Instrumen Penelitian

Observasi

Melakukan kunjungan ke perusahaan, untuk melihat secara langsung proses recruitmen dan
seleksi karyawan.

Wawancara

Wawancara dengan Shift Manager atau admin yang berfokus pada latar belakang
perusahaan.

1. Bagaimana sejarah dan perkembangan perusahaan?

2. Apakah visi dan misi perusahaan?

3. Apa moto dari perusahaan?

4. Bagaimana kegiatan usaha yang dilakukan perusahaan?

5. Bagaimana Struktur perusahaan dan tujuan serta tanggung jawab dari masing-masing
bagian?

6. Bagaimana uraian pekerjaan yang berkaitan dengan hari dan waktu dalam
pengoperasian perusahaan bagi karyawan serta tujuannya?

7. Bagaimana standard kinerja pegawai yang ada di perusahaan?

Wawancara dengan HRD yang berfokus pada proses recruitment

1. Bagaimana pelamar kerja mengetahui bahwa di perusahaan ini ada lowongan kerja?
Perusahaan mengumumkan melalui media apa?

2. Untuk mengetahui persyaratan masing-masing calon karyawan atau pegawai pada

masing-masing formasi tentu harus ada job deskripsi (deskripsi pekerjaan).

a. Dalam job diskripsi itu, selain berisi tugas dan tanggung jawab karyawan
apakah ada yang lain misalnya uraian tentang hubungan pekerjaan itu
dengan yang lain, uraian tentang kondisi pekerjaan)?

b. Bagaimana syarat usia, pendidikan, pengalaman, kualifikasi dll untuk masing-

masing bagian yang membutuhkan karyawan?

c. Apa saja syarat dokumen pelamar kerja?

d. Bagaimana bapak/ibu melakukan prediksi dalam jangka menengah dan jangka

panjang agar karyawan sesuai dengan beban pekerjaan, sehingga
 kekosongan-kekosongan dapat dihindarkan dan semua pekerjaan dapat
dikerjakan?

3. Bagaimana detail alur proses recruitmen karyawan keseluruhan setiap bagian?

4. Bagaimana menginformasikan apakah calon pegawai tersebut lulus/Tidan proses

recruitmen karyawan?

5. Apakah kendala dan hambatan proses recruitmen karyawan?

Wawancara dengan HRD yang berfokus pada proses seleksi

1. Bagaimana perusahaan melakukan seleksi Administrasi?

2. Seleksi calon karyawan di perusahaan meliputi apa saja? Apakah diadakan tes
kemampuan?

3. Untuk tes psikologi itu, apakah meliputi tes kepribadian, tes bakat, tes minat,
kecerdasan intelektual (IQ), kecerdasan emosi (EQ), kecerdasan spiritual (SQ),
atau yang lain?

4. Dalam wawancara dengan calon karyawan, materinya tentang apa ?

5. Bagaimana detail alur proses seleksi karyawan?

6. Bagaimana menginformasikan apakah calon pegawai tersebut lulus/tidak proses

seleksi karyawan?

7. Apakah kendala dan hambatan dalam proses seleksi karyawan?

Dokumentasi

1. Sejarah perusahaan;

2. Struktur perusahaan;

3. Job deskripsi;

4. Dokumen pelamar kerja 6 bulan terakhir;

5. Dokumen karyawan baru 6 bulan terakhir;

6. Dokumen yang berkaitan dengan nama-nama karyawan, Tingkat pendidikan,dan

jumlah pegawai setiap divisi;

7. Foto proses wawancara;

8. Foto pada perusahaan.