BAB I

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Budaya kerja menurut pengertian dari Triguno (1996:03) merupakan falsafah yang
didasari oleh pandangan hidup sebagai nilai-nilai yang menjadi sifat, kebiasaan, dan kekuatan
pendorong, memtradisi dalam kehidupan suatu kelompok masyarakat atau organisasi. Hal
tersebut tercermin dari sikap menjadi perilaku, kepercayaan, cita-cita, pendapat, dan tindakan
yang terwujud sebagai “kerja” atau bekerja(Ismariana et al., 2018) . Bekerja adalah bagian
dari ibadah bagi seorang mukmin. Ibadah merupakan ketundukan dan kehinaan seorang
hamba di hadapan Tuhannya. Orang-orang yang beribadah adalah orang-orang yang
senantiasan merendahkan diri di hadapan Tuhan (Humaedi, 2013).
Dalam Islam, bekerja bukanlah semata-mata hanya mencari rezeki untuk menghidupi
diri dan keluarga, namun mencakup segala bentuk amalan atau pekerjaan yang mempunyai
unsur kebaikan dan keberkahan bagi diri sendiri, keluarga, maupun masyarakat (c)
Islam menempatkan budaya kerja bukan hanya sekedar perintah yang dijadikan
angina lalu, namun Islam menempatkan budaya kerja sebagai point penting dalam
pembangunan umat. Hal tersebut berguna untuk mewujudkan suatu pribadi dan masyarakat
yang tangguh apabila dihayati dan dikajai sampai pada akhirnya menjadi kebiasaan dan
budaya khas dalam masyarakat (Kirom, 2018)
Budaya kerja merupakan nilai-nilai sosial atau suatu keseluruhan pola perilaku yang
berkaitan dengan akal dan budi manusia dalam melakukan suatu pekerjaan. Budaya kerja
yang baik sangat diperlukan agar pekerja memiliki budi pekerti yang baik, mengerti nilai-
nilai yang dijalani, dan mencegah pekerja untuk melakukan perbuatan yang menyimpang.
Budaya instansi yang mengandung nilai-nilai agama akan selalu mendahulukan akhlakul
karimah. Hal ini tercermin dalam penerapan budaya kerja yang jujur, sabar, tidak mudah iri
dan terpancing untuk melakukan hal-hal yang dimurkai agama (e).
Daftar Pustaka

Humaedi, A. (2013). Bekerja dengan bismillah: Internalisasi makna spiritualitas kerja (B. Q, Anees &
Jamiludin (eds.); I). BKM Darul Ihsan Press.
Ismariana, P., Hidayat, W., & Dewi, R. S. (2018). Pengaruh Budaya Kerja,Disiplin Kerja,dan K3
terhadap kinerja karyawan tetap bagian produksi unit spinning 2. Jurnal Ilmu Administrasi
Bisnis, 4(2), 1–11.
Kirom, C. (2018). Etos Kerja Dalam Islam. TAWAZUN : Journal of Sharia Economic Law, 1(1), 57.
https://doi.org/10.21043/tawazun.v1i1.4697