1.

Learning Jurnal Ringkasan Materi Managemen ASN

A. Deskripsi Singkat

1. Kedudukan ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang
professional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari
praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada
pengaturan profesi pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya aparatur
sipil Negara yang unggul selaras dengan perkembangan jaman.
a. Berdasarkan jenisnya, Pegawai ASN terdiri atas:
1) Pegawai Negeri Sipil (PNS)
PNS merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, diangkat
sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk
menduduki jabatan pemerintahan, memiliki nomor induk pegawai secara nasional,
sedangkan
2) Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK)
PPPK adalah warga Negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang
diangkat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai
dengan kebutuhan Instansi Pemerintah untuk jangka waktu tertentu dalam rangka
melaksanakan tugas pemerintahan. Dengan kehadiran PPPK tersebut dalam
manajemen ASN, menegaskan bahwa tidak semua pegawai yang bekerja untuk
pemerintah harus berstatus PNS, namun dapat berstatus sebagai pegawai kontrak
dengan jangka waktu tertentu.
b. Pegawai ASN berkedudukan sebagai aparatur negara yang menjalankan kebijakan yang
ditetapkan oleh pimpinan instansi pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan
intervensi semua golongan dan partai politik. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota
dan/atau pengurus partai politik.
Peran ASN Untuk menjalankan kedudukannya tersebut, maka Pegawai ASN berfungsi
sebagai berikut:
a. Pelaksana kebijakan public;
b. Pelayan public; dan
c. Perekat dan pemersatu bangsa
Selanjutnya Pegawai ASN bertugas:
a. Melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
b. Memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas, dan
c. Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia
2. Hak dan Kewajiban ASN
Hak PNS dan PPPK yang diatur dalam UU ASN sebagai berikut :
PNS berhak memperoleh:
a. Gaji, tunjangan, dan fasilitas;
b. Cuti;
c. Jaminan pensiun dan jaminan hari tua;
 d. Perlindungan; dan
e. Pengembangan kompetensi
Sedangkan PPPK berhak memperoleh:
a. Gaji dan tunjangan;
b. Cuti;
c. Perlindungan; dan
d. Pengembangan kompetensi

Kewajiban pegawai ASN yang disebutkan dalam UU ASN adalah:

a. Setia dan taat pada Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945, Negara Kesatuan Republik Indonesia, dan pemerintah yang sah;
b. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa;
c. Melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintah yang berwenang;
d. Menaati ketentuan peraturan perundangundangan;
e. Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan
tanggung jawab;
f. Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan dan tindakan
kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan;
g. Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan
h. Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara Kesatuan Republik Indonesia.

3. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN

Dalam UU ASN disebutkan bahwa ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik
dan kode perilaku. Kode etik dan kode perilaku ASN bertujuan untuk menjaga martabat
dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode perilaku berisi pengaturan perilaku agar
Pegawai ASN:
a. Melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;
b. Melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin;
c. Melayani dengan sikap hormat, sopan, dan tanpa tekanan;
d. Melaksnakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
e. Melaksnakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau pejabat yang berwenang
sejauh tidak bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika
pemerintahan;
f. menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan negara;
g. Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif,
dan efisien;
h. Menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;
i. Memberikan informasi secara benar dan tidak ii menyesatkan kepada pihak lain yang
memerlukan informasi terkait kepentingan kedinasan;
j. Tidak menyalahgunakan informasi intern negara, tugas, status, kekuasaan, dan
jabatannya untuk mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri
atau untuk orang lain;
 k. Memegang teguh nilai dasar asn dan selalu menjaga reputasi dan integritas asn; dan
l. melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin Pegawai
ASN
B. Manajemen ASN
terdiri dari Manajemen PNS dan Manajemen PPPK.
1. Manajemen PNS Meliputi 2. Managemen PPPK
Penyusunan dan penetapan kebutuhan, Manajemen PPPK meliputi:
a. Pengadaan, a. penetapan kebutuhan;
b. Pangkat dan jabatan, b. pengadaan;
c. Pengembangan karier, c. penilaian kinerja;
a. Pola karier, d. penggajian dan tunjangan;
b. Promosi, e. pengembangan kompetensi;
c. Mutasi, f. pengembangan kompetensi;
d. Penilaian kinerja, h. disiplin;
e. Penggajian dan tunjangan, i. pemutusan hubungan perjanjian kerja;
f. Penghargaan, j. perlindungan.
d. Disiplin,
e. Pemberhentian,
f.Jaminan pensisun dan hari tua, dan
g. Perlindungan.

2. Visi Pemerintah Kota Palu

“Membangun Kota Palu yang Mandiri, Aman, dan Nyaman, Tangguh, serta Profesional
dalam Konteks Pembangunan Berkelanjutan Berbasis Kearifan Lokal dan Keagamaan”
Dari visi tersebut terdiri dari empat misi yakni Pertama :
1. membangun perekonomian yang mandiri dan siap bersaing dalam perkembangan ekonomi
regional dan global.
2. membangun kembali tatanan lingkungan yang aman dan nyaman dengan dukungan
infrastruktur yang berketahanan terhadap bencana.
3. Mengembangkan sumber daya manusia yang tangguh menghadapi perkembangan global
dan mampu beradaptasi terhadap bencana dan Covid-19 dan
4. menciptakan pemerintahan yang profesional dan selalu hadir melayani.

3. Apa yang anda lakukan setelah belajar managemen ASN

Setelah mengikuti mata pelatihan ini saya akan menerapkan konsep dan kebijakan
managemen aparatur sipil negara, dan bagaimana kebijakan tersebut diimplementasikan di
instansi pemerintah, dan termasuk didalamnya adalah hal-hal apa yang harus diperhatikan
agar managemen aparatur sipil negara dapat mencapai tujuannya yaitu untuk menciptakan
profesionalisme aparatur sipil negara. Memahami dan menjelaskan bagaimana kedudukan,
peran, hak dan kewajiban, dan kode etik ASN. Konsep system merit dalam pengelolaan ASN.
Dan mekanisme pengelolaan.