Penilaian kinerja Puskesmas

No Dokumen : A/SOP/1.3.1.1/IX/2015

No Revisi : 0

SOP Tanggal Terbit : 15/9/2016

Halaman : 1-2

UPTD PUSKESMAS Dr. MUH EL RIZA

MANTINGAN NIP.19750108 200604 1 003
1. Pengertian  Evaluasi kinerja adalah : proses penilaian pengukuran hasil
kinerja program-program puskesmas secara periodik sesuai
ketentuan yang berlaku untuk mencapai tujuan.
 Evaluasi kinerja program dilakukan dengan menbandingkan
cakupan hasil kegiatan program dengan target sasaran.
 Evaluasi kinerja program dilaksanakan oleh penanggung jawab
program.
 Evaluasi kinerja program dilaksanakan setiap bulan pada saat
minilokakarya puskesmas dan setiap tahun sekali dilaporkan
kepada kepala puskesmas dalam bentuk laporan tahunan
2. Tujuan Agar pencapaian target kinerja dapat di ukur sesuai dengan target
yang telah di tetapkan sehingga,dapat dipakai sebagai tolok ukur
keberhasilan program, pedoman untuk perencanan dan peningkatan
profesionalisme petugas.
3. Kebijakan Keputusan Kepala UPTD Puskesmas Mantingan Nomor : 445/
/404.102.15/2015 tentang Penetapan Tahapan Monitoring dan
Penilaian Kinerja Puskesmas
4. Refrensi Penilaian kinerja Puskesmas , Direktorat Jendral Bina Kesehatan
masyarakat Depkes RI Tahun 2006
5. Prosedur 1. Tetapkan pelaksana dan penanggungjawab program,
2. Tetapkan indikator untuk menilai kinerja program,
3. Tetapkan target / cakupan program, disesuaikan dengan
standar dari Dinkes Kabupaten,
4. Sampaikan indikator dan standar cakupan program kepada
pelaksana kegiatan program,
5. Laporkan hasil kegiatan setiap bulan
6. Lakukan evaluasi bulanan antara target dan pencapaian
7. Presentasikan program yang pencapaian tidak sesuai dengan
target bulanan/cakupan rendah,
8. Diskusikan pembahasan langkah-langkah untuk menyikapi
kendala yang dihadapi pada minilokakarya bulanan.
9. Buatlah rencana tindak lanjut berdasarkan hasil pertemuan.
evaluasi kinerja program,
10. Pelaksanaan tindak lanjut
 11. Evaluasi tindak lanjut
12. Rekapitulasi hasil kegiatan akhir tahun.

6. Bagan Alir
Tetapkan
programer Tetapkan indikator
penilaian

Tetapkan target

Sampaikan target
kepada programer

LHK

Evaluasi hasil kegiatan

dengan target

Presentasi keg. Yang cakupan

rendah dalam minlok

Diskusikan

RTL

TL

Evaluasi TL

Rekap akhir tahun

7. Hal-hal yang perlu Hambatan, kendala,solusi untuk pencapaian target

diperhatikan
8. Unit terkait  Koordinator UKP, UKM dan Admen
 Pelaksana program UKP, UKM
9. Dokumen terkait  LHK bulanan
 Rekap Laporan Tahunan
  Buku catatan pribadi

10. Rekaman historis

No Yang diubah Isi Perubahan Tanggal mulai diberlakukan
perubahan