Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

CONTOH PEDOMAN KERJA BIDANG KEPERAWATAN
BAB I
PENDAHULUAN
Pelayanan keperawatan merupakan salah satu pelayanan yang dapat memberikan kontribusi
terhadap upaya mempertahankan dan meningkatkan kesehatan masyarakat.Upaya tersebut
dilaksanakan dengan ungsi perawat se!ara mandiri maupun kolaborasi" untuk men!apai tu#uan
bersama yaitu pen!egahan penyakit dan ke!a!atan" perawatan pada gangguan kesehatan"
peningkatan ke arah kondisi kesehatan yang optimal bagi indi$idu" kelompok dan masyarakat.
Pelayanan keperawatan merupakan bagian integral dari pelayanan kesehatan di rumah sakit"
yang memberikan pelayanan langsung pada masyarakat pelanggan rumah sakit % !ustomer se!ara
terus menerus dan berkesinambungan.
&eiring dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi serta tuntunan dan harapan
masyarakat yang semakin tinggi terhadap kualitas pelayanan" maka pelayanan keperawatan harus
senantiasa dinamis dan selalu memperbaiki diri dari waktu ke waktu" untuk memberikan
kualitas pelayanan bagi masyarakat pengguna #asa.
Bidang keperawatan sebagai organisasi struktural proesi keperawatan di rumah sakit '()"
berusaha menyediakan dan meningkatkan sistem yang kondusi bagi terlaksananya pelayanan
keperawatan yang berkualitas. Hal tersebut membutuhkan pengelolaan yang proesional" dengan
dukungan data dan pengetahuan keperawatan yang up to date.
*leh karena itu" Bidang keperawatan +umah &akit '() sebagai pengelola proesi keperawatan"
bertanggung#awab terhadap ter!iptanya pelayanan yang berkualitas dengan terus menerus
meningkatkan &D( ,eperawatan yang proesional.
Untuk mendukung operasional ker#a" bidang keperawatan menyusun Pedoman ,er#a sebagai
a!uan yang #elas baik se!ara konsep maupun teknis pelaksanaan program-program bidang

keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang berkualitas

dan mampu memenuhi kebutuhan serta harapan masyarakat pengguna #asa +umah &akit '().

BAB II
FALSAFAH DAN TUJUAN
A. isi
+umah &akit ru#ukan di wilayah priangan timur dengan pelayanan prima
B. (isi
/. (engembangkan kualitas asuhan keperawatan komprehensi se!ara proesional
dengan mengutamakan keselamatan pasien
0. (ewu#udkan pelayanan keperawatan yang berorientasi pada pelanggan melalui
pelayanan keperawatan yang ramah" sepenuh hati" santun dan #u#ur.
1. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan
2. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuai

kema#uan ilmu pengetahuan dan teknologi.
3. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.
). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan

/. 4alsaah
• Pelayanan keperawatan adalah merupakan pemberian asuhan keperawatan bagi setiap
umat manusia dengan memperhatikan respon manusia dan bertu#uan untuk meningkatkan
dera#at kesehatan " men!egah penyakit" membantu penyembuhan" memulihkan kesehatan
sesuai wewenang" tanggung #awab serta tanggung gugat berdasarkan standar praktek
keperawatan .
• ,eperawatan merupakan bentuk pelayanan proesional yang ditu#ukan kepada indi$idu"
keluarga dan kelompok. (emandang manusia sebagai mahluk yang utuh dan unik"
memiliki kebutuhan bio-psiko-sosial-spritual " memiliki harkat martabat yang harus
di#un#ung tinggi dengan tidak membedakan bangsa" suku" agama dan status sosial
ekonomi.

• 'u#uan asuhan keperawatan dapat di!apai melalui usaha bersama dari semua anggota tim
kesehatan dan klien
• Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah

melalui pendekatan proses keperawatan yang meliputi 3 tahapan sesuai standar asuhan
keperawatan
• Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan perkembangan

ilmu pengetahuan dan teknologi
0. 'u#uan Bidang ,eperawatan

a. 'u#uan Umum
'erselenggaranya pelayanan keperawatan komprehensi dan proesional berdasarkan
standar dan etik proesi dengan mengutamakan keselamatan pasien.
b. 'u#uan ,husus Bidang keperawatan
/. 'erselengganya pelayanan keperawatan yang berkualitas dan berkesinambungan sesuai
&A, dan &*P yang berlaku dengan mengutamakan keselamatan pasien.
0. 'erlaksananya pen!egahan dan pengendalian ineksi nosokomial.
!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan

/6 'u#uan I7D
'erlaksananya pelayanan keperawatan dengan memperhatikan respon time untuk
menurunkan angka kematian" angka kesakitan serta angka ke!atatan pada kondisi gawat
darurat
06 'u#uan ,amar Bedah
'erlaksananya pelayanan keperawatan aman dan nyaman serta menghindari
komplikasi baik pre operasi" intra operasi dan pas!a operasi.
16 'u#uan rawat Intensi
'erlaksananya pelayanan keperawatan pada pasien kritis sesuai &A, dan &P*
dengan ketrampilan penguasaan alat khusus untuk menurunkan angka kematian dan
ke!a!atan
26 'u#uan +uang +awat Dewasa

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit

dalam dan bedah sesuai &A, dan &P* dengan mengutamakan keselamatan pasien.
36 'u#uan +uang +awat Anak

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi sesuai kebutuhan tumbuh kembang anak "
keterlibatan keluarga dengan memperhatikan atraumatik !are dan meminimalisasi dampak
hospitalisasi.
86 'u#uan +uang Perinatal

'erlaksananya pelayanan keperawatan neonatus le$el / dan le$el 0 sesuai dengan &A, dan
&P* dengan mengutamakan keselamatan pasien untuk menurunkan angka kematian bayi
96 'u#uan +uang Bersalin

'erlaksananya pelayanan keperawatan dan kebidanan dengan kegawatdaruratan maternal
neonatal se!ara !epat" tepat dan aman untuk menurunkan angka kesakitan" angka kematian dan
ke!a!atan pada ibu dan bayi.
:6 'u#uan +uang ,ebidanan

'erlaksananya pelayanan keperawatan se!ara komprehensi sesuai dengan &A, dan &P* dengan
mengutamakan keselamatan pasien pre" intra dan post partum dan pasien obstretri ginekologi
D. &trategi
/. (engatur" memantau dan mengawasi pelaksanaan pelayanan asuhan keperawatan dan
kebidanan di seluruh ruang perawatan.
0. Berkoordinasi dengan kepala kepala bagian &D( untuk pemenuhan kebutuhan tenaga
perawat dan bidan di seluruh ruang perawatan.
1. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan kebi#akan

dan prosedur untuk men#aga stabilitas kemampuan sta.

2. (enerapkan alsaah" tu#uan" standar asuhan keperawatan dan kebidanan dan standar
operasional prosedur dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan yang menga!u pada isi
+umah &akit '()
3. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yang mendukung

pelayanan keperawatandi seluruh ruang perawatan.
8. (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhan

keperawatan dan kebidanan.
9. (engembangkan metode ker#a bagi tenaga keperawatan sehingga dapat beker#a sama
dengan sta lain.
:. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan tanggung

#awab bidang keperawatan.
;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan

keterampilan seluruh perawat di +umah &akit '()
/<. (elaksanakan program orientasi" mobilisasi dan rotasi% mutasi seluruh perawat di
+umah &akit '().
//. (elaksanakan program pengembangan dan pendidikan yang berkesinambungan bagi

tenaga keperawatan baik se!ara ormal maupun non ormal
E. ,ebi#akan Pen!apaian isi dan (isi

/ &asaran
(enerapkan sikap Proesionalisme dalam seluruh kegiatan pelayanan keperawatan baik dalam
sikap pelayanan indi$idu maupun dalam sistem pelayanan.
0. *ptimalisasi Pilar 4ungsional

Pembenahan *rganisasi 'ata ,er#a Bidang ,eperawatan dengan pembuatan dan Penyempurnaan
*rganisasi dan 'ata ,er#a =*+'A,6" pedoman ker#a" &tandar Etik ,eperawatan" &tandar
Asuhan keperawatan dan kebidanan dan &tandar Prosedur *perasional =&P*6" standar logistik

keperawatan" sehingga ter!ipta mutu pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat

memberikan kepuasan kepada klien%,astemer melebihi apa yang diharapkannya.
1. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia

(engembangkan kualitas &D( ,eperawatan melalui peningkatan pengetahuan baik se!ara
ormal maupun non ormal yang berhubungan dengan pelayanan keperawatan dan memberikan
rangsangan yang siatnya positi yang dapat menumbuhkan moti$asi ker#a yang tinggi.
2. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan

&osialisasi standar pelayanan dan standar praktek keperawatan se!ara intensi di setiap unit ker#a
di lingkungan keperawatan dan pembenahan sistem yang dirasakan mengganggu proses
pelayanan.
4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uan

Upaya untuk pen!apaian isi +umah &akit dan (isi" 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan"
dilakukan melalui peren!anaan program ker#a tahunan yang menga!u pada ren!ana program
#angka pan#ang =1 tahun6.
BAB III
ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN
A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan

&truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan merupakan bagian dari &rtuktur *rganisasi +umah
&akit '() =gambar terlampir6. ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab langsung
kepada >akil Direktur (edik+umah &akit '()
,epala Bidang,eperawatan membawahi ?

/. ,epala &D( dan Logistik ,eperawatan
0. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan

B.Uraian 'ugas
/. ,epala Bidang ,eperawatan
a. Nama @abatan
,epala Bidang ,eperawatan
b. Atasan Langsung

>akil Direktur (edik
!. Pengertian
&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan wewenang dalam mengatur serta
mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di +umah '().
!. Persyaratan @abatan ?
/. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun
0. Pernah menduduki #abatan struktural
1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan
2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
3. (empunyai kemampuan kepemimpinan
8. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya
9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()
:. (empunyai Loyalitas tinggi
;. Berkepribadian baik" berwibawa
/<. &ehat #asmani dan rohani
d. 'anggung #awab

&e!ara struktural ,epala Bidang ,eperawatan bertanggung #awab kepada >akil Direktur (edik
terhadap hal-hal?
/6 ,ebenaran program pengembangan sta tenaga keperawatan

06 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan
16 ,ebenaran dan ketepatan dalam mengusulkan mutasi tenaga keperawatan
26 ,ebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhan tenaga keperawatn
36 ,ebenaran dan ketepatan telaahan sta yang berkaitan dengan pelayanan keperawatan
86 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian peker#a tenaga keperawatan
96 ,esesuaian ren!ana kegiatan kursus penyegaran dan kegiatan ilmiah
:6 ,elan!aran kegiatan orientasi tenaga keperawatan yang baru
;6 ,ebenaran dan ketepatan ran!angan standar pelayanan % asuhan keperawatan
/<6 ,ebenaran dan ketepatan protap%&P* pelayanan keperawatan
//6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan
/06 ,ebenaran dan ketepatan saran dan bahan pertimbangan kepala >a.Dir % Direktur +&
sebagai atasan
/16 ,ebenaran dan ketepatan anggaran bidang keperawatan
/26 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan peralatan keperawatan
/36 ,ebenaran dan ketepatan penggunaan peralatan keperawatan
/86 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi
pendidikan keperawatan
e. >ewenang
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan mempunyai wewenang antara lain?
/. (emberikan pengarahan dan bimbingan pelaksanaan tugas keperawatan
0. (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan =sesuai kebi#akan +umah &akit6
1. (engkoordinasikan" mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan

peralatan keperawatan
2. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan

3. (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala Bidang
Perawatan
8. (emberi saran dan pertimbangan kepada atasan" khususnya yang berkaitan dengan
pelayanan keperawatan
. Uraian 'ugas
a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?
/. (eren!anakan program ker#a Bidang ,eperawatan
0. (eren!anakan kebutuhan tenaga keperawatan baik #umlah dan kulaiikasi di seluruh
ruang perawatan
1. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga keperawatan

di seluruhruang keperawatan .
2. (eren!anakan program pengembangan sta tenaga keperawatan =mutasi%rotasi" diklat" u#i

kompetensi6
3. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan.
8. (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dan

kebidanan dan sistem pendokumentasian 5 &*P keperawatan.
9. (eren!anakan program pengendalian 5 peningkatan mutu asuhan keperawatan dan

kebidanan serta keselamatan pasien.
:. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan dan

kebidanan sesuai standar di seluruhruang keperawatan .
;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruang keperawatan .
/<. (eren!anakan program eisiensi di seluruhruang keperawatan
b. (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

/6 (embimbing ,epala seksi ,eperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan

paripurna dalam mempertahankan dan meningkatkan mutu pelayanan keperawatan di rumah
sakit
06 (elaksanakan program orientasi bagi perawat baru yang akan beker#a di rumah sakit
16 (elaksanakan program orientasi bagi siswa%mahasiwa pendididkan keperawatan yang
menggunakan rumah sakit sebagai lahan praktek
26 (elaksanakan rapat koordinasi dengan ,a&ie dan ,oordinator +uangan se!ara berkala
atau sewaktu-waktu diperlukan
36 (elaksanakan koordinasi dengan,epala Bidang dan ,epala Bagian untuk kelan!aran
pelaksanaan pelayanan di rumah sakit
86 (elaksanakan koordinasi dengan institusi pendidikan keperawatan untuk menun#ang
kelan!aran program bimbingan khususnya yang menggunakan rumah &akit sebagai lahan
praktek.
96 (enganalisa dan mengka#i usulan kebutuhan tenaaga perawatan dan peralatan yang
dia#ukan ,a&ie % ,oordinator ruangan. Hasil analisa tersebut untuk menyusun peren!anaan
tahunan%semester kebutuhan tenaga maupun peralatan.
:6 (engatur #adwal dinas" pengawas hari libur sore dan malam hari sebagai pengganti
,epala Bidang
;6 Berperan serta dalam kegiatan ilmiah dan penelitian yang dilakukan di rumah sakit.
/<6 (endelegasikan tugas kepada ,a&ie ,eperawatan bila berhalangan hadir
//6 (engumpulkan dan menyimpan berkas kepegawaian tenaga keperawatan untuk
kepentingan penilaian dalam rangka promosi
/06 Beker#a sama dengan bidang Diklat rumah sakit untuk menyelenggarakan kegiatan
program pengembangan sta =P,B6
/16 (enyususn instrument penilaian pendayagunaan tenaga keperawatan dan peralatan
/26 (elaksanakan penempatan tenaga keperawatan melalui ,a&ie Perawatan atas dasar usulan
,oordinator ruangan %,a instalasi terkait
/36 (elaksanakan mutasi baik pengelola maupun pelaksana keperawatan koordonasi dengan
tenaga keperawatan" ,oordinator +uangan %,a instalasi terkait

/86 (elaksanakan bimbingan kepada tenaga keperawatan terhadap penerapan &P* dan tata
tertib palayanan keperawatan
/96 (emoti$asi kepada tenega keperawatn untuk meningkatkan semangat ker#a" dengan
membuat usulan pengargaan atas prestasi ker#a kepada Direktur =reward system6 " berupa piagam
penghargaan " kesempatan study banding ke Dalam % Luar Negeri
/:6 (engumpulkan dan menganalisa data tantang pelaksanaan asuhan keperawatan"
ketenagaan dan peralatan untuk bahan inormasi bagi pengembangan pelayanan keperawatan
/;6 (ementau dan memberi rekomendasi pelaksanaan !uti tenaga perawatan yang ada di
instalasi
0<6 (enyusun tata tertib palayanan % asuhan keperawatan sesuai dengan peraturan dan tata
tertib rumah sakit '() 'asikmalaya
0/6 Berperan serta dalam pelaksanaan kegiatan program lain yang diselenggarakan di rumah
sakit '() 'asikmalaya
006 (embuat laporan berkala dan laporan khusus bidang keperawatan dengan menganalisa
data pelaksanaan inormasi" dokumen%laporan yang dibuat oleh ,asie%,a Instalasi untuk
disampaikan kepada >akil Direktur (edik%Direktur
+umah sakit '() 'asikmalaya

016 (emberikan saran dan bantuan pertimbangan yang berkaitan dengan pelaksanaan
pelayanan keperawatan kepada >akil Direktur (edik%Direktur rumah sakit '() 'asikmalaya
026 (elaksanakan tugas lain yang diberikan oleh >akil Direktur (edik %Direktur rumah sakit
'() 'asikmalaya" dalam rangka kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan
036 (embimbing tenaga keperawatan dalam hal pendayagunaan dan pemeliharaan alat.
!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?
/6 (engawasi mengendalikan dan menilai penerapan kebi#akan pelayanan tata tertib dan
etika proesi keperawatan koordinasi dengan ,epala seksi perawatan" koordinator ruangan.

06 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan se!ara

eektip dan eisien.
16 (elaksanakan penilaian kiner#a sta tenaga keperawatan koordinasi dengan ,epala &eksi
Perawatan dan koordinator ruangan
26 Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan system%mekanisme

pendidikan keperawatan %pendidikan tenaga kesehatan lain yang menggunakan rumah sakit
sebagai lahan praktek.
36 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan se!ara eekti dan

eisien
86 Berperan serta dalam pelaksanaan penilaian mutu pelayanan asuhan keperawatan

koordinasi dengan komite keperawatan% panitia keperawatn di rumah sakit
96 (elaksanakan super$isi se!ara berkala%sewaktu-waktu ke ruang rawat agar tu#uan

pelayanan keperawatan yang di inginkan dapat ter!apai. &uper$isi ini dilakukan se!ara mandiri
atau bersama dengan ,epala &eksi Perawatan.
g. Nama @abatan dan Bawahan Langsung
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala Bidang Perawatan dibantu 0 orang ,epala &eksi yaitu ?
/. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
0. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan
0.,epala &eksi ,eperawatan

a. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
/6 Nama @abatan ? ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan
06 Atasan Langsung ? ,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ?Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi
tanggung #awab dan wewenang dalam pengelolaan &D( ,eperawatandan Logistik ,eperawatan
26 Persyaratan @abatan ?
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di

+umah &akit '()
b6 Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
!6 (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen keperawatan
d6 (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus

kepemimpinan
e6 (empunyai kemampuan kepemimpinan
6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor

keperawatan" kordinator ruangan dan semua sta dibawahnya
g6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()

h6 Berkepribadian dan berahlak baik
i6 &ehat #asmani dan rohani
26 'anggung #awab
Dalam melaksanakan tugasnya ,asie &D( dan Logistik Perawatan bertanggung#awab kepada
,epala Bidang Perawatan dalam hal-hal sbb?
a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a &eksi &D( dan Logistik Perawatan.
b6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan dan anggaran tenaga dan peralatan
keperawatan
!6 ,elan!aran tugas tenaga keperawatan dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan
d6 ,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan
e6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa pendidikan

keperawatan
6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi beban ker#a tenaga keperawatan
g6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dan laporan khususdalam hal pendayagunaan
tenaga dan utilisasi dan pemeliharaan peralatan keperawatan.

36 >ewenang
Dalam melaksanakan tugasnya ,a&ie &D( Perawatan mempunyai wewenang sbb?
a6 (eminta inormasi dan pengarahan kepada kepala bidang keperawatan
b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga keperawatan dan
pendayagunaan peralatan keperawatan
!6 (engkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga

keperawatan dan peralatan keperawatan
d6 (elakukan e$aluasi kompetensi dan penilaian kiner#a tenaga keperawatan sesuai

kebi#akan rumah sakit
86 Uraian 'ugas
a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi
 (enyusun ren!ana ker#a seksi &D( dan Logistik ,eperawatan
 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatn baik kuantitas maupun kualiikasi tenaga
keperawatan" berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan
 (enyiapkan ren!ana kebutuhan peralatan keperawatan baik #umlah maupun kualitas alat"
berkoordinasi dengan ,oordinator +uangan
 (enyiapkan usulan penempatan%distribusi tenaga keperawatan sesuai kebutuhan

pelayanan berdasarkan usulan ,oordinator +uangan

 (enyusun system pen!atatan dan pelaporan%in$entarisasi peralatan keperawatan
 (enyusun prosedur penggunaan dan perbaikan peralatan keperawatan sesuai kebutuhan

rumah sakit '()
 (enyiapkan ren!ana pengembangan sta" sesuai kebutuhan pelayanan koordinasi dengan

,oordinator +uangan
 (enghadiri rapat pertemuan berkala dengan ,epala Bidang ,eperawatan untuk

kelan!aran pelayanan keperawatan
b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?
 (embantu pelaksanakan tugas ,epala Bidang ,eperawatan dalam peren!anaan
 (ewakili tugas dan wewenang ,epala Bidang ,eperawatan atas persetu#uan Direktur +&
'() sesuai kebutuhan
 (ensosialisasikan standar dan peren!anaan kebutuhan tenaga keperawatan kepada

,oordinator +uangan.
 (emberikan pembinaan dan pengembangan proesi tenaga keperawatan
 (enyusun protap%&P* ketenagaan" kepada koordinator ruangan
 (ensosialisasikan alur pengadaan dan pemeliharaan peralatan perawatan" kepada

koordinator ruangan
 (enyusun &P*penggunaan dan pemelihatan peralatan

 (engka#i dan menganalisa usulan kebutuhan tenaga dan peralatan dari ,oordinator
+uangan
 (elaksanakan pelaporan berkala%khusus tentang ketenagaan dan utilisasi penggunaan

serta kondisi peralatan keperawatan.
 (enindaklan#uti laporan in$entarisasi dan rekuensi pemakaian alat
 (emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang
keperawatan
!6 (elaksanakan ungsi pengawasan pengendalian dan penilaian
 (elaksanakan pengawasan"pengendalian" penilaian terhadap pendayagunaan tenaga

keperawatan.
 (elaksanakan pengawasan" pengendalian dan penilaian pendayagunaan dan

pemeliharaan peralatan perawatan.
 (elaksanakan pengawasan pengendalian dan penilaian terhadap pelaksanaan &P*

penggunaan dan pemeliharaan peralatan perawatan
 (elaksanakan pengawasan dan pengendalian system in$entarisasi peralatan perawatan"

untuk men!egah kehilangan
b. ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawatan
/6 Nama #abatan ? ,epala &eksi Etika (utu Asuhan ,eperawatan

06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ? Adalah seorang tenaga keperawatan yang diberi
tanggung #awab dan wewenang dalam pembinaan Etika (utu Asuhan ,eperawatan
26 Persyaratan #abatan ?
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di +umah &akit '()
b. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen
d. (empunyai sertiikat (ana#emen (utu Asuhan ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
e. (empunyai kemampuan kepemimpinan
. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator

ruangan dan semua sta dibawahnya
g. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
h. Berkepribadian dan berahlak baiksehat #asmani dan rohani
36 'anggung #awab
Dalam melaksanakan tugasnya ,epala seksi etika mutu Asuhan ,eperawatan bertanggung#awab
kepada ,epala Bidang ,eperawatan terhadap hal-hal sbb?

a6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana ker#a seksi Asuhan keperawatan
b6 ,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan asuhan keperawatan &ta ,eperawatan
!6 ,ebenaran dan ketepatan laporan berkala dalam pelaksanaan Asuhan keperawatan
d6 ,ebenaran dan ketepatan ren!ana pengembangan mutu asuhan keperawatan sesuai dengan
pengembangan IP'E,.
e6 ,ebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran pelaksanaaan pengembangan kualitas

asuhan keperawatan.
6 ,ebenaran pelaksanaan hasile$aluasi mutu asuhan keperawatan
g6 ,ebenaran dan ketepatan analisis dan e$aluasi ke#adian pelanggaran etik dan mutu asuhan
keperawatan
86 >ewenang
Dalam men#alankan tugasnya ,epala &eksi Etika dan (utu Asuhan ,eperawatan mempunyai
wewenang sbb?
a6 (eminta inormasi dan pengarahan pada atasan
b6 (emberi pengarahan dan bimbingan dalam pemberian asuhan keperawatan sesuai standar
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan dan pembinaan etika proesi
d6 mongkoordinasikan" mengawasi" mengendalikan dan menilai mutu asuhan keperawatan

sesuai kebi#akan rumah sakit

e6 (emberi petun#uk dan bimbingan penerapan asuhan keperawatan sesuai standar asuhan
keperawatan =&A,6
6 (enandatangani surat dan dokumen yang di tetapkan men#adi wewenang ,epala &eksi
Asuhan ,eperawatan
96 Uraian 'ugas
a6 (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi?
 (eren!anakan kegiatan ,epala &eksi Etik dan (utu Asuhan ,eperawatan
 (enyusun ren!ana pelaksanaan metode penugasan asuhan keperawatan sesuai dengan

pola dan #enis pelayanan
 (enyusun pengembangan %pembinaan etik keperawatan berdasarkan usulan ,oordinator

+uangan
 (eren!anakan kegiatan upaya peningkatan mutu asuhan keperawatan di rumah sakit
 Berperan serta menyusun &P* pelayanan keperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
b6 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?
 (emberikan bimbingan dalam pembinaan asuhan keperawatan sesuai standar
 (emberikan bimbingan terhadap penerapan &A, dan pelaksanaan&P* pelayanan

keperawatan
 (elaksanakan audit dokumentasi proses asuhan keperawatan"

 (emberi saran dan masukan sebagai bahan pertimbangan terhadap kepala bidang
keperawatan yang berhubungan dengan etik dan mutu asuhan keperawatan
 (embantu pelaksanaan tugas dari ,epala Bidang ,eperawatan
 (ewakili tugas dan wewenang ,epala Perawatan atas persetu#uan Direktur rumah sakit
sesuai kebutuhan.
 (ensosialisasikan system pembinaan asuhan keperawatan kepada ,oordinator

,eperawatan
!6 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?
 (elaksanakan pengawasan"pengendalian terhadap asuhan keperawatan berkoordinasi

dengan ,oordinator +uangan sesuai standar asuhan keperawatan.
 (elaksanakan pengawasan"pengendalian dan penilaian terhadap &P* pelayanan

keperawatan
 (elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan berkoordinasi dengan tim keperawatan.
 (elakukan penilaianetika dan kemampuan proesi tenaga keperawatan serta mutu asuhan
keperawatan
!. &uper$isor ,eperawatan" sore" malam dan hari libur
/6 Nama @abatan ? &uper$isor Perawatan sore%malam%hari libur

06 Atasan Langsung ?,epala Bidang ,eperawatan
16 Pengertian ?&eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung#awab dan

wewenang dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di rumah sakit pada
waktu sore" malam dan hari libur di luar #am ker#a ,epala Bidang ,eperawatan
26 Persyaratan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!6 Pengalaman sebagai P@ &hit" ,a 'im
d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e6 (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan%kursus Penyelia
6 (empunyai kemampuan kepemimpinan
g6 (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya
h6 Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
i6 Loyalitas tinggi
#6 Berkepribadian dan berahlak baik
k6 &ehat #asmani dan rohani
26'anggung @awab

a6 ,ebenaran 5 ketepatan laporan pelaksanaan pelayanan%asuhan keperawatan 5 ke#adian

penting di rumah sakit
b6 ,ebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenaga keperawatan pada waktu sore" malam 5
hari libur
!6 ,ebenaran 5 ketepatan pendayagunaan peralatan
d6 ,ebenaran 5 ketepatan saran serta bahan pertimbangan kepada ,epala Bidang Perawatan
/6 >ewenang
a6 (eminta inormasi dan pengarahan dari atasan%dokter #aga
b6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan tenaga perawatan
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pelaksnaan pemberian asuhan keperawatan

kepada sta
d6 (emberi petun#uk dan bimbingan dalam pendayagunaan alat
e6 (enampung" menanggulangi dan menyampaikan laporan ke#adian penting%,LB kepada

atasan %dokter #aga
6 (embantu mengatasi masalah yang timbul dalam pelaksanaan pelayanan%asuhan

keperawatan koordinasi dengan atasan%dokter #aga
g6 (enanda tangani surat-surat%dokumen yang ditetapkan men#adi wewnang pengawas

perawatan sore%malam%hari libur

86 Uraian 'ugas
/6 (elaksanakan ungsi peren!anaan yaitu ?
(enyusun ren!ana ker#a pelaksanaan tugas =kun#ungan ke ruang rawat6
06 (elaksanakan ungsi penggerakan 5 pelaksanaan meliputi ?
a6 (ewakili ,epala Bidang Perawatan pada waktu sore%malam%hari libur
a6 (embina tenaga keperawatan pada waktu sore%malam%hari libur
b6 (elakukan super$ise ke unit perawatan agar tu#uan pelayanan yang ingin di!apai tetap
ter#amin
!6 (engatasi masalah yang timbul terutama yang berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlu
melaporkan kepada ,epala Bidang ,eperawatan % Piminan +umah sakit
d6 (engatur%mengalokasikan tenaga 5 peralatan antarruang rawat dalam keadaan yang sangat

mendesak
e6 (embuat laporan se!ara keseluruhan tentang kondisi +umah &akit pada waktu
&ore%malam%hari libur khususnya tentang kegiatan pelayanan keperawatan kepada ,epala
Bidang Perawatan
6 (eneliti dan menanda tangani datar hadir tenaga keperawatan yang bertugas
g6 (elakukan timbang terima tugas pada waktu penggantian dinas
16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi

a6 (engawasi kelengkapan tenaga keperawatan dan tenaga lain berdasarkan #adwal dinas di
ruang rawat
b6 (engawasi%menilai kemampuan" keterampilan serta perilaku tenaga keperawatan dan

petugas lainya
!6 (engawasi dan memelihara ketertiban dan keamanan ruang rawat dan keseluruhan rumah
sakit koordinasi dengan petugas keamanan rumah sakit
d6 (engawasi kelan!aran pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi

e6 (engawasi pelaksanaanbidang perawatan dan peraturan rumah sakit yang berlaku
d. ,oordinator +uang +awat Inap
/6 Nama @abatan ? ,oordinator +uang Perawatan
16 Pengertian ? &eorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung #awab dan

wewenang dalam mengatur dan mengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan di ruang rawat.
26 Persyaratan @abatan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b6 melakukan Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun

!6 Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
d6 (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e6 (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D
6 (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya
h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
#6 &ehat #asmani dan rohani
06 'anggung #awab
a6 ,ebenaran 5 ketetapan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan
b6 ,ebenaran 5 ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan
!6 ,eobyektian 5 kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan
d6 ,elan!aran kegiatan orientasi perawat baru
e6 ,ebenaran 5 ketetapanlaporan berkala pelaksanaan pelayanan keperawatan
6 ,ebenaran 5 ketetapan &A,%&P* pelayanan keperawatan

g6 ,ebenaran 5 ketetapan kebutuhan 5 Penggunaan alat
h6 ,ebenaran 5 ketepatan pelaksanaan program bimbingan siswa%mahasiswa institusi

16 >ewenang
b6 (eminta inormasi dan penghargaan kepada atasan
!6 (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan
d6 (engawasi" mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan

dan mutu asuhan keperawatan di ruang rawat
e6 (enanda tangani surat 5 dokumen yang ditetapkan men#adi wewenang ,epala +uangan
6 (enghadiri rapat berkala dengan kepala bidang ,eperawatan%,epala seksi%direktur

rumah untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan keperawatan
26 Uraian 'ugas
/6 (elaksanakan ungsi peren!anan meliputi ?
a6 (enyusun ren!ana ker#a ,oordinator +uangan
b6 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat
bersangkutan
!6 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dari segi #umlah maupun kualiikasi
untuk di ruang rawat"koordinasi dengan super$isor keperawatan

06 (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan meliputi ?
a6 (engatur 5 mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawat"melalui ker#a

sama dengan petugas lain yang bertugas di ruang rawatnya
b6 (enyusun #adwal%datar dinas tenaga keperawatan 5 tenaga lain sesuai kebutuhan
pelayanan dan peraturan yang berlaku di rumah sakit
!6 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru%tenaga lain yang akan ker#a di
ruang rawat
d6 (emberikan orientasi kepada siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang

rawatnya sebagai lahan praktek
e6 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan%asuhan keprawatan

sesuai standar
6 (engadakan pertemuan berkala%insidentil dengan sta keperawatan atau petugas lain

yang bertugas di ruang rawatnya
g6 (emberi kesempatan%i#in kepada sta keperawatan untuk mengikuti kegiatan

ilmiah%penatarandengan koordinasi kepala instalasi%kepala bidang keperawatan
h6 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan

ketentuan%kebi#akan rumah sakit
i6 (engatur dan mengkoordinasikanpemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap

pakai
#6 (endampingi $isite dokter dan men!atat instruksi dokter" khususnya bila ada perubahan
program pengobatan pasien

k6 (engelompokan pasien dan mengatur penempatanya di ruang rawat menurut tingkat

kegawatan" ineksi%non ineksi" untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan
l6 (engendalikan kualitas system pen!atatan dan pelaporan asuhan keperawatan dan

kegiatan lain se!ara tepat 5 benar.
m6 (emberi moti$asi kepada petugas dalam memelihara kebersihan lingkungan ruang rawat
n6 (enge!ek kelengkapan pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat
o6 (eneliti%memeriksa pengisian datar permintaan makanan pasien berdasarkan ma!am dan

#enis makan pasien
p6 (eneliti%memeriksa ulang pada saat penya#ian makanan pasien sesuai dengan program
dietnya
6 (enyimpan berkas !atatan medik pasien dalam masa perawatan di ruang rawatnya 5
selan#utnya mengembalikan berkas tersebut kebagian (edi!al +e!ord bila pasien keluar%pulang
dari ruang rawat tersebut
r6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta keinginan

lainnya di ruang rawat" disampaikan kepada atasanya
s6 (embimbing siswa%mahasiswa keperawatan yang menggunakan ruang rawatnya sebagai

lahan praktek
t6 (emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien%keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam

batas wewenangnya
u6 (elakukan serah terima pasien dan lain-lain pada saat pergantian dinas

16 (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian meliputi
a6 (engendalikan 5 menilai pelaksanaan asuhan keperawatan yang telah ditentukan
b6 (engawasi 5 menilai siswa%mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman

bela#ar sesuai tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan
!6 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berbeda dibawah tanggung

#awabnya
d6 (engawasi"mengendalikan 5 menilai pendayagunaan tenaga keperawatan" peralatan dan

obat-obatan
e6 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara
mandiri atau koordinasi dengan 'im Pengendalian (utu Asuhan ,eperawatan
b. ,oordinator Perawat ,amar Bedah
/6 Nama @abatan ? Perawat ,epala ,amar *perasi
16 Pengertian ? &eorang tenaga perawat proesional yang bertanggung #awab

dan berwenang dalam mengelola kegiatan pelayanan keperawatan di kamar operasi.
26 Persyaratan
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun

b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun
!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah
d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi
e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&
6 (emiliki kemampuan kepemimpinan
h6 Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme
i6 Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
26 'anggung #awab
&e!ara ungsional bertanggung #awab kepada bidang keperawatan" melalui kepala seksi
keperawatan. &e!ara operasional bertanggung#awab kepada kepala kamar operasi%kepala
instalasi.
36 'ugas Pokok
(elakukan mengelolaan" pengawasan dan e$aluasi terhadap terlaksananya asuhan keperawatan

di kamar operasi dan memoti$asi sta dalam rangka terselenggaranya pelayanan kamar operasi
yang bermutu" serta melakukan koordinasi dengan proesi lain yang dapat mendukung dan
menun#ang pelayanan kamar operasi yang optimal.
86 Uraian 'ugas

a. (elaksanakan ungsi peren!anaan ?
/6 (enerima input kegiatan pembedahan dari ruang rawat%poliklinik%dokter%luar
06 (enyusun ren!ana kegiatan pembedahan berdasarkan #enis" #umlah dan kemampuan

kamar operasi. Perubahan peren!anaan dimungkinkan atas masalah kebutuhan pasien atau alasan
lain yang rasional.
16 (enentukan ma!am dan #umlah alat yang dipergunakan serta kegunaannya dalam
pelayanan pembedahan.
26 (embagi tugas harian dengan memperhatikan #umlah dan tingkat kemampuan tenaga
perawatan
36 (enyusun program alat dan obat sesuai kebutuhan.
86 Berperan akti dalam menyusun prosedur%tata ker#a kamar operasi =termasuk menyusun
pedoman penggunaan alat6.
b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan ?
/6 (emantau seleruh sta dalam penerapan dan pelaksanaan peraturan%etik yang berlaku di
kamar operasi.
06 (engatur pelayanan pembedahan sesuai dengan kebutuhan tim dan kemampuan tenaga
kamar operasi.
16 (embuat #adwal kegiatan =time s!hedule6
a6 Pemanaatan tenaga seeekti mungkin

b6 (engatur peker#aan se!ara merata
!6 (enerapkan kebi#aksanaan =poli!y6 yang berlaku.
26 (emantau pelaksanaan tugas yang dibebankan
36 (engatur pemamaatan sumber daya se!ara eekti dan eisien.
a6 (engadakan pelatihan untuk pegawai se!ara berkesinambungan
b6 (emberi orientasi kepada pegawai baru%siswa di kamar operasi.
!6 (engatur pengadaan" pemeliharaan dan penggunaan bahan-bahan%alat-alat di kamar

operasi.
86 (en!iptakan suasana ker#a yang harmonis
a6 (elakukan komunikasi yang eekti antar anggota tim =dokter" perawat" bidan" dsb.6
b6 (en!iptakan lingkungan yang aman dan nyaman.
C (enilai hasil ker#a pegawai dan memberikan penghargaan untuk prestasinya.
C (emperhatikan kesehatan dan kese#ahteraannya.
!6 (engisi dan menyimpan ane!dotal re!ord serta menandatangani datar prestasi untuk
berbagai kepentingan pegawai.
!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian

/6 (engawasi pelaksaan tugas masing-masing pegawai
06 (engawasi penggunaan alat dan bahan agar digunakan se!ara tepat guna dan hasil guna.
16 (empertahankan kelengkapan bahan dan alat
26 (engatur supaya alat tetap dalam keadaan siap pakai.
36 (engawasi pelaksanaan in$entarisasi se!ara periodik
86 (engawasi kegiatan tim bedah sehubungan dengan perkembangan tindakan yang ada dan
mengadakan penin#auan kembali tentang?
a6 +en!ana pelayanan tindakan pembedahan
b6 ,ebutuhan pelayanan pembedahan
!6 (asalah-masalah yang timbul
d6 4ungsi dan kegiatan pegawai di kamar operasi
96 &e!ara kontinyu menganalisa kegiatan tatalaksana kamar operasi yang ada hubungannya
dengan penggunaan alat%bahan se!ara eekti dan eisien dengan #alan menin#au kembali
tentang ?
a6 Program kamar operasi
b6 +en!ana pengawasan
!6 Penggunaan alat%bahan sesuai dengan tatalaksana kamar operasi

d6 (asalah-maslah yang timbul dalam men#alankan tatalaksana kamar operasi.
!. ,oordinator Poli,linik
/. Nama @abatan ?
Penanggung @awab Poliklinik
0. Atasa Langsung
,epala Bidang ,eperawatan
1. Pengertian
Adalah seorang tenaga keperawatan proesional yang diberi tanggung #awab dan wewenang
dalam mengkoordinasikan kegiatan pelayanan keperawatan di Poliklinik rumah sakit '()
'asikmalaya
2. Persyaratan @abatan
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun
b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
d. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D

. (ampu koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta dibawahnya
h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
i. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
#. &ehat #asmani dan rohani
3. 'ugas Pokok
(engkoordinasikan dan menyelenggarakan pelayanan keperawatan di Poliklinik yang berada di

bawah lingkup tanggung #awabnya di rumah sakit '() 'asikmalaya
8. 'anggung @awab
&e!ara struktural Penanggung @awab Poliklinik bertanggung #awab kepada kepala Bidang
,eperawatan
Dan terhadap hal-hal sebagai berikut ?
,ebenaran dan ketepatan ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan.

,ebenaran dan ketepatan program pengembangan pelayanan keperawatan.
,eob#ektian dan kebenaran penilaian kiner#a tenaga keperawatan.
,elan!aran kegiatan orientasi bagi perawat baru.
,ebenaran dan ketepatan protap =&P*" &A, pelayanan keperawatan dan &tandar Praktek
,eperawatan6.
,ebenaran dan ketepatan laporan berkala pelaksana pelayanan keperawatan.

,ebenaran dan ketepatan pelaksanaan program bimbingan mahasiswa institusi pendidikan

keperawatan
9. >ewenang
Dalam men#alankan tugasnya Penanggung @awab Poliklinik mempunyai wewenang" sebagai

berikut ?
a. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan.
b. (emberi petun#uk dan bimbingan pelaksanaan tugas sta keperawatan%kebidanan.
!. (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan peralatan

dan mutu asuhan keperawatan%kebidanan di ruang rawat.
d. (enandatangani surat yang ditetapkan men#adi wewenang Penanggung @awab Poliklinik.
e. (enghadiri rapat berkala dengan ,epala Instalasi % Pengawas ,eperawatan % ,epala

&eksi % ,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan
pelayanan.
:. Uraian 'ugas
a. (elaksanakan ungsi peren!anaan meliputi ?
/6 (enyusun ren!ana ker#a Penanggung @awab Poli ,linik.
06 Berperan serta menyusun alsaah dan tu#uan pelayanan keperawatan di ruang rawat #alan
yang bersangkutan.

16 (enyusun ren!ana kebutuhan tenaga keperawatan dan peralatan atau asilitas dari segi
#umlah maupun kualiikasi untuk ruang rawat #alan.
26 ,oordinasi dengan ,oordinator +uangan % &uper$isor ,eperawatan % ,epala &eksi %

,epala Bidang % ,epala Bagian % Direksi rumah sakit untuk kelan!aran pelaksanaan pelayanan
keperawatan.
b. (elaksanakan ungsi pergerakan dan pelaksanaan meliputi ?
/6 (engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan pelayanan di ruang rawatnya.
06 (elaksanakan orientasi kepada tenaga keperawatan baru atau tenaga lain yang akan
beker#a di ruang rawatnya.
16 (emberikan orientasi dan bimbingan kepada siswa atau mahasiswa keperawatan yang
menggunakan ruang rawatnya sebagai lahan praktek.
26 (emberikan orientasi kepada pasien atau keluarganya meliputi? pen#elasan tentang tata
tertib ruang rawat" peraturan rumah sakit" asilitas yang ada dan !ara penggunaanya" serta
kegiatan rutin sehari-hari.
36 (embimbing tenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanan atau asuhan keperawatan

sesuai standar.
86 (engupayakan pengadaan peralatan dan obat-obatan sesuai kebutuhan berdasarkan

ketentuan atau kebi#akan rumah sakit.
96 (engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaan alat agar selalu dalam keadaan siap pakai.
:6 (emelihara lingkungan ker#a yang aman" nyaman dan estetis.

;6 (engatur penempatan pasien untuk pemanggilan pasien dan mengelompokkan pasien di

ruang rawat #alan sesuai tingkat kegawatan" ineksi atau non ineksi" waktu kedatangan pasien %
pendataran pasien untuk kelan!aran pemberian asuhan keperawatan.
/<6 (elaksanakan asuhan keperawatan kepada pasien sesuai kebutuhan dasar dan batas
kewenangan dan tanggung #awabnya.
//6 (embuat laporan harian mengenai pelaksanaan asuhan keperawatan serta kegiatan lainnya
di ruang rawat #alan dan disampaikan kepada atasannya.
/06 (eneliti pengisian ormulir sensus harian pasien di ruang rawat #alan.
/16 (enyampaikan serta men#elaskan kebi#akan umum Direktur dan inormasi lain yang
berhubungan dengan pelayanan kepada pegawai yang berada di bawah tanggung #awabnya.
/26 (elaksanakan peraturan" ketentuan" dan kebi#akan yang telah ditetapkan yang berhubungan
dengan pelayanan poli klinik.
/36 (embuat laporan kun#ungan pasien.
/86 (elaporkan seluruh tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di
instalasi rawat #alan.
/96 (endelegasikan tugas dan tanggung #awabnya kepada ,oordinator ,eperawatan di instalasi
rawat #alan apabila berhalangan hadir atau !uti.
/:6 (elakukan kegiatan dan tugas lain sesuai dengan pengarahan ,oordinator ,eperawatan di
instalasi rawat #alan.
/;6 (enyimpan dan mengembalikan berkas !atatan medik pasien ke bagian +ekam (edis

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian" dan penilaian meliputi ?
/6 (engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan keperawatan.
06 (elakukan penilaian kiner#a tenaga keperawatan yang berada di bawah tanggung

#awabnya.
16 (elakukan pengawasan terhadap pelaksanaan tugas masing-masing pegawai yang berada

di bawah tanggung #awabnya.
26 (engawasi" mengendalikan" dan menilai pendayagunaan peralatan dan obat-obatan.
36 (engawasi dan menilai mahasiswa keperawatan untuk memperoleh pengalaman bela#ar

sesuai dengan tu#uan program bimbingan yang telah ditentukan.
86 (engawasi dan menilai mutu asuhan keperawatan sesuai standar yang berlaku se!ara
mandiri atas koordinasi dengan tim pengendalian mutu asuhan keperawatan.
96 (engawasi dan meneliti pembuatan laporan kun#ungan pasien.
).'ata ,er#a Bidang ,eperawatan
'ata ker#a Bidang ,eperawatan di dasarkan kepada *rganisasi dan 'ata ,er#a Bidang
,eperawatan serta *rganisasi dan 'ata ,er#a +umah &akit '() 'asikmalaya yang men#alankan
ungsi penyediaan" pemeliharaan" pengendalian" pemantauan dan penilaian terhadap &D(
,eperawatan dan standar pelayanan keperawatan.

&etiap permasalahan yang ter#adi di lingkungan keperawatan berusaha diselesaikan sesuai

dengan #enis permasalahan yang ada" #ika tidak bisa diselesaikan di struktur paling bawah dapat
diselesaikan se!ara ber#en#ang sampai ke le$el kepala bidang. Dan #ika memerlukan kebi#akan
yang lebih tinggi bidang keperawatan meminta saran atau masukan dari >akil Direktur (edis
&e!ara operasional hubungan ker#a dengan bidang dan instalasi lain dalam melaksanakan
kegiatan di lingkungan keperawatan" dapat diselesaikan se!ara struktural atau ungsional yang
melibatkan seluruh unsur yang terkait.Untuk hal-hal yang berhubungan dengan lintas sektor yang
melibatkan bidang dan instalasi yang ada di lingkungan +umah &akit '() 'asikmalaya dapat
diselesaikan melalui #alur koordinasi sesuai dengan kewenangannya.
D. ,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan
,ebi#akan Pengelolaan Bidang ,eperawatan berdasarkan kepada kebi#akan yang dikeluarkan

oleh Direksi +umah &akit '()'asikmalaya yang berkaitan dengan pelayanan asuhan
keperawatan dan kebidanan.Dalam pelaksanaan kegiatan pe#abat struktural yang ada di bawah
lingkup Bidang ,eperawatan mempunyai tanggung #awab dan kewenangan untuk mengelola
kegiatannya sesuai dengan lingkup #abatannya dan dapat melakukan koordinasi dengan pe#abat
struktural lainya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan

BAB I
&'A4 DAN PI(PINAN
A. ,ualiikasi &ta 5 Pimpinan Bidang ,eperawatan
/. ,epala Bidang ,eperawatan
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 3 tahun
b. Pernah men#abat ,epala &eksi ,eperawatan
!. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan
d. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
e. (empunyai kemampuan kepemimpinan
. (ampu melaksanakan koordinasi dengan semua Bidang" Bagian dan sata dibawahnya
g. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()
h. (empunyai Loyalitas tinggi

i. Berkepribadian baik" berwibawa
0. ,epala &eksi ,eperawatan I ? &D( dan Logistik
b. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
d. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen
e. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
. (empunyai kemampuan kepemimpinan
g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator

h. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
i. Berkepribadian dan berahlak baik
1. ,epala &eksi ,eperawatan II ? Asuhan ,eperawatan dan Etika (utu

b. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!. Pernah (en#abat koordinator ruangan%super$isor keperawatan
d. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen
e. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan
g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua seksi" super$isor keperawatan" kordinator

i. Berkepribadian dan berahlak baik
2. &uper$isor ,eperawatan
b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
!. Pengalaman sebagai koordinator ruangan
e. (empunyai sertiikat mana#emen keperawatan% mana#emen kepala ruangan

g. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan " dan sta bawahannya
i. Loyalitas tinggi
#. Berkepribadian dan berahlak baik
k. &ehat #asmani dan rohani
3. ,oordinator +uang +awat Inap Dewasa%Anak
b. Lulusan D 1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 1 tahun
e. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal dan PP7D
. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta
dibawahnya
h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme

8. ,oordinator +uang +awat (aternitas
a. Lulusan D1 ,ebidanan atau D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana

kebidanan minimal 1 tahun.
b. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
!. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
d. (empunyai sertiikat (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" Asuhan

Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan
(aternal-Neonatal.
k. (ampu melakukan koordinasi dengan semua koordinator ruangan" super$isor dan sta
dibawahnya
e. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
g. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
h. &ehat #asmani dan rohani.

9. ,oordinator ,amar Bersalin =,6
a. Lulusan (inimal D1 ,ebidanan dengan pengalaman sebagai pelaksana kebidanan minimal

1 tahun.
b. Pengalaman sebagai penanggung #awab shi atau ketua tim
!. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
d. (empunyai sertiikat Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal"

Asuhan Persalinan Normal" 'ekhnik +esusistasi Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat
daruratan (aternal-Neonatal.
proesionalisme
h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan proesionalisme
i. &ehat #asmani dan rohani.

:. ,oordinator Perinatologi
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun di perinatologi
b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai pelaksana ruang perinatologi

minimal 1 tahun.
e. Pelatihan (ana#emen Pelayanan ,eperawatan +uang%Bangsal" 'ehnik +esusistasi

Neonatus" (anagement Laktasi" dan kegawat daruratan (aternal-Neonatal.
. Berstatus pegawai tetap rumah sakit '()
g. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
h. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
i. &ehat #asmani dan rohani.
;. ,oordinator Perawat I)U%H)U
a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal / tahun minimal di H)U%I)U
b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1 tahun

!. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan
d. (emiliki sertiikat pelatihan I)U
e. (emiliki kompetesi klinis ,etua 'im I)U
. (empunyai pengetahuan di bidang pengelolaan ruangan
h. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
#. &ehat #asmani dan rohani.
/<. ,oordinator Perawat ,amar Bedah
a6 Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di ,amar bedah 1 tahun
b6 Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal di kamar bedah 3 tahun
!6 (emiliki sertiikat mana#emen keperawatan%ma#emen ,amar Bedah
d6 (emiliki sertiikat teknik kamar operasi

e6 (emilki sertiikat PP7D%BL&
d. (emiliki kemampuan kepemimpinan
proesionalisme
//. ,oordinator Perawat I7D
a. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ketua tim minimal 1

tahun
b. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan
!. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D%B)L&%B'L&
d. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e

e. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya
g. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
/0. ,oordinator Poli ,linik

a. Pendidikan minimal D1 ,eperawatan dengan pengalaman sebagai ,etua 'im minimal 1

tahun
b. (emiliki sertiikat mana#emen pelayanan keperawatan
!. (emiliki sertiikat pelatihan PP7D
d. (emiliki sertiikat pelatihan !ustumer ser$i!e
e. Berdisiplin tinggi" mau terus bela#ar dan men#un#ung tinggi kompetensi dan
proesionalisme
. Berwibawa dan mampu sebagai role model bagi rekan se#awatnya

g. 'erampil" terlatih se!ara internal +umah &akit
/1. ,epala &hit

a. Lulusan &/ ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 8 bulan
b. Lulusan D1 ,eperawatan dengan pengalaman ker#a minimal 0 tahun
!. (emPunyai kemampuan untuk mengelola pasien" peralatan dan sistem pelayanan
d. (empunyai sertiikat ,ursus (ana#emen Dasar +uangan
e. (ampu melakukan koordinasi dengan semua kepala shit" )I ruangan dan perawat
pelaksana.
. 'idak beker#a di Instansi lain di luar +& '()
g. Berakhlak baik" berwibawa" sehat dan amanah
/2. ,ualiikasi &kill Perawat Berdasarkan Unit ,er#a
a. I)U
/6 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kritis dan
kegawatan
16 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump"
monitor" deibrilator" dll.

26 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" )riti!al )are dan )ardiologi Dasar
minimal untuk kepala shit.
36 (emiliki sense o !risis yang baik
86 (ampu berkomunikasi dengan baik
96 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit
ker#a yang lain
:6 (ampu berkomunikasi dengan baik
b. ,amar Bedah

/6 (ampu melakukan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post
operati
06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien kegawatan peri
operati
16 (ampu melakukan tekhnik septik dan anti septik pada diri sendiri" pasien dan lingkungan
sekitar
26 (ampu menyiapkan peralatan sesuai #enis operasi.
36 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan A)L&" (ana#emen ,amar ,edah" Perawat (ahir
Bedah dan Penanganan &yok minimal untuk kepala shit.
86 (emiliki sense o !risis yang baik
:6 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit
ker#a yang lain
;6 (ampu berkomunikasi dengan baik
!. I7D
/6 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
06 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gawat darurat
16 (ampu melakukan triage

26 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" deibrilator" E,7" dll.

36 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan A)L&" PP7D" ,egawatan (aternal Perinatal
86 (emiliki sense o !risis yang baik dan dapat melakukan tindakan yang !epat" tepat dan
akurat
:6 (emiliki sikap kebersamanaan dan kesetaraan dengan semua perawat yang ada di unit ker#a
yang lain
;6 (ampu berkomunikasi dengan baik
d. Perinatologi
/6 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien neonatus normal dan
sakit
06 (ampu melakukan penanganan pasien neonatus dengan kegawatan
16 (ampu melakukan tindakan resusitasi neonatus
26 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti $entilator" syiringe pump" blue
light" dll.
36 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan
,egawatan Neonatus minimal untuk kepala shit.
86 (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.
e. +uang Perawatan Anak
 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada anak sesuai dengan tingkat
perkembangan anak
 (ampu melakukan penanganan pasien anak dengan kegawatan
 (ampu melakukan tindakan resusitasi pediatrik
 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan +esusitasi Pediatrik " BHD" ,egawatan Pediatrik"
dan APL& minimal untuk kepala shit.
 (engoptimalkan mother insthink yang dimiliki.

 (ampu berkomunikasi dengan baik
. +uang ,ebidanan
 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien pre" intra dan post
partum normal dan dengan resiko
 (ampu melakukan penangan &yok hipo$olemik
 (ampu melakukan penanganan bayi baru lahir normal dan dengan resiko
 (ampu mempersiapkan alat bantu persalinan seperti or!ep dan a!um EFtraksi
 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti )'7 dan su!tion pump
 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan +esusitasi Neonatus" (ana#emen Laktasi dan
,egawatan (aternal Perinatal minimal untuk kepala shit.
h. +awat Inap Dewasa

 (ampu melakukan resusitasi #antung" paru dan resusitasi !airan
 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada medi!al dan surgi!al
 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti su!tion pump" inus pump" E,7 dll.
 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD%Pra A)L&%A)L& dan &er$i!e EF!ellen!e
i. +awat @alan
 (ampu melakukan tekhnik komunikasi terapeutik
 (ampu memberikan Health Edu!ation
 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti E,7 dll
 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan BHD dan &er$i!e EF!ellen!e

#. Haemodialisa
 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan gagal gin#al
 (ampu mengoperasionalkan peralatan HD
 &udah mengikuti pendidikan%pelatihan Pra A)L&%A)L&" Penanganan Pasien 7agal 7in#al
dan 'ekhnik 'indakan HD
 (ampu menangani kegawatan pada pasien yang sedang dilakukan HD.
k. H)U
 (ampu memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien yang memerlukan
pengawasan dan perawatan intermediate
 (ampu mengoperasionalkan peralatan !anggih seperti resusitator" syiringe pump" inus
pump" su!tion pump " monitor" dll.
 &udah mengikuti pendidikan % pelatihan Pra A)L& atau A)L& dan )riti!al )are minimal
untuk kepala shit.
 (empunyai sense o !risis yang baik
B. Pola ,etenagaan
Pola ,etenagaan yang ada di Bidang ,eperawatan disusun berdasarkan Unit ker#a" kapasitas ''"
pendidikan dan pelatihan" #umlah tenaga =data terlampi+6
). Data &ta dan Pimpinan

Data sta dan pimpinan Bidang ,eperawatan terdiri dari data mikro dan makro. Data makro
meliputi ? unit ker#a" pendidikan" usia" #enis kelamin" status karyawan dan masa ker#a. &edangkan
data mikro meliputi ? nama" unit ker#a" tanggal masuk" tanggal lahir" alamat" pendidikan" #enis
kelamin" golongan" status karyawan dan masa ker#a. Data dapat dilihat pada tabel lampiran.
D. Pengaturan @adwal Dinas

@adwal dinas di ruangan di buat oleh ,oordinator +uangan satu minggu sebelum bulan
pemberlakuan dan diserahkan ke bidang keperawatan dan diinput untuk data di bidang &D(
paling lambat tanggal 03 setiap bulannya" dibuat untuk #angka waktu satu bulan.Untuk ruang
rawat inap" *," dan U7D dibagi men#adi empat kelompok yang terdiri dari shit pagi" sore"
malam dan libur yang dipimpin oleh seorang kepala shit yang mempunyai kualiikasi tertentu
dan berkemampuan baik berdasarkan kompetensi =sikap" pengetahuan dan keterampilan6.
&etiap shit terdiri dari perawat dengan kemampuan berdasarkan le$el atau tingkat kompetensi"
misalnya satu le$el di bawah kepala shit minimal kompetensinya sama atau mendekati kepala
shit" setiap le$el mempunyai kualiikasi tertentu karena kompetensi dan masa ker#a perawat
yang ada belum merata.
&elain #adwal dinas yang rutin" kepala ruangan mempersiapkan #adwal perawat pengganti dinas
untuk persiapan bila ada lon#akan B*+" ,LB" peningkatan beban ker#a atau ada perawat
berhalangan hadir untuk dinas.
E. &uper$isor ,eperawatan
Gang dimaksud dengan &uper$isor ,eperawatan adalah perawat pengganti kepala bidang
keperawatan di luar #am ker#a yang mempunyai peran dan ungsi untuk pengelolaan &D(
perawat dan sistem pelayanan keperawatan serta bertanggung #awab terhadap kelan!aran
pelaksanaan pelayanan keperawatan di rumah sakit '()
Perawat #aga terdiri dari empat orang dengan pengaturan #adwal dinas terdiri dari shit pagi"
siang " malam dan libur. &etiap pergantian dinas membuat laporan yang akan die$aluasi dan
ditindaklan#uti oleh kepala seksi dan kepala bidang keperawatan se!ara rutin.

4. E$aluasi ,iner#a Bidang ,eperawatan

E$aluasi kiner#a Bidang ,eperawatan dilaksanakan setiap periodik melalui ?
/6 Pertemuan rutin mulai dari unit ker#a terke!il =setingkat urusan6 sampai dengan lintas unit
ker#a =setingkat bidang6 yang dihadiri oleh seluruh sta dan pimpinan.
06 (engadakan pertemuan rutin pe#abat struktural di lingkungan bidang keperawatan se!ara
periodik / bulan sekali yang dihadiri oleh ,oordinator +uangan" super$isor keperawatan" kepala
seksi dan kepala bidang. (engadakan pertemuan rutin khusus sta bidang keperawatan yang
dilaksanakan setiap / minggu sekali.
16 (engikuti pertemuan rutin kepala bidang" kepala instalasi dan #a#aran Direksi yang
dilaksanakan setiap / minggu sekali.
26 (engolah masukan dan saran yang disampaikan oleh Bidang dan Instalasi lain yang ada
dilingkungan ker#a +umah sakit '() serta kritik dan saran yang disampaikan langsung oleh
pasien untuk dilaksanakan perbaikan di Bidang ,eperawatan.
7.,ebi#akan ,ewenangan &ta dan Pimpinan
Apabila pe#abat struktural berhalangan hadir maka se!ara hirarki kewenangannya dapat
didelegasikan kepada pe#abat struktural lainnya yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan
dengan uraian sebagai berikut ?
/. Apabila ,epala Bidang ,eperawatan berhalangan melaksanakan tugas" maka tugas dan
peker#aannya didelegasikan kepada salah satu ,epala &eksi dibawahnya dengan urutan
pendelegasian sebagai berikut ?
a. Urutan Pertama ,epala &eksi Etika" (utu Asuhan ,eperawaatandan
b. Urutan ,edua ,epala&eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0. Apabila ,epala &eksi berhalangan hadir maka tugas dan peker#aan dilaksanakan oleh
salah satu kepala seksi atau sta dibawahnya sesuai dengan kewenangan yang dimilikinnya"
namun untuk pengambilan keputusan yang memerlukan kebi#akan dilakukan oleh kepala
bidang.
1. Apabila ,oordinator +uangan berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya

diserahkan kepada kepala shit atau ,etua 'im sedangkan untuk pengambilan keputusan
kebi#akan diserahkan kepada pe#abat struktural diatasnya sesuai dengan kewenangannya.
2. Apabila pelaksana berhalangan hadir maka tugas dan peker#aanya diserahkan kepada
pelaksana lainya dengan tingkat kemampuan atau kompetensi yang sama.
BAB V
FASILITAS DAN PERALATAN
A.&arana 4isik Bidang ,eperawatan

/. +uang ,er#a
&ta dan pimpinan Bidang ,eperawatan menempati ruang ker#a yang ada di Lantai 0 " luas
ruangan se!ara 1m F 2 m
0. 4asilitas dan Peralatan Perlengkapan Bidang ,eperawatan

Untuk mendukung pelaksanaan kegiatan" bidang keperawatan mempunyai asilitas dan peralatan
sebagai berikut ?
/. ,omputer
0. (e#a ,er#a
1. ,ursi !ytos
2. Lemari soa
3. Printer

8. &ot board
9. 'elepon
:. (e#a komputer
;. ,ursi putar
&edangkan untuk mendukung pelayanankeperawatandi seluruh ruang perawatan +umah &akit

'() penyediaan asilitas dan sarana disesuaikan dengan kapasitas operasional tempat tidur"
beban tugas dan ungsi serta kemampuan +umah &akit '() &ebagai bahan a!uan di seluruh
ruang perawatan" bidang perawatan menyusun pedoman logistik keperawatan yang disusun
berdasarkan #enis peralatan" #umlah operasional ''" B*+" ratio kebutuhan" spek dan #umlah
yang dibutuhkan.
4asilitas yang ada di ruangan diupayakan sesuai dengan standar kebutuhan yang dapat
menun#ang pelaksanaan kegiatan pelayanan" antara lain ?
 +uang kepala ruangan
 +uang Nurse &tation
 +uang 'indakan
 +uang slo ing
 +uang alat tenun
 +uang Peralatan
 +uang dapur%pantry
&edangkan untuk peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan di ruangan

harus tersedia beberapa peralatan yang sesuai dengan standar kebutuhan" diantaranya ?
 Alat tenun
 Alat rumah tangga
 Alat (edis
 Alat perawatan

 Alat tulis kantor =A',6
Untuk memenuhi kebutuhan asilitas dan peralatan di atas harus dilakukan peren!anaan se!ara
periodik tiap semester atau tahunan yang menyangkut penambahan" pergantian dan pemeliharan.
Pengelolaan peralatan di ruangan diserahkan kepada ruangan masing-masing" dimana kepala

ruangan menun#uk salah satu perawat sebagai penanggung #awab alat yang diberi tugas dan
tanggung #awab untuk membantu kepala ruangan dalam hal ?
 Penge!ekan alat
 (erekap rekuensi pemakaian alat
 (embuat laporan in$entarisasi alat
 (embuat program pemeliharaan
&eluruh perawat mempunyai tanggung #awab terhadap keberadaan asilitas dan peralatan di
ruangan sehingga salah satu mekanisme yang dilaksanakan adalah serah terima alat setiap
pergantian shit.
1. ,ebi#akan Pengoperasian 4asilitas 5 Peralatan

Penggunaan asilitas dan peralatan yang ada di lingkungan Bidang ,eperawatan disesuaikan
dengan kebutuhan unit ker#a masing-masing dan siat dari asilitas dan perlatan tersebut.Untuk
asilitas dan peralatan yang siatnya umum dapat dipergunakan se!ara bersama-sama oleh
seluruh sta dan pimpinan di lingkungan Bidang ,eperawatan.
Untuk asilitas dan peralatan yang mendukung operasional pelayanan keperawatan berada di
ruangan masing-masing dibawah tanggung #awab kepala ruangan dan kepala instalasi" sehingga
untuk pengadaan dan pemeliharaannya dibebankan kepada instalasi masing-masing.
Untuk penggunaan asilitas dan peralatan khusus dan !anggih dilakukan oleh perawat dengan
kualiikasi mempunyai sertiikat pelatihan operasional alat tersebut.

Pemin#aman peralatan dan perlengkapan antar unit ker#a yang ada dalam lingkup Bidang
,eperawatan harus diketahui oleh ,epala Unit ,er#a yang bersangkutan se!ara tertulis
sedangkan untuk pemin#aman yang lintas bidang dan instalasi harus diketahui oleh ,epala
Bidang ,eperawatan atau orang yang diberi wewenang oleh ,epala Bidang ,eperawatan.
BAB VI
KEBIJAKAN DAN PROSEDU +
A. ,ebi#akan Bidang ,eperawatan

,ebi#akan yang terkait dengan pelaksanaan peker#aan atau ruang lingkup yang berhubungan
dengan pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat oleh bidang keperawatan" yang
meliputi ?
/. ,etenagaan
a. +ekruitmen
Gang men#adi dasar pertimbangan untuk melakukan rekruitmen &D( ,eperawatan adalah ?
/6 @umlah operasional 'empat 'idur atau #umlah kun#ungan
06 B*+ atau beban ker#a ruangan
16 'ingkat ketergantungan pasien
26 &pesiikasi tertentu berdasarkan kebutuhan yang disesuaikan dengan ruang lingkup pelayanan
di ruangan" diantaranya ruangan yang memerlukan kualiikasi tertentu.
36 Pengganti yang !uti melahirkan dan melan#utkan pendidikan
86 Estimasi 'urn *$er
96 Perhitungan berdasarkan standar kebutuhan tenaga yang menga!u pada standar perhitungan
dari Depkes untuk tenaga ungsional dan >I&N untuk tenaga struktural dan Pembimbing ,linik
,eperawatan.
,egiatan rekruitmen dilaksanakan untuk men!ukupi kebutuhan dan pelaksanaannya

berkoordinasi dengan Bidang &D( =program dan prosedur terlampir6.

,egiatan seleksi pada kegiatan rekruitmen &D( ,eperawatan dilakukan berdasarkan?
/6 Pendidikan
06 (asa ker#a
16 ,ompetensi
26 Diklat yang pernah diikuti
,ebutuhan ruangan terhadap &D( ,eperawatan dapat dipenuhi berdasarkan kualiikasi tersebut
sehingga tuntutan peker#aan dengan kualiikasi yang dimiliki perawat dan bidan akan sesuai.
b. *rientasi
,egiatan orientasi dilakukan sebagai upaya untuk membantu perawat dalam pengenalan terhadap
lingkungan dan peker#aan" melalui tahapan orientasi umum yang dilakukan se!ara klasikal dan
orientasi khusus dengan target pen!apaian kompetensi tertentu.Pelaksanaan kegiatan orientasi ini
dikoordinir oleh Bidang &D(" beker#asama dengan Bidang Diklalit dan seluruh instalasi yang
terkait.
!. +otasi % (utasi
Pelaksanaan rotasi % mutasi berlaku bagi seluruh perawat yang ada di rumah sakit '() baik
perawat ungsional maupun struktural" yang bersiat sementara maupun menetap dengan
ketentuan sebagai berikut ?
/. (utasi sementara
a6 Dilakukan dalam rangka pemerataan perawat non shit sebelum dan setelah melahirkan.
b6 Perawat dengan gangguan kesehatan yang membutuhkan penanganan atau perawatan
khusus.
0. (utasi tetap
Dilakukan bagi perawat ruangan dengan masa ker#a lebih dari 0 tahun" ke!uali untuk ruangan
khusus seperti I)U" NI)U" U7D" *, dan H)U dilakukan paling !epat setelah 1 tahun di
ruangan tersebut.

1. (obilisasi
Pelaksanaan mobilisasi dilakukan untuk mengatasi kekurangan tenaga di satu ruangan pada saat-
saat tertentu apabila ter#adi pelon#akan pasien atau ada perawat yang tidak bisa berdinas karena
sesuatu hal =prosedur terlampir
2. Promosi
&alah satu upaya untuk pengembangan perawat di rumah sakit '() adalah melalui
pengkaderan" seleksi dan pendampingan untuk promosi baik melaui #en#ang ungsional maupun
stru!tural=prosedur terlampir 6
3. ,etentuan )uti 'ahunan

,etentuan !uti bagi perawat menga!u pada pedoman kekaryawanan se!ara keseluruhan.Adapun
untuk pengaturannya dilakukan oleh atasan langsung berdasarkan kondisi ketenagaan.
8. Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan dan pelatihan bagi perawat dilaksanakan dalam upaya meningkatkan kualitas &D(
keperawatan.
Pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap dan berdasarkan ketentuan-

ketentuan yang ditetapkan" serta menga!u pada ren!ana program #angka pan#ang dan program
tahunan.&edangkan pelaksanaan pendidikan non ormal dilaksanakan se!ara in house trainning
dan out house trainning.= program dan alur terlampir 6
B. &tandar *perasional Prosedur

Untuk menun#ang pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di ruangan" Bidang
,eperawatan menetapkan beberapa standar" yaitu ?
/. &tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan

&tandar Asuhan keperawatan dan kebidanan dibuat sebagai pedoman untuk pelaksanaan
pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan" yang menga!u pada &tandar Asuhan keperawatan

dan kebidanan Depkes +I yang dimodiikasi sesuai dengan situasi dan kondisi +umah sakit '()
=pedoman terlampir6
36 &tandar Prosedur *perasional ,eperawatan
&tandar *perasional Prosedur ,eperawatan terdiri dari ?
a. &P* (ana#erial" yang berkaitan dengan sistem dan lingkup ker#a di bidang keperawatan"
diantaranya &P* rekruitmen" &P* orientasi" &P* rotasi mutasi" &P* seleksi pendidikan" dll.
b. &P*Pelayanan ,eperawatan dibuat sebagai pedoman bagi perawat untuk melakukan
tindakan keperawatan =&P* terlampir6
!. &P* umum yang berkaitan dengan lintas unit" untuk menun#ang pelaksanaan pelayanan
keperawatan
86 &tandar Etika Proesi ,eperawatan

&tandar etika proesi keperawatan dibuat sebagai pedoman untuk mengatur perilaku perawat dari
sudut nilai moral dalam memberikan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit
pedoman terlampir6.
96 &tandar Logistik ,eperawatan

Untuk menun#ang pelakasanaan asuhan keperawatan dan kebidanan di +umah &akit '() bidang
keperawatan membuat standar logistik yang meliputi standar alat kesehatan" standar alat tenun"
standar alat rumah tangga dan standar alat habis pakai.
a. Peren!anaan
Peren!anaan pemenuhan logistik keperawatan di ruangan dibuat berdasarkan ketentuan sebagai
berikut ?
/6 &pesiikasi ruangan
06 Perkembangan dan pertumbuhan pelayanan rumah sakit dan penambahan #umlah tempat
tidur.

16 Pergantian alat atau barang yang rusak" hilang dan penghapusan karena perkembangan
teknologi.
b. ,lasiikasi logistik keperawatan di ruangan terdiri dari ?
/6 7olongan barang habis pakai

06 &eragam perawat" dengan ketentuan ?
a6 Bahan seragam pakaian tidak tipis dan dapat menyerap keringat" kerudung menutupi aurat
dan tidak menimbulkan ineksi nosokomial" ormal dan leksibel tanpa meninggalkan keindahan.
b6 >arna seragam tidak men!olok" !o!ok dipakai oleh laki-laki maupun perempuan.
!6 (odel seragam berdasarkan kesepakatan bersama dengan syarat utama menutup aurat"
rapih" ormal" leksibel dan tanpa meninggalkan estetik.
16 Pakaian pasien" dengan ketentuan ?

a6 Bahan pakaian !otton /<< J dan dapat menyerap keringat.
b6 >arna tidak men!olok
!6 (odel tidak ketat dan dapat dipakai oleh semua ukuran
d6 Ada perbedaan warna dan model antara laki-laki dan perempuan.
26 Alat tenun" dengan ketentuan ?

a6 Bahan dari katun" tidak berbulu dan mudah untuk pemeliharaan
b6 >arna tidak men!olok
!6 Ukuran sesuai standar" untuk semua #enis alat tenun.
36 Bahan kimia % !airan desinektan
Untuk penyediaan bahan kimia % !airan desinektan koordinasi dengan armasi dan
pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan ruangan.
86 Alat kesehataN

Alat kesehatan yang habis pakai disediakan di instalasi armasi atas permintaan ruangan dan
pemenuhannya disesuaikan dengan kebutuhan pasien di ruangan.
:6 Pengadaan
Pengadaan alat % barang logistik yang menun#ang terhadap pelayanan keperawatan" pemenuhan
kebutuhannya dikoordinir oleh Bidang Logistik +umah &akit berdasarkan penga#uan dari
ruangan dengan alur dan prosedur yang telah ditetapkan.
;6 Pemeliharaan
Pemeliharaan alat % barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan dilakukan oleh
ruangan yang meliputi ? !ara penyimpanan" perawatan % kebersihan dan perbaikan " sesuai
dengan prosedur yang telah ditetapkan.
/<6 Penyaluran
Penyaluran % pendistribusian barang logistik yang menun#ang pelayanan keperawatan yang harus
dilakukan se!ara teratur dan sesuai dengan kebutuhan serta terdokumentasikan baik di ruangan
maupun di bidang logistik.
//6 Pen!atatan dan Pelaporan
Dalam pengelolaan logistik di ruangan perlu adanya pen!atatan dan pelaporan in$entaris se!ara
rutin agar dapat diketahui kondisi barang % alat tersebut serta selalu siap pakai.
Untuk mempermudah pen!atatan dan pelaporan di ruangan telah disediakan buku !atatan yang
terdiri dari ?
=/6 Buku penerimaan barang % alat

=06 Buku pemeliharaan
=16 Buku pemakaian % rekuensi pemakaian alat

=26 Buku pemin#aman

=36 Buku pengeluaran = mutasi atau penghapusan 6
=86 Buku operan harian
@ika diketahui terdapat kerusakan" kehilangan dan penambahan barang % alat druangan harus
ter!atat dan terlaporkan se!ara teratur dan dapat dipertanggung#awabkan.
BAB VII
PENGEMBANGAN STAF DAN PROGRAM PENDIDIKAN
A. +en!ana Pengembangan &ta
Untuk menun#ang pen!apaian $isi rumah sakit '() kualitas &umber Daya (anusia harus selalu
ditingkatkan se!ara terus menerus dan berkesinambungan melalui pengembangan sta dan
program pendidikan ormal maupun non ormal.
Program pengembangan sta keperawatan yang berhubungan dengan #en#ang karir" dirumah
sakit '() dilakukan berdasarkan dua #alur yaitu #alur ungsional dan struktural. &edangkan
Program Pendidikan sta keperawatan diarahkan pada peningkatan proesional berdasarkan
kompetensi yang meliputi sikap" pengetahuan dan keterampilan yang dilakukan melalui
pendidikan dan pelatihan.
B. Program Pendidikan dan Pelatihan

Dengan semakin berkembangnya pengetahuan masyarakat mengenai pelayanan kesehatan
terutama pelayanan keperawatan serta persaingan usaha se#enis maka perlu adanya peningkatan
kualitas &D( khususnya di lingkungan keperawatan.
Program pendidikan ormal keperawatan dilaksanakan se!ara bertahap melalui seleksi intern
maupun ekstern" diantaranya ?

/. Pendidikan &/ ,eperawatan

'ahun 0</3 diren!anakan pe#abat struktural Bidang ,eperawatan dan )I%))(%PP di lingkungan
keperawatan mempunyai dasar pendidikan &/ ,eperawatan
Diren!anakan koordinator ruangan khusus mempunyai dasar pendidikan &/ keperawatan
0. Pendidikan Pelatihan
Pendidikan non ormal di lingkungan keperawatan dilaksanakan berdasarkan kebutuhan untuk
peningkatan kompetensi melalui pelatihan in house trainning dan out house trainning.
). ,ebi#akan Pengelolaan Pendidikan 5 Pelatihan Intern%Ekstern

Dalam pelaksanaan program pendidikan di lingkungan keperawatan" Bidang ,eperawatan
mengusulkan program dan mengadakan koordinasi dengan Bidang Diklat agar dalam
pelaksanaannya dapat direalisasikan sesuai dengan ren!ana anggaran dan program Bidang
,eperawatan.
@enis program pendidikan dan pelatihan didasarkan atas kualiikasi kompetensi yang harus
dimiliki oleh masing-masing perawat dan bidan disesuaikan dengan kebutuhan" dan
pelaksanaannya dilakukan se!ara berkala berdasarkan kebutuhan di lingkungan ,eperawatan.
D. ,ebi#akan *rientasi Perawat dan Bidan

Pelaksanaan orientasi se!ara umum diberikan kepada perawat dan bidan baru masuk" memasuki
kontrak dan men#adi karyawan tetap. 'ekhnik orientasi dilakukan se!ara klasikal dan on the #ob"
adapun untuk perawat baru dilakukan pembimbingan selama 1 bulan dengan target pen!apaian
kompetensi yang telah ditetapkan.
BAB VIII
EVALUASI DAN PENGENDALIAN MUTU
A. Perumusan dan Penyusunan ,ebi#akan

Upaya untuk men#amin mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan di rumah sakit '()
'asikmalaya bidang keperawatan membuat Program Pengendalian dan Peningkatan (utu
sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan pengendalian dan peningkatan mutu tersebut.
Perumusan dan penyusunan kebi#akan pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan

keperawatan dilakukan berdasarkan hasil e$aluasi melalui masukan dari seluruh #a#aran dan sta
keperawatan yang terlibat dan berdasarkan hasil e$aluasi kiner#a bidang keperawatan se!ara
periodik yang kemudian ditindaklan#uti untuk dilaporkan kepada Direksi.
,egiatan dalam upaya pengendalian dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan" dapat
dilakukan melaui ?
/. &tudi Dokumentasi
(erupakan salah satu metode untuk melihat se#auhmana penerapan &tandar Asuhan
,eperawatan dan kebidanan yang dilakukan oleh perawat dan bidan.
0. Pembahasan ,otak &aran
(erupakan sarana untuk menampung masukan dari semua pelanggan baik pasien" keluarga
pasien" pengun#ung" dokter maupun karyawan lain berupa keluhan" kritik dan saran sebagai
bahan e$aluasi untuk perbaikan dan peningkatan mutu pelayanan keperawatan di +umah sakit
'() 'asikmalaya
1. Audit ,eperawatan % Pembahasan ,asus
(erupakan salah satu metode untuk membahas permasalahan dalam pengelolaan pelayanan
asuhan keperawatan dan kebidanan pada pasien dengan kasus-kasus tertentu yang #arang ter#adi.
2. &ur$ey Persepsi Pasien

&uatu kegiatan untuk mendapatkan masukan dari pasien atau keluarga pasien mengenaipersepsi
pasien terhadap mutu pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan melalui pengisian angket
oleh pasien atau keluarga pasien.
3. &uper$isi ,eperawatan
&uatu kegiatan pemantauan" pengawasan dan penilaian terhadap seluruh kegiatan perawat di
ruangan dalam pelaksanaan asuhan keperawatan dan kebidanan mulai dari sikap" pengetahuan
dan keterampilan" sebagai bahan untuk peningkatan kualitas &D( perawat dan mutu pelayanan
keperawatan.
8. +onde ,eperawatan
,egiatan kontrolling terhadap perawat" pasien" asilitas penun#ang pelayanan asuhan

keperawatan dan kebidanan dan pelayanan keperawatan yang diberikan kepada pasien.
9. Laporan ,e#adian
Proses pembahasan ke#adian pelanggaran etika proesi keperawatan yang dilakukan oleh
perawat. Dibuatkan laporan kronologis ke#adian untuk kemudian dilakukan ka#ian" analisa dan
klariikasi data serta pembinaan terhadap Gang bersangkutan.'indak lan#ut dari laporan ke#adian
ini dapat berupa pelatihan" pendampingan" pembuatan usulan prosedur dan hal tekhnis lainnya.
:. +apat +utin
&ebagai sarana peme!ahan masalah pelayanan asuhan keperawatan dan kebidanan yang ter#adi
baik se!ara tekhnik operasional maupun tekhnik pengelolaan % mana#erial di lingkungan
keperawatan.
;. Analisa indikator Pelayanan ,eperawatan dan Ineksi +umah &akit

Untuk menge$aluasi se#auhmana mutu pelayanan keperawatan terkait dengan tindakan

keperawatan yang dilakukan apakah sudah memperhatikan keamanan pasien sebagai upaya
untuk men!egah ter#adinya ineksi nosokomial.
:.0Pelaksanaan ,ebi#akan
:.0./,ebi#akan (utu
,ebi#akan mutu yang yang dilaksanakan oleh Bidang ,eperawatan berdasarkan kebi#akan mutu
yang diputuskan oleh Direktur +& '() yang bersumber dari hasil ker#a Panitia (utu +& '()
atau ,epanitian%'im yang ditun#uk Direktur +& '() untuk peningkatan mutu pelayanan di +&
'().
:.0.0,ebi#akan ,endali (utu
Untuk pengendalikan mutu pelayanan Bidang ,eperawatan dibuat standarisasi pelayanan dan
pembuatan prosedur tetap pelayanan =&P*6 yang disebarkan keseluruh unit ker#a terkait untuk
di#adikan pegangan dalam pelaksanaan peker#aan serta dibentuk ,elompok 7ugus ,endali (utu
di setiap unit ker#a.
:.0.1 +en!ana dan Program ,ebi#akan
Peren!anaan dan pembuatan program kebi#akan dilaksanakan se!ara periodik dan die$aluasi
minimal setiap 1 bulan" 8 bulan dan satu tahun sekali yang dibi!arakan dengan seluruh #a#aran
struktural Bidang ,eperawatan.
:.0.2 Proses dan E$aluasi ,ebi#akan
Pelaksanaan kebi#akan die$aluasi se!ara berkala melalui pertemuan rutin #a#aran struktural
Bidang ,eperawatan terutama mengenai eektiitas dari pelaksanaan kebi#akan tersebut dengan
menganalisa seluruh data yang ada yang terdiri data utama dan data pendukung.

Apabila tidak ber#alan eekti maka di!ari penyebab masalah yang men#adikan kebi#akan tersebut
tidak ber#alan eekti sehingga dapat dihasilkan suatu solusi agar kebi#akan tersebut bisa ber#alan
eekti atau dibuat suatu kebi#akan baru.
:.1 Pengawasan dan E$aluasi ,ebi#akan
Pengawasan dan e$aluasi kebi#akan dilaksanakan oleh pe#abat struktural yang berada pada unit
ker#a yang bersangkutan dan dilaporkan se!ara ber#en#ang kepada pe#abat struktural diatasnya.
Hasil pelaksanaan kebi#akan dianalisa oleh pe#abat struktural yang ada pada unit ker#a yang
bersangkutan dan dilaporkan kepada atasannya se!ara periodik untuk dilaksanakan perbaikan
sebagai upaya tindak lan#ut sesuai dengan kebutuhan unit ker#a yang bersangkutan

BAB IX
PENUTUP
Demikian pedoman ini kami susun dengan harapan mudah-mudahan dapat di#adikan a!uan
dalam pelaksanaan pelayanan keperawatan di +umah &akit '()" baik untuk peren!anaan
program ker#a" kebi#akan" stadar pelayanan" standar praktek keperawatan dan kebidanan maupun
standar logistik keperawatan.
,ami menyadari dalam penyusunan pedoman ini masih banyak kekurangan sehingga diharapkan
adanya kritik dan saran untuk perbaikan selan#utnya.

Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Contoh Pedoman Kerja Bidang Keperawatan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

CONTOH PEDOMAN KERJA BIDANG KEPERAWATAN

keperawatan" sehingga diharapkan dapat mewu#udkan pelayanan keperawatan yang berkualitas

FALSAFAH DAN TUJUAN

1. (eningkatkan kualitas dan kuantitas sumber daya manusia keperawatan

2. (engupayakan tersedianya asilitas keperawatan yang dikembangkan sesuai

3. (engupayakan terwu#udnya kese#ahteraan tenaga keperawatan.

). 4alsaah 5 'u#uan Bidang ,eperawatan

• Asuhan keperawatan dilaksanakan menggunakan metodologi peme!ahan masalah

• Pembinaan dan pengembangan sta perlu dilaksanakan se#alan dengan perkembangan

0. 'u#uan Bidang ,eperawatan

!. 'u#uan ,husus Unit ,eperawatan

'erlaksananya pelayanan keperawatan komprehensi kepada pasien penyakit

36 'u#uan +uang +awat Anak

86 'u#uan +uang Perinatal

96 'u#uan +uang Bersalin

:6 'u#uan +uang ,ebidanan

1. (emperkirakan tuntutan kebutuhan pelayanan keperawatan dan mengusulkan kebi#akan

3. (enetapkan dan mengoptimalkan asilitas dan perlengkapan alat-alat yang mendukung

8. (engembangkan sistem dan prosedur pen!atatan dan pelaporan dalam asuhan

:. (enyusun peren!anaan pelayanan keperawatan sesuai dengan wewenang dan tanggung

;. (embimbing" membina" mengawasi dan menge$aluasi sikap" pengetahuan dan

//. (elaksanakan program pengembangan dan pendidikan yang berkesinambungan bagi

E. ,ebi#akan Pen!apaian isi dan (isi

0. *ptimalisasi Pilar 4ungsional

keperawatan" sehingga ter!ipta mutu pelayanankeperawatan yang berkualitas yang dapat

1. *ptimalisasi Pemberdayaan &umber Daya (anusia

2. *ptimalisasi Proses Pelaksanaan

4. +en!ana &trategis Pen!apaian (isi" 4alsaah" dan 'u#uan

ADMINISTRASI DAN PENGELOLAAN

A. &truktur *rganisasi Bidang ,eperawatan

,epala Bidang,eperawatan membawahi ?

b. Atasan Langsung

1. (empunyai pengetahuan di bidang mana#emen dan perumahsakitan

2. (empunyai sertiikat (ana#emen ,eperawatan dan kursus kepemimpinan

3. (empunyai kemampuan kepemimpinan

9. Berstatus pegawai tetap +umah &akit '()

:. (empunyai Loyalitas tinggi

;. Berkepribadian baik" berwibawa

/<. &ehat #asmani dan rohani

/6 ,ebenaran program pengembangan sta tenaga keperawatan

1. (engkoordinasikan" mengawasi dan mengendalikan pelaksanaan dan penggunaan

2. (eminta inormasi dan pengarahan kepada atasan

1. (eren!anakan sistem seleksi" orientasi" bimbingan dan pengawasan tenaga keperawatan

2. (eren!anakan program pengembangan sta tenaga keperawatan =mutasi%rotasi" diklat" u#i

3. (eren!anakan sistem pembinaan etik proesi perawat dan bidan.

8. (eren!anakan program sosialisasi dan bimbingan standar asuhan keperawatan dan

9. (eren!anakan program pengendalian 5 peningkatan mutu asuhan keperawatan dan

:. (eren!anakan sistem pengawasan dan penilaian pelaksanaan asuhan keperawatan dan

;. (eren!anakan standar logistik keperawatan dan kebidanan di seluruhruang keperawatan .

/<. (eren!anakan program eisiensi di seluruhruang keperawatan

b. (elaksanakan ungsi penggerakan dan pelaksanaan ?

/6 (embimbing ,epala seksi ,eperawatan untuk terlaksananya asuhan keperawatan

+umah sakit '() 'asikmalaya

!. (elaksanakan ungsi pengawasan" pengendalian dan penilaian ?

06 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan se!ara

26 Berperan serta dalam penilaian pelaksanaan program bimbingan system%mekanisme

36 (engawasi mengendalikan dan menilai pendayagunaan peralatan se!ara eekti dan

86 Berperan serta dalam pelaksanaan penilaian mutu pelayanan asuhan keperawatan

96 (elaksanakan super$isi se!ara berkala%sewaktu-waktu ke ruang rawat agar tu#uan

g. Nama @abatan dan Bawahan Langsung

/. ,epala &eksi &D( dan Logistik ,eperawatan

0. ,epala &eksi Etika "(utu Asuhan ,eperawatan

0.,epala &eksi ,eperawatan