SKRIPSI Wella Edit

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA
DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT

MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH (STUDI KASUS
PADA MAHASISWA AKUNTANSI S1
UNIVERSITAS NEGERI PADANG)
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan

Mencapai Derajat Sarjana Sastra-1
Program Studi Akuntansi
Disusun oleh :
WELLA FIRA AFRI YANTI

18230055
PROGRAM STUDI AKUNTANSI

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
“KEUANGAN, PERBANKAN DAN PEMBANGUNAN”
PADANG
2022
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis ucapkan kepada Allah SWT atas rahmat dan karunia-
Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini dengan judul
“Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja Dan Pertimbangan
Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Strudi kasus
pada mahasiswa akuntansi S1 Universitas Negeri Padang)”. Penyusunan
skripsi ini bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat akademis dalam
menyelesaikan Studi Program Sarjana (S1) Jurusan Akuntansi di Sekolah Tinggi
Ilmu Ekonomi “Keuangan Perbankan Dan Pembangunan’ Kota Padang.
Skripsi ini disusun guna melengkapi salah satu persyaratan dalam
menyelesaikan pendidikan program studi S1 Akuntansi di STIE “AKBP”
Padang.Dalam hal ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak atas
bantuan dan bimbingannya dalam menyelesaikan skripsi ini, terutama kepada
yang terhormat:
1. Bapak Febryandhie Ananda, SE, M.Si selaku Ketua STIE “KBP” Padang.
2. Ibu Lidya Martha, SE, MM selaku Wakil Ketua STIE “KBP” Padang.
3. Bapak Muhammad Rivandi, SE, M.Si selaku Ketua Prodi S1 Akuntansi
STIE “KBP” Padang.
4. Ibu Annisa, SE., M.Acc., Ak selaku Dosen Pembimbing Skripsi Skripsi
yang telah memberikan banyak bimbingan juga masukan kepada Penulis.
5. Dan semua pihak yang telah mendukung dan membantu penulis baik
secara langsung maupun tidak langsung dalam membuat dan penyusunan
skripsi ini.
i
6. Terutama kepada orang tua dan keluarga. Terima kasih atas dukungan,
pengorbanan, jerih payah serta cinta kasihnya dan berkat doa semua,
akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.
Penulis menyadari bahwa selama dalam proses penulisan dan penyelesaian
serta hasil penyusunan skripsi skripsi ini masih memiliki banyak kekurangan dan
jauh dari kata kesempurnaan. Maka dari itu penulis mengharapkan kritik dan
beserta saran dan dilain waktu dapat memperbaiki lebih baik lagi. Penulis ucapkan
terima kasih.
Padang, Agusuts 2022
WELLA FIRA AFRI YANTI
NIM : 18230055
ii
PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA,
PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MENJADI
AKUNTAN PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA MAHASISWA
AKUNTANSI S1 UNIVERSITAS NEGERI PADANG)
Annisa1), Wella Fira Afri Yanti2)

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
wellafiraaafriyanti@gmail.com
annisa@gmail.com
ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang
pengaruh penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar kerja
terhadap minat menjadi akuntan pemerintah (studi kasus pada mahasiswa
akuntansi S1 universitas negeri padang penelitian ini menggunakan metode
penelitian kuantitatif Data yang diperoleh dari data primer yaitu melalui
penyebaran kuesioner dan data sekunder dalam penelitian ini adalah mahasiswa
aktif program studi akuntasi S1 universitas negeri padang tahun 2018/2020
dengan menggunakan 92 Sampel dibulatkan menjadi 100 sampel dalam penelitian
ini terdiri dari mahasiswa akuntansi S1 universitas negeri padang. Hasil penelitian
ini menghasilkan koefisien determinasi yang menunjukan bahwa pengaruh
finansial,lingkungan kerja dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh bersama-
sama terhadap minat menjadi akuntan pemerintah sebesar 37,6% sedangkan
62,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, Pertimbangan

Pasar Kerja, Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
iii
PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA,
PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT MENJADI
AKUNTAN PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA MAHASISWA
AKUNTANSI S1 UNIVERSITAS NEGERI PADANG)
Annisa1), Wella Fira Afri Yanti2)

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP
wellafiraaafriyanti@gmail.com
annisa@gmail.com
ABSTRACT
The purpose of this study is to provide empirical evidence about the effect
of financial rewards, work environment, and labor market considerations on
interest in becoming a government accountant (a case study on undergraduate
accounting students at Padang State University. This research uses quantitative
research methods. Data obtained from primary data is through distributing
questionnaires and secondary data in this study were active students of the S1
accounting study program at Padang State University in 2018/2020 using 92
samples rounded up to 100 samples in this study consisting of undergraduate
accounting students at Padang State University. The results of this study produce
a coefficient of determination which shows that the influence of finance, work
environment and labor market considerations jointly affect the interest in
becoming a government accountant by 37.6% while 62.4% is influenced by other
variables not examined in this study.
Keywords: Financial Awards, Work Environment, Labor Market

Considerations, Interest in Becoming a Government Accountant
iv
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ........................................................................................i

DAFTAR ISI .......................................................................................................iii
DAFTAR TABEL ...............................................................................................vi
DAFTAR GAMBAR ..........................................................................................vii
DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................viii
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah................................................................1
1.2 Rumusan Masalah .........................................................................10
1.3 Tujuan Penelitian ..........................................................................11
1.4 Manfaat Penelitian.........................................................................11
1.5 Sistematika Penulisan....................................................................12
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Pemerintah...........................13
2.1.1 Pengertian Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan
Pemerintah.........................................................................13
2.1.2 Indikator Minat Menjadi Akuntan Pemerintah .................16
2.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Menjadi
Akuntan Pemerintah ..........................................................18
2.2 Penghargaan Finansial...................................................................20
2.2.1 Pengertian Penghargaan Finansial.....................................20
2.2.2 Komponen Penghargaan Finansial.....................................21
2.2.3 Tujuan Pemberian Penghargaan Finansial.........................22
2.2.4 Indikator-Indikator Penghargaan Finansial .......................23
2.3 Lingkungan Kerja..........................................................................25
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja............................................25
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja ....................................................26
2.3.3 Manfaat Lingkungan Kerja ...............................................26
2.3.4 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja .....27
2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja ..............................................29
2.4 Pertimbangan Pasar Kerja..............................................................32
v
2.4.1 Pengertian Pertimbangan Pasar Kerja................................32
2.4.2 Indikator Pertimbangan Pasar Kerja .................................34
2.5 Kerangka Konseptual Penelitian....................................................35
2.6 Hipotesis Penelitian.......................................................................36
2.6.1 Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Minat
Menjadi Akuntan Pemerintah ...........................................36
2.6.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi
2.6.3 Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat
2.6.4 Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja dan
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian .............................................................................43
3.2 Lokasi Penelitian............................................................................43
3.3 Populasi dan Sampel......................................................................43
3.3.1 Populasi..............................................................................43
3.3.2 Sampel................................................................................44
3.4 Jenis Data ......................................................................................45
3.5 Metode Pengumpulan Data ...........................................................46
3.6 Teknik Pengumpulan Data ............................................................46
3.7 Definisi Operasional Variabel ......................................................47
3.8 Uji Instrumen Variabel Penelitian.................................................48
3.9 Metode Analisis ............................................................................49
3.9.1 Analisis Deskriptif ............................................................49
3.9.2 Uji Asumsi Klasik .............................................................51
3.9.3 Analisis Kuantitatif ...........................................................52
3.9.4 Metode Pengujian Hipotesis .............................................53
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian .............................................................................56
4.1.1 Deskripsi Identitas Responden ..........................................56
vi
4.1.2 Pengujian Instrumen .........................................................58
4.1.3 Uji Asumsi Klasik .............................................................67
4.1.4 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian .............................70
4.2 Analisis Regresi Linear Berganda ................................................75
4.2.1 Uji Koefisien Determinasi (R2) .........................................77
4.3 Pengujian Hipotesis ......................................................................78
4.3.1 Uji T ..................................................................................78
4.3.2 Uji Kelayakan Model (Uji F) ............................................80
4.4 Pembahasan ..................................................................................80
4.4.1 Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Minat
4.4.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi
4.4.3 Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi
BAB V PENUTUP
5.1 Kesimpulan ...................................................................................88
5.2 Saran .............................................................................................88
DAFTAR PUSTAKA..........................................................................................90
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Jumlah Akuntan di Indonesia.............................................................2

Tabel 1.2 Observasi Awal ..................................................................................8
Tabel 1.3 Hasil Observasi Minat menjadi Akuntan Pemerintah (Orang) ..........9
Tabel 3.1 Populasi..............................................................................................44
Table 3.2 Defenisi Operasional Variabel...........................................................47
Tabel 3.3 Tingkat Capaian Responden ..............................................................50
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................56
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ....................................57
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ............................57
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
(Y) ......................................................................................................59
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Perencanaan Karir (X1) .......................61
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2) ........................62
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X3) ...................................64
Tabel 4.8 Uji Reliabilitas ...................................................................................67
Tabel 4.9 Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................69
Tabel 4.10 Deskriptif Minat Menjadi Akuntan Pemerintah ................................71
Tabel 4.11 Deskriptif Penghargaan Finansial ......................................................72
Tabel 4.12 Deskriptif Lingkungan Kerja .............................................................73
Tabel 4.13 Deskriptif Pertimbangan Pasar Kerja ................................................74
Tabel 4.14 Analisis Regresi Linear Berganda .....................................................75
Tabel 4.15 Uji Koefisien Determinasi (R2) .........................................................77
Tabel 4.16 Hasil Koefisien Regresi (Uji Statistik t) ............................................78
Tabel 4.17 Hasil Uji Kelayakan Model (Uji F) ...................................................80
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual.......................................................................35

Gambar 4.1 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..........................................................70
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Uji Instrumen
Lampiran 3 Hasil Uji Instrumen
Lampiran 4 Tabulasi Penelitian
Lampiran 5 Karakteristik Responden
Lampiran 6 Analisis Deskriptif
Lampiran 7 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 8 Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 9 Hasil Uji Dependen Variabel
Lampiran 10 Tabel F,T, Dan R
x
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Menurut Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor
25/PMK.01/2016 tentang Akuntan Beregister Negara, Akuntan adalah
seseorang yang telah terdaftar pada Register Negara Akuntan yang
diselenggarakan oleh Menteri. Dan untuk terdaftar dalam Register Negara
Akuntan, seseorang harus memenuhi persyaratan; a) lulus pendidikan profesi
akuntansi atau lulus ujian sertifikat akuntan profesional; b) berpengalaman di
bidang akuntansi; dan c) sebagai anggota Asosiasi Profesi Akuntan.
Profesi akutan memiliki peranan sangat penting dan memberikan
peluang bagi mahasiswa lulusan akuntansi untuk berkarier sebagai akuntan.
Dalam pelaksanaannya profesi akuntan membutuhkan standar-standar
kualitas, kode etik profesi yang tinggi untuk menjaga integritas profesi
akuntan terutama dalam praktik kerjanya. Profesi akuntan harus selalu
didukung oleh lulusan akuntansi yang berkompeten dan memiliki
pengetahuan yang lebih mengenai profesi akuntan. Selain itu, dengan
semakin meluasnya profesi akuntan di Indonesia, maka profesi akuntan
dituntut dapat menjawab segala tantangan akibat perubahan lingkungan.
Sistem pendidikan akuntansi yang berkualitas tentunya dibutuhkan untuk
mengatasi perkembangan dalam dunia bisnis terutama ketika memasuki dunia
kerja (Mulyadi dan Puradiredja, 2018).
Secara kuantitas, jumlah akuntan di Indonesia masih sangat kecil.
Menurut Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK) dan Institut Akuntan
1
Publik Indonesia (LAPI), pertumbuhan jumlah akuntan mengalami
penurunan. Hal yang menyebabkan pertumbuhan akuntan di Indonesia tidak
bertambah secara signifikan diantaranya waktu bekerja yang overtime,
deadline yang tidak terealisasi, tekanan politik pada perusahaan dan sanksi
untuk akuntan yang tidak professional. Berikut dapat dilihat jumlah
perkembangan akuntan di Indonesia.
Tabel 1.1
Jumlah Akuntan di Indonesia
Tahun Jumlah Akuntan
2017 1422
2018 1364
2019 1318
2020 1233
(Sumber: http://pppk.kemenkeu.go.id, diakses Juli 2022)
Berdasarkan data IAI saat ini Indonesia masih membutuhkan banyak
akuntan. Per tanggal 31 Januari 2020 terdapat 1.233 orang yang tercatat
sebagai akuntan Pemerintah dan pemegang CPA (Certified Public
Accountant) akuntan publik 2.311. Jika dibandingkan dengan jumlah lulusan
mahasiswa akuntansi 35.000 per tahun, maka jumlahnya hanya 3.544 saat ini
tidak menggambarkan minat yang tinggi bagi lulusan akuntansi untuk
menjadi akuntan pemerintah. Menjadi impian bagi setiap mahasiswa yang
telah menyelesaikan pendidikannya untuk memiliki karir yang baik dan
menjanjikan. Dalam mewujudkan cita-citanya mahasiswa dituntut untuk
bekerja keras dan memotivasi dirinya agar dapat mengembangkan
kemampuannya dalam mempersiapkan diri terjun langsung ke dunia kerja.
Menghadapi dunia kerja saat ini, keahlian akademik bukanlah satu-satunya
hal yang diperhitungkan. Para lulusan akuntansi dituntut untuk memiliki
2
kemampuan terkait komunikasi, keterampilan dan soft skill yang harus sudah
diasah sejak masih berada di bangku kuliah.
Akuntan pemerintah adalah seorang akuntan yang bekerja pada badan
pemerintah seperti BPK, Dirjen Pajak, dan Departemen Keuangan. Lembaga-
lembaga tersebut sudah diatur oleh pemerintah sehingga tugas dan kewajiban
akuntan pemerintah disesuaikan dengan undang-undang yang berlaku. Ada
dua tugas seorang akuntan pemerintah yaitu: pemeriksaan dan pengawasan
terhadap aliran keuangan dan melakukan perancangan sistem akuntansi untuk
pemerintah. Keunggulan berprofesi sebagai akuntan pemerintah adalah dana
pensiun yang cenderung lebih terjamin dibandingkan akuntan perusahaan.
Mahasiswa yang memilih profesi sebagai akuntan pemerintah adalah mereka
yang mengharapkan pekerjaan rutin dan mempunyai keamanan kerja yang
tinggi. Profesi akuntan pemerintah masih belum banyak diminati oleh para
sarjana lulusan akuntansi karena hasil kerjanya tidak dapat dirasakan oleh
masyarakat secara langsung. Oleh karena itu, belum banyak penelitian yang
meneliti tentang profesi sebagai akuntan pemerintah sejauh ini (Mulyadi dan
Puradiredja, 2018).
Dalam memilih profesi suatu kerjaan harus didasari minat terhadap
suatu bidang, minat merupakan ketertarikan individu terhadap sesuatu hal
sehingga ia akan cenderung memberikan perhatian yang lebih terhadap
sesuatu tersebut. Minat tidak timbul begitu saja namun ada faktor yang
mempengaruhinya, minat dapat timbul karena daya tarik dari luar dan juga
datang dari hati sanubari. Dengan kata lain minat dipengaruhi oleh dua faktor
3
yaitu faktor yang berasal dari dalam diri sendiri dan faktor yang berasal dari
luar diri (Dalyono, 2017).
Penghargaan finansial merupakan faktor internal yang mempengaruhi
minat seseorang dalam memilih profesi. Penghargaan finansial merupakan
penghargaan atau imbalan langsung maupun tidak langsung, yang adil dan
layak kepada karyawan, sebagai balasan atas kontribusi/jasanya terhadap
pencapaian tujuan organisasi (Marwansyah, 2018). Selanjutnya Rivai (2018),
menyatakan bahwa penghargaan finansial adalah sesuatu yang diterima
karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan,
penghargaan finansial menjadi alasan utama mengapa kebanyakan orang
mencari pekerjaan. Penghargaan Finansial berupa gaji, upah, insentif, komisi
maupun jenis lainnya adalah sebuah penghargaan yang menjadi pertimbangan
bagi seseorang dalam memilih pekerjaan, khususnya dalam profesi sebagai
akuntan pemerintah. Pertimbangan ini akan terus meningkat sesuai dengan
kebutuhan dalam kehidupan seseorang. Penelitian yang dilakukan oleh
Suyono (2014), menunjukkan bahwa penghargaan finansial berpengaruh
signifikan terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk berkarir sebagai
akuntan. Perbedaan peneloitian ini dengan penelitian terdahulu adalah adalah
penelitian terdahulu memiliki beberapa variabel independen sedangkan pada
penelitian ini menggunakan 3 variabel independen. Selain itu terrdapat
perbedaan objek penelitian dan waktu peenelitian. Keunikan penelitian ini
adalah langsung menggunakan objek mahasiswa yang memiliki jurusan
akuntansi.
4
Minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan tidak hanya
dipengaruhi oleh faktor dari dalam diri mahasiswa itu sendiri, tetapi juga
dipengaruhi dari luar, seperti lingkungan keluarga dan lingkungan kerja.
Lingkungan kerja merupakan salah satu hal yang menjadi penunjang dan juga
pertimbangan bagi seseorang dalam memilih sebuah profesi. Faktor
lingkungan kerja meliputi; sifat pekerjaan, tingkat persaingan, dan banyaknya
tekanan. Kenyamanan dalam melaksanakan pekerjaan sehingga dapat bekerja
secara optimal dan memuaskan menjadi faktor pertimbangan bagi seseorang
dalam mengambil sebuah pekerjaan. Dalam melaksanakan tugas atau
pekerjaannya, seseorang memerlukan lingkungan fisik dan non fisik yang
dapat turut serta menunjang kinerjanya. Oleh karena itu, penting bagi
organisasi/lembaga untuk menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan
tepat bagi para karyawannya. Sehingga akan terdapat jasa timbal balik yang
optimal antara perusahaan dan karyawan (Djaali, 2015).
Minat seseorang atau individu tersebut juga dapat berkembang sesuai
dengan pengaruh dari lingkungan, faktor fisik, dan psikis. Faktor lingkungan
yang dimaksud dalam hal ini, adalah lingkungan keluarga, teman dan bisa
juga dari lingkungan belajar. Sedangkan yang dimaksud dengan faktor fisik
yakni, aktivitas yang dilakukan oleh individu yang bersangkutan. Motif,
perhatian, dan perasaan menjadi faktor psikis dalam menentukan
berkembangnya sebuah minat. Penelitian yang dilakukan oleh Santoso
(2015), menemukan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan positif
terhadap minat menjadi akuntan pada mahasiswa akuntansi. Perbedaan
peneloitian ini dengan penelitian terdahulu adalah adalah penelitian terdahulu
5
memiliki beberapa variabel independen sedangkan pada penelitian ini
menggunakan 3 variabel independen. Selain itu terrdapat perbedaan objek
penelitian dan waktu peenelitian. Keunikan penelitian ini adalah langsung
menggunakan objek mahasiswa yang memiliki jurusan akuntansi.
Selain itu, minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan
pemerintah juga dipengaruhi oleh pertimbangan pasar kerja. (Dibabeetal,
2015) menemukan peluang pekerjaan pada pilihan karir mahasiswa akuntansi.
Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan tersedianya lapangan
kerja atau kemudahan mengakses lowongan kerja. Keamanan kerja
merupakan faktor yang menyebabkan karir yang dipilih dapat bertahan dalam
jangka waktu yang cukup lama dan jauh dari kasus PHK (Soemarso, 2016).
Pertimbangan pasar kerja juga merupakan salah satu hal yang menjadi
pertimbangan seseorang ketika memilih pekerjaan, karena setiap pekerjaan
tentu memiliki sebuah peluang dan kesempatan yang berbeda-beda. Apabila
peluang seseorang dalam berkarier pada suatu profesi sangat kecil
dikarenakan persaingan yang sangat ketat, serta ketersediaan lapangan
pekerjaan tersebut sangat sedikit, maka motivasi seseorang untuk berkarier
dalam profesi tersebut menjadi kurang (Alex, 2017).Pekerjaan yang memiliki
pasar kerja yang lebih luasakan lebih diminati dibandingkan pekerjaan yang
memiliki pasar kerja yang sedikit. Penelitian yang dilakukan oleh Maya
(2017), menemukan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan
terhadap minat mahasiswa akuntansi untuk menjadi akuntan. Perbedaan
peneloitian ini dengan penelitian terdahulu adalah adalah penelitian terdahulu
memiliki beberapa variabel independen sedangkan pada penelitian ini
6
menggunakan 3 variabel independen. Selain itu terrdapat perbedaan objek
penelitian dan waktu peenelitian. Keunikan penelitian ini adalah langsung
menggunakan objek mahasiswa yang memiliki jurusan akuntansi.
Universitas Negeri Padang merupakan salah satu perguruan tinggi
negeri di Sumatera Barat yang mempunyai program studi akuntansi, yang
memiliki visi menjadi salah satu program studi akuntansi yang unggul di
Indonesia dalam menghasilkan sarjana di bidang akuntansi. Dan lulusan yang
dihasilkan adalah lulusan yang berkualitas, kreatif, inovatif dan berdaya saing
global.
Secara umum, lulusan dari program studi Akuntansi dapat memilih
pilihan alternatif pada kariernya sesuai dengan keahlian atau cabang ilmu
akuntansi yang mereka ambil. Beberapa bidang karier yang dapat dicapai
oleh lulusan akuntansi, yaitu: akuntan pendidik, akuntan perusahaan, akuntan
publik dan akuntan pemerintah. Hal yang membedakan keempat pilihan
karier tersebut adalah tugas dan bidang tempat akuntan tersebut bekerja.
Akuntan pendidik adalah akuntan yang bekerja pada lembaga pendidikan
dengan tugas antara lain mengajar, menyusun kurikulum pendidikan
akuntansi dan melakukan penelitian pada bidang akuntansi (Soemarso, 2016).
Hasil observasi dengan 30 orang mahasiwa yang tersebar di 3
Universitas di Kota Padang ditemukan :
7
Tabel 1.2
Observasi Awal
No Pernyataan Universitas Universitas Universitas
Negeri Andalas Bung Hatta
Padang (Orang) (Orang)
(Orang)
F Persen F Persen F Persen
(%) (%) (%)
1 Saya berminat 3 30 9 90% 5 50
menajdi akuntan
publik
2 Saya berminat 3 30 6 60% 3 30
karena
penghargaan
finnsialnya besar
3 Saya berminat 2 2 5 50% 2 2
karena lingkungan
kerja
menyenangkan
4 Saya berminat 3 30 7 7% 6 60
karena
pertimbangan
pasar
Sumber : Observasi Awal, 2021
Berdasarkan observasi awal yang peneliti lakukan terhadap 3
universitas yang ada di Kota Padang, ditemukan pada Universitas Negeri
Padang memiliki parsentase terendah mahasiswanya yang berminat jadi
akuntan pemerintah dibanding 2 universitas lainnya. Dimana pada survewi di
atas terliaht dari 20 orang yang diwawancarai di UNP hanya 3 orang (30%)
yang berminat melanjutkan ke akuntan, 3 orang tesebut berminat karena dapat
penghargaan finansial, lingkungan kerja dan karena pertimbangan pasar.
Minat Mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Padang dalam profesi sebagai Akuntan Pemerintah
tergolong rendah saat ini. Kebanyakan mahasiswa lebih tertarik untuk
8
menjadi akuntan perusahaan di sektor swasta. Hal ini dibuktikan dengan hasil
Observasi awal yang dilakukan peneliti pada mahasiswa akuntansi angkatan
2017-2018 Universitas Negeri Padang.
Tabel 1.3
Hasil Observasi Minat menjadi Akuntan Pemerintah (Orang)
Profesi Jumlah Akuntan Perempuan Laki-Laki
Akuntan Pendidik 1 1 0
Akuntan Perusahaan 7 5 2
Akuntan Publik 9 6 3
Akuntan Pemerintah 5 5 0
Non Akuntan 12 8 4
Jumlah 34 25 9
Sumber: Data Sekunder, 2021
Hasil observasi pra penelitian yang dilakukan pada Mahasiswa
Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang
menunjukkan bahwa dari 34 mahasiswa hanya 5 mahasiswa yang berminat
menjadi akuntan pemerintah setelah lulus perkuliahan nanti. Observasi
penelitian tersebut memiliki responden yang terdiri dari 25 mahasiswa
perempuan dan 9 mahasiswa laki-laki. Jika dilihat didapati perbandingan
responden yaitu 2:1 antara responden perempuan dan laki-laki. Dari
perbandingan tersebut dihasilkan perbandingan untuk mahasiswa yang
berminat menjadi akuntan pemerintah sebesar 5 untuk mahasiswa perempuan
dan laki-laki tidak berminat menjadi akuntan pemerintah. Disinilah timbul
permasalahan, yaitu rendahnya Minat Mahasiswa menjadi Akuntan
Pemerintah pada Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Padang. Alasan peneliti tertarik meneliti mengenai penghargaan
finansial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja didasari karena hal
9
tersebut adalah beberapa faktor-faktor yang membuat minat menjadi Akuntan
Pemerintah mahasiswa masih rendah di Universitas Negeri Padang.
Berdasarkan permasalahan di atas, maka untuk bisa mengetahui minat
mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi Akuntan Pemerintah dengan
mempertimbangkan aspek penghargaan finansial, lingkungan kerja dan
pertimbangan pasar kerja dari persepsi mahasiswa, maka peneliti tertarik
ingin melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Penghargaan
Finansial, Lingkungan Kerja dan Pertimbangan Pasar Kerja terhadap
Minat menjadi Akuntan Pemerintah” (Studi Kasus pada Mahasiswa
Program Studi Akuntansi S1 Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Padang Angkatan 2016-2017).
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan dari latar belakang yang telah dikemukakan diatas,
maka rumusan masalah yang akan dianalisa adalah :
1. Apakah penghargaan finansial berpengaruh terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah pada mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Padang?
2. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap minat menjadi akuntan
pemerintah pada mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Padang?
3. Apakah pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah pada mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Padang?
4. Apakah penghargaan finansial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar
10
kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap minat menjadi akuntan
pemerintah pada mahasiswa program studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Padang?
1.3 Tujuan Penelitian
1. Menganalisis pengaruh penghargaan finansial terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah pada mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Negeri Padang.
2. Menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap minat menjadi akuntan
pemerintah pada mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi
Universitas Negeri Padang.
3. Menganalisis pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap minat menjadi
4. Menganalisis pengaruh penghargaan finansial, lingkungan kerja,
pertimbangan pasar kerja secara bersama-sama terhadap minat menjadi
1.4 Manfaat Penelitian
1. Mahasiswa
Sebagai masukan dan tambahan ilmu pengetahuan bagi mahasiswa
mengenai finansial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja secara
bersama-sama terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada
11
mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas
Negeri Padang.
2. Kampus
Penelitian ini akan menambah kepustakaan di bidang akuntansi dan
dapat dijadikan sebagai bahan bacaan untuk menambah wawasan
pengetahuan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu bahan
referensi bagi peneliti sendiri maupun bagi peneliti selanjutnya yang
tertarik untuk meneliti tentang penganggaran.
1.5 Sistematika Penelitian
Penulisan skripsi penelitian ini terdiri atas 3 bab, dengan sistematika
sebagai berikut :
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini menguraikan tentang Latar belakang, Perumusan
masalah, Tujuan dan manfaat penelitian, Sistematika penelitian.
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
BAB II, membahas tentang Tinjauan Pustaka yang digunakan dalam
pembahasan teori yang menyangkut tentang finansial, lingkungan kerja,
pertimbangan pasar kerja terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada
mahasiswa Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Padang.
BAB III METODE PENELITIAN
Pada bab ini akan menguraikan tentang jenis penelitian, metode
pengumpulan data, teknik pengumpulan data, jenis dan sumber data, defenisi
operasional, metode analisis dan metode pengujian hipotesis.
12
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Pemerintah
2.1.1 Pengertian Minat Mahasiswa Menjadi Akuntan Pemerintah
Minat adalah suatu rasa dan suatu ketertarikan pada sesuatu
hal/aktivitas, tanpa ada yang menyuruh dan timbul tidak secara tiba-
tiba atau spontan, melainkan timbul akibat partisipasi, pengetahuan
dan kebiasaan. Minat juga diartikan sebagai kondisi yang terjadi
disertai dengan perasaan senang dihubungkan dengan kebutuhan/
keinginannya sendiri. Minat dianggap sebagai perantara faktor-faktor
motivasional yang mempunyai dampak pada suatu perilaku (Mahmud
& Si, 2016).
Menurut Winardi (2017), minat menunjukkan seberapa keras
seseorang berani mencoba dan minat menunjukkan seberapa banyak
upaya yang direncanakan seseorang untuk dilakukan. Minat
merupakan sumber motivasi yang mendorong orang untuk melakukan
apa yang mereka inginkan bila mereka bebas memilih.
Minat merupakan salah satu unsur kepribadian yang
memegang peranan penting dalam mengambil keputusan masa depan.
Minat mengarahkan individu terhadap suatu obyek atas dasar rasa
senang atau rasa tidak senang. Perasaan senang atau tidak senang
merupakan dasar suatu minat. Minat seseorang dapat diketahui dari
pernyataan senang atau tidak senang terhadap suatu obyek tertentu
(Slameto, 2015).
13
Menurut Bilson (2017) Berpendapat bahwa kata karier dapat
dipandang dari beberapa perspektif yang berbeda, antara lain dari
perspektif yang obyektif dan subyektif. Dipandang dari perspektif
yang subyektif, karier merupakan urut-urutan posisi yang diduduki
oleh seseorang selama hidupnya, sedangkan dari perspektif yang
obyektif, karier merupakan perubahan-perubahan nilai, sikap, dan
motivasi yang terjadi karena seseorang menjadi semakin tua.
Karier merupakan suatu keahlian atau profesional seseorang di
bidang ilmunya yang dinilai berdasarkan pengalaman kerja yang akan
memberikan kontribusi kepada organisasi (Sardiman, 2016). Pilihan
karier merupakan ungkapan diri seseorang, karena pilihan
menunjukkan motivasi seseorang, ilmu, kepribadian dan seluruh
kemampuan yang dimiliki.
Merencanakan untuk menempuh suatu karier tertentu sejak
dini merupakan langkah awal untuk mencapai kesuksesan. Maka perlu
untuk memberikan kepada mahasiswa akuntansi pengetahuan yang
cukup tentang berbagai karier dibidang akuntan pemerintah untuk
merangsang minat dan motivasi mereka terhadap karier mereka
sebagai akuntan.
Jenjang karier akuntan di Indonesia sangat jelas. Berikut ini
merupakan gambaran jenjang karier akuntan menurut Mulyadi dan
Kanaka (2018):
1. Auditor Junior, bertugas melaksanakan prosedur audit secara
rinci, membuat kertas kerja untuk mendokumentasikan pekerjaan
14
audit yang telah dilaksanakan.
2. Auditor senior, bertugas untuk melaksanakan audit dan
bertanggungjawab untuk mengusahakan biaya audit dan waktu
audit sesuai dengan rencana, mengarahkan dan mereview
pekerjaan auditor junior.
3. Manajer, merupakan pengawas audit yang bertugas membantu
auditor senior dalam merencanakan program audit dan waktu
audit; mereview kertas kerja, laporan audit dan management
letter.
4. Partner, bertanggungjawab atas hubungan dengan klien, dan
bertanggungjawab secara keseluruhan mengenai auditing.
Minat mahasiswa akuntansi untuk berkarier menjadi akuntan
pemerintah menunjukkan ketertarikan dan keinginan mahasiswa untuk
memutuskan menjalani kariernya menjadi akuntan pemerintah. Profesi
akuntan dipandang dapat memberikan kesempatan dan peluang untuk
mendapatkan tantangan intelektual dan pengalaman belajar yang tak
ternilai. Pengetahuan mahasiswa mengenai seluk beluk profesi
akuntan disertai pandangan positif mengenai profesi tersebut dapat
mengindikasikan minat mahasiswa untuk berkarier menjadi akuntan
pemerintah.
Menurut Mulyadi (2018), Akuntan yang merupakan salah satu
profesi akuntansi dipandang sebagai profesi yang mempunyai prospek
yang menjanjikan. Kebanyakan orang, termasuk mahasiswa jurusan
akuntansi menganggap bahwa orang yang bekerja sebagai akuntan
15
akan memperoleh gaji yang lebih besar daripada pengorbanannya.
Gaji seorang akuntan dianggap lebih besar karena mereka bisa
menetapkan gajinya sendiri, tidak seperti profesi non akuntan seperti
akuntan pemerintah, akuntan intern, dan sebagainya dimana gajinya
sudah ditentukan oleh perusahaan atau lembaga dimana mereka
bekerja.
2.1.2 Indikator Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
Minat yang muncul dalam diri seseorang karena dipengaruhi
oleh beberapa faktor, antara lain; jasmani, status lingkungan, dan
perasaan atau emosi. Minat sendiri dibedakan menjadi dua yaitu :
minat intrinsik dan minat ekstrinsik. Minat intrinsik adalah minat yang
timbul dari dalam individu dan biasanya dipengaruhi oleh faktor
sikap, persepsi, jenis kelamin, dan harapan bekerja. Sedangkan minat
ekstrinsik ada karena pengaruh dari luar yaitu faktor latar belakang
sosial status maupun ekonomi, informasi, lingkungan (Walgito, 2016).
Mulyadi dan Kanaka Puradiredja (2018) mengidentifikasi
indikator minat menjadi 3 jenis, yaitu :
1. Minat Pribadi
Minat pribadi merupakan karakteristik seseorang yang relatif
stabil yang cenderung menetap pada diri seseorang. Minat pribadi
biasanya dapat langsung membawa seseorang pada beberapa
aktivitas atau topik yang spesifik. Minat pribadi dapat dilihat
ketika seseorang menjadikan aktivitas sebagai pilihan untuk hal
yang pasti, secara umum menyukai aktivitas tersebut,
16
menimbulkan kesenangan pribadi, serta aktivitas yang dijalani
memiliki arti penting bagi seseorang tersebut.
2. Minat Situasi
Minat situasi diartikan sebagai minat yang sebagian besar
dipengaruhi oleh faktor lingkungan. Lingkungan mempengaruhi
seseorang untuk mempunyai minat terhadap suatu hal.
3. Minat dalam Ciri Psikologis
Minat dalam ciri psikologis merupakan minat pribadi yang
memiliki ciri-ciri minat lingkungan. Minat dalam jenis ini tidak
hanya karena menyukai aktivitas saja, namun juga karena
aktivitas tersebut memberikan nilai yang tinggi.
Indikator yang memengaruhi minat yaitu (Widyastuti, dkk, 2016):
1. Adanya hal yang menarik perhatian terhadap sesuatu objek
ataukegiatan.
2. Adanya dorongan dari dalam diri seseorang
3. Adanya dorongan dari luar
Minat terbagi menjadi 3 aspek, yaitu: (Hurlock, 2015)
1. Aspek Kognitif
Berdasarkan atas pengalaman pribadi dan apa yang pernah
dipelajari baik di rumah, sekolah dan masyarakat serta dan
berbagai jenis media massa.
2. Aspek Afektif
17
Konsep yang membangun aspek kognitif, minat dinyatakan dalam
sikap terhadap kegiatan yang ditimbulkan minat. Berkembang
dari pengalaman pribadi dari sikap orang yang penting yaitu
orang tua, guru dan teman sebaya terhadap kegiatan yang
berkaitan dengan minat tersebut dan dari sikap yang dinyatakan
atau tersirat dalam berbagai bentuk media massa terhadap
kegiatan itu.
3. Aspek Psikomotor
Berjalan dengan lancar tanpa perlu pemikiran lagi, urutannya
tepat, namun kemajuan tetap memungkinkan sehingga keluwesan
dan keunggulan meningkat meskipun ini semua berjalan lambat.
2.1.3 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
1. Penghargaan Finansial
Penghasilan atau penghargaan finansial yang diperoleh
sebagai kontraprestasi dari pekerjaan yang telah dilakukan
diyakini sebagian besar perusahaan sebagai daya tarik untuk
memuaskan pegawainya (Suryabrata, 2017). Karier sebagai
akuntan pemerintah mendapatkan penghargaan finansial berupa
gaji, insentif serta tunjangan.
2. Nilai-Nilai Sosial
Nilai-nilai sosial dipertimbangkan oleh mahasiswa
akuntansi dalam memilih profesi yang meliputi: kesempatan
berinteraksi, kepuasan pribadi, kesempatan untuk menjalani hobi,
18
dan perhatian perilaku individu. Disamping itu, nilai-nilai sosial
berkaitan dengan pandangan masyarakat terhadap nilai-nilai
soasial dari suatu karier yang dipilih (Suryabrata, 2017).
3. Lingkungan Kerja
Winardi (2017) menjelaskan bahwa Lingkungan kerja
merupakan suasana kerja yang meliputi sifat kerja (rutin, atraktif,
dan sering lembur), tingkat persaingan antar karyawan dan
tekanan kerja merupakan faktor dari lingkungan pekerjaan. Karier
sebagai akuntan pemerintah pekerjaannya rutin yang rutinitasnya
sedikit lebih tinggi daripada akuntan perusahaan.
4. Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan pasar kerja yaitu, keamanan kerja dan
tersedianya lapangan pekerjaan atau kemudahan mengakses
lowongan kerja (Sedarmayanti, 2016). Lapangan Kerja sebagai
akuntan pemerintah terbuka luas seiring dengan instansi/
organisasi/lembaga pemerintah yang ada di Indonesia. Keamanan
Kerja merupakan faktor yang menyebabkan karier yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama.
5. Personalitas
Personalitas berarti karakteristik psikologi dari dalam yang
menentukan dan merefleksikan bagaimana merespon
lingkungannya. Personalitas berpengaruh terhadap perilaku
tersebut. Personalitas akan mempengaruhi bagaimana seseorang
menjalankan pekerjaannya.
19
2.2 Penghargaan Finansial
2.2.1 Pengertian Penghargaan Finansial
Menurut Mulyadi dan Kanaka (2018) Sistem penghargaan
adalah salah satu alat pengendali penting yang digunakan oleh
perusahaan untuk memotivasi personelnya agar mencapai tujuan
perusahaan (bukan tujuan personel secara individu) dengan perilaku
sesuai dengan yang diharapkan oleh perusahaan (bukan perilaku yang
disukai oleh personel secara pribadi). Penghargaan Finansial adalah
sebuah penghargaan yang berwujud finansial. Penghargaan Finansial
tersebut dipertimbangkan dalam pemilihan profesi karena tujuan
utama seseorang bekerja adalah memperoleh Penghargaan Finansial.
Menurut Kadarisman (2017) Penghargaan Finansial
merupakan salah satu alasan bagi seseorang untuk bekerja dan
merupakan alasan yang paling penting diantara yang lain seperti untuk
berprestasi, mengembangkan diri dan mengaktualisasikan diri.
Penghasilan merupakan hasil dari kontrapretasi dari pekerjaan yang
telah diyakini secara mendasar bagi sebagian perusahaan sebagai daya
tarik utama untuk memberikan kepuasan kepada karyawannya.
Menurut Mudasir (2017), penghasilan merupakan hasil dari
kontrapretasi dari pekerjaan yang telah diyakini secara mendasar bagi
sebagian perusahaan sebagai daya tarik utama untuk memberikan
kepuasan kepada karyawannya.
20
Jadi dapat disimpulkan bahwa Penghargaan Finansial
merupakan penghargaan yang berwujud finansial yang diperoleh
sebagai timbal balik dari pekerjaan yang telah diyakini bagi sebagian
besar perusahaan daya tarik utama untuk memberikan kepuasan
kepada pegawainya.
2.2.2 Komponen Penghargaan Finansial
Menurut Rivai (2018) komponen-komponen penghargaan
finansial adalah sebagai berikut:
1. Gaji
Gaji merupakan balas jasa dalam bentuk uang yang
diterima seorang pegawai yang menyumbangkan tenaga dan
pikirannya dalam mencapai tujuan perusahaan atau merupakan
bayaran tetap yang diterima seseorang dari keanggotaannya dalam
sebuah perusahaan.
2. Upah
Upah merupakan imbalan finansial langsung yang
dibayarkan kepada pegawai berdasarkan jam kerja, jumlah barang
yang dihasilkan atau banyaknya pelayanan yang diberikan.
Besarnya upah dapat berubah-ubah tergantung pada kontribusi
yang diberikan.
3. Insentif
Insentif merupakan imbalan langsung yang diberikan
kepada pegawai karena kinerjanya mampu melebihi target yang
telah ditentukan, biasanya menimbulkan penghematan biaya dan
21
peningkatan produktivitas. Insentif biasa disebut sebagai
kompensasi berdasarkan kinerja.
4. Kompensasi Tidak Langsung
Kompensasi Tidak Langsung merupakan kompensasi
tambahan yang diberikan berdasarkan kebijakan perusahaan
terhadap semua pegawai sebagai upaya meningkatkan
kesejahteraan para pegawai. Contoh dari Kompensasi Tidak
Langsung adalah seperti: asuransi-asuransi, tunjangan-tunjangan,
uang pensiun, dan lain-lain.
2.2.3 Tujuan Pemberian Penghargaan Finansial
Rivai (2018) menjelaskan tujuan pemberian Penghargaan
Finansial adalah sebagai berikut:
1. Menjalin ikatan kerjasama antara pemilik usaha dengan pegawai.
2. Memenuhi kebutuhan-kebutuhan fisik dan status sosial pegawai,
sehingga pegawai memperoleh kepuasan kerja.
3. Mempermudah pengadaan pegawai yang berkualitas bagi
perusahaan.
4. Memotivasi pegawai untuk bekerja dengan baik.
5. Mencegah pergantian pegawai yang tinggi, sehingga stabilitas
pegawai lebih terjamin.
6. Membuat pegawai semakin disiplin dalam bekerja.
7. Penghargaan Finansial yang baik menghindarkan pengaruh
pegawai dari serikat pekerja, sehingga pegawai akan
berkonsentrasi pada pekerjaannya.
22
8. Mencegah pegawai berpindah ke perusahaan sejenis lainnya.
9. Jika Penghargaan Finansial diberikan sesuai dengan undang-
undang yang berlaku (seperti batas upah minimum), maka
intervensi pemerintah dapat dihindarkan.
2.2.4 Indikator-Indikator Penghargaan Finansial
Menurut Mulyadi dan Kanaka (2018) indikator-indikator
penghargaan finansial dibagi menjadi tiga yaitu:
1. Gaji Awal
Gaji awal adalah kompensasi yang diberikan kepada pegawai
yang baru saja memulai kerja di suatu perusahan.
2. Kenaikan Gaji
Kenaikan gaji adalah Bertambahnya jumlah kompensasi yang
diberikan perusahaan kepada pegawai seiring dengan tanggung
jawab yang harus di tanggung.
3. Bonus dan Dana Pensiun
Bonus adalah kompensasi tambahan yang diberikan kepada
seorang pegawai yang nilainya di atas gaji normalnya. Dana
pensiun adalah dana yang sengaja dihimpun secara khusus dengan
tujuan untuk memberikan manfaat kepada pegawai pada saat
mereka mencapai usia pensiun, meninggal dunia atau cacat. Jadi
dapat disimpulkan bahwa indikator yang dapat digunakan dalam
penelitian ini terkait Penghargaan Finansial pada profesi akuntan
yaitu gaji awal, kenaikan gaji, bonus dan dana pensiun.
23
Menurut Wilson Bangun (2016) kompensasi dapat diterima
dengan sistem pembayaran secara langsung dan pembayaran secara
tidak langsung dengan kata lain bahwa indikator yang digunakan
untuk mengukur kompensasi finansial dalam penelitian ini adalah
sebagai berikut :
1. Pembayaran secara langsung berupa :
a. Gaji Pokok. Gaji Pokok adalah gaji dasar (base pay) yang
dibayarkan kepada karyawan berdasarkan jenjang jabatan
tertentu yang telah ditetapkan.
b. Kompensasi variabel adalah bentuk imbalan kerja yang
diterima karyawan berdasarkan kinerja individu atau
kelompok. Kompensasi variabel umumya dibayarkan kepada
karyawan dalam bentuk bonus dan insentif. 1). Bonus. Bonus
adalah bentuk imbalan yang diberikan kepada pekerja yang
mampu bekerja sedemikian rupa sehingga tingkat
produktivitas yang berlaku terlampaui. 2) Insentif. Insentif
merupakan imbalan langsung yang dibayarkan kepada
karyawan karena kinerjanya melebihi standar yang
ditentukan
2. Pembayaran tidak langsung dalam bentuk tunjangan.
Tunjangan adalah balas jasa tidak langsung yang diberikan
perusahaan kepada tenaga kerjanya diluar upah dan gaji guna
menutupi kebutuhan-kebutuhan ekstra karyawan, seperti
24
tunjangan hari raya, uang pensiun, pakaian dinas, kafetaria,
mushala, olahraga, dan darmawisata (Hasibuan, 2012).
2.3 Lingkungan Kerja
2.3.1 Pengertian Lingkungan Kerja
Dalam meningkatkan produktivitas individual yang sekaligus
meningkatkan produktivitas organisasional atau perusahaan kita perlu
mendesain organisasi, mendesain pekerjaan dan juga mendesain
lingkungan kerja, semuanya untuk memberikan kenyamanan kepada
manusia yang bekerja di dalamnya, sehingga mereka merasa
bersemangat, bergairah dan memperoleh kepuasan dalam bekerja
(Tohardi, 2018).
Menurut Alex (2017), lingkungan kerja adalah kondisi-kondisi
materiil dan psikologis yang ada dalam perusahaan atau tempat orang
itu dalam bekerja. Lingkungan kerja adalah sesuatu yang ada disekitar
para pekerja yang dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan
tugas-tugas yang diembankan. Suatu kondisi lingkungan kerja yang
baik adalah ketika pekerja dapat melaksanakan pekerjaannya dengan
optimal dan tepat. Menurut Sedarmayanti (2016), lingkungan kerja
yaitu keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan
sekitarnya di mana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta
pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai
kelompok.
25
Berdasarkan dari berbagai pendapat di atas, disimpulkan
bahwa lingkungan kerja merupakan sesuatu yang ada di sekitar
karyawan pada saat bekerja, baik yang berbentuk fisik ataupun non
fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi dirinya
dan pekerjaanya saat bekerja.
2.3.2 Jenis Lingkungan Kerja
Menurut Sedarmayanti (2016) secara garis besar jenis
lingkungan kerja terbagi menjadi dua, yaitu :
1. Lingkungan Kerja Fisik
Lingkungan kerja fisik adalah semua yang berbentuk fisik
yang terdapat di sekitar tempat kerja yang dapat mempengaruhi
karyawan baik secara langsung dan tidak langsung. Lingkungan
kerja fisik dapat dibagi dalam dua kategori yaitu:
a. Lingkungan yang berhubungan langsung dengan karyawan
(pusat kerja, kursi, meja, dan sebagainya).
b. Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga
disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi
manusia (sirkulasi udara, kelembaban, temperatur).
2. Lingkungan Kerja Non Fisik
Lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang
terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja baik hubungan
dengan atasan maupun hubungan dengan sesama rekan kerja dan
hubungan dengan bawahan.
2.3.3 Manfaat Lingkungan Kerja
26
Arep (2016), manfaat Lingkungan Kerja adalah menciptakan
gairah kerja, sehingga produktivitas dan prestasi kerja meningkat.
Sementara itu, manfaat yang diperoleh karena bekerja dengan orang-
orang yang termotivasi adalah pekerjaan dapat diselesaikan dengan
tepat. Yang artinya pekerjaan diselesaikan sesuai standard yang benar
dan dalam skala waktu yang ditentukan. Prestasi kerjanya akan
dipantau oleh individu yang bersangkutan, dan tidak akan
menimbulkan terlalu banyak pengawasan serta semangat juangnya
akan tinggi.
2.3.4 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja
Menurut Alex (2017) faktor-faktor yang mempengaruhi
lingkungan kerja sebagai berikut :
1. Warna merupakan faktor yang penting untuk memperbesar
efisiensi kerja para pegawai. Khususnya warna akan
mempengaruhi keadaan jiwa mereka. Dengan memakai warna
yang tepat pada dinding ruangan dan alat-alat lainnya,
kegembiraan dan ketenangan bekerja para pegawai akan
terpelihara.
2. Kebersihan Lingkungan Kerja secara tidak langsung dapat
mempengaruhi seseorang dalam bekerja, karena apabila
Lingkungan Kerja bersih maka pegawai akan merasa nyaman
dalam melakukan pekerjaannya. Kebersihan lingkungan bukan
hanya berarti kebersihan tempat mereka bekerja, tetapi jauh lebih
luas dari pada itu misalnya kamar kecil yang berbau tidak enak
27
akan menimbulkan rasa yang kurang menyenangkan bagi para
pegawai yang menggunakannya, untuk menjaga kebersihan ini
pada umumnya diperlukan petugas khusus, dimana masalah biaya
juga harus dipertimbangkan disini.
3. Penerangan dalam hal ini bukan terbatas pada penerangan listrik
saja, tetapi juga penerangan sinar matahari. Dalam melaksanakan
tugas pegawai membutuhkan penerangan yang cukup, apabila
pekerjaan yang dilakukan tersebut menuntut ketelitian.
4. Pertukaran udara yang cukup akan meningkatkan kesegaran fisik
para pegawai, karena apabila ventilasinya cukup maka kesehatan
para pegawai akan terjamin. Selain ventilasi, konstruksi gedung
dapat berpengaruh pula pada pertukaran udara. Misalnya gedung
yang mempunyai plafond tinggi akan menimbulkan pertukaran
udara yang banyak dari pada gedung yang mempunyai plafond
rendah selain itu luas ruangan apabila dibandingkan dengan
jumlah pegawai yang bekerja akan mempengaruhi pula
pertukaran udara yang ada.
5. Jaminan terhadap keamanan menimbulkan ketenangan.
Keamanan akan keselamatan diri sendiri sering ditafsirkan
terbatas pada keselamatan kerja, padahal lebih luas dari itu
termasuk disini keamanan milik pribadi pegawai dan juga
konstruksi gedung tempat mereka bekerja. Sehingga akan
menimbulkan ketenangan yang akan mendorong pegawai dalam
bekerja.
28
6. Kebisingan merupakan suatu gangguan terhadap seseorang karena
adanya kebisingan, maka konsentrasi dalam bekerja akan
terganggu. Dengan terganggunya konsentrasi ini maka pekerjaan
yang dilakukan akan banyak menimbulkan kesalahan atau
kerusakan. Hal ini jelas akan menimbulkan kerugian. Kebisingan
yang terus menerus mungkin akan menimbulkan kebosanan.
7. Tata ruang merupakan penataan yang ada di dalam ruang kerja
yang biasa mempengaruhi kenyamanan pegawai dalam bekerja.
2.3.5 Indikator Lingkungan Kerja
Menurut Alex (2017) indikator-indikator lingkungan kerja
terbagi menjadi 3 indikator, yakni :
1. Suasana kerja
Indikator ini adalah kondisi yang terdapat di sekitar pegawai yang
sedang melakukan pekerjaan yang dapat mempengaruhi
pelaksanaan pekerjaan itu sendiri. Suasana kerja ini akan meliputi
tempat kerja, fasilitas dan alat bantu pekerjaan, kebersihan,
pencahayaan, ketenangan termasuk juga hubungan kerja antara
orang-orang yang ada di tempat tersebut.
2. Hubungan dengan rekan kerja
Indikator hubungan dengan rekan kerja yaitu hubungan dengan
rekan kerja yang sifatnya harmonis dan tanpa ada saling intrik
diantara sesama rekan sekerja. Salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi pegawai tetap tinggal dalam satu organisasi adalah
adanya hubungan yang harmonis diantara rekan kerja. Hubungan
29
yang harmonis dan kekeluargaan merupakan salah satu faktor
yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai.
3. Tersedianya fasilitas kerja
Hal ini dimaksudkan bahwa peralatan yang digunakan untuk
mendukung kelancaran kerja bersifat lengkap. Tersedianya
fasilitas kerja yang lengkap, walaupun tidak baru merupakan
salah satu penunjang proses dalam bekerja.
Sedangkan menurut pendapat Kadarisman (2017), indikator-
indikator Lingkungan Kerja terbagi menjadi 5 indikator yakni:
1. Penerangan atau cahaya di tempat kerja
Cahaya atau penerangan sangat besar manfaatnya bagi pegawai
guna mendapat keselamatan dan kelancaran kerja, oleh sebab itu
perlu diperhatikan adanya penerangan (cahaya) yang terang tetapi
tidak menyilaukan. Cahaya yang kurang jelas (kurang cukup)
mengakibatkan penglihatan menjadi kurang jelas, sehingga
pekerjaan akan lambat, banyak mengalami kesalahan, dan pada
akhirnya menyebabkan kurang efisien dalam melaksanakan
pekerjaan, sehingga tujuan organisasi sulit tercapai.
2. Sirkulasi udara di tempat kerja
Oksigen merupakan gas yang dibutuhkan oleh makhluk hidup
untuk menjaga kelangsungan hidup, yaitu untuk proses
metabolisme. Udara di sekitar dikatakan kotor apabila kadar
oksigen dalam udara tersebut telah berkurang dan telah
30
bercampur dengan gas atau bau-bauan yang berbahaya bagi
kesehatan tubuh. Sumber utama adanya udara segar adalah
adanya tanaman disekitar tempat kerja. Tanaman merupakan
penghasil oksigen yang dibutuhkan oleh manusia.
3. Kebisingan di tempat kerja
Salah satu polusi yang cukup menyibukkan para pakar untuk
mengatasinya adalah kebisingan, yaitu bunyi yang tidak
dikehendaki oleh telinga. Tidak dikehendaki, karena terutama
dalam jangka panjang bunyi tersebut dapat mengganggu
ketenangan bekerja, merusak pendengaran, dan menimbulkan
kesalahan komunikasi, bahkan menurut penelitian, kebisingan
yang serius dapat menyebabkan kematian.
4. Bau tidak sedap di tempat kerja
Adanya bau-bauan di sekitar tempat kerja dapat dianggap sebagai
pencemaran, karena dapat mengganggu konsentrasi bekerja, dan
bau-bauan yang terjadi terus-menerus dapat mempengaruhi
kepekaan penciuman. Pemakaian “air condition” yang tepat
menjadi salah satu cara yang dapat digunakan untuk
menghilangkan bau-bauan yang mengganggu di sekitar tempat
kerja.
5. Keamanan di tempat kerja
Dalam upaya menjaga tempat dan kondisi Lingkungan Kerja tetap
dalam keadaan aman maka perlu diperhatikan adanya keamanan
dalam bekerja. Oleh karena itu faktor keamanan perlu diwujudkan
31
keberadaannya. Salah satu upaya untuk menjaga keamanan
ditempat kerja, dapat memanfaatkan tenaga Satuan Petugas
Pengaman (SATPAM). Jadi dapat disimpulkan bahwa indikator
yang dapat digunakan dalam penelitian ini terkait Lingkungan
Kerja pada profesi akuntan yaitu suasana kerja, hubungan dengan
rekan kerja, dan tersedianya fasilitas kerja.
2.4 Pertimbangan Pasar Kerja
2.4.1 Pengertian Pertimbangan Pasar Kerja
Pertimbangan pasar kerja meliputi keamanan kerja dan
tersedianya lapangan kerja atau kemudahan mengakses lowongan
kerja. Pertimbangan pasar kerja selalu dipertimbangkan mahasiswa
dalam pemilihan profesi, karena terpuruknya keadaan perekonomian
dan sulitnya mencari kerja, mengakibatkan mahasiswa memperhatikan
pasar kerja, baik dalam jangka panjang maupun jangka pendek.
Winardi (2017) mendefinisikan keamanan kerja merupakan faktor
dimana profesi yang dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu yang
lama. Profesi yang dipilih diharapkan bukan merupakan pilihan
profesi sementara, tetapi dapat terus berlanjut sampai tiba waktu
pension. Keterbatasan informasi bagi sebagian kalangan akan
mempengaruhi banyak tidaknya lapangan pekerjaan yang bisa
diketahui atau diakses sehingga pertimbangan pasar kerja turut
menjadi faktor yang harus dipertimbangkan sebelum memilih suatu
pekerjaan.
32
Pertimbangan pasar kerja adalah hal yang dipertimbangkan
oleh seseorang dalam memilih sebuah pekerjaan, karena setiap
pekerjaan mempunyai peluang dan kesempatan yang berbeda-beda.
Pertimbangan Pasar Kerja meliputi keamanan kerja, lingkungan kerja
internal yang baik, lingkungan eksternal yang baik, rekan kerja yang
mendukung dan kesempatan promosi. Salah satu model utama
penurunan penawaran tenaga kerja didasarkan atas pengalokasian
waktunya, yaitu antara waktu kerja dan waktu non kerja (leisure).
Leisure dalam hal ini meliputi segala kegiatan yang tidak
mendatangkan pendapatan secara langsung, seperti istirahat, merawat
anak-anak, bersekolah, dan sebagainya (Wheeler, 2016).
Keamanan kerja merupakan faktor dimana profesi yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama. Profesi yang dipilih
diharapkan bukan merupakan pilihan profesi sementara, tetapi dapat
terus berlanjut sampai tiba waktu pension. Keterbatasan informasi
bagi sebagian kalangan akan mempengaruhi banyak tidaknya
lapangan pekerjaan yang bisa diketahui atau diakses sehingga
pertimbangan pasar kerja turut menjadi faktor yang harus
dipertimbangkan sebelum memilih suatu pekerjaan (Sukardi, 2016).
kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karier yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang lama dan diharapkan karier
33
yang dipilih bukanlah pilihan kariersementara, tetapi dapat terus
berlanjut sampai seseorang pension (Astuti, 2015).
Berdasarkan uraian di atas, maka dapat disimpulkan bahwa
pertimbangan pasar kerja merupakan salah satu hal yang
dipertimbangkan ketika akan memasuki dunia kerja terkait pasar kerja
suatu profesi dan hal tersebut juga mempertimbangkan keamanan,
seberapa besar ketersediaan lapangan pekerjaan, fleksibilitas suatu
pekerjaan yang terkait pola kerja, dan kesempatan mendapatkan
promosi pekerjaan.
2.4.2 Indikator Pertimbangan Pasar Kerja
Aspek pertimbangan pasar kerja menurut Wheeler (2016)
sebagai berikut:
1. Tersedianya lapangan pekerjaan
Faktor jangka pendek seperti supply kerja pada bidang
akuntansi dinilai lebih baik jika dibandingkan dengan bisnis lain
bagi mahasiswa jurusan bisnis, psikologi, dan pendidikan.
2. Keamanan kerja
Keamanan kerja merupakan faktor dimana profesi yang
dipilih dapat bertahan dalam jangka waktu lama. Profesi yang
dipilih diharapkan bukan hanya merupakan pilihan profesi
sementara, tetapi dapat terus berlanjut sampai tiba waktu pensiun.
3. Fleksibilitas karier
Adanya pilihan karir yang lebih fleksibel dapat membantu
karyawan untuk tidak berada pada situasi yang stagnasi. Karier
34
yang fleksibel membutuhkan pengetahuan dan pelatihan yang
terus menerus diperbaharui.
4. Kesempatan promosi
Promosi merupakan suatu proses pemindahan jenjang
karier secara vertikal ke arah yang lebih tinggi dan disertai
dengan adanya kenaikan tanggung jawab dan imbalan. Seseorang
yang bekerja tentu mengharapkan peningkatan posisi sesuai
dengan prestasinya. Kesempatan promosi yang diberikan dapat
mendorong peningkatan kualitas kerja, mewakili aspek penting
dari sistem seleksi dan mengurangi turnover.
Indikator dari pertimbangan pasar kerja diadaptasi dari
penelitian Astuti (2015): 1) Keamanan kerjanya lebih terjamin. 2)
Lapangan kerja yang ditawarkan mudah diketahui. 3) Pekerjaan yang
mudah didapat dan diperoleh.
2.5 Kerangka Konseptual Penelitian
Untuk lebih jelasnya kerangka konseptual penelitian dapat dilihat
pada gambar dibawah ini:
Penghargaan Finansial (X1)

H1
Minat Menjadi
Lingkungan Kerja (X2) H2 Akuntan
Pemerintah (Y)
Pertimbangan Pasar Kerja (X2) H3
35
H4
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual
2.6 Hipotesis Penelitian
Berdasarkan penelitian-penelitian terdahulu yang telah diuraikan
sebelumnya, maka hipotesis di bawah ini pada dasarnya merupakan dugaan
sementara terhadap suatu masalah yang harus dibuktikan kebenarannya,
adapun hipotesis yang dirumuskan dalam penulisan ini adalah sebagai
berikut:
2.6.1 Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Minat Menjadi
Akuntan Pemerintah
Penghargaan finansial menjadi salah satu faktor yang penting
dalam pemilihan karier bagi seseorang. Banyak faktor yang harus
dijadikan pertimbangan bagi seseorang untuk menerima sebuah
pekerjaan dari segi penghargaan finansial. Gaji, bonus, tunjangan, dan
insentif menjadi hal yang dipertimbangkan dalam memilih sebuah
profesi. Menjadi seorang akuntan pemerintah memiliki penghargaan
finansial yang tergolong tinggi dengan gaji awal, tunjangan yang
diberikan. Namun, profesi ini tidak memberikan kenaikan gaji yang
cepat seperti profesi akuntan publik. Berdasarkan penjelasan diatas
dapat disimpulkan bahwa penghargaan finansial dapat mempengaruhi
minat menjadi akuntan pemerintah.
36
Penelitian yang dilakukan oleh Sarli Siska Harianti, (2017)
Pengaruh Penghargaan Finansial didapatkan hasil bahwa Penghargaan
Finansial berpengaruh signifikan positif terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah dengan nilai signifikansi 0.021 < 0.05. Penelitian
lain oleh Rahayu & Asmara Putra (2019) didapatkan hasil bahwa
Penghargaan Finansial berpengaruh signifikan positif terhadap minat
menjadi akuntan. Widyanti & Saputra, (2018) didapatkan hasil bahwa
menjadi akuntan.
Berdasarkan teori yang ada dan didukung oleh beberapa
penelitian terdahulu maka peneliti tertarik melakukan penelitian ini
melihat bagaimana pengaruh penghargaan finansial terhadap minat
menjadi akuntan. Tidak bisa dipungkiri akhir-akhir ini menurunkan
minat menjadi akuntan karena barbagai hal penyebabnya seperti gaji
yang ditawarkan terlalu kecil. Berdasarkan penjelasan tersebut dapat
diambil hipotesis sebagai berikut:
H1: Diduga Penghargaan Finansial Berpengaruh Terhadap
Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
2.6.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor juga yang
mempengaruhi seseorang dalam memilih karier. Lingkungan kerja
yang nyaman bagi seseorang, dapat memberikan semangat dalam
bekerja agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Lingkungan
37
kerja sendiri meliputi lingkungan kerja fisik dan non fisik yang mana
kedua jenis lingkungan itu saling berkesinambungan. Lingkungan
kerja dalam lingkup profesi akuntan pemerintah adalah lingkungan
kerja yang bersifat rutinitas dan memiliki lingkungan yang rawan
konfilik dengan audit pemerintah.
Penelitian yang dilakukan oleh Safira Alma Choirunisa (2017)
didapatkan hasil bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Minat menjadi Akuntan Pemerintah. Berdasarkan
penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat
mempengaruhi minat menjadi akuntan pemerintah. Penelitian lain
oleh Rahayu & Asmara Putra (2019) didapatkan hasil bahwa
lingkungan kerrja berpengaruh signifikan positif terhadap minat
lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap minat
menjadi akuntan.
Lingkungan kerja merupakan faktor pendukung seseorang
dalam bekerja, karena lingkungan kerja yang tidak kondusif akan
berkontribusi terhadap kenyamanan dalam bekerja. Oleh sebab itu
lingkunmgan kerja salah satu faktor penting pembentuk seseorang
dalammmeutuskan memilih profesi tersebut. Maka dapat disusun
hipotesis dalam konteks pemerintahan ini sebagai berikut:
H2: Diduga Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Minat
Menjadi Akuntan Pemerintah
38
2.6.3 Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi
Akuntan Pemerintah
kerja. Keamanan kerja merupakan fakor dimana karir yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama. Jauh dari kasus
PHK. Karir yang diharapkan bukan pilihan karir sementara, akan
tetapi harus dapat terus berlanjut sampai seseorang nantinya akan
pensiun (Rahayu, 2013). Widyasari (2016) menyatakan bahwa secara
keseluruhan ada perbedaan persepsi pemilihan karir sebagai akuntan
publik dan non akuntan publik ditinjau dari variabel pertimbangan
pasar kerja.
Penelitian yang dilakukan oleh Aris mutia (2017) didapatkan
hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap
minat mahasiswa untuk berkarir menjadi Akuntan Pemerintah.
Penelitian lain oleh Aris mutia (2017) didapatkan hasil bahwa
pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat
menajdi akuntan. Penelitian lain oleh Rahayu & Asmara Putra (2019)
didapatkan hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh
signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Widyanti & Saputra,
(2018) didapatkan hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh
signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Penelitian lain oleh Ari et
al., (2017) ditemukan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan
terhadap minat menajdi akuntan.
39
Beberapa literatur dan didukungoleh beberapa peneltiian
terdahulu memberikan hasil pertimbnagan pasar berkontribusi
terhadap minat menjadi akuntan. Pertimbangan poasar hal utama yang
difikirkan oleh seseorang dalam mengembangakn karir.. kecilnya
peluang akan berkontribusi terhadap keputusan dan minat seseorang
dalam menjalankan sebuah profesi. Maka didapatkan hipotesis sebagai
berikut:
H3: Diduga Pertimbangan Pasar Kerja Berpengaruh Terhadap
Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
Penghargaan Finansial merupakan timbal hasil atau seperti
balas jasa dari perusahaan kepada karyawannya. Penghargaan
Finansial adalah salah satu faktor penting dalam mempengaruhi minat
mahasiswa menjadi akuntan pemerintah. Apabila penghargaan
finansial yang diperoleh oleh seorang akuntan pemerintah itu tinggi
atau besar, maka minat mahasiswa menjadi akuntan pemerintah itu
juga akan besar.
Lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
minat menjadi akuntan pemerintah. Lingkungan kerja meliputi
lingkungan kerja fisik dan non fisik. Profesi akuntan pemerintah
memiliki lingkungan kerja yang bersifat rutinitas. Dimana segala
aktivitasnya telah diatur dan sesuai dengan apa yang menjadi
40
tugasnya. Para mahasiswa yang menyukai kegiatan atau aktivitas yang
rutin, cenderung akan memiliki minat menjadi akuntan pemerintah.
Pertimbangan Pasar Kerja dapat meliputi keamanan kerja dan
kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karir yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama. Ancaman PHK
tentunya akan dihindari oleh seseorang yang bekerja dalam suatu
organisasi atauperusahaan, sehingga keamanan dalam berkarir dapat
terjamin. Semakin banyaknya kebutuhan akan jasa akuntan maka
semakin banyak pula jumlah akuntan yang dibutuhkan sehingga akan
semakin terbukanya peluang untuk berkarir sebagai akuntan, dengan
terbuka lebar peluang ini akan mempengaruhi Minat Mahasiswa
Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan.
Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Penghargaan
Finansial Dan Pelatihan Profesional berpengaruh signifikan terhadap
minat menajdi akuntan. Penelitian lain oleh Rahayu & Asmara Putra
(2019) didapatkan hasil bahwa Motivasi, Penghargaan Finansial,
Pelatihan Profesional, PertimbanganPasar Kerja, Lingkungan
berpengaruh signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Widyanti &
Saputra, (2018) didapatkan hasil bahwa Penghargaan Finansial,
Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga berpengaruh
al., (2017) ditemukan Faktor Gender, Pertimbangan Pasar Kerja,
41
Lingkungan Kerja, Penghargaan Finansial Dan Pelatihan Profesional
berpengaruh signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Berdasarkan
penelitian yamg dilalukan oleh Safira Alma Choirunisa (2017)
didapatkan hasil bahwa Penghargaan Finansial, Genderdan
Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap Minat menjadi Akuntan Pemerintah pada Mahasiswa
Berdasarkan penjelasan di atas dapat disimpulkan bahwa
penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar
kerja akan mempengaruhi minat menjadi akuntan pemerintah. Maka
dapat disusun hipotesis dalam konteks pemerintahan ini sebagai
berikut:
H4: Diduga Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja dan
Pertimbangan Pasar Kerja Secara Bersama-sama
Berpengaruh Terhadap Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
42
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Penelitian kuantitatif adalah suatu jenis penelitian yang pada dasarnya
menggunakan pendekatan deduktif-induktif. Pendekatan ini berangkat dari
suatu kerangka teori, gagasan para ahli, maupun pemahaman peneliti
berdasarkan pengalamannya, kemudian dikembangkan menjadi
permasalahan-permasalahan beserta pemecahannya yang diajukan untuk
memperoleh pembenaran (verifikasi) atau penilaian dalam bentuk dukungan
data empiris di lapangan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif
yaitu untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu dengan tujuan untuk
menguji hipotesis yang ada (Sugiyono, 2013). Dalam penelitian ini peneliti
menguji Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja dan
Pertimbangan Pasar Kerja terhadap Minat menjadi Akuntan Pemerintah”
(Studi Kasus pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Negeri Padang)..
3.2 Lokasi Penelitian
Penelitian akan dilaksanakan di Fakultas Ekonomi Universitas Negeri
Padang tahun 2022. Penelitian diperkirakan dilaksanakan pada bulan
Februari-Maret 2022.
43
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Menurut Sugiono (2014) populasi diartikan sebagai wilayah
generalisasi yang terdiri atas: objek/subjek yang mempunyai kualitas
dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk
dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Populasi dalam
penelitian ini adalah mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1
Universitas Negeri Padang Tahun Akademik 2017/2020 adalah
sebagai berikut :
Tabel 3.1
Populasi
No Angkatan Jumlah
1 2018 160 orang
2 2019 735 orang
3 2020 121 orang
Jumlah 1.016 orang
3.3.2 Sampel
Sampel merupakan sebagian dari jumlah dan karakteristik
yang dimiliki oleh populasi atau sebagian populasi yang menjadi
subyek penelitian yang dapat mewakili populasi penelitian (Arikunto,
2013). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah
menggunakan rumus slovin sebagai berikut:
Diketahui
N = 1.016
44
e = Term Error yaitu 0,1
n = Ukuran sampel yang dicari
n =
= 1.016
1+1.016(0,12)
= 1.016
11,16
= 92 orang digenapkan menjadi 100 orang.
Berdasarkan hasil dari rumus slovin yang telah didapatkan
sampel sebanyak 100 orang mahasiswa Universitas Negeri Padang
Angkatan 2018-2020.
3.4 Jenis Data
Jenis data yang diperlukan guna mendukung penelitian ini diperoleh
dari data:
1. Data primer adalah sumber data penelitian yang diperoleh secara
langsung dari sumber aslinya yang berupa wawancara, jajak pendapat
dari individu atau kelompok (orang) maupun hasil observasi dari suatu
obyek, kejadian atau hasil pengujian (benda). Data primer dalam
penelitian ini yaitu data yang diperoleh secara langsung dari pelanggan
tahu gila yang menjadi responden melalui daftar pertanyaan (kuesioner)
baik dari variabel dependen dan variabel independen. Dan data ini
45
merupakan jawaban yang akan dianalisis untuk kepentingan pengujian
statistik.
2. Data skunder adalah sumber data penelitian yang diperoleh melalui
media perantara atau secara tidak langsung yang berupa buku, catatan,
bukti yang telah ada, atau arsip baik yang dipublikasikan maupun yang
tidak dipublikasikan secara umum. Data sekunder dalam penelitian ini
yaitu data yang diperoleh dari organisasi serta catatan yang ada kaitannya
dengan penelitian ini.
3.5 Metode Pengumpulan Data
Untuk memperoleh informasi yang sebaik-baiknya dengan asumsi
agar sasaran dalam penulisan dapat tercapai, maka penulis akan
menggunakan metode penelitian sebagai berikut:
1. Penelitian Lapangan (Field Research), yaitu peninjauan langsung pada
perusahaan yang diteliti untuk memperoleh data primer. Adapun kegiatan
yang dilakukan adalah wawancara, yaitu melakukan penelitian langsung
untuk mendapatkan data dan informasi yang diperlukan dengan
melakukan tanya jawab dengan pihak-pihak yang terlibat langsung.
2. Penelitian Kepustakaan (Library Research) yaitu teknik pengumpulan
data untuk memperoleh data sekunder dengan cara membaca dan
mempelajari buku-buku, serta literatur-literatur yang ada hubungannya
dengan masalah yang sedang diteliti yang berguna sebagai pedoman
teoritis pada waktu melakukan penelitian lapangan dan untuk mendukung
serta menganalisa data.
46
3.6 Teknik Pengumpulan Data
Dalam pengumpulan data peneliti mengumpulkan data dalam dua cara yaitu:
1. Observasi, yaitu pengumpulan data dengan cara mengadakan
pengamatan secara langsung kepada mahasiswa akuntansi di UNP
Padang di lokasi untuk memperoleh data yang akurat.
2. Wawancara, yaitu pengumpulan data dengan mengajukan pertanyaan
secara langsung kepada responden peneltiian yaitu mahasiswa akuntansi
di UNP Padang.
3. Dokumentasi, yaitu pengumpulan data dengan mengumpulkan dokumen-
dokumen perusahaan serta arsip-arsip perusahaan yang ada kaitannya
dengan masalah yang akan dibahas
4. Penyebaran angket merupakan kegiatan membagikan kuesioner kepada
responden mengenai pengaruh penghargaan finansial, lingkungan kerja
dan pertimbangan pasar kerja terhadap minat menjadi akuntan
pemerintah penelitian guna menjawab tujuan penelitian.
3.7 Defenisi Operasional Variabel
Tabel 3.2
Defenisi Operasional Variabel
Jenis Defenisi Indikator Skala Sumber
Variabel
Penghargaan Sistem penghargaan 1. Gaji Awal Skala Mulyadi
Finansial adalah salah satu alat 2. Kenaikan Gaji Liker dan
pengendali penting yang 3. Bonus dan t Kanaka
digunakan oleh Dana Pensiun Puradiredja
perusahaan untuk (Mulyadi, (2018)
memotivasi personelnya 2018)
agar mencapai tujuan
perusahaan (bukan
tujuan personel secara
47
Jenis Defenisi Indikator Skala Sumber
Variabel
individu) dengan
perilaku sesuai dengan
yang diharapkan oleh
perusahaan (bukan
perilaku yang disukai
oleh personel secara
pribadi)
Lingkungan Lingkungan kerja adalah 1. Suasana kerja Skala (Alex,
Kerja kondisi-kondisi materiil 2. Hubungan Liker 2017)
dan psikologis yang ada dengan rekan t
dalam perusahaan atau kerja
tempat orang itu dalam 3. Tersedianya
bekerja fasilitas kerja.
(Alex, 2017)
Pertimbanga Pertimbangan pasar 1. Tersedianya Skala (Wheeler
n Pasar kerja adalah hal yang lapangan Liker (2016)
Kerja dipertimbangkan oleh pekerjaan t
seseorang dalam 2. Keamanan
memilih sebuah kerja
pekerjaan, karena setiap 3. Fleksibilitas
pekerjaan mempunyai karier
peluang dan kesempatan 4. Kesempatan
yang berbeda-beda promosi
(Wheeler
(2016:)
Minat Minat mahasiswa 1. Minat Pribadi Skala (Mulyadi
menjadi akuntansi untuk 2. Minat Situasi Liker dan
Akuntan berkarier menjadi 3. Minat dalam t Kanaka
Pemerintah akuntan menunjukkan Ciri Psikologis Puradiredja
ketertarikan dan (Mulyadi dan , 2018)
keinginan mahasiswa Kanaka
untuk memutuskan Puradiredja,
menjalani kariernya 2018)
menjadi akuntan
3.8 Uji Instrumen Variabel Penelitian
Menurut Umar (2016) uji coba instrument dilakukan untuk
mengetahui apakah instrument yang digunakan tersebut benar–benar Valid
48
dan Reliabelitas. Instrument yang digunakan untuk mengumpulkan data
dalam penelitian ini adalah angket. Angket yang digunakan harus di uji
tingkat validitas dan reliabelitasnya.
1. Uji Validitas
Menurut Idris (2016) nstrumen yang valid berarti alat ukur yang
digunakan untuk mendapatkan pengukuran itu valid, yang berarti
instrumen tersebut digunakan mengukur apa yang hendak diukur. Model
untuk menguji validitas adalah korelasi produk momen dengan
menggunakan bantuan program SPSS versi 26 (untuk n=30 r
table=0,3640) maka instrumen tersebut tidak valid dan sebaliknya bila
nilainya positif > r table, maka instrumen tersebut valid.
2. Uji Realibilitas
Instrumen reliabilitas (andal) berarti instrumen yang bila
digunakan beberapa kali untuk mengukur objek yang sama, instrumen
yang telah valid kemudian dilakukan uji realibilitas menggunakan rumus
Apha Cronbachs dengan bantuan SPSS versi 26. Jika r alpha > 0,8 berarti
keseluruhan butir instrumen tersebut reliable (Sugiyono, 2018)
3.9 Metode Analisis
3.9.1 Analisis Deskriptif
Analisis ini bermaksud untuk menggambarkan karakteristik
masing-masing variabel penelitian. Dengan cara menyajikan data ke
dalam tabel distribusi frekuensi dan persentase dari hasil jawaban
responden pada kuesioner penelitian Untuk mendapatkan rata-rata
49
skor masing–masing indikator dalam pernyataan–pernyataan yang
terdapat dalam kuisioner dipakai rumus berikut (Arikunto, 2015) :
(5. SS) + (4. S) + (3. KS) + (2. TS) + (1.STS)

Rata–rata skor = -------------------------------------------------------
SS + S + KS + TS + STS
Dimana:
SS = Sangat Setuju
S = Setuju
KS = Kurang Setuju
TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
Sedangkan untuk mencari tingkat pencapaian jawaban
responden digunakan rumus berikut:
Rata-rata Skor
TCR = ------------------------ × 100 %
5
Dimana: TCR = tingkat pencapaian jawaban responden
Menurut Arikunto (2015) mengemukakan kriteria jawaban
responden sebagai berikut :
Tabel 3.3
Tingkat Capaian Responden
No Rentang Skala TCR
1 81 % - 100 % Sangat Baik
2 66 % - 80 % Baik
3 56 % - 65 % Cukup baik
4 41 % - 55 % Kurang Baik
5 < 41 % Tidak Baik
Sumber : Arikunto (2015)
Adapun penilain pada masing-masing alternatif jawaban
instrumen penelitian adalah :
50
Skor
SS = Sangat setuju (5)
S = Setuju (4)
KS = Kurang Setuju (3)
TS = Tidak setuju (2)
STS = Sangat tidak setuju (1)
3.9.2 Uji Asumsi Klasik
Menurut Ghozali & Latan (2015) uji asumsi klasik ini
bertujuan untuk mengetahui apakah model regresi linear cocok
digunakan atau tidak. Bila asumsi atau syarat tidak dipenuhi akan
berakibat koefisien-koefisien regresi memiliki standard error yang
besar. Selain itu, bila prasyarat analisis tidak terpenuhi akan
menyebabkan statistik yang dihasilkan tidak akurat. Uji asumsi klasik
yang akan digunakan meliputi:
1. Uji Normalitas
Menurut Idris (2016) uji normalitas bertujuan untuk
menguji apakah dalam model regresi, variabel pengganggu
memiliki distribusi normal atau tidak seperti dikemukakan. Uji
normalitas ini dapat dilakukan dalam bentuk uji statistik non
parametrik One-sampel Kolmogorov-Smirnov (K-S), dengan
kriteria pengujian seperti berikut :
a. Jika asymp sig ≥ α maka data tersebar secara normal.
b. Jika asymp sig < α maka data tidak tersebar secara normal.
51
2. Multikolonieritas
Menurut Idris (2016) salah satu asumsi penting dan utama
untuk model regresi berganda adalah bahwa variabel-variabel
independen dalam model tersebut tidak berkorelasi atau
diasumsikan tidak ada multikolonearitas. Pengujian dilakukan
untuk melihat ada tidaknya hubungan linear antar variabel bebas,
dilakukan dengan menggunakan variance inflation factor (VIF)
dengan rumus:
a. Bila nilai VIF lebih dari 10 berarti ada multikolonearitas,
sebaliknya
b. Bila nilai VIF kurang dari 10 maka tidak terjadi
multikolonearitas.
3. Uji Heteroskedastisitas
Heteroskedastisitas berarti variasi (varians) variabel tidak
sama untuk semua pengamatan. Untuk mengatasi adanya varians
yang berbeda (heteroskedastisitas) dalam satu variabel
pengganggu (et) dapat dilihat dari korelasi sperman dengan
pendekatan glesjer (Sugiyono, 2016). Menurut Ghozali & Latan
(2015) pengambilan keputusan pada uji heterekesdositas :
a. Jika nilai signifiknsi lebih besar dari 0,05 maka dapat
disimpulkan tidak terjadi kasus heterekesdositas
b. Jika nilai signifiknsi kecil dari 0,05 maka dapat disimpulkan
terjadi kasus heterekesdositas.
52
3.9.3 Analisis Kuantitatif
Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linier berganda adalah regresi linier untuk
menganalisis besarnya hubungan dan pengaruh variabel independen
yang jumlahnya lebih dari dua (Sugiono, 2014). Adapun persamaan
model regresi berganda tersebut adalah (Sugiono, 2014):
MA = 𝜶 + b1 PF + b2 LK +b3 PK+𝒆
Keterangan:
MA = Minat Akuntansi
PF = Penghargaan Finansial
LK = Lingkungan Kerja
PK = Pasar Kerja
a = Konstanta
b = Koefisien regresi
e = Standar eror
Mendeteksi variabel X dan Y yang akan dimasukkan (entry)
pada analisis regresi di atas dengan bantuan software sesuai dengan
perkembangan yang ada, misalkan sekarang yang lebih dikenal oleh
peneliti SPSS 24. Hasil analisis yang diperoleh harus dilakukan
interpretasi (mengartikan), dalam interpretasinya pertama kali yang
harus dilihat adalah nilai F-hitung karena F-hitung menunjukkan uji
secara simultan (bersama -sama), dalam arti variabel X1, X2, ...Xn
secara bersama-sama mempengaruhi terhadap Y.
3.9.4 Metode Pengujian Hipotesis
53
Menurut Sitepu (2014), untuk mengetahui kebenaran koefisien
regresi, dilakukan pengujian hipotesis dengan Uji F (pengujian secara
serempak/bersama-sama) dan uji t (pengujian secara individu atau
parsial).
1. Uji Kelayakan Model (Uji F)
Pengujian ini digunakan untuk melihat secara bersama-
sama pengaruh variabel bebas berpengaruh terhadap variabel
terikat dengan rumus sebagai berikut :
Dimana :
R2 = Koefisien (determinan) berganda
n = Besar sampel (banyak data)
k = Banyak variabel independen
Kriteria pengujian hipotesis
Ho ditolak : F hitung > F tabel, Ho ditolak dan Ha diterima
HA diterima : F hitung < F tabel, Ho diterima dan Ha ditolak
Dalam penelitian ini digunakan taraf signifikasi 5 %
2. Uji Determinasi
2
Dimana R = Koefisien determinasi (KD) digunakan untuk
mengidentifikasi kontribusi variabel-variabel bebas dalam
54
2
mempengaruhi variabel terikat. Selanjutnya R = √R digunakan
untuk melihat korelasi antara variabel bebas terhadap variabel
terikat.
Rumus : KD = R2
Dimana:
KD = Nilai Koefisien Determinasi
R = Nilai Koefisien korelasi
3. Uji Hipotesis (Uji t)
Untuk menguji dan melihat pengaruh dari masing-masing
variabel bebas terhadap variabel terikat dengan rumus :
Dimana :
bi : Koefisien regresi Xi
sbi : Koefisien standar atas koefisien regresi Xi
to : Nilai yang dihitung / diobservasi
Kriteria pengujian
Ho ditolak : F hitung > F tabel, Ho ditolak dan Ha diterima
HA diterima : F hitung < F tabel, Ho diterima dan Ha ditolak
Dalam penelitian ini digunakan taraf signifikasi 5 %.
55
BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Hasil Penelitian
4.1.1 Deskripsi Identitas Responden
Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa karakteristik
responden mahasiswa aktif Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang
yang dijadikan sampel penelitian. Berdasarkan penelitian yang
dilakukan diketahui karakteristik responden secara umum yaitu jenis
kelamin, usia dan pendidikan. Hal tersebut dimaksudkan untuk
menjelaskan latar belakang responden yang menjadi sampel dalam
penelitian ini. Berikut adalah tabel yang menunjukkan profil
responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini :
1. Jenis Kelamin
56
Data responden berdasarkan karakteristik jenis kelamin
dapat dilihat pada tabel 4.1 dibawah ini :
Tabel 4.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase (%)
Laki-laki 42 42,0
Perempuan 58 58,0
Total 100 100,0
Sumber : Data primer 2022
Berdasarkan tabel di atas, ditemukan responden paling
banyak adalah berjenis kelamin perempuan dengan persentase
58,0% atau 58 orang. Sedangkan responden berjenis kelamin laki-
laki berjumlah 42 orang dengan persentase 42,0%. Pada
penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lebih banyak karyawan
perempuan dibanding laki-laki.
2. Umur
Data responden berdasarkan karakteristik usia dapat
dilihat pada tabel 4.2 dibawah ini :
Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Umur
Persentase
Uisa Jumlah
(%)
18 37 37,0
19 32 32,0
21 16 16,0
22 15 15,0
Total 100 100,0
Sumber : Data Primer 2022
Hasil penelitian dari tabel 4.2 ditemukan bahwa responden
paling banyak adalah yang memiliki umur 18 tahun yaitu
sebanyak 37 orang dengan persentase 37,0%, untuk umur 19
57
tahun sebanyak 32 orang dengan persentase 32,0%, untuk umur
21 tahun sebanyak 16 orang dengan persentase 16,0%, sedangkan
untuk umur 22 sebanyak 15 orang dengan persentase 15,0%.
3. Pendidikan
Data responden berdasarkan karakteristik pendidikan
dapat dilihat pada table 4.3 dibawah ini :
Tabel 4.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan
Pendidikan Jumlah Persentase (%)
DIII 21 21,0
SMA/SMK 79 79,0
Total 100 100,0
Sumber : Data Primer 2022
Hasil penelitian dari table 4.3 ditemukan bahwa responden
paling banyak adalah pendidikan SMA/SMK sebanyak 79 orang
dengan persentase (79,0%), sedangkan pendidikan DIII sebanyak
21 orang dengan persentase (21,0%).
4.1.2 Pengujian Instrumen
Pengujian instrumen bertujuan untuk menguji data yang
diperoleh dari hasil pengisian angket uji coba oleh 100 orang
responden, dengan karakteristiknya selalu sama. Responden dijadikan
sebagai sampel dalam penelitian ini. Pengujian instrumen meliputi:
58
1. Uji Validitas
Uji validitas berguna untuk mengetahui seberapa baik
suatu instrumen mengukur konsep yang seharusnya diukur dan
mengetahui pertanyaan-pertanyaan dalam instrumen adalah valid.
Instrumen yang valid berarti alat ukur yang digunakan untuk
mendapatkan pengukuran itu valid, yang berarti instrumen
tersebut digunakan mengukur apa yang hendak diukur. Model
untuk menguji validitas adalah korelasi produk momen dengan
menggunakan bantuan program SPSS versi 26, dimana bila r
hitung nilainya negatif atau kecil dari r tabel (untuk n= 30 r tabel=
0,3640) maka instrumen tersebut tidak valid dan sebaliknya bila
nilainya positif > r tabel, maka instrumen tersebut valid. Berikut
hasil pengujian validitas masing-masing variabel penelitian :
a. Pengujian Validitas Variabel Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah (Y)
Berikut ini ringkasan hasil pengujian validitas untuk item
atau butir pertanyaan variabel minat menjadi akuntan pemerintah
59
dengan pendekatan koefisien korelasi untuk nilai n= 30 r tabel =
0,3640 melalui korelasi pearson yang disajikan pada tabel 4.4 :
Tabel 4.4
Hasil Uji Validitas Variabel Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Y)
No Pernyataan r-tabel r- hitung Ket
Minat Pribadi
Saya tertarik untuk memilih karier
1 sebagai akuntan pemerintah setelah 0,3640 0,862 Valid
lulus kuliah nanti
Saya ingin menjadi akuntan
2 pemerintah untuk mempraktikkan 0,3640 0,786 Valid
pengetahuan yang dimiliki
Saya tidak tertarik menjadi akuntan
3 0,3640 0,656 Valid
pemerintah jika lulus kuliah
Cita-cita saya menjadi akuntan
4 pemerintah dari keinginan diri 0,3640 0,584 Valid
sendiri
Apabila wisuda saya menjadi
5 akuntan pemerintah karena rujukan 0,3640 0,862 Valid
dan referensi dari orang tua
Minat Situasi
Profesi akuntan pemerintah
6 memberikan pengalaman yang 0,3640 0,656 Valid
sangat menarik
Saya memiliki kemauan untuk
7 menjadi akuntan pemerintah sejak 0,3640 0,862 Valid
kuliah
Saya minat menjadi akuntan
pemerintah karena saudara saya
8 0,3640 0,786 Valid
rata-rata seorang akuntan
pemerintah
Saya tidak berminat menjadi
akuntan pemerintah, hanya saja
9 0,3640 0,584 Valid
selalu menerima saran dari teman
dan sahabat
Saya sering melihat dosen saya
10 menjadi akuntan pemerintah, 0,3640 0,862 Valid
akhirnya saya ikut berminat
Minat dalam Ciri Psikologis
11 Saya berminat menjadi akuntan 0,3640 0,786 Valid
60
pemerintah karena bercita-cita
menjadi seorang akuntan
pemerintah seperti orang-orang
yang ada disekitar saya
Saya menyenangi ilmu akuntan
pemerintahsi yang punya nilai
12 lebih, sehingga terdorong untuk 0,3640 0,862 Valid
memilih karier sebagai akuntan
pemerintah
Bakat menjadi akuntan pemerintah
13 telah terlihat lama sejak saya 0,3640 0,786 Valid
sekolah
Saya rasa dalam diri saya tidak
terdapat cirri-ciri akan menjadi
14 0,3640 0,656 Valid
akuntan pemerintahsetelah wisuda
nanti
Menjadi akuntan pemerintah
menurut saya mencerminkan
15 0,3640 0,584 Valid
personalitas seorang yang bekerja
secara profesional
Sumber : Lampiran hasil pengolahan data, 2022
Berdasarkan tabel 4.4 dapat disimpulkan semua item
minat menjadi akuntan pemerintah 1 sampai item minat menjadi
akuntan pemerintah 15 adalah valid dimana nilai correlated item
total correlation > 0,3640.
b. Pengujian Validitas Variabel Penghargaan Finansial
(X1)
atau butir pertanyaan variabel penghargaan finansial dengan
pendekatan koefisien korelasi untuk nilai n= 30 r tabel = 0,3640
melalui korelasi pearson yang disajikan pada tabel 4.5 :
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Variabel Perencanaan Karir (X1)
61
Gaji Awal
Saya tertarik dengan gaji awal
1 0,3640 0,622 Valid
sebagai akuntan pemerintah
Dalam memilih profesi akuntan
2 pemerintah saya akan gaji yang 0,3640 0,820 Valid
tinggi
Menjadi seorang akuntan
3 pemerintah gaji awal sesuai dengan 0,3640 0,835 Valid
prestasi kerja
Gaji awal menjadi akuntan
4 pemerintah sebanding dengan 0,3640 0,622 Valid
resiko pekerjaan
Besaran gaji merata untuk masing-
5 0,3640 0,584 Valid
masing tingkatan jenjang karir
Kenaikan Gaji
Profesi Akuntan pemerintah
6 termasuk pekerjaan yang memiliki 0,3640 0,820 Valid
gaji relatif besar
Profesi Akuntan pemerintah tidak
7 memberikan kenaikan gaji yang 0,3640 0,835 Valid
relatif cepat
Saya merasa gaji yang akan
8 diterima terus naik jika menjadi 0,3640 0,584 Valid
akuntan pemerintah
Cita-cita saya dapat menjadi
9 akuntan pemerintah dan memiliki 0,3640 0,820 Valid
gaji yang menyenangkan
Saya akan rajin bekerja apabila
10 saya selalu mendapat kenaikan gaji 0,3640 0,835 Valid
menjadi akuntan pemerintah
Bonus dan Dana Pensiun
Profesi Akuntan pemerintah akan
11 0,3640 0,622 Valid
terjamin hari tuanya
Saya tertarik dengan dana pensiun
12 yang ditawarkan sebagai akuntan 0,3640 0,835 Valid
pemerintah
Seorang akuntan pemerintah akan
13 mendapatkan bonus apabila kinerja 0,3640 0,622 Valid
yang dilakukan baik
14 Dalam memilih profesi akuntan 0,3640 0,820 Valid
62
pemerintah saya akan mendapat
auransi kompensasi karyawan,
asuransi jiwa, asuransi rumah sakit
15 Saya merasa lebih bertanggung 0,3640 0,835 Valid
jawab ketika sering mendapatkan
bonus
penghargaan finansial 1 sampai item penghargaan finansial 15
adalah valid dimana nilai correlated item total correlation >
0,3640.
c. Pengujian Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2)
atau butir pertanyaan variabel lingkungan kerja dengan
Tabel 4.6
Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja (X2)
Suasana kerja
Tempat Kerja yang nyaman akan
memudahkan seorang akuntan
1 0,3640 0,835 Valid
pemerintah dalam menyelesaikan
pekerjaan
Suasana Kerja yang tidak nyaman
akan menyulitkan seorang akuntan
2 0,3640 0,850 Valid
pemerintah dalam menyelesaikan
pekerjaan
Lingkungan yang bersih dapat
3 membuat pikiran sehat dan kerja 0,3640 0,835 Valid
menjadi nyaman
4 Suasana yang nyaman tidak 0,3640 0,591 Valid
berpegaruh kepada masalah
63
Tidak ada pengaruh yang berarti
5 bekerja dengan lingkungan 0,3640 0,577 Valid
memadai dan suasana yang enak
Hubungan dengan rekan kerja
Hubungan antar rekan kerja
6 membantu dalam proses 0,3640 0,577 Valid
penyelesaian pekerjaan
Hubungan dengan atasan akan
7 membantu dalam menyelesaikan 0,3640 0,850 Valid
pekerjaan
Hubungan dengan para klien atau
pihak ketiga lainnya akan
8 0,3640 0,591 Valid
membantu dalam menyelesaikan
pekerjaan
Apabila sering terjadi pertengkaran
9 dalam lingkungan kerja maka akan 0,3640 0,850 Valid
susah untuk bekerja
Menurut saya pekerjaan saya tidak
10 0,3640 0,835 Valid
ada hubungan dengan rekan kerja
Tersedianya fasilitas kerja
Fasilitas yang memadai dan
lengkap akan menunjang seorang
11 0,3640 0,577 Valid
akuntan pemerintah dalam
menyelesaikan pekerjaan
Ketersediaan fasilitas yang
memadai dan lengkap akan
12 0,3640 0,850 Valid
menimbulkan kepuasan dalam
bekerja bagi seseorang
Sarana dan prasarana sangat
13 dibutuhkan apabila ingin pekerjaan 0,3640 0,591 Valid
yang optimal
Fasilitas kerja yang tidak memadai
14 susah membuat pekerjaan yang 0,3640 0,850 Valid
maksimal
Apabila saya menjadi seorang
akuntan pemerintah saya tidak
15 memerlukan fasilitas yang 0,3640 0,835 Valid
berlebihan karena saya bekerja bias
dimanapun
64
lingkungan kerja 1 sampai item lingkungan kerja 15 adalah valid
dimana nilai correlated item total correlation > 0,3640.
d. Pengujian Validitas Variabel Pertimbangan Pasar kerja
(X3)
atau butir pertanyaan variabel pertimbangan pasar kerja dengan
Tabel 4.7
Hasil Uji Validitas Variabel Stres Kerja (X3)
Tersedianya lapangan pekerjaan
Saya berminat menjadi seorang
akuntan pemerintahkarena
1 lapangan pekerjaan untuk profesi 0,3640 0,636 Valid
akuntan pemerintahmasih sangat
terbuka lebar
Saya berminat menjadi seorang
akuntan pemerintahkarena Jumlah
akuntan pemerintahdi Indonesia
2 0,3640 0,877 Valid
masih minim jika dibandingkan
dengan jumlah perusahaan yang
harus diaudit di Indonesia
Menurut saya prospek karier
3 menjadi akuntan pemerintahtidak 0,3640 0,627 Valid
cerah
Profesi akuntan pemerintah Masa
4 0,3640 0,877 Valid
kerja yang panjang/lama
Menurut saya profesi akuntan
5 pemerintah tidak mudah terkena 0,3640 0,783 Valid
PHK
Keamanan kerja
6 Profesi akuntan 0,3640 0,636 Valid
pemerintahmemiliki keamanan
65
kerja yang terjamin dimasa depan
Jika saya menjadi akuntan
7 pemerintahsaya ingin keaman 0,3640 0,877 Valid
kerja saya terjaga
Menurut saya menjadi akuntan
8 pemerintahkemanan kerja saya 0,3640 0,783 Valid
masih diragukan
Saya ingin menciptakan
keterjaminan keamanan kerja
9 0,3640 0,877 Valid
apabila menjadi akuntan
pemerintah
Tidak ada hubungan keamanan
10 kerja dengan menjadi seorang 0,3640 0,783 Valid
akuntan pemerintah
Fleksibilitas karier
Profesi akuntan
pemerintahmembutuhkan
11 0,3640 0,627 Valid
peningkatan pengetahuan dan
pelatihan secara berkala
Karir yang dijanjikan akuntan
12 0,3640 0,636 Valid
pemerintahsangat menggiurkan
Menjadi akuntan pemerintah lebih
13 memberikan kesempatan untuk 0,3640 0,636 Valid
berkembang dibidang lain
Menurut saya akuntan pemerintah
14 bisa merangkap pekerjaan 0,3640 0,877 Valid
lain/fleksibel
Menurut saya akuntan pemerintah
15 tidak memberikan kesempatan 0,3640 0,783 Valid
untuk berkembang dibidang lain
Kesempatan promosi
Profesi akuntan
16 pemerintahmemiliki kesempatan 0,3640 0,877 Valid
dalam hal promosi jabatan
Jika menjadi akuntan pemerintah
17 peluang kesempatan kerja lebih 0,3640 0,783 Valid
tinggi
Apabila saya menjadi akuntan
18 pemerintah maka masa kerja yang 0,3640 0,627 Valid
panjang/lama
66
Profesi akuntan pemerintah tidak
19 memiliki kesempatan untuk 0,3640 0,636 Valid
promosi dalam bidangnya
Menurut saya memilih profesi
Mencerminkan personalitas
20 0,3640 0,877 Valid
seorang yang bekerja secara
profesional
pertimbangan pasar kerja 1 sampai item pertimbangan pasar kerja
20 adalah valid dimana nilai correlated item total correlation >
0,3640.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas bertujuan untuk menilai sejauh mana
jawaban dari responden dapat memberikan hasil yang relatif
berbeda (konsisten) bila dilakukan pengulangan pengukuran
terhadap subjek yang sama. Instrumen reliabilitas (andal) berarti
instrument yang bila digunakan beberapa kali untuk mengukur
objek yang sama, instrumen yang telah valid kemudian dilakukan
uji reliabilitas menggunakan rumus Cronbachs Alpha dengan
bantuan SPSS versi 26. Jika r alpha negative dan lebih kecil dari r
tabel (0,3640) berarti keseluruhan butir instrumen tersebut
reliable. Berikut hasil pengujian reliabilitas masing-masing
variabel penelitian :
Tabel 4.8
Uji Reliabilitas
Cronbach
No. Nama Variabel Kesimpulan
Alpha
67
Minat Menjadi Akuntan
1 0,954 Reliabel
Pemerintah (Y)
2 Penghargaan Finansial (X1) 0,953 Reliabel
3 Lingkungan Kerja (X2) 0,957 Reliabel
4 Pertimbangan Pasar kerja (X3) 0,966 Reliabel
Sumber: Lampiran Hasil Pengolahan Data, 2022
Berdasarkan tabel 4.8 dapat disimpulkan bahwa semua
item pertanyaan reliabel. Semua variabel reliabel disebabkan
karena hasil correlated total item correlation besar dari 0,3640
(untuk n=30 r tabel = 0,3640).
4.1.3 Uji Asumsi Klasik
1. Uji Normalitas
Uji normalitas dilakukan dengan maksud memeriksa
apakah berdistribusi normal atau tidak. Menurut (Ghozali, 2011
b) pedoman yang dipakai dalam uji normalitas ini adalah
menggunakan uji Kolmogorov Smirnov yaitu :
a. Jika nilai sig atau signifikansi atau nilai probabilitas (p) <
0,05 (taraf kepercayaan 95 %), distribusi adalah tidak normal.
b. Jika nilai sig atau signifikansi atau nilai probabilitas (p) >
0,05 (taraf kepercayaan 95 %), distribusi adalah normal.
Adapun hasil pengolahan data untuk uji normalitas dapat
dilihat pada Tabel berikut ini :
Tabel 4.8
Uji Normalitas
minat menjadi
penghargaan lingkungna pertimbangan akuntan
finansial (X1) kerja (X2) pasar (X3) pemerintahan (Y)
N 100 100 100 100
Normal Mean 55,25 58,69 82,59 54,98
Parametersa,b Std. Deviation 7,432 10,242 9,984 10,221
68
Most Extreme Absolute ,086 ,101 ,073 ,062
Differences Positive ,086 ,083 ,056 ,062
Negative -,060 -,101 -,073 -,052
Test Statistic ,086 ,101 ,073 ,062
Asymp. Sig. (2-tailed) ,064c ,013c ,200c,d ,200c,d
Sumber : Lampiran Hasil Pengolahan Data, 2022
Dari tabel 4.8 diketahui bahwa nilai Asym. Sig (2-tailed)
untuk variabel penghargaan finansial (X1) sebesar 0,064, variable
lingkungan kerja (X2) sebesar 0,13, variabel pertimbangan pasar
(X3) sebesar 0,200, dan variabel minat menjadi akuntan
pemerintah (Y) sebesar 0,200 dari semua variabel penelitian
nilainya lebih besar dari tingkat signifikan yang digunakan pada
penelitian ini (α = 0,05). Dengan demikian dapat disimpulkan
bahwa semua variabel penelitian berdistribusi normal, dengan
demikian analisis regresi linear berganda dapat dilaksanakan
karena data telah berdistribusi normal.
2. Uji Multikolinearitas
Salah satu syarat untuk memakai analisis dengan
menggunakan regresi linear berganda terlebih dahulu dilakukan
uji multikolinearitas yaitu uji hubungan sesama variabel bebas.
Pengujian multikolinearitas dilakukan untuk mengetahui apakah
antar variabel bebas memiliki hubungan satu sama lainnya. Yang
dimaksud dengan uji multikolinearitas adalah uji yang dilakukan
untuk mengetahui apakah terdapat kasus multikolinearitas antara
sesama variabel bebas. Jika terdapat multikolinearitas maka, salah
satu dari variabel tersebut harus dikeluarkan dari persamaan.
69
Hasil uji multikolinearitas dapat dilihat pada Tabel 4.9 di bawah
ini:
Tabel 4.9
Hasil Uji Multikolinearitas
Model Unstandardized Standardized

Collinearity Statistics
Coefficients Coefficients
Std.
Beta
B Error t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 3,942 7,316 ,539 ,591
penghargaan ,545 ,153 ,396 3,556 ,001 ,507 1,972
finansial (X1)
lingkungna kerja ,231 ,096 ,232 2,404 ,018 ,677 1,477
(X2)
pertimbangan pasar ,418 ,102 ,408 4,104 ,000 ,637 1,569
(X3)
Berdasarkan hasil olahan data untuk uji multikolinearitas
sebagaimana terlihat pada Tabel 4.9 diatas diketahui bahwa pada
variabel penghargaan finansial dengan nilai tolerance sebesar
0,507 dan VIF sebesar 1,972, variabel lingkungan kerja dengan
nilai tolerance sebesar 0,677 dan VIF sebesar 1,477, variabel
pertimbangan pasar kerja dengan nilai tolerance sebesar 0,637
dan VIF sebesar 1,569. Berdasarkan hasil tersebut dapat
disimpulkan nilai tolerance dari Collinearity Statistics mendekati
1 (satu) dan nilai VIF (Variance Inflation Factor) untuk semua
variabel bebas di bawah 10 (sepuluh). Hal ini menunjukkan
bahwa tidak hubungan yang berarti antara sesama variabel bebas.
Oleh karena itu dapat disimpulkan bahwa data hasil penelitian ini
tidak mengalami kasus multikolinearitas sehingga pengolahan
data dengan regresi linear berganda dapat karena tidak terdapat
kasus multikolinearitas antara sesama variabel bebas.
70
3. Uji Heteroskedastisitas
Gambar 4.1
Hasil Uji Heteroskedastisitas
Dari grafik scatterplots terlihat titik-titik menyebar secara
acak serta tersebar baik diatas maupun dibawah angka 0 pada
sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan tidak terjadi kasus
heteroskedastisitas karena grafik tidak membentuk pola.
4.1.4 Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
Deskripsi variabel penelitian diajukan untuk mengetahui dan
menilai pemahaman serta berapa jauh masing-masing variabel yang
telah diterapkan pada kinerja pada mahasiswa aktif Program Studi
Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang. Deskripsi diukur dengan
71
perhitungan Tingkat Capaian Responden (TCR). Berikut masing-
masing variabel penelitian :
1. Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Y)
Berdasarkan hasil perhitungan dan pengujian yang
dilakukan untuk menilai Tingkat Capaian Responden (TCR)
terhadap penilaian variabel minat menjadi akuntan pemerintah
pada mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas
Negeri Padang tersebut disajikan pada tabel 4.10 berikut :
Tabel 4.10
Deskriptif Minat Menjadi Akuntan Pemerintah
No Alternatif Jawaban Rerata TCR
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
1 32 32,00 19 19,00 37 37,00 12 12,00 - - 3,71 74,20
2 25 25,00 23 23,00 44 44,00 8 8,00 - - 3,65 73,00
3 31 31,00 15 15,00 42 42,00 12 12,00 - - 3,65 73,00
4 29 29,00 13 13,00 37 37,00 21 21,00 - - 3,50 70,00
5 23 23,00 15 15,00 53 53,00 9 9,00 - - 3,52 70,40
Jumlah 140 140,00 85 85,00 213 213,00 62 62,00 - - 18,03 360,60
Rata-rata 28 28,00 17 17,00 43 42,60 12 12,40 - - 3,61 72,12
6 35 35,00 22 22,00 31 31,00 12 12,00 - - 3,80 76,00
7 35 35,00 23 23,00 35 35,00 7 7,00 - - 3,86 77,20
8 28 28,00 16 16,00 43 43,00 13 13,00 - - 3,59 71,80
9 17 17,00 21 21,00 45 45,00 17 17,00 - - 3,38 67,60
10 29 29,00 21 21,00 38 38,00 12 12,00 - - 3,67 73,40
Jumlah 144 144,00 103 103,00 192 192,00 61 61,00 - - 18,30 366,00
Rata-rata 29 28,80 21 20,60 38 38,40 12 12,20 - - 3,66 73,20
11 24 24,00 28 28,00 46 1,00 2 2,00 - - 3,74 74,80
12 31 31,00 29 29,00 33 33,00 7 7,00 - - 3,84 76,80
13 29 29,00 34 34,00 31 1,00 6 6,00 - - 3,86 77,20
14 27 27,00 26 26,00 42 42,00 5 5,00 - - 3,75 75,00
15 14 14,00 25 25,00 54 54,00 7 7,00 - - 3,46 69,20
Jumlah 125 125,00 142 142,00 206 131,00 27 27,00 - - 18,65 373,00
Rata-rata 25 25,00 28 28,40 41 26,20 5 5,40 - - 3,73 74,60
Jumlah 409 409,00 330 330,00 611 536,00 150 150,00 - - 54,98 1.099,60
Rata-rata 27 27,27 22 22,00 41 35,73 10 10,00 - - 3,67 73,31
72
Berdasarkan tabel 4.10 diperoleh informasi bahwa skor
rata-rata variabel minat menjadi akuntan pemerintah pada
mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri
Padang yang terdiri dari 15 pertanyaan, dimana nilai rata-rata
3,67 dengan Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 73,31%.
Hal ini menunjukan bahwa variabel minat menjadi akuntan
pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1
Universitas Negeri Padang dalam kategori Baik.
2. Penghargaan Finansial (X1)
terhadap penilaian variabel penghargaan finansial pada
Padang disajikan pada tabel 4.11 berikut :
Tabel 4.11
Deskriptif Penghargaan Finansial
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
1 32 32,00 40 40,00 25 25,00 3 3,00 - - 4,01 80,20
2 36 36,00 32 32,00 28 28,00 4 4,00 - - 4,00 80,00
3 37 37,00 31 31,00 28 28,00 4 4,00 - - 4,01 80,20
73
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
4 39 39,00 22 22,00 32 32,00 7 7,00 - - 3,93 78,60
5 41 41,00 24 24,00 30 30,00 5 5,00 - - 4,01 80,20
Jumlah 185 185,00 149 149,00 143 143,00 23 23,00 - - 19,96 399,20
Rata-rata 37 37,00 30 29,80 29 28,60 5 4,60 - - 3,99 79,84
6 34 34,00 32 32,00 34 34,00 - - - - 4,00 80,00
7 36 36,00 27 27,00 35 35,00 2 2,00 - - 3,97 79,40
8 30 30,00 20 20,00 41 41,00 9 9,00 - - 3,71 74,20
9 20 20,00 26 26,00 37 37,00 17 17,00 - - 3,49 69,80
10 20 20,00 20 20,00 46 46,00 14 14,00 - - 3,46 69,20
Jumlah 140 140,00 125 125,00 193 193,00 42 42,00 - - 18,63 372,60
Rata-rata 28 28,00 25 25,00 39 38,60 8 8,40 - - 3,73 74,52
11 18 18,00 16 16,00 48 48,00 18 18,00 - - 3,34 66,80
12 12 12,00 22 22,00 54 54,00 12 12,00 - - 3,34 66,80
13 15 15,00 21 21,00 51 51,00 13 13,00 - - 3,38 67,60
14 19 19,00 25 25,00 45 45,00 11 11,00 - - 3,52 70,40
15 2 2,00 14 14,00 74 74,00 10 10,00 - - 3,08 61,60
Jumlah 66 66,00 98 98,00 272 272,00 64 64,00 - - 16,66 333,20
Rata-rata 13 13,20 20 19,60 54 54,40 13 12,80 - - 3,33 66,64
Jumlah 391 391,00 372 372,00 608 608,00 129 129,00 - - 55,25 1.105,00
Rata-rata 26 26,07 25 24,80 41 40,53 9 8,60 - - 3,68 73,67
rata-rata variabel penghargaan finansial pada mahasiswa aktif
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang yang
terdiri dari 15 pertanyaan, dimana nilai rata-rata 3,68 dengan
Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 73,67%. Hal ini
menunjukan bahwa variabel penghargaan finansial pada
Padang dalam kategori Baik.
3. Lingkungan Kinerja (X2)
74
terhadap penilaian variabel lingkungan kerja finansial pada
Tabel 4.12
Deskriptif Lingkungan Kerja
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
1 41 41,00 25 25,00 30 30,00 4 4,00 - - 4,03 80,60
2 35 35,00 23 23,00 41 41,00 1 1,00 - - 3,92 78,40
3 35 35,00 15 15,00 43 43,00 7 7,00 - - 3,78 75,60
4 37 37,00 14 14,00 36 36,00 13 13,00 - - 3,75 75,00
5 35 35,00 19 19,00 42 42,00 4 4,00 - - 3,85 77,00
Jumlah 183 183,00 96 96,00 192 192,00 29 29,00 - - 19,33 386,60
Rata-rata 37 36,60 19 19,20 38 38,40 6 5,80 - - 3,87 77,32
6 37 37,00 23 23,00 34 34,00 6 6,00 - - 3,91 78,20
7 33 33,00 29 29,00 24 24,00 14 14,00 - - 3,81 76,20
8 36 36,00 22 22,00 28 28,00 14 14,00 - - 3,80 76,00
9 38 38,00 22 22,00 26 26,00 14 14,00 - - 3,84 76,80
10 32 32,00 26 26,00 36 36,00 6 6,00 - - 3,84 76,80
Jumlah 176 176,00 122 122,00 148 148,00 54 54,00 - - 19,20 384,00
Rata-rata 35 35,20 24 24,40 30 29,60 11 10,80 - - 3,84 76,80
11 41 41,00 20 20,00 29 29,00 10 10,00 - - 3,92 78,40
12 47 47,00 24 24,00 24 24,00 5 5,00 - - 4,13 82,60
13 43 43,00 22 22,00 29 29,00 6 6,00 - - 4,02 80,40
14 54 54,00 17 17,00 20 20,00 9 9,00 - - 4,16 83,20
15 47 47,00 15 15,00 22 22,00 16 16,00 - - 3,93 78,60
Jumlah 232 232,00 98 98,00 124 124,00 46 46,00 - - 20,16 403,20
Rata-rata 46 46,40 20 19,60 25 24,80 9 9,20 - - 4,03 80,64
Jumlah 591 591,00 316 316,00 464 464,00 129 129,00 - - 58,69 1.173,80
Rata-rata 39 39,40 21 21,07 31 30,93 9 8,60 - - 3,91 78,25
rata-rata variabel lingkungan kerja pada mahasiswa aktif Program
Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang yang terdiri dari
75
15 pertanyaan, dimana nilai rata-rata 3,91 dengan Tingkat
Capaian Responden (TCR) sebesar 78,25%. Hal ini menunjukan
bahwa variabel lingkungan kerja pada mahasiswa aktif Program
Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang dalam kategori
Baik.
4. Pertimbangan Pasar Kerja (X3)
terhadap penilaian variabel pertimbangan pasar kerja pada
Tabel 4.13
Deskriptif Pertimbangan Pasar Kerja
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
1 37 37,00 41 41,00 21 21,00 1 1,00 - - 4,14 82,80
2 42 42,00 38 38,00 19 19,00 1 1,00 - - 4,21 84,20
3 44 44,00 34 34,00 19 19,00 3 3,00 - - 4,19 83,80
4 50 50,00 23 23,00 24 24,00 3 3,00 - - 4,20 84,00
5 51 51,00 29 29,00 19 19,00 1 1,00 - - 4,30 86,00
Jumlah 224 224,00 165 165,00 102 102,00 9 9,00 - - 21,04 420,80
Rata-rata 45 44,80 33 33,00 20 20,40 2 1,80 - - 4,21 84,16
6 51 51,00 30 30,00 19 19,00 - - - - 4,32 86,40
7 48 48,00 26 26,00 25 25,00 1 1,00 - - 4,21 84,20
8 52 52,00 18 18,00 26 26,00 4 4,00 - - 4,18 83,60
9 49 49,00 15 15,00 19 19,00 17 17,00 - - 3,96 79,20
10 51 51,00 13 13,00 22 22,00 14 14,00 - - 4,01 80,20
76
SS S KS TS STS
F % F % F % F % F %
Jumlah 251 251,00 102 102,00 111 111,00 36 36,00 - - 20,68 413,60
Rata-rata 50 50,20 20 20,40 22 22,20 7 7,20 - - 4,14 82,72
11 48 48,00 15 15,00 23 23,00 14 14,00 - - 3,97 79,40
12 49 49,00 17 17,00 26 26,00 8 8,00 - - 4,07 81,40
13 52 52,00 18 18,00 17 17,00 13 13,00 - - 4,09 81,80
14 48 48,00 26 26,00 20 20,00 6 6,00 - - 4,16 83,20
15 47 47,00 22 22,00 28 28,00 3 3,00 - - 4,13 82,60
Jumlah 244 244,00 98 98,00 114 114,00 44 44,00 - - 20,42 408,40
Rata-rata 49 48,80 20 19,60 23 22,80 9 8,80 - - 4,08 81,68
16 55 55,00 21 21,00 20 20,00 4 4,00 - - 4,27 85,40
17 40 40,00 25 25,00 26 26,00 9 9,00 - - 3,96 79,20
18 44 44,00 24 24,00 26 26,00 6 6,00 - - 4,06 81,20
19 54 54,00 17 17,00 28 28,00 1 1,00 - - 4,24 84,80
20 37 37,00 24 24,00 33 33,00 6 6,00 - - 3,92 78,40
Jumlah 230 230,00 111 111,00 133 133,00 26 26,00 - - 20,45 409,00
Rata-rata 46 46,00 22 22,20 27 26,60 5 5,20 - - 4,09 81,80
Jumlah 949 949,00 476 476,00 460 460,00 115 115,00 - - 82,59 1.651,80
Rata-rata 47 47,45 24 23,80 23 23,00 6 5,75 - - 4,13 82,59
rata-rata variabel pertimbangan pasar kerja pada mahasiswa aktif
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang yang
terdiri dari 20 pertanyaan, dimana nilai rata-rata 4,13 dengan
Tingkat Capaian Responden (TCR) sebesar 82,59%. Hal ini
menunjukan bahwa variabel pertimbangan pasar kerja pada
Padang dalam kategori Sangat Baik.
4.2 Analisis Regresi Linear Berganda
Analisis regresi linear berganda digunakan untuk melihat pengaruh
variabel bebas terhadap variabel terikat. Variabel bebas yang digunakan
dalam penelitian ini adalah penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan
pertimbangan pasar kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini
77
adalah minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program
Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang. Untuk melihat pengaruh
penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar kerja pada
mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang
adalah sebagai berikut :
Tabel 4.14
Analisis Regresi Linear Berganda
Model Unstandardized Standardized t Sig.

B Beta Beta
1 (Constant) 3,942 7,316 ,539 ,591
penghargaan finansial (X1) ,545 ,153 ,396 3,556 ,001
lingkungna kerja (X2) ,231 ,096 ,232 2,404 ,018
pertimbangan pasar (X3) ,418 ,102 ,408 4,104 ,000
Berdasarkan tabel 4.14 dapat dibuat persamaan regresi linear berganda
sebagai berikut:
Y = 3,942+ 0,545 X1 + 0,231 X2 + 0,418 X3
Dari persamaan di atas maka dapat di interpretasikan beberapa hal,
sebagai berikut :
1. Konstanta sebesar 3,942, artinya jika tidak ada penghargaan finansial,
lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar kerja (X1=X2=X3=0) maka
nilai pada minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif
78
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang adalah sebesar
konstanta yaitu 3,942 satuan.
2. Apabila terjadi peningkatan penghargaan finansial sebesar 1 satuan,
maka akan terjadi peningkatan minat menjadi akuntan pemerintah pada
sebesar 0,545 satuan.
3. Apabila terjadi peningkatan lingkungan kerja sebesar 1 satuan, maka
akan terjadi peningkatan minat menjadi akuntan pemerintah pada
4. Apabila terjadi peningkatan pertimbangan pasar kerja sebesar 1 satuan,
maka akan terjadi peningkatan minat menjadi akuntan pemerintah pada
4.2.1 Uji Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi berguna untuk melihat kontribusi
pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Untuk
mengetahui seberapa besar kontribusi penghargaan finansial,
79
lingkungan kerja, dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh bersama-
sama terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa
aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang dapat
dilihat pada tabel 4.15:
Tabel 4.15
Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the

Estimate
1 ,629 a
,395 ,376 8,071
Berdasarkan tabel 4.15, nilai koefisien determinasi minat
menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi
Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang ditunjukan dengan nilai
Adjust R Square sebesar 0,376 hal ini berarti besarnya kontribusi
pengaruh penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan pertimbangan
pasar kerja berpengaruh bersama-sama terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi
S1 Universitas Negeri Padang adalah 37,6% sedangkan sisanya
dipengaruhi oleh variabel lain.
4.3 Pengujian Hipotesis
4.3.1 Uji T
Uji t digunakan untuk melihat pengaruh yang signifikan secara
individual dari variabel bebas terhadap variabel terikat (Ghozali,
80
2016:167). Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini
adalah penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan pertimbangan
pasar kerja sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah
minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program
Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang. Untuk melihat
pengaruh adalah penghargaan finansial, lingkungan kerja, dan
pertimbangan pasar kerja terhadap kinerja pada mahasiswa aktif
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang adalah
sebagai berikut :
Tabel 4.16
Hasil Koefisien Regresi (Uji Statistik t)
Model Unstandardized Standardized t Sig.
B Beta Beta
1 (Constant) 3,942 7,316 ,539 ,591
Berdasarkan tabel 4.16 dapat dibuat persamaan regresi linear
berganda sebagai berikut:
a. Koefisien regresi penghargaan finansial terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi
Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang, dimana t hitung 3,556
dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97 diperoleh
ttabel sebesar 1.661, dari hasil diatas dapat dilihat bahwa thitung > ttabel
atau 3,556 > 1.661. Maka perencanaan karir secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan
81
b. Koefisien regresi lingkungan kerja terhadap minat menjadi
dan nilai (sig = 0,001<0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97 diperoleh
atau 2,404 > 1.661. Maka lingkungan kerja secara parsial
c. Koefisien regresi pertimbangan pasar terhadap minat menjadi
dan nilai (sig = 0,000 < 0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97 diperoleh
atau 4,104 > 1.661. Maka pertimbangan pasar secara parsial tidak
4.3.2 Uji Kelayakan Model (Uji F)
Uji F digunakan untuk melihat pengaruh secara keseluruhan
dari variabel independen dengan variabel dependen. Dengan bantuan
82
program SPSS V.26.00 diketahui nilai F hitung pada tabel Anova
sebagai berikut :
Tabel 4.17
Hasil Uji Kelayakan Model (Uji F)
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
1 Regression 4507,005 3 1502,335 28,261 ,000b
Residual 4199,645 79 53,160
Total 8706,651 82
Berdasarkan uji F diketahui bahwa nilai F hitung 20,914 dan F
tabel dilihat dengan menggunakan rumus (df=n-k-1) df= 100 – 3 – 1 =
96, maka nilai F tabel adalah 2.309, maka dapat dilihat F hitung > F
tabel, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti
secara bersama-sama variabel penghargaan finansial, lingkungan
kerja, dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan bersama-
aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
4.4 Pembahasan
4.4.1 Pengaruh Penghargaan Finansial Terhadap Minat Menjadi
Akuntan Pemerintah
Hasil penelitian ditemukan koefisien regresi penghargaan
finansial terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa
aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang, dimana
t hitung 3,556 dan nilai (sig = 0,000< 0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97
diperoleh ttabel sebesar 1.661, dari hasil diatas dapat dilihat bahwa t hitung
> ttabel atau 3,556 > 1.661. Maka perencanaan karir secara parsial
83
berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan pemerintah
pada mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri
Padang.
Penghargaan finansial menjadi salah satu faktor yang penting
dalam pemilihan karier bagi seseorang. Banyak faktor yang harus
dijadikan pertimbangan bagi seseorang untuk menerima sebuah
pekerjaan dari segi penghargaan finansial. Gaji, bonus, tunjangan, dan
insentif menjadi hal yang dipertimbangkan dalam memilih sebuah
profesi. Menjadi seorang akuntan pemerintah memiliki penghargaan
finansial yang tergolong tinggi dengan gaji awal, tunjangan yang
diberikan. Namun, profesi ini tidak memberikan kenaikan gaji yang
cepat seperti profesi akuntan publik. Berdasarkan penjelasan diatas
dapat disimpulkan bahwa penghargaan finansial dapat mempengaruhi
minat menjadi akuntan pemerintah.
Penelitian yang dilakukan oleh Sarli Siska Harianti, (2017)
Pengaruh Penghargaan Finansial didapatkan hasil bahwa Penghargaan
Finansial berpengaruh signifikan positif terhadap minat menjadi
akuntan pemerintah dengan nilai signifikansi 0.021 < 0.05. Penelitian
lain oleh Rahayu & Asmara Putra (2019) didapatkan hasil bahwa
menjadi akuntan.
84
Berdasarkan teori yang ada dan didukung oleh beberapa
penelitian terdahulu maka peneliti tertarik melakukan penelitian ini
melihat bagaimana pengaruh penghargaan finansial terhadap minat
menjadi akuntan. Tidak bisa dipungkiri akhir-akhir ini menurunkan
minat menjadi akuntan karena barbagai hal penyebabnya seperti gaji
yang ditawarkan terlalu kecil.
4.4.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
Hasil penelitian ditemukan koefisien regresi lingkungan kerja
terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang, dimana t
hitung 2,404 dan nilai (sig = 0,001<0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97
> ttabel atau 2,404 > 1.661. Maka lingkungan kerja secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan pemerintah
pada mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri
Padang.
Lingkungan kerja menjadi salah satu faktor juga yang
mempengaruhi seseorang dalam memilih karier. Lingkungan kerja
yang nyaman bagi seseorang, dapat memberikan semangat dalam
bekerja agar dapat menghasilkan kinerja yang optimal. Lingkungan
kerja sendiri meliputi lingkungan kerja fisik dan non fisik yang mana
kedua jenis lingkungan itu saling berkesinambungan. Lingkungan
kerja dalam lingkup profesi akuntan pemerintah adalah lingkungan
85
kerja yang bersifat rutinitas dan memiliki lingkungan yang rawan
konfilik dengan audit pemerintah.
Penelitian yang dilakukan oleh Safira Alma Choirunisa (2017)
didapatkan hasil bahwa Lingkungan Kerja mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Minat menjadi Akuntan Pemerintah. Berdasarkan
penjelasan diatas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dapat
mempengaruhi minat menjadi akuntan pemerintah. Penelitian lain
oleh Rahayu & Asmara Putra (2019) didapatkan hasil bahwa
lingkungan kerrja berpengaruh signifikan positif terhadap minat
lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap minat
menjadi akuntan
Lingkungan kerja merupakan faktor pendukung seseorang
dalam bekerja, karena lingkungan kerja yang tidak kondusif akan
berkontribusi terhadap kenyamanan dalam bekerja. Oleh sebab itu
lingkunmgan kerja salah satu faktor penting pembentuk seseorang
dalammmeutuskan memilih profesi tersebut.
4.4.3 Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi
Akuntan Pemerintah
Hasil penelitian ditemukan koefisien regresi pertimbangan
pasar terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang , dimana t hitung
4,104 dan nilai (sig = 0,000 < 0,05). Dengan df = 100 – 3 = 97
86
> ttabel atau 4,104 > 1.661. Maka stres kerja secara parsial tidak
berpengaruh signifikan terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada
mahasiswa aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang .
kerja. Keamanan kerja merupakan fakor dimana karir yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama. Jauh dari kasus
PHK. Karir yang diharapkan bukan pilihan karir sementara, akan
tetapi harus dapat terus berlanjut sampai seseorang nantinya akan
pensiun (Rahayu, 2013). Widyasari (2016) menyatakan bahwa secara
keseluruhan ada perbedaan persepsi pemilihan karir sebagai akuntan
publik dan non akuntan publik ditinjau dari variabel pertimbangan
pasar kerja.
Penelitian yang dilakukan oleh Aris mutia (2017) didapatkan
hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap
minat mahasiswa untuk berkarir menjadi Akuntan Pemerintah.
pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap minat
menajdi akuntan. Penelitian lain oleh Rahayu & Asmara Putra (2019)
didapatkan hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh
signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Widyanti & Saputra,
(2018) didapatkan hasil bahwa pertimbangan pasar kerja berpengaruh
87
al., (2017) ditemukan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan
terhadap minat menajdi akuntan.
Beberapa literatur dan didukungoleh beberapa peneltiian
terdahulu memberikan hasil pertimbnagan pasar berkontribusi
terhadap minat menjadi akuntan. Pertimbangan poasar hal utama yang
difikirkan oleh seseorang dalam mengembangakn karir.. kecilnya
peluang akan berkontribusi terhadap keputusan dan minat seseorang
dalam menjalankan sebuah profesi.
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan
Pemerintah
Berdasarkan uji F diketahui bahwa nilai F hitung 20,914 dan F
tabel dilihat dengan menggunakan rumus (df=n-k-1) df= 100 – 3 – 1 =
96, maka nilai F tabel adalah 2.309, maka dapat dilihat F hitung > F
tabel, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05). Hal ini berarti
secara bersama-sama variabel penghargaan finansial, lingkungan
kerja, dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan bersama-
aktif Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
Penghargaan Finansial merupakan timbal hasil atau seperti
balas jasa dari perusahaan kepada karyawannya. Penghargaan
Finansial adalah salah satu faktor penting dalam mempengaruhi minat
mahasiswa menjadi akuntan pemerintah. Apabila penghargaan
finansial yang diperoleh oleh seorang akuntan pemerintah itu tinggi
88
atau besar, maka minat mahasiswa menjadi akuntan pemerintah itu
juga akan besar.
Lingkungan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhi
minat menjadi akuntan pemerintah. Lingkungan kerja meliputi
lingkungan kerja fisik dan non fisik. Profesi akuntan pemerintah
memiliki lingkungan kerja yang bersifat rutinitas. Dimana segala
aktivitasnya telah diatur dan sesuai dengan apa yang menjadi
tugasnya. Para mahasiswa yang menyukai kegiatan atau aktivitas yang
rutin, cenderung akan memiliki minat menjadi akuntan pemerintah.
Pertimbangan Pasar Kerja dapat meliputi keamanan kerja dan
kerja. Keamanan kerja merupakan faktor dimana karir yang dipilih
dapat bertahan dalam jangka waktu yang cukup lama. Ancaman PHK
tentunya akan dihindari oleh seseorang yang bekerja dalam suatu
organisasi atauperusahaan, sehingga keamanan dalam berkarir dapat
terjamin. Semakin banyaknya kebutuhan akan jasa akuntan maka
semakin banyak pula jumlah akuntan yang dibutuhkan sehingga akan
semakin terbukanya peluang untuk berkarir sebagai akuntan, dengan
terbuka lebar peluang ini akan mempengaruhi Minat Mahasiswa
Akuntansi Untuk Berkarir Menjadi Akuntan.
Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Penghargaan
Finansial Dan Pelatihan Profesional berpengaruh signifikan terhadap
minat menajdi akuntan. Penelitian lain oleh Rahayu & Asmara Putra
89
(2019) didapatkan hasil bahwa Motivasi, Penghargaan Finansial,
Pelatihan Profesional, PertimbanganPasar Kerja, Lingkungan
berpengaruh signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Widyanti &
Saputra, (2018) didapatkan hasil bahwa Penghargaan Finansial,
Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga berpengaruh
al., (2017) ditemukan Faktor Gender, Pertimbangan Pasar Kerja,
Lingkungan Kerja, Penghargaan Finansial Dan Pelatihan Profesional
berpengaruh signifikan terhadap minat menajdi akuntan. Berdasarkan
penelitian yamg dilalukan oleh Safira Alma Choirunisa (2017)
didapatkan hasil bahwa Penghargaan Finansial, Genderdan
Lingkungan Kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan
terhadap Minat menjadi Akuntan Pemerintah pada Mahasiswa
90
BAB V
PENUTUP
5.1 Kesimpulan
1. Variabel perencanaan karir secara parsial berpengaruh signifikan
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
2. Variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap
minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi
Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
3. Variabel stres kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap
minat menjadi akuntan pemerintah pada mahasiswa aktif Program Studi
Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
4. Secara bersama-sama variabel penghargaan finansial, lingkungan kerja,
dan pertimbangan pasar kerja berpengaruh signifikan bersama-sama
Program Studi Akuntansi S1 Universitas Negeri Padang.
5.2 Saran
1. Sebagai masukan dan tambahan ilmu pengetahuan bagi mahasiswa
mengenai finansial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja secara
bersama-sama terhadap minat menjadi akuntan pemerintah pada
mahasiswa akuntansi
2. Penelitian ini akan menambah kepustakaan di bidang akuntansi dan
dapat dijadikan sebagai bahan bacaan untuk menambah wawasan
91
pengetahuan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu bahan
referensi bagi peneliti sendiri maupun bagi peneliti selanjutnya yang
tertarik untuk meneliti tentang penganggaran.
92
DAFTAR PUSTAKA
Ahmad Tohardi. (2018). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: Gadjah Mada UP.
Alex, S. N. (2017). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Arep, Ishak dan Hendri, T. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Universitas Trisakti.
Ari, K. B. J., Wahyuni, M. A., & Sulindawati, N. L. G. E. (2017). Pengaruh

Faktor Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja,
Penghargaan Finansial Dan Pelatihan Profesional Terhadap Minat
Mahasiswa Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik. e-journal S1
Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha, 8.
Arikunto. (2015). Prosedur Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka

Cipta. ISBN, 978-979-518-998-5. Jakarta.
Arismutia, S. A. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial Dan Pertimbangan

Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Berkarir
Menjadi Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Program Studi Akuntansi
STIE INABA Bandung). Jurnal Indonesia Membangun, 16.
Bilson, S. (2017). Memenangkan Pasar dengan Pemasaran Efektif dan Profitabel,

Edisi Pertama. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Dalyono. (2017). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Rineka Cipta.
Dary, A. W., & Ilyas, F. (2017). Pengaruh Gender, Penghargaan Finansial Dan
Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk
Berkarir Menjadi Akuntan Publik Dan Non Akuntan Publik. Jurnal
Akuntansi, 7.
Dibabeetal. (2015). Factors that Affect Students’ Career Choice in Accounting:

ACase of Bahir Dar University Students. Research Journal of Finance and
Accounting ISSN (Paper) ISSN, 6.
Djaali. (2015). Psikologi Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial Least Squares : Konsep, Teknik dan
Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro. Semarang.
I Gusti, A. A. P. P. (2016). Pengaruh Faktor Gender, Pertimbangan Pasar Kerja,

Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Finansial Terhadap Minat Mahasiswa
Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Jurusan
88
Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha). Jurnal Ilmiah
Mahasiswa Akuntansi, 4.
Idris. (2016). Analisis Data Kuantitatif. Padang: UNP. Padang.
Kadarisman. (2017). Manajemen Kompensasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Mahmud, D. H., & Si, M. (2016). Metode Penelitian Pendidikan. Bandung:

Pustaka Setia.
Marwansyah. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Maya, S. (2017). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi

Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Departemen Akuntansi Fakultas
Ekonomi Umsu Medan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 13.
Mulyadi dan Kanaka Puradiredja. (2018). Auditing, Edisi Kelima. Jakarta:

salemba empat.
Rahayu, P. N., & Asmara Putra, N. W. (2019). Pengaruh Motivasi, Penghargaan

Finansial, Pelatihan Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan
Pada Karir Akuntan Publik. E-Jurnal Akuntansi, 28.
Rivai, V. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari

Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, C. B. (2015). Pengaruh Lingkungan Keluarga, Motivasi Dan Persepsi

Mahasiswa Tentang Profesi Akuntan Publik Terhadap Minat Menjadi
Akuntan Publik. Jurnal Measurement, 8.
Sardiman AM. (2016). Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar Cetakan ke-22.
Jakarta: Rajawali Pers.
Sarli Siska Harianti. (2017). Pengaruh Penghargaan Finansial, Gender Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah. Jurnal
Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi, 1.
Sedarmayanti. (2016). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta:

Mandar Maju.
Slameto. (2015). Belajar dan Faktor-faktor yang Mempengaruhinya. Jakarta: PT.

Rineka Cipta.
Soemarso. (2016). Akuntansi Suatu Pengantar. Jakarta: salemba empat.
Sugiono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif.pdf.

Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan
R&D.
89
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. ISBN 979-8433-64-0.
Bandung.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

ISBN 979-8433-64-0. Bandung.
Sukardi, D. K. (2016). Panduan Perencanaan Karir. Surabaya.: Usaha Nasional.
Suryabrata. (2017). Psikologi Kepribadian. Jakarta: Rajawali Pers.
Suyono, N. A. (2014). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pemilihan

Karir Sebagai Akuntan Publik. Jurnal PPKMII ISSN 2354-869X., 1.
Umar. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Medika. Isbn: 979-605-
862-6. Yogyakarta.
Walgito, B. (2016). Psikologi Sosial. Yogyakarta: Andi Offset.
Wheeler, K. G. (2016). Perceptions of Labour Market Variables by College

Student inBusiness, Education, and Psychology. Journal of Vocational
Behavior, 22.
Widyanti, R., & Saputra, D. (2018). Pengaruh Penghargaan Finansial,

Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat
Menjadi Akuntan Publik. Menara Ekonomi ISSN, IV.
Winardi, J. (2017). Motivasi dan Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT.

Raja Grafindo Persada.
90
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI
“KEUANGAN, PERBANKAN DAN PEMBANGUNAN”
Jl. Khatib Sulaiman No. 61 Padang Telp. (0751) 7051398
Sumatera Barat 25173, Indonesia http://akbpstie.ac.id/
KUISIONER PENELITIAN
Dengan hormat,
Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN
KERJA,DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT
MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH (STUDI KASUS PADA
MAHASISWA AKUNTANSI S1 UNIVERSITAS NEGERI PADANG.
Bersama ini saya mohon bantuan Bapak/Ibu untuk bersedia berpastisipasi dalam
mengisi dan menjawab seluruh pertanyaan/pernyataan yang ada dalam kuesioner
ini, penelitian ini digunakan untuk menyusun skripsi.
Penelitian ini dibimbing dengan dosen pembimbing Ibu Annisa
SE,M.Acc.,Ak. Di dalam naungan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP.
Saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas waktu yang
Bapak/Ibu luangkan untuk mengisi kuisioner ini. Besar harapan saya kuisioner ini
terisi lengkap.
Padang, 2021
Hormat saya
Peneliti
WELLA FIRA AFRIYANTI
91
92
LAMPIRAN 1
KUISIONER PENELITIAN
PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA

DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT
MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH” (STUDI KASUS
PADA MAHASISWA AKUNTANS1 UNIVERSITAS
NEGERI PADANG)
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :…………………..
2. No hp :...............................
3. Jenis Kelamin : Laki-laki/ perempuan
4. Pendidikan : a. SMA
b. D III
c. S1
d. S2
5. Umur : a. < 25 tahun
b. 25 – 35 tahun
c. 36 - 46 tahun
d. > 46 tahun
93
PETUNJUK PENGISIAN KUISIONER
Berikut ini dengan teliti, kemudian tentukan jawaban yang anda anggap
sesuai, dengan memilih salah satu pilihan jawaban yang tersedi pada lembar
jawaban.
Berikan jawaban anda dengan jujur sesuai dengan pendapat dan keadaan
anda yang sesungguhnya dengan memberikan tanda (X) pada alternatif jawaban
dibawah ini :
SS = Sangat Setuju
S = Setuju
KS = Kurang Setuju
TS = Tidak Setuju
STS = Sangat Tidak Setuju
94
PENGHARGAAN FINANSIAL
N Pernyataan S S K T ST
o S S S S
Gaji Awal
1 Saya tertarik dengan gaji awal sebagai akuntan
pemerintah
2 Dalam memilih profesi akuntan pemerintah saya
akan gaji yang tinggi
3 Menjadi seorang akuntan pemerintah gaji awal
sesuai dengan prestasi kerja
4 Gaji awal menjadi akuntan pemerintah sebanding
dengan resiko pekerjaan
5 Besaran gaji merata untuk masing-masing
tingkatan jenjang karir
Kenaikan Gaji
6 Profesi Akuntan pemerintah termasuk pekerjaan
yang memiliki gaji relatif besar
7 Profesi Akuntan pemerintah tidak memberikan
kenaikan gaji yang relatif cepat
8 Saya merasa gaji yang akan diterima terus naik
jika menjadi akuntan pemerintah
9 Cita-cita saya dapat menjadi akuntan pemerintah
dan memiliki gaji yang menyenangkan
10 Saya akan rajin bekerja apabila saya selalu
mendapat kenaikan gaji menjadi akuntan
pemerintah
Bonus dan Dana Pensiun
11 Profesi Akuntan pemerintah akan terjamin hari
tuanya
12 Saya tertarik dengan dana pensiun yang
ditawarkan sebagai akuntan pemerintah
13 Seorang akuntan pemerintah akan mendapatkan
bonus apabila kinerja yang dilakukan baik
14 Dalam memilih profesi akuntan pemerintah saya
akan mendapat auransi kompensasi karyawan,
asuransi jiwa, asuransi rumah sakit
15 Saya merasa lebih bertanggung jawab ketika
sering mendapatkan bonus
Referensi: Dimodifikasi oleh peneliti
95
LINGKUNGAN KERJA
No. Pertanyaan SS S KS TS STS

Suasana kerja
1 Tempat Kerja yang nyaman akan memudahkan
seorang akuntan pemerintah dalam
2 Suasana Kerja yang tidak nyaman akan
menyulitkan seorang akuntan pemerintah dalam
3 Lingkungan yang bersih dapat membuat pikiran
sehat dan kerja menjadi nyaman
4 Suasana yang nyaman tidak berpegaruh kepada
masalah menjadi akuntan pemerintah
5 Tidak ada pengaruh yang berarti bekerja dengan
lingkungan memadai dan suasana yang enak
Hubungan dengan rekan kerja
6 Hubungan antar rekan kerja membantu dalam
proses penyelesaian pekerjaan
7 Hubungan dengan atasan akan membantu dalam
8 Hubungan dengan para klien atau pihak ketiga
lainnya akan membantu dalam menyelesaikan
pekerjaan
9 Apabila sering terjadi pertengkaran dalam
lingkungan kerja maka akan susah untuk bekerja
10 Menurut saya pekerjaan saya tidak ada hubungan
dengan rekan kerja
Tersedianya fasilitas kerja
11 Fasilitas yang memadai dan lengkap akan
menunjang seorang akuntan pemerintah dalam
12 Ketersediaan fasilitas yang memadai dan
lengkap akan menimbulkan kepuasan dalam
bekerja bagi seseorang
13 Sarana dan prasarana sangat dibutuhkan apabila
ingin pekerjaan yang optimal
14 Fasilitas kerja yang tidak memadai susah
membuat pekerjaan yang maksimal
15 Apabila saya menjadi seorang akuntan
pemerintah saya tidak memerlukan fasilitas yang
berlebihan karena saya bekerja bias dimanapun
96
PERTIMBANGAN PASAR KERJA

Tersedianya lapangan pekerjaan
1 Saya berminat menjadi seorang
akuntan pemerintahkarena lapangan
pekerjaan untuk profesi akuntan
pemerintahmasih sangat terbuka
lebar
2 Saya berminat menjadi seorang
akuntan pemerintahkarena Jumlah
akuntan pemerintahdi Indonesia
masih minim jika dibandingkan
dengan jumlah perusahaan yang
harus diaudit di Indonesia
3 Menurut saya prospek karier menjadi
akuntan pemerintahtidak cerah
4 Profesi akuntan pemerintah Masa
kerja yang panjang/lama
5 Menurut saya profesi akuntan
pemerintah tidak mudah terkena
PHK
Keamanan kerja
6 Profesi akuntan pemerintahmemiliki
keamanan kerja yang terjamin
dimasa depan
7 Jika saya menjadi akuntan
pemerintahsaya ingin keaman kerja
saya terjaga
8 Menurut saya menjadi akuntan
pemerintahkemanan kerja saya masih
diragukan
9 Saya ingin menciptakan
keterjaminan keamanan kerja apabila
10 Tidak ada hubungan keamanan kerja
dengan menjadi seorang akuntan
pemerintah
Fleksibilitas karier
11 Profesi akuntan
pemerintahmembutuhkan
peningkatan pengetahuan dan
pelatihan secara berkala
12 Karir yang dijanjikan akuntan
pemerintahsangat menggiurkan
13 Menjadi akuntan pemerintah lebih
97
memberikan kesempatan untuk
14 Menurut saya akuntan pemerintah
bisa merangkap pekerjaan
lain/fleksibel
15 Menurut saya akuntan pemerintah
tidak memberikan kesempatan untuk
Kesempatan promosi
16 Profesi akuntan pemerintahmemiliki
kesempatan dalam hal promosi
jabatan
17 Jika menjadi akuntan pemerintah
peluang kesempatan kerja lebih
tinggi
18 Apabila saya menjadi akuntan
pemerintah maka masa kerja yang
panjang/lama
19 Profesi akuntan pemerintah tidak
memiliki kesempatan untuk promosi
dalam bidangnya
20 Menurut saya memilih profesi
Mencerminkan personalitas seorang
yang bekerja secara profesional
98
MINAT MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH
o S S S S
Minat Pribadi
1 Saya tertarik untuk memilih karier sebagai
akuntan pemerintah setelah lulus kuliah nanti
2 Saya ingin menjadi akuntan pemerintah untuk
mempraktikkan pengetahuan yang dimiliki
3 Saya tidak tertarik menjadi akuntan pemerintah
jika lulus kuliah
4 Cita-cita saya menjadi akuntan pemerintah dari
keinginan diri sendiri
5 Apabila wisuda saya menjadi akuntan
pemerintah karena rujukan dan referensi dari
orang tua
Minat Situasi
6 Profesi akuntan pemerintah memberikan
pengalaman yang sangat menarik
7 Saya memiliki kemauan untuk menjadi akuntan
pemerintah sejak kuliah
8 Saya minat menjadi akuntan pemerintah karena
saudara saya rata-rata seorang akuntan
pemerintah
9 Saya tidak berminat menjadi akuntan
pemerintah, hanya saja selalu menerima saran
dari teman dan sahabat
10 Saya sering melihat dosen saya menjadi akuntan
pemerintah, akhirnya saya ikut berminat
Minat dalam Ciri Psikologis
11 Saya berminat menjadi akuntan pemerintah
karena bercita-cita menjadi seorang akuntan
pemerintah seperti orang-orang yang ada
disekitar saya
12 Saya menyenangi ilmu akuntan pemerintahsi
yang punya nilai lebih, sehingga terdorong untuk
memilih karier sebagai akuntan pemerintah
13 Bakat menjadi akuntan pemerintah telah terlihat
lama sejak saya sekolah
14 Saya rasa dalam diri saya tidak terdapat cirri-ciri
99
o S S S S
akan menjadi akuntan pemerintahsetelah wisuda
nanti
15 Menjadi akuntan pemerintah menurut saya
mencerminkan personalitas seorang yang bekerja
secara profesional
LAMPIRAN 2
TABULASI UJI INSTRUMEN
No. PENGHASILAN FIANSIAL

Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 5 2 2 5 2 2 2 2 2 2 5 2 5 2 2
2 4 5 5 4 3 5 5 3 5 5 4 5 4 5 5
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 5 5 3 5 3 5 3 3 5 3 5 3 5 5 3
5 3 3 2 3 2 3 2 2 3 2 3 2 3 3 2
6 5 5 3 5 4 5 3 4 5 3 5 3 5 5 3
7 4 4 3 4 2 4 3 2 4 3 4 3 4 4 3
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
9 4 4 5 4 3 4 5 3 4 5 4 5 4 4 5
10 4 3 2 4 4 3 2 4 3 2 4 2 4 3 2
11 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
13 5 3 5 5 3 3 5 3 3 5 5 5 5 3 5
14 4 2 2 4 3 2 2 3 2 2 4 2 4 2 2
15 3 3 5 3 3 3 5 3 3 5 3 5 3 3 5
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
17 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4
18 3 3 2 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3 2
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
20 5 3 3 5 3 3 3 3 3 3 5 3 5 3 3
21 5 5 3 5 4 5 3 4 5 3 5 3 5 5 3
22 4 4 3 4 2 4 3 2 4 3 4 3 4 4 3
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
24 4 4 5 4 3 4 5 3 4 5 4 5 4 4 5
25 4 3 2 4 4 3 2 4 3 2 4 2 4 3 2
26 3 3 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
28 5 3 5 5 3 3 5 3 3 5 5 5 5 3 5
29 4 2 2 4 3 2 2 3 2 2 4 2 4 2 2
30 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4
100
101
No. Lingkungan kerja
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 2 2 2 5 5 2 2 2 2 5 2 2 2 2
2 5 5 5 3 4 4 5 3 5 5 4 5 5 5 5
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 3 5 3 3 5 5 5 3 5 3 5 5 3 5 3
5 2 3 2 2 3 3 3 2 3 2 3 3 2 3 2
6 3 5 3 4 5 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3
7 3 4 3 2 4 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
9 5 4 5 3 4 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5
10 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2
11 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
13 5 3 5 3 5 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5
14 2 2 2 3 4 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2
15 5 3 5 3 3 3 3 3 3 5 3 3 5 3 5
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
17 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4
18 2 3 2 3 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
20 3 3 3 3 5 5 3 3 3 3 5 3 3 3 3
21 3 5 3 4 5 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3
22 3 4 3 2 4 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
24 5 4 5 3 4 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5
25 2 3 2 4 4 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2
26 3 3 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
28 5 3 5 3 5 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5
29 2 2 2 3 4 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2
30 4 4 4 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4
102
No. PERTIMBANGAN PASAR
Res 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2
p 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 0
1 5 2 2 2 2 5 2 2 2 2 2 5 5 2 2 2 2 2 5 2
2 4 5 3 5 5 4 5 5 5 5 3 4 4 5 5 5 5 3 4 5
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 5 5 3 5 3 5 5 3 5 3 3 5 5 5 3 5 3 3 5 5
5 3 3 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3 3 3 2 3 2 2 3 3
6 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3 4 5 5 5 3 5 3 4 5 5
7 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3 2 4 4 4 3 4 3 2 4 4
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
9 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 3 4 4 4 5 4 5 3 4 4
10 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3
11 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
13 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5 3 5 5 3 5 3 5 3 5 3
14 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2 3 4 4 2 2 2 2 3 4 2
15 3 3 3 3 5 3 3 5 3 5 3 3 3 3 5 3 5 3 3 3
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
17 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4
18 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3 3 3 2 3 2 3 3 3
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
20 5 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 5 5 3 3 3 3 3 5 3
21 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3 4 5 5 5 3 5 3 4 5 5
22 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3 2 4 4 4 3 4 3 2 4 4
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
24 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 3 4 4 4 5 4 5 3 4 4
25 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2 4 4 4 3 2 3 2 4 4 3
26 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 3
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
28 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5 3 5 5 3 5 3 5 3 5 3
29 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2 3 4 4 2 2 2 2 3 4 2
30 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 5 4 4
103
No. MINAT MENJADI AKUNTAN PEMERINTAH
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1 2 2 2 5 2 2 2 2 5 2 2 2 2 2 5
2 5 5 3 4 5 3 5 5 4 5 5 5 5 3 4
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
4 5 3 3 5 5 3 5 3 5 5 3 5 3 3 5
5 3 2 2 3 3 2 3 2 3 3 2 3 2 2 3
6 5 3 4 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3 4 5
7 4 3 2 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3 2 4
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
9 4 5 3 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 3 4
10 3 2 4 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2 4 4
11 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
13 3 5 3 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5 3 5
14 2 2 3 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2 3 4
15 3 5 3 3 3 3 3 5 3 3 5 3 5 3 3
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
17 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4
18 3 2 3 3 3 3 3 2 3 3 2 3 2 3 3
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
20 3 3 3 5 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 5
21 5 3 4 5 5 4 5 3 5 5 3 5 3 4 5
22 4 3 2 4 4 2 4 3 4 4 3 4 3 2 4
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3
24 4 5 3 4 4 3 4 5 4 4 5 4 5 3 4
25 3 2 4 4 3 4 3 2 4 3 2 3 2 4 4
26 3 3 4 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3
27 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
28 3 5 3 5 3 3 3 5 5 3 5 3 5 3 5
29 2 2 3 4 2 3 2 2 4 2 2 2 2 3 4
30 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4
104
LAMPIRAN 3
HASIL UJI INSTRUMEN
Scale: ALL VARIABLES
Case Processing Summary

N %
Cases Valid 30 100,0
Excludeda 0 ,0
Total 30 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the
procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's Alpha N of Items
,953 15
Item Statistics
Mean Std. Deviation N
penghargaan_finansial_1 4,17 ,791 30
penghargaan_finansial_2 3,70 1,022 30
105
Item-Total Statistics
Scale Mean if Item Scale Variance if Corrected Item- Cronbach's Alpha
Deleted Item Deleted Total Correlation if Item Deleted
penghargaan_finansial_1 52,20 134,993 ,622 ,953
Scale Statistics
Mean Variance Std. Deviation N of Items
56,37 147,068 12,127 15
106

N %
Excluded a
0 ,0
Total 30 100,0
procedure.
,957 15
Item Statistics
lingkungan_kerja_1 3,57 1,223 30
lingkungan_kerja_5 4,17 ,791 30
107
lingkungan_kerja_1 52,33 131,333 ,835 ,953
Scale Statistics
55,90 156,231 12,499 15
108

N %
Excluded a
0 ,0
Total 30 100,0
procedure.
,966 20
Item Statistics
pertimbangan_pasar_1 4,17 ,791 30
pertimbangan_pasar_2 3,70 1,022 30
109
pertimbangan_pasar_1 71,00 239,310 ,636 ,966
Scale Statistics
75,17 255,523 15,985 20
110

N %
Excluded a
0 ,0
Total 30 100,0
procedure.
,954 15
Item Statistics
minat_menjadi_akuntan_1 3,70 1,022 30
minat_menjadi_akuntan_4 4,17 ,791 30
111
minat_menjadi_akuntan_1 52,17 126,626 ,862 ,949
Scale Statistics
55,87 147,499 12,145 15
112
LAMPIRAN 4
TABULASI PENELITIAN
No. JENIS PENDIDIKAN USIA

Resp KELAMIN
1 laki-laki SMA/SMK 18
5 perempuan SMA/SMK 22
19 perempuan DIII 18
20 laki-laki DIII 19
113
114
115
pengahasilan Finansial

No. ITEM PERNYATAAN
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 JML
1 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 5 4 51
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 72
3 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4 4 5 4 4 67
4 5 5 5 5 5 4 5 3 4 3 3 3 3 3 3 59
5 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 41
6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 3 3 3 57
7 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 47
8 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 50
9 5 5 5 3 5 5 3 3 5 4 4 3 4 4 4 62
10 3 2 2 2 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 46
11 4 4 4 4 5 4 4 5 4 4 4 3 3 4 3 59
12 5 5 5 5 5 4 5 4 4 4 5 5 5 5 4 70
13 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4 63
14 4 4 5 3 5 5 4 4 4 4 4 3 5 4 3 61
15 3 3 3 3 5 5 5 4 4 4 4 4 3 3 3 56
16 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 73
17 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 62
18 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 66
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 71
20 5 5 5 2 2 4 4 2 3 3 3 5 4 3 3 53
21 4 4 4 4 4 4 4 5 2 2 2 2 4 5 4 54
22 4 3 4 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 2 47
23 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 52
24 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 44
25 2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 4 60
26 3 4 4 4 4 5 3 5 4 4 3 3 4 4 3 57
27 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 47
28 3 4 4 3 3 3 3 3 4 5 3 3 3 4 2 50
29 3 3 3 4 3 3 3 5 4 4 5 5 3 3 3 54
30 3 3 3 3 4 4 5 5 3 3 3 3 3 3 3 51
31 4 4 4 4 3 3 2 3 3 2 3 4 3 4 3 49
32 3 3 3 3 2 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 43
33 5 5 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 4 4 4 64
34 3 3 3 3 5 3 3 3 5 5 4 4 4 3 3 54
35 4 5 5 5 3 3 3 3 5 3 3 3 3 4 3 55
36 3 5 5 5 5 3 4 3 3 4 4 4 3 5 5 61
116
37 3 3 3 3 3 3 5 3 3 5 5 5 3 3 3 53
38 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 5 5 3 53
39 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 5 3 68
40 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 58
41 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45
42 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 58
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 3 71
44 4 4 4 5 3 5 5 5 4 3 4 4 5 5 5 65
45 3 3 3 2 4 3 3 3 5 3 3 4 4 4 3 50
46 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 69
47 4 4 4 5 5 3 3 3 4 3 2 2 4 5 3 54
48 4 3 3 3 3 4 5 4 5 5 3 4 3 4 3 56
49 4 4 4 3 4 4 4 4 5 3 3 3 4 4 3 56
50 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 63
51 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 50
52 3 3 3 5 3 4 4 5 3 3 3 5 4 5 3 56
53 3 2 2 2 5 4 4 4 3 4 4 4 3 2 3 49
54 4 4 4 4 4 4 5 3 5 5 5 5 3 3 3 61
55 5 5 4 5 3 3 3 4 2 5 3 3 3 3 3 54
56 5 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 3 56
57 2 2 3 4 2 3 2 2 4 4 3 4 4 2 2 43
58 4 4 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 2 2 58
59 5 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 3 3 3 3 60
60 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 43
61 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 55
62 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 46
63 4 4 4 4 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 46
64 5 5 5 3 5 5 3 3 2 2 2 3 2 3 4 52
65 3 2 2 2 5 5 5 5 2 2 2 2 2 2 2 43
66 4 4 4 4 5 4 4 5 2 2 2 3 2 4 3 52
67 5 5 5 5 5 4 5 2 2 2 2 3 2 3 4 54
68 5 5 5 5 4 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 49
69 4 4 3 3 5 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 49
70 3 3 3 3 5 5 5 5 2 2 2 3 2 3 3 49
71 3 3 3 3 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 64
72 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 62
73 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 60
74 5 4 5 5 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 51
75 5 5 5 2 2 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 50
76 5 5 5 5 4 4 4 5 2 2 2 2 4 5 4 58
117
77 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 3 3 3 2 2 51
78 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 51
79 4 4 4 5 4 4 5 3 4 4 3 2 3 3 3 55
80 2 3 2 3 4 4 4 3 4 4 3 3 5 5 2 51
81 3 4 4 4 4 3 3 5 4 4 5 3 4 4 3 57
82 3 4 5 5 4 4 4 2 3 3 2 4 3 3 3 52
83 5 5 5 5 5 5 5 3 4 3 3 3 3 3 3 60
84 5 5 5 5 4 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 49
85 4 4 3 3 5 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 49
86 3 3 3 3 5 5 5 5 2 2 2 3 2 3 3 49
87 3 3 3 3 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 64
88 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 62
89 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 60
90 5 4 5 5 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 51
91 5 5 5 2 2 4 4 2 3 3 3 3 3 3 3 50
92 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 63
93 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 5 5 3 53
94 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 5 3 68
95 4 4 4 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 58
96 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 3 3 3 2 2 51
97 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 51
98 4 4 4 5 4 4 5 3 4 4 3 2 3 3 3 55
99 4 3 3 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 41
100 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 3 3 3 3 57

LINGKUNGAN KERJA

No. ITEM PERNYATAAN
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 JML
1 5 5 5 5 5 5 4 5 4 3 3 3 3 3 3 61
2 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 74
118
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 69
4 3 5 3 3 5 3 4 3 4 4 5 4 5 5 5 61
5 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55
6 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59
7 5 4 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 54
8 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 5 5 5 5 5 52
9 3 3 3 3 3 5 4 4 4 3 4 5 5 5 5 59
10 3 3 3 2 3 5 3 3 3 3 4 4 3 3 3 48
11 4 3 3 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 61
12 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 72
13 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5 67
14 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71
15 5 3 3 3 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 67
16 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 74
17 4 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 70
18 5 4 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 73
20 4 3 4 3 3 5 4 4 3 3 3 4 4 4 4 55
21 5 3 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 70
22 3 4 3 2 3 3 5 3 4 4 4 4 4 4 4 54
23 3 3 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 65
24 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59
25 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
26 4 3 3 4 3 5 4 4 5 3 4 4 4 4 5 59
27 5 3 3 3 3 3 3 3 5 4 3 5 4 4 4 55
28 3 3 3 3 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 62
29 4 4 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
30 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73
31 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 62
32 2 3 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 5 47
33 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73
34 4 4 3 3 3 3 3 3 4 4 3 4 5 5 5 56
35 4 4 3 3 2 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 58
36 5 4 5 5 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 68
37 3 3 3 4 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 62
38 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 72
39 5 5 5 5 5 4 5 3 4 4 5 5 5 5 5 70
40 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 47
41 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 3 67
42 3 3 5 3 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 64
119
43 5 5 5 5 5 5 4 4 5 5 5 5 5 5 5 73
44 5 4 4 5 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 68
45 3 3 2 3 3 3 3 5 3 4 4 5 3 3 5 52
46 5 5 5 5 5 4 4 5 4 4 5 5 5 5 5 71
47 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 73
48 3 5 3 3 3 4 3 2 3 4 5 5 5 5 5 58
49 2 3 2 2 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 58
50 4 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71
51 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 64
52 3 3 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 59
53 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 54
54 5 5 3 2 2 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 65
55 2 2 3 3 3 4 2 5 5 5 5 5 5 5 5 59
56 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 64
57 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
59 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 73
60 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 59
61 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 5 5 5 5 59
62 2 4 3 2 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 46
63 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 3 3 3 3 3 42
64 3 3 3 3 3 3 2 2 2 3 2 3 4 3 3 42
65 3 3 3 2 3 5 2 2 2 2 2 2 2 5 5 43
66 4 3 3 4 3 5 2 2 2 3 2 4 3 5 5 50
67 5 5 5 5 5 2 2 2 2 3 2 3 4 4 5 54
68 5 5 5 3 4 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 46
69 4 4 4 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 5 2 49
70 5 3 3 3 3 5 2 2 2 3 2 3 3 5 2 46
71 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 3 3 68
72 4 3 3 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 5 3 55
73 5 4 4 3 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 52
74 5 5 5 5 5 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 54
75 4 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 46
76 5 3 4 2 2 5 2 2 2 2 4 5 4 2 2 46
77 3 4 3 2 3 3 5 3 3 3 3 2 2 2 2 43
78 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 43
79 3 3 2 2 4 3 4 4 3 2 3 3 3 2 2 43
80 4 3 2 4 3 3 4 4 3 3 5 5 2 2 2 49
81 4 3 3 4 3 5 4 4 5 3 4 4 3 2 2 53
82 5 3 2 2 2 2 3 3 2 4 3 3 3 5 2 44
120
83 3 5 3 3 5 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 50
84 5 5 5 3 4 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 46
85 4 4 4 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 5 2 49
86 5 3 3 3 3 5 2 2 2 3 2 3 3 5 2 46
87 5 5 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 3 3 68
88 4 3 3 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 5 3 55
89 5 4 4 3 4 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 52
90 5 5 5 5 5 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 54
91 4 3 4 3 3 2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 46
92 4 5 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 71
93 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 72
94 5 5 5 5 5 4 5 3 4 4 5 5 5 5 5 70
95 3 3 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 47
96 3 4 3 2 3 3 5 3 3 3 3 2 2 2 2 43
97 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 2 2 43
98 3 3 2 2 4 3 4 4 3 2 3 3 3 2 2 43
99 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 55
100 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 59
121
pertimbangan pasar

No. ITEM PERNYATAAN
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 JML
1 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 3 4 68
2 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 95
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 96
4 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 3 91
5 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 5 3 60
6 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 73
7 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 5 5 75
8 4 4 4 4 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 74
9 5 5 5 3 5 5 3 3 2 2 2 3 2 4 5 5 5 5 5 5 79
10 3 4 4 4 4 5 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 78
11 4 4 4 4 5 4 4 5 2 2 2 3 5 4 5 4 5 5 5 5 81
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 3 92
14 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 3 5 5 2 91
15 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 3 88
16 3 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 94
17 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 5 3 3 94
18 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 5 5 5 3 3 4 5 5 5 88
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 98
20 5 5 5 2 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 95
21 5 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4 4 4 5 5 5 3 3 5 2 85
22 4 3 4 4 4 4 4 4 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 79
23 5 5 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 4 5 5 77
24 4 4 4 5 4 4 5 3 4 3 3 3 5 4 4 4 4 4 4 3 78
25 2 3 2 3 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 87
26 3 4 4 4 4 4 3 4 4 4 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 83
27 3 4 5 5 3 3 3 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 80
28 4 4 4 4 3 3 3 3 4 5 3 3 3 3 3 3 3 4 5 5 72
29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 4 83
30 3 3 3 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 79
31 4 4 4 4 3 4 4 3 3 3 3 4 3 4 3 5 5 5 4 4 76
32 3 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 75
33 5 5 5 5 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5 86
34 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 4 5 5 5 5 76
35 3 3 3 3 3 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 85
122
36 3 5 5 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 2 5 5 3 89
37 3 3 3 3 3 5 5 3 3 5 5 5 3 3 4 5 5 5 5 5 81
38 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 4 3 3 3 3 83
39 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 93
40 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 2 86
41 3 3 3 3 3 4 4 4 3 4 3 3 3 3 3 5 4 4 5 4 71
42 4 4 4 3 2 5 3 3 3 3 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 80
43 4 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 5 5 94
44 4 4 5 3 3 3 4 4 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 88
45 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 3 5 5 5 3 3 3 2 2 4 83
46 4 4 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 95
47 4 4 4 5 5 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 3 3 84
48 4 3 3 2 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 89
49 4 4 2 3 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 75
50 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 95
51 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 5 3 4 3 3 2 2 5 5 5 72
52 5 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 3 3 3 3 3 3 85
53 3 4 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 78
54 4 4 4 4 4 4 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 89
55 5 5 5 5 5 4 4 4 2 5 5 4 5 5 3 2 2 2 5 5 82
56 5 5 5 5 4 3 3 3 3 3 4 5 5 5 5 5 5 5 3 4 85
57 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100
58 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 96
59 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 91
60 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 74
61 4 4 3 3 3 4 4 4 4 3 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 84
62 5 5 5 5 4 5 2 2 2 2 3 2 3 4 4 5 5 5 5 5 78
63 5 5 5 4 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 5 5 5 5 71
64 4 3 3 5 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 5 2 5 5 5 5 72
65 3 2 2 2 5 5 5 5 2 2 2 2 2 2 2 5 5 5 5 3 66
66 4 4 4 4 5 4 4 5 2 2 2 3 2 4 3 5 5 3 3 3 71
67 5 5 5 5 5 4 5 2 2 2 2 3 2 3 4 4 5 3 3 3 72
68 5 5 5 5 4 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 2 5 3 66
69 4 4 3 3 5 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 5 2 5 5 2 68
70 3 3 3 3 5 5 5 5 2 2 2 3 2 3 3 5 2 2 5 3 66
71 3 3 3 3 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 3 3 3 3 5 81
72 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 5 3 3 3 3 79
73 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 75
74 5 4 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 69
75 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100
123
76 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 96
77 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 84
78 5 5 4 4 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 88
79 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 90
80 4 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 95
81 5 5 5 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 5 4 4 94
82 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 94
83 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 4 4 4 95
84 5 5 5 5 4 4 4 3 2 2 2 2 2 2 2 5 2 2 5 3 66
85 4 4 3 3 5 5 3 4 2 2 2 3 2 4 3 5 2 5 5 2 68
86 3 3 3 3 5 5 5 5 2 2 2 3 2 3 3 5 2 2 5 3 66
87 3 3 3 3 5 5 5 4 5 5 5 4 5 5 4 3 3 3 3 5 81
88 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 4 3 5 3 3 3 3 79
89 4 5 5 5 5 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 75
90 5 4 5 5 5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 69
91 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 100
92 3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 95
93 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 4 3 3 3 3 83
94 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 93
95 4 4 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 5 2 86
96 4 3 4 4 4 4 4 3 5 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 84
97 5 5 4 4 3 3 3 3 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 88
98 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 90
99 4 4 4 3 3 3 3 3 2 3 2 2 2 2 3 3 3 3 5 3 60
100 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 5 4 73
93 4 4 4 5 4 5 5 5 5 5 4 5 5 3 4 4 3 3 3 3 83
124
Minat Menjadi Akuntan Pemerintahan

No. ITEM PERNYATAAN
Resp 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 JML
1 2 2 2 2 2 2 2 4 2 2 2 2 3 3 2 34
2 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 5 5 5 5 73
3 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 4 4 3 3 67
4 3 5 3 3 5 3 5 3 3 3 5 3 3 5 4 56
5 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 3 36
6 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 54
7 2 4 3 2 4 2 4 3 2 2 3 3 3 4 3 44
8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 47
9 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 4 50
10 3 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 43
11 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 5 5 5 3 3 56
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 3 3 71
13 5 5 5 3 4 5 5 5 3 3 3 3 3 4 5 61
14 4 4 4 5 3 4 4 4 5 3 4 4 4 4 2 58
15 5 3 3 3 3 5 3 3 3 3 4 4 4 4 3 53
16 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 73
17 4 3 3 5 5 4 3 5 5 5 5 4 3 3 3 60
18 5 4 4 3 4 5 4 4 3 5 5 5 5 5 4 65
19 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 72
20 4 3 4 3 3 4 3 4 3 3 2 2 2 5 5 50
21 5 3 4 2 2 5 3 4 2 4 4 3 3 3 4 51
22 3 4 3 2 3 3 4 3 2 2 3 3 3 3 3 44
23 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 5 49
24 3 3 2 2 4 3 3 2 2 3 3 3 3 2 3 41
25 4 3 2 4 3 4 3 2 4 4 5 5 5 5 4 57
26 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 4 5 3 54
27 5 3 2 2 2 5 3 2 2 4 3 3 3 3 2 44
28 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 3 3 47
29 4 4 2 4 3 4 4 2 4 3 4 4 4 3 2 51
30 3 3 3 2 2 3 3 3 2 5 4 4 4 4 3 48
31 3 4 4 2 2 3 4 4 2 3 3 3 3 3 3 46
32 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 3 3 38
33 5 4 4 4 3 5 4 4 4 4 5 4 4 4 4 62
34 4 4 3 2 2 4 4 3 2 2 4 4 5 4 4 51
35 4 4 3 3 2 4 4 3 3 3 4 4 3 5 3 52
125
36 5 4 3 3 4 5 4 3 3 3 5 5 5 3 3 58
37 3 3 3 4 3 3 3 3 4 4 4 3 3 3 4 50
38 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 2 50
39 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 68
40 3 3 5 3 3 3 3 5 3 3 3 5 5 5 3 55
41 3 2 2 3 2 3 2 2 3 3 3 4 4 2 4 42
42 3 3 5 3 3 3 3 5 3 3 4 4 5 4 4 55
43 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 5 5 72
44 5 4 4 5 4 5 4 4 3 3 5 5 4 4 4 63
45 3 3 2 3 3 3 3 2 3 3 4 4 3 4 4 47
46 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 2 69
47 3 3 5 3 3 3 3 5 3 3 4 3 4 3 3 51
48 3 5 3 3 5 3 5 3 3 3 3 3 3 5 3 53
49 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 3 3 2 4 38
50 4 5 3 4 5 4 5 3 4 4 5 5 3 3 4 61
51 2 4 3 2 4 2 4 3 2 2 3 3 3 5 5 47
52 3 2 4 3 3 3 2 4 3 5 5 4 4 5 3 53
53 2 2 4 4 3 2 2 4 4 4 3 3 3 3 3 46
54 5 5 3 2 2 5 5 3 2 5 5 5 5 3 3 58
55 2 2 3 3 3 2 2 3 3 5 5 5 5 5 3 51
56 5 5 3 3 3 5 5 3 3 3 4 5 4 4 5 60
57 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 3 4 3 65
58 4 4 4 5 4 4 4 4 4 4 3 3 4 5 5 61
59 3 5 3 3 5 3 5 3 3 3 5 3 3 5 4 56
60 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 3 36
61 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 54
62 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
63 3 3 5 3 3 5 5 3 3 5 3 5 5 3 3 57
64 3 2 5 5 3 3 5 5 3 3 3 3 5 5 3 56
65 3 3 5 3 3 5 3 3 3 5 3 5 3 3 3 53
66 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
67 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62
68 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 60
69 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
70 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 5 3 3 49
71 2 4 3 2 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 52
72 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45
73 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45
74 3 3 3 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 37
75 4 3 3 4 3 5 5 5 3 5 3 5 5 5 3 61
126
76 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
77 3 3 5 3 3 5 5 3 3 5 3 5 5 3 3 57
78 3 2 5 5 3 3 5 5 3 3 3 3 5 5 3 56
79 3 3 5 3 3 5 3 3 3 5 3 5 3 3 3 53
80 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
81 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62
82 5 4 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 62
83 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 4 4 3 4 3 65
84 5 4 4 5 4 4 4 3 4 4 4 4 4 3 4 60
85 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 75
86 3 3 3 3 3 3 5 3 3 3 3 3 5 3 3 49
87 2 4 3 2 4 3 4 4 4 3 4 3 4 4 4 52
88 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45
89 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 45
90 3 3 3 2 3 2 2 2 3 2 3 2 2 2 3 37
91 4 3 3 4 3 5 5 5 3 5 3 5 5 5 3 61
92 4 5 3 4 5 4 5 3 4 4 5 5 3 3 4 61
93 4 3 3 4 3 4 3 3 4 4 3 3 4 3 2 50
94 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 3 3 68
95 3 3 5 3 3 3 3 5 3 3 3 5 5 5 3 55
96 3 3 5 3 3 5 5 3 3 5 3 5 5 3 3 57
97 3 2 5 5 3 3 5 5 3 3 3 3 5 5 3 56
98 3 3 5 3 3 5 3 3 3 5 3 5 3 3 3 53
99 2 3 2 2 3 2 3 2 2 2 3 2 2 3 3 36
100 4 4 3 3 3 4 4 3 3 4 4 4 4 4 3 54
127
LAMPIRAN 5
KARAKTERISITK RESPONDEN
JEKEL
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid laki-laki 42 42,0 42,0 42,0
perempuan 58 58,0 58,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
PENDIDIKAN
Cumulative
Valid DIII 21 21,0 21,0 21,0
SMA/SMK 79 79,0 79,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
UMUR
Cumulative
Valid 18 37 37,0 37,0 37,0
19 32 32,0 32,0 69,0
21 16 16,0 16,0 85,0
22 15 15,0 15,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
128
LAMPIRAN 6
ANALISIS DESKRIPTIF
penghargaan_finansial_1
Cumulative
Valid 2 3 3,0 3,0 3,0
3 25 25,0 25,0 28,0
4 40 40,0 40,0 68,0
5 32 32,0 32,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 28 28,0 28,0 32,0
4 32 32,0 32,0 64,0
5 36 36,0 36,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 28 28,0 28,0 32,0
4 31 31,0 31,0 63,0
5 37 37,0 37,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 7 7,0 7,0 7,0
3 32 32,0 32,0 39,0
4 22 22,0 22,0 61,0
5 39 39,0 39,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 5 5,0 5,0 5,0
3 30 30,0 30,0 35,0
4 24 24,0 24,0 59,0
5 41 41,0 41,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
129
Cumulative
Valid 3 34 34,0 34,0 34,0
4 32 32,0 32,0 66,0
5 34 34,0 34,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 2 2,0 2,0 2,0
3 35 35,0 35,0 37,0
4 27 27,0 27,0 64,0
5 36 36,0 36,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 9 9,0 9,0 9,0
3 41 41,0 41,0 50,0
4 20 20,0 20,0 70,0
5 30 30,0 30,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 17 17,0 17,0 17,0
3 37 37,0 37,0 54,0
4 26 26,0 26,0 80,0
5 20 20,0 20,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 46 46,0 46,0 60,0
4 20 20,0 20,0 80,0
5 20 20,0 20,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
130
Cumulative
Valid 2 18 18,0 18,0 18,0
3 48 48,0 48,0 66,0
4 16 16,0 16,0 82,0
5 18 18,0 18,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 12 12,0 12,0 12,0
3 54 54,0 54,0 66,0
4 22 22,0 22,0 88,0
5 12 12,0 12,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 13 13,0 13,0 13,0
3 51 51,0 51,0 64,0
4 21 21,0 21,0 85,0
5 15 15,0 15,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 11 11,0 11,0 11,0
3 45 45,0 45,0 56,0
4 25 25,0 25,0 81,0
5 19 19,0 19,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 10 10,0 10,0 10,0
3 74 74,0 74,0 84,0
4 14 14,0 14,0 98,0
5 2 2,0 2,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
131
lingkungan_kerja_1
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 30 30,0 30,0 34,0
4 25 25,0 25,0 59,0
5 41 41,0 41,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_2
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 41 41,0 41,0 42,0
4 23 23,0 23,0 65,0
5 35 35,0 35,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_3
Cumulative
Valid 2 7 7,0 7,0 7,0
3 43 43,0 43,0 50,0
4 15 15,0 15,0 65,0
5 35 35,0 35,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_4
Cumulative
Valid 2 13 13,0 13,0 13,0
3 36 36,0 36,0 49,0
4 14 14,0 14,0 63,0
5 37 37,0 37,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_5
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 42 42,0 42,0 46,0
4 19 19,0 19,0 65,0
5 35 35,0 35,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
132
lingkungan_kerja_6
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 34 34,0 34,0 40,0
4 23 23,0 23,0 63,0
5 37 37,0 37,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_7
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 24 24,0 24,0 38,0
4 29 29,0 29,0 67,0
5 33 33,0 33,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_8
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 28 28,0 28,0 42,0
4 22 22,0 22,0 64,0
5 36 36,0 36,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_9
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 26 26,0 26,0 40,0
4 22 22,0 22,0 62,0
5 38 38,0 38,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_10
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 36 36,0 36,0 42,0
4 26 26,0 26,0 68,0
5 32 32,0 32,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
133
lingkungan_kerja_11
Cumulative
Valid 2 10 10,0 10,0 10,0
3 29 29,0 29,0 39,0
4 20 20,0 20,0 59,0
5 41 41,0 41,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_12
Cumulative
Valid 2 5 5,0 5,0 5,0
3 24 24,0 24,0 29,0
4 24 24,0 24,0 53,0
5 47 47,0 47,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_13
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 29 29,0 29,0 35,0
4 22 22,0 22,0 57,0
5 43 43,0 43,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_14
Cumulative
Valid 2 9 9,0 9,0 9,0
3 20 20,0 20,0 29,0
4 17 17,0 17,0 46,0
5 54 54,0 54,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
lingkungan_kerja_15
Cumulative
Valid 2 16 16,0 16,0 16,0
3 22 22,0 22,0 38,0
4 15 15,0 15,0 53,0
5 47 47,0 47,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
134
pertimbangan_pasar_1
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 21 21,0 21,0 22,0
4 41 41,0 41,0 63,0
5 37 37,0 37,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 19 19,0 19,0 20,0
4 38 38,0 38,0 58,0
5 42 42,0 42,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 3 3,0 3,0 3,0
3 19 19,0 19,0 22,0
4 34 34,0 34,0 56,0
5 44 44,0 44,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 3 3,0 3,0 3,0
3 24 24,0 24,0 27,0
4 23 23,0 23,0 50,0
5 50 50,0 50,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 19 19,0 19,0 20,0
4 29 29,0 29,0 49,0
5 51 51,0 51,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
135
Cumulative
Valid 3 19 19,0 19,0 19,0
4 30 30,0 30,0 49,0
5 51 51,0 51,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 25 25,0 25,0 26,0
4 26 26,0 26,0 52,0
5 48 48,0 48,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 26 26,0 26,0 30,0
4 18 18,0 18,0 48,0
5 52 52,0 52,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 17 17,0 17,0 17,0
3 19 19,0 19,0 36,0
4 15 15,0 15,0 51,0
5 49 49,0 49,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 22 22,0 22,0 36,0
4 13 13,0 13,0 49,0
5 51 51,0 51,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
136
Cumulative
Valid 2 14 14,0 14,0 14,0
3 23 23,0 23,0 37,0
4 15 15,0 15,0 52,0
5 48 48,0 48,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 8 8,0 8,0 8,0
3 26 26,0 26,0 34,0
4 17 17,0 17,0 51,0
5 49 49,0 49,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 13 13,0 13,0 13,0
3 17 17,0 17,0 30,0
4 18 18,0 18,0 48,0
5 52 52,0 52,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 20 20,0 20,0 26,0
4 26 26,0 26,0 52,0
5 48 48,0 48,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 3 3,0 3,0 3,0
3 28 28,0 28,0 31,0
4 22 22,0 22,0 53,0
5 47 47,0 47,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
137
Cumulative
Valid 2 4 4,0 4,0 4,0
3 20 20,0 20,0 24,0
4 21 21,0 21,0 45,0
5 55 55,0 55,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 9 9,0 9,0 9,0
3 26 26,0 26,0 35,0
4 25 25,0 25,0 60,0
5 40 40,0 40,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 26 26,0 26,0 32,0
4 24 24,0 24,0 56,0
5 44 44,0 44,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 1 1,0 1,0 1,0
3 28 28,0 28,0 29,0
4 17 17,0 17,0 46,0
5 54 54,0 54,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 33 33,0 33,0 39,0
4 24 24,0 24,0 63,0
5 37 37,0 37,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
138
minat_menjadi_akuntan_1
Cumulative
Valid 2 12 12,0 12,0 12,0
3 37 37,0 37,0 49,0
4 19 19,0 19,0 68,0
5 32 32,0 32,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 8 8,0 8,0 8,0
3 44 44,0 44,0 52,0
4 23 23,0 23,0 75,0
5 25 25,0 25,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 12 12,0 12,0 12,0
3 42 42,0 42,0 54,0
4 15 15,0 15,0 69,0
5 31 31,0 31,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 21 21,0 21,0 21,0
3 37 37,0 37,0 58,0
4 13 13,0 13,0 71,0
5 29 29,0 29,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 9 9,0 9,0 9,0
3 53 53,0 53,0 62,0
4 15 15,0 15,0 77,0
5 23 23,0 23,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
139
Cumulative
Valid 2 12 12,0 12,0 12,0
3 31 31,0 31,0 43,0
4 22 22,0 22,0 65,0
5 35 35,0 35,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 7 7,0 7,0 7,0
3 35 35,0 35,0 42,0
4 23 23,0 23,0 65,0
5 35 35,0 35,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 13 13,0 13,0 13,0
3 43 43,0 43,0 56,0
4 16 16,0 16,0 72,0
5 28 28,0 28,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 17 17,0 17,0 17,0
3 45 45,0 45,0 62,0
4 21 21,0 21,0 83,0
5 17 17,0 17,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 12 12,0 12,0 12,0
3 38 38,0 38,0 50,0
4 21 21,0 21,0 71,0
5 29 29,0 29,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
140
Cumulative
Valid 2 2 2,0 2,0 2,0
3 46 46,0 46,0 48,0
4 28 28,0 28,0 76,0
5 24 24,0 24,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 7 7,0 7,0 7,0
3 33 33,0 33,0 40,0
4 29 29,0 29,0 69,0
5 31 31,0 31,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 6 6,0 6,0 6,0
3 31 31,0 31,0 37,0
4 34 34,0 34,0 71,0
5 29 29,0 29,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 5 5,0 5,0 5,0
3 42 42,0 42,0 47,0
4 26 26,0 26,0 73,0
5 27 27,0 27,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
Cumulative
Valid 2 7 7,0 7,0 7,0
3 54 54,0 54,0 61,0
4 25 25,0 25,0 86,0
5 14 14,0 14,0 100,0
Total 100 100,0 100,0
141
LAMPIRAN 7
UJI ASUMSI KLASIK
UJI NORMALITAS
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

minat menjadi
akuntan
penghargaan lingkungna kerja pertimbangan pemerintahan
finansial (X1) (X2) pasar (X3) (Y)
N 100 100 100 100
Normal Mean 55,25 58,69 82,59 54,98
Parameters a,b
Std. Deviation 7,432 10,242 9,984 10,221
Most Extreme Absolute ,086 ,101 ,073 ,062
Differences Positive ,086 ,083 ,056 ,062
Negative -,060 -,101 -,073 -,052
Test Statistic ,086 ,101 ,073 ,062
Asymp. Sig. (2-tailed) ,064 c
,013c
,200
c,d
,200c,d
a. Test distribution is Normal.
b. Calculated from data.
c. Lilliefors Significance Correction.
d. This is a lower bound of the true significance.
d. This is a lower bound of the true significance.
UJI MULTIKOLONIERITAS
Coefficientsa
Unstandardized Standardized Collinearity
Coefficients Coefficients Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 3,942 7,316 ,539 ,591
penghargaan finansial ,545 ,153 ,396 3,556 ,001 ,507 1,972
(X1)
lingkungna kerja (X2) ,231 ,096 ,232 2,404 ,018 ,677 1,477
pertimbangan pasar ,418 ,102 ,408 4,104 ,000 ,637 1,569
(X3)
a. Dependent Variable: minat menjadi akuntan pemerintahan (Y)
142
UJI HETEREKESDASTISITAS
143
LAMPIRAN 8
ANALISIS REGRESI LINEAR BERGANDA
Variables Entered/Removeda
Variables
Model Variables Entered Removed Method
1 pertimbangan . Enter
pasar (X3),
lingkungna kerja
(X2), penghargaan
finansial (X1)b
b. All requested variables entered.
Model Summary
Std. Error of the
Model R R Square Adjusted R Square Estimate
1 ,629 a
,395 ,376 8,071
a. Predictors: (Constant), pertimbangan pasar (X3), lingkungna kerja (X2),
penghargaan finansial (X1)
ANOVAa
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 4087,659 3 1362,553 20,914 ,000b
Residual 6254,301 96 65,149
Total 10341,960 99
b. Predictors: (Constant), pertimbangan pasar (X3), lingkungna kerja (X2), penghargaan finansial (X1)
Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3,942 7,316 ,539 ,591
144
LAMPIRAN 9
minat menjadi akuntan pemerintah (Y)
Alternatif Jawaban
ST Skor Rerat
No Item SS S KS TS n TCR
S Total a
Fi % Fi % Fi % Fi % Fi %
3 32,0 1 19,0 3 37,0 1 12,0 10 37 3,7 74,2
1 - -
2 0 9 0 7 0 2 0 0 1 1 0
2 25,0 2 23,0 4 44,0 8,0 10 36 3,6 73,0
2 - -
5 0 3 0 4 0 8 0 0 5 5 0
3 31,0 1 15,0 4 42,0 1 12,0 10 36 3,6 73,0
3 - -
1 0 5 0 2 0 2 0 0 5 5 0
2 29,0 1 13,0 3 37,0 2 21,0 10 35 3,5 70,0
4 - -
9 0 3 0 7 0 1 0 0 0 0 0
2 23,0 1 15,0 5 53,0 9,0 10 35 3,5 70,4
5 - -
3 0 5 0 3 0 9 0 0 2 2 0
14 140,0 8 85,0 21 213,0 6 62,0 50 1.80 18,0 360,6
Jumlah - -
0 0 5 0 3 0 2 0 0 3 3 0
2 28,0 1 17,0 4 42,6 1 12,4 10 36 3,6 72,1
Rata-rata - -
8 0 7 0 3 0 2 0 0 1 1 2
3 35,0 2 22,0 3 31,0 1 12,0 10 38 3,8 76,0
6 - -
5 0 2 0 1 0 2 0 0 0 0 0
3 35,0 2 23,0 3 35,0 7,0 10 38 3,8 77,2
7 - -
5 0 3 0 5 0 7 0 0 6 6 0
2 28,0 1 16,0 4 43,0 1 13,0 10 35 3,5 71,8
8 - -
8 0 6 0 3 0 3 0 0 9 9 0
1 17,0 2 21,0 4 45,0 1 17,0 10 33 3,3 67,6
9 - -
7 0 1 0 5 0 7 0 0 8 8 0
2 29,0 2 21,0 3 38,0 1 12,0 10 36 3,6 73,4
10 - -
9 0 1 0 8 0 2 0 0 7 7 0
14 144,0 10 103,0 19 192,0 6 61,0 50 1.83 18,3 366,0
Jumlah - -
4 0 3 0 2 0 1 0 0 0 0 0
2 28,8 2 20,6 3 38,4 1 12,2 10 36 3,6 73,2
Rata-rata - -
9 0 1 0 8 0 2 0 0 6 6 0
2 24,0 2 28,0 4 1,0 2,0 10 37 3,7 74,8
11 - -
4 0 8 0 6 0 2 0 0 4 4 0
3 31,0 2 29,0 3 33,0 7,0 10 38 3,8 76,8
12 - -
1 0 9 0 3 0 7 0 0 4 4 0
2 29,0 3 34,0 3 1,0 6,0 10 38 3,8 77,2
13 - -
9 0 4 0 1 0 6 0 0 6 6 0
2 27,0 2 26,0 4 42,0 5,0 10 37 3,7 75,0
14 - -
7 0 6 0 2 0 5 0 0 5 5 0
1 14,0 2 25,0 5 54,0 7,0 10 34 3,4 69,2
15 - -
4 0 5 0 4 0 7 0 0 6 6 0
12 125,0 14 142,0 20 131,0 2 27,0 50 1.86 18,6 373,0
Jumlah - -
5 0 2 0 6 0 7 0 0 5 5 0
2 25,0 2 28,4 4 26,2 5,4 10 37 3,7 74,6
Rata-rata - -
5 0 8 0 1 0 5 0 0 3 3 0
40 409,0 33 330,0 61 536,0 15 150,0 1.50 5.49 54,9 1.099,6
Jumlah - -
9 0 0 0 1 0 0 0 0 8 8 0
2 27,2 2 22,0 4 35,7 1 10,0 10 36 3,6 73,3
Rata-rata - -
7 7 2 0 1 3 0 0 0 7 7 1
145
penghargaan finansial (X1)
Alternatif Jawaban
ST Skor Rerat
No Item SS S KS TS n TCR
S Total a
3 32,0 4 40,0 2 25,0 3,0 10
1
2 0 0 0 5 0 3 0 - - 0 401 4,01 80,20
3 36,0 3 32,0 2 28,0 4,0 10
2
6 0 2 0 8 0 4 0 - - 0 400 4,00 80,00
3 37,0 3 31,0 2 28,0 4,0 10
3
7 0 1 0 8 0 4 0 - - 0 401 4,01 80,20
3 39,0 2 22,0 3 32,0 7,0 10
4
9 0 2 0 2 0 7 0 - - 0 393 3,93 78,60
4 41,0 2 24,0 3 30,0 5,0 10
5
1 0 4 0 0 0 5 0 - - 0 401 4,01 80,20
18 185,0 14 149,0 14 143,0 2 23,0 50 1.99 19,9 399,2
Jumlah 5 0 9 0 3 0 3 0 - - 0 6 6 0
3 37,0 3 29,8 2 28,6 4,6 10 39 3,9 79,8
Rata-rata 7 0 0 0 9 0 5 0 - - 0 9 9 4
3 34,0 3 32,0 3 34,0 10
6
4 0 2 0 4 0 - - - - 0 400 4,00 80,00
3 36,0 2 27,0 3 35,0 2,0 10
7
6 0 7 0 5 0 2 0 - - 0 397 3,97 79,40
3 30,0 2 20,0 4 41,0 9,0 10
8
0 0 0 0 1 0 9 0 - - 0 371 3,71 74,20
2 20,0 2 26,0 3 37,0 1 17,0 10
9
0 0 6 0 7 0 7 0 - - 0 349 3,49 69,80
2 20,0 2 20,0 4 46,0 1 14,0 10
10
0 0 0 0 6 0 4 0 - - 0 346 3,46 69,20
14 140,0 12 125,0 19 193,0 4 42,0 50 1.86 18,6 372,6
Jumlah 0 0 5 0 3 0 2 0 - - 0 3 3 0
2 28,0 2 25,0 3 38,6 8,4 10 37 3,7 74,5
Rata-rata 8 0 5 0 9 0 8 0 - - 0 3 3 2
1 18,0 1 16,0 4 48,0 1 18,0 10
11
8 0 6 0 8 0 8 0 - - 0 334 3,34 66,80
1 12,0 2 22,0 5 54,0 1 12,0 10
12
2 0 2 0 4 0 2 0 - - 0 334 3,34 66,80
1 15,0 2 21,0 5 51,0 1 13,0 10
13
5 0 1 0 1 0 3 0 - - 0 338 3,38 67,60
1 19,0 2 25,0 4 45,0 1 11,0 10
14
9 0 5 0 5 0 1 0 - - 0 352 3,52 70,40
2,0 1 14,0 7 74,0 1 10,0 10
15
2 0 4 0 4 0 0 0 - - 0 308 3,08 61,60
6 66,0 9 98,0 27 272,0 6 64,0 50 1.66 16,6 333,2
Jumlah 6 0 8 0 2 0 4 0 - - 0 6 6 0
1 13,2 2 19,6 5 54,4 1 12,8 10 33 3,3 66,6
Rata-rata 3 0 0 0 4 0 3 0 - - 0 3 3 4
39 391,0 37 372,0 60 608,0 12 129,0 1.50 5.52 55,2 1.105,0
Jumlah 1 0 2 0 8 0 9 0 - - 0 5 5 0
2 26,0 2 24,8 4 40,5 8,6 10 36 3,6 73,6
Rata-rata 6 7 5 0 1 3 9 0 - - 0 8 8 7
146
Lingkungan Kerja
(X2)
Alternatif Jawaban
ST Skor Rerat
No Item SS S N TS n TCR
S Total a
4 41,0 2 25,0 3 30,0 4,0 10
1
1 0 5 0 0 0 4 0 - - 0 403 4,03 80,60
3 35,0 2 23,0 4 41,0 1,0 10
2
5 0 3 0 1 0 1 0 - - 0 392 3,92 78,40
3 35,0 1 15,0 4 43,0 7,0 10
3
5 0 5 0 3 0 7 0 - - 0 378 3,78 75,60
3 37,0 1 14,0 3 36,0 1 13,0 10
4
7 0 4 0 6 0 3 0 - - 0 375 3,75 75,00
3 35,0 1 19,0 4 42,0 4,0 10
5
5 0 9 0 2 0 4 0 - - 0 385 3,85 77,00
18 183,0 9 96,0 19 192,0 2 29,0 50 1.93 19,3 386,6
Jumlah 3 0 6 0 2 0 9 0 - - 0 3 3 0
3 36,6 1 19,2 3 38,4 5,8 10 38 3,8 77,3
Rata-rata 7 0 9 0 8 0 6 0 - - 0 7 7 2
3 37,0 2 23,0 3 34,0 6,0 10
6
7 0 3 0 4 0 6 0 - - 0 391 3,91 78,20
3 33,0 2 29,0 2 24,0 1 14,0 10
7
3 0 9 0 4 0 4 0 - - 0 381 3,81 76,20
3 36,0 2 22,0 2 28,0 1 14,0 10
8
6 0 2 0 8 0 4 0 - - 0 380 3,80 76,00
3 38,0 2 22,0 2 26,0 1 14,0 10
9
8 0 2 0 6 0 4 0 - - 0 384 3,84 76,80
3 32,0 2 26,0 3 36,0 6,0 10
10
2 0 6 0 6 0 6 0 - - 0 384 3,84 76,80
17 176,0 12 122,0 14 148,0 5 54,0 50 1.92 19,2 384,0
Jumlah 6 0 2 0 8 0 4 0 - - 0 0 0 0
3 35,2 2 24,4 3 29,6 1 10,8 10 38 3,8 76,8
Rata-rata 5 0 4 0 0 0 1 0 - - 0 4 4 0
4 41,0 2 20,0 2 29,0 1 10,0 10
11
1 0 0 0 9 0 0 0 - - 0 392 3,92 78,40
4 47,0 2 24,0 2 24,0 5,0 10
12
7 0 4 0 4 0 5 0 - - 0 413 4,13 82,60
4 43,0 2 22,0 2 29,0 6,0 10
13
3 0 2 0 9 0 6 0 - - 0 402 4,02 80,40
5 54,0 1 17,0 2 20,0 9,0 10
14
4 0 7 0 0 0 9 0 - - 0 416 4,16 83,20
4 47,0 1 15,0 2 22,0 1 16,0 10
15
7 0 5 0 2 0 6 0 - - 0 393 3,93 78,60
23 232,0 9 98,0 12 124,0 4 46,0 50 2.01 20,1 403,2
Jumlah 2 0 8 0 4 0 6 0 - - 0 6 6 0
4 46,4 2 19,6 2 24,8 9,2 10 40 4,0 80,6
Rata-rata 6 0 0 0 5 0 9 0 - - 0 3 3 4
59 591,0 31 316,0 46 464,0 12 129,0 1.50 5.86 58,6 1.173,8
Jumlah 1 0 6 0 4 0 9 0 - - 0 9 9 0
3 39,4 2 21,0 3 30,9 8,6 10 39 3,9 78,2
Rata-rata 9 0 1 7 1 3 9 0 - - 0 1 1 5
147
pertimbangan pasar kerja (X3)
Alternatif Jawaban
ST Skor Rerat
No Item SS S N TS n TCR
S Total a
3 37,0 4 41,0 2 21,0 1,0 10
1
7 0 1 0 1 0 1 0 - - 0 414 4,14 82,80
4 42,0 3 38,0 1 19,0 1,0 10
2
2 0 8 0 9 0 1 0 - - 0 421 4,21 84,20
4 44,0 3 34,0 1 19,0 3,0 10
3
4 0 4 0 9 0 3 0 - - 0 419 4,19 83,80
5 50,0 2 23,0 2 24,0 3,0 10
4
0 0 3 0 4 0 3 0 - - 0 420 4,20 84,00
5 51,0 2 29,0 1 19,0 1,0 10
5
1 0 9 0 9 0 1 0 - - 0 430 4,30 86,00
22 224,0 16 165,0 10 102,0 9,0 50 2.10 21,0 420,8
Jumlah 4 0 5 0 2 0 9 0 - - 0 4 4 0
4 44,8 3 33,0 2 20,4 1,8 10 42 4,2 84,1
Rata-rata 5 0 3 0 0 0 2 0 - - 0 1 1 6
5 51,0 3 30,0 1 19,0 10
6
1 0 0 0 9 0 - - - - 0 432 4,32 86,40
4 48,0 2 26,0 2 25,0 1,0 10
7
8 0 6 0 5 0 1 0 - - 0 421 4,21 84,20
5 52,0 1 18,0 2 26,0 4,0 10
8
2 0 8 0 6 0 4 0 - - 0 418 4,18 83,60
4 49,0 1 15,0 1 19,0 1 17,0 10
9
9 0 5 0 9 0 7 0 - - 0 396 3,96 79,20
5 51,0 1 13,0 2 22,0 1 14,0 10
10
1 0 3 0 2 0 4 0 - - 0 401 4,01 80,20
25 251,0 10 102,0 11 111,0 3 36,0 50 2.06 20,6 413,6
Jumlah 1 0 2 0 1 0 6 0 - - 0 8 8 0
5 50,2 2 20,4 2 22,2 7,2 10 41 4,1 82,7
Rata-rata 0 0 0 0 2 0 7 0 - - 0 4 4 2
4 48,0 1 15,0 2 23,0 1 14,0 10
11
8 0 5 0 3 0 4 0 - - 0 397 3,97 79,40
4 49,0 1 17,0 2 26,0 8,0 10
12
9 0 7 0 6 0 8 0 - - 0 407 4,07 81,40
5 52,0 1 18,0 1 17,0 1 13,0 10
13
2 0 8 0 7 0 3 0 - - 0 409 4,09 81,80
4 48,0 2 26,0 2 20,0 6,0 10
14
8 0 6 0 0 0 6 0 - - 0 416 4,16 83,20
4 47,0 2 22,0 2 28,0 3,0 10
15
7 0 2 0 8 0 3 0 - - 0 413 4,13 82,60
24 244,0 9 98,0 11 114,0 4 44,0 50 2.04 20,4 408,4
Jumlah 4 0 8 0 4 0 4 0 - - 0 2 2 0
4 48,8 2 19,6 2 22,8 8,8 10 40 4,0 81,6
Rata-rata 9 0 0 0 3 0 9 0 - - 0 8 8 8
5 55,0 2 21,0 2 20,0 4,0 10
16
5 0 1 0 0 0 4 0 - - 0 427 4,27 85,40
4 40,0 2 25,0 2 26,0 9,0 10
17
0 0 5 0 6 0 9 0 - - 0 396 3,96 79,20
4 44,0 2 24,0 2 26,0 6,0 10
18
4 0 4 0 6 0 6 0 - - 0 406 4,06 81,20
5 54,0 1 17,0 2 28,0 1,0 10
19
4 0 7 0 8 0 1 0 - - 0 424 4,24 84,80
3 37,0 2 24,0 3 33,0 6,0 10
20
7 0 4 0 3 0 6 0 - - 0 392 3,92 78,40
23 230,0 11 111,0 13 133,0 2 26,0 50 2.04 20,4 409,0
Jumlah 0 0 1 0 3 0 6 0 - - 0 5 5 0
4 46,0 2 22,2 2 26,6 5,2 10 40 4,0 81,8
Rata-rata 6 0 2 0 7 0 5 0 - - 0 9 9 0
94 949,0 47 476,0 46 460,0 11 115,0 2.00 8.25 82,5 1.651,8
Jumlah 9 0 6 0 0 0 5 0 - - 0 9 9 0
4 47,4 2 23,8 2 23,0 5,7 10 41 4,1 82,5
Rata-rata 7 5 4 0 3 0 6 5 - - 0 3 3 9
148
LAMPIRAN 10
TABEL F, T DAN R
Tabel T
DF 0,1 0,05 0,025 0,01

1 3,078 6,314 12,706 31,812
2 1,886 2,920 4,303 6,965
3 1,638 2,353 3,182 4,541
4 1,533 2,132 2,776 3,747
5 1,473 2,015 2,571 3,365
6 1,440 1,943 2,447 3,143
7 1,415 1,895 2,365 2,998
8 1,397 1,860 2,306 2,896
9 1,383 1,833 2,262 2,821
10 1,372 1,812 2,228 2,764
11 1,363 1,796 2,201 2,718
12 1,356 1,782 2,179 2,781
13 1,350 1,771 2,160 2,650
14 1,345 1,761 2,145 2,624
15 1,341 1,753 2,131 2,602
16 1,337 1,746 2,120 2,583
17 1,333 1,740 2,110 2,567
18 1,330 1,734 2,101 2,552
19 1,328 1,729 2,093 2,539
20 1,325 1,725 2,086 2,528
21 1,323 1,712 2,080 2,518
22 1,321 1,717 2,074 2,508
23 1,319 1,714 2,069 2,500
24 1,318 1,711 2,064 2,492
25 1,316 1,708 2,060 2,485
26 1,315 1,706 2,056 2,479
27 1,314 1,703 2,052 2,473
28 1,313 1,701 2,048 2,467
29 1,311 1,699 2,045 2,462
30 1,310 1,697 2,042 2,457
31 1,310 1,696 2,040 2,453
32 1,309 1,694 2,037 2,449
33 1,308 1,692 2,035 2,445
34 1,307 1,691 2,032 2,441
35 1,306 1,690 2,030 2,438
36 1,306 1,688 2,028 2,435
37 1,305 1,687 2,026 2,431
38 1,304 1,686 2,024 2,429
39 1,304 1,685 2,023 2,426
40 1,303 1,684 2,021 2,423
41 1,303 1,683 2,020 2,421
42 1,302 1,682 2,018 2,419
43 1,302 1,681 2,017 2,416
149
44 1,301 1,680 2,015 2,414
45 1,301 1,679 2,014 2,412
46 1,300 1,679 2,013 2,410
47 1,300 1,678 2,012 2,408
48 1,299 1,677 2,011 2,407
49 1,299 1,677 2,010 2,405
50 1,299 1,676 2,009 2,403
51 1,298 1,675 2,008 2,402
52 1,298 1,675 2,007 2,400
53 1,298 1,674 2,006 2,399
54 1,297 1,674 2,005 2,397
55 1,297 1,673 2,004 2,396
56 1,297 1,673 2,003 2,395
57 1,297 1,672 2,003 2,394
58 1,296 1,672 2,002 2,392
59 1,296 1,671 2,001 2,391
60 1,296 1,671 2,000 2,390
61 1,296 1,670 2,000 2,389
62 1,295 1,670 1,999 2,388
63 1,295 1,669 1,998 2,387
64 1,295 1,669 1,998 2,386
65 1,295 1,669 1,997 2,385
66 1,295 1,668 1,997 2,384
67 1,294 1,668 1996 2,383
68 1,294 1,668 1,996 2,382
69 1,294 1,667 1,995 2,382
70 1,294 1,667 1,994 2,381
71 1,294 1,667 1,994 2,380
72 1,293 1,666 1,994 2,379
73 1,293 1,666 1,993 2,379
74 1,293 1,666 1,993 2,378
75 1,293 1,665 1,992 2,377
76 1,293 1,665 1,992 2,376
77 1,293 1,665 1,991 2,376
78 1,293 1,665 1,991 2,375
79 1,292 1,664 1,991 2,375
80 1,292 1,664 1,990 2,374
81 1,292 1,664 1,990 2,373
82 1,292 1,664 1,989 2,373
83 1,292 1,663 1,989 2,372
84 1,292 1,663 1,989 2,372
85 1,292 1,663 1,988 2,371
86 1,292 1,663 1,988 2,371
87 1,291 1,663 1,988 2,370
88 1,291 1,662 1,987 2,370
89 1,291 1,662 1,987 2,369
90 1,291 1,662 1,987 2,369
91 1,291 1,662 1,986 2,368
92 1,291 1,662 1,986 2,368
93 1,291 1,661 1,986 2,367
150
94 1,291 1,661 1,986 2,367
95 1,291 1,661 1,985 2,366
96 1,290 1,661 1,985 2,366
97 1,290 1,661 1,985 2,365
98 1,290 1,661 1,985 2,365
99 1,290 1,660 1,984 2,365
100 1,290 1,660 1,984 2,340
151
Tabel F
(Taraf Signifikasi α 0,05)
Df 1
Df 2
1 2 3 4 5 6 7 8
1 161.446 199.199 215.707 224.583 230.160 233.988 236.767 238.884
2 18.513 19.000 19.164 19.247 19.296 19.329 19.353 19.371
3 10.128 9.552 9.277 9.117 9.013 8.941 8.887 8.845
4 7.709 6.944 6.591 6.388 6.256 6.163 6.094 6.041
5 6.608 5.786 5.409 5.192 5.050 4.950 4.876 4.818
6 5.987 5.143 4.757 4.534 4.387 4.284 4.207 4.147
7 5.591 4.737 4.347 4.120 3.972 3.866 3.787 3.726
8 5.318 4.459 4.066 3.338 3.688 3.581 3.500 3.438
9 5.117 4.256 3.863 3.633 3.482 3.374 3.293 3.230
10 4.965 4.103 3.708 3.478 3.326 3.217 3.135 3.072
11 4.844 3.982 3.587 3.357 3.204 3.095 3.012 2.948
12 4.747 3.885 3.490 3.259 3.106 2.996 2.913 2.849
13 4.667 3.806 3.411 3.179 3.025 2.915 2.832 2.767
14 4.600 3.739 3.344 3.112 2.958 2.848 2.764 2.699
15 4.543 3.682 3.287 3.056 2.901 2.790 2.707 2.641
16 4.494 3.634 3.239 3.007 2.852 2.741 2.657 2.591
17 4.451 3.592 3.197 2.965 2.810 2.699 2.614 2.548
18 4.414 3.555 3.160 2.928 2.773 2.661 2.577 2.510
19 4.381 3.522 3.127 2.895 2.740 2.628 2.544 2.477
20 4.351 3.493 3.098 2.866 2.711 2.599 2.514 2.447
21 4.325 3.467 3.072 2.840 2.685 2.573 2.488 2.420
22 4.301 3.443 3.049 2.817 2.661 2.549 2.464 2.397
23 4.279 3.422 3.028 2.796 2.640 2.528 2.442 2.375
24 4.260 3.403 3.009 2.776 2.621 2.508 2.423 2.355
25 4.242 3.385 2.991 2.759 2.603 2.490 2.405 2.337
26 4.225 3.369 2.975 2.743 2.587 2.474 2.388 2.321
27 4.210 3.354 2.960 2.728 2.572 2.459 2.373 2.305
28 4.196 3.340 2.947 2.711 2.558 2.445 2.359 2.291
29 4.183 3.328 2.934 2.701 2.545 2.432 2.346 2.278
30 4.171 3.316 2.922 2.690 2.534 2.421 2.334 2.266
31 4.160 3.305 2.911 2.679 2.523 2.409 2.323 2.255
32 4.149 3.295 2.901 2.668 2.512 2.399 2.313 2.244
33 4.139 3.285 2.892 2.659 2.503 2.389 2.303 2.235
34 4.130 3.276 2.883 2.650 2.494 2.380 2.294 2.225
35 4.121 3.267 2.874 2.641 2.485 2.372 2.285 2.217
36 4.113 3.259 2.866 2.634 2.477 2.364 2.227 2.209
37 4.105 3.252 2.859 2.626 2.470 2.356 2.270 2.201
38 4.098 3.245 2.852 2.619 2.463 2.349 2.262 2.194
39 4.091 3.238 2.845 2.612 2.456 2.342 2.255 2.187
40 4.085 3.232 2.839 2.606 2.449 2.336 2.249 2.180
41 4.079 3.226 2.833 2.600 2.443 2.330 2.243 2.174
42 4.073 3.220 2.827 2.594 2.438 2.324 2.237 2.168
43 4.067 3.214 2.822 2.589 2.432 2.319 2.232 2.163
44 4.062 3.209 2.816 2.584 2.427 2.313 2.226 2.157
45 4.057 3.204 2.812 2.579 2.422 2.308 2.221 2.152
46 4.052 3.200 2.807 2.574 2.417 2.304 2.16 2.147
47 4.047 3.195 2.802 2.570 2.413 2.299 2.212 2.143
48 4.043 3.191 2.798 2.565 2.409 2.295 2.207 2.138
49 4.038 3.187 2.794 2.561 2.404 2.290 2.203 2.134
50 4.034 3.183 2.790 2.557 2.400 2.286 2.199 2.130
51 4.030 3.179 2.786 2.553 2.397 2.283 2.195 2.126
152
Df 1
Df 2
1 2 3 4 5 6 7 8
52 4.027 3.175 2.783 2.550 2.393 2.279 2.192 2.122
53 4.023 3.172 2.779 2.546 2.389 2.275 2.188 2.119
54 4.020 3.168 2.776 2.543 2.386 2.272 2.185 2.115
55 4.016 3.165 2.773 2.540 2.383 2.269 2.181 2.112
56 4.013 3.162 2.769 2.537 2.380 2.266 2.178 2.109
57 4.010 3.159 2.766 2.534 2.377 2.263 2.175 2.106
58 4.007 3.156 2.764 2.531 2.374 2.260 2.172 2.103
59 4.004 3.153 2.761 2.528 2.371 2.257 2.169 2.100
60 4.001 3.150 2.758 2.525 2.368 2.254 2.167 2.097
61 3.998 3.148 2.755 2.523 2.366 2.251 2.164 2.094
62 3.996 3.145 2.753 2.520 2.363 2.249 2.161 2.092
63 3.993 3.143 2.751 2.518 2.361 2.246 2.159 2.089
64 3.991 3.140 2.748 2.515 2.358 2.244 2.156 2.087
65 3.989 3.138 2.746 2.513 2.356 2.242 2.154 2.084
66 3.986 3.136 2.744 2.511 2.354 2.239 2.157 2.082
67 3.984 3.134 2.742 2.509 2.352 2.237 2.150 2.080
68 3.982 3.132 2.739 2.507 2.350 2.235 2.148 2.078
69 3.980 3.130 2.737 2.505 2.348 2.233 2.145 2.706
70 3.978 3.128 2.736 2.503 2.346 2.231 2.143 2.074
71 3.976 3.126 2.734 2.501 2.344 2.229 2.142 2.072
72 3.974 3.124 2.732 2.499 2.342 2.227 2.140 2.070
73 3.972 3.122 2.730 2.497 2.340 2.226 2.138 2.068
74 3.970 3.120 2.728 2.495 2.338 2.224 2.136 2.066
75 3.968 3.119 2.727 2.494 2.337 2.222 2.134 2.064
76 3.967 3.117 2.725 2.492 2.335 2.220 2.133 2.063
77 3.965 3.115 2.723 2.490 2.333 2.219 2.131 2.061
78 3.963 3.114 2.722 2.489 2.332 2.217 2.129 2.059
79 3.962 3.112 2.720 2.487 2.330 2.215 2.128 2.058
80 3.960 3.111 2.719 2.486 2.329 2.214 2.126 2.056
81 3.959 2.109 2.717 2.484 2.327 2.213 2.125 2.055
82 3.957 3.108 2.716 2.483 2.326 2.211 2.123 2.053
83 3.956 3.107 2.715 2.482 2.324 2.210 2.122 2.052
84 3.955 3.105 2.713 2.480 2.323 2.209 2.121 2.051
85 3.953 3.104 2.712 2.479 2.322 2.207 2.119 2.049
86 3.052 3.103 2.478 2.321 2.206 2.118 2.048 1.991
87 3.951 3.101 2.709 2.476 2.319 2.205 2.117 2.047
88 3.949 3.100 2.708 2.475 2.318 2.203 2.115 2.045
89 3.949 3.097 2.707 2.474 2.317 2.202 2.114 2.044
90 3.917 3.098 2.706 2.473 2.316 2.201 2.113 2.043
91 3.945 3.095 2.704 2.472 2.314 2.199 2.111 2.041
92 3.944 3.095 2.703 2.471 2.313 2.198 2.110 2.040
93 3.943 3.094 2.702 2.469 2.312 2.197 2.109 2.039
94 3.942 3.093 2.701 2.468 2.311 2.196 2.108 2.038
95 3.941 3.092 2.700 2.467 2.310 2.196 2.107 2.037
96 3.940 3.091 2.699 2.466 2.309 2.194 2.106 2.036
97 3.939 3.090 2.698 2.466 2.308 2.193 2.105 2.035
98 3.938 3.000 2.697 2.464 2.307 2.192 2.104 2.034
99 3.937 3.088 2.696 2.463 2.306 2.191 2.103 2.033
100 3.936 3.087 2.695 2.462 2.305 2.190 2.102 2.032
153
TABEL R
154

SKRIPSI Wella Edit

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI Wella Edit

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PENGARUH PENGHARGAAN FINANSIAL, LINGKUNGAN KERJA

DAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA TERHADAP MINAT

Untuk Memenuhi Sebagai Persyaratan

WELLA FIRA AFRI YANTI

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

“Pengaruh Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja Dan Pertimbangan

Pasar Kerja Terhadap Minat Menjadi Akuntan Pemerintah (Strudi kasus

pada mahasiswa akuntansi S1 Universitas Negeri Padang)”. Penyusunan

menyelesaikan Studi Program Sarjana (S1) Jurusan Akuntansi di Sekolah Tinggi

Ilmu Ekonomi “Keuangan Perbankan Dan Pembangunan’ Kota Padang.

Skripsi ini disusun guna melengkapi salah satu persyaratan dalam

menyelesaikan pendidikan program studi S1 Akuntansi di STIE “AKBP”

bantuan dan bimbingannya dalam menyelesaikan skripsi ini, terutama kepada

3. Bapak Muhammad Rivandi, SE, M.Si selaku Ketua Prodi S1 Akuntansi

STIE “KBP” Padang.

4. Ibu Annisa, SE., M.Acc., Ak selaku Dosen Pembimbing Skripsi Skripsi

yang telah memberikan banyak bimbingan juga masukan kepada Penulis.

secara langsung maupun tidak langsung dalam membuat dan penyusunan

akhirnya penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.

Penulis menyadari bahwa selama dalam proses penulisan dan penyelesaian

Padang, Agusuts 2022

WELLA FIRA AFRI YANTI

Annisa1), Wella Fira Afri Yanti2)

Kata Kunci : Penghargaan Finansial, Lingkungan Kerja, Pertimbangan

Annisa1), Wella Fira Afri Yanti2)

Keywords: Financial Awards, Work Environment, Labor Market

KATA PENGANTAR ........................................................................................i

Tabel 1.1 Jumlah Akuntan di Indonesia.............................................................2

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual.......................................................................35

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

1.1 Latar Belakang Masalah

Menurut Peraturan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor

25/PMK.01/2016 tentang Akuntan Beregister Negara, Akuntan adalah

seseorang yang telah terdaftar pada Register Negara Akuntan yang

diselenggarakan oleh Menteri. Dan untuk terdaftar dalam Register Negara

Akuntan, seseorang harus memenuhi persyaratan; a) lulus pendidikan profesi

akuntansi atau lulus ujian sertifikat akuntan profesional; b) berpengalaman di

bidang akuntansi; dan c) sebagai anggota Asosiasi Profesi Akuntan.

Profesi akutan memiliki peranan sangat penting dan memberikan

peluang bagi mahasiswa lulusan akuntansi untuk berkarier sebagai akuntan.

Dalam pelaksanaannya profesi akuntan membutuhkan standar-standar

akuntan terutama dalam praktik kerjanya. Profesi akuntan harus selalu

didukung oleh lulusan akuntansi yang berkompeten dan memiliki

pengetahuan yang lebih mengenai profesi akuntan. Selain itu, dengan

semakin meluasnya profesi akuntan di Indonesia, maka profesi akuntan

dituntut dapat menjawab segala tantangan akibat perubahan lingkungan.

Sistem pendidikan akuntansi yang berkualitas tentunya dibutuhkan untuk

mengatasi perkembangan dalam dunia bisnis terutama ketika memasuki dunia

kerja (Mulyadi dan Puradiredja, 2018).

Secara kuantitas, jumlah akuntan di Indonesia masih sangat kecil.

Menurut Pusat Pembinaan Profesi Keuangan (PPPK) dan Institut Akuntan

penurunan. Hal yang menyebabkan pertumbuhan akuntan di Indonesia tidak

bertambah secara signifikan diantaranya waktu bekerja yang overtime,

untuk akuntan yang tidak professional. Berikut dapat dilihat jumlah

perkembangan akuntan di Indonesia.

Berdasarkan data IAI saat ini Indonesia masih membutuhkan banyak

sebagai akuntan Pemerintah dan pemegang CPA (Certified Public

Accountant) akuntan publik 2.311. Jika dibandingkan dengan jumlah lulusan

tidak menggambarkan minat yang tinggi bagi lulusan akuntansi untuk

menjadi akuntan pemerintah. Menjadi impian bagi setiap mahasiswa yang

telah menyelesaikan pendidikannya untuk memiliki karir yang baik dan

menjanjikan. Dalam mewujudkan cita-citanya mahasiswa dituntut untuk

bekerja keras dan memotivasi dirinya agar dapat mengembangkan