PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN

TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI

UNTUK BERKARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK
(Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Swadaya Gunung Jati)

SKRIPSI

Bidang Kajian: Akuntansi Pemeriksaan (Audit)

Diajukan Sebagai Salah Satu Syarat dalam Menyelesaikan

Program Sarjana Program Studi Akuntansi
Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Swadaya Gunung Jati

Disusun Oleh
NURINA ISHMAH RAMDHANI
NPM: 117040031

FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SWADAA GUNUNG JATI
CIREBON
2021
(Terakreditasi B oleh BAN-PT)
 PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA DAN
TIPE KEPRIBADIAN TERHADAP MINAT MAHASISWA AKUNTANSI
UNTUK BERKARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK
(Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Swadaya Gunung Jati)

Nurina Ishmah Ramdhani

Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi
Universitas Swadaya Gunung Jati Cirebon
2021

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penghargaan finansial,
lingkungan kerja dan tipe kepribadian terhadap minat mahasiswa untuk berkarir
menjadi akuntan publik pada mahasiswa program studi akuntansi Universitas
Swadaya Gunung Jati. Jenis penelitian ini . Jenis penelitian ini yaitu basic research
atau penelitian dasar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan
menggunakan kuesioner, pengukuran skala Interval. dan menggunakan metode
analisis regresi berganda. Jumlah populasi pada penelitian ini sebanyak 67 orang dari
141 mahasiswa akuntansi Universitas Swadaya Gunung Jati. Teknik pengambilan
sampel dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau pemilihan sampel secara
utuh. Penelitian ini menggunakan data primer, penelitian ini menggunakan SPSS
Versi 25 untuk menguji hipotesis. Hasil uji t menyatakan bahwa variable
penghargaan finansial dan lingkungan kerja tidak perpengaruh terhadap minat
mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan publik. Sedangkan variabel tipe
kepribadian berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir menjadi akuntan
publik.

Kata Kunci : Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, Tipe Kepribadian,

Minat Mahasiswa Untuk Berkarir Menjadi Akuntan Publik.
PENDAHULUAN Dalam memilih pekerjaan yang

Faktor utama seseorang akan dicari, mahasiswa akuntansi

memutuskan untuk melanjutkan memiliki pemikiran yang berbeda

pendidikannya ke perguruan tinggi untuk memilih pekerjaan yang akan

adalah kedepannya untuk dicari. Dengan menyadari minat para

mendapatkan posisi jabatan karir yang mahasiswa akuntansi, lembaga

lebih baik di dunia kerja. Seiring pendidikan dapat menyusun program

berkembangnya dunia pendidikan studi akuntansi perguruan tinggi, dapat

begitu banyak pilihan prodi di menyusun proyek-proyek

perguruan tinggi yang tentunya sudah pembelajaran dan rencana pendidikan

menjanjikan karir atau pekerjaan apa yang relevan dengan dunia kerja saat

yang bisa diambil setelah lulus nanti. ini. Organisasi instruktif dapat

Pendidikan ekonomi khususnya mengatur proyek dan program

akuntansi merupakan prodi yang pendidikan yang signifikan dan

paling banyak diminati peluang karir mendukung sesuai dengan kemampuan

yang besar akan didapatkan bagi dan segala sesuatu yang diperlukan di

lulusannya. Tujuan seseorang dalam dunia kerja untuk menciptakan lulusan

bekerja dan mempertahankan karirnya yang unggul, dengan kejujuran, dan

adalah untuk melanjutkan hidup agar nilai. Salah satunya dilakukan sebagai

semakin lebih baik di masa yang akan langkah awal untuk membantu

datang (Siskayani 2017). mahasiswa memasuki dunia kerja.

2
 Menurut (Afrianto 2016) laman informasi terkini yang disebarkan di

okezone.com terdapat 589 perguruan situs Institut Akuntan Publik Indonesia

tinggi di Indonesia dengan jumlah (IAPI) per 31 Januari 2020, saat ini

mahasiswa akuntansi yang telah lulus terdapat 639 perusahaan akuntan

mencapai lebih dari 35.000, sedangkan publik (KAP) yang bekerja di

akuntan profesional yang terdaftar di Indonesia, padahal jumlah akuntan

Ikatan Akuntan Indonesia (IAI) hanya publik yang telah menyelesaikan tes

sekitar 24.000 akuntan profesional. afirmasi dan terdaftar di IAPI adalah

yang berada di bawah IAI, dan yang 4.226 orang. Individu dan juga

bergelar akuntan publik hanya sekitar terdapat pada jumlah total akuntan

1,093. Dari informasi tersebut dapat publik terdaftar per 31 Januari 2020,

disimpulkan bahwa jumlah akuntan di yang baru bertambah hingga 1.422

Indonesia masih sangat kecil orang. Minimnya minat mahasiswa

dibandingkan dengan jumlah untuk menjadi akuntan publik tersebut

mahasiswa akuntansi yang lulus setiap karena profesi akuntan publik kurang

tahunnya. Ini menunjukkan bahwa memikat bagi kalangan muda dan

lulusan akuntansi kurang tertarik untuk alumni baru. Untuk memupuk

menjadi akuntan publik. keunggulan mahasiswa menjadi

Fenomena yang terjadi ini akuntan publik, hal itu dapat

menunjukkan bahwa kurang adanya diselesaikan dengan baik dengan

minat mahasiswa akuntansi untuk mendorong inspirasi mahasiswa

menjadi akuntan publik. Berdasarkan menjadi akuntan publik. Inspirasi

3
pemahaman tentang suatu bidang mahasiswa akuntansi untuk menjadi

memengaruhi keuntungan mereka akuntan publik.

dalam bekerja di profesi tertentu. Sementara menurut (Senjari

Sebagai lulusan S1 program studi 2016) tempat kerja tidak terlalu

akuntansi, setiap mahasiswa program mempengaruhi pendapatan dalam

studi akuntansi akan dibangkitkan memilih pekerjaan sebagai akuntan

untuk memilih profesi di bidang publik. Sesuai penelitian (Ridwan and

pekerjaan tertentu, khususnya yang Basid 2020), jenis karakter mahasiswa

diidentikkan dengan akuntan akuntansi berdampak pada keputusan

(Puspitasari, Lestari, and Inayah profesi sebagai akuntan publik,

2020). sedangkan menurut (M. Sulistiyani

Berdasarkan hasil penelitian and Fachriyah 2019). Jenis Karakter /

dan pembahasan (Taqwa 2017) Karakter tidak berpengaruh dalam

penghargaan finansial berpengaruh pemilihan karir sebagai akuntan

signifikan positif terhadap minat publik.

menjadi akuntan publik, sedangkan KAJIAN PUSTAKA DAN

berdasarkan hasil penelitian (Siskayani PERUMUSAN HIPOTESIS

2017) Gaji tidak berpengaruh terhadap Akuntan Publik

pemilihan karir mahasiswa akuntansi Akuntan publik ialah seorang

menjadi akuntan publik. Selain itu, auditor profesional yang menyediakan

tempat kerja secara positif jasanya, terutama dalam hal audit atas

mempengaruhi keputusan profesi laporan keuangan. Kegiatan utama dari

4
profesi akuntan publik berfokus pada a) Penghargaan terhadap prestasi

audit dengan tujuan untuk memberikan karyawan.

pendapat kewajaran terhadap laporan b) Menjamin keadilan gaji

keuangan yang dibuat oleh pihak karyawan.

manajemen. c) Mempertahankan karyawan

atau mengurangi turnover

Penghargaan Finansial karyawan.

Menurut (Wicaksono 2017) d) Memperoleh karyawan yang

penghargaan finansial ialah sebuah bermutu.

penghargaan yang berwujud finansial. e) Pengendalian biaya.

Penghargaan finansial f) Memenuhi peraturan-peraturan.

dipertimbangkan dalam pemilihan Lingkungan Kerja

profesi karena tujuan utama seseorang Lingkungan kerja memang

bekerja adalah memperoleh faktor utama bagaimana kinerja

penghargaan finansial. Penghargaan karyawan dapat membantu memajukan

finansial yang diperoleh sebagai imbal perusahaan. Lingkungan kerja yang

balik dari pekerjaan telah diyakini bagi baik akan menciptakan semangat kerja

sebagian perusahaan sebagai daya tarik dan hubungan yang baik antar

utama untuk memberikan kepuasan karyawan dan atasan, berikut ialah

terhadap pegawainya. manfaat lingkungan kerja:

Tujuan dari pemberian a) Menciptakan gairah kerja

penghargaan finansial meliputi: sehingga prestasi dan

5
 produktivitas karyawan dapat pribadi); dan (6) distinctive personal

meningkat. character (kekhususan karakter

b) Pekerjaan dapat diselesaikan individu).

dengan tepat sesuai standar Berdasarkan pemaparan terse- but

kerja dan dalam jangka waktu maka dalam penelitian ini diajukan

hipotesis sebagai berikut:

yang ditentukan.
H 1: Penghargaan Finansial
c) Tidak membutuhkan terlalu

banyak pengawasan karena Berpengaruh Terhadap Minat

setiap individu karya dapat Mahasiswa Akuntansi Untuk

saling mengawasi demi Berkarir Menjadi Akuntan Publik

tercapainya prestasi kerja. Teori pengharapan adalah

Tipe Kepribadian pemahaman sasaran individu dan

Secara etimologis (kebahasaan) keterkaitan antara upaya dan kinerja,

personality (kepribadian) berasal dari antara kinerja dan imbalan. Pemilihan

kata person yang secara literalis karir mahasiswa akuntansi ditentukan

mempunyai makna, (1) an individual oleh pengharapan akan karir yang akan

human being (sosok manusia sebagai mereka pilih apakah karir tersebut

individu); (2) a common individual dianggap dapat memenuhi kebutuhan

(individu secara umum); (3) a living individu mereka dan apakah karir

human body (orang yang hidup); (4) tersebut mempunyai daya tarik bagi

self (pribadi); (5) personal existence mereka. Oleh karena itu pemilihan

or identity (eksistensi atau identitas karir mahasiswa akuntansi ditentukan

6
oleh pengharapan akan karir yang akan mereka. Oleh karena itu pemilihan

mereka dapatkan saat menekuni karir karir mahasiswa akuntansi ditentukan

tersebut, apakah karir tersebut dapat oleh pengharapan akan karir yang akan

memenuhi kebutuhan yang mereka mereka dapatkan saat menekuni karir

inginkan dan memberikan daya tarik tersebut, apakah karir tersebut dapat

secara khusus kepada individu memenuhi kebutuhan yang mereka

tersebut. inginkan dan memberikan daya tarik

H 2: Lingkungan Kerja Berpengaruh secara khusus kepada individu

Terhadap Minat Mahasiswa tersebut.

Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi H 3: Tipe kepribadian Berpengaruh

Akuntan Publik Terhadap Minat Mahasiswa

Teori pengharapan adalah Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi

pemahaman sasaran individu dan Akuntan Publik

keterkaitan antara upaya dan kinerja, Teori pengharapan adalah

antara kinerja dan imbalan. Pemilihan pemahaman sasaran individu dan

karir mahasiswa akuntansi ditentukan keterkaitan antara upaya dan kinerja,

oleh pengharapan akan karir yang akan antara kinerja dan imbalan. Pemilihan

mereka pilih apakah karir tersebut karir mahasiswa akuntansi ditentukan

dianggap dapat memenuhi kebutuhan oleh pengharapan akan karir yang akan

individu mereka dan apakah karir mereka pilih apakah karir tersebut

tersebut mempunyai daya tarik bagi dianggap dapat memenuhi kebutuhan

7
individu mereka dan apakah karir Kerangka Pemikiran

tersebut mempunyai daya tarik bagi METODE PENELITIAN

mereka. Oleh karena itu pemilihan Jenis penelitian yang

karir mahasiswa akuntansi ditentukan digunakan dalam penelitian ini adalah

oleh pengharapan akan karir yang akan penelitian dasar (basic research).

mereka dapatkan saat menekuni karir Penelitian ini juga mengguakan alat

tersebut, apakah karir tersebut dapat bantu hitung yakni software IBM

memenuhi kebutuhan yang mereka Statistical Product and Service

inginkan dan memberikan daya tarik Solution (SPSS) Satistik 25 dan

secara khusus kepada individu Microsoft Excel 2013.

tersebut. Data yang digunakan dalam

Berdasarkan hipotesis yang telah penelitian ini adalah primer yaitu data
dijelaskan di atas maka dapat yang diperoleh dari sumber asli yang
digambarkan kerangka pemikiran dalam
secara khusus dikumpulkan oleh
penelitian ini sebagai berikut:
peneliti. Data primer yang digunakan

Penghargaan dalam penelitian ini berupa kuisoner,

v Finansial
Minat berupa daftar pernyataan mengenai
Mahasiswa
Lingkungan Akuntansi Penghargaan Finansial, Lingkungan
Kerja Untuk Berkarir
Menjadi Kerja dan Tipe Kepribadian Terhadap
Tipe Akuntan Publik
Minat Berkarir Menjadi Akuntan
Kepribadian
Publik.
Gambar 2.1

8
 Metode pengambilan sampel pada Setelah melakukan

penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan data peneliti melakukan

sampling jenuh. Sampling jenuh penataan terhadap data agar datanya
merupakan pemilihan sampel secara utuh.
lebih informatif. Dikatakan informatif
“Sampling jenuh adalah teknik
dimana data yang dikumpulkan dapat
pengumpulan sampel bila semua anggota
dimaknai atau memberikan keterangan
populasi digunakan sebagai sampel”.
mengenai suatu keadaan. Kemampuan
Sampel pada penelitian ini adalah 67
membuat data lebih informatif adalah
orang Mahasiswa Fakultas Universitas
tujuan dari analisis statistik deskriptif.
Swadaya Gunung Jati yang telah
Salah satu metode untuk melakukan
mengambil rumpun audit.
hal ini yaitu dengan melakukan
TEKNIK ANALISIS DATA
penataan dengan cara distribusi
Distribusi Frekuensi
frekuensi.
Distribusi frekuensi adalah
Uji Kualitas Data
sebuah daftar, tabel, atau diagram yang
a. Uji Validitas Data
menunjukkan frekuensi berbagai
Uji validitas digunakan untuk
kejadian dalam suatu sampel. Setiap
mengukur sah atau valid tidaknya
butir atau baris dalam tabel
suatu kuisoner. Kuisoner
menunjukkan frekuensi atau jumlah
dinyatakan valid jika pernyataan
terjadinya nilai dalam kelompok atau
pada kuisoner mampu untuk
interval tersebut.
mengungkapkan sesuatu yang akan

9
 diukur oleh kuisoner tersebut Uji multikolonearitas ditentukan

(Ghozali 2018). dengan melihat hasil tolerance

b. Uji Reliabilitas value > 0,10 atau sama dengan VIF

Pengukuran realibilitas menggu < 10 dan berdasarkan hasil

nakan Cronbach Alpha. Suatu penelitian diketahui bahwa melalui

variabel dikatakan reliabel jika VIF untuk variabel X1= 1,002 ,

memberikan nilai Cronbach Alpha X2= 1,905 dan X3= 1,903 yang

> 0.70 (Ghozali, 2018). artinya kurang dari 10 sehingga

Uji Asumsi Klasik dapat disimpulkan bahwa tidak

a. Uji Normalitas data terjadi multikolinearitas.

Uji normalitas bertujuan untuk c. Uji Heteroskedastisitas

menguji apakah model regresi, Untuk mengetahui terjadinya

variabel mengganggu atau residual heteroskedastisitas dapat dilaku

memiliki distribusi normal, uji kan dengan menggunakan Uji

normalitas data dapat dilakukan Glejser, berdasarkan hasil

dengan menggunakan Uji penelitian tingkat signifikan

Kolmogorov-Smirnov (K-S) dengan variabel Penghargaan Finansial

melihat asymp Sig (2tailed) jika dengan nilai signifikan yaitu 0,351

nilainya > 0,5 maka data distribusi dan Lingkungan Keja dengan nilai

normal (Ghozali 2018). signifikan 0,878 dan Tipe

b. Uji Multikolinearitas Kepribadian dengan nilai

signifikan 0,896 dapat disimpulkan

10
 bahwa data penelitian ini tidak Finansial sebesar 1 satuan akan

terjadi heteroskedastisitas. menyebabkan kenaikan Minat Berkarir

Analisis Regresi Linear Berganda Menjadi Akuntan Publik sebesar

Nilai Konstanta (α) sebesar 4,218 0,049.

hal ini berarti jika tidak ada perubahan Pada variabel Lingkungan Kerja

variabel independen yaitu memiliki nilai koefisien regresi

Penghargaan Finansial (X1), negatif, hal ini memiliki arti bahwa

Lingkungan Kerja (X2) dan Tipe tidak adanya hubungan searah antara

Kepribadian (X3) sebelumnya atau Lingkungan Kerja dan Minat Berkarir

bernilai 0 (Nol) maka variabel Menjadi Akuntan Publik. Koefisien

dependen yaitu Minat Berkarir regresi variabel X2 yaitu -0,132 yang

Menjadi Akuntan Publik (Y) akan memiliki arti bahwa setiap perubahan

tetap bernilai 4,218. atau kenaikan Lngkungan Kerja

Pada variabel Penghargaan sebesar 1 satuan akan menyebabkan

Finansial memiliki nilai koefisien penurunan Minat Berkarir Menjadi

regresi positif, hal ini memiliki arti Akuntan Publik sebesar 0,132.

bahwa adanya hubungan searah antara Pada variabel Tipe Kepribadian

Penghargaan Finansial dan Minat memiliki nilai koefisien regresi positif,

Berkarir Menjadi Akuntan Publik. hal ini memiliki arti bahwa adanya

Koefisien regresi variabel X1 yaitu hubungan searah antara Tipe

0,049 yang memiliki arti bahwa setiap Kepribadian dan Minat Berkarir

perubahan atau kenaikan Penghargaan Menjadi Akuntan Publik. Koefisien

11
regresi variabel X3 yaitu 0,770 yang disimpulkan bahwa tidak adanya

memiliki arti bahwa setiap perubahan pengaruh lingkungan kerja terhadap

atau kenaikan Lingkungan Kerja minat berkarir menjadi akuntan publik.

sebesar 1 satuan akan menyebabkan Berdasarkan hasil uji hipotesis

kenaikan Minat Berkarir Menjadi (uji t) pada tabel diatas tipe

Akuntan Publik sebesar 0,770. kepribadian memiliki nilai signifikan

HASIL PENELITIAN DAN 0,000 < 0,05 yang berarti bahwa

PEMBAHASAN hipotesis ketiga diterima. Dengan

A. Hasil Uji Hipotesis (Uji t) demikian terdapat pengaruh tipe

Berdasarkan hasil uji hipotesis kepribadian terhadap minat berkarir

(uji t) pada tabel diatas penghargaan menjadi akuntan publik.

finansial memiliki nilai signifikan B. Hasil Uji Koefisien

0,731 > 0,05 yang berarti bahwa Determinasi (R2)

hipotesis pertama ditolak. Dengan Berdasarkan hasil uji koefisien

demikian tidak adanya pengaruh determinasi pada tabel diatas

penghargaan finansial terhadap minat menunjukan bahwa nilai Adjusted R

berkarir menjadi akuntan publik. Square yaitu sebesar 0,205 atau 20,5%

Berdasarkan hasil uji hipotesis maka memiliki arti kemampuan

(uji t) pada tabel diatas lingkungan variabel independen pada penelitian ini

kerja memiliki nilai signifikan 0,446 > yaitu penghargaan finansial,

0,05 yang berarti bahwa hipotesis lingkungan kerja, dan tipe kepribadian

kedua ditolak. Dengan demikian dapat terhadap minat berkarir menjadi

12
akuntan publik sebesar 20,5% dan pertimbangan utama untuk berkarir

sisanya 79,5% (100% - 20,5%) sebagai akuntan publik.

dipengaruhi faktor lain yang tidak Pengujian hipotesis

diteliti. memperoleh hasil bahwa pengaruh

Pembahasan lingkungan kerja tidak berpengaruh

Berdasarkan hasil data yang diolah terhadap minat berkarir mahasiswa

menggunakan SPSS 25 for Windows, akuntansi menjadi akuntan publik pada

pada pengujian hipotesis memperoleh Mahasiswa Akuntansi Universitas

hasil bahwa pengaruh penghargaan Swadaya Gunung Jati. Hasil ini terjadi

finansial tidak berpengaruh terhadap karena adanya pemikiran dari

minat berkarir mahasiswa akuntansi mahasiswa bahwa dalam menentukan

menjadi akuntan publik pada karirnya sebagai akuntan publik,

Mahasiswa Akuntansi Universitas mahasiswa akuntansi tidak menjadikan

Swadaya Gunung Jati. Hasil ini terjadi lingkungan kerja menjadi

karena faktor penghargaan finansial pertimbangan dalam pemilihan

bagi lulusan sarjana akuntansi yang karirnya.

fresh graduate tidak menjadi Pengujian hipotesis

pertimbangan utama, tetapi memperoleh hasil bahwa tipe

memperoleh kesempatan kerja dan kepribadian berpengaruh terhadap

ingin memiliki pengalaman yang minat berkarir menjadi akuntan publik.

bervariasi dalam bekerja menjadi Pemilihan karir mahasiswi akuntansi

ditentukan oleh pengharapan akan

13
karir yang akan mereka pilih nantinya menginginkan adanya status atau

dianggap dapat memenuhi kebutuhan pengakuan atas profesi yang

mereka dan memberikan daya tarik dipilihnya.

secara khusus pada individu tersebut. Lingkungan Kerja tidak

Pengharapan akan mempengaruhi berpengaruh terhadap Minat

sikap. Sikap seseorang individu Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir

terbentuk dari tiga komponen yaitu Menjadi Akuntan Publik. Untuk

cognitive component, emotional menentukan karirnya sebagai akuntan

component, dan terakhir behavioral publik, mahasiswa akuntansi tidak

component. menjadikan lingkungan kerja menjadi

KESIMPULAN DAN IMPLIKASI pertimbangan dalam pemilihan

Pengharagaan Finansial tidak karirnya.

berpengaruh terhadap Minat Tipe Kepribadian berpengaruh

Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi

Menjadi Akuntan Publik. Faktor Untuk Berkarir Menjadi Akuntan

penghargaan finansial bagi mereka Publik. Untuk menentukan karirnya

yang baru saja lulus sarjana akuntansi seseorang pastinya memperhatikan

(fresh graduate) tidak menjadi sekali kepribadian mereka untuk

pertimbangan utama, didapatkan keberlangsungan kinerja nya dalam

temuan bahwa penghargaan finansial saat menjalani karir mereka kelak.

bukan hal yang paling dicari oleh DAFTAR PUSTAKA

mahasiswa, namun mahasiswa juga Afrianto, D. 2016. “Jumlah Akuntan

14
 Publik Meningkat Drastis Dalam Yang Mempengaruhi Minat

3 Tahun Terakhir.” Mahasiswa Akuntansi Dalam

Www.Okezone.Com, 2016. Pemilihan Karir Sebagai Akuntan

Ambari, I., W. 2017. “Pertimbangan Publik.” Akuntansi 6 No. 1.

Pasar Kerja, Pengakuan Finansial, Pengaruh Penghargaan,

Profesional, Nilai-Nilai Sosial, Lingkungan Kerja, D A N Tipe,

Lingkungan Kerja, Personalitas Kepribadian Terhadap, and Minat

Pemilihan Karir Sebagai Akuntan Mahasiswa. n.d. “THE EFFECT

Publik.” Akuntansi. OF FINANCIAL REWARD ,

Dary, F., I. 2017. “Pengaruh Gender, JOB ENVIRONMENT , AND,”

Penghargaan Finansial, Dan no. 2: 1–19.

Pertimbangan Pasar Ghozali, I. 2018. Aplikasi Analisis

KerjaTerhadap Minat Mahasiswa Multivariate Dengan Program

Akuntansi Untuk Berkarir IBM SPSS 25.

Menjadi Akuntan Publik Dan Hakim, C. 2016. “Pengaruh Keseuaian

Non Akuntan Publik.” Akuntansi. Tipe Kepribadian Terhadap

Fadilah, S., I. 2019. “Pengaruh Kinerja Mahasiswa S1 Akuntansi

Disiplin Kerja Dan Lingkungan STIE YPN Karawang (Jawa

Kerja Terhadap Kinerja Barat).” Ekonomi & Bisnis 1,

Karyawan Pada Kereta API No.2.

Indonesia.” Akuntansi. Iswahyuni, Y. 2018. “Analisis Faktor-

Febriyanti, F. 2019. “Faktor-Faktor Faktor Yang Mempengaruhi

15
 Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Bingkai Ekonomi Vol 5, No.

Publik Oleh Mahasiswa Minat, Terhadap, Mahasiswa

Akuntansi Program Studi Akuntansi, Dalam Memilih, Karir

Akuntansi STIE Semarang.” Sebagai, and Akuntan Publik. n.d.

Akuntansi Vol.5 No.1. “Pengaruh Motivasi, Lingkungan

Kurniawati, A., Z. 2020. “Pengaruh Kerja Dan Nilai Sosial Terhadap

Lingkungan Kerja, Disiplin Minat Mahasiswa Akuntansi

Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Dalam Memilih Karir Sebagai

Kinerja Karyawan Dengan Akuntan Publik,” 133–47.

Motivasi Sebagai Variabel Ningsih, S., A. 2020. “Faktor-Faktor

Mediasi.” Ekonomi & Bisnis. Yang Mempengaruhi Minat

Kusno, T., W, Fakultas Ekonomi, Mahasiswa Akuntansi Untuk

Prodi Akuntansi, Universitas Berkarir Sebagai Akuntan

Islam, and Batik Surakarta. 2016. Publik.” Akuntansi.

“Determinan Pemilihan Karir Puspitasari, D., Tri L., Nur L., I. 2020.

Sebagai Akuntan Publik Oleh “Pengaruh Persepsi , Pengetahuan

Mahasiswa Akuntansi” 1 (April): Akuntansi , Dan Penghargaan

164–78. Finansial Terhadap Minat

Lestari, P., Noegroho. 2020. “Faktor- Mahasiswa Program Studi

Faktor Yang Mempengaruhi Akuntansi Untuk Berkarir Di

Pemilihan Profesi Akuntansi Oleh Bidang Akuntan Publik” 1: 80–

Mahasiswa Akuntansi.” Jurnal 89.

16
 https://doi.org/10.46821/ekobis.v Mahasiswa Akuntansi Dalam

1i2.31. Memilih Karir Sebagai Akuntan

Ridwan, M., Ahmad, B. 2020. Publik.” Jurna Akuntansi Vo.3

“Pengaruh Persepsi , Gender Dan No.1.

Tipe Kepribadian Mahasiswa Setiawan, A., dkk. 2017. Pengantar

Terhadap Pemilihan Karir Statistik 1. Edited by Dwi Murti

Mahasiswa Akuntansi Sebagai Nastiti. Kota Bogor: IPB Press.

Akuntan Publik ( Studi Kasus Sihaloho, R., D. 2019. “Oleh :” 9:

Pada Mahasiswa Akuntansi 273–81.

Universitas Darma Persada )” 19: Siskaani, P., W. 2017. “Analisis

43–57. Faktor-Faktor Yang

Rosali, W. 2016. “Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa

Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam Pemilihan Karir

Akuntansi Dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik.” Jurnal

Sebagai Akuntan Publik.” Riset Akuntansi Vol.7 No.2.

Akuntansi. Siskayani, P., W. 2017. “Analisis

Sekaran. 2019. Metode Penelitian Faktor-Faktor Yang

Untuk Bisnis. Jakarta: Salemba Mempengaruhi Mahasiswa

Empat. Akuntansi Dalam Pemilihan Karir

Senjari, R. 2016. “Pengaruh Motivasi, Sebagai Akuntan Publik.”

Lingkungan Kerja Dan Nilai Akuntansi.

Sosial Terhadap Minat Sugiyono. 2017. Metode Penelitian

17
 Bisnis. 3rd ed. Suraidah, A. 2020. “Pengaruh

Sulistiyani, M., Nurul F. 2018. Penghargaan Finansial Dan

“Pengaruh Penghargaan Pertimbangan Pasar Kerja

Finansial, Pengakuan Profesional, Terhadap Penentuan Pemilihan

Lingkungan Kerja, Pertimbangan Karir Akuntan.” Ekonomi Vol.6

Pasar Kerja Dan Personalitas No.0.

Terhadap Pemilihan Karir Taqwa, H. 2017. “Pengaruh

Mahasiswa Akuntansi Sebagai Penghargaan Finansial,

Akuntan Publik.” Jurnal Pertimbangan Pasar Kerja Dan

Akuntansi. Lingkungan Keluarga Terhadap

Sulistiyani, M., Nurul F. 2019. Minat Menjadi Akuntan Publik.”

“Pengaruh Penghargaan Akuntansi 5, No 2.

Finansial, Pengakuan Profesional, Triana, A. 2020. “Determinasi Minat

Lingkungan Kerja, Pertimbangan Mahasiswa Akuntansi Menjadi

Pasar Kerja, Dan Personalitas Akuntan Publik (Mahasiswa

Terhadap Pemilihan Karir Akuntansi S1 Pada Universitas

Mahasiswa Akuntansi Sebagai Swasta Di Jakarta Selatan Tahun

Akuntan Publik (Studi Empiris 2020).” Ekonomika Dan

Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Manajemen 164–178.

Kota Malang).” Jurnal Ilmiah Utami, F., A. 2020. “Apa Itu Akuntan

Mahasiswa FEB Universitas Publik?” Wartaekonomi.Co.Id,

Brawijaya 7 (2). 2020.

18
Wicaksono, Y. 2017. “Pengaruh

Penghargaan Finansial,

Lingkungan Kerja Dan Tipe

Kepribadian Terhadap Minat

Mahasiswa Akuntansi Untuk

Berkarir Menjadi Akuntan Publik

(Universitas Negeri

Yogyakarta).” Akonomi.

19