PEDOMAN WAWANCARA

JADWAL WAWANCARA
1. Hari, tanggal :
2. Durasi :

IDENTITAS INFORMAN
1. Nama :
2. Jenis Kelamin :
3. Usia :
4. Status :
5. Pendidikan Terakhir :

PERTANYAAN
1. Bagaimana proses perekrutan calon karyawan di PT. Sonton Food Indonesia?
2. Bagaimana proses seleksi calon karyawan di PT. Sonton Food Indonesia?
3. Siapa atau divisi apa saja yang berperan dalam proses seleksi calon karyawan
di PT. Sonton Food Indonesia?
4. Apakah divisi HRD perlu berkoordinasi dengan divisi lainnya mengenai
kebutuhan kerja? Biasanya kebutuhan informasi apa saja yang diperlukan?
5. Apakah perusahaan memiliki motto dalam proses perekrutan dan seleksi calon
karyawan? Misalnya, kesetaraan-dan-tanpa-diskriminasi
6. Pada saat kapan biasanya perusahaan melakukan perekrutan calon karyawan?
Apakah ada période tertentu? Apakah jika terdapat satu posisi jabatan yang
kosong langsung membuka perekrutan calon karyawan baru?
7. Media apa yang digunakan oleh perusahaan dalam promosi lowongan kerja?
8. Bagaimana detail proses tahapan secara umum yang harus dilakukan oleh
calon karyawan dalam tahapan perekrutan dan seleksi di PT. Sonton Food
Indonesia? Apakah terdapat tahapan screening lamaran, tes formulir, tes
psikologi, tes narkotika, tes kesehatan dan wawancara?
9. Berapa lama proses rekrutmen dan seleksi dalam setiap période perekrutan
calon karyawan?
10. Metode apa yang digunakan dalam proses perekrutan seleksi calon karyawan?
Apakah seleksi per wilayah geografis atau seleksi secara nasional?
11. Apakah perusahaan mengutamakan tingkat pendidikan calon karyawan?
12. Bagaimana manajemen HR PT. Sonton Indonesia melakukan proses seleksi
awal terhadap calon karyawan? Apakah melakukan pemindaian CV
menggunakan CV ATS? Jika tidak, boleh tolong sebutkan metode yang
digunakan?
13. Dalam satu kali periode perekrutan, berapa besaran perkiraan biaya yang
dikeluarkan oleh perusahaan untuk promosi lowongan kerja? Apakah menurut
Anda pengeluaran tersebut sesuai dengan capaian kebutuhan model karyawan
yang diperlukan oleh perusahaan (sesuai antara skill dan tugas)?
14. Apakah perusahaan lebih sering menggunakan SDM dari eksternal (external
sources) atau memanfaatkan terlebih dahulu potensi SDM internal (internal
sources)?
15. Apakah terdapat kendala atau permasalahan yang pernah terjadi saat proses
seleksi calon karyawan di PT. Sonton Food Indonesia?
16. Bagaimana Divisi HR PT. Sonton Food Indonesia menanggapi kendala atau
permasalahan tersebut serta bagaimana tindakan maupun solusinya?
17. Bagaimana perusahaan memastikan bahwa karyawan yang direkrut sudah
sesuai dengan standar perusahaan?
18. Bagaimana cara pengukuran kesuksesan metode seleksi yang digunakan oleh
HR PT. Sonton Food Indonesia?