MERINTAH KOTA

PEMERINTAH MANADO
KOTA MANADO
ADAN DAN PENGEMBANGAN
BADAN KEPEGAWAIAN
SUMBER DAYA MANUSIA
KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT
Jl. Balai Nomor 1 Manado 95124
Email : bkdkotamanado@gmail.com, Website : http://bkd.manadokota.go.id

TELAAHAN STAF

Kepada :
Dari :
Tanggal : Maret 2022
Nomor :
Lampiran
Hal : Pemberian Tugas Belajar

I. Dasar Pemikiran
Dalam upaya mencapai Reformasi Birokrasi dimana Pemerintah dapat melakukan
pembaharuan dan perubahan dalam sistem penyelenggaraan pemerintahan yang lebih baik
khususnya dalam lingkup Pemerintah Kota Manado, perlu adanya peningkatan kualitas kinerja
ASN, salah satu aspek penting dalam menunjang peningkatan kualitas ASN adalah dengan
adanya Peningkatan Pendidikan.

II. Pra Anggapan

ASN sebagai komponen utama dalam sistem penyelenggaraan pemerintahan, dalam hal
ini di lingkungan Pemerintah Kota Manado, berkontribusi penuh terhadap arah perubahan sistem
pemerintahan, sehingga peningkatan kualitas kinerja ASN dapat berpengaruh positif terhadap
peningkatan sistem penyelenggaraan pemerintahan di Kota Manado.

III. Faktor-faktor Yang Mempengaruhi

Berdasarkan data kepegawaian dari SIMPEG BKPSDM, lebih dari 50% jumlah Pegawai di
lingkungan Pemerintah Kota Manado merupakan lulusan S1, kebanyakan dari pegawai tersebut
telah berusia diatas 30 tahun dan terdapat juga pegawai yang telah berusia lebih dari 40 tahun.
Selain itu terdapat lebih dari 900 pegawai dalam lingkungan Pemerintah Kota Manado
yang merupakan lulusan SMA/SMK sederajat, sementara untuk lulusan S2 hanya mencapai 279
pegawai, dan 5 pegawai yang merupakan lulusan S3.

IV. Pembahasan / Analisis

1. Berdasarkan data lebih dari 900 pegawai pemerintah Kota Manado adalah lulusan
SMA/SMK, lebih dari 50% Pegawai merupakan lulusan S1, dengan perbandingan lulusan S2
yang hanya mencapai 279 jumlah pegawai, maka setiap pegawai perlu untuk meningkatkan
Pendidikannya.
2. Pemberian Tugas Belajar bagi pegawai di lingkungan Pemerintah Kota Manado akan sangat
mendukung bagi peningkatan Pendidikan kepada seluruh Pegawai, juga dapat menjamin
kepada pegawai yang ingin meningkatkan Pendidikan bahwa Pemerintah Kota Manado
sangat mendukung dalam peningkatan Pendidikan setiap Pegawai Pemerintah Kota manado.

V. Kesimpulan
1. Setiap ASN Pemerintah Kota Manado perlu untuk meningkatkan pendidikannya, demi
tercapainya Reformasi Birokrasi di Pemerintah Kota Manado, dengan meningkatkan kualitas
serta kinerja ASN Pemerintah Kota Manado.
2. Dengan adanya pemberian Tugas Belajar, seluruh pegawai di lingkungan Pemerintah Kota
Manado dapat meningkatkan Pendidikan mereka dengan dibantu oleh Pemerintah, namun

- UU ITE No. 11 Tahun 2008 Pasal 5 Ayat 1 “Informasi Elektronik dan/atau Dokumen dan/atau hasil cetaknya merupakan
alat bukti hukum yang sah”
- Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan BSrE
 perlu diseleksi secara ketat dan tepat agar tujuan utama pemberian Tugas Belajar dapat
membantu meningkatkan kualitas kinerja pegawai Pemerintah Kota Manado.

VI. Saran
1. Pemberian Tugas Belajar kepada ASN Pemerintah Kota Manado sangat perlu untuk
dilaksanakan guna tercapainya Sistem Pemerintahan yang lebih baik dengan meningkatkan
kualitas kinerja pegawai dengan meningkatkan Pendidikan.
2. Setiap ASN di lingkungan Pemerintah Kota Manado berhak mendapatkan Tugas
Belajar ,dengan syarat dapat memenuhi kriteria yang telah ditentukan sebelumnya untuk
proses seleksi pemberian Tugas belajar sesuai kuota tahunan pemberian Tugas Belajar.

JABATAN

NAMA
NIP.

- UU ITE No. 11 Tahun 2008 Pasal 5 Ayat 1 “Informasi Elektronik dan/atau Dokumen dan/atau hasil cetaknya merupakan
alat bukti hukum yang sah”
- Dokumen ini telah ditandatangani secara elektronik menggunakan sertifikat elektronik yang diterbitkan BSrE