Selamat sore, mohon ijin menjawab tugas,

apakah pegawai yang direkrut melalui penyebaran informasi secara umum dan melalui kerabat orang
dalam tersebut akan mencapai keefektifan yang sama? 

Jawaban:

Menurut saya pegawai yang direkrut melalui penyebaran informasi secara umum dan melalui kerabat
orang dalam bisa saja mencapai keefektifan yang sama asal dapat memenuhi target-target yang
perusahaan berikan dan memberikan inovasi yang baru bagi perusahaan, meskipun dengan
karakter,sdm, dan cara perekrutan pegawai yang berbeda.

Berikut ini adalah kelebihan dan kekurangan masing-masing perkerutan,

Kelebihan rekrutmen melalui penyebaran info secara umum:

Menghadirkan keberagaman lingkungan kerja
Lebih berinovasi dan Kreatif

Kekurangan rekrutmen melalui penyebaran info secara umum:

- Menghabiskan biaya rekrutmen yang lebih tinggi daripada rekrutmen internal

- Memakan banyak waktu dalam proses penyeleksian.

Sedangkan,
- Kelebihan Rekrutmen dari Kerabat Orang dalam:
1. Efesiensi biaya dan waktu
Proses rekrutmen tidak memakan banyak waktu dikarenakan kandidat yang direkomendasikan telah
memiliki kualifikasi seperti yang dibutuhkan oleh perusahaan.
2. Setidaknya kandidat lebih mengenal budaya perusahaan daripada kandidat dari umum

Kekurangan rekrutmen dari Kerabat Orang dalam:

- Menyebabkan kecemburuan sosial

- Menyebabkan nilai perusahaan kurang menarik lagi bagi umum karena sudah dinilai perusahaan
dinasti.
- Tingkat kreativitas dari pegawai kurang, karena tidak membuka kesempatan sdm baru dari
luar/umum yang lebih bervariatif inovasi bagi perusahaan.

Terimakasih