Juknis Bantuan Program BLK Komunitas Bahan Sosialisasi

PETUNJUK TEKNIS
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN

BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOMUNITAS
TAHUN 2019
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
NOMOR KEP. 10 /LATTAS/I/2019
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI
DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
Jln. Jend.Gatot Subroto Kav.51 Lantai 6 A Telp.62-21 52961311 Fax. 62-21 52960456
Jakarta Selatan - Indonesia 12950
KATA PENGANTAR
Dalam rangka meningkatkan tingkat kesejahteraan dan mengurangi

tingkat kemiskinan masyarakat serta mengurangi jumlah angka
pengangguran di Indonesia, maka langkah yang harus ditempuh pemerintah
adalah meningkatkan kualitas dan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan
kerja berbasis kompetensi. Pelatihan kerja tersebut dapat diselenggarakan
oleh lembaga pelatihan kerja milik pemerintah, swasta maupun oleh
organisasi/lembaga yang bergerak di bidang pengembangan Sumber Daya
Manusia.
Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Kementerian Ketenagakerjaan sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya,
berupaya untuk meningkatkan akses dan mutu pelatihan kepada masyarakat
luas dengan pelatihan di BLK Komunitas. Pelaksanaan Program Pelatihan
Berbasis Kompetensi di BLK Komunitas tetap mengacu pada Peraturan
Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang
Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi.
Petunjuk Teknis ini disusun sebagai pedoman pelaksanaan Bantuan

Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun 2019, yang menjelaskan
keseluruhan proses pelaksanaan kegiatan bantuan progam pelatihan.
Dengan diterbitkannya petunjuk teknis ini diharapkan kegiatan Pelatihan
Berbasis Kompetensi di BLK Komunitas dapat dilaksanakan secara efektif
dan efisien, menghasilkan output sebagaimana yang diharapkan serta tertib
administrasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Jakarta 17 Januari 2019
Penanggung Jawab Paraf Tgl
Direktur Jenderal,
Konsep
Kasubdit PPEPK Pembinaan Pelatihan dan
Materi Produktivitas
Direktur Bina Stankomlatker
Pengendali Administrasi
Sekretaris Ditjen. Binalattas
Bambang Satrio Lelono

NIP 19620705 198803 1 002
i
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ........................................................................................ i

DAFTAR ISI .................................................................................................... ii
KEPDIRJEN NO 10 TENTANG JUKNIS BANPROG BLK KOMUNITAS 2019 .... iv
LAMPIRAN I ................................................................................................... 1
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang .......................................................................... 1
B. Dasar Hukum ........................................................................... 3
C. Tujuan ...................................................................................... 5
D. Sasaran ..................................................................................... 5
E. Pengertian ................................................................................. 5
BAB II PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ............................ 8

A. Tujuan ....................................................................................... 8
B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi ............ 8
C. Proses Pelatihan ........................................................................ 8
D. Indikator Keberhasilan .............................................................. 9
BAB III TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BALAI

LATIHAN KERJA KOMUNITAS ...................................................... 10
A. Asas Pelaksanaan ................................................................... 10
B. Pemberi Bantuan .................................................................... 10
C. Penerima Bantuan ................................................................... 11
D. Persyaratan Penerima Bantuan ............................................... 11
E. Bentuk Bantuan ..................................................................... 12
F. Besaran Jumlah Bantuan ....................................................... 12
G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan ........................................ 12
BAB IV TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN MEKANISME

PENCAIRAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS . 14
A. Penetapan Penerima Bantuan ................................................. 14
B. Perjanjian Kerjasama .............................................................. 14
C. Mekanisme Pencairan Bantuan ............................................... 15
D. Ketentuan Perpajakan ............................................................. 19
E. Pengembalian Dana Bantuan .................................................. 19
F. Sanksi ..................................................................................... 19
ii
BAB V PELAKSANAAN PELATIHAN .......................................................... 21
A. Persiapan ................................................................................ 21
B. Pelaksanaan ............................................................................ 22
BAB VI MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN ................................. 24

A. Monitoring ............................................................................... 24
B. Evaluasi .................................................................................. 24
C. Pelaporan ................................................................................ 25
BAB VII PENUTUP ...................................................................................... 27

LAMPIRAN II ................................................................................................ 28
Format 1 Surat Perjanjian Kerja Sama ..................................................... 29
Format 2 Rencana Penggunaan Dana Bantuan ........................................ 36
Format 3 Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan
Bantuan Program Pelatihan ..................................................... 37
Format 4 Surat Pernyataan Tanggung Jawab Belanja .............................. 38
Format 5 Contoh Kuitansi ........................................................................ 40
Format 6 Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan ............................... 41
Format 7 Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program
Pelatihan ................................................................................... 43
Format 8 Berita Acara Serah Terima Pekerjaan ........................................ 46
Format 9 Kerangka Laporan Teknis .......................................................... 49
Format 10 Surat Keputusan Penyelenggaraan Pelatihan ............................ 50
Format 11 Surat Keputusan Penutupan Pelatihan ...................................... 54
Format 12 Program Pelatihan ..................................................................... 57
Format 13 Contoh Daftar Hadir Peserta ..................................................... 68
Format 14 Contoh Daftar Hadir Instruktur ................................................ 69
Format 15 Contoh Jadwal Pelatihan ........................................................... 70
Format 16 Contoh Daftar Jam Melatih Instruktur ...................................... 71
Format 17 Contoh Formulir Tanda Terima Perlengkapan Peserta ............... 72
Format 18 Contoh Formulir Daftar Nilai Akhir ........................................... 73
Format 19 Contoh Formulir Tanda Terima Sertifika ................................... 74
Format 20 Contoh Formulir Tanda Terima Konsumsi Peserta .................... 75
Format 21 Contoh Rencana Pelaksanaan Pelatihan ................................... 76
Format 22 Contoh Sertifikat Pelatihan ....................................................... 77
iii
KEMENTERIAN KETENAGAKERJAAN RI

TENTANG
PETUNJUK TEKNIS BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BALAI LATIHAN KERJA (BLK) KOMUNITAS
TAHUN ANGGARAN 2019
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,
Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan daya saing tenaga

kerja, perlu dilakukan peningkatan kompetensi tenaga
kerja melalui pelatihan kerja;
b. bahwa kegiatan pelatihan kerja perlu dioptimalkan
dengan melibatkan BLK Komunitas sebagai upaya
meningkatkan akses dan mutu pelatihan kepada
masyarakat secara luas;
c. bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana
dimaksud huruf a dan huruf b, perlu menetapkan
Keputusan Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas tentang Petunjuk Teknis Bantuan Program
Pelatihan Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas Tahun
Anggaran 2019;
Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 2003 Nomor 39, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 4279);
iv
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang
Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
Perbendaharaan Negara (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2004 Nomor 5, Tambahan Lembaran
Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
Pemeriksaan Pengelolaan dan Tanggung Jawab
Keuangan Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
5. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang
Sistem Pelatihan Kerja Nasional (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 67, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4637);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang
Tata Cara Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan
Belanja Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia
7. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang
Kementerian Ketenagakerjaan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 19);
8. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.05/2012
tentang Tata Cara Pembayaran dalam rangka
Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara
(Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor
1191) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan
Menteri Keuangan Nomor 178/PMK.05/2018 (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor 1736);
v
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor
8 Tahun 2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan
Pelatihan Berbasis Kompetensi (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2014 Nomor 586);
10. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun
2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 662) sebagaimana telah diubah
dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8
Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun
2018 Nomor 750);
2015 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana
Teknis Bidang Pelatihan Kerja (Berita Negara Republik
Indonesia Tahun 2015 Nomor 1310) sebagaimana telah
diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Nomor 9 Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2018 Nomor 751);
12. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015
tentang Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Bantuan
Pemerintah pada Kementerian Negara/Lembaga (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1340)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 (Berita Negara
Republik Indonesia Tahun 2016 Nomor 1745);
2016 tentang Tata Cara Perizinan dan Pendaftaran
Lembaga Pelatihan Kerja (Berita Negara Republik
2018 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan dan
Barang Milik Negara Bidang Ketenagakerjaan (Berita
vi
2018 tentang Pedoman Penyaluran Bantuan Pemerintah
Bidang Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik
MEMUTUSKAN:
Menetapkan :
KESATU : Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai Latihan

Kerja (BLK) Komunitas Tahun Anggaran 2019 sebagaimana
tercantum dalam Lampiran dan merupakan bagian yang
tidak terpisahkan dari Keputusan Direktur Jenderal ini.
KEDUA : Petunjuk Teknis sebagaimana dimaksud dalam Diktum
KESATU digunakan sebagai acuan dalam pelaksanaan
kegiatan penyaluran Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019.
KETIGA : Keputusan Direktur Jenderal ini mulai berlaku pada tanggal
ditetapkan.
Ditetapkan di Jakarta
pada tanggal 17 Januari 2019
Desember
DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,
BAMBANG SATRIO LELONO

NIP 19620705 198803 1 002
vii
LAMPIRAN I
TENTANG
BLK KOMUNITAS TAHUN ANGGARAN 2019
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Revolusi Industri 4.0 sebagai implikasi pengembangan teknologi
dan informasi merupakan hal yang tidak terelakan. Revolusi Industri 4.0
lebih menekankan pada demand produksi barang dan jasa dengan cara
yang lebih individual dan spesifik dibanding mekanisme produksi berbasis
supply yang masif. Dengan demikian Revolusi Industri 4.0 ini memberi
banyak tantangan, baik tantangan transformasi keterampilan, tantangan
transformasi pekerjaan, maupun tantangan transformasi masyarakat.
Oleh karena itu, Presiden Joko Widodo telah menginstruksikan
bahwa setelah berfokus pada pembangunan infrastruktur pada 2015-
2018, maka pada tahun 2019 Indonesia harus fokus pada pengembangan
SDM melalui Pendidikan dan Pelatihan Kejuruan (Vocational Education and
Training). Hal ini merangsang tidak hanya pemerintah, namun juga dunia
usaha dan masyarakat, untuk bersama-sama fokus menyiapkan pasokan
tenaga kerja berkualitas dalam jumlah yang masif agar mampu
meningkatkan daya saing nasional kita.
Sementara itu, berdasarkan data Sakernas BPS pada bulan
Agustus 2018, bahwa dari jumlah angkatan kerja Indonesia sebanyak
131,01 juta orang, terdapat 124,01 juta orang bekerja dan 7,00 juta orang
(5%) yang menganggur, dengan komposisi TPT : SD = 2,34%, SMP = 4,80%,
SMA = 7,95%, SMK = 11,24%, Diploma = 6,02% dan Universitas = 5,89 %.
Dari jumlah 124,01 juta orang Indonesia yang bekerja, sebanyak 72,89
juta orang (58,78 %) di antaranya berpendidikan dasar.
1
Sementara tenaga kerja berpendidikan Sekolah Menengah Atas (SMA)
berjumlah 22,33 juta orang (18,01 %), masih jauh lebih banyak daripada
lulusan Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) yang berjumlah 13,68 juta
orang (9,40 %).
Dengan kondisi ketenagakerjaan seperti tersebut di atas, maka
perlu dicarikan solusi yang tepat agar SDM Indonesia mampu bersaing dan
mampu memenangkan persaingan dengan tenaga kerja asing untuk
mengisi kebutuhan pasar kerja dalam dan luar negeri. Salah satu solusi
untuk percepatan kompetensi tenaga kerja Indonesia sebagaimana arahan
Bapak Presiden, yaitu melalui Program Pendidikan dan Pelatihan Vokasi
(Vocational Education and Training) dengan melibatkan lembaga pelatihan
kerja milik Pemerintah maupun Swasta/Industri.
Oleh karena itu dalam rangka memperluas percepatan peningkatan
kompetensi tenaga kerja Indonesia, Kementerian Ketenagakerjaan terus
memacu peran yayasan/lembaga keagamaan non pemerintah yang
bergerak di bidang pengembangan sumber daya manusia dengan
memberikan stimulan berupa bantuan pembangunan gedung dan
peralatan pelatihan, serta bantuan pogram pelatihan. Lembaga-lembaga
tersebut didorong sebagai pelaksana pelatihan berbasis kompetensi agar
masyarakat di sekitarnya memiliki akses untuk meningkatkan kompetensi
yang sesuai dengan kebutuhan pasar kerja sehingga mampu mengisi
kebutuhan tenaga kerja. Inilah yang dinilai dapat menjadi alternatif dalam
menjawab tantangan dalam menyiapkan kebutuhan sumber daya manusia
Indonesia secara masif.
Penyaluran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
Anggaran 2019 ini menggunakan mekanisme bantuan pemerintah pada
kementerian negara/lembaga, sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan
Nomor 168/PMK.05/2015 tentang mekanisme pelaksanaan anggaran
bantuan pemerintah pada kementerian Negara/lembaga, sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor
173/PMK.05/2016 yaitu bantuan yang tidak memenuhi kriteria bantuan
sosial yang diberikan oleh pemerintah kepada perseorangan, kelompok
masyarakat atau lembaga pemerintah/non pemerintah.
2
B. Dasar Hukum
Petunjuk teknis pelaksanaan penyaluran Bantuan Program

Pelatihan BLK Komunitas berpedoman pada peraturan perundang-
undangan dan ketentuan dasar sebagai berikut:
1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 39
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4279);
2. Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2003 Nomor 47,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonedia Nomor 4286);
3. Undang-Undang Nomor 1 Tahun 2004 tentang Perbendaharaan
Negara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 5,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4355);
4. Undang-Undang Nomor 15 Tahun 2004 tentang Pemeriksaan
Pengelolaan dan Tanggung Jawab Keuangan Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2004 Nomor 66, Tambahan
5. Peraturan Pemerintah Nomor 31 Tahun 2006 tentang Sistem Pelatihan
Kerja Nasional (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006
Nomor 67, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4637);
6. Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2013 tentang Tata Cara
Pelaksanaan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2013 Nomor 103, Tambahan
7. Peraturan Presiden Nomor 18 Tahun 2015 tentang Kementerian
Ketenagakerjaan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2015
Nomor 19);
8. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 190/PMK.05/2012 tentang Tata
Cara Pembayaran dalam rangka Pelaksanaan Anggaran Pendapatan
dan Belanja Negara (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2012
Nomor 1191) sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 178/PMK.05/2018 (Berita Negara Republik
3
9. Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun
2014 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis
Kompetensi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor
586);
10. Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 13 Tahun 2015 tentang
Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Ketenagakerjaan (Berita
Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 662) sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan Nomor 8
Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018 Nomor
750);
Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan
Kerja (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2015 Nomor 1310)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Ketenagakerjaan
Nomor 9 Tahun 2018 (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 751);
12. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015 tentang
Mekanisme Pelaksanaan Anggaran Bantuan Pemerintah Pada
Kementerian Negara/Lembaga (Berita Negara Republik Indonesia
Tahun 2015 Nomor 1340) sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan Menteri Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 (Berita
13. Peraturan Menteri Keuangan Nomor 173/PMK.05/2016 tentang
Perubahan Atas Peraturan Menteri Keuangan Nomor
168/PMK.05/2015 tentang Mekanisme Pelaksanaan Anggaran
Bantuan Pemerintah Pada Kementerian Negara/Lembaga;
Tata Cara Perizinan dan Pendaftaran Lembaga Pelatihan Kerja (Berita
Pedoman Pengelolaan Keuangan dan Barang Milik Negara Bidang
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 1626);
4
Pedoman Penyaluran Bantuan Pemerintah Bidang
Ketenagakerjaan (Berita Negara Republik Indonesia Tahun 2018
Nomor 1803);
C. Tujuan
1. Sebagai acuan perencanaan, pelaksanaan dan pengendalian dalam
mengelola serta mempertanggungjawabkan dana bantuan secara
ekonomis, efektif dan efisien.
2. Memberikan pemahaman kepada pihak terkait tentang pengelolaan
anggaran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam
menjalankan tugasnya.
3. Meningkatkan efisiensi dan efektivitas, ketertiban, transparansi serta
akuntabilitas pengelolaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
di Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas.
4. Terlaksananya pengelolaan dan penyaluran bantuan pemerintah
secara tepat waktu dan tepat sasaran.
D. Sasaran
1. Meningkatnya kualitas perencanaan, pelaksanaan, monitoring,
evaluasi dan pelaporan.
2. Meningkatnya pemahaman pelaksana dan pihak terkait tentang
pengelolaan anggaran Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
3. Meningkatnya koordinasi dan keterpaduan dalam pelaksanaan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
E. Pengertian
1. Bantuan Pemerintah adalah bantuan yang tidak memenuhi kriteria
bantuan sosial yang diberikan oleh Pemerintah kepada perseorangan,
kelompok masyarakat atau lembaga pemerintah/non pemerintah.
2. Balai Latihan Kerja Komunitas selanjutnya disebut BLK Komunitas
adalah unit pelatihan kerja pada suatu komunitas di Lembaga
Keagamaan Non Pemerintah untuk memberikan bekal keterampilan
5
teknis berproduksi atau keahlian kejuruan sesuai kebutuhan pasar
kerja.
3. Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas adalah bantuan yang
diserahkan Kementerian Ketenagakerjaan kepada BLK Komunitas
dalam bentuk uang untuk membiayai penyelenggaraan pelatihan
berbasis kompetensi.
4. Penerima Bantuan adalah BLK Komunitas yang telah menerima
bantuan pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan
kerja dari Kementerian Ketenagakerjaan.
5. Pelatihan Kerja adalah keseluruhan kegiatan untuk memberi,
memperoleh, meningkatkan, serta mengembangkan kompetensi kerja,
produktivitas, disiplin, sikap dan etos kerja pada tingkat keterampilan
dan keahlian tertentu sesuai dengan jenjang dan kualifikasi
kompetensi/ jabatan/pekerjaan serta spesifik pekerjaan;
6. Pelatihan Berbasis Kompetensi yang selanjutnya disingkat PBK adalah
pelatihan kerja yang menitikberatkan pada penguasaan kemampuan
kerja yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap sesuai
dengan standar yang ditetapkan dan persyaratan di tempat kerja;
7. Kompetensi kerja adalah kemampuan kerja setiap individu yang
mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang
sesuai dengan standar yang ditetapkan;
8. Program Pelatihan Kerja adalah keseluruhan isi pelatihan yang
tersusun secara sistematis dan memuat tentang kompetensi kerja
yang ingin dicapai, materi pelatihan teori dan praktek, jangka waktu
pelatihan, metode dan sarana pelatihan, persyaratan peserta dan
tenaga kepelatihan serta evaluasi dan penetapan kelulusan peserta
pelatihan;
9. Pengguna Anggaran yang selanjutnya disebut PA adalah
menteri/pimpinan lembaga yang bertanggung jawab atas pengelolaan
anggaran pada Kementerian negara/lembaga bersangkutan.
10. Kuasa Pengguna Anggaran yang selanjutnya disebut KPA adalah
pejabat yang memperoleh kuasa dari PA untuk melaksanakan
sebagian kewenangan dan tanggung jawab penggunaan anggaran
pada Kementerian Negara/Lembaga yang bersangkutan.
6
11. Pejabat Pembuat Komitmen selanjutnya disebut PPK adalah pejabat
yang diberi kewenangan oleh KPA untuk mengambil keputusan
dan/atau tindakan yang dapat mengakibatkan pengeluaran atas
beban APBN.
12. Pejabat Penandatangan Surat Perintah Membayar yang selanjutnya
disebut PP-SPM adalah pejabat yang diberi kewenangan oleh KPA
untuk melakukan pengujian atas surat permintaan pembayaran dan
menerbitkan surat perintah membayar.
13. Satuan Kerja yang selanjutnya disebut Satker adalah unit organisasi
lini kementerian negara/lembaga atau unit organisasi Pemerintah
Daerah yang melaksanakan kegiatan kementerian negara/lembaga
dan memiliki kewenangan dan tanggung jawab PA.
14. Unit Pelaksana Teknis Bidang Pelatihan selanjutnya disingkat UPTP
adalah Unit Pelaksana Teknis sebagai pelaksana tugas teknis
operasional dan/atau tugas teknis penunjang Kementerian
Ketenagakerjaan.
15. BLK UPTP Pembina adalah adalah Unit Pelaksana Teknis Bidang
Pelatihan Kerja yang berada di bawah dan bertanggungjawab kepada
Direktorat Jenderal yang bertugas untuk membina BLK Komunitas di
wilayahnya;
16. Perjanjian Kerjasama yang selanjutnya disebut PKS adalah perjanjian
tertulis antara PPK BLK UPTP Pembina dengan pimpinan BLK
Komunitas dan diketahui oleh KPA BLK UPTP Pembina.
17. Kas Negara adalah tempat penyimpanan uang Negara yang
ditentukan oleh Menteri Keuangan selaku Bendahara Umum Negara
(BUN) untuk menampung seluruh penerimaan negara dan membayar
seluruh pengeluaran negara.
18. Direktur Jenderal adalah Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas di Kementerian Ketenagakerjaan.
7
BAB II
PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI
Program pelatihan berbasis kompetensi merupakan program layanan

pelatihan yang menitikberatkan pada penguasaan kemampuan kerja yang
mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja sesuai dengan standar
yang ditetapkan dan persyaratan di tempat kerja. Melalui kegiatan pelatihan
tersebut, para peserta dipastikan memiliki kompetensi di bidang tertentu
(sesuai dengan kejuruan/program yang dikuti), sehingga mampu mengisi
peluang kerja yang dibutuhkan di dunia kerja (industri/wirausaha).
A. Tujuan
1. Memberikan bekal kompetensi bagi calon tenaga kerja sehingga
mampu mengisi peluang kerja dan/atau meningkatkan kompetensi
tenaga kerja;
2. Mendorong BLK Komunitas, untuk turut berpartisipasi dalam rangka
peningkatan kompetensi tenaga kerja melalui pelatihan kerja;
3. Memperluas akses dan mutu pelatihan kerja bagi masyarakat untuk
dapat mengikuti pelatihan berbasis kompetensi di BLK Komunitas.
B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

Penyelenggara bantuan program pelatihan berbasis kompetensi adalah
BLK Komunitas yang telah ditetapkan sebagai lembaga penerima bantuan
pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan kerja oleh
Direktur Jenderal.
C. Proses Pelatihan
Proses pelatihan berbasis kompetensi di BLK Komunitas diselenggarakan
dengan ketentuan sebagai berikut:
1. Pelaksanaan pelatihan mengacu kepada Peraturan Menteri Tenaga
Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014 tentang Pedoman
Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi;
2. Durasi pelatihan mengacu pada program pelatihan yang diterbitkan
oleh Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja
8
(sebagaimana Lampiran II Format 11) atau program pelatihan yang
disusun oleh BLK Komunitas bersama dengan Dunia Usaha/Industri
pengguna lulusan yang telah disetujui oleh BLK Pembina dan/atau
Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja.
3. Materi pelatihan meliputi pengetahuan, keterampilan, pendidikan
karakter (soft skills) dan pengetahuan tentang K3.
4. Persentase materi pelatihan sekitar 30% materi pengetahuan dan
sekitar 70% materi keterampilan.
D. Indikator Keberhasilan
Indikator keberhasilan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas adalah:
1. Tersalurnya Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas untuk
kegiatan pelatihan berbasis kompetensi sebanyak 44.000 (empat
puluh empat ribu) orang;
2. Peserta pelatihan menyelesaikan program pelatihan dengan tuntas;
3. Peserta pelatihan dapat bekerja di dunia industri atau berwirausaha
secara bertahap;
4. Tersusunnya laporan pertanggungjawaban penyelenggaraan Bantuan
Program Pelatihan baik fisik dan keuangan yang akuntabel.
9
BAB III
TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BLK KOMUNITAS
A. Asas Pelaksanaan
Pelaksanaan bantuan program pelatihan BLK Komunitas didasarkan
pada komitmen peningkatan mutu, tata kelola dan optimalisasi layanan
yang efektif dan efisien. Oleh karenanya harus memiliki asas yang harus
menjadi pegangan dalam pelaksanaan bantuan, meliputi:
a. Efisien, berarti harus diusahakan dengan menggunakan dana dan
daya yang minimum untuk mencapai kualitas dan sasaran dalam
waktu yang ditetapkan atau menggunakan dana yang telah ditetapkan
untuk mencapai hasil dan sasaran dengan kualitas yang maksimum;
b. Efektif, berarti sesuai dengan kebutuhan dan sasaran yang telah
ditetapkan serta memberikan manfaat yang sebesar-besarnya;
c. Transparan, dilaksanakan secara terbuka baik pada perencanaan
dana yang akan digunakan, pelaksanaan dan pelaporan;
d. Akuntabel, berarti sesuai dengan aturan dan ketentuan yang terkait
sehingga dapat dipertanggungjawabkan atas bantuan yang diberikan;
e. Manfaat, dapat dirasakan manfaatnya oleh masyarakat untuk
mendukung kegiatan pelatihan kerja.
B. Pemberi Bantuan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
bersumber dari Anggaran Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas melalui Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Unit
Pelaksanan Teknis Pusat (UPTP), yaitu :
1. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bandung;
2. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Bekasi;
3. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Serang;
4. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Semarang;
5. Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja (BBPLK) Medan;
6. Balai Latihan Kerja (BLK) Makassar;
7. Balai Latihan Kerja (BLK) Surakarta,;
10
8. Balai Latihan Kerja (BLK) Banda Aceh;
9. Balai Latihan Kerja (BLK) Padang;
10. Balai Latihan Kerja (BLK) Samarinda;
11. Balai Latihan Kerja (BLK) Lombok Timur;
12. Balai Latihan Kerja (BLK) Banyuwangi;
13. Balai Latihan Kerja (BLK) Sidoarjo;
14. Balai Latihan Kerja (BLK) Ternate;
15. Balai Latihan Kerja (BLK) Kendari;
16. Balai Latihan Kerja (BLK) Lembang;
17. Balai Latihan Kerja (BLK) Bantaeng;
18. Balai Latihan Kerja (BLK) Sorong; dan
19. Balai Latihan Kerja (BLK) Ambon.
C. Penerima Bantuan
Penerima Bantuan adalah BLK Komunitas yang telah menerima bantuan
pembangunan gedung workshop dan peralatan pelatihan kerja dari
Kementerian Ketenagakerjaan;
D. Persyaratan Penerima Bantuan

1. Merupakan lembaga penerima bantuan workshop pelatihan kerja dan
peralatan kerja BLK Komunitas yang ditetapkan melalui keputusan
Direktur Jenderal;
2. Memiliki nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga Penerima
Bantuan;
3. Memiliki nomor rekening bank a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP dan masih aktif;
4. Menggunakan program pelatihan yang diterbitkan oleh Direktorat
Bina Standardisasi Kompetensi dan Pelatihan Kerja dan/atau
program pelatihan yang disusun oleh BLK Komunitas bersama dengan
Dunia Usaha/Industri pengguna lulusan yang telah disetujui oleh
BLK Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi
dan Pelatihan Kerja;
5. Memiliki Instruktur yang sesuai dengan bidang kejuruan dan Tenaga
Pelatihan;
6. Memiliki sarana dan prasarana pelatihan yang digunakan minimal
11
memenuhi persyaratan teknis, baik dari segi jumlah dan kualitas yang
diperlukan dalam proses pelatihan, diantaranya: 1) ruang belajar teori
dan praktik; 2) peralatan praktik sesuai dengan bidang keahlian/
keterampilan yang diajarkan; dan 3) alat peraga.
E. Bentuk Bantuan
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam bentuk uang kepada

lembaga penerima bantuan dengan mekanisme Langsung (LS). Pencairan
dana bantuan dilakukan berdasarkan ketetapan Pejabat Pembuat
Komitmen (PPK) dan disahkan Kuasa Pengguna Anggaran (KPA).
F. Besaran Jumlah Bantuan
Besaran jumlah bantuan adalah maksimal sebesar Rp. 50.000.000,- (Lima

puluh juta rupiah) per paket program pelatihan, dengan durasi pelatihan
mengacu pada program pelatihan sebagaimana terlampir dalam Petunjuk
Teknis ini atau program pelatihan lainnya yang telah disetujui oleh BLK
UPTP Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi dan
Pelatihan Kerja.
G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan
Dana Bantuan Program Pelatihan hanya dapat digunakan untuk

membiayai kegiatan pelatihan dengan jumlah peserta pelatihan sebanyak
16 (enam belas) orang per paket pelatihan. Komponen-komponen yang
dapat dibiayai dari dana bantuan, sebagai berikut:
No. Komponen Persentase
1. Pendukung Pelatihan, antara lain: Maksimum

a. Alat Tulis Kantor (ATK) 30%
b. Konsumsi rapat atau seleksi peserta
c. Koordinasi dengan instansi Pembina
d. Penggandaan dan pengiriman laporan
e. Honor panitia pelaksana
f. Honor Tim rekrutmen
g. Dokumentasi
12
h. Pembuatan Spanduk
2. Pelatihan, antara lain: Minimal

a. Penggandaan modul pelatihan 70%
b. Bahan pelatihan
c. Perlengkapan peserta (buku, ballpoint, pakaian
kerja, safety shoes)
d. Honor instruktur/narasumber
e. Sertifikat pelatihan
f. Bantuan transport peserta
g. Konsumsi peserta pelatihan
h. Konsumsi pembukaan dan penutupan
i. Asuransi peserta
Keterangan :
Dana bantuan digunakan untuk membayar pelaksanaan kegiatan
pelatihan di BLK Komunitas mengacu pada komponen-komponen tersebut
diatas dan besaran biaya beberapa komponen ditetapkan sebagai berikut:
a. Honor Instruktur @ Rp. 35.000/JP;
b. Honor Panitia Pelaksana (maksimal 2 Org/paket ) @ Rp. 250.000;
c. Sertifikat Pelatihan @ Rp. 25.000/lembar;
d. Biaya koordinasi hanya berlaku untuk transport lokal.
13
BAB IV
TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN
MEKANISME PENCAIRAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN
BLK KOMUNITAS
A. Penetapan Penerima Bantuan
Penerima Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas ditetapkan dengan

Surat Keputusan Pejabat Pembuat Komitmen (PPK) dan disahkan oleh
Kuasa Pengguna Anggaran (KPA).
PPK BLK UPTP

Pembina
Perjanjian Kerja Sama

SK Penetapan (PKS)
BLK Komunitas
Gambar 1 Penetapan Penerima Bantuan
B. Perjanjian Kerja Sama
Setelah Lembaga Penerima Bantuan ditetapkan, maka Penerima Bantuan

menandatangani Perjanjian Keja Sama antara Pejabat Pembuat Komitmen
(PPK) dengan pimpinan Lembaga BLK Komunitas yang memuat hal-hal
sebagai berikut.
1. hak kewajiban kedua belah pihak;
2. jumlah bantuan program pelatihan;
3. tata cara dan syarat penyaluran bantuan;
4. pernyataan kesanggupan penerima Bantuan untuk menggunakan
bantuan sesuai rencana yang telah disepakati.;
5. pernyataan kesanggupan penerima bantuan untuk menyetorkan sisa
dana yang tidak digunakan ke Kas Negara;
6. sanksi; dan
7. penyampaian laporan pertanggungjawaban kepada PPK setelah
pekerjaan selesai.
14
C. Mekanisme Pencairan Bantuan
Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada penerima bantuan

operasional sesuai dengan ketentuan Pasal 18 Peraturan Menteri
Keuangan Nomor 168/PMK.05/2015 tentang Mekanisme Pelaksanaan
Anggaran Bantuan Pemerintah Pada Kementerian Negara/Lembaga,
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Menteri Keuangan Nomor
173/PMK.05/2016.
Pencairan bantuan dengan mekanisme Pembayaran Langsung (LS)
dilakukan 2 (dua) tahap dan ditetapkan oleh PPK yang disahkan oleh KPA
dengan mempertimbangkan jumlah dana serta waktu pelaksanaan
kegiatan. Besarnya proporsi bantuan tahap kesatu adalah 70% (tujuh
puluh persen) dan pada tahap kedua sisa jumlahnya. Bantuan tahap
kedua akan diberikan jika persyaratan dan ketentuan kinerja telah sesuai
dengan apa yang direkomendasikan oleh PPK.
Mekanisme Pencairan Bantuan dapat dilakukan sebagai berikut :

1. Pencairan Tahap I sebesar 70% (tujuh puluh persen) dari nilai paket
dana Bantuan Program Pelatihan yang diberikan setelah perjanjian
kerja sama ditandatangani oleh penerima bantuan dan PPK.
2. Pencairan Tahap II adalah sisa dari setiap paket dana Bantuan
Program Pelatihan yang akan diberikan, apabila dana pada Tahap I
telah dipergunakan sekurang-kurangnya sebesar 80% dan telah
disetujui oleh Tim Monitoring dan Evaluasi yang ditugaskan;
3. Pencairan dana bantuan dengan mekanisme transfer melalui
penerbitan Surat Permintaan Pembayaran (SPP), Surat Perintah
Membayar (SPM) dan penerbitan Surat Perintah Pencairan Dana
(SP2D).
Mekanisme Pencairan Tahap I, sebagai berikut :
1. Penerima Bantuan mengajukan dokumen pencairan Tahap I yang
terdiri atas :
a. Surat Perjanjian Kerjasama yang telah ditandatangani oleh
Penerima Bantuan dan PPK; (sebagaimana Lampiran II Format 1).
b. Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB) yang akan dicairkan
tahap I (kesatu); (sebagaimana Lampiran II Format 2).
15
c. Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan
Bantuan Program Pelatihan; (sebagaimana Lampiran II Format 3).
d. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Belanja (SPTJB) yang
ditandatangani oleh pimpinan lembaga penerima bantuan;
(sebagaimana Lampiran II Format 4).
e. Kuitansi bukti penerimaan uang yang telah ditandatangani oleh
penerima bantuan dan disahkan oleh PPK; (sebagaimana Lampiran
II Format 5).
f. Fotokopi Nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga Penerima;
g. Fotokopi Rekening koran a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP;
2. Dokumen tersebut diuji/diperiksa oleh PPK, jika sudah disetujui maka
PPK akan menerbitkan SPP;
3. SPP tersebut disampaikan kepada PP-SPM (Pejabat Pembuat Surat
Perintah Membayar) untuk diproses lebih lanjut oleh Bagian
Keuangan untuk selanjutnya diproses pencairannya.
Usulan Rencana
BLK Pengeluaran PPK BLK UPTP
Komunitas Dana Bantuan Pembina
(RPDB) Tahap I
 PKS
 RPDB
 SPKMP
 SPTJB
 Kuitansi
 NPWP
 Rekening Koran
Pengujian
RPDB
Transfer dana
Bantuan Tahap I
Gambar 2 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap I
16
Pencairan dana bantuan program pelatihan tahap II (kedua) dilakukan
apabila seluruh jumlah dana bantuan yang diterima pada tahap
sebelumnya telah dipergunakan sekurang-kurangnya sebesar 80%
(delapan puluh persen).
Mekanisme pencairan tahap II, sebagai berikut :

1. Penerima Bantuan mengajukan dokumen pencairan Tahap II yang
terdiri atas :
a. Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahap I;
b. Kuitansi atau bukti pengeluaran uang tahap I yang sah;
c. Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB) yang akan dicairkan
tahap II;
d. Surat Perjanjian Kerjasama yang telah ditanda tangani oleh
Penerima Bantuan dan PPK;
e. Kuitansi bukti penerimaan uang Tahap II yang telah
ditandatangani oleh penerima bantuan dan disahkan oleh PPK;
f. Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan
Bantuan Program Pelatihan;
g. Surat Pernyataan Tanggung Jawab Belanja (SPTJB) yang
ditandatangani oleh pimpinan lembaga penerima bantuan.
h. Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan (sebagaimana
Lampiran II Format 6).
i. Fotokopi Nomor pokok wajib pajak (NPWP) a.n. Lembaga
Penerima;
j. Fotokopi Rekening koran a.n. lembaga yang sama dengan nama
lembaga di NPWP;
k. Berita Acara Serah Terima Pekerjaan; (sebagaimana Lampiran II
Format 8)
2. Dokumen pengajuan pencairan dana yang telah lengkap akan diproses
lebih lanjut seperti pada pencairan tahap I oleh PP-SPM.
3. Dokumen tersebut diuji/diperiksa oleh PPK, jika sudah disetujui maka
PPK akan menerbitkan SPP;
17
4. SPP tersebut disampaikan kepada PP-SPM (Pejabat Pembuat Surat
Perintah Membayar) untuk diproses lebih lanjut oleh Bagian
Keuangan untuk selanjutnya diproses pencairannya.
5. Setelah pencairan tahap II diberikan, Penerima Bantuan wajib
menyelesaikan dan melaporkan seluruh penggunaan dana bantuan
program pelatihan berdasarkan bukti yang sah sesuai dengan
petunjuk teknis ini kepada Kepala BLK UPTP Pembina.
 Laporan
Pertanggung
BLK Jawaban Tahap I
PPK BLK UPTP
Komunitas (80%) Pembina
 RPDB Tahap II
 Laporan
Pertanggungjawaban
 Kuitansi
 RPDB
 PKS
 SPKPM
 SPTJB
 Laporan Kemajuan
Pekerjaan
 NPWP
 Rekening Koran
Pengujian
RPDB Tahap II
Transfer dana
Bantuan Tahap II
Gambar 3 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap II
Besarnya dana bantuan yang ditransfer ke rekening penerima bantuan

pada tahap I dan tahap II, adalah sesuai dengan jumlah yang tertulis
dalam Rencana Pengeluaran Dana Bantuan (RPDB).
18
D. Ketentuan Perpajakan
1. Pemungutan pajak merupakan tanggung jawab lembaga penerima
bantuan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
2. Disarankan kepada Lembaga Penerima bantuan untuk bertransaksi
dengan Pengusaha Kena Pajak dalam belanja yang dikenakan pajak
pertambahan nilai dan menyimpan seluruh bukti pajak yang telah
disetorkan.
3. Diwajibkan untuk memotong pajak penghasilan atas setiap transksi
yang dikenakan pajak penghasilan sesuai dengan ketentuan
perpajakan dan menyimpan bukti setor dan bukti potong.
E. Pengembalian Dana Bantuan
Lembaga Penerima Bantuan harus mengembalikan dana bantuan

kepada Kantor Kas Negara, karena beberapa penyebab sebagai berikut:
1. Pembatalan dilakukan oleh pihak lembaga penerima bantuan, karena
hal-hal tertentu;
2. Terjadi kelebihan pembayaran belanja jasa dan/atau pembayaran
pembelian barang melebihi dari PAGU yang telah disepakati dalam
Rencana Penggunaan Dana Bantuan (RPDB);
3. Adanya kegiatan atau pembelian yang sudah masuk dalam RPDB,
tetapi karena sesuatu hal sehingga tidak dilaksanakan oleh lembaga
penerima bantuan sampai pada program pelatihan selesai
dilaksanakan; dan/atau
4. Hal-hal lain, yang tidak sesuai dengan ketentuan/peraturan yang
berlaku setelah diaudit oleh auditor yang berwenang.
Pengembalian dana akibat dari hal-hal sebagaimana tersebut di atas,
dilaksanakan dengan berkonsultasi kepada Kepala BBPLK/BLK UPTP
Pembina atau PPK/KPA.
F. Sanksi
Lembaga penerima bantuan wajib melaksanakan pengelolaan

keuangan dan kegiatan sesuai Petunjuk Teknis. Apabila Lembaga
19
penerima bantuan tidak melaksanakan kegiatan sesuai dengan Petunjuk
Teknis dan ketentuan peraturan perundang-undangan, maka:
1. Jika terindikasi kesalahan administratif maka akan dilaporkan kepada
Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan untuk dilakukan
Audit Dengan Tujuan Tertentu.
2. Jika pelanggarannya bersifat indikasi tindak pidana dan/atau perdata,
penerima bantuan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan;
3. Jika pelanggarannya bersifat administratif maka penerima bantuan
dikenakan sanksi berupa tidak akan mendapatkan program bantuan
sejenis sampai batas waktu yang tidak ditentukan dari Ditjen
Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan.
Sanksi tidak berlaku apabila lembaga penerima bantuan dapat
membuktikan adanya alasan-alasan pembenar (force majeur) yang
dibuktikan dengan surat keterangan dari instansi yang berwenang.
20
BAB V
PELAKSANAAN PELATIHAN
A. Persiapan
Tahap persiapan pelatihan sebagai tahap perencanaan yang lebih rinci dan
spesifik, yang dimulai dari kegiatan penyusunan kepanitiaan pelaksanaan
pelatihan sampai dengan pelaporan. Tahapan persiapan dapat
dikelompokkan dalam persiapan yang bersifat administratif dan persiapan
yang bersifat teknis.
1. Persiapan administrasi
a. Penyusunan Kepanitiaan Pelaksanaan Pelatihan
Pada setiap pelatihan perlu dibentuk panitia pelaksana pelatihan
dan dalam kepanitiaan harus ditetapkan dengan jelas tugas dan
tanggung jawabnya. Susunan kepanitiaan terdiri atas Penanggung
jawab, Penyelenggara dan Instruktur. Surat Keputusan ditetapkan
dan ditandatangani oleh Kepala BLK Komunitas.
b. Penyiapan Formulir/Blangko Isian
Untuk kelancaran pelaksanaan kegiatan pelatihan perlu disiapkan
formulir sebgai berikut :
1) Formulir biodata peserta ;
2) Formulir biodata Instruktur;
3) Formulir daftar hadir peserta pelatihan;
4) Formulir daftar hadir Instruktur;
5) Formulir Tanda Terima Perlengkapan peserta;
6) Formulir Tanda Terima Sertifikat peserta;
7) Formulir Penggunaan Bahan Latihan;
2. Persiapan teknis
a. Persiapan Peserta Pelatihan
Sebelum pelatihan dimulai penyelenggara pelatihan harus
melakukan pengumpulan data dan informasi untuk menentukan
siapa peserta pelatihan. Penetapan peserta mencakup rekruitmen
dan seleksi peserta, latar belakang pendidikan peserta, asal peserta
dan persyaratan lainnya yang diperlukan.
21
b. Persiapan Tenaga Instruktur dan Tenaga pelatihan
Persiapan tenaga Instruktur dan tenaga pelatihan meliputi
penelaahan kurikulum dan silabus, penetapan dan penugasan
kepada Instruktur dan tenaga pelatihan yang akan
menyelenggarakan pelatihan.
c. Persiapan Sarana Pelatihan
Kegiatan yang termasuk dalam persiapan sarana pelatihan
mencakup:
1) penyiapan program pelatihan;
2) penyiapan tempat pelatihan;
3) pembuatan jadwal pelatihan;
4) pengumpulan materi pelatihan;
5) penyusunan panduan praktek;
6) penyiapan peralatan dan bahan praktek;
7) penyiapan alat bantu pengajaran;
8) penyiapan alat tulis untuk pelatihan;
9) penyiapan akomodasi dan konsumsi;
10) penyiapan tempat praktek; dan
11) penyiapan dokumentasi;
B. Pelaksanaan
Setelah semua tahapan persiapan sudah dilakukan, maka langkah

berikutnya adalah pelaksanaan pelatihan. BLK Komunitas wajib
melaksanakan pelatihan sendiri, sehingga tidak diperbolehkan mensub-
kontrakkan/mengalihkan kepada pihak lain.
Tahapan pelaksanaan pelatihan antara lain meliputi:

1. Pembukaan dan pengarahan;
2. Proses pembelajaran baik teori maupun praktek di kelas atau di
workshop sesuai jadwal yang sudah direncanakan;
3. Pelaksanaan evalusi atau penilaian terhadap capaian kompetensi
peserta;
4. Penyelesaian administrasi pelatihan;
5. Penutupan dan pemberian sertifikat;
22
Penyelenggarakan kegiatan pelatihan di BLK Komunitas harus mengacu
kepada Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor 8 Tahun 2014
tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis Kompetensi.
Penyelenggara harus mendokumentasikan seluruh tahapan pelaksanaan
pelatihan, baik berupa gambar (foto) atau video.
23
BAB VI
MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN
Monitoring dan evaluasi dilakukan untuk menjamin penyaluran bantuan

program pelatihan dimanfaatkan dengan tepat sasaran, tepat jumlah, tepat
waktu, dan tepat guna. Selain itu monitoring dan evaluasi juga dimaksudkan
mendapatkan informasi serta mengetahui efektivitas pelaksanaan program
pelatihan di BLK Komunitas sejak persiapan sampai dengan selesainya
pelaksanaan kegiatan, sebagai bahan pengambilan kebijakan dalam penyaluran
bantuan pemerintah di masa yang akan datang.
A. Monitoring
Monitoring dilakukan dalam rangka pemantauan, pembinaan,
mengetahui perkembangan pelaksanaan kegiatan pelatihan, identifikasi
permasalahan serta antisipasi upaya pemecahannya selama kegiatan
pelatihan kerja sejak tahap persiapan, penyelenggaraan sampai dengan
berakhirnya pelaksanaan kegiatan. Kegiatan monitoring dilakukan oleh
BLK UPTP Pembina dan/atau Direktorat Bina Standardisasi Kompetensi
dan Pelatihan Kerja untuk memastikan pelaksanaan kegiatan bantuan
program pelatihan dapat dilaksanakan sesuai dengan petunjuk teknis yang
telah ditentukan, transparan dan akuntabel.
B. Evaluasi
Evaluasi merupakan rangkaian kegiatan membandingkan realisasi
masukan (input), keluaran (output) dan hasil terhadap rencana yang telah
dibuat. Selain itu evaluasi bertujuan untuk menilai keberhasilan
pelaksanaan banatuan program pelatihan, efisiensi dan ketepatan
penggunaan anggaran serta kemajuan dan kendala yang dijumpai dalam
pelaksanaan kegiatan pelatihan. Evaluasi juga dimaksudkan untuk
melihat dari sisi manfaat bantuan program pelatihan terhadap masyarakat
dalam upaya untuk peningkatan kualitas SDM. Hasil evaluasi dapat juga
dapat dijadikan sebagai bahan pengambilan kebijakan dalam penyaluran
bantuan pemerintah di masa yang akan datang.
C. Pelaporan
24
Pelaporan merupakan salah satu bentuk pertanggung jawaban
pelaksanaan kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
Laporan terdiri atas laporan pertanggungjawaban keuangan dan laporan
teknis pelaksanaan kegiatan pelatihan (laporan fisik) yang dilaksanakan di
BLK Komunitas. Semua laporan dibuat rangkap 2 (dua) dan disampaikan
secara tertulis kepada PPK/KPA BLK UPTP Pembina dengan melampirkan
bukti-bukti yang sah.
1. Laporan Keuangan
Laporan keuangan merupakan dokumen pertanggungjawaban
penggunaan dana Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas.
Dokumen laporan tahap I dibuat sebagai pertanggungjawaban
penggunaan dana yang telah dicarikan pada Tahap I dan merupakan
salah satu persyaratan untuk pencariran bantuan Tahap II.
Sedangkan dokumen laporan tahap II merupakan pertanggungjwaban
penggunaan dana keseluruhan dana yang telah diterima.
Dokumen laporan keuangan meliputi :
a) Kuitansi bukti penerimaan uang tahap pertama dan/atau kedua
yang telah ditandatangani oleh penerima bantuan dan PPK;
(sebagaimana lampiran II Format 5).
b) Laporan Pertanggungjawaban Dana Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas. (sebagaimana lampiran II Format 6).
c) Rekap seluruh pengeluaran dan belanja dalam rangka pelaksanaan
pelatihan disertai bukti-bukti yang sah.
d) Berita acara serah terima pekerjaan yang ditandatangani oleh
penanggung jawab Penerima Bantuan. (sebagaimana lampiran II
Format 7).
e) Semua bukti-bukti pengeluaran/penggunaan dana bantuan
(kuitansi asli dan bukti pemotongan pajak);
f) Bukti setor ke rekening Kas Negara dalam hal terdapat sisa
bantuan;
Sisa dana, jika disetor tahun berjalan (TA 2019) digunakan MAK
526312 (belanja barang untuk bantuan lainnya yang memiliki
karakteristik bantuan pemerintah) jika disetor pada tahun 2020
digunakan MAK 423952 (penerimaan kembali belanja barang tahun
25
anggaran yang lalu) dengan Surat Setoran Bukan Pajak (SSBP)
sebagaimana Bukti Penerimaan Negara (BPN).
Catatan :
1. Dokumen Asli untuk Penerima Bantuan; dan
2. Salinan untuk BLK UPTP Pembina
2. Laporan Akhir Pelatihan (Fisik)

Laporan teknis berisikan tentang pelaksanaan kegiatan pelatihan
berbasis kompetensi di BLK Komunitas. Kerangkan laporan teknis
sebagaimana terlampir pada Lampiran II Format 10.
Laporan teknis dibuat maksimal 14 (empat belas) hari setelah kegiatan
pelatihan selesai, denan dilampiri dokumen sebagai berikut:
a. Surat Keputusan Penyelenggaraan, dilampirkan :
- Program Pelatihan (kurikulum)
- Daftar nominatif peserta pelatihan
- Surat Penugasan Instruktur
b. Jadwal Pelatihan
c. Daftar Hadir Peserta Pelatihan
d. Daftar Hadir Instruktur
e. Daftar Jam Melatih Instruktur.
f. Tanda Terima Perlengkapan peserta
g. Daftar Penggunaan Bahan Latihan
h. Surat Keputusan
i. Daftar Nilai
j. Tanda Terima Sertifikat peserta
k. Tanda Terima Konsumsi peserta.
l. Foto Copy Sertifikat Pelatihan
m. Dokumentasi Penyelenggaraan (Foto/Video Pelaksanaan Kegiatan
Pelatihan
BAB VII
PENUTUP
26
Petunjuk Teknis Pelaksanaan Penyaluran Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas diharapkan dapat diimplementasikan oleh lembaga penerima
bantuan dengan baik dan sesuai dengan asas tanggung jawab. Oleh karena itu
diharapkan kepada semua pihak terkait agar terlebih dahulu mempelajari dan
memahami isi Petunjuk Teknis ini sehingga kekeliruan dan kesalahan prosedur
dapat dihindari.
Petunjuk Teknis ini merupakan acuan bagi lembaga pemohon atau
lembaga penerima bantuan serta pihak terkait lainnya yang terlibat dalam
pelaksanaan bantuan.
Semoga Tuhan Yang Maha Esa meridhoi segala ikhtiar kita dalam upaya
meningkatkan partisipasi masyarakat dalam program peningkatan kompetensi
dan daya saing tenaga kerja Indonesia melalui penyaluran Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas.
Jakarta 17 Januari 2019
Direktur Jenderal,
Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas
Bambang Satrio Lelono

NIP. 19620705 198803 1 002
27
LAMPIRAN II
KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN
PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS
TENTANG
BLK KOMUNITAS TAHUN ANGGARAN 2019
DAFTAR LAMPIRAN II
Format 1 : Perjanjian Kerja Sama

Format 2 : Rencana Penggunaan Dana Bantuan
Format 3 : Surat Pernyataan Kesanggupan Melaksanakan Pekerjaan
Bantuan Program Pelatihan
Format 4 : Surat Pernyataan Tanggung Jawab Belanja
Format 5 : Contoh Kuitansi
Format 6 : Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan
Format 7 : Laporan Pertanggunjawaban Dana Bantuan Program
Pelatihan
Format 8 : Berita Acara Serah Terima Pekerjaan
Format 9 : Kerangka Laporan Teknis
Format 10 : Surat Keputusan Penyelenggaraan Pelatihan
Format 11 : Surat Keputusan Penutupan Pelatihan
Format 12 : Program Pelatihan
Format 13 : Contoh Daftar Hadir Peserta
Format 14 : Contoh Daftar Hadir Instruktur
Format 15 : Contoh Jadwal Pelatihan
Format 16 : Contoh Daftar Jam Melatih Instruktur
Format 17 : Contoh Formulir Tanda Terima Perlengkapan Peserta
Format 18 : Contoh Formulir Daftar Nilai Akhir
Format 19 : Contoh Formulir Tanda Terima Sertifikat
Format 20 : Contoh Formulir Tanda Terima Konsumsi Peserta
Format 21 : Contoh Rencana Pelaksanaan Pelatihan
Format 22 Contoh Sertifikat Pelatihan
28
Format 1
PERJANJIAN KERJA SAMA
ANTARA
PEJABAT PEMBUAT KOMITMEN
_____________________ (1)
DENGAN
_____________________ (2)
NOMOR : _____________________ (3)
NOMOR : _____________________ (4)
TENTANG
PELAKSANAAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS
TAHUN ANGGARAN 2019
Pada hari ini, _____ (5) tanggal _____ (6) bulan _____ (7) tahun Dua ribu
sembilan belas, kami yang bertandatangan di bawah ini :
1. Nama : ________________ (8)
Jabatan : Pejabat Pembuat Komitmen (PPK)
yang bertindak untuk dan atas nama ________________ (9), berkedudukan
di ________________ (10), yang selanjutnya disebut PIHAK KESATU.
2. Nama : ________________ (11)

Jabatan : ________________ (12)
Selaku Penanggung Jawab lembaga penerima bantuan yang bertindak
untuk dan atas nama ________________ (13) yang berkedudukan di
________________ (14), yang selanjutnya disebut PIHAK KEDUA.
Dengan ini PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA selanjutnya disebut PARA
PIHAK sepakat untuk mengadakan Perjanjian Kerja Sama dalam rangka
pelaksanaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran
2019 dengan ketentuan sebagai berikut:
Pasal 1
DASAR
(1) Perjanjian Kerja Sama ini dilaksanakan sebagai tindak lanjut dari
ditetapkannya Keputusan KPA ________________ (15) Nomor ___________ (16)
Tahun 2019 tentang Penetapan Penerima Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019.
(2) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Sama ini tunduk pada Keputusan Direktur
Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas Nomor Kep. _______
29
(17)/LATTAS/I/2019 tentang Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan
Balai Latihan Kerja (BLK) Komunitas Tahun 2019, beserta peraturan
perundang-undangan lainnya yang berlaku.
(3) Perjanjian Kerja Sama ini ditandatangani oleh PARA PIHAK tanpa ada
unsur paksaan.
Pasal 2
HAK DAN KEWAJIBAN
(1) Hak dan kewajiban PIHAK KESATU meliputi:
a. berhak membuat ketentuan penggunaan bantuan untuk pelaksanaan
kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran
2019 serta menyampaikannya kepada PIHAK KEDUA;
b. berhak menerima laporan penggunaan Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 dari PIHAK KEDUA;
c. berhak melakukan monitoring dan evaluasi terhadap kegiatan
penggunaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
Anggaran 2019 yang dilaksanakan oleh PIHAK KEDUA;
d. berhak menolak atau mengembalikan laporan penggunaan Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 kepada
PIHAK KEDUA apabila ternyata kegiatan bantuan tersebut tidak sesuai
dengan standar minimal pelaporan yang telah ditentukan;
e. berhak menghentikan bantuan jika penerima bantuan tidak
melaksanakan sesuai dengan petunjuk teknis penggunaan Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019.
f. wajib membayar nilai bantuan yang telah ditetapkan apabila PIHAK
KEDUA telah memenuhi semua persyaratan pencairan;
g. wajib mentaati semua ketentuan yang berlaku dalam Keputusan
Direktur Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas tentang
Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
2019.
(2) Hak dan kewajiban PIHAK KEDUA meliputi:
a. berhak menerima bantuan sesuai dengan Keputusan Kuasa Pengguna
Anggaran yang telah ditetapkan.
b. wajib mengelola Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun
2019 yang diterima dari PIHAK KESATU secara efisien, efektif, dan
akuntabel sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
c. wajib melaksanakan kegiatan Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas Tahun 2019 sesuai dengan Petunjuk Teknis Pemberian
Bantuan Program Pelatihan Tahun 2019;
30
d. wajib melaporkan hasil kegiatan kepada PIHAK KESATU paling lambat
5 (lima) hari setelah pekerjaan selesai dilaksanakan.
Pasal 3
NILAI BANTUAN
(1) Nilai Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
sebesar Rp. 50.000.000 (lima puluh juta rupiah).
(2) Nilai Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019
sebagaimana tercantum pada ayat (1) sesuai dengan Daftar Isian
Pelaksanaan Anggaran (DIPA) ________________ (18);
Pasal 4
JANGKA WAKTU PELAKSANAAN
(1) Pekerjaan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran
2019 dilaksanakan dalam jangka waktu sesuai program pelatihan yang
telah ditetapkan.
(2) Masa pelaksanaan pekerjaan dihitung sejak tanggal Perjanjian Kerja Sama
ditetapkan.
Pasal 5
TATA CARA DAN SYARAT PENCAIRAN
(1) Pencairan bantuan dilakukan secara langsung dari rekening kas negara ke
rekening PIHAK KEDUA melalui mekanisme Pembayaran Langsung (LS).
(2) Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada PIHAK KEDUA dilakukan
dengan 2 (dua) tahap.
(3) PIHAK KESATU akan mencairkan bantuan tahap pertama sebesar 70% dari
keseluruhan anggaran dengan ketentuan sebagai berikut:
a. telah ditandatanganinya Perjanjian Kerja Sama ini oleh PARA PIHAK;
b. rincian Rencana Penggunaan Dana Bantuan (RPDB) yang
ditandatangani oleh PIHAK KEDUA dan disetujui oleh PIHAK KESATU;
c. jadwal pelaksanaan pekerjaan;
d. surat kesanggupan penerima bantuan menggunakan bantuan
program pelatihan BLK Komunitas sesuai rencana yang telah
disepakati;
e. surat pernyataan kesanggupan penerima Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 untuk menyetorkan sisa dana
yang tidak digunakan ke Kas Negara melalui ______________ (19)
(4) PIHAK KESATU akan mencairkan bantuan tahap kedua sebesar 30% dari
keseluruhan anggaran dengan ketentuan sebagai berikut:
31
a. PIHAK KEDUA telah mempergunakan bantuan sekurang-kurangnya
80% dari nilai bantuan tahap pertama;
b. PIHAK KEDUA menyampaikan laporan pertanggungjawaban
penggunaan bantuan tahap pertama;
c. PIHAK KEDUA menyusun dokumen sebagaimana dokumen yang
diperlukan untuk pencairan tahap pertama;
Pasal 6
KESANGGUPAN MELAKSANAKAN PEKERJAAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup melaksanakan Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai Surat Keputusan
Kuasa Pengguna Anggaran ________________ (20);
(2) PIHAK KEDUA melaksanakan Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas
Tahun Anggaran 2019 sesuai Petunjuk Teknis Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun 2019.
Pasal 7
SISA DANA BANTUAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup menyetorkan sisa dana bantuan ke kas
negara jika sudah tidak digunakan melalui ________________ (21);
(2) Jika disetor tahun berjalan digunakan MAK 526311 (belanja barang
bantuan lainnya untuk diserahkan masyarakat) dengan Surat Setoran
Pengembalian Belanja (SSPB), jika disetor pada tahun 2020 digunakan
MAK 423952 (penerimaan kembali belanja barang tahun anggaran yang
lalu) dengan Surat Setoran Bukan Pajak (SSBP) sebagaimana Bukti
Penerimaan Negara (BPN)
Pasal 8
PERSELISIHAN
Dalam hal terjadi perselisihan antara PIHAK KESATU dan PIHAK KEDUA, maka
PIHAK KESATU dapat meminta Inspektorat Jenderal Kementerian
Ketenagakerjaan dan/atau Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
untuk dilakukan penyelesaian perselisihan.
Pasal 9
SANKSI
(1) Jika terindikasi kesalahan administratif maka akan dilaporkan Kepada
Inspektorat Jenderal Kementerian Ketenagakerjaan untuk dilakukan Audit
Dengan Tujuan Tertentu.
32
(2) Jika pelanggarannya bersifat indikasi tindak pidana dan/atau perdata,
penerima bantuan dikenakan sanksi sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan;
(3) Jika pelanggarannya bersifat administratif maka penerima bantuan
dikenakan sanksi berupa tidak akan mendapatkan program bantuan sejenis
sampai batas waktu yang tidak ditentukan oleh Dirjen Pembinaan Pelatihan
dan Produktivitas Kementerian Ketenagakerjaan
(4) PIHAK KEDUA siap menggembalikan dana bantuan jika tidak dapat
mempertanggungjawabkan sesuai dengan Petunjuk Teknis.
Pasal 10
LAPORAN
(1) PIHAK KEDUA siap dan sanggup memberikan laporan penggunaan dana
berdasarkan rencana penggunaan dana yang disetujui kepada PIHAK
KESATU.
(2) PIHAK KEDUA siap dan sanggup membuat laporan pertanggungjawaban
kepada PIHAK KESATU setelah pekerjaan selesai.
Pasal 11
FORCE MAJEURE
(1) PARA PIHAK dibebaskan dari tanggung jawab atas keterlambatan atau
kegagalan dalam memenuhi kewajiban yang tercantum dalam perjanjian
ini, yang disebabkan atau diakibatkan oleh kejadian di luar kekuasaan
PARA PIHAK yang digolongkan sebagai force majeure.
(2) Peristiwa yang dapat digolongkan force majeure sebagaimana dimaksud
pada ayat (1) antara lain:
a. adanya bencana alam seperti gempa bumi, topan, banjir atau hujan
terus menerus, wabah penyakit, adanya perang, peledakan, sabotase,
revolusi, pemberontakan, huru-hara;
b. adanya tindakan pemerintahan dalam bidang ekonomi dan moneter
yang secara nyata berpengaruh terhadap pelaksanaan perjanjian ini.
(3) Keadaan force majeure sebagaimana dimaksud pada ayat (2) perjanjian ini
tidak menghapuskan atau mengakhiri perjanjian ini. Setelah keadaan force
majeure berakhir dan kondisi fasilitas penunjang kegiatan masih dapat
dipergunakan, PARA PIHAK akan melanjutkan kerjasama sesuai dengan
ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerjasama ini.
(4) Apabila terjadi force majeure maka salah satu pihak yang lebih dahulu
mengetahui wajib memberitahukan kepada pihak lainnya selambat-
lambatnya dalam waktu 14 (empat belas) hari setelah terjadinya force
majeure.
33
Pasal 12
KETENTUAN LAIN-LAIN
(1) Perubahan pada Perjanjian Kerja Sama ini hanya dapat dibuat setelah
melalui konsultansi dan mendapat persetujuan secara tertulis dari PARA
PIHAK dan menjadi bagian yang tidak terpisahkan dengan Perjanjian Kerja
Sama ini sesuai dengan petunjuk teknis.
(2) Perjanjian Kerja Sama ini dibuat dalam rangkap 2 (dua) asli bermaterai
cukup dan masing-masing mempunyai kekuatan hukum tetap.
(3) Perjanjian Kerja Sama ini berlaku terhitung sejak ditandatangani oleh
PARA PIHAK.
PIHAK KESATU, PIHAK KEDUA,

Pejabat Pembuat Komitmen
________________ (22) ________________ (25)
--ttd-- --ttd—
Stempel
Materai 6.000
________________ (23) ________________ (26)
________________ (24) ________________ (27)
MENGETAHUI,
Kuasa Pengguna Anggaran
________________ (28)
--ttd--
Stempel
________________ (29)
________________ (30)
34
PETUNJUK PENGISIAN
PERJANJIAN KERJA SAMA
NO URAIAN ISIAN
(1) Diisi dengan nama BLK UPTP Pembina
(2) Diisi dengan nama BLK Komunitas
(3) Diisi dengan nomor surat perjanjian kerja sama BLK UPTP Pembina
(4) Diisi dengan nomor surat perjanjian kerja sama BLK Komunitas
(5) Diisi dengan nama hari perjanjian kerja sama
(6) Diisi dengan tanggal perjanjian kerja sama
(7) Diisi dengan bulan perjanjian kerja sama
(8) Diisi dengan nama PPK
(10) Diisi dengan alamat BLK UPTP Pembina
(11) Diisi dengan nama pimpinan BLK Komunitas
(12) Diisi dengan nama jabatan pimpinan BLK Komunitas
(14) Diisi dengan alamat BLK Komunitas
(16) Diisi dengan nomor SK KPA tentang penetapan penerima bantuan
(17) Diisi dengan nomor SK Dirjen Binalattas tentang petunjuk teknis
bantuan program pelatihan BLK Komunitas
(23) Diisi dengan nama pejabat PPK
(24) Diisi Nomor Induk Pegawai pejabat PPK
(26) Diisi dengan nama pimpinan
(27) Diisi dengan nama jabatan pimpinan BLK Komunitas
(29) Diisi dengan nama pejabat KPA BLK UPTP Pembina
(30) Diisi Nomor Induk Pegawai pejabat KPA BLK UPTP Pembina
35
Format 2
RENCANA PENGGUNAAN DANA BANTUAN (RPDB) TAHAP I/II
NO. KOMPONEN VOLUME JUMLAH
1. Pendukung Pelatihan, antara lain:
a. Alat Tulis Kantor (ATK)

b. Konsumsi rapat atau seleksi peserta
c. Koordinasi dengan instansi Pembina
d. Penggandaan dan pengiriman laporan
e. Honor panitia pelaksana
f. Honor Tim Rekrutmen
g. Dokumentasi
h. Pembuatan Spanduk
2. Pelatihan, antara lain:
a. Penggandaan modul pelatihan

b. Bahan pelatihan
c. Perlengkapan peserta (buku, ballpoint,

pakaian kerja, safety shoes)
d. Honor instruktur/narasumber
e. Sertifikat Pelatihan
f. Bantuan transpor peserta
g. Konsumsi peserta pelatihan
h. Konsumsi pembukaan dan penutupan
i. Asuransi Peserta
j. Dll
_________,_____________2019
Pimpinan __________
(nama lembaga)
--ttd--
(Nama Lengkap dan Jelas)
36
Format 3
KOP LEMBAGA
SURAT PERNYATAAN
KESANGGUPAN MELAKSANAKAN PEKERJAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : _____________________________________
Jabatan : _____________________________________
Bertindak untuk
dan atas nama : _____________________________________
Alamat : _____________________________________
Dengan ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa kami :

1. sanggup melaksanakan dan menggunakan bantuan program pelatihan BLK
Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai rencana penggunaan dana
bantuan yang disetujui.
2. apabila terjadi penyelewengan dalam penggunaan dana bantuan program
tersebut, sepenuhnya menjadi tanggung jawab saya sebagai penerima
dana dan saya bersedia dikenakan sanksi hukum, moral, dan/atau
sanksi administrasi sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan yang berlaku bila terbukti menyalahgunakan dana tersebut;
3. apabila dikemudian hari terdapat kelebihan atas pembayaran maupun
perhitungan dana bantuan program pelatihan tersebut, kami bersedia
untuk menyetorkan kelebihannya ke Kas Negara;
4. sanggup menyusun laporan pertanggungjawaban Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas Tahun Anggaran 2019 sesuai dengan Petunjuk
Teknis yang ditetapkan oleh Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan
Produktivitas dan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Demikian Surat Pernyataan ini dibuat untuk dapat dipergunakan sebagaimana

mestinya.
_________,_____________2019
Pimpinan __________
(nama lembaga)
--ttd--
(Nama Lengkap dan Jelas)
37
Format 4
KOP LEMBAGA
SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB BELANJA
1. Nama Lembaga : _____________________________________ (1)

2. Nama Pimpinan Lembaga : _____________________________________ (2)
3. Alamat Lembaga : _____________________________________ (3)
4. Nama Bantuan : Program Pelatihan BLK Komunitas
berdasarkan Surat Keputusan Nomor __________ (4) dan Perjanjian Kerja

Sama Nomor __________ (5) mendapatkan Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas sebesar __________ (6).
Dengan ini menyatakan bahwa :
1. Sampai dengan bulan __________ (7) telah menerima pencairan Tahap Ke
II dengan nilai nominal sebesar Rp. __________ (__________) (8), dengan
rincian penggunaan sebagai berikut :
a. Jumlah total dana yang telah direrima : Rp. ______ (______) (9)
b. Jumlah total dana yang dipergunakan : Rp. ______ (______) (10)
c. Jumlah total sisa dana : Rp. ______ (______) (11)
2. Persentase jumlah dana bantuan program pelatihan BLK Komunitas yang
telah digunakan sebesar ______ (______) (12).
3. Bertanggung jawab pebuh atas pengeluaran yang telah dibayar lunas
kepada yang berhak menerima.
4. Bersedia menyimpan dengan baik seluruh bukti pengeluaran belanja
yang telah dilaksanakan.
5. Bersedia untuk dilakukan pemeriksaan terhadap butki-bukti
pengeluaran oleh apparat pengawas fungsional Pemerintah.
6. Apabila di kemudian hari, pernyataan yang saya buat ini mengakibatkan
kerugian Negara maka saya bersedia dituntut penggantian kerugian
Negara dimaksud sesuai dengan ketentuan peeraturan perundang-
undangan.
Demikian surat pernyataan ini dibuat dengan sebenarnya.
............................................................ (13)
............................................................ (14)
Meterai
Rp. 6000,-
............................................................ (15)
38
PETUNJUK PENGISIAN
SURAT PERNYATAAN TANGGUNG JAWAB BELANJA
NO URAIAN ISIAN
(1) Diisi dengan nama lembaga penerima bantuan program pelatihan
Diisi dengan nama pimpinan lembaga penerima bantuan program
(2)
pelatihan
(3) Diisi dengan alamat lembaga penerima bantuan program pelatihan
Diisi nomor dan tanggal Surat Keputusan Penetapan Penerima
(4)
program pelatihan
(5) Diisi dengan nomor dan tanggal Perjanjian Kerja Sama
Diisi dengan nilai bantuan program pelatihan berdasarkan Surat
(6)
Keputusan atau Perjanjian Kerja Sama
(7) Diisi dengan bulan dan tahun
Diisi dengan jumlah angka dan huruf bantuan program pelatihan
(8)
yang telah diterima pada tahan ke II
Diisi dengan jumlah angka dan huruf total bantuan program
(9)
pelatihan yang telah diterima
(10)
pelatihan yang telah dipergunakan
(11)
yang belum di pergunakan
Diisi dengan persentase bantuan program pelatihan yang belum
(12) di pergunakan Jumlah pada angka 10 dibagi dengan jumlah pada
angka 9 dikali 100%)
(13) Diisi dengan nama kota, tanggal dan tahun SPTB ditandatangani
(15)
pelatihan
39
Format 5
CONTOH KUITANSI
KOP LEMBAGA
( ALAMAT LENGKAP )
KUITANSI
Nomor : _______________________
Sudah Terima Dari : Kuasa Pengguna Anggaran

BBPLK/BLK...........
Banyaknya Uang : _______________________________________________
_______________________________________________
Untuk Pembayaran : Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas Tahun

Anggaran 2019 Tahap I/II atas nama BLK Komunitas
_________________________
Jumlah : Rp. _____________________

Terbilang : (_________________________________ rupiah)
____________,______________2019
Mengetahui dan mengesahkan,
Yang menerima,
PPK BBPLK/BLK ……
Pimpinan ___________
--ttd-- (nama lembaga)
Stempel --ttd--
Stempel
Materai Rp.6000,-
Nama PPK (Nama Lengkap dan Jelas)

NIP.
40
Format 6
LAPORAN KEMAJUAN PENYELESAIAN PEKERJAAN
KOP LEMBAGA

NOMOR ____________ (1)
Pada hari ini dengan ini ______ (2) tanggal ______ (3) bulan ______ (4) tahun
2019, yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : __________________ (5)
Jabatan : __________________ (6)
Alamat : __________________ (7)
menyatakan sebagai berikut:
Berdasarkan Surat Keputusan Nomor ____________ (8) dan Perjanjian Kerja

Sama nomor ____________ (9) mendapatkan bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas berupa uang dengan nilai bantuan sebesar Rp ____________
(____________) (10).
1. Sampai dengan tanggal ____________ (11), kemajuan penyelesaian

pekerjaan pelatihan berbasis kompetensi sebesar ____________ %(12).
2. Apabila di kemudian hari, atas laporan penyelesaian pekerjaan yang telah

dibuat mengakibatkan kerugian Negara maka saya bersedia untuk dituntut
penggantian kerugian Negara sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
Demikian Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan dibuat dengan

sebenarnya untuk dipergunakan sebagaimana mestinya.
............................................................ (13)
............................................................ (14)
ttd
Cap dan stempel
............................................................ (15)
41
PETUNJUK PENGISIAN
NO URAIAN ISIAN
(1) Diisi dengan nomor Laporan Kemajuan Penyelesaian Pekerjaan

(2) Diisi dengan hari pembuatan Laporan Kemajuan Penyelesaian
Pekerjaan
(3) Diisi dengan tanggal pembuatan Laporan Kemajuan Penyelesaian
Pekerjaan
(4) Diisi dengan bulan pembuatan Laporan Kemajuan Penyelesaian
Pekerjaan
(5) Diisi dengan nama pimpinan penerima bantuan
(6) Diisi dengan nama lembaga penerima bantuan

(7) Diisi dengan alamat lembaga penerima bantuan
(8) Diisi dengan nomor dan tanggal Surat Keputusan Penetapan
Penerima Bantuan
(10) Diisi dengan jumlah angka dan huruf nilai bantuan yang diterima
sesuai dengan Surat Keputusan atau Perjanjian Kerja Sama
(11) Diisi dengan tanggal pembuatan Laporan Kemajuan Penyelesaian
Pekerjaan
(12) Diisi dengan persentase kemajuan penyelesaian pekerjaan
(13) Diisi dengan kota dan tanggal pembuatan Laporan Kemajuan
Penyelesaian Pekerjaan
(15) Diisi dengan nama pimpinan penerima bantuan
42
Format 7
LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS
KOP LEMBAGA
BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BLK KOMUNITAS
1. Nama Lembaga : _____________________________________ (1)

2. Nama Pimpinan Lembaga : _____________________________________ (2)
3. Alamat Lembaga : _____________________________________ (3)
4. Nama Bantuan : Program Pelatihan BLK Komunitas
berdasarkan Surat Keputusan Nomor __________ (4) dan Perjanjian Kerja

Sama Nomor __________ (5) mendapatkan Bantuan Program Pelatihan BLK
Komunitas sebesar __________ (6).
Sehubungan dengan hal tersebut, dengan ini saya menyampaikan laporan

pertanggungjawaban bantuan sebagai berikut :
1. Laporan Penggunaan Jumlah Dana
2. Telah menyelesaikan seluruh pekerjaan (100%) Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas berdasarkan Perjanjian Kerja Sama tersebut di
atas.
Berdasarkan hal tersebut di atas, saya dengan ini menyatakan dengan
sebenar-benarnya bahwa :
1. Bukti-bukti pengeluaran penggunaan dana bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas sebesar Rp. . ______ (______) (10) telah kami simpan
sesuai dengan ketentuan untuk kelengkapan administrasi dan keperluan
pemeriksaan apparat pengawas fungsional.
2. Telah menyetorkan sisa dana bantuan ke Kas Negara sebesar Rp. . ______
(______) (11) sebagaimana Bukti Penerimaan Negara (BPN) terlampir. *)
3. Apabila di kemudian hari, atas penggunaan dana Bantuan Program
Pelatihan BLK Komunitas mengakibatkan kerugian Negara, maka saya
43
bersedia dituntut penggantian kerugian Negara dimaksud sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan.
Demikian laporan pertanggungjawaban Bantuan Program Pelatihan BLK

Komunitas ini kami buat dengan sesugguhnya dan penuh tanggung jawab.
............................................................ (12)
............................................................ (13)
Meterai
Rp. 6000,-
............................................................ (14)
44
PETUNJUK PENGISIAN
NO URAIAN ISIAN
(2)
pelatihan
(3) Diisi dengan alamat lembaga penerima bantuan program pelatihan
Diisi nomor dan tanggal Surat Keputusan Penetapan Penerima
(4)
program pelatihan
Diisi dengan nilai bantuan program pelatihan berdasarkan Surat
(6)
Keputusan atau Perjanjian Kerja Sama
(7)
yang telah diterima
(8)
pelatihan yang telah dipergunakan
(9)
yang belum di pergunakan
(10)
yang telah di pergunakan
Diisi dengan sisa jumlah angka dan huruf bantuan program
(11) pelatihan yang telah disetor ke Kas Negara, jumlah sama seperti
angka 9)
(12) Diisi dengan nama kota, tanggal dan tahun SPTB ditandatangani
(14)
pelatihan
45
Format 8
BERITA ACARA SERAH TERIMA
KOP LEMBAGA
BERITA ACARA SERAH TERIMA

NOMOR ____________ (1)
Pada hari ini dengan ini ______ (2) tanggal ______ (3) bulan ______ (4) tahun 2019,
yang bertanda tangan di bawah ini :
1. Nama : __________________ (5)
Jabatan : __________________ (6)
Alamat : __________________ (7)
yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KESATU
2. Nama : __________________ (8)
NIP : __________________ (9)
Jabatan : __________________ (10)
Alamat : __________________ (11)
yang selanjutnya disebut sebagai PIHAK KEDUA
dengan ini menyatakan sebagai berikut:
1. PIHAK KESATU telah melaksanakan penyelesaian pekerjaan berupa

bantuan Program Pelatihan sesuai dengan Surat Keputusan Nomor
____________ (12) dan Perjanjian Kerja Sama Nomor ____________ (13).
2. PIHAK KESATU telah menerima dana bantuan dari PIHAK KEDUA dan telah
dipergunakan untuk keperluan pelaksanaan pekerjaan sesuai dengan
Perjanjian Kerja Sama, dengan rincian sebagai berikut:
3. PIHAK KESATU menyatakan bahwa bukti-bukti pengeluaran dana
Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas sebesar Rp. ______ (______) (17)
telah disimpan sesuai dengan ketentuan untuk kelengkapan administrasi
dan keperluan pemeriksaan aparat pengawas fungsional.
46
4. PIHAK KESATU menyerahkan kepada PIHAK KEDUA dan PIHAK KEDUA
menerima dari PIHAK KESATU berupa ______ (18) dengan nilai Rp. ______
(______) (19).
5. PIHAK KESATU telah menyetorkan sisa dana bantuan ke Kas Negara sebesar
Rp. ______ (______) (20) sebagaimana Bukti Penerimaan Negara (BPN)
terlampir. * )
Demikian Berita Acara Serah Terima ini dibuat dengan sebenarnya dan
ditandatangani oleh Para Pihak pada hari ini dan tanggal tersebut di atas, untuk
dipergunakan sebagaimana mestinya.
PIHAK KESATU PIHAK KEDUA

__________________ (21) PPK Satker ..................... (23)
__________________ (22) __________________ (24)

__________________ (25)
*) angka 5 dicoret apabila tidak terdapat sisa dana.
47
PETUNJUK PENGISIAN
BERITA ACARA SERAH TERIMA PEKERJAAN
NO URAIAN ISIAN
(1) Diisi dengan nomor Berita Acara Serah Terima (BAST)
(2) Diisi dengan hari pembuatan BAST
(3) Diisi dengan tanggal pembuatan BAST
(4) Diisi dengan bulan pembuatan BAST
(5) Diisi dengan nama pimpinan / ketua/ kepala lembaga penerima
Bantuan
(7) Diisi dengan alamat lembaga penerima bantuan
(8) Diisi dengan nama Pej abat Pembuat Komitmen (PPK)
(9) Diisi dengan NIP PPK
(10) Diisi dengan nama Satker pemberi bantuan
(11) Diisi alamat Satker pemberi bantuan
(12) Diisi dengan nomor dan tanggal Surat Keputusan pemberian
bantuan
(13) Diisi dengan nomor dan tanggal Perjanjian Kerja Sama pemberian
bantuan
(14) Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang
diterima
(15) Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang telah
dipergunakan
(16) Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang tidak
dipergunakan
Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang telah
(17)
dipergunakan
(18) Diisi dengan nama pekerj aan yang dilaksanakan penerima bantuan
(19) Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang telah
di pergunakan
(20) Diisi dengan jumlah angka dan huruf total dana bantuan yang tidak
dipergunakan (jumlah sama seperti angka 16)
(22) Diisi dengan nama pimpinan / ketua/ kepala lembaga penerima
bantuan
(23) Diisi dengan nama Satker pemberi bantuan
(24) Diisi dengan nama PPK Satker pemberi bantuan
(25) Diisi dengan NIP PPK Satker pemberi bantuan
48
Format 9
KERANGKA LAPORAN TEKNIS
KATA PENGANTAR
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
B. Dasar Pelaksanaan
C. Maksud dan Tujuan
D. Sasaran
BAB II PELAKSANAAN KEGIATAN

A. Peserta Pelatihan
B. Waktu Pelaksanaan
C. Tempat Pelaksanaan
D. Program Pelatihan dan Kurikulum
E. Instruktur/Narasumber
BAB III PEPRMASALAHAN DAN TINDAK LANJUT

A. Permasalahan
B. Analisis Masalah dan Tindak Lanjut
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

A. Kesimpulan
B. Saran
49
Format 10
KOP SURAT
SURAT KEPUTUSAN
NOMOR :
TENTANG
PENYELENGGARAAN PELATIHAN BANTUAN PROGRAM

BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS......................
TAHUN ANGGARAN 2019
KEPALA BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS..........................
Menimbang : a. Dalam upaya meningkatkan kualitas tenaga kerja

untuk mencetak tenaga yang kompeten dan profesional
sesuai dengan bidangnya maka diperlukan adanya
Pelatihan berbasis kompetensi guna menghadapi
persaingan global baik di dalam maupun di luar negeri.
b. Menciptakan tenaga kerja yang terampil dan terlatih di
bidang ………………………….. Angkatan I
c. Untuk itu perlu dikeluarkan Surat Keputusan Kepala
BLK Komunitas tentang penyelenggaraan Pelatihan
Berbasis Kompetensi Angkatan I pada Kejuruan
…………di BLK Komunitas ………….
Mengingat : a. Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
b. Peraturan Permenakertrans RI Nomor 08 Tahun 2014
tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Berbasis
Kompetensi.
c. Surat Perjanjian Kerja Sama Nomor ................
Memperhatikan : a. Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai
Latihan Kerja Komunitas Tahun 2019
MEMUTUSKAN
Menetapkan :
Kesatu : a. Menyelenggarakan Pelatihan Berbasis Kompetensi
Angkatan I Kejuruan Program Pelatihan ……………….
pada Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas T.A.
2019;
50
b. Daftar Nominatif peserta pelatihan, Kurikulum serta
Surat Penugasan Instruktur;
c. Pelatihan Berbasis Kompetensi Program

Pelatihan........................Angkatan 1 diselenggarakan
selama ....... jam pelajaran @ 45 menit dimulai dari
tanggal ........................ s/d .................... 2019 dengan
jumlah peserta 16 (enam belas) orang dan para peserta
pelatihan diberikan uang transport sebesar Rp 25.000,-
per hari, serta diikutsertakan dalam asuransi jiwa
selama 6 bulan.
d. Honor Instruktur mengajar sebesar Rp 40.000,- /jam
pelatihan.
Kedua : Lokasi Pelatihan di Balai Latihan Kerja Komunitas
......................................... Jln. ..........................
Ketiga : a. Segala pengeluaran biaya akibat diterbitkannya Surat
Keputusan ini dibebankan kepada Anggaran Bantuan
Program Pelatihan BLK Komunitas;
b. Bagi peserta Pelatihan yang dinyatakan kompeten
sesuai dengan unit kompetensinya akan diberikan
sertifikat Pelatihan.
Keempat : Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan
dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat
keliruan dalam penetapan ini akan diperbaiki sebagaimana
mestinya.
Dikeluarkan di: ............

Pada tanggal : ……. ………… 2019
Kepala BLK Komunitas

……………………………
…………………………………
51
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR NOMINATIF PESERTA PELATIHAN

KEJURUAN :
SUB KEJURUAN :
NAMA BLK Komunitas :
TEMPAT
ALAMAT / JENIS /
NO NAMA TANGGAL PENDIDIKAN FOTO
NO TELP KELAMIN
LAHIR
Jl.
Kaliurang
Km. 5
Ahmad Bekasi, 25 Gang
1 MTsN Laki-laki
Faqih Juni 2009 Kebogiro
IV A
Bekasi
Utara
2 Reynaldi
16.
………………, ……………. 2019

KEPALA BLK KOMUNITAS
…………………………….
52
KOP BLK KOMUNITAS
SURAT PENUGASAN INSTRUKTUR
Dengan ini mengintruksikan Saudara- saudara yang tersebut di bawah ini

untuk mengajar Program Pelatihan ……………………… Angkatan 1 mulai tanggal
……………... s/d ……………... 2019 /……. jam pelatihan
INSTRUKTUR JAM PELATIHAN

NO UNIT
NAMA KOMPETENSI
(KODE UNIT) P K JML
INTI PENDAMPING
1 2 3 4 5 6 7
1 Yuli Artanti Sidik Arochim 3 7 10
dst
JUMLAH
II KELOMPOK NON - UNIT KOMPETENSI :
1 Soft skills - - 2 Hari
……., ………………… 2019

KEPALA BLK KOMUNITAS
…………………………………
…………………………………
53
Format 11
KOP LEMBAGA
SURAT KEPUTUSAN
NO.
TENTANG :
PENUTUPAN PENYELENGGARAAN BANTUAN PROGRAMPELATIHAN

BLK KOMUNITAS ……………………………………
TAHUN ANGGARAN 2019
KEPALA BALAI LATIHAN KERJA KOMUNITAS...........................
MENIMBANG : Bahwa telah berakhirnya Penyelenggaraan Bantuan

Program Pelatihan yang diselenggarakan mulai tanggal
, ……… s/d …….. 2019 di BLK
Komunitas…………………………………
MENGINGAT : Keputusan Kepala Balai Latihan Kerja Komunitas

Nomor : …………………………. tanggal …………….. 2019
tentang Penyelenggaraan Bantuan Program Pelatihan
BLK Komunitas Kejuruan : ………………………………
Angkatan I
MEMUTUSKAN : a. Terhitung mulai tanggal …………….. Maret 2019

Penyelenggaraan Bantuan Program Pelatihan
Kejuruan……………….. di BLK Komunitas……………….
dinyatakan telah BERAKHIR / DITUTUP dengan hasil
sebagaimana tercantum dalam daftar nilai akhir pada
lampiran petunjuk teknis bantuan program pelatihan
BLK Komunitas.
54
b. Mencabut Surat Keputusan Kepala BLK Komunitas
Nomor : ………………………………, tentang
Penyelenggaraan Bantuan Program Pelatihan
Kejuruan………………... Angkatan I
c. Apabila ternyata dikemudian hari terdapat kekeliruan,
maka keputusan ini akan ditinjau dan dibetulkan
sebagaimana mestinya.
Dikeluarkan di : …………………
Pada tanggal : ………. 2019
KEPALA
BLK Komunitas…………….
………………………………
NIP. 19610605 198803 1 001
55
Lampiran a :
Surat Keputusan Pimpinan BLK Komunitas
Nomor : …………………. KOP LEMBAGA
Tanggal : ………………….
DAFTAR NOMINATIF AKHIR PESERTA PELATIHAN

KEJURUAN : …………………. JENIS PELATIHAN : …………………………….
SUB KEJURUAN : …………………. JUMLAH PESERTA : …………………………….
PROGRAM PELATIHAN : …………………. LOKASI PELATIHAN : …………………………….
TANGGAL PELAKSANAAN
JENIS PENDIDIKAN
NO NO. INDUK SISWA NAMA TEMPAT TANGGAL LAHIR ALAMAT KETERANGAN
KELAMIN TERAKHIR
1 2 3 4 5 6 7 8
1 001.033.1.029.1.2.19 Puput Afidatunnafiah Grobogan, 30 Juni 1996 P SMA Margohayu Rt 04 Rw 03 Karangawen Demak Kompeten, Unit
10
11
12
13
14
15
16
Kepala BLK Komuntas

………………………………….
…………………………………..
56
Format 12
1. Nama Pelatihan : Service Sepeda Motor Injeksi

2. Kode Program Pelatihan : -
3. Jenjang Program Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
menyervis sepeda motor injeksi sesuai SOP di
tempat kerjanya.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan (@ 45 menit)
6. Persyaratan Peserta Pelatihan
6.1 Jenis Kelamin : Pria – Wanita
6.2 Umur : Minimal 17 Tahun
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani – Rohani
7. Persyaratan Instruktur
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SLTA
7.2 Kompetensi Metodologi : Bersertifikat Metodologi/Akta 4
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di bidang
atuomotive
7.4 Kesehatan : Sehat Jasmani - Rohani
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT
PT KT JML
I. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 Mengikuti Prosedur Keselamatan,
OTO.SM01.001.01 2 4 6
Kesehatan Kerja dan Lingkungan
1.2 Menggunakan dan Memelihara Alat
OTO.SM01.006.01 5 10 15
Ukur
1.3 Melepas Kepala Silinder, Menilai
Komponen-Komponennya Serta Merakit OTO.SM02.003.01 5 10 15
Kepala Silinder
1.4 Memperbaiki dan Melakukan Overhaul
OTO.SM02.007.01 5 10 15
Komponen Sistem Bahan Bakar Bensin
1.5 Melakukan Overhaul Engine dan Menilai
Komponen-Komponennya, Memeriksa
OTO.SM02.008.01 5 10 15
Toleransi Serta Melakukan Prosedur
Pengujian yang Sesuai
1.6 Melakukan Overhaul Kopling Manual
dan Otomatik Berikut Komponen- OTO.SM02.011.01 5 10 15
Komponennya
1.7 Melakukan Overhaul Sistem Transmisi
OTO.SM02.013.01 5 10 15
Manual
1.8 Merakit dan Memasang Sistem Rem
OTO.SM02.015.01 5 10 15
Berikut Komponen-Komponennya
1.9 Memeriksa Sistem Suspensi OTO.SM02.019.01 5 10 15
1.10 Mengganti Rantai / Chain OTO.SM02.025.01 5 10 15
1.11 Memperbaiki Sistem Starter OTO.SM02.030.01 5 10 15
1.12 Memperbaiki Sistem Pengisian OTO.SM02.031.01 5 12 15
1.13 Memasang, Menguji dan Memperbaiki
OTO.SM02.032.01 5 12 15
Sistem Penerangan dan Wiring
1.14 Memperbaiki Sistem Pengapian OTO.SM02.033.01 5 12 15
57
1.15 Memelihara dan Memperbaiki Sistem
OTO.SM03.004.01 5 12 15
Manajemen Engine
Jumlah I - 72 152 224
II. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft Skills - 4 12 16
Jumlah II - 4 12 16
Jumlah I dan II 76 164 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
58
1. Nama Pelatihan : Operator Cabinet Making
3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non-Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten dalam
kegiatan pembuatan dan proses produksi furnitur
dengan bahan kayu di lingkungan industri furnitur kayu
sesuai dengan alur kerja.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan @ 45 Menit
6. Persyaratan Peserta Pelatihan :
6.1 Umur : Minimal 17 Tahun s.d 35 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani dan Rohani
6.4 Test Kemampuan : Lulus Seleksi
7. Persyaratan Instruktur :
7.1 Pendidikan : Minimal SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Teknis : Sertifikat Diklat Dasar Instruktur
7.3 Kompetensi Metodologi : Sertifikat Kompetensi Metodologi
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN (JP)
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT
PT KT JML
1.16 Mengoperasikan Mesin Pemotongan C.310010.001.01 4 14 18
(Sawing) Komponen
1.17 Mengoperasikan Mesin Pembelahan C.310010.002.01 4 14 18
(Splitting) Komponen
1.18 Mengoperasikan Mesin Pengetaman C.310010.003.01 4 16 20
(Raeping) Komponen
1.19 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Lubang C.310010.005.01 4 16 20
(Boring) Komponen
1.20 Melaminasi Komponen C.310010.004.01 5 15 20
1.21 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Lubang C.310010.005.01 4 16 20
(Boring) Komponen
1.22 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Purus C.310010.006.01 4 16 20
(Tenon) Komponen
1.23 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Bobok C.310010.007.01 4 16 20
(Mortiser)
1.24 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Profil C.310010.008.01 4 16 20
(Moulding) Komponen
1.25 Mengoperasikan Mesin Pembuatan Jointing C.310010.009.01 4 16 20
Komponen
1.26 Mengoperasikan Mesin Pengamplasan C.310010.010.01 5 15 20
(Sanding) Komponen
1.27 Melaksanakan Pekerjaan Perekatan C.310010.011.01 4 10 15
1.28 Melaksanakan Pekerjaan Perakitan C.310010.012.01 4 10 15
1.29 Merapikan Pekerjaan Perakitan C.310010.013.01 3 7 10
Jumlah I 53 171 224
II KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skills 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
59
1. Nama Pelatihan : Pemasangan Instalasi Listrik Bangunan

Sederhana
untuk memasang PHB penerangan dan instalasi
listrik bangunan sederhana untuk menghasilkan
produk dalam pekerjaannya sesuai dengan standart
prosedur kerja.
7.5 Pendidikan Formal : Minimal SMA Sederajat
7.7 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang
Ketenagalisrikan
8. Kurikulum

PT KT Jumlah
1.30 Menerapkan Prinsip – Prinsip Keselamatan
LOG.OO01.002.01 2 4 6
dan Kesehatan Kerja di Lingkungan Kerja
1.31 Pengukuran Listrik/ Elektronik LOG.OO12.002.01 10 40 50
1.32 Memasang Instalasi Listrik Bangunan
Sederhana (RumahTinggal, Sekolah, KTL.IK02.118.01 16 68 84
Rumah Ibadah)
1.33 Merakit Dan Pemasangan PHB
Penerangan Bangunan Sederhana KTL.IK02.101.01 8 50 58
(RumahTinggal, Sekolah, Rumah Ibadah)
1.34 Memasang Sistem Pembumian KTL.IK02.108.01 6 20 26
Jumlah I - 42 182 224
II. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
Jumlah III - 4 12 16
Jumlah I s.d. III 46 194 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
60
1. Nama Pelatihan : PEMBUDIDAYA RUMPUT LAUT

3. Jenjang Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah selesai mengikuti pelatihan, peserta
pelatihan kompeten membudidayakan rumput laut
yang berkualitas berdasarkan kebutuhan pasar
rumput laut.
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 176 Jam Pelajaran @ 45 menit
6.1 Umur : 17 Tahun - 50 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
6.3 Kesehatan : Sehat Jasmani dan rohani
7.1 Pendidikan Formal : SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Metodologi : Memilki Kompetensi Metodologi
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kemampuan Teknis Yang Relevan
8. Kurikulum :
WAKTU PELATIHAN
PT KT JML
I KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1.1 Memenuhi persyaratan kerja dunia PRK.RL01.001.01 4 12 16
usaha/industri
1.2 Memilih Lokasi PRK.RL01.006.01 6 12 18
1.2 Mengidentifikasi parameter PRK.RL01.007.01 6 12 18
kualitas air
1.4 Menyiapkan Peralatan PRK.RL01.008.01 4 10 14
1.5 Mengidentifikasi hama dan PRK.RL01.010.01 6 30 36
penyakit
1.6 Menanam rumput laut di laut PRK.RL02.003.01 6 42 48
1.7 Memanen Rumput laut PRK.RL02.011.01 6 38 44

1.8 Memenuhi persyaratan PRK.RL01.002.01 6 24 20
keselamatan, Kesehatan kerja
dan lingkungan di tempat kerja
Jumlah I 44 180 224
II KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skills 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
JUMLAH I dan II 48 192 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
61
1. Nama Pelatihan : Penjahit Pakaian Wanita Dewasa

3. Kualifikasi/Jenjang Pelatihan : Non Jenjang
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta mampu
menjahit pakaian wanita dewasa sesuai dengan
standar kualitas dan waktu yang telah ditentukan
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 Jam Pelatihan @ 45 menit
6.1 Pendidikan : SLTP/ sederajat
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/ Perempuan
6.3 Umur : Minimal Tahun
6.4 Kesehatan : Sehat jasmani dan rohani
6.5 Persyaratan Khusus : Tidak buta warna
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SLTA
7.2 Kompetensi Metodologi : Memiliki Sertifikat Metodologi (ToT)
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki sertifikat kompetensi garmen apparel
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 3 tahun sebagai asisten instruktur/ Sebagai
supervisor bidang produksi garmen minimal 2 tahun
7.6 Persyaratan khusus : Tidak buta warna
8. Kurikulum
PT KT Jumlah
1.35 Mengikuti Prosedur Keselamatan dan
GAR.CM01.003.01 3 1 4
Kesehatan Kerja
1.36 Mengukur Tubuh Pelanggan Sesuai
GAR.CM02.002.01 8 18 26
dengan Desain (Pattern Making)
1.37 Membuat Pola Busana dengan Teknik
GAR.CM02.003.01 14 28 42
Konstruksi (Pattern Making)
1.38 Memotong Bahan (Cutting) GAR.CM02.007.01 6 18 24
1.39 Menjahit dengan Mesin (Sewing) GAR.CM02.008.01 10 95 105
1.40 Menyelesaikan Busana dengan
GAR.CM02.009.01 5 10 15
Jahitan Tangan (Hand Sewing)
1.41 Melakukan Pengepresan (Pressing) GAR.CM02.010.01 2 6 8
Jumlah I - 48 176 224
III. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
Jumlah II -
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
62
1. Nama Pelatihan : Perawatan AC Split

2. Kode Program Pelatihan :
dalam melaksanakan pekerjaan perawata AC Split
baik di lingkungan kantor maupun industri dengan
berpedoman pada SOP di tempat kerjanya.
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SMA sederajat
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang AC Split
8. Kurikulum

PT KT Jumlah
1.42 Menerapkan Keselamatan Dan
IJE.PM01.001.01 4 6 10
Kesehatan Kerja
1.43 Melakukan Pemasangan
Outdoor dan Indoor Unit AC C.281930.055.01 8 32 40
Split Recidential
1.44 Membersihkan AC Indoor dan
C.281930.056.01 8 32 40
Outdoor
1.45 Mengganti komponen Elektrik
C.281930.057.01 8 57 65
dan Mekanik pada Sistem
1.46 Memperbaiki Kerusakan Part
dan Komponen Sistem C.281930.058.01 12 57 69
Pendingin
Jumlah I - 40 160 224
II. KELOMPOK NON-UNIT
KOMPETENSI
Jumlah II - 4 12 16
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
63
1. Nama Pelatihan : Computer Operator Assistant

dalam mengoperasikan aplikasi komputer word, exel,
power point untuk membuat dokumen sesuai dengan
standar perkantoran.
7.1 Pendidikan Formal : Minimal D3
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki Kompetensi Teknis di Bidang Adm
Perkantoran
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 2 Tahun mengajar
8. Kurikulum

NO MATERI PELATIHAN KODE UNIT Penge- Ketera
Jumlah
Tahuan mpilan
1.1 Mengoperasikan komputer
(Personal Computer – PC) yang TIK.OP02.001.01 3 7 10
berdiri sendiri (stand alone)
1.2 Mengoperasikan printer TIK.OP02.002.01 2 3 5
1.3 Mengoperasikan system operasi TIK.OP02.003.01 5 15 20
1.4 Mengoperasikan piranti lunak
TIK.OP02.004.01 5 50 55
pengolah kata tingkat dasar
TIK.OP02.005.01 5 62 67
lembar sebar tingkat dasar
TIK.OP02.011.01 5 62 67
presentasi
Jumlah I - 25 175 224
II. KELOMPOK NON-UNIT
KOMPETENSI
Jumlah II - 4 12 16
64
1. Nama Pelatihan : Membuat Roti

2. Kode Program : -
3. Kualifikasi/ jenjang : Non Jenjang
4. Tujuan pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten
dalam memproduksi roti, baik sebagai orang yang
ingin membuat roti sendiri (bisnis mandiri) ataupun
sebagai karyawan bagian produksi di perusahaan roti
sesuai dengan SOP
5. Perkiraan waktu : 160 Jam Pelatihan @ 45 menit
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/perempuan
7.1 Pendidikan Formal : Minimal SMA Sederajat
7.2 Kompetensi Metodologi : Memiliki sertifikat kompetensi bidang metodologi
7.3 Kompetensi Teknis : Memiliki sertifikat kompetensi bidang pembuatan roti
7.4 Pengalaman Kerja : Minimal 1 tahun
7.5 Kesehatan : Sehat Jasmani dan rohani yang dinyatakan dengan
Surat Keterangan Dokter
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT (JP)
PT KT JML
1 KELOMPOK UNIT KOMPETENSI
1. Mengikuti Prosedur kesehatan dan THP.OO01.007.01 2 4 6
keselamatan kerja (K3)
2. Mengikuti prosedur kerja menjaga praktek THP.OO01.006.01 2 4 6
pengolahan yang baik (GMP)
3. Membersihkan dan sanitasi peralatan THP.OO01.012.01 2 4 6
4. Mengikuti Prosedur Kerja Menjaga THP.FS02.016.01 2 4 6
Keamanan Pangan
5. Mengadakan/membeli stock bahan baku dan THP.BS02.075.01 2 4 6
bahan lain
6. Menerima dan mempersiapkan bahan THP.HD02.028.01 2 16 18
7. Mengemas dan menyiapkan produk untuk THP.BS02.077.01 2 16 18
dipasarkan
8. Berpartisipasi secara efektif di pabrik THP.OO03.080.01 2 6 8
perotian
9. Melakukan proses pencampuran bahan THP.OO03.081.01 2 32 34
adonan
10. Mengoperasikan proses pembentukan THP.OO03.082.01 2 32 34
adonan
11. Melakukan pengembangan akhir dan THP.OO03.083.01 2 32 34
pemangganan roti
12. Melakukan Proses Produksi Roti THP.OO03.084.01 8 40 48
JUMLAH I 30 194 224
65
2 KELOMPOK NON UNIT KOMPETENSI
2.1. Soft skills 4 12 16
TOTAL 34 206 240
Keterangan :
PT : Pengetahuan
KT : Keterampilan
66
1. Nama Pelatihan : Juru Las 1 SMAW

2. Kode Program : -
3. Jenjang Program Pelatihan : Jenjang 1
4. Tujuan Pelatihan : Setelah mengikuti pelatihan ini peserta kompeten dalam
melakukan pekerjaan pengelasan posisi 2G plat dengan
proses las SMAW sesuai dengan SOP
5. Perkiraan Waktu Pelatihan : 240 jam pelatihan @ 45 menit
6.1 Umur : Minimal 18 tahun
6.2 Jenis Kelamin : Laki-laki/Perempuan
6.4 Tes kemampuan : Lulus seleksi
7.1 Pendidikan : SLTA teknik
7.2 Kompetensi Metodologi : Minimal memiliki sertifikat pelatihan Instruktur Terampil
Pelaksana
7.3 Kompetensi Teknis : Minimal sebagai asisten mengajar di pelatihan Juru Las 1
SMAW selama 1 tahun
8. Kurikulum
WAKTU PELATIHAN
NO UNIT KOMPETENSI KODE UNIT
Peng. Ket. Jumlah
1. KELOMPOK UNIT KOMPETENSI

1.1 Melakukan komunikasi timbal balik C JIP.SM01.001.01 2 4 6
1.2 Mengidentifikasi prinsip-prinsip keselamatan
JIP.SM01.002.01 3 5 8
dan kesehatan kerja (K3)C
1.3 Mengukur dengan alat ukur mekanik dasar JIP.SM02.001.01 4 8 12
1.4 Membaca sketsa dan/atau gambar kerja
JIP.SM02.002.01 3 5 8
sederhana
1.5 Menggunakan peralatan tangan dan mesin- JIP.SM02.003.01
2 6 8
mesin ringan
1.6 Melakukan perhitungan dasar teknik JIP.SM03.002.01 2 6 8
1.7 Melaksanakan pemotongan secara mekanik JIP.SM02.004.01 2 6 8
1.8 Melaksanakan pemotongan dengan gas JIP.SM02.005.01 4 8 12
1.9 Melaksanakan rutinitas (dasar) pengelasan JIP.SM02.008.01
6 46 52
dengan proses las busur manual
1.10 Mengelas pelat posisi di bawah tangan/ flat JIP.SM02.009.01
6 46 52
1.11 Mengelas pelat posisi mendatar/ horizontal JIP.SM02.010.01
6 44 50
Jumlah I 40 184 224
2. KELOMPOK NON-UNIT KOMPETENSI
2.1 Soft skill 4 12 16
Jumlah II 4 12 16
67
Format 13
CONTOH DAFTAR HADIR PESERTA PELATIHAN
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR HADIR PESERTA PELATIHAN
Program Pelatihan :
Tanggal Pelaksanaan : …………………s/d…………….2019
Jumlah Jam Pelatihan : ............. JP
Jumlah Peserta : 16 orang
NAMA TANDA TANGAN PESERTA KEHADIRAN

NO KET
PESERTA SENIN SELASA RABU KAMIS JUMAT S I A
1 Ahmad Faqih
2 Reynaldi
16
Keterangan :
………………, …………. 2019
S : Sakit Instrukur
I : Ijin
A : Alpa
___________________________
68
Format 14
CONTOH DAFTAR HADIR INSTRUKTUR
KOP BLK KOMUNITAS
DAFTAR HADIR INSTRUKTUR
Program Pelatihan :
Jumlah Jam Pelatihan : ..............JP
Jumlah Peserta : 16 orang
TANDA TANGAN INSTRUKTUR

NO NAMA INSTRUKTUR KET.
SENIN SELASA RABU KAMIS JUMAT
1
2
16
……………,……………. 2019
Instruktur
BLK Komunitas
……………………………………
69
Format 15
CONTOH JADWAL PELATIHAN
JADWAL PELATIHAN
Dari Tanggal …………………. s/d …………………. 2019
Nama Latihan : Pengoperasian Komputer Dasar Minggu Ke- :I
Tanggal Pelaksanaan : 09 April sd 13 April 2019 Bulan : April
Jumlah JP : 200 Jam Pelatihan Tahun : 2019
Jumlah Peserta : 16 Orang
Kejuruan : Teknologi Informasi dan Komunikasi
SENIN / 09-04-2019 SELASA / 10-04-2019 RABU / 11-04-2019 KAMIS / 12-04-2019 JUMAT / 13-04-2019 SABTU
NO WAKTU MATA MATA MATA MATA MATA MATA
PELAJARAN
I/P
PELAJARAN
I/P
PELAJARAN
I/P
PELAJARAN
I/P
PELAJARAN
I/P I/P
PELAJARAN
1 08.00 - 08.45 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.002.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG
2 08.45 - 09.30 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- -"-
3 09.30 - 10.15 TIK.OP01.001.01 '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- -"-
10.15 - 10.30 ISTIRAHAT
4 10.30 - 11.15 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.002.01 SG TIK.OP02.004.01 '- " - TIK.OP02.004.01 '- " - TIK.OP02.004.01 SG
5 11.15 - 12.00 -"- '- " - TIK.OP02.004.01 '- " - -"- '- " - -"- '- " - TIK.OP02.005.01 -"-
12.00 - 13.00 ISHOMA
6 13.00 - 13.45 TIK.OP01.001.01 DW TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.004.01 SG TIK.OP02.005.01 SG
7 13.45 - 14.30 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " -
8 14.30 - 15.15 -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " - -"- '- " -
* I/P = Instruktur
Utama/Pendamping
I/P INSTRUKTUR/PENGAJAR T P Jumlah

SG Santoso Gunawan 8 24 32
DW Dhani Wulansari 2 6 8
Jumlah 10 30 40
Catatan : Warna Biru Teori
TIK.OP01.001.01 : Mengetik pada papan ketik Keyboard) standar
TIK.OP02.002.01 : Mengoperasikan printer
TIK.OP02.004.01 : Mengoperasikan piranti lunak pengolah kata tingkat dasar
TIK.OP02.005.01 : Mengoperasikan piranti lunak lembar sebar tingkat dasar
70
Format 16
CONTOH DAFTAR JAM MENGAJAR INSTRUKTUR
DAFTAR JAM MELATIH INSTRUKTUR
Program Pelatihan : Pengoperasian Komputer Dasar

Kejuruan : TIK
Status peserta : Pencari Kerja
Jumlah peserta : 16
Bulan : April 2019
PELAKSANAAN JAM LATIHAN PADA TANGGAL JUMLAH JAM KET

NO NAMA INSTRUKTUR MATA LATIHAN
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 T P JML
TIK.OP01.001.01 8 2 6 8
1 Dhani Wulansari TIK.OP02.005.01 8 8 0 16 16
Evaluasi 4 4 0 4
TIK.OP02.002.01 4 1 3 4
TIK.OP02.004.01 4 8 8 4 3 21 24
TIK.OP02.005.01 4 8 4 4 12 16
2 Santoso Gunawan
TIK.OP02.006.01 4 1 3 4
TIK.OP02.007.01 8 2 6 8
TIK.OP02.011.01 8 8 2 14 16
0 0 0 0 0 0 0 0 8 8 8 8 8 0 0 8 8 8 8 8 0 0 8 8 4 0 19 81 100
Keterangan :
T = Teori
P = Praktek Mengetahui : Penanggung Jawab
Kepala BLK Komitas
…………………………….
…………………………….
71
Format 17
CONTOH TANDA TERIMA PERLENGKAPAN PESERTA PELATIHAN
TANDA TERIMA PERLENGKAPAN PESERTA PELATIHAN
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Perlengkapan yg diterima : Buku catatan, Ballpoint, Pensil, Pakain
kerja, & Safety shoes
NO NAMA PESERTA TANDA TANGAN

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7
7 Nila Karmila Saleh
8 Rio Kurniawan Salam

8
9
9 Eka Juarti Ningsih
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah
12 Fendy Dwi Saputra

12
13
14 Shelvi Mei Wulandari
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
Kepala BLK Komunitas Yang menyerahkan
……………………… ………………………..
72
Format 18 CONTOH DAFTAR NILAI AKHIR
DAFTAR NILAI AKHIR
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Tanggal Pelaksanaan : ……………s.d. ………… 2019
NILAI
TEORI PRAKTEK TOTAL
NO NAMA PREDIKAT RANGKING KETERANGAN
NILAI
T1 T2 T3 T4 T5 T6 T7 30% P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 70%
1 Febricel Ebestian 75 70 78 65 80 87 77 19.95 76 87 90 59 78.98 Memuaskan 7 Lulus
2 Reynaldi 76 73 65 87 80 87 95 22.80 90 87 80 60 82.77 Memuaskan 4 Lulus
3 Jihan Nurhaliza 80 86 86 94 94 61 80 24.13 85 85 60 53.7 77.80 Memuaskan 9 Lulus
4 Muhammad R. Nur 90 54 54 88 84 94 69 24.90 86 86 50 51.8 76.70 Memuaskan 14 Lulus
5 Nila Karmila Saleh 77 62 67 87 54 53 80 22.84 94 53 90 55.3 78.14 Memuaskan 8 Lulus
6 Rio Kurniawan Salam 64 91 73 64 95 93 70 20.57 64 92 85 56.2 76.80 Memuaskan 12 Lulus
7 Andi Anita 94 61 64 82 84 64 87 23.57 95 80 53 53.2 76.77 Memuaskan 13 Lulus
8 Nur Hasanah 85 76 95 81 95 84 60 22.97 86 61 95 56.5 79.44 Memuaskan 6 Lulus
9 Fendy Dwi Saputra 63 84 85 56 86 76 95 24.69 76 81 93 58.3 83.02 Memuaskan 3 Lulus
10 Shelvi Mei Wulandari 56 88 64 89 87 94 96 23.36 84 94 83 60.9 84.26 Memuaskan 1 Lulus
11 Fatma Tiara Sari 78 86 83 94 79 80 68 24.60 80 74 65 51.1 75.70 Memuaskan 15 Lulus
12 Julisa 87 67 73 86 67 90 66 24.34 83 72 70 52.5 76.84 Memuaskan 11 Lulus
13 Uni Andriani 65 79 69 88 85 60 98 22.97 96 80 85 60.9 83.87 Memuaskan 2 Lulus
14 Yuli Ekawati 94 76 79 80 63 54 94 23.31 85 69 56 49 72.31 Cukup 16 Tidak Lulus
15 Juliana Putri Ayu 85 94 64 60 90 80 63 23.14 86 58 88 54.1 77.28 Memuaskan 10 Lulus
16 Yulianti Dwi A. 65 91 89 90 89 60 88 22.97 91 76 76 56.7 79.67 Memuaskan 5 Lulus
86 - 100 A ( Sangat Memuaskan ) ……………….., ……………. 2019

Instruktur
76 - 85 B ( Memuaskan )
66 - 75 C ( Cukup )
60 - 65 D ( Kurang )
00 - 59 E ( Tidak Memuaskan ) ___________________________
73
Format 19
CONTOH TANDA TERIMA SERTIFIKAT
TANDA TERIMA SERTIFIKAT

Kejuruan :
Program Pelatihan :
Sertifikat yang diterima : 1 (satu) lembar

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7

8
9
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah

12
13
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
……………………… ………………………..
74
Format 20
CONTOH TANDA TERIMA KONSUMSI PESERTA
TANDA TERIMA KONSUMSI PESERTA
Kejuruan :
Program Pelatihan :
Sertifikat yang diterima : 1 (satu) lembar

1
1 Febricel Ebestian
2 Reynaldi
2
3
3 Wiwi Ameliani
4 Putra Hidayat
4
5
5 Jihan Nurhaliza
Muhammad Rezkyawan
6
Nur 6
7

8
9
10 Andi Anita
10
11
11 Nur Hasanah

12
13
13 Fatma Tiara Sari

14
15
15 Julisa
16 Uni Andriani
16
……………….., …………………. 2019
……………………… ………………………..
75
Format 21
CONTOH RENCANA PELAKSANAAN PELATIHAN
TANGGAL / BULAN PELAKSANAAN TAHUN 2019

URAIAN
NO KEGIATAN/SUB SEPTEMBER 2019
KEGIATAN
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
I KEGIATAN PERSIAPAN
1 Persiapan pelaksanaan
Pembentukan tim
2 pelaksanaan
Persiapan materi dan
3 administrasi
PELAKSANAAN
II PELATIHAN
1 Pembukaan pelatihan
2 Pelatihan
3 Penutupan Pelatihan
III PEMBUATAN LAPORAN

Penyelesaian
1 Administrasi
2 Pengumpulan data
Finalisasi pembuatan
3 laporan
Jakarta, 2019
Kepala BLK Komunitas
Tanda tangan &stempel
(-----------------------------------)
76
Format 22
CONTOH SERTIFIKAT PELATIHAN
Depan
Logo
SERTIFIKAT PELATIHAN KERJA

Nomor : …………………….
Dengan ini menerangkan :
Nama : ………………….
Tempat Tanggal Lahir : …………………
Nomor Induk : ………………....
Dinyatakan Berhasil Mengikuti Program Pelatihan
Kejuruan : ……………………..
Yang di selenggarakan dari tanggal ……s/d…………(……Jam Pelajaran ) di ……………….
……………,………………………..
……………………………………
Foto 3 x 4 Kepala
______________________
Belakang
UNIT-UNIT KOMPETENSI
Kejuruan : ………………
NO UNIT KOMPETENSI
1.
2.
3.
4.
5.
……………,………………………..
Lembaga Pelatihan Kerja
………………………………………
Kepala
______________________
77

Juknis Bantuan Program BLK Komunitas Bahan Sosialisasi

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Juknis Bantuan Program BLK Komunitas Bahan Sosialisasi

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PETUNJUK TEKNIS

BANTUAN PROGRAM PELATIHAN

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

Dalam rangka meningkatkan tingkat kesejahteraan dan mengurangi

Direktorat Jenderal Pembinaan Pelatihan dan Produktivitas

Petunjuk Teknis ini disusun sebagai pedoman pelaksanaan Bantuan

Bambang Satrio Lelono

KATA PENGANTAR ........................................................................................ i

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1

BAB II PROGRAM PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI ............................ 8

BAB III TATA CARA PEMBERIAN BANTUAN PROGRAM PELATIHAN BALAI

BAB IV TATA CARA PENETAPAN PENERIMA BANTUAN DAN MEKANISME

BAB VI MONITORING, EVALUASI DAN PELAPORAN ................................. 24

BAB VII PENUTUP ...................................................................................... 27

KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN PELATIHAN DAN PRODUKTIVITAS,

Menimbang : a. bahwa dalam rangka meningkatkan daya saing tenaga

Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang

KESATU : Petunjuk Teknis Bantuan Program Pelatihan Balai Latihan

BAMBANG SATRIO LELONO

Petunjuk teknis pelaksanaan penyaluran Bantuan Program

Program pelatihan berbasis kompetensi merupakan program layanan

B. Penyelenggara Program Pelatihan Berbasis Kompetensi

D. Persyaratan Penerima Bantuan

Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas dalam bentuk uang kepada

F. Besaran Jumlah Bantuan

Besaran jumlah bantuan adalah maksimal sebesar Rp. 50.000.000,- (Lima

G. Rincian Penggunaan Dana Bantuan

Dana Bantuan Program Pelatihan hanya dapat digunakan untuk

No. Komponen Persentase

1. Pendukung Pelatihan, antara lain: Maksimum

2. Pelatihan, antara lain: Minimal

a. Honor Instruktur @ Rp. 35.000/JP;

b. Honor Panitia Pelaksana (maksimal 2 Org/paket ) @ Rp. 250.000;

c. Sertifikat Pelatihan @ Rp. 25.000/lembar;

d. Biaya koordinasi hanya berlaku untuk transport lokal.

A. Penetapan Penerima Bantuan

Penerima Bantuan Program Pelatihan BLK Komunitas ditetapkan dengan

PPK BLK UPTP

Perjanjian Kerja Sama

Gambar 1 Penetapan Penerima Bantuan

B. Perjanjian Kerja Sama

Setelah Lembaga Penerima Bantuan ditetapkan, maka Penerima Bantuan

Mekanisme pencairan anggaran bantuan kepada penerima bantuan

Mekanisme Pencairan Bantuan dapat dilakukan sebagai berikut :

Gambar 2 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap I

Mekanisme pencairan tahap II, sebagai berikut :

Gambar 3 : Mekanisme Pencairan Bantuan Tahap II

Besarnya dana bantuan yang ditransfer ke rekening penerima bantuan

E. Pengembalian Dana Bantuan

Lembaga Penerima Bantuan harus mengembalikan dana bantuan

Lembaga penerima bantuan wajib melaksanakan pengelolaan

Setelah semua tahapan persiapan sudah dilakukan, maka langkah

Tahapan pelaksanaan pelatihan antara lain meliputi:

Monitoring dan evaluasi dilakukan untuk menjamin penyaluran bantuan

2. Laporan Akhir Pelatihan (Fisik)

Jakarta 17 Januari 2019

Bambang Satrio Lelono

Format 1 : Perjanjian Kerja Sama

2. Nama : ________________ (11)

PIHAK KESATU, PIHAK KEDUA,

RENCANA PENGGUNAAN DANA BANTUAN (RPDB) TAHAP I/II

(22) (24)