1.

1 Latar Belakang
SDM merupakan hal yang wajib dimiliki oleh setiap perusahaan terlepas perusahaan
itu besar atau kecil, SDM inilah yang nantinya akan melakukan aktivitas perusahaan dan
menggerakan organisasi. Pengadaan tenaga kerja merupakan langkah pertama dan juga tolak
ukur berhasil atau tidaknya suatu perusahaan mencapai tujuannya.
Hasibuan (2007:27) mengatakan bahwa “Pengadaan adalah proses penarikan, seleksi,
penempatan, orientasi, dan induksi untuk mendapatkan karyawan yang efektif dan efisien
membantu tercapainya tujuan perusahaan”.
Agar tujuan organisasi tercapai secara optimal tentunya diperluksn sumber daya yang
berkualitas. Untuk itu perusahaan harus mempunyai dan menjalankan sistem pengadaan
karyawan yang tepat melalui proses rekruitmen dan seleksi. Proses ini mempunyai peran
penting dalam kesuksesan perusaahaan karena dapat menunjukan kemampuannya untuk terus
bertahan, beradaptasi dan berkembang di tengah persaingan yang semakin ketat.
Berhasil tidaknya karyawan dalam memenuhi tuntutan organisasi sangat bergantung
pada tepat tidaknya proses rektuitmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan terhadap
calon karywannya, maka dari itulah perusahaan mengharapkan untuk mendapatkan karyawan
yang sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan. Juga proses rekruitmen dan seleksi ini harus
melewati tahapan yang kompleks serta selektif, agar didapat tenaga kerja berkualitas yang
mampu berkontribusi langsung dalam mempertahankan posisi perusahaan di tengah
persaingan global.
Dari semua yang sudah diuraikan diatas maka kami memilih PT Indofood sebagai
perusahaan yang akan kami bahas atau kami pelajari/teliti proses rekruitmen dan seleksi nya.

1.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimana program pelaksanaan seleksi di PT Indofood?
2. Apa metode yang digunakan dalam seleksi di PT Indofood?
3. Siapa saja pihak yang melakukan seleksi?

1.3 Tujuan
1. Untuk mengetahui proses pelaksanaan seleksi di PT Indofood.
2. Untuk mengetahui metode seleksi PT Indofood.
3. Untuk mengetahui pihak yang melalukan selesi.

1.4 Manfaat
1. Bagi penulis
Agar dapat menambah pengetahuan sebagai bekal dalam menerapkan ilmu yang telah
diperoleh di bangku kuliah dalam dunia kerja yang sesungguhnya.

2. Bagi perusahaan
Diharapkan hasil ulasan ini dapat memberikan informasi yang berharga bagi perusahaan
dalam pengelolaan SDM beserta segala kebijakan yang berkaitan langsung dengan aspek-
aspek SDM secara lebih baik.

3. Bagi pembaca
Hasil dari ulasan ini diharapkan dapat menmabah informasi dan referensi bacaan bagi
semua pihak yang membuthkan.