Kode etik & pembinaan

Sikap perilaku ASN

Melayani Profesional Terpercaya

 Biodata :

Nama :
Pangkat :
Nrp :
Asal satuan :
Jab :
TTL :
Alamat :
Dik um :
Dik mil :
Status :
 PEMBINAAN SIKAP PERILAKU ASN

“Pembinaan ini mempunyai maksud untuk meningkatkan

kualitas sumber daya manusia sehingga menjadi ASN
yang unggul di segala bidang. ASN yg memiliki Kode Etik
dan Kode Perilaku, pedoman sikap, tingkah laku, dan
perbuatan dan dasar yang kuat dalam melaksanakan
tugas sehari-hari

Bagaimana jika ASN bertindak tidak menggunakan

sikap dan perilaku yang baik dalam kehidupan
sehari2??

Sebagai seorang ASN kita harus bisa membedakan mana

perilaku yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh
seorang ASN dan selanjutnya harus mampu merubah
sikap dan perilaku serta kompetensi dalam
mengembangkan kualitas ASN saat bertugas
 Contoh berperilaku
dalam kehidupan bermasyarakat

1 Menunjukkan sikap perilaku Bela Negara

Mengaktualisasikan nilai-nilai dasar PNS

2 dalam pelaksanaan tugas jabatannya

Mengaktualisasikan kedudukan dan peran PNS

3 dalam kerangka NKRI
Menunjukkan penguasaan kompetensi teknis
4 yang dibutuhkan sesuai bidang tugas
 MANUSIA SEBAGAI
MAKHLUK SOSIAL
JUGA SELALU HIDUP
BERKELOMPOK DALAM
MASYARAKAT.
Sudah merupakan kelaziman bahwa dalam suatu masyarakat ada aturan yang berlaku. Sebagai
makhluk sosial, manusia dituntut untuk dapat mengikuti aturan atau norma dalam berkehidupan di
masyarakat. Secara umum, norma berperan sebagai aturan atau batasan yang wajib ditaati oleh
semua anggota masyarakat.

Pada hakekatnya, norma merupakan faedah hidup yang memengaruhi tingkah laku manusia dalam
hidup bermasyarakat.

norma kesusilaan norma kesopanan norma agama norma hukum

Dengan adanya hukum tersebut, apa yang boleh dan tidak boleh dilakukan
batasannya menjadi jelas dan dapat dipatuhi bersama. Sikap patuh ini lah yang
kemudian akan berangsur menjadi suatu kesadaran dan kebiasaan dalam
berkehidupan.

Aturan yang nyata juga perlu melalui proses sosialisasi. Pertama, aturan harus
diketahui oleh anggota masyarakat, selanjutnya peraturan akan diakui oleh
anggota masyarakat, artinya masyarakat akan merasa memiliki aturan tersebut
dan terikat oleh aturan. Selanjutnya, aturan akan dihargai oleh masyarakat. Jika
dihargai, masyarakat memahami tentang tujuan dan manfaat norma.

Contoh Perilaku Sesuai Norma dalam Kehidupan Sehari-hari

Budaya malu
Budaya tertib
Budaya bersih
Budaya sopan
Budaya musyawarah untuk mufakat
 FUNGSI APARATUR SIPIL NEGARA TUGAS APARATUR SIPIL NEGARA
Pasal 10 UU ASN Pasal 11 UU ASN

Pelaksanaan
kebijakan Melaksanakan kebijakan public yang
publik dibuat oleh PPK sesuai dengan
ketentuan Per-UU-an

Memberikan pelayanan public yang

professional dan berkualitas
Perekat dan Pelayanan
pemersatu Publik
bangsa Mempererat persatuan dan
kesatuan NKRI
 NILAI-NILAI DASAR ASN

1 Memegang teguh ideologi Pancasila

Memelihara dan menjunjung tinggi standar

2 etika yang luhur
Menciptakan lingkungan kerja yang
3 nondiskriminatif
Menjalankan tugas secara professional dan
4 tidak berpihak
Mengabdi kepada negara dan rakyat
5 Indonesia
Setia dan mempertahankan UUD 1945 serta
6 pemerintahan yang sah
DARI MANA Kita HARUS
MEMULAI BERETIKA
Yang BAIK?
1 BERTAQWA

Bertaqwa adalah menjaga jiwa dari

segala perbuatan dosa atau
meninggalkan semua yang dilarang
oleh Allah SWT Tuhan Yang Maha Esa.
2 SOPAN SANTUN DALAM KEHIDUPAN BERMASYARAKAT
 Pentingnya Beradab dengan
Orang yang Lebih Tua

Beradab dengan orang yang lebih tua adalah

sikap atau salah satu cara untuk memberi penilaian, menghormati,
penentuan atau memandang penting yang juga terdapat dalam
sumber Semua agama.

Sikap beradab dengan orang yang lebih tua juga harus dimiliki
pada setiap manusia agar terciptanya keserasian dan kerukunan
hidup antar manusia sehingga terwujudlah kehidupan yang saling
menghargai dengan yang lebih tua satu sama lain.

Beradab dengan orang yang lebih tua juga dapat

berarti menghormati keberadaan, harkat dan martabat.
Banyak sekali yang kita dapatkan jika kita menerapkan hidup
dengan adab sopan santun yang luar biasa

Tanda orang beriman

Untuk membalas jasa
Merupakan perintah Allah SWT/Tuhan YME
Menjadikan kasih sayang
Membuat hati tentram
Menjadikan sifat sabar
Mendapat ridha
Hidup lebih terarah
Menjaga nama baik
Sebagai pandangan hidup
Memberikan kehidupan yang nyaman dan Bahagia
Dekat dengan pintu surga
3 DISIPLIN WAKTU

Disiplin bertujuan untuk Latihan mengembangkan diri agar

dapat berperilaku tertib. Disiplin waktu mempunyai arti
dapat menggunakan dan membagi waktu dengan baik.
Pada dasarnya disiplin muncul dari kebiasaan hidup dan
kehidupan belajar dan mengajar yang teratur serta
mencintai dan menghargai pekerjaannya
 4 DISIPLIN TANGGUNG JAWAB

Tanggung jawab adalah

Kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatan yang disengaja maupun yang
tidak di sengaja.

Disiplin bertujuan untuk Latihan mengembangkan diri agar

dapat berperilaku tertib. Disiplin waktu mempunyai arti
dapat menggunakan dan membagi waktu dengan baik.
Pada dasarnya disiplin muncul dari kebiasaan hidup dan
kehidupan belajar dan mengajar yang teratur serta
mencintai dan menghargai pekerjaannya
5 CINTA TANAH AIR

Sikap cinta tanah air yang dimiliki oleh setiap individu dapat
tercermin dari perilaku untuk membela dan melindungi tanah
airnya, rela berkorban demi kepentingan bangsa, mencintai
adat, budaya, serta lingkungan

Bangga dengan produk dalam negeri dan membelinya.

Menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Melestarikan budaya bangsa.
Mengikuti segala kegiatan saat memeperingati Hari Kemenrdekaan Indonesia.
Melestarikan kebudayan Indonesia.
Menggunakan hak pilih dalam pemilihan umum (Pemilu)
Menjunjung tinggi hukum dan pemerintahan
Menuntut ilmu dan belajar bersungguh-sungguh
Mengharumkan nama Bangsa Indonesia dengan prestasi
Hidup rukun dan gotong royong
menciptakan lingkungan yang rukun antarumat beragama
 6 MENGHORMATI SESAMA

a Menghargai Orang Lain Bukan Menunjukkan Kelemahan

Sejak dahulu, kita merasa lemah dan kalah jika kita bersikap menghargai orang lain, dengan
sikap kita dengan menghargai keputusannya berarti kita telah mengajarkan kepada orang lain
bagai mana mereka juga harus menghargai pendapat kita, sehingga tidak diperlukan adanya
perselisihan. Jadi menghargai bukan berarti kalah atau lemah tetapi kita memiliki pemikiran yang
sangat dewasa
b Menjadi Lebih Matang
• Dengan bersikap saling menghormati tentu kita akan menghindari untuk menjaga ucapan kita,
karena dari sinilah yang paling sering terjadi perselisihan, meskipun orang lain memancing
emosi kita, sebaiknya kita tahan amarah kita dan menjawab dengan tenang.
• Hal ini memang sangat sulit untuk dilakukan namun dengan berjalannya waktu kita akan
semakin matang, dalam menghadapi perbedaan pendapat. Dengan tidak mengikutsertakan
emosi dalam berfikir maka keputusan yang akan diambil akan lebih baik.

c Orang Lain Akan Menghormati

d Komunikasi dan Kerjasama akan terbangun
6 MENGHORMATI SESAMA

e Orang Lain Akan Menghormati

• Sikap menghargai orang lain merupakan nilai manusia yang terbaik di dunia, tak ternilai
harganya. Dimanapun dan kemanapun kita bepergian, jika kita selalu bersikap
menghormati dan menghargai orang lain, maka hati orang lain akan terbuka dan akan
berbalik menghoramati kita.
• Saling menghormati tentu di bangun dengan rasa pengertian dan kebajikan, tidak
dengan cara – cara yang keras dan negatif. Hargai orang lain,misalnya dalam suatu
perusahaan ada yang berbeda pendapat, maka hargailah, karena mungkin dia memiliki
cara yang berbeda, namun memiliki tujuan yang sama untuk memajukan perusahaan.
• Bersaing secara sehat adalah wajar, namun jangan sampai menimbulkan perselisihan,
meskipun berbeda pendapat tetapi harus saling pengertian, dengan saling menghormati
dan menghargai komunikasi dapat dilakukan sehingga kerjasamapun bisa terbangun.
f Komunikasi dan Kerjasama akan terbangun
• Bersaing secara sehat adalah wajar, namun jangan sampai menimbulkan perselisihan,
meskipun berbeda pendapat tetapi harus saling pengertian, dengan saling
menghormati dan menghargai komunikasi dapat dilakukan sehingga kerjasamapun
bisa terbangun.
7 SALING MEMBANTU

Manfaat tolong menolong antar sesama adalah mempererat persaudaraan, mempercepat

selesainya pekerjaan, dan saling membantu biaya yang dikeluarkan relatif sedikit. Ikhlas
dan sukarela saat tolong-menolong merupakan pengamalan nilai pengamalan nilai sila
kedua Pancasila berbunyi “Kemanusiaan yang Adil dan Beradab”

Dengan menolong orang lain berarti kita sedang menolong diri sendiri.
Karena atas perbuatan baik, kita jadi lebih Bahagia dan lebih bangga
pada diri sendiri. Maka di situ, kita akan lebih banyak bersyukur karena
punya manfaat buat orang lain

Values
Integritas
Tidak memasuki tempat yang
dipandang tidak pantas
secara Tidak memasuki
tempat yang dipandang
tidak pantas secara etika &
moral yang berlaku
dimasyarakat
Tidak menemui pihak yang
berpotenmenemui pihak
yang berpotensi
menimbulkan konflik
kepentingan, kecuali
karena penugasansi
menimbulkan konflik
kepentingan, kecuali
karena penugasan.
Profesionalisme
Menyelesaikan tugas atau
pekerjaan secara
bertanggungjawab hingga
tuntas
Menjaga informasi dan data
Kemeterian Keuangan yang
bersifat rahasia
Contoh PELANGGARAN DISIPLIN PNS & KODE ETIK PNS
Pelanggaran Kode Etik Pelanggaran Disiplin
Contoh Pelanggaran Sanksi Contoh Pelanggaran Sanksi
Minum miras dan melakukan Sanksi Hukuman Disiplin
Sanksi Moral (terbuka atau perjudian di tempat perjudian
Masuk ke tempat perjudian. sedang (dampak negatif pd
tertutup) sehingga dimuat dalam media instanSanksi Hukuman
Minum miras dan melakukan Disiplin sedang (dampak
perjudian di tempat perjudian negatif pd instansi).
sehingga dimuat dalam media
massa lokal.
Menemui Wajib Pajak Menerima uang dari Wajib Sanksi Hukuman Disiplin
Sanksi Moral (terbuka atau
tanpa adanya surat tugas PMenerima uang dari Wajib berat (dampak negatif pd
tertutup)
terkait Pajak saat melakukan pemerintah dan/atau
pertemuan diluar penugasan. negara).
ajak saat melakukan
pertemuan diluar penugasan.
Terlambat menyampaikan
surat tanggapan ke Wajib
Tidak mencatat tanda terima Sanksi Moral (terbuka atau Pajak sehingga berpotensi
penyerahan berkas. tertutup) menimbulkan unsur kerugian Sanksi Hukuman Disiplin
Negara. berat (dampak negatif pd
Tanpa sengaja mempublish Sengaja mengambil gambar pemerintah dan/atau
Sanksi Moral (terbuka atau negara).
dokumen rahasia kantor saat tertutup) dan mempublish dokumen
melakukan foto selfie. rahasia kantor.
 Contoh PELANGGARAN DISIPLIN PNS & KODE ETIK PNS
Pelanggaran Kode Etik Pelanggaran Disiplin
Values Contoh Pelanggaran Sanksi Contoh Pelanggaran Sanksi

Sinergi
menyebarkan mengarahkan Melakukan rekayasa
informasi yang tidak teman2 di whatsApp Sanksi Moral (terbuka foto teman kantor Sanksi Hukuman
dapat dibuktikan group untuk melihat atau tertutup) dan menyebarkan Disiplin sedang
kebenarannya, informasi rekayasa rekayasa foto yang (dampak negatif pd
menimbulkan rasa yang melanggar melanggar kesusilaan instansi)
kebencian. kesusilaan. tersebut di dunia
maya.
Kode Etik dan Kode Perilaku INTEGRITAS
berpikir, berkata, berperilaku, dan bertindak dengan baik dan benar serta selalu memegang
teguh kode etik dan prinsip-prinsip moral

tidak memasuki tempat yang dipandang tidak pantas secara etika dan moral yang berlaku
1 di masyarakat, seperti tempat prostitusi dan perjudian, kecuali karena penugasan”

tidak menemui pihak yang berpotensi menimbulkan konflik kepentingan, kecuali dengan
2 penugasan

Tidak dengan sengaja bersikap, berucap, dan berperilaku yang tidak sesuai dengan
3 identitas seksual dan gender yang bersangkutan

tidak menunjukkan gaya hidup hedonisme (boros/memikirkan kesenangn)sebagai bentuk

4 empati kepada masyarakat terutama kepada sesama Pegawai

tidak bertindak sewenang-wenang, melakukan perundungan (bullying) dan/atau pelecehan

5 terhadap pegawai/pihak lain baik di dalam maupun di luar lingkungan kerja

6 menggunakan media sosial dengan bijak

 Butir-butir Kode Etik & Kode Perilaku
INTEGRITAS lainnya
menjaga citra, harkat dan martabat
ASN di berbagai forum, baik formal
maupun informal di dalam maupun
di luar negeri
bersikap netral dalam Pemilihan
Calon Presiden & Wakil Presiden,
Kepala Daerah & Wakil Kepala
Daerah, serta Anggota Legislatif
Pusat dan Daerah
mengajukan permohonan izin setiap
akan melakukan perjalanan ke luar
negeri untuk kepentingan pribadi
menjunjung tinggi norma yang
memegang teguh sumpah jabatan
berlakudalam masyarakat serta Kode
PNS
etik dan kode perilaku profesi
menjadi teladan serta menegakkan menghindari konflik kepentingan
Kode etik dan kode perilaku pribadi,kelompok, maupun golongan
tidak melakukan perbuatan yang
Tidak dengan sengaja mengarah
melanggar norma kesopanan dan
pada tindakan melanggar kesusilaan
norma kesusilaan yang dapat
dengan lawan jenis atau sesama
menurunkan citra Pegawai dan/atau
jenis kelamin
organisasi
berbicara dan bertindak secara jujur
dan pantas sesuai dengan fakta dan
kebenaran sesuai ketentuan yang
berlaku
 menyelesaikan tugas/pekerjaan secara bertanggungjawab
hingga tuntas

menjaga kebersihan, keamanan, kenyamanan ruang kerja,

termasuk tidak merokok di luar area merokok yang disediakan

tidak bertato

mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki untuk

Kode Etik dan Kode menyelesaikan tugas/pekerjaan
Perilaku berpenampilan, berpakaian, dan memakai sepatu kerja sesuai
Profesionalisme dengan ketentuan dan standar etika yang berlaku
bekerja dengan tuntas dan bekerja sesuai standar operasional prosedur dan kewenangan
akurat berdasarkan jabatan
kompetensi terbaik dan
penuh tanggung jawab dan menjaga informasi dan data yang bersifat ahasia
komitmen yang tinggi
 Butir-butir Kode Etik & Kode Perilaku
PROFESIONALISME lainnya

mengindahkan etika berkomunikasi dalam

bercakap- cakap, bertelepon, menerima tidak merespon kritik dan saran dengan disiplin dalam pemanfaatan
tamu, dan surat- menyurat termasuk surat
elektronik (e-mail) serta media komunikasi negatif secara berlebihan waktu bekerja
lainnya

tidak memakai tindik (piercing), kecuali berani mengakui kesalahan dan

bersikap dan bertutur penggunaan di daun telinga khusus untuk
bertanggung jawab atas pelaksanaan
kata secara sopan Pegawai perempuan atau karena alasan
keagamaan tugasnya

tidak menyalahgunakan tanda pengenal

menyusun rencana/sasaran kinerja yang mengutamakan kepentingan bangsa dan
(name tag) Pegawai saat jam kerja atau
hendak dicapai organisasi di atas kepentingan pribadi
keperluan dinas
 tidak menyebarkan informasi yang tidak dapat dibuktikan kebenarannya,
menimbulkan rasa kebencian dan/atau permusuhan

menghormati dan menghargai perbedaan latar belakang, ras, warna kulit, agama,
asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan

melaksanakan kegiatan terkait tugas/jabatannya dengan izin atau sepengetahuan

Kode Etik dan Kode atasan

Perilaku Sinergi
Menjaga komitmen terhadp keputusan bersama dan implementasinya
berkomitmen untuk membangun
dan memastikan hubungan
kerjasama internal yang memberikan kesempatan menunaikan ibadah ketika rapat kerja/tugas kedinasan
produktif serta kemitraan yang sedang berlangsung
harmonis dengan para
pemangku kepentingan, untuk
menghasilkan karya yang tidak memecah belah persatuan dan kesatuan bangsa
bermanfaat dan berkuaIitas
 Butir-butir Kode Etik & Kode Perilaku
SINERGI lainnya

bersedia untuk berbagi solusi, informasi bersikap kooperatif dengan unit kerja
dan/atau data sesuai kewenangan untuk
lain yang terkait dalam
menyelesaikan permasalahan yang terkait
dengan pekerjaan pelaksanaan tugas

mengakui persamaan derajat, hak, dan

kewajiban setiap manusia serta menghargai masukan, pendapat dan
mengembangkan sikap tenggang rasa gagasan orang lain
antar sesama manusia
 Kode Etik dan Kode Perilaku Pelayanan
memberikan pelayanan untuk memenuhi kepuasan pemangku kepentingan dan
dilaksanakan dengan sepenuh hati, transparan, cepat, akurat, dan aman

1 4
tidak membeda-bedakan dan bersikap adil
menunjukkan kepedulian, ramah, dan santun
dalam memberikan
dalam memberikan pelayanan
pelayanan

2 5
memberikan pelayanan sesuai kompetensi dan
dalam hal terdapat permasalahan, bekerja sama berupaya memberikan layanan yang tepat
dengan pihak-pihak terkait dalam penyelesaian waktu, cepat, dan transparan
permasalahan
3 6
menerima pihak lain yang tidak terkait dengan berorientasi pada peningkatan kesejahteraan
pekerjaan di luar jam kerja, atau pada jam kerja masyarakat dalam
dengan seizin atasan dan/atau sepanjang tidak
melaksanakan tugas
mengganggu pekerjaan/layanan
 Kode Etik dan Kode Perilaku Kesempurnaan
melakukan upaya perbaikan di segala bidang untuk menjadi dan memberikan
yang terbaik

1 4 tidak menghalangi
kreativitas/gagasan/pendapat yang
Terbuka terhadap usulan perbaikan
bernilai tambah demi kemajuan
organisasi
2 5

senantiasa berupaya untuk terbuka terhadap informasi atau

memberikan kinerja dan/atau layanan
yang terbaik. pengetahuan baru

3 6

berupaya menjaga dan melakukan

tidak menghalangi upaya inovasi yang
implementasi atas keimanan dan
tidak bertentangan dengan peraturan
ketaqwaan terhadap Tuhan Yang Maha
perundang-undangan
Esa
TERIMA KASIH
Melayani, Profesional, Terpercaya