SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN
NUSANTARA XIV (PERSERO) PG CAMMING KAB. BONE

Skripsi ini merupakan salah satu syarat

untuk menyelesaikan Study Strata Satu (S.1) pada
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen (STIM)
Lembaga Pendidikan Indonesia (LPI) Makassar

MAHMUD
13110010

SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN

LEMBAGA PENDIDIKAN INDONESIA
MAKASSAR
2017
 SKRIPSI

PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV
(PERSERO) PG CAMMING KAB. BONE

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mencapai Gelar Sarjana

Program Studi Manajemen
Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia

Diajukan Oleh

MAHMUD

SEKOLAH TINGGI ILMU MANAJEMEN

LEMBAGA PENDIDIKAN INDONESIA
MAKASSAR
2017

i
 SURAT PERNYATAAN

Yang bertanda tangan dibawah ini

Nama : MAHMUD
Tempat Tanggal Lahir : Lacenno, 1 November 2017
Jurusan : Manajemen
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Kompetensi dan Disiplin
Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA XIV
(PERSERO) PG Camming Kab. Bone.

Dengan ini menyatakan bahwa hasil penulisan skripsi yang telah saya
buat ini merupakan hasil karya sendriri dan benar keasliannya. Apabila
ternyata dikemudian hari penulisan skripsi ini merupakan hasil plagiat atau
penciplakan terhadap karya orang lain, maka saya bersedia
mempertanggungjawabkan sekaligus bersedia menerima sanksi
berdasarkan Peraturan Perundang – undangan yang berlaku (UU) No.22
Tahun 2003 Pasal 25 Ayat 2 danPasal 70.

Demikian, pernyataan ini saya buat dalam keadaan sadar dan tidak
dipaksakan.

Makassar, 11 November 2017

MAHMUD

ii
 HALAMAN PERSETUJUAN

Yang bertanda tangan dibawah ini

Nama : MAHMUD
Nomor Induk Mahasiswa : 13110010
Jenjang : Strata Satu (S1)
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Kompetensi dan Disiplin
Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA XIV
(PERSERO) PG Camming Kab. Bone.

Mahasiswa Tersebut Di Atas Tugas Akhir Skripsinya Telah Diseminarkan

Dan Disetujui.

Menyetujui

Pembimbing I Pembimbing II

Drs. F.R. Poylema, M.Si Dr. Ansar Taufik, SE., M,Si

Mengetahui
Wakil Ketua I
STIM-LPI Makassar

Dr. Nurdin Latif, S.E., M.Si

iii
 HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini
Nama : MAHMUD
Nomor Induk Mahasiswa : 13110010
Jenjang : Strata Satu (S1)
Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia
Judul : Pengaruh Kompetensi dan Disiplin
Kerja Terhadapa Kinerja Karyawan PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA XIV
(PERSERO) PG Camming Kab. Bone.
Skripsinya ini telah diperiksa dan oleh panitia ujian yang dibentuk sesuai
dengan surat keputusan ketua STIM LPI Makassar. Telah dipertahankan
sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana jurusan
manajemen, konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusiag STIM LPI
Makassar.
Penanggung Jawab : Andi Nuryadin, SE,. M.Si (.............................)
Ketua Panitia : Nurdin Latif, SE,. M.Si (.............................)
Wakil Ketua : Dr. Milka Pasulu, M.Si (.............................)
Sekertaris : Azhary Ismail, SE., M.Si (.............................)
Wakil Sekertaris : Dra. Pra Gemini, M.Si (.............................)
Penguji :
1. Drs. F.R. Poylema, M.Si (.............................)
2. Dr. Ansar Taufik, SE., M.Si (.............................)
3. Dr. Rina, SE., M.M (.............................)
4. Kamaruddin, SE., M.Si (.............................)

Makassar, 21 Desember 2017

Ketua STIM LPI Makassar

Andi Nuryadin, SE,. M.Si

iv
 ABSTRAK

Mahmud “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) Pg Camming Kab.
Bone” ( Dibimbing oleh F.R. Poylema, dan Ansar Taufik, masing-masing
sebagai pembimbing I & II ).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi dan

Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV
(Persero) PG Camming Kab. Bone. yaitu; Kompetensi (X1), Disiplin Kerja
(X2), dengan variabel dependen yaitu Kinerja Karyawan (Y) PT
Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kab. Bone. Penelitian
ini mengunakan sampel sebanyak 73 responden. Metode pengumpul data
yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner yang diolah
dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji yang
digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji
realibilitas. Uji hipotesis menggunakan uji simultan (f) dan uji parsial (t).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi
berganda diperoleh persamaan: Y = 8,304 + 0,342 X1 + 0,250 X2.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan tidak ada pengaruh
signifikan antara Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan begitupun
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Tetapi dalam pengujian
hipotesis menggunakan uji f menunjutkan ada pengaruh signifikan antara
Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Nilai koefisien
determinasi (R2) sebesar 0,291. Hal ini menunjukkan bahwa sebesar
29,1% Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variabel Kompetensi dan
Disiplin Kerja, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang
tidak diteliti.
Manfaat penelitian ini untuk memberikan masukan kepada perusahaan
mengenai pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG Camming Kab.
Bone.
Kata Kunci : Kompetensi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

v
 ABSTRACT

Mahmud "The Effect Of Competence And Work Discipline Of Employee

Performance PT. Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kab.
Bone "(Guided by F.R. Poylema, and Ansar Taufik, respectively as I & II
mentors).

This study aims to determine the effect of Competence and Work

Discipline on Employee Performance PT. Perkebunan Nusantara XIV
(Persero) PG Camming Kab. Bone. that is; Competence (X1), Work
Discipline (X2), with dependent variable ie Employee Performance (Y) PT
Perkebunan Nusantara XIV (Persero) PG Camming Kab. Bone. This study
used a sample of 73 respondents. Data collecting method used is to
spread the questionnaire is processed by using multiple linear regression
analysis. The test used to test the research instrument in the form of
validity test and reliability test. Hypothesis test using simultaneous test (f)
and partial test (t).
The results showed that based on the results of multiple regression
analysis obtained equation: Y = 8.304 + 0.342 X1 + 0.250 X2. Hypothesis
testing using t test showed no significant influence between Competence
on Employee Performance as well as Work Discipline on Employee
Performance. But in testing the hypothesis using f test menunjutkan no
significant influence between Competence and Work Discipline of
Employee Performance. The coefficient of determination (R2) is 0.291.
This shows that 29.1% Employee Performance can be explained by the
variable Competence and Work Discipline, while the rest is influenced by
other factors not examined.
Benefits of this study to provide input to the company about the influence
of Competence and Work Discipline on Employee Performance PT.
Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG Camming Kab. Bone.

vi
 KATA PENGANTAR

Tiada kata yang paling indah selain memanjatkan syukur kepada

Allah Yang Maha Esa yang senang tiasa memberikan kita nikmat Imam
dan nikmat kesehatan, sehingga segala aktifitas kita dimuka bumi ini
mendapat ridho-Nya. Amin.
Dan tak lupa salawat dan taslim kita kirimkan kepada baginda Nabi
Muhammad Saw, beserta keluarga dan sahabatnya yang begitu besar
cinta dan keinginannya menjalankan amanah Allah SWT dipermukaan
bumi ini sehingga hari ini kita dapat merasakannya dalam rangka
mencapai keselamatan dan kebahagiaan dunia dan akhirat kelak,
sehinggai dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “PENGARUH
KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV (PERSERO) PG
CAMMING KAB. BONE” .
Penulis meyadari dalam penyusunan Skripsi ini tidak akan selesai
tanpa bantuan dari berbagai pihak.Karena itu pada kesempatan ini kami
ingin mengucapakan terimah kasih kepada :
1. Bapak H. Andi Sumangelipu, S.H selaku Ketua Yayasan Lembaga
Pendidikan Indonesia (LPI) Makassar
2. Bapak Andi Nuryadin, S.E.,M.Si selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu
Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia (STIM-LPI).
3. Bapak Drs. F.R. Poylema, M.Si selaku Pembimbing I dan Bapak Dr.
Ansar Taufik, SE., M.Si selaku Pembimbing II yang telah
meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan dan petunjuk
sejak skripsi ini disusun hingga selesai.
4. Bapak dan Ibu Dosen serta staf STIM-LPI yang telah memberikan
pengetahuan kepada Penulis sejak duduk di bangku kuliah hingga
selesai.

vii
5. Pimpinan Pabrik Gula Camming Kab. Bone, Pengelolaan beserta
seluruh staf, yang telah memberikan izin untuk mengadakan
penelitian pada perusahaan tersebut.
6. Seluruh rekan – rekan Mahasiswa (i) STIM-LPI Makassar.
7. Senior yang ada di Lembaga Internal dan Eksternal Kampus.
8. Rasa Bangga, salut dan hormat yang setinggi – tingginya penulis
sampaikan kepada kedua orang tuaku, kakak saya serta keluarga
yang telah mendoakan dengan ikhlas dan tulus, disertai dengan
dorongan dan pengertian yang mendalam sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini. tidak ada pengorbanan yang sia – sia,
setiap perjuangan yang dilakukan adalah bukti ketaatan dan
kesetiaan manusia terhadap pencipta-Nya.
Penulis menyadari skripsi ini jauh dari kesempurnaan dikarenakan
terbatasnya pengetahuan dan pengalaman yang dimiliki penulis. Oleh
karena itu, penulis mengharapakan saran dan kritik demi kesempurnaan
dan perbaikannya sehingga akhirnya skripsi ini memberikan manfaat
khususnya bagi penulis dan umunya bagi pembaca serta bisa
dikembangkan lebih lanjut,Amin.

Makassar, 11 November 2017

Penulis,

(Mahmud)

viii
 DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................ ii
HALAMAN PERSETUJUAN ..................................................................... iii
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................... iv
ABSTRAK .................................................................................................. v
ABSTRACT .............................................................................................. vi
KATA PENGANTAR ................................................................................ vii
DAFTAR ISI .............................................................................................. ix
DAFTAR TABEL ..................................................................................... xiii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................. xiv
BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang ..................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah ............................................................................5

1.2 Tujuan Penelitian...............................................................................5

1.3 Manfaat Penelitian .............................................................................6

1.4 Sistematika penelitian .......................................................................7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia...................................................9

2.1.1 Pengertian Manajemen Sumber Sumber Daya Manusia .........9

2.1.2 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...........................11

2.1.3 Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia ........................13

2.2 Kompetensi .....................................................................................14

2.2.1 Pengetian Kompetensi ..........................................................14

2.2.2 Teori kompetensi ..................................................................14

2.2.3 Indikator Kompetensi ............................................................15

2.2.4 Standar Kompetensi .............................................................16

ix
 2.2.5 Faktor Yang Mempengaruhi Kompetensi ..............................16

2.3 Disiplin Kerja ...................................................................................18

2.3.1 Pengertian Disiplin Kerja .......................................................18

2.3.2 Teori Disiplin Kerja ................................................................19

2.3.3 Indikator Disiplin Kerja ..........................................................19

2.3.4 Macam-Macam Disiplin Kerja................................................20

2.3.5 Tujuan Disiplin Kerja .............................................................21

2.3.6 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja .................23

2.4 Kinerja Karyawan ............................................................................25

2.4.1 Pengertian Kinerja Karyawan ................................................25

2.4.2 Indikator Kinerja Karyawan ...................................................26

2.4.3 Tujuan Penilain Kinerja .........................................................28

2.4.4 Karakteristik Kinerja Karyawan .............................................29

2.4.5 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan ..........29

2.5 Penelitian Terdahulu .......................................................................31

2.6 Kerangka Pemikiran ........................................................................33

2.7 Hipotesis .........................................................................................33

2.7.1 Diduga Kompetensi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan

PT Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG Camming........33

2.7.2 Diduga Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Kinerja karyawan

PT Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG Camming........33

2.7.3 Diduga Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap

Kinerja karyawan PT Perkebunan Nusantara XIV (persero) PG
Camming. .............................................................................33

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Waktu Dan Tempat Penelitian .........................................................34

x
3.2 Jenis Dan Sumber Data ..................................................................34

3.2.1 Data Primer ...........................................................................34

3.2.2 Data Skunder ........................................................................34

3.3 Teknik Pengumpulan Data ..............................................................35

3.3.1 Penelitian Lapangan .............................................................35

3.3.2 Teknik Pengelolaan Data ......................................................36

3.3.3 Analisis Kualitatif ...................................................................36

3.3.4 Analisis Kuantitatif .................................................................36

3.4 Populasi Dan Sampel ......................................................................38

3.4.1 Populasi ................................................................................38

3.4.2 Sampel .................................................................................39

3.5 Metode Analisis Data ......................................................................40

3.5.1 Uji Reliabilitas .......................................................................40

3.5.2 Uji Validitas ...........................................................................41

3.5.3 Uji Asumsi Klasik ..................................................................41

3.5.4 Analisis Regresi Linier Berganda ..........................................44

3.5.5 Uji Hipotesis ..........................................................................44

BAB IV GAMBARAN UMUM LOKASI PENELITIAN

4.1 Sejarah Berdirinya Pabrik Gula Camming .......................................47

4.2 Gambaran Umum ............................................................................49

4.3 Kondisi Pabrik .................................................................................51

4.4 Kompone Utama .............................................................................51

4.5 Struktur Organisasi Pabrik Gula Camming ......................................52

4.6 Job Decription AK & U .....................................................................52

xi
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1 Deskripsi Karakteristik Responden ..................................................65

5.1.1 Berdasarkan Jenis Kelamin ..................................................65

5.1.2 Berdasarkan Usia .................................................................66

5.1.3 Berdasarkan Tingkat Pendidikan ..........................................67

5.1.4 Lama Bekerja ........................................................................67

5.2 Data Tabulasi ..................................................................................68

5.2.1 Analisis Persepsi Karyawan Variabel Kompetensi ................68

5.2.2 Analisis Persepsi Karyawan Tentang Disiplin Kerja ..............70

5.2.3 Analisis Persepsi Karyawan Variabel Kinerja Karyawan .......71

5.3 Uji Validitas dan Uji Relibiabilitasi ....................................................72

5.3.1 Uji Validitas ...........................................................................72

5.3.2 Uji Reliabilitas .......................................................................73

5.4 Analisis Regresi Berganda ..............................................................74

5.5 Koefisien Determinasi .....................................................................75

5.6 Uji Hipotesis ....................................................................................76

5.6.1 Uji Signifikansi Simultan (Uji F) .............................................76

5.6.2 Uji Signifikansi Pengaruh Parsial (Uji t) .................................78

5.7 Pembahasan ...................................................................................79

BAB VI PENUTUP

6.1 Kesimpulan .....................................................................................81

6.2 Saran ..............................................................................................81

DAFTAR PUSTAKA
Lampiran

xii
 DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

Tabel 4.1 Komponen Utama ........................................................ 51

Tabel 5.1 Persentase Jenis Kelamin Responden ........................ 65

Tabel 5.2 Persentase Usia Responden ....................................... 66

Tabel 5.3 Persentase Pendidikan Responden ............................. 67

Tabel 5.4 Persentase Lama Bekerja Responden ......................... 67

Tabel 5.5 Persepsi Karyawan Variabel Kompetensi .................... 68

Tabel 5.6 Persepsi Karyawan Variabel Disiplin Kerja .................. 70

Tabel 5.7 Persepsi Karyawan Variabel Kinerja Karwan ............... 71

Tabel 5.8 Hasil Uji Validitasi ........................................................ 73

Tabel 5.9 Hasil Uji Reliabilitasi ..................................................... 74

Tabel 5.10 Hasil Regresi Berganda ............................................... 74

Tabel 5.11 Hasil Koefisien Determinasi ......................................... 76

Tabel 5.12 Hasil Uji Simultan (f) .................................................... 76

Tabel 5.13 Hasil Uji Persial (t) ....................................................... 70

xiii
 DAFTRA GAMBAR
Gambar Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ..................................................... 32

Gambar 4.1 Struktur Organisasi Pabrik Gula Camming ................... 52

xiv