RESPONSI 10

MK : MANAJEMEN SUMBERDAYA MANUSIA (MAB 202)

Tema : Manajemen Kompensasi
Jenis Tugas : Tugas Kelompok
1. Lakukanlah wawancara secara daring dengan bagian SDM atau Bagian Keuangan dari sebuah
perusahaan yang dapat di akses. Narasumber bisa dari saudara, teman atau orang-orang tertentu
yang dapat memberikan informasi manajemen kompensasi di perusahaan tempat mereka
bekerja. Bisa juga menjawab pertanyaan-pertanyaan dibawah ini yang sumbernya didapatkan
dari internet.
2. Wawancara narasumber daring, dengan mengidentifikasi :
a) Jelaskan bagaimana mekanisme pemberian kompensasi (gaji, insentif dan tunjangan) yang
dilakukan perusahaan kepada semua karyawan pada tingkatan yang berbeda-beda
b) Berapa besaran gaji, insentif dan tunjangan yang diberikan perusahaan kepada karyawan
berdasarkan jabatan dan kualifikasi Pendidikan karyawan (setara SMA, Diploma, Sarjana
dan seterusnya).
c) Mahasiswa mencari informasi besarnya UMP/UMK daerah setempat (kota maupun
kabupaten)
d) Bandingkan kompensasi yang diterima karyawan dengan UMP?UMK yang ada di wilayah
tersebut
e) Apakah narasumber merasakan Pay Equity dan Pay Secrecy, jelaskan pengalamannya
tersebut?
f) Apakah pembayarannya berdasarkan Piecework atau hourlywork. Jelaskan perhitungannya
?
g) Bagaimana perhitungan yang diperoleh narasumber dari : Gaji, Insentif dan Tunjangan ?
Berikan contoh perhitungannya minimal 1 bulan !

3. Sumber Pustaka : buku/e-book/ jurnal/situs web/dan lain-lain. Carilah sumber Pustaka

yang relevan dengan pertanyaan
A. Sistematika Laporan terdiri atas:
1. Pendahuluan
a. Latar Belakang
b. Tujuan
2. Tinjauan Pustaka
3. Hasil dan Pembahasan
4. Kesimpulan
Daftar Pustaka
B. Format Laporan :
1. Jenis huruf times new roman 12
2. Format IPB: 3:4:3:3
3. Spasi 1,5
4. Maksimal 10 halaman

Catatan: Tugas dikumpulkan pada hari ke 5, pukul 23 via evieta atau GCR

Selamat Mengerjakan
#dirumahaja