KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Segala puji dan syukur kehadirat allah SWT atas segala rahmat dan

hidayahnya, sehingga dapat terselesaikan skripsi ini. Shalawat serta salam

semoga senantiasa Allah berikan kepada Nabi Muhammad SAW, keluarga,

sahabat, dan pengikut-pengikut beliau sampai akhir zaman.

Skripsi ini disusun sebagai salah satu persyaratan Akademik yang

harus ditempuh dalam rangka penyelesaian Program Sarjana (S1) pada

Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Selatan. Saya menyadari bahwa

tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai pihak, dari masa perkuliahan

hingga sampai pada penyusunan skripsi ini. terima kasih atas semua yang

telah kalian berikan, semoga apa yang telah diberikan kepada penulis menjadi

ibadah dan cahaya penerang kehidupan di dunia maupun di akhirat.

Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud

tanpa adanya bantuan saran, petunjuk, bimbingan, dan masukan dari berbagai

pihak. Oleh karena itu, penulis mengucapkan terima kasih kepada semua

pihak yang telah membantu secara langsung maupun tidak langsung,

khususnya kepada:

1. Rektor Universitas Sumatera Selatan bapak Yudha Pratomo Mahyuddin,

MSc, PhD.

2. Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Selatan bapak Teguh

Iman Santoso, S.Sos, M.M, PhD.

3. Ketua Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Selatan Ibu Santi

 Oktavianti, SPd., M.M.

4. Terima kasih kepada Bapak Agustinus Supriyanto, S.E., M.Si selaku

dosen pembimbing I, yang telah banyak membantu saya sehingga bisa

menyelesaikan skripsi saya.

5. Terima kasih kepada Bapak Rabin Ibnu Zainal, SE., MSc.,Ph.D. selaku

dosen pembimbing II, yang telah banyak menbantu saya sehingga bisa

menyelesaikan skripsi saya.

6. Terima kasih kepada keluarga besar saya atas semua do’a dan

dukungannya selama ini.

Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam

penyusunan skripsi ini. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan saran

dan kritikan dari semua pihak. Mudah – mudahan skripsi ini bisa bermanfaat

bagi semua pihak utamanya kepada Almamater kampus Universitas Sumatera

Selatan. Amiinn Ya Rabbal Alamin.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Palembang, Agustus 2022

Penulis

Harwanto
 ABSTRAK

Koperasi merupakan salah satu pelaku ekonomi di Indonesia yang

melaksanakan usahanya berdasarkan asas kekeluargaan dan gotong royong, saat
ini sudah mengalami perkembangan dengan pesat. Pertumbuhannya selain atas
dasar kebutuhan mereka, pemerintah juga mempunyai peran dalam mendukung
dan mensosialisasikan kemasyarakat.
Teknik analisis data yang digunakan penulis adalah analisis data
kuantitatif dengan bantuan statistik. Hipotesis yang digunakan penulis akan diuji
dengan menggunakan teknik analisis regresi linear sederhana, Analisis regresi
linear digunakan untuk mengetahui jenis hubungan antar variabel yang diteliti.
Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) , diperoleh nilai adjusted R2 Hal
ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi
Sumatera Selatan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu lingkungan
kerja. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

 ABSTRACT

Cooperatives are one of the economic actors in Indonesia that carry out
their business based on the principles of kinship and mutual cooperation,
currently experiencing rapid development. Its growth is not only based on their
needs, the government also has a role in supporting and socializing the
community.
The data analysis technique used by the author is quantitative data
analysis with the help of statistics. The hypothesis used by the author will be
tested using a simple linear regression analysis technique. Linear regression
analysis is used to determine the type of relationship between the variables
studied.
From the results of the coefficient of determination (R2), the adjusted R2.
This shows that the performance of employees at the Education Office of South
Sumatra Province can be explained by the independent variable, namely the work
environment. while the remaining is influenced by other factors.

Keywords : Work Discipline, Employee Performance

 DAFTAR PUSTAKA

Agustinus Supriyanto, L. (2021). Manajemen Koperasi Berbasis Kinerja.

Palembang: Noerfikri Palembang.

Ardana, K. M. (2013). Buku Ajar Perilaku Keorganisasian. Denpasar: Fakultas

Ekonomi Universitas Udayana.

Arikunto, S. (2006). Manajemen Penelitian. Jakarta: Rineka Cipta.

Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Gelora

Aksara Pratama: Erlangga.

Burgin, B. (2005). Metodologi Penelitian Kuantitatif . Jakarta: Kencana Prenada

Media Group.

Desseler. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta: Salemba Empat.

Hariandja, M. T. (2012). Manajemen Sumber Daya. Jakarta: Grssindo.

Harry Murti, V. A. (2013). PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA

PEGAWAI DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAAN KERJA

PADA PDAM KOTA MADIUN. Surabaya: Jurnal Riset Manajemen dan

Akuntansi, Univ. Katholik Widya Mandala.

Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi

Cetakan Keenambelas Bumi Aksara.

Husein, U. (2000). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT.

Raya Grafindo Persada.

INDONESIA, I. (2003). MANAJEMEN PROFESIONAL KOPERASI KREDIT.

Jakarta: Inkopdit Indonesia.

Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT.

Remaja Rosda Karya.

Murti, H. S. (2013). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dengan

Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja Pada PDAM Kota Medan. Medan:

Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1.

Nursalam. (2016). Metode Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salameba

Medika.

Peraturan Pemerintah No. 9 Tahun 1995. (2007). Yogyakarta: Penerbit Pustaka

Yustisia.

Prabu, M. A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung:

Cetakan keenam, PT. Remaja Rosdakarya.

Rivai, V. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik.

Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Sangadji, S. d. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta:

Andi.

Sastrohadiwiryo,s. (2011). Manajemen Tenaga Kerja IndonesiaPendekatan

Administrator dan Operasional. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Siregar, S. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: PT Fajar Interpratama.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif. Bandung: Alfabeta,

CV.

Supriyanto, A. (2015). Tata Kelola Koperasi Kredit / Koperasi Simpan Pinjam.

Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Edisi Revisi

Kencana Prenada Group.

Undang Undang Koperasi Nomor 25 Tahun 1992. (1992). Yogyakarta: Pustaka

Yustisia.
Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.

Jurnal Penelitian / Skripsi

Elsha Adha Pratiwi (2018), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di
Rumah Sakit Umum Darmayu Ponorogo. Skripsi STIKES Bhakti Husada
Madiun.
Ferisman Gulo (2019) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada
Perusahaan Daerah Air Minum Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang
Tuasan. Universitas Medan Area.
Holifah Risva Nur (2017), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai
Bagian Mekanik pada AHASS Berkah Jaya Motor Genteng Banyuwangi.
Sofian Wahyu Anggara (2019) Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indo Gula Pastikadi Sragen, Skripsi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bhayangkara Surabaya.
Sofian Wahyu Anggoro (2019), Pengaruh Disiplin Kerja, Pengalaman Kerja dan
Gaji Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indo Gula Pastika Sragen,
Universitas Surabaya.
Yuli Indah Prastiwi (2018), Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Kantor Pada Koperasi Karyawan Usaha Bhakti Paiton – Probolinggo.