LAPORAN PRAKTIK KERJA INDUSTRI

(PRAKERIN )

Disusun oleh :

Nama : Windu Heru Suprapto

Kelas : XII TP2

No : 35

SMK NEGERI 2 CILACAP

Tahun Pelajaran 2016/2017

 LEMBAR PENGESAHAN

LAPORAN PRAKTIK KERJA LAPANGAN ( PRAKERIN )

TEKNIK PEMESINAN SMK NEGERI 2 CILACAP

Cilacap,04 November 2016

Ketua Jurusan Pembimbing

Imam Sudiono, S.Pd Tjasmonah, S.Pd

NIP. 19650429 196903 1 007 NIP. 19740420 200501 1 2015

Mengetahui

Kepala Sekolah Waka.Bid.Humas dan Prakerin

Drs.Sri Muladi, M.M Widiarso, S.Pd

NIP. 19590904 198803 1 005 NIP. 19621201 199003 1 006

 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-
Nya ,sehingga saya dapat melaksanakan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) dan juga dapat
menyelesaikan laporan ini dengan baik .

Laporan Prakerin ini saya buat berdasarkan pengalaman dan berbagai data yang saya
peroleh selama melaksanakan kegiatan Praktek Kerja Industri (PRAKERIN) ini di
PT.Navigasi Distrik kelas III, Cilacap. Penyusunan laporan ini saya buat sedemikian rupa
sehingga dapat diterima dan dipahami oleh pembimbing serta dapat menjadi acuan belajar
bagi adik-adik kelas yang nantinya juga akan melaksanakan Prakerin dan menyusun hasil
laporan Prakerin.

Semoga dengan tersusunnya laporan ini dapat bermanfaat bagi penulis dan pembaca.
Saya menyadari bahwa dalam penyusunan laporan ini masih banyak kekurangan, untuk itu
saya mengharapkan kritik dan saran yang membangun supaya menjadi lebih baik di masa
mendatang.

Akhir kata, saya mengucapkan banyak terima kasih atas segala dukungan dan bantuan
dari pihak-pihak terkait sehingga laporan ini dapat tersusun dengan baik.

Cilacap,04 November 2016

Penyusun
 Muhammad Zaqi Ramadhan

DAFTAR ISI

1. BAB I Pendahuluan
A. Latar Belakang ...........................................................................
B. Dasar Hukum .............................................................................
C. Maksud dan Tujuan .....................................................................
D. Metode Pengumpulan Data ........................................................

2. BAB II Gambaran Umum Perusahaan/Instansi

A. Sejarah Perusahaan .............................................................
B. Struktur organisasi ..............................................................

3. BAB III Laporan Kegiatan

A. Pelaksanaan Kegiatan .............................................................
B. Hasil Kegiatan ........................................................................

4. BAB IV Penutup
A. Kesimpulan .................................................................................
B. Saran .........................................................................................
 BAB I
Pendahuluan

Pendahuluan

Dalam era globalisasi, khususnya dalam tatanan perekonomian dunia, telah

mendorong lahirnya organisasi-organisasi pasar bersama (pasar bebas) artinya setiap negara
akan menjadi ajang persaingan bangsa-bangsa lain. Untuk dapat bersaing diperlukan Sumber
Daya Manusia (SDM) yang memiliki keahlian profesional. Keahlian profesional yang harus
diakui pada dasarnya mengandung unsur ilmu pengetahun, teknik dan kiat (arts). Unsur kiat
yang menjadi faktor utama penentu kadar keprofesinalan seseorang hanya dapat dikuasai
melalui cara mengerjakan langsung pekerjaan pada bidang profesi itu sendiri, karena itulah
tumbuh suatu ukuran keahlian profesional berdasarkan jumlah pengalaman kerja.
Mengikuti garis kebijaksanaan serta memperhatikan kondisi yang ada sekarang dan
prinsip-prinsip penguasaan keahlian profesi, nampaknya harus sudah dipikirkan suatu
penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan kejuruan yang dapat memadukan secara dinamis
dan serasi program pendidikan di Sekolah Menengah Kejuruan (SMK) dan program
pengembangan keahlian lapangan kerja. Pendekatan dimaksud harus menggambarkan adanya
“Sistem Ganda” yang merupakan perpaduan saling mengisi dan melengkapi antara program
pendidikan di lembaga pendidikan dan program pelatihan untuk peningkatan keahlian profesi
di lapangan kerja.

A. Latar Belakang

B. Dasar hukum
 C. Maksud dan Tujuan
a) Menambah pengalaman bekerja.
b) Menjalin persaudaran kepada tempat PKL agar bisa bekerja di tempat tersebut
atau tidak.
c) Meningkatkan efektivitas dan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga
kerja yang berkualitas.
d) Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki keahlian berkualitas.

D. Metode Pengumpulan Data

.
 BAB II
Gambaran Umum Perusahaan / Instansi

A. Sejarah Perusahaan
PT. Panganmas Inti Persada mulai beroperasi pada Februari 1997. Pada
tanggal 17 April 1997 PT. Panganmas Inti Persada diresmikan oleh Presiden Soeharto
dengan nama PT. Citra Flour Mills Persada. Dalam perjalanannya perubahan nama
pun terjadi menjadi PT. Panganmas Inti Persada  pada tanggal 1 Desember 1998.  PT.
Panganmas Inti Persada terletak di atas sebidang tanah seluas 62.000 m2 di kawasan
Tanjung Intan, tepatnya di Desa Tambakreja, Kecamatan Cilacap Selatan Kabupaten
Cilacap Jawa Tengah. 

Visi PT. Panganmas Inti Persada adalah Menjadi Pabrik Tepung Terigu yang
berperan serta dalam peningkatan kesejahteraan masyarakat Indonesia dengan
menghasilkan produk yang bermutu, dan bergizi tinggi dengan harga yang terjangkau.

B. Struktur Organisasi
 BAB III
Laporan kegiatan

A. Pelaksanaan Kegiatan

B. Hasil Kegiatan
 BAB IV
Penutup

A. Kesimpulan
B. Saran