Manajemen ASN adalah Pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang professional,

memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari KKN

Kedudukan ASN (berdasarkan UU No 5 Tahun 2014)) ada 2 yaitu PNS dan PPPK

Pns adalah pegawai negeri sipil merupakan warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu,
diangkat sebagai Pegawai ASN secara tetap oleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki
jabatan pemerintahan dan memiliki nomor induk pegawai secara nasional

PPPK adalah Pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja merupakan warga negara yang memnuhi
syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam
rangka melaksanakan tugas pemerintahan sesuai dengan kebutuhan instansi pemerintah dan
ketentuanperundang-undangan.

Peran ASN, untuk menjalankan kedudukan ASN tersebut, maka fungsi ASN adalah

(a) Pelaksana Kebijakan Publik yaitu melaksanakan kebijakan yang dibuat oleh pejabat Pembina
kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan,

(b) Pelayan Publik yaitu memberikan pelayanan public yang professional dan berkualitas,

(c) Perekat dan Pemersatu Bangsa yaitu mempererat persatuan dan kesatuan negara republic
Indonesia

Hak dan Kewajiban ASN,

(a) PNS: menurut pasal 21 no 5 th 2014 hak PNS adalah, gaji, tunjangan, perlindungan,
pengembangan karier, cuti, jaminan pension dan hari tua

(b) PPPK: menurut pasal 22 no 5 th 2014 hak PPPK adalah gaji, tunjangan, perlindungan,
pengembangan kompetensi, cuti

Selain hak dan kewajiban yg sudah tertuang dalam pasal 21 dan 22 no 5 th 2014, berdasarkan pasal
70 UU ASN disebutkan bahwa Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk
mengembangkan kompetensi.

Berdasarkan Pasal 92 UU ASN Pemerintah juga wajib memberikan perlindungan berupa:

1) jaminan kesehatan;

2) jaminan kecelakaan kerja;

3) jaminan kematian; dan

4) bantuan hukum

Kewajiban adalah suatu beban atau tanggungan yang bersifat kontraktual. Dengan kata lain
kewajiban adalah sesuatu yang sepatutnya diberikan. Kewajiban ASN yang disebuatkan dalam UU
ASN adalah

1. setia dan taat pada Pancasila, uud 45 NKRI

2. Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa

3. melaksanakan kebijakan yang dirumuskan pejabat pemerintahyang berwenang,

4. menjadi ketentuan perundang-undangan

5. melaksanakan tugas kedinasan denga penuh pengabdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung
jawab,

6. menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan Tindakan kepada
setiap orang baik didalam maupun diluar kedinasan

7. menyimpan rahasia jabatan dan hanya dpat mengemukaan rahasia jabatan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan

Kode etik dan perilaku ASN

1) melaksanakan tugasnya dengan jujur, bertanggungjawab, dan berintegritas tinggi;

2) melaksanakan tugasnya dengan cermat dan disiplin; 3) melayani dengan sikap hormat, sopan, dan
tanpa tekanan;

4) melaksnakan tugasnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan

5) melaksnakan tugasnya sesuai dengan perintah atasan atau Pejabat yang Berwenang sejauh tidak
bertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan dan etika pemerintahan

6) menjaga kerahasian yang menyangkut kebijakan Negara;

7) menggunakan kekayaan dan barang milik Negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien;

8) menjaga agar tidak terjadi konflik kepentingan dalam melaksanakan tugasnya;

9) memberikan informasi secara benar dan tidak menyesatkan kepada pihak lain yang memerlukan
informasi terkait kepentingan kedinasan;

10) tidak menyalahgunakan informasi intern Negara, tugas, status, kekuasaan, dan jabatannya untuk
mendapat atau mencari keuntungan atau manfaat bagi diri sendiri atau untuk orang lain;

11) memegang teguh nilai dasar ASN dan selalu menjaga reputasi dan integritas ASN; dan

12) melaksanakan ketentuan peraturan perundangundangan mengenai disiplin Pegawai ASN

Sistem Merit (menurut Pasal 1 UU ASN tentang Ketentuan Umum) adalah kebijakan dan manajemen
ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa
membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status
pernikahan, umur, atau kondisi kecatatan

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Penerapan system merit, harus diterapkan pada semua komponen atau fungsi dalam manajemen
ASN. (a) Pasal 55 mengatur tentang Manajemen PNS meliputi penyusunan dan penetapan
kebutuhan, pengadaan, pangkat dan jabatan, pengembangan karier, pola karier, promosi, mutasi,
penilaian kinerja, penggajian dan tunjangan, penghargaan, disiplin, pemberhentian, jaminan
pensisun dan hari tua, dan perlindungan.

(b)Pasal 93: Manajemen PPPK meliputi: penetapan kebutuhan, pengadaan, penilaian kinerja,
penggajian dan tunjangan, pengembangan kompetensi, pemberian penghargaan, disiplin,
pemutusan hubungan kerja, perlindungan.,
Pelaksanaan system merit dalam pengelolaan SDM, yaitu

(a) perencanaan,, terdiri dari perencanaan kebutuhan pegawai, pegawai asn terpilih, pegawai
ditempatkan sesuai dengan perencanaan

(b) Monitoring, Penilaian dan Pengembangan, terdiri dari pangkat dan jabatan, pengembangan karir,
mutase pegawai, dan penilaian kinerja.

Kelembagaan dan jaminan system merit, yaitu

(a) Komisi ASN, mempuntyai keweenangan untuk melakukan monev pelaksanan kebijakan dan
manajemen ASN

(b) Kemenpan RB, memberikan bimbingan pertimbangan pda proses penindakan pejabat yang
berwenang dan pejabat Pembina kepegawaian atas penyimpangan pelaksanaan system merit
pengelolaan ASN

Manajemen PNS

a. Penyusunan dan penetapan Kebutuhan

setiap Instansi Pemerintah wajib menyusun kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNS berdasarkan
analisis jabatan dan analisis beban kerja

b. Pengadaan

Pengadaan PNS merupakan kegiatan untuk mengisi kebutuhan Jabatan Administrasi dan/atau
Jabatan Fungsional dalam suatu Instansi Pemerintah

c. Pangkat dan Jabatan

PNS diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu pada Instansi Pemerintah. Pengangkatan PNS
dalam jabatan tertentu ditentukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi,
kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan dengan kompetensi, kualifikasi, dan
persyaratan yang dimiliki oleh pegawai

d. Pengembangan karier dan Pola karier

Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan
kebutuhan Instansi Pemerintah

Sedangkan pola karir Untuk menjamin keselarasan potensi PNS dengan kebutuhan
penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan perlu disusun pola karier PNS yang
terintegrasi secara nasional

e. Promosi

Promosi PNS dilakukan berdasarkan perbandingan objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan
persyaratan yang dibutuhkan oleh jabatan, penilaian atas prestasi kerja, kepemimpinan, kerja
sama, kreativitas, dan pertimbangan dari tim penilai kinerja PNS pada Instansi Pemerintah, tanpa
membedakan jender, suku, agama, ras, dan golongan

f. Mutasi
 Setiap PNS dapat dimutasi tugas dan/atau lokasi dalam 1 (satu) Instansi Pusat, antar-Instansi Pusat,
1 (satu) Instansi Daerah, antar-Instansi Daerah, antar-Instansi Pusat 39 Manajemen ASN dan
Instansi Daerah, dan ke perwakilan Negara Kesatuan Republik Indonesia di luar negeri.

g. Penilaian kerja

Penilaian kinerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan
sistem prestasi dan sistem karier

h. Penggajian dan tunjangan

Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PNS serta menjamin kesejahteraan
PNS

i. Penghargaan

PNS yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan
prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan

J. Jaminan pension dan hari tua

K. Disiplin

Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib
mematuhi disiplin PNS.

l. Perlindungan

Pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa: 1. jaminan kesehatan; 2. jaminan kecelakaan

kerja; 3. jaminan kematian; dan 4. bantuan hukum.

2. Manajemen PPPK

a. Penetapan kebutuhan PPPK

Jenis jabatan yang dapat diisi oleh PPPK diatur dengan Peraturan Presiden

b. Pengadaan PPPK

Setiap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi calon
PPPK setelah memenuhi persyaratan.

c. Penilaian kinerja PPPK

Penilaian kinerja PPPK bertujuan menjamin objektivitas prestasi kerja yang sudah disepakati
berdasarkan perjanjian kerja antara Pejabat Pembina Kepegawaian dengan pegawai yang
bersangkutan.

d. Penggajian dan Tunjangan PPPK

Pemerintah wajib membayar gaji yang adil dan layak kepada PPPK. Gaji diberikan berdasarkan
beban kerja, tanggung jawab jabatan, dan resiko pekerjaan.

e. Pengembangan kompetensi PPPK

PPPK diberikan kesempatan untuk pengembangan kompetensi.

f. Pemberian penghargaan PPPK

PPPK yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan
prestasi kerja dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan penghargaan.

g. Disiplin PPPK

Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PPPK wajib
mematuhi disiplin PPPK

h. Pemutusan perjanjian kerja

Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat karena:

1. jangka waktu perjanjian kerja berakhir;

2. meninggal dunia; 3. atas permintaan sendiri;

4. perampingan organisasi atau kebijakan pemerintah yang mengakibatkan pengurangan PPPK; atau

5. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban sesuai
perjanjian kerja yang disepakati.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
karena:

1. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak
pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana;

2. melakukan pelanggaran disiplin PPPK tingkat berat; atau

3. tidak memenuhi target kinerja yang telah disepakati sesuai dengan perjanjian kerja.

Pemutusan hubungan perjanjian kerja PPPK dilakukan tidak dengan hormat karena:

1. melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik

Indonesia Tahun 1945;

2. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan
hukum tetap karena melakukan tindak pidana kejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatan yang
ada hubungannya dengan jabatan dan/atau pidana umum;

3. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik; atau

4. dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memiliki kekuatan hukum tetap
karena melakukan tindak pidana yang diancam dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun
atau lebih dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan berencana.