BAB II

TINJAUAN UMUM

2.1 GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

1. Identitas Perusahaan
Nama Perusahaan : PT First Lamandau Timber International
Jenis Badan Hukum : Perseroan Terbatas
Nama Penanggung Jawab : James Tamba
Jabatan : Senior Estate Manager
Alamat Perusahaan : Desa Tangga Batu, Kec. Belantikan
Raya, Kab. Lamandau, Kalimantan
Tengah
Bidang Usaha : Perkebunan dan Pabrik Kelapa Sawit
2. Lokasi PT. First Lamandau Timber International
Seacara geografis, lokasi kegiatan perkebunan dan pabrik pengolahan
Kepala Sawit PT. FIRST LAMANDAU TIMBER INTERNATIONAL Seluas
6.001 Ha sesuai dengan sertifikasi HGU Badan Pertanahan Nasional No. 10, 11
dan 12 dan pada tanggal 14 juni 2011 pengajuan HGU baru seluas 2.800 hektar
sesuai ijin lokasi. No EK 525. 26/14/SK-IL/2011 terletak pada posisi 111 37’42”-
111 28’24” BT dan 01 53’02”- 01 47’37” LS
Daerah ini berada pada ketinggian 30-200 mdpl dengan batas-batas sebagai
berikut:
Utara :Berbatasan dengan PT. SMS dan HPH PT. Karda Trades.
Selatan :Berbatasan dengan PT. Mirza Pratama Putra dan Desa Bukit Jaya.
Timur :Berbatasan dengan PT. Sawit Multi Utama.
Barat :Berbatasan dengan HPHTI PT. Wana Nusa dan PT. Pilar Wana
Persada.
2.2 Struktur Orgaisasi dan Job Deskripsi PT FLTI
I. Struktur Organisasi
II. Job Deskripsi
A. Job Desk Senior Manager Estate (SEM) Yaitu Bpk James Tamba
tugas dan tanggung jawab adalah sebagai berikut
a. Tujuan jabatan
Melakukan perencanaan, dan pengawasan administrasi kebun dan kantor.
b. Uraian tugas dan tanggung jawab
1. Melakukan verifikasi dan konsolidasi budged tahunan kebun, melakukan
evaluasi dan penjelasan pencapaian produksi, hasil kerja dan biaya
bulanan.
2. Meningkatkan efektifitas managemen dengan merekrut, memilih,
orientasi, pelatihan, coaching, konseling dan mendisiplinkan manager,
mengkomunikasikan nilai-nilai strategi dan tujuan menugaskan
akuntabilitas perncanaan pengembangan iklim untuk menawarkan
informasi dan opini.
3. Mengembangkan rencana strategi dengan mempelajari peluang teknologi
dan keuangan, menyajikan asumsi, merekomendasikan tujuan.
4. Menyelesaikan anak perusahaan dengan membentuk rencana anggaran,
dan hasil pengukuran, mengalokasikan sumber daya, meninjau
kemajuan, membuat koreksi di tengah jalan.
5. Mengkoordinasikan berbagai usaha membangun pengadaan produksi,
pemasaran, bidang dan pelayanan teknis kebijakan dan praktek,
mengkoordinasikan tindakan dengan staf.
6. Membangun citra perusahaan dengan kolaborasi dengan pelanggan
pemerintah, organisasi, masyarakat, dan karyawan. Menegakkan praktik
bisnis yang etis.
7. Mempertahankan kualitas layanan dengan membentuk dan menegakkan
standar organisasi.
8. Mempertahankan pengetahuan profesional yang terteknis dengan
menghadiri lokakarya pendidikan, meninjau, publikasi profesional,
membangun jaringan pribadi, banch marking state-of-the-art praktik
berpartipasi dalam masyarakat profesional.
9. Kontribusi untuk tim upaya mencapai hasil terkait yang diperlukan.
c. Hubungan Kerja
1. Manager, KTU, dan Staf kantor
2. Dept. Perkebunan, Dept. akunting, Dept Keuangan dan Dept Budjed
Control.
3. Kontraktor, Instansi terkait, Tokoh masyarakat, Lembaga adat, Serikat
pekerja.
d. Wewenang
1. Wewenang K3L : menghentikan segala aktivitas yang dapat
mengakibatkan kecelakaan kerja.
2. Membentuk dan mengangkat team tanggap darurat, dan melakukan
simulasi pelatihan darurat secara berkala.
3. Mengusulkan kenaikan pangkat/ promosi/ mutasi, demosi, dan PHK
SDM di lapangan yang dipimpinnya.
4. Mengusulkan rencana pelatihan & pengembangan staff/non-staff di unit
organisasi yang dipimpinnya.
5. Menyetujui/ melaksanakan sanksi tindakan indisipliner staff/non-staff/
PHT/ PHL mulai dari teguran, surat peringatan 1 dan surat peringatan 2,
di unit organisasi yang dipimpinnya.
6. Mengusulkan perbaikan di wilayah kerjanya.
7. Memberikan reward kepada pemanen terbaik dan rajin.
8. Melakukan langkah-langkah efisiensi di seluruh aktivitas operasional.
9. Meningkatkan dan mengontrol produktivitas kerja karyawan.
10. Penegakan sanksi/ disiplin terhadap pelanggaran SOP.
B. Job Desk Estate Manager (EM) Yaitu Bpk Faifson Siagian tugas dan
tanggung jawab adalah sebagai berikut
a. Tujuan jabatan
Merencanakan, mengorganisasikan dan mengevaluasi kegiatan
operasional perkebunan Kelapa Sawit yang termasuk dalam
tanggungjawabnya untuk memastikan tercapainya target yang telah
ditentukan oleh Perusahaan.
b. Uraian tugas dan tanggung jawab
1. Menyusun rencana kerja tahunan yang disusun berdasarkan One Year
Policy untuk acuan kegiatan operasional seluruh kebun.
2. Mengorganisasikan dan mengontrol implementasi rencana kerja
terhadap seluruh kegiatan perkebunan untuk memastikan aktifitas
kebun berjalan sesuai rencana kerja yang telah ditetapkan.
3. Mengontrol dan mengevaluasi seluruh data dan laporan yang dibuat
oleh para kepala bagian yang bertanggungjawab atas bidang kerja
masing-masing untuk memastikan kebenaran, ketepatan, kegunaan,
dan akurasi data dengan fakta di lapangan.
4. Mengkoordinasikan dan mengontrol ketersediaan alat dan bahan-
bahan penunjang, serta sarana prasarana yang dibutuhkan untuk
kelancaran kegiatan di lapangan.
5. Melakukan koordinasi dengan pihak pabrik untuk menjamin
kesinambungan proses pengolahan di pabrik.
6. Mengontrol pemakaian material di seluruh kebun untuk memastikan
efisiensi dan efektifitas penggunaan di lapangan.
7. Mengontrol stok gudang di seluruh kebun untuk memastikan
keamanan dan ketersediaan stok dalam mendukung aktifitas
operasional kebun.
8. Mengontrol dan mengevaluasi seluruh biaya operasional kebun yang
meliputi upah, lembur, premi, pemakaian material, biaya servis dan
biaya administrasi terkontrol untuk memastikan kesesuaian dan
ketetapan biaya dengan penggunaan di lapangan.
9. Mengontrol tingkat kebersihan, keamanan, dan keselamatan pekerja
untuk memastikan implementasi di lapangan sesuai dengan standar
yang ditetapkan pemerintahan dan perusahaan.
10. Menyusun dan mempresentasikan laporan bulanan rutin ke Direktur
Area untuk memberikan informasi mengenai kondisi dan progres
kerja seluruh kebun.
 11. Memeriksa dan memonitor kegiatan Asisten dalam menjalankan
operasional kebun yang termasuk dalam hal agama, lingkungan
hidup, keluarga berencana, olahraga, rekreasi, dan penitipan anak.
12. Memeriksa dan memonitor kegiatan Asisten dalam menjalankan
operasional kebun, penyediaan data dan laporan serta pengamanan
aset perusahaan di Afdeling masing-masing.
13. Menyusun rencana kerja jangka pendek, menengah dan jangka
panjang dalam bentuk program kerja dan jadwal kegiatan rencana
kerja yang disusun berdasarkan One Year Policy untuk acuan
pelaksanaan kerja di lapangan.
14. Melaksanakan semua tugas dan perintah yang diberikan oleh atasan.

c. Hubungan kerja
 Internal
1. Kepala Tata Usaha : Berkoordinasi masalah administrasi & uang
kebun.
2. Surveyor : Mendapatkan peta (jenis & topografi) serta
masalah yang berkaitan dengan lahan.
3. HRD : Membantu dalam penyusunan Man Power
Planning (MPP).
4. Kepala Bengkel : Berkoordinasi masalah transportasi,
maintenance, infrastruktur dan operasional LC.
5. Operasional Control : Berkoordinasi dalam hal verifikasi kegiatan
operasi kebun.
6. Procurement : Berkoordinasi dalam rangka pemenuhan
kebutuhan logistik untuk mendukung kegiatan operasional kebun.
 Eksternal
1. Muspika : Menjalin hubungan baik & harmonis
2. Masyarakat sekitar : Menjalin silahturahmi dan mendapatkan calon
tenaga kerja.
3. Aparat Daerah : Mengetahui masalah yang muncul terkait
dengan area perkebunan Perusahaan.
C. Job Desk Kepala Tata Usaha (KTU) Yaitu Bpk Moch Imron tugas dan
tanggungjawab adalah sebagai berikut
a. Tujuan jabatan
Melakukan perencanaan, pengelolaan dan pengendalian administrasi
Perkebunan.
b. Uraian tugas dan tanggung jawab
1. Melakukan verifikasi dan konsolidasi budged tahunan kebun.
2. Melakukan evaluasi dan penjelasan pencapaian produksi, hasil kerja
dan biaya bulanan.
3. Melakukan verifikasi permintaan dan pembelian barang.
4. Memonitoring dan memastikan terlaksananya operasional dan
transaksi di Kebun sesuai dengan SOP keuangan dan gudang.
5. Melakukan monitoring dan cross cek terhadap penggunaan tenaga
kerja, sesuai dengan administrasi dan pencatatan di kebun.
6. Memeriksa dan menganalisa permintaan material kebun.
7. Mengelola dana kas kecil (petty cash) Regional dan memonitoring
penggunaan petty cash di kebun.
8. Membantu Estate manager membuat permohonan biaya / permintaan
dana bulanan berdasarkan rencana kerja bulanan kebun.
9. Memastikan pelaksanaan operasional administrasi dan transaksi di
kebun sesuai dengan SOP.
10. Memeriksa dan menandatangani Bon Permintaan dan Pemakaian
Barang, PR, WO, Bon Permintaan BBM, dll
11. Memeriksa penjurnalan setiap transaksi.
12. Membuat rekonsiliasi keuangan bersama Manager membuat laporan
harian dan bulanan, membantu Manager mambuat analisa.
c. Hubungan kerja
a. KTU/Estate/Traksi
b. Dept. Perkebunan, Dept. Akunting, Dept Keuangan dan Dept Budget
Control.
c. Kontraktor, instansi terkait, tokoh masyarakat, lembaga adat, serikat
pekerja
d. Wewenang
1. Wewenang K3L : menghentikan segala aktifitas yang dapat
mengakibatkan kecelakaan kerja.
2. Membentuk dan mengangkat team tanggap darurat, dan melakukan
simulasi pelatihan darurat secara berkala.
3. Mengusulkan kenaikan pangkat/ promosi/ mutasi, demosi, dan PHK
SDM di Kebun yang dipimpinnya
4. Mengusulkan rencana pelatihan & pengembangan staff/non-staff di
unit organisasi yang dipimpinnya
5. Menyetujui/ melaksanakan sanksi tindakan indisipliner staff/non-
staff/ PHT/ PHL mulai dari Teguran, Surat Peringatan I dan Surat
Peringatan 2, di unit organisasi yang dipimpinnya.
6. Mengusulkan perbaikan di wilayah kerjanya
7. Memberikan reward kepada permanen terbaik dan rajin
8. Melakukan langkah-langkah efisiensi di seluruh aktifitas operasional.
9. Meningkatkan dan mengontrol Produktivitas Kerja Karyawan
Penegakan Sanksi/ Disiplin terhadap pelanggaran SOP
D. Job Desk staff Personalia dan General Affair (PGA) yaitu Ibu Regis
Karunia Gultom tugas dan tanggung jawab adalah sebagai berikut
1. Membuat laporan jumlah tenaga kerja dan informasi data demokratif
ketenagakerjaan kebun.
2. Merencanakan anggaran pengadaan barang atau jasa beserta biaya
pemeliharaannya.
3. Menciptakan, mengembangkan dan mengimplementasikan sistem kerja
atau prosedur pengadaan dan perawatan fasilitas yang ada.
4. Memeriksa dan melaporkan Daftar Absensi Karyawan dan Staff
5. Memperbarui data keikut sertaan karyawan peserta BPJS, memfasilitasi
klaim BPJS bagi karyawan yang mengalami kecelakaan kerja dan
membuat laporan iuran pembukaan BPJS sesuai ketentuan yang berlaku.
6. Memeriksa biaya pengobatan karyawan.
7. Mngarsipkan seluruh data kepegawaian dan surat masuk/keluar (mutasi
masuk dan keluar).
 8. Membuat rekap data cuti Karyawan dan Staff.
9. Membuat laporan personalia (HR Report).
10. Monitoring masa kontrak Karyawan.
11. Monitoring aset perusahaan dan fasilitas Karyawan.
12. Mngakomodir kegiatan unit umum perusahaan.
E. Job Desk Safety Healthy And Enveronment (SHE) yaitu Ibu Emma
Lastriana Silitonga tugas dan tanggung jawab
1. Mengelola dan mngontrol pemakaian APD dilingkungan perusahaan
sesuai dengan kebijakan K3 yang berlaku.
2. Memastikan seluruh area perusahaan terhindar dari bahaya kecelakaan
kerja.
3. Menyusun program keselamatan kerja dan pengelolaan lingkungan yang
sehat sesuai dengan standard K3.
4. Mensosialisasikan keselamatan kerja kepada seluruh karyawan untuk
menciptakan kesadaran K3.
5. Membina Bangsa baik dengan Dinas Terkait.
F. Job Desk staff Keuangan yaitu Ibu Nurul tugas dan tanggung jawab
adalah sebagai berikut
1. Membuat rencana keuangan.
2. Menyiapkan laporan keuangan.
3. Mengelola sekuritas perusahaan.
4. Melakukan pengaturan keuangan cash opname, mingguan terhadap
keuangan perusahaan.
5. Melakukan penginputan semua transaksi keuangan ke dalam program.
6. Memvalidasi dan memproses terhadap dana yang masuk maupun keluar.
G. Job Desk staff Payroll yaitu Ibu Nurmaningsih tugas dan tanggung
jawab adalah sebagai berikut
1. Monitoring dan menginput data absensi karyawan.
2. Menyimpan berkas yang berhubungan dengan gaji karyawan.
3. Menyiapkan slip gaji karyawan.
4. Membuat laporan gaji bulanan karyawan.
5. Melakukan penyesuaian input karyawan baru dan yang keluar.
 6. Cek DU dan cek gaji.
7. Laporan closing bulanan.
8. Aploud inputan rawat & panen.
H. Job Desk staff Data Laporan yaitu Ibu Nining Siyamsih & Ibu Dewi
Setyowati tugas dan tanggung jawab adalah sebagai berikut
1. Menafsirkan data, menganalisis hasil menggunakan teknik stastistik dan
memberikan laporan yang sedang berlangsung.
2. Identifikasi, analisis, dan interpresikan tren atau pola dalam kumpulan
data yang kompleks.
3. Mengumpulkan dan memeriksa kelengkapan data harian kebun dan
masing-masing Afdeling dan menginput ke sistem.
4. Merekap data kebun dan mengarsipkan secara rapi dan benar.
5. Menganalisa produksi setiap tahun dan memastikan proses kerja
Afdeling sesuai RKB.
I. Job Desk staff IT yaitu Bpk Harun Rosyidi tugas dan tanggung jawab
adalah sebagai berikut
1. Memperbaiki jaringan komputer yang bermasalah.
2. Memperbaiki sistem maupun aset IT yang bermasalah ketika user
menggunakannya.
3. Melakukan update setiap kali versi terbaru hadir dari suatu sistem
maupun aplikasi.
4. Melakukan instalasi dan konfigurasi anti untuk mengamankan aset IT
perusahaan.
5. Menjaga keamanan sistem dan kerahasiaan aplikasi perusahaan
(database).
J. Job Desk Kepala Corporate Social Responsibility (CSR) yaitu Bpk
Suryaman Panggabean tugas dan tanggung jawab adalah sebagai
berikut
1. Mengawasi jalannya pelaksanaan CSR pada area yang telah
diwenangkan.
2. Mengawasi dan mngontrol jalannya program plasma.
3. Mengawasi jalannya proses pembebasan dan ganti rugi lahan.
 4. Mengawasi jalannya program teritorial.
5. Mengawasi dan mngontrol jalannya Forum Komunikasi.
6. Mengawasi dan mngontrol jalannya Community Development.
7. Mengawasi dan mngontrol jalannya Internal Relation.
8. Mengontrol jalannya program Project Support.
9. Memastikan setiap pekerjaan yang dilakukan dijalankan sesuai dengan
SOP, dan standar keselamatan & kesehatan (K3).
K. Job Desk Asisten Corporate Social Responsibility (CSR) yaitu Bpk
Fajar Bondol Siagian tugas dan tanggung jawab adalah sebagai
berikut
1. Menjalankan pelaksanaan program Implementasi CSR (Corporate Social
Responibility) di area yang menjadi tanggung jawabnya berjalan sesuai
dengan rencana dan ketentuan yang telah ditetapkan.
2. Menjaga hubungan yang baik dengan tokoh dan masyarakat sekitar
untuk menjaga kelangsungan program plasma dari pihak-pihak yang
tidak bertanggung jawab.
3. Bersama dengan CSR Area ikut melaksanakan peningkatan harmonisasi
hubungan dengan pihak eksternal yang terkait dari muspika, Pemda
Tingkat II, I dalam rangka menjaga agar operasional kebun tidak
terganggu.
4. Menjalankan pelaksanaan mapping wilayah sebagai sumber informasi
untuk menentukan kebijakan program Teritorial disekitar kebun di area
yang menjadi tanggung jawabnya terlaksana dengan akurat.
5. Menjalankan strategi pelaksanaan pembebasan lahan sesuai rencana
yang telah ditetapkan agar berjalan dengan optimal.
6. Menyusun laporan yang berkaitan dengan pelaksanaan implementasi
program CSR guna memberikan informasi kepada perusahaan dan
pihak-pihak terkait.
7. Melaksanakan tugas dan perintah yang diberikan oleh atasan.
L. Job Desk Kerani Personalia dan General Affair (PGA) yaitu Ibu tugas
dan tanggung jawab adalah sebagai berikut
1. Memonitoring cuti karyawan dan mengajukan ke staff.
 2. Mengecek kesediaan ATK.
3. Memastikan master data karyawan lengkap.
4. Cek aset bulanan.
5. Membuat monitoring binses priver.
6. Membuat LHM umum.
M. Job Desk Kerani Afdeling yaitu Ibu Nuna, Neni, Indri, Dila, Datri, Aty
dan Ibu Connie tugas dan tanggung jawab adalah sebagai berikut
1. Melaporkan dan mendokumentasikan data tanaman yang terdiri dari :
Areal Statement, jumlah pokok dan produksi.
2. Memonitoring pengeluaran/ penerimaan pestisida.
3. Meminta/ menerima laporan harian panen, restan produksi, curah hujan
dan realisasi perawatan dan semua afdeling setiap hari.
4. Membuat statik/ grafik produksi seluruh per afdeling dan pertahun
tanam.
5. Mengumpulkan rencana kerja harian asisten dan hasil pemeriksaan mutu
buah dan mutu acak.
6. Mengumpulkan data konsolidasi data penanaman, penyisipan dan
pembukaan kelapa sawit.
7. Mengumpulkan rencana kerja harian (RKH) dan hasil pemeriksaan mutu
buah dan ancak dengan denda panen yang di laporkan afdeling.
8. Mengisi kehadiran panen dan rawat.
9. Mengarsipkan seluruh dokumen administrasi tanam.
10. Mengisi rotasi.
N. Job Desk Kerani VRA yaitu Ibu Agnes tugas dan tanggung jawab
adalah sebagai berikut
1. Menginput LHU.
2. Monitoring buku KM dan Solar.
3. Memastikan pengeluaran solar per UNIT dan KM/HM harus sesuai
setiap hari.
2.3 Sejarah Perusahaan
A. Triputra Agro Persada Group
Triputra Agro Persada, salah satu anak perusahaan dari Triputra Group
yang bergerak di bidang perkebunan kelapa sawit dan karet berskala nasional.
KiniTriputra Agro Persada telah memiliki luas 1 lahan (LANDBANK) lebih
dari 200.000 Ha dan beberapa pabrik pengolahan CPO (minyak kelapa sawit
mentah). Lahan yang dikembangkan tersebar ditotal luas area TAP Group
mencapai 298.853 Ha, dengan areal yang telah ditanami 110.868 Ha dan
62.229 Ha di antaranya telah menghasilkan.
B. PT. First Lamandau Timber International
PT. First Lamandau Timber International bergabung dalam naungan
Triputra Agro Persada Group pada tahun 2008. Perusahaan ini memiliki izin
lokasi seluas 8853.51 Ha. Sedangkan 5934.35 Ha diantaranya sudah ditanam.
TAP Group telah mengembangkan kegiatan usaha diberbagai wilayah, antara
lain Jambi, Kalimantan Tengah, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur.
PT. First Lamandau Timber International dibentuk berdiri pada tanggal 23
Oktober 2001. PT. First Lamandau Timber International merupakan
perusahaan yang sangat maju, dan pada tanggal 17 Maret 2005 mengalami
kerugian yang sangat besar dan akhirnya perusahaan diambil alih oleh PT.
Triputra Agro Persada Group manajemen yang berlokasi diwilayah Desa
Tangga Batu, Kec. Belantikan Raya, Kab. Lamandau, Kalimantan Tengah.
Yang berdiri dari 1 (satu) estate, 1 (satu) pabrik kelapa sawit dan 14 (empat
belas) Afdeling. Dan memiliki jumlah karyawan yang berjumlah 1278 saat ini,
dan mempunyai mill yang berdiri pada tanggal 05 April 2012, kegiatan usaha
adalah memproduksi minyak CPO kernel dan cangkang dengan kapasitas rata-
rata 45 ton perjam dengan jumlah karyawan 100 orang. PT. First Lamandau
Timber International dalam menjalankan bisnisnya tidak melupakan tanggung
jawab terhadap karyawan dengan menyediakan sarana fasilitas berupa bus
sekolah, air, BPJS, listrik, polibun, koperasi, sarana olahraga, tempat ibadah.
Perusahaan juga menyediakan sarana keluhan bagi karyawan berupa kotak
saran dan perlindungan terhadap perempuan dengan membentuk komite
GENDER dengan harapan dapat meningkat nyaman dan aman dalam bekerja.
C. Sistem yang sedang berjalan
Sistem yang sedang berjalan di PT. FLTI adalah sistem SAP. Sistem SAP
adalah tabulasi yang merekap semua data dan menghasilkan semua hasil input
data dari beberapa group kerja seperti yang ada dalam perusahaan perkebunan,
contohnya Workshop, Gudang dan Afdeling, sistem ini adalah sistem yang
menganalisa pendataan dan pembayaran / penganggaran untuk karyawan
perusahaan sistem SAP.
D. Filosofi dan Budaya Perusahan
 Falsafah Triputra/ PT. FLTI
1. Integritas dan etika kerja tinggi
2. Sinergi dan saling menghargai
3. Kepuasan tertinggi bagi pelanggan
4. Inovasi berkesinambungan untuk mencapai yang terbaik
5. Kepedulian kepada masyarakat dan lingkungan
 T.A.P P.R.I.D.E
1. Teamwork
2. Accountable
3. Passionate
4. Professional
5. Respectful
6. Integrity
7. Discipline
8. Excellent
 Delapan 8 Prinsip RSPO
1. Transparansi
2. Undang – undang
3. Ekonomi
4. Praktek yang baik
5. Lingkungan
6. Sosial
7. Pembukaan lahan baru secara bertanggung jawab
8. Perbaikan secara terus menerus
 Tujuh 7 Prinsip ISPO
1. Legalitas Usaha Perkebunan
2. Manajemen Perkebunan
3. Perlindungan Terhadap Pemanfaatan Hutan Alam Primer dan Lahan
Gambut
4. Pengelolaan dan Pemantauan Lingkungan
5. Tanggung Jawab Terhadap Pekerja
6. Tanggung Jawab Sosial dan Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat
7. Peningkatan Usaha Secara Berkelanjutan
 Janji Insan Triputra
Bersama Keluarga Besar Triputra Group Saya Berjanji 
1. Menjalani hidup dengan transparan dan jujur.
2. Untuk menghasil karya yang lebih dari yang diharapkan dalam situasi
apapun.
3. Untuk menempatkan kemanusiaan dan tujuan yang lebih mulia diatas
kepentingan pribadi.
4. Untuk menjadi pribadi yang rendah hati, membuka diri, dan terus
memperbaiki diri.
5. Janji ini saya nyatakan dengan tulus dan sepenuh hati kepada diri sendiri,
keluarga, perusahaan, Indonesia tercinta, dan tuhan yang maha kuasa.
 Triputra DNA
1. Integrity  Ethics
 Melakukan yang di katakan
 Fokus pada masalah dan pemecahannya bukan pada orang
 Lakukan yang benar dan seharusnya, bukan hanya yang diinginkan
 Bertindak berdasarkan fakta dan data
2. Excellence
 Pantang menyerah dan bertindak untuk menang
 Eksekusi yanag disiplin, perbaikan berkesinambungan dan inovasi
3. Compassion
 Kepedulian kepada sesama dan lingkungan dengan tindakan nyata
 Membangun generasi penerus yang lebih hebat
 4. Humility
 Mengalahkan ego diri untuk kepentingan lebih besar dan berpikiran
terbuka
 Bersyukur atas apa yang dimiliki dan tulus menghargai sesama
 5K  1S
1. Keteraturan
2. Kerapihan
3. Kebersihan
4. Kelestarian
5. Kedisiplinan
6. Safety/keselamatan
VISI 
Perkebunan yang paling Unggul untuk Dunia
Excellent Plantation for The Word
MISI 
Mengembangkan Perkebunan Ramah Lingkungan yang mampu memperbaiki
taraf kehidupan orang banyak.
Green Plantation for Better Quality of Life.