, Judul SOP MASA PERCOBAAN Penanggung Jawab

Kode Dokumen : 01/SOP- Disiapkan Diperiksa Disahkan

AKDW/SPMI/A05.3
No. Revisi : 0.0
Tanggal Berlaku : 26 Juli 2016
Halaman :1-2
ttd ttd ttd
Eda Tri Budiyanto Biolis Widyaningsih Nia Risa Dewi
TIM penyusun PD II Direktur

STANDAR OPERASIONAL PROSEDUR (SOP)

MASA PERCOBAAN

I. TUJUAN
Tujuan dari Standar Opersional Prosedur Masa Percobaan adalah :
1. Memberikan acuan bagi direktur untuk melakukan penilaian terhadap pegawai di
Akper Dharma Wacana Metro
2. Menjamin kepastian standar penilaian pegawai di Ak per Dharma Wacana Metro

II. RUANG LINGKUP :

1. Persyaratan calon pegawai Akper Dharma Wacana Metro
2. Prosedur pelaksanaan masa training dan percobaan pegawai
3. Waktu yang diperlukan untuk melakukan proses masa training dan percobaan

III. PERSYARATAN MASA PERCOBAAN

1. Untuk melaksanakan masa percobaan di Akper Dharma Wacana Metro harus
memenuhi persyaratan sebagai berikut :
2. Bertagwa Kepada Tuhan Yang Maha Esa
3. Berdomisili di Propinsi Lampung.
4. Calon pegawai di Akper Dharma Wacana Metro
5. Memiliki kemampuan kualifikasi yang dibutuhkan

IV. PROSEDUR
1. Ka.Subag kepegawaian mengajukan surat keputusan pengangkatan calon
pegawai ke yayasan
2. Ka.Subag kepegawaian membuat skejul pelaksanaan masa training selama 3 (tiga)
bulan dan masa percobaan selama 6(enam) bulan dengan gaji 80%
3. Setelah pelaksanaan masa training dan masa percobaan kasubag kepegawaian
mengajukan usulan surat keputusan pengangkatan sebagai tenega kontrak selama
1(satu) tahun ke Yayasan dengan gaji 80%
4. Setelah selesai pelaksanaan masa kontrak 1(satu) tahun kasubag kepegawaian
mengajukan usulan surat keputusan pengangkatan sebagai pegawai tetap ke
Yayasan dengan gaji 100%
, Judul SOP MASA PERCOBAAN Penanggung Jawab
Kode Dokumen : 01/SOP- Disiapkan Diperiksa Disahkan
AKDW/SPMI/A05.3
No. Revisi : 0.0
Tanggal Berlaku : 26 Juli 2016
Halaman :2-2
ttd ttd ttd
Eda Tri Budiyanto Biolis Widyaningsih Nia Risa Dewi
TIM penyusun PD II Direktur

BAGAN ALUR

Mulai

Ka.Subag kepegawaian mengajukan SK

pengangkatan calon pegawai ke yayasan
dengan gaji 80%

Ka.Subag kepegawaian membuat skejul pelaksanaan

masa training selama 3 (tiga) bulan dan masa
percobaan selama 6 (enam) bulan dengan gaji 80%

Setelah pelaksanaan masa training dan masa percobaan

kasubag kepegawaian mengajukan usulan surat
keputusan pengangkatan sebagai tenega kontrak selama
1(satu) tahun ke Yayasan dengan gaji 80%

Setelah selesai pelaksanaan masa kontrak 1(satu) tahun

kasubag kepegawaian mengajukan usulan surat
keputusan pengangkatan sebagai pegawai tetap
keyayasan dengan gaji 100%

Selesai

V. REFERENSI
PermendikbudRI No. 49 Tahun 2014 tentang Standar Nasional Perguruan Tinggi
Undang Undang Republik Indonesia No 13 tahun 2013 Tentang Ketenagakerjaan
Peraturan Kepegawaian Yayasan Pendidikan dan Kebudayaan Dharma Wacana Metro