KASUS BIYA TENAGA KREJA

1) Perusahaan Jaya Wijaya memperkerjakan 1 orang karyawan. Berdasarkan kartu

jam kerja di bulan Oktober 2014, menurut jam kerjanya karyawan tersebut selama
seminggu bekerja sebanyak 48 jam dengan upah per jam Rp 1.500. Menurut kartu
jam kerja disajikan sebagai berikut :
Untuk pesanan produk 01 selama 15 jam
Untuk pesanan produk 02 selama 20 jam
Untuk menunggu persiapan pekerjaan selama 13 jam
HITUNG UPAH YANG DITERIMA KARYAWAN DAN JURNALNYA

2) Dalam satu minggu seorang karyawan bekerja selama 48 jam, apabila jam
normalnya 40 jam dibayar dengan tarif Rp 1.000 per jam. Sedangkan tarif lembur
dibayar perusahaan 1,5 kali dari tarif normal.
HITUNG UPAH SELAMA 1 MINGGU DAN JURNAL

3) Seorang karyawan pabrik mendapatkan bonus Rp 50.000 apabila dalam satu bulan dapat
memproduksi pesanan sebelum deadline. Seorang karyawan diberikan upah perminggu Rp
150.000. Karyawan tersebut memperoleh pembayaran honor cuti Rp 20.000,
BUATKAN JURNAL NYA

4) Berdasarkan penyelidikan waktu (time study), diperlukan waktu 5 menit untuk dapat
menghasilkan 1 satuan produk.
Oleh karena itu jumlah output standar per jam adalah sebanyak 12 satuan. Apabila upah
pokok sebesar Rp.600/jam,
a) BERAPA TARIF PERSATUAN KARYAWAN DAN BERAPA TARIF PERSATUAN
JIKA TIDAK BISA MENGHASILKAN JUMLAH OUTPUT STANDAR PER JAM
b) NAMUN JIKA TENAGA KERJA BISA MENGHASILKAN 14 SATUAN PER JAM (ADA KELEBIHAN 2
SATUAN DARI JUMLAH SATUAN OUTPUT STANDAR)
5) Dalam 1 minggu seorang tenaga kerja bekerja 44 jam (dalam jam kerja biasa atau lembur) dan
dengan tariff upah sebesar Rp.600/jam. Premi lembur tersebut dihitung sebesar 50% dari tariff upah
BERAPA UPAH DARI TENAGA KERJA TERSEBUT
Keterangan:
1. Tenaga kerja nomor 1 sampai dengan 5 adalah bagian produksi.
2. A,B, dan E adalah tenaga kerja tidak langsung.
3. Tenaga kerja nomor 6 sampai dengan 9 adalah bagian pemasaran.
4. Tenaga kerja nomor 10 sampai dengan 13 adalah bagian administrasi dan
umum.
BUATLAH yang dibutuhkan
1. JURNAL PADA SAAT MENCATAT GAJI DAN UPAH.
2. JURNAL SAAT MEMBAYAR GAJI DAN UPAH KEPADA TENAGA KERJA.
3. JURNAL SAAT MEMBAYAR PPH DAN ASURANSI TENAGA KERJA.
4. JURNAL UNTUK MENCATAT PEMBEBANAN BIAYA GAJI DAN UPAH.
5. JURNAL JIKA 50% PPH KARYAWAN DITANGGUNG OLEH PERUSAHAAN.
6. JURNAL JIKA 100% PPH KARYAWAN DITANGGUNG OLEH PERUSAHAAN.