TUGAS HUKUM ADMINISTRASI NEGARA

TOPIK : A. PEGAWAI NEGERI SIPIL BERIKUT HAK DAN KEWAJIBAN

NAMA : YANUAR AL HADID – 1302020041

PNS merupakan Pegawai ASN yang diangkat sebagai pegawai oleh

Pejabat Pembina Kepegawaian dan memiliki nomor induk pegawai secara
nasional. Kewajiban merupakan tindakan yang harus diambil seseorang, baik
secara hukum atau moral. Kewajiban PNS adalah segala sesuatu yang wajib
dikerjakan atau boleh dilakukan oleh setiap PNS berdasarkan sesuatu peraturan
perundang-undangan yang berlaku.

Berikut kewajiban yang harus di taati oleh PNS , sebagai berikut :

1. Wajib , setia , dan taat sepenuhnya kepada Pancasila , Undang- Undang

Dasar 1945 ,Negara , dan Pemerintah
2. Wajib menaati segala peraturan perundang-undangan yang berlaku dan
melaksanakan tugas kedinasan yang dipercayakan dengan penuh
pengabdian , kesadaran dan tanggungjawab
3. Wajib menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia
jabatan kepada dan atas perintah jabatan yang berwajib atas kuasa
Undang- Undang.

Selain PNS mempunyai Kewajiban , PNS juga mempunyai HAK. Hak adalah
suatu kewenangan atau kekuasaan yang diberikan oleh hukum. Suatu
kepentingan yang dilindungi oleh hukum. Baik pribadi maupun umum. Dapat
diartikan bahwa hak adalah sesuatu yang patut atau layak diterima.

Berikut Hak yang dimiliki oleh PNS :

1. Gaji adalah pemberian imbalan sebagai balas jasa atau penghargaan atas
prestasi kerja , yang harus dapat memenuhi kebutuhan hidup bersama keluarga
nya secara layak, sehingga ia dapat memusatkan perhatian untuk melaksanakan
tugas yang di percayakan kepada nya.

2. Tunjangan jabatan :
PNS juga memiliki Tunjangan Jabatan. Maksudnya Tunjangan jabatan adalah
PNS memiliki pemasukan yang diberikan oleh pemerintah untuk tambahan
pendapatan di luar gaji sebagai bantuan, Sokongan , bantuan agar tetap kehidupan
PNS layak dan mampu menafkahi keluarga nya dan diri nya sendiri.

Ada 2 bentuk Tunjangan yaitu : jabatan struktural & tunjangan jabatan fungsional

3. Pangkat dan Jabatan

Kenaikan pangkat merupakan penghargaan yang diberikan atas dasar pengabdian

PNS terhadap negara, selain itu kenaikan pangkat dimaksud sebagai pendorong
bagi PNS untuk lebih meningkatkan pengabdiannya. Sedangkan Jabatan adalah
kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang
PNS dalam rangka susunan suatu organisasi. Tidak semua PNS memiliki jabatan,
hanya PNS tertentu yang terpilih untuk menduduki suatu jabatan.

4. PNS Memperoleh Cuti

Cuti adalah meninggalkan sebuah pekerjaan nya secara resmi untuk beristirahat
atau untuk berpergian. Sebelum meninggalkan tugas nya , PNS akan meminta izin
terlebih dahulu secara formal kepada atasan nya untuk libur atau meninggalkan
tugas nya. Macam – Macam cuti juga banyak , sebagai berikut :

- Cuti Tahunan Cuti tahunan dapat diberikan kepada PNS dan Calon PNS
yang telah bekerja sekurang-kurangnya satu tahun terus menerus.
Lamanya cuti tahunan adalah dua belas hari kerja.
- Cuti Sakit dapat diberikan kepada PNS yang mengalami tidak enak badan
atau sakit selama 2 – 14 hari , PNS berhak mengajukan Cuti sakit dengan
syarat dan ketentuan berlaku contoh nya seperti mengajukan permintaan
secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan
melampirkan surat keterangan dokter.
Macam – Macam Cuti sakit ada 3 , sebagai berikut :
o Cuti sakit selama tidak lebih dari dua hari
o Cuti sakit lebih dari dua hari sampai empat belas hari
o Cuti sakit lebih dari empat belas hari
 - Cuti Besar diberikan kepada PNS yang telah bekerja sekurang-
kurangnya enam tahun terus menerus. Lama cuti besar adalah tiga bulan.
Apabila kepentingan dinas mendesak, cuti besar dapat ditangguhkan
pelaksanaannya oleh pejabat yang berwenang untuk paling lama dua
tahun.
- Cuti Bersalin untuk persalinan anak pertama sampai dengan ke tiga, PNS
wanita berhak atas cuti bersalin, dengan mendapatkan penghasilan penuh.
Lama cuti bersalin satu bulan sebelum melahirkan dan dua bulan setelah
melahirkan. Cuti ini diberikan secara tertulis atas permintaan PNS.
- Cuti karena alasan penting : cuti ini diberikan kepada PNS yang
mengalami kejadian yang tidak terduga / sangat mendesak . contoh nya
seperti seorang PNS mengalami musibah dengan wafatnya ayah dari
seorang PNS. Maka PNS yang mengalami tersebut berhak mengajukan ke
atasan nya untuk mengambil cuti. Gaji PNS di anggap seperti dia bekerja
dan paling lama cuti nya 2 bulan diberikan oleh atas an nya.

5. Pensiun

` Pensiun adalah suatu penghasilan yang diterima setiap bulan oleh

seorang bekas PNS yang tidak dapat bekerja lagi, untuk membiayai kehidupan
selanjutnya, agar ia tidak terlantar apabila tidak berdaya lagi untuk mencari
penghasilan. Jadi pensiun adalah jaminan hari tua dan merupakan balas jasa
terhadap PNS yang telah bertahun-tahun mengabdikan dirinya kepada
negara.

Pensiun PNS diberikan mulai bulan berikutnya yang bersangkutan diberhentikan

sebagai PNS. Pemberian pensiun dapat berakhir apabila:

1) penerima pensiun meninggal dunia;

2) yang bersangkutan diangkat kembali dalam kedudukan penuh sebagai

PNS;

3) PNS yang bersangkutan tanpa seijin pemerintah menjadi

pegawai negeri negara asing;

 4) PNS yang bersangkutan melakukan tindakan atau terlibat

dalam suatu gerakan terlarang;

5) ternyata keterangan-keterangan yang diajukan sebagai bahan

untuk pemberian pensiun tidak benar dan ia sebenarnya tidak berhak diberi
pensiun.

FINISH

SUMBER DARI TUGAS INI :

Referensi tugas Hukum Administrasi Negara :

Wajib

- Penghantar Hukum Administrasi Indonesia ( Philipus M. Hadjon )

- Hukum Administrasi Negara ( Prof. Safri Nugraha )

Penunjang

- Undang – Undang Nomor 5 Tahun 2014 Tentang aparatur Sipil

Negara.