JUDUL

Timestamp Score NAMA SISWA Kelas
6/13/2022 9:32:12 48 / 100 KILANI PARWATI A

6/13/2022 9:36:14 40 / 100 LINDA PRATIWI B
6/13/2022 9:36:59 20 / 100 ANDARA OLIVIA A
6/13/2022 9:45:10 44 / 100 LIA DWI PUSPITA A
6/13/2022 9:45:59 44 / 100 NANDINI PUTRI JURA
6/13/2022 9:46:20 80 / 100 SITI FATIMAH B
6/13/2022 9:47:58 52 / 100 DIAN RAHMA DANI B
6/13/2022 9:48:16 48 / 100 ADITIYA REMI SAPUA
6/13/2022 9:49:10 36 / 100 TRISNA ZUBAIDA B
6/13/2022 9:49:55 40 / 100 DESI LIA MUTMAINAB
6/13/2022 9:50:13 20 / 100 DEDI ARYANTO A
6/13/2022 9:50:14 28 / 100 MAYA TRI WULANDAB
6/13/2022 9:50:50 48 / 100 RAMINAH A
6/13/2022 9:51:14 52 / 100 FANY APRILIA NINGB
6/13/2022 9:51:44 64 / 100 NOVA SAPUTRI A
6/13/2022 9:51:49 36 / 100 JUMIATI A
6/13/2022 9:51:51 44 / 100 CERIA RAMADANI UA
6/13/2022 9:52:00 48 / 100 MELLY AGUSTIN B
6/13/2022 9:52:20 56 / 100 FITRI ANDRIYANI A
6/13/2022 9:52:24 44 / 100 PUTRI INTAN RAHA B
6/13/2022 9:52:29 60 / 100 SANDRA ADELIA B
6/13/2022 9:52:55 20 / 100 DEWI SRI LESTARI A
6/13/2022 9:54:10 24 / 100 PUTRI A
6/13/2022 9:54:11 72 / 100 DINDA SRIWAHYUNIB
6/13/2022 9:54:43 52 / 100 TRIA OKTAVINA B
6/13/2022 9:55:16 52 / 100 ANNISA RAHMAWATB
6/13/2022 9:55:48 56 / 100 INDAH DWI RAHMA B
6/13/2022 9:57:07 80 / 100 SITI MAISARA A
6/13/2022 9:57:16 56 / 100 DIMAS SUDIYONO B
6/13/2022 9:57:36 88 / 100 SUMARMI A
6/13/2022 9:57:40 44 / 100 DENDY REVALNO GB
6/13/2022 9:57:58 40 / 100 DIAH FAJAR AYU B
6/13/2022 9:57:59 60 / 100 PEBI APRIYANI A
6/13/2022 9:58:01 52 / 100 EGA SYAHPUTRA B
6/13/2022 9:59:57 92 / 100 SITI FAIZA MACHFI A
6/13/2022 10:00:19 88 / 100 DERA RAHAYU B
6/13/2022 10:03:05 68 / 100 RAY SYAK BANDA A
Password Ada beberapa hal yang
Berikut ini termasuk dProsedur menyusun pr
PEBIS Banyaknya investor ya
Jenis usaha yang dijaMenetapkan jenis usa
PEBIS Kemampuan membuat Badan hukum kegiataMendesaian pengemb
Nama atau usulan naMenetapkan jenis usa
PEBIS Pengetahuan, teknologi,
Badan hukum kegiataObservasi pasar dari
PEBIS Pengalaman dalam bidNama atau usulan naMelakukan penelitian
PEBIS Kemampuan membuat Jenis usaha yang dijaMenetapkan jenis usa
PEBIS Kemampuan membuat Jenis usaha yang dijaMelakukan penelitian
Jenis usaha yang dijaMendesaian pengemb
Nama atau usulan naMelakukan penelitian
PEBIS Pengalaman dalam bidJenis usaha yang dijaMenetapkan jenis usa
Badan hukum kegiataMenetapkan jenis usa
Nama atau usulan naMendesaian pengemb
Perhitungan pendapatMenetapkan jenis usa
Jenis usaha yang dijaMemperluas pasar den
PEBIS Kemampuan membuat Alasan pemillihan jen Menetapkan jenis usa
Alasan pemillihan jen Menetapkan jenis usa
PEBIS Pengalaman dalam bidBadan hukum kegiataMenetapkan jenis usa
Latar belakang menyuProposal usaha yang Sebuah
t rangkaian kegiDapat sebagai media
Melatarbelakangi kei Merupakan syarat perPrinsip - prinsip eventTujuan event
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Tujuan event
Proposal usaha sebagMemberikan kepercaya Tujuan event. Event organizer.
Proposal usaha sebagPersyaratan untuk meKlasifikasi event Tujuan event
Proposal usaha sebagMemberikan gambaran Definisi event. Tujuan event
Melatarbelakangi kei Merupakan rencana awDefinisi event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaDefinisi event. Prinsip - prinsip event
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Event organizer.
Melatarbelakangi kei Memberikan gambaran Definisi event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaDefinisi event. Fungsi event.
Membiarkan semangat Persyaratan untuk meDefinisi event. Tujuan event
Proposal usaha sebagMemberikan gambaran Definisi event. Tujuan event
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaTujuan event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Prinsip - prinsip event
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaTujuan event. Tujuan event
Proposal usaha sebagMerupakan rencana aw Tujuan event. Event organizer.
Proposal usaha sebagPersyaratan untuk meDefinisi event. Tujuan event
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Manfaat event.
Melatarbelakangi kei Merupakan syarat perDefinisi event. Tujuan event
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaTujuan event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Merupakan syarat perDefinisi event. Prinsip - prinsip event
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaDefinisi event. Fungsi event.
Melatarbelakangi kei Merupakan rencana awDefinisi event. Fungsi event.
Proposal usaha sebagMerupakan rencana aw Definisi event. Tujuan event
Melatarbelakangi kei Memberikan kepercayaDefinisi event. Event organizer.
Melatarbelakangi kei Persyaratan untuk meDefinisi event. Tujuan event
Prinsip - prinsip dal Kelompok sumber daya1. SDM sebagai tenagKepemimpinan merupak
Pengawasan. Peranan manajemen 2 s ,3 dan 4. Pimpinan Perusahaan
Pengawasan. Pengertian manajemeBenar semua Tenaga ahli.
Anggaran. Pengertian manajeme1,4. Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian manajemeBenar semua Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber da2,3 dan 4. Tenaga Kerja.
Pengorganisasian Pengertian manajemeBenar semua Pimpinan Perusahaan
Pengorganisasian Pengertian sumber da1,2 dan 3. Tenaga Kerja.
Pengorganisasian Pengertian manajemeBenar semua Pimpinan Perusahaan
Pengorganisasian Pengertian manajeme1,2 dan 3. Pimpinan Perusahaan
Pengawasan. Pengertian manajemeBenar semua Tenaga Kerja.
Perencanaan. Peranan manajemen 2 s ,3 dan 4. Produsen
Pengawasan. Pengertian manajemeBenar semua Pimpinan Perusahaan
Pengawasan. Peranan manajemen B s enar semua Tenaga Kerja.
Perencanaan. Fungsi manajemen suBenar semua Tenaga Kerja.
Pengorganisasian Pengertian sumber daBenar semua Pimpinan Perusahaan
Pengorganisasian Pengertian manajeme1,2 dan 3. Tenaga Kerja.
Maksud dan tujuan. Pengertian sumber da2,3 dan 4. Tenaga Kerja.
Pengawasan. Pengertian manajemeBenar semua Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber daBenar semua Tenaga Kerja.
Perencanaan. Pengertian sumber daBenar semua Pimpinan Perusahaan
Pengorganisasian Fungsi manajemen suBenar semua Tenaga Kerja.
Perencanaan. Pengertian manajeme1,2 dan 3. Tenaga ahli.
Perencanaan. Pengertian sumber da2,3 dan 4. Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber daBenar semua Tenaga Usahawan.
Maksud dan tujuan. Pengertian manajemeBenar semua Tenaga Usahawan.
Pengorganisasian Peranan manajemen 1 s ,2 dan 3. Tenaga Kerja.
Pengorganisasian Pengertian sumber da2,3 dan 4. Tenaga Kerja.
Pengawasan. Pengertian sumber daBenar semua Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber da2,3 dan 4. Tenaga Usahawan.
Anggaran. Pengertian manajemeBenar semua Tenaga Usahawan.
Perencanaan. Manfaat manajemen 2,3 dan 4. Tenaga Kerja.
Perencanaan. Pengertian manajemeBenar semua Tenaga Kerja.
Perencanaan. Pengertian sumber da1,2 dan 3. Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber daBenar semua Pimpinan Perusahaan
Perencanaan. Pengertian sumber da1,2 dan 3. Tenaga Kerja.
Orang yang memproduk
Alasan permintaan SDTindakan yang perlu Anggaran memiliki pe
Produksi. Faktor intern. Aspek penyaringan. Memprediksi event ter
Produsen. Faktor keahlian Aspek kegiatan pen Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor intern. Aspek kegiatan pen Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor intern. Aspek pelatihan. Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor ekstern. Aspek pelatihan. Mengidentifikasi apa
Produsen. Faktor intern. Aspek perekrutan. Memperlancar kegiata
Produsen. Faktor intern. Aspek kegiatan pen Mengidentifikasi apa
Produsen. Faktor ketersediaan Aspek pelatihan. Memprediksi event ter
Produksi. Faktor ekstern. Aspek kegiatan pen Memprediksi event ter
Produksi. Faktor intern. Aspek pelatihan. Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor intern. Aspek kegiatan pen Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor ekstern. Aspek pelatihan. Memprediksi event ter
Produsen. Faktor ketersediaan Aspek kegiatan pen Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor keahlian Aspek pelatihan. Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor ketersediaan Aspek kegiatan pen Memperlancar kegiata
Produsen. Faktor intern. Aspek kegiatan pen Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor intern. Aspek pelatihan. Menarik para investo
Produksi. Faktor ekstern. Aspek pelatihan. Mengidentifikasi apa
Produsen. Faktor intern. Aspek kegiatan pen Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor ekstern. Aspek penyaringan. Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor ekstern. Aspek penyaringan. Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor ketersediaan Aspek kegiatan pen Mengidentifikasi apa
Produksi. Faktor ekstern. Aspek penyaringan. Memprediksi event ter
Produsen. Faktor intern. Aspek pelatihan. Memperlancar kegiata
Produksi. Faktor ekstern. Aspek pelatihan. Memperlancar kegiata
Produsen. Faktor intern. Aspek pelatihan. Menarik para investo
Produsen. Faktor ketersediaan Aspek pelatihan. Memperlancar kegiata
Produsen. Faktor intern. Aspek pelatihan. Menarik para investo
Kegiatan yang biasanBerikut merupakan keu Yang termasuk kedala1. Penyandang dana,
Customers gathering.Instansi yang mempero Emmy award . Benar semua,
Anniversary Instruktur sulit dala Intelektual award. Benar semua,
Anniversary Bentuk apresiasi per Grow award. 1,3,4 dan 5.
Customers gathering.Isi materi pelatihan Emmy award . Benar semua,
Customers gathering.Isi materi pelatihan Adiwiyata award 1,3,4 dan 5.
Anniversary Isi materi pelatihan Emmy award . Benar semua,
Anniversary Instansi yang mempero Emmy award . Benar semua,
Customers gathering.Bentuk apresiasi per Intelektual award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Bentuk apresiasi per Grow award. 2,3,4 dan 5,
Loyalty customers. Instansi yang mempero Grow award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Bentuk apresiasi per Emmy award . Benar semua,
Customers gathering.Instansi yang mempero Emmy award . 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Isi materi pelatihan Emmy award . Benar semua,
Customers gathering.Bentuk apresiasi per Emmy award . 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Instansi yang mempero Grow award. Benar semua,
Customers gathering.Instansi yang mempero Grow award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Instruktur sulit dala Intelektual award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Instansi yang mempero Grow award. Benar semua,
Employee gathering. Bentuk apresiasi per Grow award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Instruktur sulit dala Grow award. 1,2,3 dan 4.
Customers gathering.Instansi yang mempero Emmy award . 1,3,4 dan 5.
Customers gathering.Instansi yang mempero Intelektual award. 2,3,4 dan 5,
Loyalty customers. Instansi yang mempero Emmy award . 2,3,4 dan 5,
Dalam 5 P terdapat peBerisi kerangka prop Secara umum, sebuahPada bagian dari Bab
Penyalur dana pelaksDaftar isi, Jenis usaha Aspek usaha,
Daya tarik suatu progDaftar isi, SWOT Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksHalaman depan, Strategi pengembangAspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, Jenis usaha Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar pustaka, Strategi pengembangAspek usaha,
Tolak ukur kesuksesanDaftar isi, SWOT Aspek usaha,
Humas atau public rela
Daftar isi, SWOT Aspek usaha,
Tolak ukur kesuksesanHalaman depan, Strategi pengembangAspek manajemen,
Pendongkrak sebuah Halaman depan, Strategi pengembangAspek manajemen,
Kesimpulan, SWOT Aspek manajemen,
Pendongkrak sebuah Kesimpulan, Jenis usaha Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, Jenis usaha Aspek finansial
Tolak ukur kesuksesanDaftar isi, SWOT Aspek pemasaran,
Halaman depan, SWOT Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, Jenis usaha Aspek pemasaran,
Daftar isi, SWOT Aspek manajemen,
Daya tarik suatu progDaftar isi, SWOT Aspek pabrik,
Daftar isi, Kriteria Usaha Aspek usaha,
Daya tarik suatu progDaftar isi, SWOT Aspek pabrik,
Penyalur dana pelaksHalaman depan, Kriteria Usaha Aspek pemasaran,
Pembahasan Jenis usaha Aspek pemasaran,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, SWOT Aspek pemasaran,
Daftar isi, Strategi pengembangAspek pabrik,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, SWOT Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar isi, SWOT Aspek usaha,
Tolak ukur kesuksesanDaftar isi, SWOT Aspek manajemen,
Tolak ukur kesuksesanDaftar pustaka, SWOT Aspek pemasaran,
Tolak ukur kesuksesanDaftar isi, Jenis usaha Aspek pemasaran,
Penyalur dana pelaksPembahasan SWOT Aspek usaha,
Penyalur dana pelaksDaftar pustaka, SWOT Aspek pabrik,
Pendongkrak sebuah Halaman depan, SWOT Aspek usaha,
Yang tidak termasuk mTujuan dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia diantaranya sebagai berikut,kecu
Mengurangi pengundur Mengurangi berhentinya seseorang karyawan secara sukarela dan absensi pegawai,
Adanya efesiensi(menMeningkatkan produktivitas kerja,
Adanya efesiensi(menAgar karyawan tidak menuntut upah
Adanya efesiensi(menMengurangi berhentinya seseorang karyawan secara sukarela dan absensi pegawai,
Meningkatkan keamaAgar karyawan tidak menuntut upah
Mengurangi pengundur Agar karyawan tidak menuntut upah
Menaikkan produktivi Mengurangi berhentinya seseorang karyawan secara sukarela dan absensi pegawai,
Meningkatkan keamaMengurangi berhentinya seseorang karyawan secara sukarela dan absensi pegawai,
Kemungkinan mempero Agar karyawan tidak menuntut upah
Menaikkan produktivi Agar karyawan tidak menuntut upah
Meningkatkan keamaMeningkatkan fleksibilitas dari angkatan kerja,
anusia diantaranya sebagai berikut,kecuali …
sukarela dan absensi pegawai,






JUDUL

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

JUDUL

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

Timestamp Score NAMA SISWA Kelas

6/13/2022 9:32:12 48 / 100 KILANI PARWATI A

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

sukarela dan absensi pegawai,

Anda mungkin juga menyukai