LAPORAN TAHUNAN

2016

EKSTERNAL 1
 DAFTAR ISI
LAPORAN TAHUNAN 2016
PT. LEMBAGA SERTIFIKASI PROFESI ENERGI INDONESIA

Cover ................................................................................................................................. 1
Daftar Isi ............................................................................................................................ 2
BAB I PENDAHULUAN
Latar Belakang .................................................................................................................... 3
Ruang Lingkup .................................................................................................................... 3
Visi dan Misi ........................................................................................................................ 3
Kebijakan Mutu ................................................................................................................... 3
Struktur Organisasi ............................................................................................................. 4
BAB II KEGIATAN SERTIFIKASI KOMPETENSI
Pengertian Sertifikasi Kompetensi....................................................................................... 5
Acuan Normatif LSP Energi ................................................................................................ 5
Ruang Lingkup Lisensi ........................................................................................................ 6
Alur Sertifikasi Kompetensi ................................................................................................. 7
Jumlah Peserta Sertfikasi ................................................................................................... 7
BAB III TEMPAT UJI KOMPETENSI
Pengertian dan Jenis TUK .................................................................................................. 9
Daftar TUK Mandiri ............................................................................................................. 9
Daftar TUK Sewaktu ......................................................................................................... 10
BAB IV INFORMASI ASESOR
Tujuan ............................................................................................................................... 11
Daftar Asesor .................................................................................................................... 11
BAB V TARGET dan REALISASI PERUSAHAAN PERIODE TAHUN 2015-2016
Target 2015-2016 ............................................................................................................. 13
Realisasi 2016 .................................................................................................................. 13
BAB VI RENCANA JANGKA PANJANG ......................................................................... 13
BAB VII KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUASI ............................................... 14
BAB VIII KESIMPULAN dan SARAN .............................................................................. 14
BAB VII DOKUMENTASI ................................................................................................. 15
BAB VIII LAMPIRAN ........................................................................................................ 15

2
 BAB I
PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
a. Umum.
Tata Kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance) menuntut
adanya transparansi dalam pemberian informasi kepada stakeholders
perusahaan. Informasi yang bersifat material maupun hal-hal penting lainnya
yang terkait dengan pengelolaan perusahaan harus diinformasikan kepada
stakeholders. Salah satu sarana penyampaian informasi tersebut adalah
melalui Laporan Tahunan yang juga merupakan salah satu bentuk
akuntabilitas Dewan Komisaris dan Direksi kepada Pemegang Saham atas
pengelolaan perusahaan.

b. Landasan Hukum.
Ketentuan atau peraturan yang mengharuskan perusahaan untuk membuat
laporan tahunan tepat waktu, akurat jelas dan objektif adalah sebagai berikut:
i. Undang-undang No. 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas
pasal 66 yang berbunyi: “Direksi menyampaikan Laporan Tahunan
kepada RUPS setelah di telaah oleh Dewan komisaris dalam jangka
waktu paling lambat 6 (enam) bulan setelah tahun buku Peseroan
berakhir”.
2. Ruang Lingkup
Lingkup Laporan Tahunan ini meliputi:
a. Informasi mengenai Profil perusahaan.
b. Laporan Keuangan
c. Laporan kegiatan sertifikasi kompetensi.
d. Laporan mengenai Tempat Uji Kompetensi
e. Laporan Rencana Kerja dan Realisasi perusahaan.
3. Visi dan Misi
 Visi
Menjadi Lembaga Sertifikasi Profesi yang berintegritas dan mencetak
generasi SDM Indonesia yang kompeten.
 Misi
o Menjadi LSP yang profesional dengan menetapkan kebijakan, dan
menerapkan Pedoman BNSP 201-202/ISO 17024 secara menyeluruh
tanpa pengecualian.
o Menjadi LSP penyelenggara asesmen yang mengutamakan mutu dan
kompetensi sumber daya manusia.
o LSP Energi memberikan SDM yang kompeten sebagai barrier
masuknya tenaga kerja asing.
4. Kebijakan Mutu
“Memastikan memelihara Kompetensi Profesi bidang Energi di Indonesia serta
memberikan pelayanan yang prima kepada pelanggan/asesi dan pengguna, melalui
penerapan sistem manajemen mutu dalam proses sertifikasi yang mengacu pada
Peraturan BNSP Nomor: 1/BNSP/III/2014 dan Nomor: 2/BNSP/III/2014”

3
 5. Struktur Oganisasi

PEMEGANG SAHAM /
DEWAN KOMISARIS

- Bandega Adhi Prasetyo

- Dedy Setya Nugroho
- Ridwan Mahzun
- Dian Ansari

ADVISOR
TIM SKEMA
Soeprapto M.Sc.
- Ridwan Mahzun MMT, MMIRS
Harry Siswanto
- Soeprapto M.Sc.
- Ir. Harry Siswanto
- Radityas W. Prasetyo

Bagian Sertifikasi Bagian Manajemen Mutu

Radityas W. Prasetyo Stefi Wulandari

Primando S

Dedy Setya Nugroho

Mita Cahyati

4
 BAB II

KEGIATAN SERTIFIKASI

1. Pengertian Sertifikasi Kompetensi BNSP

Sertifikasi Kompetensi Kerja yaitu proses pemberian sertifikat kompetensi yang

dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui asesmen kompetensi yang
mengacu pada Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI) atau regional
atau internasional. Asesmen kompetensi merupakan proses penilaian baik
pengetahuan, ketrampilan maupun sikap kerja melalui pengumpulan nukti yang
relevan untuk menentukan apakah seseorang kompeten atau belum kompeten pada
suatu unit kompetensi atau kualifikasi tertentu.

Skema sertifikasi merupakan paket kompetensi dan persyaratan spesifik yang

berkaitan dengan kategori jabatan atau keterampilan tertentu seseorang. LSP
memilih dan mengajukan skema sertifikasi kompetensi yang akan dimintakan
sebagai ruang lingkup lisensi kepada BNSP.

Dalam kegiatan asesmen kompetensi memerlukan adanya perangkat yang

mengacu pada SKKNI dan penyusunannya harus mengacu pada pedoman
penyusunan perangkat asesmen kompetensi yang dikeluarkan BNSP

2. Acuan Normatif

 UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

 KEPMENAKER RI Tahun 2015 No. 52; 89; 126; 129; 133; 134;135; 162; 192;
193; 266; 267; 268 tentang SKKNi Bidang Migas.
 PERMEN ESDM No. 05 tahun 2015 tentang SKKNI Wajib di bidang ESDM.
 Peraturan BNSP No. 1, 2, 3 BNSP III 2014 tentang Pendirian LSP.
 PBNSP No.5 / BNSP / VII / 2014 atau PBNSP 206 tentang TUK.
 Lisensi BNSP Nomor 934/BNSP/XI/2015.
 Pedoman Mutu LSP Energi.

5
3. Ruang Lingkup Lisensi

Lembaga Sertifikasi Profesi Energi sampai saat ini memiliki 26 SKKNI bidang Energi
dan mempunyai 47 skema sertifikasi, berikut adalah paparannya:

SKKNI Jumlah SKKNI Jumlah

NO Ruang Lingkup NO Ruang Lingkup
(No/Thn) UK (No/Thn) UK
1 1 Inspektur Rig 86 / 2012 8 10 Instrumentasi dan Kalibrasi
2 Operator Pesawat Angkat 21 Teknisi Instrumentasi Tingkat 1 119 / 2009 13
2 Operator Kran Mobil 135/2015 5 22 Teknisi Instrumentasi Tingkat 2 119 / 2009 17
3 Operator Kran Putar Tetap 135/2015 5 23 Pengawas 119 / 2009 20
4 Operator Kran Jembatan 135/2015 5 24 Teknisi Kalibrasi Suhu 119 / 2009 10
5 Ahli Juru Ikat (Rigging) 135/2015 8 25 Teknisi Kalibrasi Tekanan 119 / 2009 10
26 Teknisi Kalibrasi Densitas 119 / 2009 10
3 Pengeboran Darat 27 Teknisi Kalibrasi Volume 119 / 2009 10
6 Juru Bor Darat (Driller) 133/2015 28 11 Pengambilan Contoh Minyak dan Gas Bumi
Operator Pengambilan Contoh
4 Perawatan Sumur 28 182 / 2009 5
BBM, BBN dan Pelumas
7 Ahli Pengendali Perawatan Sumur 134/2015 11 12 Pengelolaan SPPLPG
5 K3 Migas 29 Operator SPPLPG 82 / 2012 6
8 Operator K3 267 / 2015 9 30 Kepala SPPLPG 82 / 2012 10
9 Pengawas K3 267 / 2015 8 31 13 Crane Inspector 120/2014 18
6 Laboratorium Pengujian Migas 32 14 Inspektur Bejana Tekan 120 / 2014 10
10 Operator Pengujian Minyak Lumas 242 / 2007 7 33 15 Inspektur Handak 121 / 2014 6
7 Scaffolding 34 16 Inspektur Pipa Penyalur 242 / 2014 11
11 Pembantu Operator 211 / 2008 6 35 17 Inspektur Rotating Equipment 192 / 2015 10
12 Operator Scaffolding 211 / 2008 7 36 18 Inspektur Tangki Timbun 124 / 2014 14
13 Teknisi Maintenance & Repair 211 / 2008 7 37 19 Inspektur Kelistrikan 8
14 Quality Control 211 / 2008 13 38 20 Pipe Fitter 266 / 2015 8
8 Pengelolaan SPBU 39 21 Inspektur Casing Tubing 126 / 2015 23
15 Operator SPBU 246 / 2008 7 40 22 Inspektur Platform 89 / 2015 12
16 Pengelola SPBU 246 / 2008 12 41 23 Wireline Logging 193 / 2015 3
9 Perawatan Mekanik 42 24 Instrumen Sistem Alat Ukur 268 / 2015 14
17 Teknisi I 47 / 2009 16 43 25 Auditor Energi Bangunan Gedung 614 / 2012 5
18 Teknisi II 47 / 2009 13 44 Auditor Energi Industri 614 / 2012 5
19 Teknisi III 47 / 2009 8 26 K3 Umum 42 / 2008
20 Supervisor 47 / 2009 18 45 Ahli K3 Muda 42 / 2008 10
46 Ahli K3 Madya 42 / 2008 10
47 Ahli K3 Utama 42 / 2008 10

6
 4. Alur Sertifikasi Kompetensi

Berikut alur yang ditetapkan sebagai dasar mengikuti uji kompetensi di LSP Energi:

5. Jumlah Peserta Sertifikasi

Hingga akhir 2016 LSP Energi sudah mensertifikasi 682 Asesi, sebagai berikut:

No. Skema Peserta

1 Ahli Juru Ikat (Rigging) 56
2 Ahli Pengendali Perawatan Sumur 62
3 Inspektur Kelistrikan 4
4 Juru Bor Darat (Driller) 4
5 Mekanik (Spv) 1
6 Operator Kran Jembatan 2
7 Operator Kran Mobil 31
8 Pengawas K3 Industri Migas 177
9 Ahli K3 Muda 132
10 Ahli K3 Utama 2
11 Ahli K3 Madya 7
12 Inspektur Bejana Tekan 2
13 Inspektur Crane/ Pesawat Angkat 6
14 Inspektur Peralatan Putar (Rotating E) 5

7
15 Inspektur Pipa Penyalur 3
16 Inspektur Tangki Timbun 12
17 Operator K3 Migas 61
18 Pengawas Instrumentasi 3
19 Teknisi Kalibrasi Tekanan 3
20 Operator Scaffolding 19
21 Quality Control Scaffolding 26
22 Operator Pengambilan Contoh BBM, BBN & Pelumas 4
23 Operator Pengujian Minyak Lumas 1
24 Enjiner Instrumentasi Sistem Alat Ukur 6
25 Auditor Energi Industri 38
26 Operator Lantai Perawatan Sumur 7
27 Operator Menara Perawatan Sumur 1
28 Operator Unit Perawatan Sumur 1
29 Teknisi Instrumentasi Tingkat 1 1
30 Teknisi Instrumentasi Tingkat 2 4
31 Teknisi Kalibrasi Suhu 1
Total 682

8
 BAB III
TEMPAT UJI KOMPETENSI

1. Pengertian dan Jenis Tempat Uji Kompetensi

Tempat Uji Kompetensi atau disebut dengan TUK adalah tempat kerja atau
tempat lainnya yang memenuhi syarat untuk digunakan sebagai tempat pelaksanaan
uji kompetensi oleh LSP. TUK sendiri terdiri dari 3 jenis yaitu TUK tempat kerja, TUK
sewaktu dan TUK mandiri. TUK tempat kerja merupakan bagian dari suatu industri
dan dalam pelaksanaan uji kompetensi dilakukan saat peserta uji sedang bekerja
dalam proses produksi. TUK sewaktu bersifat insidentil asalkan tempat memenuhi
persyaratan sebagai tempat uji. TUK mandiri pada umumnya dimiliki oleh lembaga
pendidikan atau lembaga pelatihan yang kemudian menjalin kemitraan dengan LSP.

Persyaratan menjadi TUK di LSP Energi terbagi menjadi 2 jenis TUK yaitu
TUK sewaktu dan TUK mandiri. Diantara kedua jenis tersebut memiliki perbedaan
dalam hal persyaratan tempat, SOP, pedoman mutu dan biaya. Syarat menjadi TUK
sewaktu hanya dibutuhkan surat keterangan kerjasama dengan tempat yang akan
dijadikan tempat uji dan adanya surat panitia teknis. Sedangkan untuk mejadi TUK
mandiri harus memiliki tempat minimal 2 tahun, memiliki SOP, pedoman mutu dan
beberapa persyaratan teknis LSP Energi.

2. Daftar TUK

TUK mandiri yang telah terlisensi oleh LSP Energi sampai bulan Agustus 2016
diantaranya adalah :

No Nama TUK Alamat No.Lisensi Tanggal Berlaku Keterangan

1 Oktober 2015
Arya Jln.Dakota II Blok A3/8
001/LSPE/STUK/I sd.
1 Bangkit Kebantenan Indah, TUK Mandiri
X/2015 30 September
Widya Jatiasih Bekasi
2018
Jln. Penggilingan Baru I 1 November
Prashetya Dalam, Kelurahan Dukuh, 002/LSPE/STUK/I 2015 sd.
2 TUK Mandiri
Quality Kecamatan Kramat Jati, X/2015 1 November
Jakarta Timur 2018
Petroleum
1 Oktober 2015
Technical Kawasan Taman Tekno
003/LSPE/STUK/I sd.
3 School Blok E3,No.10 Serpong TUK Mandiri
X/2015 30 November
(PETROTEK Tangerang Selatan
2018
NO)
1 Desember
Prominensi Graha Raya Bintaro
004/LSPE/STUK/I 2015 sd.
4 a Energy GB/GR 3 No.97, TUK Mandiri
X/2015 1 Desember
Center Tangerang
2018
Binatek Pusat Niaga Duta Mas
1 Februari 2016
Sistem Fatmawati Blok C1 No.02- 005/LSPE/STUK/II
5 sd. 1 Februari TUK Mandiri
Otomasi 05 Jln.RS. Fatmawati /2016
2019
(BSO) No.39 Jakarta

9
 Institute Jln.Raya Jonggol
1 Maret 2016
Kompetens Kp.Kubang Desa 006/LSPE/STUK/II
6 sd. 1 Maret TUK Mandiri
i Indonesia Cipeucang RT 011/RW 06 /2016
2019
(IKI) No.99 Cileungsi, Bogor
Gedung Tranka Lantai 5
007/LSPE/STUK/II 1 Mei 2016 sd. 1
7 Cakra Jalan Raya Pasar Minggu TUK Mandiri
I/2016 Mei 2019
No.17
Offshore
Komplek Ruko Tembesi
Technology 008/LSPE/STUK/I 8 April 2016 sd.
8 Point Blok C1-6 Batu Aji TUK Mandiri
Institute V/2016 8 April 2019
Batam
(OTI)
Permata Kuningan
Building 17th Floor Jalan
Kuningan Mulia Kav.9-C 009/LSPE/STUK/V 9 Mei 2016 sd. 9
9 Sinergi TUK Mandiri
Kawasan Bisnis /2016 Mei 2019
Epicentrum HR.Rasuna
Said Jakarta
PGAS Gedung C lt 4, Jl. K.H.
010/LSPE/STUK/X 24 Oktober
10 Traning Zainul Arifin No. 20 TUK Mandiri
/2016 2019
Center Jakarta 11140
Petroleum Jalan Hangtuah No.444C,
011/LSPE/STUK/X 07 Desember
11 Energi Kel. Air Jamban TUK Mandiri
II/2016 2019
Institute Kec.Mandau Duri Riau
Komplek Rasuna
Epicentrum, Taman
Enertech 012/LSPE/STUK/X
12 Rasuna, H.R. Rasuna Said, 01 Januari 2020 TUK Mandiri
Indo II/2016
St-Kuningan, Jakarta
Selatan 12960
Jl. Raya Tengah No. 4,
Pakarti 013/LSPE/STUK/X
13 Pasar Rebo-Jakarta Timur 01 Januari 2020 TUK Mandiri
Tirtoagung II/2016
13760
Tranka Building lt 5, Jl.
Mega 014/LSPE/STUK/X
14 Pasar Minggu Raya No. 01 Januari 2020 TUK Mandiri
Solusindo II/2016
17, Jakarta Selatan 12510

10
 BAB IV
INFORMASI ASESOR

1. Tujuan

Asesor kompetensi adalah seseorang yang memiliki kompetensi dan memenuhi

persyaratan untuk melakukan uji kompetensi pada jenis dan kualifikasi profesi
tertentu. Fungsi dari seorang asesor yaitu untuk melaksanakan proses uji
kompetensi terhadap peserta uji (orang yang dinilai) berdasarkan tugas yang
diberikan oleh LSP (Lembaga Sertifikasi Profesi) atau BNSP (Badan Nasional
Sertifikasi Profesi)
Tujuan diadakannya pelatihan asesor di LSP Energi yaitu untuk
mengimplementasikan Peraturan Menteri Energi dan Sumber Daya Mineral RI
Nomor 05 Tahun 2015 tentang Pemberlakuan Standar Kompetensi Kerja Nasional
Indonesia di Bidang Kegiatan Usaha Minyak dan Gas Bumi Secara Wajib.
Sedangkan tujuan pelatihan asesor berdasarkan Pedoman BNSP 2008 adalah untuk
menghasilkan Asesor Uji Kompetensi yang memiliki kompetensi di bidang uji
kompetensi/penilaian yang meliputi : Merencanakan Penilaian, Melaksanakan
Penilaian serta Mengkaji Ulang (Review) Penilaian.

Berdasarkan Pedoman BNSP Nomor 2/BNSP/III/2014 tentang Pedoman

Pembentukan Lembaga Sertifikasi Profesi salah satu fungsi dari adanya LSP adalah
penyediakan tenaga penguji (asesor). Selain itu salah satu syarat untuk menjadi
sebuah LSP memiliki personil yang kompeten termasuk asesor kompetensi. Oleh
karena itu setiap LSP harus memiliki asesor kompetensi. Adanya landasan tersebut
LSP Energi juga memiliki asesor kompetensi yang diperoleh dari adanya pelatihan
asesor yang pernah dilakukan.

2. Tempat, Waktu dan Peserta

Diantara beberapa peserta pelatihan asesor ada yang telah menjadi asesor di LSP
Energi. Berikut daftar asesor di LSP Energi :

No.Urut No. Registrasi Nama Asesor

1 MET.000.003418 2014
2 MET.000.003413 2014
3 MET.000.003411 2014
4 MET.000.000935 2014
5 MET.000.003422 2014
6 MET.000.003422 2014
7 MET.000.003421 2014
8 MET.000.003409 2014
9 MET.000.000114 2014
10 MET.000.001734 2015
LOESTHPEDI PARORRONGAN
MURYONO HADI
DEDY KURNIADI
H. PONIRAN BHUDYARSO, SST
META BAGUS AMEROSSI
MUH. LATENRISAU
BUDI FITRIAWAN
T. BASKORO
ARIF FIRMANSYAH
SUTOTO AGUS BASUKI

11
11 MET.000.001736 2015 RIDWAN MAHZUN
12 MET.000.003526 2015 BAMBANG DARMAWAN
13 MET.000.003525 2015 Ir. BAMBANG SUMARSONO
14 MET.000.003517 2015 Ir. P. WISNU BUDIWIJAYA
15 MET.000.003527 2015 Ir. MANOTAR FREEDOM SIMBOLON
16 MET.000.003524 2015 IBRAHIM INO, ST.
17 MET.000.003519 2015 BIDRAMNANTA
18 MET.000.003522 2015 RISKA BUDI KURNIAWAN
19 MET.000.003520 2015 INDRAWAN WICAKSONO
20 MET.000.003528 2015 LORENTIUS HARSI SURYAWAN
21 MET.000.003529 2015 ABDILLAH
22 MET.000.003518 2015 SYAIFULLAH, ST.
23 MET.000.003533 2015 Ir. HARRY SISWANTO
24 MET.000.003530 2015 AGUS SUPARDJONO
25 MET.000.003523 2015 STEFI WULANDARI
26 MET.000.003531 2015 ANGGA PUTRA JAYA, ST, MKKK.
27 MET.000.003521 2015 FERINA SIWI RACHMAWATI
28 MET.000.003532 2015 ANISYAH ROESTANTIEN
29 MET.000.001712 2015 BAMBANG SUTOPO
30 MET.000.001719 2015 YOYOK H. PRASHETYO ADI
31 MET.000.000125 2014 PANDAPOTAN MARBUN
32 MET.000.001727 2015 HERMANSYAH
33 MET.000.001725 2015 ELMAN PURNAMA
34 MET.000.012026.2016 PRIMANDO. S
35 MET.000.012025.2016 MITA CAHYATI
36 MET.000.012024.2016 DEDDY SETYA NUGROHO

12
 BAB V
TARGET DAN REALISASI PERUSAHAAN TAHUN 2015-2016

1. Target Periode 2015-2016

LSP Energi mengawali karirnya dengan harapan:
 Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri
 Skema : 10 Skema
 Asesor : 30 Orang
 Asesi : 500 orang
2. Realisasi Periode 2015-2016
 Tempat Uji Kompetensi : 14 TUK Mandiri dan 3 TUK Sewaktu
 Skema Kompetensi : 26 Skema, 47 Bidang Kerja
 Asesor : 33 Orang
 Asesi : 682 Orang

BAB VI
RENCANA JANGKA PANJANG

Untk rencana pengembangan LSP Energi, kami menargetkan beberapa terget periode
2016-2017:
 Tempat Uji Kompetensi : 10 TUK Mandiri
 Skema kompetensi : 40 Skema
 Asesor : 20 Orang
 Asesi : 1200 Orang

13
 BAB VII
KEGIATAN YANG MENONJOL dan EVALUSASI

LSP Energi dalam perjalanannya telah menempuh beberapa proses yang

menjadikan kami sebagai Lembaga yang kuat dan konsisten dalam kegiatan sertifikasinya.
Dalam hal ini kami telah mencapai beberapa kegiatan sertifikasi kompetensi dan
penambahan ruang lingkup/jabatan baru dalam bidang MIGAS yang sesuai dengan SKKNI
(Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia).

Dalam jangka waktu hampir dua tahun (Agustus 2015 – Desember 2017) LSP Energi
telah berhasil mengkompetensikan total asesi/peserta sebanyak 682 orang dan 6 asesi yang
belum kompeten. LSP Energi juga bukan hanya mensertifikasi asesi umum saja, tapi juga
internal kami sudah mengikuti beberapa training/pelatihan demi meningkatkan kualitas kerja
kami dalam melayani dan menjaga mutu yang sesuai dengan Pedoman BNSP. Oleh sebab
itu kami sangat mengedepankan Pedoman BNSP agar tercapainya mutu yang baik.

BAB VIII
KESIMPULAN dan SARAN
 Kesimpulan.
Dari hasil laporan tentang perjalanan LSP Energi dari awal hingga Januari 2017
mengenai Sertifikasi Kompetensi BNSP menuju SDM Indonesia yang kompeten
yang mana pengakuan yang didapat adalah langsung dari Negara Republik
Indonesia, maka di ambil kesimpulan:
1. Sudah dikembangkan Quality Control dalam sertifikasi beberapa kali untuk
mencapai mutu yang baik.
2. Perangkat yang digunakan dalam kegiatan sertifikasi selalu terupdate sesuai
dengan ketentuan BNSP.
3. Pembentukan TUK (tempat uji kompetensi) selalu dalam koridor Pedoman BNSP
206 tentang Pedoman Persyaratan Umum Tempat Uji Kompetensi.
4. Secara Administrasi dan Keuangan dapat dipertanggungjawabkan dan mampu
telusur.

 Saran.
Untuk pengembangan lebih lanjut, maka:
1. Agar dapat selalu menjaga mutu sesuai dengan Pedoman BNSP, perlu pelatihan
teknis dan manajemen SDM Internal LSP Energi.
2. Menciptakan Asesor-asesor baru dalam bidang teknis yang berbeda agar
mendukung semua Skema yang LSP Energi miliki.
3. Membuat sebuah program agar meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam
kegiatan kompetensi ini.
4. Membuat program asesmen kompetensi secara On-Line.

14
 BAB X
DOKUMENTASI

BAB XI
LAMPIRAN

1. Daftar Asesi periode 2015-2016.

15
 TENAGA KERJA
INDONESIA KOMPETEN

CONTACT US

RUKO GRAND GALAXY PARK

BLOK RSK 6 NO. 10, BEKASI SELATAN

021-22103604

16
lspenergi@gmail.com