See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/357144800

JURNAL MINI RISET KELOMPOK 7 (annisa dkk)

Research Proposal · December 2021

CITATIONS READS
0 6,583

15 authors, including:

Entar Sutisman Victor Pattiasina

Universitas Yapis Papua Universitas Yapis Papua
55 PUBLICATIONS 43 CITATIONS 217 PUBLICATIONS 286 CITATIONS

SEE PROFILE SEE PROFILE

Some of the authors of this publication are also working on these related projects:

ANALISIS FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA BERINVESTASI DIPASAR MODAL View project

PENGARUH KEBIJAKAN SUNSET POLICY,TAX AMNESTY DAN SANKSI PERPAJAKAN TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK DUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN
DI KOTA JAYAPURA View project

All content following this page was uploaded by Victor Pattiasina on 18 December 2021.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

 PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, GENDER, DAN PERTIMBANGAN PASAR
KERJA TERHADAP MINAT MAHASISWA MENJADI AKUNTAN PUBLIK

Annisa F.E. Suci1, Friskila Laa 2, Nirmala3, Entar

Sutisman4, Victor Pattiasina5, Sumartono6
1Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: annisafebriantiekasuci@gmail.com
2Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: friskila.laa31@gmail.com
3Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: Nirmalarafli@yahoo.com
4Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: entar.uniyap@gmail.com
5Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: victor_pattiasina@uniyap.ac.id
6Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Yapis Papua
e-mail: sumartono@uniyap.com

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris pengaruh imbalan finansial, gender dan
pertimbangan pasar tenaga kerja terhadap minat mahasiswa dalam karir akuntan publik. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dan diukur melalui skala
Likert. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester VII Program Studi S1 Akuntansi Mahasiswa
Fakultas Ekonomi Universitas Yapis Papua dan telah lulus mata kuliah auditing yang berjumlah 90 orang.
Pengambilan sampel yang didapat sebanyak 45 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25.0 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara
parsial financial reward dan gender tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa berkarir sebagai akuntan
publik. Pertimbangan pasar tenaga kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa untuk berkarir sebagai akuntan
publik.
Kata kunci: Penghargaan Finansial, Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Minat Mahasiswa Menjadi
Akuntan Publik

DAHULUAN
 ISSN 2686 2069
1. PENDAHULUAN
Manusia dituntut untuk memiliki keterampilan
agar mampu mencapai jenjang karir yang
diinginkan. Terlebih lagi, saat ini banyak
mahasiswa yang didik untuk menjadi tenaga
profesional di bidangnya. Maka dari itu,
mahasiswa akan menghadapi persaingan yang
semakin ketat. Dalam menghadapi persaingan,
diharapkan mahasiswa untuk berpikir kritis
mengenai pemilihan karir seperti apa yang
akan dipilih. Dalam hal ini, semua mahasiswa
baik semester awal sampai dengan semester
akhir harus mulai memikirkan pemilihan karir.
Perlu adanya dorongan agar mahasiswa
memilih karir sesuai dengan minat dan bakat
yang dimiliki. Dorongan ini diperoleh
mahasiswa pada saat menempuh jurusan yang
telah mereka pilih.
Pada umumnya, salah satu jurusan yang
diminati mahasiswa di sebuah universitas
adalah akuntansi. Jurusan akuntansi memiliki
prospek kerja yang sangat menjanjikan.
Adapun jenis pemilihan karir yang bisa
diambil oleh seorang sarjana Akuntansi, antara
lain yaitu Akuntan Pendidik, Akuntan
Pemerintah, Akuntan Perusahaan dan Akuntan
Publik. Akuntan Publik adalah salah satu
profesi yang bisa diambil oleh mahasiswa
jurusan akuntansi. Peran dari Akuntan publik
ini sebagai pihak netral yang tidak memihak
antara pihak internal dan pihak eksternal suatu
perusahaan. Netral dari seorang akuntan publik
yaitu mempunyai sifat independen, tidak
memihak pada siapapun baik pihak internal
maupun eksternal. (Nugroho et al., 2020)
Semakin berkembangnya perusahaan dan
berbagai bentuk hukum perusahaan, maka
profesi akuntan publik juga semakin
berkembang. Profesi akuntan publik adalah
profesi yang dipercaya masyarakat, di mana
masyarakat mengharapkan penilaian yang
bebas dan tidak memihak terhadap informasi
yang disajikan oleh manajemen perusahaan
dalam laporan keuangan. Kegiatan audit
dengan tujuan memberikan pendapatan
kewajaran terhadap laporan keuangan yang
dibuat oleh pihak manajemen merupakan
kegiatan utama dari profesi ini. Profesi akuntan
publik merupakan profesi yang dinilai
menjanjikan prospek yang bagus ke depannya
karena profesi ini memberikan tantangan
intelektual dan pengalaman belajar yang tidak
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
ternilai (Ari et al., 2017).
Namun saat ini di Indonesia profesi Akuntan Publik
masih sangat kurang. Penyebab kurangnya profesi ini
dikarenakan minat mahasiswa yang setelah lulus
sarjana untuk berprofesi sebagai akuntan publik
masih sangat rendah. Slameto (2015) menyatakan
bahwa minat adalah suatu rasa lebih suka dan rasa
ketertarikan pada suatu hal atau aktivitas, tanpa ada
yang menyuruh. Rendahnya Minat Mahasiswa
Program Studi Akuntansi untuk memilih profesi
menjadi akuntan publik dapat dilihat dari minimnya
jumlah akuntan publik yang ada. Lulusan sarjana
akuntansi di Indonesia setiap tahunnya mencapai
lebih dari 30.000, tapi pada kenyataannya, jumlah
lulusan sarjana akuntan yang beregister hanya
mencapai 20.000 per tahun. Angka tersebut terbilang
sangat kecil dibandingkan Malaysia dengan jumlah
rasio penduduk relatif sedikit (Sinaga, 2019).
Fenomena yang terkait dengan Akuntan Publik
dilansir dari situs CNN Indonesia tahun 2019 berjudul
Indonesia Disebut Krisis Akuntan Publik oleh Antara,
Ketua Umum Institut Akuntan Publik Indonesia
(IAPI), Tarkosunaryo menyebutkan jumlah
perusahaan Indonesia berdasarkan data wajib pajak
badan yang melaporkan Surat Pemberitahuan
Tahunan (SPT) tercatat sebanyak 700,000
perusahaan. Dari jumlah itu, hanya 30 ribu
perusahaan yang menggunakan eksternal audit. Ini
menunjukkan bahwa profesi akuntan publik masih
sangat diperlukan untuk mengimbangi jumlah
perusahaan yang semakin bertambah
(http://www.cnnindonesia.com)
Rendahnya minat mahasiswa Program Studi
Akuntansi untuk memilih berkarier menjadi seorang
akuntan publik dapat dilihat dari minimnya jumlah
akuntan publik di Indonesia. Berdasarkan data dari
Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK)
Kementerian Keuangan diketahui bahwa pada
tanggal 01 November 2021 jumlah akuntan publik
yang aktif sebanyak 1.416 orang dan untuk jumlah
Kantor Akuntan Publik di Indonesia sebanyak 473
kantor salah satunya berada di Provinsi Papua
tepatnya di kota Jayapura.
Minat menjadi Akuntan Publik dipengaruhi beberapa
faktor diantaranya, Penghargaan Finansial, Gender,
dan Pertimbangan Pasar Kerja. Faktor pertama yang
mempengaruhi minat menjadi akuntan publik adalah
Penghargaan Finansial. Penghargaan finansial
merupakan hasil yang diperoleh dari pekerjaan yang
telah dilakukan yang menjadi daya tarik kepuasan
karyawan dari sebuah perusahaan. Berdasarkan teori
pengharapan, penghargaan finansial merupakan
2
ISSN 2686 2069
faktor utama dalam pemilihan karir karena
pada umumnya seseorang mencari pekerjaan
untuk mendapatkan gaji (Nugroho et al.,
2020).
Menurut Suyono (2014), “Penghargaan
finansial dimana lumrah disebut gaji
merupakan tolak ukur seseorang untuk melihat
bagaimana suatu karir memiliki nilai yang
bagus dalam kehidupan berkarir. Hal ini
menjadi imbalan yang diberikan kepada
karyawan atas pekerjaan yang telah dilakukan
selama menggeluti karir tersebut”. Menurut
Anderson & Chariri (2012), “Besarnya suatu
gaji bisa membuat seseorang ingin melakukan
pekerjaan tersebut, karena gaji merupakan hal
yang diinginkan seseorang sebagai balas jasa
dari pekerjaan yang telah dilakukan”. Jenis
penghargaan yang diterima adalah berupa
finansial atau uang. Maka tidak sedikit
mahasiswa yang mempunyai rencana
pemilihan karir akan melihat bagaimana
penghargaan finansial yang akan diperoleh
pada karir yang akan ditentukan untuk dipilih.
Hasil penelitian Nugroho et al., (2020),
menyatakan bahwa Penghargaan Finansial
berpengaruh terhadap Minat Menjadi Akuntan
Publik. Akan tetapi berbeda dengan Nurhalisa
dan Yuniarta (2020), yang menyatakan bahwa
Penghargaan Finansial tidak berpengaruh
terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik.
Faktor kedua yang mempengaruhi minat
menjadi akuntan publik adalah Gender.
Menurut Udau (2013), “Gender adalah
perbedaan antara laki-laki dan perempuan
dalam peran, fungsi, hak, tanggung jawab dan
perilaku oleh tata nilai sosial, budaya dan adat
istiadat dari kelompok masyarakat yang dapat
berubah menurut waktu serta kondisi
setempat”. Hasil penelitian Ari et al., (2017)
menyatakan bahwa Gender berpengaruh
signifikan terhadap Minat Menjadi Akuntan
Publik. Akan tetapi berbeda dengan Handayani
(2021), menyatakan bahwa Gender tidak
berpengaruh terhadap Minat Menjadi Akuntan
Publik. Berikutnya faktor ketiga yang
mempengaruh minat menjadi akuntan publik
adalah Pertimbangan Pasar Kerja.
Pertimbangan pasar kerja berkaitan erat
dengan suatu pekerjaan yang bisa dengan
mudah didapatkan pada masa yang akan
datang. Suatu pekerjaan yang memiliki pasar
kerja yang lebih besar akan sangat diminati
dibandingkan dengan pekerjaan yang memiliki
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
pasar kerja yang lebih kecil (Lasmana dan Kustiana,
2020). Hasil penelitian oleh Sapariyah et al., (2020)
menyatakan bahwa Pertimbangan Pasar Kerja
berpengaruh terhadap Minat Menjadi Akuntan
Publik. Akan tetapi berbeda dengan Andini dan
Amboningtyas (2020), yang menyatakan bahwa
Pertimbangan Pasar Kerja tidak berpengaruh
terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik.
Berdasarkan masalah di atas yaitu, adanya research
gap dan fenomena jumlah akuntan publik di
Indonesia yang masih sedikit yang menyababkan
calon peneliti ingin melakukan penelitian kembali
dengan judul “Pengaruh Penghargaan Finansial,
Gender dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap
Minat Menjadi Akuntan Publik”.
1.1 Rumusan Masalah
Rumusan masalah dalam penelitian ini dirumuskan
sebagai berikut :
1.1.1. Apakah penghargaan finansial berpengaruh
terhadap minat menjadi akuntan publik ?
1.1.2. Apakah gender berpengaruh terhadap minat
menjadi akuntan publik ?
1.1.3. Apakah pertimbangan pasar kerja
berpengaruh terhadap minat menjadi akuntan
publik ?
1.1.4. Apakah penghargaan finansial, gender, dan
pertimbangan pasar kerja berpengaruh
terhadap minat menjadi akuntan publik ?
2. Kajian Teori
2.1. Teori pengharapan
Teori pengharapan (Expectancy Theory of motivation)
yang dikemukakan oleh Victor H. Vroom pada tahun
1964 menjelaskan bahwa pengharapan merupakan
sebuah motivasi yang dimiliki seseorang mengenai
harapan dari sebuah tindakan yang dilakukannya agar
memberikan hasil. Apabila seorang individu
mengharapkan sesuatu hal, dan kemudian terdapat suatu
kemungkinan untuk berhasil mendapatkan yang
diinginkan maka individu tersebut akan termotivasi
untuk berusaha mendapatkannya. Teori pengharapan
menjelaskan bahwa karyawan akan bekerja dengan baik
jika karyawan tersebut menyakini bahwa usahanya
dalam bekerja tersebut akan menghasilkan penilaian
kinerja yang baik yang akhirnya mendapatkan imbalan
dari organisasi berupa bonus, kenaikan pangkat, dan
promosi (Suyono, 2014).
2.2. Penghargaan Finansial
Penghargaan Finansial yaitu sebuah bentuk balas jasa
berupa gaji, bonus dan lain-lain yang diberikan perusahaan
kepada karyawan karena telah melakukan atau
menyelesaikan suatu pekerjaan yang telah diberikan oleh
perusahaan dan dibagi sesuai tuporsinya (Suraida et al.,
2020)
3
ISSN 2686 2069
2.3. Gender
Menurut Eti (2011), menjelaskan bahwa: “Gender
adalah suatu konstuksi sosial yang mengatur
hubungan perempuan dan laki-laki yang terbentuk
melalui proses sosialisasi”. Gender dapat diartikan
sebagai perbedaan peran, fungsi, status, dan
tanggung jawab pada laki-laki dan perempuan yang
merupakan hasil konstruksi sosial budaya yang
tertanam lewat proses sosialisasi didalam
masyarakat, dengan kata lain gender merupakan
hasil kesepakatan antara manusia yang tidak
bersifat kodrati, sehingga dapat berubah sesuai
dengan situasi sosial budaya dan nilai didalam
masyarakat.”
Selain itu menurut Puspitawati (2019): “Gender
adalah perbedaan antara laki-laki dan perempuan
dalam peran, fungsi, hak, tanggung jawab, dan
perilaku yang dibentuk oleh tata nilai sosial, budaya
adat istiadat dari kelompok masyarakat yang dapat
berubah menurut waktu dan kondisi masyarakat
setempat”.
2.4. Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan pasar kerja merupakan salah satu hal
yang menjadi bahan pertimbangan seseorang
ketika memilih dan menentukan sebuah pekerjaan
karena setiap pekerjaan memiliki sebuah peluang
serta kesempatan yang berbeda-beda. Profesi yang
memiliki pasar kerja yang luas akan lebih diminati
dari pada profesi yang memiliki pasar kerja kecil.
Pasar kerja adalah sebuah sarana yang
mempertemukan antara penjual dan pembeli.
Dengan kata lain, penjual disini diartikan sebagai
pencari kerja dan pembeli diartikan sebagai
perusahan atau lembaga yang sedang
membutuhkan atau memerlukan tenaga kerja. Jadi,
bisa disimpulkan bahwa pasar kerja ialah sebuah
sarana yang mengkordinasi pertemuannya para
pencari kerja dan perusahaan yang sedang
memerlukan tenaga kerja (Suraida et al., 2020).
2.5. Minat
Menurut Ikbal (2011), mengemukakan
bahwa:“minat merupakan suatu kecendrungan
yang menyebabkan seseorang berusaha untuk
mencari ataupun mencoba aktivitas-aktivitas
dalam bidang tertentu”. Minat juga diartikan
sebagai sikap positif terhadap aspek-aspek
lingkungan. Selain itu, minat juga merupakan
kecendrungan yang tetap untuk memperhatikan
dan menikmati suatu aktivitas disertai dengan
rasa senang.
2.6. Profesi Akuntan Publik
Menurut Penjelasan Undang-Undang No. 5
Tahun 2011 tentang Akuntan Publik, yang
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
dimaksud profesi akuntan publik adalah: “Profesi
akuntan publik merupakan suatu profesi yang jasa
utamanya adalah jasa asuran dan hasil
pekerjaannya digunakan secara luas oleh publik
sebagai salah satu pertimbangan penting dalam
pengambilan keputusan”.
Menurut Suyono (2014), “akuntan publik
merupakan profesi yang menjual jasa kepada
masyarakat umum terutama dalam bidang
pemeriksaan laporan keuangan yang disajikan
klien. Pemeriksaan laporan keuangan ditujukan
untuk memenuhi kebutuhan dari pihak intern
perusahaan maupun ekstern perusahaan (kreditor,
investor, calon kreditor, calon investor, instansi
pemerintah”.
2.7. Model Empiris
Berdasarkan landasan teori dan beberapa penelitian
terdahulu, penelitian ini menguji hubungan antara
variabel dalam penelitian ini yaitu variabel Penghargaan
Finansial (X1), Gender (X2), dan Pertimbangan Pasar
Kerja (X3) sedangkan untuk variabel terikat (Dependent
Variable) adalah Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan
Publik (Y). Oleh karena itu dibuat kerangka pemikiran
sebagai berikut:
Penghargaan Finansial
(X1)
Minat Mahasiswa Menjadi
Gender
(X2)
H2 Akuntan Publik
(Y)
Pertimbangan Pasar Kerja
(X3)
H4
3. METODE PENELITIAN
3.1. Jenis dan Rancangan Penelitian
Jenis Jenis penelitian ini adalah penelitian asosiatif.
Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan
untuk mengetahui pengaruh antar dua variabel atau lebih
dengan cara meneliti hubungan kausal diantara variabel
(Sugiyono, 2017).
3.2. Populasi dan Sampel
3.2.1. Populasi
Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas
obyek atau subyek yang memiliki kualitas dan
karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya
(Sugiyono, 2017). Populasi dalam penelitian ini adalah
mahasiswa angkatan 2018 yang terdaftar dan aktif kuliah
di Program studi Akuntansi Universitas Yapis Papua
(UNIYAP).
4
ISSN 2686 2069
3.2.2. Sampel
Metode pengambilan sampel yang digunakan
adalah metode purposive sampling. Menurut
Sugiyono (2017) purposive sampling yaitu
pengambilan sampel dengan menggunakan
pertimbangan tertentu. Sampel yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu mahasiswa Program
studi akuntansi angkatan tahun 2018 yang sudah
menyelesaikan mata kuliah Pemeriksaan
Akuntansi dan yang sedang mengerjakan proposal
skripsi di Universitas Yapis Papua (UNIYAP)
3.3 Teknik Pengumpulan Data
Metode Metode pengumpulan data dalam
penelitian ini adalah dengan teknik Penelitian
Lapangan (field research). Penelitian Lapangan
(field research) yaitu mengumpulkan data
dengan melakukan survei lapangan yang ada
hubungannya dengan masalah yang diteliti.
Metode pengumpulan data tersebut
menggunakan kuesioner yaitu berupa angket /
kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan
terkait variabel dalam penelitian ini (Sugiyono,
2017).
Angket / kuesioner ini akan dibagikan kepada
responden dengan mengajukan daftar pertanyaan
atau pernyataan mengenai hal-hal yang
berhubungan dengan masalah yang diteliti.
Angket / kuesioner menggunakan skala likert
dalam menyusun pernyataan di setiap item
kuesioner dan untuk menjawab setiap pernyataan
tersebut. Kategori untuk skala likert terdiri dari 5
kategori yaitu (1) Sangat Tidak Setuju, (2) Tidak
Setuju, (3) Ragu-Ragu, (4) Setuju, (5) Sangat
Setuju.
3.4 Uji Instrumen Penelitian
Validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan
tingkat validitas atau kesahihan suatu instrumen,
sebuah instrumen dikatakan valid apabila mampu
mengukur apa yang ingin diukurnya atau dapat
mengungkap data dari variabel yang diteliti
secara tepat. Tinggi rendahnya validitas
instrumen menunjukan sejauh mana data yang
terkumpul tidak menyimpang dari gambaran
tentang variabel yang dimaksud (Arikunto,
2017). Sementara Menurut (Sugiyono, 2017),
hasil penelitian yang valid apabila terdapat
kesamaan antara data yang terkumpul dengan
data yang sesungguhnya terjadi pada obyek yang
diteliti. Bila nilai pearson correlation lebih besar
dari 0,5 maka dikatakan valid dan sebaliknya
tidak valid.
3.4.1 Uji Reabilitas
Sebuah instrumen dikatakan reliabel, jika selalu
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
mendapatkan hasil yang sama dari gejala pengukuran
yang tidak berubah yang dilakukan pada waktu yang
berbeda-beda. Uji reliabilitas dilakukan dengan
menghitung Cronbach’s alpha Based on Standardized
Items dari masing-masing instrumen dalam suatu
variabel dengan bantuan software SPSS 25. Suatu
konstruk dikatakan reliabel jika memberikan nilai
Cronbach’s alpha Based on Standardized Items > 0.60
(Ghozali, 2006).
3.5 Uji Asumsi Klasik
Uji asumsi klasik merupakan salah satu syarat pengujian
hipotesis yang bertujuan untuk menguji persamaan
regresi linier agar dapat dikatakan sebagai model yang
baik. Uji asumsi klasik meliputi Uji asumsi klasik
diperlukan untuk dapat melakukan analisis regresi
berganda Pengujian tersebut dilakukan untuk
menghindari atau mengurangi bias atas hasil penelitian
yang diperoleh. Pengujian asumsi klasik yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi uji normalitas,
uji heteroskedastisitas dan uji multikolinearitas (Erlina,
2011) meliputi :
3.5.1 Uji Normalitas
Uji normalitas bertujuan untuk menguji apakah dalam
sebuah model regresi, variabel dependen, variabel
independen, atau keduanya mempunyai distribusi
normal atau tidak. Model regresi yang baik jika data
variabelnya berdistribusi mendekati normal atau
normal sama sekali (Ghozali, 2006). Salah satu cara
untuk mendeteksi normalitas data adalah dengan
menggunakan normal probability plot yang pada
prinsipnya suatu data ril dikatakan berdistribusi normal
jika data ril mengikuti garis diagonal.
Uji normalitas dengan grafik dapat menyesatkan jika
tidak dilihat secara hati-hati dan teliti. Oleh karena itu,
dalam penelitian ini digunakan uji statistik non-
parametrik Kolmogrov-Smirnov (K-S) dimana jika
nilainya memiliki tingkat signifikansi a > 0.05
memenuhi asumsi normalitas (Ghozali, 2006).
3.5.2 Uji Multikolinearitas
Uji ini bertujuan untuk melakukan uji apakah pada
sebuah model regresi terjadi ketidaknyamanan varian
dari residual dalam satu pengamatan ke pengamatan
lainnya. Apabila varian berbeda, disebut
heteroskedastisitas. Salah satu cara untuk mengetahui
ada tidaknya heteroskedastisitas pada suatu model
regresi linier berganda, yaitu dengan melihat grafik
scatterplot atau dari nilai prediksi variabel terikat yaitu
SRESID dengan residual error yaitu ZPRED. Apabila
tidak terdapat pola tertentu dan tidak menyebar diatas
maupun dibawah angka nol pada sumbu y, maka dapat
disimpulkan tidak terjadi heteroskedastisitas. Untuk
model penelitian yang baik adalah yang tidak terdapat
heteroskedastisitas (Ghozali, 2006).
5
ISSN 2686 2069 Acc – JU / 2021

3.5.3 Uji Heteroskedastisitas 4 PEMBAHASAN

Uji heteroskedastisitas terjadi guna mengetahui 4.1 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian
apa ada ketidaksamaan nilai simpangan residual 4.1.1 Uji Validitas
akibat variance pada pengamatan satu dan No Variabel rhitung Signifikansi rtabel Keterangan
pengamatan lain. Jika varian residual dari satu
Penghargaan Finansial (X1)
pengamatan ke pengamatan lain tetap maka
homoskedastisitas dan jika berbeda maka disebut Item 1 0.619 0.000 0.294 VALID
heteroskedastisitas (Dewi et al., 2021). Untuk Item 2 0.740 0.000 0.294 VALID
mendeteksi ada atau tidaknya heteroskedastisitas 1 Item 3 0.463 0.001 0.294 VALID
yaitu dengan menggunakan grafik Scatterplot Item 4 0.493 0.001 0.294 VALID
antara SRESID dan ZPRED dimana sumbu Y ialah
Item 5 0.640 0.000 0.294 VALID
nilai Y yang telah di prediksi dan X adalah
residual. Item 6 0.563 0.000 0.294 VALID
3.6 Metode Analisis Data Gender (X2)
Pada Model analisis data yang digunakan pada Item 1 0.888 0.000 0.294 VALID
penelitian ini adalah model analisis regresi linier 2
Item 2 0.856 0.000 0.294 VALID
berganda. Tujuan dari teknik analisis regresi linier
berganda adalah untuk melihat secara langsung Item 3 0.882 0.000 0.294 VALID
pengaruh beberapa variabel terikat (Erlina, 2011).
Untuk menguji hipotesis, digunakan Model Regresi
Linier Berganda dengan rumus sebagai berikut: Pertimbangan Pasar Kerja (X3)
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3+ e Item 1 0.736 0.000 0.294 VALID
Keterangan : Item 2 0.852 0.000 0.294 VALID
3
Y = Minat Menjadi Akuntan Publik Item 3 0.639 0.000 0.294 VALID
α = Konstanta
Item 4 0.664 0.000 0.294 VALID
β1,.. β2,.. β3,.. = Koefisien regresi variabel
X1, X2, X3 Item 5 0.614 0.000 0.294 VALID
X1 = Penghargaan Finansial Minat (Y)
X2 = Gender Item 1 0.619 0.000 0.294 VALID
X3 = Pertimbangan Pasar Kerja
Item 2 0.547 0.000 0.294 VALID
e = Error / variabel yang tidak diteliti
4 Item 3 0.740 0.000 0.294 VALID
Teknik yang dilakukan dalam menyimpulkan hasil
penelitian akan menggunakan SPSS versi 25. Item 4 0.627 0.000 0.294 VALID
3.7 Pengujian Hipotesis Item 5 0.772 0.000 0.294 VALID
3.7.1 Uji Parsial (Uji t) Item 6 0.75 0.000 0.294 VALID
Menurut Ghozali (2016) Uji Statistik t pada
dasarnya menunjukkan seberapa jauh satu variabel Sumber : Data primer yang diolah (2021)
independen secara individual atau parsial dapat dapat dilihat bahwa semua pernyataan pada variabel
menerangkan variasi variabel terikat. dalam penelitian ini, Penghargaan Finansial (X1),
3.7.2 Uji Simultan (Uji F) Gender (X2), Pertimbangan Pasar Kerja (X3), dan
Menurut Ghozali (2016) Uji Statistik F pada Minat (Y) dinyatakan valid. Maka dengan hasil tersebut
dasarnya menunjukkan apakah semua variabel kuesioner dalam penelitian ini dapat digunakan/valid,
independen yang dimasukkan dalam model dan penelitian dapat dilanjutkan.
mempunyai pengaruh secara simultan terhadap 4.1.2 Uji Reabilitas
variabel dependen. Cronbach Standar
3.8 Uji Koefisien Determinasi (R2) Variabel
Alpha Penerimaan
Keterangan
Uji Koefisien Determinasi (R2) untuk menentukan Penghargaan
apakah model regresi cukup baik digunakan, maka Finansial (X1) 0.728 > 0.60 RELIABEL
ditetapkan melalui koefisien determinasi. Nilai Gender (X2) 0.855 > 0.60 RELIABEL
adjusted R2 dapat naik atau turun apabila satu Pertimbangan
variabel independen ditambahkan ke dalam model Pasar Kerja
regresi (Ghozali, 2016) (X3) 0.776 > 0.60 RELIABEL
Minat (Y) 0.768 > 0.60 RELIABEL
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021 6
 ISSN 2686 2069 Acc – JU / 2021

4.2.3 Uji Multikolinearitas

Sumber : Data primer yang diolah (2021)
Berdasarkan dapat dilihat bahwa semua
variabel dalam penelitian ini, Penghargaan
Finansial (X1), Gender (X2), Pertimbangan
Pasar Kerja (X3) dan Minat (Y) adalah
reliabel/ dapat diandalkan dalam penelitian
ini.
4.2 Hasil Pengujian Asumsi Klasik
4.2.1 Uji Normalitas
Sumber : (2021) dapat diketahui bahwa titik-titik tidak
membentuk pola yang jelas, dan titik-titik menyebar di
atas dan di bawah angka 0 pada sumbu Y. Jadi dapat
disimpulkan bahwa tidak terjadi masalah
heteroskedastisitas dalam model regresi.
4.3 Hasil Pengujian Regresi Berganda
Analisis Regresi linear berganda dimaksudkan untuk
menguji variasi suatu model regresi yang digunakan
dalam menerangkan variabel bebas (X) terhadap variabel
terikat (Y). Adapun hasil olahan data dengan
menggunakan program SPSS (Statistical Package for
Sumber : Data primer yang diolah (2021) Dari hasil
Social Science 24,0) dapat dirangkum melalui tabel
uji normalitas yang telah dilakukan menggunakan
berikut:
analisis grafik normal plot menunjukkan bahwa
penyebaran data segaris dengan garis diagonal yang
ada. Hal ini menunjukkan bahwa distribusi data
tersebut normal.
4.2.2 Uji Multikoloniearitas
Collinearity
Model Statistics
Tollerance VIF
Sumber : Data primer yang diolah (2021)
1 (Constant) Y= -1,437 + 0,406X1 + 0,095X2 - 0,017X3 + 0,453X4 + e
Penghargaan Persamaan regresi tersebut dapat dijelaskan sebagai
Finansial_X1 .735 1.316 berikut:
Gender_X2 .866 1.155 4.3.1 Nilai Konstanta = 16.013, angka tersebut
Pertimbangan menunjukkan minat menjadi akuntan publik bila
Pasar faktor Penghargaan Finansial (X1), Gender
(X2), Pertimbangan Pasar Kerja (X3) dianggap
Kerja_X3 .668 1.496
konstan.
Sumber : Data primer yang diolah (2021) diketahui 4.3.2 Nilai Koefisien Regresi (X1) = 0,035, artinya
dari tabel tersebut menunjukkan bahwa nilai jika nilai variabel Penghargaan Finansial
tolerance variabel Penghargaan Finansial (X1), mengalami peningkatan sebesar satu satuan,
Gender (X2), Pertimbangan Pasar Kerja (X3), > maka nilai minat menjadi akuntan publik akan
0,1 dan nilai VIF variabel Penghargaan bertambah sebesar 0,035 dengan asumsi variabel
Finansial (X1), Gender (X2), Pertimbangan Gender (X2) dan Pertimbangan Pasar Kerja
Pasar Kerja (X3) < 10 artinya bahwa tidak (X3) dianggap tetap.
terdapat gejala multikolinearitas antar variabel 4.3.3 Nilai koefisien regresi variabel Gaya Hidup (X2)
bebas dalam model regresi. sebesar 0,095 dengan nilai positif. Hal ini berarti
bahwa setiap peningkatan variabel Gaya Hidup
sebesar 1 kali, maka nilai variabel Perilaku
Pengelolaan Keuangan akan meningkat sebesar
0,095. Dengan demikian, Gaya Hidup
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021 7
 ISSN 2686 2069
memberikan kontribusi yang positif bagi
Perilaku Pengelolaan Keuangan
Koefisien Regresi (X2) = -0,046, artinya
jika nilai variabel Gender mengalami
peningkatan sebesar satu satuan, maka
nilai minat menjadi akuntan publik akan
mengalami penurunan sebesar 0,046
dengan asumsi variabel Penghargaan
Finansial (X1) dan Pertimbangan Pasar
Kerja (X3) dianggap tetap.
4.3.4 Nilai Koefisien Regresi (X3) = 0,456,
artinya jika nilai variabel Pertimbangan
Pasar Kerja mengalami peningkatan
sebesar satu satuan, maka nilai minat
menjadi akuntan publik akan bertambah
sebesar 0,456 dengan asumsi variabel
Penghargaan Finansial (X1) dan Gender
(X2) dianggap tetap.
4.3.5 Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa
faktor Penghargaan Finansial (X1) dan
Pertimbangan Pasar Kerja (X3) memiliki
hubungan yang positif, sedangkan faktor
Gender (X2) memiliki hubungan yang
negatif terhadap minat mahasiswa menjadi
akuntan publik.
4.4 Pengujian Hipotesis
4.4.1 Uji Parsial (Uji t)
Uji t Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh
masing-masing atau secara parsial variabel
independen, Penghargaan Finansial (X1), Gender
(X2), Pertimbangan Pasar Kerja (X3) terhadap
variabel dependen (Minat menjadi akuntan publik
Y).
Berdasarkan Berdasarkan tabel 4.6 maka
didapat nilai sebagai berikut:
1) Pengujian pengaruh Penghargaan
Finansial (X1) terhadap Minat menjadi
akuntan publik (Y) menghasilkan thitung
0.232 < ttabel 1,679 (df=45, α=0,05),
dengan nilai signifikansi = 0,817 > 0,05.
Maka dapat disimpulkan bahwa
Penghargaan Finansial berpengaruh
negatif dan signifikan terhadap Minat
menjadi akuntan publik.
2) Pengujian pengaruh Gender (X2)
terhadap Minat menjadi akuntan publik
(Y) menghasilkan thitung -0.393 < ttabel
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
1,679 (df=45, α=0,05), dengan nilai signifikansi
= 0,697 >.
3) Pengujian Pengujian pengaruh Pertimbangan
Pasar Kerja (X3) terhadap Minat menjadi
akuntan publik (Y) menghasilkan thitung 3.206 >
ttabel 1,679 (df=45, α=0,05), dengan nilai
signifikansi = 0,003 < 0,05. Maka dapat
disimpulkan bahwa Pertimbangan Pasar Kerja
berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Minat menjadi akuntan publik
4.4.2 Uji Simultan (Uji F)
Untuk menguji pengaruh variabel bebas secara bersama-
sama diuji dengan menggunakan uji F. Hasil perhitungan
regresi secara simultan diperoleh sebagai berikut
Dari hasil pengujian nilai F hitung sebesar 5.153 dan F Tabel
2,81 dengan signifikansi sebesar 0,004. Oleh karena F hitung
lebih besar dari F tabel (5.153 > 2,81), dengan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0.004 < 0,05) maka berarti
bahwa Penghargaan Finansial, Gender dan Pertimbangan
Pasar Kerja berpengaruh positif terhadap Minat Menjadi
Akutan Publik
4.6Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur
seberapa jauh kemampuan model dalam menerangkan
variasi variabel dependen. Nilai koefisien determinasi
(R2) adalah antara nol dan satu. Nilai yang mendekati
satu berarti variabel-variabel bebas memberikan hamper
semua informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi
variabel terikat.
dapat diketahui bahwa besarnya pengaruh Penghargaan
Finansial, Gender dan Pertimbangan Pasar Kerja
terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik yang diukur
menggunakan Adjusted R Square adalah sebesar 0,221.
Hal ini berarti bahwa variabel-variabel independen
dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel
dependen sebesar 22,1%. Sisanya 77,9% (100% - 22,1%)
dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak
dijelaskan dalam penelitian ini.
4.5 Pembahasan Hasil Penelitian
4.5.1 Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap
Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik
8
 ISSN 2686 2069
Hasil penelitian ini dimana hipotesis pertama
dinyatakan signifikan dibuktikan dengan nilai
tingkat signifikansi 0,817 (0,817 > 0,05). Hasil
tersebut menunjukkan bahwa Penghargaan
Finansial tidak memiliki pengaruh terhadap Minat
Menjadi Akuntan Publik. Koefisien regresi sebesar
0,035 menunjukkan bahwa variabel Penghargaan
Finansial berpengaruh negatif terhadap variabel
Minat Menjadi Akuntan Publik. Selain itu juga
memiliki t hitung 0,232 dan t tabel 1,679 (t hitung <
t tabel). Jadi, dapat disimpulkan bahwa hipotesis
pertama pada penelitian ini dapat ditolak.
Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa,
mahasiswa belum mengetahui dengan pasti berapa
gaji yang diterima seorang akuntan publik.
Mahasiswa juga tidak terlalu memikirkan berapa
imbalan atau gaji yang diterima saat menempuh
suatu karir, melainkan lebih mementingkan untuk
mendapatkan pekerjaan terlebih dahulu sebagai
bagian dari proses karir.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian
Nurhalisa & Yuniarta (2020) yang mengatakan
bahwa tidak adanya pengaruh Penghargaan
Finansial terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik.
4.5.2 Pengaruh Gender Terhadap Minat
Mahasiswa Menjadi Akuntan Publik
Hasil penelitian ini dimana hipotesis pertama
dinyatakan signifikan dibuktikan dengan nilai
tingkat signifikansi 0,697 (0,697 > 0,05). Hasil
tersebut menunjukkan bahwa Gender tidak
memiliki pengaruh terhadap Minat Menjadi
Akuntan Publik. Koefisien regresi sebesar -0,046
menunjukkan bahwa variabel Gender berpengaruh
negatif terhadap variabel Minat Menjadi Akuntan
Publik. Selain itu juga memiliki t hitung -0.393 dan
t tabel 1,679 (t hitung < t tabel). Jadi, dapat
disimpulkan bahwa hipotesis kedua pada penelitian
ini dapat ditolak.
Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa,
mahasiswa memandang gender tidak menjadi hal
yang dominan dalam profesi akuntan publik. Baik
pria maupun wanita bisa menjalankan profesi
tersebut tanpa dibeda-bedakan hak dan
kewajibannya.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian
Nugroho dkk (2020) yang mengatakan bahwa tidak
adanya pengaruh Gender terhadap Minat Menjadi
Akuntan Publik.
4.5.3 Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja
Terhadap Minat Mahasiswa Menjadi
Akuntan Publik
Hasil penelitian ini dimana hipotesis pertama
dinyatakan signifikan dibuktikan dengan nilai
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
tingkat signifikansi 0,003 (0,003 < 0,05). Hasil tersebut
menunjukkan bahwa Pertimbangan Pasar Kerja memiliki
pengaruh terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik.
Koefisien regresi sebesar 0,456 menunjukkan bahwa
variabel Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh positif
terhadap variabel Minat Menjadi Akuntan Publik. Selain
itu juga memiliki t hitung 3,206 dan t tabel 1,679 (t
hitung > t tabel). Jadi, dapat disimpulkan bahwa
hipotesis ketiga pada penelitian ini dapat diterima.
Pertimbangan pasar kerja selalu menjadi perhatian
mahasiswa dalam memilih profesi, apalagi di masa
pandemi seperti ini mengakibatkan semakin sulitnya
mencari pekerjaan yang mengakibatkan mahasiswa
memperhatikan pasar kerja, baik dalam jangka panjang
maupun jangka pendek. Terlebih saat ini di Indonesia,
profesi akuntan publik masih sangat dibutuhkan.
Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian Lasmana &
Kustiana (2020) yang mengatakan bahwa Pertimbangan
Pasar Kerja berpengaruh terhadap Minat Menjadi
Akuntan Publik.
4.5.4 Pengaruh Penghargaan Finansial, Gender,
dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap
Minat Menjadi Akuntan Publik
Berdasarkan Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara
bersama-sama variabel Penghargaan Finansial, Gender
dan Pertimbangan Pasar Kerja memiliki pengaruh
terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik. Variabel
tersebut secara simultan dinyatakan signifikan dengan
nilai signifikansi 0,004 (0,004 < 0,05). Hal ini
menunjukkan bahwa Penghargaan Finansial, Gender dan
Pertimbangan Pasar Kerja memiliki peranan dalam
memberikan pengaruh mahasiswa akuntansi dalam
menentukan pilihannya sebagai akuntan publik.
Hasil pengujian diperoleh F hitung sebesar 5.153 maka
hal ini menunjukkan bahwa Penghargaan Finansial,
Gender dan Pertimbangan Pasar Kerja secara simultan
berpengaruh positif terhadap Minat Menjadi Akuntan
Publik. Diketahui pula Adjusted R Square pada
penelitian ini sebesar 0,221 (22,1%). Hal ini
menunjukkan bahwa variabel Penghargaan Finansial,
Gender dan Pertimbangan Pasar Kerja memiliki
pengaruh Sebesar 22,1% terhadap Minat Menjadi
Akuntan Publik, sedangkan sisanya sebesar 77,9%
dipengaruhi oleh variebel lain yang tidak diteliti dalam
penelitian ini.
5 PENUTUP
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka
dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
5.1.1 Penghargaan Finansial tidak memiliki pengaruh
terhadap minat menjadi akuntan publik. Masih
banyak mahasiswa yang belum mengetahui
dengan pasti berapa gaji yang diterima seorang
9
 ISSN 2686 2069
akuntan publik dan mereka tidak terlalu
memikirkan berapa imbalan yang diterima
saat menempuh suatu karir
5.1.2 Gender tidak memiliki pengaruh terha
terhadap minat menjadi akuntan publik.
Mahasiswa menganggap dengan berjalannya
waktu maka gender tidak lagi menjadi faktor
penentu dalam memilih pekerjaan dan tidak
terkecuali untuk menjadi akuntan publik.
5.1.3 Pertimbangan Pasar Kerja berpengaruh
terhadap minat menjadi akuntan publik.
Pasar kerja merupakan hal yang penting
untuk dipertimbangkan mahasiswa dalam
memilih karir sebagai akuntan publik. Saat
ini, profesi sebagai akuntan publik masih
sangat dibutuhkan di Indonesia. Hal ini
akan mendorong mahasiswa untuk berminat
menjadi seorang akuntan publik.
5.1.4 Penghargaan Finansial, Gender dan
Pertimbangan Pasar Kerja secara
simultan berpengaruh terhadap minat
mahasiswa menjadi akuntan publik.
5.2 Saran
Adapun Hasil penelitian ini yaitu Minat Menjadi
Akuntan Publik hanya bisa dijelaskan sebesar
22,1% oleh tiga variabel bebas, untuk penelitian
yang akan datang sebaiknya dapat menambah
variabel lain, misalnya variabel Motivasi,
Lingkungan Kerja, Pengakuan Profesional, dan
lain sebagainya.
Penelitian selanjutnya disarankan untuk
menambah populasi penelitian, yaitu dengan
menambah jumlah responden tidak hanya
mahasiswa Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Yapis Papua saja,
sehingga diperoleh hasil penelitian yang tingkat
generalisasinya lebih tinggi.
Upaya peningkatan minat menjadi akuntan publik
harus terus dilakukan agar jumlah akuntan di
Indonesia semakin meningkat, ditambah lagi
peluang pasar kerja untuk menjadi akuntan publik
masih terbuka sangat lebar di Indonesia
khususnya di kota Jayapura.
Para mahasiswa diharapkan untuk lebih banyak
mencari informasi didalam dan diluar
perkuliahan mengenai profesi dibidang akuntansi
khususnya profesi akuntan publik, agar menjadi
bahan pertimbangan dalam memilih pekerjaan
yang diinginkan.
6 DAFTAR PUSTAKA
Andersen, W., & Chariri, A. (2012). Analisis Persepsi
Mahasiswa Akuntansi dalam Memilih Profesi
Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021
Acc – JU / 2021
sebagai Akuntan (Studi Empiris pada Mahasiswa
Akuntansi UNDIP, UNIKA, UNNES, UNISSULA,
UDINUS, UNISBANK, STIE TOTALWin dan
Mahasiswa PPA UNDIP). Diponegoro Journal of
Accounting, 1(1), 1–14.
Andini, R., & Amboningtyas, D. (2020). Analisis Faktor –
Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa
Akuntansi BerkarirSebagai Akuntan Publik: Studi
Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas
Pandanaran. Jurnal Sains Sosio Humaniora, 4(1).
Ari, K. B. J., Wahyuni, M. A., & Sulindawati, N. L. G. E.
(2017). Pengaruh Faktor Gender, Pertimbangan Pasar
Kerja, Lingkungan Kerja, Penghargaan Finansial Dan
Pelatihan Profesional Terhadap Minat Mahasiswa
Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik(Studi Pada
Mahasiswa Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas
Pendidikan Gan. E-Journal S1 Ak Universitas
Pendidikan Ganesha, 8(2).
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian
dan Penilaian Program.
CNN Indonesia. (2019). Indonesia Disebut Krisis Akuntan
Publik. CNN Indonesia.
Drs. Slameto. (2015). Belajar dan Faktor-Faktor yang
Mempengaruhinya. Rineka Cipta.
Erlina. (2011). Metode Penelitian. USU Press.
Eti, N. (2011). Bimbingan Konseling & Psikoterapi Inovatif.
Pustaka Pelajar.
Ghozali, I. (2006). Aplikasi Analisis Multivariate dengan
Program SPSS (4th ed.). Badan Penerbit Universitas
Diponegoro.
Handayani, F. (2021). Pengaruh Gender, Penghargaan
Finansial dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap
Minat Berkarir Menjadi Akuntan Publik pada
Mahasiswa Akuntansi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi
Balikpapan. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan
Pendidikan, 5(2).
https://doi.org/10.32487/jshp.v5i2.1126
Lasmana, A., & Kustiana, E. (2020). Pengaruh Penghargaan
Finansial, Nilai-Nilai Sosial Dan Pertimbangan Pasar
Kerja Terhadap Minat Pemilihan Karier Sebagai
Akuntan Publik. JURNAL AKUNIDA ISSN 2442-3033,
6(1).
Nugroho, T. R., Setiono, H., & Insanin, N. (2020). Faktor-
Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi
Dalam Memilih Karir Sebagai Akuntan Publik Pada
Mahasiswa Akuntansi Perguruan Tinggi di Mojokerto.
PRIVE: Jurnal Riset Akuntansi Dan Keuangan, 3(2),
59–71. https://doi.org/10.36815/prive.v3i2.832
Nurhalisa, S., & Yuniarta, G. A. (2020). Pengaruh Motivasi,
Persepsi, Penghargaan Finansial, Dan Pertimbangan
10
 ISSN 2686 2069 Acc – JU / 2021

Pasar Kerja Terhadap Pemilihan Karir Akuntan

Publik(Studi Empiris Pada Mahasiswa Program
Studi S1 Akuntansi Universitas Pendidikan
Ganesha, Singaraja). JIMAT (Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi) Universitas Pendidikan
Ganesha, 11(2).
Puspitawati, H. (2019). Gender dan Keluarga:
Konsep dan Realita. IPB Press.
Sapariyah, R. A., Putri, I. S., & Fujianto, R. L. (2020).
Pengaruh Penghargaan Finansial, Pelatihan
Profesional, Pengakuan Profesional, Dan
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Pemilihan
Karir Akuntan Publik Pada Mahasiswa
Akuntansi Di Perguruan Tinggi Surakarta.
FINANCIAL: Jurnal Akuntansi, 6(1).
Sinaga, R. U. (2019). Rosita Uli Sinaga Paparkan
Peran IAI Terhadap Akuntan Profesional.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif,
Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta, CV.
Sistem Informasi, Cdc, 1–4.
Suraida, A., Saleh, H., & Thanwain. (2020). Pengaruh
Penghargaan Finansial dan Pertimbangan Pasar
Kerja Terhadap Penentuan Pemilihan Karir
Akuntan. Economic Bosowa Journal, 6(4), 121–
133.
Suyono, N. A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang
Mempengaruhi Pemilihankarir Sebagai Akuntan
Publik(Studi Empiris Pada Mahasiswa
Akuntansi Unsiq). Jurnal PPKM II, 69–83.
Udau, U. (2013). Pemahaman Orang Tua Tentang
Gender Dalam Menerapkan Pola Asuk Kepada
Anak Remaja Di Desa Long Payau.

Accounting Journal Universitas Yapis Papua : Volume 1 Nomor 2 Desember 2021 11

View publication stats