening koran a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP;
j. Berita Acara perhitungan penggunaan dana bantuan Tahap I;
2. Dokumen pengajuan pencairan dana yang telah lengkap akan
diproses lebih lanjut seperti pada pencairan tahap I oleh PP-SPM.
3. Dokumen tersebut diuji/diperiksa oleh PPK, jika sudah disetujui
maka PPK akan menerbitkan SPP;
4. SPP tersebut disampaikan kepada PP-SPM (Pejabat Pembuat Surat
Perintah Membayar) untuk diproses lebih lanjut oleh Bagian
Keuangan untuk selanjutnya diproses pencairannya.
17
5. Setelah pencairan tahap II diberikan, Penerima Bantuan wajib
menyelesaikan dan melaporkan seluruh penggunaan dana bantuan
program pelatihan berdasarkan bukti yang sah sesuai dengan
petunjuk teknis ini kepada Kepala BLK UPTP Pembina.
 Laporan
BLK Pertanggung PPK BLK UPTP
Jawaban Tahap I
Komunitas Pembina
(80%)
 RPDB Tahap II
 PKS
 Kuitansi
 NPWP
 Rekening Koran
 SPTJB
Pengujian
RPDB Tahap II
Transfer dana
Bantuan Tahap II
Gambar 3 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap II
Besarnya dana bantuan yang ditransfer ke rekening penerima bantuan

pada tahap I dan tahap II, adalah sesuai dengan jumlah yang tertulis
dalam Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB).
D. Ketentuan Perpajakan
1. Pemungutan pajak merupakan tanggung jawab lembaga penerima
bantuan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
Dasar Pengenaan Pajak (DPP) adalah 100/110 dikalikan jumlah yang
tertera dalam kuitansi pembayaran barang/jasa.
Pembelanjaan barang sampai Rp 1.000.000,- tidak dikenakan pajak,
pembelanjaan barang di atas Rp 1.000.000,- dikenakan PPN 10%,
sedangkan pembelanjaan barang di atas Rp 2.000.000,- dikenakan
PPN 10%
18
dan PPh pasal 22 sebesar 1,5%, jika penjual atau lembaga tidak
mempunyai NPWP maka pajak yang dibayarkan sebesar 3%.
Contoh:
Pembelian bahan-bahan pembuatan kue untuk praktik pelatihan
Pembuat Roti dan Kue sebesar Rp. 3.300.000,- dari Toko Anugerah
yang sudah memiliki NPWP. Atas pembelian tersebut Toko Anugerah
berkewajiban membayar Pajak PPN dan PPh. Ps.22 dengan nilai
sebagai berikut:
a. DPP adalah 100/110 dari Rp 3.300.000,- sebesar Rp 3.000.000,-
b. Dengan demikian besaran PPN dan PPh.Ps.22 yang harus dibayar
adalah:
1) PPN; 10% dari DPP (Rp. 3.000.000,-) sebesar Rp. 300.000,-
2) PPh. Ps.22; 1,5% dari DPP (Rp. 3.000.000,-) sebesar Rp.
45.000,-
3) Apabila Toko Anugerah belum memiliki NPWP maka dipotong
PPh. Ps.22; 3% dari DPP (Rp 3.000.000,-) sebesar Rp.
90.000,-
2. Disarankan kepada Lembaga Penerima bantuan untuk bertransaksi

dengan Pengusaha Kena Pajak dalam belanja yang dikenakan pajak
pertambahan nilai dan menyimpan seluruh bukti pajak yang telah
disetorkan.
3. Diwajibkan untuk memotong pajak penghasilan atas setiap transksi
yang dikenakan pajak penghasilan sesuai dengan ketentuan
perpajakan dan menyimpan bukti setor dan bukti potong.
E. Pengembalian Dana Bantuan
Lembaga Penerima Bantuan harus mengembalikan dana bantuan

kepada Kantor Kas Negara, karena beberapa penyebab sebagai berikut:
1. Pembatalan dilakukan oleh pihak lembaga penerima bantuan,
karena hal-hal tertentu;
19
2. Terjadi kelebihan pembayaran belanja jasa dan/atau pembayaran
pembelian barang melebihi dari PAGU yang telah disepakati dalam
Rencana Penggunaan Dana Bantuan (RPDB);
3. Adanya kegiatan atau pembelian yang sudah masuk dalam RPDB,
tetapi karena sesuatu hal sehingga tidak dilaksanakan oleh lembaga
penerima bantuan sampai pada program pelatihan selesai
dilaksanakan; dan/atau
4. Hal-hal lain, yang tidak sesuai dengan ketentuan/peraturan yang
berlaku setelah diaudit oleh auditor yang berwenang.
Pengembalian dana akibat dari hal-hal sebagaimana tersebut di atas,

dilaksanakan dengan berkonsultasi kepada Kepala BBPLK/BLK UPTP
Pembina atau PPK/KPA.
F. Sanksi
Lembaga penerima bantuan wajib melaksanakan pengelolaan
keuangan dan kegiatan sesuai Petunjuk Teknis. Apabila Lembaga
penerima bantuan tidak melaksanakan kegiatan sesuai dengan Petunjuk
Teknis dan ketentuan peraturan perundang-undangan, maka:
1. Jika terindikasi kesalahan administratif maka akan dilaporkan
kepada Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan untuk
dilakukan Audit Dengan Tujuan Tertentu.
2. Jika pelanggarannya bersifat indikasi tindak pidana dan/atau
perdata, penerima bantuan dikenakan sanksi sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan;
3. Jika pelanggarannya bersifat administratif maka penerima bantuan
dikenakan sanksi berupa tidak akan mendapatkan program bantuan
sejenis sampai batas waktu yang tidak ditentukan dari Ditjen
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian
Ketenagakerjaan.
Sanksi tidak berlaku apabila lembaga penerima bantuan dapat
membuktikan adanya alasan-alasan pembenar (force majeur) yang
dibuktikan dengan surat keterangan dari instansi yang berwenang.
20
BAB V
PELAKSANAAN PELATIHAN
A. Persiapan
Tahap persiapan pelatihan sebagai tahap perencanaan yang lebih rinci

dan spesifik, yang dimulai dari kegiatan penyusunan kepanitiaan
pelaksanaan pelatihan sampai dengan pelaporan. Tahapan persiapan
dapat dikelompokkan dalam persiapan yang bersifat administratif dan
persiapan yang bersifat teknis.
1. Persiapan administrasi
a. Penyusunan Kepanitiaan Pelaksanaan Pelatihan
Pada setiap pelatihan perlu dibentuk panitia pelaksana pelatihan
dan dalam kepanitiaan harus ditetapkan dengan jelas tugas dan
tanggung jawabnya. Susunan kepanitiaan terdiri atas Penanggung
jawab, Penyelenggara dan Instruktur. Surat Keputusan ditetapkan
dan ditandatangani oleh Kepala BLK Komunitas.
b. Penyiapan Formulir/Blangko Isian
Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan pelatihan perlu disiapkan
formulir sebgai berikut :
1) Formulir biodata peserta ;
2) Formulir biodata Instruktur;
3) Formulir daftar hadir peserta pelatihan;
4) Formulir daftar hadir Instruktur;
5) Formulir Tanda Terima Perlengkapan peserta;
6) Formulir Tanda Terima Sertifikat peserta;
7) Formulir Penggunaan Bahan Latihan;
2. Persiapan teknis
a. Persiapan Peserta Pelatihan
Sebelum pelatihan dimulai penyelenggara pelatihan harus
melakukan pengumpulan data dan informasi untuk menentukan
siapa peserta pelatihan. Penetapan peserta mencakup rekruitmen
dan seleksi peserta, latar belakang pendidikan peserta, asal
peserta dan persyaratan lainnya yang diperlukan.
21
b. Persiapan Tenaga Instruktur dan Tenaga pelatihan
Persiapan tenaga Instruktur dan tenaga pelatihan meliputi
penelaahan kurikulum dan silabus, penetapan dan penugasan
kepada Instruktur dan tenaga pelatihan yang akan
menyelenggarakan pelatihan.
c. Persiapan Sarana Pelatihan
Kegiatan yang termasuk dalam persiapan sarana pelatihan
mencakup:
1) penyiapan program pelatihan;
2) penyiapan tempat pelatihan;
3) pembuatan jadwal pelatihan;
4) pengumpulan materi pelatihan;
5) penyusunan panduan praktek;
6) penyiapan peralatan dan bahan praktek;
7) penyiapan alat bantu pengajaran;
8) penyiapan alat tulis untuk pelatihan;
9) penyiapan akomodasi dan konsumsi;
10) penyiapan tempat praktek; dan
11) penyiapan dokumentasi;
B. Pelaksanaan
Setelah semua tahapan persiapan sudah dilakukan, maka langkah

berikutnya adalah pelaksanaan pelatihan. BLK Komunitas wajib
melaksanakan pelatihan sendiri, sehingga tidak diperbolehkan mensub-
kontrakkan/mengalihkan kepada pihak lain.
Tahapan pelaksanaan pelatihan antara lain meliputi:

1. Pembukaan dan pengarahan;
2. Proses pembelajaran baik teori maupun praktek di kelas atau di
workshop sesuai jadwal yang sudah direncanakan;
3. Pelaksanaan evalusi atau penilaian terhadap capaian kompetensi
peserta;
4. Penyelesaian administrasi pelatihan;
5. Penutupan dan pemberian sertifikat;
22
Penyelenggarakan kegiatan pelatihan di BLK Komunitas harus mengacu
kepada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun
2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi.
Penyelenggara harus mendokumentasikan seluruh tahapan pelaksanaan
pelatihan, baik berupa gambar (foto) atau video.
23
BAB VI
MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN
Monitoring dan evaluasi dilakukan untuk menjamin penyaluran bantuan

program pelatihan dimanfaatkan dengan tepat sasaran, tepat jumlah, tepat
waktu, dan tepat guna. Selain itu monitoring dan evaluasi juga dimaksudkan
mendapatkan informasi serta mengetahui efektivitas pelaksanaan program
pelatihan di BLK Komunitas sejak persiapan sampai dengan selesainya
pelaksanaan kegiatan, sebagai bahan pengambilan kebijakan dalam
penyaluran bantuan pemerintah di masa yang akan datang.
A. Monitoring
Monitoring dilakukan dalam rangka pemantauan, pembinaan,
mengetahui perkembangan pelaksanaan kegiatan pelatihan, identifikasi
permasalahan serta antisipasi upaya pemecahannya selama kegiatan
pelatihan kerja sejak tahap persiapan, penyelenggaraan sampai dengan
berakhirnya pelaksanaan kegiatan. Kegiatan monitoring dilakukan oleh
BLK UPTP Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi
dan Pelatihan Kerja untuk memastikan pelaksanaan kegiatan bantuan
program pelatihan dapat dilaksanakan sesuai dengan petunjuk teknis
yang telah ditentukan, transparan dan akuntabel.
B. Evaluasi
Evaluasi merupakan rangkaian kegiatan membandingkan realisasi
masukan (input), keluaran (output) dan hasil terhadap rencana yang telah
dibuat. Selain itu evaluasi bertujuan untuk menilai keberhasilan
pelaksanaan banatuan program pelatihan, efisiensi dan ketepatan
penggunaan anggaran serta kemajuan dan kendala yang dijumpai dalam
pelaksanaan kegiatan pelatihan. Evaluasi juga dimaksudkan untuk
melihat dari sisi manfaat bantuan program pelatihan terhadap
masyarakat dalam upaya untuk peningkatan kualitas SDM. Hasil
evaluasi dapat juga dapat dijadikan sebagai bahan pengambilan
kebijakan dalam penyaluran bantuan pemerintah di masa yang akan
datang.
24
C. Pelaporan
Pelaporan merupakan salah satu bentuk pertanggung jawaban
pelaksanaan kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
Laporan terdiri atas laporan pertanggungjawaban keuangan dan laporan
teknis pelaksanaan kegiatan pelatihan (laporan fisik) yang dilaksanakan
di BLK Komunitas. Semua laporan dibuat rangkap 2 (dua) dan
disampaikan secara tertulis kepada PPK/KPA BLK UPTP Pembina dengan
melampirkan bukti-bukti yang sah.
1. Laporan Keuangan
Laporan keuangan merupakan dokumen pertanggungjawaban
penggunaan dana Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
Dokumen laporan tahap I dibuat sebagai pertanggungjawaban
penggunaan dana yang telah dicarikan pada Tahap I dan merupakan
salah satu persyaratan untuk pencariran bantuan Tahap II.
Sedangkan dokumen laporan tahap II merupakan
pertanggungjwaban penggunaan dana keseluruhan dana yang telah
diterima.
Dokumen laporan keuangan meliputi :
a) Kuitansi bukti penerimaan uang tahap pertama dan/atau kedua
yang telah ditandatangani oleh penerima bantuan dan PPK;
(sebagaimana lampiran II Format 5).
b) Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas. (sebagaimana lampiran II Format 6).
c) Rekap seluruh pengeluaran dan belanja dalam rangka
pelaksanaan pelatihan disertai bukti-bukti yang sah.
d) Berita acara penyelesaian pekerjaan yang ditandatangani oleh
penanggung jawab Penerima Bantuan. (sebagaimana lampiran II
Format 7).
e) Semua bukti-bukti pengeluaran/penggunaan dana bantuan
(kuitansi asli dan bukti pemotongan pajak);
f) Bukti setor ke rekening Kas Negara dalam hal terdapat sisa
bantuan;
Sisa dana, jika disetor tahun berjalan (TA 2019) digunakan MAK
521233 (belanja barang pemberian bantuan operasional dalam
25
bentuk uang) jika disetor pada tahun 2020 digunakan MAK
423952 (penerimaan kembali belanja barang tahun anggaran yang
lalu) dengan Surat Setoran Bukan Pajak (SSBP) sebagaimana
Bukti Penerimaan Negara (BPN).
Catatan :
1. Dokumen Asli untuk Penerima Bantuan; dan
2. Salinan untuk BLK UPTP Pembina
2. Laporan Teknis (Fisik)

Laporan teknis berisikan tentang pelaksanaan kegiatan pelatihan
berbasis kompetensi di BLK Komunitas. Kerangkan laporan teknis
sebagaimana terlampir pada Lampiran II Format 10.
Laporan teknis dibuat maksimal 14 (empat belas) hari setelah
kegiatan pelatihan selesai, denan dilampiri dokumen sebagai berikut:
a. Program Pelatihan
b. Surat Keputusan Penyelenggaraan
c. Daftar nominatif peserta pelatihan
d. Jadwal Pelatihan
e. Daftar Hadir Peserta Pelatihan
f. Daftar Hadir Instruktur
g. Daftar Jam Melatih Instruktur.
h. Tanda Terima Perlengkapan peserta
i. Daftar Penggunaan Bahan Latihan
j. Daftar Nilai
k. Tanda Terima Sertifikat peserta
l. Tanda Terima Konsumsi peserta.
m. Foto Copy Sertifikat Pelatihan
n. Dokumentasi Penyelenggaraan (Foto/Video Pelaksanaan Kegiatan
Pelatihan
26
BAB VII
PENUTUP
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penyaluran Bantuan Program Pelatihan

BLK Komunitas diharapkan dapat diimplementasikan oleh lembaga penerima
bantuan dengan baik dan sesuai dengan asas tanggung jawab. Oleh karena itu
diharapkan kepada semua pihak terkait agar terlebih dahulu mempelajari dan
memahami isi Petunjuk Teknis ini sehingga kekeliruan dan kesalahan
prosedur dapat dihindari.
Petunjuk Teknis ini merupakan acuan bagi lembaga pemohon atau
lembaga penerima bantuan serta pihak terkait lainnya yang terlibat dalam
pelaksanaan bantuan.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa meridhoi segala ikhtiar kita dalam upaya
meningkatkan partisipasi masyarakat dalam program peningkatan
kompetensi dan daya saing tenaga kerja Indonesia melalui penyaluran
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
Jakarta 17 Januari 2019
Direktur Jenderal,
Bambang Satrio Lelono

NIP. 19620705 198803 1 002
27
LAMPIRAN II
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN
PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
TENTANG
DAFTAR LAMPIRAN II
Format 1 : Surat Perjanjian Kerja Sama

Format 2 : Rencana Penggunaan Dana Bantuan
Format 3 : Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan
Bantuan Program Pelatihan
Format 4 : Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak
Format 5 : Contoh Kuitansi
Format 6 : Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program
Pelatihan
Format 7 : Berita Acara Penyelesaian Pekerjaan
Format 8 : Surat Pernyataan Perhitungan Sisa Pengelolaan dan
Penyaluran Bantuan Program Pelatihan
Format 9 : Surat Pernyataan Menyimpan Bukti-Bukti Pengeluaran
Format 10 : Kerangka Laporan Teknis
Format 11 : Program Pelatihan
Format 12 : Contoh Format Daftar Nominatif Peserta Pelatihan
Format 13 : Contoh Daftar Hadir Peserta
Format 14 : Contoh Daftar Hadir Instruktur
Format 15 : Contoh Jadwal Pelatihan
Format 16 : Contoh Daftar Jam Melatih Instruktur
Format 17 : Contoh Formulir Tanda Terima Perlengkapan Peserta
Format 18 : Contoh Formulir Daftar Nilai Akhir
Format 19 : Contoh Formulir Tanda Terima Sertifikat
Format 20 : Contoh Formulir Tanda Terima Konsumsi Peserta
Format 21 : Contoh Rencana Pelaksanaan Pelatihan
Format 22 : Contoh Sertifikat Pelatihan
28
Format 1
PERJANJIAN KERJA SAMA
ANTARA
PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN
_____________________ (1)
DENGAN
_____________________ (2)
NOMOR : _____________________ (3)
NOMOR : _____________________ (4)
TENTANG
PELAKSANAAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS
TAHUN ANGGARAN 2019
Pada hari ini, _____ (5) tanggal _____ (6) bulan _____ (7) tahun Dua ribu
sembilan belas, kami yang bertandatangan di bawah ini :
1. Nama : ________________ (8)
Jabatan : Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
yang bertindak untuk dan atas nama ________________ (9), berkedudukan
di ________________ (10), yang selanjutnya disebut PIHAK KESATU.
2. Nama : ________________ (11)

Jabatan : ________________ (12)
Selaku Penanggung Jawab lembaga penerima bantuan yang bertindak
untuk dan atas nama ________________ (13) yang berkedudukan di
________________ (14), yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
Dengan ini PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA selanjutnya disebut

PARA PIHAK sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Sama dalam rangka
pelaksanaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran
2019 dengan ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1
DASAR
(1) Perjanjian Kerja Sama ini dilaksanakan sebagai tindak lanjut dari
ditetapkannya Keputusan KPA ________________ (15) Nomor ___________
(16) Tahun 2019 tentang Penetapan Penerima Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019.
29
(2) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Sama ini tunduk pada Keputusan Direktur
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Nomor Kep. _______
(17)/LATTAS/I/2019 tentang Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan
Balai Latihan Kerja (Blk) Komunitas Tahun Anggaran 2019, beserta
peraturan perundang-undangan lainnya yang berlaku.
(3) Perjanjian Kerja Sama ini ditandatangani oleh PARA PIHAK tanpa ada
unsur paksaan.
Pasal 2
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) Hak dan kewajiban PIHAK KESATU meliputi:
a. berhak membuat ketentuan penggunaan bantuan untuk
pelaksanaan kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
Tahun Anggaran 2019 serta menyampaikannya kepada PIHAK
KEDUA;
b. berhak menerima laporan penggunaan Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 dari PIHAK KEDUA;
c. berhak melakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan
penggunaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
Anggaran 2019 yang dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA;
d. berhak menolak atau mengembalikan laporan penggunaan Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 kepada
PIHAK KEDUA apabila ternyata kegiatan bantuan tersebut tidak
sesuai dengan standar minimal pelaporan yang telah ditentukan;
e. berhak menghentikan bantuan jika penerima bantuan tidak
melaksanakan sesuai dengan petunjuk teknis penggunaan Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019.
f. wajib membayar nilai bantuan yang telah ditetapkan apabila PIHAK
KEDUA telah memenuhi semua persyaratan pencairan;
g. wajib mentaati semua ketentuan yang berlaku dalam Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas tentang
Petunjuk Teknis Pemberian Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun 2019.
(2) Hak dan kewajiban PIHAK KEDUA meliputi:
a. berhak menerima bantuan sesuai dengan Keputusan Kuasa
Pengguna Anggaran yang telah ditetapkan.
b. wajib mengelola Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
2019 yang diterima dari PIHAK KESATU secara efisien, efektif, dan
akuntabel sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
30
c. wajib melaksanakan kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun 2019 sesuai dengan Petunjuk Teknis Pemberian
Bantuan Program Pelatihan Tahun 2019;
d. wajib melaporkan hasil kegiatan kepada PIHAK KESATU paling
lambat 5 (lima) hari setelah pekerjaan selesai dilaksanakan.
Pasal 3
NILAI BANTUAN
(1) Nilai Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
sebesar Rp. 50.000.000 (lima puluh juta rupiah).
(2) Nilai Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
sebagaimana tercantum pada ayat (1) sesuai dengan Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) ________________ (18);
Pasal 4
JANGKA WAKTU PELAKSANAAN
(1) Pekerjaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran
2019 dilaksanakan dalam jangka waktu sesuai program pelatihan yang
telah ditetapkan.
(2) Masa pelaksanaan pekerjaan dihitung sejak tanggal Perjanjian Kerja
Sama ditetapkan.
Pasal 5
TATA CARA DAN SYARAT PENCAIRAN
(1) Pencairan bantuan dilakukan secara langsung dari rekening kas negara
ke rekening PIHAK KEDUA melalui mekanisme Pembayaran Langsung
(LS).
(2) Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada PIHAK KEDUA
dilakukan dengan 2 (dua) tahap.
(3) PIHAK KESATU akan mencairkan bantuan tahap pertama sebesar 70%
dari keseluruhan anggaran dengan ketentuan sebagai berikut:
a. telah ditandatanganinya Perjanjian Kerja Sama ini oleh PARA PIHAK;
b. rincian Rencana Penggunaan Dana Bantuan (RPDB) yang
ditandatangani oleh PIHAK KEDUA dan disetujui oleh PIHAK
KESATU;
c. jadwal pelaksanaan pekerjaan;
d. surat kesanggupan penerima bantuan menggunakan bantuan
program pelatihan BLK Komunitas sesuai rencana yang telah
disepakati;
31
e. surat pernyataan kesanggupan penerima Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 untuk menyetorkan sisa
dana yang tidak digunakan ke Kas Negara melalui ______________ (19)
(4) PIHAK KESATU akan mencairkan bantuan tahap kedua sebesar 30% dari
keseluruhan anggaran dengan ketentuan sebagai berikut:
a. PIHAK KEDUA telah mempergunakan bantuan sekurang-kurangnya
80% dari nilai bantuan tahap pertama;
b. PIHAK KEDUA menyampaikan laporan pertanggungjawaban
penggunaan bantuan tahap pertama;
c. PIHAK KEDUA menyusun dokumen sebagaimana dokumen yang
diperlukan untuk pencairan tahap pertama;
Pasal 6
KESANGGUPAN MELAKSANAKAN PEKERJAAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup melaksanakan Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai Surat
Keputusan Kuasa Pengguna Anggaran ________________ (20);
(2) PIHAK KEDUA melaksanakan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
Tahun Anggaran 2019 sesuai Petunjuk Teknis Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun 2019.
Pasal 7
SISA DANA BANTUAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup menyetorkan sisa dana bantuan ke kas
negara jika sudah tidak digunakan melalui ________________ (21);
(2) Jika disetor tahun berjalan digunakan MAK 521233 (belanja barang
pemberian bantuan operasional dalam bentuk uang) dengan Surat
Setoran Pengembalian Belanja (SSPB), jika disetor pada tahun 2020
digunakan MAK 423952 (penerimaan kembali belanja barang tahun
anggaran yang lalu) dengan Surat Setoran Bukan Pajak (SSBP)
sebagaimana Bukti Penerimaan Negara (BPN)
Pasal 8
PERSELISIHAN
Dalam hal terjadi perselisihan antara PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA,
maka PIHAK KESATU dapat meminta Inspektorat Jenderal Kementerian
Ketenagakerjaan dan/atau Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
untuk dilakukan penyelesaian perselisihan.
32
Pasal 9
SANKSI
(1) Jika terindikasi kesalahan administratif maka akan dilaporkan Kepada
Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan untuk dilakukan Audit
Dengan Tujuan Tertentu.
(2) Jika pelanggarannya bersifat indikasi tindak pidana dan/atau perdata,
penerima bantuan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
(3) Jika pelanggarannya bersifat administratif maka penerima bantuan
dikenakan sanksi berupa tidak akan mendapatkan program bantuan
sejenis sampai batas waktu yang tidak ditentukan oleh Dirjen Pembinaan
Pelatihan dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan
(4) PIHAK KEDUA siap menggembalikan dana bantuan jika tidak dapat
mempertanggungjawabkan sesuai dengan Petunjuk Teknis.
Pasal 10
LAPORAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup memberikan laporan penggunaan dana
berdasarkan rencana penggunaan dana yang disetujui kepada PIHAK
KESATU.
(2) PIHAK KEDUA siap dan sanggup membuat laporan pertanggungjawaban
kepada PIHAK KESATU setelah pekerjaan selesai.
Pasal 11
FORCE MAJEURE
(1) PARA PIHAK dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan atau
kegagalan dalam memenuhi kewajiban yang tercantum dalam perjanjian
ini, yang disebabkan atau diakibatkan oleh kejadian di luar kekuasaan
PARA PIHAK yang digolongkan sebagai force majeure.
(2) Peristiwa yang dapat digolongkan force majeure sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) antara lain:
a. adanya bencana alam seperti gempa bumi, topan, banjir atau hujan
terus menerus, wabah penyakit, adanya perang, peledakan, sabotase,
revolusi, pemberontakan, huru-hara;
b. adanya tindakan pemerintahan dalam bidang ekonomi dan moneter
yang secara nyata berpengaruh terhadap pelaksanaan perjanjian ini.
(3) Keadaan force majeure sebagaimana dimaksud pada ayat (2) perjanjian ini
tidak menghapuskan atau mengakhiri perjanjian ini. Setelah keadaan
force majeure berakhir dan kondisi fasilitas penunjang kegiatan masih
33
dapat dipergunakan, PARA PIHAK akan melanjutkan kerjasama sesuai
dengan ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerjasama ini.
(4) Apabila terjadi force majeure maka salah satu pihak yang lebih dahulu
mengetahui wajib memberitahukan kepada pihak lainnya selambat-
lambatnya dalam waktu 14 (empat belas) hari setelah terjadinya force
majeure.
Pasal 12
KETENTUAN LAIN-LAIN
(1) Perubahan pada Perjanjian Kerja Sama ini hanya dapat dibuat setelah
melalui konsultansi dan mendapat persetujuan secara tertulis dari PARA
PIHAK dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan Perjanjian
Kerja Sama ini sesuai dengan petunjuk teknis.
(2) Perjanjian Kerja Sama ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli bermaterai
cukup dan masing-masing mempunyai kekuatan hukum tetap.
(3) Perjanjian Kerja Sama ini berlaku terhitung sejak ditandatangani oleh
PARA PIHAK.
PIHAK KESATU, PIHAK KEDUA,

Pejabat Pembuat Komitmen
________________ (22) ________________ (25)
--ttd-- --ttd—
Stempel
Materai 6.000
________________ (23) ________________ (26)
________________ (24) ________________ (27)
MENGETAHUI,
Kuasa Pengguna Anggaran
________________ (28)
--ttd--
Stempel
________________ (29)
________________ (30)
34
PETUNJUK PENGISIAN
PERJANJIAN KERJA SAMA
NO URAIAN ISIAN
(1) Diisi dengan nama BLK UPTP Pembina
(2) Diisi dengan nama BLK Komunitas
(3) Diisi dengan nomor surat perjanjian kerja sama BLK UPTP Pembina
(4) Diisi dengan nomor surat perjanjian kerja sama BLK Komunitas
(5) Diisi dengan nama hari perjanjian kerja sama
(6) Diisi dengan tanggal perjanjian kerja sama
(7) Diisi dengan bulan perjanjian kerja sama
(8) Diisi dengan nama PPK
(10) Diisi dengan alamat BLK UPTP Pembina
(11) Diisi dengan nama pimpinan BLK Komunitas
(12) Diisi dengan nama jabatan pimpinan BLK Komunitas
(14) Diisi dengan alamat BLK Komunitas
(16) Diisi dengan nomor SK KPA tentang penetapan penerima bantuan
(17) Diisi dengan nomor SK Dirjen Binalattas tentang petunjuk teknis
bantuan program pelatihan BLK Komunitas
(23) Diisi dengan nama pejabat PPK
(24) Diisi Nomor Induk Pegawai pejabat PPK
(26) Diisi dengan nama pimpinan
(27) Diisi dengan nama jabatan pimpinan BLK Komunitas
(29) Diisi dengan nama pejabat KPA BLK UPTP Pembina
(30) Diisi Nomor Induk Pegawai pejabat KPA BLK UPTP Pembina
35
Format 2
CONTOH RENCANA PENGGUNAAN DANA BANTUAN (RPDB)
TAHAP I/II
NO. KOMPONEN VOLUME JUMLAH
1. Pendukung Pelatihan, antara lain:
a. Alat Tulis Kantor (ATK)

b. Konsumsi rapat atau seleksi peserta
c. Koordinasi dengan instansi Pembina
d. Penggandaan dan pengiriman laporan
e. Honor panitia pelaksana
f. Dokumentasi
g. Pembuatan Spanduk
2. Pelatihan, antara lain:
a. Penggandaan modul pelatihan

b. Bahan pelatihan
c. Perlengkapan peserta (buku, ballpoint,

pakaian kerja, safety shoes)
d. Honor instruktur/narasumber
e. Sertifikat Pelatihan
f. Bantuan transpor peserta
g. Konsumsi peserta pelatihan
h. Konsumsi pembukaan dan penutupan
i. Asuransi Peserta
j. dll
_________,_____________2019
Pimpinan __________
(nama lembaga)
--ttd--
(Nama Lengkap dan Jelas)
36
Format 3
SURAT PERNYATAAN KESANGGUPAN MELAKSANAKAN BANTUAN DAN
MENYUSUN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
SURAT PERNYATAAN
KESANGGUPAN MELAKSANAKAN BANTUAN DAN
MENYUSUN LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN PELAKSANAAN KEGIATAN
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS
TAHUN ANGGARAN 2019
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : _____________________________________
Jabatan : _____________________________________
Bertindak untuk
dan atas nama : _____________________________________
Alamat : _____________________________________
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kami :

1. sanggup melaksanakan dan menggunakan bantuan program pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai rencana penggunaan dana bantuan
yang disetujui.
2. apabila terjadi penyelewengan dalam penggunaan dana bantuan program
tersebut, sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya sebagai penerima
dana dan saya bersedia dikenakan sanksi hukum, moral, dan/atau
sanksi administrasi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku bila terbukti menyalahgunakan dana tersebut;
3. apabila dikemudian hari terdapat kelebihan atas pembayaran maupun
perhitungan dana bantuan program pelatihan tersebut, kami bersedia
untuk menyetorkan kelebihannya ke Kas Negara;
4. sanggup menyusun laporan pertanggungjawaban Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai dengan Petunjuk
Teknis yang ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Demikian Surat Pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana

mestinya.
_________,_____________2019
Pimpinan __________
(nama lembaga)
--ttd--
37
Format 4
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB MUTLAK
Nama :________________________________________________________
Jabatan : Pimpinan (nama lembaga)___________________________
Alamat :________________________________________________________
________________________________________________________
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kami bertanggung

jawab mutlak atas penggunaan dana bantuan pemerintah untuk Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019.
Apabila dikemudian hari, atas penggunan dana bantuan Program Pelatihan

BLK Komunitas tersebut di atas mengakibatkan kerugian Negara, maka
saya bersedia dituntut penggantian kerugian negara dimaksud sesuai
dengan ketentuan perundang-undangan.
Bukti pengeluaran terkait penggunaan dana bantuan Program Pelatihan

BLK Komunitas disimpan sesuai dengan ketentuan pada penerima bantuan
untuk kelengkapan administrasi dan keperluan pemeriksaan aparat
fungsional.
Demikian Surat Pernyataan Tanggung Jawab Mutlak ini kami buat dengan
sebenarnya untuk diketahui dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
_________,_____________2019
Pimpinan __________
(nama lembaga)
--ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-

38
Format 5
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
KUITANSI
Nomor : _______________________
Sudah Terima Dari : Kuasa Pengguna Anggaran

BBPLK/BLK...........
Banyaknya Uang : _______________________________________________
_______________________________________________
Untuk Pembayaran : Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun

Anggaran 2019 Tahap I/II atas nama BLK Komunitas
_________________________
Jumlah : Rp. _____________________

Terbilang : (_________________________________ rupiah)
____________,______________2019
Mengetahui dan Yang menerima,
mengesahkan,
PPK BBPLK/BLK …… Pimpinan ___________
(nama lembaga)
--ttd--
Stempel --ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-
Nama PPK
NIP. (Nama Lengkap dan Jelas)
39
Format 6
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS TAHUN 2019
NOMOR : ____________________
Pada hari ini ________ tanggal _____ bulan ______ tahun dua ribu
sembilan belas, yang bertanda tangan di bawah ini:
1. Nama Lembaga : _____________________________________

2. Nama Pimpinan Lembaga : _____________________________________
3. Alamat Lembaga : _____________________________________
4. Nama Bantuan : Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019
Berdasarkan surat Keputusan Kuasa Pengguna Anggaran Nomor ______ (8),

tanggal ______ dan Perjanjian Kerja Sama Nomor ______ dan Nomor ______
tanggal ______ , telah menerima Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
Tahun Anggaran 2019 dengan nilai nominal sebesar Rp ______ ( ______
rupiah)
Sehubungan dengan hal tersebut, dengan ini Saya menyampaikan laporan
pertanggungjawaban bantuan sebagai berikut:
1. Laporan Penggunaan Jumlah Dana
a. Jumlah total dana yang telah diterima : ______ ( ______ rupiah)
b. Jumlah total dana yang dipergunakan : ______ ( ______ rupiah)
c. Jumlah total sisa dana : ______ ( ______ rupiah)
2. Telah menyelesaikan seluruh pekerjaan (100%) Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai Perjanjian
Kerja Sama tersebut di atas.
Berdasarkan hal tersebut di atas, saya dengan ini menyatakan dengan
sebenar-benarnya bahwa:
1. Bukti-bukti pengeluaran dana Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019 sebesar Rp ______ ( ______ rupiah)
telah kami simpan sesuai dengan ketentuan untuk kelengkapan
administrasi dan keperluan pemeriksaan aparat pengawas fungsional.
2. Telah menyetorkan sisa dana bantuan ke Kas Negara sebesar Rp
________ ( ______ rupiah) sebagaimana Bukti Penerimaan Negara (BPN)
terlampir. (jika ada sisa)
40
3. Apabila di kemudian hari, atas penggunaan dana Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 mengakibatkan
kerugian negara maka saya bersedia dituntut penggantian kerugian
negara dimaksud sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
Demikian laporan pertanggungjawaban Bantuan Program Pelatihan BLK

Komunitas ini kami buat dengan sesungguhnya dan penuh tanggung
jawab.
_____________, __________, __________
Pimpinan Lembaga
--ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-
Nama Lengkap
41
Format 7
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
BERITA ACARA SERAH TERIMA PEKERJAAN

TAHUN ANGGARAN 2019
Nomor BA. ____________________________
Pada hari ini _______ tanggal _________ bulan ___________ tahun Dua ribu
sembilan belas telah dilaksanakan pemeriksaan pekerjaan Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 di BLK Komunitas
_________
1. Nama : ________________________
Jabatan : ________________________
Alamat : ________________________
Selanjutnya dalam hal ini disebut PIHAK PERTAMA
2. Nama : ________________________
NIP : ________________________
Jabatan : Pejabat Pembuat Komitmen ________________________
Alamat : ________________________
Selanjutnya dalam hal ini disebut PIHAK KEDUA
Dengan ini menyatakan bahwa PIHAK PERTAMA menyerahkan dan PIHAK

KEDUA telah menerima hasil pekerjaan berupa hasil pelaksanaan Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Kejuruan ________________, dengan judul
program pelatihan ____________ sebanyak 1 (satu) paket dengan nilai
sebesar Rp. _____________,- (________________ rupiah), sesuai dengan Surat
Perjanjian Kerja Sama Nomor ________________ dan Nomor ________________
tanggal ________________ 2019, dengan bukti menyerahkan Laporan
Pelaksanaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas yang berisi:
42
1. Dokumen laporan keuangan.
2. Dokumen laporan teknis (fisik).
Demikian Berita Acara Serah Terima ini dibuat dengan sebenarnya dan
ditandatangani oleh kedua belah pihak pada hari dan tanggal tersebut
diatas, untuk dapat digunakan sebagaimanamestinya.
PIHAK PERTAMA PIHAK KEDUA

___________________ PEJABAT PEMBUAT
KOMITMEN
_______________________ ___________________________
________________________ NIP. ______________________
43
Format 8
SURAT PERNYATAAN PERHITUNGAN SISA PENGELOLAAN DAN
PENYALURAN BANTUAN PROGRAM PELALTIHAN
KOP LEMBAGA
(ALAMAT LENGKAP)
SURAT PERNYATAAN
PERHITUNGAN SISA DANA BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :

Nama : _____________________________________________________
Jabatan : Pimpinan Lembaga (Nama Lembaga)__________
Alamat : _____________________________________________________
_____________________________________________________
Dengan ini menyatakan bahwa sisa dana bantuan pemerintah yang diterima
oleh __________ (nama lembaga penerima bantuan) adalah sebagai berikut:
1. Penerimaan dana adalah sebesar Rp. _________________
2. Penggunaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
Anggaran 2019 adalah sebesar Rp. _________________
3. Sisa dana adalah sebesar Rp. ___________________
4. Sisa dana yang disetor ke kas negara adalah sebesar Rp. ________________
Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya dengan penuh

rasa tanggung jawab dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
_________,____________ 2019
Pimpinan Lembaga
(nama lembaga)
--ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-
(Nama Lengkap)
44
Format 9
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
SURAT PERNYATAAN
PENYIMPANAN BUKTI-BUKTI PENGELUARAN
TAHUN ANGGARAN 2019
KEJURUAN__________________

Nama : _____________________________________________________
Jabatan : Pimpinan Lembaga (Nama Lembaga)__________
Alamat : _____________________________________________________
_____________________________________________________
Dengan ini menyatakan bahwa kami menyimpan semua bukti-bukti

pengeluaran yang terkait dengan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
Tahun Anggaran 2019 untuk kepentingan pengawasan aparat pengawas
fungsional.
Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya dengan penuh rasa
tanggung jawab dan dipergunakan sebagaimana mestinya.
_________,____________ 2019
Pimpinan Lembaga
(nama lembaga)
--ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-
45
Format 10
KERANGKA LAPORAN TEKNIS
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Dasar Pelaksanaan
C. Maksud dan Tujuan
D. Sasaran
BAB II PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Peserta Pelatihan
B. Waktu Pelaksanaan
C. Tempat Pelaksanaan
D. Program Pelatihan dan Kurikulum
E. Instruktur/Narasumber
BAB III PEPRMASALAHAN DAN TINDAK LANJUT

A. Permasalahan
B. Analisis Masalah dan Tindak Lanjut
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
B. Saran
46
Format 11
1. Nama Pelatihan : Service Sepeda Motor Injeksi

2. Kode Program Pelatihan : -
3. Jenjang Program Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta
kompeten menyervis sepeda motor injeksi sesuai
SOP di tempat kerjanya.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan (@ 45 menit)
6. Persyaratan Peserta Pelatihan
6.1 Jenis Kelamin : Pria – Wanita
6.2 Umur : Minimal 17 Tahun
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani – Rohani
7. Persyaratan Instruktur
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SLTA
7.2 Kompetensi Metodologi : Bersertifikat Metodologi/Akta 4
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di bidang
atuomotive
7.4 Kesehatan : Sehat Jasmani - Rohani
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
(JP)
NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT
Jumla
PT KT
h
I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 Mengikuti Prosedur Keselamatan, OTO.SM01.00
2 4 6
Kesehatan Kerja dan Lingkungan 1.01
1.2 Menggunakan dan Memelihara Alat OTO.SM01.00
5 10 15
Ukur 6.01
1.3 Melepas Kepala Silinder, Menilai
OTO.SM02.00
Komponen-Komponennya Serta Merakit 5 10 15
3.01
Kepala Silinder
1.4 Memperbaiki dan Melakukan Overhaul OTO.SM02.00
5 10 15
Komponen Sistem Bahan Bakar Bensin 7.01
1.5 Melakukan Overhaul Engine dan Menilai
Komponen-Komponennya, Memeriksa OTO.SM02.00
5 10 15
Toleransi Serta Melakukan Prosedur 8.01
Pengujian yang Sesuai
1.6 Melakukan Overhaul Kopling Manual
OTO.SM02.01
dan Otomatik Berikut Komponen- 5 10 15
1.01
Komponennya
1.7 Melakukan Overhaul Sistem Transmisi OTO.SM02.01
5 10 15
Manual 3.01
1.8 Merakit dan Memasang Sistem Rem OTO.SM02.01
5 10 15
Berikut Komponen-Komponennya 5.01
OTO.SM02.01
1.9 Memeriksa Sistem Suspensi 5 10 15
9.01
OTO.SM02.02
1.10 Mengganti Rantai / Chain 5 10 15
5.01
47
OTO.SM02.03
1.11 Memperbaiki Sistem Starter 5 10 15
0.01
OTO.SM02.03
1.12 Memperbaiki Sistem Pengisian 5 12 15
1.01
1.13 Memasang, Menguji dan Memperbaiki OTO.SM02.03
5 12 15
Sistem Penerangan dan Wiring 2.01
OTO.SM02.03
1.14 Memperbaiki Sistem Pengapian 5 12 15
3.01
1.15 Memelihara dan Memperbaiki Sistem OTO.SM03.00
5 12 15
Manajemen Engine 4.01
Jumlah I - 72 152 224
II. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI

2.1 Soft Skills - 4 12 16
Jumlah II - 4 12 16
Jumlah I dan II 76 164 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
48
PROGORAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
1. Nama Pelatihan : Operator Cabinet Making
3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non-Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
dalam kegiatan pembuatan dan proses produksi
furnitur dengan bahan kayu di lingkungan industri
furnitur kayu sesuai dengan alur kerja.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan @ 45 Menit
6. Persyaratan Peserta Pelatihan :
6.1 Umur : Minimal 17 Tahun s.d 35 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani dan Rohani
6.4 Test Kemampuan : Lulus Seleksi
7. Persyaratan Instruktur :
7.1 Pendidikan : Minimal SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Teknis : Sertifikat Diklat Dasar Instruktur
7.3 Kompetensi Metodologi : Sertifikat Kompetensi Metodologi
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN (JP)
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT
PT KT JML
1.16 Mengoperasikan Mesin Pemotongan C.310010.001.01 4 14 18
(Sawing) Komponen
1.17 Mengoperasikan Mesin Pembelahan C.310010.002.01 4 14 18
(Splitting) Komponen
1.18 Mengoperasikan Mesin Pengetaman C.310010.003.01 4 16 20
(Raeping) Komponen
1.19 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Lubang C.310010.005.01 4 16 20
(Boring) Komponen
1.20 Melaminasi Komponen C.310010.004.01 5 15 20
1.21 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Lubang C.310010.005.01 4 16 20
(Boring) Komponen
1.22 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Purus C.310010.006.01 4 16 20
(Tenon) Komponen
1.23 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Bobok C.310010.007.01 4 16 20
(Mortiser)
1.24 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Profil C.310010.008.01 4 16 20
(Moulding) Komponen
1.25 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Jointing C.310010.009.01 4 16 20
Komponen
1.26 Mengoperasikan Mesin Pengamplasan C.310010.010.01 5 15 20
(Sanding) Komponen
1.27 Melaksanakan Pekerjaan Perekatan C.310010.011.01 4 10 15
1.28 Melaksanakan Pekerjaan Perakitan C.310010.012.01 4 10 15
1.29 Merapikan Pekerjaan Perakitan C.310010.013.01 3 7 10
Jumlah I 53 171 224
II KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skills 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
49
9. Nama Pelatihan :
Pemasangan Instalasi Listrik Bangunan Sederhana
10. Kode Program Pelatihan - :
11. Jenjang Program Pelatihan :
Non Jenjang
12. Tujuan Pelatihan :
Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
untuk memasang PHB penerangan dan instalasi
listrik bangunan sederhana untuk menghasilkan
produk dalam pekerjaannya sesuai dengan standart
prosedur kerja.
7.5 Pendidikan Formal : Minimal SMA Sederajat
7.7 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang
Ketenagalisrikan
16. Kurikulum

PT KT Jumlah
1.30 Menerapkan Prinsip – Prinsip Keselamatan
LOG.OO01.002.01 2 4 6
dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja
1.31 Pengukuran Listrik/ Elektronik LOG.OO12.002.01 10 40 50
1.32 Memasang Instalasi Listrik Bangunan
Sederhana (RumahTinggal, Sekolah, KTL.IK02.118.01 16 68 84
Rumah Ibadah)
1.33 Merakit Dan Pemasangan PHB
Penerangan Bangunan Sederhana KTL.IK02.101.01 8 50 58
(RumahTinggal, Sekolah, Rumah Ibadah)
1.34 Memasang Sistem Pembumian KTL.IK02.108.01 6 20 26
Jumlah I - 42 182 224
II. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
Jumlah III - 4 12 16
Jumlah I s.d. III 46 194 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
50
1. Nama Pelatihan : PEMBUDIDAYA RUMPUT LAUT

3. Jenjang Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah selesai mengikuti pelatihan, peserta
pelatihan kompeten membudidayakan rumput laut
yang berkualitas berdasarkan kebutuhan pasar
rumput laut.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 176 Jam Pelajaran @ 45 menit
6.1 Umur : 17 Tahun - 50 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani dan rohani
7.1 Pendidikan Formal : SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Metodologi : Memilki Kompetensi Metodologi
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kemampuan Teknis Yang Relevan
8. Kurikulum :
WAKTU PELATIHAN
PT KT JML
I KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 Memenuhi persyaratan kerja dunia PRK.RL01.001.01 4 12 16
usaha/industri
1.2 Memilih Lokasi PRK.RL01.006.01 6 12 18
1.2 Mengidentifikasi parameter PRK.RL01.007.01 6 12 18
kualitas air
1.4 Menyiapkan Peralatan PRK.RL01.008.01 4 10 14
1.5 Mengidentifikasi hama dan PRK.RL01.010.01 6 20 26
penyakit
1.6 Menanam rumput laut di laut PRK.RL02.003.01 6 18 24
1.7 Memanen Rumput laut PRK.RL02.011.01 6 18 24

1.8 Memenuhi persyaratan PRK.RL01.002.01 6 14 20
keselamatan, Kesehatan kerja
dan lingkungan di tempat kerja
Jumlah I 44 116 160
II KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skills 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
JUMLAH I dan II 48 128 176
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
51
1. Nama Pelatihan : Penjahit Pakaian Wanita Dewasa

3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu
menjahit pakaian wanita dewasa sesuai dengan
standar kualitas dan waktu yang telah ditentukan
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan @ 45 menit
6.1 Pendidikan : SLTP/ sederajat
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/ Perempuan
6.3 Umur : Minimal Tahun
6.4 Kesehatan : Sehat jasmani dan rohani
6.5 Persyaratan Khusus : Tidak buta warna
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SLTA
7.2 Kompetensi Metodologi : Memiliki Sertifikat Metodologi (ToT)
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki sertifikat kompetensi garmen apparel
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun sebagai asisten instruktur/ Sebagai
supervisor bidang produksi garmen minimal 2 tahun
7.6 Persyaratan khusus : Tidak buta warna
8. Kurikulum

PT KT Jumlah
1.35 Mengikuti Prosedur Keselamatan dan
GAR.CM01.003.01 3 1 4
Kesehatan Kerja
1.36 Mengukur Tubuh Pelanggan Sesuai
GAR.CM02.002.01 8 18 26
dengan Desain (Pattern Making)
1.37 Membuat Pola Busana dengan Teknik
GAR.CM02.003.01 14 28 42
Konstruksi (Pattern Making)
1.38 Memotong Bahan (Cutting) GAR.CM02.007.01 6 18 24
1.39 Menjahit dengan Mesin (Sewing) GAR.CM02.008.01 10 95 105
1.40 Menyelesaikan Busana dengan
GAR.CM02.009.01 5 10 15
Jahitan Tangan (Hand Sewing)
1.41 Melakukan Pengepresan (Pressing) GAR.CM02.010.01 2 6 8
Jumlah I - 48 176 224
III. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
Jumlah II -
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
52
1. Nama Pelatihan : Perawatan AC Split

2. Kode Program Pelatihan :
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta
kompeten dalam melaksanakan pekerjaan
perawata AC Split baik di lingkungan kantor
maupun industri dengan berpedoman pada
SOP di tempat kerjanya.
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SMA sederajat
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang AC Split
8. Kurikulum

PT KT Jumlah
1.42 Menerapkan Keselamatan Dan
IJE.PM01.001.01 4 6 10
Kesehatan Kerja
1.43 Melakukan Pemasangan
Outdoor dan Indoor Unit AC C.281930.055.01 8 32 40
Split Recidential
1.44 Membersihkan AC Indoor dan
C.281930.056.01 8 32 40
Outdoor
1.45 Mengganti komponen Elektrik
C.281930.057.01 8 45 53
dan Mekanik pada Sistem
1.46 Memperbaiki Kerusakan Part
dan Komponen Sistem C.281930.058.01 12 45 57
Pendingin
Jumlah I - 40 160 200
II. KELOMPOK NON-UNIT
KOMPETENSI
Jumlah II - 4 12 16
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
53
1. Nama Pelatihan : Computer Operator Assistant

4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
dalam mengoperasikan aplikasi komputer word,
exel, power point untuk membuat dokumen
sesuai dengan standar perkantoran.
7.1 Pendidikan Formal : Minimal D3
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang Adm
Perkantoran
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 2 Tahun mengajar
8. Kurikulum

NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT Penge- Ketera
Jumlah
Tahuan mpilan
1.1 Mengoperasikan komputer
(Personal Computer – PC) yang TIK.OP02.001.01 3 7 10
berdiri sendiri (stand alone)
1.2 Mengoperasikan printer TIK.OP02.002.01 2 3 5
1.3 Mengoperasikan system operasi TIK.OP02.003.01 5 15 20
1.4 Mengoperasikan piranti lunak
TIK.OP02.004.01 5 50 55
pengolah kata tingkat dasar
TIK.OP02.005.01 5 50 55
lembar sebar tingkat dasar
TIK.OP02.011.01 5 50 55
presentasi
Jumlah I - 25 175 200
II. KELOMPOK NON-UNIT
KOMPETENSI
Jumlah II - 4 12 16
54
1. Nama Pelatihan : Membuat Roti

2. Kode Program : -
3. Kualifikasi/ jenjang : Non Jenjang
4. Tujuan pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
dalam memproduksi roti, baik sebagai orang
yang ingin membuat roti sendiri (bisnis mandiri)
ataupun sebagai karyawan bagian produksi di
perusahaan roti sesuai dengan SOP
5. Perkiraan waktu : 160 Jam Pelatihan @ 45 menit
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/perempuan
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Metodologi : Memiliki sertifikat kompetensi bidang metodologi
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki sertifikat kompetensi bidang pembuatan
roti
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 1 tahun
7.5 Kesehatan : Sehat Jasmani dan rohani yang dinyatakan
dengan Surat Keterangan Dokter
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT (JP)
PT KT JML
1 KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1. Mengikuti Prosedur kesehatan dan THP.OO01.007.01 2 4 6
keselamatan kerja (K3)
2. Mengikuti prosedur kerja menjaga praktek THP.OO01.006.01 2 4 6
pengolahan yang baik (GMP)
3. Membersihkan dan sanitasi peralatan THP.OO01.012.01 2 4 6
4. Mengikuti Prosedur Kerja Menjaga THP.FS02.016.01 2 4 6
Keamanan Pangan
5. Mengadakan/membeli stock bahan baku dan THP.BS02.075.01 2 4 6
bahan lain
6. Menerima dan mempersiapkan bahan THP.HD02.028.01 2 6 8
7. Mengemas dan menyiapkan produk untuk THP.BS02.077.01 2 6 8
dipasarkan
8. Berpartisipasi secara efektif di pabrik THP.OO03.080.01 2 6 8
perotian
9. Melakukan proses pencampuran bahan THP.OO03.081.01 2 12 14
adonan
10. Mengoperasikan proses pembentukan THP.OO03.082.01 2 12 14
adonan
11. Melakukan pengembangan akhir dan THP.OO03.083.01 2 12 14
pemangganan roti
12. Melakukan Proses Produksi Roti THP.OO03.084.01 8 40 48
55
JUMLAH I 30 114 144
2 KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
2.1. Soft skills 4 12 16
TOTAL 34 124 160
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
56
1. Nama Pelatihan : Juru Las 1 SMAW

2. Kode Program : -
3. Jenjang Program Pelatihan : Jenjang 1
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten dalam
melakukan pekerjaan pengelasan posisi 2G plat dengan
proses las SMAW sesuai dengan SOP
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 jam pelatihan @ 45 menit
6.1 Umur : Minimal 18 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
6.4 Tes kemampuan : Lulus seleksi
7.1 Pendidikan : SLTA teknik
7.2 Kompetensi Metodologi : Minimal memiliki sertifikat pelatihan Instruktur Terampil
Pelaksana
7.3 Kompetensi Teknis : Minimal sebagai asisten mengajar di pelatihan Juru Las
1 SMAW selama 1 tahun
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT
Peng. Ket. Jumlah
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Melakukan komunikasi timbal balik C JIP.SM01.001.01 2 4 6
1.2 Mengidentifikasi prinsip-prinsip keselamatan
JIP.SM01.002.01 3 5 8
dan kesehatan kerja (K3)C
1.3 Mengukur dengan alat ukur mekanik dasar JIP.SM02.001.01 4 8 12
1.4 Membaca sketsa dan/atau gambar kerja
JIP.SM02.002.01 3 5 8
sederhana
1.5 Menggunakan peralatan tangan dan mesin- JIP.SM02.003.01
2 6 8
mesin ringan
1.6 Melakukan perhitungan dasar teknik JIP.SM03.002.01 2 6 8
1.7 Melaksanakan pemotongan secara mekanik JIP.SM02.004.01 2 6 8
1.8 Melaksanakan pemotongan dengan gas JIP.SM02.005.01 4 8 12
1.9 Melaksanakan rutinitas (dasar) pengelasan JIP.SM02.008.01
6 46 52
dengan proses las busur manual
1.10 Mengelas pelat posisi di bawah tangan/ flat JIP.SM02.009.01
6 46 52
1.11 Mengelas pelat posisi mendatar/ horizontal JIP.SM02.010.01
6 44 50
Jumlah I 40 184 224
2. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skill 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
57
Format 12
Contoh Format Daftar Nominatif Peserta Pelatihan
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR NOMINATIF PESERTA PELATIHAN

KEJURUAN :
SUB KEJURUAN :
NAMA BLK Komunitas :
TEMPAT
ALAMAT / JENIS /
NO NAMA TANGGAL PENDIDIKAN FOTO
NO TELP KELAMIN
LAHIR
Jl.
Kaliurang
Km. 5
Ahmad Bekasi, 25 Gang
1 MTsN Laki-laki
Faqih Juni 2009 Kebogiro
IV A
Bekasi
Utara
2 Reynaldi
16.
………………, ……………. 2019

Penanggung Jawab
…………………………….
58
Format 13
Contoh Daftar Hadir Peserta
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR HADIR PESERTA PELATIHAN
Program Pelatihan :
Tanggal Pelaksanaan : …………………s/d…………….2019
Jumlah Jam Pelatihan : ............. JP
Jumlah Peserta : 16 orang
KEHADIRA
TANDA TANGAN PESERTA
N NAMA N KET
O PESERTA SELAS KAMI JUMA .
SENIN RABU S I A
A S T
1 Ahmad Faqih
2 Reynaldi
16
Keterangan :
………………, ………….
2019
S : Sakit Penanggung Jawab
I : Ijin
A : Alpa
59
Format 14
Contoh Daftar Hadir Instruktur
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR HADIR INSTRUKTUR
Program Pelatihan :
Jumlah Jam Pelatihan : ..............JP
Jumlah Peserta : 16 orang
TANDA TANGAN INSTRUKTUR

NO NAMA INSTRUKTUR KET.
SENIN SELASA RABU KAMIS JUMAT
1
2
16
………………, ……………. 2019
Penanggung Jawab
……………………………………
60
Format 15
Contoh Jadwal Pelatihan
JADWAL PELATIHAN
Dari Tanggal …………………. s/d …………………. 2019
Nama Latihan : Pengoperasian Komputer Dasar Minggu Ke- :I
Tanggal Pelaksanaan : 09 April sd 13 April 2019 Bulan : April
Jumlah JP : 200 Jam Pelatihan Tahun : 2019
Jumlah Peserta : 16 Orang
Kejuruan : Teknologi Informasi dan Komunikasi
SENIN / 09-04-2019 SELASA / 10-04-2019 RABU / 11-04-2019 KAMIS / 12-04-2019 JUMAT / 13-04-2019 SABTU
NO WAKTU MATA MATA MATA MATA MATA MATA
I/P I/P I/P I/P I/P I/P
PELAJARAN PELAJARAN PELAJARAN PELAJARAN PELAJARAN PELAJARAN
1 08.00 - 08.45 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.002.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG
2 08.45 - 09.30 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- -"-
3 09.30 - 10.15 TIK.OP01.001.01 '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- -"-
10.15 - 10.30 ISTIRAHAT
4 10.30 - 11.15 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.002.01 SG TIK.OP02.004.01 '- " - TIK.OP02.004.01 '- " - TIK.OP02.004.01 SG
5 11.15 - 12.00 -"- '- " - TIK.OP02.004.01 '- " - -"- '- " - -"- '- " - TIK.OP02.005.01 -"-
12.00 - 13.00 ISHOMA
6 13.00 - 13.45 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.005.01 SG
7 13.45 - 14.30 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " -
8 14.30 - 15.15 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " -
* I/P = Instruktur
Utama/Pendamping
I/P INSTRUKTUR/PENGAJAR T P Jumlah

SG Santoso Gunawan 8 24 32
DW Dhani Wulansari 2 6 8
Jumlah 10 30 40
Catatan : Warna Biru Teori
TIK.OP01.001.01 : Mengetik pada papan ketik Keyboard) standar
TIK.OP02.002.01 : Mengoperasikan printer
TIK.OP02.004.01 : Mengoperasikan piranti lunak pengolah kata tingkat dasar
TIK.OP02.005.01 : Mengoperasikan piranti lunak lembar sebar tingkat dasar
61
Format 16
Daftar Jam Melatih Instruktur
DAFTAR JAM MELATIH INSTRUKTUR
Program
Pelatihan : Pengoperasian Komputer Dasar
Kejuruan : TIK
Status peserta : Pencari Kerja
Jumlah peserta : 16
Bulan : April 2019
PELAKSANAAN JAM LATIHAN PADA TANGGAL JUMLAH JAM KET

NAMA
NO MATA LATIHAN
INSTRUKTUR
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 T P JML
TIK.OP01.001.01 8 2 6 8
Dhani
1 TIK.OP02.005.01 8 8 0 16 16
Wulansari
Evaluasi 4 4 0 4
TIK.OP02.002.01 4 1 3 4
TIK.OP02.004.01 4 8 8 4 3 21 24
Santoso TIK.OP02.005.01 4 8 4 4 12 16
2
Gunawan 4
TIK.OP02.006.01 4 1 3
TIK.OP02.007.01 8 2 6 8
TIK.OP02.011.01 8 8 2 14 16
0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 8 8 8 0 0 8 8 8 8 8 0 0 8 8 4 0 19 81 100
Keterangan :
T = Teori
P = Praktek Mengetahui : Penanggung Jawab
Kepala BLK Komitas
…………………………….
…………………………….
62
Format 17
Formulir Tanda Terima Perlengkapan Peserta
TANDA TERIMA PERLENGKAPAN PESERTA PELATIHAN
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Perlengkapan yg diterima : Buku catatan, Ballpoint, Pensil, Pakain
kerja, & Safety shoes
NO NAMA PESERTA TANDA TANGAN

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7
7 Nila Karmila Saleh
8 Rio Kurniawan Salam

8
9
9 Eka Juarti Ningsih
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah
12 Fendy Dwi Saputra

12
13
14 Shelvi Mei Wulandari
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
Penanggung Jawab Yang menyerahkan
……………………… ………………………..
63
Format 18 Formulir Daftar Nilai Akhir
DAFTAR NILAI AKHIR
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Tanggal Pelaksanaan : ……………s.d. ………… 2019
NILAI
TEORI PRAKTEK TOTAL
NO NAMA PREDIKAT RANGKING KETERANGAN
NILAI
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 30% P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 70%
1 Febricel Ebestian 75 70 78 65 80 87 77 19.95 76 87 90 59 78.98 Memuaskan 7 Lulus
2 Reynaldi 76 73 65 87 80 87 95 22.80 90 87 80 60 82.77 Memuaskan 4 Lulus
3 Jihan Nurhaliza 80 86 86 94 94 61 80 24.13 85 85 60 53.7 77.80 Memuaskan 9 Lulus
4 Muhammad R. Nur 90 54 54 88 84 94 69 24.90 86 86 50 51.8 76.70 Memuaskan 14 Lulus
5 Nila Karmila Saleh 77 62 67 87 54 53 80 22.84 94 53 90 55.3 78.14 Memuaskan 8 Lulus
6 Rio Kurniawan Salam 64 91 73 64 95 93 70 20.57 64 92 85 56.2 76.80 Memuaskan 12 Lulus
7 Andi Anita 94 61 64 82 84 64 87 23.57 95 80 53 53.2 76.77 Memuaskan 13 Lulus
8 Nur Hasanah 85 76 95 81 95 84 60 22.97 86 61 95 56.5 79.44 Memuaskan 6 Lulus
9 Fendy Dwi Saputra 63 84 85 56 86 76 95 24.69 76 81 93 58.3 83.02 Memuaskan 3 Lulus
10 Shelvi Mei Wulandari 56 88 64 89 87 94 96 23.36 84 94 83 60.9 84.26 Memuaskan 1 Lulus
11 Fatma Tiara Sari 78 86 83 94 79 80 68 24.60 80 74 65 51.1 75.70 Memuaskan 15 Lulus
12 Julisa 87 67 73 86 67 90 66 24.34 83 72 70 52.5 76.84 Memuaskan 11 Lulus
13 Uni Andriani 65 79 69 88 85 60 98 22.97 96 80 85 60.9 83.87 Memuaskan 2 Lulus
14 Yuli Ekawati 94 76 79 80 63 54 94 23.31 85 69 56 49 72.31 Cukup 16 Tidak Lulus
15 Juliana Putri Ayu 85 94 64 60 90 80 63 23.14 86 58 88 54.1 77.28 Memuaskan 10 Lulus
16 Yulianti Dwi A. 65 91 89 90 89 60 88 22.97 91 76 76 56.7 79.67 Memuaskan 5 Lulus
86 - 100 A ( Sangat Memuaskan ) ……………….., ……………. 2019

Instruktur
76 - 85 B ( Memuaskan )
66 - 75 C ( Cukup )
60 - 65 D ( Kurang )
00 - 59 E ( Tidak Memuaskan ) ___________________________
64
Format 19
Formulir Tanda Terima Sertifikat
TANDA TERIMA SERTIFIKAT
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Sertifikat yang diterima : 1 (satu) lembar

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7

8
9
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah

12
13
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
……………………… ………………………..
65
Format 20
Formulir Tanda Konsumsi Peserta
TANDA TERIMA KONSUMSI PESERTA
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Sertifikat yang diterima : 1 (satu) lembar

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7

8
9
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah

12
13
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
……………………… ………………………..
66
Format 21
Contoh Rencana Pelaksanaan Pelatihan
TANGGAL / BULAN PELAKSANAAN TAHUN 2019
URAIAN
NO KEGIATAN/SUB SEPTEMBER 2019
KEGIATAN
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
I KEGIATAN PERSIAPAN
1 Persiapan pelaksanaan
Pembentukan tim
2 pelaksanaan
Persiapan materi dan
3 administrasi
PELAKSANAAN
II PELATIHAN
1 Pembukaan pelatihan
2 Pelatihan
3 Penutupan Pelatihan
III PEMBUATAN LAPORAN

Penyelesaian
1 Administrasi
2 Pengumpulan data
Finalisasi pembuatan
3 laporan
Jakarta, 2019
Penanggung Jawab
Tanda tangan &stempel
(-----------------------------------)
67
Format 22
Contoh Sertifikat Pelatihan
Depan
Logo
SERTIFIKAT PELATIHAN KERJA

Nomor : …………………….
Dengan ini menerangkan :
Nama : ………………….
Tempat Tanggal Lahir : …………………
Nomor Induk : ………………....
Dinyatakan Berhasil Mengikuti Program Pelatihan
Kejuruan : ……………………..
Yang di selenggarakan dari tanggal ……s/d…………(……Jam Pelajaran ) di ……………….
……………,………………………..
……………………………………
Foto 3 x 4 Kepala
______________________
Belakang
UNIT-UNIT KOMPETENSI
Kejuruan : ………………
NO UNIT KOMPETENSI
1.
2.
3.
4.
5.
……………,………………………..
Lembaga Pelatihan Kerja
………………………………………
Kepala
______________________
68
Catatan :
5. Lampiran SK Pelaksanaan Penyelenggaraan
Pelatihan;
6. Lampiran SK Penutupan Pelaksanaan Pelatihan;
7. Contoh SK Penetapan Penerima Bantuan.
69

Juknis Banprog BLK Komunitas 2019 Final

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Juknis Banprog BLK Komunitas 2019 Final

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PETUNJUK TEKNIS

BANTUAN PROGRAM PELATIHAN

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

Dalam rangka meningkatkan tingkat kesejahteraan dan mengurangi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian

Petunjuk Teknis ini disusun sebagai pedoman pelaksanaan Bantuan

Jakarta 17 Januari 2019

KATA PENGANTAR ......................................................................................... i

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

BAB II PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ............................ 8

BAB III TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BALAI

BAB IV TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN MEKANISME

BAB VI MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN .................................... 24

BAB VII PENUTUP ........................................................................................ 27

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan daya saing tenaga

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

KESATU : Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai Latihan

BAMBANG SATRIO LELONO

Petunjuk teknis pelaksanaan penyaluran Bantuan Program

Bantuan program pelatihan BLK Komunitas merupakan program

B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

D. Persyaratan Penerima Bantuan

Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam bentuk uang kepada

F. Besaran Jumlah Bantuan

Besaran jumlah bantuan adalah maksimal sebesar Rp. 50.000.000,-

G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan

Dana Bantuan Program Pelatihan hanya dapat digunakan untuk

No. Komponen Persentase

1. Pendukung Pelatihan, antara lain: Maksimum

2. Pelatihan, antara lain: Minimal

a. Honor Instruktur @ Rp. 35.000/JP;

b. Honor Panitia Pelaksana (maksimal 2 Org/paket ) @ Rp. 250.000;

c. Sertifikat Pelatihan @ Rp. 15.000/lembar;

d. Biaya koordinasi hanya berlaku untuk transport lokal.

A. Penetapan Penerima Bantuan

Penerima Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas ditetapkan dengan

PPK BLK UPTP

Perjanjian Kerja Sama

Gambar 1 Penetapan Penerima Bantuan

B. Perjanjian Kerja Sama

Setelah Lembaga Penerima Bantuan ditetapkan, maka Penerima Bantuan

Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada penerima bantuan

Mekanisme Pencairan Bantuan dapat dilakukan sebagai berikut :

Gambar 2 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap I

Mekanisme pencairan tahap II, sebagai berikut :

Gambar 3 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap II

Besarnya dana bantuan yang ditransfer ke rekening penerima bantuan

2. Disarankan kepada Lembaga Penerima bantuan untuk bertransaksi

E. Pengembalian Dana Bantuan

Lembaga Penerima Bantuan harus mengembalikan dana bantuan

Pengembalian dana akibat dari hal-hal sebagaimana tersebut di atas,

Tahap persiapan pelatihan sebagai tahap perencanaan yang lebih rinci

Setelah semua tahapan persiapan sudah dilakukan, maka langkah

Tahapan pelaksanaan pelatihan antara lain meliputi:

Monitoring dan evaluasi dilakukan untuk menjamin penyaluran bantuan

2. Laporan Teknis (Fisik)

Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penyaluran Bantuan Program Pelatihan

Jakarta 17 Januari 2019

Bambang Satrio Lelono

Format 1 : Surat Perjanjian Kerja Sama

_, ,