REVIEW JURNAL INTERNASIONAL

Are humans resources?

Di Susun Oleh :

WIDIAWATY
21010016

PROGRAM PASCASARJANA MAGISTER MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SERELO LAHAT
2021
 REVIEW JURNAL INTERNASIONAL

APAKAH SUMBER DAYA MANUSIA?

Judul
Apakah sumber daya manusia?
Jurnal JURNAL EMERALD
Download www.emeraldinsight.com/reprints
Volume & Halaman Vol. 13 No. 3, hal-270-279
Tahun 2008
Penulis Kerr Inkson
Reviewer WIDIAWATY
Tanggal 29 OKTOBER 2021

Abstrak Jurnal yang berjudul ”apakah sumber daya manusia ?” Sumber Daya Manusia
(SDM) merupakan modal dasar dalam proses pembangunan nasional, oleh
karena itu maka kualitas Sumber Daya Manusia senantiasa harus di
kembangkan dan diarahkan supaya mencapai tujuan yang diharapkan.
Adapun aktivitas manajemen sumber daya manusia terdiri dari perencanaan
sumber daya manusia, pengadaan, pengarahaan, pengembangan, pemeliharaan,
dan pemberhentian. Hal ini bertujuan agar perusahaan dapat mengelola sumber
daya manusia dengan baik sehingga di peroleh tenaga kerja yang benar-benar
dapat di andalkan dalam mencapai sasaran perusahaan, selain itu aktivitas
manajemen sumber daya manusia dapat dibagi dari 2 aspek yaitu aspek
kualitas dan aspek kuantitas

Abstrak yang disajikan penulis hanya menggunakan dua Bahasa yaitu Bahasa
inggris (Bahasa Internasional) dan Bahasa Indonesia. Secara keseluruhan isi
dari abstrak ini langsung menuju ke topic bahasan yang dibahas dalam jurnal
ini, yang menurut saya pembaca menjadi mudah memahami jurnal ini.
Pengantar Didalam Paragraf pertama, penulis menegaskan bahwa Manajemen sumber
daya manusia, disingkat MSDM, adalah suatu ilmu atau cara bagaimana
mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh
individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal
sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan
masyarakat menjadi maksimal. Menurut Mondy (2008) Manajemen
Sumber Daya manusia (MSDM) adalah pemanfaatan sejumlah individu
untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi. Konsekuensinya, para manajer di
setiap tingkat harus melibatkan diri mereka dengan Manajemen Sumber
Daya Manusia. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain
dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan,
pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi
karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik. Manajemen sumber
daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktek manajemen yang
mempengaruhi secara lansung sumber daya manusianya.
"Manajemen sumber daya manusia" benar-benar populer sebagai daerah
yang sedang berkembang manajemen dan sebagai topik favorit siswa bisnis,
banyak di antaranya, di awal mereka abab 20-an, sangat ingin menjadi apa yang
mereka sebut "manajer aitch-arr".
Sumber daya manusia adalah: Sarana yang tersedia untuk mencapai tujuan,
memenuhi fungsi atau stok atau pasokan yang dapat digambar pada (Allen,
1996). Oleh karena itu, dalam penggunaan umum istilah tersebut, sumber daya
adalah objek pasif yang dapat dimanfaatkan agen superior. Jadi: untuk
memanggil seseorang, sumber daya sudah menginjak dekat dengan
menempatkan manusia itu dalam bahaya kategori yang sama dengan perabot
kantor dan komputer (Greenwood, 2002, p. 261).
.

Paragraf selanjutnya, penulis menjelaskan mengenai Penggunaan istilah

"sumber daya manusia" menunjukkan bahwa karyawan adalah bagian dari
saham perusahaan, yang dapat ditarik pada, dan dikembangkan, untuk
tujuan organisasi. Itu fokus dalam teks manajemen adalah pada
pengembangan sistem - “perencanaan SDM”, “SDM pengembangan ”dll. -
untuk mengakses, memobilisasi dan memproses sumber daya gabungan
yang terkandung di dalamnya dalam karyawan dan mengarahkan mereka
untuk mencapai tujuan organisasi. Kompetensi manajer berusaha untuk
menangkap dan mengembangkan dengan cara ini memperluas integrasi
kemampuan karyawan yang berbeda dalam organisasi yang lebih luas,
misalnya melalui kerja tim, sistem manajerial, dan budaya perusahaan.

Pada bagian pengantar ini juga disampaikan bahwa Penelitian Manajemen

Sumber Daya Manusia merupakan penelitian yang berfokus pada kinerja
manusia, misalnya menganalisa berbagai strategi dalam menstabilkan kinerja
manusia. Ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia sangat penting baik itu
dalam suatu perusahaan, instansi pemerintah atau suatu organisasi. Karena
sumber daya manusia merupakan hal yang pokok dalam menjalankan suatu
perusahaan misalnya. Bila kinerja dari manusia dalam perusahaan tersebut
baik, stabil, atau malah cenderung meningkat maka akan membawa
perusahaan tersebut. Kinerja yang diperhatikan kestabilannya tidak
hanya karyawan tertentu saja, melainkan seluruh lapisan karyawan dari
karyawan produksi, quality control, leader, staf kantor, manajer sampai
pimpinan tertinggi perusahaan. Seluruh elemen dalam perusahaan tersebut
saling berkaitan sehingga bila terdapat salah satu bagian/ elemen yang
tidak bagus maka akan berdampak pada elemen atau bagian yang lain.

Alat yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuisioner untuk mengkaji
informasi sebagai jawaban responden guna mencapai tujuan penelitian. Untuk
metode analisis, penulis menggunakan metode rata-
rata, presentase dan kategori. Menurut saya, sejauh ini bahasa
yangdigunakan oleh penulis sangat sederhana dan mudah dipahami oleh
pembaca.
Pembahasan Pada bagian pembahasan, penulis membagi sub pokok bahasan menjadi
empat bagian, yaitu :
Analisis Faktor-Faktor Berpengaruh Dalam Membangun Sumber Daya
Manusia. Faktor-faktor tersebut antara lain : umur, pendidikan, jumlah,
anggota keluarga, dan pengalaman berorganisasi.
Analisis Kajian Faktor-Faktor Keperluan Hidup/Sosial Dalam
Membangun Sumber Daya Manusia
Respon Positif Terhadap Pemanfaatan Sumber Daya Manusia

Dalam sub pokok bahasan diatas penulis menjelaskan dengan sangat rinci
bagaimana penelitian tersebut dilaksanakan, menggunakan metode-metode
yang telah disebutkan diatas. Pembahasan yang dilakukan oleh penulis
mudah dipahami maksud dan tujuannya oleh pembaca .
Simpulan Pada bagian kesimpulan, penulis membuktikan dan menjelaskan bahwa
respon terhadap Sumber daya manusia adalah semua potensi yang berhubungan
dengan data kependudukan yang dimiliki oleh suatu daerah atau negara yang
dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan hidup manusia. Kualitas sumber
daya manusia merupakan komponen penting dalam setiap gerak
pembangunan. Hanya dari sumber daya manusia yang berkualitas tinggilah
yang dapat mempercepat pembangunan bangsa. Jumlah penduduk yang
besar, apabila tidak diikuti dengan kualitas yang memadai, hanyalah akan
menjadi beban pembangunan. Kualitas penduduk adalah keadaan penduduk
baik secara perorangan maupun kelompok berdasarkan tingkat kemajuan yang
telah dicapai.
Kekuatan Penelitian Teori dan model analisis yang diguakan tepat
Bahasa yang digunakan oleh penulis mudah dipahami maksud dan
tujuannya oleh pembaca. Analisisnya sangat rinci dan mudah dipahami
Kelemahann Penelitian Penulis kurang lengkap dalam menyimpulkan keseluruhan isi dari jurnal ini.
penulis kurang detail dalam memberikan hasil yang didapat dalam melakukan
penelitiannya.