TUGAS SELF ACTIVITY

(AGENDA II : NILAI DASAR ASN)

Komponen Deskripsi / Uraian

Mata Pelatihan : Harmonis
Deskripsi Mata Pelatihan : mengembangkan pengetahuan dan pemahaman kepada
setiap CPNS dalam Latsar ASN mengenai keberagaman
berbangsa, rasa saling menghormati, dan bagaimana
menjadi pelayan dan abdi masyarakat yang baik serta
mampu menunjukkan kemampuan menciptakan suasana
harmonis dilingkungan bekerja, memberikan layanan yang
berkeadilan kepada masyarakat, serta dapat menunjukkan
perilaku yang beretika dan menjadi perekat bangsa dalam
segala aspek kehidupan sebagai warga negara.

Tujuan /Hasil belajar : Setelah mengikuti pembelajaran ini, diharapkan mampu

mengaktualisasikan nilai harmonis dalam pelaksanaan
tugas jabatan.

Indikator Hasil Belajar : 1. Memahami dan menjelaskan keanekaragaman bangsa

Indonesia serta dampak, manfaat dan potensi
disharmonis di dalamnya.
2. Menjelaskan dan menerapkan nilai harmonis sesuai
kode etik ASN secara konseptual teoritis yang meliputi
saling peduli dan meghargai perbedaan, serta
memberikan contoh perilaku dengan menghargai
setiap orang apapun latar belakangnya, suka menolong
orang lain serta membangun lingkungan kerja yang
kondusiif.
3. Menganalisis kasus atau menilai contoh penerapan
harmonis secara tepat.

Ringkasan Materi Pokok 1 : Harmoni adalah kerja sama antara berbagai faktor dengan
sedemikian rupa hingga faktor-faktor tersebut dapat
menghasilkan suatu kesatuan yang luhur. Salah satu kunci
sukses kinerja suatu organisasi berawal dari suasana
 tempat kerja. Energi positif yang ada di tempat kerja bisa
memberikan dampak positif bagi karyawan yang akhirnya
memberikan efek domino bagi produktivitas, hubungan
internal, dan kinerja secara keseluruhan.
Sikap perilaku harmonis bisa ditunjukkan dengan sikap
toleransi, empati, dan keterbukaan terhadap perbedaan.

Ringkasan Materi Pokok 2 :  Posisi PNS sebagai aparatur Negara, dia harus bersikap
netral dan adil. Netral artinya tidak memihak kepada
salah satu kelompok atau golongan yang ada. Adil,
berarti PNS dalam melaksanakan tugasnya tidak boleh
berlaku diskriminatif dan harus obyektif, jujur,
transparan.
• PNS juga harus bisa mengayomi kepentingan kelompok
kelompok minoritas, dengan tidak membuat kebijakan,
peraturan yang mendiskriminasikeberadaan kelompok
tersebut.
• PNS juga harus memiliki sikap toleran atas perbedaan
• Dalam melaksanakan tugas dan kewajiban PNS juga
harus memiliki suka menolong baik kepada pengguna
layanan, juga membantu kolega PNS lainnya yang
membutuhkan pertolongan.
• PNS menjadi figur dan teladan di lingkungan
masyarakatnya.
Keterkaitan Mata Pelatihan : mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara
dalam Agenda terintegrasi.

Komponen Deskripsi / Uraian

Mata Pelatihan : Loyal
Deskripsi Mata Pelatihan : Pelatihan ini diberikan untuk memfasilitasi pembentukan
nilai Loyal, sehingga peserta memiliki dedikasi yang tinggi
dan senantiasa mengutamakan kepentingan bangsa dan
 negara pada saat melaksanakan tugas dan fungsinya
sebagai PNS.

Tujuan /Hasil belajar : 1. Menjelaskan loyal secara konseptual-teoritis yang

berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsana
dan negara.
2. Menjelaskan panduan perilaku (kode etik) loyal
3. Mengaktualisasikan loyal dalam konteks organisasi
pemerintah.
4. Menganalisa kasus dan/atau menilai contoh penerapan
loyal secara tepat pada setiap materi pokok.

Indikator Hasil Belajar : 1. Menjelaskan loyal secara konseptual-teoritis yang

berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsana
dan negara.
2. Menjelaskan panduan perilaku (kode etik) loyal
3. Mengaktualisasikan loyal dalam konteks organisasi
pemerintah.
4. Menganalisa kasus dan/atau menilai contoh penerapan
loyal secara tepat pada setiap materi pokok.

Ringkasan Materi Pokok 1 : Beberapa ciri/karakteristik yang dapat digunakan oleh

organisasi untuk mengukur loyalitas pegawainya, antara
lain:

1. Taat pada Peraturan.

2. Bekerja dengan Integritas
3. Tanggung Jawab pada Organisasi
4. Kemauan untuk Bekerja Sama.
5. Rasa Memiliki yang Tinggi
6. Hubungan Antar Pribadi
7. Kesukaan Terhadap Pekerjaan
8. Keberanian Mengutarakan Ketidaksetujuan
9. Menjadi teladan bagi pegawai lain

Panduan perilaku loyal :

a. Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang
Dasar Negara Republik Indonesia tahun 1945, setia kepada
 NKRI serta pemerintahan yang sah.

b. Menjaga nama baik sesama ASN, pimpinan instansi dan

negara; serta
c. Menjaga rahasia jabatan dan negara
Ringkasan Materi Pokok 2 : Nilai-Nilai Dasar ASN yang dapat diwujudkan dengan
Panduan Perilaku Loyal yang pertama ini diantaranya:

1) Memegang teguh ideologi Pancasila;

2) Setia dan mempertahankan Undang-Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945 serta
pemerintahan yang sah;
3) Mengabdi kepada negara dan rakyat Indonesia; dan
4) Memiliki kemampuan dalam melaksanakan kebijakan
dan program pemerintah.

Keterkaitan Mata Pelatihan : mengembangkan kompetensi CPNS yang dilakukan secara

dalam Agenda terintegrasi.