Selamat malam Bu, mohon ijin menjawab diskusi 2 ini:

Dr. Henry Mintzberg, seorang peneliti manajemen terkemuka, mengatakan bahwa apa yang
dilakukan para manajer terbaik dapat dijelaskan dengan melihat peran mereka di tempat kerja.
Peran manajemen merujuk pada kategori tertentu perilaku manajerial. Ada tiga jenis peran yang
manajer dalam setiap organisasi.

Peran interpersonal adalah peran yang melibatkan orang (bawahan dan orang di luar
organisasi) dan tugas lain yang seremonial dan simbolis di alam. Tiga peran interpersonal yang
termasuk contohnya menjadi boneka, pemimpin, dan penghubung.

Peran informasi meliputi penerimaan, pengumpulan, dan menyebarkan informasi. Contoh peran
informasi yaitu monitor, penyebar, dan juru bicara.

Peran decisional adalah membuat pilihan. Contoh peran putusan adalah pengusaha,
handler gangguan, pengalokasi sumber daya, dan negosiator. Tindak lanjut studi kategori peran
Mintzberg dalam berbagai jenis organisasi dan di berbagai tingkat manajerial dalam organisasi
umumnya mendukung gagasan bahwa manajer melakukan peran yang sama, Namun, fungsi
yang lebih tradisional belum valid. Bahkan, pendekatan fungsional masih menjadi cara yang
paling berguna untuk mengklasifikasi pekerjaan manajer. Mintzberg kemudian menyimpulkan
bahwa secara garis akbar, kegiatan yang dilakukan oleh manajer adalah berinteraksi dengan
orang pautan.

Sumber:

http://www.zeepedia.com/read.php
%3Fmanagerial_roles_in_organizations_informational_roles_decisional_roles_principles_of_ma
nagement%26b%3D54%26c%3D3