DIPERIKSA OLEH
DISETUJUI OLEH
NO. Tgl Hlm Uraian yang diubah Uraian Perubahan Disahkan oleh
1. TUJUAN
Tujuan prosedur ini adalah sebagai acuan untuk menentukan program lingkungan
sebagai bentuk pengendalian aspek dan dampak lingkungan di industri PT
RUBTEXTILE.
2. LINGKUP
Seluruh proses kegiatan produksi industry PT RUBTEXTILE yang memiliki aspek
lingkungan signifikan.
3. REFRENSI
‒ SNI ISO 1400:2015 klausul 6.2 (sasaran lingkungan dan perencanaan untuk
mencapai sasaran)
‒ PL-HRD-03-2021 (Prosedur identifikasi aspek dan dampak lingkungan)
4. DEFINISI
‒ Tujuan lingkungan adalah sasaran lingkungan secara umum yang ditetapkan secara
konsisten dengan kebijakan lingkungan
‒ Sasaran lingkungan adalah suatu target dalam mencapai tujuan lingkungan yang
ditentukan secara rinci, sasaran lingkungan dapat dilakukan secara kuantitatif atau
kualitatif
‒ Program lingkungan adalah tahapan dalam mencapai tujuan dan sasaran lingkungan.
‒ Aspek signifikan adalah dampak lingkungan yang tidak dapat diterima/ditoleransi.
5. TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB
‒ Manajer HRD dan General Affair
1. Mengkaji hasil identifikasi aspek dan dampak lingkungan
2. Mengidentifikasi dampak lingkungan dapat diterima/ditolak
3. Membuat format penilaian/assessment kebutuhan Tujuan, Sasaran, dan Program
lingkungan (TSP) dan format pelaksanaan TSP
4. Monitoring progres pencapaian tujuan, sasaran, dan program lingkungan di
industri PT RUBTEXTILE
5. Mengkaji dan mengevaluasi laporan hasil penerapan tujuan, sasaran ,dan
program lingkungan kemudian melaporkan pada top management
6. Menyimpan informasi terdokumentasi dari pelaksanaan prosedur ini
‒ Tim ISO 14001
1) Menetapkan sasaran lingkungan dengan mempertimbangkan faktor berikut ini
dalam format penilaian kebutuhan TSP :
Aspek/dampak lingkungan yang dapat diterima/tidak
Pilihan teknologi
Keuangan organisasi, dana yang dialokasikan industri PT RUBTEXTILE
Persyaratan operasional dan bisnis
2) Merumuskan program lingkungan/idea improvement untuk aspek yang
memerlukan TSP
3) Mengajukan idea improvement hasil penilaian kebutuhan TSP kepada Manajer
HRD dan General Affair dan top management untuk disetujui, idea
improvement yang disetujui menjadi Approval idea improvement
4) Melakukan tujuan, sasaran, dan program lingkungan yang telah ditetepkan
menjadi Approval idea improvement
5) Melaporkan hasil penetapan tujuan sasaran dan program lingkungan secara
periodik kepada Manajer HRD dan General Affair.
6. FLOWCHART PROSES
7. RINCIAN PROSEDUR
1. Persiapan
‒ Tim ISO 14001 mengkaji hasil identifikasi aspek dan dampak lingkungan
‒ Tim ISO 14001 membuat dan menyiapkan format Penilaian/assessment
kebutuhan TSP dan format pelaksanaan TSP.
2. Pelaksanaan Tujuan, Sasaran, dan Program lingkungan
Kepala divisi menilai kebutuhan TSP setiap aspek lingkungan dalam format
penilaian/assessment kebutuhan TSP
8. LAMPIRAN
1) Formulir Penilaian Kebutuhan TSP (FL-HRD-06-2021)
2) Formulir Pelaksanaan TSP (FL-HRD-07-2021)