Digital Mindset

Pelatihan Building Your Digital Mindset

Ganjar Hermadi, ST. MT.
Widyaiswara Ahli Muda - PPSDMA
081372136458
ganjar.hermadi@esdm.go.id
 Outline

Pengertian dan prinsip

pola pikir digital

Peranan pola pikir digital

dalam organisasi
1. Pengertian & Prinsip Digital Mindset
https://www.youtube.com/watch?v=ystdF6jN7hc&ab_channel=GerdLeonhard
Pengertian Pola pikir (mindset)

● Pola pikir (mindset) — adalah cara

otak dan akal menerima, memproses,
menganalisis, mempersepsi, dan
membuat kesimpulan terhadap
informasi yang masuk melalui indra
kita.
(M. Yunus S.B., 2014)

This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC

Pengertian Digital

• Digitalisasi atau digital adalah

suatu bentuk perubahan dari
teknologi mekanik dan elektronik
analog ke dalam teknologi digital.

• Digital sebagai bentuk modernisasi

ataupun pembaharuan dari
penggunaan teknologi yang mana
sering dihubungkan dengan
hadirnya internet dan teknologi
komputer.
 ● Entitas fisik dapat
ditransformasikan dan
direpresentasikan dalam
bentuk file elektronik/aset
Konsep Digital/Digitalisasi digital
● Aset digital mudah untuk
direproduksi, disimpan,
diorganisir, diolah,
dimanipulasi, diakses,
ditransmisi dan distribusi

Digital Mindset
adalah keyakinan dan pengetahuan
seseorang mengenai teknologi digital
terbaru yang disadari dan
dimanfaatkan untuk menghasilkan
kebermanfaatan
“Dalam digital mindset, faktor keyakinan
menjadi salah satu faktor yang membuat
seseorang memiliki kemampuan dan
kemauan untuk belajar dan menggunakan
teknologi baru”
(Solberg, 2020).
“Ciri utama dari individu yang memiliki digital
mindset ialah fleksibilitas dan kemampuan
mengadopsi teknologi”
(Lanshear & Knobel, 2007)
 Karakteristik Digital Mindset

Abundance Mindset
1 kolaboratif, kooperatif, open-
Comfort with Ambiguity
mindedness, trust, dan
konektivitas bersiap untukmenghadapi 5
ketidakpastian dan perubahan
Growth Mindset
2 mempelajari hal-hal baru dan
memiliki fleksibilitas
Collaborative Approach
Agile Approach kolaborasi untuk memahami 6
3 nyaman dengan teknologi,
dunia yang kompleks dan
mendefinisikan praktik baru
melihat perubahan sebagai
peluang
Embracing Diversity
Explorer’s Mind 7
4 mampu mengeksplorasi dan
terlibat dalam dialog dengan
pikiran yang berbeda, dan
belajar di luar keahlian merangkul ide-ide yang berbeda
 Faktor yang membentuk Digital Mindset

1 2 3

Inovasi Tuntutan Dukungan

Teknologi Pelanggan Ekosistem
perubahan probis,
pengembangan sistem lebih cepat, regulasi, tuntutan
teknologi dalam terukur, sistematis, stakeholder, serta
transformasi digital dan solutif evolusi kolaborasi
(AI, VR, dll) dari ekosistem itu
sendiri
2. Peranan Digital Mindset Dalam Organisasi
https://www.youtube.com/watch?v=nPJ7IVFNEhI&ab_channel=Freethink
Peran penting Digital Mindset dalam organisasi

● Interaksi, transaksi dan komunikasi dapat dilakukan dari mana saja dan
kapan saja
● Akses terhadap produk atau layanan dapat dilakukan melalui berbagai
perangkat teknologi
● Banyak pekerjaan administrasi yang dapat dikerjakan oleh computer
● Banyak hal yang dapat dikerjaan secara cepat dan murah, terkendali dan
berkualitas
 ● Eliminasi proses antrean dalam bentuk
apapun
● Hindari aktivitas mengisi banyak data
pada formulir
● Simplifikasi prosedur yang berbelit-belit
●
Contoh Implementasi Integrasikan pekerjaan yang terpisah-
pisah
Digitalisasi ● Otomasisasi beraneka pekerjaan
manual
● Kurangi permintaaan persyaratan yang
terlalu banyak
● Outsource aktivitas pendukung yang tak
bernilai tambah
Langkah menumbuhkan Digital Mindset (Houghton & Neck, 2020)

● Pertama, self regulation. Mendorong individu untuk menerima keberadaan teknologi baru,
tumbuhkan sikap digital, ubah perilaku menuju perilaku digital, hilangkan silo (sekat) individu,
tumbuhkan disiplin diri terkait konsistensi terhadap teknologi digital, dan jadilah pembelajar
seumur hidup.

● Kedua, self motivation. Mendorong individu agar memiliki keyakinan dan mampu menangkap
nilai-nilai dari hadirnya teknologi baru, miliki kepercayaan diri dalam menggunakan teknologi
digital, berpikir terbuka terhadap perubahan, tumbuhkan daya inovasi diri melalui eksplorasi
cara-cara baru dalam berpikir, bertindak dan pengambilan keputusan, berpikirlah out of the box,
dan tumbuhkan mental start-up berupa kesanggupan mengambil risiko dan memitigasinya.

● Ketiga, self leadership. Mendorong individu untuk dapat memimpin dirinya sendiri dalam
mengubah mindset dan mengembangkan digital mindset secara mandiri, optimistis, dan
visioner. Menjadi pemain tim kolaborasi, memiliki kemampuan dalam pengambilan keputusan
secara digital, dan mampu menjadi pemimpin digital untuk dirinya sendiri.
https://www.youtube.com/watch?v=-p32jFI00zw&ab_channel=BPPTRI
 TUGAS INDIVIDU

IDENTIFIKASI SEMUA HAL di lingkungan

kerja Anda yang bisa dikembangkan dengan
teknologi Digital

Selamat Bekerja ☺
Terima Kasih
Sumber:
• https://www.gramedia.com/literasi/pengertian-mindset/
• https://accurate.id/teknologi/digital-adalah/
• https://talentics.id/blog/talentics/talent-assessment-and-selection/membangun-kultur-dengan-digital-mindset-di-lingkungan-kerja
• https://mediaindonesia.com/humaniora/450321/digital-mindset-sudah-siapkah
• https://kumparan.com/innovesia-1586749959366194381/karakteristik-digital-mindset-sebagai-senjata-menghadapi-perubahan-industri-
1tEx5H1H7tU/full
• https://repository.bsi.ac.id/index.php/unduh/item/283474/Laporan-Hasil-Kegiatan-Seminar-Digital-Mindset-(1).pdf