LAPORAN AKHIR MAGANG DI PT HAMPARAN RIZKY SEJAHTERA

(HARIS) PERIODE FEBRUARI 2021 SAMPAI AGUSTUS 2021

Laporan Enrichment Program

Oleh

Almira Rizky Aristalia

2201783210

MANAGEMENT PROGRAM

BUSINESS MANAGEMENT

BINUS BUSINESS SCHOOL

UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

BEKASI

2021
LAPORAN AKHIR MAGANG DI PT HAMPARAN RIZKY SEJAHTERA (HARIS)
PERIODE FEBRUARI 2021 SAMPAI AGUSTUS 2021

Laporan Enrichment Program

Diajukan sebagai salah satu syarat

Untuk kelulusan mata kuliah Enrichment Program

Oleh

Almira Rizky Aristalia

2201783210

MANAGEMENT PROGRAM

BUSINESS MANAGEMENT

BINUS BUSINESS SCHOOL

UNIVERSITAS BINA NUSANTARA

BEKASI

2021
 KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Wr Wb

Segala puji dan syukur selalu penulis panjatkan kepada Allah SWT yang telah memberikan kita
semua nikmat sehat dan kuat sehingga penulis mampu menjalani kegiatan internship selama 6
bulan dengan keadaa sehat dan aman. Selain itu, penulis juga mampu menyelesaikan laporan ini
dan diharapkan mampu memberikan manfaat bagi banyak pihak.

Penulis juga ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar besar nya kepada banyak pihak yang
telah membantu dan terus membimbing penulis dengan sangat baik yaitu :

1. Allah SWT yang selalu memberi penulis kesehatan jasmani dan rohani sehingga penulis
bisa melaksanakan kegiatan internship dengan baik dan lancar
2. Bapak Prof. Dr. Ir. Harjanto Prabowo, M.M. selaku Rektor dari universitas Bina
Nusantara
3. Bapak Dr.ir. Hardijanto Saroso, M. M, M. MT selaku Dean of BINUS Business School
Undergraduate Program
4. Bapak Dr. Darjat Sudarjat, S.E., M.M selaku Head of Business Management Program
5. Bapak Adi Teguhsuprapto,S.E.,M.M sebagai faculty supervisor yang selalu membimbing
penulis dengan sangat baik selama kegiatan internship ini
6. Bapak Luky Sukmawan, S.H. sebagai site supervisor yang selalu membimbing penulis
dengan sangat baik selama kegiatan internship di PT Haris
7. Kedua orang tua, kakak dan adik, keluarga dan teman teman terdekat penulis yang terus
memberi dukungan untuk penulis

Penulis sadar masih banyak kekurangan pada laporan ini maka dari itu kritik dan sarat akan
penulis terima dengan sangat terbuka. Akhir kata, penulis memohon maaf sebesar besar nya
apabila hasil penyusunan laporan ini masih memiliki banyak kesalahan dan kekurangan.

Wassalamualaikum Wr Wb

Bekasi, Agustus 2021

Almira Rizky Aristalia

 DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL ...................................................................................................

HALAMAN JUDUL .......................................................................................................

HALAMAN PERNYATAAN ORISINALITAS ..........................................................

KATA PENGANTAR ....................................................................................................

DAFTAR ISI ...................................................................................................................

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................

BAB 1 PENDAHULUAN ..............................................................................................1

1.1 Profil Perusahaan.....................................................................................................1

1.1.1 Sejarah Perusahaan .................................................................................1

1.1.2 Visi dan Misi Perusahaan.........................................................................2

1.1.3 Produk dan Jasa Perusahaan……………………………………………2

1.2 Struktur Perusahaan...............................................................................................4

1.3 Posisi dan Peran Mahasiswa ..................................................................................5

BAB 2 LAPORAN KEGIATAN...................................................................................6

2.1 Proses Bisnis Perusahaan .......................................................................................6

2.2 Kegiatan yang dilakukan sesuai Learning Plan ......................................9

2.2.1 Teori yang berkaitan dengan TC ..........................................................13

2.2.2 Teori yang berkaitan dengan EES……………………………………..14

BAB 3 KESIMPULAN .................................................................................................18

REFERENSI .................................................................................................................19
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1.1 Logo Perusahaan PT Haris………………................................1

Gambar 2.1 Contoh Fabrikasi PT Haris ....................................................6

Gambar 2.2 Contoh Fabrikasi PT Haris ....................................................6

Gambar 2.3 Contoh Fabrikasi PT Haris ...................................................7

Gambar 2.4 Contoh Fabrikasi PT Haris ….................................................7

Gambar 2.5 Contoh Phamlet SODP…........................................................8

Gambar 2.6 Contoh Phamlet SODP ..........................................................8

Gambar 2.7 Contoh Slip Gaji ...................................................................9

Gambar 2.8 Contoh Data Absensi………………………………………………9

Gambar 2.9 Contoh Brosur…………………………………………………….10

Gambar 2.10 Contoh Brosur……………………………………………………11

Gambar 2.11 Contoh Brosur……………………………………………………11

Gambar 2.12 Contoh Brosur……………………………………………………12

Gambar 2.13 Contoh Flyer……………………………………………………..12

 BAB I

PENDAHULUAN

Gambar 1.1 Logo PT Haris

Sumber : PT Haris

1.1 Profil Perusahaan PT Hamparan Rizky Sejahtera

1.1.1 Sejarah Perusahaan

Nama Perusahaan : PT Hamparan Rizky Sejahtera (PT HARIS)

Alamat Perusahaan : Grand Galaxy City, Ruko Cordova RGCB No.1

Jalan Raya Pekayon, Jaka Setia, Bekasi – Jawa Barat

Telepon Perusahaan : (021) 822 4780

Email Perusahaan : haris.gemilang64@gmail.com

HARIS Konsultan, Berdiri sejak Tanggal 23 April 2007 dibawah pengelolaan manajemen
PT. Mekar Gemilang, pada tahun 2020 bangkit dengan kekuatan baru dibawah Manajemen PT.
Hamparan Rizky Sejahtera yang lebih profesional dan inovatif untuk menciptakan sinergi dan
karya gemilang sesuai dengan kebutuhan pelanggan masa kini.

Dengan Visi dan Misi yang lebih tajam, jelas dan terarah semata-mata ditujukan untuk
dapat menjadikan PT. HARIS terbangun menjadi mitra andalan yang konsisten memberikan
kepuasan prima bagi pelanggannya.Bersama dengan praktisi dan profesi yang berpengalaman
serta dukungan dan kekompakan dari seluruh keluarga besar, PT. HARIS akan selalu siap
menjadi Mitra handal yang selalu konsisten memberikan kepuasan prima bagi seluruh
Pelanggan.

1
1.1.2 Visi dan Misi Perusahaan

Visi

Menjadi perusahaan besar yang inovatif dan selalu unggul dalam memberikan kepuasan kepada
pelanggannya.

Misi

 Bekerja dengan Cepat, Tepat dan Akurat.

 Menciptakan karya yang kreatif dan Inovatif.

 Mengutamakan kualitas prima yang tepat waktu.

 Membina Pekerja yang sejahtera, selalu sehat dan selamat

1.1.3 Produk dan Jasa

Produk dan Jasa yang dimiliki oleh PT Haris yaitu :

1. Asesmen.
2. Pelatihan.
3. Penyediaan Tenaga Kerja.
4. Penyediaan Peralatan K3

Asesmen yang dimiliki oleh PT Haris yaitu :

 Penerapan SMK3.
 Buku Pedoman K3 (Manual Book).
 Contractor Safety Management System (CSMS).
 ISO.
 OHSAS.
 WPS (Welding)
 Dll

2
Pelatihan yang dimiliki oleh PT Haris yaitu :

 First Aid (P3K)

 Ergonomic (Ergonomi)
 Basic Safety (Dasar-dasar K3)
 Working at High (Bekerja di Ketinggian)
 Job Safety Analis (JSA)
 HIRADC
 Pemadam Kebakaran
 OHSAS
 Auditor
 Welder
 Operator Alat Berat
 Dll

Penyediaan tenaga kerja yang dimiliki oleh PT Haris yaitu :

 Safetyman
 Safety Officer
 Safety Supervisor
 Safety Inspector
 Operator Crane
 Operator Alat Berat
 Rigger
 Welder
 Welding Inspector
 Painting Inspector
 Dll

Penyedia Perlengkapan K3 dan Welding :

 Buku Saku Pedoman K3 (manual Book)

 Alat Pelindung Diri (Helm, Sepatu, Body Harnes, dll)
 Rambu-Rambu K3
 Safety Line
 Alat Pemadam Kebakaran
 Welding Procedure Specification (WPS)
 Instruksi Kerja Pengelasan

3
  1.1.4 Klien

Klien PT Haris sejauh ini yaitu :

 PT. Murinda Iron Steel

 PT. Dallima Konstruksi

 PT. Kramayuda Tiga Berlian

 PT. Infratech Indonesia

PT Haris akan selalu berusaha untuk selalu menjaga komitmen dengan klien yang sudah ada
maupun klien yang nanti nya diharapkan akan terus bertambah.

1.2 Struktur Perusahaan

Struktur organisasi PT Haris terdiri dari Komisaris, yang membawahi Direktur Utama lalu
Direktur Utama membawahi dua Direktur.

Satrio Hidayatul Alam

(Komisaris)

Meiny Samisara Lubis

(Direktur Utama)

Ria Indah Sari Rizky Dimas Effendi

(Direktur) (Direktur)

4
1.3 Posisi dan Peran Mahasiswa

Posisi penulis saat menjalankan kegiatan internship adalah dalah staff operasional,
Dibawahi oleh Manager Operasional Bapak Luky Sukmawan yang juga selaku Site Supervisor
untuk penulis. Penulis di bantu dan di bimbing langsung oleh Bapak Luky Sukmawan selama
menjalankan kegiatan internship. Peran penulis disini adalah mencangkup pekerjaan dibidang
marketing dan membantu keperluan administrasi PT Haris.
 BAB II

LAPORAN KEGIATAN

2.1 Proses Bisnis PT Haris

Sejauh ini, selama penulis menjalankan program internship di PT Haris, ada beberapa
proyek yang sedang dijalankan oleh PT Haris salah satunya adalah menjadi sub-contractor bagi
PT Murinda Iron Steel di Subang, Jawa Barat. Sub-contractor atau yang sering disebut dengan
sub-cont memiliki pekerjaan yaitu membantu keperluan contractor utama, PT Haris memiliki
pekerjaan di bidang fabrikasi. Fabrikasi yang dimaksud disini adalah kegiatan membuat sesuatu.

Dalam proyek ini, PT Haris menyediakan tenaga untuk kegiatan fabrikasi di antara nya las,
pengeboran, penyusunan kerangka gedung, dll. Dengan gambar dan arahan sesuai dari contractor
utama, para pekerja proyek PT Haris mengerjakan fabrikasi tersebut.

Berikut contoh fabrikasi PT Haris di PT Murinda Iron Steel :

Gambar 2.1 Contoh Fabrikasi PT Haris

Sumber : PT Haris

Gambar 2.2 Contoh Fabrikasi PT Haris

Sumber : PT Haris

6
 Gambar 2.3 Contoh Fabrikasi PT Haris
Sumber : PT Haris

Gambar 2.4 Contoh Fabrikasi PT Haris

Sumber : PT Haris

7
 Selain menjadi sub-cont, PT Haris juga sedang memulai merancang program pelatihan di
bidang AK3U, Paramedic, SODP (Safety Officer Development Program) dll. Bagi para pekerja
di bidang konstruksi, para pekerja nya harus memiliki sertifikat di bidang nya masing masing. PT
Haris sedang berusaha menjadi perusahaan yang mampu menyediakan pelatihan dan
mengeluarkan sertifikat sesuai standard PT Haris dan juga tentunya sesuai dengan standard
Kemnaker.

Gambar 2.5 Contoh phamlet SODP

Sumber PT Haris

Gambar 2.6 Contoh Phamlet SODP

Sumber : PT Haris
2.2 Kegiatan Sesuai Learning Plan

Kegiatan penulis saat menjalankan program internship di PT Haris yang sesuai dengan
learning terbagi menjadi dua yaitu saat mengerjakan pekerjaan di bidang administrasi untuk
proyek sub-cont dan membuat isi brosur atau flyer untuk keperluan marketing saat mulai
memasarkan program pelatihan yang akan di selenggarakan.

Pekerjaan penulis yang bersangkutan dengan administrasi adalah membantu menyusun

data absen para pekerja proyek sub-cont. Data absen para pekerja sub-cont nanti nya akan
berpengaruh dengan gaji yang akan di berikan setiap dua minggu sekali karena para pekerja di
berikan upah perhari maka dari itu jumlah gaji nya akan disesuaikan dengan data absen para
pekerja. Berdasarkan data absen tersebut nanti nya akan dilihat siapa saja yang masuk, tidak
masuk, lembur dan hanya datang setengah hari. Setelah data absen dan penggajian selesai, maka
penulis juga bertugas untuk membuat slip gaji per-orang bagi para pekerja sub-cont dengan
tujuan sebagai keterangan bahwa jumlah gaji yang diberikan sudah sesuai dengan data absen
para pekerja.

Gambar 2.7 Contoh Slip Gaji Gambar 2.8 Contoh Data Absensi

9
 Sementara itu, pekerjaan penulis di bidang marketing sejauh ini selama menjalankan
program internship di PT Haris adalah membuat brosur atau flyer untuk keperluan memasarkan
program pelatihan. Brosur dan flyer yang penulis buat adalah sesuai dengan permintaan dan
ketentuan dari site supervisor lalu ketika sudah di accept maka brosur dan flyer tersebut baru bisa
dikumpulkan.

Selain itu juga penulis juga mulai belajar sedikit demi sedikit tentang cara promosi atau
memasarkan program pelatihan contoh nya seperti dimulai dengan pengenalan diri atau branding
melalui komunitas komunitas pelatihan serta berhubungan baik dengan pemilik program
pelatihan yang sudah lebih dulu ada dan sudah lebih besar.

Berikut contoh brosur atau flyer yang sudah penulis buat sejauh ini :

Gambar 2.9 Contoh Brosur

10
Gambar 2.10 Contoh Brosur

Gambar 2.11 Contoh Brosur

11
Gambar 2.12 Contoh Brosur

Gambar 2.13 Contoh Flyer

12
2.2.1 Teori yang berkaitan dengan Technical Competence (TC)

Pada dasarnya technical competency adalah suatu keahlian dibidang kerja tertentu. Contoh nya
adalah seorang HRD akan memiliki technical competency yang berbeda dengan pekerja yang
ada di lapangan yang pada umumnya berkemampuan di bidang teknik sementara seorang HRD
pada umumnya harus memiliki kemampuan interview seseorang.

 Techincal Competency Staff Operasional

1. Pengurusan Legalitas

Tugas ini cukup mudah dilakukan karena segala pengurusan legalitas suatu perusahaan sudah
ada badan pelayanan nya, namun dalam hal ini diperlukan skill komunikasi yang bagus karena
berhubungan dengan banyak orang. Meskipun tidak tertulis di learning plan, tetapi penulis
sempat beberapa kali diajak oleh site supervisor untuk mengurus hal yang berkaitan dengan
legalitas perusahaan contoh nya seperti mengurus BPJS kesehatan, ketenagakerjaan dan
mengurus rekening perusahaan sebagai pembelajaran bagaimana cara berkomunikasi dan
menangani tugas di bagian pengurusan legalitas.

2. Pengurusan Operasional Kantor

Tugas ini juga tidak tertulis di learning plan tetapi penulis juga beberapa kali menjalankan tugas
di bagian ini. Pada umumnya di kantor kita biasa memiliki masalah yang harus segera ditangani
seperti AC rusak atau wifi bermasalah, sebagai staff operasional walaupun bukan pihak yang
menangani masalah atau kerusakan secara langsung namun staff operasional harus memiliki
kenalan atau link orang orang yang bisa menangani masalah masalah tersebut. Penulis beberapa
kali menjalankan tugas ini yaitu ketika menghubungi pihak wifi saat ada masalah, menghubungi
toko cetak banner untuk keperluan kantor serta mengurus service printer.

3. Pengabsenan Karyawan

Staff operasional juga terkadang membantu pekerjaan HRD mengurus dan menyusun data
absensi karyawan. Dalam hal ini, penulis juga sering mendapatkan tugas mengurus dan
memasukan data absen para pekerja sub-cont lalu setalah data di input baru diserahkan lagi untuk
data penggajian.

13
Inti nya, staff operasional bertugas untuk memperhatikan segala sesuatu di perusahaan guna nya
agar ketika ada masalah segera bisa ditangani dan ditindak lanjuti dan juga membantu
meringankan tugas tugas yang dimiliki oleh perusahaan,

2.2.2 Teori yang berkaitan dengan EES (Employability and Entrepreneurial Skill)

Secara umum, employability skills dapat didefinisikan sebagai kemampuan untuk memperoleh
pekerjaan, 18 mempertahankan pekerjaan, serta meraih kesuksesan dalam kehidupan karier
(Rasul dkk, 2013). Robinson (2000) mengatakan bahwa employability skills merupakan
kemampuan dasar yang diperlukan untuk mendapatkan dan mempertahankan pekerjaan, serta
mengerjakan tugas dalam pekerjaan dengan baik. Employability skills membantu seseorang
untuk mendapatkan pekerjaan serta menjalankan peran sebagai seorang karyawan pada suatu
pekerjaan (Lowden dkk, 2011). Employability skills juga akan membantu seseorang untuk dapat
secara mudah kembali ke dunia kerja dan mendapatkan pekerjaan lain ketika berhenti atau
diberhentikan (Brewer, 2013).

Sementara itu entrepreneurial skills adalah kemampuan untuk membuat sesuatu yang baru
dengan menggunakan waktu dan usaha yang sesuai dengan yang diperlukan, termasuk
menanggung resiko keuangan, fisik, serta resiko sosial yang mengiringi dan juga kepuasan dan
kebebasan pribadi.

Maka dari itu dibutuhkan hard skills dan soft skills untuk memiliki EES tersebut yang nantinya
akan berpengaruh untuk diri kita sendiri maupun di lingkungan tempat kita bekerja.

6 Soft skills yang berpengaruh adalah :

1. Self Management
2.Team Work
3.Communication
4.Initiative & Enterprise
5.Problem Solving & Decision Making
6.Planning & Organizing

14
1. Self-Management

Pada dasar nya, self-management adalah kemampuan untuk mengatur, memahami dan
mengontrol diri kita sendiri. Self-management menggambarkan tanggung jawab kita terhadap
diri sendiri. Berhasil nya suatu pekerjaan itu juga tergantung dari diri kita sendiri jika kita
mampu memiliki tanggung jawab untuk tepat waktu, disiplin maka pekerjaan kita pun akan
selesai dengan baik. Penulis juga banyak belajar self-management di PT Haris mulai dari
mengatur waktu saat mengerjakan sesuatu hingga menyusun pekerjaan prioritas mana saja yang
harus dikerjakan terlebih dahulu dan selalu mengerjakan pekerjaan sesuai dengan yang
diperintahkan adalah bentuk disiplin yang penulis pelajari langsung.

2. Team Work

Team work atau tim kerja adalah tim yang terbentuk atau sengaja dibentuk untuk menyelesaikan
suatu pekerjaan. Perbedaan nya dengan kerja sendiri adalah ketika kerja dengan team, kita harus
mendiskusikan segala sesuatu nya sebelum mengambil keputusan. Penulis pun belajar selama
melaksanakan internship di PT Haris sejauh ini ketika kita bekerja dengan tim maka kita harus
kompak dan satu tujuan dengan tim kita bekerja agar hasil nya memuaskan dan mampu
mencapai tujuan bersama bagi perusahaan.

3.Communication

Komunikasi adalah hal yang sangat penting yang penulis rasakan manfaat nya secara langsung.
Komunikasi yang baik akan membantu kita mendapat penjelasan tentang pekerjaan yang akan
kita kerjakan. Selain itu, komunikasi yang baik juga diperlukan di dunia kerja karena kita banyak
bertemu dengan orang lain seperti contoh nya tamu, klien dan orang orang yang memiliki
kepentingan dengan perusahaan. Penulis juga tentu nya selama menjalani internship di PT Haris
banyak belajar tentang perbedaan komunikasi dengan rekan kerja, dengan atasan dll.

4.Initiative and Enterprise

Initiative dan enterprise pada dasar nya merupakan kemampuan untuk memulai sesuatu lebih
dulu, menindak lanjuti suatu tugas atau usaha dan rencana dengan semangat dan keyakinan yang
sangat kuat. Selama melakukan aktivitas internship di PT Haris penulis belajar bahwa sebagai
pekerja kita harus melakukan pekerjaan dengan kemauan menyelesaikan pekerjaan dengan baik
yang sangat kuat dan ketika ada suatu pekerjaan yang kita tidak pahami kita harus terus
berinisiatif mencari tau, mempelajari dan memahami hal baru tersebut.

15
5. Problem Solving and Decision Making

Memecahkan masalah dan mengambil keputusan adalah hal yang penting untuk dipelajari saat
kita sedang belajar untuk bekerja karena saat kita bekerja pasti akan ada saja masalah yang akan
timbul maka bagaimana kita menyelesaikan masalah tersebut juga berpengaruh dengan
keputusan yang nantinya kita ambil. Penulis juga belajar selama menjalani program internship di
PT Haris sejauh ini bahwa ketika kita sedang memiliki masalah saat bekerja ada kita perlu
meneliti masalah tersebut lebih dalam lagi, mencari sumber nya lalu meminta saran untuk
menyelesaikan nya kepada atasan atau rekan kerja ketika kita tidak sudah mencapai titik bingung
harus berbuat apa sehingga keputusan yang akan kita ambil nanti nya menghasilkan pengaruh
yang baik bagi pekerjaan kita.

6.Planning & Organizing

Merencanakan dan mengatu atau menyusun sesuatu juga perlu sekali untuk dipelajari ketika akan
bekerja di suatu tempat, Dapat mulai dari hal kecil terlebih dulu seperti menyusun jadwal untuk
pekerjaan kita sendiri misalnya. Kedua hal ini sangat bermanfaat agar pekerjaan kita lebih
terarah dan mampu mengerjakan pekerjaan dengan hasil yang baik dan memuaskan. Selama
menjalankan internship di PT Haris sejauh ini, penulis juga mempelajari planning and organizing
dari menjadi salah satu pengurus acara halal bihalal di kantor. Mulai dari menyusun acara hingga
mempersiapkan segala keperluan untuk acara halal bihalal internal tersebut.

Dengan ada nya 6 soft skills tersebut kita diharapkan mampu terus mengembangkan diri kita
untuk menjadi versi diri kita yang lebih baik lagi dari sebelum nya. Soft skills yang ada diatas
tersebut juga mampu membantu kita untuk bertahan di dunia bekerja, bersaing secara sehat dan
juga dapat kita gunakan untuk meng-evaluasi diri. Perlu kita pahami juga bahwa soft skills ini
berlaku dimana saja tidak hanya di sekitar kita tetapi ketika kita berhasil bekerja di perusahaan
multinasional pun soft skills ini sangat penting untuk kita aplikasikan saat kita sedang bekerja.
Maka dari itu, melalui internship di PT Haris ini penulis mampu perlahan lahan mengenal dan
mempelajari tentang hal hal tersebut dan diharapkan akan terus bisa mengembangkan diri dengan
hard skills dan soft skills.
2.3 Penuntasan Tugas dan Penanganan Masalah

Selama melakukan aktivitas internship di PT Haris sebagai staff operasional tentu banyak hal
perlu penulis pelajari lebih dalam lagi. Penulis banyak berurusan dengan data absen dan slip gaji
yang dimana penulis harus menggunakan Microsoft excel untuk menyelesaikan pekerjaan
pekerjaan terserbut maka penulis harus mempelajari Microsoft excel lebih banyak lagi karena
selama ini ketika mengikuti kegiatan belajar mengajar di kampus, penulis lebih banyak
menggunakan Microsoft word walaupun ada mata kuliah yang mempelajari Microsoft excel
tetap saja penulis merasa kurang familiar dengan menggunakan Microsoft excel sehingga perlu
belajar lebih banyak lagi.

Selain itu, karena PT Haris pada dasar nya banyak berkecimpung di bidang safety, K3 dan
konstruksi maka hal hal ini juga perlu penulis pelajari karena tiga bidang tersebut belum pernah
penulis cari tahu tentang informasi dan pengetahuan nya maka dari itu masih banyak yang perlu
penulis pelajari yang nantinya juga akan berpengaruh untuk program marketing perusahaan.

17
 BAB III

KESIMPULAN

Setelah penulis menjalani program internship di PT Hamparan Rizky Sejahtera (Haris)

yang di selenggarakan oleh Universitas Bina Nusantara, penulis mampu mengaplikasikan apa
saja yang sudah dipelajari di kampus ke dunia kerja. Selain itu, penulis juga belajar mengenal
dunia kerja seperti apa yang manfaat nya akan terus penulis rasakan dimanapun penulis akan
bekerja nanti.Penulis juga mendapatkan banyak ilmu dan materi yang manfaat nya secara
langsung penulis rasakan untuk menambah pengetahuan dan teori. Selain itu, penulis juga
mengalami banyak peningkatan di bidang soft skills. Sebelum melakukan program internship
kemampuan penulis untuk mengembangkan enam soft skills tersbut tidak seluas saat sedang
berada di kantor. Saat penulis berada di kantor maka penulis mendapatkan suasana baru,
mempelajari bekerja dibawah seseorang, mengenal banyak orang baru yang akhirnya dapat
membantu penulis mengembangkan enam soft skills tersebut. Hal ini juga yang terus membantu
penulis untuk menjadi seorang yang lebih terlatih lagi di dunia pekerjaan.

Selain hard skills dan soft skills, penulis juga merasakan pengembangan diri melalu
program internship ini. Dengan program internship ini pun penulis semakin membuka diri karena
mendapat pengalaman bekerja di ruang lingkup yang baru membuat pikiran penulis pun terbuka
tentang pemikiran apa saja yang ingin penulis lakukan dan kerjakan di kedepan nya. Dengan
mengikuti program internship juga penulis belajar bagaimana cara nya berpikir kritis namun
tidak gegabah dalam mengambil keputusan karena keputusan yang kita ambil akan menentukan
langkah selanjut nya.
 REFERENSI

Sustika I.(2012).” Karyawan Bermental Enterpreneur”.

https://www.kompasiana.com/irmasustika/55103da0a333118b37ba7fff/karyawan-bermental-
enterpreneur . Diakses pada tanggal 22 Agustus 2021

Arviana N.G.(2020).”Self-Management: Skill Penting Bagi Pekerja di Semua Pekerjaan dan

Industri”. https://glints.com/id/lowongan/self-management/#.YSOlfo4zbIV . Diakses pada
tanggal 22 Agustus 2021

Atila A.(2021). “Peran Penting Staff Operasional dalam sebuah Perusahaan”.

https://www.jojonomic.com/blog/tugas-staff-operasional/ . Diakses pada tanggal 22 Agustus
2021

19