LATSAR CPNS 2022 BerAK LAK

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI SUMATERA UTARA
 HARMONIS

BerAKHLAK
KAMI SALING PEDULI DAN MENGHARGAI
PERBEDAAN

Core values ASN

 PANDUAN PRILAKU HARMONIS

• MENGHARGAI SETIAP ORANG APAPUN LATAR BELAKANGNYA

• SUKA MENOLONG ORANG LAIN
• MEMBANGUN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF
KOMPETENSI YANG AKAN
DIBANGUN

Setetelah mengikuti pembelajaran ini, peserta mampu mengaktualisasikan nilai-nilai Harmonis dalam
pelaksanaan tugas jabatannya, dan indickator :
1. Menjelaskan Harmonis secara konseptual/ teoritis yang kami saling peduli dan meghargai
perbedaan
2. Memahami dan menjelaskan panduan prilaku (kode etik) harmonis , serta memberikan contoh
perilaku dengan pelaksanaan tugas dengan menghargai setiap orang apapun latar
belakangnya,suka menolong orang lain dan membangun lingkungan kerja yang harmonis
3. Menganalisis kasus dan/atau menilai contoh penerapan nilai harmonis secara tepat
 Indonesia terdiri dari 17.504 pulau,
jumlah penduduk tahun 2020 sebanyak
270.203.917, dengan kekayaan sumber
daya alam hayati, suku bangsa dan
Keanekaragaman bangsa dan budaya budaya, kekayaan lautan yang maha
1. Keanekaragaman Bangsa dan luas
Budaya Indonesia
2. Potensi dan tantangan dalam
keanekaragaman bagi ASN
Konflik antar suku (pemahaman yang
3. Sikap ASN dalam keanekaragaman
keliru terhadap perbedaan dapat
memicu konflik

Konflik antar agama dan konflik inter

agama

Konflik antar ras yang disebabkan

sikap rasialis yaitu
Potensi dan tantangan dalam
memberlakukan orang berbeda-
keanekaragaman
beda berdasarkan ras

Konflik antar golongan

 Pekerjaan terbengkalai

Suasana bekerja dan Kinerja buruk

lingkungan tidak nyaman DAMPAK KONFLIK

Layanan kepada masyrakat

tidak optimal
 Harmoni adalah kerjasana antara berbagai faktor hingga faktor-
faktor tersebut dapat menghasilkan satu kesatuan yang luhur

Pentingnya
suasana
hormoni
dalam Suasana harmoni dalam lingkungan bekerja akan membuat kita
pelayanan secara individu tenang, sehingga menciptakan kondisi yang
memungkinkan untuk berkolaborasi dan bekerja sama ,
meningkatkan produktivitas bekerja dan kualitas layanan
kepada masyarakat
 Bersikap netral (tidak berpihak pada salah satu kelompok atau
golongan) dan adil (tidak boleh diskriminatif, obyektif, jujur dan
transparan

Mengayomi kepentimgan kelompok minoritas, tidak

membuiat kebijakan yang diskriminatif keberadaan
kelompok tertentu

Memiliki sikap toleran atas perbedaan

PERAN ASN
HARMONI Dalam melaksanakan tugas harus
memiliki sikap suka menolong pengguna
layanan serta membantu kolega ASN
lainnya yang membutuhkan pertolongan

Menjadi figur dan teladan dilingkungan

masyarakat
 ASN bertindak sesuai kode etik yang
mengatur perilaku mereka

ASN tidak mengganggu, menindas,

diskriminasi terhadap sesama dan
masyarakat

APA YANG ASN memberlakukan kolega dan

DlHARAPKAN masyarakat secara hormat, penuh
DARI kesopanan, kejujuran dan keadilan
PERILAKU
SEORANG ASN membuat keputusan adil dan tidak
ASN memihak
 NILAI DASAR ASN
KODE ETIK ASN
Pasal 4 UU no 5 tahun 2014

1. Memegang teguh Ideologi Pancasila 1. Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggung

2. Setia dan mempertahankan UUD Tahun jawab, dan berintegritas tinggi
1945 serta Pemerintah yang sah 2. Melaksanakan tugasnya denga cermat dan
3. Mengabdi kepada negara dan rakyat disiplin
Relasi core values BerAKHLAK dengan Indonesia 3. Melayani dengan sikap hormat, sopan dan
tanpa tekanan
Nilai Dasar ASN dan Kode Etik ASN 4. Menjalankan tugas secara profesional
4. Melaksanakan tugasnya sesuai dengan
dan tidak berpihak
5. Memuat keputusan berdasarkan prinsip ketentuan PerUUan
keahlian 5. Melaksanakan tugasnya sesuai sesuai perintah
6. Menciptakan lingkungan kerja yang atasan atau pejabat yang berwenang sejauh
tidak bertentangan dengan ketentuan PerUUan
BerAKHLAK : nondiskriminatif
dan etika pemerintahan
• MENGHARGAI 7. Memelihara dan menjunjung tinggi
1. Berorientasi standar etika yang luhur 6. Menjaga kerahasiaan menyangkut kebijakan
SETIAP ORANG negara
pelayanan APAPUN LATAR
8. Mempertanggung jawabkan tindakan dan
7. Menggunakan kekayaan dan barang milik
kinerjanya kepada publik
2. Akuntabel BELAKANGNYA 9. Memiliki kemampuan dalam negara secra bertanggung jawab , efisien dan
3. Kompeten • SUKA melaksanakan kebijakan dan program efektif
MENOLONG pemerintah 8. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan
4. Harmoni ORANG LAIN 10. Memberikan layanan kepada publik dalam melaksanakan tugasnya
9. Memberikan informasi secara benar dan tidak
5. Layak • MEMBANGUN secara jujur, tanggap, cepat, tepat akurat,
menyesatkan kepada pihak lain yang
berdaya guna dan berhasil guna dan
6. Adaptif LINGKUNGAN santun memerluan informasi terkait kepentingan
KERJA YANG kedinasan
7. kolaboratif KONDUSIF
11. Mengutamakan kepemimpinan berkualitas
10. Tidak menyalahgunakan informasi intern
tinggi
12. Menghargai komunikasi konsultasi dan negara, tugas, status, kekuasaan dan jabatan
kerjasama untuk mendapat atau mencari keuntungan atau
13. Mengutamakan pencapaian hasil dan manfaat bagi diri sendiri atauorang lain
mendorong kinerja pegawai 11. Memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu
Kami saling peduli dan 14. Mendorong kesetaraan dalam pekerjaan menjaga reputasi dan integritas ASN
menghargai pebedaan 15. Meningkatkan efektivitas sistem 12. Melaksanakan ketentuan perundang-undangan
mengenai disiplin ASN
pemerintahan yang demokratis sebagai
perangkat sistem karier
Kami saling peduli dan
menghargai perbedaan PANDUAN PERILAKU HARMONI :

• MENGHARGAI SETIAP ORANG APAPUN LATAR BELAKANGNYA

• SUKA MENOLONG ORANG LAIN
• MEMBANGUN LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF

BerAKHLAK

Mari kita berkomitmen untuk menjadi ASN yang BerAKHLAK, dengan

semangat baru yang menjunjung tinggi kejujuran, tanggung jawab,
keceramatan, kedisiplinan, dan berintegritas tinggi . Diperlukan perubahan
HARMONI mindset dari penguasa menjadi pelayan, merubah wewenang menjadi
peranan dan menyadari bahwa jabatan publik adalah amanah yang harus
dipertanggugjawabkan dunia dan akhirat
Terima kasih